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姓名：张兰霞
女
别：
职
教授、博导
职务：0
称：
联系电
024-********
话：
所在部
工商管理系
门：
E-mail：l xzhang@https://www.doczj.com/doc/7f13474986.html,
研究领域
人力资源与组织管理、企业管理理论与实践、市场营销等
教授课程
《组织行为学》、《管理沟通》、《人力资源开发与管理》、《市场营销》等
教育及工作经历
学习简历：
１９８１年８月－１９８５年７月在复旦大学经济系攻读学士学位
１９８６年９月－１９８７年７月在北京语言大学出国部进行强化英语学习
１９８８年５月－１９８９年６月在International Institute of Population Sciences (IIPS, Bombay) 进
行人口经济学的研修工作
１９９２年９月—１９９５年７月在辽宁大学国民经济管理系攻读硕士学位
１９９６年９月－２０００年１２月在辽宁大学工商管理学院攻读博士学位
２００３年３月－２００５年１２月在东北大学做博士后研究
工作简历：
１９８５年７月－１９９５年７月在辽宁大学经济管理学院工作
１９９５年８月－现在在东北大学工商管理学院工作
2009年12月-2010年06月在加拿大约克大学（York University）做访问学者
获得荣誉
2007年度东北大学三八红旗手
2008年度东北大学优秀硕士学位论文指导教师
科研获奖：
１．“转制科研院所发展高新技术产业战略研究”获沈阳市科技进步三等奖；
２．“供电企业发展战略的决策与实施”获辽宁省企业管理进步成果一等奖
３．＂电力企业自身发展与承担社会责任的均衡发展＂，获中国企业管理科技进步二等奖
教学获奖：
其它获奖：
科研项目
纵向项目：
1.国家社会科学基金项目：强化我国劳动关系层面的企业社会责任问题研究
2.中国博士后科学研究基金项目：东北老工业基地国有企业高层管理者胜任力研究，项目主持人
3.国家社会科学基金项目：我国上市公司IPO定价问题研究，子项
目负责人
4.辽宁省社会科学基金项目：辽宁国有企业人力资本参与企业剩余收益分配的模式与机制研究，项目
主持人
5.辽宁省科技厅项目：辽宁社会信用体系建设研究，项目执行负责人
6.辽宁省经贸委项目：中英（辽宁）国有企业重组案例研究，主要参加人
7.沈阳市科委项目：转制科研院所发展高新技术产业战略研究，项目执行负责人
……
横向项目：
１．东电茂霖热电有限公司发展战略研究，项目负责人
２．沈阳济源房地产开发有限公司发展战略研究，项目负责人３．营口冠华胶印机有限公司发展战略研究，项目负责人
４．火电厂运行优化管理软件开发，项目负责人
……
发表论文及著作
一、发表论文
1. 基于BP网络的人力资源管理风险预警模型，南开管理评论，2007/6
2. 基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素，管理评论，2008/4
3. 知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究，管理学部，2008/1
4. 我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价，东北大学学报（自然版），2009/10
5．知识型员工胜任力的评价指标与方法，东北大学学报（自然版），２００６／８
6．基于胜任力的人力资源管理模式，东北大学学报（社科版），２００６／１
7．基于虚拟企业生命周期的冲突管理，东北大学学报（社科版），２００６／５
8．人力资源经理胜任力的主客观评价方法，东北大学学报（自然版），２００５／１１
9．一种基于BP网的企业营销风险预警方法，2005中国控制与决策学术年会论文集，２００５／６
10．企业人力资源管理水平的模糊综合评价，科技进步与对策，２００５／１２
11．关于若干转制院所发展高新技术产业的情况的调查报告，中国经济评论，２００４／５
12．基于BP网的企业营销风险预警模型，管理评论，２００４／７
13．高层次人才队伍建设与东北老工业基地振兴，东北大学学报（社科版），２００４／２
14．Methodology and Objective of Customer-classified Management in CRM，Proceeding of ICMS
&E 2003，２００３／８
15．New Enterprise Leadership Model For The 21st Century，Proceedings of ICSDS’02，２００２／１２
16．转制科研院所发展高新技术产业的战略选择，科学学与科学技术管理，２００２／９
17．竞争合作理论述评，东北大学学报（社科版），２００２／３18．21世纪新型企业文化的目标模式，东北大学学报（社科版），２００１／４
19．90年代以来企业管理方法发展的基本方向，东北大学学报（社科版），２００１／１
20．现代企业管理方法发展的主要特点，东北大学学报（社科版），
２０００／４
21．世纪之交企业管理理念的新变化，经济纵横，２０００／８22．价值链：一种确定企业竞争优势的新方法，沈阳师范学院学报，１９９９／５，被中国人民大学报
刊资料《工业企业管理》1999/11全文转载
23．企业的社会责任，企业管理，１９９９／３，被中国人民大学报刊资料《工业企业管理》1999/6全
文转载
24．Some Research on the Relationship between Western New Management Theories and Chinese Business
Management，国际会议论文，东北大学学报（社科版），２００１年增刊
25．我国技术推广网络的建立与运行对策，东北大学学报（社科版），１９９９／１０，被中国人民大学
报刊资料《工业企业管理》1999/6全文转载
26．……
二、著作
１．新管理理论丛林，辽宁人民出版社，２００１年６月版
２．组织行为学，清华大学出版社，２００５年９月版
３．国有企业重组案例研究，东北大学出版社，２００２年９月版４．现代市场营销学，东北大学出版社，２００２年７月版
５．组织行为学，黑龙江人民出版社，２００２年４月
社会学术兼职
中国人民政治协商会议沈阳市委员会委员；九三学社沈阳市委员会妇委会委员；九三学社沈阳市委员会东北大学基层委员会副主任委员；中国自然科学基金同行评议专家；管理学报、东北大学学报（社科版）、管理学报等的审稿人；辽宁省中小企业咨询专家；辽宁省管理科学学会常务理事。
姓名：王世权性别：男
职务：MBA教育中心执行主任职称：副教授、硕导
联系电话：024-********,80448
所在部门：工商管理系
E-mail：sqwang@https://www.doczj.com/doc/7f13474986.html,
研究领域
组织理论与组织治理
教授课程
公司治理、管理学原理、企业经济管理
教育及工作经历
学习简历：
2003.9―2006.12 南开大学商学院/公司治理研究中心企业管理专业博士
2004.9—2005.9 赴日本庆应大学学术交流
2000.9―2003.4 辽宁工程技术大学工商学院企业管理专业硕士
1996.9―2000.9 黑龙江科技学院经济贸易系会计学专业本科
工作简历：
2007.1至今东北大学工商管理学院企业运作管理研究所
获得荣誉
[4]2008年度东北大学优秀博士后
[3]2010年度东北大学五四青年奖章（青年岗位能手）
[2]2011年度入选第六批辽宁省“百千万人才工程”千人层次
[1]2011年度入选国家教育部新世纪优秀人才支持计划
科研获奖：
[19]论文：母子公司关系网络影响子公司创业的内在机理:基于海信集团的案例研究.辽宁省自然科学学术成果一等奖（排序第一），2013
[18]专著：《监事会治理的有效性研究》.辽宁省第八届统计科学研究优秀成果奖（独立），2012
[17]研究报告：关于促进我市民营经济快速发展的建议.2011年度沈阳市国家级科技思想库决策咨询优秀调研成果一等奖（排序第一），2012
[16]专著：《监事会治理的有效性研究》.辽宁省自然科学学术成果一等奖（独立），2012
[15]论文：母子公司关系网络影响子公司创业的内在机理:基于海信集团的案例研究.中国企业管理案例与理论构建研究论坛”（2011）最佳论文奖，2011
[14]论文：利益相关者权益保护与公司价值:来自中国上市公司的证据.辽宁省第十一届哲学社会科学成果奖二等奖(辽宁省人民政府奖)（排序第一），2010
[13]论文：利益相关者参与公司治理的途径研究:基于扎根理论的雷士公司控制权之争的案例分析.辽宁省自然科学学术成果一等奖（排序第一），2010
[12]论文：利益相关者权益保护与公司价值:来自中国上市公司的证据.辽宁省自然科学学术成果一等奖（排序第一），2009 [11]研究报告：辽宁国有企业改革绩效评价与发展路径研究.辽宁省第二届哲学社会科学学术年会成果三等奖（排序第一），2009
[10]论文：辽宁投资者关系管理评价及实证研究.辽宁省第二届哲学社会科学学术年会成果二等奖（排序第二），2009 [9]专著：《公司治理评价与指数研究》.教育部高等学校科学研究优秀成果二等奖（主要参与人），2009
[8]论文：中国上市公司治理指数与治理绩效的实证分析.第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖（主要参与人），2006
[7]项目报告：煤炭企业科技进步方式研究.2005年度中国煤炭工业协会科学技术奖二等奖（主要参与人），2005 [6]论文：利益相关者权益保护与公司价值:来自中国上市公司的证据.沈阳市自然科学学术成果一等奖（排序第一），2009 [5]论文：大型国企分公司利益相关者管理能力评价及实证研究.辽宁管理科学研究会优秀论文一等奖（排序第一），2010 [4]论文：国有大型分公司总经理激励机制评价及实证分析.辽宁省自然科学学术成果二等奖（排序第二），2010
[3]论文：企业社会责任解构:逻辑起点、概念模型与履约要义.辽宁省自然科学学术成果三等奖（排序第一），2011 [2]研究报告：沈阳市产学研合作模式创新及路径选择研究.2011年度沈阳市国家级科技思想库决策咨询优秀调研成果一等奖（排序第一），2011
[1]研究报告：沈阳市科技创新能力提升的对策研究.2011年度沈阳市国家级科技思想库决策咨询优秀调研成果三等奖（排序第一），2011
教学获奖：
[5]2012年度东北大学MBA优秀授课教师
[4]2012年度东北大学本科生毕业设计（论文）优秀指导教师
[3]论文：建龙集团收购通钢股份的悲剧之台前幕后.第二届全国百篇优秀管理案例（排序第一）
[2]东北大学教学成果二等奖：拓展训练课程体系研究与实践，2008（排序第三）
[1]论文：泰古百货公司约翰总经理的困惑.首届全国百篇优秀管理案例（排序第三）
科研项目
纵向项目：
[24]国家教育部新世纪优秀人才支持计划（项目号：NCET-11-0081），负责人，（2012-2014）
[23]中央高校基本科研业务费资助项目（项目号：N0110206001），负责人，（2012-2014）
[22]The Sumitomo Foundation（项目号：108006），负责人，（2011-2012）
[21]国家社会科学基金(教育学)青年项目（项目号：CIA100167），负责人，（2010-2013）
[20]国家社会科学基金(后期资助)项目（项目号：10FGL002），负责人，（2010-2011）
[19]沈阳市国家级科技思想库决策咨询课题（重点项目）（项目号：2012008），负责人，（2012-2013）
[18]沈阳市国家级科技思想库决策咨询课题（委托项目）（项目号：2011021），负责人，（2011-2012）
[17]沈阳市国家级科技思想库决策咨询课题（重点项目）（项目号：2011010），负责人，（2011-2012）
[16]中国博士后特别资助（项目号：201003622），负责人，（2010-2011）
[15]国家教育部人文社科基金（项目号：08JC630013），负责人，（2009-2011）
[14]国家教育部博士点基金新教师项目（项目号：20070145072），负责人，（2008-2010）
[13]中央高校基本科研业务费资助项目：重点探索导向项目（项目号：N090406001），负责人，（2010-2011）
[12]中国博士后科学基金（项目号：20080431148），负责人，（2008-2010）
[11]辽宁省教育科学十一五规划2009年度立项课题（项目号：JG09DB013），负责人，（2009-2011）
[10]辽宁省社会科学规划基金（项目号：L07BJY024），负责人，（2008-2009)
[9]辽宁省社会科学规划基金（项目号：L09BJL009），负责人，（2009-2010）
[8]辽宁省科技厅软科学项目（项目号：2009401015），负责人，（2009-2010）
[7]教育部哲学社会科学研究重大攻关项目（项目号：03JZD0018），参加“中日民营经济发展模式比较研究”（2003-2007）[6]世界银行项目，负责“监事会的运作：国际经验与中国的实践”子课题(2005-2007)
[5]东北大学博士后基金（项目号：20080404），负责人
[4]东北大学MBA教学案例研究项目，负责人，（2009-2010）
[3]国家自然科学基金重点项目（03JZD0018），参加“公司治理的本质及治理主体与治理风险研究”子课题（2005-2009）
[2]辽宁省科技厅项目:“辽宁省产学研合作模式创新及路径选择”，课题执行负责人，（2007-2008）
[1]辽宁省科技厅项目：“辽宁省产业技术需求预测”，课题执行负责人，（2005-2007）
发表论文及著作
已经发表论文：
[50]王世权、王丹、武立东.母子公司关系网络影响子公司创业的内在机理:基于海信集团的案例研究.《管理世
界》,2012(6)(人大报刊复印资料《企业管理研究》，2012(10): 96-113全文转载)
[49]王世权、刘桂秋.大学治理中的行政权力:价值逻辑、中国语境与治理边界.《清华大学教育研究》,2012（2）(《新华文摘》，2012(15):166论点摘编;人大报刊复印资料《高等教育》，2012(7):67-73全文转载)
[48]王世权.独董制度并非治理救赎灵丹妙药.《董事会》,2012(11)
[47]王世权、宋海英.上市公司应该实施独立监事制度吗？：来自中国证券市场的证据.《会计研究》,2011(10) [46]王世权.国企和谐民营化的归因模型: 基于南钢股份和通钢股份的案例分析.《南开管理评论》,2011(2)
[45]王世权.监事会的本原性质、作用机理与中国上市公司治理创新.《管理评论》,2011(3)
[44]王世权、王丹.公司创业网络本质解构与作用机理和治理要义探析：基于利益相关者视角.《外国经济与管理》,2011(6) [43]王世权、王丹. 创业型家族企业政府交往能力的归因研究：以日本三井公司与河北大午集团为例,《管理学报》，2011(9)(人大报刊复印资料《企业管理研究》，2012(2): 119-126全文转载)
[42]王世权、王丹. 公司治理制度变迁的驱动因素与约束条件：基于国有企业内部监督制度演化的案例分析.《产业经济评论》，2011(3)
[41]王世权.试论价值创造的本原性质、内在机理与治理要义：基于利益相关者治理视角.《外国经济与管理》,2010(8) [40]王世权、宋海英.国有大型总分公司式企业集团决策控制评价及实证分析:基于省级分公司问卷调研的研究.《财政研究》,2010(5)
[39]王世权.治理内幕交易当追根溯源.《董事会》,2010(7)
[38]王世权、牛建波.利益相关者参与公司治理的途径研究:基于扎根理论的雷士公司控制权之争的案例分析.《科研管理》,2009(4)
[37]王世权、李凯.企业社会责任解构:逻辑起点、概念模型与履约要义.《外国经济与管理》,2009(6)(人大报刊复印资料《企业管理研究》，2009(9): 26-33全文转载)
[36]王世权、李维安.监事会治理理论的研究脉络及进展.《产业经济评论》,2009,8(1) (南开大学公司治理研究中心基地期刊《公司治理》，2009(4)全文转载)
[35]王世权、贾建锋.大型国企分公司总经理胜任特征、工作绩效及二者关系研究.《经济管理》,2009(7)
[34]王世权、杨斌.所有权控制与家族企业成长.《管理学报》,2009,6(12)
[33]高菲、李凯、王世权.监事会治理的影响要因分析.《东北大学学报》（自然科学版），2009(8)(EI：20093612289426)
[32]王世权、李凯. 中国公司治理制度形成的源流考察及创新发展的理论解析.《公司治理评论》,2009,1(1)
[31]王世权、武立东.职业经理介入与家族企业成长.《现代日本经济》,2009(5)(人大报刊复印资料《企业管理研究》，2009（11）: 160-165全文转载)
[30]王世权.应向非营利组织学习什么? .《董事会》,2009(6)
[29]冯多、王世权、袁庆宏.国有大型分公司总经理激励机制评价及实证分析.《东北大学学报》（自然科学版）,2009(9)（EI:20094512429569）[28]王世权、王丽敏.利益相关者权益保护与公司价值:来自中国上市公司的证据.《南开管理评论》,2008(2)(该论文被《中国经济学年鉴（2009）》，中国社会科学出版社，2010：341转载)
[27]王世权.日本家族企业成长的理论解析及其影响因素分析.《产业经济评论》,2008(2)(人大报刊复印资料《企业管理研究》，2008（10）: 147-163全文转载)
[26]王世权、細沼藹芳.日本企业内部监督制度变革的动因、现状及启示.《日本学刊》,2008(4)(人大报刊复印资料《企业管理研究》，2008（11）:154-161全文转载)
[25]王世权.契约理论与能力理论融合视角的企业本质问题研究.《制度经济学研究》,2008(1)
[24]王世权.国有大型总分公司式企业集团内部管控的问题及对策.《南大商学评论》,2007,15
[23]王世权、张军.基于企业边界的竞争优势传导机制研究.《科学学与科学技术管理》,2008(1)
[22]王世权、武立东.监事会:不应沉默的权力.董事会,2008(9)
[21]王世权.德国监事会制度的源流考察及其创新发展.《证券市场导报》,2007(6)(人大报刊复印资料《投资与证券》，2007(10）：113-118全文转载)
[20]杨斌、王世权.日本型公司治理源流考察及创新发展的理论解析.《经济理论与经济管理》,2007(9)
[24]LIU Jin-yan.WANG Shi-quan.A game analysis of the equilibrium price in enterprise merger. The First International Conference on Management Innovation (ICMI 2007)。June 4－6, 2007, Shanghai, China. （ISTP）
[19]李维安、王世权.利益相关者治理理论研究脉络及其进展探析.《外国经济与管理》,2007(4)(《新华文摘》，
2007(15):128-131全文转载)
[18]张凤武、王世权.企业科技进步环境优化研究.《科学管理研究》,2007(5)
[17]王世权、刘金岩.日本独立董事制度实施效率分析.《现代日本经济》,2007(2)
[16]王世权、刘金岩.控制权市场、独立董事制度与监事会治理.《山西财经大学学报》,2007(4)
[15] Zhang Jun, Wang Shi-quan,https://www.doczj.com/doc/7f13474986.html,petitive Strategy, Boundary of Firm And Competitive Advantage：The Analysis on Resource Based View.Proceedings of 2007 International Conference on Strategy Management, SICHUAN UNIVERSITY PRESS.（ISSHP检索）
[14]王丽敏、王世权.中国民营上市公司监事会治理评价研究.《经济问题探索》,2007(11)（人大报刊复印资料《民营经
济与中小企业管理》,2008(1):7-12全文转载）
[13] 李维安、王守志、王世权.大股东股权竞争与监事会治理.《经济社会体制比较》,2006(3)
[12]王世权.上市公司大股东与监事会治理.《山西财经大学学报》,2006(2)
[11]WANG Shi-quan，LIU Jin-yan.The Market for Controlling Rights ,Independent Directors System and Supervisory Board Governance：A New View Based on Comparative Institutional Analysis.Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering,2006,(2):736-742.（EI检索）[10] WANG Shi-quan,LIU Jin-yan,YANG Bin. A Study On the Growth Track of Enterprise Technological Capability.The Proceedings of The 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management and The lst International Conference on Asian Industrial Engineering and Management, CHINA MACHINE PRESS, 2006.（已被ISTP检索）
[9]王世权、杨斌、吕斐适.契约理论与能力理论的统合：关于企业本质问题的探索.《第六届中国制度经济学年会》, 2006 [8]李维安、王世权.中国上市公司监事会治理绩效评价与实证研究,《南开管理评论》，2005(1)
[7]王世权、武立东.独立董事本土化过程中的问题及对策.《经济体制改革》，2005(5)
[6]王世权.中日独立董事制度效果比较.《审计与经济研究》,2005(2)
[5]杨斌、王世权.公司治理主体界定：基于关键性资源、历史路径依存与制度演进视角.《第三届公司治理国际研讨会论文集》，2005:330-340
[4]李维安等.中国上市公司治理指数与治理绩效的实证分析.《管理世界》，2004(2)（课题参加者）
[3]王世权、徐伟.基于博弈理论的企业经营者激励约束问题研究.《第二届公司治理国际研讨会论文集》，2003
[2]武立东、牛建波、王世权.中国上市公司的股东治理行为评价研究.第三届南开—启明经营管理国际学术研讨会,2003 [1]王世权、纪成君.利益相关者理论评析及其对国有企业改革的启示.《辽宁工程技术大学学报》，2002(1)
著作：
[17]李维安、王世权.《大学治理》,机械工业出版社,2013
[16]王世权.中国上市公司监事会治理评价.《2003中国上市公司治理评价研究报告》.商务印书馆,2007
[15]王世权.监事会治理评价与指数研究.《公司治理评价与指数研究》.高等教育出版社,2005
[14]李维安、王世权、刘金岩(译).《德鲁克管理思想精要》,机械工业出版社,2007
[13]王世权、杨斌、张倩(译).《关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用》.机械工业出版社,2008
[12]王世权、韦福雷、胡彩梅（译）.《丰田文华：复制丰田DNA的核心关键》.机械工业出版社,2009
[11]庄新田、王世权、刘汝萍(译).《商务与经济统计》.机械工业出版社,2008
[10]WANGShi-q uan.Research on Evaluation and Index of Supervisors’Committee Governance. Corporate
Governance in China: Research and Evaluation. John Wiley&Sons(Asia) Pte. Ltd., 2008:119-140
[9]李维安等.《中国民营经济制度创新与发展》.经济科学出版社,2009
[8]李维安等.《公司治理学》.高等教育出版社,2009
[7]王世权、侯君、赵黎明(译).《金融并购风云录》.机械工业出版社,2011
[6]韦福雷、胡彩梅、刘金岩、王世权(译).《向左走、向右走：美利坚的未来之路》.机械工业出版社,2010
[5]王世权、刘烨、董春武(译).《商务沟通》.机械工业出版社,2011
[4]王世权.《监事会治理的有效性研究》.中国人民大学出版社,2011
[3]王世权.《国有企业改革绩效评价与发展路选择研究》.经济科学出版社,2011
[2]王世权、秦锐、张丹(译).《关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用》(第二版).机械工业出版社,2012
[1]王世权、张丹、尚国印.《丰田模式（实践篇）：实施丰田4P的实践指南》.机械工业出版社,2012
社会（学术）兼职
中国管理现代化研究会公司治理专业委员会委员
国家教育部人文社科重点研究基地南开大学中国公司治理研究院兼职研究人员
辽宁省管理科学研究会会员
国家自然科学基金通讯评审专家
全国百篇优秀管理案例通讯评审专家
姓名：贾建锋性别：男
职务：学院工会主席职称：副教授、硕导
联系电话：024-********
所在部门：工商管理系
E-mail：jfjia@https://www.doczj.com/doc/7f13474986.html,
贾建锋，东北大学工商管理学院副教授，硕士生导师，管理学博士，东软集团股份有限公司(上市公司，股票代码：600718) 博士后，东北大学首批高层次人才培养计划“曙光学者”入选者，兼任国家自然科学基金委管理科学部工商管理学科同行评议专家，辽宁省管理科学研究会副秘书长、辽宁省行为科学学会常务理事、辽宁省人力资源和社会保障学会理事、沈阳市咨询策划行业协会常务理事、东软软件人才培训中心荣誉讲师，《南开管理评论》、《管理学报》、《工业工程》、《现代管理》等期刊同行评审人。主要研究领域为组织行为与人力资源管理、创新战略与科技政策、项目管理。近年来，围绕
研究领域在国内外重要期刊与国际会议发表论文60余篇，出版专著3部，获首届全国MBA“百篇优秀教学案例”奖1项，全国行为科学联席会优秀论文二等奖1项，辽宁省自然科学学术成果一等奖2项，二等奖1项，三等奖2项，辽宁省人力资源和社会保障科学研究成果二等奖1项，辽宁省管理科学研究会优秀论文一等奖3项，辽宁省行为科学论坛优秀论文一等奖2项，东北大学教学成果一等奖1项，二等奖2项，并获东北大学“优秀博士后”，“五四青年奖章”，“我最喜爱的老师”，“我心目中的好导师”，"三育人先进个人"，"优秀共产党员"等荣誉称号。作为项目负责人主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目、中国博士后科学基金特别资助项目、中国博士后科学基金面上项目、国家外专局外专项目等国家级与省部级项目10余项。贾建锋博士注重加强与企业的合作，主要参与的企业咨询项目包括鞍钢实业综合利用公司基于知识管理的战略规划与实施策略、山东莱州方泰金业化工有限公司管理提升项目、中国联通沈阳分公司人力资源战略规划、中国东北地区城市应急指挥体系的组织基础研究、无线远程心电监护系统的商业化推广与运作、SMA路用木质纤维的商业化推广与运作等；同时，贾建锋博士应邀为企事业单位提供了大量的培训项目，主要的培训客户包括辽海讲坛、宝钢、首钢、鞍钢、迁钢、本钢、西钢、邯钢、上海通用北盛汽车、农业银行、工商银行、辽宁烟草、辽宁电力、山东莱州方泰、山东黄金集团、东软集团、辽阳青龙房地产、晋中瑞阳、普洱地税、铁西国税、辽宁福彩、辽宁省委组织部高级专业技术人员创新能力培训班等。
联系方式
通信地址：沈阳市和平区文化路3号巷11号东北大学329信箱
邮政编码：110819
E-MAIL: englishjjf@https://www.doczj.com/doc/7f13474986.html,
讲授课程
?面向本科生讲授：心理学、企业管理学、创业教育与实践
?面向全日制研究生讲授：国际人力资源管理
?面向工商管理硕士(MBA)讲授：人力资源管理、拓展训练
?面向工程硕士讲授：项目人力资源管理
?面向高校师资硕士讲授：职业生涯规划
研究方向
?组织行为与人力资源管理
?创新战略与科技政策
?项目管理
教育经历
?2005.3-2007.9 东北大学，博士学位，管理科学与工程专业（保送）
?2003.9-2006.3 东北大学，硕士学位，企业管理专业（保送）
?1999.9-2003.7 吉林大学，学士学位，工商管理专业
工作经历
?2007.9-2009.12 东北大学工商管理学院人力资源与组织管理研究所，讲师?2010.1- 至今东北大学工商管理学院人力资源与组织管理研究所，副教授科研获奖
?全国行为科学联席会优秀论文二等奖（2012年）
?辽宁省自然科学学术成果奖一等奖（2011年；2010年）
?辽宁省人力资源和社会保障科学研究成果二等奖（2011年）
?辽宁省自然科学学术成果奖二等奖（2008年）
?辽宁省自然科学学术成果奖三等奖（2012年；2008年）
?辽宁省行为科学论坛优秀论文一等奖（2012年；2011年）
?辽宁省管理科学研究会年会优秀论文一等奖（2011年；2010年；2009年）
?东北大学曙光学者（2013年）
?东北大学五四奖章（2011年）
?东北大学优秀博士后（2010年）
?东北大学优秀共产党员（2013年）
教学获奖
?首届全国百篇MBA优秀教学案例（2010年）
?辽宁省高校班导师骨干称号（2013年）
?东北大学教学成果一等奖（2012年）
?东北大学教学基本功竞赛二等奖（2009年）
?东北大学教学成果二等奖（2012年；2008年）
?第八届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛金奖指导教师（2012年，东北大学首次在该竞赛获金奖）?第四届中国大学生服务外包创新创业大赛团体优胜奖指导教师（2013年）
?第七届“挑战杯”辽宁省大学生创业计划竞赛特等奖指导教师（2010年）
?第十届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛一等奖指导教师（2011年）
?第十届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛三等奖指导教师（2011年）
?辽宁省首届研究生危机管理案例分析大赛优秀指导教师（2013年）
?东北大学三育人先进个人（2012年）
?东北大学优秀班导师（2012年）
?东北大学“我最喜爱的老师”（2012年）
?东北大学“我心目中的好导师”（2012年）
?东北大学学生科技创新活动优秀指导教师（2012年）
科研项目
?国家自然科学基金项目（70902064），项目负责人
?教育部人文社会科学研究项目（09YJC630030），项目负责人
?中国博士后科学基金特别资助项目（201003621），项目负责人
?中国博士后科学基金面上资助项目（20090461185），项目负责人
?国家外专局外专项目（2011），项目负责人
?中央高校基本科研业务费（N100406007），项目负责人
?辽宁省科学技术计划项目(2011401028 ) ，项目负责人
?辽宁博士启动基金项目（20091026），项目负责人
?辽宁省科协软科学研究项目（200903），项目负责人
?辽宁省人力资源和社会保障科研课题重点课题（(2009-2010)LSRZD04），项目负责人?辽宁省教育科学规划项目(JG11DB106 ) ，项目负责人
?沈阳市科学技术计划项目（F10-193-5-07），项目负责人
?东北大学博士后科学基金项目（2010），项目负责人
?东北大学教育科学研究项目（2012），项目负责人
?东北大学MBA教学案例研究项目（2010），项目负责人
?科技部软科学研究项目（2006FY130100-22），项目执行负责人
?国家自然科学基金项目（70971016），项目子课题执行负责人
?国家自然科学基金项目（71072120），项目子课题执行负责人
?国家自然科学基金项目（71271048），项目子课题执行负责人
出版专著
?贾建锋, 赵希男. 基于胜任特征的知识型企业战略性人力资源开发研究[M]. 北京: 经济科学出版社, 2011.
?赵希男, 朱春红, 王艳梅, 贾建锋. 竞优评析理论方法与应用[M]. 北京: 科学出版社, 2012.
?贾建锋. 高管胜任特征的匹配机制：创业、战略、文化与团队的多角度审视[M]. 北京: 经济科学出版社, 2013. 编写教材
?孙新波主编. 项目管理[M]. 北京: 机械工业出版社, 2010.（贾建锋参编）
发表论文
2013年
?贾建锋, 赵希男, 于秀凤, 王国锋. 创业导向有助于提升企业绩效吗？——基于创业导向型企业高管胜任特征的中介效应[J]. 南开管理评论, 2013, 16(2): 47-56.(CSSCI)
?贾建锋, 赵希男, 朱珠, 孙世敏. 面向层次结构的高管胜任特征竞优评价研究[J]. 系统管理学报, 2013, 22(2): 257-262.(CSSCI)
?马静涛, 贾建锋, 张迪. 基于胜任特征的大学生职业生涯管理研究[J]. 现代教育管理, 2013, (5): 104-107.(CSSCI)
?唐贵瑶, 魏立群, 贾建锋. 人力资源管理强度研究述评与展望[J]. 外国经济与管理, 2013, 35(4): 40-48.(CSSCI)
2012年
?贾建锋, 王国锋, 蒋建武, 孙世敏. 创业导向、高管团队胜任特征与企业绩效[J]. 预测, 2012, 31(6): 1-6.(CSSCI)
?贾建锋, 赵希男, 柳森, 朱珠. 高管团队胜任特征的横向匹配研究[J]. 运筹与管理, 2012, 21(5): 229-234.(CSSCI)
?贾建锋, 黄山, 朱珠. 知识型员工行为能力的内部关系[J]. 东北大学学报（自然科学版）, 2012, 33(4): 229-234.(EI: 20122215069579)
?Jianfeng Jia, Limei Yun, Xi'nan Zhao. Case Study on the Establishment of Panasonic Enviromental Management System: Based on the Aspect of Green Product Life Cycle [J]. Advanced Material Research, 2012, (5): 3330-3336. (EI:
20122315085647)
?贾建锋, 王国锋, 王英男. 创业导向型企业高管胜任特征研究：基于创业板上市公司招聘广告的内容分析[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2012, 14(4): 318-324.(CSSCI)
?贾建锋, 柳森, 杨洁, 赵宇恒. 透视环境经营——对松下电器产业株式会社的案例研究[J]. 管理案例研究与评论, 2012, 5(4): 306-314.
?贾建锋, 周梦泉. 辽宁省战略性新兴产业的发展对策研究[J]. 冶金经济与管理, 2012, (4): 43-46.
2011年
?贾建锋, 赵希男, 孙世敏.基于比较优势的组织绩效评价方法及实证研究[J]. 科研管理, 2011, 32(2): 151- 159.
(CSSCI)
?贾建锋, 杨勇, 孙新波.知识型员工行为能力的构成要素与评价研究[J]. 运筹与管理, 2011, 20(2): 186- 192.(CSSCI)?贾建锋, 赵希男, 孙世敏. 组织学习能力的个性优势识别与评价研究[J]. 运筹与管理, 2011, 20(6): 165-171.(CSSCI)
?贾建锋, 赵希男, 孙世敏, 赵文举. 大学生就业胜任特征结构模型的实证研究[J]. 高等工程教育研究, 2011, (6): 92-97. (CSSCI)
?贾建锋, 马钦海, 关志民, 许慧敏, 刘军. 基于胜任特征模型的本科专业课程设计研究：以工商管理专业为例[J]. 管
理学报, 2011, 8(10):1469-1474. (CSSCI)
?贾建锋, 孙新波, 赵宇恒. 组织学习与企业持续竞争优势契合研究[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(16): 83-86. (CSSCI)
?Jia Jianfeng, Zhu Zhu, Jin Hao. Research on Employment Competency Model of Undergraduates [A]. The Proceedings of the 2nd International Conference on AIMSEC, 8-10 Aug, 2011, Zhengzhou, China.（EI：20114014387395）
?贾建锋, 魏艳霞, 荆浩. 沈阳市战略性新兴产业形成与发展动因和影响因素研究[J]. 冶金经济与管理, 2011, (3): 46-48.
?贾建锋, 魏艳霞, 运丽梅, 单翔. 沈阳市战略性新兴产业的发展现状与对策研究[J]. 冶金经济与管理, 2011, (2): 45-48.
?荆浩, 贾建锋. 中小企业动态商业模式创新：基于创业板立思辰的案例研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2011, 31(1): 67-72. (CSSCI)
?温馨, 赵希男, 贾建锋. 基于GPEM主旋律分析的系统序参量识别方法研究[J]. 运筹与管理, 2011, 20(3): 168-175.
?孙世敏, 王昂, 贾建锋. 基于价值创造和动态基础薪酬的经营者激励机制研究[J]. 中国管理科学, 2011, 19(5): 153-159. (CSSCI)
?孙世敏, 王昂, 贾建锋. 基于价值创造和长短期业绩相结合的经营者薪酬契约研究[J]. 运筹与管理, 2011, 20(5): 143-150.
?孙世敏, 张兰, 贾建锋. 社会企业业绩计量理论与方法的研究进展[J]. 科研管理, 2011, 32(12): 74-81. (CSSCI)
2010年
?贾建锋, 赵希男, 温馨. 管理胜任特征的研究综述、评析与展望[J]. 预测, 2010, 29(3): 74-80. (CSSCI)
?贾建锋, 赵希男, 范芙蓉. 组织间学习的标杆选择方法研究[J]. 运筹与管理, 2010, 19(4): 154-159.(CSSCI)
?贾建锋, 赵希男, 朱珠, 王艳梅. 基于个性优势识别的制造业管理胜任特征代理评价[J]. 东北大学学报(自然科学版), 2010, 31(10): 1504-1507.(EI:20104513372628)
?贾建锋, 赵希男, 卢纪华. 基于胜任特征的培训体系[J]. 中国人力资源开发, 2010, (7): 56-59.(CSSCI)
?贾建锋, 任蕊, 李姝, 李彦彬. 企业导师绩效指标体系的构建与评价研究[J]. 冶金经济与管理, 2010, (4): 46-48.
?赵希男, 褚德海, 贾建锋. 我国副省级城市科技创新能力的竞优分析[J]. 中国软科学, 2010, (11): 88-97. (CSSCI)
?荆浩, 陈静, 贾建锋. 创业板中小企业商业模式创新效率评价[J]. 商业研究, 2010, (11): 48-52.(CSSCI)
2009年
?贾建锋, 赵希男, 范芙蓉. 知识型员工行为能力的因素结构研究[J]. 科学学研究, 2009, 27(12): 1862-1868. (CSSCI)
?贾建锋, 赵希男, 温馨. 胜任特征模型构建方法的研究与设想[J]. 管理评论, 2009, 21(11): 75-81. (CSSCI)
?贾建锋, 赵希男, 孙新波. 知识型员工知识与技术能力因素结构研究及应用[J]. 科学学与科学技术管理, 2009, 30(11): 194-199. (CSSCI)
?贾建锋, 付永良, 孙年华. 知识型员工胜任特征模型研究的总体框架[J]. 科学学与科学技术管理, 2009, 30(8): 166-171. (CSSCI)
?贾建锋, 赵文举, 付永良. 知识型员工激励的影响因素及对策研究[J]. 冶金经济与管理, 2009, (1): 33-35
?贾建锋, 范芙蓉, 杜鑫. 客户知识管理的四点质疑[J]. 冶金经济与管理, 2009, 15(4): 30-31.
?王世权,贾建锋. 大型国企分公司总经理的胜任特征、工作绩效及其相互关系[J]. 经济管理, 2009, (7): 86-95. (CSSCI)
2008年
?JIA Jianfeng, Fan Lili. Research Framework of Human Resource Development Based on Competency about Knowledge Enterprise [J]. International Journal of Business and Management, 2008, (11): 101-111.
?赵希男, 贾建锋. 基于个体优势识别的团队胜任特征研究[J]. 管理科学, 2008, 21(5): 74-80. (CSSCI)
?赵希男, 温馨, 贾建锋. 组织中人岗匹配测算模型及应用研究[J]. 工业工程与管理, 2008, 13(2): 112- 117.