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规范化管理和人性化管理如何和谐发展
作者：徐少春
来源：《新教育时代》2015年第04期
摘要：不管是企业、高校还是其他机构的发展，都离不开良好的人力资源管理，规范化
管理是较为常见的管理模式，也起到了不错的作用，但是时代的发展使得人力资源管理呈现出了新的特点，逐渐暴露出了规范化管理中的不足之处，将规范化管理和人性化管理相结合，才能更好地发挥出作用。本文分析了规范化管理与人性化管理相结合的必然性，探讨规范化管理和人性化管理和谐发展的方法。
关键词：规范化 ; 人性化 ; 管理
时代的进步以及社会经济的快速发展，给人力资源管理工作提出了更高的要求，同时人力资源主体在行为上的自主性有着明显提升，以往传统的规范化的人力资源管理模式已经不再完全适应时代的发展和要求，为了更好地适应人力资源主体在自主性和创造性方面的变化，应该将规范化管理和人性化管理有机结合起来，和谐发展共同促进人力资源管理工作的开展。
一、人力资源管理概述
人力资源管理是指人力部门通过指定人力资源管理策略并将其落实的办法，来实现对于人力资源的开发、管理和利用，人力资源管理涉及的方面广泛、内容复杂，同时工作中具有很强的综合性。
所谓规范化管理就是指在人力资源管理的过程中，严格的按照规章制度和流程来进行，不管是处理人际关系还是处理问题，都要用理性的眼光去看待，在规章制度面前人人平等，不允许特殊化的存在。规范化管理要求严格执行章程，一切管理以既定的规章制度作为标准，这种管理方式的优点是可以确保管理工作的公平性和公正性，不管是人才的聘用、晋升还是绩效考核等方面都按照统一标准执行和管理。而人性化管理会更为看重个人的差异，强调个体的行为自主性和积极性，通过各种办法去帮助个人实现自我价值，但是缺点是内部管理会显得比较杂乱无章。
二、规范化管理和人性化管理相结合的必然性
1.主体自主性的转变
随着经济的进步以及教育程度的普遍提升，现在人力资源的管理对象都具备了高资质和高学历的特点，因此行为上也具有较强的自主性，过于生硬和死板的管理制度容易引起反感，而在人力资源管理中尊重其个体差异，反而能更好地发挥出不同的个体的自我价值。同时人力资源管理的主体也带有独立性，不同的行业和岗位也带有自身的独特性，更为人性化的管理更能