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细说劳动者的加班工资
作者：董兴勇
来源：《中国科技博览》2013年第01期
中图分类号：K828.3文献标识码：K文章编号：1009-914X （2013）01-0299-02
劳动者的加班工资是劳动者很重要的一项收入，但现实生活中，不少劳动者对自己是否应得加班工资以及具体应得多少加班工资等问题不是很清楚，本文就劳动者加班工资的相关问题作一解析，以期对付出额外辛勤劳动的劳动者能足额拿到应得的加班工资，能起到一定的参考作用，同时，也希望与大家一起交流（特别说明：本文中的“劳动者”不是指广义上的劳动者，而是指与用人单位构成劳动关系，适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的狭义上的劳动者）。
一、加班工资的计算方法
原劳动和社会保障部2008年1月3日发布的新版《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，月工作日：250天
÷12月＝20.83天/月，工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
按照我国劳动法的规定，加班工资的计算因假期性质不同有所区别，分为法定节假日、休息日和其他时间。法定节假日也就是我们所说的年节假日，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节，从2008年开始，新增加了清明节、端午节和中秋节，
而春节则从过去的正月初一提前到农历除夕当天放假3天，即农历除夕、正月初一、初二3天。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间。法定节假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。平常的休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。休息日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，休息日制度也由国家专门规定，但休息日的具体时间要根据行业、