2010年助理人力资源管理师考试知识点
第一章人力资源规划
P11、广义人力资源规划和狭义的概念（单选题）。
P12、人力资源规划的分类（3种）（多选题）
P13、人力资源规划的内容（5种）（多）；每种概念（单）；
人力资源战略规划，是对（大政方针、政策和策略）的规定；
组织规划：是对企业（整体框架的设计）
人员规划：是对企业人员（总量、构成、流动）的整体规划.
人力资源费用规划是对企业（人工成本）、（人力资源管理费用）的整体规划，包括人力资源费用（预算、核算、审核、结算），以及人力资源费用控制。
P24、工作岗位分析的概念：（单）
工作岗位分析：是对各类工作岗位的（性质任务）、（职责权限）、（岗位关系）、（劳动条件和环境），以及员工承担本岗位任务（应具备的资格条件）所进行的系统研究，并制定出（工作说明书）等（岗位人事规范）的过程。
P25、工作岗位分析的内容（多）
1）完成调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，
然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的（名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料），以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。
2）
3）工作岗位分析最终制定出（工作说明书）、（岗位规范）等人事文件。——形成两种书面文件
P36、工作岗位分析作用（单、多）
1）为（招聘、选拔、任用合格）的员工奠定了基础。
2）为员工的（考评、晋升）提供了依据。
3）是企业单位（改进工作设计、优化劳动环境）的必要条件。
4）制定有效的人力资源规划），进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
5）是（工作评价）的基础。
P47、工作岗位分析信息主要来源（多）
P48、岗位规范的概念（单）
P49、岗位规范的内容（多）
岗位劳动规则包括（5种）：多
P410、岗位劳动规划包括（多）
P5、11、（2）定员定额标准包括：（多）
12、P5 3.（1）岗位规范的基本形式（多）
13、P5 3.（2）管理岗位培训规范的内容（多）
P614、工作说明书的概念（单）；分类（多）
P715、工作岗位分析的程序（排序单选题）
准备阶段的具体任务是（）P7
P1516、工作岗位设计的基本原则（多）；每个原则的含义（单）；
设置岗位的基本原则是（）P15
P1617、工作扩大化包括？（多）；模向扩大工作的例如，纵向扩大工作例如。
P1718、工作丰富化的含义？
P1819、（四）劳动环境优化应考虑的因素（多）
P1820、（四）1、影响劳动环境的物质因素包括（）（多）？2、影响劳动环境的自然因素包括（）（多）？
P16-1821、从哪些方面去改进岗位设计？4个方面（多）
P242、企业定员的含义（单）
P25-2622、劳动定员与定额的区别与联系（1-4）
P2623、 4.制定企业定员的方法？（5种）多
P2624、倒数第五段：（单、多）；（劳动定员）是（劳动定额）的重要发展形式。
P2725、企业定员的原则：6个（多）
P2826、核定用人数量的五种基本方法的含义：（单）；适用范围（单）；
P3727、定员标准的含义（单）
P3728、企业定量标准的分级（多）
P37-3829、劳动定量标准的分类（多）
P4230、制度化管理的概念；实质；（单）源：https://www.doczj.com/doc/7f18454743.html,
P42-4331、制度化管理的特征（多）
P4332、管理人员在实施管理时的3个特点：（多）（P43第四段）
P4333、制度化管理的优点（多）
P43-4434、制度规范的类型（五类）（多）；层次、顺序（单）
P4435、三、构成（2个部分）（单、多）；能区分
P4536、制度化管理基本职能（多）
P45-4637、制度化管理原则（6个）（多）
94638、制度化管理的体系的特点
P46-4739、制度化管理基本原则（单）
P4940、制度化管理基本要求：5点（多）
第二章招聘与配置
1.P58企业人员补充的渠道（）（）。
2.P58内部招聘的含义：（单）
3.P58内部招聘的方法：4种：内部招募、工作调换、工作轮换、人员重聘（多）
3.P58内部招聘的优点（）；缺点（）；（多）
3.P59—60外部招聘的优点（）缺点（）；（多）
4.P60选择招聘渠道的主要步骤：（排序单选题）
5.P61参加招聘会的主要程序（排序单选题）
6.P62内部招聘的方法：（多）
（一）概念（单）；适用范围（单）；优缺点（单）
7.P63四、外部招聘的主要方法（多）；
每种方法的概念（单）；特点（单）；适用范围；
P63（一）第二段，两个关键的问题
（二）中介机构包括（）：P63—64（多）；
选拔高素质人才时通过（猎头公司）：
（三）校园招聘P64：（专业化初级水平人员）
8.P66初步筛选的方法有（）（）（）；（多）
9.P67—68筛选简历的方法有（）（）（）（）（）：（多）
10.P68筛选申请表的方法有（）（）（）：（多）
11.P69面试的内涵；P70面试的发展
12.P70面试考官的目标；应聘者的目标（多）
13.P71面试的基本程序（多）
14.P72面试环境的布置（A、D图）
15.P73—74面试的方法（多）；概念（单）；
16.面试的提问方式（多）P75—76
（举例式提问）是面试的核心技巧，又称为（）P76
17.P77心理测试的概念（单）；类型（多）；
18.P78能力测试的内容（多）；
19.P78情境模拟测试法的含义，适用范围；重点测试的项目（单）
20.P79—80情境主要的两种主要方法的含义（公文处理模拟法和无领导小组讨论）（单）
21.P81—82人员录用的主要策略有：（多）
22.P82注意事项：（多）
23.P84—85信度与效度的含义（单）；。哪些是效度评估？概念？哪些是信度评估？概念？（单、多）
24.P86—87人员配置的原理（多）；每一种原理的含义（单）‘
25.P93二、员工配置的基本方法：（多）
26P95匈牙利法的两个约束条件（多）
第三章培训与开发
1、P115培训需求分析的含义：是（）的前提，是（）的兽药环节，是进行（培训评估）的基础。
2、P115培训需求分析的作用（多）
3、P116二、培训需求分析的内容（多）
企业的培训需求的含义：[P116]从（不同层次）、（不同方面）、（不同时期）对培训需求进行分析。
4、P116（一）培训需求的层次分析从三个层次：（）（）（）。（多）
5、P118（二）培训需求的对象分析，包括（）（）（多）；
（三）培训需求的阶段分析包括（）（）（多）
6、P121二、员工培训需求分析报告的主要内容：（多）
7、P122三、收集方法：5种（多）
P122面谈法有（个人面谈法）和（集体会谈法）；
P123工作任务分析法是以（）（）（）
P124观察法适合（）人员。
8、P124进行调整问卷设计时，应注意哪五个问题。（多）
9、P125四、培训需求分析模型：哪4种（多）；各种的含义（单）；
P125循环评估模型需要从（）（）（）三个层面进行分析。
10、P126~127注意事项（多）
11、P127一、（一）培训项目的确定1.2.3.（多）
12、P134~135培训前对培训师的基本要求是：3点（多）
13、P130一、培训师的培训与开发涉及到的内容有（1—5）：（多）
14、P135倒数第二段（单）（培训课程的实施）是……基本途径。是整个（课程设计过程中）的一个实质性阶段。
15、P136、第一段（多）
16、P136（二）培训实施阶段的课前工作包括：（多）
17、P136培训开始的介绍工作包括：（多）源：https://www.doczj.com/doc/7f18454743.html,
18、P137（五）培训后的工作包括：（多）
19、P139一、种类：10种（多）
20、P141三、培训效果评估的指标：（多）；每一种的概念（单）。
P141三、4.绩效成果包括：（）（）（）（）（）
21、P141、培训效果信息的收集方法：（多）；每个方法包括哪些内容？（多）
如：（P141）1.应收集的资料包括：（多）
P142表3-2第一、第二列；
22、P145培训方法（5类）的含义，适用范围：（单）；
每类方法下面各包括哪些方法？（多）
23、P156（二）分析培训方法的适用性。（单、多）
如：与解决问题能力培训项适应的培训方法有：（）（）（）（）P156
24、P161（二）企业培训制度的构成：6种基本制度，还有3种。（多）
25、P162一、企业培训制度的基本内容（多）
26、P163二、6种培训管理制度的内容：（多）；制度解释（多）；
如：（一）培训服务制度包括（）（）。
（1）培训服务制度条款的内容（多）；（2）培训服务协议条款的内容（多）
27.（培训服务制度）是培训管理的首要制度。P163
28.P164入职培训制度的制度解释：就是规定（员工上岗之前）和（任职之前）。它体现了（）。
29.P164（三）培训激励制度对员工的激励包括三个方面：（）（）（）；（多）
30.P164（四）培训考核评估制度的制度内容：（多）
31.P165培训奖惩制度的制度内容（多）
32.P165培训风险管理制度的制度内容（多）
第四章绩效管理
1.P168一、绩效管理系统设计的基本内容（）（）；（多）
2.P168倒数第三、第四段：概念（单）
绩效管理程序的设计又包括：（）（）；（多）
总流程设计是指（）
具体程序设计是指（）P168
3.P170能力要求：绩效管理总流程设计包括5个阶段（）（）（）（）（）；（多）
其中，（准备阶段）是绩效管理活动的前提和基础。
4.P170（一）准备阶段需要解决哪四个基本问题（多）
5.P172第三段：培训的内容一般包括：（多）
6.P176（二）实施阶段应注意的两个问题（多）
7.P177第一段：一个有效的绩效管理系统通过：五个环节提高工作绩效：（多）
8.P178-179（三）考评阶段：从哪五个方面去组织实施？（多）
9.P178（三）2.为了保证考评的公正公平性，应确立两个保障系统（）（）：（多）；
10.P178公司员工进行评审系统的主要功能是（）（）（）（）：（多）
11.P178公司员工申诉系统的功能是（）（）（）：（多）；
12.P182（五）第一段话：（单）
13.P184绩效面谈的种类。（多）；概念（单）
14.P188二、绩效改进的概念。（单）
15.P188分析工作绩效差距的方法（多）；每一种方法的概念、例题（单）
16.P189（二）策略（多）
17.P193绩效管理中的矛盾冲突有：（多）
18.P194解决矛盾冲突的方法（多）
19.P197-P198行为导向型主观考评方法包括哪几种（多）；概念（单）；
20.P200-203行为导向型客观考评方法包括哪几种（多）；概念（单）；
21.P205-207结果导向型客观考评方法包括？（多）；其特点？（单）；
第五章新酬管理
1.P209（一）、（二）、概念（单）
2.P210图5-1（多）
3.P210二、实质（单、多）
4.P211三、图5-2（单，多）源：https://www.doczj.com/doc/7f18454743.html,
5.P212—212四（一）（多）
6.P212（二）新酬管理基本原则（多）
7.P212-213（三）新酬管理内容（多）
8.P213第一段：工资总额的组成：（多）
9.P216一、最低工资的第二段：确定和调整最低工资标准应综合参考的因素：（多）
10.P216二每日---8小时，每周-----40小时
1.延长工作日：150%
2.休息日：200%；
3.法定休假日：300%（单）
11.P222一、工作岗位评价的概念（单），（二）特点（多）；
（三）原则（多）；（四）基本功能（多）
12.P224三、工作岗位评价与薪酬等级的关系（单，多），会看图5—3
13.P230一，工作岗位评价指标的分级标准的含义（单）
14.P237二计分标准有（）（），P238；（二）多种要素综合计分标准又包括（多）
15.P242工作岗位评价的方法（）多；P242表5-27（单，多）表5-27（熟记）
16.P258二、合理确定人工成本的方法（多）：每一种的含义（单）
17.P262一、福利的本质（第一段）：（单）
18.P264二、社会保障的构成图5-5（熟记）（多）
19.P265-266二（单）
20.P266倒数第二段：可以提取员工住房公积金的情形：（多）
第六章劳动关系
1、P268劳动关系的含义（单）
2、P269第一行（单）
3、P270（一）劳动法律关系的含义（单）
（二）劳动法律关系的特征（多）
（三）劳动法律关系的构成要素（多）
4、P274劳动关系调整的方式（七种）：（多），每一种的特点（单）
5、P278（一）集体合同的概念这一段（单）
（二）集体合同的特征（多）
（三）集体合同的与劳动合同的区别（多）
（四）集体合同的作用与意义（多）
6、P280集体合同的形式、期限（单）源：https://www.doczj.com/doc/7f18454743.html,
7、P281签订集体合同的程序（排序单选题）
8、P281第一段集体合同包括哪些内容：（）（）（）（）；（多）
9、P290职工代表大会的含义（单）
10、P291职工参与民主管理的形式（多）
11、P292平等协商的含义（单）
12、P292平等协商与集体合同的区别（多）
13、P293三、四（多）
14、P295-296 3.员工满意度调查的方法有：（多）
P296（1）目标型调查法包括：（）（）（）：（多）
15、P301一、工作时间的概念：（单）
16、P303限制延长工作时间的措施（多）
17、P310劳动保护费用的类别（多）
18、P312第一段：哪些情况应该认定为工伤（多）
第二段：哪些应该视同为工伤（多）
最后一段：第九行：提出工伤认定申请应当提交的材料（多）
19、P313（一）（单、多）
20、P313（二）（单、多）
请注意：
1.单选、多选题有20题（20分）是绿色的那本《基础知识》里面的题目，而且一摸一样的题目，只是选项A/B/C/D/E会掉乱顺序。请大家抓紧时间做《指南》第三篇的辅导练习里的题目，争取拿到这20分！
2.复习重点还是要放在《教程》这本书！理论题目要考80分；技能题目是100分。
3.三级难度最大的是：
计算题；案例分析题；方案设计题！！
2018年初级统计师考试《基础知识》考点试题及答案一含答案 1.下列属一次性调查的是( A )。 A.全国实有耕地面积 B.职工家庭收入与支出的变化 C.商品购销季节变化 D.单位产品成本变动 2.普查是专门组织的( B )。 A.经常性全面调查 B.一次性全面调查 C.一次性非全面调查 D.经常性非全面调查
3.区别重点调查与典型调查的标志是( C )。 A.调查单位的多少不同 B.搜集资料的方法不同 C.确定调查单位的标准不同 D.确定调查单位的目的不同 4.抽样调查和重点调查都是非全面调查，二者的根本区别在于( D )。 A.灵活程度不同 B.组织方式不同 C.作用不同 D.选取单位方式不同
5.调查对象是指( A )。 A.所要调查的总体 B.进行调查的标志承担者 C.提供调查资料的单位 D.组成统计总体的基本单位 6.某市工业企业2006年生产经营成果年报呈报时间规定在2007年1月31日，则调查期限为(B )。 A.一日 B.一个月 C.一年 D.一年零一个月 7.重点调查中重点单位是指( A )。
A.标志总量在总体中占有很大比重的单位 B.具有典型意义或代表性的单位 C.那些具有反映事物属性差异的品质标志的单位 D.能用以推算总体标志总量的单位 8.在生产过程中，对产品的质量检查和控制应该采用( D )。 A.普查 B.重点调查 C.典型调查 D.抽样调查 9.调查期限是指( B )。 A.调查资料所属的时间
B.进行调查登记工作开始到结束的时间 C.调查工作登记的时间 D.调查资料的报送时间 10.街头拦截面访的缺点之一是( D )。 A.问卷长度比较长 B.费用比较高 C.效率不高 D.搜集的数据对总体的代表性不强 11.对某市自行车进行普查，调查对象是( C )。 A.该市每一个拥有自行车的人 B.该市所有拥有自行车的人
国家四级人力资源管理师考试大纲：第一章人力资源规划第一章人力资源规划 一、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 工作岗位分析 二、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划 三、工作岗位分析的内容： 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。 2、界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。 3、制定出工作说明书等岗位人事规范。 四、工作岗位分析的作用： 1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 2、为员工的考评、晋升提供了依据。 3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。 五、工作岗位分析的程序：1、准备阶段;2、调查阶段;3、总结分析阶段。 六、岗位规范—即劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 七、工作说明书—是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 八、岗位规范和工作说明书区别：
1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。 2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是一个什么岗位?这个岗位做什么?在什么地点和环境条件下做?” 3、具体的结构形式不同。工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化;岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 九、工作岗位设计的原则：因事设岗。 十、工作岗位设计的方法： 1、岗位设置的数目是否符合最低数量原则。 2、所有岗位是否实现了有效配合，是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。 3、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应，它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。 4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。 十一、企业定员的作用：1、是企业用人的科学标准;2、是企业人力资源计划的基础;3、是企业内部各类员工调配的主要依据;4、有利于提高员工队伍的素质。 十二、企业定员的原则： 1、以企业生产经营目标为依据; 3、各类人员的比便关系要协调; 2、以精简、高效、节约为目标; 4、人尽其才、人事相宜; 5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境; 6、定员标准适时修订。 十三、企业定员的基本方法：某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动)效率 (1)按劳动效率定员：定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率X出勤率)
2017年初级统计师《统计学基础》知识点习题：统计法概述含答案 一、单项选择题 1.统计行政法规是由()制定和发布的。 A.国务院 B.国家统计局 C.全国人大和全国人大常委会 D.有立法权的地方人民代表大会及其常委会 【答案】A 【解析】行政法规是国家最高行政机关国务院制定的有关国家行政管理的规范性法律文件的总称。其法律地位和效力仅次于宪法和法律，高于地方性法规和其他规范性文件。 2.2009年5月1日起施行的《统计违法违纪行为处分规定》是我
国第一部关于统计违法违纪行为处分方面的()。 A.部门统计行政规章 B.地方性统计法规 C.统计行政法规 D.地方统计规章 【答案】A 3.《中华人民共和国统计法》是由()制定的国家法律。 A.全国人大常委会 B.国家统计局 C.国务院 D.有立法权的地方人民代表大会及其常委会
【答案】A 4.()对统计法有解释权。 A.全国人大常委会 B.国务院 C.国家统计局 D.享有立法权的地方各级人民代表大会及其常委会【答案】A 5.我国现行的统计基本法是()。 A.统计行政法规 B.统计行政规章 C.《中华人民共和国统计法》
D.《中华人民共和国统计法实施细则》 【答案】C 【解析】我国现行的统计基本法是《中华人民共和国统计法》，《中华人民共和国统计法》是我国惟一的一部统计法律。 6.《江苏省统计管理条例》是由江苏省人大常委会制定的，属于()。 A.统计法律 B.统计行政法规 C.统计规章 D.地方性统计法规 【答案】D 【解析】地方性统计法规，是由有立法权的地方人民代表大会及其常委会制定和发布、并于本地方实施的统计行为规范。《江苏省统
人力资源管理师考试报考指南完整版 考试介绍 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)报名条件 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 报名材料 (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明! 公司盖章 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 报考流程 考试程序： 第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
一、适当试题标记 资料分析的一组材料，是由材料和5个试题组成，不像是其他部分那样，一个试题下面紧跟着4个选项，试题材料和题目的信息量并不是很大，我们只需要短暂的记忆试题即可，而资料分析由于材料的信息量很大，有些试题和材料相距比较远，所以我们在解答的时候，就要有意识的在材料中进行标记。 1、试题标记目的 我们在上面已经说过，由于资料分析的材料，尤其是文字材料，信息量很大，而且有的试题和材料距离比较远，那此时如果我们不进行标记，就容易忘记或者记忆混乱而造成找出错误的数据，最终得到错误的答案。 对于信息量比较大的表格材料来说，由于表格的行、列比较多，如果我们不进行标记，那么很容易找错行或者列，从而找出错误的数据。 对于图形材料来说，由于数据比较凌乱，所以我们在解答的时候，倘若不进行任何标记，那就有可能会将这些数据“张冠李戴”。 总而言之，我们进行标记的目的，就是为了找准数据，那在实际操作中，如何进行标记呢?且看下面的讲解。 2、如何进行标记 不论是文字材料，还是其他材料，我们在解题的时候，都是先看试题，然后根据试题的关键词来到材料中定位，找出关键句解答，所以在做标记的时候，可以从以下方面着手： (1)对于刚开始确定出来的关键词，我们就可进行标记，把关键词用圆圈圈住或者用直
线标出; (2)然后返回到材料中寻找关键句，我们可以根据比较明显的“指标”进行跳跃性的阅读，从而找出关键句，并用直线勾画出关键句。 二、结合选项分析 不论是资料分析，还是行测的其他部分，都是给出了4个选项，那这4个选项是凭空给出来的吗?当然不是，如果不是，那这几个选项在设置的时候，有什么特点，我们如何结合选项来解题呢?这就是本节将要讲解的内容。 1、选项特点分析 行测资料分析给出的4个选项，必然有一个正确的，其余的要么是用来迷惑你的，要么就是正确答案附近的，用来打酱油，对应资料分析而言，一般来说选项的设置也有以下几个原则(当然说的是一些计算性试题中)： 一、正确选项，这个显然是必须有的; 二、最大迷惑选项，如要求2005年的值，在选项中给出2006年的值; 三、打酱油选项，这类选项一般都是和正确答案比较接近的选项，有时候会给我们的计算带来不小的麻烦。 2、根据选项选答案 这种方法一般应用在选项中的数据特点比较明显，如上个资料分析的例题，其次也可以
2018年初级统计师《统计基础知识》考试强化试卷及答案二含答案 1、统计认识过程是( C ) A、从质到量 B、从量到质 C、从质到量，再到质和量的结合 D、从总体到个体 2、某班5名同学的某门课的成绩分别为60、70、75、80、85，这5个数是( D ) A、指标 B、标志 C、变量 D、变量值 3、调查某市职工家庭的生活状况时，统计总体是( A ) A、该市全部职工家庭 B、该市每个职工家庭 C、该市全部职工 D、该市职工家庭户数 4、调查某班50名学生的学习情况，则总体单位是( B )
A、该班50名学生 B、该班每一名学生 C、该班50名学生的学习情况 D、该班每一名学生的学习情况 5、构成统计总体的条件是( B ) A、综合性 B、同质性 C、大量性 D、变异性 6、统计学研究对象的最基本特征是( B ) A、总体性 B、数量性 C、具体性 D、社会性 7、某企业职工张三的月工资额为500元，则“工资”是( B ) A、品质标志 B、数量标志 C、数量指标 D、质量指标 8、象“性别”、“年龄”这样的概念，可能用来( C ) A、表示总体特征 B、表示个体特征 C、作为标志使用 D、作为指标使用
9、调查某校学生的学习、生活情况，学生“一天中用于学习的时间”是( D ) A、标志 B、指标 C、变异 D、变量 10、一个统计总体( D ) A、只能有一个标志 B、只能有一个指标 C、可以有多个标志 D、可以有多个指标 11、统计对总体数量的认识是( B ) A、从总体到单位 B、从单位到总体 C、从定量到定性 D、以上都对 12、变量是可变的( B ) A、品质标志 B、数量标志 C、数量标志和指标 D、质量指标 13、研究某企业职工文化程度时，职工总人数是( B )
初级统计师《统计学和统计法基础知识》重点强化习题（2）含答案 初级统计师《统计学和统计法基础知识》重点强化习题（2） 判断题 1、绝对数时间数列中各个指标值是可以相加的。( ) [答案]错误 2、2003年按不同专业划分的全国毕业生人数属于时期数列。( ) [答案]错误 3、第五次全国人口普查资料显示，我国人口总数已达12.95亿人，这是一个时点数列。( ) [答案]错误
4、序时平均数中的“首末折半法”适用于计算间断间隔相等的时点数列。( ) [答案]正确 5、由时点数列计算序时平均数，是假定现象在各个时点上是均匀变动的。( ) [答案]错误 6、编制时点序列时，其间隔应视研究现象在时期上变动的大小和快慢来决定。( ) [答案]正确 7、假定某公司产值的环比发展速度每年都等于120%，那么其间各年的逐期增长量是逐年增加的。( ) [答案]正确 8、假设某企业利润额每年都增加120万元，那么其间各年的环
比增长速度保持不变。( ) [答案]错误 9、某公司2002年的产量是1996年的4倍，这说明这几年该公司产量翻了两番。( ) [答案]正确考试用书 10、环比增长速度等于环比发展速度减1(或100%)，可表示为逐期增长量与前期水平之比。( ) [答案]正确 11、平均增长速度就是对各期环比增长速度求几何平均数。( ) [答案]错误 12、相邻的两个环比发展速度之商，等于相应的定基发展速度。( ) [答案]错误
13、总速度就是定基发展速度，它可由各期发展水平之和与最初水平对比求得。( ) [答案]错误 14、某商店五年中商品销售额每年增加500万元，则商品销售额发展速度年年保持不变。( ) [答案]错误 15、以1961年为基础，2002年为报告期，计算粮食的年平均发展速度时，需要开42次方。( ) [答案]错误 16、扩大时距修匀法可用来对时期和时点两种数列进行修匀。( ) [答案]正确 17、在确定移动平均数项数时，若原时间数列的指标数值出现周期性变化时，应以周期数作为移动平均的项数。( )
2010年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格四级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论 知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用 橡皮擦干净 后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无 效。 地区：__________________________________________ 姓名：__________________________________________ 准考证号：____________________________________
第一部分职业道德 （第1~25题，共25 道题） 职业道德理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少 选、多选，则该题均不得分。 一）单项选择题（第1~8 题） 二）多项选择题（第 9~16 题） 职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
初级统计师考试试题(答案) 统计师考题重点是考察应考人员的分析能力、计算能力、对计算机输出结果的解释能力、数据处理能力、应用能力和判断能力等，下面是初级统计师考试试题，希望对大家有帮助。 请答题： 1、如果上游工厂污染了下游居民的饮水，( )问题可妥善解决 A.不论产权是否明确，交易成本为零 B.不管产权是否明确，只要交易成本不为零 C.只有产权明确，不管交易成本有多大 D.只有产权明确，且交易成本为零 标准答案：D 2、帕雷托最优状态的实现条件包括( )。 A.交换的帕雷托最优条件 B.生产者实现利润最大化 C.生产和交换的帕雷托最优条件 D.分配的帕雷托最优条件 E.使用的帕雷托最优条件 标准答案：A, B, C 3、垄断形成的原因包括( )。 A.对关键资源或关键原材料的控制或占有 B.专利制度 C.规模经济 D.准入制度 E.竞争导致的垄断 标准答案：A, B, C, D, E 4、垄断导致失灵的原因包括( )。 A.垄断可以控制产量和价格 B.垄断利润破坏消费者均衡 C.垄断破坏生产者均衡 D.垄断导致寻租的产生 E.垄断使资金不能流转 标准答案：A, B, C, D 5、市场失灵的主要原因包括( )。 A.垄断 B.经济的外部性 C.公共物品 D.信息不充分 E.信息不对称 标准答案：A, B, C, D, E 6、从经济学上讲，某人在公共场所进行的吸烟行为属于( ) A.消费的外部经济 B.生产的外部经济 C.消费的外部不经济 D.生产的外部不经济 标准答案：C
7、公共产品的产权不属于任何个人指的是它具有( ) A.竞争性 B.排他性 C.非排他性 D.非竞争性 标准答案：C 8、当人们无偿地享有了别的经济体带来的额外收益时，经济学中称之为( ) A.公共产品 B.外部经济 C.交易成本 D.外部不经济 标准答案：B 9、只要交易成本为零，财产的法定所有权分配就不影响经济运行的效率，这种观点称为( ) A.有效市场理论 B.看不见的手 C.逆向选择 D.科斯定理 标准答案：D 10、当经济处于一般均衡时，会有( )。 A.消费者实现利益最大化 B.生产者实现利润最大化 C.产品和生产要素供求相等 D.资源实现了最优配置 E.价格固定不变 标准答案：A, B, C, D
2018年初级统计师考试《专业知识与实务》考点试题及答案七含答案 一、单项选择题 1.统计分组是统计资料整理中常用的统计方法，它能够区分( D )。 A.总体中性质相同的单位 B.总体标志 C.一总体与它总体 D.总体中性质相异的单位 2.统计分组的关键在于确定( D )。 A.组中值 B.组距 C.组数
D.分组标志和分组界限 3.按照反映事物属性差异的品质标志进行分组称为按品质标志分组。下述分组中属于这一类的是( B )。 A.人口按年龄分组 B.在校学生按性别分组 C.职工按工资水平分组 D.企业按职工人数规模分组 4.按数量标志分组的关键是确定( D )。 A.变量值的大小 B.组数 C.组中值
D.组距 5.全国总人口按年龄分为5组，这种分组方法属于( A )。 A.简单分组 B.复合分组 C.按品质标志分组 D.平行分组 6.对某校学生先按年级分组，在此基础上再按年龄分组，这种分组方法是( B )。 A.简单分组 B.复合分组 C.再分组 D.平行分组
7.对某校学生分别按年级和年龄分组，由此形成的分组体系是( A )。 A.平行分组体系 B.复合分组体系 C.二者兼而有之 D.二者都不是 8.组距数列中的上限一般是指( A )。 A.本组变量的最大值 B.本组变量的最小值 C.总体内变量的最大值 D.总体内变量的最小值
9.组距和组数是组距数列中的一对基本要素，当变量的全距一定时，组距和组数( D )。 A.没有关系 B.关系不确定 C.有正向关系 D.有反向关系 10.等距数列和异距数列是组距数列的两种形式，其中等距数列是指( C )。 A.各组次数相等的数列 B.各组次数不等的数列 C.各组组距相等的数列 D.各组组距不等的数列
2009 年5 月人力资源管理师考试真题（答案） 2009 年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮 擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地区：
姓名： 准考证 号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 （职业道德1-25 略）第二部分理论知识 (26～125 题，共100 道题，满分为100 分) 理论知识 一．单项选择题 26. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B. 经济交替 C. 经济周期 D. 经济变动 27. 关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B. 判例法 C. 习惯法 D. 成文法 29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B. 企业竞争机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会 30. 满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B. 具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D. 影响他人并改变他们的态度和行为 31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）
公务员考试常识知识点（中国地理篇） 1.我国领土最南端在哪里（南沙群岛曾母暗沙） 扩展一下 2.我国人口分布的特点（东南多，西北少） 扩展一下 3.我国南北方重要的地理分界线是那一座山脉（秦岭） 扩展一下：秦岭-淮河一线也是1月0℃等温线和800mm等降水线通过的地方。 4.我国山脉中属于弧形走向的是那一座山脉（喜马拉雅山脉）扩展一下
5.我国的四大高原（青藏高原、内蒙古高原、黄土高原、云贵高原） 6.“天无三日晴，地无三尺平”说的是哪里特有的现象（云贵高原贵州一带的现象） 扩展一下 7.古代东西方交流的必经之地是（新疆、甘肃等西北地区） 8.我国四大盆地（塔里木盆地、准格尔盆地、柴达木盆地、四川盆地）
9.世界上最大的“固体水库”是（南极洲） 10.我国长江中流域面积最大的支流是（嘉陵江） 11.我国长江位于世界长河第几位（第三位） 12.“五湖四海”中的“五湖”指的是（鄱阳湖、洞庭湖、太湖、洪泽湖、巢湖） 扩展一下 13.我国海拔最高的湖泊（西藏的霍尔湖泊） 14.“五岳”指的是哪五座山（东岳泰山、西岳华山、北岳恒山、南岳衡山、中岳嵩山） 扩展一下 15.四大名山中属于中国丹霞地貌且被列入《世界自然遗产名
录》的是（龙虎山） 扩展一下：龙虎山与龟峰于2010年8月2日被一并列入《世界自然遗产名录》 16.我国面积最大的平原是（东北平原） 17.我国面积第二大的平原是（华北平原） 18.我国陆地面积最大的省级行政区是（新疆维吾尔自治区） 19.我国面积最大的岛屿（台湾岛） 扩展一下：台湾岛——中国第一大岛，战略要地。位于东海南部，西依台湾海峡(属于东海)，距福建省海岸75～220海里；东濒太平洋；东北与日本琉球群岛为邻，距冲绳岛约335海里；南隔巴士海峡与菲律宾相望，距吕宋岛约195海里。岛形狭长，从最北端富贵角到最南端鹅銮鼻，长约394千米；最宽处在北回归线附近，约144千米。面积3.58万平方千米，在世界大岛中列第38位。其中汉族约占98％，高山族等约占2％ 20.我国主要的内河航线（长江航线、珠江航线、京杭运河航线、松花江航线）
2016初级统计师考试《统计基础》预测题八含答案 1.如果某企业不服统计局的处罚决定提起行政诉讼，应该由()向人民法院提供所主张的诉讼请求的有关证据。 A.人民检察院 B.监察机关 C.该企业 D.做出处罚决定的统计机关 【答案】D 【解析】《行政诉讼法》第四十三条规定，被告应当在收到起诉状副本之日起10日内向人民法院提交作出具体行政行为的有关材料，并提出答辩状。此题中的被告即为“做出处罚决定的统计机关”。 2.2001年全国统计法执行情况大检查，是根据全国人大财经委关
于开展《统计法》执法检查的通知，由()联合组织的。 A.国家统计局、监察部、国务院法制局、司法部 B.国家统计局、监察部、国家税务总局、司法部 C.国家统计局、监察部、国家工商行政管理局、司法部 D.国家统计局、中组部、国务院法制局、司法部 【答案】A 【解析】1989年、1994年、1997年和2001年由国家统计局、监察部、国务院法制局、司法部联合组织了全国统计执法大检查。 3.统计行政管理相对人在法定期限内既未申请复议，也未起诉，而又不履行处罚决定的，统计行政机关可以()。 A.依法强制执行 B.申请人民法院强制执行
C.起诉 D.与相对人协商解决 【答案】B 【解析】统计行政复议机关对复议案件经过审查后作出的复议决定一经送达即发生法律效力，当事人双方对复议决定必须履行。如果申请人对统计行政复议决定不服的，可以向人民法院起诉。对于申请人逾期不起诉又不履行统计复议决定的，或者不履行最终裁决的统计行政复议决定的，按照下列规定分别处理：①维持具体行政行为的行政复议决定，由作出具体行政行为的行政机关依法申请人民法院强制执行;②变更具体行政行为的行政复议决定的，由统计行政复议机关依法申请人民法院强制执行。 4.根据有关法律规定和多年统计执法实践经验，查处统计违法案件的程序为()。 A.立案、调查、处理和结案 B.立案、调查、审批、结案
2020年统计师考试考点：初级基础(1) 1.指数的概念 指数有广义指数和狭义指数之分。广义指数指所有的相对数，即 反映简单现象总体或复杂现象总体数量变动的相对数，狭义指数是指 反映不能直接相加的复杂现象总体数量变动的相对数。狭义指数是指 数分析的主要方面。 2.指数的作用 指数的作用主要有以下几个方面： (1)综合反映复杂现象总体数量上的变动情况; (2)分析现象总体变动中受各个因素变动的影响水准; (3)分析社会经济现象在长时间内的发展变化趋势。 3.指数的种类 按指数反映的对象范围不同，分为个体指数和总指数;指数按其反 映的指标性质不同，分为数量指标指数和质量指标指数;指数按照采用 基期的不同，分为定基指数和环比指数。 编制总指数的两种基本形式是综合指数和平均指数。 众数是总体中最普遍出现的标志值。中位数是各单位标志值按大 小顺序排列后处于中间位置的标志值。众数和中位数都是位置平均数，是对现象总体一般水平描述的重要补充指标。 当现象总体包含有极大或极小标志值的单位时，尤其适合于计算 众数和中位数。因为算术平均数和调和平均数均会受到极端标志值的 影响，而众数、中位数不受极端标志值的影响，比平均数更具有代表性。 1.组数(classdata)与组距(classwidth)
组数与组距(i)的关系是：i=R/m两者成反比变化2.等距分组与异距分组 当客观现象的变动比较均衡时，宜采用等距分组当客观现象的变动不均衡时，则宜采用异距分组3.组限(classlimit)和组中值(classmidpoint)组限即每个分组的区间端点(包括上限和下限) 组中值即上限与下限之间的中点数值称为组中值
2009年5月人力资源管理师考试真题（答案） 2009年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
准考证 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 （职业道德1-25略）第二部分理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 理论知识 一．单项选择题 26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 30.满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为 31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）
初级统计师试题(答案) 初级考注重考核能力，大家要学会答题。下面是初级统计师试题，后附答案哦！ 开始答题： 1、当经济处于一般均衡时，会有( )。 A.消费者实现利益最大化 B.生产者实现利润最大化 C.产品和生产要素供求相等 D.资源实现了最优配置 E.价格固定不变 标准答案：A, B, C, D 2、帕雷托最优状态的实现条件包括( )。 A.交换的帕雷托最优条件 B.生产者实现利润最大化 C.生产和交换的帕雷托最优条件 D.分配的帕雷托最优条件 E.使用的帕雷托最优条件 标准答案：A, B, C 3、垄断形成的原因包括( )。 A.对关键资源或关键原材料的控制或占有 B.专利制度 C.规模经济 D.准入制度 E.竞争导致的垄断 标准答案：A, B, C, D, E 4、垄断导致失灵的原因包括( )。 A.垄断可以控制产量和价格 B.垄断利润破坏消费者均衡 C.垄断破坏生产者均衡 D.垄断导致寻租的产生 E.垄断使资金不能流转 标准答案：A, B, C, D 5、市场失灵的主要原因包括( )。 A.垄断 B.经济的外部性 C.公共物品 D.信息不充分 E.信息不对称 标准答案：A, B, C, D, E 6、从经济学上讲，某人在公共场所进行的吸烟行为属于( ) A.消费的外部经济 B.生产的外部经济 C.消费的外部不经济 D.生产的外部不经济 标准答案：C
7、公共产品的产权不属于任何个人指的是它具有( ) A.竞争性 B.排他性 C.非排他性 D.非竞争性 标准答案：C 8、当人们无偿地享有了别的经济体带来的额外收益时，经济学中称之为( ) A.公共产品 B.外部经济 C.交易成本 D.外部不经济 标准答案：B 9、只要交易成本为零，财产的法定所有权分配就不影响经济运行的效率，这种观点称为( ) A.有效市场理论 B.看不见的手 C.逆向选择 D.科斯定理 标准答案：D 10、如果上游工厂污染了下游居民的饮水，( )问题可妥善解决 A.不论产权是否明确，交易成本为零 B.不管产权是否明确，只要交易成本不为零 C.只有产权明确，不管交易成本有多大 D.只有产权明确，且交易成本为零 标准答案：D
2020年初级统计师《基础知识》考点习题及答案八含答案 1.典型调查结果的特点有()。 A.没有倾向性 B.可以用以推算全面数字 C.有一定的倾向性 D.不宜用以推算全面数字 E.可以计算调查误差 网校答案及解析：CD。在实际操作中选择真正有代表性的典型单位比较困难，而且还容易受人为因素的干扰，从而可能会导致调查的结论有一定的倾向性，且典型调查的结果一般情况下不宜用以推算全面数字(典型调查结果的特点或缺陷)。 2.下列抽样方法中，总体中的每个单位都有相同的概率被抽中作为样本单位的是()。
A.简单随机抽样 B.等距抽样 C.分层抽样 D.整群抽样 E.与规模成比例的概率抽样 网校答案及解析：ABCD。ABCD的一个共同特点是总体中的每个单位都有相同的概率被抽中作为样本单位。与此相对应的一种抽样方法叫做不等概率法，即总体中每个单位被抽中的概率是不一样的。 3.我国资金流量表的编制分为两个部分来进行，这两个部分分别为()。 A.非金融交易部分 B.初次分配和再分配部分 C.经常转移部分 D.金融交易部分
E.净金融投资形成部分 网校答案及解析：AD。资金流量核算即编制资金流量表，包括非金融交易表和金融交易表。 4.下列各项中应列入现行国民经济生产统计范围的是()。 A.野生动物、植物的生长 B.商品性货物生产 C.自用性货物生产 D.对外单位提供服务 E. 家务劳动 网校答案及解析：BCD。自然过程是否可作为生产活动取决于所发生的环境。将某个活动视为生产活动的一个必要条件是，该活动必须在机构单位的推动、控制和管理下进行，并且该机构单位对所生产的货物享有所有权。自给性服务，除了自有住房服务和付酬家庭雇员提供的家庭或个人服务外，则被排除在生产范围之外。被排除在生产
人力资源管理师考试试题（含答案） 专业能力： 一、简答题 (本题共3题，第1小题15分，第2小题15分，第3小题14分共44分) 1、在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?(15分) 2、简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(15分) 3、简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。(14分) 二、综合题 (本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题20分，共56分) l、LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团。该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去，该公司是高度分权化的，各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期，该公司开始引入新的创新和战略流程，同时整合其核心业务。直到2000年，由H国和B国的董事长以及他们的代表组成的一个特别委员会和一个包括职能、产品和地区经理等在内15个董事一直独揽着公司的决策大权，整个结构是矩阵式的，其特点是加强了横向联系，组织的机动性加强，集权和分权相结合，专业人员潜能得到发挥，能培养各种人才。然而，矩阵制的缺点是成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强;员工受双重领导，有时不易分清责任。一份”我们需要明
确的目标和角色：董事会使自己过多地卷入了运营，从而对战略领导造成了损害”的内部报告也表明公司的组织结构存在一定的问题。然而，2001年启动的”杰出绩效塑造计划”带来了公司结构的实质性改变。该计划废除了特别委员会和地区经理这一层级，代之以一个由7人组成的董事会，由董事长及职能和大类产品(即食品、家庭和个人卫生用品)的经理组成。向他们报告的是12位负有明确盈利责任的业务集团总裁，后者在特定地区对其管理的产品利润负有完全的责任。全球战略领导被明确地置于执委会一级，运营绩效则是业务集团的直接责任,在这种正式结构调整之后，国际协调是由许多正式和半正式的网络协助完成的。研究和发展的工作由国际网络创新中心负责实施，其领导责任通常归属于中心的专家而不是H国或者B国的总部机构。产品和品牌网络--国际业务小组--负责在全球范围内协调品牌和营销。同时，职能网络也开展一系列计划以便就一些关键问题，如录用和组织效能，实现全球协调。所有这些网络均大大依赖于非正式的领导和社会过程，同时也依赖于电子邮件和内部网络科技投入的支持。是否参与这种协调在很大程度上是由业务集团而非公司总部确定并资助的。这里所谓的企业网络组织，是指以某一具有核心能力的组织为中心，利用一定的手段，针对一定的目标，将一些相关的组织连接起来，形成一个互相支持、互相合作、互相依存的企业组织群体。在这个组织群体中，每个组织作为网络组织群体的成员，又是相对独立的，通过长期契约和信任，与核心组织联结在一起成为命运共同体而共同发展，网络型组织能够不断地适应企业的外部环境。网络型组
公务员考试常识判断36大高频考点全汇总 一、哲学的基本问题 思维与存在的关系问题。思维和存在的关系问题又可以表述为意识与物质的关系问题，或精神与物质的关系问题。思维和存在的关系问题包括两个方面：第一个是思维和存在、精神和物质谁为第一性，谁为第二性。对这个问题的不同回答是划分唯物主义和唯心主义的唯一标准。第二个是思维与存在、精神与物质是否具有同一性。对这个问题的不同回答，是划分可知论和不可知论的标准。 二、唯心主义的两种基本形式 一种是客观唯心主义，一种是主观唯心主义。客观唯心主义把某种独立于人类与自然界之外的“客观精神”作为世界万物的本原，世界万物都是这种客观精神本体的派生物；主观唯心主义把人的主观意识当作世界万物的本原，世界万物都是人的主观意识的产物。 三、物质和意识 列宁关于物质的定义：“物质是标志客观实在的哲学范畴，这种客观实在是人通过感觉感知的，它不依赖于我们的感觉而存在，为我们的感觉所复写、摄影、反映。”意识是物质世界发展到一定阶段的产物。意识是人脑对客观物质世界的主观反映，正确的意识是客观世界的反映，错误的甚至荒诞的意识是对客观世界的歪曲反映。
四、质量互变规律 质是事物成为自身并区别于他事物的内在规定性。量是事物本质所固有的可以用数量形式表示的规定性，包括事物的规模、程度、速度以及构成事物诸要素在空间上的排列组合方式等。度是事物保持自己质的量的限度、幅度、范围，是和事物的质相统一的量的区间。量变是事物的量的规定性在度的范围内发生的微小的、不显著的变化，是事物原有发展过程的延续和渐进。质变是事物由一种质态向另一种质态的飞跃，是事物延续和渐进过程的中断。事物的变化有没有超出度的范围，是区分量变与质变的根本标志。任何事物的变化都是量变和质变的统一。量变是质变的前提和必要准备，质变是量变的必然结果，事物的不断地经过“量变—质变—新的量变—新的质变”，两种状态循环往复，永不停息地向前发展。 五、对立统一规律 矛盾是指事物内部各方面之间及各事物之间既对立又统一的关系。唯物辩证法认为，矛盾是事物发展的动力。矛盾着的双方既对立又统一。推动了事物运动、变化、发展。事物的变化、发展，既离不开事物的内部矛盾，也离不开事物的外部矛盾。 六、社会存在与社会意识 社会存在是指社会生活的物质方面，即社会物质生活过程及其条件，包括自然环境、人口因素和物质资料生产方式，其中物质资料生产方式是主要的和决定性的因素。社会意识是指社会生活的精神方面，即人的精神活动及其产品，它是
2013初级统计师考试统计专业知识和实务真题及答案 1．在你拿到试卷的同时将得到一份专用答题卡，所有试题均须在专用答题卡上作答，在试卷或草稿纸上作答不得分。 2．答题时请认真阅读试题，对准题号作答。 一、单项选择题（以下每小题各有四项备选答案，其中只有一项是正确的。本题共40分，每小题1分。） 1．统计基本的职能是（）。 A．信息职能 B．调查职能 C．咨询职能 D．决策职能 2．2013年12月31日，我国将进行（）。 A．农业普查 B．经济普查 C．人口普查 D．工业普查 3．从抽样理论上讲，（）是其他各种抽样方法的基础。 A．简单随机抽样 B．等距抽样 C．分层抽样 D．多阶段抽样 4．下列各项中，不属于合法统计调查报表法定标识的是（）。 A．表号 B．表名 C．批准文号 D．有效期限 5．统计生产的个阶段是确定（）。 A．统计调查内容 B．统计需求 C．统计指标体系 D．统计调查方法 6．我国统计单位不包括（）。 A．法人单位 B．产业活动单位 C．个体经营户 D．住户 7．由两个或两个以上产业活动单位组成的法人单位称为（）。 A．单产业法人单位 B．单产业基本单位 C．多产业法人单位 D．多产业基本单位 8．国民经济行业分类划分经济活动遵循（）原则。 A．独立性
B．关联性 C．同质性 D．异质性 9．根据新修订的《三次产业划分规定》，第三产业不包括（）。 A．农、林、牧、渔服务业 B．居民服务、修理和其他服务业 C．金属制品、机械和设备修理业 D．建筑业 10．某地区为了解当地工业企业用电情况开展调查，此调查的调查对象应为该地区内的（）。 A．全部企业 B．每一个企业 C．全部工业企业 D．每一个工业企业 11．在计算粮食产量时，从1964年开始薯类折算成粮食的比例为（）。 A．2∶1 B．3∶1 C．4∶1 D．5∶1 12．农业统计通常采用（）的方法进行调查。 A．全面调查与抽样调查相结合 B．全面调查与重点调查相结合 C．抽样调查与重点调查相结合 D．全面调查、抽样调查和重点调查相结合 13．下列各项中，违反工业总产值计算原则的是（）。 A．工业生产原则 B．终产品原则 C．收入法原则 D．工厂法原则 14．某工业企业3月份生产的成品在4月份销售给当地批发企业，这部分成品价值应计入4月份的（）。 A．工业总产值 B．工业销售产值 C．新产品产值 D．工业中间投入 15．目前我国建筑业增加值通常是从（）的角度计算的。 A．生产 B．支出 C．收入 D．成本 16．容积率是指一定地块内，地上总建筑面积计算值与（）之比。 A．地下总建筑面积 B．总建设用地面积 C．规划建设用地面积