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社会团体制度汇编

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社会团体

2012.11

目录

前言 (4)

第一章社会团体定义 (5)

第二章社会团体基本价值理念 (7)

第三章社会团体章程................................................................................... 错误!未定义书签。人力资源管理制度 (7)

第一章总则 (8)

第二章人事计划 (8)

第三章员工招聘与录用 (9)

第四章员工培训 (9)

第五章绩效考核 (11)

第六章薪酬与福利 (13)

第七章员工奖惩 (15)

第八章员工晋升 (17)

第九章辞职与辞退 (17)

第十章劳资关系 (18)

行政管理 (19)

第一章考勤制度 (19)

第二章会议制度 (25)

第三章档案管理制度 (27)

第四章计划与总结 (31)

财务物资管理制度 (34)

第一章总则 (34)

第二章财务管理的基础工作 (35)

第一节总则 (35)

第二节会计岗位职责 (35)

第三节出纳岗位职责 (37)

第三章资本金和负债管理 (37)

第四章流动资产管理 (38)

第五章固定资产管理 (39)

第六章成本费用管理 (41)

第七章利润分配管理 (42)

第八章印章使用的管理 (43)

第九章员工差旅费规定 (43)

第十章物资采购规定 (44)

第十一章财务报告与财务分析 (45)

第十二章附则 (45)

业务管理制度 (46)

第一章服务说明 (46)

第二章服务对象评估机制 (49)

第三章保密机制 (51)

第四章服务社的自我检查机制 (53)

第五章服务社监督制度及投诉处理机制 (54)

深圳市工源社会工作服务社

机构简介

前言

为树立工源社会工作服务社的整体形象,加强和规范机构管理行为,造就和培养一支专业理论知识与实务操作能力过硬、高效精干的社工队伍,促进机构持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定结合本机构实际,特制定本管理制度体系。

一、本机构在职人员的管理事项,除法规及机构其它规章制度另有规定外,均应遵守本制度体系。

二、本机构倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损社工行业及机构利益、形象、声誉或破坏社工行业及机构发展的事情。

三、本机构通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的理论、实践能力,不断完善机构的管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大机构实力和提高社会经济效益。

四、本机构提倡全体员工刻苦学习专业知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,鼓励社工积极参与机构的决策和管理,鼓励社工发挥才智,提出合理化建议。

五、本机构为社工提供合法收入和福利保证,并随着机构经济效益的提高及经费盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇;机构为社工提供平等的竞争环境和晋升机会;机构推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者根据《工源社工服务中心社工绩

效考核制度》予以表彰、奖励。

六、本机构提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;倡导社工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

第一章中心概况

深圳市工源社工服务社成立于2009年2月,是经深圳市民政局(民政字第070054号)核准登记成立,为政府、单位、个人提供社会工作服务的非营利性民办专业化公益服务机构,服务社由深圳市工源人才派遣有限公司利用非国有资产自发组建。为了响应政府的号召,服务社认真贯彻党和国家、国务院、民政部、省、市关于构建社会主义和谐社会,加强社会工作人才队伍建设,推进社会工作发展的方针政策,以“立足社会、助人自助、专业服务、和谐发展”为宗旨,积极投身于社会工作实践服务中,旨在能够为社会的和谐发展贡献自己的力量。

服务社致力于为有关单位、社区、家庭或个人提供专业化咨询、辅导服务,开展社工推荐与培训,社工人才派遣服务;开展社工课题研究、宣传和学术交流活动,为政府有关部门提供政策参考意见和建议;开展社区邻里互助和社会关爱活动,开展对外合作与交流。

从构建社会主义和谐社会的战略高度出发,党和国家提出了建设宏大社会工作人才队伍的重大战略。深圳市不仅在率先实施社工制度

的同时,又在全国率先出台了“1+7”文件,明确提出建立有深圳特色的社会工作制度。

深圳市工源社会工作服务中心愿与广大单位、社区、家庭、个人、同行专家以及社会各界人士,一同探索、共同创新,建立符合中国特色、深圳特色的社会工作运行模式,用我们的智慧和努力,为创建和谐社会作出贡献。相信在各界组织的支持下,同行的扶持下,自身的努力下,我们工源社工服务社一定能建立一支优秀的社会工作人才队伍,为有需要的地区和人群及时予以帮助,创作良好的社会效益。

组织结构图:

第二章社会工作者工作守则与实务指引

第一节社工的基本价值观及理念

一、社工的首要使命是协助有需要的人士及致力处理社会问题。

二、社工尊重每一个人的独特价值和尊严,并不因任何人的家庭背景、种族、国籍、性别、性倾向、年龄、家庭岗位、信仰、政治观念、智能、体能、社会及经济地位、或对社会贡献不同而有所分别。

三、社工相信每一个人都有发展的潜质,因而有责任鼓励及协助个人在顾及他人的权益的情况下实现自我。

四、社工有责任维护人权及促进社会公义。

五、社工相信任何社会都应为其公民牟取最大的福祉。

六、社工有责任运用本身的专业知识和技能去推动个人和社会的进步,务求每一个人都能尽量发挥自己的所能。

七、社工认同人际关系的重要性,会尽力加强人际关系,务求维护、促进及提高个人、家庭、社团、机构、社群的福祉,帮助社会大众预防及减少困境与痛苦。

人力资源管理制度

第一章总则

为完善人才招聘,合理配臵人力资源,加强和规范从事社会工作的管理,促进服务社社工人才队伍建设,充分调动员工积极性,促进服务社持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定,结合服务社实际情况,服从于总服务社的的发展方向,特制定本人事管理制度。一、人力资源管理目标:人事工作是要做到人力资源的合理配臵,做到人尽其用,因才施用,充分调动企业每个员工的生产极性,发挥人力潜能,达到人事管理科学、合理的使用。

二、管理部门:人力资源部

三、适用范围:凡服务社在职社工人员的管理事项,除法规及服务社其它规章制度另有规定外,均应遵守本制度。

第二章人事计划

一、因服务社发展,员工调动、离职或其他原因出现岗位空缺需进行招募时,向人力资源部提出招聘要求。

二、人力资源部进行岗位规划分析,撰写职位申请表,并进行招募事宜,确保在公正公开情况下招募合适人选。

三、人力资源部获经法人代表(主任)批核招聘职位申请后,按申请表内空缺职位内容草拟招聘广告及核实。

四、以各种形式发布招聘信息,如在服务社网站、人才市场、学校等刊登招聘广告。

第三章员工招聘与录用

一、服务社根据发展建立社工人才储备机制,与国内部分高等院校建立人才培养和输送渠道,同时设立服务社人才信息库,对人才进行储备和甄选。

二、服务社根据购买服务规模和岗位获得数量,按照职业资格准入要求,根据具备资格、学历达标、专业对口、德才兼备、任人唯贤的原则服务社招聘,做到按需录用,择才录用。

三、社工招聘流程包括:简历查阅、约见初试面谈、专业和技能评估、约见复试面谈、综合评价、确定录用人员、通知招聘结果。

四、被招聘录用的社工由服务社业务部发出书面通知,并安排其岗前素质和专业技能培训相关事宜,被招聘录用社工应按照市行业管理服务社和本服务社要求参加岗前培训。

五、已被服务社正式聘用的社工参加培训或上岗期间,因调任、离职、辞退等原因所空缺的岗位,由服务社在招聘备选人员补充并择优录用。

第四章员工培训

服务社非常注重对员工的培训教育,为引进及借鉴欧美等国以及港台地区的社会工作发展经验,本服务社不定期邀请各地资深社会工

作学者以及资深社会工作者来本服务社开展特定主题的培训活动,其中以香港资深社会工作者为主;不定期外派员工到香港、大陆各著名服务社参观培训和学习。培训期间住宿费、伙食费、教材费、培训场地、师资费用由服务社承担。人力资源部负责编制和统筹服务社的员工培训规划和计划,在各部门管理人员的参与下,采取统训和分散培训相结合的方式进行:

●入职培训:由人力资源部会与各部门经理制定一份新员工入职培训计划与教材。正常情况下,复试合格的应聘者须在服务社接受一至两天的无薪入职培训,通过考核后方可办理入职手续。

●专业培训(资格考证):人力资源部每年需服务社无从业资格的员工参加政府主管部门举办的资格培训,不参加或未通过考核者服务社有权予以辞退。

●离岗培训(内部业务):未能通过服务社定期管理考评的员工,将由人力资源部安排离岗培训,培训期间不予计薪,通过考核后方可返岗上班。

●集体内训:每周五14:30—16:30为集体内训日,由部门经理级以上人员对本部门全体人员进行技能、服务意识培训,主讲人需于前一日准备培训内容大纲交人力资源部审核,培训完毕后填写培训记录报人力资源部备案。

●员工须按规定参加岗位知识培训,不得缺席。凡无正当理由缺席或拒绝参加培训者,服务社有权予以辞退。

●服务社正式聘用的社工因调任、离职、辞退等原因所空缺的岗位,

接替人员的岗前培训可在市社会工作者协会下一轮培训时安排进行。

●因本人原因,已被录用并接受培训后上岗的社工上岗半年内提出辞职,或严重违纪被辞退的,本人应承担培训期间服务社在其本人名下发生的费用,该费用用作该岗位补充人员的培训费用。

●由市社会工作者协会服务社的职业素质培训(40学时)结束后参训人员须参加结业考试,考试合格后由市社会工作者协会颁发结业证书。

●由服务社服务社的专业技能培训(120学时)结束后参训人员须撰写培训总结并做培训总结报告,再由服务社颁发结业证书。

●参加培训并获得结业证书的社工由服务社根据购买岗位要求和分布,统筹安排任职岗位,社工应服从安排,确因不利于开展工作原因需要调整任职岗位的,由服务社与用人单位协商之后再行调整。

第五章绩效考核

一、人力资源部会同部门负责人于每月第一个星期服务社员工对上月工作进行考核,考核结果作为计发工资、升迁依据。签审过的《个人业绩及表现申报审查表》交本人签认后存入其个人档案。各部门负责人每月1日提交本月经营管理计划,报总经理室批核后执行,批核后的计划由人力资源部和部门负责人各自留存。《部门KPI考核表》(附24)的使用程序参照《个人业绩及表现申报审查表》。

二、员工考核的种类分为年度工作考评、条线单项工作考评和个人考

核。年度工作考评、条线单项工作考评按照服务社文明办及市、区、服务社有关部门的相关考评要求和规定执行。编制人员的个人考核按事业单位工作人员考核办法执行并遵守服务社制定的本考核条款,服务社员工按照本考核条款执行,义务成员考核办法另定。

三、个人考核的主要内容为:

●工作目标。主要考核本年度完成目标任务的数量、质量、效率和效果。

●综合素质。主要考核品德、能力、敬业和廉洁自律等方面的表现。

●服务对象满意度。主要考核服务对象对工作人员在服务态度、办事效率、依法办事和廉洁自律等方面的满意程度。

四、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

●优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,严格依法办事,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

●合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,依法办事,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能完成工作任务。

●基本合格:政治表现与业务素质一般,尚能适应工作要求;工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任务;在工作中造成一定失误的。

●不合格:政治素质或业务素质较差,难以适应工作要求;工作责任心不强,不能完成工作任务;在工作中造成严重失误的。

五、考核方式采取述职和测评两种方式相结合。述职即由本人汇报一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的情况,可在服务社全体成员中或由服务社人事科安排的考核会议上(亦可两者都进行)。测评分为服务社全体成员、组织人事科安排的考核会议的测评和服务对象测评三种,权重分别为40%、30%和30%。

六、如被考核人对考核结果有异议,可以在接到考核结果通知书之日起三十日内,以书面形式向作出考核结果决定的考核工作组申请复核,考核工作组在三十日内提出复核意见并通知被考核人。如申请复核人对复核意见不服的,可以向服务社人事部门提出申诉。

第六章薪酬与福利

员工是机构的主体,薪酬待遇的公平、合理、员工的积极性决定机构的发展。员工的工资、补贴由机构统筹决定。机构将在广泛征求员工意见以及参考同行业工资水平的前提下,决定员工的薪资标准方案。

一、机构将根据员工的岗位、职责、专业技能、贡献、表现、工作年限、文化程度等情况,综合考虑决定其工资。薪金计算方面,公司实行结构工资制,员工工资(在入职时,人力资源部或者本机构负责人与本人商谈的工资待遇结果里由基本工资、加班工资、其它待遇共同合计而成,也就是说,给予本人的工资里,就包含了加班、其它补贴工资待遇在内,因此,如工作中有加班,本机构将不再另行支付加班

工资、其它补贴。具体由劳动合同书、动态表来确认)由正常工作时间工资、津贴、补贴、奖金、加班工资购成,加班工资以正常工作时间工资作为计算基数。

二、机构正处于一个起步阶段,吸引和留住人才将成为该阶段人力资源管理的重点,为此,薪资的设计将遵从以下原则:

●竞争原则:结合市场薪资数据,为吸引人才以接近市场薪资水平(中档)为基薪,以高于市场薪资总额来吸引人才。

●激励原则:以短期即时激励回报员工的绩效。

●目标一致原则:以各项奖金来牵引员工关注企业绩效,从而达成个人与企业利益一致。

●公平原则:尊重绩效数据的客观事实,多创造多回报。

三、机构严格执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳动待遇。

四、薪金发放:原则上每月15日发放上月工资,具体依据劳动合同书上载明的时间来确定;发薪日为节假日的,于节假日的前一天发薪。任何雇员如发觉所领薪金与实际数不符,可首先通知部门经理并在发薪后的当天到财务查询,以便补发,逾期将不受理。

五、年终奖金。每年年终,服务社可根据当年财务状况和工作业绩核发年终奖。

六、住房。原则上服务社给所有员工提供宿舍补贴。具体依据入职时商谈的结果确定。

七、五险一金。按国家规定,服务社和员工将各自承担有关社会保险基金的费用:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金

八、医疗检查。服务社每年会为所有的员工安排一次医疗检查。

九、福利委员会。成立福利委员会,其成员由各部门选派人员组成,积极落实各项员工福利,旨在为服务社员工谋取福利、丰富业余生活,维持员工与机构的和谐关系,运用有效的激励机制,提升员工的工作士气,提高工作效率。活动包括:

●成立活动小组(如篮球队、足球队等)并服务社各项比赛活动;

●参观学习及旅游活动(包括省内外的景点);

●年终聚餐;

●法定节假日和传统节日,服务社视效益情况发放适当过节费或物品;

●员工生日庆祝;

●服务社图书及报刊杂志征订等。

第七章员工奖惩

考核结果与奖惩挂钩。服务社建立个人考核奖,并与年度工作考评奖相结合。奖金数额由服务社党工委、办事处决定,根据财力适时调整确定。

一、服务社对工作积极主动,成绩显著或为服务社做出突出贡献的员

工给予奖励。形式包括:表扬、增加考核奖金、推荐评优、评先及公费培训学习、提升职务等。

二、服务社对有下列表现之一的员工,给予奖励:

●忠于职守、积极负责,在完成工作任务方面做出显著成绩的;

●在服务社或代表服务社参加有关单位服务社的各种竞赛中取得优异成绩的;

●其他应当给予奖励的。

三、服务社对不服从工作安排、违反规章制度、不能按时保质保量完成工作任务的员工,视情节轻重给予一定的处罚。形式包括:批评教育、纪律处分、核减考核工资、调整工作岗位,直至辞退。

四、对于弄虚作假,骗取奖励的员工,按情节轻重给予必要的行政处分并取消或追回奖励;对于滥用职权,利用处分对职员进行报复或者对应处分的职员进行包庇的人员,从严给予处分。

五、主管对处罚权限外下属职员的有过事由,可以书面形式向办公室反映并附陈述情况,经办公室复核后报服务社主任。对主管上报的奖罚事项,由服务社主任召集办公会议,根据具体情况,研究决定对职员实施奖励或处罚。

六、对员工的奖励、行政纪律处分由服务社记入本人档案,服务社以书面形式通知本人并记入本人档案作为服务社员工考核的依据。

第八章员工晋升

一、若员工工作表现良好,应根据其能力和服务社的工作需要大胆使用,或加强培养,作为管理人才储备。

二、若服务社内部出现岗位空缺,而有员工希望获得晋升,可向人力资源部提出申请。

三、所有员工(无论是否管理人才储备),均可获得平等申请并参与甄选晋升的机会。

第九章辞职与辞退

一、员工若希望离职,应提前一个月向人力资源部提出申请书面辞呈,否则其本机构未支付的薪酬工资将作为因其违约补偿给本机构,作为本机构临时安排他人替补其岗位的补偿金。人力资源部应在接到离职申请起5个工作日答复;

二、人力资源部应向法人代表(主任)提请审批;

三、离职员工应向有关部门负责人(助理)做好工作交待或向新进员工做好工作交接;

四、离职员工应办好离职手续,包括交还工牌、卡片等物品及工资结算;

五、若员工在合同期内离职,则需赔偿相应的培训费用;

六、员工未经批准而自行离职的,服务社不予办理任何手续。给服务对象及用人单位造成损失的,按市社工办的要求负赔偿责任;

七、根据三方合同里的规定,对未能达到协议标准或不能通过相关工作考核的员工,用人单位有权要求服务社予以调换其在职岗位,服务社将于一周内调派人员驻空缺岗位;

八、两次以上(包括两次)调换仍达不到工作要求的,服务社有权辞退;

九、服务社必须提前1个月通知被辞退者;但严重违纪者,可以不需要提前30日通知,经机构负责人书面同意,可以立即解除聘用合同,依法不支付辞退金。

十、服务社对辞退员工持慎重态度,确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,以法人代表(主任)审批后方可辞退。

第十章劳资关系

一、员工一旦被服务社聘用,就与服务社形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系,为了保护双方的合法权益,有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议,签定劳动合同;二、应对机构的劳动调节、仲裁及诉讼,处理一般劳动纠纷,并及时向上级汇报;

三、对人力资源资料档案的管理,机构员工的资料档案进行整理、分类和管理,填写并保留相关的人事报表,对机构有关人事决策决定的资料进行收集和归档。

行政管理

第一章考勤制度

一、总则

1、目的:为建立正常的工作秩序,提高工作效率,依据国家有关规定结合本机构实际,特制定本考勤管理制度。

2、管理部门:人力资源部。

3、适用范围:本制度适用于全体员工(社工人员可按照用人单位规定和服务对象灵活变动)。

二、工作时间

1、机构工作人员:五天工作制,工作时间为周一至周五;每周正常工作时间不超过40小时。

2、派驻用人单位员工:遵守所在用人单位的作息时间,每周工作不超过40小时;

3、所有人员在原工作计划、任务未完成且必须连续工作的情况下,周六、周日有义务把其补上,不计加班,(如不在周六、周日及时完成,造成本机构或者用工单位损失、或者工作障碍的,除按工作考核处理外,本机构保留进一步采取措施的权利,如开除、解除劳动合同、追偿经济损失、行政处罚等)所有人员签署承诺书;

三、考勤办法

1、机构工作人员:由秘书处指定专人负责,实行签到制。

2、考勤记载符号:

出勤√早退△迟到○病假□旷工×

事假S 加班※出差◎调休﹟调派∽。

3、派驻用人单位员工:遵照用人单位的考核制度进行考核的同时,派驻员工需将本周工作内容(工作日记表)和下周工作时间安排表及工作地点于每周五报各站点组长。方便各站和服务社的不定期抽查考核。

4、服务社可根据服务对象的特点和用人单位的要求,在规定的时间内,对机构社工的作息时间予以调整。

5、各工作站组长每月5号前送交各员工的考勤情况至公司人力资源部备案登记。

四、外出公干

1、凡因公司需要临时外出公干之员工,员工登记《考勤表》(附?),报所在部门负责人批准后,方可离开工作岗位。

2、因公司需要出差外地公干之员工,须事先提交《员工动态表》(附11),经批准并在本部文员或人力资源部登记《考勤表》后方可出发,外出办事完毕需提交“外勤工作报告”(自拟书面报告或电邮)到人力资源部存档。半天之类者报所在部门负责人,半天以上者报秘书处登记。

五、迟到、早退、旷工

1、迟到:员工在规定上班时间开始后5分钟(含5分钟)以上者,

社团工作制度汇编(重点)

盐城工学院学生社团管理办法 第一章总则 第一条学生社团(以下简称“社团”)是学生为增长知识,锻炼能力,丰富和活跃课余文化生活,自愿组织起来的群众性团体。为加强对学生社团的管理和指导,依据上级部门的有关规定,特制定本办法。 第二条社团必须坚持四项基本原则,遵守国家法律法规、学校纪律和其他有关规定,贯彻国家教育方针。社团活动应遵循既要发扬民主,又要加强纪律;既要活跃气氛又要保证秩序的原则,保证社团健康发展。 第三条社团的归口指导单位是校团委,社团必须接受校团委的管理和指导。校团委设置学生社团联合会具体负责全校学生社团的管理和指导工作。各学院团总支对挂靠在本院或由本院学生担任负责人的社团也应给予必要指导。 第四条社团成员应是我校正式注册登记的学生。 第二章社团成立 第五条社团发起创立应具备下列条件: (一)有10名以上学生联合发起创立,发起人必须具有开展该社团活动所必备的基本素质,且未受过校纪校规处分; (二)有筹备组专门负责筹建事宜; (三)有至少一名指导教师; (四)有规范完备的章程,章程应包括如下内容: 1、社团名称 2、社团类别(全校社团分为六大类:学术科技、文学艺术、社会实践、志愿服务、体育竞技) 3、社团宗旨 4、主要任务 5、活动内容或范围 6、组织机构及产生办法 7、社团会员资格及其权利、义务 8、负责人产生及罢免程序 9、经费来源及财务制度 10、应当由章程规定的其他事项 (五)有以社团形式开展活动之必要。 第六条社团成立应履行下列手续:

(一)由筹备组主要负责人持所在学院团总支介绍信到校团委学生社团联合会提交申请报告、章程(草案)、负责人简历和发起人名单; (二)经校学生社团联合会初步审核后,由筹备组负责人到校学生社团联合会领取并填写《盐城工学院学生社团审批表》和《盐城工学院学生社团负责人情况登记表》各一式两份,履行正式审批手续。 (三)经校学生社团联合会全面审核,由校团委确认印发批文,批准社团正式成立。《盐城工学院学生社团审批表》和《盐城工学院学生社团负责人情况登记表》一式两份,分别由校学生社团联合会、有关社团留存。 (四)社团以公告或公开会议形式宣布成立。 第七条社团组织方式和机构设置由各社团提出方案报校学生社团联合会同意后实施,社团成员情况填写《盐城工学院学生社团“会员注册”统计表》报校学生社团联合会备案。 第八条社团负责人从本社团中选举产生拟任名单,填写《盐城工学院学生社团负责人情况登记表》,经社团指导老师、所在学院团总支、社团挂靠单位同意,由校学生社团联合会认可产生。 社团负责人必须具备下列条件: (一)在我校正式注册的学生,由所在学院团总支负责人签字同意; (二)坚持四项基本原则,遵守校规校纪,热心社会工作,愿为同学服务; (三)尊敬师长,团结同学,成绩优良,德智体全面发展,在班级有一定群众基础。 有下列情况之一者,不得担任社团负责人: (一)有两门以上课程不及格者; (二)受到警告或警告以上处分者; (三)曾因违反有关规定,被归口指导单位撤职的社团负责人; (四)曾因违反有关规定被宣布解散的社团原负责人或主要成员; (五)其他不宜担任社团负责人的有关事项。 第九条社团名称必须体现社团宗旨,不得使用有损国家、社会、公共利益或形象的名称及其它不宜使用的名称。 第十条社团在征得校团委同意后,可聘请若干政策水平较高、学术造诣较深或在某方面有专长、关心学生社团活动的专家、学者或教师,担任指导教师、顾问或名誉社长(会长)。 第十一条社团在征得校团委同意后,可自备各种形状的艺术图章或其它标志,以便开展工作。社团不得刻制任何公章。 第三章社团活动 第十三条社团在举办活动之前,必须填写《盐城工学院学生社团活动审批表》、《活动方案》、《盐城工学院学生社团活动经费预算表》并提交校学生社团联合会,经批准后方

规章制度汇编.doc

规章制度汇编 社团规章制度参考 一、社员的义务与权利 (一)社员的义务: 1、社员有接受并完成社团交办的各项任务的义务。 2、社员应积极参加社团组织的讨论、创作或其他活动。 3、社员有促进社团团结`发展,维护社团荣誉和尊严的义务。 4、社员必须遵守学习的一切规章制度,勤奋学习,全面发展。 5、各部门成员具有监督本部门负责人的义务,对不称职的行为必须向社长或指导老师反映。 6、有填写不定时分发的负责人工作情况调查表的义务。 7、社员必须保证每学期向社团交作品一份以上。 8、社员有在社外宣传动漫社`发展新社员的义务,有采集优秀作品的义务。 (二)社干的义务: 1、社干必须带头履行社员的每一项义务。 2、各部门负责人必须履行代表该部门参加会议,传达会议精神,带领该部门成员完成任务的义务,必须对该部门的行为负责。 3、有受其他成员监督的义务。 4、积极为本社的发展出谋献策。 (三)社员权利:

1、社员有权参加动漫社和学校组织的有关动漫方面的各种活动。 2、社员在社内有选举权和被选举权,有通过社员大会选出能够代表自己利益的动漫社领导干部。 3、社员在社中积极参加活动,积极投稿,表现优秀的,给以一定奖励 4、享有对社长的工作提出建议与监督动漫社内工作的权利 5、监督社长和各部门的工作 6、有对动漫社内重大决议进行表决的权利 7、对动漫社各部门及成员的的奖惩进行评议的权利 8、当全体社员半数以上意见统一时对各社干享有任免权 二、人员管理 (一)招员: 招员对象:在校乐于参加课余实践活动的学生。 条件 1.热爱祖国,具有良好的政治修养. 2.爱好动漫. 4.追求真理,勇于创新,德才兼务,全面发展. 5.具有强烈的事业心和主人翁意识,对工作认真负责. 6.具有团队精神. 招员程序: 经报名,且积极参与社团工作者即可成为正式成员. (二)退社程序: 递交退社申请书于社长助理处,交回相关证件,待一周内社团同意

某工程集团有限公司工会工作制度汇编

xxXX工程集团有限公司工会工作制度汇编 xxXX工程集团有限公司

目录 工会委员会 工会委员会职责………………………………………………工会主席(副主席)工作职责………………………………工会小组长工作职责…………………………………………工会财务工作人员职责………………………………………工会经费审查委员会工作制度………………………………工会财务管理制度……………………………………………工会女职工委员会(组织)职责……………………………工会劳动法律监督委员会职责………………………………工会劳动争议调解委员会职责………………………………工会劳动保护监督检查委员会职责…………………………职工书屋管理员工作职责……………………………………职工(会员)代表大会 职工(会员)代表大会制度…………………………………职工代表大会、会员代表大会实施细则……………………职工代表提案管理办法………………………………………职工董事、监事制度与管理办法……………………………职工代表大会民主评议企业领导干部制度…………………工资集体协商制度……………………………………………平等协商制度…………………………………………………集体合同履约监督检查制度…………………………………集体合同履约情况工作小组职责……………………………员工意见箱(合理化建议)管理制度………………………公司厂务公开实施细则………………………………………劳动关系预警机制实施办法…………………………………

职业病危害因素与预防措施…………………………………

工会委员会职责 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持公司工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业行政建立平等协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题,帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同,代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同,并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。做好厂务信息公开工作。 五、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。 六、贯彻公司管理方针和目标,确定职业健康安全员工代表,指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,建立健全员工健康档案和职业病台帐,监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好集体福利事业,改善职工生活。

学校乡村少年宫社团制度汇总

学校少年宫管理制度汇总 ?学校少年宫创客室管理制度——————P02 ?学校少年宫围棋室管理制度——————P03 ?学校少年宫科学室管理制度——————P04 ?学校少年宫科学实验室安全操作管理制度———P06 ?学校少年宫羽毛球室管理制度——————P08 ?学校少年宫合唱团管理制度——————P09 ?学校少年宫书法室管理制度——————P10 ?学校少年宫篮球器材室管理制度——————P11 ?学校少年宫足球器材室管理制度——————P12 ?学校少年宫乒乓球社团室管理制度——————P13 ?学校少年宫版画社团管理制度——————P14 ?学校少年宫武术队管理制度——————P15

学校少年宫创客室管理制度 1.本场地只供创客项目的教学和打印活动使用,其他项目活动一律 不得进入。 2.树立主人翁思想,爱护公物。 3.严禁在创客室内追逐、打闹、嬉戏。 4.严禁擅自挪动场内附属设施,严禁擅自打开打印机。 5.室内严禁吸烟,饮食。 6.保持室内的整洁,垃圾请自觉丢在垃圾桶内。 7.请保管好自己随身携带的物品,以防丢失。 8.外单位使用场地须经创客室负责人的同意,并按有关规定办理手 续后,方可使用。

学校少年宫围棋室管理制度 1.小学围棋室是学校开展围棋教学的重要场所,应配置足额的人员负责管理。 2.配备足量的围棋用品,确保围棋教育教学活动顺利开展,为打造特色提供有力保障。 3.棋艺室应建立《教学用品登记帐》,做到“记账及时、流程规范、准确无误”。 4.按围棋用品的性质做到分类存放、科学有序、排列整齐、定厨定位。 5.围棋用品设备的保管要做到防尘、防潮、防霉、防腐蚀、防变形、防碎裂。 6.加强棋艺室档案资料的管理工作,学期结束进行归类管理。 7.做好防火、防盗和安全用电工作,坚持定期检查并做好登记。 8.围棋室要注意营造科学、文明、美化的环境和良好的氛围。

某单位财务管理制度汇编

财务管理制度 学校:联合小学 时间:2016年2月24日

财务管理制度 为了管好用好学校资金,充分发挥资金效益,更好地为教学为师生服务,特制定财务管理制度。 一、学校财务工作任务 认真贯彻执行上级财政制度和财经纪律,本着精打细算,勤俭节约的原则,对学校各种资金的使用,进行合理的分配和有效的核算控制。通过记帐、算帐、报帐等一系列程序,反映资金的使用情况;完善财务规章制度,堵塞漏洞,严格监督资金的有效使用。对学校教育经费实行“分级管理,经费包干,超支不补,结余留用”的办法,做到量入为出、收支平衡。 二、经费收入管理 学校财务部门管理以下各项资金: 1)上级拨入的事业经费、专项拨款、基本建设拨款。 2)上级拨入的预算外资金。 3)各种捐赠款项收入。 4) 其他杂项收入等。 财务部门对事业费、基建经费和学校预算外收入应分开管理,严禁将预算内经费转入预算外使用。 三、经费计划管理 1) 学校向财务部门提供下年度需要的设备和主要项目 费用的开支计划,由财务部门据此作出下年度预算,经主管校长审核。

2) 学校根据上级下达的当年经费数,安排相关工作。 3) 在经费使用中应坚持严格按计划用款、专款专用的原则,并自觉接受审计部门的审计,若确需要更改项目,须经领导签字批准。 四、经费使用管理 1、费用报销一律先由校长签字后报学区审批,然后到财务室报销。 2、预算外的各项经费,应严格按照财务制度规定,在领导审核批准的项目和限额内开支使用。 3、教职工因公出差由校长批签。 4、物资采购人员为各部门购物借款,由总务部门根据使用部门提供的采购计划数拟出借款金额,经总务部门负责人批签后,采购人员方可到财务部门办理借款手续,须经校长批签。 5、任何人不得因私借用公款。 五、计凭证、帐票、报表以及会计档案管理。 a) 学校财务部门应按照财务制度和学校的有关规定,认真审核各项原始凭证。符合财务规定的开支单据给予报销,不符合规定的单据,不予报销。否则,追究当事人责任。 b) 学校财务部门,应按会计制度对各类经济业务事项,通过会计凭证及时记帐、算帐。做到日清月结,手续完备,内容真实,帐目清楚,数字准确,资料齐全。 c) 财务部门各经办人员,应按岗位要求,按时向主办会

国有企业工会工作制度word版

工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。本站精心为大家整理了国有企业工会工作制度,希望对你有帮助。 国有企业工会工作制度 第一章总则 1.为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用,促进学校健康发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定,结合本校实际,特制定本条例。 2.校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路,充分履行维护教职工合法权益的基本职能,配合、协助学校行政团结和带领广大教职工,积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中,在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。 3.校工会实行民主集中制原则,坚持群众路线,全心全意为教职工服务,增强工会活力和凝聚力,把工会建成“教工之家”。 4.校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”,优化学校舆论氛围,号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。

第二章基本任务 1.开好一年一度的教代会,执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定,主持校工会的日常工作。 2.建立完善与学校行政的协商制度,通过教代会等多种渠道和形式,参与学校民主管理和民主监督,依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益,共谋学校发展。 3.密切联系群众,通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式,传达党委的有关决议精神,为学校行政提供政策解读的平台,进行工作通报,发布工作信息,解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑,确保教职工的知情权,坚定教职工推动学校发展的决心和信心。 4.通过了解、座谈等多种形式,广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议,把零星的、分散的批评和建议系统整理,整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通,让教职工积极参与到学校的改革、发展中来,进一步维护教职工的合法权益,加强教职工的参与权,强化教职工的发展意识和大局意识。 5.工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务,如新校区建设、精细化管

学生社团联合会章程与制度汇总

目录 一、青海大学学生社团联合会简介 (1) 二、青海大学学生社团联合会章程 (2) 三、青海大学学生社团联合会组织结构图 (8) 四、青海大学学生社团联合会工作制度 (9) 五、青海大学社团管理条例 (10) 五、青海大学学生社团联合会活动组织程序制度 (12) 六、青海大学学生社团联合会活动审批制度 (14) 七、青海大学学生社团财务管理制度 (14) 八、青海大学学生社团联合会干部管理制度 (17) 九、青海大学学生社团联合会例会制度 (19) 十、青海大学学生社团联合会会议室使用制度 (20) 十一、青海大学学生社团联合会档案管理制度 (22) 十二、青海大学学生社团联合会综合办公室值班制度 (22) 附录: 给学生干部们说的话 ——郭永发(2011.5.28,北京) (24)

青海大学学生社团联合会(简称“学社联”)是校党委领导,校团委具体指导下的,以“服务学生社团、促进素质教育、推进学校精神文明建设、丰富校园文化”为宗旨的学生社团联合体。它以“加强学生社团自身建设,利用自身优势扩大对学生社团的影响力,促进大学生德、智、体全面发展,充分发挥参与性强的特点,扩大学生求知领域,锻炼交往能力,组织、管理、协调和服务全校各级各类学生社团为基本任务。 学生社团联合会设立“青海大学学生社团会员代表大会”、“青海大学学生社团联合会常务理事会”、“青海大学学生社团联合会秘书处”、“青海大学学生社团联合会指导委员会”四个组织机构,并设立办公室、宣传部、外联部、公益事业部、理论学习事业部、文艺事业部、体育事业部、科技实践事业部等日常工作机构。学社联采取民主集中制原则,各社团既在学社联的统一领导下开展活动,又具有相对的独立性。 青海大学学生社团联合会以建立一流的学生组织为目标,以活跃校园文化生活为己任,以其他学生组织为依托,加强管理,探索创新,不断提高工作效率,更好的丰富校园文化生活,培养同学兴趣爱好,打造高校文化品牌。努力做好学校与社团,社团与社团,社团与社会的桥梁纽带关系,使社团真正成为学校提高学生综合素质的舞台。 在“我们的社联,我们的精彩”的主题下,我们相信一批又一批的社团人会用青春和热情,在不断努力耕耘下,必将描绘出一幅幅校园文化生活的动人画卷,再次在思想教育、教学科研、校园文化等领域开创“百花齐放,百家争鸣”的局面。

公司社团性制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司社团性制度 篇一:社会团体管理规定 社会团体管理规定 第一章总则 第一条社会团体的管理,保障社会团体的合法权益,发挥社会团体的积极作用,促进特区社会经济的发展,根据国家有关法律、法规,结合特区实际,制定本规定。 第二条特区内社会团体的成立、变更、注销登记及对社会团体的管理和监督,适用本规定。 第三条本规定所称社会团体,是指公民、法人和其他组织,根据本规定,按照一定宗旨和目的自愿结成且不以营利为目的的社会组织。 第四条社会团体必须在法律、法规规定的范围内活动。第五条深圳市人民政府民政部门是社会团体的行政主管部 门(以下简称市社团管理部门),依法对社会团体进行登记、管理和监督。 各区人民政府民政部门(以下简称区社团管理部门)在市社团管理部门的领导下承担本行政区内社会团体的登记、

管理和监督工作。其他行政业务主管部门(以下简称社团业务主管部门)依法对与本部门管理职责相关的社会团体进行指导和监督。第六条社团管理部门依法行使下列职权:(一)负责社会团体的登记和日常管理; (二)监督社会团体在法律、法规和其章程规定的范围内开展活 动; (三)查处违反社会团体管理规定的行为; (四)法律、法规规定的其他职权。 第七条社团业务主管部门依法行使下列职权: (一)对与本部门管理职责相关的社会团体的成立、变更、注销登记进行审查,并提出意见; (二)对与本部门管理职责相关的社会团体的业务活动进行指导和监督; (三)协助社团管理部门查处与本部门管理职责相关的社会团体的违法行为; (四)法律、法规规定的其他职权。 第八条成立全市性或跨两个以上区级行政区域的社会团体,由市社团管理部门核准登记;其他社会团体,由所在区的区社团管理部门核准登记,并在登记后十日内报市社团管理部门备案。 全国性、全省性社会团体在特区内设立分支机构或办事

社团(协会)管理制度

第一章总则 第一条为加强协会的财务管理,规范财务行为,严肃财务纪律,确保经费合理使用,根据《会计法》、《民间非营利组织会计制度》的规定。结合本协会的实际情况,制定本制度。 第二条财务活动在理事长领导下,由财务部归口管理。财务支出管理工作坚持“一支笔”审批制度,实行单独设立账户、独立核算、理事长负责的财务管理原则。 第三条协会财务人员应严格执行《会计法》、《省社团财务管理办法》和本制度,保证财务工作合法、规范、有序。 第四条协会的财务管理工作,根据经济业务的需要设置专职财会人员,会计不得兼任出纳。 第五条根据协会秘书处内设各部门提交的年度预收预支计划,负责编制年度收支计划和经营管理费用计划,报理事长审批同意后,组织贯彻执行。 第六条加强货币资金、财产物资的管理,及时清理拖欠款。 第七条做好固定资产增减变动的会计核算和监督以及固定资产的清查盘点工作,全面反映和监督固定资产的增、减和变动情况。

第八条根据协会的收支和经营管理情况,按月编制财务报表,财务报表报理事长审阅。 第九条每季末和年末根据年度收支计划、经营管理以及资金动态,固定资产等情况进行财务经营活动分析,将财务经营活动分析编制内部财务报告,内部财务报告报理事长审阅。 第十条负责接受本协会会员大会、财税机关及上级主管部门对财务工作的检查、监督和财务审计工作。根据理事长要求,定期聘请会计师事务所对财务进行审计。 第十一条建立、健全会计档案,按照国家档案保管的规定,妥善保管好所有会计数据,不经理事长同意,财务数据不得随意外借、外传,严格做好财务保密工作。 第十二条本协会换届或更换理事长之前,财务人员必须接受财务审计。 第二章货币资金、财产物资管理 第十三条协会的货币资金往来,必须按照国家规定的现金管理办法在银行开立账户,办理财务收支的结算业务。 第十四条协会的现金收付应当严格手续,加强管理,实行会计、出纳岗位分设,钱、帐分管的原则,指定专职和兼职出纳员办理,坚持逐日登记现金收支,做到日清月结,帐帐相符,帐物相符。

机关、事业单位内部管理制度汇编

机关事业单位内部管理制度 第一章学习会议制度 第一条坚持定期学习制度,本单位学习以水利局通知为准,任何在岗人员不得以任何借口不参加学习(上级临时安排的急件除外)。 第二条坚持会议、学习签到制度。签到由办公室收集保存。学习、会议不得迟到、中出、早退,缺席一次作旷工处理。 第三条凡参加学习、会议者,必须认真听讲,做好会议、学习记录,由主要领导或分管领导定期调阅,调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。 第四条坚持会议落实制度。精简会议内容,提高会议质量,严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议,对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察,确保会议的落实。 第二章上下班签到及请销假制度 第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理,上午8∶30以前签到、11∶30后签退,下午2∶30以前签到、5∶30后签退。不能代签、补签,4次缺签作一次旷工。 第六条严格执行上下班制度,不得迟到早退,更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的,必须严格履行请假手续。 第七条因事、因病请假的,3天以上由局长审批,2天以内由分管领导审批,一天内由办公室审批,半天内由各股室负责人审批。2天(含2天)以上必须书面请假,一周

以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书,否则不予批假。以上请假条交办公室存档备案,请假人返回后及时到办公室销假。 第八条开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意,由办公室派遣,否则一律作旷工论处。 第九条各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批,3 天以内和3 天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。各处长必须安排调节好请假人员的工作,不能漏岗、脱岗造成工作失误,否则将追究处长责任,同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案,第十条对未经请假,无故缺勤的,视为旷工,累计满15天旷工的,年度考核不能评优,累计满30天的,年度考核为不合格(称职)或不定等次;全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发,累计90天的年度奖金按50%计发,累计180天的,年度奖金20%计发。 第十一条全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动,严禁网上购物等与工作无关的活动,发现3次以上将向县督查局通报,同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。 第三章下乡和车辆管理制度 第十二条坚持下乡审批制度工。下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的,须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡,擅自下乡的不予报销差旅费,同时按旷工处理。

工会工作制度汇编1

河神庙乡工会工作制度 汇 编

河神庙乡工会委员会职责 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持乡工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业行政建立平等协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题,帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同,代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同,并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。 六、确定职业健康安全员工代表,指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,建立健全员工健康档案和职业病台帐,监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好集体福利事业,改善职工生活。 九、维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 十、搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。

河神庙乡工会主席(副主席)职责 一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》,按照上级工会指示精神,有计划地开展工作。 二、负责召集工会委员会会议,主持工会的正常工作。 三、接受乡党委的政治领导,贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况,反映职工群众的意见和呼声,提出解决问题的建议。 四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题,召集工会委员会认真讨论,组织实施。工会的日常工作和经费开支,要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定,积极主动、独立负责地办理。 五、参加研究有关生产和职工切身利益的问题,提出意见,维护国家利益,企业集体利益和职工的合法权益,受理职工群众的申诉,参与调处劳动争议。 六、对职工代表大会和会员代表大会负责,执行大会决议,定期向大会报告工作,接受职工群众监督。 七、指导职业健康安全管理工作的开展。 八、代表员工合法权益,组织有关人员进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,参加职工伤亡事故的调查和处理,监督实施员工劳动保护工作的开展。 九、实行集体领导和分工负责相结合的制度,重要问题经过集体讨论,作出决定。 十、加强各分工会和工会小组建设,支持分工会开展工作,培训工会干部和积极分子,总结交流经验,大力表彰先进。 十一、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。 十二、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时,负责主持工会的日常工作。

学校各部门规章制度汇编

校长职责 学校实行校长负责制。校长是学校法人代表、行政负责人,在上级主管部门领导下,主持全校的教育教学和行政工作,依法对学校实施科学治理。校长的要紧职责是: 1、贯彻执行党和国家的教育方针,执行教育法律、法规和教育行政部门的批示、规定。 2、结合学校实际,制定学校的进展规划和学年学期工作打算,并认真组织实施。 3、依法治校,遵循国家有关法律和政策,制定并实施各项学校治理制度,指导和协调各部门开展工作,确保学校各项工作有秩序地开展。 4、领导学校教育教学、思想政治和体育卫生等工作,以德治校,科研兴校,以教育教学为中心,合理安排各项工作,促进提高学校教育教学质量。 5、领导总务工作,切实做到为教育教学服务,为师生生活服务,督促总务后勤人员管好校产及各种财物,加强校舍、设施装备的建设。 6、注重教师队伍建设,领导和开展好校本培训和校本教研等项工作,逐步提高教师队伍的思想、文化和业务素养。

7、指导和关心学校团、队的工作,关怀和支持教育工会和其他群众组织开展活动,注意发挥这些组织的作用。依靠教职工办好学校,并依法维护师生合法权益。 8、发挥学校教育的主导作用,努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致,互相配合,形成良好的育人环境。 9、同意上级主管部门的领导、指导和监督。坚持民主集中制,充分发挥领导班子的集体智慧和力量,并同意教职工代表大会的监督。

教务主任职责 教务主任的差不多任务是协助校长组织和领导全部教学和教务日常组织治理工作。 (一)在校长领导下,组织本处人员贯彻执行教育方针,按教育规律办学,负责对全处人员的考核。做到每学期有打算,各项活动有安排,定期有检查,期末有总结,保障打算全面完成。 (二)组织和治理教育教学工作 1、了解教师的思想、业务专长和文化状况,妥善安排教师的教学任务、组织教师的业务进修,抓好师资培训工作,努力提高教师的思想政治和业务水平。

社区工作制度汇编

XX区社区工作制度汇编

社区居委会工作职责 一、宣传宪法、法律法规和国家的政策,维护社区居民的合法权益,教育社区居民依法履行应尽的义务,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动,建设和谐社区。 二、在社区党组织的领导下,健全完善民主监督机制、社情民意表达机制、社区居民参与机制、民主决策机制、共驻共建机制。制定民主管理、居民会议提案、社情民意表达、居民会议、资源共享等制度。制定和修改社区自治章程和居民公约,实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。 三、发挥社区自治组织作用,定期向居民会议报告工作、执行居民会议的决议并向居民会议负责。 四、研究商议本社区发展规划和本年度工作计划。协助政府做好社区公共服务工作,整合社区资源,开展共驻共建,发展社区公益事业,扶持和组织社区服务。 五、讨论决定涉及本社区居民利益的相关事项,包括居民反映突出的问题,涉及多数居民利益的公益性问题以及其他重大问题。畅通民主诉求渠道,及时向政府反映社情民意。 六、指导业主委员会工作,监督物业管理企业依法履行职责。 七、建立健全社区工作站(社区服务站)制度,明确社区工作站(社区服务站)成员岗位职责,负责对社区工作站(社区服务站)成员的考核、评议和聘用。 八、领导社区工作站完成本社区公共事务、公益事业及政府交

办的相关工作任务。 九、组织社区居民对政府相关部门及其派出机构在社区的工作进行监督、评议。

社区工作站工作职责 社区工作站接受社区居委会的领导,接受街镇的业务指导。社区工作站接受社区居委会和居民群众的监督、考评。其工作职责是: 一、承担《中华人民共和国城市居民委员会组织法》确定的居委会任务中的具体事务,落实社区居委会提出的工作计划,执行居委会会议决定。每季度向社区居委会汇报工作,听取意见和建议。 二、协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益相关的社区公共卫生、社区服务、社会保障、社会治安综合洽理、民事调解、人口与计划生育、优抚救济、环境保护、老年服务、社区民间组织等项工作。 三、依据《国务院关于加强和改进社区服务工作的意见》,协助政府提供社区公共服务、组织社区居民开展自助和互助服务、为发展社区服务提供便利条件、培育社区服务类民间组织、组织开展社区志愿服务活动。在社区内为居民开展“便民、公开、依法、高效”的一站式服务,负责受理、承办、代办、转办社区居民事务。 四、落实"网格化管理"制度,及时收集和听取社区单位和居民的意见和建议,接受来电、来信、来访。做到事事有记录,承办有专人,答复有时限,诉求有反馈。 五、负责社区基础数据的管理工作,规范社区基础信息的采集,保证社区各项基础数据的准确性和时效性。积极推进和落实社区楼门院长报告制度和专兼职信息员制度。 六、对社区协管人员实行统筹调配,统一管理。

网信部职责和规章制度

网信部工作制度 一、部门职责 1、建社团系统网页,通过网络促进我校社团的发展,在网络中寻找、分析我校社团现状、发展方向,并将其他学校社团建设情况等一切可吸取利用的有效资料整理备案。 2、责对各个社团发布的新闻信息进行审核 3、责网络相关管理软件的配置、设定,调整,保证网络的正常运行 4、协助相关部门信息员的工作,并提供技术支持和培训 5、责各个社团活动的图片采集,制作喷绘。 二、规章制度 为了维护本部门正常的工作秩序,能让部门成员的能力得到提高,促进部门成员的全面发展,确保部门活动有序开展,明确部门成员的权利义务,重在结合本部门实际,特定此管理制度。本制度是本部门管理工作的根本依据,是对部门成员日常工作、生活行为的规范。适用于本部门全体成员。成员必须严格遵守。成员的贯彻执行的情况,将作为部门成员考核的重要内容。 1、对部长、副部长的具体要求:积极做好与学生会、其他部门及内部干事工作的配合。对内部成员要公正、合理,处理问题要从大局出发。部长、副部长要注意自己的形象、作风,做到民主,避免专横、摆架子现象的出现。要做到负责地及时完成各项工作…要做到负责地及时向上级如实反馈部门信息、工作情况等。全体部门成员对部长、副部长的工作有考核权。 2、对成员的要求:人品好,思想道德素质高,为人正直,作风正派,热爱集体,团结同学,不孤傲;严于保守社联内部机制;谈恋爱要注意影响,把握分寸,不得有影响、破坏社联形象的言行举止;工作态度好,对工作认真负责,能优质高效地完成本职工作,关键时刻能服从组织安排,从大局出发;组织、协调、号召能力强,能对广大同学起模范带头作用;能吃苦耐劳,有热心,肯奉献,主人翁意

公司管理制度汇编大全

公司管理制度汇编大全 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。 第一条总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机

会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 第二条办公室管理制度 1、文件收发规定 (1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,由总经理签发。 (2)业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理审核、签发。 (3)属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。 (4)已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。

(5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。 (6)经签发的文件原稿送办公室存档。 (7)外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送。 (8)文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在【】日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。【】日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因。 2、文印管理规定 (1)所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。 (2)打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等,也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。

工会工作制度汇编

岳城矿机电队工会委员会职责 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持机电队工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定,参加机电队民主管理和民主监督。机电队工会委员会是代表职工利益的工作机构,负责职工的日常工会工作,检查、督促上级职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议,协商解决涉及职工切身利益的问题。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。 六、贯彻我矿管理方针和目标,确定职业健康教育,指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,建立健全员工健康档案和职业病台帐,监督实施员工劳动保护工作的开展。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好集体福利事业,改善职工生活。 九、维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 十、搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍,做好新会员的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产和工会的企业。

岳城矿机电队工会主席职责 一、根据《工会法》、《中国工会章程》,按照岳城矿工会指示精神,有计划地开展工作。 二、负责召集工会委员会会议,主持工会的正常工作。 三、接受党委的政治领导,贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况,反映职工群众的意见和呼声,提出解决问题的建议。 四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题,召集工会委员会认真讨论,组织实施。工会的日常工作和经费开支,要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定,积极主动、独立负责地办理。 五、教育职工遵纪守法,发动职工积极参加我矿相关改革,努力提高机电队工会工作成绩,全面完成上级工会指派的各项工作任务。 六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题,提出意见,维护国家利益,企业集体利益和职工的合法权益,受理职工群众的申诉,参与调处劳动争议。 七、根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求,提出建议,协助行政制定改革方案,发动职工群众贯彻实施。 八、负责执行上级大会决议,接受职工群众监督。 九、贯彻岳城矿管理方针和目标,指导职业健康安全管理工作的开展。 十、代表员工合法权益,组织有关人员进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,参加职工伤亡事故的调查和处理,监督实施员工劳动保护工作的开展。 十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度,重要问题经过集体讨论,作出决定。 十二、培训工会干部和积极分子,总结交流经验,大力表彰先进。

学院学生工作制度汇编

目录 1、××学院学生宿舍安全文明建设考评标准 (1) 2、××学院学生拒绝外宿承诺书 (2) 3、学院三好学生、三好学生标兵、优秀学生干部的评选办法 (3) 4、关于××学院优良学风班评选办法的通知 (5) 5、关于××学院优秀学生奖学金评定相关办法的通知 (6) 6、关于××学院第学生早操、早读管理规定的通知 (7) 7、××学院团员推优入党制度 (8) 8、××学院学生工作办公室工作职责 (9) 9、班主任岗位职责 (13) 10、学生助理班主任岗位职责 (14) 11、××学院学生工作办公室学生助理管理办法 (15) 12、××学院国家助学贷款申报细则 (17) 13、××学院家庭经济困难学生认定工作组 (18) 14、××学院家庭经济困难学生认定流程 (19) 15、××学院家庭经济困难学生认定细则 (20) 16、××学院家庭经济困难学生认定细则补充条款 (25) 17、××学院班委学生干部工作岗位职责 (26) 18、××学院年级委员会学生干部工作职责 (29) 19、××××大学××学院社团管理方案 (32) 20、××学院诚信考试承诺书 (35) 21、××学院节假日假期学生安全告知书 (36) 22、××学院受资助学生合理使用奖助学金承诺书 (37) 23、××学院早读、课堂考勤管理办法 (38) 24、××学院学生请假制度 (40) 25、××学院晚点名制度 (41) 26、新同学安全须知 (43) 27、关于××学院学生突发事件应急预案 (44) 28、××学院学生工作信息公开制度 (46) 29、××学院学生素质综合测评实施办法(试行稿) (48)

武术社团规章制度

武术社团管理制度 为了使会员管理工作正常运转,更好地发挥本社社员的个人潜能,根据《学校学生社团管理条例》中的有关规定,特制定本制度: 第一章 组织 1、社团实行民主集中制的组织原则,设社长一名,副社长及社长助理两名。 2、社团教练由社长、副社长和教练员担任。 3、组织社员在指定场地进行日常训练,加强社员之间的交流。 4、组织社员以武术表演的节目参加学校举办的综艺类晚会。 第二章 管理 1、经费由专人管理,主要用于购买训练器具和租用训练场地。 2、器械由专人管理。 3、每学年开社员大会,招收新社员。 第三章 管理者 1、干部要求: ①对武术有较深的理解和较强的组织能力。 ②努力做好广大社员的思想政治工作,以增强本协会的凝聚力和战斗力。 ③围绕学校的方针、思想来开展具有积极意义的活动。 第四章 社员 第一条入社条件 1、凡承认本章程并履行本章程所规定义务的我校学生,履行登记手续,均可成为本社社员。 2、本社成员不得进行打架,斗殴等各种暴力活动,如有参与者自行退出。 3、无特殊情况,连续十次无故不到者,均以自动退社处理。

第二条社员的权利 1、有对社团工作提出建议和批评,和要求得到回复的权利。 2、有表决权、选举权、被选举权。 3、会员可以凭社员证租借和保管协会器械。 4、优先参加本社组织的各项活动。 5、可自动退社。 第三条社员的义务 1、爱国爱校,模范地遵守校纪会规。 2、认真完成社团规定的各项工作任务。 3、按规定缴纳社费。 4、按时出勤。 5、介绍发展新社员。 6、为本社献计献策。 7、积极参加本社组织的活动。 8、积极的宣传本社的各项有意义的活动。 9、维护武术社的尊严和荣誉。 10、团结友好武术社员及周边的人。 11、保护器械。损坏要做出相应赔偿。 1 2、下级必须服从上级,虚心接受社长和同学的监督。 13、以主人翁的心态积极参加社团的各项活动,维护社团形象和利益。 14、社员间须团结统一、互相学习、互相帮助、共同进步。 15、社团证是社团成员的证明,用于参加社团内部活动。社团证仅限个人所用,不得转借,涂改。 第五章 社团明令禁止条例 1、一切反科学、反社会、反人类的活动。 2、打架斗殴,非法集会。 第六章 考核 1、本社团对社员实行积分制:通过积分制可以清楚地了解社员对本社团的贡献和对本社团的敬业精神。 2、积分制:每人初始分为10分。向社团献计献策,一经采纳加2分;社团活动主要组织者,每组织一次活动加2分,协作者加1分;参加一表演或比赛加2分,获一等奖加6分,二等奖加4分,三等奖加3分。 3、评优:每学年评定出优秀干部及优秀社员若干名。每学年将积分较高干部评为优秀干部,将积分较高的社员评为优秀社员,发证书,并给予相应的物质和精神奖励。

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