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天津市总工会地税局人民银行天津分行关于修改《天津市地税务部门代收工会经费[筹备金]工作管理办法》的通知

天津市总工会地税局人民银行天津分行关于修改《天津市地税务部门代收工会经费[筹备金]工作管理办法》的通知
天津市总工会地税局人民银行天津分行关于修改《天津市地税务部门代收工会经费[筹备金]工作管理办法》的通知

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财税法规

天津市总工会天津市地方税务局中国人民银行天津分行关于修改《天津市地方税务部门代收工会经费[筹备金]工作管理办法》

的通知

【标 签】缴费管理,筹备金工作管理,代收工会经费

【颁布单位】天津市地方税务局,中国人民银行天津分行,天津市总工会

【文 号】

【发文日期】2016-04-25

【实施时间】2016-04-25

【 有效性 】全文有效

【税 种】工会经费

各区县总工会,各区县地方税务局、市地税局直属局,滨海新区中心支库,商业银行代理支库,各局、集团公司工会,各有关单位工会:

为了保证税务代收工会经费(筹备金)工作的顺利实施,根据《天津市人民政府办公厅关于在滨海新区实行地方税务部门代收工会经费(建会筹备金)的复函》(津政办函[2016] 3号)等有关文件精神,天津市总工会、天津市地方税务局、中国人民银行天津分行联合就《天津市地方税务部门代收工会经费(筹备金)工作管理办法》进行修改,现印发给你们,请遵照执行。

天津市总工会 天津市地方税务局 中国人民银行天津分行

2016年4月25日

天津市税务部门代收工会经费(筹备金)工作管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强和规范工会经费(筹备金)的代收与管理,确保工会经费(筹备金)依法及时足额缴纳,推动工会组织更好地履行职能,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《天津市实施<中华人民共和国工会法>办法》、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费(筹备金)事项的通知》(总工办发[2004]29号)、《国家税务

总局关于加强税务机关代收费项目管理的通知》(国税发[2005]160号)《天津市人民政府办公厅关于在滨海新区实行地方税务部门代收工会经费(建会筹备金)的复函》(津政办

函[2016] 3号)

及《天津市人民政府办公厅关于在全市(除滨海新区外)实行地方税务部门代收工会经费(建会筹备金)的复函》(津政办函[2013] 59号)等有关法规政策和相关通知,结合我市的实际,制定本办法。

第二条 凡坐落在天津市除财政划拨工会经费的全额预算管理的行政机关、事业单位以外的企业、事业单位和其他组织(以下简称“缴费单位”)的工会经费(筹备金)的代收管理,均适用本办法。

第三条 工会经费(筹备金)是工会依法取得并开展正常活动所需的费用。各级工会组织、税务部门、国库部门要密切配合,做到工会经费(筹备金)及时足额收缴、核算和划拨,要用好用足工会经费,为我市工运事业的发展提供坚实的物质基础。

第四条 工会经费(筹备金)代收是指天津市地税部门依据工会提供的缴费信息,向缴费单位代收工会经费(筹备金)。缴费单位采取多种方式缴入对应的收款国库。各支库统一划入中国人民银行天津分行国库(以下简称天津市分库)代收汇缴专户,再由天津市分库划转至天津市总工会经费集中户。

第五条 各级工会负责做好工会经费(筹备金)代收的宣传解释、调查摸底工作,对缴费单位的基本信息进行采集、核实,向地税部门提供其适用的申报费种及代收比例,对未按规定及时缴纳的依法进行催报催缴,并积极协调解决有关争议以及做好因代收引发诉讼案件的应诉工作。

第六条 地税部门负责工会经费(筹备金)的代征、统计,为工会提供缴费信息,协助工会催报催缴。

第七条 各级国库负责地税部门代收工会经费(筹备金)缴库的核算工作。天津市分库负责工会经费(筹备金)汇总核算和向天津市总工会划转工会经费(筹备金)。

第二章 代收标准

第八条 建立工会组织的缴费单位,按所属期全部职工工资总额的2%全额申报缴纳工会经费。

尚未建立工会组织的缴费单位,自开业或者成立之日起,按所属期全部职工工资总额

的2%全额缴纳工会建会筹备金。

铁路、民航、金融单位,按照全国总工会批准的可按系统管理经费的单位,代收应上缴市总工会和所在区县总工会的工会经费(筹备金)。其中:民航单位按单位全部职工工资总额的0.1%(2%×5%)代收工会经费(筹备金);铁路局按单位全部职工工资总额的0.1%(2%×5%)、铁路工厂及院校等按单位全部职工工资总额的0.2%(2%×10%)代收工会经费(筹备金);金融系统列入全总批复“中共中央金融工作委员会所属单位名单”的单位,按单位全部职工工资总额的0.3%(2%×15%)代收市总工会和所在区县总工会应留用的工会经费(筹备金)。非以上范围内的铁路、民航、金融单位,均按属地原则代收工会经费(筹备金)。

第九条 全部职工和工资总额的构成,按国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年第1号令)颁布的标准及有关规定执行。

“全部职工”是指:在企业、事业单位工作,取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员),包括临时性、季节性用工以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。

“工资总额”是指:各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

无法确定工资收入的,以当地上年月平均工资乘以单位职工总数乘以3为季度缴费基数。

第三章 代收管理

第十条 宣传培训。各级工会、地税部门共同开展培训、宣传工作。市总工会统一印制宣传手册,通过市总工会网站、报刊等做好宣传工作。代收期间,工会工作人员在办税服务厅做好代收政策解释工作。地税部门利用办税服务厅宣传栏、网站等进行宣传。

第十一条 信息采集。各缴费单位要按照规定,认真填写《天津市工会经费(筹备金)缴费单位登记表》(见附件1),并提供相应材料,经同级行政、上级主管工会审核确认后,报送到区县局、集团公司工会。各区县局、集团公司工会进行归纳、整理、录入及审核后,提交到市总工会进行终审。终审后的信息由市总工会提交到市地税局,作为代收依据。

第十二条 催报催缴。代收期开始前,地税部门采取多种方式提醒缴费单位按期缴纳工会经费(筹备金),代收期结束后及时向市总工会提供未缴纳工会经费(筹备金)单位的相关信息。缴费单位在规定期限内未缴、少缴工会经费(筹备金),由各区县局、集团公司工会核实情况依法催缴,采取多种方式向缴费单位送达《工会经费(筹备金)催缴通知书》(见附

件4),并从欠缴之日起,按日加收5‰滞纳金。各相关单位认真填写《工会经费(筹备金)补缴核定表》(见附件5),做好缴费单位未缴、少缴工会经费(筹备金)核定工作。

第十三条 缓期缴纳。工会经费(筹备金)不得减免,缴费单位确有特殊困难的,可申请办理缓期缴纳手续,填写《工会经费(筹备金)缓期缴纳申请表》(见附件6,以下简称“缓期缴纳申请表”),提供相关书面证明材料,上报至所属区县局、集团公司工会审核后,上报到市总工会审核批复。缓缴期限最长不得超过一年,经批准缓缴的,免缴滞纳金。

各区县局、集团公司工会收到基层单位的缓缴申请,应在一个月内审核完毕,同意缓缴的上报市总工会,不同意缓缴的,须在“缓期缴纳申请表”中注明原因,并通知缓缴申请单位。市总工会收到缓缴申请,应在15个工作日内完成审核与批复,审核未通过的,由区县局、集团公司工会告知申请缓缴单位。

第十四条 单位核销。对撤销、关闭和破产的缴费单位,必须由该单位工会组织向所属区县局、集团公司工会提出书面报告,并附有关撤销、关闭和破产清算的文件,经所属区县局、集团公司工会审核后,报市总工会核销,由市总工会通知地税部门。

第十五条 档案管理。市总工会及区县局、集团公司工会应按月将代收工会经费(筹备金)的有关资料、数据进行整理、归集,并装订成册列入档案管理。

第四章 账户设置和预算科目

第十六条 账户设置。天津市总工会和天津市分库分别在商业银行和人民银行开立用于工会经费收纳和归集的账户。

天津市分库在“国库待结算财政款项”科目下开立“代收工会经费(筹备金)汇缴专户”,该专户用于核算工会经费(筹备金)的汇缴业务。

市总工会按规定在商业银行开立“工会经费集中户”,用于地税部门代收工会经费(筹备金)从国库“代收工会经费(筹备金)汇缴专户”的转入、汇集及结算,可办理工会经费(筹备金)误征退付业务,不得提取现金和列支费用。天津市总工会在商业银行开设的“工会经费集中户”,报天津市分库备案。

第十七条 预算科目。各区县地税机关和国库部门使用预算外科目核算工会经费,级次为市级,其项级科目如下:

1900101—工会经费;

1900102—工会建会筹备金;

1900103—工会经费(筹备金)滞纳金。

第十八条 申报期限。工会经费(筹备金)按季度申报,各缴费单位应当自季度终了15日内(法定节假日顺延),根据上季度全部职工工资总额办理申报和缴费手续。

地税部门根据天津市总工会核定的基层单位建立工会组织和未建立工会组织的信息,代收工会经费(筹备金)。

第十九条 申报方式。缴费单位可以采取网上申报,也可以直接到主管地税部门办税服务厅申报,申报时填写《工会经费(筹备金)申报表》(见附件2)。

缴费单位通过天津市财政地税政务网“下载服务区”下载《工会经费(筹备金)申报表》,或到主管地税部门办税服务厅领取。

第二十条 缴费方式。缴费单位依据不同的申报方式,分别采用电子缴费和自缴核销两种方式缴纳工会经费(筹备金)。对市地税局直属局负责的金融保险、连锁企业,凡是汇总缴纳的需要附明细信息。

第二十一条 电子缴费分为实时扣费和银行端查询缴费两种方式。

实时扣费适用于已签订三方委托缴税协议的缴费单位,具体流程参照实时扣税业务。

银行端查询缴费适用于缴费单位到主管地税部门办税服务厅办理申报。缴费单位凭地税部门开具的《银行端查询缴税凭证》(简称《缴税凭证》),到商业银行办理缴费业务,承办银行通过TIPS系统扣费并为缴费单位开具《电子缴税付款凭证》,作为缴费单位财务记账凭证。具体流程参照银行端查询缴费业务。

第二十二条 自缴核销。对于不能使用电子扣费的缴费单位,持地税部门开具的《中华人民共和国税收缴款书》(银行经收专用)自行到其开户银行转账或缴纳现金。

第二十三条 税前扣除。缴费单位缴纳的工会经费(筹备金),可凭地税部门开具的《中华人民共和国税收缴款书》(银行经收专用)或商业银行开具的《电子缴税付款凭证》,均可准予按照不超过工资总额2%的标准,在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

第五章 核算与对账

第二十四条 各级国库对工会经费(筹备金)的缴库核算,统一纳入国库业务处理范围。各区县国库对电子缴费的工会经费(筹备金)业务比照电子缴税的业务处理,对自缴核销的工会经费(筹备金)业务比照自缴核销的缴税业务处理。

第二十五条 各区县国库每日账务处理完成后,对报解生成的市级预算外工会经费(筹备金)收入,与应上解预算内收入一并上划天津市分库。天津市分库每日收到各区县国库上划的市级预算外工会经费(筹备金)资金后,进行汇总账务处理,通过“代收工会经费(筹备金)汇缴专户”,将工会经费(筹备金)款项划转至天津市总工会在商业银行开立的“工会经费集中户”。

第二十六条 各级国库每日日终后,通过TIPS系统向地税部门发送入库流水清单(含税收收入和工会经费(筹备金))和收入报表(含预算收入日报表和市级预算外工会经费(筹备金)收入日报表),供地税部门核对当日工会经费(筹备金)缴库情况。

第二十七条 各级国库每日日终后,从国库会计核算系统打印市级预算外工会经费收入日报表一式二份,一份留存,一份给地税部门核对、备案;每月末和年末,打印市级预算外工会经费(筹备金)收入月报表和年报表一式三份,一份留存,一份送同级地税部门核对、备案,一份上报天津市分库。

每月末和年末,天津市分库打印汇总的市级预算外工会经费(筹备金)收入月报表和年报表一式两份,一份留存,一份给市地税局核对、备案。

第二十八条 地税部门根据国库部门每日返回的入库流水清单进行销号,生成日对账数据,与国库收入日报表核对工会经费(筹备金)缴库情况。

月终和年终后,各级国库部门与地税部门代收的工会经费(筹备金)对账比照税收收入的对账规定进行。

第二十九条 地税部门每日将工会经费(筹备金)销号信息发送市总工会。

市总工会凭地税部门销号信息与国库部门划转“工会经费集中账户”资金进行核对,并根据核对结果核算入账、下拨、上缴。

第六章 经费分配及退付

第三十条 分配比例。按照全总《关于省级以下各级工会经费分成比例有关事项的通知》(工财字[2009]19号)的有关规定,天津市工会经费分成比例原则为:基层工会留

用60%,乡镇街、功能区工会留用8%,区县局、集团公司工会留用16%,市总工会留用11%,上缴中华全国总工会5%。

按照全总的规定,代收民航系统的0.1%工会经费由市总工会留用;代收铁路局0.1%的工会经费由市总工会留用,代收铁路工厂、院校等单位0.2%的工会经费由市总工会和区县总工会各留用0.1%;代收金融保险系统的0.3%工会经费,其中:代收无基层单位的市行(会、公司)的工会经费由市总工会留用;代收市行(会、公司)所属基层单位的工会经费,由市总工会留用0.1%,由区县总工会留用0.2%。

第三十一条 分配方式。市总工会根据规定的工会经费分配比例,将工会经费集中账户的工会经费,通过商业银行在7个工作日内完成对基层工会、乡镇街道和功能区工会、区县局、集团公司工会的拨出工作。除特殊情况外,确保自缴费单位缴纳工会经费后,其应留用部分在15个工作日内拨付到位。

对已开立工会账户的工会组织,工会经费直接拨付。对未开立工会账户的工会组织,工会经费将拨付隶属上级工会账户委托代管。各代管经费的上级工会要建立代管基层工会经费的总账和明细分类账。所代管的工会经费的审批、使用权均归各基层工会。委托代管工会经费的工会组织开立工会账户后,上级工会应在次月将所代管的工会经费转入经费所属工会账户。

第三十二条 开立账户。基层工会应当开立银行基本账户,进行经费独立核算。基层工会在取得《工会法人资格证书》后,到商业银行开立基本账户。

第三十三条 经费使用。依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关规定,工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和工会经费审计、审查监督制度。

第三十四条 多缴退付。缴费单位在申报、缴费等过程中发生错误造成多缴的,应向所属区县局、集团公司工会提出申请,报市总工会审核后,由市总工会及时组织办理退费。各级国库和地税部门不办理工会经费(筹备金)退付业务。

退费单位应在代收期结束后一年内申请办理退费,并提供相关证明材料,即:退费单位签章的《工会经费(筹备金)退费申请审批表》(见附件3。此表可在“天津市税务代收工会经费查询系统”下载,网址为http://61.181.144.125:7005);缴费凭证原件及复印件;退费单位签章的退费书面说明(包含退费原因、企业用工人数、企业工资总额、以前年度是否存在欠缴工会经费(筹备金)情况等);退费单位签章的当年或上年的《统计基层年报(统计局102-1和102-2表)》;退费所属期的工会经费收入专用收据原件及复印件。(以上所需提供证件的原件审核后均退回退费单位)。

各区县局、集团公司工会收到基层工会的退费申请,应在10个工作日内审核退费的合理性,签署审核意见后报市总工会,审核未通过的,须告知退费单位原因;市总工会收到区县局、集团公司工会审核上报的基层单位退费申请,应在30个工作日内完成审核与退费。审核未通过的,须通过区县局、集团公司工会告知退费单位。

经审核退费单位存在欠缴工会经费(筹备金)的,应先行补缴欠缴的工会经费(筹备金),再按程序办理退费;经审核后退还工会经费(筹备金)多缴的部分,暂不加计利息;工会经费(筹备金)的退费采用银行转账方式;应退还的工会经费(筹备金)在市总工会账户未分配的,可由市总工会工会经费专户直接退还;已分配的经费,由市总工会组织做好退还工作。

第七章 法律责任

第三十五条 缴费单位无正当理由拖延或者拒不缴纳工会经费,基层工会或者上级工会可以向缴费单位所在地基层人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。

第三十六条 对截留、挪用工会经费的单位和个人,由工会组织按照《中华人民共和国工会法》、天津市实施《中华人民共和国工会法》办法、中华全国总工会《关于截留、挪用应上解工会经费处罚的暂行规定》的有关条款追究相关法律责任。

第八章 附 则

第三十七条 工作经费。市总工会根据全总的有关规定,将从代收工会经费总额的40%部分中,提取5%的工作经费。

市总工会及各区县总工会按照一定比例安排经费预算,用于代收工会经费的宣传、培训和系统运转维护等日常工作费用。

第三十八条 联席会制度。市总工会、市地税局和人民银行天津分行建立联席会制度,交流工作、总结经验,查找并解决代收工作中存在的问题,共同做好工会经费(筹备金)税务代收工作。各区县总工会、地税部门等也要建立联席会制度。

第三十九条 监督检查。市总工会要建立健全各项管理制度,并做好监督检查,对缴费单位工会经费(筹备金)的申报、缴纳情况,采取定期或不定期的专项检查,力争做到工会经费(筹备金)应收尽收。

第四十条 审计监督。各级工会经费收入支出情况和年度预、决算应当由同级工会经费审查委员会审查,并且定期向会员大会或者会员代表大会报告,接受监督。工会经费的使用应当依法接受审计等部门的审计、监督。

第四十一条 本办法由天津市总工会、天津市地方税务局和中国人民银行天津分行负责解释。

第四十二条 本办法自发布之日起施行。2013年12月16日下发的《天津市地方税务部门代收工会经费(筹备金)工作管理办法》(津工发[2013]28号)同时废止。

2016年4月25日关联知识:

1.国家税务总局关于加强税务机关代收费项目管理的通知

天津市各区地税联系表

天津市各区县地税局负责建筑项目登记科所联系表; 区县地税局名称主管科所联系电话地址邮编; 1 和平区地方税务局管理一所 2319.666 2 和平区新兴路52号 300070; 2 河东区地方税务局管理一科 24153728 河东区七纬路99号 300171; 3 河西区地方税务局税管科 23264446 河西区广东路65号 300203; 4 南开区地方税务局征收所 27025000-0729 南开区白堤路96号 300193; 5 河北区地方税务局税管科 24462570 河北区自由道68号 300010; 6 红桥区地方税务局管理一所 87726638 红桥区芥园道8号 300121; 7 塘沽区地方税务局征收所 25861515 塘沽区大连道1698号 300450; 8 汉沽区地方税务局管理二所 25668969 25668980 汉沽区铁狮坨街2号 300480; 9 大港区地方税务局征收一所 63235762 63229839 大港区振兴路6号 300270; 10 东丽区地方税务局税管科 58186020 东丽区跃进路73号 300300; 11 西青区地方税务局税管科 27392478 西青区杨柳青镇柳口路43号 300380; 12 津南区地方税务局税管科 28520949 津南区咸水沽镇体育场北路区行政服务中心地税窗口300350; 13 北辰区地方税务局管理一所 86814748 北辰区京津公路348号区行政许可服务中心地税窗口300400; 14 地方税务局直属局税管科 2328.2745 河西区广东路58号 300204; 15 开发区地方税务局征收所 25201568 25201753 开发区宏达街19号开发区管委会 300457; 16 保税区地方税务局征收所 84906558 84906557 空港物流加工区西三道166号 300308; 17 新技术产业园区地方税务局管理所 83716307-601 83719667新技术产业园区梅苑路6号(海泰大厦) 300384; 18 宁河县地方税务局税管科 69115819 69591770 宁河县芦台镇光明路68号 301500; 19 武清区地方税务局征收所 82120051 武清开发区禄源道7号 301700; 20 静海县地方税务局管理所 28943269 静海县东方红路30号 301600; 21 宝坻区地方税务局税管科 29240944 宝坻区建设路130号 301800; 22 蓟县地方税务局税管科 29130974 蓟县中昌南路58号 301900

总工会各部门职责

一、办公室工作职责 1、协助工会领导处理、协调机关日常工会事务; 2、负责拟定区总工会年度工作计划、会议文件、领导的重要讲话材料;组织实施年度工作目标责任制; 3、负责起草工会机关规章制度; 4、负责工会信息、《工会动态》和大事记的编写;做好文件收发、保管、传阅、催办、清理、档案管理和保密工作; 5、负责工会统计、汇总、上报和分析工作; 6、负责区总工会基建和机关物资、财产保管、维修、登记和办公用品采购、发放工作; 7、负责会务、接待和机关行政后勤、安全保卫工作; 8、负责工会报刊的征订工作; 9、完成领导交办的其它任务。 二、组织部工作职责 1、负责全区工会组织发展和会籍管理工作; 2、负责区工会代表大会的组织工作,指导镇乡、街道、开发区、局(系统)工会及基层工会会员代表大会的组织工作; 3、协助做好镇乡、街道、开发区、局(系统)及区总直属工会领导班子的培养、考察和管理工作; 4、负责工会干部的培训工作; 5、负责指导基层工会规范化建设,贯彻《企业工会工作条例》,开展“建合格工会、创职工之家”活动;

6、负责指导企业单位开展民-主管理工作,开展民-主管理“三级达标”活动,提出职工民-主管理、民-主参与、民-主监督的意见和建议,依法维护职工的民-主权利; 7、负责工会先进的推荐、评选与表彰工作; 8、完成领导交办的其它任务。 三、宣传教育部工作职责 1、负责全区工会宣传、职工思想政治教育工作和劳模(先进)人物的宣传报道工作; 2、组织开展“四有”职工队伍建设,搞好调查研究,及时反映职工的思想动态,组织、参与全区文明创建和职业道德建设的相关活动,承担区职工教育领导小组办公室的日常工作; 3、指导、协调工人文化宫业务工作,负责工人文化宫的年度检查与考核; 4、组织、指导职工文艺与体育活动的开展,主办、配合全区性重大的文化、艺术、体育比赛及有关展览等活动; 5、兼管区总机关党务、组织人事、老干部工作; 6、完成领导交办的其它任务。 四、法律保障部工作职责 1、负责指导建立职工工资集体协商制度,集体合同制度,并对制度执行情况进行监督与检查; 2、负责工会“送温暖工程”,做好扶贫帮困工作; 3、承担职工法律维权中心、区职工权益保障领导小组办公室的日常工作; 4、负责提供维护职工权益方面的法律咨询服务和工会参政议政的相关法律、法规和政策依据; 5、坚持主动维权、依法维权、科学维权,强化工会社会化维权机制建设,切实维护职工的合法权益;

天津市工会系统经费管理使用负面清单

天津市工会系统经费管理使用负面清单(暂行) 一、工会经费使用方面: (一)用于为会员及职工开展活动方面。 1. 严禁职工活动超标准、超范围发放奖励。 2. 严禁违反规定乱设奖项。 3. 严禁以现金奖励代替实物奖励。 4. 严禁利用组织职工活动之机给工作人员、参加活动人员发放加班费等任何形式的现金补贴(有明确规定的除外)。 5. 严禁以工作需要为名给工会专职工作人员发放 通讯费、加班费、交通费、年终奖等任何形式的现金补贴或奖励。 6. 严禁以购买或发放各类活动卡(健身卡、游泳卡、瑜伽卡等)的形式代替组织职工活动。 7. 严禁擅自提高标准、超范围发放讲课费、裁判费、评审费、教练费、训练补助、演出补助、误餐补助等。 8. 严禁违反《天津市基层工会经费收支管理办法》要求,擅自提高工会经费弥补会费资金不足的标准。 (二)用于维护职工权益方面。 1. 各级工会可根据本单位实际情况制定慰问职工、困难补助、帮扶救助等制度,但必须坚持一视同仁的原则,

禁止按职务、级别定标准。对于制定的制度要按照“三重一大”规定程序决策,并向同级党组织报备后执行。 2. 使用中央和市级专项帮扶资金用于生活救助、医疗救助、助学救助的资金,严格按照《关于专项帮扶资金的实施细则》(津工发〔2015〕23号)有关规定执行,准确确定救助范围和帮扶对象,确保困难救助对象在市总帮扶库中,禁止擅自扩大范围,提高标准。 (三)用于培训、会议、公务接待方面。 1. 严禁擅自提高标准,表彰优秀工会干部和积极分子。 2. 严禁擅自提高会议费、培训费标准。 3. 严禁到风景名胜区、度假村举办培训班或召开会议。 4. 严禁借会议、培训、公务接待名义安排公款旅游。 5. 严禁借会议、培训名义组织高消费娱乐、健身活动。 6. 严禁借会议、培训名义给参加会议(培训)人员发放礼品、有价证券、纪念品和土特产品。 7. 严禁借会议、培训名义组织会餐或安排宴请。 8. 严禁公务接待超标准、超范围。 9. 严禁报销与会议、培训、公务接待无关的费用。 10. 严禁将会议、培训、公务接待结余费用存在承办单位形成“小金库”。 11. 严禁以会议、培训为名虚列支出,转移、隐匿资金或向下级工会摊派、转嫁支出。

北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单位计划执行情况的监督检查函”的通知[失效]

北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单位计划执行情况的监督检查函”的通知[失效] 【文 件 号】京劳计发字[1989]378号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1989-11-16 【实施时间】1989-11-16 【时 效 性】失效 现将1992年度清理劳动工作方面的第二批不再执行的规范性文件予以废止并发布,本批共废止文件51件。 附件:市劳动局1992年度清理废止的第二批规范性文件目录 市劳动局1992年度清理废止的第二批规范性文件目录 1.北京市劳动局关于1983年城镇招工办法和实行劳动合同制的通知 1983年8月24日 (83〕市劳服字第166号 已由京政发〔1986〕126号文件代替 2.北京市劳动局、北京市人事局、北京市总工会关于通过调动工作解决职工上班路远问题的通知

1984年10月27日 (84〕市劳配字第318号 适用期已过,自行失效 3.北京市劳动局关于收缴职工待业保险基金有关事项的通知 1986年11月25日 (86〕市劳社字第592号 适用期已过,自行失效 4.北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于严格禁止招用童工的通知》的通知 1987年8月14日 (87〕市劳社字第428号 已由国务院81号令、劳动部劳力字〔1992〕27号文件代替 5.北京市劳动局关于印发《招用劳动合同制工人审批表》、《招用劳动合同制工人花名册》的通知 1988年9月6日 京劳社发字〔1988〕432号 适用期已过,自行失效

6.北京市劳动局、北京市经委关于试行《关于部分国营工业企业辞退富余职工的试行办法》的通知 1988年11月6日 京劳企发字〔1988〕537号 适用期已过,自行失效 7.北京市劳动局、北京市教育局、北京市乡镇企业局、北京市工商行政管理局、北京市总工会转发劳动部等五部、局《关于严禁使用童工的通知》的通知 1989年1月21日 京劳管发字〔1989〕29号 已由国务院81号令、劳动部劳力字〔1992〕27号文件代替 8.北京市劳动局关于为流动中的工人保存人事档案接转关系有关问题的通知 1989年2月20日 京劳管发字〔1989〕70号 已由京劳管发字〔1991〕78号文件代替 9.北京市劳动局关于职工待业救济金最低标准问题的通知 1989年3月13日

天津市总工会集体合同样本

天津市总工会集体合同样本 来源:作者: ___________________(企业) 企业名称:_________________ 经济类型:_________________ 职工人数:_________________ 企业地点: ________________ 集体协商双方代表:_________ 企业法定代表人:___________ 企业工会主席:_________ 协商首席代表:_____________ 协商首席代表:_________ 首席代表职务:_____________ 首席代表职务:_________ 协商代表人数:_____________ 协商代表人数:_________ 联系电话:_________________ 联系电话:_____________ 双方开始协商日期:_________ 职工代表大会审议通过日期:_ 双方首席代表签字日期:_____ (企业)集体合同 本合同由_______(企业)(以下简称企业)与_______(企业)工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,保障国家、市劳动法律法规的正确实施,根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,签订本合同。 第二条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业,工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工,共同组成协商组织,就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。 第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。 第四条本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效,对合同双方具有法律约束力,任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。 第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利,支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时,应有工会代表参加;董事会讨论企业的发展规划,生产经营活动等重大事项,工会代表有权列席会议,反映员工的意见和要求,企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度,应以本合同为基础,并征求工会意见或经职代

北京市总工会、北京市劳动和社会保障局关于进一步组织职工参加住院医疗互助保障计划的实施意见

北京市总工会、北京市劳动和社会保障局关于进一步组织职工参加住院医疗互助保障计划的实施意见 【文 件 号】京工发[2008]45号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】2008-09-27 【实施时间】2008-09-27 【时 效 性】有效 各区、县总工会、劳动保障局、各局、总公司工会、劳动处,各产业工会,各直属基层工会: 近年来,为了保障职工的基本医疗需求,完善社会保障制度,促进经济发展,我市不断深入推进城镇职工医疗保险制度改革,逐步建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和“一老一小”、城镇无业居民等项基本医疗保险制度,形成了基本保障、广泛覆盖、保障制度规范化、管理服务社会化的医疗社会保险体系。 为进一步完善以基本医疗保险为主体、补充医疗保障为辅助的多层次职工互助保障体系,北京市总工会在全市大力推进在职职工住院医疗互助保障计划(以下简称互助保障计划),受到了广大职工的热烈欢迎,也得到了各级党政、工会和社会各方面的肯定和支持。互助保障计划的开展,有效地减轻了企业和职工的医疗困难,缓解了职工住院大病、意外的医疗风险。但是从全市来看,发展不平衡,有些单位还没有加入到互助保障计划中来。根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和市委办公厅、市政府办公厅《关于转发<北京市总工会党组关于维护职工权益,稳定职工队伍的意见>的通知》(京办发[2005]13号)关于建立多层次医疗保障体系的精神以及《北京市实施<工会法>办法》的相关规定,各单位要进一步加强领导,落实措施,积极促进本地区

、本系统、本单位的职工参加住院医疗互助保障计划。为此提出具体实施意见如下: 一、充分认识实施职工互助保障计划的重要意义 市总工会开展的职工住院医疗等项互助保障计划,具有保费较低、能保障一定水平,出险赔付及时等特点,比较符合我市企业和职工的基本需求,是对我市职工基本医疗保险的有效补充。同时也起到了为政府分忧、为职工解难的作用。 职工互助互济参加住院医疗保障计划活动是一项惠民、和谐事业,是发展多层次医疗保障,完善社会医疗保障体系的重要方面,涉及职工和企事业双方的切身利益,是为职工办实事、办好事,维护职工权益,保持社会稳定、构建首都和谐社会首善之区的重要措施。 各单位要充分认识开展职工互助保障活动的重要意义,高度重视实施工作,要把广泛组织职工参加互助保障计划列入重要议事日程,作为重点工作来抓,企业上级主管部门和工会要加强检查督促,加大宣传力度,积极组织职工参加到职工住院医疗互助保障计划中来。 实施职工互助保障计划要积极、稳妥地推进,各单位要立足实际,有重点、有步骤的进行推动,要从基层抓起,扩大职工互助保障计划工作的覆盖面,确保职工互助保障计划健康发展,为职工构筑起一道防护因住院医疗、重大疾病、意外事故等导致家庭经济贫困的可靠屏障。 二、积极推进职工互助保障计划的实施 (一)凡是已参加北京市基本医疗保险的单位,都应积极参加职工住院医疗互助保障计划。参加住院医疗互助保障计划的费用可以依据国家和北京市有关政策规定,在企业补充医疗保险资金列支。 (二)凡是已经组织职工参加了互助保障计划的单位,对尚未参加职工住院医疗互助保障计划的职工,要组织他们参加,力争做到“一个不漏”。

建立工会组织具体流程

关于建立工会组织的具体流程 一、关于职工参加和组织工会的规定 《中华人民共和国工会法》第三条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。” 二、关于工会组建形式的规定 《中华人民共和国工会法》第十条规定:“企业、事业单位、机关中有会员25人以上的,应当建立基层工会委员会;不足25人,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。” 三、关于组建工会程序的规定 1.成立工会筹备组,并必须报上级工会批准。 (1)已经建立党组织的单位以党组织的名义书面向上级工会提出关于建立工会的请示,没有建立党组织的单位经上级工会同意后可以行政的名义向上级工会提出建立工会的请示。 (2)筹备组设组长一人,成员2人,组长一般应是将

来工会主席人选。工会筹备组负责工会筹备期间的具体工作,在工会委员会选举产生之前,暂时代行工会委员会的职责。 (3)请示的内容包括:本单位的基本情况,职工人数,建立工会的目的,工会筹备组成员名单等。(请示的式样见附件1) (4)上级工会给予批复,批复的内容包括同意其建立工会组织,同意工会筹备组成员名单。(批复的式样见附件2)2.做好组建工会的宣传教育和发展工会会员工作。 工会筹备组要在同级党组织的领导和行政的支持下,进行工会性质、任务、作用以及会员的权利和义务等有关知识的宣传教育工作,组织职工学习《工会法》、《北京市〈实施工会法〉办法》、《中国工会章程》等法律法规,使他们进一步了解和熟悉工会组织。 在宣传教育的基础上,做好发展会员的工作。中国工会章程第一章第二条明确规定:“职工加入工会,须由本人自愿申请。” 3.召开会员大会或者会员代表大会,民主选举工会委员会和经费审查委员会 (1)100人以下单位召开会员大会,民主选举产生工会委员会和经费审查委员会;100人以上单位召开会员代表大会,代表名额按会员人数确定。会员在100至200人者,

基层工会组织设置办法

一、组建工会组织的基本要求 (一)组建工会组织的法律依据 工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。” (二)基层工会组织设臵的基本形式 有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会,不足25人的,经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。 建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。 有女职工会员10人以上的单位,应建立女职工委员会,在同级工会领导下工作。女职工会员不足10人的单位,应设立女职工委员。 (三)基层工会委员会委员的设臵 1.工会委员会委员:会员在25人以下者,设主席或组织员1人,确因工作需要,经上级工会同意,也可以设委员3人;200人以下者,设委员3至7人;201人至1000人者,设委员7至15人;1001人至5000人者,设委员21至29人。

工会委员会一般设主席1人,会员100人以上的单位,可设副主席1-2人;设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。 2.经费审查委员会:设主任1人,委员人数最低不少于3人,最多不超过工会委员会委员名额的20%。 (四)基层工会委员会的任期 基层工会委员会任期为3年或5年。 (五)基层工会委员会的审批 基层工会的建立必须报上一级工会批准。 基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消,该工会组织相应撤消,并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。 二、筹建工会工作程序 (一)向上级工会报告,成立工会筹备组 应建立工会组织的机关、企业、事业单位,由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告,报上级工会批准,接受建会指导(见参考例文1)。 (二)发展会员 组织职工自愿填写《工会会员登记表》。 (三)划分工会小组 以行政部门为单位,一般3人以上建立工会小组,选举工会小组长;15-25人也可建立分工会。

信息采集的通知

(NEW) 关于做好“京卡?互助服务卡”办理与发放工作的通知中科园海工 [2009] 55号 (2009-10-27 13:32:10) 各企业工会、工联会: “京卡?互助服务卡”是北京市总工会顺应形势发展变化,积极推动实施“职工互助服务温暖工程”的又一新的重要载体。认真做好“京卡?互助服务卡”的办理与发放工作,加大宣传力度,对于进一步增强工会组织的凝聚力和影响力,促进服务型工会建设具有十分重要的现实意义。为确保此项工作有序、顺利开展,现将具体办理事项通知如下: 一、办理方式 以企业工会组织为单位,指定专人(经办人)携带相关证件和信息资料,自本通知下发之日起,即可就近到北京银行任意一个营业网点(可从https://www.doczj.com/doc/85183377.html,网站查询)集中办理京卡?互助服务卡的开卡手续。 二、办卡所需的证件和资料 1、经办人介绍信。由市总统一印制,各企业工会到海淀园工会领取经办人介绍信备用。 2、工会关系证明信。由市总统一印制,海淀园工会负责管理使用。企业工会的“工会关系证明信”由海淀园工会为其开具并盖章。 3、《京卡?互助服务卡批量开卡业务合作协议》。由北京银行负责提供,一式两份,各企业工会统一到海淀园工会领取。《协议》文本共两类:白颜色的协议书适用于具有工会法人资格证书的单位;蓝颜色的协议书适用于没有工会法人资格证书的单位。 具有工会法人资格证书的企业工会,填写白颜色的《协议》文本一式二份,在《协议》文本“乙方盖章”处加盖该企业工会公章,并由工会主席(法定代表人)本人在《协议》文本中乙方的“负责人或授权代表”处签字。 不具有工会法人资格证书的工会,由其具有工会法人资格证书的上级工会代理签署蓝颜色的《协议》文本一式二份,在《协议》文本“乙方盖章”处加盖该上级工会公章,并由该上级工会的主席(法定代表人)本人或者其授

总工会组织建立意见

总工会组织建立意见 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,立足增强党的阶级基础、扩大党的群众基础,以创先争优为动力,以党建带动工建、工建服务党建为主线,突出组建工作的重点领域和重点对象,突出职工的主体地位,进一步创新组建方式,提高组建质量,不断夯实工会组织基础。 二、目标任务 (一)建立企业工会组织3年目标。市总工会下达我区XX年至XX年法人建立工会组织净增644家以上,法人建会率达到98%以上。 XX年建立工会组织净增280家以上,建会率达到68%以上。 XX年建立工会组织净增309家以上,建会率达到90%以上。 XX年建立工会组织净增65家以上,建会率达到98%以上。 (二)企业工会发展会员3年目标。XX年至XX年,全区企业工会会员净增7036人,其中农民工会员净增不低于4200人,全区企业职工入会率达到95%以上。 XX年企业工会会员净增2838人以上,企业职工入会率达到87%以上。 XX年企业工会会员净增3157人以上,企业职工入会率达到93%以上。

XX年企业工会会员净增1041人以上,企业职工入会率达到95%以上。 三、主要措施 (一)坚持党建带动工建、工建服务党建,形成党工共建工作格局。认真贯彻省市有关文件精神,积极开展党工共建创先争优活动,不断推动党建带工建、党工共建工作。进一步推动建立健全各级党工共建领导机构,推动各地出台党工共建文件或召开专门会议,做到党建与工建同步研究部署、同步检查考评、同步表彰奖励。坚持和完善基层单位党工组织联建制度,共同推进基层单位同步建立党工组织。 (二)继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”行动,提高建会工作实效。以第二次全国经济普查企业法人数据为依据,以非公有制企业集中的经济开发区、工业园区等为重点区域,摸清底数,及时发现组建工作的空白点。对企业工会组建率低、组建难度大的地区和行业,各乡镇街道工委和系统工会要加强协调,整合力量攻坚克难,以更大力度推动建会工作。 (三)推进“双措并举、二次覆盖”,继续创新工会组建方式。加强区域性、行业性基层工会联合会建设,不断健全“小三级”工会网络。推进社会化工会工作者聘用工作,拓宽工会工作者来源渠道。创新工会组织形式,完善楼宇工会、一条街工会、市场工会、产业链工会等建会形式。

天津工会会员服务卡使用指南

天津工会会员服务卡使用指南 (2016年精编版) 天津工会会员服务卡(以下简称“会员服务卡”)是工会系统服务职工,实施“2221”四大保障举措,具有银行借记卡功能和会员身份标识。会员服务卡印有会员姓名、10位数字和条形码表示的会员编号。会员服务卡由天津银行制作,单位统一办理,经年度注册有效。持卡会员可享受会员专属救助保障、社会服务机构及特约商户消费优惠、天津银行提供的金融惠享服务等待遇。 一、会员专属救助保障 持有效会员服务卡的会员免费享有工会系统提供的“指定重大疾病保障”和“非工伤意外死亡及家庭火灾重大损失保障”。 【保障期限】 一年为一个保障期。下半年办理会员服务卡的,自下一年度1月1日至12月31日;上半年办理会员服务卡的,自当年的7月1日至次年的6月30日。 【保障内容】 在保障期内首次确诊患有以下5类指定重大疾病,经本市三级医院诊断并住院治疗的,给予一次性救助1万元。指定重大疾病包括:①良性脑肿瘤;②恶性肿瘤;③慢性肾衰竭(尿毒症);④重要器官移植;⑤白血病。 在保障期内遭受非工伤意外伤害并在180天内死亡的,给予一次性救助2万元。 在保障期内因火灾造成持卡会员天津市范围内住宅家庭财产、生活必须品重大损失的,根据提供的财产损失评估证明,按照损失额的10%给予救助,最高1万元。 在一个保障期内,每名符合条件的持卡会员每种救助金只可申领一次。

【保障说明】 救助保障基金由市、区工会共同出资建立,会员本人不出资。持卡会员申请救助,由所在单位工会报区总工会办理,经有效年度注册的持卡会员,上一保障期满后下一保障期自动接续。 二、社会服务机构及特约商户消费优惠 持有效会员服务卡的会员享有以下特惠商户和服务机构的消费和服务优惠(排序不分先后): 1、健康查体: 天津市北辰医院、北辰中医院:在享受套餐(12项体检项目)优惠240元的基础上,再享受区总工会50元的补贴。 天津市第一工人疗养院(天津市职工医院):可享受优惠后A套餐男士301元、女士319元,B套餐237元。 天津中医药大学第一附属医院体检中心:可享受体检套餐8.5折优惠。 2、购买电器商品: 北辰三星家电城、天津国美电器有限公司、天津苏宁云商有限公司:在成交价基础上可享受再减价2%—7%的优惠(重大节日期间或购买特殊商品除外)。 3、酒店餐饮服务: 天津市瑞景酒店:住宿:标准客房(大床、双床)优惠价428元/天,含双份自助早餐;餐饮:自带酒水免收服务费;菜品9折; 婚宴场地费8折。 花园商务酒店:享受住宿客房九折优惠。 4、艺林阁婚纱摄影:①冲印8寸以上放大照片7.5折优惠;②购买相册、相框等商品8折优惠;③套系照相满500减50元,满1000元减100元优惠。 5、天津双街种养殖专业合作社:享六种商品九折优惠。

北京市总工会、北京市劳动局关于印发《北京市劳动争议调解委员会工作试行办法》的通知

北京市总工会、北京市劳动局关于印发《北京市劳动争议调解 委员会工作试行办法》的通知 【文 件 号】京工发[1989]第2号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1989-01-01 【实施时间】1989-01-01 【时 效 性】有效 各区、县、局(总公司)工会、劳动局(处): 现将《北京市劳动争议调解委员会工作试行办法》发给你们试行。 企业建立劳动争议调解委员会,妥善处理劳动争议,是劳动制度改革的重要内容,对于推动优化劳动组合,维护企业职工和行政方面的合法权益及企业正常的生产和工作秩序有着重要作用。根据北京市人民政府1988年19号文件精神,各企业都要把劳动争议调解委员会建立起来并按照《试行办法》认真开展工作。 劳动争议调解委员会要严格按照《试行办法》的规定进行组建。第一次会议由工会负责召集,选举产生主任。设两级调解委员会的企业,二级调解委员会名单报一级调解委员会备案,一级调解委员会名单报企业所在区、县的仲裁委员会备案。 各系统(单位)已经成立的劳动争议调解委员会,凡不符合《试行办法》规定的,应做适当调整。 附:

北京市劳动争议调解委员会工作试行办法 第一章总则 第一条为贯彻国务院关于发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》而制定本办法。 第二条企业劳动争议调解委员会(下称调解委员会)是适应劳动制度改革的需要,在企业内部进行民主协商,处理职工与企业行政发生劳动争议的独立的专门机构。它通过宣传法规政策和进行思想教育,使争议双方自愿达成并履行协议,以结束劳动纠纷,维护企业的正常生产秩序。 第三条企业调解委员会主要负责处理企业行政与劳动合同制职工发生的下列劳动争议及固定工在优化劳动组合中发生的争议: (一)关于变更、解除和终止劳动合同的争议; (二)关于劳动时间、报酬和行政方面奖、惩职工的争议; (三)关于劳动保险和生活福利的争议; (四)关于劳动安全和保护的争议;仲裁委员会受理的劳动争议按有关规定办。 第四条调解委员会处理劳动争议要以事实为依据,以法律为准绳,坚持双方当事人自愿的原则,对任何一方不得强迫;坚持当事人双方在适用法律上一律平等的原则。 第二章组织设置

基层工会组织员个人工作总结

精选范文:基层工会组织员个人工作总结(共2篇)基层工会组织员个人工作总结近年来,在县总工会的领导下,我认真履行组织员职责,脚踏实地,不辞劳苦,任劳任怨,深入基层抓好工会组建和发展会员工作,较好地贯彻落实了全总“组织起来,切实维权”的方针,为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用,作为一名组织员,我也接受了新的考验,尽到了一名工会工作者的责任。一、履行职责,充分发挥组织员的作用工作中我利用自己几年来积累的工作经验,发挥组织协调能力,人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效,认真履行职责,充分发挥了工会组织员的作用。1、以人为本,做好工会组建的宣传员。针对有的企业负责人对建会有抵触情绪,职工入会积极性不高,我从抓工会组建的宣传、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清楚、明白了在企业建会的重要意义,积极向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神,并按照县工会要求进行了部署安排,时时注意宣传政策,经常深入企业了解老板、职工的建会想法,征求他们的意见,经常与职工谈心交心,掌握思想动态,做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份,积极与辖内的私企负责人接触,为他们宣传《工会法》,通过与他们交流,及时掌握了他们对建会的想法,因势利导积极开展工作,促进了工会基层组织建设工作的顺利开展,取得了新建工会13家的好成绩。2、结合实际,做好工会组建的指导员,结合实际情况,认真指导,严格程序,确保组建工会工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会,选准选好工会主席,为了提高新建企业工会工作的整体水平,注重抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度,如《城五街工会联合会工作职责》、《工作任务》等,制定出符合工会工作的规章制度,做到了“挂三牌、建三档,四有、四上墙”。指导各企业工会开展工作,发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中,自己和企业负责人、职工也交下了朋友,有的负责人还想聘用我做企业行政管理人员,被我婉言谢绝。3、抓组建,攻难点,增强基层工会活力有新作为自我被聘为工会组织员后,给自己确定的工作目标是:一手抓组建,一手抓工会作用的发挥,以质的提高来带动量的增加。组织员的工作不单是把工会建立起来吸纳会员就万事大吉了,更重要的是指导基层工会不断完善、提高,要使工会组织发挥起作用才是关键。首先指导基层工会建立职工代表大会,厂务公开民主管理制度,这项工作在非公有制企业是个非常敏感的问题,老板听了不舒服。在和一个负责人谈工会工作时,他直言不讳地说:“我为什么不愿建立工会,其中就有这个原因,成立工会麻烦事太多,什么事情都要召开职代会,那我什么也别干了”。我从企业管理的角度给他讲职代会的作用,如何把老板的意图变成职工的行动,我给他讲了最简单的例子,对企业规章制度和违纪职工处理办法经过职工代表大会讨论通过,职工都明白了有关规定和要求,讨论通过后就是自我认定了,认真执行既合情又合理,还能免除一些劳动仲裁的麻烦。这个老板说:“你这个专家一点拨就透,你早给点拨一下我早就通了”。通过这件小事我感到组织员的工作大有作为,我们应做的工作很多。一个企业要想做大做强,就得建立民主管理的长效机制,充分发挥职工的聪明才智,往往一些私企老板他们不明白民主管理是干什么的,这就需要我们去宣传,不要光讲大理论,要从私企的现实出发作到以理服人。让企业主认识到民主管理对职工和企业是个双赢的关系。二、以集体合同为重点,从源头上维护职工合法权益根据上级工会的要求,镇工会成立了平等协商领导小组,推选我任工资平等协商指导员,在县工会和镇工会的多次具体帮助下,通过平等协商,在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏达面粉机械厂等企业签订了集体合同和工资专项协议,劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项协议等。通过协议的签订,职工的合法权益得到了保障。例如宏达面粉机械厂原来工资发放的时间定于每月10日前,但往往不能及时发放,有时能晚10余天,职工有意见,签订了工资专项协议后,保证了每月10日前把工资足额发放到职工手中。还有一些职工提出的计件工资定额偏低的问题也得以解决,提高了定额价位,使职工的工资比去年增长了10%。为落实劳动安全卫生专项合同,企业按时为职工发放了安全帽、工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、香皂、洗

市总工会基层工会组织建设工作总结

市总工会基层工会组织建设工作总结 2015年,按照省总和市委的工作部署,我们紧紧抓住中央和省委加强和改进群团工作的重大机遇,深入贯彻《中共湖北省委关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》,切实开展基层工会建设落实年活动,不断夯实基层基础工作。深化党工共建工作机制,全面落实工会基层组织建设五年规划阶段目标。以普遍建立工会组织为基础,以提高建会质量、增强工会活力为主线,以依法治会为目的,取得了较好的成绩。截止目前:全市法人单位数4603家,其中:非公企业法人单位4232家,机关企事业法人单位371家。2015年摸底排查后非公企业实际建会4138家。新增43家;非正常经营137家(注销63家、关停27家、搬迁2家、更名3家、同名16家、倒闭15家、归并11家)。其中:单独建会企业506家;区域性工会联合会93家,涵盖企业2848家;行业性工会联合会53家,涵盖企业784家。全市职工总数233251人,工会会员数214542人,其中农民工会员数167842人。 一、突出重点领域抓组建,拓展新经济领域组织覆盖面 在完成全市企业法人工会组建率达到98%,职工入会率达到98%,企业建会率和职工入会率动态保持在85%以上这一年度工作目标任务的同时,。我们着眼新常态下经济发展实际,结合农民工入会集中行动,积极推动新经济业态领域依法建会工作,着重针对建筑项目、电子商务、现代物流、农业专业合作组织、家庭服务业等行业和领域,广泛开展了全市新经济业态企业工会组建工作。

一是强化组织领导。我们成立了由常委主席任组长、常务副副主席任副组长,各部室负责人为成员的工作领导小组,分管组织的副主席任办公室主任,负责“农民工入会集中行动”的日常工作。机关工作人员分成4个小组,每个小组由一名市总领导任组长,并做到任务到组,责任到人,实行全会上下行动。二是强化宣传。切实抓好“三大宣传”。首先是会议部署,7月份市总工会举行了“农民工入会集中行动”工作启动仪式,参加启动仪式的战线、镇办、工业园区和企业工会主席共180余人。其次是网络宣传。在工会网、市党务公开网、市政府网和手机报、微信、微博上大力宣传农民工入会的重要性和意义。第三是报刊宣传。及时发现和总结好典型、好经验、好做法宣传报道,营造出农民工入会的浓厚氛围。三是强化调查摸底。切实做好“两个走访”调查摸底工作。先是走访工商、统计、税务、建设等相关部门的调查摸底工作,查阅资料,统计非公企业数、职工数、农民工数。二是实地摸排,深入基层、深入企业,对责任区内的企业做到“六个掌握”,即掌握企业的地址、掌握企业的生产经营、掌握企业的职工数、掌握农民工数、农民工入会数,掌握困难职工数,掌握企业职工思想动态。因为把握了基层实情,做到了有的放矢,有效地推动农民工入会工作的开展。四是强化任务落实。加强检查督办,实行责任结账。五是强化入会程序到位。重点做到抓“三有”和“把三关”。即是有申请书。有职工花名册和有批文。“把三关”即把好申请关,农民工入会必须要有农民工亲自填写的入会申请书。把好档案关,建会企业必须有单位全体职工、农民

天津地税CA证书使用说明及常见问题解决办法

天津地税CA证书使用说明及常见问题解决办法 一、使用说明 1、功能说明: 天津地税CA证书(蓝色免费钥匙)功能与网银U盾类似,是在天津地税网上申报系统登录过程中进行身份验证的设备(仅支持地税登录,不支持社保登录),钥匙初始密码为8个8。另请注意:报税系统登录之前以及输完钥匙密码登录成功后的问题与钥匙无关:如地税网站瘫痪、财务报表不显示、税种不全、银行扣款、报税页面异常、天津地税纳税人客户端、个所税代扣代缴客户端的使用、税目如何申报等均由地税负责,请咨询地税热线12366 2、首次使用及更换新电脑后驱动程序安装方法: (1)、插入钥匙,进入我的电脑(或计算机),双击CD驱动器:CA证书盘符, 或右键点击此盘符,选择打开,双击setup运行安装程序 (2)、按安装向导提示点击下一步,点击完成,结束安装(注意:此程序为蓝色免费钥匙通用驱动,一台电脑仅 需安装一次即可,如有多个蓝色免费钥匙在同一台电脑使用,无需重复安装,可以直接使用) (3)、安装完成后桌面上会出现CA证书安全套件图标(暗黄色四角图标),同时开始菜单—所有 程序中会有CA证书—Ukey安全套件—用户工具菜单项,此菜单项和桌面图标为同一程序,作为启动CA证书管理工具的快捷方式,用户需牢记此图标和菜单项位置,使用钥匙报税前需先确认此程序是否已经运行,如未运行请先运行此程序,程序启动后,在桌面右下角会有同样暗黄色四角图标显示 (4)、确定右下角暗黄色四角图标启动后,请使用IE浏览器登录天津地税网上申报系统,钥匙初始密码为8个8 二、常见故障诊断思路 如使用过程中出现无法登录报税页面的情况,请按如下条目逐条检查并尝试: 1、桌面右下角小图标中是否有暗黄色四角图标运行,如无此图标,请双击电脑桌面CA证书安全 套件图标或点击开始菜单—所有程序—CA证书—Ukey安全套件—用户工具,确保右下角已存在图标后再次尝试登录报税系统

天津市总工会集体合同样本(完整版)

合同编号:YT-FS-5673-39 天津市总工会集体合同样 本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

天津市总工会集体合同样本(完整 版) 备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 _____(企业) 企业名称:_____ 经济类型:_____ 职工人数:_____ 企业地点: ____ 集体协商双方代表:_____ 企业法定代表人:_____ 企业工会主席:_____ 协商首席代表:_____ 协商首席代表:_____ 首席代表职务:_____ 首席代表职务:_____ 协商代表人数:_____ 协商代表人数:_____ 联系电话:_____ 联系电话:_____ 双方开始协商日期:_____

职工代表大会审议通过日期:_ 双方首席代表签字日期:_____ (企业)集体合同 本合同由_____(企业)(以下简称企业)与_____(企业)工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,保障国家、市劳动法律法规的正确实施,根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,签订本合同。 第二条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业,工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工,共同组成协商组织,就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。 第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

办卡通知

关于认真做好“京卡·互助服务卡” 办理与发放工作的通知 各区县、开发区总工会,各局总公司工会,各直属基层工会:“京卡〃互助服务卡”是北京市总工会顺应形势发展变化,积极推动实施“职工互助服务温暖工程”的又一新的重要载体。认真做好“京卡〃互助服务卡”的办理与发放工作,加大宣传力度,对于进一步增强工会组织的凝聚力和影响力,促进服务型工会建设具有十分重要的现实意义。京卡〃互助服务卡的办理与发放工作已于8月13日正式启动,为确保此项工作有序、顺利开展,现将具体办理事宜通知如下: 一、办理方式 以基层工会组织为单位,指定专人(经办人)携带相关证件和信息资料,自本通知下发之日起,即可就近到北京银行任意一个营业网点(可从https://www.doczj.com/doc/85183377.html,网站查询)集中办理京卡〃互助服务卡的开卡手续。 二、办卡所需的证件和资料 1、工会关系证明信。由市总统一印制,区县局总公司工会负责管理使用。基层工会的工会关系证明信由其上一级工会为其开具并盖章。 2、《京卡〃互助服务卡批量开卡业务合作协议》。由北京银行负责提供,一式两份,各基层工会统一到区县局总公司工会领取。《协议》文本共两类:白颜色的协议书适用于有工会法人资格证书的单位;蓝颜色的协议书适用于没有工会法人资格证书的单位。

具有工会法人资格证书的基层工会,填写白颜色的《协议》文本一式二份,在《协议》文本“乙方盖章”处加盖该基层工会公章,并由工会主席(法定代表人)本人在《协议》文本中乙方的“负责人或授权代表:”处签字。 不具有工会法人资格证书的基层工会,由其具有工会法人资格证书的上级工会代理签署蓝颜色的《协议》文本一式二份,在《协议》文本“乙方盖章”处加盖该上级工会公章,并由该上级工会的主席(法定代表人)本人或者其授权代表人(须由该上级工会的主席即法人代表人出具授权委托书)在《协议》文本中乙方的“负责人或授权代表:”处签字。 不具备工会法人资格的独立法人单位工会小组(分会),由其所在的具有工会法人资格证书的基层工会或区域、系统工会代理签署蓝颜色的《协议》一式二份,在《协议》文本“乙方盖章”处加盖该法人工会公章,并由该法人工会的主席(法定代表人)本人或者其授权代表人(须由该工会主席即法定代表人出具授权书)在《协议》文本中乙方的“负责人或授权代表:”处签字。 协议中的法定代表人(负责人)应与工会法人资格证书上的负责人姓名一致。如由授权代表签字,应出具授权书(样本见附件)。 3、经办人介绍信。由市总统一印制,各基层工会到区县局总公司工会领取空白经办人介绍信备用。经办人介绍信必须由具有工会法人资格证书的基层工会(或上级工会)出具并盖章。出具经办人介绍信的工会必须是《协议》的签署方。 4、工会法人资格证书复印件。要求在复印件上加盖工会公章,确保复印件上加盖的公章与工会法人资格证书上的一致。

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