发挥青年职工在文化建设中的作用
【摘要】
烟草作为特殊的行业，它面临着来自内部和社会各层的巨大压力，虽然目前中国烟草的经营模式属于国家专卖专营的计划经济，但是它的生存发展仍然存在着诸多危险因素，而一个企业想要长久的发展下去，必须要有属于自己的文化，因为文化是一个企业的灵魂，因此，加强企业文化建设,对于整个烟草行业的发展，起着至关重要的作用。而作为国有企业发展的中坚力量——青年职工, 在企业文化建设中的作用十分重要。如何充分发挥青年职工在企业文化建设中的作用，团结、教育、带领青年职工在企业文化的指引下，完成企业的改革与创新，从而促进整个烟草行业的和谐发展，是当下烟草行业解决内忧外患，实现卷烟上水平工作的一项重大举措。
【关键词】企业文化建设青年职工烟草
引言 (3)
一、烟草行业积极推进企业文化建设的意义 (4)
(一) 提升员工和企业整体素质的需要 (4)
(二) 巩固和完善烟草专卖体制的需要 (5)
(三) 落实“两个至上”行业共同价值观的需要 (5)
(四)企业文化建设对烟草行业参与国际竞争的重要性 (6)
二、青年职工是加强企业文化建设的主力军 (6)
（一）青年职工在企业职工中所占比重高，是企业的中坚力量，在企业发展中起着不可忽视的作用。 (7)
（二）青年职工善于学习，勇于探索，能更多的接受企业文化的影响,促进企业文化深入人心。 (7)
三、青年职工如何在烟草企业文化建设中发挥作用 (8)
（一）加强青年职工组织自身建设，把其文化建设纳入企业文化建设轨道8 （二）充分发挥企业党、团组织的优势, 由党带团，将文化建设纳入企业文化建设的轨道。 (10)
（三）坚持开展创建“青年文明号”活动。 (10)
（四）与服务相结合，品牌文化带动企业文化的发展。 (11)
四、结语 (11)
引言：
“烟草行业就像一个不懂事的孩子，与其把一个不懂事的孩子过早地放在狼群中被狼吃了，不如放在家里先养一养，教育教育，让他学点本事，再把他放到狼群当中去。”这是当时中国入世谈判的首席谈判代表龙永图先生对中国烟草和世界烟草形式对比情况的评价。
中国烟草行业现在实行的是国家专卖专营体制，但是随着经济的不断发展，未来中国烟草行业是否会破除专卖体制，接受市场经济的考验，仍然是一个未知数。无论未来烟草行业是否会继续沿着计划经济的模式运行，或是加入市场经济的序列，我认为，烟草全行业全体上下都应该持有一种居安思危的意识，都应致力于将企业的管理模式正规化，科学化。在管理学上，文化管理被认为是企业管理的最高境界，这句话对于烟草行业同样适用，正视企业文化建设的重要性，打造属于烟草自己的文化将会更大程度上帮助烟草行业解决内忧外患，谋求一条新的发展思路。
在经济快速增长的今天，单纯的经济模式已不能满足一个企业想要长远发展的要求，同样，烟草行业的发展也面临着来自内部和外部的压力。为了保证烟草更好，更快的持续发展，我们要“借力”, 借助文化这只无形的手,在遵循国家宏观调控的前提下,坚持用文化促进企业改革和创新。将文化建设作为突破口, 以企业文化建设引领烟草行业健康、
快速发展。企业文化是企业发展的内在驱动力, 烟草行业开展企业文化建设,是解决烟草企业缺乏活力的关键, 是提升烟草企业管理的必由之路，是关乎到烟草企业深入改革、加快发展的关键。企业文化这张牌可以帮助烟草企业打造自身的独特的“文化力量”, 这种力量潜移默化, 可以不断塑造特色服务品牌、提高企业在国内外的知名度、逐步形成企业的核心竞争力。
一、烟草行业积极推进企业文化建设的意义
烟草的企业文化作为企业文化的一种形式,既有企业文化的共性也有自身的特殊性。烟草行业由于产品的特殊性,一直坚持“垂直领导、统一领导、专卖专营”的管理体制,对卷烟经营也保持“总量控制、稍紧平衡”的原则。烟草行业经营的特殊性决定了其推动企业文化建设有着重要的现实意义。
(一) 提升员工和企业整体素质的需要
员工素质的高低直接影响企业的形象和诚信度,决定企业发展的水平和速度。企业文化建设不仅要求员工从观念上进一步强化提高个人素质,更要从制度上约束其在工作中时刻保持规范的行为,以确保个人行为与企业发展目标相一致。企业整体素质的高低直接影响着企业的生存与发展。企业素质包括企业架构、管理模式、经营策略、企业文化等,它是一个体现企业持续发展的综合性概念。只有员工素质和
企业素质共同得到提高,企业的核心竞争力才能真正得以提升,才能在经济激烈竞争的大潮中脱颖而出，立于不败之地。
(二) 巩固和完善烟草专卖体制的需要
烟草行业是一个特殊的行业,卷烟制品的特殊性决定了烟草行业的发展必须坚持专卖专营的制度。专卖监督管理体制下赋予了烟草行业特殊的权利,即生产经营与管理的自主权,俗话说，权利与义务并存，特殊的权利也就意味着更高的要求。烟草行业一直坚持着“国家利益至上，消费者利益至上”的原则，如果烟草的专卖体制不能最大限度的发挥其应有的作用,就会有损害国家利益与和人民利益。因此,烟草行业的员工要有高度的政治觉悟和认识,切实做好本职工作,巩固专卖体制。为了彻底做到“两个至上”大力推动行业卷烟上水平工作，就必须要快速的建立，发展好烟草的行业文化，由企业文化带动行为规范，提高员工的觉悟和认识，是的烟草行业在国家专卖专营体制下实现平稳、快速的发展。
(三) 落实“两个至上”行业共同价值观的需要
国家烟草专卖局提出“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观,充分反映了时代的要求,全面体现了烟草行业的本质,深刻揭示了烟草行业发展的一般规律,集中回答和解决了在社会主义市场经济和坚持烟草专卖制度下“建设什么样的烟草行业”和“怎样建设”这些重大问题。
在现实生活中,部分员工很容易把个人利益、企业利益
看得比较重,甚至凌驾于国家利益和消费者利益之上,有损“两个至上”的落实。近年来,烟草行业企业发展态势良好,经济效益、队伍建设等各项工作都取得了较为明显的成效,这充分说明企业在维护国家利益和消费者利益方面做了很多努力。企业文化管理模式本身包含的责任、奉献、服务、以人为本等内涵,与“两个利益至上”的要求不谋而合,是烟草行业改革与创新最合适的管理模式，也是烟草文化的最终核心理念。
(四)企业文化建设对烟草行业参与国际竞争的重要性
中国的烟草行业由于实行了国家专卖专营体制,国际烟草巨头对中国烟草市场的冲击还不是很大。但由于中国烟叶产量大、卷烟销量大、市场消费大,国际烟草巨头从未放弃对中国市场的追逐,一直在通过各种手段想要进入中国市场。国际烟草巨头依赖其强大的经济实力和先进的科学技术,在卷烟质量和价格上具有强大的比较优势。一旦中国烟草市场放开竞争,中国的烟草企业将面临前所未有的挑战。建设企业文化,就是要适应未来变幻莫测的国际竞争形势,以竞争、诚信、效率、责任、奉献的行为准则服务社会，服务人民，以奋发有为的精神状态和扎实的工作作风,推进企业在更高的平台上腾飞，在国际的大舞台上展现青春的活力。二、青年职工是加强企业文化建设的主力军
胡锦涛同志指出: 青年是民族的未来, 世界的希望。青
年人处于人生中的黄金时期, 最富有朝气, 最具创造精神。据调查显示，在大部分国有企业职工尤其是生产一线职工中, 青年职工是主体, 占总数的七成以上。企业文化建设是一个长期的过程, 需要广大员工的广泛参与和支持。作为国有企业发展的中坚力量——青年职工, 在企业文化建设中的作用就显得十分重要。
（一）青年职工在企业职工中所占比重高，是企业的中坚力量，在企业发展中起着不可忽视的作用。
如果一个企业的精神和企业理念在青年职工中落实了, 那么企业文化建设的效果也就体现出来了。从某种程度上说, 抓好了青年职工在企业文化建设中的作用,也就抓住了工作中的主要矛盾，也就可以将企业文化建设进行下去。作为企业发展的中坚力量，没有青年职工参与的企业文化是不完全、不完整和不全面的。
（二）青年职工善于学习，勇于探索，能更多的接受企业文化的影响,促进企业文化深入人心。
1、青年员工固有思维定式少，很少有保守思想，思维敏捷，接受新事物快，敢于创新，具有敢为人先的特点，是最容易接受与实践企业文化的群体。在大众媒体快速发展和社会生活方式发生深刻变化的新形势下,文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻，如果能将企业文化在青年职工中生根发芽，那么企业的文化也就初具模
型，也就可以不断建设下去了。
2、企业文化作为上层建筑,是企业经营管理的灵魂和最高境界, 也是推进企业现代化发展的巨大动力。从长远发展角度看，企业想要快速、稳定的发展下去，企业文化必须贯穿始终。青年职工作为企业发展的中间力量，企业文化的传承更加需要青年员工，他们是促进企业健康协调可持续发展的希望，是将企业文化传承下去的关键因素。
3、青年员工思维活跃，接受与创造新事物能力强，既是企业文化建设的追随者、受益者, 也是企业文化建设的参与者、评判者, 更是企业文化建设的创造者、推动者。青年职工在企业文化中的参与和创造,必将使企业文化建设愈益焕发出生机和活力。
三、青年职工如何在烟草企业文化建设中发挥作用
以文载道, 寓教于学, 寓教于乐, 如何发挥青年职工在国有企业文化建设中的主力军和生力军作用, 可以从以下几个方面入手:
（一）加强青年职工组织自身建设，把其文化建设纳入企业文化建设轨道
1、德育文化。对青年职工的思想道德教育显得尤为重要，加强青年职工的德育文化建设，引导青年职工树立正确的价值观、人生观和对企业的忠诚度有着十分重要而深远的意义。它是推动企业文化建设的理论支撑。作为企业，尤其
是国有企业，应结合自身的情况对青年职工进行相关的思想政治教育，培养他们相互协作，以集体利益为主的思想。尤其是要发挥青年党员的先锋模范作用，让马列主义，毛泽东思想以及邓小平理论真正的落到实处，在青年职工群体中生根发芽。
2、科技文化。深入开展创新创效活动，可以成立青年职工研究小组，鼓励和帮助青年职工进行创新研究，定期组织开展多层次的创新实践活动，比如如何进行卷烟销售的创新，零售终端建设的思考，读书交流活动等等，从而激发青年职工学，赶，帮，超的斗志，形成一个知识就是力量，科技促进发展的良好学习创新风气。
3、娱乐文化。青年职工娱乐文化活动在企业文化建设中起着重要作用，这也是培育企业文化的重要途径。青年就代表着朝气，代表着无限的生机，能带动一个企业的工作氛围。青年职工要组成属于自己青工组织，要经常性组织成员积极开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动，企业同样要在条件允许的情况下，尽可能的满足青年员工的精神文化需求，营造和谐向上的企业文化氛围。青工组织也要时刻关心青年职工的思想动态，帮助青年职工自觉抵制不良的娱乐文化生活，尤其是唯心主义、享乐主义的思想，营造健康积极的企业娱乐文化氛围，树立企业的良好形象，真正实现“快乐工作，健康生活”。
（二）充分发挥企业党、团组织的优势, 由党带团，引导青年职工塑造正确的人生观，价值观。
由于青年的价值观还有很大一部分还尚未完全形成，一方面可以加强青年职工的思想建设，企业党委，团组织可以通过论坛讲座形式不断加强青年职工对毛泽东思想、邓小平理论及中国特色社会主义理论体系等党的其他先进理论的学习，同时可以通过各种其他形式活动，比如知识问答、辩论赛等来丰富党员、团员青年业余文化生活。党、团组织要围绕企业文化开展业余活动，要结合青年职工的多样化需求，关注青年所关心的热点话题，从而不断塑造他们的人生观，价值观，逐步引领他们进入企业文化建设的轨道。
（三）坚持开展创建“青年文明号”活动。
创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分, 是企业凝聚青年职工、团结青年职工、带领青年职工建功成才的有效形式。要通过创建活动, 组织广大青年职工积极投身到各种企业文化和文明创建活动之中, 成为学习职业道德、推行行为规范、培育企业精神等企业文化建设过程中的倡导者和先行者。要在青年职工中强化企业的服务意识, 树立企兴我荣、企衰我耻的精神, 树立良好的团队合作精神。青年职工也要在自身的工作岗位上办好事、办实事, 想企业之所想, 急企业之所急, 真正成为企业的主人翁。
（四）打造服务品牌文化，树立企业良好形象。
品牌是对外的，文化是对内的。建立牢不可破的客户关系，利益是基础，适销是前提，服务是关键。服务永远是企业的立身之本。倡导品牌不仅仅是烟草工业企业的事情，烟草商业企业也应该倡导品牌，在管理中注入服务，服务也可以做成一个品牌，成为一种文化，就像我们现在大力打造的“春天服务”。
未来的烟草市场的竞争是全方位的，服务品牌塑造势在必行。烟草企业和零售户的关系不仅仅停留在表面的、肤浅的利益关系，而要转换思路，真正服务于零售户，形成客户的高度认知。随着时代的发展，未来的营销工作中，大多是青年职工直接面对零售户进行服务，只有加强他们企业文化意识逐步形成品牌文化意识，才会使品牌文化或者说是企业文化在大的范围中传播，从而才能树立企业的良好形象。
四、结语
现代的企业讲求经济和文化的相融合，国有企业特别像烟草这样的垄断企业更加要做好迎接激烈的市场竞争的准备。烟草企业要想获得优势和长足发展，就必须要培育企业自身的文化。同时青年职工在企业文化建设中占有举足轻重的地位，只有进一步提高广大青年职工认识，自觉增强在企业文化建设中的使命感和责任感，大力弘扬优秀的企业文化，才能使行业得到长足的发展。
加强青年文化建设的有效途径 企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式。在具体的操作中，我们把加强青年文化建设，大力实施青春建功行动放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动，自觉纳入企业文化创建之中，重点把培育和弘扬“忠诚事业、追求更好”的平禹精神、强化青年企业主人翁意识、促进青工提高业务素质、技能素质、思想道德素质、青春建功等全面发展作为主要内容，把服务企业发展与服务青年成长成才结合起来，采取了先易后难，聚焦突破，循序渐进的原则，狠抓了推动实施。 1、营造氛围，强化宣传引导。认识是行动的先导，认识的高度决定工作的力度。特别是在工作之中，公司团委结合公司党委围绕创建学习型企业文化开展的平禹精神学习宣传教育活动，从抓宣传教育、提高认识入手，层层召开团的工作会议，大讲抓企业青年文化创建活动目的意义、工作要求和目标任务，帮助广大团干部、团员青年提高认识，增强参加创建活动的积极性和主动性。在此基础上，我们强化了团员意识教育，在团员青年中深入开展了“我同祖国共奋进，我与企业同发展”主题教育活动。同时，结合团的工作实际，在全公司团组织中层层开展了青春建功理念、最佳青年职业生涯设计方案征集活动，组织团员青年进行了“企业在发展，我们怎么办”和“怎样让人一眼看出我是共青团员”大讨论，引导青年围绕企业文化、平禹精神与企业、青年的关系等方面，挖掘企业精神的内涵，提炼具有共青团特色的青春建功理念，共征集青春建功理念用语300余条。在广泛讨论、修改、完善的基础上，形成了“青年为本，服务为重，求实创新，勇于奉献”为核心内容的平禹青年文化理念，并在广大团员青年中初步形成了共识。 2、立足岗位，强化理念渗透。加强企业青年文化建设，必须把团的工作理念内化为团员青年自觉行为，体现在立足岗位干好本职工作上。特别是通过实施理念灌输教育，强化企业青年文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容。一方面开展了增强共青团员意识主题教育活动，按照公司党委开展保持共产党员先进性教育活动的步骤程序，开展了增强共青团员意识主题教育活动，深化了“让团徽在岗位上闪光”、团建“五个一”竞赛等活动，引导团员从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手。目前，立足岗位做奉献，争创一流好业绩在团员中蔚然成风。另一方面，加强了团的标识性建设。注重发挥环境育人的作用和优势，在各单位显要位置建立了大力实施青春建功行动为主要内容的牌版，悬挂了宣传条幅标语，并结合青年岗位工作特点，制定了具有青年特色工作的警示语、提醒牌，使青年文明用语、团员青年工作标准等，时刻用“青年为本，服务为重，求实创新，勇于奉献”激励团员青年、约束团员青年。 3、载体推动，体现青年特色。青年文化是以青年为主体的文化现象，具有青春的特质，必须体现青年特色，特别是通过具体的载体活动，融思想性、政策性、知识性、娱乐性等于一体，使广大团员青年在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶和教育的同时，满足青年日益增长的精神文化需求。如，为确保设计开展青年文化活动制度化，我们层层建立了以二级团委为核心的青年文体协会、青年自学协会，从内容、形式、效果等方面不断加强开展文化学习活动指导。要求各单位年初都要制定开展文化活动计划，季季有主题有计划，月月有活动有总结，并在活动结束后将总结及资料上报公司团委。今年，我们围绕纪念五四运动88周年重点突出了青年思想教育和活跃青年文化生活，始终坚持弘扬青春、奉献、上进主旋律，通过举办纪念大会、演讲比赛、征文、艺术节、新团员入团宣誓仪式、重温入团誓词等形式，展示了共青团组织在青年文化教育中的优势和作用。特别是举办的青年文化艺术节系列活动，深受公司领导及公司广大职工家属的一致好评，成为公司团员青年传播新知识、宣传青年文化，促进公司精神文明建设、维护公司发展稳定的一道亮丽风景线。 4、整合资源，整体推进。加强企业青年文化建设，重在融会贯通，相互促进。要整合方方面面的资源，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方面人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制。要注意调动各种层次人员参与的积极性，吸收各方面的智慧，汇聚各方面的资源和力量，边实施边规范，边开展边完善，边建设边发展，不断提高青年文化建设的水平，促进青年企业文化的繁荣。如，我们结合庆祝建团85周年，开展了“我与企业共发展，我为矿山献青春”主题教育活动，对广大团员青年进行思想教育和行为指导，帮助青年确立正确发展目标，明确实现目标的途径和方法。同时，还要注重与推进团的各项工作相结合，把加强青年企业文化建设融入到创建学习型团组织，加强团的自身建设之中，特别是要借助企业文化的制度管理，制约和规范团员青年的言行，进一步推动企业团的作风建设。在指导思想上，加大围绕安全生产、经营管理、改革发展抓团的活动开展力度，寻求最佳结合点；在工作的安排上，主动地与企业中心工作和工作重点贴紧靠实，使团的工作更具有针对性；在方法的选择上，改变“只在上面说，不到下面做”的状况，充分体现灵活性和实效性；在效果的考核上，我们制定了《平禹煤电公司基层团委书记月度工作考核办法》，考核主要采取“听、看、查、考”的方式进行。“听”即每月工作例会上听取各单位工作汇报；“看”即到各单位团的工作活动现场了解情况；“查”即每月到各单位进行巡回检查，查阅工作台帐、记录及有关资料；“考”即每月在工作例会上对基层团委书记进行业务知识考核。从而，使企业共青团工作更加适应建立现代企业制度的要求，走出一条高效、求实的新路子，更好地促进企业的快速发展。
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文件编号：KG-AO-7335-19 加强企业安全文化建设提升企业安 全管理水平 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1 煤炭企业开展安全文化建设的重要意义 (1)加强安全文化建设是煤炭企业实施人本管理的需要。现代管理哲学认为，人是企业管理的主体也是客体。企业搞好安全管理的基本出发点是关心人、理解人、爱护人、尊重人，其最终目标是为了人的生命健康。煤矿在生产过程中如果只见物不见人，只重视生产和效益，不顾及人的生命和健康，甚至以牺牲人的生命健康来换取带血的煤，企业就不可能实现真正意义上的现代管理。煤炭企业开展安全文化建设，就是以人为目标，以文化为载体，运用各种方式来教育人、启发人、引导人、提高人、约束人和激励人。通过营造安全和谐的文化氛围，使所有职工形成一种正确的安全思维定势，从而对职工的安全观念、安全
关于开展安全文化示范企业创建活动实施方案 为认真贯彻落实国家安全监管总局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》（安监总政法【2010】5号）和自治区安监局《关于印发〈全区开展安全文化示范企业创建活动实施方案的通知》（宁安监法规发〔2010〕30号）文件精神，进一步加强公司安全文化建设工作，夯实安全文化基层基础工作，提升企业安全管理水平，推动企业安全生产长效机制建设，预防和减少安全生产事故，现结合公司实际，特制订本方案。 一、工作目标 以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，唱响“安全发展”主旋律，加强安全生产宣传教育，普及安全生产法律法规知识和基本常识，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，让安全理念成为行为习惯，实现“要我安全”到“我要安全”的转变，全面提高职工安全素质，为推动企业落实安全生产主体责任、提升企业安全管理水平、实现本质安全提供精神动力和思想保证。 二、组织机构 为切实加强对全公司安全文化建设示范企业创建活动的顺利开展，公司成立活动领导小组。 组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX。 安全文化建设创建活动工作领导小组负责指导、协调公司安全文化建设示范企业创建活动，研究解决活动的有关重大事项。创建活动领导小组下设办公室，办公室设在安环部，办公室主任由XXX兼任，具体负责创建活动的宣传、建设、验收评估、总结等工作。 三、实施步骤
（一）启动阶段（2011年11月1日-30日）。本阶段的主要任务是： 1、成立安全文化创建活动领导小组。以集团公司成立示范企业创建活动领导小组，以各分公司为单位成立安全文化创建活动领导小组，负责安全文化示范企业创建活动日常管理工作以及与集团公司创建活动领导小组的联络和协调工作，具体负责组织本公司及所属部门、班组的创建活动。 2、做好宣传发动工作。充分利用公司黑板报、宣传专栏、宣传标语、职工会议等各种宣传工具及形式开展安全文化、安全知识宣传，在企业形成全员参与的良好氛围，提高员工对创建活动重要性和紧迫性的认识，营造员工积极参与和实践这项活动的浓厚氛围。各单位按照本《实施方案》的要求，安排部署安全文化创建活动，制定具体实施细则，掀起全公司安全文化创建活动高潮。 （二）实施阶段（2011年12月1日－2012年5月31日）。本阶段的主要任务是： 1、确立企业安全文化建设理念。各单位按照行业、部门、岗位的实际，确定内容完整、明确的安全理念，清晰的安全目标，并悬挂在醒目位置，让安全理念贯穿在思想上、体现在行动上、落实在岗位上。 2、建立完善企业安全生产责任制度。以各分公司为单位，建立完善领导班子安全生产“一岗双责”制度、安全生产岗位责任制度、安全生产会议制度、安全生产承诺制度、领导带班作业制度、新员工三级培训制度、安全生产教育培训制度、安全生产持证上岗制度、安全隐患排查整改制度、安全隐患整改措施监督落实制度、重大危险源登记建档与监控制度、职业健康管理制度、员工安全保险制度、安全投入及安全费用提取制度、安全设施“三同时”制度、安全生产检查监督制度、安全工作汇报制度、生产安全事故报告与记录制度、安全生产工作目标绩效考核奖惩制度、安全信息沟通制度、事故应急救援预案管理与演练制度、安全生产档案管理制度等安全管理基本制度和各岗位安全操作规程以及与企业生产相关的安全规章制度，并在相应场所上墙。 3、开展形式多样的安全文化创建活动。
通过今天座谈会的交流研讨，我们形成了这样一些共识：一是在新世纪新阶段加强青年文化建设对国家和民族、对青年一代的健康成长，都是重要而紧迫的课题。二是加强青年文化建设是一个长期战略，将伴随着全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史进程。三是对青年文化和先进文化的关系，青年文化建设的核心理念、主要功能、基本原则、主要内容、工作机制等有了一些一致的认识。这些共识对全团加强青年文化建设具有重要意义。在此，我谈四个方面意见，供大家参考。一、大力发展社会主义文化是全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的重大战略胡锦涛总书记在中央政治局第七次集体学习时强调，大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明，是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是全面建设小康社会的必然要求，也是促进经济社会协调发展和人的全面发展的必然要求。我们必须从全面建设小康社会的全局和实现中华民族伟大复兴的高度，深刻认识加强文化建设的战略意义，在推进社会主义物质文明和政治文明建设的同时，更加自觉地推进社会主义文化建设。这一论断极其深刻，突出强调了文化建设的重要性，明确了文化建设的战略地位，为大力发展社会主义先进文化指明了方向。大力发展社会主义先进文化，将为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴提供思想保证。我国是一个多民族的发展中国家，我们党是一个拥有6000多万成员的大党。要把全党全国人民的意志和力量凝聚起来，必须牢固构筑起坚实、统一的思想基础。我们党在80多年的奋斗历程中形成了三个伟大的理论体系：毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，一脉相承又与时俱进地构成了我们党和全国人民共同奋斗的思想基础。先进文化是民族的灵魂，是维系国家统一和民族团结的精神纽带。大力发展社会主义先进文化，就是要在当代中国人民全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的奋斗中，用“三个代表”重要思想构筑起包括广大青年在内的全体人民的强大思想基础，结合新的实践和时代发展要求，以文化为载体传播主流价值观，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，从而不断增强中华民族的凝聚力、创造力，把亿万人民紧紧吸引在中国特色社会主义文化的伟大旗帜下。大力发展社会主义先进文化，将为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴提供精神动力。民族的产生源于文化，民族的盛衰系于文化。一个民族要实现持续发展，一个国家要实现繁荣昌盛，就必须拥有强大的精神动力。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神动力和精神支撑，是民族文化最本质、最深刻的体现，是综合国力和民族生存发展能力的重要体现。中华民族在五千多年的历史长河中形成了伟大的民族精神。我们党领导人民在长期实践中，不断结合时代和社会的发展要求，丰富和发展着这个民族精神。在当代中国，我们的精神动力源于社会主义先进文化。大力发展社会主义先进文化，就是要紧密结合新的实际，大力弘扬和培育伟大的民族精神，把全国各族人民的智慧和力量凝聚在爱国主义的伟大旗帜下，使坚不可摧的民族精神成为每个公民的精神追求，成为在未来岁月中薪火相传、继往开来的强大精神动力，使全国人民始终保持昂扬向上的精神状态，战胜各种艰难险阻，把中国特色社会主义事业不断推向前进。大力发展社会主义先进文化，将为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴提供智力支持。人才资源是第一资源。世界上成功实现发展的国家都善于利用其比较优势构筑核心竞争力。我国人口众多，既是制约我们发展的重要因素，也是潜在的比较优势。化被动为主动，就是要在建设中国特色社会主义的伟大事业中，把人口规模转化为人才队伍，把人口压力转化为人才优势。就是要把人才工作作为推进各项事业发展的一项重大任务，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面。在当今高度信息化的知识经济时代，如果不能通过文化的力量把巨大的人口压力转化成巨大的人才优势，进而转化为巨大的经济优势，就很难实现中华民族的伟大复兴。只有拥有用先进文化武装起来的高素质的人才资源，形成支持创新、鼓励创新的文化氛围，才能为社会主义现代化建设提供有力的智力支持，构成我国的核心竞争力，推动经济社会的
浅谈国有企业如何推进青年安全文化建设 发表时间：2016-03-18T14:22:35.610Z 来源：《基层建设》2015年26期供稿作者：王道波[导读] 珲春矿业（集团）有限责任公司现代企业中，青年是员工队伍的主体，而青年队伍的素质、核心技能水平是企业发展的基础和动力，作为最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，作为安全生产主力军，青年是企业发展的希望。珲春矿业（集团）有限责任公司 现代企业中，青年是员工队伍的主体，而青年队伍的素质、核心技能水平是企业发展的基础和动力，作为最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，作为安全生产主力军，青年是企业发展的希望。共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，做好青年群体安全文化工作的本质就是密切团青关系，推进青年安全文化建设可以为国有企业得到健康持续的发展。 团组织要在企业安全文化建设中发挥凝聚青年的作用。建设现代企业安全文化不能离开青年的支持和参与，团组织要正确有效地凝聚青年，发挥青年群体的主观能动性，促进企业安全文化健康良性发展。首先需要大力抓好基层组织建设，通过固本强根式的工作，探索新渠道和新载体，有意识地塑造符合企业环境，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范，并为员工接受、遵循。二是要抓好青年思想教育与工作。提高职工素质是建设企业安全文化的关键，要理顺思想政治工作与培育企业精神之间的关系，把思想政治工作与安全文化建设融为一体，防止工作的片面性。三要坚持以人为本，重视青年员工的培养和成长，营造良好的人际关系和工作气氛，使青年产生强烈的使命感和归属感，让青年职工感受身上的责任。团组织要开展形式多样的安全教育活动，丰富青年职工的业余生活，调节职工的心理状态，平衡青年职工的情绪情感，从娱乐中学习安全，创造轻松，活泼的气氛，从而促进企业安全文化健康发展。 一、构建安全理念文化，培育青年职工安全意识。 坚持以安全理念为核心的安全文化建设，通过多种方式开展宣传安全教育实践活动，扭转被动灌输为主动学习，引导树立“安全第一”的理念。 1.借助网络等新媒体，深入开展广泛的安全教育活动。建立团属QQ群和微博，形成网上大讨论。线下则以辩论赛，素质拓展，安全培训等活动载体，有效地将安全理念潜移默化地融入青年思想行为之中。 2.传统教育方式相结合的方式。优秀团干部组成讲师队伍，分单位开展矿区安全形势任务宣讲，以详实的数据、简练的文字、活泼的动漫、彩色的画面，制作安全相关的多媒体课件，不断扩大覆盖面。向团员青年推荐精品书籍，广泛开展读书辩论、征文、演讲等活动，用文化的力量引导青年敬业爱岗，确保安全。 3.用新载体促进青年树立安全意识。借鉴流行形式，结合各单位实际，围绕安全开展主题活动。引导青年职工牢固树立安全第一的意识；开展遵章守纪讨论活动，引导青年认识“三违”的严重危害；开展安全知识竞赛活动，强化青年职工安全知识；开展青年职工安全心理素质拓展活动，理顺青年职工安全生产情绪；开展职工安全故障处理和应急处理演示活动，提高青年职工保安全的技能。 二、构建员工行为安全文化，培养职工安全保障能力。 我们的行为习惯影响我们在安全生产中做事的方式，行为文化不仅关系企业生产，更关系到职工的安全。团组织可以从培育青年职工行为能力和行为习惯入手，构建安全行为文化。 1.加强技能学习与实践，提高青年职工安全职业技能。过硬的安全技能是青年职工养成良好的安全行为习惯的基础。可以广泛开展青年职工技术比赛、安全知识竞赛等活动。加强与技术部门的合作，让团组织更好地融入中心，服务大局。同时，还可以以团支部为单位，开展安全应急处理攻关小组，形成日常化，多样化的技能学习实践活动，不断提升青年职工安全职业技能。 2.重视行为养成，培育青年职工安全职业道德。针对青年职工习惯性三违现象，组织开展“团员身边无违章”、“坚决杜绝三违”、“告别职业陋习”等活动。在青年职工理想信念教育中，列入职业道德教育课程，引导青年职工主动践行煤矿企业职业道德规范，把时代精神和青春风采融入安全实践之中。 三、构建形成青年职工安全生产合力的企业文化 团组织多管齐下，创造积极向上的工作氛围，使团员青年在潜移默化中接受安全文化的耳濡目染。1.营造氛围。将体育活动、群众文化与安全宣传教育有机结合起来，开展文体竞赛活动，促进和谐的安全人文环境的形成，增强青年职工对企业的归属感，形成共保安全的浓厚氛围。2.用典型树立安全标杆。评选安全意识强、安全技能高、职业道德好、安全业绩突出的青年典型。开展青年典型话题互动展示会活动，通过对优秀青年代表进行访谈，分享他们的成长经历和工作感悟，为团员青年树立敬业爱岗、确保安全的标杆。3.确立安全激励方式。在以往的安全事故往往有情绪化违章现象，由此可见，来自外界的干扰。家庭、生活和社会带来的影响都极容易使青年职工分心分力，使青工在工作时精神恍惚，情绪不稳定，以至容易发生劳动安全等事故。因此，致力于以正激励为主，充分调动广大青年保安全的主动性和积极性。开展安全心理素质拓展培训。关注青年职工安全心理健康，疏导和化解青年职工安全生产心理压力，保护青年职工安全生产中的积极因素，放大其安全行为中的优点部分，逐步将情绪化违章、消极的安全行为习惯，转化为积极主动的、快乐的安全生产行为，坚决克服以罚代管、以罚代教等简单粗放的工作模式，形成依法科学管理、以德感化教育的良好机制。 一个有远见的企业，总是把关注的目光投向青年，总是把青年当作推动事业发展进步的生力军。安全是煤矿职工的共同愿景，而共同愿景是从个人愿景凝聚而成的，企业发展好团建工作，可以更好的引导青年、凝聚青年、服务青年，使青年的人生价值在奉献中得到升华。因此，我们必须坚持以人为本，在教育引导广大青年追求安全价值的时候，一定要与他们自己的人生价值追求结合起来，把大道理与小道理结合起来。引导他们学习安全生产新技术、新设备、新知识，在安全实践中设计正确的职业生涯发展目标。引导青年职工明确保证安全就是珍惜生命、保证效益、实现价值的基础，正确认识安全价值与人生价值的辩证统一关系，帮助他们在实现企业安全价值的同时，成就个人人生价值。
加强企业安全文化建设，提高安全生产管理水平 一、企业文化与企业安全文化 （一）企业文化概念及构成 20世纪80年代,“企业文化”的概念从日本、美国引入我国。经过20余年的发展，企业文化开始被越来越多的企业运用。大家逐渐开始认识到，成功的企业大都有强有力的企业文化。 企业文化可以分为三个方面的内容：（1）精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业道德等。精神文化着眼于造就人的品格与提高人的素质。（2）制度文化层：企业的各种安全规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括以人为本理念、生产理念等。（3）物质文化层：包括驻地企业标识、安全用语等。 企业文化的精神层为物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规 范精神层和物质层的建设；而企业文化的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是文化的外 在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。 （二）企业安全文化表现形式 企业安全文化作为企业文化的有机组成部分，必须有良好的企业文化氛围作支撑。要通过 接收先进企业文化理念，改变职工的思想、行为以及价值观，形成积极向上的团队氛围，在这 样的前提下，再创建企业的安全文化，规范职工的安全行为，让安全管理工作逐步向自主管理、团队管理、文化管理这样更高的目标发展。如果只注重安全文化建设，没有良好的企业文化氛围，安全文化建设就会失去方向。 企业安全文化有多种表现形式：安全文明生产环境与秩序，健全的安全管理体制及安全生 产规章与制度的建设，沉淀于企业及员工心灵中的安全意识形态、安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全价值观等。归根结底，企业安全文化的内涵可以浓缩成两点：一是创造 安全的工作环境；二是培养员工做出正确的安全决定的能力。 二、企业安全文化建设的重要性 （一）建设安全文化可建立安全生产长效机制 统计显示，我国安全事故多是由企业安全生产措施不落实而造成的。强化企业责任主体意识，是实现安全生产的根本；而良好的企业安全文化，则是实现安全落地生根的关键。 传统的企业安全管理是一种被动型、经验型的作业驱动型管理，而纳入经营战略的安全文 化建设是一种创新的效益型、系统型的项目驱动型管理。只有把安全文化落实到企业经营管理 各个环节，才能建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制。 （二）建设企业安全文化是实现安全管理的灵魂
仅供参考[整理] 安全管理文书 安全文化建设示范企业实施方案 日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共5 页
安全文化建设示范企业实施方案 为加强公司的安全文化建设工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建设长效机制，促进公司的安全管理上台阶，按照国家安监总局、重庆市委市政府及市安监局对安全文化建设示范企业创建工作的相关要求，结合公司的实际情况，制定本方案。 一、指导思想 贯彻执行国家安全生产法律法规，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全工作方针，以科学发展观为指导，强化员工安全意识，加强安全宣传教育，普及安全知识，营造有利于安全生产的浓厚氛围，让安全发展理念深入人心，积极探索安全文化建设的新思路，打造符合公司工作实际的安全管理文化，提高安全管理水平，促进公司安全工作上台阶，实现公司可持续发展。 二、工作目标 从今年开始，在公司全面开展安全文化建设示范企业创建活动，严格执行安全生产法律法规，全面落实安全生产责任，进一步完善安全管理体系，加强安全学习、培训、宣传、教育工作，加强安全隐患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生产条件，保持公司安全生产形势良好的状况。到年底，建立起与社会、经济及公司发展相适应的安全文化体系。 三、组织机构 为加强对创建工作的组织领导，保证公司安全文化建设的有序开展，公司成立安全文化建设示范企业创建工作领导小组： 组长： 副组长： 第 2 页共 5 页
成员： 领导小组办公室设在公司安保科，由田迎春任办公室主任，负责日常工作。联系电话： 四、实施步骤及时间 第一阶段(1至2月)，做好创建申报工作。制定创建实施方案，填报《重庆市安全文化建设示范企业备案表》，上报县安监局。 第二阶段(3至4月)，启动创建工作，确立创建模式。召开创建工作动员会，加大宣传力度，为创建工作营造浓厚氛围，完善安全生产责任制，签订安全生产责任书，落实安全文化建设经费，加强隐患排查治理工作，并将工作情况报县安监局。 第三阶段(5月)建立完善的安全理念。提出明确的安全生产理念，完善安全生产制度和操作规程，形成具有公司特色的安全文化体系。 第四阶段(6至12月)，全面开展安全文化建设活动。做好安全生产月活动的相关工作，加强安全学习培训工作，开展以安全为主题的征文、知识竞赛等活动，加强隐患排查治理工作，并将工作情况及时报县安监局。 第五阶段(2011年)完成创建工作的相关报告，申请认证。向县安监局上报工作报告和1年阶段评估报告，申请评定认证。 五、工作要求 1、高度重视，精心组织。安全文化建设作为提升公司安全管理水平的重要途径，公司各级各部门要把创建活动作为加强安全生产工作和一项重要内容来抓，列入议事日程，按照创建工作实施方案的要求，精心组织，认真落实相关工作，确保创建活动取得实效。 2、扎实推进。按照创建工作的实施步骤，认真开展创建工作。 第 3 页共 5 页
加强青年安全文化建设的实践与探索(最新版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0243
加强青年安全文化建设的实践与探索(最 新版) 安全生产是企业的永恒主题。青年安全文化是平禹煤电公司学习型企业文化建设的组成部分，是共青团组织服务企业安全生产和安全管理工作的有效载体。近年来，平禹煤电公司团委紧紧围绕企业安全生产工作中心，加强安全生产宣传教育，普及安全知识，强化青年职工安全意识，构建青年安全文化建设体系，打造团的安全工作品牌，促进了企业安全工作稳定健康发展。 一、新形势下加强青年安全文化建设的重要意义 青年职工是企业生产、建设的生力军。近年来，随着青年职工的比例逐步增大，青年职工在企业安全管理和安全生产中的作用越来越明显。如何加强青年安全文化建设，做好青年职工的安全工作，对于加强和改进新形势下共青团工作，更好的服务企业安全生产和
青年成长具有十分重要的意义。 1、加强青年安全文化建设是共青团工作服务企业安全生产的重要载体。青年是企业改革发展的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。教育、团结、凝聚青年是共青团组织的首要任务。在市场经济条件下，坚持党的基本路线，顺利推进现代企业制度建设，促进企业的改革和发展是企业团组织的根本任务。共青团工作如何在实践中得到加强并渗透到企业生产实践活动的各个环节，加强青年安全文化建设则是一个新的重要载体。安全是煤矿企业的天字号工程，是生产建设各项工作的中心和前提。为适应企业生产建设的要求，共青团的工作重点必须紧紧围绕企业的安全生产工作中心，着力提高广大青年职工的安全技能水平和安全防范能力，并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业安全稳定健康发展的巨大力量。特别是随着企业发展规模的不断扩大和安全管理难度的不断增加，对共青团组织如何更加有效地参与安全生产工作提出了新的要求和挑战。政治工作的领先属性，要求共青团组织必须走在前面；思想意识的多变性，要求青年思想教育工作必须贯穿于安全生产活
( 安全文化 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 创新青年安全文化服务企业安 全生产(新版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
创新青年安全文化服务企业安全生产(新 版) 近年来，我集团二矿团委紧紧围绕企业安全生产中心工作，充分发挥青年的安全监督、安全示范和安全宣教作用，积极建塑青年安全文化，并在形式和内容上不断创新与发展，在全面提升青工素质，活跃团的青工工作的同时，有效地服务了企业的安全生产。 一、完善组织机构，加强制度建设，将“青监岗”组织延伸拓展为“青监网”。 我集团二矿团委积极贯彻落实“全员抓安全”的安全管理理念，根据企业实际需求，在完善组织机构，加强制度建设上不断创新，将原先的“青监岗”组织延伸拓展为“青监网”的组织体系，为青年安全工作的深入开展提供了组织保证和制度保证。 2005年以来，为更好的确保安全生产，充分发挥各个部门、各
个系统的组织优势，调动全体员工共同参与安全管理，阳煤集团二矿建立了集“安监网、群监网、青监网、党员网、干部网、女工家属联保网”为一体的“六网互动”安全管理模式，成立了“六网互动”中心，对“六网”实行统一管理。青监网作为“六网互动”中的一支生力军，在全矿安全生产中起着举足轻重的作用。矿团委在设立青监总岗、青监分岗、青监岗三级青监岗组织的基础上，与其它“五网”相互监督、相互补充、相互促进，形成了闭合互动的管理模式。青监总岗、青监分岗、青监岗负责人不仅由矿团委书记、井区(车间)团总支书记、队团支部书记担任，同时邀请同级分管安全、技术的行政领导分别担任名誉岗长和工作顾问，层层负责全矿的青年安全工作。布岗设员方面，除严格坚持“队有岗，班有员”的原则外，矿团委充分利用“六网互动”中心的机构和平台，鼓励和发动全体青年积极参与安全管理，大胆开展安全监督，勇提合理化建议。同时，建立健全了青工安全奖励制度，所有青工提出的有价值的问题、隐患、意见或建议，经同级青监岗组织审查、在“六网互动”中心登记后，一经采纳，视价值大小，均能得到30元以上
关于新形势下青年文化建设的研究 公司“十三五”发展规划中提出，立足上海公司整体发展战略，融入移动互联等时代特征，推 动公司特色的“海派文化”持续创新。以文化力提升企业核心竞争力，以文化管理促进企业科 学管理，倡导和推动企业管理制度的完善、标准的优化和流程的再造，夯实管理和创新的文 化基础，向“一流企业的管理水平、一级资质的施工能力、一线城市的稳定生活”美好企业愿 景迈进。公司当前拥有青年员工150余名，占员工总数的50%以上，要实现公司发展规划目标，做好青年文化建设对于建设先进，增强员工文化自信，推动企业改革发展具有至关重要 的意义。 一、以青年品牌活动为依托，打造爱岗敬业的职业文化 2017年，公司提出“高质量规模化”发展的总体思路，要提升企业发展质量、扩大企业规模， 离不开具有战斗力的员工队伍，青年员工则是其中最活跃的因素。在青年文化建设过程中， 上海公司将青年品牌活动是青年文化的重要载体和有效依托，通过团组织不断开展青年品牌 活动，着力打造青年员工爱岗敬业的职业文化。 1.全力推进“导师带徒”，以榜样为青年员工引路。向青年员工不断传递企业正能量，对青年 员工形成积极向上锐意进取的工作态度具有重要作用。公司在青年员工成长过程中推行“导师带徒”活动，制定了《导师带徒管理办法》，选拔具有中级及以上技术职称的优秀老员工进入导师库，促成新入职员工与优秀老员工结成师徒，让新员工向优秀老员工学习。此外，公司 还创新建立了“师兄制”，由具有一定工作经验的年轻员工作为新入员工的师兄，根据导师带 徒工作阶段目标和学习任务，与导师一同指导新员工工作学习，向新员工介绍日常业务内容 和工作流程，及时督促他们学习新工艺，新方法，优秀导师和师兄的言传身教促进了新员工 的成长成才，也传承了他们锐意进取、埋头苦干的踏实向上工作作风。 2.大力开展“青”字号品牌活动，弘扬“勇立潮头不懈追求”的团队文化。1985年以来，公司逐 渐形成了以“勇立潮头不懈追求”为核心，精细、严谨、敏捷为内容的特色海派团队文化，为 在青年员工中弘扬传承好这一优秀文化，公司以创建“青年文明号”“青年突击队”“青年岗位能手”“青年安全监督岗”为依托，大力结合生产、经营、管理等实际抓文明施工、安全生产、技 术创新、节能环保，充分发挥了突击施工节点目标我先行，技术攻关我先上的青年突击作用，让青年员工成为了项目建设和安全保障的中坚力量，养成了“敬业、协作、创优、奉献”的职 业精神，先后有一批青年员工、团队获得了股份公司、局级及地方青字头奖项和竞赛类奖项，弘扬了上海公司“勇立潮头不懈追求”的团队文化。 二、以志愿者服务队为依托，打造热心公益的志愿文化 志愿者文化是新形势下符合社会主义核心价值观的一种青年文化，志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神已广泛为社会所接受。公司在青年文化建设中，以“阳光筑爱”公益志愿 者服务队为依托，在公司青年中打造热心公益的志愿者文化。 1.做好志愿者队伍管理，让志愿者文化在公司落地生根。公司“阳光筑爱”志愿者服务队成立 于2016年5月，是隶属于集团“阳光筑爱”公益志愿者协会的二级志愿者组织，由公司团委负 责日常组织管理，同时接受上级协会和公司党政主管部门监督和指导，下设15个项目志愿者服务站，共有青年志愿者100余名，已全部在志愿中国进行注册，志愿服务时长最长者已累 计超过600小时，志愿者团队服务既有地方单位组织服务于社会公益的活动，也有企业自发 组织进行的服务工程建设活动，志愿者身穿蓝色马甲的身影，在公司成为一道亮丽风景线。2.积极组织志愿活动，让志愿者文化具有良好的生存土壤。优秀志愿者的根本在于参加志愿 活动，服务社会公益，传播正能量。公司志愿者服务团队积极履行“发展自我，造福社会”的 企业使命，以提高青年员工的社会责任感和社会实践能力为目标，先后组织开展了“农民
YF-ED-J7790 可按资料类型定义编号 加强企业安全文化建设的保证措施实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
加强企业安全文化建设的保证措 施实用版 提示：该解决方案文档适合使用于从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划，在进行中紧扣进度，实现最大程度完成与接近最初目标。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 1.切实加强对企业安全文化建设的领导 企业领导干部是企业安全文化建设的设计 者、倡导者、组织者和实践者，党政一把手是 企业安全文化建设的主要负责人。各集团企业 要形成党政共同负责,党委加强协调指导,党政 工团齐抓共管的工作格局。做到工作有人负 责、有人专管落实。 各企业要找准本单位安全文化建设的切入 点，制定出安全文化建设的实施意见，做到有 规划、有理念、有部署、有组织、有阵地、有
检查、有特色、有实效、有奖惩、有总结的安全文化建设长效机制。高危行业要全面开展安全文化建设工作，其他行业要根据本企业安全工作的特点，在企业文化建设中体现安全文化建设，在重点车间、重点部门、重点部位和重点岗位展现安全文化建设。做到安全责任明确化，安全目标具体化，安全检查标准化，隐患整改五定化，安全学习经常化，奖罚评比公开化。 2.开展丰富多彩的企业安全文化活动 活动是文化的载体，安全文化建设要融于各项活动之中。企业党组织要重点开展党员身边无事故活动和党员安全示范岗活动，使党员成为安全生产的榜样，发挥好示范带头作用；企业安全部门要重点牵头抓好每年的“安全生
团委青年安全工作经验交流材料营造青年安全文化推动企 业安全生产安全工作总结 营造青年安全文化推动企业安全生产 ——团委青年安全工作经验交流材料 近两年来，集团公司团委在安委会和上级各 ___门的指导下，以“ ___”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。 一、健全运行机制，以制度促安全。 首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作
创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进"青安杯"竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。 其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。 再次是实施青年安全风险抵押承包制度。从XX年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。在XX、XX两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。XX年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。 二、强化引导教育，以宣传促安全。
石河子“五城定位”论文 浅谈青年文化对“活力城市”建设的作用 报送单位：新疆石河子职业技术学院信息工程分院 摘要：本文主要阐述什么是活力城市，以及活力城市建设的主要措施，通过经济、民生、旅游、文化等方面综合评价活力城市，描述了活力城市的主要指标。围绕活力城市建设，进一步叙述青年文化培养在活力城市建设中的作用，提出在城市转型升级中如何利用好青年，发挥积极作用。 关键字：活力城市；青年文化；主要措施；建设 一、什么是活力城市？ “活力城市”是对城市经济成长性、健康度、影响力等的一种形象概括，代表了中国城市的未来发展方向。“活力城市”也是一个较为宽泛的概念，学术各界可能有不同的表述和界定。一般来说，一个城市的活力体系，主要包括经济活力与社会活力、环境活力以及文化活力等。“新型城市”的概念也比较模糊，目前最为接近的就是“新型城市化”，其基本内涵包括：坚持以人为本，以新型工业化为动力，以统筹兼顾为原则，以和谐社会为方向，以全面、协调、和谐、可持续发展为特征，推动城市现代化、城市集群化、城市生态化、农村城市化，全面提升城市化质量和水平，走科学发展、集约高效、功能完善、环境友好、社会和谐、个性鲜明、城乡一体、大中小城市和镇协调发展的新型城市化路子。 二、提高“活力城市”建设的主要措施： 1、要建立充满活力的城市经济体系。 经济活力作为城市活力的最重要组成部分，主要表现为城市经济的增长性以及对外来资本的吸引力和各种生产要素的汇聚力等，而其雄厚的实力本身就是经
济活力的重要保证。对于传统产业占主导的经济结构体系，会使城市经济发展的活力严重不足。因此，要通过加强产业集聚区建设、培育战略支撑产业、推进重点项目建设、加大创新体系建设等途径，建立起更加完善的现代产业体系，使城市核心竞争力和科技实力不断增强，经济发展更具活力，人均GDP、人均财政收入、人均可支配收入、规模企业利润总额等考量经济发展质量效益的主要指标均要达到较高水平，使经济发展更有竞争力。 2、要建设适宜就业的城市。 进一步加大效能建设力度，提高政府行政效能，建设诚信城市，优化发展和投资环境，形成“投资的洼地”和“创业的高地”，把师市建设成为“最佳投资创业城市”。加大对外开放力度，不断提高招商引资质量和水平，使实际利用外资率不断提升，为经济发展提供资金动力。引导广大干部群众树立创业致富的理念，敢想敢干、敢于冒险的拼搏勇气，永不满足、不断发展的进取精神，形成人人争做创业者、家家户户创大业、发展活力竞相迸发、社会财富源泉充分涌流的生动局面。进一步营造浓厚的创业氛围，大力培育创业文化，弘扬创业精神，增强创业意识，促进创业行动，掀起全民创新创业的新热潮。 3、要建设和谐城市。 加强社会主义核心价值体系建设，深入开展各种文明创建活动，不断提高市民综合素质，在全社会形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，塑造海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和的城市新形象。深入推进“平安城市”建设，加大民生投入，不断完善城市基础设施和社会保障体系，实施“阳光工程”，关爱农民工和弱势群体，构建公平公正、利益协调、充满活力、安定有序的和谐城市。根据新疆的地域特点和师市的地缘特点，
随着企业经营机制的深化和现代企业制度的逐步实施，安全生产愈来愈被人们普遍关注，安全文化作为一个全新的安全理念被提出来以后，很快得到认可和飞速发展。如果把安全比做是企业发展的生命线，那么安全文化就是生命线中给养的血液，是实现安全人本管理的灵魂。我公司作为一个以公路客运为主业的交通运输单位，在加大硬件投入，提高装备科技含量及其运用水平的同时，要在更有效地抓好以人为本的安全生产管理,提高企业安全本质度上下功夫.本人认为，从当前遇到的新情况、新问题来看，做好安全生产管理工作必须正确处理好情、理、法三个关节点，使之有机统一，相辅相成，做到以“情”凝聚人心，靠“理”统一思想，用“法”规范行为，这样才能把安全生产管理不断提高到一个新水平。一、以“情”凝聚人心，把情感融入安全管理。“人心齐，泰山移”。一个集体是否具有凝聚力、向心力和战斗力，往往在很大程度上取决于人心向背。因而，要倡导以人为本的安全生产管理新理念，就必须进一步凝聚人心，增强合力。 1、在日常的工作、学习和生活中，要时时处处体现出对职工的关心之意、厚爱之情，让每 个职工都能深深感受到集体的呵护和组织的温暖，进而迸发出敬业爱岗的极大热忱。过去我们在这方面就有许多好的做法，如与职工谈心、到职工家去家访、为职工解决实际问题等，这些做法都包含着一个浓浓的“情”字。 2、新的形势和任务给我们搞好安全生产提出了新的要求，我们就更应当重视和用好“以情 凝聚人心”这一法宝。在实际工作中抓好三个“更多”，一是工作上更多关心，二是学习上更多帮助，三是生活上更多关爱。掌握职工的精神状态，时刻关注职工的忧虑，体察职工的冷暖，想职工所想，急职工所急，千方百计为他们排忧解难。“润物细无声”，我们企业更具有凝聚力和战斗力。 3、舆论宣传应具亲和力。应紧紧围绕“安全就是品牌、安全就是效益、安全就是责任、安 全就是保障”的主题，多开展一些形式新颖、寓教于乐、职工参与面广的宣传活动，培养员工谈安全的情趣，在广告宣传、标语、安全提示和安全警句中多用“请”字，形成“安全是幸福的、安全是快乐的”主和弦，形成“安全叮嘱”无处不在的立体辐射态势。 总之，在企业内部，每一名员工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有以“情”为纽带，靠“情”作桥梁，深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在安全管理工作中起到事半功倍的效果，才能把职工凝聚在一起，使企业充满活力，保证企业安全生产的健康发展。二、靠“理”统一思想，提高员工安全文化素质。“理不讲不清，话不讲不明”、“意识决定形态”。在实际工作中我们不难看出，职工最服的不是权、不是官，而是理，也不难看出员工的安全素质(意识和技能)是安全生产的基础。 因此，围绕强化安全生产管理，我们一定要切实加强对员工的思想理论教育和操作技能培训。 1、我们可以通过读报、通报各类事故、观看安全教育录像等形式，向职工讲清“三个道理”。一是讲清安全生产事关人民群众的生命财产安全，事关国民经济的健康发展和社会稳定的“大道理”，明白安全是发展经济的前提之一，理解安全在改革开放中的重要地位;二要使广大职工充分理解“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的深刻含义，充分理解“严是爱，松是害”这个道理，充分理解“安全好、百业兴”这个现实;三是向职工讲清违章违纪造成血的教训这样直观的，朴素的道理，从而真正牢固树立起安全第一的思想，