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2014年11月企业人力资源管理师一级真题及答案

2014年11月企业人力资源管理师一级

卷册一：理论知识

参考答案

（26～125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、（）不属于科学管理时期的观点。[开始“第一章人力资源规划”部分]

（A）机器比人重要（B）工人应当掌握标准化的操作方法

（C）用标准挑选工人（D）用心理学来研究人与生产率之间的关系

【答案】D 【页码】P3-4

27、（）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。

（A）一般系统理论（B）人力资本理论

（C）交易成本理论（D）资源基础理论

【答案】C 【页码】P8-9

28、战略性人力资源管理从（）角度关注员工贡献率问题。

（A）长期战略性和管理对象（C）长期战略性和管理流程

（B）短期战略性和管理对象（D）短期战略性和管理流程

【答案】B 【页码】P11

29、相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。

（A）吸引策略（B）内部策略

（C）投资策略（D）参与策略

【答案】A 【页码】P21

30、（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。

（A）设计评价指标（B）确定评价内容

（C）明确人力资源战略（D）建立评价委员会

【答案】B 【页码】P35-36

31、企业集团的战略优势主要体现在（）。

（A）降低采购成本（B）迅束扩大规模

( C）通过垄断独占市场（D）进行多元化经营

【答案】C 【页码】P41

32、监事会一般由（）选举产生。

（A）董事会（B）经理班子

（C）股东大会（D）全体员工

【答案】C 【页码】P42-43

33、企业集团控制子公司的形式不包括（）。

（A）资本参与（B）人事结合

（C）提供贷款（D）兼并重组

【答案】D 【页码】P59

34、（）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。

（A）企业系列（B）控股系列

（C）直线职能型 ( D）横向结合型【答案】B 【页码】P70-72

35、狭义人力资本的研究对象不包括（）。

(A) 董事会成员（B）高级管理人才

36、（）不属于胜任特征的深层次特征。[开始“第二章招聘与配置”部分]

（A）特质（B）社会角色

（C）动机（D）知识技能

【答案】D 【页码】P115

37、（）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。

（A）锚型（B）簇型

（C）盒型（D）层级式

【答案】C 【页码】P119

38、沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是( )。

(A) 决策能力 (B) 分析能力

【答案】C 【页码】P135/138

39、关于职业心理测试，下列说法错误的是( )。

(A) MBTI属于职业能力测试方法

(B) 投射测试计分和解释比较困难，主观性较强

(D) 职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

【答案】A 【页码】P147-150

40、( )是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。

（A) 重测信度(B) 同质性信度

【答案】A 【页码】P151

41、( )属于投射测试。

(A) SDS (B) DAT

【答案】D 【页码】P150

42、罗夏墨迹测试属于投射测试的( )。

(A) 联想法 (B) 构造法

【答案】A 【页码】P154

43、德尔菲法属于( )中的主要方法。

(A) 编码字典法(B) 专家评分法

44、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是( )。

(A) 外部招聘更节约成本 (B) 岗位空缺应优先考虑内部晋升

【答案】B 【页码】P191\192\195

45、按照( )，可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

(A) 晋升幅度(B) 晋升的规范性

【答案】D 【页码】P192

46、( )主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

(A) 评价中心法 (B) 综合选拔法

【答案】B 【页码】P198

47、从组织层面上看，学习型组织有助于( )。[开始“第三章培训与开发”部分]

(A) 促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

(B) 鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

(D) 促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

【答案】C 【页码】P232

48、( )是组织学习力的行动环节。

(A) 对未来的警觉程度 (B) 对事物的认知程度

【答案】D 【页码】P234

49、( )是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。

(A) 习惯型思维 (B) 直线型思维

【答案】B 【页码】P251

【解析】此题主要考核常见思维障碍。其中8个类型中的（B）直线型思维。

【频率】非常常见题目，后两个障碍考得少。

50、由成功想到失败属于( )。

(A) 接近联想 (B) 相似联想

【答案】C 【页码】P255

51、( )是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。

(A) 无意想象(B) 再造性想象

【答案】B 【页码】P254

52、智力激荡法的会议人数以( )人为宜。

(A) 1-3 (B) 3-5

【答案】C 【页码】P271

53、( )不属于创新技法中的组合技法。

(A) 焦点法(B) 特性列举法

【答案】B 【页码】P275-277

54、下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是( )。

(A) 亲自培训员工(B) 为员工的培训预留时间

【答案】A 【页码】P247（表3-6）

55、( )将员工的职业发展限定在一个职业部门。

(A) 传统职业生涯路径 (B) 网状职业生涯路径

【答案】A 【页码】P300

56、EVA的含义是( )。[开始“第四章绩效管理”部分]

(A) 税后营业总收入减去资本负债

(B) 税后营业净利润减去资本负债

(D) 税后营业净利润减去资本总成本

【答案】D 【页码】P329

【解析】此题主要考核经济增加值。新教材公式多，此是其中基本公式。【频率】常见题目。

57、绩效棱镜首先要考虑的是( )。

(A) 战略(B) 企业的需要

【答案】C 【页码】P332-333

58、战略地图主要用于提炼( )层面的KPI。

(A) 企业 (B) 部门

【答案】A 【页码】P334、339

59、确定KPI的原则不包括( )。

( A) 明确性原则(B) 全面性原则

（C) 可边成原则 (D) 相关性原则

【答案】B 【页码】P338

60、下弄绩效考的计分方法中，( )的计分最为精确。

(A) 0-1法 (B) 区间计分法

（C) 百分率法 (D) 减分考评法

【答案】C 【页码】P345-346

61、( )仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

(A) 岗位职责指标 (B) 员工态度指标

（C) 胜任特征指标 (D) 关键绩效指标

【答案】C 【页码】P344-345

62、绩效管理诊断的内容不包括( )。

(A) 对管理制度的诊断 (B) 对考评结果的诊断

【答案】B 【页码】P372

63、平衡计分卡最容易创建和量化的是( )方面的指标。

(A) 财务 (B) 客户

（C) 内部流程 (D) 学习和成长

【答案】A 【页码】P389

64、企业使命所描述的是( )。

(A) 企业为什么存在 (B) 企业相信什么

（C) 企业想要成为什么 (D) 企业将来如何行动

【答案】C 【页码】P14\391

65、企业实施平衡计分卡的首要步骤是( )。

(A) 建立企业愿景和战略 (B) 构建财务层面的指标

（C) 建立企业级平衡计分卡 (D) 对企业内外部环境进行分析

【答案】A 【页码】P391

66、( )不属于狭义薪酬的货币薪酬。[开始“第五章薪酬管理”部分]

(A) 基本工资(B) 绩效工资

（C) 激励工资(D) 医疗保险

【答案】D 【页码】P406

67、采取( )经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

(A) 创新 (B) 关注顾客

（C) 成本控制 (D) 关注质量

【答案】B 【页码】P409图5-1

68、薪酬的外面竞争力分析要从( )开始。

(A) 战略分析 (B) 工作岗位分析

（C) 市场薪酬调查 (D) 员工满意度分析

【答案】C 【页码】P415-416

69、( )是薪酬战略制定的第一步。

( A ) 制定薪酬制度体系 (B) 组建薪酬战略委员会（C) 对薪酬战略内涵进行分析 (D) 对薪酬战略的关键内容进行决策【答案】C 【页码】P416-417

70、找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的( )。

( A ) 有形支出(B) 无形支出

（C) 心理损失(D )物质损失

【答案】C 【页码】P425

71、（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

(A) 跟随型(B) 领先型

（C) 滞后型(D) 混合型

【答案】A 【页码】P431-433

72、（）属于马斯洛需要层次模型的高级需要。

( A ) 安全需要(B) 生理需要

（C) 社会的需要 (D) 自尊的需要

73、( )属于外部激励的非物质报酬因素。

(A) 荣誉(B) 自我实现

【答案】A 【页码】P354-355（旧）

74、经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是( )模式．

(A) G (B) N

【答案】C 【页码】P459

75、关于股票期权，下列说法错误的是( )。

(A) 股票期权是权利而非义务

(B) 期权重在激励，而没有约束作用

(D) 股票不能免费得到，必须支付行权价

【答案】C 【页码】P469

76、《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。[开始“第六章劳动关系管理”部分]

(A) 一个月 (B) 两个月

【答案】B 【页码】P420（旧）

77、我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取( )的形式。

(A) 三方谈判 (B) 口头协商

【答案】C 【页码】P425（旧）\515（新）

78、劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。

(A) 3 (B) 10

【答案】D 【页码】P436（旧）

79、关于劳工问题，下列说法错误的是( )。

(A) 劳工问题是群体性、社会性现象

(B) 不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题

(D) 所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

【答案】A 【页码】P533

80、企业在与劳动者解除劳动关系后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(A) 5 (B) 10

【答案】C 【页码】《劳动合同法》第50条

81、企业作为劳动争议当事人的权利不包括( )。

(A) 申诉的权利(B) 委托代理人的权利

【答案】D 【页码】二级

82、企业社会责任的国际标准( SA8000)的内容不包括( )。

(A) 童工(B) 强迫性劳动

【答案】C 【页码】P590-591、600-601

83、职工人数在( )人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。

(A) 25 (B) 50

【答案】D 【页码】P584

84、员工不理解工作内容时容易出现( )。

(A) 角色冲突 (B) 角色模糊

【答案】A 【页码】P573

【解析】此题主要考核压力影响因素中的组织因素。原文：组织内有许多因素能引起压力感。角色模糊、角色冲突、任务超载、任务欠载、人际关系、企业文化、工作条件等都会给员工带来压力。

【频率】非常常见题目。

85、员工援助计划的对象为( )．

(A) 管理者(B) 普通员工

【答案】D 【页码】P580

二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

86、战略性人力资源管理衡量标准包括( )。[开始“第一章人力资源规划”部分]

(A) 基础工作的健全程度 (B) 组织系统的精确程度

(E) 综合管理的配合程度

【答案】AC 【页码】P12-13

87、企业战略的动态特点包括( )。

(A) 计划性 (B) 应变性

(E) 目标性

【答案】BC 【页码】P15

88、关于战略，下列说法正确的是（）。

（A）技术开发型战略是自下而上的

（B）职能战略是推动总体战略的分支战略

（C）人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的开发模式

（D）从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争型战略

（E）按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略。

【答案】BCDE 【页码】P18-19

89、关于企业文化，下列说法正确的是( )。

(A) 市场式的企业文化强调创新和创业

(B) 企业文化的实质就是企业内部的物质条件

(D) 企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式

【答案】BCD 【页码】P28-29

90、企业集团管理体制的特点包括( )。

(A) 管理活动的集权性 (B) 管理内容的复杂性

(E) 利益主体的多元性

【答案】BCD 【页码】P44-45

91、日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括( )。

(A) 决定集团的对外活动

(B) 决定成员公司领导层的人事问题

(D) 决定集团成员公司组成共同投资公司

(E) 决定成员公司的发展战略、投资计划和生产计划

【答案】ABCD 【页码】P47-48

92、关于人力资本，下列说法正确的是( )。

（A) 人力资本是一种非物质资本

(B) 人力资本是经济资本中的核心资本

（C) 与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗

(D) 劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用

(E) 劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化

【答案】ABE 【页码】P97-98

93、按照运用情景的不同，胜任特征可以分为( )。[开始“第二章招聘与配置”部分]

(A) 技术胜任特征 (B) 个人胜任特征

(E) 概念胜任特征

【答案】ADE 【页码】P117

94、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是( )。

(A) 类似于绩效考评中的量化考核技术

(B) 是一种开放式的行为回顾式调查技术

(D) 访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组

(E) 要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受

【答案】BDE 【页码】P123-124

95、心理测试施测的标准化包括( )。

(A) 相同的题目(B) 相同的测试环境

(E) 相同的时间要求

【答案】ABCDE 【页码】P151

96、在应用心理测试时应当注意( )。

(A) 要公开测试结果以确保公平

(B) 要对使用者进行专门的训练

(D) 应将心理测试与实践经验相结合

(E) 应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据

97、( )不属于人员的自愿流出。

(A) 开除 (B) 停薪留职

(E) 退休

【答案】ACE 【页码】P190-191

98、在( )的情况下，可能会采用降职这一方式。

(A) 希望能培养员工多个方面的能力

(B) 考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施

(D) 企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整

(E) 员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变【答案】BDE 【页码】P201

99、( )属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。

(A) 工资福利待遇 (B) 上、下班交通不便

(E) 直接主管的人格和能力

【答案】ABDE 【页码】P208

100、培训文化的功能包括（）。[开始“第三章培训与开发”部分]（A) 核算培训的成本(B) 检验培训的发展水平

(E) 衡量培训工作的完整性

【答案】BCE 【页码】P229

101、在学习型组织中，领导者的角色包括( )。

（A) 仆人 (B) 执行者

(E) 考核者【答案】ACD 【页码】P231

102、关于培训成果转化理论，下列说法正确的是( )．

(A) 激励推广理论常运用于管理技能培训项目

(B) 认知转化理论要求工作环境可预测且稳定

(D) 同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同

(E) 同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培调

【答案】ACDE 【页码】P216（旧教材）

【解析】此题主要考核旧教材的培训转化理论。即

103、应用所学技能的机会会受到( )的影响。

(A) 受训者的工作环境 (B) 受训者的技能情况

(E) 受训者的工作年限

【答案】ACD 【页码】P247

104、发散型思维包括( )。

(A) 横向思维 (B) 逆向思维

(E) 颠倒思维

【答案】ABE 【页码】P252-253

105、( )属于奥斯本检核表法归纳的问题．

(A) 量的变化(B) 组合排列

(E) 借助其他模型

【答案】ABCDE 【页码】P272

106、新员工可以通过( )来判定自己已经被组织接纳。

(A) 职位获得提升(B) 频繁地进行工作调动

(E) 参与非正式组织的活动

【答案】ACDE 【页码】P313-314

107、绩效管理系统的组成要素包括( )。[开始“第四章绩效管理”部分]

(A) 绩效指标 (B) 考评方法

(E) 考评者与被考评者

【答案】ABCDE 【页码】P322-323

108、绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括( )。

(A) 明确企业战略目标 (B) 进行工作分析

(E) 设计绩效管理的运作体系

【答案】ABC 【页码】P326

109、绩效管理委员会的职责包括( )。

(A) 计算与员工绩效相关的薪酬数据

(B) 对员工绩效考核的分数进行统计

(D) 领导和推动企业的绩效管理工作

(E) 处理涉及绩效但现行政策未作规定的重大事项

【答案】CDE 【页码】P347-348

110、在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于( )。

(A) 市场工资增长率(B) 部门绩效评价等级

(E) 个人在工资浮动范围的位置

111、与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了( )方面的指标。

(A) 财务(B) 客户

(E) 学习和成长

【答案】BCE 【页码】P382

112、关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是( )。

(A) 一般以100%为最高值

(B) 可以运用专家评分法进行设定

(D) 要根据不同行业和不同企业的特点进行设定

(E) 先对具体指标分别设定，再合计得出四个方面的权重

【答案】ABD 【页码】P396

113、薪酬战略的公平目标体现在( )。[开始“第五章薪酬管理”部分]

(A) 对外的公平(B) 对内的公平

(E) 对结果的公平

【答案】ABC 【页码】P410

114、企业采用以投资促进发展的战略时，( )。

(A) 薪酬结构以高稳定性为主

(B) 企业的薪酬要接近市场水平

(D) 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重

(E) 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

【答案】ACD 【页码】P417

115、信号工资理论( )。

( A ) 能解释薪酬水平的差异

( B ) 认为应聘者心里都有一个工资底线

（C ) 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资

( D ) 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本（E ) 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

【答案】AC 【页码】P427-429

116、利润分享具体形式包括( )。

(A) 按利润的一定比例分享(B) 有保障工资的纯利润分享

(E) 无保障工资的纯利润分享

【答案】ACDE 【页码】P435

117、股票期权行权所需的股票来源包括( )。

(A) 公司发行新股票

(B) 企业股权转让获得的股票

(D) 要求所有股东按比例上缴的部分股票

(E) 通过企业改制调整股本结构获得的股票

118、( )属于福利分配型员工持股。

(A) 年终分享利润以股票形式发放

(B) 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票

(D) 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠

(E) 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权

【答案】ABCD 【页码】P479-481

119、非工作日福利包括( )。

(A) 公休假日(B) 法定假日

(E) 企业年金

【答案】ABC 【页码】P498-499

120、集体谈判双方坚持点的影响因素包括( )。[开始“第六章劳动关系管理”部分]

(A) 宏观经济状况

(B) 劳动力市场供求状况

(D) 企业货币工资的支付能力

(E) 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

【答案】ABDE 【页码】P517-518

121、集体协商时应当掌握的信息包括( )。

(A) 企业资产保值增值情况

(B) 企业劳动生产率和经济效益

(D) 本地区、本行业的平均工资水平

(E) 上年度企业工资总额和平均水平

【答案】ABCDE 【页码】P527

122、关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件，下列说法正确的是( )。

(A) 员工规模应达到一百人以上

(B) 注册资本不得少于人民币二百万元

(D) 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

(E) 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

【答案】BCDE 【页码】(二级P510)

123、关于突发事件，下列说法正确的是( )。

(A) 突发事件无法控制

(B) 突发事件具有不可预防性

(D) 确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类

(E) 出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息

【答案】CDE 【页码】P539-540

124、以压力反应为基础的模式主要从( )几个方面着手进行。

(A) 环境(B) 生理

(E) 任务【答案】BC 【页码】P577-578

125、在目标设置过程中，( )有助于降低员工的压力。

(A) 目标比较具体(B) 目标具有可测性

(E) 目标具有时限性

【答案】ABD 【页码】P578-579

2014年11月企业人力资源管理师一级

卷册二：专业能力

参考答案

一、筒答题（本题共2题，每小是10分，共20分）

l、简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素。（10分）

解答：影响组织结构变化的因素，可以从外因和内因两个方面来分析说明。

(一)变化的外在因素

企业集团组织结构的类型多样化，但影响集团组织结构变化的外在因素却是共同的，主要有市场竞争、产业组织政策和反垄断法。

(二)变化的内在因素

企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：共同投资、经营范围和股权拥有。

(三)变化趋势

企业集团随着规模的扩大和竞争力的增强，集团内部组织结构开始变得更为复杂，即组织结构的层次越来越多，各层次企业之间的关系也错综复杂。

书：新书P65-67，旧书P54-56；属于第一章人力资源规划

2、按照内涵的大小，胜任特征可分为哪几种类型？（10分）

解答：按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

书：新书P117-118，旧书P90-91；属于第二章招聘与配置

二、综合分析题（本题共4题，第1小题24分，第2小题16分，第3小题20分，第4小题20分，共80分）

1、某皮鞋制造企业今年开始调整经营策略，在原在批量生产的基础上，新增设了一个产品制造部门，专门为脚型比较特殊的顾客提供量身定制皮鞋服务，其职能涉及从发掘目标客户、获得订单、定制皮鞋到售后服务整个流程。制鞋员工经过认真挑选，由其有较强制鞋技能和丰富工作经验的人员组成。除此之外，该部门还会不断跟踪和积累定制客户的产品数据，争取将定制过产品的客户都发展为长期客户，并对其进行多种产品的组合销售，以求获得更高的利润回报。

请根据上述情境，回答以下问题：

（1）该部门应采用哪种产品竞争策略和人力资源策略？（2分）

（2）公司若为该部门设计绩效考评体系，应特别注意哪些问题？（16分）

（3）由于该部门采用的是流程团队的作业模式，公司领导建议该部门采用“基本工资+激励性工资”的团队工资模式，这种薪资模式是否适用于该部门？简述在设计团队工资时应注意的问题。(6分)

解答：

（1）该部门应采用哪种产品竞争策略和人力资源策略？（2分）

答：该部门应采用企业的优质竞争策略（1分）和人力资源的参与策略（1分）

书：新教材P18-24；旧教材P20-23

（2）公司若为该部门设计绩效考评体系，应特别注意哪些问题？（16分）（以下内容可以缩减）

答：

a.从绩效管理系统角度设计部门绩效考评体系。即包括绩效指标体系、绩效考评运作体系、绩效结果反馈体系。旧教材P325【1分】

b. 该部门设计绩效考评体系中重点：绩效指标体系应该着重注意KPI、PRI、NNI指标（根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标①(Position Respon—sibilitylndicator，PRl)；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标(Position Competency lndicator，PCI)；）P326；绩效考评运作体系包括考评组织的建立、考评者与被考评者的确定、考评方式方法、考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行等内容；绩效结果反馈体系应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。（旧教材P325）【6分】

c.具体指标重点：KPI指标以战略地图为主（P334），PRI指标以工作说明书为主要依据（P339），NNI 指标注意行业性质特点不同导致的此类指标不同（P344）【3分】

d. 组织机构

纵向组织

在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为A、B、C三个等级，每一级的上级领导为考评者，下属单位或岗位为被考评者。其中：

A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准；负责对所辖部门和单位的考评；审核、批准所辖部门的KPI、PRI以及数量标准。

B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准；负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI 以及数量标准；负责考评所辖岗位和班组的业绩。【1分】

C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准；负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。

普通岗位员工参与本岗位绩效指标的制定，负责所在岗位所肩负的所有绩效指标的完成，认真配合所有与已有关的绩效考评工作，如认为在绩效管理过程中存在不公平不合理的现象，可以向有关部门申诉。同时，绩效管理委员会还就企业制定的NNI对所有单位和岗位进行否决考评。

e.绩效考评的一般程序：（旧教材P355）【1分】

(一) 确定考评指标、考评者和被考评者

(二) 确定考评的方式和方法

绩效考评的方式、方法有品质主导型、行为主导型(包括主观考评与客观考评方法)、结果主导型和综合型四大类20多种。这些考评方式和方法，各具不同的特点和优势，适用于不同的绩效考评环境和考评对象。

(三) 确定考评的时间

(四) 进行考评

(五) 计算考评的成绩

(六) 绩效面谈与申诉

(七) 制订绩效改进计划

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的依据。而现代绩效管理的目的不限于此，员工能力的不断提高以及绩效的持续改进和发展才是根本目的。在绩效考评和绩效面谈的基础上，考评者要根据被考评者的实际情况共同为被考评者制订绩效改进计划。这是绩效考评过程中非常重要的环节，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。所以，绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程是否发挥效果的关键。

f.各指标细节注意：【3分】

KPI与PRI考评（旧P356）

企业KPI的考评是通过整体核算的形式进行的，由相关核算部门根据考评周期的不同核算整个企业KPI的完成情况，比如企业的销售收入可以由财务部进行核算，比照年初制定的目标和考评标准，得出这一指标的考评成绩，并赋予相应的分数。

部门与班组KPI与PRI指标的制定可以按照两种方式进行：一是自下而上的方式，即由下级提出考评指标以及考评标准，报上级审批；二是直接由上级制定指标。在考评时，上级考评者根据指标完成情

企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的，根据相关部门提供的NNI的异常数据，绩效管理委员会直接考评相关的组织和个人，根据标准直接减去相关分数，并直接落实到当事人和所在组织。（P359）

g.从建立部门KPI指标过程角度看：当平衡计分卡四个方面的指标都分解到了部门，便可以建立部门平衡计分卡。图4—15所示为人力资源部BSC的一个实例。（P394-395）【1分】

答：新教材P462（此处旧教材没有）

适合该部门。（1分）

应注意的问题：

第一、一般注意问题（3分）

流程团队是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程，一般是具有全职性、长期性的特点。成员接受正规训练，工作能力相当或技能互补，工作目标明确。

流程团队的薪酬支付有别于平行团队。企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级不宜过细，标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。（王全一HR工作室编）

同时，适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬对于流程团队都是必要的。

第二、团队薪酬设计的原则（1分）

激励与控制相结合、个人绩效与组织绩效相结合、内部公平与外不公平相结合、固定薪酬与浮动薪酬相结合、经济薪酬与非经济薪酬相结合。

第三、团队薪酬的目标管理模式设计（1分）

具体做法：设置双目标管理模式，一个是工作目标，另一个是薪酬目标做到“自我控制，自我管理”。解析：此题从规划、绩效、薪酬三个方面提问。各部分均有模糊性掩饰，有外延的弹性，对于把握核心内容需要准确判别。

2、K公司研发中心下设5个研发部，设有研发总监、部门经理和一般员工三个职位层级，由于各研发部门的工作内容相似性较高，所采用的技术也基本一致，为了更好的激发研发中心员工的工作积极性和创造性，K公司考虑取消部门经理这一职位，全面推行研发项目主持人负责制。研发中心将定期公布《新研发项目的目录》，面向全员工进行招标，符合条件的员工均可申请参加竞标，竞标成功并获得研发总监批准后，可作为项目负责人，项目负责人应先参加公司专门组织的项目负责人培训班，培训结束后，项目负责人根据研发中心的相关规定，在中心内部招募项目成员，组成项目研发小组，在项目研发过程中，项目负责人直接接受研发总监领导，并对其负全责，项目组以自主管理为主。（王全一HR工作室编）

请根据上述情境，回答以下问题：

（1）制订项目负责人的培训开发规划时应注意哪些事项？（6分）

（2）为了确保培训成果的转化，研发总监在培训前、培训中和培训后应当给予哪些支持？（10分）解答：

（1）制订项目负责人的培训开发规划时应注意哪些事项？（6分）

答：旧教材P164，新教材无（可参照本章开始部分）

员工培训开发规划是为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时期内(至少在3—5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排。而员工培训开发的规划系统是从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者(Who)、培训对象(Whom)、时间(When)、培训地点(Where)、培训方式(How)和培训内容(What)等一系列关键问题预先进行设计的子系统。（2分）

企业员工培训开发规划的设计必须满足企业及员工两方面的需求，兼顾企业资源条件及员工素质基础，并充分考虑企业人才培养的超前性及培训结果的不确定性。（4分）（王全一HR工作室编）（2）为了确保培训成果的转化，研发总监在培训前、培训中和培训后应当给予哪些支持？（10分）

答：研发总监作为管理者，为了确保培训成果的转化，在培训前、培训中和培训后应当给予支持如下表所示：

关键

人员

培训开始前（2分）培训过程中（2分）培训结束后（6分）

管理者/主管l 了解是什么问题导致

不良绩效

l 向培训者强调组织目

标并且为受训者建立培训目

标

l 参与制定和/或评价

培训计划

l 参与培训需求评估，

选择受训者并制定培训成果

转化计划

l 建立支持机制

l 观察或参与培训

l 获得受训者的进展

报告

l 鼓励受训者

l 如果可能，重新分

配受训者的工作量

l 尽可能避免中断受

训者的培训

l 制定培训结束后的

行动计划

l 和培训者、受训者的同

事一起编写受训者的培训报

告

l 维持支持机制

l 监控培训计划的进展

l 成为辅导员或行为榜

样

l 为受训者提供应用新

技能的机会

l 评估受训者的工作业

绩

l 经常进行正面强化，让

学员把工作过程中的错误当

成学习机会。

注：斜线文字部分为与教材有所差异的内容（即教材不完整，追溯资料来源给予补充的部分内容，不作为固定标准答案内容）

解析：此题有二级内容充分，表明基础专业知识的重要。同时，突出了培训成果转化的重要性，并显示其中的重心“管理者”。

3、A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遗服务，A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期问，A公司不予支付工资，目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。（王全一HR工作室编）

请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。（20分）

答：

根据劳务派遣管理相关法律法规，A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在问题如下：（此题为旧版人力二级教材和法规）

【简单回答方案】

一、关于劳务派遣的三个主体：劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者。三重关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系：依法订立劳动合同；劳务派遣单位和用工接受单位签订劳务派遣协议，属于民事法律关系；用工接受单位与被派遣劳动者之间是实际劳动关系。错处：此题只说两个主体劳务派遣机构、被派遣劳动者，缺少用工单位；只说合同，缺少协议。（二级教材P508）。（8分）

二、对于劳务派遣机构的管理：劳务派遣单应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A公司的做法与法律规定是相违背的，错处：A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同；在员工不工作的期问，A公司不予支付工资。（二级教材PP510-511）（6分）（王全一HR工作室编）

三、对于用工接受单位的管理：特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式员工与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。对于用工接受单位的管理必须遵守下述规定：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以B公司的薪酬分配制度违背了关于劳务派遣中对于用工接受单位的管理规定。应实行同工同酬。错处;与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。（二级教材P511）（3分）

四、对于用工总数中劳务派遣人数比例要求为10%。错处：此题已经达到70%，超出规定了。（来自法规）（3分）

【复杂回答方案】

在劳务派遣主体方面：（1分）

应该三个主体：劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者。此题只说两个主体劳务派遣机构、被派遣劳动者，缺少用工单位。

在劳务派遣单位的管理方面：（3分）

1．资格条件有问题。很多问题不符合劳务派遣管理相关法律法规，不具备资格条件。如：合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期问，A公司不予支付工资。

2．合同体系有问题。为保护被派遣劳动者的合法权益，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。而原文错处：A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同。此题只说合同，缺少协议。（王全一HR工作室编）

3．劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。而错处：与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

在被派遣劳动者管理方面：（6分）

1．被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用；实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。而错处：与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

2．在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。而错处：与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。（王全一HR工作室编）

3．实际用工单位的内部劳动规则的实施。而错处：与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

4．实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，不得超过10%的用工人数。而错处：目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。

5．被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。而错处：合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期问，A公司不予支付工资。

6．被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。而错处：A

公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作。（王全一HR工作室编）

7．实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。而错处：A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作。即不能保证此点。

解析：此处为二级内容，说明一级与二级的融合性与基础的相关性及常见法规。

4、某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。

请根据上述情境，回答以下问题：

(1)若对该总经理职位进行公开招聘，在任职经验和工作能力方面应重点考虑哪些内容？（10分）（2）在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？（10分）

解答：

(1)若对该总经理职位进行公开招聘，在任职经验和工作能力方面应重点考虑哪些内容？（10分）答：

在任职经验方面应重点考虑内容：（4分）

建议关注以下几个方面的问题：（旧教材P137，新教材无准确对应内容）

2．职业生涯发展趋势。这是值得关注的一个重要问题，主要是预测求职者任职的稳定性。比如，求职者在一定时间内跳槽或转岗的频率。（王全一HR工作室编）

3．履历的真实可信度。这也是应当关注的重点，主要是看求职者所填写的资料是否实事求是。比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?

4．自我评价的适度性。适度的自我评价能够反映求职者的成熟度和自我认知的客观性。

5．推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

6．书写格式的规范化。这能体现求职者的基本水平和素质，必要时可以要求其提供手写的简历或信件。

7．求职者联系方式的自由度。有关求职者的联系方式应当尊重其本人的意愿。

下面是从新教材看（新教材P174第二~四段，P175表2-6）：

在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时一定要做到明确、具体、准确、简洁。

包括：结果导向、影响力、主动性、团队工作、管理绩效、服务意识等。

在工作能力方面（即胜任特征负面）应重点考虑内容：（6分）

对于人员招聘，岗位胜任特征尤为重要。其一，岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点；其二，岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化相冲突的问题，同时保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平的工作；其三，基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配，所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系。（旧教材P92、新教材P120）（王全一HR工作室编）

（2）在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？（10分）

答：

a.薪酬战略方面注意问题（0.5分）

以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。（旧教材323及图5-1）

b. 薪酬竞争策略注意问题（0.5分）

属于领先型薪酬策略（旧教材P350，新教材P431-432）

领先型薪酬策略（下面内容可以减缩）

领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。（王全一HR工作室编）国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。但薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响，而采用不同的薪酬形式，如奖金和长期激励工资等能却提高资产回报率。

在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信：不规定基本工资而采用多种薪酬形式，这将更有效地引导员工的行为。对于工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动性和创造性。（王全一HR工作室编）

c. 高管人员薪酬特点及对策（旧教材P355-356，新教材P436）（下面内容可以减缩）（1分）

高级主管的薪酬

1．工作价值的衡量

(1) 工作价值取决于部门的职权及管理幅度。实现的中间重要

(2)工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。

2．人员素质的特殊要求

(1)通常是较资深且多专长的人员。

(2)较多的是重视“名”甚于“利”。

(3)擅长沟通、领导及规划。

3．具体的薪酬政策和措施

(1)薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。

(2)薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。

(3)通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。（王全一HR工作室编）

(4)通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。

(5)通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。

d. 高管薪资制度设计（旧教材P395-396，新教材无）（下面内容可以减缩）（0.5分）

管理人员的薪资制度设计

(一)管理人员的薪酬构成

基本薪酬。绝大多数企业都会选择使管理层的基本薪酬水平超出市场平均水平，至少相当于市场平均水平。

短期奖金。一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，旨在对其在特定的时间段里(通常是一年)为组织绩效作出的贡献进行报酬和奖励。（王全一HR工作室编）

长期奖金。长期奖金则通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。

福利与服务。管理者，尤其是高层管理者，通常都能得到名目众多的福利和服务。

(二)高层管理人员的薪酬管理

总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重往往较大。（王全一HR工作室编）

首先，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。

其次，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。

再次，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大，其中主要是各种股票选择权计划。

最后，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收人中也起着越来越不可忽视的作用。

(三)高层管理者的薪酬管理策略

1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也越高。（王全一HR工作室编） 2．确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标，例如经济附加价值(EVA)、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。（王全一HR工作室编） 3．实现高层管理者和股东之间的平衡。为了使得两者之间的目标协调一致，企业通常会要求高层管理者承担更多的风险、经历更长的决策期，并通过赋予他们一定的所有权以增强其参与意识。

4，更好地支持企业文化。高层管理者的任务之一就是要给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。

(四)管理层与员工之间薪酬沟通的重要性

管理层与员工之间的不信任，管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能受到员工的质疑。（王全一HR工作室编）

针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。（王全一HR工作室编）

此外，人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬。例如，当薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在

冲突时。

e.薪酬模式设计方面注意问题：（旧教材P363-375，新教材P445-460）（下面内容可以减缩）（6分）

第一、经营者年薪制的特点（1分）

1．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。

2．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果

和应得利益的一致性。（王全一HR工作室编）

3．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以

年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付

出的劳动和经营的薪酬管理业绩。

4．使经营者的收入公开化、规范化。

第二、何种企业可以实行年薪制（本题属于S模式）（1分）

基本模式判断

根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：

1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公

司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。（王全一HR工作室编）

2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。

3．Y模式：由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经

营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业。

第三、企业经营者年薪收入模式（4分）

一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。（王全一HR工作室编）

基本年薪：

对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素。具体的确定方法是：在竞争性企业中，可根据市场价格，采用协商工

资制，即由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；在垄断性企业中，可根据企业规模大小实行岗位

系数年薪制，即由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。

设计企业经营者基本年薪时，可以采用分类定级综合指标模式和单一企业净利润指标模式的方法： 1．F模式。例如，在某地区政府发布的《国有企业经营者年薪收入管理办法》中规定，经营者

年薪基数按当年本地区职工平均工资的40％与本企业职工平均工资的60％之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。

2．B模式。例如，某地区年薪制的基薪采用分类定级方法。首先按企业规模进行评价分类，分

类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标，按照4：3：3的比重进行评价；其次对企业经济效益进行评价定级，定级指标包括总资产利税率、工资利税率和人均利税额，所占比重为4：2：4。

经营者的基本收入＝(W：+W：)／2X(C+D)X户XS

W：——上年度本市同行业职工平均工资；

W。——上年度本企业职工平均工资；

C——本企业经济效益水平评价得分；

D——本企业生产经营规模评价得分(注

0．5≤C+D≤¨C：D

工资倍数(经营者与企业员工综合平均工资之比，一般不超过

工资水平的3倍)；

S——调节系数。

3．Y模式。例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总

资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。

单一企业净利润指标模式:

该模式经营者的基薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定

2013年一级建造师《工程经济》真题及答案解析

2013年一级建造师《工程经济》真题及答案解析一、单项选择题(共60题，每题1分.每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1 、某施工企业向银行借款250万元，期限 2 年，年利率6 % ，半年复利利息一次.第二年还本付息，则到期企业需支付给银行的利息为()万元. A 、30.00 B 、30.45 C 、30.90 D 、31.38 [答案]D [好学教育名师解析]250×( 1+6%/ 2 ) 4 -250 =31 . 38 .或者一年的实际利率=(1+6%/2)^2—1=6.09%，则250×[1+6.09%] ^2—250=31.377，参见教材P6，12 。 2 、某施工企业投资200 万元购入一台施工机械，计划从购买日起的未来6 年等额收回投资并获取收益.若基准收益率为10%，复利计息，则每年末应获得的净现金流入为()万元。 A 、200×(A/P , 10 % ，6) B 、200×(F/P，10 %，6 ) C 、200×(A/P , 10 % , 7 ) D 、200×(A/F, 10 % , 7 ) [答案]A 【好学教育名师解析】参见教材P9公式1Z101012-12的逆运算，实质是资本回收公式。 3 、某垃圾处理项目得到政府300万元的财政补贴，则这300万元应计入财务计划现金流量表中的() . A 、经营活动净现金流量 B 、投资活动净现金流量 C 、筹资活动净现金流量 D 、营业收入【答案】：A 【好学教育名师解析】根据财务计划现金流量表，补贴收入属于经营活动净现金流量.参见教材P44表1Z101041-4 . 4 .某设备 5 年前的原始成本是10 万元，现帐面价值是3 万元，市场价值是2 万元，则该设备的沉没成本为()万元.

一建《法规》真题及答案(完整)

2015年一级建造师考试《工程法规》真题及答案(完整版) 一、单项选择题 1.根据《绿色施工导则》，处于基坑降水阶段的工地，宜优先采用（）作为混凝土搅拌用水、养护用水、冲洗用水和部分生活用水。 A.地下水 B.市政自来水 C.雨水 D.中水 2.根据《建设工程安全生产管理条例》，注册执业人员未执行工程建设强制性标准的，可责令其停止执业（） A.1个月以上3个月以下 B.3个月以上1年以下 C.3个月以上2年以下 D.6个月以上1年以下 3.某施工企业承揽拆除旧体育馆工程，作业过程中，体育馆屋顶突然坍塌，压死2人，重伤11人，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于（）。 A.特别重点事故 B.重大事故 C.一般事故 D.较大事故 4.根据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》，项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的（）。 A.80% B.70% C.60% D.50% 5.根据《建设工程安全生产管理条例》，出租单位在签订机械设备租赁合同时，应当出具（）。 A.购货发票 B.检测合格证明 C.产品使用说明书 D.相应的图片

6.关于在文物保护单位保护范围和建设控制地带内从事建设活动的说法，正确的是（）。 A.文物保护单位的保护范围内及其周边的一定区域不得进行爆破作业 B.在全国重点文物保护单位的保护范围内进行爆破作业，必须经国务院批准 C.因特殊情况需要在文物保护单位的保护范围内进行爆破作业的，应经核定公布该文物保护单位的人民政府批准 D.在省、自治区、直辖市重点文物保护单位的保护范围内进行爆破作业的，必须经国务院文物行政部门批准 7.某告诉公路项目进行招标，开标后允许（）。 A.评标委员会要求投标人以书面形式澄清含义不明确的内容 B.投标人再增加优惠条件 C.投标人撤销投标文件 D.招标人更改招标文件中说明的评标定标办法 8.根据《水污染防治法》，企业事业单位发生事故或者其他突发性事件，造成或者可能造成水污染事故的，应当立即启动本单位的应急预案，采取应急措施，并向（）的县级以上地方人民政府或者环境保护主管部门报告。 A.单位所在地 B.污染影响地 C.单位等级地 D.事故发生地 9.根据《合同法》，债权人将合同中的权利转让给第三人的，（）。 A.需经债务人同意，且需办理公证手续 B.无需经债务人同意，也不必通知债务人 C.无需债务人同意，但需办理公证手续 D.无需债务人同意，但需通知债务人 10.下列知识产权法保护对象中，属于专利法保护对象的是（）。 A.施工企业研发的新技术 B.施工企业研发的计价软件 C.施工企业编制的投标文件 D.监理企业编制的监理大纲 11.某建设工程施工合同约定工程开工、竣工日期分别为2013年3月1日和2014年10月1日，2014年10月20日工程实际竣工。由于发包人未按约定支付工程款，承包人欲行使工程价款优先受偿权，其最迟必须在（）前行使。

一建法规陈印精讲讲义整理版

一级建造师建设工程法规及相关知识精讲通关主讲老师：陈印 10陈印-法规 1Z304000（2）建筑工程合同制度2

司法解释规定了四类无效施工合同： ①超越资质②挂靠③中标无效④转包、违法分包。但要注意：（1）垫资虽然违反建设部禁止性规定，但并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，依照合同自由原理，不能因此认定合同无效。（2）承包人超越资质等级许可的业务范围签订建设工程施工合同，在建设工程竣工前取得相应资质等级，当事人请求按照无效合同处理的，不予支持。【2014年二级真题】下列建设工程合同中，属于无效合同的有（）。 A.承包人未取得相应建筑业企业资质订立的合同 B.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合同 C.建设单位因对工程内容有重大误解而订立的合同 D.分包单位胁迫施工企业订立的合同 E.建设单位为逃税而订立的施工合同【答案】ABE 【模拟题】下列关于无效合同主要类型的表述中，正确的是（）。 A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同 B. 损害国家、集体或者第三人利益 C. 以合法形式掩盖非法目的 D. 违反地方性法规的强制性规定【答案】C 【无效施工合同的结算★】建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：（一）修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持；（二）修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的，也应承担相应的民事责任。【2013二级真题】某建设工程施工合同约定价款为1亿元。施工成本为0.9亿元，按发包人核算造价为0.95亿元，按建设主管部门发布的造价信息计算为1.1亿元。后该合同无效，但建设工程经竣工验收合格，则该企业能获得人民法院支持的最高结算价款为（）亿元。 A.1 B.0.9 C.0.95 D.1.1

一级建造师历年考试真题及答案下载

一级建造师历年考试真题及答案下载 2014年一级建造师考试真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完一、单项选择题(共20 题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1在热力管道的热伸长计算中，热伸长计算公式△L=αL△t中的α，其物理意义是()。 A. 管道膨胀系数 B. 管道体膨胀系数 C. 管道面膨胀系数 D. 管道线膨胀系数参考答案:D 2绿地管道排水的设计施工，排水管道的坡度必须符合设计要求，或符合下列规定：()。 A. DN200mm管道0.5%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm B. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±15mm C. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm D. DN200mm管道0.4%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～10m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm 参考答案:C 3抹面砂浆终凝后，应及时保持湿润养护，养护时间不宜少于()。 A. 28d B. 14d C. 7d D. 30d参考答案:B 4施工项目部应建立质量责任制和()办法。 A. 考核评价 B. 质量控制

2018年一级建造师法律法规真题及答案

2018年一级建造师法律法规真题及答案 1．根据《民法总则》，法人分为（）。 A．企业法人和非企业法人B．机关法人，企业法人和社团法人 C．一般法人和特别法人D．营利法人，非营利法人和特别法人参考答案：D，第8页。 2．关于代理的说法，正确的是( )。 A．经被代理人同意的转代理，代理人不再承担责任 B．同一代理事项有数位代理人的，应当推选牵头人 C．作为委托人的法人、非法人组织终止的，委托代理终止 D．表见代理是有权代理参考答案：C，第12页。 3．关于物权的说法，正确的是（）。 A．同一物的担保物权人与所有权人应当为同一人B．用益物权人可以是该物的所有权人C．未经农村土地承包经营者同意，土地所有人不得在该地块设立地役 D．物权的变动只能基于合同关系参考答案：C，第18页。 4．关于建设工程专利权保护范围的说法，正确的是( )。 A．实用新型以申请时所附的说明书为准B．建设工程发明以其附图为准 C．外观设计以在图片或照片中该产品的外观设计为准D．三类专利均以权利要求的内容为准参考答案：C，第27页。 5．关于留置的说法，正确的是( )。 A．留置权属于债权B．债权人不负责保管留置物C．建设工程合同可以适用留置权D．留置权基于法定而产生参考答案：D，第34页。 6．关于财产保险合同的说法，正确的是( )。 A．保险合同不可以转让B．保险人不得以诉讼方式要求投保人支付保费 C．保险合同中的危险具有损失发生的不确定性D．被保险人应当与投保人一致参考答案：C，第35页。 7．下列法律后果中，属于民事责任承担方式的是( )。 A．解除合同B．继续履行C．罚款D．合同无效

2014一建法规模考题0911(附答案)介绍

2014一建法规模拟试题蔡恒：ch7314@https://www.doczj.com/doc/7715647790.html, 一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、下列关于法的效力层级的表述中，有误的是（）。 A、在我国法律体系中，法律的效力是仅次于宪法而高于其他法的形式 B、新法、旧法对同一事项有不同规定时，新法的效力优于旧法 C、宪法是具有最高法律效力的根本大法，具有最高的法律效力 D、同一机关制定的地方性法规、自治条例和单行条例，特别规定与一般规定不一致的，适用一般规定 2、下列关于法人的相关表述中，有误的是（）。 A、法人可以分为企业法人和非企业法人两大类 B、法人的分支机构不能独立签订合同 C、企业法人依法经工商行政管理机关核准登记后取得法人资格 D、法人可以独立承担民事责任 3、作业班组以项目经理部的名义对外租赁了一批钢管，项目经理得知后未置可否。项目竣工后，钢管出租方索要租金未果，可以以（）为被告起诉。 A、作业班组 B、项目经理 C、项目经理部 D、施工企业 4、在某一委托代理事项中，委托代理人B为被代理人A的利益需要转托他人代理的，应当事先取得被代理人A的同意。事先没有取得被代理人A同意的，应当在事后及时告诉被代理人A，如果被代理人A不同意，由（）向所转托的人的行为负民事责任。 A、代理人B B、被代理人A C、代理人B和被代理人A按比例 D、代理人B和被代理人A连带 5、不属于表见代理的特别构成要件的是（）。 A、须本人存在过失 B、须相对人为善意 C、须被代理人主观为恶意 D、须存在足以使相对人相信行为人具有代理权的事实或理由 6、关于建设用地使用权的表述中，正确的是（）。 A、建设用地使用权消灭的，出让人无需办理注销登记 B、住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期 C、建设用地使用权只能在土地的地表和地上分别设立 D、建设用地使用权可以存在于国家所有的土地和集体所有的农村土地上 7、某建筑施工过程中，建筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落造成他人损害，所有人或者使用人不能证明自己没有过错的，所有人或使用人与受害人之间形成（）。 A、侵权之债 B、不当得利之债 C、无因管理之债 D、合同之债

2015年全国一级建造师执业资格考试《法规》真题及解析

2015年一级建造师法律法规真题答案 1．根据《绿色施工导则》，处于基坑降水阶段的工地，宜优先采用（）作为混凝土搅拌用水，养护用水，冲洗用水和部分生活用水。 A．地下水B．市政自来水C．雨水D．中水【答案】A 【解析】参考教材P199。 2．根据《建设工程安全生产管理条例》，注册执业人员未执行工程建设强制性标准可责令其停止执业（）。 A．1个月以上3个月以下B．3个月以上1年以下 C．3个月以上2年以下D．6个月以上1年以下【答案】B 【解析】参见教材P227。 3．某施工企业承揽拆除旧体育馆工程，作业过程中，体育馆屋顶突然坍塌，压*人，重伤11人，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于（）。 A．特别重大事故B．重大事故C．一般事故D．较大事故 4．根据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》，项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的（）。 A．80%B．70%C．60% D．50% 【答案】A 【解析】参见教材P129。 5．根据《建设工程安全生产管理条例》，出租单位在签订机械设备租赁合同时，应出具（）。 A．购货发票B．检测合格证明C．产品使用说明书D．相应的图片【答案】B 【解析】参见教材P265。 6．关于在文物保护单位保护范围和建设控制地带内从事建设活动的说法，正确的是（）。 A．文物保护单位的保护范围内及其周边的一定区域不得进行爆破作业 B．在全国重点文物保护单位的保护范围内进行爆破作业，必须经国务院批准 C．因特殊情况需要在文件保护单位的保护范围内进行爆破作业的，应经核定公布该文物保护单位的人民政府批准 D．在省、自治区、直辖市重点文物保护单位的保护范围内进行爆破作业的，必须经国务院文物行政部门批准【答案】C 【解析】参考教材P207。 7．某高速公路项目进行招标，开标后允许（） A．评标委员会要求投标人以书面形式澄清含义不明确的内容 B．投标人再增加优惠条件 C．投标人撤销投标文件 D．招标人更改招标文件中说明的评标定标办法【答案】A

16年一建法规真题及答案

2016年一级建造师《工程法规》真题答案一.单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1关于地方性法规批准和备案的说法，正确的是（） A 设区的市的地方性法规应当报省级人大常委会备案 B 自治州的单行条例报送备案时，应当说明作出变通的情况 C 省级人大常委会的地方性法规应报全国人大常委会批准 D 自治县的单行条例由自治州人大常委会报送全国人大常委会和国务院备案 2.2015年9月15日，甲公司与丙公司订礼书面协议转让其对乙公司的30万元债权，同年9月25日甲公司将该债权转让通知了乙公司。关于该案的说法，正确的是（） A 甲公司与丙公司之间的债权转让协议于2015年9月25日生效 B 丙公司自2015年9月15日起可以向乙公司主张30万元的债权 C 甲公司和乙公司就30万债务的清偿对丙公司承担连带责任 D 甲公司和丙公司之间的债权转让行为于2015年9月25日对乙公司发生效力 3.根据《立法法》，下列事项中必须由法律规定的是（） A 税率的确定 B 环境保护 C 历史文化保护 D 增加施工许可证的申请条件 4.根据《环境保护法》，企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物受到罚款处罚，可以按日连续处罚。关于“按日连续处罚”的说法，正确的是（） A 责令改正，拒不改正的，可以按原处罚数额按日连续处罚 B 是否可以按日连续处罚，与是否责令改正无关 C 责令改正，拒不改正的，可以重新确定处罚数额按日连续处罚 D 地方性法规不得增加按日处罚的违法行为的种类 5.在施工过程中，某施工企业的安全生产条件不符合国家规定，致使多人重伤，死亡。该施工企业的行为构成（） A．重大责任事故罪 B．强令违章冒险作业罪 C.重大劳动安全事故罪 D.工程重大安全事故罪 6.根据《民事诉讼法》及司法解释，因建设工程施工合同纠纷提起诉讼的管辖法院为（） A 工程所在地法院 B 被告所在地法院 C 原告所在地法院 D 合同签订地法院 7.根据《建筑起重机械安全监督管理规定》，关于建筑起重机械安装单位安全责任的说法，正确的是（）

级建造师考试建筑工程真题及答案

级建造师考试建筑工程真题及答案文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

2017年一级建造师考试《建筑工程》真题及答案一、单选题 1.海洋环境下，引起混凝土内钢筋锈蚀的主要因素是( )。 A.混凝土硬化 B.反复冻融 C.氯盐 D.硫酸盐答案：C 简单 2.砌筑砂浆强度等级不包括( )。 A.M2.5 B.M5 C.M7.5 D.M10 答案：A 简单 3.不利于提高框架结构抗震性能的措施是( )。 A.加强角柱 B.强梁弱柱 C.加长钢筋锚固 D.增强梁柱节点答案：B 简单 4.第一类人造软木地板最适合用于( )。 A.商店

B.图书馆 C.走廊 D.家庭居室答案：D 简单；容易猜到 5.强夯法处理地基土的有效加固深度的起算标高面是( )。 A.终夯后地面 B.原始地面 C.最初起夯面 D.锤顶面答案：C 超教材有难度 6.当回填土含水量测试样本质量为142g、烘干后质量为121g时，其含水量是( )。答案：D 基本概念简单 7.拆除跨度为7m的现浇钢筋混凝土量的底模及支架时，其混凝土强度至少是混凝土设计抗压强度标准值的( )。 A.50% B.75% C.85% D.100% 答案：B 简单 8.受力钢筋代换应征得( )同意。 A.监理单位

B.施工单位 C.设计单位 D.勘察单位答案：C 简单 9.下列与盈利损失中，属于长期损失的是( )。 A.孔道摩擦损失 B.弹性压缩损失 C.锚固损失 D.预应力筋应力松弛损失答案：D 有一定难度 10.在大体积混凝土养护的温控过程中，其降温速率一般不宜大于( )。 A.1 ℃/d B.1.5 ℃/d C.2 ℃/d D.2.5 ℃/d 答案：C 简单 11.用水泥砂浆铺贴花岗岩地面前,应对花岗岩板的背面和侧面进行的处理是( )。 A.防碱 B.防酸 C.防辐射 D.钻孔、剔槽

2013年一级建造师机电真题与答案

2013年一级建造师考试真题机电工程试题及答案一、单项选择题(共20题。每题1分。每题的备选项中，只有1最符合题意) 1.设备安装基准线是根据施工图纸，按( D )来确定设备的纵横中心线。 A.土建提交的纵横中心线 B.土建预留孔的位置 C.设备底座地脚孔的位置 D.建筑物的定位轴线安装基准线的测量：放线就是根据施工图，按建筑物的定位轴线来测量机械设备的纵、横向中心线并标注在中心标板上，作为设备安装的基准线。 2.常用的焊缝无损检测方法中，适合于焊缝内部缺陷检测的方法是( A )。 A.射线探伤 B.涡流探伤 C.磁性探伤 D.渗透探伤射线探伤和超声探伤适合于焊缝内部缺陷的检测；磁粉、渗透和涡流适用于焊缝表面质量的检测。 3.按埋置深度分类的机械设备基础是( D )。 A.箱式基础 B.垫式基础 C.减振基础 D.联合基础按照埋置深度不同分为浅基础和深基础，浅基础包括扩展基础、联合基础、独立基础；深基础包括桩基础、沉井基础。 4.在雷电特别强烈地区采用双避雷线，少雷地区不设避雷线的防雷方式适合于( C )的高压输电线路。 A.500kv及以上 B.220~330kv C.110kv D.35kv 110kv线路，一般沿全线装设避雷线，在雷电特别强烈地区采用双避雷线。在少雷区或运行经验证明雷电活动轻微的地区，可不沿线架设避雷线，但应装设自动重合阀。 5.下列工业管道工程一般施工程序中，正确的是( B )。 A.管道与设备连接→仪表安装→调试与试运行 B.仪表安装→试压及清(吹)洗→防腐与保温

C.管道敷设→管道与设备连接→防腐与保温 D.管道与设备连接→试压及清(吹)洗→防腐与保温本题考查工业管道安装工程一般施工程序。 6.露天长输管道现场管段组装焊接时，焊接方法不宜采用( D )。 A.手工电弧下向焊 B.半自动焊 C.全自动焊 D.CO2气体保护焊长输管道管段组装焊接选择手工电弧下向焊、半自动焊、全自动焊焊接方式焊接管道。该知识点已删除 7.容器的产品焊接试板应设置的部位是( A )。 A.筒节纵向焊缝的延长部位 B.筒节环向焊缝的中间部位 C.封头径向焊缝的延长部位 D.筒节纵向焊缝的起始部位本题考查的是塔器设备的安装技术。容器产品试板应设置在筒节纵向焊缝的延长部位，与筒节同时施焊。 8.下列不同材质的仪表管道，用管道外径的总数表示其最小允许弯曲半径，倍数从大到小依次为( B )。 A.高压钢管、紫钢管、塑料管 B.高压钢管、塑料管、紫钢管 C.塑料管、高压钢管、紫钢管 D.塑料管、紫钢管、高压钢管高压钢管的弯曲半径大于管子外径的5倍；

2019年一级建造师《法规》真题及答案全

一、单项选择题(共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.在工程建设活动中，施工企业与建设单位形成的是( )。 A.刑事法律关系 B.民事商事法律关系 C.社会法律关系 D.行政法律关系 2.不同行政法规对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时,由( )裁决。 A.国务院 B.最高人民法院 C.国务院司法行政部门 3.法人进行民事活动的物质基础是( )。 A.有自己的名称 B.有自己的组织机构 C.有必要的财产或经费 D.有自己的住所 4.关于表见代理的说法，正确的是( )。 A.表见代理属于无权代理，对本人不发生法律效力 B.表见代理中，由行为人和本人承担连带责任 C.表见代理对本人产生有权代理的效力 D.第三人明知行为人无代理权仍与之实施民事法律行为，属于表见代理 5.关于建设工程代理的说法，正确的是( )。 A.建设工程合同诉讼只能委托律师代理 B.建设工程中的代理主要是法定代理 C.建设工程中应当由本人实施的民事法律行为，不得代理 D.建设工程中为了被代理人的利益，代理人可以直接转托他人代理

6.建设用地使用权自( )时设立。 A.土地交付 B.支付出让金 C.转让 D.登记 7.关于不动产物权的说法，正确的是( )。 A.依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记 B.不动产物权的转让未经登记不得对抗善意第三人 C.不动产物权的转让在合同成立时发生效力 D.未办理物权登记的，不动产物权转让合同无效 8.下列损失属于建筑工程一切保险范围的是( )。 A.设计错误引起的缺陷 B.地震引起的损失 C.工艺不善引起的保险财产本身的损失 D.非外力引起的机械装置本身的损失 9.关于核验施工许可证的说法,正确的是( )。 A.中止施工经核验符合条件期间，由建设单位做好建设工程的维护管理工作 B.在建的建筑工程因故中止施工的，施工企业应当自中止之日起3个月内报发证机关核验 C.中止施工满6个月的，在建工程恢复施工前,应当报发证机关核验施工许可证 D.经核验不符合条件的，不允许其恢复施工，待条件具备后再申请核验 10.关于建设工程竣工规划验收的说法,正确的是( )。 A.建设工程竣工后，施工企业应当向城乡规划主管部门提出竣工规划验收申请 B.竣工规划验收合格的，由城乡规划主管部门出具规划认可文件或核发建设工程规划验收合格证 C.报送有关竣工验收材料必须在竣工后1年完成 D.未在规定时间內向城乡规划主管部门报告竣工验收材料的，责令限期补报,并罚款

2017年一建法规真题及答案

2017年法规真题及答案一、单项选择题 1.某施工企业与一仓储中心签订了仓储合同,合同约定:签约后一周内交付货物,届时合同生效。施工企业有权?……提取或…?提取货物,关于该仓储合同的说法,正确的是（）。 A.该仓储合同签订即生效,不以交付为要件 B.如施工企业逾期提货，其有权拒绝仓储中心加收仓储费 C.该施工企业向仓储中心交付货物时合同生效 D.如施工企业提前提货,则有权要求仓储中心减收仓储费答案：C 解析：超纲：附生效条件合同 2.根据《招标投标法实施条例》,下列情形中,属于不同投标人之间相互串通投标情形的是()。 A.约定部分投标人放弃投标或者中标 B.投标文件相互混装 C.投标文件载明的项目经理为同一人 D.委托同一单位或个人办理投标事宜答案：A 解析：P94~95 3、关于建筑施工企业安全生产许可证的说法,正确的是（）。 A.未取得安全生产许可证从事施工活动不会产生行政责任

B.申请补办安全生产许可证应当在公众媒体上声明原许可证作废 C.只有经过再次审查,安全生产许可证有效期才可能延期 D.施工企业是否具有安全生产许可证不影响施工许可证的核发答案：B 解析：P221 4、甲建设单位拖欠乙施工企业工程款,乙发函催告甲还款。乙的催告行为在提起诉讼时产生的效果是（）。 A.诉讼时效的中止 B.诉讼时效的中断 C.诉讼时效的延长 D.改变法定时效期间答案：B 解析：P345 5、关于建设工程质量保修的说法,正确的是（）。 A.不同类型的建设工程,质量保修范围不同 B.合同约定的保修期不能高于法定保修期限 C.工程的合理使用年限与施工企业的质量责任年限无关 D.建设工程保修期的起始日是工程实际竣工之日答案：A 解析：P325 12.关于保险索赔的说法,正确的是()

一级建造师公路工程真题及标准答案

2014年度一级建造师执业资格考试试卷一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.钢钎炮在炮眼装药并捣实后，常用（）堵塞堵孔。 A.碎石 B.粘土 C.泥浆 D.粗砂 2.塑料排水板的施工工艺流程，“插入套管”的迁移到工序是（）。 A.拔出套管 B.隔断塑料排水管 C.机具就位 D.塑料排水板穿靴 3.山坡陡峭的路堑不宜采用（）。 A.柱板式锚杆挡土墙 B.加筋土挡土墙 C.重力式挡土墙 D.壁板式锚杆挡土墙 4.下列基层中，不属于半刚性基层的是（）。 A.二灰稳定土基层 B.石灰稳定土基层 C.沥青碎石基层 D.水泥稳定碎石基层 5.培土路肩施工流程为：备料→推平→平整→X→Y→平整→碾压，其中X、Y工序分别是（）。 A.回填、切边 B.切边、回填 C.静压、切边 D.切边、静压 6.关于斜拉桥受力特点的说法，错误的是（）。 A.主梁为多点弹性支承 B.主梁高跨比小，自重轻 C.斜拉索相当于减小了偏心距的体外索 D.斜拉索的水平分力相当于梁体混凝土的预压力 7.关于明挖扩大基础基坑开挖的说法，错误的是（）。 A.基坑顶缘四周适当距离外应设置截水沟 B.开挖机械距离基坑边缘应大于0.5m C.基坑开挖经过不同土层时，边坡坡度可分层而异，视情况留平台 D.基坑自开挖起，应尽量连续施工直至基础完成 8.钻孔灌注桩均匀性监测不宜采用（）。 A.钻芯取样法 B.超声波法 C.机械阻抗法 D.回弹仪法 9.桥梁扩建加宽，新旧桥梁采用上部结构连接而下部结构分离方式时，下列说法错误的是【文都建考】（）。 A.钢筋混凝土实心板桥，新旧梁板之间拼接宜采用刚性连接 B.钢筋混凝土实心板桥，新旧梁板之间拼接宜采用铰性连接 C.预应力混凝土T梁，新旧梁板之间拼接宜采用刚性连接 D.连续箱梁桥，新旧梁板之间拼接宜采用铰性连接 10.关于隧道衬砌的说法，错误的是（）。 A.单层现浇整体式混凝土衬砌常用于Ⅱ、Ⅲ级围岩中 B.交工时衬砌及所使用的附属设施侵入建筑限界不大于0.2m C.衬砌混凝土的拌合应采用机械拌合 D.衬砌施工多采用由下而上、先墙后拱的顺序连续浇筑 11.关于涌水地段隧道超前钻孔排水施工的说法，错误的是（）。 A.应使用轻型探水钻机或凿岩机钻孔 B.钻孔孔位（孔底标高）应在水流下方 C.采取排水措施，保证钻孔排出的水迅违排出洞外

2013年一级建造师建筑真题及答案

2013年一级建造师《建筑工程管理与实务》真题及答案解析一、单项选择题(共20 题，每题1 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意) 1 .设计使用年限50年的普通住宅工程，其结构混凝土的强度等级不应低于( )。 A . C20 B . C25 C. C30 D.C35 [答案」B 【解析】设计年限为50 年的建筑物，其混凝土强度等级不应低干C25。参见教材P6 。按P5，设计年限为50 年的建筑物，大截面混凝土墩柱其混凝土强度等级不应低于20 ，答案A 从答案排放顺序看，答案可能是B 2 .基础部分必须断开的是( )。 A .伸缩缝 B .温度缝 C .沉降缝 D .施工缝

[答案]C 【解析】沉降缝的基础必须分开。参见教材P29 。 3 .均布荷载作用下，连续梁湾矩分布特点是( )。 A .跨中正弯矩，支座负弯矩 B.跨中正弯矩，支座零弯矩 C .跨中负弯矩，支座正弯矩 D.跨中负弯矩，支座零弯矩 [答案]A 【解析】连续梁受力特点是跨中有正弯矩，支座有负弯矩。参见教材p25 。 4 .楼梯踏步最小宽度不应小于0. 28m 的是( )的楼梯。 A .幼儿园 B .医院 C .住宅套内 D.专用疏散 [答案]B [解析]医院楼梯踏步的最小宽度为0. 28m 。参见教材p34 。 5 .系列防水卷材中，温度稳定性最差的是( ) . A .沥青防水卷材 B .聚氯乙烯防水卷材 C .高聚物防水卷材

D.高分子防水卷材 [答案】A [解析]沥青防水卷材温度稳定性较差.参见教材p84 . 6 .有抗震要求的带肋钢筋，其最大力下总伸长率不应小于( ) %。 A . 7 B . 8 C . 9 D . 10 [答案]C [解析]有抗震要求的，钢筋的最大力总伸长率不小于9 %。参见教材p 48 。 7 .混凝土试件标准养护的条件是( ) 。 A .温度20士2 ℃，相对湿度95 % D.温度20士2 ℃，相对湿度90% C.温度20 士3 ℃，相对湿度95 % D.温度10士3 ℃，相对湿度90 % [答案]A 【解析】混凝土试件标准养护的条件是：温度20 士2 ℃，相对湿度95 %。参见教材p53 。 8 .关于普通平板玻璃特性的说法，正确的是( )。 A .热稳定性好

2017年一建法规真题与答案

2017年法规真题与答案一、单项选择题 1.某施工企业与一仓储中心签订了仓储合同,合同约定:签约后一周内交付货物,届时合同生效。施工企业有权?……提取或…?提取货物,关于该仓储合同的说法,正确的是（）。 A.该仓储合同签订即生效,不以交付为要件 B.如施工企业逾期提货，其有权拒绝仓储中心加收仓储费 C.该施工企业向仓储中心交付货物时合同生效 D.如施工企业提前提货,则有权要求仓储中心减收仓储费答案：C 解析：超纲：附生效条件合同 2.根据《招标投标法实施条例》,下列情形中,属于不同投标人之间相互串通投标情形的是()。 A.约定部分投标人放弃投标或者中标 B.投标文件相互混装 C.投标文件载明的项目经理为同一人 D.委托同一单位或个人办理投标事宜答案：A 解析：P94~95 3、关于建筑施工企业安全生产许可证的说法,正确的是（）。 A.未取得安全生产许可证从事施工活动不会产生行政责任

2014一建《法规》真题及参考答案

2014一级建造师考试真题及参考答案《建设工程法规及相关知识》一、单选题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意）。 1.下列仲裁协议约定的内容中，属于有效条款的是（）。 A．仲裁协议约定两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致 B．双方因履行合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁 C．当事人约定争议可以向仲裁机构中申请仲裁也可以向人民法院起诉 D．劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁 2.关于法人的说法，正确的是（）。 A．法人以其登记注册地为住所 B．企业法人自取的营业执照时起取得法人资格 C．非企业法人是指行政法人和事业法人 D．建设单位可以是没有法人资格的其他组织 3.根据《著作权法》，著作权是（）。 A．随作品的发表而自动产生 B．随作品的创作完成而自动产生 C．在作品上加注版权标记后自动产生 D．在作品以一定的物质形态固定后产生 4.关于环境保护设施竣工验收的说法，正确的是（）。 A．环境保护设施未经竣工验收，主体工程投入使用的，由环境保护行政主管部门责令停止使用 B．需要进行试生产的建设项目，环境保护设施应当在投入试生产前申请竣工验收 C．分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的环境保护设施应当同时验收 D．建设项目投入试生产超过3个月，建设单位未申请环境保护设施竣工验收的，应当处10万元以下的罚款 5.关于民事诉讼证据的说法，正确的是（）。 A．凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证 B．在民事诉讼中，书证可以只提交复印件 C．未经对方当事人同意私自录制的谈话资料不能作为证据使用 D．当事人对鉴定结论有异议，鉴定人可以书面答复而不必出庭作证 6.关于建设工程分包的说法，正确的有（）。 A．总承包单位可以按照合同约定将全部建设工程拆分成若干部分非主体、非关键性工作分包给其他其他企业 B．总承包单位可以将全部建设工程拆分成若干部分包给其他施工企业 C．总承包单位可以将建设工程主题结构中技术较为复杂的部分分给其他企业 D．总承包单位经建设单位同意后，可以将建设工程的关键性工作分给其他企业 7.除双方当事人意思表示一致外，尚须交付标的物才能成立的合同，成为（）。 A．要式合同B．实践合同 C．有偿合同D．双务合同 8.根据《民事诉讼法》，当事人申请司法确认调解协议，由双方当事人依法共同向（）基层人民法院提出。

2020年一建《建设工程法规》真题及答案解析(多选题)

2020年一建《建设工程法规》真题及答案解析（多选题） 2014年一建《建设工程法规及相关知识》真题及答案解析多项选择题 71.某工程已具备竣工条件，承包人在提交竣工验收报告的同时，向发包人递交竣工结算报告及完整的结算资料。关于该工程竣工验收的质量责任等的说法，正确的有()。 A.工程质量保证金应在保修期满后返还 B.发包人要求承包人完成合同以外零星项目，承包人未在规定时间内向发包人提出施工签证的，施工后可向发包人申请费用赔偿 C.建设工程竣工时发现的质量问题或者质量缺陷，无论是建设单位的责任还是施工单位的责任，施工单位都有义务进行修复或返修 D.当事人对工程造价发生合同纠纷时，应当向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉 E.承包人应当在建设工程的合理使用寿命内对地基基础工程和主体机构质量承担民事责任【答案】CE 72.下列法律责任中，属于行政处罚的有()。 A.降低资质等级 B.罚金 C.记过 D.没收财产 E.罚款

【答案】AE 【解析】行政处罚的种类:(1)警告;(2)罚款;(3)没收违法所得，没收非法财物;(4)责令停产停业;(5)暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照;(6)行政拘留;(7)法律、行政法规规定的其他行政处罚。 73.下列情形中，属于我国法律规定的行政诉讼受案范围的是()。 A.对拘役不服的 B.行政机关工作人员对奖惩决定不服的 C.认为行政机关侵犯其财产权的 D.认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的 E.认为行政机关制定发布的具有普遍约束力的决定违法的【答案】CD 【解析】法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：(1)国防、外交等国家行为;(2)行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令;(3)行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定;(4)法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。 74.关于申请领取施工许可证的说法，正确的有()。 A.应当委托监理的工程已委托监理后才能申请领取施工许可证 B.领取施工许可证是确定建筑施工企业的前提条件 C.法律、行政法规和省、自治区、直辖市人民政府规章可以规定申请施工许可证的其他条件 D.在申请领取施工许可证之前需要楼市建设资金 E.在城市、镇规划区的建筑工程，需要同时取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证后，才能申请办理施工许可

一级建造师市政考试真题及答案

精心整理 2017年一级建造师考试真题及答案 1.【题干】表征沥青路面材料稳定性能的路面使用指标的是( ) 【选项】 A.平整度 B.温度稳定性 C.砂桩法 D.挤密法 5.【题干】桥梁防水混凝土基层施工质量检验的主控项目不包括( ) 【选项】 A.含水率 B.粗糙度

C.平整度 D.外观质量 6.【题干】预制梁板吊装时，吊绳与梁板的交角为( )时，应** 【选项】 A.45° B.60° C.* C.生物塘 D.反应池 11.【题干】给水与污水处理厂试运行内容不包括( )。【选项】 A.性能标定 B.单机试车

C.联机运行 D.空载运行 12.【题干】某供热管网设计压力为0.4MPa，其严密性试验压力( )。【选项】 13.【题干】下列燃气和热水管网附属设备中，属于燃气管网独有的是( )。【选项】 A.阀门 )。 A.不同标准尺寸比(SDR)的材料，应使用热熔连接 B.不同级别材料，必须使用电熔连接 C.施工前应对连接参数进行试验 D.在热熔连接组对2，应清除表皮的氧化层 20.【题干】市政工程竣工验收前，建设单位应请( )对施工资料进行预验收。【选项】

A.监理单位 B.工程质量监督机构 C.设计单位 D.城建档案管理机构 21.【题干】城镇沥青路面道路结构组成有( )。【选项】 A.路基 E.合龙段应在一天中气温最高时进行 24.【题干】当基坑底有承压水时，应进行坑底突涌验算，必要时科采取( )保证坑底土层稳定。【选项】 A.截水 B.水平封底隔渗

C.设置集水井 D.钻孔减压 E.回灌 25.【题干】关于地下连续墙的导墙作用的说法，正确的有( )。【选项】 A.控制挖槽精度 B.承受水土压力 28.【题干】关于生活垃圾填埋场HDPE膜铺设的做法，错误的有( )。【选项】 A.总体施工顺序一般为“先边坡后场底” B.冬期施工时应有房东措施 C.铺设时应反复展开并拖动，以保证铺设平整 D.HDPE膜施工完成后应立即转入下一工序，以形成对HDPE膜**

2010-2014年一建《法规》历年真题(完整版-史上最全).pdf

2010 一建建设工程法规考试真题及答案一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、根据《注册建造师管理规定》，负责核发《中华人民共和国一级建造师注册证书》的机构是（）。 A、省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门 B、国务院建设主管部门 C、中国建筑业协会建造师分会 D、国务院发展和改革委员会 2、根据《民法通则》,当事人向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效是（）年 A、1 B、2 C、4 D、20 3 对全国注册建造师的注册、执业活动实施统一监督管理的机构是（） A、国务院建设主管部门 B、省、自治区、直辖市人民政府 C、建设行业协会 D、人事部或其授权机构 4、民事法律关系的内容是指（） A、民事权利和民事义务 B、民事权利和民事责任 C、民事规范和民事责任 D、民事义务和民事责任 5、根据《民法通则》，施工单位的项目经理属于施工单位的（）。 A、委托代理人 B、法定代理人 C、指定代理人 D、职务代理人 6、根据《物权法》，建设用地使用权属于（）。 A、所有权 B、用益物权 C、担保物权 D、留置权 7、根据《建筑工程施工许可管理办法》，下列不属于建设单位申请领取施工许可证的前提条件是（）。 A、已经取得安全生产许可证 B、办理了工程质量监督手续

C、有满足施工需要的施工图纸 D、已经取得规划许可证 8、根据《建筑业企业资质管理规定》，关于我国建筑业企业资质的说法，错误的是（） A、建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列； B、建筑业企业根据各自的工程性质的技术特点，分别划分为若干资质类别； C、个资质类别按照各自规定的条件划分为若干等级； D、房屋建筑工程施工总承包企业资质分为特级、一级、二级等三个等级。 9、甲公司与乙公司签订的采购合同约定，6 月 5 日甲公司向乙公司支付 50 万元预付款，7月5日乙公司将采购物品送至甲公司处。但在6月3日，甲公司获取确切证据证明乙公司届时将不能履行合同，6月5日乙公司要求甲公司支付预付款，此时甲公司可以行使（）。 A、后履行抗辩权； B、同时履行抗辩权 C、撤销权 D、不安抗辩权 10、下列纠纷中，适用《仲裁法》仲裁的是（） A、继承纠纷 B、对罚款不服发生的纠纷 C、总分包之间的合同纠纷 D、劳动合同纠纷 11 、根据《物权法》，下列各项财产作为抵押物时，抵押权自登记时设立的是（）。 A、交通运输工具 B、正在建造的船舶、航空器 C、生产设备、原材料 D、正在建造的建筑物 12、同一专业的两个以上不同资质等级的单位实行联合承包，应当按照（）单位的业务许可范围承揽工程 A．资质等级较高的；B、联合体牵头 C、承担主要任务的 D、资质等级较低的 13、、关于行政诉讼法律规定的说法，正确的是（）。 A、未经行政复议程序，不能提起行政诉讼

2014年一级建造师考试《建筑实务》真题及解析

2014年全国一级建造师执业资格考试《建筑工程管理与实务》真题一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1．某受压细长杆件，两端铰支，其临界力为50kN，若将杆件支座形式改为两端固定，其临界力应为（）kN。 A．50 B．100 C．150 D．200 2．预应力混凝土构件的混凝土最低强度等级不应低于（）。 A．C10 B．C35 C．C40 D．C45 3．某受均布线荷载作用的简支梁，受力简图如下图所示，其剪力图形状为（）。 4．关于钢筋混凝土框架结构震害严重程度的说法，错误的是（）。 A．柱的震害重于梁 B．角柱的震害重于内柱 C．短柱的震害重于一般柱 D．柱底的震害重于柱顶 5．下列水泥品种中，其水化热最大的是（）。 A．普通水泥

B．硅酸盐水泥 C．矿渣水泥 D．粉煤灰水泥 6．在混凝土配合比设计时，影响混凝土拌合物和易性最主要的因素是（）。 A．砂率 B．单位体积用水量 C．拌合方式 D．温度 7．关于高聚物改性沥青防水卷材的说法，错误的是（）。 A．SBS卷材尤其适用于较低气温环境的建筑防水 B．APP卷材尤其适用于较高气温环境的建筑防水 C．采用冷粘法铺贴时，施工环境温度不应低于0℃ D．采用热熔法铺贴时，施工环境温度不应低于-10℃ 8．对施工控制网为方格形式的建筑场地，最方便的平面点位放线测量方法是（）。A．直角坐标法 B．极坐标法 C．角度前方交会法 D．距离交会法 9．关于岩土工程性能的说法，正确的是（）。 A．内摩擦角不是土体的抗剪强度指标 B．土体的抗剪强度指标包含有内摩擦力和内聚力 C．在土方填筑时，常以土的天然密度控制土的夯实标准 D．土的天然含水量对土体边坡稳定没有影响 10．下列桩基施工工艺中，不需要泥浆护壁的是（）。 A．冲击钻成孔灌注桩 B．回转钻成孔灌注桩 C．潜水电钻成孔灌注桩 D．钻孔压浆灌注桩 11．关于小型空心砌块砌筑工艺的说法，正确的是（）。 A．上下通缝砌筑 B．不可采用铺浆法砌筑 C．先绑扎构造柱钢筋后砌筑，最后浇筑混凝土 D．防潮层以下的空心小砌块砌体，应用C15混凝土灌实砌体的孔洞 12．当设计无要求时，在240mm厚的实心砌体上留设脚手眼的做法，正确的是（）。A．过梁上一皮砖处