xxx广电宽带网
xxx县劳动保障信息工程专网建设
技
术
方
案
2007年8月
一、概述
1、金保工程的建设背景
金保工程，就是在全国范围内建立统一、高效、简便、实用的劳动和社会保障信息系统，覆盖劳动保障领域主要业务，实现本地业务和服务的规范化、异地业务和服务的现代化、基金监管和宏观决策的科学化，是一个大型化、系统化、规模化的信息工程。
金保工程系统建设作为xxx县劳动保障信息化建设的重要组成部分，将严格按照劳动与社会保障事业发展的总体目标，以全国电子政务建设规划为指导，遵循“统一规划、统一标准、统一指导，分步实施、分级分担、分级管理，网络互联、信息共享”的原则，运用实用、成熟、先进的技术手段进行建设。
此项目的建设目标是在xxx县建设一个高速互联网络和多业务管理为一体的、业务辐射我县各镇（乡）社保所、社事办，医院、药店等客户群，能提供多种业务、多功能宽带数据综合业务的网络平台。
2、金保工程的总体规划
2.1项目建设目的
项目目标是建设覆盖xxx县城区及各镇（乡）的网络平台，使县属各劳动保障、社会保险、就业与再就业等单位方便、经济的接入xxx金保信息网，同时与Internet实现互联。
具体建成后可提供以下服务：
●提供本地城域网服务，实现网内点与点之间全100M速率；
●通过门户网站建立我县劳动保障网上办公系统；
●开展网上查询、业务受理、信息交流等网上服务；
●提供用户的INTERNET高速接入；
●实现劳动保障所有业务、数据集中管理的网络理念；
2.2建设目标及服务对象
xxx县劳动保障信息中心与县城城域主干网实现100M/1000M连接，各街道、镇（乡）社区社保平台以及各相关单位与城域主干实现10M/100M的连接，从而形成我县金保信息网络体系。随着发展的需要，劳动保障信息中心可以实现2.5G 主干连接，规模较大的社区社保平台以及各相关单位可以实现100M/1000M连接。
2.3基础网络结构
金保网位于xxx县劳动保障信息中心为一级节点，处于中心地位，以
100/1000M速率连接宽带城域网；各社区社保平台以及各相关单位建立区域网络中心，以100M速率连接宽带城域网；其它各个单位为接入节点，以100M连接宽带城域网；个人用户可以通过宽带城域网的公众网络访问金保网。
如上图所示，xxx广电宽带网是采用最先进的宽带IP技术组建的高性能、高带宽、全路由的网络，所有节点的接入均可以实现点对多点的通信，因此所有节点直接接入xxx广电宽带网，便可以组建劳动保障信息网与实现所要求的功能。
xxx广电宽带网络采用先进的网络技术及流量工程保障劳动保障信息网络
的实时业务和提供网络安全性及服务质量保证策略。
二、广电宽带信息网络介绍
1、广电宽带网络的市场前景
据有关专家分析，今后两年内宽带高速网络将占领大部分互联网市场，目前美国、英国、日本等国家都在发展宽带网络及其市场，微软、IBM、AOL、AT ＆T等巨头也已相继发布各种宽带发展计划，纷纷介入和争夺这一市场，我国的IT企业也在积极筹谋发展宽带网络技术，大多数知名电脑厂商都在自己的产品上预留了宽带接口（10／100M自适应宽带接入）。互联网的快速发展和普及，网上话音通信，音频视频广播和宽带交互式新媒体的出现和发展对接入网带宽的要求将越来越高，目前尚无法在窄带互联网上实现的视频点播、网上社保、网上远程医疗、电子商务、智能物业管理、实时视频会议等信息服务只有在宽带网上才能实现。将来人可以在宽带网上完成MBA课程，在网上购买称心如意的商品，花几块钱在网上点一场最新的美国大片来看，甚至在家里通过网络与远在外国出差的老板开一个视频会议。从商业角度来说，宽带接入能够大幅削减远程办公的开销，并使家庭办公真正得到广泛普及。
但是，目前在国内，特别是本地境内，上网速度慢是网民们最为头痛的问题之一。带宽不足成了制约信息化发展的最大瓶颈之一。大多数基础网络设施还不能很好地适应互联网的发展，传输带宽供给不足、价格偏高、服务质量难以保证，因此，人们期盼着一种新的网络技术。在层出不穷的解决方案中，宽带IP网着
实激动人心，因为它代表着新技术的发展方向，进而在基础设施层面上提供了更多商业机会和商业模型的选择。市场规模和格局可能因此发生改变，而更为关键的可能是，它给新的市场运营商提供了一个极好的发展空间。
xxx有线电视网络覆盖城区各地，拥有足够的用户资源和线路资源，对于社保信息网的建设具有线路资源和用户资源优势（宽带网络用户以后上社保公众信息网将非常快捷、方便）。
2、当前IP骨干网流行技术的比较
广电宽带网络采用当前最先进的MPLS千兆（IP）技术组建，将来会升级为RPR网络，选用先进的平台应是社保信息网所考虑的主要因素。
建立IP网络的技术问题主要集中在物理层、数据链路层、网络层。网络经过多年的发展，物理层采用光纤作为骨干网络的首选媒体已经确立，网络层使用IP协议也是大势所趋。而数据链路层采用哪一种协议或技术确是众说纷纭，没有哪一种技术能成为主导。在当前实际应用中，IP网络中常采用以下几种技术作为数据链路层来连接IP层和物理层。
IP OVER ATM
IP OVER ATM 是IP 与A TM 技术的结合，A TM支持IP并应帮助其构造骨干网络传送网。具体实现有两种方式：重叠方式和集成方式。
重叠方式是将IP网络层协议重叠在ATM之上，即A TM网与现在的IP网重叠，在ATM端点同时使用ATM和IP两种地址的映射功能，发送端在收到ATM 地址后，便可以建立ATM/SVC连接，传送LAN数据包，这种方式传递IP的效率不高。目前采用这种方式的技术有ATM论坛定义的LANE、IETF定义的IPOA 及ATM论坛定义的MPOA。
IP OVER ATM的优势在于利用ATM的Qos特性，保证网络服务质量，适合多种业务，有良好的扩充性，有良好的网络流量管理和拥塞控制性能。它的不足在于IP包要映射成ATM信元，效率较低，还需解决IP地址和ATM地址多重映射的矛盾，以及IP协议的非连接性与ATM面向连接的矛盾，网络管理比较复杂，不大适合超大型IP骨干网，而且ATM网络的成本较高、速率较低。
IP OVER SDH
IP OVER SDH/SONET 技术需要高速路由器和PPP协议，仍采用传统路由器的逐包转发方式。这种方式基本思路是将路由计算和包转发分开，采用缓冲技术、硬件芯片快速处理技术，以ATM信元交换矩阵作为路由器内部体系的交换技术，将路由器的逐包转发速度提高到第二层交换的速度。
IP OVER SDH的特性是：IP数据包通过PPP协议直接映射到SDH帧结构上，省去中间的ATM层，简化了IP网络体系结构，提高了传输效率。
IP OVER SDH 的优势是传输效率较高、兼容各种不同的标准和技术，可以利用SDH的各种优点保证网络的可靠性。它的缺点是不能象IP OVER ATM技术那样适用于汇集语音、数据、图像等多种业务平台。对于大规模网络，需要处理庞大的路由表。
IP OVER OPTICAL
IP OVER OPTICAL是一种在光纤上直接传输IP包的技术。它的优势是具有较好的自愈能力及可靠性；带宽统计复用，能最大程度的利用光纤的传输带宽。
特别是最新的MPLS、RPR（早期的标准有DPT等）、万兆技术的出台，可以在光纤上传输大容量、高带宽的数据信息。内江广电宽带城域网的Riverstone 高端交换机即支持包括硬件MPLS千兆、2.5G RPR技术在内的模块，并可组建安全性极高和高带宽的、高可靠的宽带网络。
利用IP直接在光纤上组建城域网也是一个发展方向，但必须考虑安全性问题，我们主要通过选用设备所具有的VMAN、硬件MPLS的二层VPN等功能来实现。
3、优势概要
（1）与市（省）网连接的优势
通过广电网连接到重庆，广电宽带网拥有与重庆市劳动保障信息网自然连接的优势，劳动保障信息网要连接市网，由广电宽带网络连接是最佳途径。
（2）通道（线路）的优势
xxx广电宽带城域网拥有得天独厚的线路资源优势，广电的通道遍布城区及乡镇（村），广电宽带网络在城区有上百个光纤节点（数百芯）连接各个小区及
单位，截止到2005年底，已在全县建成1311.62公里的光缆线路、563个光纤节点（数百芯）连接各个小区及单位，27个乡镇前端机房连接到广电中心，各乡镇连接到广电中心，对于所有劳动保障信息网的连接单位，光纤等线路均近在咫尺，只需要部分光缆接入即可。
（3）宣传的优势
广电宽带网络拥有最大的电视用户群和专有的传媒优势，xxx有线电视网有上万用户和数十万收视观众（含乡镇），作为交换条件，广电宽带网络可以定时、定期对社保信息网进行宣传，并可为特定服务播出广告，而且可以协商拿出专门频道进行劳动保障节目播出。
（4）技术及速率的优势
技术优势
广电宽带网络利用VMAN的二层VPN组建劳动保障网络，在技术上是最先进的网络技术，同时保证安全性和可管理性；广电宽带网是建立在最先进的千兆MPLS网的基础上，而且是线速第四层交换，可以保证策略控制及带宽，以及可以实现链路畅通的保障。
速率优势
广电宽带网络现速率超过2G以上，可多链路形成8G，并将扩展到RPR的5G或万兆（WDM）的20G（40G），劳动保障网络现要求连接速率超过1G和将来升级为2.5G，广电宽带网均有足够速率连接；
（5）其它优势
用户资源优势
有线电视的覆盖率超过95%以上，是覆盖率最高的网络，利用有线电视网络建成的宽带数据网络拥有庞大的用户资源，这些资源都可以转化成为社保信息网络的用户资源；其中包括电视用户和宽带数据用户。
服务优势
广电宽带网络作为新兴的运营商，在开展广电传统业务的同时，必将在宽带业务（电视是国家的喉舌）上体现传统的服务优势；包括及时响应和优质服务。
价格优势
广电运营网络作为传统电视业务的增值服务，价格上优势明显。
其它优势
广电宽带网络拥有的数据客户均可作为劳动保障信息网公众网络的自然客户，利于开展业务；广电宽带网络将劳动保障网络的管理权限交由劳动保障信息中心自己控制，劳动保障专网是安全性隔离网，接入Internet也由劳动保障中心管理，这在其它网络中很难做到。
三、劳动保障信息专网的建设
xxx广电网络公司已经于2004年建成了基于xxx县广电光纤网络为基础的广电宽带信息网络，并利用该网络建立了xxx县城区及各乡镇的数据传输和数据交换的网络平台。随着xxx县广电数据网用户数量的不断增加，以及对其它业务开展的需要，xxx县广电网络公司于2004年对建成的数据网设备进行了升级，其中心设备由原来普通24口交换机升级到了RS3000，对于这次设备升级，不仅增加了对广电宽带网用户的接入数量，同时也为发展xxx县广电发展其它数据业务提供了稳定、可靠的网络平台。
目前，xxx县广电宽带信息网络的中心设备为一台RS3000，该设备为4槽机箱无源底板结构，具有良好的扩展性；32G无阻塞交换矩阵，900万包/秒的路由吞吐量，支持4096个VLAN，25万条路由，20万个MAC地址，第四层的应用流交换和QoS；支持10M/100M/1000M、ATM、POS、T1/E1、T3/E3等绝大部分网络协议和标准，兼容性良好。RS3000的这些高性能不仅能够保证xxx县广电宽带网现阶段的正常运行和使用，而且在网络不断发展，规模不断扩大时，通过增加功能模块，仍然能够满足需求，最大限度地保护运营商的投资利益。xxx 县广电宽带信息网络的RS3000配置了冗余电源，保证网络安全性，并在交换机
上配置了10M/100M以太网模块，提供32个端口，用于与其下属个乡镇二级交换机进行连接，并提供相应的数据交换和路由功能；同时，通过这些端口，还可以连接中心机房附近的相关用户。
为了便于xxx县广电的宽带信息网为本地的劳动保障部门提供数据专网业务，针对xxx县广电及其广电宽带信息网络的特点，制定了以下的技术方案。
利用802.1Q技术
首先，我们为县劳动保障信息中心建立一个集团的VLAN专网，这个VLAN 专网仅仅供xxx县劳动保障局建立自己的劳动保障专网，同时我们并为劳动保障局的VLAN专网分配一个全网唯一的VLAN ID号（这个VLAN ID号必须由xxx县广电网络公司对其网络进行整体规划分配使用）。xxx县劳动保障局在整个xxx县的乡镇都设有N个社区社保服务平台，因此，我们也将为这N个社区社保服务平台建立相应的劳动保障专网VLAN，这些社区社保服务平台所分配的VLAN ID号也必须与xxx县广电网络公司分配的VLAN ID号一致，否则这些社区社保服务平台的局域网将无法与县劳动保障专网进行连接。
在通常情况下，一个物理端口只能属于一个VLAN，因此，当接入劳动保障专网用户时，就必须为该劳动保障办公点增加一台交换机，然后为这个用户提供一条光纤链路与中心交换机相连，从而形成了一个专网。如果采用这样的方式，将造成xxx县广电网络公司在网络设备上的重复投资以及光纤资源的浪费，为了解决这一问题，我们就采用了802.1Q协议来作为技术解决方案使用。
具体的解决方法如下：
首先在每个乡镇节点配置一台支持802.1Q协议的二层可网管智能交换机，将交换机的上联端口启用802.1Q协议，同样，在RS3000上与该交换机相连的端口也要启用802.1Q协议。然后在二层交换机上划分出相应用户的VLAN，并为劳动保障专网这些VLAN分配相应的VLAN ID号，从而为xxx县劳动保障局创建了属于自己的县劳动保障专网。由于启用了802.1Q协议，因此上连的端口可以透传多个VLAN ID的信息，也就是说该上联端口，可以属于多个VLAN 专网，并在逻辑上将每个VLAN与中心交换机相连，从而在xxx县形成多个本地域内的专用网络，并且保证了本县内县劳动保障专网及其它企业/集团用户节点之间可实现数据交换和路由。虽然启用了802.1Q协议的端口可以透传多个VLAN信息，但这并不等于说xxx县劳动保障局VLAN专网与本县内其它的集团VLAN专网之间的用户数据是允许相互访问的。由于xxx县劳动保障专网及其它集团专网用户拥有自己的VLAN ID号，因此，交换机在进行数据交换及转发时，在每个数据包的包头都会打上本VLAN相应的ID号，交换机就根据用户的VLAN ID号将相应的用户数据转发到相应的端口，从而保证了各个相应
用户数据的安全性。这就是说，不同VLAN ID的用户是不能接收到其它VLAN ID号用户的数据包的，因此xxx县劳动保障专网的数据与其它专网的数据是处于很好的保密及安全性。
如果xxx县劳动保障局要与重庆市劳动保障局及其它各区县劳动保障局进行连接及数据交换，我们可采用同样的办法在其它区县和重庆市建立相应的VLAN专网，并在各区县与重庆市骨干网络进行连接的端口上启用802.1Q协议，这样就可以形成一个在重庆市区及下级区县的广域性劳动保障专用网络。
利用802.1Q协议为xxx县广电网络公司构建发展劳动保障专网，不仅在每个乡镇节点减少了交换机采购数量，节省了投资，同时也充分利用了原有的光纤资源，因此，用该技术方案来作为其构建、发展本区域用户及业务，是一种行之有效的解决方案。
四、劳动保障专网内部网络的建设
1、劳动保障信息中心
劳动保障信息中心需要一台具有强大功能的第三层或第四层交换机，需要有超过16个以上的100M以太网接口和至少一个千兆接口，支持4096个VLAN，能采用线速交换机最好。
可以采用Riverstone、Extreme、CISCO等高档次的设备，如Riverstone的RS3000/8000系列、CISCO的6500系列。
千兆直接连接到广电城域网的千兆接口。
公众网接口采用单独线路，防火墙采用国产防火墙，与内部网络以100M连接，与广电城域网的公众网（Internet）接口也采用100M，用单模光纤收发器连接。
备注：由于劳动保障信息中心以100/1000M连接，所以各个点之间速率很快，访问内部WWW等也很快（内部网络），但连接Internet时，网络速率是有限和非常昂贵的，不可能提供非常高的带宽，所以防火墙没有必要采用千兆，连接速率根据劳动保障信息网的需要提供2－100M。
2、各节点的连接及设备的选择
接入点提供10M或100M的连接速率，建议在100M连接速率的节点使用智能带网管交换机作各节点中心交换机，它们是24口100M二层交换机，可以划分128个以上VLAN（必须通过劳动保障信息中心的三层交换机，VLAN之间才能通讯）；为了防止广播风暴等，应该细分VLAN。
10M连接的单位一般PC较少，不需要划分VLAN，建议采用普通16口100M 二层交换机即可。
与宽带网络的连接，采用10/100M的光纤收发器，成对配置。
附：劳动保障“金保”工程建设预算表（光缆部分）
重庆广播电视xxx网络传输有限责任公司工程建设项目预算表（光缆部分）项目名称：劳动局社保专网项目类别：光线干线
劳动保障“金保”工程建设预算表（数据部分）
重庆广播电视xxx网络传输有限责任公司工程建设预算表（数据设备部分）
工程名称：劳动保障系统联网工程类别：数据专网
重庆广播电视xxx网络传输有限责任公司工程建设预算表（总造价）
重庆广播电视xxx网络传输有限责任公司工程建设预算表（链路租用部分）
一级（核心层）：5个点：30000/500元
二级（社保所）：13个乡镇：35800/230元
三级（村社区村办公室）：190个：342000/150元
费用概算，以及如何进行互联互通，费用应比一二级专网要低。
四级（拓展服务层）：各企业、单位、服务对象都为四级用户。
一、二、三级每年共计网络使用费：407800.00元
大连市社会保险基金管理中心 网上申报系统操作说明
大连市社会保险基金管理中心 目录 1、首次参保职工如何办理新建个人档案 (1) 2、已参保职工如何办理转入接收 (3) 3、参保关系在临时户人员如何转入 (4) 4、单位职工解除劳动关系后如何办理转出 (4) 5、单位职工缴费基数如何申报 (6) 6、单位每月如何办理正常缴费 (8) 7、单位职工如何办理补缴 (9) &本单位在职参保职工如何新增采暖费 (11) 9、单位在网上可以实现的查询有哪些 (12) 10、单位如何办理社会保险登记证年检 (14) 11、单位如何进行网上申报退休金核准 (15) 12、单位的企业网上申报系统密码如何修改 (16)
一、首次参保职工如何办理新建个人档案 新招用员工如果在“金保”系统中无微机档案（即无个人编号），需要通过网上申报系统建立个人微机档案。 操作方法： （一）点击“个人档案申报”菜单下的“个人建档”，进入个人建档页面。 （二）点击“个人建档申请新增”。选择户籍类别、证件类型、输入身份证件号码，点击“校验”，系统通过身份证件号码进行合法性和未参保验证。校验通过的，据实输入个人档案的有关项目后，点击“保存”。 注意事项： 1?“户籍类别”填写规则：若职工户口为大连地区的则选择“本地”，非大连地区户口选择“外地”;身份证号码最后一位若是“ X”，必须输入大写“ X”。 2?个人新建信息页面中，单位填写时需注意带红色*为必填项，其它“人员基本信息”和“人员参保信息”也应准确填写（直接关系到 用工备案的相关基本信息）。 3?如果参保职工需要参加农民工工伤、医疗保险（两险），建档时在“身份临时标识”处应选择“农保农民工”；反之选择“非农保农民工”（五险）。 4. “用工形式”填写规则：若户口为农业户口则选择“农村合同制工人”（失业保险不缴纳个人1%部分）；若户口为城镇户口则选择“城镇合同制职工”）; 5?大连市内四区、高新园区、旅顺、原金州区内各类企业、民办非企业
政治学概论笔记 导论 第一节政治学及其研究对象和研究方法 一：政治的涵义： 1.政治是建立在一定经济基础之上的上层建筑 2.政治是以一定的阶级利益和阶级关系为基本内容的社会关系 3.政治的根本问题是国家政权问题 4.政治作为一种特定的社会现象，有其自身运行和发展的规律 二：政治学的研究对象和研究范围 1.政治学以社会政治现象、政治关系及其发展作为其研究对象。 2.政治学的研究领域： (1)政治学理论与方法 (2)中国政治与政治制度 (3)比较政治与政治制度 (4)行政管理 (5)公共政策 三、政治学的研究方法 1.历史分析方法 2.阶级分析方法 3.经济–政治分析方法 4.矛盾分析方法 5.调查研究方法 6.综合交叉研究方法 第一章阶级与国家 第二节国家的本质 一、马克思主义关于国家本质的基本观点 第一，国家是一个历史范畴，是社会内部矛盾运动发展的结果 第二，国家是阶级统治的工具 第三，国家的作用缓和冲突，把冲突控制在秩序的范围内。 第三节国家的职能 一、内部职能和外部职能 内部职能主要是实行社会控制，以维护政治经济秩序和稳定；外部职能主要是防御外来侵略，保卫国家安全。 二、政治职能和社会职能 1.国家的政治职能即国家的阶级统治职能，是国家按照统治阶级意志，综合作用各种手段并以强制力保障实施的，维护社会秩序的职能。 2.国家的社会职能，即统治阶级运用国家权力对社会公共事务进行管理的职能。 第二章国家权力与国家形式 第一节国家权力 一、国家权力的涵义 国家权力是按照统治阶级意志，在一定地域范围内管辖政治和社会公共事务，对内对外正式代表国家并以国家机构保障实施的权力。 二、国家权力的特征： 1.主权性
蓬莱中柏京鲁船业有限公司岗位职责编号： 设备操作员职责 1. 积极参加培训学习，热爱本岗位工作，努力钻研业务，提高工作技能。做到以公司利益为 重，爱护公司财产。 2. 设备操作人员必须持操作证方能上岗，且只能操作操作证规定范围内的设备。 （操作证的管理按《人力资源提供及培训控制程序》执行）。 3. 设备操作人员必须掌握所操作设备的操作规程和使用说明书，严格执行公司的设备操作规 程及其细则规定。任何人不得以任何理由拆掉或放宽设备的安全保护装置。 4. 设备使用前，严格按使用前各项检查要求进行检查、试运行，确认正常后方可使用。 5. 做好设备的日常维护与保养，如防尘、防潮、防盗、防火、防冻、清洁等。日常保养要填 写记录并定期报送设备动力部。 6. 要维护设备及周围的清洁与环保。保证设备用油三清洁（油桶、油具、加油点），保证润 滑油（脂）的清洁。设备台面、油漆面不允许放置无关的物品。 7. 做好设备的润滑工作。做到设备润滑“五定”要求，并做好记录。 定点：规定润滑部位、名称及加油点数； 定质：规定每个加油点润滑油脂牌号； 定时：规定加、换油时间； 定量：规定每次加、换油数量； 定人：规定每个加、换油点的负责人。 8. 当操作的设备出现异常时，应立即向直接上级和/或设备动力部汇报。紧急时可以越级汇报。 并填写《异常事故通知单》上报。 9. 向上级部门提出有关设备管理的合理化建议。 10. 按时、认真完成上级领导交办的其他工作。 11. 操作设备时，严禁吸烟。酒后严禁操作设备（酒后上班按公司的制度、规定处理）。 12. 因违反设备操作规程和使用说明书要求，造成不良影响或经济损失时，将追究经济责任。编制：审核：批准：
大连市社会保险基金管理中心 网上申报系统大连市社会保险基金管理中心 （一）点击“个人档案申报”菜单下的“个人建档”，进入个人建档页面。 （二）点击“个人建档申请新增”。选择户籍类别、证件类型、输入身份证件号码，点击“校验”，系统通过身份证件号码进行合法性和未参保验证。校验通过的，据实输入个人档案的有关项目后，点击“保存”。
注意事项： 1.“户籍类别”填写规则：若职工户口为大连地区的则选择“本地”，非大连地区户口选择“外地”；身份证号码最后一位若是“X”，必须输入大写“X”。 2.个人新建信息页面中，单位填写时需注意带红色*为必填项，其它“人员基本信息”和“人员参保信息”也应准确填写（直接关系到用工备案的相关基本信息）。 标识”处应选择“农保农民工” 报系统直接办理转入接收。 操作方法： （一）在“个人档案申报”菜单下点击“人员变动”。 （二）点击“人员变动申报”。在“申报变更类型”处选择“系统内转入”。系
统会自动检索出该单位下的所有待转入人员（无待转入人员时提示“查询不到可以转入的人员信息”），点选需要转入本单位人员前的复选框，同时确认该人员是否需要缴纳采暖费（需要缴纳时，在“采暖费”复选框中选择“参加”）。确认无误后，点击“确定”按钮。 （三）社保中心审核，审核通过的，参保职工个人档案转入新参保单位。点击 （三）社保中心审核，审核通过的，参保职工个人档案转入临时户。点击“临 四、单位职工解除劳动关系后如何办理转出？ 参保职工从单位解除合同后，用人单位在办结解除合同的用工备案后，可以将参保职工个人档案从本单位转出。 操作方法：
（一）在“个人档案申报”菜单下，点击“人员变动”。 （二）点击“人员变动申报”。在“申报变更类型”处选择“系统内转出”。 （三）输入个人编号，点击“确定”，查验该职工姓名等信息。 （四）录入“转入单位编号”，点击“查询”，查验转入单位名称等信息后，在备注栏中录入文字说明。核对无误后，点击“确定”提交转出申请。 “人 操作方法： 1.点击“个人档案申报”菜单下的“个人基数”。 2.点击“个人基数申报”，输入个人编号，点击“查询”后，可查询该职工各社保年度的缴费基数。选择“社保年度”，输入“工资”，点击“确定”。
设备技术员岗位细则 一、执行安全操作规程 1.指导、监督设备操作人员严格遵守设备操作规程、履行维护保养职责、合理使用与正确操作设备,及时掌握运行中设备得状态。 2.结合工区得实际情况编制工区内部设备维护与检修规程,、巡回点检制与岗位责任制、 3、对违反操作规程与不履行设备保养职责、野蛮装卸得行为要及时制止,并做好记录上报工作。 二、检查与管理 1.指导、督促各班组做好主要设备得晨检、保养工作,做好记录 2.负责做好工区主要生产设备得巡检、点检与动态监测,按要求填写检查结果,建立检查台账; 3.根据生产设备部要求,组织班组进行设备检查整改工作,每月不少于２次,参加公司组织得设备检查、 4.每周组织1次工区内设备卫生保洁检查,记录检查结果,进行内部通报并送生产设备部备案; 5.针对现场设备“跑、冒、滴、漏"得问题,要求领导召开班组会,提出处理意见,并及时整改,处理办法与结果予以记录,并报生产设备部备案; 三、维护保养工作得指导与监督 1.负责工区设备状况得检查与保养得督促,并入账建档月报等工作。 2.做好工区所有设备得巡检、定检工作;每台设备每天最少巡检一次,定检在设备运行作业时每天一般不少于２次,并记录现状况登帐管
理、 3.加强工区设备得润滑管理,按润滑得“五定”要求开展设备润滑工作报表; 4.检查督促做好工区设备润滑保养“五定"定点、定质、定量、定时、定人得检查、督促落实,确保设备处于良好润滑状态。 5.做好工区领用油料得记录登记,换油、废油回收都要登帐;如遇某种润滑油料不足时,应及时上报有关部门,对油料进行合理储备确保生产需要。 四、设备使用安全管理 1.完善并执行交接班制,规范填写交接班表格,加强设备运行日志得规范管理 2.具备设备安全防护技能,并能根据现场设备实际情况采取合理得设备安全防范措施控制设备安全、 3.协助负责人定期组织工区设备例会得召开、检查及设备事故专业分析会召开,做好一般、重大、特大设备事故得管理与分析,提出处理意见及上报工作; 五、设备台账及设备状况管理 1.并将结果登记好做好工区设备管理台账 2.负责做好工区所有设备得能耗、备件物品消耗等统计、报表等工作。 3.做好设备得事故管理工作、对一般性设备事故做到及时发现、分析、处理与上报,严格按“四不放过”进行处理;对重大及特大性设备
第一次考核 案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。） 1. 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析： 1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？ 4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？参考答案： 1．不需说明理由。 王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（3分） 2．可以单方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 3．用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。 第二次考核 答：? 1.用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。? 《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭 或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。?工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。? 2.在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。?
金保工程的完善与运用 “金保工程”是提高社保经办能力的有利保障。“金保工程”的建设不是单纯的技术建设,而是全面提升劳动保障、社会保险经办及公共就业服务等工作的管理和服务水平的系统工程建设,是全面提升工作质量和效率的平台。目前,社保经办机构正在全力推行“金保工程”。作为社保经办机构具体业务的实施者,我们要高度重视“金保工程”的实施的意义,深刻认识效率信息工程在工作中的重要性,用科学的发展观对待“金保工程”,使之进一步完善、发展。 标签：金保工程完善应用 1 “金保工程”是社保经办机构信息系统运用的有利保障 在社保经办机构办理业务中,运用“金保工程”信息技术是实现劳动保障具体业务的重要技术手段。为此,我们认为,在社保经办机构运用“金保工程”时应做好以下几点: 1.1 要突出考虑信息的准确性因为现在是信息时代,“金保工程”一定要适应当今社会保障业务发展需求,做到信息准确无误,实用性强。随着业务量的增大,信息量的扩容,政策的更替,“金保工程”都必须与之相适应,不能盲目地选择和误导技术信息。 1.2 以技术上和应用上相结合的特点进行技术选择“金保工程”系统运用关键在于开发软件、系统应用及程序维护,建立高质量的信息系统,确保“金保工程”的长期应用,就要从战略眼光思考这个问题,看技术的可行性,服务需要最大化。因此说,“金保工程”是社保经办机构信息系统运用的可行保障。 2 深刻认识实施“金保工程”的重要意义 “金保工程”是利用先进的信息技术,以中央、省、市三级网络为依托,支持劳动保障业务经办、公共服务、基金监督和宏观决策等核心应用,覆盖各级劳动保障部门主要业务的全国统一的电子政务工程。经办机构要牢固树立“金保工程”建设原则,统一思想,统一网络,统一标准,信息可共享。这项工程的实施,必将有利于社保经办机构统一规划,树立顾全大局的思想。同时,避免在信息系统上出现重复建设和各抒己见的现象,确保“金保工程”的顺利实施,共同实现网络的互通和作息共享,将对适应政策的变化具有十分重要的意义。 3 “金保工程”运用的规范性是提高经办机构经办能力的核心 “金保工程”的实施将大大提高社保经办机构办事效率,方便快捷,更好地服务于广大企业职工和企业经办人员。从过去的手工管理,直接纳入高科技的微机管理,可以说“金保工程”信息技术的运用是一次质的飞跃。
设备维修人员岗位职责 1、维修人员必须服从上级领导的安排，认真做好设备维修工作。 2、维修人员必须凭“设备报修单”进行维修，“维修单”统一由操 作者或线长填写交到生产部或维修人员手中，再安排给维修工 实施维修。 3、维修人员在未确准设备故障原因时，不可盲目随意解体设备。 4、维修人员在排除设备故障后，须认真地在“设备维修验收单” 上写明维修措施和方法及调换零件名称、修理工时和维修费用，并且需要操作者签字认可。 5、维修人员在修理完毕后，应立即将填写完整的“设备维修单” 交到生产部备案。 6、维修人员在维修过程中，如修理同一台设备，当天发生三次 同一故障时，维修工该天作为事假处理，不记发工资。 7、设备维修责任承包者，必须对承包范围内设备的维修质量和维 修速度负全部责任。 8、责任承包者必须加强本承包范围内设备的完好状况、文明操作 情况、润滑情况、“三保”情况等巡视检查，密切关注，并有 权制止违规作业行为，操作者不听阻止，按规定从严处罚。 9、承包者如维修工作做得不够完善，引起车间提出投诉的，按照《设备科绩效考核方案》规定进行考核。 10、维修工的工作业绩，由设备科、车间负责人及设备操作工考评，考评结果与当月工资挂钩。
11、如遇设备搬迁、安装、调试和动力照明设施等工作时，则由生 产部统一调度、安排。 12、维修人员不准长时间呆在办公室内,不准在车间、办公室、配 电房内吸烟。 13、设备维修人员每月对设备进行保养记录跟踪，做到及时提醒保 养时间，并通知责任人进行维护保养，填写保养记录。 14、设备维修人员必须对设备状态进行定期检查和记录，对维护不 到位或未保养人员，按照《设备管理规定》进行提报上级部门。 15、上班时间脱岗或干与工作无关的事情，视情节每次给予10到 50元的罚款。 制作：苗光明 生产部 2012-11-29 [此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]
马工程版法理学名词解释 1、法律概念：是对各种法律事实进行概括，抽象出他们的共同特征而形成的权威性范畴。 2、法律规则：是指具体规定权利与义务以及具体的法律后果的准则，或说是对一个法律状态赋予一种确定的具体后果的各种指示和规定。 3、义务性规则：是指直接要求人们从事或不从事某种行为的规则。 4、授权性规则：是指示人们可以作出或要求别人作出一定行为的规则。 5、法律原则：是指可以作为法律规则的基础或本源的综合性、稳定性原理的准则。 6、氏族习惯：是指在氏族成员长期的共同生活中自发形成的，经过世代相袭，便成为全社会公认神圣不可侵犯的传统。 7、法律价值：是在法律存在的理论正当性依据，它构成一个社会的法律主体尤其是法律职业人的精神存在的核心部分，直接决定着社会的法律主体尤其是法律职业人的法律思维方式与法律实践。 8、社会主义法律价值体系：是由社会主义社会中一组相关价值所组成的系统，它反映了人民在社会主义法律制度实践中，社会主义法律制度满足人民需要的积极意义和有用性。 9、法的渊源：是指法的相联系的法的表现形式。 10、成文法：又称制定法，特指由法定的国家机关创制和公布，并以成文的形式出现的规范性法律文件的总称。 11、不成文法：泛指由法定的国家机关认可的，具有法律效力的、一般不具有文字形式或虽有文字表达但不具有系统性的规范的总称。 12、法的溯及力：又称法的溯及既往，它是指新法对于其生效前发生的行为和事件是否适用的问题。 13、法律关系：是指根据宪法规范产生，由主体之间的权利与义务关系的形式表现出来的特殊的社会关系。 14、法律关系主体：是指法律关系的参加者，是法律关系中权利的享有者和义务的承担者。 15、法律关系客体：是指权利主体的权利和义务所指向的对象。 16、法律权利：是指法律所允许的权利人为了满足自己的利益而采取的、由其他人的法律义务所保证的法律手段。（反映一定的社会物质生活条件所制约的行为自由） 17、法律义务：是指保障所规定的义务人应该按照权利人要求从事一定行为或不行为以满足权利人利益的法律手段。 18、法律行为：是指人们在其意志控制下实施的受法律调整并能产生法律后果的行为。 19、法律责任：由于责任主体违反法定或约定的义务而必须承担的具有直接强制性的特定义务，亦即由于违反了第一性义务而引起的第二性义务。 20、法律责任认定与归结：是指国家机关或授权的组织依照法定的职权和程序对因违法行为、违约行为引起的法律责任，进行判断、追究以及减缓或免除的活动。 21、惩罚：又称制裁，是指剥夺或者限制责任责任主体的人身自由、财产利益和其他利益为内容的责任承担方式。 22、刑事制裁：即刑罚，是指违反刑事规定、构成犯罪的责任主体依其所应承担的刑事法律责任而实施的法律制裁。 23、行政制裁：是指违反行政法律规定的责任主体依其所应承担的行政法律责任而实施的法律制裁。 24、民事制裁：是指对民事违法行为的责任主体依其所应承担的民事法律责任而实施的法律制裁。 25、法律方法：是指法律职业者认识、判断、处理和解决法律问题的专门方法，或者说，是指法律职业者寻求法律问题正确答案的专门方法。
金保工程社会保险管理信息系统核心平台三版 发布日期：2011-12-06 浏览次数：301 一、核心平台的发展历程 为统一和规范全国社会保险信息系统建设，原劳动保障部提出了“后台研发和前台实施分离”的策略，即部里提供统一应用软件平台，由前台技术支持商通过本地化完成各地社会保险信息系统建设。根据这一指导思想，于2000年发布了基于Client/Server结构的社会保险管理信息系统核心平台（以下简称社保核心平台）一版，并同时发布了《劳动和社会保险管理信息系统信息结构通则》和《社会保险管理信息系统指标体系－业务部分（LB101-2000）》。2003年发布了社保核心平台二版，不仅在业务上进行了扩充，更在技术上实现了突破，推出基于J2EE标准规范的三层技术框架（SIEAF框架）。社保核心平台极大地推动了各地社会保险信息系统的建设，规范了各地社会保险业务，目前各地使用的社会保险管理信息系统多数是基于社保核心平台二版开发的。 随着金保工程建设的全面开展和社会保险业务的进一步扩展，原劳动保障部于2006年12月正式启动了社保核心平台的升级（暨社保核心平台三版研发）工作，目前该项工作已基本完成。社保核心平台三版在二版的基础上，对业务体系和技术框架进行了全面升级。在业务上考虑社会保险最新政策和各地典型业务经办模式；在底层技术框架和用户交互界面中吸纳了成熟、先进的信息技术，进一步降低了本地化工作难度。社保核心平台三版是一个面向地级市社会保险业务管理，集业务数据模型、业务流程建议、标准业务实现、标准底层技术架构于一体的平台级软件。
图1 社保核心平台的发展历程 二、社保核心平台三版的企业架构 社保核心平台三版引入了企业架构（Enterprise Architecture，简称EA），完整的企业架构包括战略、架构、治理三大部分。
武汉市金保工程医疗保险 定点医疗机构网络硬件方案 2008年04月 1.1 电信的DDN专线、SDH 2M数字电路，是现有的接入方式之一。线路的租用费用比其他的接 入方式要高，线路质量好、安全性高。 规模较大、业务较多的医院可采用以上方式，这种接入方式医院端只需要配置普通的路由 器设备及相关模块即可接入使用，路由器的局域网口连接到医院的医保前置机的外网口，前置 机的内网口连接医院内网交换机。 医院建议配置以下网络设备： CISCO1841 Modular Router w/2xFE, 2 WAN slots, 32 FL/128 DR 1 WIC-1T 2-Port Serial WAN Interface Card 1 S184IPBK9-12408 Cisco 1841 IOS IP BASE 1 CAB-SS-V35MT V.35 Cable, DTE Male to Smart Serial, 10 Feet 2 1.2 IPOA的接入方式也是现有的一种接入方式，接入带宽从32K到最高512K不等，适合小医院及数据量不大的医院进行接入，医院需具备宽带路由器。 2.1 根据业务量和收费终端数量，将定点医药机构分成特大型、大型、中型和小型4类。
特大型医药机构年人次>7000 日均人次>2000 >15 日均人次：600-2000 大型医药机构年人次：1500-7000 6-15 日均人次：80-600 中型医药机构年人次：800-1500 2-5 日均人次：0-80 小型医药机构年人次：0-800 1 下文就不同类型定点医药机构给出前置机、客户机和网络方面的配置要求。为了保证业务 系统的性能，建议采用推荐配置；如果采用最低配置，系统能够运行，但其性能及稳定性可能 受到影响。 2.2 前置服务器的用途是充当代理服务器，医院客户机通过前置服务器上的代理功能与信息中 心的应用服务器进行信息交互。 2.3 主机2×PC Server 1×PC Server CPU 2×3.0 GHz 以上/台1×3.0GHz/台 内存 4G以上/台 2G/台 硬盘 120G以上/台 120G /台操作系统 Microsoft Windows Server Microsoft Windows 2000 2003 Enterprise server sp4 JVM JDK 5.0或以上版本 其他支撑软件FTP代理软件（用于实现客户端到信息中心的FTP服务，从而实现程序自动更新） (独立前台系统 方式需要)
( 岗位职责 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 设备操作工岗位职责(2020版) Regular daily safety management training, and establish a system to control and improve the company's sudden accidents.
设备操作工岗位职责(2020版) 一、认真学习专业技术知识，不断提高自己的理论水平和实际操作技能水平。 二、严格遵守上级有关生产的指示和有关规章制度、标准，坚持生产和安全“五同时”。 三、坚决执行班长、主操正确的生产指令，并对班长、主操生产指令的完成情况向班长、主操汇报。 四、按规定进行巡回检查，并记录各工艺参数，认真观察设备运行情况，确保处于良好运行状态，如发现异常现象及时处理、汇报，并做好记录。 五、完成领导交给的其他具体任务。 六、严格执行交接班制度，按规定时间到岗，按工厂的规定进行交接班。 七、发生火灾、停电、装置自保等紧急事故，服从班长、内操
的指挥，采取相应的对策及应急措施，尽快恢复正常生产。 八、坚持参加各种安全活动、岗位练兵和事故预想方案的演练，掌握和正确使用防护器材，确保遇到突发事件能正确处理。 九、严禁出现违章操作现象，杜绝违章指挥的指令，及时制止他人违章操作，防止事故的发生。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。 补充保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。 C、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家生活保障。 城生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。 D、贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。 F、复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。 法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定动作，社会保险经办机构与社会成员或者用人单位、劳动者之间的社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 G、广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。 广义上的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。 工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。 工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。 工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 公平就业：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。 公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。 公共设施：是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。 公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。
一、操作说明 用工备案系统里需要企业登记三部分信息。以下的操作必须按顺序进行，不完成前一步不能进行下一步操作。 第一步，在“单位管理”模块下点击“单位信息登记”，录入“单位附加信息”，确认无误后点击“保存并提交”，提交成功后系统会提示需要审核。 第二步，持营业执照和组织机构代码证到经营地所在的街道或区人力资源和社会保障局劳动关系科审核单位附加信息。审核通过后，用人单位可在“单位信息登记”里查询出本单位用工备案信息的审核经办机构。 第三步，在“备案管理”模块下点击“用工备案登记”，录入并提交用人单位与本单位现在所有员工订立劳动合同的相关信息。“用工备案登记”可以直接在网上系统里做，也可以在“综合管理”里下载模板批量导入。根据员工进入单位的时间和方式，备案分类分为三类，只有分类为“重就业”的信息需要到窗口进行审核： 1、2009年10月1日前进入单位工作的员工，备案分类为“补录在职”。 信息提交后系统默认审核，直接变成“已审核”状态，不需要到窗口审核。 2、2009年10月2日后进入单位工作的员工，备案分类分为二类： （1）“调转”：员工与前一个单位解除或终止合同后未进行失业登记，30日内进入本单位工作，而且前一个单位在劳动用工备案系统里进行了解除或终止合同的操作。 信息提交后系统默认审核，直接变成“已审核”状态，不需要到窗口审核。 （2）“重就业”：除补录在职和调转的员工外的其他员工。 信息提交后是“待审核”状态，需要到区或市公共职业介绍机构的用工备案窗口进行审核，审核后才能成为“已审核”状态。 审核时需要提交：从系统里打印的用工备案登记表一式三份、用人单位营业执照副本、劳动合同书。此外，大连市城镇户籍的职工还需要提交失业证（已办理过失业证的人员），其他员工需要提交身份证复印件。 第四步，在“个人管理”模块下点击“个人信息登记”，录入并提交已完成用工备案登记劳动者的个人信息。
石家庄市医保中心生育保险网报系统 用户手册二零一四年九月
前言 首先感谢您选用《人力资源和社会保障业务申报系统》！ 《人力资源和社会保障业务申报系统》根据社会保险相关政策、管理及业务经办办法等，对参保企、事业单位的数据进行综合管理。具体功能包括：参保企、事业单位人员基本信息管理、工资变更信息申报、人员变动信息申报等。 对网上申报服务管理系统的合理、有效应用，将能提高参保企、事业单位社会保险所需相关信息的申报、接收及日常管理的工作效率和工作质量，本手册编写的目的在于让网上申报服务管理系统的使用者能够掌握正确的操作方法及常见问题的处理方法。我们建议《人力资源和社会保障业务申报系统》的使用者认真阅读本手册，并按照本手册中的有关说明正确操作和使用软件，以避免由于误操作而带来的各种不便和损失。 【责任范围】 为了提高可靠性、改进设计和功能，此文档中的信息可能会有所变化，恕不另行通知。 开发商和分销商不对因为使用该软件、用户手册或由于该软件、用户手册中的缺陷造成的任何损失负责。 本手册内正文文字部分或表格、图片部分中所列举的任何数据资料，仅用于本手册讲述过程需要，均属模拟、演示数据，不作其它用途，开发商将不承担由此产生的连带责任。
阅读指南 【手册目标】 本手册是《石家庄市医保中心生育保险网报系统》的用户手册。手册详细介绍了该系统的操作规程。对于熟悉计算机一般操作的人员来说，通过阅读手册应能掌握该系统的使用方法。 【阅读对象】 本手册是为使用生育保险网上申报系统的参保单位编写的。使用者应具备基本的计算机操作知识。在使用该系统之前，应该首先阅读本手册，以避免误操作。【内容简介】 本手册包含如下内容： 第一章：系统概述。概要介绍本系统的功能，以及一些常用的术语、缩略语。第二章：系统运行。详细讲解了本系统的使用方法。 第三章：疑难解答。对在使用过程中出现的一些常见的问题做了解答。
设备操作工岗位职责 本岗位主要负责型煤车间生产设备的开停机、运行、维护，根据生产工艺的要求，控制调节设备的工艺参数，达到预期的工艺指标，完成生产任务。 一、操作员在生产操作中的基本要求： 1. 要求设备运行工每周检查确认各个润滑点有足够的润滑油，若发现油量未达标，进行补油； 2. 每班检查确认传动装置正常，各紧固件紧固，发现异常及时通知机修人员处理； 3. 每班上料前确认皮带附近无异物，发现异物及时清理； 4. 每天检查确认皮带无裂痕，发现裂痕及时修补，更换； 5. 每班手动滚筒检查确认滚筒转动灵活，无故障发现故障及时处理； 6. 每班检查皮带是否跑偏，运转是否平稳，发现跑偏和异常现象立即通知机修工进行处理； 7. 每班检查进、出料是否流畅，有无堵塞，及时清理； 8. 每班检查电机运转是否有异音、异振、异温，发现异常立即停 机并通知机修人员检修；
9. 每班每天要经常巡视设备运转情况，轴承升温不大于35 C,最高温度不超过80C ;操作人员每班做好测温工作，每运转两个小时测温一次，如超过80C应立即停车，查明原因，妥善处理，并做好测温记录； 10. 每班检查运转中不得有异常漏油现象，发现设备漏油停机检修； 11. 每班检查各部位运转时发生故障或有异常声响时，应立即停机处理。 二、做好生产的衔接工作： 1. 生产过程中，与各岗位协调工作，保证完成生产指标。 2. 设备运转出现故障时，及时告知所属领导，并通知各岗位操作人员，做好停机准备同时呼叫机修人员到达现场检修。 3. 设备恢复正常时，及时告知领导并协同完成恢复正常生产工作。 三、严格遵守公司的规章制度，按生产计划进行生产。 四、服从上级领导的工作安排指导，严格执行产品质量标准及工艺规^定。 五、使用设备必须遵守“五不准”的规定：不准拼设备，严禁超压、超速、超载、超温等超负荷运行；不准乱开、乱拆、乱装、乱割、乱焊；不准随意改动整定值，严禁取消安全装置；不准在无润滑状态下运
单位每月正常缴费报表查询 缴费申报→单位月应缴费查询→查询→报表明细/详细 办理欠费补交 1、有应账个人补交→缴费申报→有应账个人补交→单位个人补交申请→个人费用生成→ 确认补交时段是否存在缴费基数，如无，需先申报基数→费用生成→确认无误→确认保存→系统提示“补交生成” 2、审核通过后→查询→未审核前可以删除 年检申报 缴费申报→单位年检→新增→保存 首次参保职工新建微机档案 个人档案申报→个人建档→个人建档申请新增→输入公民身份证号→校验→核实无误→保存 解除劳动关系后办理转出 个人档案申报→人员变动→人员变动申报→系统转出→输入个人编号→确定→录入“转入单位编号”→查询→确定 中山区:19000001 西岗区：29000001 沙河口区：39000001 甘井子：49000001 旅顺：L4010060 金州：J9000001 普兰店：P4110801 瓦房店：W9751228 庄河：Z4361074 长海县：C8750024 市内：81880009 已参保员工转入接收 个人档案申报→人员变动→人员变动申报→系统内转入→查询→是否参加“采暖费”→确定参保关系在临时户转入 个人档案申报→临时户人员转入→输入个人编号→转入 缴费基数申报 已在本单位处于正常参保状态下的员工，若无缴费基数，需申报 个人基数申报→查询→社保年度→输入工资→确定→“查 个人档案申报→个人基数询“可查询申报审核情况 报盘工具”→在“工资“空话处填写个人工 →上传 单位在职参保员工如何新增采暖费 个人档案申报→人员采暖费参保→人员采暖费参保新增申报→输入个人编号→确定→核实信息→保存→保存成功
河南省人力资源和社会保障厅规划财务处关于开展金保工程 一期项目验收工作的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】豫人社规财[2010]9号 【发布部门】河南省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2010.08.23 【实施日期】2010.08.23 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 河南省人力资源和社会保障厅规划财务处关于开展金保工程一期项目验收工作的通知（豫人社规财[2010]9号河南省人力资源和社会保障厅规划财务处关） 各省辖市人力资源和社会保障局： 自2005年金保工程一期项目启动以来，全省各级人力资源社会保障部门积极开展了金保工程一期项目建设，截止目前，省本级和大部分省辖市已基本完成一期项目建设任务。为全面总结一期项目的建设成果，积极开展金保工程二期项目的前期论证和立项准备工作，按照人力资源社会保障部规划财务司《关于指导各地开展金保工程一期项目验收工作的通知》要求，经研究，省厅决定对金保工程一期项目进行验收，现就有关事项通知如下： 一、验收组织
金保工程一期项目验收包括初步验收和竣工验收两个阶段。初步验收由各省辖市项目建设单位按照《国家电子政务工程建设项目验收工作大纲》（附件）及当地电子政务项目验收有关要求自行组织。初验后，省本级金保工程一期项目由省厅提请省发改委、财政厅组织竣工验收；省辖市金保工程一期项目由省发改委委托各省辖市发改委组织竣工验收。 二、验收时限 十二月底前，各省辖市项目建设单位完成初步验收工作，提交初验报告和竣工验收申请。2011年6月完成省本级及各省辖市金保工程一期项目竣工验收。对截至2010年12月底不能完成建设目标任务的省辖市，可组织单项验收，形成单项或专项验收报告。 三、验收依据及任务 金保工程一期项目验收以遵守国家有关法律、法规，以及国家关于信息系统和电子政务建设项目的相关标准为前提，以经批准的项目建议书、可行性研究报告、初步设计、投资概算报告，以及建设项目的合同文件、施工图、设备和软件技术说明书等为依据，重点审查项目的建设目标、规模、内容、质量及资金使用等情况；审核项目形成的资产情况；评价项目交付使用情况；检查项目建设单位执行国家法律、法规情况等。 四、验收条件 省辖市初步验收前，应确定项目建设的网络、应用、安全等主体工程和辅助设施已按设计要求建成，并经测试和试运行合格；完成项目工程预算执行情况报告和初步的财务决算；档案文件整理齐全。 对不能完成建设目标任务的省辖市，应对照省发改委批复本地金保工程一期项目可研性研究报告中确定的建设目标和任务，组织单项验收，形成单项或专项验收报告。同时要全面总结项目进展情况、经费到位及使用情况、未完成的原因分析等。未能完成的建设内容顺延至金保工程
金保工程系统检查系统 20131209
目录 一、系统登录 (2) 1、软件登录 (2) 二、软件使用 (3) 2、系统检查报告（半年报） (9) 3、系统运行情况月报汇总表 (10) 4、系统运行情况半年汇总表 (13) 5、系统运行情况半年汇总统计 (13) 三、公共信息 (15) 1、用户信息 (15) 2、短消息 (15) 3、日志查看 (16) 4、系统公告 (18) 一、系统登录 1、软件登录 点击IE图标在地址栏输入系统网址http://10.64.2.27/login.jsp进入软件登录窗口。如下图。 输入用户名和密码点击“登录”按钮进入软件。
二、软件使用 1、系统检查报告（月报） 点击左侧金保工程系统检测报告下的系统检查报告（月报）进入月报窗口。如图1.1.1 图1.1.1 窗口分为三部分：查询条件、列表、功能按钮。可以通过查询条件查找软件中已经存在的信息，并在列表项进行显示。如图1.1.2
点击功能按钮中的“查看”按钮可以对信息进行查看。如图1.1.3 点击功能按钮中的“添加”按钮可以添加新的检测信息。如图1.1.4
输入相关信息然后点击保存按钮进行保存。如图1.1.5 图1.1.5
Ping 10.64.2.27方法：点击桌面开始菜单，点击运行，输入cmd进入命令提示符，输入“ping –l 3000 10.64.2.27 –t”点击回车，再点击“ctrl+c”和“ping 10.64.2.27 –t”点击回车，再点击“ctrl+c”取得丢包率和时延。如图1.1.6 图1.1.6 ftp上传下载速度检测的方法：点击桌面开始菜单，点击运行，输入cmd点击确定。进入命令窗口。如图1.1.7
机械车库操作员岗位职责 1．必须自觉遵守公司各项管理制度，坚决执行部门负责人分配，按时上岗，不迟到早退，不随意拖离工作岗位，如需拖离岗位，需请示主管批准并安排替班人员。 2．必须熟悉和掌握车库内的“机械车库安全管理制度”以及车库内的消防装置和消防器材，合理安排停车车位。 3．必须熟悉并掌握机械车库操作，上下班时间做好交接。 4．热情为客人引导泊车，对进出的车辆认真查看。 5．严格执行消防条例，禁止易燃、易爆、易腐蚀及危险品滞留车库。6．必须做好车库内及车库周边的环境卫生工作，始终保持车库整洁畅通。 7．车库内严禁吸烟及乱扔杂物，保持高度警惕，防止一切火警苗头。8．所有乘车人员一律在车库外面下车，严禁无关人员滞留车库。 机械车库运营计划 停车场运营时间：周一至周日24小时 操作员班次：周一至周日早班：07:00-19:00 晚班：19:00-07:00 操作员人员安排：早班2人 晚班1人
机械车库清洁计划 夜班操作员负责对车库的清扫时间：每天24点一次 对车库地面的冲洗时间：每月30号一次 对车库车板的清洁时间：每月15号一次，30号一次 机械车库安全管理制度 1.未经培训过的人员不得操作设备。 2.操作设备前，请确保设备区内无人。 3.检修设备时必须有两人以上参加，确保一人监护。 4.设备检修后试运行时，必需有两人参加，确保运行时人身及设备安 全。 5.除司机以外的人员严禁进入设备区内。 6.存车时： a、收起天线缓慢倒入载车板。 b、将车轮停放在车轮挡板内。 c、熄火并拉好手刹。 d、下车后确认关好车门并收好倒车镜。 7.设备运行时，若人员欲进设备区，则警报声响，同时设备停止运行。 8.当设备出现异常而无法排除时，应及时找专业维修人员解决，不得 擅自处理。 9.同一操作区同时只允许一个车位存取车，警示灯亮则表示该区正处 在使用状态中，如需取车请稍候。 10.严禁酒后作业。 11.严禁不符合车辆尺寸和重量的车辆停放。 12.停车设备附近严禁烟火。