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2014年安徽省大学生村官选聘工作公告解读

2014年安徽省大学生村官选聘工作公告解读
2014年安徽省大学生村官选聘工作公告解读

2014年安徽省大学生村官选聘工作公告解读

2014年安徽省大学生村官考试公告已经正式发布,标志着安徽省2014年考试招录工作已经正式启动,中公教育专家第一时间基于这份重要的官方文件为考生进行重点解读,对于考生而言,需要关注以下几点:一、招录总人数减少,但招录对象范围的倾向性强

2014 年全省共选聘大学生村官1700名左右,而2013年则是选聘2100名以上,相比之下,人数至少减少了400名。另,我们细读公告可以发现,今年面向国家985、211重点院校毕业生等择优选聘500名左右;面向社会公开选聘则为1200名。而2013年,这两个对象范围的选聘人数分别为300名以上和 1800名,今年明显倾向于择优选聘。此外,虽然各市分配名额减少,但六安、阜阳和安庆三市的选聘名额数量继续保持前三位,各自达130人以上规模。

但在此我们也要特别提醒考生,不必太在意招录人数的变化和可能的影响,只有踏实备考才是正途。

二、报考年龄有变动

2014 年公告规定为27周岁以下,即1986年4月24日以后出生,应届本科毕业生为24周岁以下即1989年4月24日以后出生;2013年的周岁年龄要求与之一致,但是具体的出生年月日却不同,2013年总体要求为1985年5月2日以后出生,规定应届本科毕业生应为1988年5月2日以

后出生。报考人员一定要特别注意出生的月份及以下信息。

三、择优选聘的条件更严格

2014年公告特别规定历届生须为2012、2013年毕业,且为中共党员。而2013年则并无历届生的毕业时间及政治面貌限定;此外,针对在皖全日制一本院校应届毕业生的要求,今年除继续要求具备本科学历和中共党员条件外,担任学生干部这一条件还特别注明需要达到一年以上的任职时间。

四、公开选聘的学历要求提高

2013年公开选聘的条件中要求全日制普通高校专科以上学历的毕业生即可,2014年则提高到本科以上学历,这也就意味着大学生村官要求更高学历和素质的人员。

五、择优选聘资格审查所需材料有变化

2014年公告中,历届毕业生需携带的材料除需提供身份证、国家承认的学历、学位证书原件和复印件外,还增加了党员证明信原件及复印件这一新要求;应届毕业生则减少了《普通高校毕业生就业协议书》这材料要求,只写明需提供身份证、《就业推荐表》原件和复印件。

六、其他信息列表

类别2014 2013

招聘人数1700 2100

报名时间

择优选聘:4月24日9:00

至28日16:00;公开选聘:

4月24日9:00至5月3日

16:00

择优选聘:5月2日9:00

至7日16:00;公开选聘:

5月2日9:00至12日

16:00

笔试时间及

内容(仅公开选聘)5月24日8:30—11:00 6月2日14:30—17:00 行政职业能力测试和申论两科

面试时间及

形式择优选聘:5月9日

公开选聘:另通知

择优选聘:5月16日

公开选聘:6月25日

结构化面试形式

备注

择优选聘500名左右;公开

选聘1200名择优选聘300名以上;公开选聘1800名

来源:https://www.doczj.com/doc/7819098769.html,/html/2014/04/12081.html

关于大学生村官现状的调查分析

关于大学生村官现状的调查分析

寒假实践报告 关于大学生村官的调查 姓名丁卫科 学号 联系方式 土木建筑学院 建筑环境与设备工程11-1班

资料仅供参考 关于大学生村官的调查 从开始,中国用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,这项重大决策意义深远。这将不但会加快社会主义新农村建设步伐,给农村带来一系列变化,而且也将给社会其它领域带来重大、深远的意义。而且,她们无疑会为社会主义新农村建设做出自己的贡献。选任大学生村官到村任职,对于激发农村基层组织活力,调整优化农业产业结构,促进农民持续稳定增收,无疑是非常重要、非常及时、非常关键的。但如何调动大学生村官的积极性、主动性和创造性,最大限度地发挥她们的智力优势、活力优势和创新优势,使她们在农村这块广阔的田野上扎根结果、大有作为,解决她们能够留得下、信得过、干得好的问题还需要实践的探索与检验。但同时也存在着一些问题使得这一特殊团体引起了不少争议。 下面,就选聘大学生村官存在的问题谈谈我们粗浅的认识,并就这些问题提出我们的建议。 无疑,村官政策是一项符合中国国情的政策。一方面在中国当前阶段,农村基层村干部绝大多数存在着文化程度低、自动化办公能力差等特点,非常不利于中国经济、文化、社会的发展。另一方面,随着教育的逐渐普及,以及高校的不断扩招,大学生就业的压力越来越大。而且在大学生就业中,存在着极端的不平衡现象:发达地区、大城市人才拥挤、供大于求,欠发达地区、小城镇特别是偏远山区面临着现代知识人才的严重缺口。“大学生村官”政策是中国政府鼓励大学生到基层和农村就业,既能促进农村经济文化发展,又能缓解日益严重的就业压力的政策。但农村单一的产业结构,如何接纳具有各种专业技能的大学生,农村能否成为大学生发挥自身知识的新领域,而且去到农村扎根基层,服务基层的大学生如何能在满腔热情渐渐平息之后面对与自己从前接触的大多数同学朋友工作的城市环境截然不同 的农村,这些都是亟待思考和解决的问题。 一、大学生村官存在的问题 1、专业技能偏离、自身素质有待提高 大学生“村官”在农村不能充分发挥专业才能到村的大学生中专业对口的很少, 不能人尽其才。大多数到村的大学生所从事的工作和所学专业知识没有联系,加上农村工作环境和生活境况的不熟悉,使得到村任职的大学生心理落差很大,工作的积极性大打折扣。很多地方大学生没有发挥自己真正的作用,而是停留在办公室打杂。这样也造成了资源的浪费,使得村民无法理解这些村官的真正作用到底体现在哪。 2、大学生“村官”的工作推动艰难, 大学生“村官”虽然理论知识完备,但实际经验不足,因此难以真正满足农村需要。许多大学生“村官”刚毕业,没有很好的社会经验、没有相应的农业知识、不了解农村的一些具体状况、缺乏运用专业知识解决问题的能力人际沟通能力较弱、组织管理经验缺乏、自我激励能力有待提高。使得其在基层工作的过程中受到一些限制,不能很好的为农村的发展做贡献。 3、“非官非工非农”的身份使大学生“村官”处境尴尬 政策与现实的一些矛盾导致现在的大学生村官“身份不明”。政策规定:选聘的高校毕业生是中共正式党员的,一般安排担任村党组织书记职务;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村委会主任助理职务。由于户籍问题,她们没有被选举权和选举权,不能为官。“非官非工非农”的尴尬身份使得她们难以有归属感

大学生村官工作个人收获例文5篇【精品】

做事,应适当考虑。比如,为何做,值不值得做,是否必须做,不做不可?这样,你一旦开始做的时候,就会全身心投入,而不再为一些鸡毛蒜皮的事情,一次次打断工作,也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了。作为村官肯定也有很多工作感悟。今天为大家带来了大学生村官工作个人收获例文,希望可以帮助到大家。 大学生村官工作个人收获例文一 在村官的位置上已经有将近三个月的时间了,在工作岗位上我学到了以前书本不能学到的知识,同时也学会了如何去面对自己的理想与现实。现将一些体会做一个简单的总结。 首先我要感谢__市委组织部选聘我到__省县域经济综合排名第一位的宜都市,再次我要感谢__市委组织部把我分配到拥有__柑橘之乡美称的红花套镇,最后我还要感谢红花套镇把我安排在荣膺__年年度宜昌市五好基层党组织的__河村。我想在上级组织关心照顾下,我一定会在农村这片广阔天地上施展自己的才能,实现自身的价值,为新农村建设注入新鲜活力。 第一先向组织汇报我的工作生活情况。 在我没有到__市之前,红花套镇就已经为我精心准备了一套宿舍。所以7月3 日刚到镇上,我就很顺利地搬进了自己是房间,一套两室一厅的居室。镇政府裴主任还为我购置了毛毯,水壶等基本生活用品,并且准备了晚餐为我接风。 月1日早晨在镇人大主席和组织委员的带领下,我便乘车前往期待中的周家河村,汽车行驶了15分钟后,宋委员告诉我这就是周家河村。在宋委员的介绍下,我仔细的观赏这周围的景色,宽敞整洁的柏油路,枝繁叶茂的柑橘树,以及一栋栋别墅式的农村庭院,我心里油然升起这样一种想法,这是农村吗?思索之际,汽车拐进了村委会大院,一幢两层的办公楼巍然矗立在正前方,村委会贾书记已经在门厅口等我们了,并且很隆重地为我举行了欢迎仪式。就在那一天我认识了村委会班子成员,各组的小组长以及市镇村人大代表,会上书记语重心长的告诉我,“在工作上我们把你当主力,在生活上我们把你当孩子。”我也表态说,“你们可以把我看做什么都会的人,也可以把我看成什么都不会的人,但是不会的我可以学,不懂的我可以问,只要您交给我的任务我一定保质保量的完成,并且在以后的工作中不断探索,不断进步,为农民办好事,办实事。” 会议结束后,我便正式开始工作,主任单独为我准备了办公室,办公桌并给我安排了本周的工作。在开始的一周内我的主要工作是跟着每位班子成员学习,包括具体的工作内容,工作目标,他们也向我传授了工作经验和工作方法,这为我以后的工作起到很好的指导作用,也避免走一些弯路。学习完之后我接下来的主要任务是一负责每天的接待上访工作,并做好详细的值班记录,自己能解决的问题当场解决,不能解决的通知相关负责人予以解决;二负责协助村主任以及其他村干部,整理资料,起草文件;三负责远程教育设备管理以及广播宣传。在工作中我帮助村民处理了很多事情,也得到了村民的认可。每次上下班的时候还没等我向他们打招呼,他们便上前问寒问暖,还邀请我到他们家做客。我很感动,也很感谢他们。我想只要你们对我能够满意,我付出再多都是值得的。 在工作的这段时间里又一次经历我是记忆犹新的,记得那一次我和负责村级道路建设的李书记一起去视察一组道路施工情况,那天天气很热,来到工地看到村民仍然头顶着烈日刨

2019关于大学生村官发展现状的调研报告【精选】

20**年7月,省委安排的首批大学生到宿豫经济薄弱村任职;同年9月,区公开招聘16名大学生到新农村示范村任职。两批大学生在我区农村担任“村官”都已一年左右。一年来,他们在农村工作如何?收获如何?对农村贡献如何?农村对他们的评价如何?……带着这一系列问题,区人事局成立的《大学生村官对社会主义新农村建设的促进作用研究》调研小组一行先后到达我区6个乡镇、18个经济薄弱村和相关部门,以集体座谈、面对面访谈、电话访谈、问卷调查、实地查看等方式,对大学生村官的在农村的工作情况进行全面调查了解。经过深入调研,仔细分析,认真总结,形成调研报告如下。 一、我区大学生村官工作的发展过程 我区大学生村官工作大致可以分为三个阶段。 (一)部署阶段 年5月,江苏省委办公厅、省政府办公厅下发(苏办发[ ]22号)通知,转发了省委组织部、省人事厅等部门《关于选拔千名大学生到经济薄弱村任职的实施意见》,从此拉开我省大学生到村任职工作的帷幕。 同年6月,省机构编制委员会下发《关于下达经济薄弱村任职大学生专项事业编制的通知》(苏编[ ]20号),根据经济薄弱村的数量,对苏北23个省财政转移支付补助县(市、区)总共下达了964名大学生村官编制,其中分配我区41名。 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过个人报名、组织推荐、资格审查、面试、考察、体检、录用和培训等程序,到7月初,省委组织部公开招聘964名大学生工作全面完成。7月14日,全省千名大学生到村任职出征仪式在南京隆重举行,省委书记李源潮到场送行,并作重要讲话。 (二)安排阶段 7月17日,41名大学生到达宿豫,区委、区政府举行招待宴会、联欢晚会。7月18日,大学生们参观了我区重点工业企业和城市基础建设重点项目。18日晚召开座谈会,区主要领导出席并讲话。19日,来自15个乡镇的党政主要领导亲自将大学生接回乡镇,按照区委、区政府的“十个一”要求,为他们提供了周到的生活安排,即:每人安排一间宿舍、一张床、一床被子、一顶蚊帐、一辆自行车、一台电风扇、一台电视机、一套桌椅、一套生活日用品、一套工作必需品。工资按照全额拨款事业单位工资标准核发,直接转正定级,薪级工资高定一级,同时办理了养老保险和医疗保险。8月初,各乡镇陆续下发了大学生的任职文件。 为进一步壮大大学生村官队伍,加快社会主义新农村建设步伐,区委、区政府提出,要力争通过5年左右的时间,实现我区村村有大学生的工作目标。为了实现这一目标,我区于年9月面向社会公开招聘了首批16名大学生村官,分别被安排到我区16个新农村示范村任职。与省委下派的41名经济薄弱村大学生村官一起,构成了一支活跃在我区农村第一线的大学生“村官”队伍,成为我区社会主义新农村建设工作中一道靓丽的风景线。 (三)实践阶段

奉献基层无悔青春-大学生村官感悟

青春,一种思绪征服四周,一种气概惊涛拍岸,一种豪情踏遍心灵的境地,魅力迸发,照亮日子的平淡,宛如一首少年轻狂的恋曲,唱响在心灵的各个角落,飘于理想的空中,令人活力四射,余味无穷,荡气回肠。――题记在青春的字里行间,在农村这片土地上,有耕耘,有收获,有感悟。在农村要真正“下得去”,必须具有“三心”。即:苦心、耐心、爱心。苦心是做好农村工作最基本也是最重要的,我们在农村工作要做好吃苦在前,享乐在后的心理准备,要认真做好每件事,真诚待人;农村工作多而琐碎,要耐心做好各种资料的收集和归档,耐心给群众讲解各种相关政策,耐心完成领导分派的各项任务;在基层工作,为群众做事时,要用爱心去感受他们的实际情况,学会换位思考。群众有事找你,服务要周到。时刻谨记村官不是官,是公仆,人民的公仆。同时要注重学习,虚心向农民群众学习,向村干部学习,向农村实践学习,努力把自己所学的知识和农村实践结合起来,使自己尽快融入农村。作为大学生村官只有得到村民的认可,才可以融入农村,所以更应该主动深入群众家中,主动深入田间地头,了解村情民意,了解农民的所思所想所盼,自觉为农民群众提供帮助,努力得到群众的支持,才能真正的融入农村。几个月与群众的接触、村干部的交流以及自身的学习,对整个黄角头村有了初步的了解。我明白,进入农村工作是个不断锻炼的过程,任何事情都是从小事做起的,要做到带着感情工作,在工作中培养感情,贴近群众,在力所能及的范围内解决他们的实际困,真正做到“下得去”。青春里的感动是徜徉在群众百姓间的情愫,通过这几个月的工作,我和农村群众间的感情深了,同时自己也发生了两个转变,从同学到同志的转变,工作一段时间后发现自己身上的书生气少了,为群众服务的决心更加坚定了;自己的心态也从城市转变为了农村,从小到大生活在城区的我没有和农村打过交道,但现在却已经慢慢了解习惯了农村的一切,逐渐喜欢上我工作的这个地方,让我在潜意识中认为我是开发区的一份子。同时区领导也没有把我当成外人,让我融入了这个团结的集体中来,不断的培养我,增长我的才干。使我真正做到了“待得住”。青春是一首不屈的歌,我觉得一定要在自己的岗位上干出一番成绩,不辜负组织上对我的关心和支持。我也会利用自己的能力积极地做到想农民之所想,急农民之所急。以朴实的形象感召人、以文明的言行带动人、以高效的工作影响人,诚恳务实的为群众办好事、做实事。习近平总书记在与大学生“村官”座谈会中强调,各级党组织和各有关部门对我们这些大学生“村官”的政策应该为我们的成才成长营造良好的舆论环境和社会氛围,为我们落实资金保障,为我们开展工作提供必要条件。这些无不让我坚定了“干得好”的决心。我相信,通过上级的关怀和自身的努力,今后的工作中,我会做得更好。真正做到下得去、待得住、干得好,坚定服务农村、扎根农村的信念,在推进农村改革发展的洪流中实现自己的人生价值。青春,青葱碧绿,春如韧草,勇如烈驹。珍惜生命赐给的青春段落,奋发图强,积极进取,厚积薄发,只为给自己人生一个无悔交代。

新形势下大学生村官现状及前景分析

大学生村官现状及发展前景分析报告 随着构建社会主义新农村步伐的推进,大学生村官已成为农村工作的一支重要队伍,是社会的热门话题。村官政策是大学生和农村的双赢平台,广大农村需要大学生村官的奉献在构建社会主义新农村的实践中,农村干部的作用极为重要。当前,就农村干部而言,普遍现象是:年龄偏大,文化偏低,思想保守,这些因素严重制约着农村的发展。为此,本人对当前大学生村官的现状、对构建新农村的积极意义、存在的问题及发展前景进行了调查研究。 一、基本概况 (一)调查思路:本次调查以巴伦台镇为调查研究的重点,在了解并分析巴伦台镇各村大学生村官概况的基础上,再进行深入调研,进一步考察大学生村官的发展情况,总结出对大学生村官的基本发展前景及完善该政策的对策研究。 主要观点: 1.大学生村官制度的实施现状,包括大学生村官带给农村的活力及其发生的问题。 2.大学生村官的导入渠道、职业发展前景(比较村官和其他就业方式)。 3.农村建设蕴涵的巨大机会已吸引越来越多的大学毕业生回乡创业。如果能发挥这些大学毕业生的带动作用让他们指导当地农民一起加入现代农业发展队伍,那对农村的智

力支持无疑是巨大的且持久的,而且还无需担心流失问题。 4.如今就业压力大,大学生做村官能有效地缓解目前就业压力大的现状,大学生年轻、学习能力强,能较好地适应这个岗位。 5.大学生刚刚毕业缺乏实践经验,对待农村中发生的具体问题无法着手处理,有时候存在盲目性,给基层组织建设带来障碍。 (二)调查方式: 1.访谈法:对部分大学生村官、村干部、村民进行了访谈,从多渠道了解分析村官现状及发展。 2.调查对象:部分村官、村民及村干部。 二、调查结果及分析 (一)大学生村官现状:巴伦台镇共是]6个行政村,3个社区,现有村官5名。据总体了解,各基层组织有了大学生村官的加入,改善了基层干部队伍结构,促进了社会经济各项事业的发展。同时,村官们通过在相对艰苦的环境中锻炼,磨练了意志、增长才干。 从调研情况来看,巴伦台镇大学生村官任职工作总体情况是好的,但也反映出了一些现实存在的问题。 1.当前大学生村官主要工作:一般大学生村官岗位职务为村主任助理,主要工作就是帮助村书记或者村主任处理日常工作,尤其是一些文书工作、文字材料,如完成总结报告、各类活动的策划、档案的整理等工作,除此之外,绝大多数村官担任着村统计、民政、安全生产、养老保险收缴等相关

大学生村官基层工作心得体会

大学生村官基层工作心得体会 选择成为一名大学生村官,就是选择了吃苦,选择了责任,选择了成功!在2015年我很荣幸的成为一名光荣的大 学生村官。在基层的工作和学习中,我收获了很多,也有了一些心得体会。 一、以为人民服务宗旨,正确化解各种人民内部矛盾。 大学生村官工作在农村,必须学会怎样去融入农村生活,在工作中接触农民,了解农村。逐步认识到自身工作的重要性,体会到农村工作的意义,坚定自己扎根农村的信念。农村事情繁多,要做到事无巨细,认真对待每一件时间,从小事做起,真正做到为人民服务。在农村工作,要认真接待农民的来访,对农民反映上来的问题和存在的困难要作好记录,同时在自己在走访过程中也要注意收集问题,要随时作好记录,对问题进行归纳、整理。对农民的问题和困难要认真对待,这也是村官工作本职工作,及时召开村干部会,群众会,快速办理。对不能办理或者能力之外的事情要及时向上级相关部门反映。坚持做到群众无小事,事事要尽心。为人民服务是我党的宗旨意识,是任何时代的最强音。作为一名刚从学校走出来的大学生村官,要坚持眼睛向下,动起来,跑下去,实实在在为人民服务,与人民群众接触,交流感情,进

行工作沟通,正确对待人民群众的合理诉求,妥善处理人民群众重点、难点问题,及时化解矛盾纠纷,顾大局,重实效,和谐党群、干群关系,不仅做到“党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠”,而且要以人民群众满不满意为标准来检验我们的工作成绩。 二、不断推动创新发展,带领群众走上创业致富之路。 从一定程度上讲,创业创新的价值就在于将潜在的知识、技术和市场机会转变为现实生产力,实现社会财富的增长,造福于人类社会。大学生村官到基层工作,任务之一就是积极创业并且尽最大努力带动群众创业致富。 选派大学生到村任职服务,是文化知识、人才资本、信息技术等资源回流农村,服务农村基层,服务农民,服务农业的重要举措。大学生村官创业要发挥特长,利用我们对网络等先进科技知识的掌握,更好更快的进行创业。大学生村官要用自身具备的知识和能力有开拓创新,带动农民群众放宽视野,不能鼠目寸光,更不能拘泥守旧。平时可以利用远程教育资源平台,从多方面整合创业信息,择优带领农民进行创业致富。 三、加强农村文化建设,发挥大学生村官的推动作用。 面对我国广大农村缺乏文化人才、文化队伍不稳定、知识结构偏低等严重制约我国农村文化发展的问题,党的十七届六中全会特地强调要加强基层文化人才队伍建设。大学生

2017年大学生村官面试真题及解析

大学生村官要做到“三个三” 选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策。广大大学生村官扎根基层,爱岗敬业,主动作为,为推动农村经济社会发展做出了重要贡献。结合工作经历,大学生村官在工作中要切实树立“三种意识”,把握“三种关系”,发扬“三种作风”,扎根农村,服务基层。 树立“三种意识” 树立学习意识:把勤勉向学作为一种境界处在知识经济快速发展的时代,学习的任务还远远没有结束。要树立善于学习、终生学习的观念,端正态度,放下架子,主动向群众学习、向村干部学习。要学政策,让党的支农惠农措施真正得到落实,并惠及广大群众;要学法律,提高守法意识和运用法律法规解决实际问题的能力;要学技术,熟练掌握农业新技术,更好地为群众服务。树立服务意识:把全心为民作为一种目标当前,增进与农民群众的感情,是做好农村各项工作的前提。只有和群众心连心,群众才会支持你、拥护你。大学生村官是农村基层干部,要把自己当成新时代的农民,既要当“村官”,又要当村民。要把农民当亲人,以平等的身份和他们交朋友,经常深入农户、多跑田间地头,掌握村情、熟悉民意。要注重与任职村“两委”干部搞好团结,掌握做好农村工作的基本方法,做群众的贴心人。树立奉献意识:把扎根基层作为一种追求要扑下身子,做好吃苦奉献、长期工作的思想准备,对任职的村、对自己的事业都要有一个长期规划,找准本村发展经济和改变面貌的突破口,帮助农民掌握脱贫致富的本领,促进农民增收。 把握“三种关系” 把握好个人与组织的关系:作为一名村干部,一方面要服从领导、听从安排,自觉在党组织特别是在村书记的领导下开展工作,做到多请示、多汇报、多沟通。与其它村“两委”干部要相互支持,相互配合,维护团结,齐心协力把各项工作做好。另一方面要服从领导不盲从,始终牢记职责,避免成为陷入日常杂务的“办事员”;要坚持原则性与灵活性相结合,主动作为,争取支持,把所有精力集中投入到服务群众、发展经济上来,创造出实实在在的业绩。把握好上情与下情的关系:大学生村官在基层工作,在农村任职,既要吃透上级政策的走向,又要探索下面执行的路子,要让群众实实在在地享受各项政策;既要立足实际,办好实事,又要拓宽视野,放眼全局,把当前工作与长远发展结合起来。要立足本村实际,抓住本村特色,突出优势产业,团结带领群众走出一条适合本村发展的新路子,探索出一套行之有效的治村理事好经验。把握好发挥优势与群众需求的关系:工作中,一方面要发挥自身知识特长,创新工作思路,拓宽工作途径,凡是有利于农业发展、农民增收、农村和谐的事,都要大胆地去做;凡是符合当地实际、反映群众意愿的事,都要大胆地去尝试。要多谋创新发展之策、多做开拓进取之事,走出一条在实践中接受锻炼、增长才干的成功路子。另一方面,要注重了解群众的意愿,听取群众意见,分析群众需求,找到结合点,形成认同感,把上级意愿与群众的意愿结合起来,从群众的利益和需求出发,从群众最关心、最迫切需要解决的问题抓起,让群众在参与中得到实惠,自觉投入到发展生产、建设新农村中来。 发扬“三种作风” 发扬调查研究之风:要珍惜组织安排的工作岗位,多做调查研究,深入思考,认真总结自己工作中的经验教训,探索农村工作的特点和规律,增强工作的系统性、预见性和创造性。要更加深入群众,扎扎实实地弄清村民目前的生产生活状况,弄清基层党员干部队伍状况,

大学生村官的现状与发展的调查报告

大学生“村官”的现状与发展的调查报告 大学生“村官”的现状与发展 ——关于化州官桥镇大学生“村官”政策 实施情况的调查报告 摘要:大学生“村官”是指近年来由政府部门正式发文、筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。 关键字:大学生“村官”;建设绩效;问题与建议 0 引言 为了解决大学生人才资源的闲置和农村基层组织对人才资源的矛盾,1995年江苏省率先推行招聘大学生担任农村基层干部计划,1999年海南省推出大学生“村官”计划。XX年初,经中央同意、中央组织部等有关部门决定,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。据不完全统计,截至XX年底,全国在任大学生“村官”总规模已经超过13万人,分布在除港澳台以外的所有31个省(直辖市、自治区),1381个县(市、旗),其中有247个县(区、市)已经实现了村村有大学生“村官”。全国各省市为将大学生“村官”培养成“下得去、待得住、干得好、流得动”的人才,在政策措施、培训方式等方面,呈现出新的特点。 在全面深入开展解放思想学习讨论活动中,化州官桥镇党委针对当前村级干部队伍存在年龄偏大、能力偏弱、文化偏低的“三偏”现象,存在难选、难用、难留的“三留”突出问题,大胆创新,在全市率先实施选派大学生“村官”工程,积极探索优化村级班子结构,提高村干部队伍活力的新思路、新举措。从XX年3月份开始,官桥镇从省内外各高等院校中选聘了18名大专以上学历的大学毕业生到官桥镇11个村(社区)任“村官”,并对这批大学生“村官”实行“双岗双责双酬”,切实加强农村基层组织建设。 1 官桥镇实施大学生“村官”政策取得了重大建设绩效

2017年5月大学生村官工作实习报告

2017年5月大学生村官工作实习报告 在去年的8月份,我作为到农村任职大学生中的一员,怀揣着激情与梦想,背着简单的行李来到陌生的农村,担任村党支部书记助理。回想起这一年来,自己经历的憧憬与迷茫,并最终找到了前进的方向,感慨颇多。 一、理想与现实带来的思考 经常有人问我这样一个问题,大学毕业后为什么选择去农村工作?我毫不犹豫地告诉他,这缘自我对农村那份情有独钟的热爱!从小在农村长大的我对于农村更有感情,更能体会到农民生活的艰辛。客观地讲,这种感受曾有过梦想与现实的困惑、交锋。像很多大学生一样,当初我也是带着美好愿望和满腔热血到农村轰轰烈烈干一番事业的,可却发现对农村的梦想与现状有较大差距,日复一日平凡琐碎的工作内容,偏僻简陋的工作环境,再加上一些同学在大城市享受优越工作环境和经济待遇的刺激,我的自信心受到前所未有的强烈打击,不知不觉中产生了心理落差。特别难熬的是第二个月,最初的新鲜感已经渐渐消失,我开始感到“不知道该做些什么,也不知道该怎么做。”一次有位村民请我帮忙解决一件事情,将此事转告给村主任之后,村主任问起该村民的姓名,我发现自己居然忘了问。而且诸如“当村官没什么前途,以后也不一定能转成公务员”、“一个大学生怎么天天做些接电话、端茶送水的小事,太浪费了,干什么不好非干这个?”等负面言论也接踵而至,更让我感到了迷茫和困惑,于是我开始思考来这里的真正目的。 二、积极端正态度

“首先端正态度,我是来干事创业的,而不是单纯为了就业”,想干出样子就要勤于学习,努力当好“小学生”,尽快实现学生到村官、学校到农村、以学习理论为主到以实践为主的三个大转变。很快,我坚定了自己最初的信念。扎根基层,创业农村,服务群众,如果说不艰苦,那是言不由衷的话。刚到村里的第一个晚上我彻底失眠了,那段时间我依然把自己放在父母的骄子,学校优等生的角色上面,面对什么都需要靠双手打拼,一切重新开始,感觉很无助,只是被动的看待所处环境。在认清问题症结所在后,我便主动利用空闲时间,大量学习经济、科技、管理、法律等方面的知识,走出去向镇村干部、老党员和群众学习社会知识、人际关系、处事方法,坚持以村干部的标准来设计自己、要求自己、锤炼自己,力争在最短时间内、最大程度地融入到实际工作中去。现在回想起来,觉得这个转变角色的过程实际上就是不断学习,不断适应农村环境,不断提升工作能力的过程。通过自身努力,我的潜力和能力得到挖掘和提升,村干部和群众都对我开始刮目相看。半年后,村里让我负责全村低保申办、企业安全监管及远程教育等工作,虽然事情比较杂,既要面对个体,又要面对群体,还有充满时代气息的远程教育工作,但我基本上能做到合理安排,统筹兼顾,不再是以前那个不知所措的毛头小伙子了。 三、提高自身工作能力 农村工作千头万绪,困难较多,但作为大学生村官,更要有担当责任的能力和勇气,努力独当一面,用实干赢得群众的拥戴。村里安排我负责的低保工作,点多线长面多,面对的都是一些弱势群体,特别是随着城市化进程的不断加快,延寿村失地农民越来越多,虽然市里和区里采取了许多积极有效的政策安置了部分失地农民的就业,但

大学生村官现状分析

山东建筑大学 学年论文 题目大学生村官生存现状思考姓名胡纪方 指导老师李志伟 班级社工081 学号2008131138 专业社会工作 学院法政学院 山东建筑大学 2010年9月

大学生村官生存现状思考 摘要:解决好农业、农村、农民问题事关全面建设小康社会大局。为了推进社会主义新农村建设,统筹城乡发展,解决农村人才匮乏的困境,2008年“大学生村官计划”以国家战略的形势在全国乡村正式推行。面对着各种压力,许多大学生在厘清现实的仔细斟酌的情况下毅然投身于社会主义新农村建设,如今他们已经经过了两年时间的考验,目前他们的生存状况如何,他们面临的问题有哪些,他们如何更好的深入到农村去,这些是值得我们思考的问题。关键词:大学生村官生存现状长期有效机制 大学生生存现状 (一)待遇标准偏低 工资待遇水平在较大程度上决定着大学生村官对自身生活状况的满意度。就全国范围来看,仅有一部分经济较发达的地区大学生村官工资待遇水平相对较高,例如,北京市的大学生村官平均月工资为2500 元;其余大部分地区的待遇水平偏低,例如,平顶山市大学生村官的工资待遇水平基本维持在450 元左右,而鹤壁市的更低,基本上在250 元左右。对于这样的待遇,大学生村官自身和村民都普遍认为偏低。通过调研得知,61.73%的大学生村官对当前的工资水平不满意(满意度为有些低和很低), 45.93%的村民认为偏低(满意度为有些低和很低)。 (二)身份处境尴尬 较多大学生村官遭遇经济窘迫、身份尴尬的难题。如果说工资水平说明了待遇状况的话,那么身份问题则道出了待遇问题的实质。在大学生村官看来,他们最需要的是一个明确的身份。“我们是什么?如果是农民,可我们没有土地。如果是工人,可我们不享受工人待遇。如果是政府工作人员,可我们没有编制,工资跟他们相差一两倍”,许多大学生村官在不同时间接受调查时,说出了几乎同样内容的话。甚至有一些“大学生村官”在接受调查时表示,他们感觉以自己现在的身份,走在大街上都不好意思抬头。 (三)工作推动艰难 大学生村官的工作繁杂,绩效难显现。农村工作复杂繁琐,村民素质参差不齐,村民观念“百花齐放”,对大学生村官的要求,对农村各项政策的理解支持也就千差万别。问卷调查结果显示,高达66.84%的大学生村官觉得自己所面临的工作难度很大,仅有1.53%的大学生村官认为容易。同时,大学生村官反映最大的困难是有些很好的项目和想法由于缺乏资金和技术支持而无法付诸于实践。 (四)专业技能偏离 大学生村官的专业技能偏离了农村发展的需要,难以有效发挥其才干。大部分大学生村官的专业技能在农村工作实践中很难有效应用,有54.96%的大学生村官认为自己所学知识在农村发挥的作用较低,甚至很低。 表一大学生村官的专业知识在农村发挥作用程度单位:% 大学生村官的专业结构很杂,与农村所需错位。调查问卷中关于“大学生村官具备哪种能力最重要?”的调查数据显示:41.84%的大学生村官认为实用技术最重要。 表二农村最需要大学生村官具备的能力单位:% 而对大学生村官专业知识调查结果显示,仅有4%的大学生村官是农学专业,经管类的也只占22%。人才的所供与农村的人才需求发生了偏离。 (五)前途发展困惑 在农村发展前途不明朗,多数大学生村官决定离开农村。调查结果显示, 54.08%的大学生村官明确表示准备离

2017年事业编、大学生村官选拔乡镇副科级领导干部笔试题库

2017年事业编、大学生村官选拔乡镇副科级领导干部笔试题库1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高,也有人认为权力大、地位高、八面威风,那么,你怎样看待乡镇领导干部的工作? 2、领导安排你分管全镇信访工作,你带领同志们全力以赴投入工作,热情为群众服务,解决了不少问题。一时间在群众纷纷来信访办反映问题,结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升,被有关领导严厉批评。那么你该怎样看待这件事情? 3、你所在乡镇有一个出了名的落后村,能人多,但班子涣散,有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉全镇的后腿,镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面,请谈谈你该如何开展工作? 4、两个乡镇主要领导个性都比较强,工作上经常出现明显分歧,对你分管的工作常出现不同的要求,这种情况下新上来的副职,你该怎么办? 5、初到单位正职领导对你很信任,把不属于你的工作也交给你,其他副职领导很有意见认为你爱出风头,请问你怎么办 6、一个化工企业是当地税收大户,但是高污染,周围群众因此患病,请问你怎么看,怎么解决。根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历,总结了一些常见面试题。如下: 1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职,工作任务十分繁重,但是每周还要参加很多临时性工作会议,占用了大部分时间,你如何协调好二者之间的关系? 参考答案:①工作要分清主次,理顺秩序、统筹安排,分管工作与会议之间②加强时间管理,如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作

2、假如你是乡镇街道副职,在你分管的工作中,由于改革力度较大,损害了部分人的利益,出现个别群众到上级机关上访,由你去处理上访事件,你该如何办? 参考答案:①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰 4、假如你作为副职,在和主要领导研究工作时,你认为自己的意见正确,提出后却没有被采纳。面对这种情况,你将如何处理? 参考答案:①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成,积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持 5、目前,很多人认为督查工作就是找毛病、批评人,很多单位对此不理解或不支持,一些单位甚至有抵触情绪,假如你是督查工作负责人,你如何带领科室人员做好督查工作? 参考答案:①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人 6、假如你正在协助领导处理一起突发事件,在事情还没有明确处理意见的情况下,这时一名记者要求采访你,你该怎么办? 参考答案:原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理,并及时反馈信息③希望媒体监督,并寻求支持 7、考评工作在目标设定和考核中,经常需要其他单位提供一些指标信息,工作中部分单位报送迟缓,经常需要催促,假如你是考评工作负责人,你将如何与其他单位沟通,做好此项工作? 参考答案:①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报,请领导要求他们按时完成 8、领导交给了你一项任务,你认为自己已经圆满完成了这项任务,但领导不但没有表扬你反而批评了你,这时你怎么办?

关于大学生村官现状的调查报告论文

关于大学生村官现状的调查报告论文 摘要:为了构建社会主义新农村,国家从2005年开始,在全国实施大学生村官计划,推出了选拔优秀大学生到农村任职“村官”的振兴和拉动农村发展政策。笔者利用暑期机会,对5位大学生村官进行访谈以及对他们所任职村的干群进行走访,得出这篇关于大学生村官现状的调查报告。 关键词:大学生村官;工作状况;思考 一、前言 为了构建社会主义新农村,国家从2005年开始,在全国实施大学生村官计划,推出了选拔优秀大学生到农村任职“村官”的振兴和拉动农村发展政策。江苏省也于2007年下半年,实行了“千名大学生村官计划”,其实早在上世纪九十年代末我省即已在部分地区进行试点。那么大学生村官的工作状况如何?他们在工作中又遇到了哪些困难?又将如何解决?会给我们哪些思考?这些情况和问题都值得关注。笔者利用暑期机会,对5位大学生村官进行访谈以及对他们所任职村的干群进行走访,得出以下报告,可能有失偏颇,谨作个人之言。 二、调查的基本情况 调查时间:2009年8月7日至12日,为期六天。 调查方法:问卷法和访谈法。 调查对象:特庸镇、盐东镇5位大学生村官。 特庸镇王村村党支部书记王桂亚,村民唐良同等人。 三、调查内容 (一)当大学生村官的初衷 对于被称为“天之骄子”的大学生,为何甘心沉入基层当村官?通过我们座谈,其原因主要有几下几个方面。第一,大学扩招,高等教育褪去“精英化”的色彩,应届毕业生的就业压力很大,对于未找到好工作的大学生,做村官不失为一个好的选择。第二,村官在择业时只是选择之一,意想不到的被顺利录用。第三,有一部分毕业生蛰伏农村,偏安一隅,钻心学习,能在3年任期到之后利用优惠政策考上公务员或研究生。我了解到的特庸镇王村村主任助理田江等3人正在昼夜攻读,枕戈待旦。第四,希望通过在基层的工作来锻炼自己,为自己将来的创业打基础。第五,村官的待遇在农村不错,希望回到家乡工作,回报家乡。 (二)大学生村官的工作状况 一部分敢闯敢干,虽然到村任职时间比较短,但进入角色快,积极挖掘当地的资源优势,引导农民进行自主创业,真正发挥了作用。这些工作总体上可以分为两大类,一类是协助镇里和村里做好日常工作,另一类是发挥主动性,主动做一些工作。如走访村民,了解村情;充分发挥自己专业优势。 1、积极发挥专业之长 常胜村书记助理张国兵,毕业于扬大农学院兽医学院,他对村民在养殖过程中遇到的问题及家畜所患疾病给予帮助解答,还专门为从事养殖业的农户开讲座讲解饲养管理方法,帮助村民解决不少防疫和养殖技术上的难题。 2、有朝气,有能力 因为大学生村官视野开阔、知识丰富,工作起来相对比较超脱,很快就取得了当地群众的信任和上级有关组织的认可。九里支部副书记杨晶晶由于不是村里人,刚任职时对村里的总体情况不了解,给她开展工作造成了一定的阻碍。于是,一有空闲,逢村民便聊天,努力融入村民的生活圈,了解村民存在的棘手问题,然后一一帮忙解决。一些鸡毛蒜皮的家事与邻里小事其他干部不能解决,她都能迎刃而解。日子久了,村民们也对这个小姑娘“刮目相看”了,都夸她能力强。 (三)干群对村官的反应及要求

大学生村官工作心得体会发言稿

大学生村官工作心得体会发言稿 尊敬的各位领导、同志们: 大家下午好!我叫XX,新化县坐石乡人,现在是桑梓镇桑树社区的一名大学生村干部。首先我要感谢县委组织部对我们的关心与照顾以及为我们提供学习和交流的机会。下面我就上岗一个来月的工作开展情况和对大学生村干部的认识向大家做以汇报,不到之处请多谅解,并提出宝贵意见。 一、一个月的工作开展情况 千里之行,始于足下。进入社区,我做的第一件事就是调研。通过10来天的走访串户以及与社区领导班子的交流对桑树社区有了初步了解。我们桑树社区(原桑梓村),是湖南省新化县桑梓镇的中心社区,位于新化县城与冷水江市区之间,交通便利,市场活跃,区位优势明显。它是桑梓的政治、经济和文化中心,下设6个居民小组,社区总人口2800来人,总户数为426户,有党员34名,耕地面积1000余亩(含水田420多亩),森林面积300多亩。社区有电子厂两家、碳素厂一家。近年来,社区两委领导班子围绕“农业稳社、工业强社、民营富社”的发展思路,变资源优势为经济发展优势,先后出台了多项“亲商、助商、富商”优惠政策,让前来社区投资办厂的民营企业主吃了“定心丸”。社区在积极为民营企业开拓市场、引进技术和人才的同时,加快招商引

资的步伐,全力抓好长青、星鑫电子工业园建设,并为民营经济发展创造良好的外部环境。 一周之后,我受支书的委托与副主任去新化县城开了城镇居民医疗保险会议。认真听取会议精神后,回来后通过与支书协商,我利马采取行动,在社区文书的帮助下,奋斗了一个晚上把社区的农业户口与非农业户口以及没有参加农村合作医疗保险的人员彻底统计出来,第二天我们就把会议精神和参保程序传达给社区各单位和居民,在县医保局来我们镇开会之前,我们已经把参保资料和登记薄下发到居民手中,受到了医保局领导的肯定与好凭。我们社区九、十两个月的工作重点是硬发好二组的公路,在这次工程承包的过程中我学会了处理村官应对两难局面的一些方法。 二、工作认识 (一)保持良好的心态 1.应对心理落差 一方面做为当代大学生,特别是这个年龄段的我们,都有很强的自信和远大的理想,选择到农村做村官的我们更是怀着干一番事业的目标。但到农村后会发现农村的现状和我们想象中的农村存在很大的差距,这是一个巨大的落差,大家难免产生心理上的不适应和不平衡,这就需要我们积极面对,以乐观的心态去面对现实,给自己一个明

2017大学生村官演讲稿(4篇)

2017大学生村官演讲稿(4篇) 尊敬的各位领导、评委老师、青年朋友们: 大家好!我叫李敏,现任来龙镇团委副书记,是一名大学生村官,我今天演讲的题目是《展青春风采建文明宿豫》。 我由一名稚气的大学生转变成一名合格的村官,而又荣幸的成长为一名乡镇的团委副书记,这一切都是团组织培养了我,是“五四”精神指导了我。“五四”精神一直历久弥新,共青团事业也一直催人奋进,作为共青团大家庭中的一员,我倍感光荣,也深知责任重大。如今,在这春暖花开的季节里,在国家级卫生城市和省级文明城市创建的积极氛围里,“五四”又迈着她轻盈的脚步,悄悄的向我们走来。在我们祝福自己节日的同时,也想着作为一名团干部,作为一名青年,在宿豫的“双创”工作中我们又该做些什么? 纵观宿豫的今天,在创业求变迁、生态为归宿的号角下,宿豫人民乘着精神文明的春风,正经历着10多年来翻天覆地的变化。今天的宿豫,一排排花园式标准住宅小区拔地而起;一条条绿油油的柏油马路宽广平整;一座座整齐的村庄花团锦簇。清晨,鸟语花香,到处是晨练的人群;傍晚,万家灯火美不胜收,一派祥和安宁,多么和谐美丽!可是,当我们尽情享受城区带给我们方便和繁荣的时候,我们也承受着城区的污染和喧嚣,也有不和谐的音符飘荡在城区的上空。漂亮的街道后面,还堆藏着太多的污垢需要及时清理,宽阔平整的马路上还有果皮纸屑伴着晨风四处飘荡,时尚的霓虹灯下,还有随处可见的陋习,如果说“不干不净、吃了没病”可以司空见惯;路边摆摊、占道经营可以习以为常;随地吐痰可以当成小事一桩;乱倒乱扔,乱贴乱挂不值一提;那么,总有一天,当您穿着铮亮的皮鞋,走在遍地果皮纸屑的街道上,您将会不再潇洒?当您穿着漂亮得体的时装,穿过遍地塑料袋和乱贴乱挂的广场、公园时,您还有心情享受城区生活带来的浪漫和惬意吗? 因此,我们的青年朋友们要积极行动起来,继续发扬五四精神,勇敢的担当起维护城区文明的义务和责任,城区是我家,创卫靠大家!青年朋友们,在洁净的街道上,突然飘来一片纸屑,一个塑料袋,您会主动的把它拣起来吗?当您漫步在公园、广场,会自觉的把吃剩的果皮扔进垃圾箱吗?当您在为孩子讲着爱护环境,人人有责的时候,是否自己也在躬身力行?作为新一代的知识青年,作为城区的一员,作为这座城区的主人,我们每一个人都应该积极响应区委区政府的号召,齐心协力,共同奏响这曲争当创卫先锋的凯歌!城区的环境卫生搞好了,城区的品位和层次提高了,就可以吸引和聚集大批的人才,使他们乐于在这座美丽的城区工作、生活;也才能得到更多投资者和创业者的青睐,才能大力促进招商引资,更进一步加快宿豫的改革开放和经济建设的步伐。 青年朋友们,在纪念建团90周年和“五四”运动93周年之际,让我们携起手来,以文明为习惯,以“五四”精神为指导,让展现青春、服务宿豫的愿望在文明实践中起飞;让我们用爱心去关注周围的环境,用热情去传播创卫的理念,用行动去肩负创卫的重任。 我坚信,有“五四”精神的滋养、有“五四”清风的沐浴,我们新一代的宿豫青年,一定会让日新月异的宿豫更加文明,更加和谐! 谢谢大家,我的演讲到此结束! 大学生村官竞聘定工干部演讲稿 尊敬的各位领导、评委、同事们: 大家上午好!我是xx村村官xx。 第1 页共7 页

关于大学生村官现状的调查分析

寒假实践报告 关于大学生村官的调查 姓名丁卫科 学号 联系方式 土木建筑学院 建筑环境与设备工程11-1班

关于大学生村官的调查 从2008年开始,我国用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,这项重大决策意义深远。这将不仅会加快社会主义新农村建设步伐,给农村带来一系列变化,而且也将给社会其他领域带来重大、深远的意义。而且,他们无疑会为社会主义新农村建设做出自己的贡献。选任大学生村官到村任职,对于激发农村基层组织活力,调整优化农业产业结构,促进农民持续稳定增收,无疑是非常重要、非常及时、非常关键的。但如何调动大学生村官的积极性、主动性和创造性,最大限度地发挥他们的智力优势、活力优势和创新优势,使他们在农村这块广阔的田野上扎根结果、大有作为,解决他们能够留得下、信得过、干得好的问题还需要实践的探索与检验。但同时也存在着一些问题使得这一特殊团体引起了不少争议。下面,就选聘大学生村官存在的问题谈谈我们粗浅的认识,并就这些问题提出我们的建议。 无疑,村官政策是一项符合中国国情的政策。一方面在我国目前阶段,农村基层村干部绝大多数存在着文化程度低、自动化办公能力差等特点,非常不利于我国经济、文化、社会的发展。另一方面,随着教育的逐渐普及,以及高校的不断扩招,大学生就业的压力越来越大。并且在大学生就业中,存在着极端的不平衡现象:发达地区、大城市人才拥挤、供大于求,欠发达地区、小城镇尤其是偏远山区面临着现代知识人才的严重缺口。“大学生村官”政策是我国政府鼓励大学生到基层和农村就业,既能促进农村经济文化发展,又能缓解日益严重的就业压力的政策。但农村单一的产业结构,如何接纳具有各种专业技能的大学生,农村能否成为大学生发挥自身知识的新领域,并且去到农村扎根基层,服务基层的大学生如何能在满腔热情渐渐平息之后面对与自己从前接触的大多数同学朋友工作的城市环境截然不同的农村,这些都是亟待思考和解决的问题。 一、大学生村官存在的问题 1、专业技能偏离、自身素质有待提高 大学生“村官”在农村不能充分发挥专业才能到村的大学生中专业对口的很少, 不能人尽其才。大多数到村的大学生所从事的工作和所学专业知识没有联系,加上农村工作环境和生活境况的不熟悉,使得到村任职的大学生心理落差很大,工作的积极性大打折扣。很多地方大学生没有发挥自己真正的作用,而是停留在办公室打杂。这样也造成了资源的浪费,使得村民无法理解这些村官的真正作用到底体现在哪。 2、大学生“村官”的工作推动艰难, 大学生“村官”虽然理论知识完备,但实际经验不足,因此难以真正满足农村需要。许多大学生“村官”刚毕业,没有很好的社会经验、没有相应的农业知识、不了解农村的一些具体状况、缺乏运用专业知识解决问题的能力人际沟通能力较弱、组织管理经验缺乏、自我激励能力有待提高。使得其在基层工作的过程中受到一些限制,不能很好的为农村的发展做贡献。 3、“非官非工非农”的身份使大学生“村官”处境尴尬 政策与现实的一些矛盾导致现在的大学生村官“身份不明”。政策规定:选聘的高校毕业生是中共正式党员的,一般安排担任村党组织书记职务;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村委会主任助理职务。由于户籍问题,他们没有被选举权和选举权,不能为官。“非官非工非农”的尴尬身份使得他们难以有

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