县政法委书记在调解员培训工作会上的讲话今天，县法院和县司法局联合召开全县人员调解员培训工作会，这次会议对进一步提高我县人民调解员业务技能和推动人民调解工作新发展有着重要意义。刚才，发放了特聘人民调解员聘书，为新建调委会授了牌，发放了人民调解指导员聘书，宣读了司法调解与人民调解衔接的实施细则，接下来，司法局长、法院院长还要作工作安排和业务指导，县法院还要组织调解员进行庭审观摩，这些工作给我一个感受，我县人民调解工作基础扎实，机制体制进一步创新，人民调解工作走上了新的发展轨道，参加今天这个会议我很高兴。在此，我讲三点意见。
一、进一步加强对人民调解工作的指导和管理，提高人民调解工作水平。
1、建立和完善人民调解工作的指导制度。人民法院与司法行政机关共同承担着对人民调解的指导职能。司法所负责对人民调解工作的日常指导和管理；基层人民法庭承担对人民调解工作的业务指导。要进一步加强对人民调解工作的业务指导，今天会议已明确落实了各调委会指导员，指导员要切实深入到乡镇人民调解委员会开展工作指导，重点指导调解协议的格式文书是否规范、调解程序是否符合要求、调解依据是否符合法律等；同时，向人民调解委员会提供法律咨询、对重大疑难纠纷的调解给予指导。在开展对人民调解工作指导
中，基层人民法庭和司法所要建立密切的联系，相互配合，相互支持。
2、建立和完善人民调解员的培训制度。目前，人民调解员的文化程度、法律政策水平和调解技能普遍难以适应新形势下人民调解工作的需要。只有大力提高人民调解员的素质，培养和造就一支懂法律、懂政策、热爱人民调解工作、熟悉人民调解工作程序和方法的人民调解员队伍，才能保证人民调解工作的质量和社会公信力，推动人民调解工作健康、顺利地发展。司法行政机关要进一步加强对人民调解工作程序、基本方法和调解技巧的培训；加强人民调解员职业道德和工作纪律。法院要加强对人民调解员运用法律、法规和有关政策知识业务能力的培训，邀请人民调解员旁听案件审理，聘请人民调解员担任人民陪审员，通过以会代训、以案释法等多种形式，帮助人民调解员提高法律知识水平和调解纠纷的能力。两部门要协调配合共同做好人民调解员的培训工作，切实把这项工作摆上重要位臵，常抓不懈，抓出成效。
3、建立和完善人民调解员管理制度。一是要建立完善调委会规章制度，建立健全人民调解委员会的岗位责任制、矛盾纠纷排查制度、工作例会制度、纠纷动态分析制度、重点纠纷回访制度、请示汇报制度等，促进调委会工作制度化、规范化、正常化。二是要制定人民调解员行为规范，严格人民调解工作纪律，树立人民调解员良好形象。三是要加强人民调解员的选任和考核，要创新人民调解员的选任途
径，加强人民调解员队伍专业化发展，加强对人民调解员的考核力度，大力表彰优秀调解员，为人民调解工作营造良好的社会环境。
二、进一步加强人民调解工作的规范化建设，提高人民调解工作实效。
1、加强网络和组织建设。当前的重点是围绕新农村建设，根据纠纷发生、发展的情况，本着科学、合理、管用的原则，按照“六有”、“四落实”、“六统一”的建设标准建立健全人民调解组织，形成以乡镇人民调解委员会为主导，村（社区）人民调解委员会为基础，企业、区域性、行业性人民调解委员会和纠纷信息员为触角的多层次、宽领域、规范化的调解组织网络体系。乡村调委会要达“六有”、“四落实”、“六统一”要求，乡镇调委会建立规范化的调解室，实现庭式调解。企业调委会要做到有牌子、印章、制度、台帐、场所；各调委会成员要在3至5人以上。人民调解委员会开展调解工作，要坚持公平、公正的要求，采取上墙公示、公示人民调解的性质、工作任务、调解原则、工作纪律、当事人权利义务等内容，遵循依法调解、维护当事人合法权益。
2、加强人民调解工作规范化建设。依法调解是人民调解工作的生命所在，这就要求我们必须牢固树立依法调解、规范调解的意识，实现调解纠纷程序的规范化，提高人民调解工作的社会公信力。一是调解纠纷的整个过程要坚持公开、公平和公正。二是要提高人民调解协议的规范化水平，要从深化人民调解改革的总体要求出发，改进并规
范调解协议书的表述方式，使之与民事合同书在内容和形式上力求一致，调解协议要做到事实清楚，适用法律依据准确，在具体制作调解协议时要把握针对性、规范性，遵行评判说理原则，达到有理有据，以理服人的效果。三是各级法院、法庭、司法行政部门要通过培训和检查评比等方式加强对各调委会的指导，避免调解纠纷违反程序，调解协议书说理不清、表达不充分，制作要件残缺等问题的发生，不断提高人民调解工作的规范化、制度化、法制化水平。
三、进一步加强人民调解机制体制的创新，推动人民调解工作新发展。
1、创新人民调解工作理念。坚持以人为本，服务群众，把维护群众切身利益、促进民生问题解决作为人民调解工作的根本出发点。把人民调解工作与基层民主政治建设相结合，与社会治安综合治理相结合，与人民群众来信来访工作相结合。要大胆探索，努力推进人民调解与各行政部门、人民调解与社会组织、中介机构的有效衔接，积极推进人民调解、行政调解和司法调解的有效衔接，着力构建在党委政府领导下，以人民调解为基础，人民调解、行政调解和司法调解相互衔接、相互补充的调解工作体系。
2、创新人民调解工作机制。加强人民调解与诉讼的衔接配合，深化大调解机制。实行人民调解与司法调解相衔接，是新时期人民调解改革与发展的一个重要方面。司法行政机关和法院要加强联系，共同做好人民调解与司法调解衔接的有关工作。一是建立人民调解和司法
调解的良性互动机制。当事人因民事纠纷向法院起诉，法院在立案审查时，认为事实清楚，案情简单，可建议当事人向人民调解委员会申请调解，消除当事人对抗和抵触情绪，有利纠纷的解决；在诉讼中，法院可根据案情发展的需要在征得当事人同意后，可以委托或者邀请人民调解员进行调解，有效化解纠纷；人民法院生效判决或生效调解文书的履行需要人民调解委员会协助的，人民调解委员会应协助法院做好民事判决的执行工作，协助法官向当事人宣传法律知识，帮助当事人分析法院判决的合法性与合理性，消除当事人的疑问和对抗情绪；人民调解员制作的调解协议，调委会或当事人可以申请法院对其合法性予以审查。二是建立规范化的衔接制度，司法行政机关和法院要尽快建立制度化、规范化的衔接制度，推动人民调解和司法调解良性互动，有效化解社会矛盾纠纷。三是建立联席会议制度。司法行政机关和人民法院应定期召开联席会议，加强沟通和信息交流，研究解决人民调解制度与民事审判制度衔接中出现的问题，及时总结、推广好的经验和措施。四是加强信息的收集和研究。要通过更新学习，不断跟踪司法行政上级机关新政策、先进地区的新举措，深入研究，吸取和借鉴新作法、新举措。
3、创新人民调解工作方法。在充分利用“村头”、“地头”、“街头”调解等传统方式的基础上，综合运用教育、协商、疏导等办法。对影响较广、涉及当事人较多、争议较大或久调不决的重大疑难矛盾纠纷，可以组织听证评价；对不同类型的纠纷，建立纠纷的分类
调解体系，分别采用现场调解、庭式调解等方式方法，因地制宜、不失时机地开展人民调解工作。充分依靠人民群众开展调解工作，引导群众自我管理、自我服务、自我教育、自我约束。
同志们，人民调解制度作为社会主义法律制度的重要组成部分，作为解决社会矛盾纠纷的重要机制，在新的形势下具有不可替代的地位和作用。人民调解工作前景广阔，任务光荣而艰巨。我们一定要认真落实吴爱英部长关于《进一步做好新形势下人民调解工作》讲话精神，解放思想，扎实工作，不断提高人民调解工作水平，充分发挥人民调解在化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定中的作用，为构建和谐社会做出新的更大的贡献！
民宗局开展教风年活动实施方案 一、目的意义 近年来，我市宗教界切实加强自身建设，充分调动积极因素，广泛开展和谐创建活动，在促进和谐、服务社会中发挥了积极作用。但是，一些宗教活动场所忽视和放松教风建设，日常运营商业化、功利化倾向明显；对宗教教职人员的教风抓得不紧、管得不严，尚未形成自觉学持教义教规的良好氛围；民主管理没有落到实处，“家长制”等弊端仍然存在，内部矛盾时有发生。一些宗教教职人员存在信仰淡化、戒律松弛，追名逐利、贪图享乐，拉帮结派、争权夺利，刚惶自用、私欲膨胀，个人道德水准不高，在信众群众中威信不高、形象不好等现象。这些问题严重损害了宗教界的形象和声誉，影响了信教群众对宗教界的认同和信任，必须高度重视，着力加以防范和纠正。 开展“教风年”主题创建活动，是贯彻落实党的十八大精神和科学发展观，发挥宗教界积极作用的重要举措，是新形势下促进宗教健康发展、实现宗教和谐的现实需要，有利于宗教活动场所提升管理水平、树立良好形象，有利于加强宗教教职人员队伍建设和人才培养，有利于进一步团结和带领信教群众为全市经济社会发展贡献力量。要充分认识开展教风建设的重要性和紧迫性，认真组织开展主题创建活动，力求教风教貌的根本好转。 二、指导思想
以科学发展观为指导，以革新风气、树立形象为目的，以提高修养、提升正气为核心，以查摆问题、督促整改为手段，以完善机制、规范管理为保障，推动全市宗教界加强教风建设，端正办教方向，不断提升管理水平，提升队伍素质，提升场所品位，有力推进和谐寺观教堂创建活动的深入开展。 三、目标任务 以“政治上靠得住、学识上有造诣、品德上能服众、关键时起作用”为标准，加强对宗教教职人员的教育与规范，使宗教教职人员做到“三要”：一要持守职份，模范遵守教义教规；二要品德良好，保持仪态端庄；三要潜心修持，努力提高宗教学识造诣。 各市（区）民宗局要指导和支持宗教团体、宗教活动场所结合自身实际，制定教风建设规范和活动计划，明确工作目标和进度安排，形成教风建设的长效机制和监督机制，推动宗教教职人员内强素质，外树形象，自觉抵制不良风气，营造遵守教义教规的良好氛围。 四、方法步骤 “教风年”主题创建活动共分四个阶段进行： 1．学习动员（6月）。宗教团体及宗教活动场所要采取多种方式，组织宗教教职人员学习宗教教义教规，开展加强教风建设的大讨论。要以“宗教政策法规学习月”活动为载体，开展针对性的学习宣传和教育，为“教风年”创建活动营造良好氛围。
在青年干部培训班开班典礼上的讲话 今天，X市第X期青年干部培训班在这里正式开班。这是市委全面加强青年干部教育培训的重要举措，目的非常明确，就是要为青年干部的成长成才、脱颖而出提供平台，为X市事业的薪火相传、兴旺发达积蓄力量。 一、这是一次奠基蓄势、着眼未来的培训班，我们要认清意义、不辱使命，全力以赴参加培训。 本期的青干班是在我市现代化建设全面加速的关键时刻，着眼于培养X市事业接班人而举办的又一期重要培训班。青年干部要确立青干班学员的荣誉感和使命感，进一步发扬优良传统、主动承担使命，为X市的发展、为自己的成长而刻苦学习。 1、培训青年干部，是应对区域竞争、实现跨越赶超的需要。勇当全省率先基本实现现代化先行军，既是X市“十二五”发展的目标定位，更是一场你追我赶的区域竞赛。X 市要实现率先发展、跨越赶超，最急需的是优秀年轻人才，最持久的竞争力在于有一支胸怀大志、朝气蓬勃、奋发图强的青年干部队伍。为此，今年我市推出了力度不亚于周边任何地区的“英才”工程，又迅速组织了本期培训班。各位青年干部要深刻领会市委的决策部署和本次培训的重大使命，实现一次脱胎换骨式的转变，早日成为堪当X市发展重任的栋梁之才。 2、培训青年干部，是锻造素质一流、结构最优的干部
队伍的需要。近年来，通过举办青年干部培训班，一大批青年干部的潜能得到激发、综合素质大幅提升。这次培训，我们打破了以往只有市管后备干部参加的惯例，增加了选调生、大学生村官、党外后备干部等对象，进一步激活青年干部队伍五湖四海、生动活泼的局面，让有发展潜力、有干事创业愿望的青年干部都能崭露头角、担当主角，从而为X市的发展注入源源不断的磅礴动力。 3、培训青年干部，是青年干部完善自我、加速成长的需要。本期的学员基本上都是80后，学历层次较高，是全市各个板块、各个条线的青年才俊，只有经历千锤百炼、风雨洗礼和成败考验，才能成长成熟，才能成为各项工作的中流砥柱。要从当好X市发展“接班人”的定位出发，认真学习、积极表现，在今后工作中努力实践、创新突破，干出一番无愧于时代、无愧于青春的事业。 二、这是一次加油充电、提升自我的培训班，我们要集中精力、倾力参与，努力做到学有所获。 本期培训班紧紧围绕“坚定理想信念、强化理论武装、提升素质能力、践行科学发展”的主题，安排了高水平的授课老师、高复合度的培训内容、高频度的能力展示。 一是要加强思想建设，在磨练意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培训班，本期还特别安排了相当分量的政治理论、党性教育方面的内容，很苦很累很紧张，希望我们的青年干部在刻苦的磨练中，认真思考个人成长与X市发展、个人作为与群众幸福的关系，有针对性地完善提升，
民族宗教事务局XX年今冬明春宗教活动场所火灾防控工作方案 为切实加强我县宗教活动场所（含筹备组，下同）今冬明春火灾防控工作，有效预防和减少火灾事故发生，确保全县宗教领域安全稳定，根据《四川省宗教活动场所消防安全管理规定》等，制定本工作方案。 一、总体目标 按照《四川省宗教活动场所消防安全管理规定》明确的职责，全面落实消防安全责任制，完善火灾应急救援体系，切实提高火灾防控能力。宗教活动场所管理组织要全面履职尽责，排查、整治火灾隐患，有效预防和减少火灾事故发生，确保不发生重特大尤其是群死群伤火灾事故，为新春佳节等重要节日创造良好的消防安全环境。 二、时间步骤 冬春火灾防控工作自XX年11月15日至2018年3月31日结束，分三个阶段进行： （一）动员部署阶段（XX年12月10日前） 县民宗局制订工作方案，印发各宗教团体和宗教活动场所，并通过专题会、印发文件、电话通知等形式，安排部署防控工作。各宗教团体和活动场所，根据方案要求，分解任务，落实责任，强化宣传，营造氛围，全面启动冬春火灾防控工作。
（二）组织实施阶段（XX年12月10日至2018年3月20日） 各宗教活动场所要认真开展火灾隐患自查自纠，建立火灾隐患排查整改台账，定期上报县民宗局及当地人民政府和公安派出所。县民宗局会同相关部门和乡镇人民政府，定期对各宗教活动场所火灾防控工作进行督查，责令存在火灾隐患的场所进行整改，并视情况通报和配合公安消防部门依法查处。 （三）总结考评阶段（2018年3月21日至31日） 组织实施阶段结束后，各宗教活动场所及时进行工作总结，县民宗局全面进行检查，并做好迎接县消防安全委员会检查验收准备工作。考评结果将作为“和谐寺观教堂”考评重要内容。 三、工作任务 （一）强化组织保障 县民宗局将宗教活动场所今冬明春火灾防控工作纳入重要议事日程，由副局长张运波同志牵头，相关股室及民族宗教事务服务中心工作人员具体负责。各宗教活动场所也按此要求成立领导机构和工作机构。 （二）层层落实责任 各场所主要负责人是火灾防控工作第一责任人。场所管理组织班子成员中要明确一名领导具体抓消防安全工作，并
在中青年干部培训班开班式上的讲话培训青年干部，是青年干部完善自我、加速成长的需要，是应对区域竞争、实现跨越赶超的需要。下面是给大家整理的在中青年干部培训班开班式上的讲话，仅供参考。 在中青年干部培训班开班式上的讲话(一) 同志们： 这期中青年干部培训班，在市委的高度重视下，在市委组织部、市委党校的精心组织下，在全体学员的共同努力下，全面完成了教学计划的各项任务，达到了预期的目标。刚才，向优秀学员颁发了荣誉证书，学员代表做了交流发言，讲得很好，反映了学习成果。下面，我讲两个方面的问题。 一、这次培训的主要特点 总体上看，这期培训班有以下四个特点：一是市委高度重视，组织安排周密。这次培训班是全市上下喜迎党的“”召开之际，由市委决定举办的，在培训班筹备过程中，市委、政府主要领导多次听取筹备情况的汇报，并对培训提出了明确的要求。为办好这期培训班，市委组织部以及市委党校从培训对象、培训内容、培训形式、师资配备等方面做了精心的准备和安排。对选调的学员，是经过单位党组织推荐，市委组织部认真研究并报市委、政府同意后确定的。在授课教师方面，既有理论水平较高的专家教授，又有实践经验丰富的领导干部，特别是聘请了中央党校和吉林省委党校2名专家教授为学员进行授课，朱成帮市长、张文忠副书记抽出时间为大家做专题讲座，充分体现了市委和市委领导对培训班的重视和对大家的关心关爱。 二是学员素质较高，学习态度端正。参加培训的学员都是从各单位表现比较优秀的年轻干部中筛选的，总体素质比较过硬，思维活跃，知识层次较高，作风也比较扎实，学习劲头足，有较强的发展潜力。从这次培训情况来看，大家在工作任务重、事务多的情况下，能够把学习放在首要位置，准时参训，认
计划编号：LX-FS-A87098 2021年度干部教育培训工作计划 标准范本 After The Objectives And T asks Are Clearly Expressed In The Work, The Resources Needed To Achieve The Objectives And The Procedures, Methods And Means Adopted Shall Be Planned. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
2021年度干部教育培训工作计划标 准范本 使用说明：本计划资料适用于工作中在确表达出目标和任务后，规划实现目标所需的资源以及所采取的程序、方法和手段，同时表达出各级管理人员在执行计划过程中的权利和职责。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 20xx年度干部教育培训工作计划 一、培训目标 以提高村(社区)干部、大学生村官、年轻干部的整体素质为重点,增强培训的针对性和实效性。以理论为基础,开展综合教育、班子建设、组织协调、党风党纪、自身素养等培训,更新全镇干部的知识结构,提高政策理论水平,增强服务意识、法制意识、团队意识和组织协调能力,建设一支政策理论水平高,服务能力强,模范作用好,作风正派、干事创业、清正廉洁的高素质干部队伍,为经济社会发展提供人才保证和
智力支持。 二、培训类型和方式 根据各个时期的任务和岗位职责,有计划的分类别、分层次、多方位、多渠道进行培训。切实提高全镇干部理论政策水平和科学领导能力。 (一)培训类型及对象 1、基础培训:主要对村(社区)干部和大学生村官进行培训。 2、任职培训:对于新任职的村(社区)干部、新聘用的大学生村官、新聘用的事业人员和新录用的公务员进行任职培训。 3、提高培训:对30岁以下的年轻干部(包括事业人员、大学生村官)进行培训以及镇、村级后备干部进行培训。 4、专题培训:对全体工作干部、大学生村官、村
在中青年干部培训班上的总结讲话 同志们:经过3天的集中培训，公司举办的中青年干部培训班即将结束，下面我就培训情况简要总结如下： 举办这次中青年干部培训班，是公司党委根据党中央关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要，针对基层领导班子届中考核发现的问题，快速提升公司中青年干部队伍的整体素质，为公司的改革发展提供强有力的人才保证而作出的决定。虽然只有短暂的3天时间，但学习内容还是比较丰富的，我们听取了××*教授关于党的十六届三中全会精神的宣讲报告；听取了××*同志关于抓好领导班子建设，坚持民主集中制原则的讲座；听取了××* 。 求，这是一位党的干部为党的事业奋斗不息所必须具备的素质，也是我们作为党的干部，认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业，实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力，更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。所以，广大中青年干部要以党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，力求在加强自身的“五种能力”上有所突破，有所提高，有所作为。 在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天，如何应对生产社会化、经济全球化、知识信息化，能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势，关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。对此，省公司党委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求，为我公司构筑人才高地指明了方向。在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军，是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者，有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。所以，广大中青年干部，既要注重自身的能力建设，在生产和管理的实践中不断锤炼自我，不断完善自我，不断提高自我，真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力；又要注重职工的能力培养，以建设学习型企业为抓手，以全员学习为主体，以创建企业文化为载体，开展互动学习、反思学习和创新学习，切实提高职工的业务技能和工作能力，为公司培养造就一批技能型人才；更要注重领导班子建设，把自己置身于组织之中，正确处理个人与组织的关系，以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点，维护班子团结，加强集中统一，为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。 举办中青年干部培训班，是公司党委贯彻党管人才原则，加强公司人才队伍建设的一项举措。由于近期公司的各项工作任务比较繁重，大家也比较忙，虽说时间安排上紧凑了点，但培训内容还是有针对性的，培训也是有效果的。尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下，广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才，谁就拥有了未来”的道理，不仅要使自己成为高素质的人才，而且要重视后备人才的培养。
县委常委、组织部长在全县组织工作会议上 的讲话 同志们： 根据县委部署，今天召开全县组织工作会议。这次会议的主题是学习贯彻省、市组织工作会议精神，回顾总结200x 年组织工作，部署20XX年我县组织工作。县委对这次会议非常重视，书记亲自出席会议，并将作重要讲话。下面，我先结合省、市组织工作会议精神和我县实际，讲三点意见。 一、全市组织工作会议主要精神 4月9日，市委在市委礼堂召开了全市组织工作会议。市委刘日知书记，市委副书记、秘书长陈小山，市委常委、宣传部长林碧红，市委常委、纪委书记李纯德，市委常委、组织部长翁永卫等市委领导出席了会议，各县委书记等380多人参加了会议，会议传达贯彻了全省党的建设和组织工作会议精神，认真学习贯彻汪洋同志在全省会议上的重要讲话精神，对全市的党建工作和组织工作作了部署。 在全市组织工作会议上，市委刘日知书记和市委常委、组织部长翁永卫同志都作了重要讲话。刘日知书记围绕“彰显后发优势，实现绿色崛起”这个目标，结合赴苏州七市学习考察体会，对以改革创新精神推动我市党建工作，努力使我市党的建设和组织工作更加符合科学发展观要求，更好地
为绿色崛起提供坚强的组织保证，进行了深刻的阐述，对各级党组织和领导干部提出了三方面要求：一是要深刻领会各级组工会议精神和省委汪洋书记在全省组织工作会议上的讲话精神，努力解决好当前存在问题，明确今后努力方向。他指出，当前干部队伍中存在的问题主要表现在“四个没有”：①没有转型意识。很多干部包括一些领导，没有意识到我们国家正在经历转变发展模式这样一个深刻而重大的变化，依然按照传统的发展模式和观念来搞党的建设和组织工作。②没有正确理解科学发展观。有些同志把经济社会发展简单地归结为GDP决定一切，不明白、不清楚以人为本、全面协调可持续的发展才是第一要务，才是真正的科学发展。把梅州谋求“绿色崛起”，片面理解为只重生态保护、轻视经济发展。③没有建立和健全保障科学发展的制度。④没有“主业”意识。一些党组织领导把党的建设和组织工作作为“副业”而不是“主业”，没有牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念。他要求各级党组织要对照“四个没有”，努力解决思想上、行动上、制度上存在的问题，为梅州“彰显后发优势、实现绿色崛起”扫清障碍。二是要明确选人用人标准。要把落实科学发展观、推动“绿色崛起”作为选干部用人才的重要标准，不断深化干部人事制度改革，完善选人用人制度，在思想观念、思维方式、思维水平上再造一支优秀的干部队伍。三是
关于进一步推进民族宗教工作属地管理的实施意见 为更好地贯彻落实党的民族宗教方针政策，切实做好新形势下的民族宗教工作，依据《城市民族工作条例》、《宗教事务条例》及中发[2002]3号、苏发[2002]8号等有关法律和政策，现就进一步推进我市民族宗教工作属地管理提出以下实施意见： 一、指导思想与工作原则 1、指导思想：民族宗教工作是党和政府的群众工作及社会管理工作的重要组成部分。加强基层工作，是做好民族宗教工作的基础。按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，围绕中央确定的“宗教工作最根本的任务是做信教群众的工作”，“新形势下宗教工作的根本要求是全面贯彻党的宗教工作基本方针，发挥宗教界人士和信教群众在促进经济社会发展中的积极作用”这两个“根本”，通过进一步推进民宗工作的属地管理，强化基层组织对民族宗教事务的依法管理，形成敢于并善于管理的工作队伍和协作配合良好的工作机制，更好地服务于中心工作，更好地服务于社会和谐稳定。 2、工作原则：民族宗教工作属地管理坚持“以块为主、条块结合、各司其职、密切配合”的原则。 二、各级各部门的职责分工 （一）各级党委政府职责 1、各级党委、政府对辖区范围内的民族宗教工作负总责，要明确党政分管领导，建立民族宗教工作领导小组，每年研究解决民族宗教工作中的重大问题1-2次。把民族宗教工作列入当地综合考核内容。 2、做好民族宗教界代表人士的工作，注意听取民族宗教界的意见、建议和诉求。切实维护民宗界的合法权益，及时指导并解决民族宗教工作中存在的突出问题。 3、对辖区民族宗教领域出现的各类突发事件要及时、有效地进行处置。对因推诿扯皮、工作不力造成严重后果的，要根据有关规定追究相关党政领导的责任。 （二）民族宗教工作领导小组各成员单位职责民族宗教事务是社会事务的一部分，涉及到社会生活的许多方面，需要各职能部门共同协作配合。市、市（县）区各成员单位要在党委政府的领导下，根据锡委发[2003]21号文件要求，在本部门职责范围内依法行使管理职能。 （三）民族宗教部门及有关职能部门职责 1、充分运用民族宗教政策法规和社会公共政策法规，依法管理民族宗教事务工作。市民宗部门对市直寺观教堂工作负总责。市民宗部门及市有关职能部门要认真做好市直寺观教堂宗教教职人员的培养、财务监督检查及基建项目等管理工作。相关区民宗部门及职能部门，要积极配合做好辖区内市直寺观教堂的有关工作，负责指导、监督、检查其饮食卫生、环境面貌、防火防盗等管理措施的落实情况，确保市直场所宗教活动安全有序进行。 2、各市（县）、区民宗部门对本辖区内的信教群众、宗教教职人员、活动场所及存在的问题，实行动态管理。督促宗教活动场所建立健全人员、财务、会计、治安、消防、文物保护、卫生防疫等规章制度，并及时进行指导、监督、检查。帮助宗教活动场所解决在改、
在学生干部培训班开学仪式上的动员讲话 （20XX年4月9日） 各位领导、老师、全体学生干部，大家上午好： 在这阳光明媚、春暖花开的四月，按照学院总体的工作部署，我们举办本期学生干部培训班，目的在于提高我院学生干部素质和工作能力，统一思想，振奋精神，鼓足干劲，在新学期里继续把学生教育管理工作做好、做实。在座的各位都是来自于各个班级思想品质非常优秀的同学，是班主任的好助手，同学们的好榜样，在此，希望通过这次培训，每位学生干部都能正确的看待自己的工作，端正自己的作风，从严要求自己，踏踏实实、勤勤恳恳的做好工作，在实际工作中不断提高我们自身的素质，不断改进我们的工作方法，磨练自己的工作能力，塑造自己的品行，更好地配合学院整体工作，与学院保持一致，扎扎实实地推进我院学生管理工作，开创学生工作的新局面，成为一名德、智、体、美全面发展的优秀学生干部。下面我主要谈两个方面的问题，供全体学生干部参考。 一、充分认识举办培训班的必要性和重要性 之所以举办这期培训班，主要基于以下几方面的考虑：1、从学院发展的角度来看，学生干部必须与学院保持高度一致，密切配合学院的整体工作。 当前学院正处在发展时期，方方面面的工作都必须保持方向明确、认识一致、思路清晰、方法得当。学院各项工作的开展仍然存在很多的困难，学生干部如何正确看待学院与学生之间的热点和难点问题？学生干部如何站队？我认为你们必须与学院保持高 度一致，密切配合学院的整体工作，关注学院的形象和声誉，为学院的腾飞和发展增色生辉。 学生干部培训工作是加强学生干部队伍建设的基础工程，是提高学生干部队伍素质的主要途径之一。通过培训，打造一支政治素质高、工作能力强的学生干部队伍，是贯彻落实学院学生干部培训工作的需要。从总的方面看，我院学生干部的素质比较高，自
XXX县干部教育培训工作情况汇报 南漳县是全省38个山区贫困县之一，辖11个镇（区），277个村，58.75万人。近年来，我们认真落实中央关于“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍的素质”精神和全国、省、市人才工作会议要求，以能力建设为核心，以加强领导班子和干部队伍建设为目标，不断整合培训资源，创新培训方式方法，充分利用行政和市场两个杠杆，优化配置县内县外两种资源，建立了以党校为主渠道的系统培训，以内地与沿海对接为目的的外出培训，以部门培训基地为主体的专业培训和以争创“学习型机关、知识型干部、复合型人才”为主要形式的在职自学的多元化教育培训新格局，为全面推进“三县”战略，加快建设小康南漳步伐提供了人才支撑和智力保证。主要作法是： 一、围绕提高干部运用理论解决实际问题的能力，坚持开展以党校为主阵地的系统培训。 充分发挥各级党校的主阵地作用，举办多层次、多类型的培训班，大规模地对各类人才进行培训，分类进行思想政治教育、法律法规、知识经济和专业知识的培训。仅XX年，我县在市以上党校就培训干部52人，参训率达100%。按照5年内要普遍培训一次的要求，在县委党校实施大批次培训，先后举办了科级领导干部培训班、中青年干部培训班、村主
职干部培训班、专业技术人才培训班、非党干部培训班、工会干部培训班等8个主题班次，对500多名不同类型人才进行了培训。为解决专业技术人才只专不红的问题，首次举办了专业技术人才培训班，56名专业技术人才参加了为期20天的政治理论培训。突出抓好了党校培训的质量和效果，不断进行培训方式方法的创新，给新时期党校培训工作注入了生机和活力： 1、突出思想的先进性。始终围绕解放思想定主题，通过加强政治理论培训，让学员从马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论中吸取科学营养，并以“三个代表”的要求顺应发展趋势；用党的路线、方针、政策把握时代特征；用政策法纪和世贸知识武装头脑，把握方向，确保思维方式与时俱进。 2、突出培训的实效性。针对县域经济发展、学员知识结构和思想状况，围绕国家宏观政策抓培训，围绕县委中心工作抓培训，围绕经济发展抓培训，注重了理论与实践、学习与运用、现实与长远的结合，既突出原理，又结合县情，实现了学与用，思与行的统一。如组织学员对县委确定的“三县战略”和“八大工程”进行可行性论证，使学员对科学发展观和正确政绩观有了更为深刻的认识。 3、突出方法的科学性。在培训内容的设置上，注重课程的科学性、结构的合理性和体系的系统性，突出了“三个
精心创作，质量一流，排版规范，望你认可。 通用精品文稿 在干部培训班总结会上的发言 目录 一、能力需要进一步锤炼 (2) 二、实力需要进一步提升 (4) 三、魅力需要进一步展现 (5)
各位老师，同学们： 大家好！为期**天的**领导干部培训班即将结束，大家百忙之中有缘在一起学习一起探讨一起培训，我个人感觉特别幸福。“幸福的时光总是过得特别快”。这次培训，作为班长的我认为，学习过程充实而紧凑，生活待遇朴实而如意，培训收获丰实而有效。现在，我结合刚才六个小组代表发言，谈谈个人学习培训体会。 一、能力需要进一步锤炼 前面，*个小组代表围绕“如何当好一名县管副职领导干部”这一主题，讲的实在，说的在理。从六位同学的发言中，我们能明显的感觉到，当好一名县管副职领导干部需要具备一些能力。我简单概括，当好一名县管副职领导干部需要具备五个维度的能力，业务能力、依法行政能力、领导能力、角色能力和自律能力。俗话说得好，干而优则仕，业务能力是当好一名副职领导干部的底线基础。依法行政能力则是我们同学安稳工作和安心生活的底线保障。说到领导能力、角色能力和自律能力，六位同学都说的很深刻很全面，我就不再重复，但我重点要说一说领导能力之中的表达能力，如果我们都像*副校长一样具有极强的表达能力，就能为自己胜任县管副职领导干部提供重要的基础保障。
毋庸置疑，一个人的能力不可能与生俱来，更不可能一觉醒来之后无中生有。那么，一个人的能力究竟从哪里来呢？记得有一位著名教研专家说到写教学论文时，多次强调“只有写才会写”。套用这句话，我以为一个人的工作能力更多的是来自实际工作实践中，简单地说就是“只有干才会干”。尤其是，对我们这些中青年干部来说大多经过了10年至15年的工作，更多能力主要在工作实践中锤炼，在不断克难攻坚的工作实践中锤炼能力和水平，吃一般人吃不了的苦，做一般人做不了的事。 如果说能力来自实践的话，这种培养和锤炼能力的渠道是直接的，通过学习也是间接培养和锤炼能力不可或缺的渠道。活到老，学到老。我们必须在不断学习中培养和锤炼自身的能力，在不断增强能力时发展和成熟自身。有人说，工作八小时之外的学习决定一个人人生发展的速度和层次，能够本质的影响一个人事业有否成就。说句普通话，我们可以虔诚地向书本学、向资料学，可以真诚的向同事学、向专家学……“学然后知不足”，知不足的过程就是能力不断提升的过程。 客观的说，我们同学都是各乡镇（街道）和部门的中坚力量，平时工作比较忙，在家里又是上有老下有小的中流砥柱，抽出大量的时间来专门向书本及资料学习也不是很现实。根据自己的工作经历，我的体会是，平时工作很
县委组织部部长在年上半年组织工作例会上的讲话县委组织部部长在年上半年组织工作例会上的讲话县委组织部部长在201X年上半年组织工作例会上的讲话201X-8-8同志们： 在地区组织部长座谈会、地区城市党建交流会和县委全委（扩大）会议结束不久，紧接着召开半年组织工作例会，主要任务是对照年初组织工作目标，总结201X年上半年工作，对下半年工作进行研究部署，深入推动地区组织部长座谈会、地区城市党建交流会和县委全委（扩大）会议精神的全面贯彻落实。今天参加会议的人员除了各乡镇党委的同志外，还有县直各党委（党工委、党组）、企业党组织的负责同志，目的就是为了让大家进一步了解乡镇的党建工作，从中获得更多的启发，引起更多的思考。通过这样的会议，大家可以相互借鉴、相互学习，对本部门单位的党建工作进行认真梳理，进一步提高党建工作的成效。从大家的汇报情况看，上半年，各乡镇党委、组织部各室（办）和广大组工干部按照县组织工作会议的部署和要求，做了大量工作，付出了许多努力，成效十分显著，也非常辛苦。在此，我代表县委向大家表示衷心的感谢。今年下半年的工作任务还很繁重，刚才，大家谈到了下半年将要开展的工作，总体思路是清晰的，措施也是可行的。希望再接再厉，坚持不懈，扎扎实实地做好下半年的工作。 一、上半年组织工作进展顺利，取得了一定成效上半年，我县以深入贯彻落实中央四个长效机制文件精神和狠抓基层干部作风建设为
重点，坚持一手抓规范整顿，一手抓创新提高，各项工作进展顺利。主要在以下几个方面取得了一定成效。 （一）坚持抓早、抓实、抓细，乡镇换届工作稳步推进地委将__县确定为换届工作试点县后，__县委高度重视，将换届工作作为今年全县工作的重中之重抓实抓好。及时召开县、乡换届工作会议，下发了《__县人大、政府、政协和乡（镇）人大、政府换届工作实施方案》，先后5次召开专题座谈会研究讨论换届工作相关事宜，制定出台了《关于做好换届试点工作的安排意见》、《__县、乡（镇）换届工作保障措施》，明确了乡（镇）和相关部门（单位）的职责和任务。成立了县、乡（镇）换届选举委员会和县换届工作办公室，抽调12名人员进行集中办公。下发了《关于成立乡（镇）人大、政府换届工作指导组的通知》，向每个乡镇派驻了指导组，各乡镇同时向各村、社区派驻了指导员，并在各村、社区确定了信息联络员。编印了《__县、乡（镇）换届工作手册》、《__县、乡（镇）换届工作操作手册》，分层次、分类别对全县72名换届工作指导员和261个选区的选民登记员进行理论和业务培训。制定了《__县乡镇换届考察工作方案》，抽调14名精干人员组成3个考察组，分片区对各乡（镇）进行综合考察，提出了初步的人事安排方案。县换届选举委员会专门制定了《__县、乡（镇）换届工作流程》、《__县、乡（镇）换届工作进度表》，确保换届工作按照既定计划和程序稳步推进。严把关口，做到了选民登记不漏、不重、不错，全县总人口数89535人，共登记选民56271人，占全县总人口的63。 （二）“科学规范和有效监督县市委书记用人行为”调研试点工作进展顺利制定了《__县“科学规范和有效监督县委书记用人行为”
在工会干部培训班上的讲话同志们： 大家上午好！按照工会干部培训计划，从今天开始公司工会干部培训班就开班了。这次培训班得到了省总工会干部学校和蚌埠分公司的大力支持，得到了各级工会干部的积极响应。在此，我谨代表公司工会委员会向奋战在基层的各位工会干部，表示亲切的问候！向关心和支持工会工作的省总工会领导，表示衷心的感谢！同时，也感谢分公司对此次培训的支持。 工会工作作为党的群众工作的重要组成部分，在服务公司发展大局中，发挥着桥梁纽带的重要作用。公司工会工作的好坏离不开在座各位工会干部的努力。因此，今天把大家请来，抽出短短一天的时间学习，系统的培训谈不上，只能算是突击充一下电，但这也很有必要。 下面，我就本次培训提三点要求。 第一，要求大家认真学习，争取有所提高。这次培训的内容都是针对基层工会工作实际精挑细选的，省直工委工会也在师资方面给予了无私的帮助，这对提高我们基层工会干部的工作能力，具有积极意义。希望参加培训的每一位同志，保持良好的学风，通过培训学习，真正理解、掌握工会工作的新知识、新方法。回去以后，把在这里学到的理论知识，把在这里养成的良好学风，带到自己的工会工作实践中去。只要用心学习，用心思考，就一定会促进自己的工作实践。此外，还要“趁热打铁”，回去后组织一次学习成果
与工作实际对照检查活动，用学到的新知识、新方法对照检查各自工作，查漏补缺，扬长避短，在工作中有所发展和创新。 第二，希望大家通过这次培训，做一个“有心、留心、用心”的新时期工会干部。作为基层工会干部，参与实践的机会比较多，关键就是要在实践中做到有心、留心、用心。有心，就是在工作实践中不能满足于做好一般性工作，对上级工会安排的工作敷衍塞责、应付了事，而是要主动运用新知识、新理论研究解决新问题，保证工作不断创新，不断进步。留心，就是要留心观察、留心总结、留心改进。新的知识和理论是改进工作、衡量工作实践的新标准，要用所学习到的新知识、新理论改进过去的工作，达到我们培训学习的目的。用心，就是用心学习，在学习中结合自身的工作实践，用心理解，用心领悟，切实运用。 第三，期待加强工会自身建设，努力开创“党工共建”的新局面。大家要用所学的知识，加强本单位工会建设。一是进一步加强工会基础工作。普及工会知识，宣贯工会工作制度，提高工会工作业务水平；完善工会工作制度；加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。二是建立完善员工关爱体系。进一步完善困难员工建档分级管理；落实好节日走访慰问“送温暖”活动；宣传好、管理好、使用好“爱心基金”，发挥“爱心基金”的独特作用；抓好职工利益的维护，做好补充医疗保险缴费、赔付工作。三是开展丰富多彩的文体活动，丰富员工业余生活。由于公司的实际情况，组织大型活动必然对生产经营造成一定影响，各单位可结合实际开展一些职工文体活动，公司工会将给予指导和支持。
xxx县干部教育培训工作情况汇报文章作者：zhshxin 文章加入时间：2005年8月8日10:10 南漳县干部教育培训工作情况汇报南漳县是全省38个山区贫困县之一，辖11个 镇（区），277个村，58.75万人。近年来，我们认真落实中央关于“大规模培训干部， 大幅度提*部队伍的素质”精神和全国、省、市人才工作会议要求，以能力建设为核心，以 加强领导班子和干部队伍建设为目标，不断整合培训资源，创新培训方式方法，充分利用行政和市场两个杠杆，优化配置县内县外两种资源，建立了以党校为主渠道的系统培训，以内地与沿海对接为目的的外出培训，以部门培训基地为主体的专业培训和以争创“学习 型机关、知识型干部、复合型人才”为主要形式的在职自学的多元化教育培训新格局，为 对接的外出培训针对干部在思想观念上、工作方式上、知识视野上，与新形势发展要求 存在着明显的不适应，我们适时组织干部到经济发达地区和国家学习、考察、锻炼，提* 部适应市场经济的能力。一是围绕经济发展确定外出培训对象和内容。在外出培训对象的确定上，按照突出重点，分批选派的原则，选派业务骨干到信访局、招商办等单位挂职锻炼、选派经济综合部门干部到沿海发达地区挂职锻炼、选派基层年轻干部到上级党政机关学习，选派党政机关干部到农村、企业、重点建设项目突击性工作等岗位进行综合能力培养锻炼。在外出培训的内容上，我们紧紧围绕农业产业化、企业民营化两大发展主题，组织干部到上海、江苏、折江等发达地区进行培训，并根据经济结构调整的需要，不断进行调整，除了继续抓好农业、工业等传统培训内容外，重点抓好了旅游、城建、环保、管理等特色培训。二是不断创新培训方式。由一般性参加考察向专业化深造转变，由考察学习向挂职锻炼转变，提高培训的针对性和实效性。通过选派干部到外地有关单位对口挂职，让他们在关键岗位和复杂环境中接受锻炼，强化对干部实际工作能力的培养，以此达到尽快提*部综合素质的目的。近几年，我们采取上挂、下派、*、组团考察、招商引资等形式，组织各类人才走出南漳，涌入市场、进入沿海城市、发达地区、出经验地方学习现代经济知识、科技知识和先进经验，缩短了知识周期。目前全县已有518人次到沿海发达地区、中央、省、市机关挂职锻炼、学习培训。仅今年，先后就有153位不同层次干部到县外 进行招商引资、学习培训。县委组织部将在镇工作的9名选调生分批安排到组织部挂职 锻炼，每人不少于3个月，以组织部门的优良传统和作风直接培养选调生。三是强化实 践锻炼。在县内，干部的使用突出了实践锻炼，让各类人才在一线经风雨，见世面，长才干，不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自已。重点采取轮岗交流锻炼、重点培养锻炼、选派基层锻炼、艰苦岗位锻炼、专项工作锻炼等形式，加强对有一定培养前途，年龄较轻，文化素质较高，但又缺乏全面领导经验、需要提高领导水平的党政领导人才的实践锻炼。有计划出台重大项目、专项工作或中心工作，安排各类人才参与实施，将急、难、险、重的任务交给他们，让他们在基层一线接受锻炼。先后开展了“说事”、“*联创”、“三重四新”、“一建双联”、“无职党员设岗定责”、“双联双助”、“二建三引” 等系列活动，千余名干部到农村社区、街道学校、厂矿企业与群众同吃、同住、同学习，增强了为人民服务的本领。同时，我们将组工干部分批安排到镇任组织员3个月，丰富 组工干部阅历，使其在基层锻炼成长。三、适应干部知识化、专业化的新要求，积极开 展部门为主体的专业培训整合社会培训资源，整体联动，是完成大规模培训干部任务的 根本保证。为此，我们坚持以“党校培训为依托，其它培训为支撑”的思路，构建了大教育、大培训的工作格局。一是主题培训。近年来，我们围绕客观科学评价各部门培训基地办学行为和教学质量，加强对干部培训基地的监督、检查、管理，促进培训基地的全面建设和
在党员干部培训班总结会上的讲话(1) 同志们： 为期3天的全镇党员干部学习培训班，在大家的共同努力下，圆满完成了培训任务，就要告一段落了。在这3天期间，大家集中学习了《党章》、《农村党风廉政建设知识》、《机关管理制度》、《农村财务管理知识》，观看了《十七届四中全会专题片》，听取了**教授针对精英团队熔炼、人格魅力、领导力执行力等方面所做的精彩报告。在学习培训过程中，全体同志学风端正，严守纪律，深入思考，交流广泛，联系实际，做到了领导辅导与教授授课相结合、集中学习与交流讨论相结合、理论学习与实际工作相结合。这些都说明了同志们非常重视和珍惜这次学习机会，表现出了强烈的求知欲望、良好的整体素质和崭新的精神风貌。通过学习培训，达到了明确方向、把握大局，统一思想、增强信心，强化学习、提高能力的目的要求。 同志们，这次全镇党员干部学习培训班虽然就要结束了，但这并不意味着学习的结束，而是标志着我们正站在一个新的起点上，必须更加自觉加强学习，更加注重提高自身素质。举办培训班只是一个载体、是一种形式，是有阶段性和时效性的，而加强干部的学习和制度建设是永无止境的。这次学习培训班的一个主要目标，就是塑造良好的干部作风促进各项工作的落实，推动全镇整体工作上台阶上水平争一流。希
望同志们通过这次集中学习培训，进一步增强责任感和使命感，紧紧围绕镇党委、政府的工作部署，奋发有为，干事创业，努力将学习成果运用到实际工作当中，在新农村建设中、在加快富民强镇的征程干出新事业、做出新业绩，推动全镇经济社会又好又快发展。 回顾近两年，镇党委、政府狠抓干部作风建设，强化制度建设，党员干部整体形象发生了很大变化，为群众服务的自觉性不断增强，服务水平和服务质量有了进一步提高。但是，仍然存在一些不容忽视的问题，归纳起来主要表现在以下几个方面：一是创新意识不强，精神状态疲沓，有些人看上去也是忙忙碌碌，但仅限于做好常规性、程序性的工作，缺乏工作激情、缺少搞突破搞创新的精神。二是缺乏集体主义和大局观念，个别部门和单位工作不能以大局为重，片面强调部门特殊性，只顾自身利益，不顾集体利益，不能摆正集体与个体、小集体与大全局的关系。三是工作不努力，作风不扎实，有些同志作风懒散，工作拖拖拉拉，领导交给一份工作，不是从主观上竭尽全力去完成好，而是从客观上摆困难、讲条件;还有的同志觉得自己干的时间长了，资格老了，不会再有大的进步了，船到码头车到站了，精神萎靡不振，工作松松垮垮，敷衍了事，落实不了。落实不力已成为我们干部作风和工作作风问题的顽症。 面对新的形势、新的任务，迫切需要造就一支高素质的
全县组织工作会议讲话(县委组织部部长) 全县组织工作会议讲话(县委组织部部长) 文章标题：20xx年全县组织工作会议讲话(县委组织部部长) 创新机制，深化落实努力开创组织工作新局面 同志们： 县委对这次会议十分重视。全区组织部长会议后，县委常委会议就其精神作了专门传达学习，对20xx年全县的组织工作进行了专题研究部署。刚才，宫晓农书记作了重要讲话，为我们开好这次会议打下了良好的基础。 宫晓农书记的重要讲话，就全面贯彻全区组织部长会议精神，围绕深入学习贯彻党的十六届六中全会、省委九届九次全会精神，结合我县实际，做好全县今年的组织工作提出了明确要求，思想深刻，内涵丰富，对于我们认清形势、把握大局，明确责任、坚定信心，进一步抓好全县组织工作，具有十分重要的指导意义。我们一定要认真学习、深刻领会，在具体的组织工作实践中切实抓好贯彻落实。 下面，我就认真学习贯彻全区组织部长会议和宫晓农书记重要讲话精神、总结回顾20xx年的工作、抓好20xx年全县组织上作讲几点意见。 一、过去一年组织工作的简要回顾 20xx年，全县组织工作在县委的正确领导和地委组织部的具体指导下，高举邓小平理论和“二个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，围绕构建和谐社会这个中心，以加强党的执政能力和党的先进性建设为主线，突出先进性教育活动和县乡换届“两个重点"，抓好领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设、农村党员干部现代远程教育、组织部门自身建设，取得了较好的成绩，为实现富民兴纳、构建和谐___提供了坚强的组织保证和人才支撑。 1、按照建设群众满意工程的要求，切实抓好保持共产党员先进性教育活动全县第三批先进性教育活动始终按照中央、省委、地委的统一部署，坚持群众化、普通化、实效化、成果化的原则要求，既认真完成“规定动作"，又积极抓好“自选动作”，取得了明显成效。学习动员阶段做到“八个提前，八个跟上"，分析评议阶段做到“八个围绕、八个抓实”，整改提高阶段做到“四个先后，四个结合”，整个活动有条不紊，成效显著，亮点频出。同时，县委组织部、县直机关党委、县委先进性教育办公室等部分机关先进性教育活动严格按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，坚持主要领导既站在台前抓教育，又身体力行受教育，切实履行第一责任人、第一带头人、第一表率人的责任，做到了“两不误、双促进”。先进性教育活动告一段落后，着力抓好巩固扩大整改成果工作，扎实推进党的先进性建设，得到了地委的好评。 2、以中央、省委和地委精神为指导，扎实抓好县乡换届工作 按照中央的部署和省委、地委、县委的要求，切实加强政策指导和组织领导，超前谋划，统筹运作，精心组织，扎实推进县乡两级换届工作。研究制定并普遍运用体现科学发展观要求的综合评价办法进行换届考察，着力抓住提名、考察、选举等关键环节，进一步扩大民主，采取多种有效方式，加强对换届工作的督促指导，加强思想政治工作和舆论引导，严肃换届工作纪律，营造了风清气正的换届环境。目前，县乡换届工作圆满完成，选举产生了新一届领导班子，充分体现
2018关于民族宗教管理工作方案 要不断的推荐宗教管理工作，帮助解决宗教活动场所、教职人员和信教群众困难、问题，落实到工作具体情况，下面是小编带来的2018关于民族宗教管理工作方案，快来看一看吧。 一是抓组织。 县委成立民族宗教工作领导小组，把民族工作作为县、乡“一把手”工程，把推进少数民族地区经济社会发展作为一项重要内容抓好抓实。建立各级党委政府领导干部挂钩联系制度，实行县级领导班子成员联系宗教场所和重点宗教人士、乡（镇、街道）领导班子成员联系民族宗教重点村、村级党组织和村委会班子成员联系信教群众户、党员联系重点信教人员，及时帮助解决宗教活动场所、教职人员和信教群众困难、问题； 二是抓制度。 根据省、市有关精神，结合县域实际，研究制定《中共罗平县委罗平县人民政府关于建设民族团结进步边疆繁荣稳定示范区的实施意见》和任务分解。根据党中央、国务院民族工作暨民族团结进步表彰会议精神以及省市县委民族工作会议精神，及时出台《关于进一步加强新时期民族宗教工作的实施意见》，有力的推进新时期民族宗教工作。严格执行“影响民族团结热点难点分析研判会”制度，有力维护全县民族团结进步、宗教和谐稳定。相继建立举办非日常性和大型宗教活动事先申报审批、工作定期通报等制度；制定宗教领域突出问题工作预案、宗教矛盾纠纷处置预警和区域宗教事务协作共管机制；指导宗教团体建立
健全教务管理的规章制度，规范宗教活动，在各宗教活动场所建立了“一会二簿三上墙”制度，推进宗教活动、教务活动的民主化、规范化、制度化； 三是抓宣传。 紧扣民族宗教工作主题，精心组织开展“民族团结宣传月”、“民族团结宣传周”等活动，抓住重大会议、民族节庆活动等时机，充分利用报刊杂志、广播电视、宣传标语、政府信息公开、政务微信等，通过开设专版、专栏等形式，积极宣传党的民族宗教政策、国家民族宗教法律法规和民族团结。征订《今日民族》和《云南民族》发放到各乡（镇、街道）和县直机关单位、中小学校。推动民族团结进机关、进社区、进企业、进农村、进学校等“五进”活动； 四是抓责任。 把民族工作纳入县、乡两级发展规划，作为干部政绩考核的重要内容，纳入年度综合目标责任制考核范围，县、乡、村三级层层签订目标管理责任书，将民族工作目标明确到各单位、责任落实到各级干部，全县上下形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局； 五是抓保障。 在统筹全县经济社会发展大局中，坚持政策优先考虑民族地区、项目优先安排民族地区、资金优先满足民族地区，确保民族地区发展速度不低于全县平均水平。县级财政每年分别安排80和30万元，作为民族和宗教工作经费，保障民族宗教各项工作顺利开展。