安全生产考核奖罚制度
山西路桥建设集团有限公司长临高速路
基总承包LJ9A项目部
二零一五年
安全生产考核奖罚制度
为了深人贯彻《中华人民共和国安全生产法》以长临公司的各项制度规定，坚持以人为本，不安全不得生产经营，保护从业人员生命安全，在山西路桥集团长临高速公路路基总承包LJ9A项目部施工作业队，施工机械设备不受损坏，施工环境不被破坏，特制订一下考核、奖罚制度。
一、奖励规定
1、施工作业队安全管理人坚持每天在作业现场，进行安全管理，安全巡视，发现违章作业及违反劳动纪律或其他违反安全生产的行为时及时纠正所在施工作业队无事故发生，奖励该人员600元现金。
2、施工质量优秀、安全保障，得到项目部、监理及安全部长认可的施工作业队内部班组安全员，奖励200元。
3、积极贯彻并认真执行项目部的规章制度，得到项目部的认可，并连续三个月内无安全生产事故的施工作业队班组，奖励600元。
4、施工作业队中的作业人员，严格执行操作规程，无违章作业，遵守劳动纪律，正确使用个人防护用品，无事故发生，奖励每人300元。
5、项目部安全副经理、安全部长，项目部无事故发生，每季度奖励600元。
6、项目部专职安全员、兼职安全员各自所管施工责任区，每天巡视作业现场，危险性较大工程所有作业时间都应坚守现场，所管施工责任区无事故发生，每季度奖励600元。
7、机械操作手，特种设备操作手（必须持有特种设备有效期内的操作证），所操作设备无事故发生，每季度奖励600元。
8、作业队内部班组安全员每天对本班组作业人员违章作业违反劳动纪律以及其他违反安全生产规定的行为时进行纠正，本班组没有发生事故，每季度奖励该人员600元现金。
二、处罚规定
（一）、一般规定
1、安全帽、安全带、防护眼镜等防护用品没有佩戴。罚50元
2、施工现场有穿拖鞋、高跟鞋、硬底易滑鞋等。罚50元
3、运输车辆人货混装。罚50元
4、作业人员酒后上岗作业，机械设备带病作业的。罚50元
5、破坏警示标语、标牌的。罚50元
6、特殊工种如氧焊工、高空架子工、电工、爆破工，起重设备司机等没有持证上岗作业的。罚50元
7、高填深挖路基施工现场无专人指挥的。罚作业队500元
8、机械设备汽车停放在坡道上的。罚50元
9、起重机吊物后从作业人员头顶经过的。罚起重机司机、作业人员100元
10、违章指挥，违章作业的。罚指挥者、作业者50元
11、发生事故隐患不报告的。罚现场作业人员50元
12、班组长在遇到险情时第一时间未下达停止作业撤人命令的。罚班组长100元
13、作业现场有闲杂人员，对施工队安全管理人员及班组安全员进行处罚。各罚50元
14、在油库炸药库、仓库禁火地点吸烟或动用明火者。罚100元
15、打架、闹事、吸毒、偷盗进行赌博活动的。罚100元
16、无证驾驶、酒后开车、疲劳驾驶机动车者。罚100元
17、用非起重设备进行吊装作业的，例如用装载机进行吊装钢筋等。罚100元
18、路面施工未进行交通管制。罚100元
（二）、拌合场
1、搅拌机料斗升起后，有作业人员在轨道下方作业或穿过的。罚100元
2 、搅拌机的提升钢丝绳破损严重继续使用的。罚50元
3 、料场装载机上料作业区内有从业人员及闲杂人员。罚拌合站负责人、装载机操作手50元
4 、搅拌机内有作业人员在内清理余料，外边在电闸箱上未挂禁止合闸的标牌以及外边无人看守的。各罚搅拌机操作手及机内作业人员50元
5、搅拌机操作人员未按操作规程操作的。罚50元
6 、料斗没有挂牢时，有人在料坑内清理漏料。罚50元
7 、搅拌机运转中将头或工具伸入搅拌机内的。罚100元
8、在搅拌机运转中进行修理，以及无专人指挥进行修理作业的。罚50元
9、搅拌站四周排废水不畅通的。罚拌合站站长50元
10 、搅拌站内储水池没有设置安全围墙的。罚50元
11、钢筋、水泥、模板码放高度不符合安全要求的。罚作业人员50元
12、拌合站及配套设备未安装缆风绳及避雷设施。罚100元
（三）基坑开挖及人工挖孔作业
1、基坑边缘外围有水时，未完善临时排水设施。罚50元
2、开挖基坑的人员在坑壁下休息的。罚50元
3、基坑周边1m范围内堆放杂物、开挖物、堆积高度大于1.5m的。罚作业人员及项目部作业队队长50元
4、基坑开挖采用爆破作业而未设置安全警戒线或爆破时未按排专人进行警戒的。罚项目部专、兼职安全员、施工队安全管理人员100元
5、爆破作业后，没有对哑炮、盲炮和爆破作业区内危石，松动物进行处理就继续作业的。罚50元
6、挖掘机等机械在坑顶进行挖孔出土作业，机身距坑边的安全距离小于1m的堆放材料及机具时小于0.8m。罚50元
7、人工挖基作业用土台分层抛掷传运出土时，台阶宽度小于0.7m 的。罚50元
8、基坑没有设置出入基坑安全通道的。罚50元
9、基坑深度超过2m，未设置安全围挡（高度1.2m以上的安全网或安全护栏）。罚50元
10、基坑深度超过2m，设置的安全围挡少于0.5m的。罚50元
11、基坑周边在夜间未设置警示标志的。罚50元
12、基坑有水而未设置集水坑及相应排水设施的。罚50元
13、人工挖孔、井孔从业人员未系安全带的。罚50元
14、人工挖孔爆破完成后强制通风，排烟时间不足15分钟。罚50元
15、当其中一个桩孔爆破或罐注桩时，同一墩台上的其余桩孔内人员未撤出的。罚50元
16、人工挖孔装渣土高度超过取渣土吊斗上沿时。罚50元
17、上下桩孔用取土吊斗的。罚50元
18、施工方案要求护壁而未及时施做的。罚50元
19、护壁强度不符合施工方案要求的高空作业。罚50元
20、高处作业没有设置人员上下的专用通道（小于20m设置可靠锚固的带护圈人行爬梯，20-40m设置之形人行爬梯（楼梯塔)，大于40m 安装附着式电梯）。罚50元
21、用各种起重机械进行上下吊人。罚50元
22、高处作业未设置安全护网，夜间施工没有配置足够照明设施，发光警示标志。罚50元
23、作业高度超过20米时，没有设置避雷设施。罚50元
24、穿拖鞋、硬底鞋，不戴安全帽，没有系安全带的。罚50元
25、作业人员徒手攀爬脚手架或建筑物上下高处作业的。罚50元
26、所用爬梯缺挡或垫高的。罚50元
27、五级（含五级）以上大风或雷雨、大雨、大雪等气候下施工的。
28、人工挖孔停止作业，孔口未用厚质木板或钢筋焊接的圆形护盖等盖孔口的。罚50元
29、当挖土深度超过五米发现地下水和土质发生特殊变化时未采取支护或缓边坡等措施。罚100元
（四）、施工临时用电
1、与外电线路间距小于安全距离的，外电线路下搭设作业棚。罚100元
2、电气设备周围存放易燃易爆物的。罚50元
3、电器设备可能遭受物体打击和机械损伤而没有作防护处理的。罚50元
4、移动式发电设备没有作保护接零。罚50元
5、高于20米的金属脚手架以及墩身钢筋未作防雷装置。罚50元
6、室内线路及灯具安装高度低于2.5m时未使用安全电压供电。罚50元
7、灯具线路未经开关控制直接引入灯具。罚50元
8、不符合三级配电两级漏电保护。罚100元
9、采用刀型开关的。罚50元
10、违反“一机、一闸、一漏、一箱”规定的。罚50元
11、配电箱开关及电器装置安装位置不得当周围杂物多等不便操作。罚50元
12、电源线老化，绝缘损坏，接头处无包扎，铺地未采用套管措施。
13、配电箱内多路配电无标记。罚50元
14、配电箱，开关箱导线进出口未设在箱体下底面。罚50元
15、电箱无门、无锁、无防雨措施及箱门与箱体未作软铜线连接。罚50元
16、固定移动配电箱安装不端正，不牢固，且与地面垂直距离不符合要求（固定1.4-1.6米，移动1.2-1.6米）。罚50元
17、一个开关箱控制二台及以上电器设备。罚50元
18、电力开关箱与照明开关箱混用。罚50元
19、使用木板配电箱和开关箱。罚50元
20、配电箱开关箱电源进线端采用插头和插座做活动连接。罚50元
21、配电箱处未设置安全警示标志及操作规程。罚50元
22、使用四芯电缆外加一根电线替代五芯电缆。罚50元
23、电缆架设或埋设不符合要求或沿地面明设。罚50元
24、电动机械设备未采取耐气候橡皮护套铜芯软电缆或电缆破损，有接头。罚50元
25、电源线路与金属物体直接接触未作绝缘处理。罚50元
26、未进行有效防护，非电气工作人员可以随便进入或接触变配电设备。罚50元
27、未设置“禁止合闸，有人工作”停电标志牌。罚50元
28、未设置电气操作规程牌或岗位责任牌。罚50元
29、配电柜无编号及用途标记。罚50元
30、自备发电机和变压器之间未进行连锁保护。罚50元
31、起重设备，外用电梯，滑开模板的金属操作平台及物料提升机没有重复接地。罚50元
32、轨道式起重设备电缆拖地行走。罚50元
33、外用电梯和物料提升机无日检查记录。罚50元
34、电力线路架设零乱，或架空线没设在专用电杆上，架设在树木，脚手架等不牢固的。罚50元
35、未采用具备短路、过载、漏电保护功能的漏电保护器。罚100元（五）、电焊、氧焊作业
1、电焊气割作业点与氧气瓶，电石桶（液化气桶）和乙炔发生器等危险物品的距离少于10m的。罚50元
2、电焊气割（氧焊）与易燃易爆物品的距离少于30m的。罚50元
3、乙炔发生器和氧气瓶的存放距离少于2m的。罚50元
4、乙炔发生器氧气瓶使用时两者的距离少于5m的。罚50元
5、氧气瓶乙炔发生器等焊割设备上的安全附件不完整而无效的。罚50元
6、职工宿舍在50m2设置一只灭火级别不小于3A的灭火器。罚50元
7、电工巡视维修记录每周没有经项目经理审核。罚50元
8、电焊机一次侧电源线长度大于5米，二次侧长度大于30米，电源进线处未设置防护罩，二次侧未安装触电保护器。罚50元
9、电焊机二次线的地线采用金属构件或结构钢筋。罚50元
（六）、路基工程
1、高边坡开挖没有采取从上而下开挖，没有设专人对边坡进行观察（开挖土质的变化情况，上部塌方和物体坠落，高边坡是否有滑动的可能，异常情况，并做好记录）。罚100元
2、开挖工作面与装运工作面没有相互错开。罚50元
3、闪电雷鸣时，进行装药，安装电雷管和连接电线。罚50元
4、爆破作业未设立警戒线，爆破后没有责专人清点爆炸数与装炮数罚50元量。
5、爆破后没有由原爆破人员对盲炮、哑炮及可疑现象进行排查排除。罚50元
6、在高低压线路下边停放机械设备的。罚50元
7、自卸车没有放下自卸斗而就行走的。罚50元
8、在高低压线路下方搭设脚手架。罚50元
9、脚手架没有设置安全防护设施的斜道。罚50元
10、作业人员攀爬脚手架上下。罚50元
11、未完善坡顶临时排水系流，进行高边坡开挖。罚50元
12、施工机械驾驶室外搭载人员。罚50元
13、弃土下方和有滚石危及范围内的道路未设警告标志。罚50元
14、在陡立面下方作业，休息和存放机具。罚50元
15、机械开挖无专人指挥，人员进入机械旋转范围。罚50元
16、多台机械开挖机械间间距小于10m。罚50元
17、滑坡地段未设置位移观察桩，进行长距离开挖。罚50元
18、在坡道上停放机械设备汽车的。罚50元
19、高边坡有崩塌迹象未及时处理。罚100元
20、高边坡防护作业未搭设牢固脚手架和作业平台。罚100元（七）、支架
1、支架所用钢管，扣件、脚手板等构件必须符合国家和行业标准，否则发现一处处罚一处。罚50元
2、支架必须安装在经批准的安全施工方案进行地基处理上，地基承载力须经试验合格否则罚款。罚50元
3、支架周围没有设置防撞围挡的。罚50元
4、支架的安拆作业人员没有佩戴安全帽和安全带的。罚50元
5、在同一支架混用不同型号，规格钢管的。罚50元
6、钢管未按要求搭设纵横剪刀撑的，剪刀撑斜杆与地面的倾角不符合在45°-60°之间。罚50元
7、支架底部无扫地杆的，底层纵横间扫地杆距地面高度大于35cm 的。罚50元
8、没有对支架高度变化的部位加强和连续性处理的，未按规定对施工荷载集中的部位实施支架加强措施的。罚100元
9、支架地基不平，有积水的底托悬空或着力不实的，基础未采取可靠的排水措施的，立杆缺少底座，垫木的。罚50元
10、未经外电防护在高低压线路下方搭设支架的。罚50元
11、拆除支架时无专人指挥的，未设立警戒区得，夜间进行支架拆除的。罚50元
12、脚手架高度在2-10m时平台外侧没有设栏杆及上下扶梯，高度在10m以上时，没有加设安全网，高度在10-15m时，没有设置一组（4-6根）揽风绳，每增高10m应再加设一组（没有加设的），揽风绳的地锚没有设围栏。罚50元
13、作业人员徒手攀爬脚手架的。罚50元
14、脚手架上固定模板支架，泵送混凝土和砂浆的得输送管的，悬挂起重设备的。罚50元
15、脚手架没有设置有安全防护设施的斜道，没有设置防滑条的，斜道的宽度，坡度不符合要求的。罚50元
16、脚手架与建筑结构物未拉结或拉结不牢的。罚50元
（八）、吊装工程
1、吊装前没有进行试吊，没有检查设备的安全性能，吊装作业没有设置专人统一指挥的。罚50元
2、六级（含六级）以上风力及大雨、大雾、大雪天气进行架桥作业的。罚100元
3、架桥机就位后，前后支点处，未用揽钢绳封固于墩顶两侧的。罚50元
4、架桥机吊装作业时，吊装构件上仍有作业人员停留的。罚50元
5、架桥机纵移或横移轨道的两端，未设置档铁的。罚50元
6、吊装作业时，构件长时间在空中停留的。罚50元
7．、施工桥梁设计纵坡＞1%-3%时，架桥机架梁未设置防止滑行措施的。罚50元
8、架桥机主梁未调平即架梁的。罚50元
9、两台起重机吊运同一重物，钢丝绳未保持垂直的，各台起重机升降不同等的。罚50元
10、起吊作业时在现场吊着重物行走的。罚50元
11、起吊作业范围内有人员随意走动的。罚50元
12、在输电线路下作业时，起重臂，吊具，铺具，钢丝绳等与输电线的距离小于安全距离但没有进行外电防护的。罚50元
13、吊起重物从人头上过的。罚50元
14、起吊时作业人员随构件一起升降的。罚50元
15、龙门吊轨道基础有局部沉陷的。罚50元
16、龙门吊工作完毕没用揽风绳固定，没有将所有手柄转到零位，切断电源的。罚50元
17、龙门吊轨道没有设置止铁的。罚50元
18、龙门吊电缆拖地行走的。罚50元
19、龙门吊钢丝绳磨损超过报废标准的。罚50元
20、违规吊装人员。罚100元
（九）、张拉作业
1、张拉作业区未设置明显标志的。罚50元
2、张拉操作过程中千斤顶的对面及后面站人的。罚50元
3、张拉操作中若出现异常现象（如电机振动剧烈，发生漏油，电机声音异常，发生断路，没有立即停机进行检查的。罚50元
4、张拉钢索的两端未设置挡板的。罚50元
5、先张法混凝土浇筑时，振捣器不得撞击钢丝（钢索）.罚50元
6、先张法梁板两端未同时均匀对称放张的。罚50元
7、后张法张拉时未搭设满足操作人员和张拉设备荷载牢固可靠的脚手架。罚50元
8、先张法张拉台座、横梁未进行强度、刚度、抗倾覆安全验算。罚100元
三、目标责任考核制度（附表）
表1 项目经理安全生产目标管理责任书考核表
表2总工程师安全生产目标管理责任书考核表
表3项目安全副经理安全生产目标管理责任书考核表
表4项目生产副经理安全生产目标管理责任书考核表
表1 项目经理安全生产目标管理责任书考核表
序考核项目考核分考核细目自评分考核得分
1 贯彻落实上级机关关
于安全生产法律法规
的指示精神以及
贯彻落实新安全生产
法是否及时
20
未按规定、有违反上级指示精神、新
安全法的不得分
2 安全责任落实情况60 1.是否建立健全本项目部的安全生产责任制
2.是否组织制定本项目部的安全生产责任规章制度和操作规程。
3.是否保证本项目部安全生产大检查及隐患整治情况。
4.是否保证本项目部的安全生产投入的有效实施。
5.是否组织实施本项目部安全生产责任事故应急预案的编制及演练。
6.是否及时如实报告安全生产责任事故。
3 组织、参加安全会议10
是否按时组织、参加安全生产例会。
表2 总工程师安全生产目标管理责任书考核表
序考核项目考核分考核细目自评分考核得分
1 贯彻落实安全生产法
律法规、
贯彻落实安全生产规
章制度
5
有违反安全生产法律法规的不得
分
5
有违反安全生产规章制度的不得
分
2 落实安全责任30 1、专项施工方案的计划、完整性10分
（1）无专项施工方案扣2分；（2）公司检查每缺一项扣1分；（3）集团检查每缺一项扣3分；
2、专项施工方案的程序、正对性、可操作性10分
（1）任一项专项施工方案程序不到位的扣3分；需专家论证的未论证扣3分
（2）任一项专项施工方案的内容针对性不强的扣3分
（3）任一项专项施工方案的可操作性不强的扣2分
3、专项施工方案的时效性10分
（1）任一项专项施工方案未交底先施工扣3分
（2）任一项专项施工方案交底不规范扣1分
3 参加项目部安全会议20 每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
4 参加项目安全大检查20 每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
5 落实安全保卫责任10 发生安全责任事故扣10分
表3项目安全副经理安全生产目标管理责任书考核表序考核项目考核分考核细目自评分考核得分
1 贯彻落实安全生产法
律法规、
贯彻落实安全生产规
章制度
5
有违反安全生产法律法规
的不得分
5
有违反安全生产规章制度
的不得分
2 落实安全责任25 1、未制定年度安全计划扣5分
2、未督促各部门做好安全生产检查的，扣5分
3、每月末组织2次安全生产检查的，少1次扣2.5分
4、每月未组织安全生产会议的，扣5分
5、未组织对职工的安全教育培训的，扣5分。
3 落实安全保安责任10 发生负责安全责任事故扣10分
4 参加项目部安全会议20 每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
5 参加项目安全大检查20 每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
表4项目生产副经理安全生产目标管理责任书考核表序考核项目考核分考核细目自评分考核得分
1 贯彻落实安全生产法
律法规、
贯彻落实安全生产规
章制度
5
有违反安全生产法律法规
的不得分
5
有违反安全生产规章制度
的不得分
2 落实安全责任25 1、未对作业现场违章指挥、违规操作要求整改的发现一次扣10分
2、未督促各生产队做好安全生产检查的扣5分
3、未督促班组长进行班前晨会教育的发现一次扣10分
3 落实安全保安责任10 发生安全责任事故扣10分
4 参加项目部安全会议20 每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
5 参加项目安全大检查20 每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
建筑施工企业安全生产奖惩规定 第一条为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，严格执行安全生产各项规章制度，保障在生产过程中的人身安全和财产安全，促进企业经济 1、模范遵守安全生产和文明施工的各项规章制度。获得各级政府机构颁发的文明工地称号或安全生产考评无重伤事故、无重大险肇事故、无严重违章行为的；
2、履行各级安全生产岗位责任制。在坚决制止违章指挥和违章作业、维护安全生产稳定秩序方面作出特殊 贡献的； 第三条奖励方式 1、凡符合奖励条件的集体和个人，给予精神鼓励和物质奖励。个人可奖一百元至一千元；集体可奖五百元
至二千元。 2、凡符合奖励条件的集体和个人，优先推荐参加上级机关开展的安全生产先进集体和先进个人的评比活动。 工程项目承包合同的规定执行。 2、被集团、市建委、市安全监察部门、市总工会评为安全生产先进个人和集体的，按评选单位的规定支付
奖金。 3、对其它符合奖励条件的个人或集体颁发的奖金， 由违章罚款专项中列支。 1、凡发生死亡事故的，处以单位罚款二万元。
2、凡发生重大机械设备事故，重大火灾和管线事故 的，处以单位罚款二万元。 3、凡发生重伤事故的，处以单位罚款二千元至一万 1、对第六条1—4款的处罚，由公司安全监督部、工程管理部按各自的职能范围开具《违章罚款通知单》一式三份。一份留底、二份交公司财务部。财务部按《违
章罚款通知单》对处罚个人或单位进行扣款，并附一份《违章罚款通知单》给被处罚个人和单位，作为扣款依 据。 罚款外，视情节轻重可给予行政处分，直至追究刑事责 任。 1、严格执行安全一票否决制。在公司先进个人和先
安全生产奖惩管理制度 撰写人：___________ 部门：___________
安全生产奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 内容与要求 3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1 安全生产目标责任书明确标注： （1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标 （4）奖惩办法（5）监督人员（6）责任人 3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3 调 第 2 页共 2 页
整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2 安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4 各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。 3.6 安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。 4 相关制度 《安全生产责任制度》 《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》 第 2 页共 2 页
安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核依据 3.1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。 3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。 3.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。 3.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。 4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.1.6 综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。 4.2.2 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。 4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。 4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。 4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。 4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。 4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元。 4.3 处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。
建筑企业安全生产奖惩制度 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物
1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境 1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。 五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。
安全生产考核制度和奖惩制度 为确保公司工程项目安全生产工作的顺利开展，树立各级监理人员的安全思想意识，加强安全生产监理工作，提高监理部各级监理人员的安全意识和自身素质，切实维护和树立公司的社会形象及信誉，特制定本办法。 一、安全生产责任目标考核小组人员组成 1、公司总经理担任考核小组组长，小组成员由总工办、办公室等有关人员组成。负责对监理部总监理工程师安全生产责任制目标每半年考核一次。 2、监理部总监理工程师担任考核小组副组长，负责对本部人员安全生产监理责任目标的考核工作，原则上每季度考核一次。 3、必要时邀请有关人员参加。 二、安全生产监理责任制考核方式 1、总监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核8项，岗位工作量化目标实施情况考核8项。 2、安全监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核7项，岗位工作量化目标实施情况考核7项。 3、其他监理人员：对法律、法规、制度熟悉、了解情况、批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况、遵守安全制度情况、现场监管情况等考核4项。 三、安全生产监理责任目标考核细则
1、总监理工程师：共考核16项，总分100分。 1.1岗位工作职责及履职情况共考核8项，分值45分。其中：正确分析、判断和处理各种事故隐患，参与对隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进行检查10分；其余做好对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻与落实、学习，并检查督促执行等各项均5分。 1.2岗位工作量化目标实施情况考核8项，分值55分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损害等生产安全事故10分，其余确保各类安全文明工地计划创建目标的实现等各项均5分。 2、安全监理工程师：共考核14项，总分100分。 2.1岗位工作职责及履职情况工考核7项，分值50分。其中：贯彻执行国家有关安全生产方针、规范、制度，坚持“安全第一、预防为主”的方针10分；以上级及公示施工限产安全标准化管理标准为依据，检查与督促安全生产和劳动保护的各项规定落实10分；参加项目的安全检查活动，并做好检查记录，协助落实整改措施。对各工种和班组要勤俭检查、勤督促，及时发现问题，及时纠正。对违章作业要坚决制止，有权进行整改和处罚，并记录和处理一般事故10分，其余各项均5分。 2.2岗位工作量化目标实施情况考核7项，分值50分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损坏等生产安全事故10分，
安全生产考核和奖惩制 度 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
安全生产考核和奖惩制度企业要采用总结、表彰、考核、奖惩等手段，激励职工做安全事、讲安全话、做安全人，把安全生产列入年终考核的重要指标，实施安全生产一票否决制。 （一）安全考核 1、公司办公室主持及实施对公司各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。 2、考核时间：每季度对相关部门及人员进行一次全面的考核。 3、考核按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。 4、考核结果分为：优、良、一般、不及格四个等级，实得分在99分及100分以上者，评定结果为优：实得分在97-98分者，评定结果为良；实得分在96-95分以评定结果为一般，实得分在95以下者，评定结果为不及格或差。
（二）奖励 1、公司全年无伤亡事故或设备事故，对企业负责安全生产主要人员，根据其安全工作职责的完成实绩评定，分别给予奖励500-2000元。 2、在安全设施、安全技术措施等方面作出突出成绩者，给予奖励500-2000元。 3、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了伤亡事故的发生或在事故中抢救有功者，给予奖励500-2000元。 4、敢于坚持原则，制止违章作业，为维护安全纪律作出贡献者，给予奖励500-800元。 （三）处罚 1、企业发生伤亡事故或重大设备事故，对事故负有重大责任的领导和管理人员，给予500-2000元罚款，并视情节轻重给予行政处分。 2、对安全员监督不严、管理不力、工作失职、导致发生重大事故的，视情节轻重给予500-2000元罚款直至免职除名。
企业安全生产奖惩制度 暂行 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
安全生产奖惩实施办法（暂行）为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。 1、奖励和处罚类别 依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。2、考核金额标准 生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、副厂长400元、厂长500元。 行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。 副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。 3、奖励 奖励内容 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科核准，发放当月安全考核工资。 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。 其他类型的奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显着成绩的单位、班组和个人。 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显着成绩者。 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 举报事故经确认属实者。 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显着的单位和个人。 4、处罚 对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。 各种违章违纪行为的处罚 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚100元/次。 违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人30元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
安全生产奖惩考核制度示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
安全生产奖惩考核制度示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、为了增强各级领导和广大职工的安全生产意识，维 护正常的生产工作秩序，促进安全生产工作的发展，在公 司范围内实行安全生产奖惩考核制度。 2、奖励 （1）通过公司年终安全检查评比，对获安全生产优秀 前二名的项目经理部（直属单位）给予一定的奖励，视为 公司年度安全生产单项奖，奖励额为：第一名的项目部 （直属单位）奖励2000至4000元；第二名的奖励1500 至3000元。 （2）结合年终检查，对各项目部（直属单位）安全管 理人员进行工作实绩考核，按安全管理总人数的20%比 例，评选公司安全先进工作者，并发给200元以上的奖
金，以资鼓励。 （3）各单位所得奖金，着重用于奖励本单位的主要领导，分管安全工作的领导，安全管理人员，安全领导小组成员等直接参加安全管理工作并承担一定责任的同志，不搞平均分配。 3、处罚 （1）对责任事故单位及主要领导人和事故责任人的处罚： ①对上等级事故隐瞒不报的责任事故的单位，对无故拖延事故报告的单位，根据情节予以处罚，并通报批评。 ②安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修，检验而造成事故的；未按规定要求对职工进行安全生产教育，培训的；不按规定提取，使用劳动安全保护费的；对新建、改建、扩建等工程违反“三同时”规定的；对危及职工生命安全
安全生产评价考核 奖惩制度
安全生产评价、考核与奖惩制度 1、安全评价的内容： 安全机构设置及安全保证体系的建立情况； 安全生产责任制度建立及执行情况，安全生产管理制度的制定情况； 安全生产的日常管理工作； 施工现场安全评估成绩； 工伤事故及处理情况； 安全防护用品及机械设备的使用和管理情况。 2、安全评价的方法： 公司成立安全生产评价工作小组具体负责此项工作。 安全评价每年进行一次。 安全评价结果分合格、基本合格及不合格。 3、安全生产否决规定：
年度内发生下列事故之一的，实行安全生产一票否决，并视其为安全评价不合格。 发生年重伤率超过万分之二或年负伤频率超过千分之二十； 发生一次直接经济损失十万元以上设备和火灾事故的。 4、年度内发生一人（含一人）以上死亡事故的，安全评价为不合格 为加强项目工程安全生产管理，促进项目部安全生产保证的建立和运件，消防施工过程中的安全隐患，减少或杜绝项目工程安全生产事故的发生，保证项目作业人员身体健康和企业财产不受损失，确保施工合同履约，特制定本制度。 5、安全生产评价的依据对项目生产安全评价，主要依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《施工企业安全生产评价标准》的相关要求进行。 6、安全生产评价的范围本市委政辖区内各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备安装的施工项目部。 7、安全生产管理评价的内容 1、项目安全生产管理机构，安全生产保证体系的建立情况和安全管理目标制定情况。 2、项目安全生产责任制、规章制度操作规程的设立情况，安全生产责任制的分解和签订责任状的情况。
3、项目安全生产投入计划及实施情况。 4、项目安全教育培训，安全检查情况。 5、项目安全生产措施计划、专项施工方案的制定、审批及验收情况。 6、项目设备管理及文明施工情况。 7、项目安全防护用品、消防器材配置情况。 8、项目安全生产评价的程序和方法 1、项目安全生产评价分三个层次进行，第一层次由项目经理组织项目管理人员进行自评；第二层次由施工企业组织对本企业施工的项目部进行评价；第三层次由市建筑安全管理部门对施工项目部进行评价。 2、项目自评可按月进行，对当月项目工程施工过程中的安全管理进行综合评价，评价可通赤检查的方法进行。 3、企业对项目的评价可采取季评价和分工程阶段（基础、主体、交工前）进行、由企业分管安全领导组织安全等相关部门进行。评价结果要与企业项目签字的责任状结合起来，落实奖惩制度。 4、市建筑主管部门的评价，根据对工程安全监督的需要进行，具体办法另行制定。 9、项目安全生产评价的结果 1、对项目安全生产评价是安全评价内容中安全状综合评价，是对项目工程总体或局部施工生产能力的安全现状进行全面评价。
x建筑工程公司安全考核和奖惩制度 【最新资料，WORD文档，可编辑】安全考核和奖惩制度 总则 1、 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格执行建设 工程安全技术操作规程，全面履行公司安全生产岗位职责，最大限度地控制和减少 各类事故，营造安全、文明、有序的施工环境，切实维护和保障员工在施工生产过 程中的安全和职业健康，确保公司安全生产步入正规发展，依据《安全生产法》、 《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等有关法律法规，结合 公司实际情况，特制订本制度。 2 本管理制度适用范围: 、 1）、公司各项目部内的各个岗位的正式员工（试用期内及实习生不 计入该考核制度）； 2）、试用期内及实习生也可参考本管理手册所列规则进行评定（原 则上不做奖罚处理），其结果可作为转正或提前转正及录用的依据; 3） 公司今后正式发文说明纳入受该考核制度管辖的部门或员工。 、 3 本制度颁布后（或今后有员工转正入职后），须阅读并签名，表明本人已、 看过并理解本管理制度，并自愿接受本制度的管理和约束; 4 本制度颁布后，各项目员工因条件具备公司的奖罚条例后，如无异议的, 、 将在行政部发文公示奖罚处理结果后的下一个月的工资中体现奖罚处理结果;
5 、 本制度在今后如有修订的，将按新版本实施（须同步更新受辖员工签名确 认），实施之日后，旧版本自动作废，并以新版本的颁布日期作为新旧版本执行的分界线。 6 、 本管理制度为本公司强制执行的管理制度，并在颁布后将严格按照本制度执行。如落实过程中存有争议或疑义的，可书面咨询或申诉公司行政部（7日内未递交申诉书的，默认认为被处罚人认同处罚结果），由公司行政部 书面答复。并以公司行政部书面答复意见为准（该答复解释权限高于本制 度） 。 7 、 如被处罚人对处罚决议有异议，但申诉未能成功，被处罚人拒不接受公司 处罚决议的，公司可单方面按该处罚意见强制执行，并对被处罚人追加一次警告处分。 奖励/处罚制度实施流程: 9、如公司件 ， 核小组、项目经奖励意见待 （项目经理）有权提出奖励/处罚员工的 警告 10 、 只有公司考核小组或考核负责人 方可生效。 的，以11 、 本奖罚 本奖罚制度条
安全生产奖惩管理制度 1范围 本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。 本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。 本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。 本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。 2规范性引用文件 ——《中华人民共和国安全生产法》 ——国家电网公司《安全生产奖惩规定》 ——山西省电力公司《安全生产奖惩规定》 3管理目标 通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段规范员工的行为，提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性，提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。 4主管、协管部门及岗位 4.1安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、总工程师、副总工程师主管。 4.2安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责。 4.3安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。 5管理内容及要求 5.1奖励 5.1.1特殊贡献奖： 对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖。 5.1.1.1避免群伤、群亡事故者，奖励5000-30000元； 5.1.1.2避免人身重伤、死亡事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.3避免主设备重大损坏事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.4避免重大生产火灾事故者，奖励1000-10000元；
安全管理考核奖惩制度 一、考核基本原则 为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结我站实际情况而制定。 考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。 考核工作由电站安全生产负责人负责组织实施。 二、考核范围 考核我站所有领导和员工。 三、考核内容及评分标准 考核基本分为100分。其中工作目标60分；工作要求40分。评分实行倒扣计分方法，即基本分减去扣分为考核实得分。 （一）工作目标及评分标准（60分） 1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实10分。 2、认真完成电站布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实施措施、检查、总
结。未做到每项扣3分。 3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的安全生产大检查，全年不得少于12次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。 4、运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。 5、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显每项扣5分。 6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。 （二）工作要求及评分标准（40分） 1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人次扣5分。 2、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。 3、各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分。 4、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5分。 四、奖惩办法
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 建筑企业安全生产奖惩制 度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-7218-55 建筑企业安全生产奖惩制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，
其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物 1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全生产奖惩考核细则(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
安全生产奖惩考核细则(通用版) 1．总则 1．1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。 1．2公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。 1．3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。 1．4本细则适用于公司安全生产部及各风电场。 2．表彰和奖励规定 2．1公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经
理批准后执行； 2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)； 2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上； 2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。 2．2公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行； 2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障； 2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚； 2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范； 2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%； 2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出； 2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；
安全生产责任考核奖惩制度 1、项目部每年必须同公司签订安全生产责任状。项目部与班组签订安全生产责任书。做到一级抓一级,一级保一级,将安全生产责任落实到每个施工人员。 2、项目部每季度自觉接受公司的安全生产全面考核,认真听取和虚心接受他们对项目部安全生产工作的意见和建议。考核意见通报公司董事长、总经理、总工程师和公司安全生产委员会。 3、每月项目部对有关部门进行安全生产管理目标全面检查与考核, 考核意见通报项目经理、分管安全副经理和公司安全部。 4、项目部对各部门安全生产管理目标考核可结合项目部对各部门安全生产检查进行,做到边检查边考核,边改进边提高。 5、项目部安全生产管理目标检查考核细则由项目部安全科负责制定,并经项目经理和主管安全副经理审核批准后,方可实施。 6、安全生产管理目标检查考核细则根据有关安全生产法律、法规和市安全生产管理目标考核细则的变化及有关安全技术标准的变化而作及时修正。它的修正、审核、批准由原编制、审核、批准部门或人员进行。
7、项目部安全生产目标管理考核人员由项目部项目经理决定。一般由项目部分管安全生产工作的副经理和安质部、工程部等有关科室人员组成安全目标考核组,考核组成员在考核时必须实事求是、秉公办事。不得弄虚作假。 8、对安全生产目标管理检查考核中涌现的先进平班组与先进个人应当及时表彰奖励，及时推广他们的成功经验。对考核中发现的不合格部门除进行必要的行政处分和经济制裁外,还应对其公开曝光。 9、对考核中发现的安全管理漏洞和安全检查中发现的事故隐患,检查考核组应开出整改通知书,并进行跟踪验证,相关班组应按照整改通知书的要求按三定原则进行整改。 10、项目部安全生产目标管理检查考核结果作为年终安全生产考核的直接依据,并在项目内通报。 11、安全员在每日巡查中发现工人不戴安全帽等安全防护用品，处以每人次 50-100员罚款。 12、安全员在每日巡查中发现由于工人工作不负责而造成的损失，进行一定的处罚。 13、项目安全生产考核等级： 优秀：考核分数 90分。
安全生产考核、奖惩制度 一．总则 1．为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。 2．安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。 3．安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。 4．在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 二．考核 1．生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于0.3‰. 2．各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。 3．新员工、调换岗位员工安全教育培训率100% 4．员工能正确使用劳动保护用品。 5．员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。 三．奖励 1．全年无人身死亡事故，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予500元以上的奖励。 2．发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使工厂转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予800元至1000元的奖励。 3．在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 经工厂领导批准给予荣誉奖和200元至300元的奖励。 4．凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。
公司安全生产奖惩 制度 1
安全生产奖惩制度 根据安全生产管理制度和安全操作规程,制定本制度: 第1条奖励: 凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予表扬或奖励: 1、对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人; 2、由于认真检查,及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者; 3、为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者; 4、对改进劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员; 5、在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救、保护国家财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者; 6、及时制止违章和误操作并转危为安者; 7、举报事故经确认属实者; 8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。 第2条惩罚: 违反<安全生产管理制度>和<安全操作规程>的单位、个人,公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚: (1)凡不按公司规定办理各种作业票、证,视情节罚进行作业的单位或个人50-200元／次,各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效; (2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚:20-50元／人、次; (3)凡违反禁烟规定,在禁烟区吸烟者,罚款3000元,在禁烟区内的各单位辖区内,发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2OO元／个、堆,并由责任单位缴纳罚款,携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元／次; (4)违反劳动保护用品管理制度,不按规定着装,扣罚30元／人、次,穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元／人、次; (5)各种车辆无安全措施入厂罚款50元／次,罚所经门卫责任人20元／次; (6)凡不按规定持证上岗者,罚款50元／人、次; (7)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等,完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元／处; (8)损坏各种安全防护设施,防、灭火器材、安全标志的,赔偿经济损失的50～lOO％; (9)不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的,扣罚责任单位100元/人、次; (10)各类事故隐患不按<限期整改通知书>按期完成的,扣罚50-500 3
安全生产奖励及考核制度 考核对象：公司机动车驾驶人员和管理人员。 根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。 1职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。 2安全管理 2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 3其它事故考核 3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 3.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。 4.惩罚类型 4.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 4.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 4.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5.惩罚程序
5.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。 5.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 6.奖励的范围 6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 6.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 6.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 6.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 6.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 6.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 6.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 6.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 6.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； 奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 奖励程序 1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。 2先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。 3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。 其他：
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 安全生产考核奖罚制度(新编版)
安全生产考核奖罚制度(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1、对各级各部门有关人员安全生产责任的考核依据公司《建筑施工安全管理工作规定》的第三章公司各级各部安全生产责任制度的有关各项责任条款的规定。 2、考核的对象是各级各部门的负责人。 3、考核的事项是部门和本人对应该负责任履行情况，按责任执行好的或没执行的实例。 4、考核的方法是现场检查或看工作记录。 5、考核组织由公司法人总经理或公司安委会主任名誉指定副总经理负责有关人员参加的五人考核小组。由小组负责定期对安全生产责任的考核。考核结果在公司的《安全简报》上公布。 6、有下列条件之一的单位和个人应当给予荣誉或物质奖 ①认真执行公司《建筑施工安全管理工作规定》履行自己应负安全生产责任制的职责，对安全生产文明施工做出贡献、取得显著成绩的。