组织开展劳动竞赛的主要环节
张杰
开展社会主义劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。我们一定要自觉贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针、发挥工人阶级主力军作用，从实施“十二五”规划、创建经济转型示范市、全面建设小康社会的高度，充分认识开展社会主义劳动竞赛活动的重要意义。
一、着眼于实现“十二五”规划目标任务充分认识新时期开展社会主义劳动竞赛活动的重要性
1、开展劳动竞赛活动是转变经济增长方式、促进我市经济社会又快又好发展的客观要求。当前，我市正处于经济发展腾飞期和增长方式转变期，我市经济既呈现出持续快速发展的良好势头，也面临着传统产业提升和高技术产业发展不快、资源要素和环境压力加大、粗放型经济增长方式尚未根本转变等诸多问题。全面落实科学发展观，大力推进经济结构调整和增长方式转变，不断提高自主创新能力，已成为我市经济社会发展的必然选择。广泛开展新时期劳动竞赛活动，通过多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，有利于促进企业提升质量、节能降耗、改进管理、提高效益、创新品牌，增强企业持续健康发展的能力，有利于提高广大职工的劳动技能和创新能力，以职工队伍技术素质的全面提升推动经济增长方式的根本转变，促进我市经济社会又快又好发展。
2、开展劳动竞赛活动是构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的重要举措。在市场经济条件下，企业追求利润最大化，职工谋求个人劳动报酬最大化，是一种客观现象，也是经济社会发展的原动力。从企业发展的长远利益、长远目标来说，企业主与员工的利益息息相关，两者利益的实现都有赖于企业的盈利和发展。在新的历史条件下开展社会主义劳动竞赛活动，把传统的以“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来，对于增强企业盈利能力，实现企业与职工互利双赢，对于促进社会主义劳动者与社会主义建设者的和谐、企业生产者与经营管理者的和谐，实现共谋企业发展、共建和谐社会，具有十分重要的意义。
3、开展劳动竞赛活动是实施人才强市战咯、提高职工队伍素质的有效途径。提高广大职工的整体素质，不断发展工人阶级的先进性，建设一支规模宏大的高素质劳动者队伍，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的必然要求和重要保证。从我市情况看，一方面，随着产业升级和企业技术装备水平的改进，企业对拥有专业技术水平的工人需求越来越大；另一方面，我市劳动者素质偏低、技术创新能力较差、高技能人才匮乏，劳动者结构不合理的矛盾十分突出。社会主义劳动竞赛是培养职工学习能力的重要课堂，是提高职工操作技能的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台，是实现“既建精品又出人才”的有效载体。扎实开展社会主义劳动竞赛活动，有利于引导广大职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，扎实推进工人阶级知识化进程，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。
二、坚持以科学发展观为指导，牢牢把握新时期开展社会主义劳动竞赛活动的基本要求
在新时期新形势下开展社会主义劳动竞赛活动，牢固树立和全面落实科学发展观，切实按照加快实现阜新转型示范市的要求，明确目标、理清思路，突出重点、求实创新，努力使劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力，在经济社会发展中发挥积极作用。
1、坚持围绕中心、服务大局。劳动竞赛是我国工会围绕中心、服务大局的传统工作载体，是发挥工人阶级主力军作用，推动改革、促进发展、维护稳定的重要手段。在新的形势下开展劳动竞赛活动，必须着限于最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，切实把他们的思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，把他们的智慧和力量凝聚到我市全面建设转型示范市的宏伟目标上来。要围绕增强自主创新能力、大力开展为企业技术创新建功立业劳动竞赛活动，引导职工积极参加“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动，鼓励职工在原始创新和引进消化吸收再创新上多出成果，在技术创新的实践中发挥聪明才智。要围绕建设资源节约型和环境友好型社会的要求，大力开展为创建节约型企业、环境友好型社会建功立业劳动竞赛活动，教育职工增强节约意识和环保意识，帮助职工掌握节约技能，引导职工改进工艺设备，推广先进技术，提高资源利用率。要围绕加强基础设施建设、推进重大项目进展的要求，大力开展重点工程建设建功立业劳动竞赛活动，通过开展比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比廉洁为主要内容的活动，为推进我市三大产业基地、六大产业集群”建设作出积极贡献。
2、坚持与时俱进、常赛常新。传统的劳动竞赛，在调动职工积极性、促进企业生产发展中发挥了重大作用。在新形势下开展劳动竞赛活动，必须坚持与时俱进，拓宽竞赛领域，深化竞赛内涵，创新竞赛方式，真正使之体现时代特征，充满时代气息，不断得到新的发展。在竞赛领域上，要适应产业结构和所有制结构调整的新形势，推动竞赛从公有制企业向非公有制企业、从传统产业向新兴产业、从企业单位向事业单位发展，尽力把职工群众吸引到竞赛活动中来。在竞赛内涵上，要适应科学技术日新月异、科技创新已成为经济社会发展主导力量的新形势，坚持以市场需求为导向，以提高效益为中心，不断提高企业自主创新能力和市场竞争能力。在竞赛方式上，要适应企业所有制形式、组织形式、经营方式、用工方式、分配方式等多样化的新形势，开展灵活多样、各具特色的活动，使竞赛活动富有吸引力，为职工群众喜闻乐见，为企业所欢迎。总之，要以创新的思路和举措，逐步使劳动竞赛活动从“速度型”向“效益型”转变，从“体力型”向“智力型”转变，从“运动型”向“岗位型”转变，努力实现劳动竞赛活动常盛不衰、常赛常新。
3、坚持以人为本、激发活力。广大职工是开展劳动竞赛活动的主体，离开职工群众的积极参与，劳动竞赛活动就会成为无源之水、无本之木。在开展劳动竞赛活动中，必须坚持以人为本理念，突出群众性特色，着力调动广大职工参与劳动竞赛活动的内在动力。要切实把提高职工整体素质作为长期任务来抓，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，引导职工追求新知识、掌握新科技、提高新技能，不断提升自身素质和岗位竞争力。要积极拓宽参与创新的渠道，使竞赛活动更加贴近实际、贴近职工，使广大职工人人能参与，人人愿意参与。要着力维护职工的切身利益，通过实现和维护职工具体利益来调动他们参与竞赛活动的积极性。总之，在新形势下开展劳动竞赛活动，一定要让职工有心动的亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，切实增强职工参与竞赛活动的热情。
三、总结借鉴以往实践经验，积极探索新时期开展社会主义劳动竞赛活动的有效途径和方法
近年来，在市委、市政府的高度重视下，全市各级工会组织多家工业企业、重点工程建设项目和服务业单位广泛开展了劳动竞赛活动，取得了明显成效。通过劳动竞赛活动，增添了社会发展的动力，解
放了企业的生产力，增强了工会组织的凝聚力，激发了职工群众的活力。各级工会组织要在学习借鉴以往实践经验的基础上，从本地、本单位、本企业实际出发，积极探索新时期开展劳动竞赛活动的途径和方法，进一步增强劳动竞赛活动的针对性和实效性。
1、要把开展劳动竞赛活动与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛活动创造力和生命为的关键所在。开展劳动竞赛活动必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步，与企业生产经营活动融为一体。比如，在工业企业中，要紧紧围绕生产经营、创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增加效益、安全生产等开展多种形式的竞赛活动，坚持以市场为导向，把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点、实现企业的持续性发展作为重点，努力实现企业产品、质量、成本、品牌的优化升级。在建筑行业中，要以质量、安全、成本、效益为重点，通过技术、工艺、设备、材料的创新，更多地打造优质工程、精品工程。在服务性行业中，要以质量、效益和信誉为重点，练内功、赛管理、比服务，实现服务标准、服务规范、服务知识、服务功能的创新，推动我市服务业的持续快速健康发展。
2、要把开展劳动竞赛活动与提高职工整体素质结合起来，推进社会主义现代化建设，不仅要依靠主力军，而且要建设主力军。在开展劳动竞赛活动中，必须注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质。要教育引导职工始终坚持用科学发展观武装头脑，进一步坚定中国特色社会主义道路的信念。要教育引导职工牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，自觉遵守社会主义基本道德规范，努力养成良好的职业道德，积极营造良好的社会风尚。要教育引导职工认真学习现代科技知识和管理知识，切实增强劳动本领和创新能力，真正成为各行各业的行家里手，争做适应现代化建设要求的知识型、技能型、复合型职工。要教育引导职工大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、切实增强主人翁责任感，立足本职岗位，争创一流业绩，为实现“十二五”规划目标多作贡献。
3、要把开展劳动竞赛活动与创建劳动关系和谐企业结合起来。实现好、维护好、发展好包括广大职工在内的人民群众的根本利益，是改革开放和现代化建设的根本目，是保护、调动和发挥人民群众积极性、创造性的根本途径。这就要求我们必须把劳动竞赛活动与创建和谐企业结合起来，努力形成互相促进、相得益彰、良性互动、共同提高的局面。依法建立和完善基层协调劳动关系的有效机制，把维护职工合法权益贯穿于改革、发展、参与和帮扶工作的全过程，贯穿于劳动竞赛活动的全过程。要积极开展“创建劳动关系和谐企业”活动，推动建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。要进一步加强和改进职工思想政治工作，引导职工正确看待和处理社会利益矛盾，以理性合法的方式表达利益诉求，营造全体社会成员各尽其能、各得其所而又和谐相处的人际关系和社会环境。
4、要把开展劳动竞赛活动与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。从这个意义上说，劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。在开展劳动竞赛活动中，要注重发现和积极推荐劳模典型，尤其要重视选树和宣传长期工作在生产一线、在平凡岗位上作出突出贡献、体现新时期工人阶级先进性的普通劳动者。要注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用，引导广大职工学习劳模精神，使劳模精神成为激励广大职工参与劳动竞赛、创造辉煌业绩的强大动力。要注重营造“学技术有为、当状元光荣”的社会氛围，为劳模全面发展、健康成长创造良好条件。
四切实加强组织领导扎实推进新时期我市社会主义劳动竞赛活动的深入开展
社会主义劳动竞赛活动是一项社会系统工程，需要党委政府高度重视、有关部门大力支持、广大职
工积极参与。各级工会组织要认真谋划、精心组织、强化措施、狠抓落实，切实在全市广大职工中掀起开展劳动竞赛活动的热潮。
1、要注重协力推进。开展劳动竞赛活动，关键在于形成党委政府领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局。各级党委、政府要把开展劳动竞赛活动摆上议事日程，及时研究解决劳动竞赛活动中的重要问题。各级工会要把开展劳动竞赛活动作为主抓工作之一，切实承担起竞赛活动具体组织者的职责，积极有效地做好有关组织实施工作。根据实际需要，可建立劳动竞赛活动协调组织。各级有关部门要履行职责、发挥优势，密切配合、形成合力。
2、要注重务实创新。要坚持长远规划与近期安排相结合、整体推进与典型引路相结合，努力做到科学组织、分类指导、以点带面、扎实推进。要坚持因地制宜、因企制宜，积极探索建立适应本地实际和职工需要的竞赛形式和载体，切忌搞一刀切、喊空口号，真正使劳动竞赛活动实在、管用、有效，产生企业满意、职工满意、社会满意的良好效应。要坚持机制创新，着力建立健全劳动竞赛活动的工作机制、激励机制和考核机制，确保劳动竞赛活动紧张有序、扎实有效地开展。
3、要注重营造氛围。要着力营造典型示范的氛围，及时了解和掌握竞赛活动进展情况，善于发现、总结、培养和推广典型经验，充分发挥其示范带动作用，努力提高竞赛活动的水平和效果。要着力营造学赶先进的氛围，教育引导广大职工以先进入物为榜样，积极投身社会主义劳动竞赛活动，在奋斗中建立骄人业绩、在奉献中实践人生理想。要着力营造舆论宣传的氛围，大力宣传新形势下开展劳动竞赛活动的重要意义，大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物，形成强大的舆论声势，扩大劳动竞赛活动的社会影响，激发广大职工积极投身竞赛活动的实践中，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
全面实现阜新转型示范市的宏伟目标催人奋进。组织开展社会主义劳动竞赛活动，旨在进一步调动和激发广大职工群众旺盛的劳动热情、无穷的聪明才智和巨大的创造活力，在实现我市“十二五”规划的伟大实践中展示新风采、创造新业绩、作出新贡献!
浅谈如何做好工会劳动竞赛工作
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浅谈如何做好工会劳动竞赛工作社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。结合工厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会： 一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动：一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各
职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。 二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。 三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日安全活动中开展了“百日安全”安全生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。 二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。
工会开展劳动竞赛中存在的问题原因及对策 发表时间：2019-07-17T17:21:44.667Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：王猛 [导读] 双丰林业局工会 开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是引导广大职工积极参与林区转型发展，特别是市级重大工程、重点产业项目建设，打造知识型、技能型、创新型劳动者队伍，调动和发挥职工主观能动性和科技创新的重要手段。多年来，在各部门的配合下，劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、倡导节能减排、提成职工技能、提整体素质和业务技能等方面，都发挥了巨大的作用。但在形式、内容、效果等方面仍有不适应科学发展观要求的地方，需要认真分析、归纳、总结，加以改进。 一、竞赛中存在的主要问题 现阶段，劳动竞赛如何适应企业转型、改制与平稳健康发展的形势需要，是我们当前需要探讨的课题。就目前我们企业的劳动竞赛状况来看，普遍存在着以下问题：一是劳动竞赛的内容和范围局限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智力型竞赛、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变；二是少数单位的劳动竞赛还存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。有的流于形式，敷衍了事；有的只说不做，应付上级；有的虽然做了，蜻蜓点水，走马观花，不深入，不实际，不注意总结经验；三是竞赛形式千篇一律，大同小异。年初上级下发通知、提出要求、喊出口号，便只等基层上报结果，疏于检查指导、总结推广经验；四是没有使企业文化融入劳动竞赛之中。企业文化是我们企业多年来经过顽强拼搏而得来的宝贵的财富，如何在劳动竞赛中使我们的企业文化发扬光大，两者相得益彰，同步发展，是我们每个竞赛组织者义不容辞的责任，也是使劳动竞赛能够适应企业同步发展的时代要求。 二、问题形成的原因 一是传统的劳动竞赛是“大生产”式的群众性生产活动，尤其是在我们企业以劳动密集型为主的发展阶段，体力型竞赛自然成为主导。随着科技的发展，知识型、智力型的竞赛活动越来越多地要求我们在开展竞赛活动中，把创新意识和先进的管理经验融入其中，要求不仅是指挥者、管理者还是一般劳动者都要具备较高的专业技术知识和技能，才能满足工作的需要。但目前在作业层中，一些员工的知识层次较低，不能满足生产作业的要求；二是企业的中心工作是生产经营，劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产的部门，对基层的生产经营实际情况掌握不准确，对一些技术含量较高工作不能给予直接指导，所谓外行领导内行，不会抓或不敢抓，所以由工会牵头主抓，党委领导、行政支持、工会验收的组织格局，必然将出现“走样”的问题，产生管理上的脱节，从而影响到竞赛的效果；三是劳动竞赛是一个传统项目，在做法上已经形成了一整套的思路，所以往往在形式上缺乏新意。劳动竞赛年年搞，每年的内容一成不变，往往造成基层一些单位认为发不发通知一个样，都是自己搞。穿旧鞋走老路，没有新鲜感，重视程度不足。因此，从领导者的主观上就产生了厌倦心理或应付态度。直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果；四是现代企业十分重视企业文化的培养，而传统的竞赛更重视物质成果的量化，使劳动竞赛没有跟上经济转型、改制的步阀。竞赛的目的就是通过一定的方式调动广大职工的工作热情，在一定时期内完成生产任务。同时在“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围中，形成一种团结合作、积极进取、甘于奉献、奋发向上的企业精神。而多年来我们在开展竞赛中只注重了前者，忽视了后者的积累和宣传教育。 三、对策 解决这些问题和矛盾，就是要使社会主义劳动竞赛在新的历史时期不断吐故纳新，在企业改革发展的关键时期保持生机、和谐、活力，发挥更大的作用。 （一）要用创新思维指导劳动竞赛。“创新是企业前进和发展的不竭动力”。目前，随着金融危机尚未触底，经济转型、改制的不断深入，市场竞争日趋激烈，在这种社会大背景下开展劳动竞赛，就要紧紧围绕企业生产经营这个核心，按照区域特点和行业特点，选好竞赛的主攻方向，使竞赛活动真正成为广大职工改革创新、施展才能、创造业绩的舞台。一是要引入竞争意识。随着经济转型、改制，每一名职工都要立足岗位，学好本领，这样才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力、水平的标尺，鞭策员工不断学习和进步的动力。把竞争意识引入劳动竞赛，才能赛出水平，避免流于形式；二是要强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快，只有不断的加强学习才适应时代、企业和社会发展需要，要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，引导职工学习新技术、新工艺，不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。 （二）要用新形式丰富劳动竞赛。竞赛年年搞，但形式内容差不多，没有抓住职工的兴趣，难以调动职工的工作热情。新时期我们要把劳动竞赛融入新的元素。一是要灵活多样。竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道。要充分利网络资源，扩大活动的参与面与奖评的效果。竞赛的范围可以涉及到多层次，不仅限于操作层，还要引入管理层。认真开展各环节、全方位的劳动竞赛，形成从生产到管理、从单项到各个环节的综合竞赛格局。竞赛的效果可以用多角度衡量，注重刚性指标同时，也不能忽视柔性成果；二是要突出特色。竞赛活动要有让员工有心动的亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，增强职工参与的热情。 （三）要用新内容深化劳动竞赛。劳动竞赛不仅要注重形式，还要深化内容。要用“三个代表”的理论和科学发展观指导劳动竞赛，其中最根本的就是要以人为本，代表广大职工的根本利益。一是突出经济技术创新。科学技术是第一生产力。企业在由粗放型向集约型转变的过程中，提高工作内容的科技含量是企业致胜的关键。所以我们要把企业的经济技术创新活动融入劳动竞赛，用科学的进步推动企业的发展。二是要突出企业文化建设。企业文化是企业全体员工在长期生产经营实践中培育形成并共同遵守的价值观，企业精神，经营理念及行为规范，是企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。现代社会的企业管理模式已经从制度化管理向制度化与人性化相结合的管理转变，企业文化的建设越来越受到重视。所以社会主义劳动竞赛要突出企业文化建设，使企业文化在劳动竞赛中发挥更大的作用。 （四）要用新机制组织劳动竞赛。一是要健全组织，形成新的劳动竞赛领导格局。把由工会牵头主抓、党政工团配合的组织机制，变成由工会宣传发动、相关业务部门主抓、党政工团配合，权威机构验收，工会表彰的组织机制。随着企业改革中利益格局的调整，企业内部的利益关系也在发生变化，领导者和企业全体员工的命运紧密相连，由工会主抓变成相关业务部门管理主抓，能够更深入发现问题、更直接的解决问题，对竞赛中存在的问题能够切中要害，便于工作的开展，避免流于形式；二是要量化考核。竞赛要制定严密科学的考核方案，细化每一项考核程序，坚持以量化考核为主，综合考核为辅的原则。力争做到公平、公正、公开，力求实效；三是要奖罚分明。竞赛，顾名思义，就是超常规的做法，按部就班不行。竞赛中员工要付出超长规的努力才能完成任务。奖罚分明就是要该奖必奖，该罚必
工会知识竞赛题库（共132题） 一、填空题。（共20题） 1 起施行。 2 3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、 挠和限制。 4 5 益。 6 业基层工会委员会成员的人选。 7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度）。 8 9 10 11、 建和发展和谐稳定的劳动关系。 12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 13 14
15、 16 17、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单 部门报告，可以裁减人员。 18 19 20 二、判断题（共20题） 1.凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（对） 2. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（对） 3.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（对） 4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。（错） 5.劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式（对） 6.怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（错） 7.劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。（对） 8.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。（错） 9.医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。（对） 10.员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。（错） 11.医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。（对） 12.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（对） 13.取得工会法人资格的基层工会变更名称、住所、法定代表人的，自变更之日起六十日内到审查登记机关申请办理变更登记手续。（错） 14.职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。（对） 15.审查登记机关自受理变更登记申请之日起十五日内，换发《工会法人资格证书》及其副本和《工会法人法定代表人证书》，收回原证书。（对） 16.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（对） 17.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（错） 18. 工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。（对） 19.劳务工的工会经费一律由劳务公司拨缴。（错） 20.有选举权的代表可以委托无选举权的工会工作人员进行选举。（错） 三、单项选择题（共60题） 1、工会推进工资集体协商工作应将_A_____、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。 A 非公有制企业 B 私营企业 C 外商投资企业 2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全__B____，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A 联席会议制度 B 协调劳动关系三方机制 C 集体协商机制
发挥工会职能-抓好劳动竞赛活动
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抓好劳动竞赛提高岩破效能 劳动竞赛活动是企业提高职工素质，激发工作热情，促进各项工作开展行之有效的途径。当前,由于我矿已经进入中深部开采，原有的汽车——铁路运输系统的运力不能满足生产需要,成为制约生产的瓶颈问题。为解决该问题,我矿实施了“朱、兰采场开拓运输系统改造工程”，即：岩石破碎——胶带运输系统(简称岩破）投入运行。该系统在我矿属新技术、新工艺、新设备，在生产初期,提升系统效能存在着很多问题。车间工会组织如何利用劳动竞赛这一平台，围绕提升系统效能这个问题成为了排土车间工会目前面临的一项坚巨任务。 一、开展岩破劳动竞赛活动取得的成效 自去年岩破系统在排土车间投入运行以来，车间工会能够充分发挥职能,结合工作实际开展好具有车间特色的劳动竞赛活动,不仅有力地促进了岩破系统的增产增效，同时还提高了职工的操作技能。 1、强化了工作责任心。一年多来,车间工会能够结合岩破中心工作，从做好职工思想教育，强化工作责任心，提高工作效率入手,组织开展了针对“急、难、险、重”任务这类职工参与面广的竞赛活动，每次竞赛活动都有明确的评比标准，并与当月绩效挂钩。广大职工为了在竞赛过程中取得优异成绩，都能够按照评比标准和条件积极参与,强化了职工的工作责任心。 ２、随时开展竞赛活动，促进生产。受漏子外形及尺寸、皮带纠偏设计不合理及清扫器清碴效果不好等因素影响，造成漏子堵塞、积渣量
大的现象时有发生。为了保证岩破的正常生产,车间工会针对“疏通漏子、清理积渣”这类的“急、难、险、重”任务开展了竞赛活动，以活动的形式促进工作进度、激励职工工作热情，保证任务按时保质保量完成，促进岩破增产增效。2013年的月平均原矿处理量为38．13万吨/月，2０1４年月平均原矿处理量为72.1２万吨/月，产量提升了1８9．14%。 3、增强了敬业精神。车间工会对在劳动竞赛活动中涌现出来的技术能手、劳动标兵，都采取物质奖励、开会表扬、板报宣传等形式进行通报，使广大职工通过学习受到深刻的教育，在本班组、本车间形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气,掀起了学业务、练技能的热潮，从而进一步增强了职工学习业务知识，改进工作思路,立足本职,敬业爱岗,工作积极性和主动性进一步增强。 二、开展劳动竞赛活动存在的问题 车间工会组织开展的劳动竞赛活动,有力地促进了岩破各项工作的开展,但在劳动竞赛活动中也存在一些问题，主要表现在以下几个方面： 1、思想认识不够。现在,在我们岩破大班中还有不少职工对朱矿为什么实施生产工艺转型、岩破工作重要性等问题认识模糊,片面地认为这些问题只要单位领导知道就足够了,与基层职工个人关系不大,从而忽视了职工个人综合素质提高对企业发展的重要性。而车间工会组织对职工的教育引导不够是造成这个问题的主要原因。 ２、业务操作性的竞赛项目多,理论性的竞赛项目少。矿山是以现场生产为主的行业，业务专业性强,业务操作占各项工作的比例高,在这种思
工会知识竞赛试题 答题者姓名：电话号码： 工作单位： 一、填空题 1、《中国工会章程》（修正案）于年月日在中国工会第次全国代表大会通过，于年月日起生效。 2、中国工会是领导的自愿结合的工人阶级组织,是的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是和利益的代表。 3、工人阶级是我国的阶级，是 和的代表。 4、中国工会的基本职责是。 5、中国工会和职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设。 6、中国工会实行和相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。 7、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位 体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、程度，承认
，都可以加入工会成为会员。 8、会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和 权。（二）对工会工作进行督促，提出意见和建议，要求或者罢免不称职的工会工作人员。（三）对国家和社会生活问题及提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（四）在合法权益时，要求给予保护。（五）享受工会举办的文化、、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种。（六）在工会会议和上，参加关于工会工作和问题的讨论。 9、会员组织关系随关系变动，凭 接转。 10、工会各级委员会，实行和相结合的制度。凡属重大问题由民主讨论，作出决定。 11、中国工会实行和相结合的原则。 12、上级工会可以派员和用人单位的职工组建工会。 13、成立或者撤消工会组织，必须经或 通过，并报上一级工会批准。 14、中国工会全国代表大会，每年举行一次，由
《工会法》知识竞赛题库 一、单选 1. 2014年11月1日，十二届全国人大常委会第十一次会议表决通过决定，将12月4日设为国家（A）： A.宪法日 B.环保日 C.扶贫日 2、《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。(C)组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。” A. 企业工会 B.事业单位工会 C.基层工会 3.在宪法规定的公民的政治自由中，居首要地位的自由是(C ): A.出版自由 B.结社自由 C.言论自由 D.示威自由 4、《中国工会章程》规定：“工会的最高领导机关，是(C)。” A.中华全国总工会 B.中华全国总工会执行委员会 C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会 5.宪法是公民权利的保障书，下列关于宪法中有关公民基本权利的规定，正确的表述是(D)。 A.我国公民在年老、疾病或遭受自然灾害时有获得物质帮助的权利 B.休息的权利 C.私有财产不受侵犯 D.住宅不受侵犯，禁止非法搜查或非法入侵公民的住宅 6、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（B）。
A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复 C、必须，研究答复 D、应当，及时研究 7. 宪法的修改，应由全国人民代表大会以全体代表的(C) : A. 1/5以上的多数通过 B. 1/2以上的多数通过 C. 2/3以上的多数通过 D. 3/4以上的多数通过 8.我国有权修改宪法的国家机关是(C)： A.中共中央 B.最高人民法院 C.全国人民代表大会 D.国务院 9、工会推进工资集体协商工作应将(A)、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。 A. 非公有制企业 B.私营企业 C.外商投资企业 10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全(B)，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A.联席会议制度 B.协调劳动关系三方机制 C.集体协商机制 11、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业(C)组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
县总工会劳动竞赛 实施方案
县总工会劳动竞赛实施方案 县总工会劳动竞赛实施方案 为贯彻落实市总工会十三届三次全委会议精神，按照市劳动竞赛委员会和市总工会工作的要求，制订县总工会劳动竞赛实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实党的十大大精神，以推动加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级为重点，以创立“工人先锋号”、“创新示范岗”和班组竞赛为主要抓手，以推进非公有制企业、小型企业劳动竞赛为着力点，广泛深入开展“当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展”劳动竞赛活动，开展以“唱响红五月”为主题的职业技能竞赛，以“劳动节里赛劳动、施展技艺比技能”为主题的劳动竞赛和“十月技能决赛日”活动，团结动员广大职工为保持我县经济平稳较快发展建功立业。 二、总体要求 紧紧围绕“十二五”规划和县委、县政府今年的中心工作开展劳动
竞赛。劳动竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要途径。要紧紧围绕“十二五”时期经济社会发展的目标任务和县委、县政府的中心工作，紧扣科学发展这一主题，抓住加快转变经济发展方式这条主线，在推动经济结构战略性调整、推进科技进步和创新，加快资源节约型和环境友好型社会建设等方面切实发挥作用。 紧紧围绕推动重点区域、重点行业、重点工程、重点项目建设和企事业生产经营的重点、难点开展劳动竞赛。组织动员广大职工围绕重点区域、重点行业、重点工程、重点项目和企事业生产经营中的重点、难点开展劳动竞赛，是发挥工人阶级主力军作用，体现工人阶级核心价值观的重要平台。各级工会要进一步加大工作力度，在已施工和新开工的重大工程项目建设中把劳动竞赛普遍开展起来，拓宽劳动竞赛领域，加大微小企业、非公企业开展劳动竞赛和班组建设工作力度，特别是要抓好服务行业和工业园区的劳动竞赛。开展具有产业特点和特色的劳动竞赛，同时选择1—2个投资规模大、参建职工多、在全县有影响的重大工程项目开展全县重大工程建设示范性劳动竞赛。企事业单位工会组织要结合自身实际，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动，推动企事业又好又快发展和产业结构的调整。 紧紧围绕加快建设创新型企业和提高职工技能素质开展劳动竞赛。工人阶级是经济建设的主力军，实现“十二五”规划需要依靠主力军、建设主力军、发展主力军。要动员组织职工积极参与合理化建议、技术革新、创造创造、技能比赛、技术培训等活动，
《工会法》知识竞赛试题及答案 ?? ?? 1.全国人民代表大会常务委员会《关于修改Ι中华人民共和国工会法Λ的决定》自（）起施行。? ??A、1992年4月3日 [B]2001年10月27日?? ?C、1950年6月28日 D、1995年1月1日? ?? 2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。? ??[A]自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建? ??3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。? ??A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人? ?? C、依法组建，任何组织和个人 [D]依法参加和组织，任何组织和个人? ? ?4.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，
并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。? ??A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查?? ?[C]同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督? ? ?5.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。? ??A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会?? ?[C]重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会??? 6.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。? ? ?[A]基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务? ?? 7.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。??
全市工会工作暨劳动竞赛表彰大会上的讲话
文章标题全市工会工作暨劳动竞赛表彰大会上的讲话全市工会工作 暨劳动竞赛表彰会议上的讲话同志们今天我们召开全市工会工作暨劳动 竞赛表彰会议，主要是认真回顾总结去年以来的工会工作情况，研究部署 今年的工会工作任务措施，动员各级工会组织和广大工会干部进一步统一 思想，提高认识，振奋精神，扎实工作，努力开创工会工作新局面。
刚才，我们对全市 2004 年度涌现出的工会工作和劳动竞赛先进单位 和个人进行了隆重表彰。
在这里，我代表市委、市政府，向受到表彰的先进单位和个人表示热 烈的祝贺！
同志对今年的工会工作进行了全面部署，提出了具体要求，我完全同 意，希望大家认真抓好落实。
下面，我就今年的工会工作讲三点意见一、要统一思想，提高认识， 切实增强做好工会工作的责任感和压力感去年以来，全市各级工会组织和 广大工会干部自觉服从和服务于全市工作大局，紧紧围绕市委、市政府工 作中心，认真履行职责，为全市深化改革、促进发展、维护稳定做出了积 极贡献。
一是民主管理制度建设稳步推进。 一年来，各级工会组织充分发挥自身特点和优势，认真贯彻落实全心
全意依靠工人阶级的方针，通过深入开展职工之家建设活动，积极推进厂 务公开和职工董事、职工监事制度的落实，逐步完善了以职工代表大会为 基本形式的民主管理制度和平等协商签订集体合同制度，全年新签集体合 同 156 家，合同签订率达到 92 以上。
二是维权机制建设取得新突破。 各级工会组织按照组织起来，切实维权的要求，不断推进三方政府、 企业、工会协调劳动关系工作，定期协商解决涉及职工切身利益的重大问 题，劳动争议协调机制不断健全，并先后为包装印刷厂等 6 家企业进行了 工资协商谈判，较好地维护了职工合法权益。 三是工会组织建设迈上新台阶。 全市新组建工会组织 124 家，新发展会员 3728 人，其中民营企业 102 家，外资企业 20 家，改制企业 2 家，民营企业和外资企业工会组建率分 别达到 906 和 96，进一步扩大了党的群众基础。 四是服务形象有了新提高。 一年来，广大工会干部始终以饱满的热情，积极为职工群众办实事、 解难题，赢得了职工群众的广泛信赖和拥护。 围绕就业再就业工作，积极组织实施了助你创业行动，培养创业带头 人 35 名、‘助你创业行动’示范基地 4 家，使一大批失业职工转变了择业观 念，走上了自谋职业、自主创业和灵活就业之路。 积极开展扶贫济困送温暖活动，为困难职工发放慰问金、救助金 541 万元，为 121 名职工理赔意外伤害保险金 912 万元，以实际行动打响了维 权到位，温暖到家的服务品牌，进一步树起了党政靠得住，企业离不开，
年度工会劳动竞赛总结 社会主义国家为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的，以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。 篇一：工会劳动竞赛总结汇报材料xx年，是*********公司向30亿元收入和亿元利润冲击的一年，为了实现这一目标，*****公司积极响应*****字?xx?25号文件的号召，由工会负责在全公司开展了向36000万元收入和公司抓住了市场机遇，以 *********公 10588万元，比*****计划超收1447万元，比***** 一、重视组织，周密部署。 1 工会、生产设备部及相关部门负责人为组员，工会全面负责立功竞赛的组织协调工作。同时成立了工作检查小组，加强对各单位的检查指导。各厂也相应成立了以党政领导为组长的立功竞赛领导小组。使竞赛活动做到主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落 实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。 2、广泛宣传动员，掀起活动热潮。 在4月份的经营工作例会上，公司领导分析了公司面临的形势、困难和机遇，要求各厂、部门要迅速行动起来，抓住4 二、安全竞赛活动见成效。 *****2005年至xx年伤亡事故案例进行剖析，开展实例教育活动，提高了职工的安全意识。六月份，在安委会上，总经理与各单位领导签订了《安全生产责任状》，同时，对“安全生产月”活动进行了布置，把安全竞赛工作推向了深入。通过安全竞赛工作的开展，上半年，全 公司没有安全事故发生。 三、生产经营竞赛活动创佳绩。 从四月份开始，公司号召各厂，特别是微粉公司和水泥事业部要及时抓住天气转暖，建材市场进入销售旺季的有利时机，开展生动起来，为完成****现将三个月的竞赛成果总结如下：四月份1958.12万元，比*****计划超收574.79349.74万元，比
庐阳区工会知识竞赛测试题 单位：姓名得分 1、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。 A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 2、中华全国总工会成立于（）. A、1924年 B、1925年 C、1926年 3、新中国第一部《工会法》颁布于（）6月。 A、1950年 B.1960年 C.1979年 4、当前中国工会的工作方针是（）。 A、密切联系职工群众 B.组织起来、切实维权 C.全面提高职工素质 5、当代中国工人运动的主题是（）。 A、建立社会主义市场经济体制 B、全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义 C、基本实现社会主义现代化 6、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 7、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。 A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 C、参与权，监督权 8、工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分 C、罢免或者解除
9、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。 A、任期未到，批准 B、任期未到，同意 C、任期未满，同意 10、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查 C、同级工会，接受监督 11、集体企业的权力机构是（）。 A、工会委员会 B、职工（代表）大会 C、企业负责人 12、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。 A、必须 B、可以 C、应当 13、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 A、职工；企业行政；企业工会委员会 B、工人；资方；企业工会委员会 C、劳动者；企业行政；企业工会 14、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。 A、常设机构 B、工作机构 C、权力机构 15、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。 A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女职工委员会，女职工委员 16、坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本，主动维权、依法维权、（）。 A、善于维权 B、敢于维权 C、科学维权 17、社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、（）、和谐稳定。 A、团结协作 B、竞争对立 C、互利共赢
2020年宪法与工会法知识竞赛题库及答案 （精编版） 1、失业人员失业后领取失业保险金,不是必须符合的条件（）。 A、参加工作满1年 B、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 C、非因本人意愿中断就业的 参考答案：A 2、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 A、7日 B、15日 C、1个月 参考答案：B 3、经营者的下列哪些行为不违反《消费者权益保护法》的规定？（） A、商家在商场内多处设臵监控录像设备，其中包括服装销售区的试衣间 B、商场的出租柜台更换了承租商户，新商户进场后，未更换原商户设臵的名称标牌
C、顾客以所购商品的价格高于同城其他商店的同类商品的售价为由要求退货，商家予以拒绝 参考答案：C 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（） A、已订立固定期限劳动合同 B、已订立完成一定工作任务为期限的劳动合同 C、已订立无固定期限劳动合同 参考答案：C 5、女职工可以从事的工种或作业有：（）。 A、露天煤矿作业 B、制药企业化验员 C、井下采矿 参考答案：B 6、消费者协会是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的（） A、行政机关 B、行业协会 C、社会组织
参考答案：C 7、下列对商品进行宣传的行为中，符合法律规定的是（） A、经营者不做引入误解的虚假宣传 B、经营者夸大商品的性能，但不会危害消费者 C、经营者只对有利于销售的问题进行明确答复 参考答案：A 8、集体企业的权力机构是（） A、工会委员会 B、职工（代表）大会 C、厂长 参考答案：B 9、王某为某普通高校应届毕业生，23岁，尚未就业。根据《宪法》和法律的规定，关于王某的权利义务，下列哪一选项是正确的?（） A、无需承担纳税义务 B、不得被征集服现役 C、有选举权和被选举权 参考答案：C 10、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民
工会劳动竞赛实施方案 五一劳动节就快到来，开展劳动竞赛可以让大家体会到劳动的意义，劳动关荣!下面是公文的工会劳动竞赛实施方案，希望对您有帮助! 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实党的十大大精神，以推动加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级为重点，以创建“工人先锋号”、“创新示范岗”和班组竞赛为主要抓手，以推进非公有制企业、小型企业劳动竞赛为着力点，广泛深入开展“当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展”劳动竞赛活动，开展以“唱响红五月”为主题的职业技能竞赛，以“劳动节里赛劳动、施展技艺比技能”为主题的劳动竞赛和“十月技能决赛日”活动，团结动员广大职工为保持我县经济平稳较快发展建功立业。 二、总体要求 (一)紧紧围绕“十二五”规划和县委、县政府今年的中心工作开展劳动竞赛。劳动竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要途径。要紧紧围绕“十二五”时期经济社会发展的目标任务和县委、县政府的中心工作，紧扣科学发展这一主题，抓住加快转变经济发展方式这条主线，在推动经济结构战略性调整、推进科技进步和创新，加快资源节约型和环境友好型社会建设等方面切实发挥作用。
(二)紧紧围绕推动重点区域、重点行业、重点工程、重点项目建设和企事业生产经营的重点、难点开展劳动竞赛。组织动员广大职工围绕重点区域、重点行业、重点工程、重点项目和企事业生产经营中的重点、难点开展劳动竞赛，是发挥工人阶级主力军作用，体现工人阶级核心价值观的重要平台。各级工会要进一步加大工作力度，在已施工和新开工的重大工程项目建设中把劳动竞赛普遍开展起来，拓宽劳动竞赛领域，加大微小企业、非公企业开展劳动竞赛和班组建设工作力度，特别是要抓好服务行业和工业园区的劳动竞赛。开展具有产业特点和特色的劳动竞赛，同时选择12个投资规模大、参建职工多、在全县有影响的重大工程项目开展全县重大工程建设示范性劳动竞赛。企事业单位工会组织要结合自身实际，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动，推动企事业又好又快发展和产业结构的调整。 (三)紧紧围绕加快建设创新型企业和提高职工技能素质开展劳动竞赛。工人阶级是经济建设的主力军，实现“十二五”规划需要依靠主力军、建设主力军、发展主力军。要动员组织职工积极参与合理化建议、技术革新、发明创造、技能比赛、技术培训等活动，充分发挥职工技协的优势，开展技术攻关、技术协作、技术交流等活动，选树“工人创业先锋”、“创新能手”、“创新示范岗”和创新型班组，引导和促进职工岗位成才，建设一支适应企业发展需要的、高素质的职工技术队伍。 (四)紧紧围绕“我为节能减排做贡献”活动开展劳动竞赛。以节能减排为重点，加快建设资源节约型、环境友好型社会是“十二五”
开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。这几年，在各部门的配合下，劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、推动两个文明建设进程中，都发挥了巨大的作用。但在形式、内容、效果等方面仍存在一些不适应的问题，需要认真重视、分析，加以解决。一、竞赛中存在的主要问题现阶段，劳动竞赛如何适应企业改革与现代市场竞争的形势需要，是我们当前需要探讨的课题。就目前我们企业的劳动竞赛状况来看，普遍存在着以下问题：一是劳动竞赛的内容和范围局限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智力型竞赛、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变。二是少数单位的劳动竞赛还存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。有的流于形式，敷衍了事；有的只说不做，应付上级；有的虽然做了，蜻蜓点水，走马观花，不深入，不实际，不注意总结经验。三是竞赛形式千篇一律，大同小异。年初上级下发通知、提出要求、喊出口号，便只等基层上报结果，疏于检查指导、总结推广经验。四是没有使企业文化融入劳动竞赛之中。企业文化是我们企业多年来经过顽强拼搏而得来的宝贵的财富，如何在劳动竞赛中使我们的企业文化发扬光大，两者相得益彰，同步发展，是我们每个竞赛组织者义不容辞的责任，也是使劳动竞赛能够适应企业同步发展时代需要。二、问题形成的原因一是传统的劳动竞赛是“大生产”式的群众性生产活动，尤其是在我们企业以劳务密集型为主的发展阶段，体力型竞赛自然成为主导。随着科技的发展，知识型、智力型的竞赛活动越来越多地要求我们在开展竞赛活动中，把创新意识和先进的管理经验融入其中，要求不仅是指挥者、管理者还是一般作业者都要具备较高的专业技术知识和技能，才能满足工作的需要。但目前在作业层中，一些员工的知识层次较低，不能满足施工生产的要求。二是企业的中心工作是生产经营，劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产的部门，对基层的生产经营实际情况掌握不准确，对一些技术含量较高工程不能给予直接指导，所谓外行领导内行，不会抓或不敢抓，所以由工会牵头主抓，党委领导、行政支持、工会验收的组织格局，必然将造成“大虚松”的缺点，产生管理上的脱节，从而影响到竞赛的效果。三是劳动竞赛是一个传统项目，在做法上已经形成了一整套的思路，所以往往在形式上缺乏新意。劳动竞赛年年搞，每年的内容一成不变，往往造成基层一些单位认为发不发通知一个样，都是自己搞。穿旧鞋走老路，没有新鲜感。因此，从领导者的主观上就产生了厌倦心理或应付态度。直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。四是现代企业十分重视企业文化的培养，而传统的竞赛更重视物质成果的量化，使劳动竞赛没有跟上国企改革的步阀。竞赛的目的就是通过一定的方式调动广大员工的工作热情，在一定时期内完成生产任务。同时在“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围中，形成一种团结合作、积极进取、甘于奉献、乐于助人的企业精神。而多年来我们在开展竞赛中只注重了前者，忽视了后者的积累和宣传教育。五是在我们开展的劳动竞赛经常与各基层单位的业主开展的“百日大干”、劳动竞赛等活动相冲突。基层更重视业主的活动而无暇顾及本单位上级的活动。三、对策解决这些问题和矛盾，就是要使社会主义劳动竞赛在新时期内推陈出新，在企业改革发展的关键时期保持生机和活力，发挥更大的作用。1、要用创新思维指导劳动竞赛。“创新是企业前进和发展的不竭动力”。目前，随着中国加入世贸组织，国企改革的不断深入，我国建筑市场竞争日趋激烈，在这种社会大背景下开展劳动竞赛，就要紧紧围绕企业生产经营这个核心，按照“做企业之需，想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向，使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台。一是要引入竞争意识。随着企业股份制改造、企业主辅分离等一系列政策的实施，职工原来手中的“铁饭碗”早已不存在。每一名劳动者，都要立足岗位，学好本领，才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力的水平的标尺，鞭策员工不断学习和进步的动力。把竞争意识引入劳动竞赛，才能赛出水平，避免流于形式。二是要强化
工会知识竞赛试题（附答案） 1．我国工人阶级诞生于__A____。 1) A.1840年以后2) B.1861年以后3) C.1911年以后 2．在___A___中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。 1) A．五四运动2) B. 五卅运动3) C. 二七罢工3．中国共产党是马克思主义与__A____相结合的产物。 1) A．工人运动2) B. 农民运动3) C. 知识分子运动 4．1921年中国共产党成立后，于同年8月成立__A____，作为公开领导工人运动的工作机构。 1) A．中国劳动组合书记部2) B.中国劳动协会3) C.中共中央职工运动委员会 5．中华全国总工会成立于__B____。 1) A.1924年2) B.1925年3) C.1926年6．1948年8月，在哈尔滨召开的__C____全国劳动大会决定重建中华全国总工会。 1) A．第四次2) B.第五次3) C. 第六次 7．中国共产党___B____提出要“全心全意地依靠工人阶级”。 1) A.七大2) B.七届二中全会3) C.七届三中全会
8．我国的劳动竞赛始于__A___。 1) A．20世纪30年代的中央苏区2) B．20世纪40年代的陕甘宁边区3) C．新中国成立以后 9．新中国第一部《工会法》颁布于__A____6月。 1) A．1950年2) B. 1960年3) C. 1979年10．1957年工会__B___修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。 1) A．七大2) B．八大3) C．九大 11．当代中国工人运动的主题是__B___。 1) A．建立社会主义市场经济体制2) B．全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义3) C．基本实现社会主义现代化 12．马克思主义中国化最新成果是__C____。 1) A．“三个代表”重要思想2) B. 科学发展观3) C.中国特色社会主义理论体系 13．科学发展观的核心是_A____。 1) A.以人为本2) B.全面、协调、可持续3) C.统筹兼顾 14．坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论，于__B___开始提出。 1) A．2003年2) B．2005年3) C．2008年15．中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道
附件2: 综合法律法规知识题目 单选题（共50题） 1、工会是（）自愿结合的工人阶级的群众组织。 A、职工 B、员工 C、工人 D、农民工 2、工会的基本职责是（）。 A、动员和组织职工积极参加经济建设 B、定期发放劳动保护用品 C、代表职工开展工资集体协商 D、维护职工合法权益 3、企事业单位、机关有会员25人以上时，（）建立基层工会委员会。 A、可以 B、应当 C、法定代表人决定 D、会员代表大会决定 4、企业中签订集体合同的协商双方是（）。 A、有威望的职工与企业人力资源部门协商 B、工会代表职工与企业协商 C、半数以上职工与企业协商 D、工会与职工协商 5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在（）将理由通知工会。 A、解除合同前 B、解除合同的同时 C、解除合同后 D、什么时候都行 6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（）。 A、说服职工撤回申请 B、帮老板解决这个麻烦 C、对职工给予支持和帮助 D、保持沉默 7、工会会员每月按本人工资收入的（）向所在基层工会缴纳会费。 A、% B、1% C、2% D、10% 8、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A、用工之日 B、签订合同之日 C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日 9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月 10、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A、试用期 B、劳动报酬 C、职业培训 D、补充保险和福利待遇 11、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A、三 B、五 C、八 D、十 12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A、半个月，一个月 B、半个月，二个月 C、一个月，二个月 D、一个半月，三个月 13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。