10KV及以下客户
供用电工程典型设计方案
四川省电力公司
第一分册配电房工程
总设计说明
1 概述
配电房工程典型设计适用于10/0.4kV配电房新建工程（建筑物新建或箱式变电站），变压器为油浸式变压器，室内变压器容量为100~1600kV A，箱式变压器容量为100~800kV A。
配电房工程分册共分五章。根据配电变压器（以下简称变压器）容量的大小或10kV接线方式的不同分为四章：第一章适用于变压器容量范围100~250kV A，根据变压器安装地点的不同分为变压器室外安装、箱式变电站、变压器室内安装三节；第二章适用于变压器容量范围315~400kV A，根据变压器安装地点的不同分为变压器室外安装、箱式变电站、变压器室内安装三节；第三章适用于变压器容量范围500~1600kV A，10kV侧单电源，根据变压器安装地点及数量的不同分为箱式变电站（单台变压器）、箱式变电站（两台变压器）、变压器室内安装（单台变压器）、变压器室内安装（两台及以上变压器）四节；第四章适用于变压器容量范围500~1600kV A，10kV侧双电源，根据10kV侧结线方式的不同分为10kV 侧单母线接线、10kV侧单母线分段接线两节。第五章为前四章的公共部分，共分三节，分别归纳了设备选择、断面图及二次接线图。
10kV侧标注所有设备的型号及技术参数，0.4kV侧对总路断路器及无功补偿的容量、型号及技术参数进行标注(根据不同的变压器容量，对受变压器容量影响较大的设备技术参数在第五章设备选择中单独列表标注)；对出线仅标注设备型号、示意出线回路数，出线设备技术参数应根据工程实际情况选择，出线回路数也可根据工程实际情况酌情增减，图纸标注的设
备型号仅作参考。
2 设计范围
从10kV侧电缆进线的电缆头、架空进线的变压器安装引下线起，至0.4kV出线配电屏电缆头止这一范围内的电气安装设计（不含电缆头）。
3 设计目的和原则
3.1 采用标准化、规范化的典型设计，规范市场、提高安装质量，从而保证供电可靠性。
3.2 箱式变电站工厂化。
4 设计依据
配电房及内部所有设备和备品备件，均应遵循最新版本的国家标准（GB）、电力行业标准（DL）和国际单位制（SI），应遵循的主要标准如下：
GB156-1993 《标准电压》
GB50052-95 《供配电系统设计规范》
GB50053-94 《10kV及以下变电所设计规范》
GB50054-95 《低压配电设计规范》
GB/T17467-1998 《高压/低压预装式变电站》
GB311.1-1997 《高压输变电设备的绝缘配合》
DL/T620-1997 《交流电气装置的过电压保护和绝缘配合》
DL/T621-1997 《交流电气装置的接地》
DL/T5222-2005 《导体和电器选择设计技术规定》
GB11032-2000 《交流无间隙金属氧化物避雷器》
DL/T804-2002 《交流电力系统无间隙金属氧化物避雷器使用导则》
GB/T15544-1995 《三相交流系统短路电流计算》
GB50062-1992 《电力装置的继电保护和自动装置设计规范》DL/T5137-2001 《电测量及电能计量装置设计技术规程》
DL/T5136-2001 《火力发电厂、变电所二次接线设计技术规程》DL/T769-2001 《电力系统微机继电保护技术导则》
DL/T5044-2004 《电力工程直流系统设计技术规程》
GB/T16927.1～2-1997 《高电压试验技术》
GB11022-89 《高压开关设备通用技术条件》
GB763-90 《交流高压电器在长期工作时的发热》
GB1984-89 《交流高压断路器》
GB/T6451-1999 《三相油浸式电力变压器技术参数和要求》
DL403-91 《10-35kV户内高压真空断路器订货技术条件》
GB3804-90 《3-63kV交流高压负荷开关》
GB16926-1997 《交流高压负荷开关-熔断器组合电器》
GB3906-91 《3-35kV交流金属封闭开关设备》
DL404－91 《户内交流高压开关柜订货技术条件》
GB7251.1-87 《低压成套开关设备》
GB/T5582-93 《高压电力设备外绝缘污秽等级》
GB3096-93 《城市区域环境噪声标准》
GB4208-93 《外壳防护等级（IP代码）》
GB50150-91 《电气装置安装工程电气设备交接试验标准》
5 主要技术条件
5.1 正常使用环境条件
5.1.1 海拔高度：≤1000m
5.1.2 环境温度：
最高气温：+40℃
最热月平均气温：+35℃
最高年平均气温：+20℃
最低气温：-5℃（户内）/-10℃（户外）
最大日平均温差：25K
5.1.3 风压：不大于700Pa
5.1.4 湿度：
日平均值不大于95%
月平均值不大于90%
5.1.5 安装环境（屋外安装）
（1）安装地点的倾斜度<3°
（2）耐地震能力：
地面水平加速度：低于3.0m/S2
地面垂直加速度：低于1.5m/S2
安全系数：1.67以上
（3）周围空气无腐蚀性或可燃性气体，水蒸气等明显污染，并无剧烈振动。
5.2 系统运行条件
5.2.1 系统额定频率：50Hz
5.2.2 系统标称电压：10kV
5.2.3 系统最高运行电压：12kV
5.2.4 10kV中压配电网接地方式：不接地或经消弧线圈接地5.2.5 10kV系统短路容量：20kA
5.2.6 爬电比距：25mm/kV（户外）
5.3 设备的主要技术参数
5.3.1 额定频率：50Hz
5.3.2 相数：3相
5.3.3 额定电压：12kV
5.3.4 10kV断路器
额定电压：12kV
额定电流：630A
额定短路开断电流：25kA
额定动稳定电流（峰值）：63kA
额定短路关合电流（峰值）：63kA
4秒热稳定电流：25kA
5.3.5 10kV负荷开关：
额定电压：12kV
额定电流：630A
额定短路关合电流：50kA
额定短路时（2S）耐受电流：20kA/2S
额定峰值耐受电流：50kA
5.3.6 10kV负荷开关加熔断器组合电器：
额定电压：12kV
额定电流：100A
转移电流：1000A
额定短路开断电流：31.5kA
额定短路关合电流：80kA
5.3.7 10kV电缆进出线结构形式
全绝缘无屏蔽
5.3.8 绝缘水平
雷电冲击耐受电压（峰值）相间：75kV
雷电冲击耐受电压（峰值）断口：85kV
一分钟工频电压（有效值）相间：42kV
一分钟工频电压（有效值）断口：48kV
一分钟工频电压（有效值）低压：2kV
5.3.9 爬电比距：20mm/kV（户内）
5.3.10 外壳防护等级：箱体外壳不低于IP23
开关柜设备不低于IP3X
5.3.11 箱体顶部承受2500N/m2试验正压力5min而不发生永久变形
5.3.12 箱体应方便吊装。
5.4 结构要求
5.4.1 箱式变电站应能方便、安全地进行运行监视和维护工作，并应具有较好的系列性和通用性。总体外观和色彩应与环境相协调。箱式变电站应为全密封、全绝缘结构，无需绝缘距离，以可靠保证人身安全。
5.4.2 箱体所采用的材质，应防腐和具有足够的机械强度。
5.4.3 箱体应有足够的通风和隔热措施，以自然通风为主，强制通风为辅，确保在正常环境温度下，所有电器设备的运行温度不超过其最高允许温度。
5.4.4 箱体应有可靠的密封性能；门、窗和通风口应设防尘、防小动物进入和防渗漏雨水措施。
5.4.5 箱体应设有专用的铜接地导体，其上设有不少于二个与接地网相连的固定端子，并应有明显的接地标志。
5.4.6 箱式变电站内各间隔的专用铜接地导体应相互联结，或通过专用的端子可靠地连接在一起。高、低压电器设备的非带电金属裸露部分均应可靠接地，门和在正常运行条件下可抽出部分的接地应保证在打开和抽出位置时仍可靠接地。
5.4.7 箱式变电站内设置照明灯具，照度满足配电装置照度要求。
6 试验
预装式开闭所应能承受下列国家有关标准和行业标准所规定的试验项目。
6.1 出厂试验项目
（1）一般检查
（2）高压主回路电阻测量和接地回路检查
（3）工频耐压试验
（4）机械操作及机械特性试验
（5）仪表、继电器及指示元件检查
6.2 型式试验项目
（1）雷电冲击试验
（2）温升试验
（3）短时和峰值耐受能力试验
（4）关合和开断能力试验
（5）防护等级检查
（6）防雨试验
（7）泄漏电流测量
（8）内部电弧试验
（9）外壳机械强度试验
（10）外壳有机材料的抗老化试验（采用绝缘外壳时）第一章变压器容量100～250kVA
1 建设规模及设备选型
1.1 建设规模
1.1.1 变压器100～250kV A 1台
1.1.2 10kV侧
10kV为非全线电缆，采用：○1真空断路器和避雷器；○2跌落式熔断器和避雷器。
10kV为全线电缆，采用箱变，设置一面进线保护柜。
1.1.3 0.4kV侧
设置一面变压器进线柜、一面计量柜(内装不同性质用电负荷的分计量)、两面出线柜、一面无功补偿柜共五面柜。
1.1.4 无功补偿
按照变压器容量的30%配置。在实际工程中补偿容量应根据实际负荷情况进行计算，要求月平均功率因数达到0.9及以上。原则上0.4kV无功补偿按不低于变压器容量的30%配置。
1.2 设备选型
（1）变压器选用不低于9型的油浸式变压器，箱变选用不低于9型的全密封式油浸式变压器。变压器容量100～250kV A，电压10/0.4kV，绕组结线D,yn11。
（2）10kV选择RW4型跌落式熔断器及HY5WZ-17/45型避雷器。
（3）0.4kV选择GGD型固定式开关柜，空气开关可选择CW1、CM1系列、HSW1、HSM1系列、GW3、GM系列或DW15、DZ20J系列等。
2 电气结线
10kV采用线路变压器组结线。
0.4kV采用单母线结线。
3 配电装置布置型式
室内0.4kV配电装置采用单列双通道布置；箱变内0.4kV配电装置采用双列单通道布置。
4 保护、计量及测量
4.1 保护
10kV为非全线电缆：○1采用真空断路器和避雷器保护；○2如变压器电源为10kV支线，在支线前已设置真空断路器，采用跌落式熔断器和避雷器保护。
10kV为全线电缆，采用负荷开关和熔断器的组合电器保护。
0.4kV总路设置框架式断路器，支路设置塑壳式断路器保护。
4.2 计量及测量
计量方式为在0.4kV侧设置专用计量柜进行计度。测量仪表配置均按有关规程、规范及用户要求进行装设。
5 接地及防雷
5.1 接地
单独敷设一由水平和垂直接地体组合的复合接地网，要求接地网接地电阻不大于4欧。设备基础、电缆外壳、金属埋管、钢门窗等应与主地网可靠连接。
5.2 防雷
如配电房在周围建筑物防雷保护范围内，则在配电房建筑物的屋顶四周敷设避雷带，沿四角引下与地网可靠连接，引下线距地面米处须设置开断口，从地下0.3米至建筑物1.7米的一段引下线须采取穿管保护措施。
6 图纸分节
变压器的安装地点不同分为三节：
第一节变压器室外安装，包括变压器杆架式安装及落地台式安装。
第二节箱式变电站（欧变）
第三节变压器室内安装
第一节变压器室外安装
111-01、111-02、111-03、111-04、111-05
第二节箱式变电站
配网112-01、配网112-02、配网112-03、配网112-04、配网112-05、配网112-06
第三节变压器室内安装
113-01、113-02、113-03
第二章变压器容量315～400kVA
1 建设规模及设备选型
1.1 建设规模
1.1.1 变压器315~400kV A 1台
1.1.2 10kV侧
10kV为非全线电缆，采用：①真空断路器和避雷器；②跌落式熔断器和避雷器。
10kV为全线电缆或采用箱变，设置一面进线保护柜、一面专用计量柜共两柜。
1.1.3 0.4kV侧
0.4kV侧设置一面变压器进线柜、三面出线柜、一面无功补偿柜共五面柜。
1.1.4 无功补偿
按照变压器容量的30%配置。在实际工程中补偿容量应根据实际负荷情况进行计算，要求月平均功率因数达到0.9及以上。原则上0.4kV无功补偿按不低于变压器容量的30%配置。
1.2 设备选型
（1）变压器选用不低于9型的油浸式变压器，箱变选用不低于9型的全密封式油浸式变压器。变压器容量315～400kV A，电压10/0.4kV，绕组结线D,yn11。
（2）10kV侧
非全线电缆：A. 选择RW4-10型跌落式熔断器及HY5WZ-17/45型避雷器；B. 选择GW9-10/630型隔离开关、ZW□-10/630型真空断路器及HY5WZ-17/45型避雷器。
全线电缆或箱变，选择HXGN环网柜，内装TEC-ISARC2型负荷开关和熔断器的组合电器。
（3）0.4kV选择GGD型固定式开关柜，空气开关可选择CW1、CM1系列、HSW1、HSM1系列、GW3、GM系列或DW15、DZ20J系列等。
2 电气结线
10kV侧采用线路变压器组结线。
0.4kV采用单母线结线。
3 配电装置布置型式
室内10kV配电装置采用单列双通道布置；箱变内10kV配电装置采用单列布置。
室内0.4kV配电装置采用单列双通道布置；箱变内0.4kV配电装置采用双列单通道布置。
4 保护、计量及测量
4.1 保护
10kV为非全线电缆：①采用真空断路器和避雷器保护；②如变压器电源为10kV支线，在支线前已设置真空断路器，采用跌落式熔断器和避雷器保护。
10kV为全线电缆，采用负荷开关和熔断器的组合电器保护。
0.4kV总路设置框架式断路器，支路设置塑壳式断路器保护。
4.2 计量及测量
计量方式在10kV侧设置高压总计量，方式如下：
4.2.1 10kV为非全线电缆
①变压器室外安装，10kV侧电源为架空进线，设置高压计量箱，高压计量箱装设在变压器安装终端杆上。
②箱式变电站，10kV侧电源为电缆进线，设置高压计量柜，高压计量柜安装在箱变10kV配电装置室内。
③变压器室内安装，10kV侧电源为电缆进线，设置高压计量箱，高压计量箱装设在架空改电缆下地终端杆上。
4.2.2 10kV侧为全线电缆
①变压器室内安装，设置高压计量柜，高压计量柜安装在10kV配电装置内。
②箱式变电站，设置高压计量柜，高压计量柜安装在箱变10kV配电装置室内。
4.2.3 如低压存在不同性质的用电负荷，低压分计量设置在各处的出线柜上，不需单独设置计量柜。
5 接地及防雷
5.1 接地
单独敷设一由水平和垂直接地体组合的复合接地网，要求接地网接地
电阻不大于4欧。设备基础、电缆外壳、金属埋管、钢门窗等应与主地网可靠连接。
5.2 防雷
如配电房不在周围建筑物防雷保护范围内，则在配电房建筑物的屋顶四周敷设避雷带，沿四角引下与地网可靠连接，引下线距地面米处须设置开断口，从地下0.3米至建筑物1.7米的一段引下线须采取穿管保护措施。
6 图纸分节
变压器的安装地点不同分为三节：
第一节变压器室外安装，包括变压器杆架式安装及落地台式安装。
第二节箱式变电站（欧变）
第三节变压器室内安装
第一节变压器室外安装
121-01
121-02
121-03
121-04
121-05
第二节箱式变电站
配网122-01、122-02、122-03、122-04、122-05
第三节变压器室内安装
123-01、123-02、123-03
第三章变压器容量500～1600kVA10kV侧单电源
1 建设规模及设备选型
1.1 建设规模
1.1.1 变压器
室内布置：变压器500~1600kV A 1台、2台及以上
箱变：变压器500~800kV A 1~2台
1.1.2 10kV侧
单回电源进线。
（1）一台箱变
10kV侧设置一面电源进线柜、一面进线保护柜、一面专用计量及变压器出线柜、一面母线PT及避雷器柜。
（2）两台箱变
1#箱变：10kV侧设置一面电源进线柜、一面进线保护柜、一面专用计量柜、一面母线PT及避雷器柜、一面2#箱变出线柜、一面变压器保护柜。
2#箱变：10kV侧设置一面变压器保护柜。
（3）变压器室内布置
10kV侧设置一面进线保护柜、一面专用计量柜、一面母线电压互感器柜、一~多面变压器保护柜(如为电缆下进线，需增设一面电源进线柜)。
1.1.3 0.4kV侧
每台变压器0.4kV侧设置一面变压器进线柜、五面出线柜、一~两面无功补偿柜。如为多台变压器，在每两台变压器间设置联络。
1.1.4 无功补偿
按照变压器容量的30%配置。在实际工程中补偿容量应根据实际负荷情况进行计算，要求月平均功率因数达到0.9及以上。原则上0.4kV无功补偿按不低于变压器容量的30%配置。一面无功补偿柜内补偿容量不超过240kV AR。
1.2 设备选型
（1）变压器选用不低于9型的油浸式变压器，箱变(容量不超过800kV A)选用不低于9型的全密封式油浸式变压器。变压器容量500～1600kV A，电压10/0.4kV，绕组结线D,yn11。
（2）10kV侧
①变压器容量为500kV A~1000kV A，采用HXGN型环网柜。电源进线采用真空断路器进行保护，变压器采用负荷开关带熔断器的组合电器保护。
②变压器容量为1250kV A~1600kV A，采用XGN-12型固定式开关柜或GZS1型中置式开关柜。电源进线及变压器均采用真空断路器进行保护。
（3）0.4kV侧
0.4kV选择GGD型固定式开关柜或GCS型抽屉柜，断路器可选择CW1、CM1系列、HSW1、HSM1系列、GW3、GM系列或DW15、DZ20J 系列等。
2 电气结线
10kV侧采用单母线结线。
0.4kV侧：单台变压器采用单母线结线；两台及以上变压器每两台变压器相互联络，采用单母线分段结线。
3 配电装置布置型式
室内10kV配电装置采用单列双通道布置；箱变内10kV配电装置采用双列单通道布置。
室内0.4kV配电装置采用单列双通道布置或双列三通道布置；箱变内0.4kV配电装置采用双列单通道布置。
4 保护、计量及测量
4.1 保护
4.1.1 开关柜保护配置分三种方式：
①环网柜，保护采用去分流式交流操作继电保护，用GL型继电器构成带反时限特性的过电流保护和电流速断保护；
②环网柜，如10kV侧三相短路电流超过30倍电流互感器一次额定电流，需改用直流定时限保护。采用可直接安装在开关柜上的分布式直流电源装置（24Ah）提供直流电源，用DL型继电器及DZ-200型中间继电器构成带定时限特性的过电流保护和限时速断保护。
③中置式或固定式开关柜，采用直流、微机测控保护。
10kV开关柜采用就地控制，并实现红、绿灯监视，在控制室内设置事故信号及重复动作的预告信号,在主控制室设置中央信号屏1面、高频开关电源直流柜1面、蓄电池柜1面。
采用JBK-3000系列微机分散式保护测控装置，安装于各10kV开关柜上，主要元件保护配置如下：
?进线电源柜（JBK-3012）：设置两相式二段定时限过流保护、过负荷保护;
?变压器柜（JBK-3012）：设置两相式二段定时限过流保护、过负荷保护。
?变压器本体保护：800~1600kV A设置瓦斯保护，重瓦斯动作于跳闸，轻瓦斯动作于发信号；1000~1600kV A设置温度保护，动作于跳闸及发信号。
直流系统采用单母线接线，充电装置采用高频开关整流原理，充电模块按N+1备份方式配置，直流母线电压为220V，主控室内设置一面直流柜。设置一组50AH的阀控式免维护铅酸蓄电池，共19只（12V1只），采用组柜方式安装于主控制室内。
4.1.2 10kV高压计量箱的保护分两种形式：
①用真空断路器和避雷器保护；
②如变压器电源为10kV支线，在支线前已设置真空断路器，则用跌落式熔断器和避雷器保护。
4.1.3 0.4kV总路设置框架式断路器，支路设置塑壳式断路器保护。对于低压侧联络的两台变压器，根据负荷对用电可靠性要求不同，酌情在0.4kV侧两面变压器进线柜与母线联络柜的三台断路器间设置机械闭锁，实现三投二。
4.2 计量及测量
计量方式在10kV侧设置高压总计量，方式如下：
4.2.1 10kV为非全线电缆
①箱式变电站，10kV侧电源为电缆进线，设置高压计量柜，高压计
量柜安装在箱变10kV配电装置室内。
②变压器室内安装，10kV侧电源为电缆进线，设置高压计量箱，高压计量箱装设在架空改电缆下地终端杆上。
4.2.2 10kV侧为全线电缆
①箱式变电站，设置高压计量柜，高压计量柜安装在箱变10kV配电装置室内。
②变压器室内安装，设置高压计量柜，高压计量柜安装在10kV配电装置内。
4.2.3 如存在以下两种情况之一，配电房端10kV专用计量柜可取消：
①10kV为专线供电，且在变电站端已设置专用计量；②在配电房前端已设置高压专用计量箱，
4.2.4 如低压存在不同性质的用电负荷，低压分计量设置在各处的出线柜上，不需单独设置计量柜。
5 接地及防雷
5.1 接地
单独敷设一由水平和垂直接地体组合的复合接地网，要求接地网接地电阻不大于4欧。设备基础、电缆外壳、金属埋管、钢门窗等应与主地网可靠连接。
5.2 防雷
如配电房不在周围建筑物防雷保护范围内，则在配电房建筑物的屋顶四周敷设避雷带,沿四角引下与地网可靠连接,引下线距地面米处须设置开断口,从地下0.3米至建筑物1.7米的一段引下线须采取穿管保护措施。
6 图纸分节
根据变压器的安装地点及数量不同分为四节：
第一节500~800kV A箱式变电站（单台变压器）
某电力公司绩效考核体系2010年第一章总则第一条为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。第二条推行绩效考核的原则 1．建立全员参与、全员负责的管理模式；2．通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作；3．绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核，以协商的方式订立各级责任人目标，实行分级负责；4．以正激励为主，负激励为辅。第三条绩效考核的目的1．考核结果为绩效工资与项目奖励的核算及发放提供依据；2．为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据；3．考核结果为员工教育培训工作提供支持。第四条绩效考核对象为公司全体在岗员工。第五条绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。第六条绩效考核过程采用横向评价、上下级评价相结合，定量考核与定性考核相结合的方式进行。第七条绩效考核时间非项目组人员每季度进行一次绩效考核，一年4次。项目组人员参加项目考核，项目考核是在项目结束后进行。一般每季度绩效考核时间安排如下：（一）第一季度绩效考核：4月1日—7日；（二）第二季度绩效考核：7月1日—7日；（三）第三季度绩效考核：
10月1日—7日；（四）第四季度绩效考核：1月1日—7日。第八条绩效考核的组织管理 考核工作由人力资源部负责组织实施。考核结果由各部门汇总后交至人力资源部存档，考核结果对被 考核者本人公开。第二章绩效考核要素设立的原则第九条工作绩效目标设立的要求（一）重要性：目标项不宜过多，选择对公司利润/价值影响较大的目标，以3-5条为好，可视具体情况酌情增减；（二）挑战性：目标值不宜过高或过低，应力求接近实际，以使目标可以达到，并使目标具有一定的挑战性；（三）一致性：各层次的目标应保持一致，下一级目标要以分解、完成上一级目标为基准；（四）民主性：所有考核目标的制定均应由上下级人员共同商定，而不是由上级指定。第十条工作绩效目标设立的步骤 1．由总经理会同经理办公会成员依据公司发展战略、本年度亟需解决的问题、必须完成的工作、以往经营状况、未来市场预测等情况，协商拟定年度总目标方案，由公司董事会批准后作为公司年度总目标加以实施。2．公司年度总体目标确立后，各级部门负责人根据本人所在部门、岗位职责，分别与其分管副总经理、总经理协商，确定各人年内各季度工作绩
国网江苏发布《客户侧储能系统并网管理规定》（试行） 近日，国网江苏省电力公司发布了《客户侧储能系统并网管理规定》(试行)，以下为全文： 第一章总则 第一条为进一步支持江苏省客户侧储能系统加快发展，规范客户侧储能系统并网管理，提高并网服务水平，依据国家有关法律法规、行业标准，以及国家电网公司《储能系统接入配电网设计规范》(Q/GDW11376-2015)、《储能系统接入配电网测试规范》 (Q/GDW676-2011)、《储能系统接入配电网技术规定》(Q/GDW564-2010)、《电池储能电站设计规程》(Q/GDW11265-2014)和《电网配置储能系统监控及通信技术规范》(Q/GDW 1887-2013)等技术规范，结合江苏电网实际，按照一口对外、优化并网流程、简化并网手续、提高服务效率的原则，制定本规定。 第二条客户侧储能系统是指在客户所在场地建设，接入客户内部配电网，在客户内部配电网平衡消纳，并通过物理储能、电化学电池或电磁能量存储介质进行可循环电能存储、转换及释放的设备系统。 第三条本规定仅适用于35千伏及以下电压等级接入，储能功率20兆瓦以下的客户侧储能系统： 第一类：10(6,20)千伏及以下电压等级接入，单个并网点储能功率不超过6兆瓦的客户侧储能系统。 第二类：10(6,20)千伏电压等级接入，单个并网点储能功率超过6兆瓦，或35千伏电压等级接入的客户侧储能系统。 第四条除第一、二类以外的客户侧储能系统，本着简便高效的原则，执行国家电网公司(以下简称国网公司)、国网江苏省电力公司(以下简称省公司)常规电源相关管理规定并做好并网服务。 第五条对客户侧储能系统接入的客户内部配电网有其他发电项目的，依发电项目相应管理规定和流程执行。
国网四川省电力公司关于2015年第二批高校毕业生 录用人选的公示 姓名性别毕业学校是否乡镇供电所 专项计划 手机号码（联系电话） 李乾勇男西南交通大学否*******4425 贾云霞女兰州理工大学否*******8042 刘若凡男四川大学否*******8620 何平男三峡大学否*******4726 何禅男西南交通大学否*******0181 于甜甜女山东农业大学否*******2573 江桁宇男重庆科技学院否*******2310 范秀娟女西安电力高等专科学校是*******8457 李逢兵男重庆大学否*******5166 樊競蔚男宜宾职业技术学院是*******4477 杨博宇男澳大利亚南澳大学否*******7329 雷苗女攀枝花学院否*******3241 何羲川男英国诺桑比亚大学否*******2988 王宇飞男澳大利亚新南威尔士大学是*******8728 李深鹏男四川电力职业技术学院是*******5183 王颖女西南交通大学否*******3498 孙培森男三峡电力职业学院是*******1511 李忠杰男四川电力职业技术学院是*******7771 郭丹女长春理工大学光电信息学院是*******8248 宋坤女中国地质大学(北京) 否*******5723 秦欢女成都信息工程学院否*******9592 韩文翌男西南交通大学否*******5842 胡太国男四川水利职业技术学院是*******9467 米蕊女西华大学否*******6255 丁嘉亿男电子科技大学否*******8620 全明轩男华北电力大学(北京) 否*******1757 李佩女四川水利职业技术学院是*******5451 唐卫东男西南科技大学否*******2767 刘勤女西昌学院否*******8492 张宏宇男四川信息职业技术学院是*******0677 梁胜男四川理工学院否*******9909 石林玉女重庆工商大学否*******6718 李丹女西昌学院是*******8677 何懋林男四川理工学院否*******0005 何雯懿女洛阳理工学院否*******8506 宁鑫男西安交通大学否*******6851
电力公司员工绩效考核管理办法 根据***电业局*电人字[***]*号《关于制定员工绩效考核管理办法的通知》的文件精神，结合XXX实际情况特制此考核管理办法。 一、绩效工资考核组织机构 组长： 副组长： 组员： 二、绩效工资考核办法 1、绩效工资基数的40%为个人基础绩效工资，不进行考核，另外的60%纳入动态考核。考核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变。 2、绩效工资计算方法。 绩效工资额=（（（分配绩效工资基数×40%＋(（分配绩效工资基数×60%）÷考核分数)）×个人所得分数）））×个人系数 三、绩效工资考核细则 包括六个方面内容： 安全生产（30分） 运行管理（20分） 培训工作（10分） 文明生产（15分） 综合治理（15分） 劳动纪律（10分） 1、安全生产方面：（30分） （1）发生误操作事故，扣除30分
（2）发生人员责任的火灾事故，扣除30分 （3）违章作业，不论是否造成后果，扣除10分 （4）两票合格率要求100%，发现一处不合格扣除5分 （5）凡因巡视不到位，造成设备被迫停电的责任者，扣除10分 （6）安全活动流于形式，每次扣除5分 （7）安全活动不规范或没有按时完成，扣除5分 （8）安全文件下发后，没有及时学习，抽查不合格，扣除5分 （9）其他安全管理不按规定执行，扣除2分 （10）倒闸操作不严格执行“六把关”，发现一次扣除5分（11）安全用具到期未做试验扣除10分 （12）随意解锁操作，扣除10分 （13）操作票、工作票不按月装订、检查、签字的扣除10分 （14）地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有及时归位，扣除10分 （15）变电站有工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场检查者，扣除5分 2、运行管理方面：（20分） （1）有人职守站，有调压手段的电压合格率≥99%，因人员责任不合格，扣5分 （2）母线电量不平衡率10kV≤±2%,35kV≤±2%.属抄表和计算错误，扣除5分
招标投标企业报告国网江苏省电力公司
本报告于 2019年9月23日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业 排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。
一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：国网江苏省电力公司统一社会信用代码：91320000134766570R 工商注册号：320000000005041组织机构代码：134766570 法定代表人：尹积军成立日期：1988-12-25 企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独 资） 经营状态：存续 注册资本：9410148.717万人民币注册地址：南京市上海路215号营业期限：1988-12-25 至 / 营业范围：统一经营公司所属或接受委托经营的发电厂、江苏境内外电量购售业务，操办电力建设项目，电能交易服务，从事与电力工业有关的规划、设计、运维、检修、研究、咨询、试验、修造，电力器材经销，经营与本企业生产、科研相关的产品及技术的进出口业务，电力人才交流、信息服务，电力专用通信、信息网络与系统及设施的经营、技术改造、工程建设，承修、承试电力设施（分支机构经营），电动汽车销售、租赁、运营，充换电及储能设施建设运营，综合能源服务，住宿、餐饮服务，培训（限分支机构经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动） 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 招标数量 企业招标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）1,559
2017国网四川省电力公司招聘563人公告 根据安排，现将国网四川省电力公司2017年第一批高校毕业生招聘工作相关事宜告知如下： 一、公司简介 国网四川省电力公司是国家电网公司在川设立的全资子公司，是四川境内最主要的电网规划、建设、运营和电力供应企业。公司现有本部职能部门26个，直属二级单位35个，上市及控股公司7家，管辖县级供电企业155家;全口径用工人数11.38万人;供电面积44.58万平方公里，占四川国土面积的91.7%;供电人口7704.06万人，占四川全省人口的94.6%。 2015年底，公司资产总额达到1466亿元，售电量1578.36亿千瓦时。现有500千伏变电站(含开关站)46座，总变电容量7393.4万千伏安;输电线路164条，线路长度13575.385公里;220千伏变电站218座，变电容量6978万千伏安;输电线路659条，线路长度18730.8公里;110千伏变电站757座，变电容量5949.25万千伏安;输电线路1919条，线路长度24843.4059公里。目前，500千伏骨干电网已覆盖全省各市州，负荷中心形成梯格状主网架。三大直流持续满功率运行，最大外送电力、全年累计外送电量分别达到2850万千瓦和1226亿千瓦时。四川电网已从局部电网跃升为联通西北、华中、华东、华北四大区域电网、特高压交直流混联运行的枢纽电网。 二、招聘安排 招聘批次：统一考试招聘初定两批次，本次招聘为公司2017年第一批次，第二批次将于2017年2月份发布公告。我公司招聘公告均只唯一发布在“国家电网公司人力资源招聘平台”网站。 时间安排：本批次招聘主要集中在11月份：一是开展校园招聘，具体请关注相关高校校园招聘信息;二是通过网络报名的毕业生进行筛选，组织参加统一笔试和集中面试择优招聘。 招聘流程：毕业生投递简历-简历初步筛选-组织招聘笔试-组织招聘面试-确定拟录用人选。具体请毕业生注意咨询我公司各用人单位。 结果公布：经“双向选择”并通过我公司考核的毕业生，我们将及时通知本人“拟录用”消息，同时上报国家电网公司审批，经核准后我公司将统一在“国家电网公司人力资源招聘平台”上公示拟录用名单。 三、报名条件和需求信息
***** 电力公司全员绩效办法 第一章总则 第一条为进一步规全员绩效管理，健全激励约束机制，提高员工工作积极性，提升企业经营业绩，结合公司实际，制定本办法。 第二条全员绩效管理以企业战略为导向，通过对战略目标和年度重点工作的层层分解，按照规的程序和方法对各级组织和员工进行考核评价，考核结果与员工的物质利益和职业发展挂钩。 第三条全员绩效管理坚持以下原则： （一）分级分类，量化考核； （二）统一规，科学评价； （三）以人为本，强化激励。 第四条公司全员绩效管理包括组织绩效管理和员工绩效管理，均实行“分级管理，分类考核”；公司考核中层干部管理部室、生产单位考核本单位班组和员工；考核分为二类，即管理人员考核和生产员工考核。 第二章职责分工 第五条公司设立绩效管理委员会，公司总经理任主任，书记任副主任，成员由公司分管领导、各单位（部室）主要负责人组成。主要职责为： （一）制定公司全员绩效管理考核细则，并组织实施。
（二）分解落实集团公司下达给公司的年度业绩考核指标和年度重点工作任务，并组织实施。 第六条公司绩效管理委员会办公室设在总经理办公室，负责全员绩效管理的日常管理工作。 第三章组织绩效考核 第七条组织绩效考核是指对管理部门、中层干部。 第八条组织绩效考核容包括目标任务指标、综合评价两部分。 （一）目标任务指标（80分），考核容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过8个，其中必考指标由公司统一确定。 （二）综合评价（20分），考核容包括考勤、工作态度、工作能力等容。重点对管理创新、破解难题等方面的工作给予评价。 第九条组织绩效考核由公司领导班子（40%）、中层干部互评（30%）、本单位职工（30%）进行考核。 第四章员工绩效考核 第十条员工绩效考核是指对部室员工和从事生产员工的考核。 第十一条员工考核容包括工作任务指标、劳动纪律指标两部分。 （一）工作任务指标（80分），依据员工在考核期完成工作的数量和质量进行量化考核。 （二）劳动纪律指标（20分），包括考勤、工作态度等容。 第十二条员工绩效由分管领导（30%）、部门负责人（40%）、本单位职工（30%）组织进行考核。 第五章考核评价归级 第十三条组织绩效考核的周期分为季度考核和年度考核，员工绩效考核的周期分为月度考核和年度考
电力公司绩效考核 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
根据***电业局*电人字[***]*号《关于制定员工绩效考核管理办法的通知》的文件精神，结合XXX实际情况特制此考核管理办法。 一、绩效工资考核组织机构 组长： 副组长： 组?员： 二、绩效工资考核办法 1、绩效工资基数的40%为个人基础绩效工资，不进行考核，另外的60%纳入动态考核。考核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变。 2、绩效工资计算方法。 绩效工资额=（（（分配绩效工资基数×40%＋(（分配绩效工资基数×60%）÷考核分数)）×个人所得分数）））×个人系数 三、 绩效工资考核细则 包括六个方面内容： 安全生产（30分） 运行管理（20分） 培训工作（10分） 文明生产（15分） 综合治理（15分） 劳动纪律（10分） 1、安全生产方面：（30分） （1）发生误操作事故，扣除30分 （2）发生人员责任的火灾事故，扣除30分
（3）违章作业，不论是否造成后果，扣除10分 （4）两票合格率要求100%，发现一处不合格扣除5分 （5）凡因巡视不到位，造成设备被迫停电的责任者，扣除10分 （6）安全活动流于形式，每次扣除5分 （7）安全活动不规范或没有按时完成，扣除5分 （8）安全文件下发后，没有及时学习，抽查不合格，扣除5分 （9）其他安全管理不按规定执行，扣除2分 （10）倒闸操作不严格执行“六把关”，发现一次扣除5分 （11）安全用具到期未做试验扣除10分 （12）随意解锁操作，扣除10分 （13）操作票、工作票不按月装订、检查、签字的扣除10分 （14）地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有及时归位，扣除10分 （15）变电站有工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场检查者，扣除5分 2、运行管理方面：（20分） （1）有人职守站，有调压手段的电压合格率≥99%，因人员责任不合格，扣5分 （2）母线电量不平衡率10kV≤±2%,35kV≤±2%.属抄表和计算错误，扣除5分 （3）各种手写记录，执行仿宋体。未执行着根据情况扣除5分 （4）各种交接班按标准化变电站交接执行。未按标准执行，扣除5分 （5）有上级及外单位领导检查参观，站内人员没有按标准化汇报，扣除5分 （6）运行管理按年历、月历执行。不符合要求扣除2分 （7）各种台帐、资料，按标准化变电站要求执行。不符合要求扣除5分 （8）其他运行管理未按要求执行，扣除3分 （9）各班（站）要按时完成上级交给的各项工作任务，未按要求完成的班（站），扣除2分（10）每月按规定日期报表，不按规定日期报表扣除5分 （11）错误扣5分
电力公司员工绩效考核管理办法 绩效工资考核办法 1、绩效工资基数的40%为个人基础绩效工资，不进行考核，另外的60%纳入动态考核。考核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变。 2、绩效工资计算方法。 绩效工资额=（（（分配绩效工资基数×40%＋(（分配绩效工资基数×60%）÷考核分数)）×个人所得分数）））×个人系数 三、绩效工资考核细则 包括六个方面内容： 安全生产（30分） 运行管理（20分） 培训工作（10分） 文明生产（15分） 综合治理（15分） 劳动纪律（10分） 1、安全生产方面：（30分） （1）发生误操作事故，扣除30分 （2）发生人员责任的火灾事故，扣除30分 （3）违章作业，不论是否造成后果，扣除10分 （4）两票合格率要求100%，发现一处不合格扣除5分 （5）凡因巡视不到位，造成设备被迫停电的责任者，扣除10分 （6）安全活动流于形式，每次扣除5分 （7）安全活动不规范或没有按时完成，扣除5分 （8）安全文件下发后，没有及时学习，抽查不合格，扣除5分 （9）其他安全管理不按规定执行，扣除2分 （10）倒闸操作不严格执行“六把关”，发现一次扣除5分 （11）安全用具到期未做试验扣除10分 （12）随意解锁操作，扣除10分 （13）操作票、工作票不按月装订、检查、签字的扣除10分 （14）地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有及时归位，扣除10分 （15）变电站有工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场检查者，扣除5分 2、运行管理方面：（20分） （1）有人职守站，有调压手段的电压合格率≥99%，因人员责任不合格，扣5分 （2）母线电量不平衡率10kV≤±2%,35kV≤±2%.属抄表和计算错误，扣除5分 （3）各种手写记录，执行仿宋体。未执行着根据情况扣除5分 （4）各种交接班按标准化变电站交接执行。未按标准执行，扣除5分 （5）有上级及外单位领导检查参观，站内人员没有按标准化汇报，扣除5分 （6）运行管理按年历、月历执行。不符合要求扣除2分 （7）各种台帐、资料，按标准化变电站要求执行。不符合要求扣除5分 （8）其他运行管理未按要求执行，扣除3分 （9）各班（站）要按时完成上级交给的各项工作任务，未按要求完成的班（站），扣除2
发电厂绩效考核细则 发电厂员工的绩效要怎么考核呢?发电厂在绩效考核上具体有什么细则呢?下面就随爱汇网一起来了解下吧!热电厂员工绩效考核探讨随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。 许多企业都在探索通过组织结构调整、组织裁员、组织结构扁平化、组织结构分散化等来提高生产力和改善组织绩效等途径来提高自己的竞争能力和适应能力，即通过对组织的绩效进行考评来提升自身的核心竞争力，在激烈的市场竞争中求得生存和发展。 那什么是绩效考评呢?管理学界没有一个统一的定义，本人认为，所谓绩效考评，是对日常工作中的人进行系统、全面、客观的评价，根据事实和职务工作要求，考评该人对组织的实际贡献，同时强调人的特殊牲，并在对人进行评价的过程中，配合对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等其他人事活动，以提高组织绩效，达成组织目标。 绩效考评是一项系统性的评价工作，这种评价的过程和结果将对人力资源其他方面的工作产生重要影响。 绩效考评本身不是目的，而是手段，建立科学适用的绩效考评体系是现代企业管理发展的需要。 绩效考评是企业衡量员工工作的标准，也是牵引机制，它通过记录、奖惩，告诉员工企业需要什么，哪些行为值得鼓励，哪些行为应当禁止。 并且通过反馈指出企业期望和员工实际的差距，指引员工学习和提高以符合要求。 其概念的外延和内涵应该随经营管理的需要而变化。 从内涵上说，就是对人与事的评价，有两层含义：1.是对人及其工作状况进行评价。2.是对人的工作结果，即人在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。 从外延上说，就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价，有三层含义：1.是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价的人事管理有助于企业经营目标的实现。 2.是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统的一贯制的规范、程序和方法进行评价。 3.是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。 在新厂新制体制下，发电厂投资大、人员少、自动化程度高，对自身的管理水平提出了越来越高的要求，对绩效管理也日益重视。 一、实行绩效考评的目的1、提高管理效率、改进工作质量。 员工绩效考评通过检查工作与任务完成情况，找出差距、困难等需要改进工作质量的地方。 同时，建立管理者与员工之间的沟通管道，增进员工对企业、对管理层以及对本岗位工作的认同感，调动员工积极性。
国网四川省电力公司配电运检专业安全准入考试题库 一、单选题（共35题） 1.配电线路系指( )及以下配电网中的架空线路、电缆线路及其附属设备等。 A. 6kV B. 10kV C. 20kV D. 35kV 答案：C 2.配电线路系指( )及以下配电网中的架空线路、电缆线路及其附属设备等。 A.大电流接地 B.不带电 C.带电 D.停电 答案：C 3.对难以做到与电源完全断开的检修线路、设备，可( )其与电源之间的电气连接。 A.断开 B.拆除 C.隔离 D.拉开 答案：B 4.室外低压配电线路和设备验电宜使用( )。 A.绝缘棒 B.工频高压发生器 C.声光验电器 D.高压验电棒 答案：C 5.配合停电的交叉跨越或邻近线路，在交叉跨越或邻近线路处附近应装设( )接地线。 A.一组 B.两组 C.相应 D.三组 答案：A 6.杆塔无接地引下线时，可采用截面积大于190mm2(如φ16mm圆钢)、地下深度大于( )的临时接地体。 A.0.6m B.0.8m C.1.0m D.1.2m 答案：A 7.巡视中发现高压配电线路、设备接地或高压导线、电缆断落地面、悬挂空中时，室内人员应距离故障点( )以外。 A.2m B.4m C.6m D.8m 答案：D 8.倒闸操作中发生疑问时，( )。待发令人再行许可后，方可继续操作。 A.断路器（开关）—负荷侧隔离开关（刀闸）—电源侧隔离开关（刀闸） B.负荷侧隔离开关（刀闸）——断路器（开关）——电源侧隔离开关（刀闸） C.断路器（开关）—电源侧隔离开关（刀闸）—负荷侧隔离开关（刀闸） D.负荷侧隔离开关（刀闸）——电源侧隔离开关（刀闸）——断路器（开关） 答案：A 9.配电变压器停电，应( )。送电操作顺序与此相反 A.先拉开高压侧熔断器，后拉开低压侧开关（刀闸） B.先拉开低压侧开关（刀闸），后拉开高压侧熔断器 C.拉开低压侧分路开关，后拉开低压侧总开关 D.先拉开低压侧总开关，后拉开低压侧分路开关 答案：B 10.砍剪靠近带电线路的树木，工作负责人应在工作开始前，向全体作业人员说明电力线路有电；人员、树木、绳索应与导线保持10kV( )米规定的安全距离 A.0.7 B.1.0 C.1.5 D.3.0 答案：B 11.为防止树木(树枝)倒落在线路上，应使用绝缘绳索将其拉向与线路( )的方向，绳
电力工程公司绩效考核办法电力公司（以下简称公司）?一强三优?现代公司的发展战略，建立有效的激励和约束机制，调动所属单位全体干部职工的工作积极性，全面落实绩效考核工作，特制定本办法。第二条所属单位绩效考核是电力公司依据国家、市电力公司、华北电网有限公司和电力公司的各项法规、制度、条例、办法和规定，对所属单位进行管理并强化其责任意识、约束其经营行为的管理方式。第三条电力公司根据各所属单位的经营范围和业务特点，确定各单位的业绩考核指标及考核指标目标值。第四条本办法遵循下列原则：（一）关键性和全面性相结合原则。要突出公司发展战略和核心业务目标，落实重点工作；并在此基础上统筹兼顾公司所承担的全面工作。（二）普遍性和特殊性相结合原则。设臵关键指标考核要体现公司整体工作目标和对各单位的共性要求，同时结合各单位特点设臵分类指标考核。（三）简洁性和实效性相结合原则。考核指标设臵力求少而精，考核方式要
简单易行，明确引导公司主营业务和战略重点的有效落实。第六五条本办法适用于以下所属单位：十六个供电公司、六个生产单位（输电公司、变电公司、通信自动化公司、试验研究中心、电缆公司、电力电能计量中心）、三个其它单位（客户服务中心、培训中心、综合产业管理中心），六个关联单位（电力工程公司、电力设计院、电力工程管理中心（市供用电建设承发包公司）、物资公司、物 业管理公司和北京市路灯管理中心）。第二章业绩考核的管理和运作第七六条设立电力公司绩效考核领导小组，公司领导任组长，成员由公司本部有关部门的负责人组成。主要负责审核考核办法、考核指标及目标值、考核结果等。第八七条设立绩效考核办公室，在绩效考核领导小组的领导下开展工作。办公室设在人力资源部，负责考核管理的日常工作，定期召开考核会议，并对考核结果公示。办公室成员由公司本部有关部门的人员组成。第三章所属单位考核内容第十五八条公司对所属单
电力工程企业绩效考核管理办法 一、目的 绩效考核体系的实施，目的在于激励员工更好的发挥主观能动性，积极工作，确保公司经营与发展目标的达成和相关制度的有效实施。 二、原则 1、公开原则：考核过程公开化、制度化。 2、客观性原则：用事实标准说话，避免带入个人主观因素。 3、反馈原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，并对考核结果存在的问题做出合理解释和及时修正。 4、时限性原则：绩效考核反映考核期内被考核部门、员工的综合状况。 三、绩效考核对象 绩效考核对象分为团队和个人两类，并分别对公司、部门和职（岗）位进行三个层次的考核。 四、适用范围 适用于市场开发与商务人员以外的全体员工（市场开发与商务人员考核按《销售奖惩制度》执行）。 五、绩效考核机构 公司绩效考核工作主要由公司管理委员会、总经理办公室组织完成，其它各部门在考核工作中负责本部门的考核工作和相关数据的收
集与提供。 六、考核指标建立过程 1、设立公司经营目标 公司年度经营目标由公司管理委员会组织相关部门根据公司发 展战略和年度经营方针制定，在12月之前完成并公布。 2、绩效指标来源： （1）、部门关键绩效考核指标（KPI）的来源：依据公司发展战略和年度经营方针分解所得的考核指标；部门重点职能；工作过程中，需要加大力度进行改善的内容；分管领导强调的重要工作；相关部门为了完成其关键任务向本部门提出的协作要求。 （2）、职（岗位）关键绩效考核指标（KPI）从部门承担的指标分解到位。
（3）、要求各部（办）在上月底前提出次月的关键绩效考核指标（KPI）。流程：部门负责人与直接上级在双向沟通的基础上达成一致，通过OA系统申报并经总经理确认后，报总经理办公室（具体见“附件二”）。 （4）、公司当月因工作调整，如果有新产生的关键绩效考核指标（KPI），由总经理办公室通知有关部门，并告知其直接上级（在关键绩效考核指标总分中预留10%作为新增指标的考核，具体操作：有新增指标就具实考核得分，没有就全得预留分数）。 3、考核指标及指标值的调整 当公司战略目标发生变化或指标承担部门需要变更指标时，需要填写《关键绩效考核指标（KPI）变更表》，按关键绩效考核指标（KPI）规定的流程，经批准后生效（具体见“附件三”）。 七、绩效考核指标的类型 绩效指标由关键绩效指标（KPI）和工作目标指标（GS）构成（具体见“附件二-附件十二”）。 八、公司年度效益考核 年度效益考核是对公司当年的经营指标进行考核，在年度结束后一个月内完成，具体考核实施由公司管理委员会组织，其考核结果是核发员工年度效益奖金的依据（若公司当年实际经营指标未达到最低销售目标的60%，不再计发员工年度效益奖金）。 九、绩效考核分数设置与计算 1、设置
湖南电力程有限公司 绩效考核管理制度 1．目的 1.1检查员工工作完成情况和岗位职责履行情况。 1.2对员工的品德、能力、工作态度、工作业绩进行考核与评定。 1.3增强上、下级间的沟通，促进员工能力和业绩的提升。 2．适应范围 本制度适用于项目部全体员工（不包括总经理、副总经理和总工程师）的考核。 3、绩效考核的种类 绩效考核的种类包括月度考核、年度考核和特别考核三类。 4．绩效考核的原则 4.1公开化原则：企业的绩效考核标准、考核程序和考核责任等应有明确的规定，且对全体员工公开。 4.2客观性原则：考核者应根据明确规定的考核标准，针对客观情况进行考核，避免渗入主观性的感情色彩。 4.3时效性原则：绩效考核必须在规定的时间范围内完成，并及时地与薪酬进行挂钩。 4.4差异性原则：考核的等级之间应有一定的差别界限，针对不同的考核结果在工资、晋升、奖惩等方面体现一定的差别。 4．5业绩导向原则：考核重在工作绩效，兼顾影响绩效的工作态度、工作能力等因素。 4.6绩效辅导原则：强调部门负责人对员工的绩效辅导工作，帮助员工提升绩效是部门负责人的工作职责。 5．职责分工 5.1考核委员会：考核委员会由总经理、副总经理、总工程师和人力资源部负责人组成。考核委员会的具体职责如下： 5.1.1 起草、修订、批准、解释本制度。 5.1.2 监督、检查（或抽检）绩效考核过程。 5.1.3对各部门提交的绩效考核结果进行复核。 5.1.4对各类绩效考核申诉进行调查并予以处理。 5.1.5 对明显不符实际的考核结果进行考核复审。 5.2 总经理、副总经理：
5.2.1 批准各类考核结果。 5.2.2 对中层管理人员的考核。 5.3 人力资源部: 5.3.1 组织各类考核活动。 5.3.2 整理汇总并审查各类考核结果。 5.3.3 管理考核档案。 5.4 各部门负责人: 5.4.1 审核、修改下属员工的《月度考核表》，并对下属员工进行考核。 5.4.2 反馈下属员工的考核结果，并负责绩效面谈。 5.4.3 做好员工日常的绩效辅导工作,帮助部门员工不断提高绩效。 5.5 员工： 5.5.1 如实填写《月度考核表》。 5.5.2 对不公正现象进行申诉。 6.考核内容 考核的内容详见《绩效考核表》，由工作态度、工作能力、工作业绩三个维度组成考核指标体系。 7．考核形式 考核过程中，采取自我考核、上级考核、下级考核和相关人员考核等方式结合的形 说明：部门经理如没有下级的，可以免去下级考核，其考核权重增加到上级考核权重中。另外，下列岗位增加相关人员的考核，如下表：
2020国网江苏省电力有限公司校园招聘试 题及答案解析 （网络整理，题目顺序与原题可能不一致） 1. 作为我国国民经济的血液以及重要的战略资源和能源的是_____。 A: 石油 B: 煤炭 C: 天然气 D: 水 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：石油被称作是“国民经济的血液”，它既是重要的战略资源和能源，也是十分重要的化工材料。对国民经济和社会发展有特别重要的战略意义。故本题答案选A。 2. 在无人监督的情况下，仍能坚持道德观念去做事的行为被称之为_____。 A: 勤奋 B: 审慎 C: 自立 D: 慎独 参考答案: D 本题解释:参考答案【解析】所谓“慎独”，是指人们在独自活动无人监督的情况下，凭着高度自觉，按照一定的道德规范行动，而不做任何有违道德信念、做人原则之事。这是进行个人道德修养的重要方法，也是评定一个人道德水准的关键性环节。故本题答案选D。 3. 某贫困县致力于建设“现代化大都市”，反映了现在一些地方政府_____。 A: 坚持了为人民服务的宗旨 B: 没树立求真务实的工作作风 C: 大力发展经济 D: 没有做到依法行政 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:结合题干分析，贫困县地方政府应当首先做的是带领群众脱贫致富。建设“现代化大都市”，不符合该县的实际情况。据此可知，该县政府没有树立求真务实的工作作风。故本题答案选B。 4. 我国外交政策中对外政策的基本立场是_____。 A: 维护世界和平 B: 促进共同发展 C: 独立自主 D: 和平共处五项原则 参考答案: C
本题解释: 参考答案:C 【解析】本题考查政治常识。我国独立自主的和平外交政策的主要内容：（1）维护世界和平，促进共同发展，是我国对外政策的宗旨;（2）维护我国的独立和主权，促进世界和平与发展，是我国对外政策的基本目标; （3）独立自主是我国对外政策的基本立场;（4）和平共处五项原则是我国对外关系的基本准则。因此，本题选择C选项。 5. 对绝大多数的人来说，大学是浪费时间和金钱的深渊，人们根本无须到学校里 进行学习。若你钻进学校，不过想的是挣钱，你真是找错了门。在收入超过2500美元的人中，一半以上没大学文凭，你在大学里学到的一切，在工作中不过是一张废纸，最好不要浪费你们挣到的钱，虽然你的好朋友们都想挤进大学。以下哪个为真，能削弱以上论述？_____ A: 人们进入大学，目的仅在于钱，别无他图 B: 许多收人甚丰的人未进过大学校门 C: 大学里一般不传授与工作相关的技能 D: 很多人认为进人大学获得学识或成就更重要 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：题干由“进大学挣不到钱”得出“大学浪费时间和金钱，无须到学校进行学习”。D项指出很多人进大学是为了获得知识或成就，因此反驳了题干观点。A、B、C三项均加强了题干论证。故答案选D。 6. “义，利也”这一古代功利主义思想源自_____。 A: 儒家思想 B: 道家思想 C: 墨家伦理思想 D: 法家伦理思想 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：“义，利也”出自《墨子.经上八》，因此，这一古代功利主义思想源自墨家伦理思想。故本题答案选C。 7. 下列关于我国当前必须大力发展新型服务业的原因分析，正确的是_____ A: 发展新型服务业所需要的人才宽裕 B: 发展新型服务业不需要投入大量资本 C: 发展新型服务业能够有效促进转型升级 D: 发展新型服务业的准入条件比较宽松 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C 答案解释:新型服务业是现代经济发展的先导，是社会运转的主要载体，发展新型服务业能有效优化经济结构，加快产业结构调整，促进转型升级。 8. 心理疲劳是指长期从事一些单调、机械的工作活动，中枢局部神经细胞由于持 续紧张而出现抑制，致使人对工作、对生活的热情和兴趣明显降低，直至产生厌倦情绪。根据上述定义，下列属于心理疲劳的是_____。
9月2日练习题 一、填空题 1.变压器绕组由几根导线并绕时，由于并联的各根导线在漏磁场中所处的位置不同，感应的（）也不相等；另外导线的长度不等，（）也不相等，这些都会使并联的导线间产生循环电流，从而使导线（）增加。所以绕组在绕制过程中，必须进行换位。 答案:电动势，电阻，损耗 2.选择母线截面的原则是按（）的大小选择，（）应满足短路时电动力及热稳定的要求，同时还应考虑运行中的电晕。 答案:工作电流，机械强度 二、单项选择题。 1.绕组中的感应电动势大小与绕组中的( )。 (A)磁通的大小成正比；(B)磁通的大小成反比；(C)磁通的大小无关，而与磁通的变化率成正比；(D)磁通的变化率成反比。 答案:C 2.变压器注入油的油温宜高于器身温度，注油时间：220kV及以上者不宜少于6h，110kV者不宜少于( )h。 (A)4；(B)6；(C)8；(D)2。 3.有载调压装置在调压过程中，切换触头与选择触头的关系是( )。 (A)前者比后者先动；(B)前者比后者后动；(C)同时动；(D)二者均不动。 答案:B 4.高压设备试验后，个别次要部件项目不合格，但不影响安全运行或影响较小的设备为( )。 (A)一类设备；(B)二类设备；(C)三类设备；(D)不合格设备。 答案:B 5.现场中常用( )试验项目来判断设备的绝缘情况。 (A)绝缘电阻；(B)泄漏电流；(C)交流耐压、局部放电；(D)绝缘电阻、泄漏电流、交流耐压、局部放电。 答案: D 6.直流电路中应用叠加定理时，每个电源单独作用时，其它电源应（）。 （A）电压源作短路处理；（B）电压源作开路处理；（C）电流源作短路处理。 答案： A
湖南**电力公司 考 核 方 案 设 计 2010年1月
目录 一设计目标 (4) 二设计原则 (4) 三设计思路............................................................................................ 错误！未定义书签。 1 季度绩效工资分配 (15) 1.1 季度绩效工资总额 (16) 1.2 部门季度绩效工资分配 (15) 1.3 员工季度绩效工资分配 ................................................................................ 错误！未定义书签。 2 年度绩效工资分配 ................................................................................................ 错误！未定义书签。 2.1 年度绩效工资总额 ........................................................................................ 错误！未定义书签。 3 绩效工资分配计算公式 ........................................................................................ 错误！未定义书签。 3.1 部门绩效工资分配 ........................................................................................ 错误！未定义书签。 3.2 员工绩效工资分配 ........................................................................................ 错误！未定义书签。四部门考核方案.................................................................................... 错误！未定义书签。 1 体系构成 (5) 2 考核内容 (5) 2.1 季度考核 (5) 2.2 年度考核 (5) 2.3 部门加权价值 (8) 五员工考核方案.................................................................................... 错误！未定义书签。 1 体系构成................................................................................................................ 错误！未定义书签。 2 考核内容 (9) 2.1 季度考核 (13) 2.2 年度考核 (15) 六部门经理考核 (9) 1 体系构成................................................................................................................ 错误！未定义书签。 2 考核内容................................................................................................................ 错误！未定义书签。 2.1 季度考核 (9) 2.2 年度考核 (11) 七考核管理 (15) 1 考核组织 (18) 1.1 总经理办公会 (18) 1.2 各部门经理（和经理助理） (18) 1.3 人力资源部 (19) 1.4 员工 (19) 2 考核流程 (20) 2.1 部门考核流程 ................................................................................................ 错误！未定义书签。 2.2 员工考核流程 ................................................................................................ 错误！未定义书签。 2.3 部门经理考核流程 ........................................................................................ 错误！未定义书签。 3 流程说明 (18) 八方案实施说明 (23) 九附表 (24) 1 部门考核................................................................................................................ 错误！未定义书签。