【单选题-1】
由一件或数件独奏乐器和乐队协同演奏，既有对比又有相互交融的作品是（ B ）
A.回旋曲
B.协奏曲
C.交响曲
D.独奏曲
【单选题-2】
图片中乐器的名称是（ B ）
A.长笛
B.单簧管
C.双簧管
D.小号
【单选题-3】
《摇篮曲》演唱时的力度为（ A ）
A.弱
B.强
C.中强
D.极强
【单选题-4】
音乐的形式美和精神内涵美都源自现实生活,下列以俄法战争为主题创作的作品是（ B ）
A.《魔王》
B.《1812序曲》
C.《悲怆》
D.《英雄交响乐》
【单选题-5】
《山林之歌》表现了南方山林的自然景色及山民生活的景象，由五个乐章组成，各乐章的标题是：山林的呼唤、过山、恋歌、舞曲、（ C ） A.山歌 B.春天 C. 夜 D.舞动
【单选题-6】
歌曲热情地歌颂了长江的雄浑、壮丽，表达了炎黄子孙对祖国的热爱之情，它是电视剧《话说长江》的主题音乐，这首歌曲是( A )
A.《长江之歌》
B.《黄河颂》
C.《松花江上》
D.《祖国颂》
【单选题-7】
“圆舞曲之王”约翰·施特劳斯的代表作是（C ）
A．《英雄》
B．《跳蚤之歌》
C．《蓝色多瑙河》
D．《茶花女》
【单选题-8】
作曲家（ B ）是巴洛克晚期的代表人物，他的去世标志着巴洛克音乐时期的终结。
A.贝多芬
B.巴赫
C.莫扎特
D.肖邦
【单选题-9】
“伯牙鼓琴遇知音”是演奏乐曲（D ）而和子期成为知音的。
A．《阳关三叠》
B．《梅花三弄》
C．《阳春白雪》
D．《流水》
【单选题-10】
歌曲（ D ）选自电影《大路》的插曲。由聂耳作曲，孙师毅作词，是中国最早的工人歌曲。
A.《革命军》
B.《卖报歌》
C.《卖布谣》
D.《开路先锋》
【单选题-11】
词作家晓光是发表诗歌近千首的音乐家，2001年任我国文化部副部长，中国文联副主席，他的歌曲作品《在希望的田野上》、（ C ）被选入了联合国教科文组织亚太地区音乐教材。
A.《梁祝》
B.《我们走在大路上》
C.《那就是我》
D.《星星之火》
【单选题-12】
蒙古族民歌按照体裁分类，可以分为长调和（ B ）两类。
A.民歌
B.短调
C.大调
D.小调
【单选题-13】
下列民歌不属于高亢的西北腔民歌的是（ D ）
A.《赶牲灵》
B.《上去高山望平川》
C.《脚夫调》
D.《小河淌水》
【单选题-14】
《娱乐升平》既保持、发扬了（ B ）音乐传统特色，乐曲表现了一种清新活泼、乐观向上的音乐情绪。乐曲《步步高》也是此地音乐。
A.广西
B.广东
C.四川
D.江苏
【单选题-15】
马林巴琴是流行于（ A ）的木琴的总称，是最具代表性的乐器之一。
A.非洲
B.美洲
C.亚洲
D.欧洲
【单选题-16】
拉丁美洲音乐丰富多彩，它具有（ A ）相混合的特点。
A.欧洲音乐、印第安音乐、非洲音乐
B.欧洲音乐、印第安音乐、亚洲音乐
C.欧洲音乐、亚洲音乐、非洲音乐
D.欧洲音乐、亚州音乐
【单选题-17】
在众多的民歌体裁中，最典型的俄罗斯民歌是抒情的（ B ）与“壮士歌”。
A.短调
B.悠长歌
C.叙事歌
D.抒情歌
【单选题-18】
歌曲《懂你》的唱法类别属于（ C ）
A．美声唱法
B．民族唱法
C．通俗唱法
D．原生态唱法
【单选题-19】
Rap是流行音乐中的一种表现形式,这一形式起源于（ B ）
A．蒙古
B．美国
C．北非
D．新西兰
【单选题-20】
京剧“二黄”唱腔的特点是（C）
A．速度较慢，音域较低，具有暗淡、凝重、平静的特点
B．速度较快，音域较高，起伏跌宕，高亢、华丽、活跃、明快的特点C．速度较快，音域较高，具有庄严、凝重、悲伤的特点
D．速度较快，音域较高，具有悲壮、悲愤、凄凉、悲楚的特点
【单选题-21】
弹词的表演形式是（ B ）
A. 唱、念、做、打
B. 说、噱、弹、唱
C. 说、学、逗、唱
D. 平、爆、脆、美
【单选题-22】
电影《冰山上的来客》插曲是（C）
A．《敢问路在何方》
B．《枉凝眉》
C．《花儿为什么这样的红》
D．《闪闪的红星》
【单选题-23】
歌剧《洪湖赤卫队》讲述了（ D ）时期，为配合红军行动，洪湖赤卫队在韩英和刘闯的带领下，利用湖区与敌人巧妙周旋，沉痛打击了敌人。
A．抗日战争
B．解放战争
C．第一次国内革命战争
D．第二次国内革命战争
【单选题-24】
连线正确的一项是( D )
【单选题-25】
根据音乐片段，请选出正确的歌曲名称（ A ）
A.《保卫黄河》
B.《黄水谣》
C.《黄河颂》
D.《黄河之水天上来》
【单选题-1】
电视剧《康熙王朝》的主题曲《向天再借五百年》采用的演唱形式是( C )
A.女声独唱
B.混声合唱
C.男声独唱
D.齐唱、轮唱
【单选题-2】
1978年在中国湖北省随县（今随州市）曾侯乙墓出土的大型乐器是（ B ）A.骨笛 B.编钟 C.埙 D.陶笛
【单选题-3】
小提琴协奏曲《梁山伯与祝英台》的创作曲调素材选自( C )
A.京剧
B.豫剧
C.越剧
D.河北梆子
【单选题-4】
贝多芬《第五交响曲》的终曲充满了热烈、欢腾的情绪，表现出人民经过斗争，终于取得胜利。这首歌曲属于音乐的（ c ）
A.优美
B.悲剧美
C.欢乐美
D.壮美
【单选题-5】
《草原小姐妹》作于1972年，乐曲表现的是蒙古族少年（ A ）抗严寒、斗风雪、保护集体财产的内容。
A.龙梅和玉荣
B.刘海德
C.李泽
D.海荣
【单选题-6】
歌曲（ D ）把海外游子眷念祖国的无限深情抒发得淋漓尽致。歌手平安的完美演唱让这首老歌再次焕发出了新的魅力。
A．《祖国颂》
B．《今天是你的生日》
C．《春天的故事》
D．《我爱你中国》
【单选题-7】
《G大调弦乐小夜曲》是奥地利音乐家（ A ）的作品，该曲是十八世纪中叶器乐小夜曲的典范，他的代表作还有《小星星变奏曲》。
A．莫扎特
B．柴可夫斯基
C．穆索尔斯基
D．里姆斯基–科萨科夫
【单选题-8】
下面的描述属于哪个音乐流派的作品风格（ C ）
音乐作品大量运用民族民间音乐，直接引用民歌或民间舞曲进行加工创作，具有鲜明的民族风格；
以反映本民族的历史和人民生活为题材；
主要的创作领域是歌剧、交响曲、钢琴曲等。
A. 古典乐派
B. 浪漫乐派
C. 民族乐派
D．印象乐派
【单选题-9】
古琴有七根弦，它的音色深沉、表现力丰富，其演奏形式主要有琴歌、（ A ）两种。
A.独奏
B.琴舞
C.合奏
D.协奏
【单选题-10】
学堂乐歌是清末民初时期的学校歌曲，当时的新学校称做（ C ）,以李叔同、沈心工为代表的一批有识人事，在学堂中开设“乐歌”课以此得名。A．课堂
B．书堂
C. 学堂
D．歌堂
【单选题-11】
施光南他被称为“时代歌手”的作曲家，是新中国成立后我国自己培养的新一代作曲家，下列（ C ）是他的代表作之
一。
A.《梁祝》
B.《我们走在大路上》
C.《打起手鼓唱起歌》
D.《星星之火》
（ A ）是典型的蒙古族音乐风格的代表，它具有旋律舒展悠长，气息宽广，感情深沉，具有浓厚的抒咏特色和草原气息的民歌。
A.长调
B.短调
C.大调
D.小调
【单选题-13】
《脚夫调》是流传在陕西北部的一首（ B ）。歌曲表达了脚夫赶脚时的那种寂寞惆怅、凄恻无助的心情。
A．小调
B．信天游
C. 山歌
D．花儿
【单选题-14】
吹歌是（ D ）中的一个类别。它以吹管乐器为主，辅之以打击乐器。因演奏曲目多采用民歌或戏曲唱腔，所以叫吹歌。
A.乡乐
B.古乐
C.鼓乐
D.鼓吹乐
【单选题-15】
非洲马达加斯加国的最具代表性的乐器，当地人称之为“瓦利哈”的乐器是（ B ）
A.鼓
B.竹筒琴
C.象牙号
D.木琴
【单选题-16】
罗德里格斯是乌拉圭著名的作曲家，下列的探戈舞曲（ B ）是他的代表作品。
A.《美丽的小天使》
B.《小伙伴》
C.《告别》
D.《优雅》
乐曲《森林的多伊娜和妇女的舞蹈》是一首排箫演奏的（ C ）民间乐曲。
A.朝鲜
B.日本
C.罗马尼亚
D.中国
【单选题-18】
通俗歌曲具有广泛的群众基础，有着比较鲜明的特征，下面选项中属于描述通俗歌曲基本特征的是（ A ）
①歌曲易记易唱，便于流传，
②演唱不受方法限制，强调人的自然音色为主
③音域较宽，旋律、节奏多变
④要有较高的歌唱技巧
A. ①②
B.①③
C.①④
D.②④
【单选题-19】
美国“乡村音乐”的演唱经常使用鼻音、滑音，而且还采用一种独特的、真假声来回转换的山区民间唱法，这种唱法是（ D ）
A．美声唱法
B．民族唱法
C．原生态唱法
D．约得尔唱法
【单选题-20】
京剧的伴奏称为场面，场面又分为文场和武场，文场是指（B）
A．为京剧伴奏的打击乐器
B．为京剧伴奏的管弦乐器
C．以武打为表演手段的武戏
D．以唱功为表现手段的文戏
【单选题-21】
弹词的表演形式是（ B ）
A. 唱、念、做、打
B. 说、噱、弹、唱
C. 说、学、逗、唱
D. 平、爆、脆、美
【单选题-22】
《毕业歌》是电影《桃李劫》的主题歌，歌曲的旋律特征是（D）
A．雄劲、有力
B．忧伤、低沉
C．优美、抒情
D．悲愤、激昂
【单选题-23】
歌剧《洪湖赤卫队》讲述了（ D ）时期，为配合红军行动，洪湖赤卫队在韩英和刘闯的带领下，利用湖区与敌人巧妙周旋，沉痛打击了敌人。A．抗日战争
B．解放战争
C．第一次国内革命战争
D．第二次国内革命战争
【单选题-24】
下列选项中音乐作品与音乐家连接完全正确的是（ B ）
【单选题-25】
根据音乐片段选出正确歌曲名称（ D ）
A．《命运》B．《惊愕》C．《田园》D．《欢乐颂》
【单选题-1】
节奏鲜明而轻快，通常使用三拍子的舞曲属于（B ）A．进行曲
B．圆舞曲
C．叙事曲
D．摇篮曲
【单选题-2】
图片中乐器的名称是（ D ）
A.二胡
B.琵琶
C.古筝
D.扬琴
【单选题-3】
音色分为人声音色和（ D ）音色
A.童声
B.女声
C.男声
D.乐器
【单选题-4】
“崇高美”来自西方美学范畴，“壮美”则是中国古典美学范畴，两者有本质的区别，请选择下列不属于“崇高美”的音乐作品（ A ）
A.《彩云追月》
B.《祖国颂》
C.《龙华祭》
D.《歌唱祖国》
【单选题-5】
巧妙运用了小提琴与大提琴音色的不同,成功的用音乐扮演了梁山伯与祝英台的角色，
其中小提琴扮演的是祝英台的角色，这部作品是（ B ）《梁山伯与祝英台》。
A.大提琴协奏曲
B.小提琴协奏曲
C.钢琴协奏曲
D.中提琴协奏曲
【单选题-6】
史诗性的大型声乐套曲《黄河大合唱》第六乐章是（ C ）
A.《保卫黄河》
B.《黄水谣》
C.《黄河怨》
D.《黄河颂》
【单选题-7】
法国作曲家德彪西是“印象主义流派”的代表人，下列不属于他的作品是（ C ）
A．《小星星变奏曲》
B．《亚麻色头发的少女》
C．《大海》
D．《意象》
【单选题-8】
下列叙述不准确的是
（）
A
A．《命运》曲作者是肖邦
B．《小星星变奏曲》曲作者莫扎特
C．《国际歌》曲作者比尔·狄盖特
D．《跳蚤之歌》曲作者穆索尔斯基
【单选题-9】
古琴的音色深沉、表现力丰富，其演奏形式主要有（）、独奏两种。
A.琴歌
B.琴舞
C.合奏
D.协奏
【单选题-10】
交响序曲（ B ）是应香港特区庆委会之约而作，于1997年7月1日回归之夜在香港首演。
A.《光明行》
B.《御风万里》
C.《乱云飞》
D.《红灯记》
【单选题-11】
下列哪首歌曲通过描写田园美景，描述欢乐的劳动场面，唱出了农村的新面貌和广大农民对未来生活的希
望。（ C）
A. 《全世界人民心一条》
B. 《歌唱二小放牛郎》
C．《在希望的田野上》 D．《梁祝》
【单选题-12】
《嘎达梅林》是（ B ）族叙事歌曲，属于短调歌曲。
A．藏
B．内蒙古
C. 新疆维吾尔
D．汉
【单选题-13】
《脚夫调》是流传在陕西北部的一首（ B ）。歌曲表达了脚夫赶脚时的那种寂寞惆怅、凄恻无助的心情。
A．小调
B．信天游
C. 山歌
D．花儿
【单选题-14】
吹歌是（ D ）中的一个类别。它以吹管乐器为主，辅之以打击乐器。因演奏曲目多采用民歌或戏曲唱腔，所以叫吹歌。
A.乡乐
B.古乐
C.鼓乐
D.鼓吹乐
【单选题-15】
呼麦唱法是（ A ）族人民的一种独特的民间唱法，它是由一个人同时唱两个声部的歌唱艺术。
A. 蒙古
B. 藏
C. 汉
D. 维吾尔
【单选题-16】
拉丁美洲音乐丰富多彩，大体可分为第安人音乐、拉丁美洲民间音乐和（ C ）为中心的非洲—美洲音乐三大类
型。
A.亚洲人音乐
B.白人音乐
C.黑人音乐
D.北美洲人音乐
【单选题-17】
北欧的丹麦在民间乐器方面主要有弓弦乐器、笛子和（D ）
A.排箫
B.钢琴
C.风笛
D.鼓
【单选题-18】
中国通俗音乐有着显著的特点，下面选项中属于蒙古族音乐风格歌曲是（C）A．《青藏高原》
B．《常回家看看》
C．《天堂》
D．《天路》
【单选题-19】
被称为“爵士乐之父”的是（ A ）
A．路易斯.阿姆斯特朗
B．老约翰·施特劳斯
C．德彪西
D．舒伯特
【单选题-20】
现代京剧《红灯记》歌颂了（ A ）时期的历史故事。
A．抗日战争
B．解放战争
C．第一次国内革命战争
D．第二次国内革命战争
【单选题-21】
下列选项关于京韵大鼓描述正确的是（A ）
A．一般是一个人演唱，书鼓、节板为表演者的节奏乐器
B．以肢体表演为主
C．对京韵大鼓的发展贡献最大的是侯宝林先生
D．京韵大鼓流行于宁夏、四川等地区
【单选题-22】
“一座座青山紧相连，一朵朵白云绕山间，一片片梯田一层层绿，一阵阵歌声随风传”。这是电影《红日》的插曲，这首歌曲的名称是（A）A．《谁不说俺家乡好》
B．《九九艳阳天》
C．《你是这样的人》
D．《敢问路在何方》
【单选题-23】
下列选项不是中国歌剧的是（A ）
A．《茶花女》
B．《洪湖赤卫队》
C．《刘胡兰》
D．《白毛女》
【单选题-24】
下列选项中音乐作品与音乐美连接完全正确的是（ D ）
【单选题-25】
根据《命运》的音乐片段，请选出正确的拍号（ B ）
A. 3∕4
B. 2∕4
C. 3∕8
D. 4∕4
【单选题-1】
由一件或数件独奏乐器和乐队协同演奏，既有对比又有相互交融的作品是（ B ）
A.回旋曲
B.协奏曲
C.交响曲
D.独奏曲
【单选题-3】
《春节序曲》十分生动地表现了我国人民在传统节日中敲锣打鼓、载歌载舞、喜气洋洋的场面。这首乐曲的演奏情绪是（ C ）
A.优美、稍慢
B.庄严、缓慢
C.热烈、欢腾
D.抒情、写意
【单选题-4】
贝多芬《第五交响曲》的终曲充满了热烈、欢腾的情绪，表现出人民经过斗争，终于取得胜利。这首歌曲属于音乐的（ C ）
A.优美
B.悲剧美
D.壮美
【单选题-5】
作品创作于1972年的琵琶协奏曲，乐曲表现的是蒙古族少年抗严寒、斗风雪、保护集体财产的内容。《草原放牧》是选自它的第一部分此作品是（ D ）
A.《在祖国的大地上》
B.《辽阔的草原》
C.《牧歌》
D.《草原小姐妹》
【单选题-6】
他的作品具有强大的艺术感染力和生命力，它的作品的思想性和艺术性既富有时代特点，又超越时代的局限，他被誉为我国“人民音乐家”他就是作曲家
（ D ）。
A．聂耳
B．谷建芬
C．刘天华
D．冼星海
【单选题-7】
他是芬兰作曲家，民族乐派的代表人物,他的作品《芬兰颂》具有鲜明的民族风格，成为芬兰民族精神的象征，他是（ D ）
A.巴赫
B.贝多芬
C.海顿
D.西贝柳斯
【单选题-8】
下列音乐家中不属于浪漫主义时期的音乐家是（ A ）
B.肖邦
C.舒曼
D.李斯特
【单选题-9】
古琴上十三徽的作用是（ A ）
A.标记音位的作用
B.标记节奏的作用
C.标记速度的作用
D.标记音量的作用
【单选题-10】
他是世界著名语言学家著有歌曲《教我如何不想他》，在二三十年代创作的声乐作品将歌词口语化，具有独特的民族风格。他是（ A ）
A．赵元任
B．刘天华
C．阿炳
D．谷建芬
【单选题-11】
《祝酒歌》是他的代表作之一，他是新中国成立后我国自己培养的新一代作曲家，被称为“时代歌手”，他就是作曲家
（ A ）
A.施光南
B.彭修文
D.李叔同
【单选题-12】
下列具有典型的囊马音调的藏族民歌是（ D ），歌唱家才旦卓玛把它唱红大江南北。
A.《青春舞曲》
B.《纺织谣》
C.《牡丹汗》
D.《宗巴朗松》
【单选题-13】
（ B ）是人们在从事体力劳动的过程中创作并演唱的一种带呼号性的歌曲。
A.小调
B. 劳动号子
C. 山歌
D.口号
【单选题-14】
《滚核桃》是根据山西绛州鼓改编的一首作品。乐曲包括头、（ C ）、尾三个组成部分。
A.眼
B.手
C.身
D.腰
【单选题-15】
《拍手舞》是（ B ）的民间歌曲。
B.坦桑尼亚
C.印度
D.瑞典
【单选题-16】
每年11月，多格达地区的人民都要穿上节日盛装，戴上假面具，和着伴奏载歌载舞，以赞美城市的守护神,它是尼加拉瓜西部的节日歌舞，被称为（ C ）
A.牙买加舞
B.鼓舞
C.假面舞
D.西部舞
【单选题-17】
《优雅》是（ C ）最著名的风笛曲，旋律用五声音阶，气势宏伟又不失优雅。
A. 朝鲜
B.日本
C.苏格兰
D.中国
【单选题-18】
下列选项中不属于通俗歌曲的是（ D ）
A．《弯弯的月亮》
B．《青花瓷》
C．《我心永恒》
2018年自考《福利经济学》试题及答案 一名词解释 1 社会福利：社会福利是个人福利的总和 2 经济福利：是指人们的各种欲望或需要所获得的满足和由此感受到的生理幸福或快乐 3 帕累托最优状态：帕累托最优状态是指这样一种状态，任何改变都不可能使任何一个人的境况变得更好而不使别人的境况变坏 4 一般均衡：它假定一个社会任何一种商品(或生产要素)的需求和供应，不仅取决于该商品(或生产要素)的价格，而且取决于其他所有商品和生产要素的供求和价格 5 边际效用递减规律：在一定时间内连续消费某种物品，随着消费数量的增加，每增加一单位物品的消费所得到的效用越来越少。这种关系称作边际效用递减规律。 6 消费者剩余：消费者在消费一定数量的资源品时愿意支付的最高价格与实际支付的价格之差 8 市场失灵：对于非公共物品而言由于市场垄断和价格扭曲，或对于公共物品而言由于信息不对称和外部性等原因，导致资源配置无效或低效，从而不能实现资源配置零机会成本的资源配置状态。 9 补偿变差：价格发生变化后，为使某人保持变化以前的福利水平，应该从他那里取走(或给予)的补偿金的数额 10 补偿剩余：当某人被限制以变化后的新价格购买如果没有补偿他所购买的物品的量时，为使他保持变化以前的福利水平，而应该
从他那里取走的补偿金的数额。 11 国有产权：财产权利由国家拥有，按可接受的政治程序决定谁可以使用或不可以使用这些权利。 12 共有产权：共同体内每一成员都有权分享产权所包含的权利，排除了国家和共同体外成员对共同体内成员行使这些权利的干扰。 13 私有产权：财产权利界定给某一特定人，产权所有人对产权的行使不受任何限制 14 效用可能性曲线：在最优效用水平组合中，描述两个消费者效用水平反向变化关系的曲线。 15 阿罗不可能定理：由单个人偏好的有序性得不出社会偏好的有序性。即不存在社会福利函数。 16 公共物品：具有非竞争性、非排他性、不能依靠市场力量实现有效配置的产品。 二选择 1.下列哪位学者1920年写的《福利经济学》出版，标志着福利经济学的产生?( B ) A.马歇尔 B.庇古 C.凯恩斯 D.帕累托 2.社会福利最大化的条件是( A ) A.社会无差异曲线与效用可能曲线相切; B.社会无差异曲线与生产可能性曲线相切; C.收入分配平等; D.人均收入最大化 3.福利经济学研究( ABCDE )
薪酬福利专员招聘面试题（笔试） 一、单项选择题（2分/ 题） 1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（） A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度 2、深圳市现执行的最低工资标准为（） A.1808 元 B.1600 元 C.1800 元 D.2030 元 3、由于员工工作出差支出的费用属于（） A. 津贴 B. 补贴 C. 奖金 D. 基本工资 4、计件制工资的主要优点（） A.适应性强 B.反映工作强度C反应工作条件D.反应工作效果 5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 A.访谈法 B.观察法 C.问卷法 D.日志法 6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（） A?“个性化”，而非“统一化” B?“绩效化”，而非“形式化” C?“市场化”，而非“平均化”
D?“灵活化”，而非“固定化” A.福利是总报酬的重要组成部分 B.福利大都表现为非现金的收入 C.福利是总报酬中可有可无的部分 D.福利通常采取间接的形式发放 8、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平. A.薪酬测试 B.薪酬调查 C.职位评价 D. 职位调查 9、较多企业通过（）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表 A.SWO分析 B.线性分析 C.杜邦分析 D.回归分析 10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低 于 所在地最低工资标准。 A.60% B.70% C.80%
D.90%
B.跟随策略 C.匹配策略 D.滞后策略 二、多项选择题（2分/ 题） 1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）春节（）清明节（）劳动节 （）中秋节（）端午节（）国庆节（） A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天 2、企业人工成本总额包括（） A.社会保险费用 B.福利费用 C.住房费用 D.从业人员劳动报酬总额 E.员工招聘解聘费用 3、非财务（货币）报酬包括：（） A.偏爱的办公室装潢 B.特定的停车位置 C.私人秘书 D.住房 4、定薪的依据是什么？（） A.市场薪酬水平 B.人员任职资格 C.内部薪酬水平 D.员工的期望工资 5、整体薪酬的组成部分有哪些？（） A. 固定薪资
员工福利管理 一、单选题 1.下列对利润分享退休计划的描述正确的一项是（ B ） 1.以企业利润为基数计算向个人退休账户供款额的退休计划（2）无论公司当年是否具有营利，都必须按照预先承诺向员工个人账户供款（3）利润提成的方法包括任意法、公式法和混合法等（4）对员工的分配方式应当是统一的，如果有差别就意味着该计划具有歧视性 A.?? （1）（2） B.?? （1）（3） C.?? （2）（4） D.?? （3）（4） 7.根据《企业年金试行办法》规定，建立企业年金计划的企业必须符合如下条件（??D ） 1.企业规模和经营状况符合法定要求（2）具有相应的经济负担能力（3）建立了集体协商机制，参加计划的员工不得少于员工总数的50％（4）依法参加了基本养老保险并履行了缴费义务 A.?? （2）（3） B.?? （1）（4） C.?? （1）（3） D.?? （2）（4） 8.某企业建立了企业年金计划，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是（?C? ） A.企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的12% B只能从职工福利基金中提取 C.企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6 D企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入 9.雇主向企业年金计划供款应当根据员工福利方案向员工个人账户进行分配，其属性如下（C?? ） A.员工的福利权利和现金收入 B当员工违反劳动合同时雇主可以剥夺其企业年金雇主供款的受益权，并收回供款 C员工的既得权益 D脱离雇主和员工，归属企业年金计划所有
10.下列选项属于影响退休计划的客观因素的是（??D ） A.?? 对基本变量的预测 B.?? 贴现率的选择 C.?? 退休计划的管理水平 D.?? 持久收入状况 12.下列企业中，在其他条件相同的情况下，可能对员工福利水平要求最高的是（ C ） A.大型服装生产企业 B小型钢铁制造业 C大型生物医药行业 D小型玩具制造企业 13.企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是（ A ） A.完全垄断 B寡头垄断 C垄断竞争 D完全竞争 14.进入成熟稳定期的企业最适合采取的福利政策是（ B ） A.高新福利政策 B弹性福利政策 C非货币福利为主的政策 D满足多层次需求政策 15.从员工队伍构成来看，高学历员工群体最关心的福利计划类型是（ C ） A．对人寿、医疗保险更感兴趣 B. 对生育保险更感兴趣 C．更关心以家庭为主的福利计划 D．更关心工资水平而不是福利水平 16.( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人工资无需缴纳。 A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．失业保险 17、按照国家统一政策规定实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（A ） A．基本养老保险 B．失业保险 C．个人储蓄性养老保险 D．企业补充养老保险 18、（ C ）不应包括在福利预算中。 A. 班车 B．带薪培训 C. 分红 D. 企业缴纳的社会保险费
绝密★考试结束前 浙江省2014年4月高等教育自学考试 福利经济学试题 课程代码：00286 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.新福利经济学的理论基础是 A.效用基数论和效用可比论 B.序数效用论和无差异曲线分析法 C.效用基数论和无差异曲线分析法 D.序数效用论和收入均等化理论 2.苏联采用的社会保障立法是 A.国家统一立法 B.国家分项立法 C.统分结合型 D.计划安排型 3.社会保险分配原则应以 A.效率为主，兼顾公平 B.公平为主，兼顾效率 C.兼顾效率与公平 D.无法兼顾效率与公平 4.国际劳工公约对生育假期规定，女职工生育的产前产后休假不应少于 A.10周 B.11周 C.12周 D.13周 5.失业保险基金的筹集实行 A.单位负担的原则 B.单位和个人共同负担的原则 C.个人负担的原则 D.单位、个人和国家共同负担的原则 6.国外失业保险的待遇标准一般都占本人原工资收入的 A.30%～50% B.40%～50% C.40%～60% D.50%～60% 7．1997年7月16日国务院决定个人缴费年限累计满______年的即可退休。 A.30 B.15
薪酬福利管理 一、单项选择题 1．将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 2．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 A．外部公平 B．内部公平 C．程序公平 D．个人公平 3．企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )。 A．成本控制原则 B．公正性原则 C．激励性原则 D．竞争力原则 4．在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。 A．100 B．200 C．1000 D．2000 5．以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。 A．薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B．薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C．岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 6．( )不属于岗位评价的功能。 A．在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平 B．发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C．在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D．使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性 7．在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。 A．可比性 B．适用性 C．一致性 D．相似性 8．以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。 A．问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用 B．典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 C．面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力 D．观察法一般不适用脑力工作者的岗位 9．以下不属于要素计点法缺点的是( )。 A．设计比较复杂 B．对管理水平要求较高 C．成本相对较高 D．应用最不普遍 10．在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )。 A．可以用同行业中同类型的其他企业 B．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C．同是国有或合资企业 D．不同行业的类似岗位 11．在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。 A．数据排列 B．频率分析 C．差异检验 D．N归分析 12．根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。 A．从下而上法 B．从上而下法 C．薪酬计划法 D．薪酬调整法 13．薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。 A．浮动工资 B．能力工资 C．绩效工资 D．提成工资 14．不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 员工福利管理办法(最新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
员工福利管理办法(最新版) 第一条社会保险 与公司签订正式劳动合同的员工，在公司工作期间，享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人承担部分从员工每月工资中扣除，与公司依法承担的部分一并存入社会保险账户。 第二条爱心基金 （一）为积极履行社会责任，弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神，实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想，促进公司可持续发展，使公司困难员工及社会弱势群体得到关心和帮助，特设立徽记爱心基金。 （二）徽记爱心基金宗旨：奉献一份爱心，为徽记的员工，为我们的社会。 （三）公司成立徽记爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专
项审核与管理。 （四）公司财务中心设立专门科目，专款专用，并且定期在《徽迹》内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。 （五）徽记爱心基金来源 1、公司员工捐款； 2、公司捐赠； 3、员工每月罚款金扣款； 4、其他方式。 （六）捐款形式：以员工自愿为原则；扣款形式：公司财务中心从工资中代收。 （七）徽记爱心基金资助范围： 1、家庭遭遇突发性事件导致生活困难的公司员工； 2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女； 3、需要资助的其他情况的公司员工； 4、其他社会公益性活动。
一、单项选择题 1.从国际经济资源流动的难度看，最容易流动的要素是（A） A.商品 B.资本 C.人员 D.技术 2.在比较利益模型中，两种参与贸易商品的国际比价（C） A.在两国贸易前的两种商品的国内比价之上 B.在两国贸易前的两种商品的国内比价之下 C.在两国贸易前的两种商品的国内比价之间 D.与贸易前的任何一个国家的国内比价相同 3.比较利益理论认为国际贸易的驱动力是（A） A.劳动生产率的差异 B.技术水平的差异 C.产品品质的差异 D.价格的差异 4.在绝对技术差异理论与相对技术差异理论中，机会成本是（D） A.递增 B.递减 C.先递增后递减 D.不变 5.不能解释产业内贸易现象的理论有（B） A.重叠需求理论 B.要素比例理论 C.规模经济理论 D.垄断竞争理论 6.能反映规模经济理论本意的是（B） A.规模报酬递减 B.规模报酬递增 C.规模报酬不变 D.规模成本递增 7.不改变贸易结构，只改变贸易规模的增长方式有（C） A.偏向进口的生产要素增长 B.偏向出口的生产要素增长 C.生产要素等比例增长 D.悲惨的增长 8.最佳关税水平应等于（B） A.零进口关税 B.零进口关税与禁止性关税之间的水平 C.禁止性关税 D.禁止性关税以上 9.世界贸易组织秘书处设在（B） A.日内瓦 B.纽约 C.布鲁塞尔 D.乌拉圭 10.在国际卡特尔订价中，当产品的需求弹性越小，卡特尔订价水平就（B） A.越低 B.越高 C.不变 D.不确定 11.下述哪一种不属于投机性外汇交易（D） A.双边套汇 B.多边套汇 C.套利 D.套期保值 12.下述几种货币中，哪一种是实行联合浮动的货币（D） A.英镑 B.日元 C.美元 D.人民币 13.下述哪一种属于国际收支的事后项目（D） A.进出口 B.利息收支 C.直接投资 D.特别提款权变动 14.在分析货币贬值对贸易收支的影响时，小国所面临的供给弹性是（D） A.零 B.小于需求弹性 C.大于需求弹性 D.无穷大
薪酬福利试题 一、单选题 1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（ A ） A、5天 B、10天 C、15天 D、工作几年，可以休几天 2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D ） A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。 B、婚假不能分段累计休假。 C、婚假包含公休和法定假日。 D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。 3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（ B ）个工作日。 A、10 B、20 C、30 D、40 4、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B ） A、防暑降温品 B、年度奖金 C、婚礼贺金 D、旅游基金 5、婚礼贺金的发放标准是（C ） A、50元 B、100元 C、200元 D、300元 6、孕期女员工及子女在（ C ）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。 A、5 B、6 C、7 D、8 7、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C ） A、个人薪资需遵守保密原则。 B、员工事假当日无工资。 C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。 D、五险可以在基本工资扣除后再计税。 8.石家庄最低小时工资为（C ）元/小时 A.11 B.12 C.13 D.14 9、下列情况下，不需要全额支付工资的是（ C ） A、丧假期间 B、年休假期间 C、病假期间 D、春节法定假日期间 10、男员工陪产假可享受（B ）天 A、3 B、5 C、10 D、18
11、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A ） A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、程序公平 12、关于薪酬管理原则错误的说法是（B ） A、要遵循具有市场竞争性原则 B、要遵循具有持续稳定性原则 C、要遵循具有外部公平性原则 D、要遵循具有员工激励性原则 13宽带式工资是对传统的（ A ）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。 A，垂直型B，水平型 C，横向型 D，纵向型 14、2014年石家庄市区最低工资标准为（ C ） A、1120元 B、1250元 C、1320元 D、1480元 15、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B ） A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税 B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税 C、不需要扣缴个人所得税 D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税 16、关于公司探亲假下列说法中错误的是（D ） A、探亲假需入职公司一年以上 B、探亲假可予以报销交通费 C、探亲假超过500公里可以休探亲假2天 D、探亲假需父母或配偶距离公司所在地500公里以上 17、关于福利的错误看法是（ D ）。 A、可以适当缩小薪酬的差距 B、往往是以服务或实物的形式支付给员工 C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。 D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠 18、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A ）的平均水平。 A、应发工资 B、税前工资 C、实发工资 D、工资与奖金的合计总收入 19、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（ A ）原则。 A、可比性 B、适用性 C、一致性 D、相似性 20、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实施
文件号：XXXXXX有限公司文件 员工福利管理制度 编制： 审核： 批准： 二〇一八年五月一日
员工福利管理制度 一、总则 （一）目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 （二）适用范围 本制度适用于公司总部、分公司、各销售片区等所有机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。（三）责任部门 本制度由公司人力资源部负责起草、解释与修订，报公司总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 （四）修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 （五）生效日期 本制度自2018年05月01日起生效，凡与本制度相冲突的文件与规定即行废止。 二、福利结构 （一）遵循原则 员工福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。
合理性：所有员工福利均有公司投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：员工福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：员工福利制度的实施以预算、审核为基础。 协调性：员工福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 （二）福利组成 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 1、法定性福利：指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 2、通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 3、职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 4、激励性福利：指公司为鼓励核心岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励、探亲假期、住房补助、股权激励等福利。 三、法定性福利 （一）社会保险 1、为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规有关规定，为正式员工缴纳社会保险。
一、填空题（每空1分，共10分） 1、平均消费倾向表示与之比。 2、在二部门经济中，均衡的国民收入是和相等时的国民收入。 3、宏观财政政策包括政策和政策。 4、交易余额和预防余额主要取决于，投机余额主要取决于。 5、宏观货币政策的主要内容有调整法定准备金率、、。 二、判断题（下列各题，如果您认为正确，请在题后的括号中打上“√”号，否则请打上“×”号，每题1分，共10分） 1、财政政策的内在稳定器有助于缓和经济的波动。（） 2、从短期来说，当居民的可支配收入为0时，消费支出也为0。（）。 3、消费曲线的斜率等于边际消费倾向。（） 4、当某种商品的价格上涨时，我们就可以说，发生了通货膨胀。（）， 5、投机动机的货币需求是国民收入的递增函数。（） 6、当投资增加时，IS曲线向右移动。（） 7、在IS曲线的右侧，I 复习题 一、名词解释 1.报酬：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有 价值的东西统统称之为报酬。 2.薪酬:指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包 括固定薪酬和浮动薪酬两大部分。 3.基本薪酬:指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技 能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 4.可变薪酬:是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。 5.薪酬管理:是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、 薪酬结构以及薪酬形式的过程。 6.职位薪酬体系P68:是指以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统。 7.技能薪资体系:是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度 和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。 8.深度技能:即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累 而形成的专业知识、技能和经验。 9.广度技能:广度技能往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者是同级职 位上所要求的多种一般性技能。 10.能力:又被译为胜任能力，是指一个人身上所具有的、能够被表现出来且能够强化绩效 的那些特征，其中包括知识、技能、能力、行为等。 11.薪酬水平:是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。 12.薪酬的外部竞争性:是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场 上的竞争能力的大小。 13.薪酬调查:是一个搜集和判断关于其他雇主支付给员工的薪酬信息的系统性过程。 14.薪酬结构:是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式，主要 是一种等级关系，包括: 薪资的等级数目； 同一薪资等级内部的薪资变动范围； 相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系。 15.薪酬比较比率:通常用这一概念来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪酬等级的中值 或者是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。（薪酬比较比率＝实际所得薪酬/ 区间中值） 16.薪酬宽带:是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少 数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。 17.期望理论P233:员工对自己完成既定工作任务的能力所做出的自我判断，他所揭示的是 个人努力与绩效之间的关系，即员工认为通过一定的努力会带来一定绩效的可能性。18.公平理论P233:公平理论认为，员工不仅关心自己经过努力所获得的报酬的绝对数量， 也关心自己的报酬与其他人的报酬之间的关系，即员工是根据自己的投入产出关系和他人的投入产出关系的对比来判断自己所获得的报酬的公平性的。 19.绩效加薪:将基本薪酬的增加与员工在绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的 一种绩效奖励计划。 20.月/季度浮动薪酬:就是根据月度或季度绩效评价结果，以月度绩效奖金或季度绩效奖金 的形式对员工的业绩加以认可。 XXXXXX有限公司文件员工福利管理制度 编制： 审核： 批准： 二〇一八年五月一日 员工福利管理制度 一、总则 （一）目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 （二）适用范围 本制度适用于公司总部、分公司、各销售片区等所有机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。（三）责任部门 本制度由公司人力资源部负责起草、解释与修订，报公司总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 （四）修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 （五）生效日期 本制度自2018年05月01日起生效，凡与本制度相冲突的文件与规定即行废止。 二、福利结构 （一）遵循原则 员工福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。 合理性：所有员工福利均有公司投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：员工福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：员工福利制度的实施以预算、审核为基础。 协调性：员工福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 （二）福利组成 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 1、法定性福利：指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 2、通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 3、职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 4、激励性福利：指公司为鼓励核心岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励、探亲假期、住房补助、股权激励等福利。 三、法定性福利 （一）社会保险 1、为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规有关规定，为正式员工缴纳社会保险。 公共经济学试题及答案 西安交通大学公共经济学习题及答案第一章福利经济学一、福利经济学和公共经济学的关系是什么, 答:福利经济学是关于社会福利和个人分配最大化的经济学分支学科，它的发展对公共经济学的产生与发展有着不可忽视的作用。20世纪初期以来逐渐形成并日益成熟的福利经济学，为财政学扩展到公共经济学提供了理论基础和研究方法。福利经济学与公共经济学的部分研究命题基本一致。理论意义上的福利经济学主要围绕三个命题进行研究框架体系的构建:首先是“共同利益问题”，即回答在一个有竞争的买者和卖者的经济体系中是否有符合公共利益的结果;其次是公共分配问题;最后是社会福利问题。福利经济学为公共经济学的规范性分析提供了依据。传统上，福利经济学被划分为对效率问题的实证分析和对分配个体福利问题的规范性分析。而市场竞争可以在生产领域实现资源的最优配置，但是市场竞争对实现财富的公平分配却是无能为力的，帕累托改进在分配领域失效，无法实现经济福利总量的最大化，而政府作为分配政策的制定者，必定要干预资源的分配与再分配。所以，福利经济学为考察政府干预形式是否适当提供了进行考察的一个系统的理论结构。此外，福利经济学中的基本术语和分析方法，例如“效用”、“效用函数”、“帕累托改进”、“帕累托最优原则”、“效用可能性曲线”、“契约曲线”、“社会福利函数”等都在公共经济学的分析中得到了广泛的应用。二、为什么完全竞争市场条件下可以实现资源配置效率,而又为什么会造成分配失 效, 答:评价市场在生产领域是否有效率在一般文献中都采用帕累托最优作为基准。帕累托最优是指这样的一个(些)状态，当生产资源在各部门之间的分配和使用已经达到这样一种状态，即生产资源的任何重新分配，已经不可能使任何一个人的处境变好，而不使另一个人的处境变坏。评价市场在生产领域是否有效率在一般文献中都采用帕累托最优作为基准。帕累托最优是指这样的一个(些)状态，当生产资源在各部门之间的分配和使用已经达到这样一种状态，即生产资源的任何重新分配，已经不可能使任何一个人的处境变好，而不使另一个人的处境变坏。在完全竞争市场条件下，通过产品市场的资源配置可以实现消费者的效用最大化，通过生要素市场的资源配置可以实现生产者的利润最大化，在市场均衡条件下的资源配置可以达到帕累托最优。由于MRTXY=dY/dX=MCX/MCY，在完全竞争的条件下，为了 1/17页求得利润最大化，则会有MR=MC=P，所以， MRTXY=MCX/MCY=PX/PY，而MRSXY=PX/PY已经得到了证明。所以MRTXY=MRSXY。两种商品的边际转换率等于其边际替代率。由此可见，完全竞争的均衡便是帕累托最优状态，帕累托最优状态也就是完全竞争的均衡。这样我们可以看出市场在完全竞争的条件下，可以实现经济效率。在分配领域中，收入分配的公平性并不能仅仅建立在帕累托最优的基础上，而应建立在社会福利函数的基础上。因为每一种收入分配状态都属于帕累托最优的状态，如果进行收入再分配，不管穷人与富人之间的收入差距有多大，如果将富人的部分收入转移给穷人，从而使穷人境况变得更好但是使富人境况变得 北京语言大学网络教育学院 《绩效与薪酬管理》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。 [A] 行为观[B] 素质观[C] 结果观[D] 全面观 2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。 [A] 开发目的[B] 管理目的[C] 战略目的[D] 沟通目的 3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。 [A] 绩效目标[B] 绩效制度[C] 绩效计划[D] 绩效契约 4、绩效沟通活动一般发生在（）。 [A] 绩效周期期初 [B] 绩效周期期末 [C] 绩效周期期间 [D] 绩效周期全过程 5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。 [A] 近因效应 [B] 对比效应 [C] 居中效应 [D] 晕轮效应 6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。 [A] 社会角色、自我概念、人格特质和动机 [B] 知识、技能与社会角色 [C] 社会角色、动机需要与知识技能 [D] 知识、技能、自我概念与人格特质 7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。 [A] 明确的企业整体绩效考核体系 [B] 明确的经营者业绩考核指标体系 [C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 2012年4月全国高等教育自学考试薪酬管理试卷(代码:06091) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.排序分类法 2.通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.弹性薪酬体系 3.在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是 A.核心能力模型 B.职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型 4.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是 A.薪酬拖后政策 B.市场追随政策 C.薪酬领袖政策 D.混合薪酬政策 5.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优 劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫 A.效率工资理论 B.补偿性工资差别理论 C.保留工资理论 D.信号模型理论 6.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指 A.核心能力模型 B.职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型 7.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的 A.消费者需求特点 B.技术经济特点 C.市场竞争特点 D.资本模式特点 8.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 A. 42小时 B. 43小时 C. 44小时 D. 45小时 9.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是 A.特殊绩效奖励 B.股票所有权 C.福利计划 D.绩效提成 10.被称为自助公式的福利计划指的是 A.弹性福利计划 B.固定福利计划 C.可变福利计划 D.保险福利计划 11.长期绩效奖励计划的周期界定为 A.一年以上 B.三年以上 C.五年以上 D.十年以上 12.双重职业发展通道针对开设的对象是 A.管理人员 B.销售人员 C.专业技术人员 D.普通员工 13.我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是 ?集体福利 ?个人福利 ?雇员福利 ?雇员福利基金 ?福利管理方式的创新 ?公司福利制度方案 ?公司福利委员会同仁福利存款借款办法 ?慈善基金设置及管理办法 ?公司员工子女教育补助金支给办法 ?员工补助金给付办法 ?员工储蓄存款办法 ?员工购置住宅奖助办法 ?员工家族生活补助费支给办法 ?员工优利储蓄办法 ?员工优利储蓄存款作业准则 集体福利 集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是主要的雇员福利形式，包括： 1、住宅。长期以来，我国实行的是福利分房政策，由 国家或企业进行住宅建设，低租金分配给雇员使用。这种制度已不适应市场经济发展的需要，目前正在实行住宅的商品化改革和企业货币化分房制度。例如，在一些外资和合资企业，推行雇员住房计划。基本做法是，公司和雇员共同承担住房公积金，雇员将一定比例的基本工资和综合补贴进入住房基金，存入个人基金账户，企业也支付一定住房基金数额，参加住房计划或为公司服务满一定年限的雇员可使用住房基金购买住房。 2、集体生活设施和服务。包括雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等，这些设施都对本企业雇员实施集体免费或低费提供服务。目前在许多企业中，提供免费工作餐、班车、年度体检等都具有集体福利的性质。 3、享受休假、旅游待遇。传统的企业集体福利主要是满足雇员一些基本的生活需求，现代企业集体福利已经包括一些高层次的福利项目，例如，文化娱乐、旅游观光以及假日修养等。带薪休假是一些发达国家企业雇员的法定福利项目，一般都在一周以上，并随着雇员为企业服务年限的增加，假期延长，我国一些企业也已开始实施这一制度。 个人福利 浙江省2018年7月高等教育自学考试 福利经济学试题 课程代码：00286 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选或未选均无分。 1.认为物品的效用不能用具体数字来表示，但是可以用第一、第二、第三……来进行比较的 观点来自于（） A. 新效用理论 B. 效用快乐论 C. 基数效用论 D. 序数效用论 2.新福利经济学的代表人物是（） A. 帕累托 B. 庇古 C. 凯恩斯 D. 马歇尔 3.旧福利经济学认为收入分配均等化会使经济福利增大，其理论依据是（） A. 帕累托效率 B. 社会福利函数 C. 边际效用递减说 D. 卡尔多补偿原则 4.以下哪种类型的社会保障制度不具备社会互助性?（） A. 投保资助型社会保障制度 B. 全民福利型社会保障制度 C. 国家统筹型社会保障制度 D. 强制储蓄型社会保障制度 5.我国原有的社会保险制度层次单一，只有_______一个层次。（） A. 个人储蓄保险 B. 企业补充保险 C. 社会互助保险 D. 法定基本保险 6.下列哪种理论是我国建立个人缴费的社会保险制度的理论依据？（） A. 社会保险权利平等论 B. 社会保险的公平为主兼顾效率的理论 C. 基本保险社会化理论 D. 劳动力个人所有论 7.在养老保险金给付水平一定的情况下，享受养老保险的退休年龄的高低与保险金开支规模 的大小之间的关系是（） A. 同向运动 B. 反向运动 C. 没有关系 D. 既可能是同向运动也可能是反向运动 1 8.根据国际惯例，65岁及65岁以上人口占总人口的比例达______以上的国家或地区属于老 年型国家或地区。（） A. 10％ B. 5％ C. 7％ D. 1％ 9.我国医疗保险发展的最终目标模式是（） A. 直通型医疗保险 B. 大统筹型医疗保险 C. 两立型医疗保险 D. 分工型医疗保险 10.今后我国基本养老保险的替代率将下降到（） A. 40％～50％ B. 50％～60％ C. 60％～70％ D. 80％ 11.实行强制储蓄型医疗保险制度的代表性国家是（） A. 美国 B. 德国 C. 新加坡 D. 日本 12.由国家立法规定，带有强制性的由雇主缴费、社会统筹管理的工伤保险制度是（） A. 私人保险型工伤保险制度 B. 雇主责任制工伤保险制度 C. 社会工伤保险制度 D. 商业保险型工伤保险制度 13.下列关于生育保险的叙述中不正确的是（） A.生育保险的覆盖面只有女性劳动者 B.生育保险按照“以支定收”、“收支基本平衡”的原则筹集资金 C.我国生育保险实行社会统筹 D.我国规定生育保险费的提取比例最高不得超过企业工资总额的10％ 14.就我国目前的情况而言，下列社会保险项目中，职工不需要缴纳的有（） A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 生育保险 D. 失业保险 15.德国的社会保障管理体制属于以下哪种类型？（） 2 1. 确定和调整小时最低工资标准， 应在颁布的月最低工资标准的基础上， 考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素， 适当考 虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。正确 2. 工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。正确 3. 工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民 族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的 20%，最后余下的即为工资标准总额。 答案: 正确 4. 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、 临时职工和计划外用工。正确 5. 在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。答案 :正确 6. 在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。答案 :错误 7. 韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。答案 8.1955 年工资改革，到了 1957年 6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行 9.1955 年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。答案 10.1955 年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动， 岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。答案 : 错误 11.《企业最低工资规定》 的特点是， 适应了灵活就业方式， 月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者， 小时工资制适用于全日制就业劳动者。 答案: 错误 12. 延长工作时间不受《劳动法》第 41 条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧 急处理的。答案 : 正确 13. “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资， 在劳动者已提供正常劳动前提下， 用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部 劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。案 : 正确 14. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人员的， 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经 济补偿金。在本单位工作的时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。答案 : 正确 15. 管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。答案 16 劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级确定的。答案 : 正确 同时还应 : 正确 1957年的工资标准。答案 : 错误 : 错误 : 错误薪酬管理复习题(已整理)
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