让人震惊的乙肝歧视
乙肝歧视是我国比较严重的社会问题，纵然在近几年，国家陆续出台了许多反乙肝歧视的法律，但是在就业、生活等领域乙肝歧视却还是屡见不鲜。
昨日，临沂齐鲁网讯：李女士在老家莒南县人民医院办理住院手续，准备分娩，在填写住院病例时，李女士已告知医护人员自己是乙肝病毒携带者，并且医生也已在病例中注明。当晚十点多，李女士感到宫缩加剧进入产房，一名大夫检查说开了两个骨缝，让回病房等待。1月30日凌晨零点一刻左右，李女士宫缩疼痛加剧、频繁，再一次进入产房。
据李女士回忆，医生发现李女士是乙肝病毒携带者后，产房的几位大夫反应强烈，并质问李女士怎么一进来不早说。"我的简历住院前写得很清楚了，也没有人交代我进产房要说这个事情。"李女士说。
之后，却不再有大夫过来助产。大约过了20分钟后，见一直没有医生前来助产，李女士摔碎了自己的杯子，希望得到医生的重视。但是这一行为非但没有使李女士得到帮助。之后李女士的家人前去与医护人员沟通。
据李女士的丈夫马先生回忆，走进病房后，妻子躺在床上没有人管。"还得跪下求你们才给生吗"、"床上是两条人命，救人不应该是医生的责任吗……"在马先生等人的反复沟通与乞求下，医务人员才再次上前推李女士进了产房，在拼尽最后的力气后，李女士的宝宝终于出生了。
乙肝孕妇到医院分娩，分娩过程竟无故中断，近一个小时的时间里，乙肝孕妇千求万唤，医院的医生才上前帮助产妇生产。
乙肝歧视多是由于对乙肝认知不足造成的，但是在医学知识相对丰富的群体医护人员中仍然有如此严重的乙肝歧视，实在令人瞠目结舌，我们可通过一斑而窥全豹，在我国很对乙肝患者的生存现状还是不容乐观的，随着医学科技的进步，我国医学卫生常识却有待普及。
鲜为人知的早期丙肝
像很多肝病一样，丙肝早期的症状也很不明显，很多患者在早期都不能发现自己的肝脏已经被丙肝病毒入侵。
近来，到北京军海肝康医院就医的一位丙肝患者就是这样。
食欲不振不知是肝病，健胃药难缓消化不良
春寒料峭的北京天气少雨，今年刚过完年，李宇（化名）就从老家回北京上班了，但是他觉得今年来上班的心绪与精神大不如以前，李宇渐渐觉得全身乏力，
不想吃饭。由于工作忙，向来忽略早餐的他并没有太在意，他依然打起十二分的精神投入工作。但是慢慢地他开始觉得犯困，上班时间总是哈欠连天，同事们都问他是不是没有睡好，甚至有次被领导发现，在办公桌上睡觉。
李宇觉得是因为过年的情绪还没有缓过来，但是时间慢慢从春初轻寒来到了春深满园芳菲的三四月，李宇的“春困”依然，精神跟食欲没有感到丝毫起色，而且还出现了呕吐、恶心，有时候还伴有腹泻，于是他到医务室，跟医务室的医生说明了情况，医生说是消化的问题，就吃了些止泻、助消化、健胃的药，腹泻倒是好了，可是又出现了便秘的症状，于是接连反复吃了几天健胃的药，还是没有多少好转，而且整个人也消瘦了很多，脸色也枯黄憔悴了不少。
突然的惊恐领悟，庆幸是虚惊一场
由于工作忙，李宇也没有时间去医院做全面的检查，在一次与客户一起喝酒的时候，突然感到肝区疼痛，他才意识到可能是肝脏出了问题，他觉得肝区好像有较硬的肿块，心想：会不会是肝肿瘤。想到这里他感到一阵惊恐。
第二天他找了一所专科的治疗肝病的医院北京军海肝康医院检查，经过医院的初步检查，确诊为丙肝，他再次问了医生：“没有肝肿瘤吗？”医生说：“没有。部分丙肝患者的肝脏出现肿大、触及有质地较软或中等硬度的肝脏硬块是临床上常见的症状。”他才慢慢放了一半心。医生还告诉他：“丙肝早期是可以治愈的。”但是小李忧郁地问：“如果耽误了一段时间还能治愈吗？”医生告诉他，虽然他的丙肝已经耽误了不少时间，幸运的是并没有出现进一步的发展，还没有肝纤维化和肝硬化的趋势，所以现在尽早治疗是关键，治愈后肝脏良好没有损伤。听完医生的话，虽然病还未治他却感到轻松了许多。
但是选择什么方法才能治愈丙肝呢？医生为他推荐的是“AILH双因靶向治疗体系”。第一步：基因诊断性确诊，确立个体化治疗方案；第二步：生物细胞因子靶向治疗，保护正常肝细胞、彻底清除病毒复制模板，修复受损肝细胞、恢复肝脏正常功能。
经过一段时间的治疗，李宇的丙肝治好了，精神又恢复如初，他因为工作的原因急于出院，于是医生嘱咐他，纵然肝病治好了，但是仍然要在以后的日常生活中防微杜渐，戒酒、饮食起居规律是肝病患者要千万谨记的。
论乙肝病毒携带者的社会问题 乙肝在我国，是个很尴尬的存在。据调查显示，全国超过1亿人是乙肝表面抗原携带者，但由于乙肝知识宣传力度薄弱，大部分人对乙肝的传播缺乏足够的了解，甚至一些机构为了利益而过度渲染、歪曲乙肝的危害……使现在一般人都谈乙肝色变，乙肝患者以及病毒携带者受到广泛而公开的歧视。 我国是乙型肝炎高发区，堪称“肝炎大国”。根据卫生部统计资料显示，我国乙型肝炎的现患率为277/万，是美国的40多倍，年发病率为95/万。在法定传染病中，其发病率仅次于感染性腹泻与流行性感冒而居第三位。流行病学调查表明，我国至少有8亿人感染过乙型肝炎，而我国人群中的乙肝表面抗原的携带率高达10.34%，也就是说，我国约有1.2亿人为乙肝病毒携带者，占全球感染人数的1/3。① 人们为什么恐惧乙肝？因为一般来说感染了乙肝，就容易得肝硬化，得了肝硬化，那么离肝癌也就不远了。对于癌症，人们肯定都是恐惧的，但是不能盲目恐惧。我们来看看乙肝的传播途径：乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。② 那么乙肝群众在社会上有什么问题呢？简单说来，就是两个问题：入学问题、就业问题，本来歧视也是个很大的问题，但是随着近年来人民教育的提高，大部分的人都能辩证看待，所以歧视问题也就将渐渐消失。但是对于乙肝病毒携带者，我国有众多，这一群体虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁③。所以，对这一群体的人来说，这是不公平的，这是我们需要重视和关注的。 （一）入学问题 在国家政策没有出来的时候，入学体检中有一项叫做“乙肝五项”的检查，一旦有同学被检查出来是乙肝病毒携带者，那么这位不幸的同学将失去上学的 机会。本来不对周围人群构成威胁的同学，被无情的拒绝在学校的门口，将对 他幼小的心灵造成怎么样的影响？或许这就是一生的影响。 2006年9月初，陕西省周至县17岁的学生肖强（化名）拿着录取通知书，满心欢喜地去陕西工业技术学院报到。可没想到，对新学期充满渴望的他，竟 然在两天后收到了学校的退学通知书。理由是，肖强在入校体检中被查出携带 乙肝病毒。该校校长毛民海解释说，学校此次共检测出乙肝病毒携带者数十人， 有约10人办理了退学手续。学校称，退学是学生自愿的行为。但家长表示，退
中国“乙肝歧视”第一案1 【事件概要】2003年6月，原告张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试,报考职位为芜湖县委办公室经济管理专业。经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的三十名考生中名列第一，按规定进入体检程序。同年9月17日，张先著在芜湖市人事局指定的铜陵市人民医院的体检报告显示，其乙肝两对半中的HBsAg、HBeAb、HBcAb均为阳性，主检医生依据《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》确定其体检不合格。张先著随后向芜湖市人事局提出复检要求，并递交书面报告。同年10月18日，张先著在接到该通知后，表示不服，向安徽省人事厅递交行政复议申请书。同年10月28日，安徽省人事厅作出《不予受理决定书》。同年11月10日，张先著以被告芜湖市人事局的行为剥夺其担任国家公务员的资格，侵犯其合法权利为由，向法院提起行政诉讼。请求依法判令被告的具体行政行为违法，撤销其不准许原告进入考核程序的具体行政行为，依法准许原告进入考核程序并被录用至相应的职位。此宗案件，被媒体称为“中国乙肝歧视第一案”。 法院审理后认为，国家行政机关招录公务员,由人事部门制定一定的标准是必要的,国家人事部作为国家公务员的综合管理部门,根据国务院《国家公务员暂行条例》,制定了《国家公务员录用暂行规定》这一部门规章,安徽省人事厅及卫生厅共同按照规章授权目的和范围行使权力,制定《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》,该规范性文件与上位法并不冲突,即未突破高阶位法设定的范围,也未突破高阶位法的禁止性规定。因此，依照《关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第六十二条第二款规定,《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》属合法有效的规范性文件,可以参考适用。 被告芜湖市人事局根据《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》的规定,委托解放军第八六医院对考生进行体检,应属于行政委托关系,被委托人所实施的行为后果应由委托人承担。因解放军第八六医院的体检不合格的结论违反《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》规定,芜湖市人事局作为招录国家公务员的主管行政机关,仅依据解放军第八六医院的体检结论，认定原告张先著体格检查不合格,作出取消原告进入考核程序资格的行政行为主要证据不足,依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第二项第一、二目之规定，应予撤销，但鉴于2003年安徽省国家公务员招考工作已结束，且张先著报考的职位已由该专业考试成绩第二名的考生进入该职位，故该被诉具体行政行为不具有可撤销内容,依据最高人民法院《关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第五十六条第四项之规定,对原告其他诉讼请求应不予支持。 据此，法院依据最高人民法院《关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第五十七条第二款第二项之规定，判决确认，被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出取消原告张先著进入考核程序资格的具体行政行为，主要证据不足。 **本案涉及到何种宪法行为? 【分析参考】 1本案例转引自韩大元主编：《中国宪法性事例研究》，法律出版社，2005年。
第一篇校医师德心得体会总结 《2016校医师德承诺书》 校医师德承诺书 为认真履行《中小学教师职业道德规范》，进一步增强教育育人的责任感和使命感，恪尽职守，敬业奉献，做一名幼儿尊敬、家长信任、人民满意的教师，我承诺如下 一、依法从教。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教育法》、《教师法》、《未成年人保护-法》等法律法规，做学法、用法和维护-法律、法规尊严的带头人。依法履行教师职责，不损害幼儿利益。 二、爱岗敬业。忠于人民教育事业，树立崇高的职业理想和坚定的职业信念，热爱幼儿园，热爱幼儿；认真履行岗位职责，勤奋工作，敬业乐业；认真执行教学计划，自觉遵守教学规范；服从幼儿园工作安排，积极承担班主任等教育教学工作任务。 三、关爱幼儿。关心爱护全体幼儿，尊重幼儿人格；关心幼儿安全和身心健
康，维护幼儿正当权益；不体罚或变相体罚幼儿，不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不放弃每一个幼儿。 四、教书育人。全面实施素质教育，坚持因材施教，激发和培养幼儿创新精神和实践能力，促进幼儿全面和-谐发展；努力培养幼儿良好品行，塑造幼儿健全人格；遵循教育教学规律，努力提高教育教学质量；综合评价幼儿素质，客观评定幼儿操行。 五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则，自尊自爱，模范遵守社会公德，在参与各种评优晋级、职称评定中，诚实守信，不弄虚作假。文明执教，举止端庄，衣着得体，语言规范；关心集体，顾全大局，团结协作，尊重同事，维护幼儿园和集体荣誉。 六、廉洁从教。自觉抵制社会不良风气，不接受家长礼金、礼品；不利用职务之便向家长谋私利，向幼儿推销教辅资料和其它任何商品；不要求、授意幼儿、家长为幼儿园和自己提供任何形式的服务或帮助；不组织幼儿参与、自己不参与任何形式的收费补习班，自觉抵制乱办班、乱收费行为。 七、尊重家长。虚心听取幼儿家长意见，密切保持家园联系，认真做好家访工作，促进家园配合育人。积极向家长宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责家长。
【“反乙肝歧视”四问和谐公平环境真能成真】以下不属于 公平正义内容的是 近期，国际著名医学杂志《柳叶刀》发表了吴孟超院士题为《乙肝歧视在中国》的述评。吴孟超院士呼吁全社会关注乙肝群体，普及乙肝常识，消除乙肝歧视，创造公平和谐的社会环境。为帮助人们消除对乙肝病毒感染者的歧视，我刊特别邀请第二军医大学长征医院副院长缪晓辉教授解析相关问题。 问政府：为什么政府出台了相关“反歧视”政策，乙肝歧视却 仍然难以在中国消除？ 我国慢性乙型肝炎病毒感染者就业受到歧视的事件多次被报刊、网络等媒体爆料，加之中华医学会感染病学分会和肝病学分会的许多专家上书呼吁，引起了国家有关部门的高度重视，为了有效干预就业歧视问题，国家相关部门先后颁布了多个具有法律效应的文件： * xx年1月，国家人事部、卫生部推出《公务员录用体检通用标准（试行）》，正式取消对乙肝病毒携带者的限制。 * xx年，劳动和社会保障部、卫生部联合下发了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，随后不同部门还出台了其他若干旨在消除歧视的法规性文件。
* xx年2月，中华人民 __人力资源和社会保障部、 __、卫生部联合颁布了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利 __》。至此，从法规层面反对和禁止就业歧视就已经非常明确和走向完善了。 “反歧视”立法的无奈和错觉 应该说，这些法规文件的出台在现阶段的中国是必须的，是众多乙肝病毒表面抗原携带者和慢性乙肝患者的福音，其产生的积极效果显而易见，但这同时也折射出了立法动机的无奈。对某一疾病的歧视问题本质上不是法律问题，何况，任何法律约束都有可能被以各种形式突破，乙肝病毒感染者的权益仍会在一定范围内被侵犯。 比如，引证我国《慢性乙型肝炎防治指南》的观点，国人被告知慢性乙型肝炎是种传染性较弱的传染病，乙肝病毒一定是通过血液途径传播的，所以与乙肝患者工作或日常生活的接触是安全的。这种因果关系的推论是有科学依据的，无疑是正确的，但是这种表达方式却会给公众带来错觉，因为这种对科学事实的简单描述不能对消除歧视产生足够的影响。这也就是即使政府出台了相关“反歧视”政策，可乙肝歧视仍然难以在中国消除的重要原因。所以，反对歧视，不应该仅仅从乙肝病毒传染性强弱或传播途径的难易度去宣传和导向，而
中国乙肝歧视第一案 【案情介绍】 2003年安徽省芜湖市新芜区人民法院判决了中国乙肝歧视第一案。案中原告张先著于2003年6月在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试，其笔试和面试成绩均名列第一，按规定进入了体检程序。但在其后的体检中张先著被检查出感染了乙肝病毒。9月25日，芜湖市人事局依据《安徽省国家公务员体检标准》正式宣布张先著因体检不合格不予录用。10月18日，张先著向安徽省人事厅提请行政复议，但被驳回，理由是体检不合格的结论是医院作出的，而非芜湖市人事局作出的行政行为。原告不服，遂以被告剥夺其担任国家公务员的资格，侵犯其合法权利为由，向人民法院提起行政诉讼，请求依法判令被告的具体行政行为违法，撤销其不准许原告进入考核程序的具体行政行为，依法准许原告进入考核程序并被录用至相应的职位。 2004年4月2日，法院作出一审判决，确定被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录中，以体检不合格的理由取消原告张先著录取资格的决定，主要证据不足，决定应予撤销。但法院同时认为，去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替，因此，对原告要求被录用至相应职位的请求不予支持。4月19日，芜湖市人事局不服一审判决，想芜湖市中级人民法院提起上诉。经过审理，芜湖中院二审作出裁定：驳回上诉，维持原判。 【案例分析】 （一）本案涉及平等权问题 本案中，原告是以芜湖市人事局“歧视乙肝患者”为由提起诉讼的，同时也正是由于芜湖市人事局的“歧视”行为而导致原告失去了很好的就业机会。因此，本案首先要明确的是这种“歧视”是平等权保护问题还是侵犯劳动权问题。 在我国宪法规定的基本权力体系中，平等权被置于宪法基本权利体系中的首要位置，位于盖章的第1条，该条明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”这就表明“平等权在宪法上主要是作为一种基础性权利而存在的，但它与其他基本权利不同，在整个宪法的基本权利体系中具有一定的超越地位。具体来看，平等权包含了两方面的内容：一是适用法律平等，二是立法平等。 劳动权有称工作权，是指有劳动能力的公民享有从社会获得有保障的工作并按照其劳动的数量和质量取得劳动报酬和其他劳动所得的权利，即受雇佣权和从事生产活动的权利。我国《宪法》第42条第1款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动权的实现，首先必须要有受雇佣的机会，这要求国家积极地创造劳动就业条件，满足劳动者对就业的要求。 本案的行为从表面看，不仅涉及了原告所享有的宪法上规定的平等权，也关联到了原告的劳动权，原告因此而丧失了在芜湖作公务员的机会。然而实质上，本案中被告的行为并不涉及原告的劳动权，而是一个平等权的问题。原因主要有以下几方面： 首先，要先有权利，然后才有权利被侵犯的可能。而本案中的劳动权还没有形成，不存在被侵犯的问题。其次，作为宪法权利的劳动权，属于受益权的范畴。公民在未能获得适合其劳动的机会时，无法直接行使请求权。因此，芜湖市人事局的拒录行为不构成对张先著劳动权的侵犯。所以，本案中应该考量的是平等权的问题。 （二）歧视与合理差别对待 本案中，要判定被告芜湖市人事局的行为是否侵犯了原告张先著的平等权，关键就在界定芜湖市人事局的行为是否构成了“歧视”。它在招录公务员时依据的体检标准是一种歧视还是合理的差别对待？主要可以从以下几方面来判断：
感染科护士心得体会 在感染科一个月的实习已经结束了，还记得刚到医院的时候，感觉一切都是那么的陌生，有一种茫然感。5.7号到医院报到后被老师带到了我的第一个实习科室：感染科(其实就是传染科)，这里全是些乙肝、丙肝、腮腺炎、肝硬化、肺部感染、肺结核、胸膜炎、上消化道出血等患者。自己觉得在那里感触还是比较多的，毕竟是第一个科室! 在实习期间，了解到该科室肺结核、流行性出血热、重症肝炎患者较多，所以，为了保护自己以及他人，在感染科都应戴口罩，防止交叉感染。 在这一个月的实习期间，我几乎没有迟到早退过，对待病人态度良好，也有遇到过比较矫情的病人，但我都视而不见，表示无语!不过，在那里还是学到了一些基本的护理操作，比如吸氧、雾化、量血压、静脉输液、静脉注射、肌肉注射、皮内注射、采集血标本、配皮试液、配药水、换水的顺序以及一些药水的主要作用、特殊药水的滴速等等。不过最重要的还是要与患者多沟通，让患者放心你。 其实护士的工作有点累不过也充斥着快乐，尽管在未入临床之前也有所感悟，但是真正进入病房了，感触就更深了。的确，护士的活很零碎、很杂乱，还可以说是很低微，可是透过多数人的不理解，更能体现护士医生独特的魅力! 护患沟通技巧在传染科的运用体会 【摘要】通过护患沟通技巧的灵活应用从而建立起良好的护患关系，更有效的满足患者的身心健康，使护理工作开展的得心应手。 【关键词】护患沟通；传染科护理；技巧 护患沟通不仅是护士与患者或家属间的信息交流过程，也是与之发生相互联系的重要形式。在现代传染科护理工作中良好的护患沟通是开展护理工作乃至整个医疗活动的必要前提，也是维护人们身心健康使患者取得最好治疗效果的必要条件，护患沟通技巧的灵活运用则也是成功开展心理护理的必要保证。
「内容提要」全国第一起因“乙肝歧视”引发的行政诉讼官司已经引起了社会普遍的关注。本文认为，报考公务员的行为不同于一般意义上的就业权，对报考公务员的资格进行限制有其合理的一面，不能简单地理解为是对公民平等权的侵犯。作者试从权利和利益平衡的角度，提出自己的观点和看法。「关键词」“乙肝歧视”宪法学分析一近日，全国第一起因“乙肝歧视”引发的行政诉讼官司被安徽省芜湖人事局所在地新芜区人民法院正式受理。该案的原告是安徽一大学毕业生张某，他在今年的安徽省国家公务员考试中取得了第一名成绩。然而，却因被检查出是乙肝病毒携带者而被芜湖人事局宣布不合格不予录取。之后，他便以芜湖人事局为被告向法院提起行政诉讼。此案一出，立即引起社会强烈反响，无论是普通民众还是学术界皆对此事热烈讨论。但是，在这其中，我们更多听到的是对被告的一片声讨声。社会对此事的普遍的观点认为被告人事局的行为已构成对原告两大权利即平等权及隐私权的侵犯，主张被告应基于就业平等权而被录用为国家公务员。社会公众在对此案的评价中所表现出的情绪是可以理解的，但情绪不能影响、更不能代替对事实的分析和判断。我们认为，要客观判定芜湖市人事局的行为是否构成对原告权利的侵犯，首先必须对报考公务员这一行为的性质从宪法和法律的角度进行分析。我们认为，公民报考公务员的行为，在法律上并不能简单地理解为是一种劳动权或就业权。因为公务员作为一个特殊的群体，是受雇于国家政府机构的，而最终的服务对象则是社会大众。在现代民主国家，基于人民主权原则，人民是国家真正的主人。人民通过授予国家权力以管理国家社会事务，同时对国家权力进行必要限制以防止其侵犯公民权利。基于此，国家的一切行为必须经得人民的同意，反映人民的意志，其中当然包括在国家公务员选定与公务员行为的规范上必须经由人民的同意。所以，一个人一旦成为公务员，就不仅仅是一种身份上的转变，而是同时产生了一种义务，这种义务不仅要求公务员遵守相关制度，在思想上对国家、公众忠诚，在行为上严格履行公务员职责，更重要的是，他必须基于公众的信赖而行事。如果公众对其某个方面的素质产生质疑，那么，公众就有权“不雇佣”或“解雇”他而不论这种质疑是否真实存在或者该公务员某方面素质的欠缺是否会对其工作构成实质性影响。因为在这里，公众才是公务员真正的雇主。“不雇佣”与“解雇”是雇主应当享有的一项绝对权利，正如作为被雇佣者来说，他们也同样享有“不被雇佣”与“辞职”的绝对权利。（虽然这两者都有可能会涉及到违约及赔偿等方面问题，但不属于我们这里讨论的范围）所以，一句话，要担任公务员就必须得到公众的认可。当然，在“乙肝歧视”一案中，由于原告是乙肝病毒携带者，还不是“大小三阳”，但这并不意味着他就能顺理成章地成为公务员，因为他的公众认可程度是低的。现今社会，由于医学上的和人们认识水平上的有限等原因致使公众普遍对乙肝患者哪怕是病毒携带者都怀有一种本能的惧怕，这是一个事实，不容否认。当然，也许有人会辩解说只有“大小三阳”患者才有传染性，而病毒携带者尚不具有传染性，仍可以和其他健康人一样担任国家公务员；也许还有人会辩解说政府在向社会普及医学常识的工作上做得还不够，建议政府应当花大力气向社会澄清乙肝病毒携带者系不具传染性人士，社会应对其加以接纳。在这里，我们暂且不去讨论要求政府向社会做这样的澄清与教育工作需要多少成本以及究竟能起到多大的实际作用（因为人的思想、心理是最难加以改变的）。我们只想强调容易被人们遗忘的一点，那就是，在条件大致相当的两个候选人中间，如果您作为雇主，是选择一个完全健康的人为自己服务还是选择另一个次健康的人呢？其实答案是很明显的，我们也许可以大声说我们不怕传染，但我们却不能违背自己的内心，当存在两种选择时，人性中趋利避害的本能便显现了出来。既然我们不能强迫自己的意志去选择一个次健康的人为自己服务，我们又怎么能强迫对乙肝（哪怕是病毒携带者）怀有本能恐惧的社会大众去接受呢？更何况在目前的医学水平下，尽管携带乙肝病毒并不意味着将来一定病变，但谁又能准确把握它肯定不会发生病变呢？一旦发生病变，我们又将如何向社会公众交代呢？而且，作为国家公务员，当其作为政府窗口的工作人员时每天接待的公众不计其数，如果公众对该公务员有本能的惧怕，
主要遵循的原则是言简意赅、突出项目经验，后来的求职过程证明了这么做的必要性和正确性。因此大家在求职准备时，可以多咨询一下以前毕业师兄、师姐的意见，毕竟前应人的经验是非常值得学习的。 应届生网址设为默认主页，在中华英才网上注册、填写自己的简历，最后将它收入收藏夹。接下来在学校job网进行登记，进行招聘信息查询 注：求职高校意向的同学不妨直接和老师联系，往往有很大的作用。 （1）在校时总抱怨学校毕业要求高，其实发现在找高校工作的时候，小论文的数量和质量 还是很有优势的，所以有时候坏事也会变好事。 （2）好的简历是成功求职的关键，这方面希望大家花点时间准备吧。 （3）excellent的oral English能力是进入外企的敲门砖，大家一定要临时抱一下佛脚。 （4）面试外企之前，一定要把这个公司相关的介绍熟记一遍，不要到时候人家问你这个公 司相关背景都回答不上。记得应聘公司一定要穿正装，清爽、利索。应聘学校推荐穿休闲一点，这个时候穿正装反倒显得突兀 （5）最重要的是要自信，即使不是很懂的东西，也要说了解一些，千万不要说什么都不懂 ，这样会留下很差的印象。（可以回来补充一些相关背景知识） 突然同学告知如果公司成立不到一年不能办理上海户口，急忙打电话咨询学校就业中心和公司hr，得到肯定答复后相当郁闷，经过激烈思想准备后把这个offer放弃了。 注：这是我第一次看到上海户口制度可怕的一面。大家应聘的时候要问清楚。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词
中国高等教育乙肝歧视状况调查 公民健康状况与受教育权工作组 北京益仁平中心 2008年10月
目录 摘要： (2) 1. 调查研究的背景和意义 (3) 2. 调查研究方法 (3) 3. 调查结果 (4) 3.1 大学专科及本科教育 (4) 3.2 研究生教育 (5) 3.2.1普通高等院校 (5) 3.2.2 医学类院校 (5) 3.2.3 国防系统科研院所 (6) 3.2.4 中科院系统招生院所 (6) 3.2.5 拒录乙肝病原携带者的原因 (7) 4. 讨论与思考 (8) 4.1 大学专科教育、本科教育中的制度性歧视 (8) 4.2 非限制专业乙肝歧视，源于《指导意见》对研究生招生的约束力不明确 (8) 4.3 对乙肝传染性的误解 (10) 4.4 国防系统研究院所是否有必要参照军事院校体检标准？ (10) 4.5 “择优”与公平 (10) 4.6 科学伦理道德与乙肝歧视 (11) 5.建议 (11) 附件 (13) 附件一：本、专科招生过程中拒录乙肝携带者的医学院校名单 (13) 附件二；普通高等院校研究生招生调查数据 (13) 附件三；国防系统科研院所研究生招生调查数据 (15) 附件四；中国科学院系统科研院所研究生招生调查数据（2007） (15) 附件五；中国科学院系统科研院所研究生招生调查数据（2008） (16)
摘要： 中国有乙肝携带者近一亿人，长期以来，这一庞大人群在受教育方面面临着重重的歧视，难以享有与其他公民的平等受教育权。这一现象尤以高等教育和幼儿学前教育为甚。 为了较为全面揭示我国高等教育领域乙肝歧视的表现形式和严重程度，公民健康状况与受教育权工作组和北京益仁平中心对我国高校和其他高教单位进行了跟踪调查研究，这一调查研究通过调查高等教育领域招生中的乙肝歧视现状，分析了高等教育招生中普遍存在的乙肝歧视现象。 研究发现，在大学专科教育和本科教育招生中，歧视现象主要体现为制度性歧视，由于教育部、卫生部、中国残联联合制定的《普通高等学校招生体检工作指导意见》中对乙肝携带者可以录取的专业作了不合理的限制，导致乙肝病毒携带者失去了在很多专业就读的机会，例如食品、饮食专业、学前教育专业、航空航海专业。 研究还发现，一些高校在专科和本科教育招生过程中，擅自扩大了国家对乙肝携带者就读专业的限制，表现比较突出的是医学院校，例如，北京大学医学部等近三十所医药卫生类高等学校有拒绝招收乙肝病原携带者的规定。 研究还发现，研究生招生领域的乙肝歧视现象要明显比专科招生和本科招生严重。 由于《普通高等学校招生体检工作指导意见》并未限制乙肝携带者就读非受限专业，所以，肝功能正常的乙肝携带者学生在回避了一些特定专业后，还是有机会进入大学，接受专科教育和本科教育。但是，由于《普通高等学校招生体检工作指导意见》对研究生招生的约束力不明确，尤其是对科研院所招生的约束力不明确，导致很多研究生招生机构各自为政，在各个专业上都拒绝乙肝病毒携带者。 表现特别突出的，是国防系统研究院所、中国科学院所属的各个招生院所。 在国防系统科研院所研究生招生乙肝歧视情况的调查中，共调查了50所国防系统招生单位，有效调查为39所。其中拒录乙肝病毒携带者的招生单位有33所，占有效调查的84.61%。 根据2007年对中国科学院100个所属院所的调查显示，明确表示拒绝录取乙肝病毒携带者的有78所，占有效调查总数的78%，根据2008年对113个中科院所属院所进行的调查显示，明确表示拒绝录取乙肝携带者的院所有94个，占有效调查总数的83%。 研究还发现，医学类院校在研招过程中乙肝歧视也较为严重。 本研究就我国高等教育中存在的乙肝歧视现状，探讨了其产生的根源，并提出了旨在消除歧视的建议。这些建议包括：建议树立“以人为本”的思想，保障公民受教育机会的均等;建议高等教育领域效仿我国劳动就业领域的做法，取消招生过程中的强制性乙肝病毒标志物体检；建议对于疾患学生，给予更多的人文关怀和政策倾斜，鼓励其自强不息，而不是予以抛弃；建议成立平等受教育监察委员会。
摘要：乙肝歧视案蕴藏着丰富的宪法问题，学界对此观点不一。本案所涉及的宪法权利系劳动权和参政权，这种自由权利又与平等权发生竞合构成劳动平等权和参政平等权，因而同时受到宪法平等原则的保护。综合衡量基本权的法益重要性、所受限制程度以及政府利益大小，本案宜参照美国的严格审查标准进行宪法判断。本案无法通过严格审查标准的检验，该种限制措施是违宪的。 关键词：乙肝歧视;宪法权利;标准;合宪性判断 an constitutional judgment on the first case of hbver discrimination 一、案情简介[1] 2003年安徽省芜湖市新芜区人民法院判决了中国乙肝歧视第一案。案中原告张先著于2003年6月在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试。其笔试和面试成绩均名列第一，按规定进入了体检程序。但在其后的体检中张先著被检查出感染了乙肝病毒。９月２５日，芜湖市人事局依据《安徽省国家公务员体检标准》正式宣布张先著因体检不合格不予录用。１０月１８日，张先著向安徽省人事厅提请行政复议但被驳回，理由是体检不合格的结论是医院作出的，而非芜湖市人事局作出的行政行为。原告不服，遂以被告剥夺其担任国家公务员的资格，侵犯其合法权利为由，向人民法院提起行政诉讼，请求依法判令被告的具体行政行为违法，撤销其不准许原告进入考核程序的具体行政行为，依法准许原告进入考核程序并被录用至相应的职位。 法院一审判决确认，被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出取消原告进入考核程序资格的具体行政行为，主要证据不足。依照法律规定，该行政行为应予撤销，但鉴于招考工作已结束，故该行政行为不具有可撤消内容。因此，原告要求被录用至相应职位未获支持。 二、观点争鸣 同时本案引起了学界的广泛关注与热烈的争论。主要争点为本案相对人涉嫌受侵犯的权利是什么？是否侵犯了这些权利？ 关于本案是否侵犯了我国宪法规定的劳动权问题，学者郭春明认为我国《宪法》第四十二条规定，公民有劳动的权利和义务，但作为宪法权利的劳动权，属于受益权的范畴，与政治权利等参与权不同，它只能通过国家采取各种措施，扩大就业，保障公民都能有劳动的机会来实现，而不是直接向国家提出要求劳动的请求。公民在未能获得适合其劳动的机会时，无法直接行使请求权。因此，芜湖市人事局的拒录行为不构成对张先著劳动权的侵犯。王振民认为首先要有权利，然后才有权利被侵犯的可能。从这个角度看，本案中的劳动权还没有形成，不存在被侵犯的问题。芜湖市人事局的做法实际上违背了宪法关于公民在法律面前一律平等的规定，侵犯的是平等劳动的机会，这属于平等权问题。杨建顺则更认为我国《国家公务员录用暂行规定》要求公务员必须是“身体健康”，这个标准具有充分的合理性，与宪法上的就业、劳动机会均等等有关规定并不相悖。因此，我们不能说拒绝招录乙肝病毒携带者就侵犯了我国《宪法》赋予公民的自由生活和工作的权利。但姜明安教授则质疑芜湖市人事局拒绝录用张先著为公务员的行为，其合法性似乎存在如下瑕疵：一则未能提出哪部法律、法规、规章的哪一条款规定乙肝病毒携带者不能被录用为公务员；二则，拒绝向其书面说明不予录用的理由是违反基本正当程序。[2] 除上述见解外，也有许多人认为“乙肝歧视”一案侵犯了原告的平等权以及隐私权等相关的宪法权利，但学者殷啸虎认为这在很大程度上是对公民宪法权利的误解。因为平等的反面就是歧视，歧视的根本特点乃在于不合理差别。平等权条款不排斥差别，当然仅限于合理差别，否则宪法无异于一纸空文。政府对公务员身体健康方面的特殊要求，属于合理差别的范围内，并没有构成对公民平等权的侵犯。其次，认为政府录用公务员时淘汰乙肝病毒携带者的这种行为侵犯了其人格和隐私权的主张也是不成立的，因为在此存在着一个隐私权和健康权的利
篇一:《预防保健个人工作总结》 预防保健主管医师工作总结 赤山湖社区卫生服务中心 2006年任主管医师以来，我在各级党委、政府的正确领导下，在上级业务主管部门的正确指导下，认真学习本职工作各项业务知识，力求做到干一行、专一行、精一行。认真学习和执行《传染病法》、《突发公共卫生应急条例》等法规，参加省组织的全科医学培训，同时加强预防保健基础理论知识学习，掌握预防保健新进展，新动向，积极探索新方法，使本人工作业务有了很大进展，积累了较多的工作经验，大大提高了自己的业务水平。工作中注重积累经验，在省级卫生杂志上发表了3篇医学论文，并取得了显著的成绩，得到了领导和同志们的充分肯定。现将任职以来的工作情况总结如下 一、加强政治思想学习，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和?三个代表?重要思想，坚持科学发展观，拥护医改方针政策，始终坚持全心全意为人民健康服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动，维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被单位
与上级级先进个人。 二、加强医德医风学习，提升服务水平，医生是一个特殊的职业，必须有一个好的医德才能更好地为群众的健康服务。任主管医师以来，工作量比以前更多，我深深知道只有好的医德医风才能做好农村的预防保健工作。平时注重加强医德医风的学习培训，按照市卫生局的要求认真学习医疗卫生行风建设的文件规定，一丝不苟地执行廉洁行医‘十不准’以及卫生执法八条禁令等，平时注重落实在行动上，做好三好一满 意，不断提高服务水平和质量，数年来，不管是预防接种、传染病管理还是老年人健康体检，服务数万人，从未发生一起群众不满意的事情，也没有收到过不满意投诉事件。 三、加强专业培训，履行本职工作?救死扶伤，治病救人?是医疗工作者的职责所在，为做好农村辖区预防保健工作，我平时通过阅读业务杂志书刊，学习有关预防保健新知识，丰富了自己的理论知识。经常参加上级举办的学术会议，聆听专家学者的学术讲座，并多次去兄弟单位学习新的知识和新运用技术技术，从而开阔了视野，扩大了知识面。通过不断加强业务理论学习，提高自身了预防保健业务水平，并坚持用新的理论技术指导业务工作，任职以来，能熟练掌握农村预防保健中的常见病、多发病及疑难病症的处置方法，能熟练处理预防接种副反应、一般性传染病疫情调查处理、突发疫情处理以及独立开展免疫规划工作、基本公共卫生服务工作、儿童保健等待工作。
就业歧视典型案例
就业歧视典型案例 近年来社会上出现了形形色色的就业歧视现象，乙肝歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、身高歧视、残疾歧视、相貌歧视、属相歧视、酒量歧视等等时常见诸报端，“就业歧视”也已经成为就业市场上的关键词。就业歧视引起了社会的广泛关注，反就业歧视诉讼也成为了一个新的社会热点。 典型案例 高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初比德创展公司找到他，希望他能去工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。此后，高先生还完成了由比德创展公司经理发来的一份测试卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。 不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝“小三阳”。当高先生拿着体检结果及相关材料到比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。因此，高先生将比德创展公司告上了法庭。要求单位书面赔礼道歉，赔偿经济损失，并要求比德创展公司支付精神损害抚慰金。 双方观点 原告高先生认为，比德创展公司的行为违背了“用人单位招用人员，不得以乙肝‘小三阳’为由拒绝录用”的原则，属于就业歧视。 被告比德创展公司始终辩称，高先生并不是因为乙肝体检结果被拒绝录用的，而是因为培训不合格以及其他综合因素，不符合上岗要求。 法院判决 法院经审理认为，比德创展公司要求高先生进行体检时，公司的培训已经结束，如其公司确实是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。而且，比德创展公司也没有提供其他证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在其他合理理由。因此，法院确定，比德创展公司就是因为高先生体检结果为乙肝“小三阳”而拒绝录用。 法院还认为，高先生有理由对比德创展公司将录用自己形成合理信赖。在比德创展公司违反平等就业原则，拒绝录用高先生的情况下，其公司应该赔偿高先生自原单位离职至其再次就业前的信赖利益损失。 此外，比德创展公司以体检结果作为拒绝利用高先生的理由，无疑会导致高先生遭受巨大的心理压力及承受精神痛苦，应当支付精神损害抚慰金。因此，最后，北京市朝阳区人民法院一审认定，比德创展公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生，依法判决其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失17572.75
慢性乙肝的心理护理体会 发表时间：2011-04-26T13:18:32.670Z 来源：《求医问药》2010年第12期供稿作者：殷琴 [导读] 总结慢性乙肝的护理经验.探讨心理护理对于乙肝患者康复的效果。 殷琴(江苏省泰兴市第二人民医院门诊部江苏泰兴225411) 【摘要】目的：总结慢性乙肝的护理经验.探讨心理护理对于乙肝患者康复的效果。方法：采用症状自评量表(SCL-90),分别在心理护理前后进行评定,按量表因子分进行比较分析.结果:实施心理护理后,患者的各类症状因子分数得到明显改善。结论：心理护理能改善患者的心理状况,提高患者自身的免疫力,有利于慢性乙肝患者的身心康复。 【关键词】乙肝;心理问题;心理护理 【中图分类号】R473.5【文献标识码】B【文章编号】1672-2523（2010）12-0083-01 慢性乙肝是一种严重危害人群生命健康的传染病.我国乙肝病毒携带者人群覆盖率较高,约占总人口数的10%(近1.3亿)［1］。乙肝给患者、家庭和社会带来了巨大的精神压力和沉重的经济负担。由于慢性乙肝病程长、有传染性、无特效药物、这些因素使患者产生了一系列心理问题。 2010年12月-2010年6月我院利用随机抽样的方法抽取60例乙肝患者进行个性化的心理护理,通过门诊咨询、个别访谈、电话回访等方式,取得了一定的效果.现将护理体会报告如下: 1慢性乙肝患者的心理问题 1.1焦虑。焦虑是一个人感受到威胁而产生的恐惧.引起焦虑的因素很多,例如患者担心疾病的预后和转归;或害怕疾病会传染给家人,给家庭带来物质和精神上的双重负担。表现为情绪不稳、易怒、失眠等。 1.2抑郁。抑郁是一种闷闷不乐.忧愁压抑的消极心情,它主要由现实丧失或预期丧失引起的。［2］患者担心自己在学习、工作和婚姻等方面受到歧视和冷落,从而产生情绪沉闷和抑郁,直接影响对疾病的治疗。 1.3乱投医心理。患者渴望病情早日康复,一有治疗新药就迫不及待想用.治疗上不遵从医嘱，甚至千方百计寻求民间偏方和江湖游医.结果常常干扰正常治疗,延误病情。 1.4怀疑。患者往往缺乏科学的疾病和保健知识,或对肝病知识一知半解,当病程和他自己预想的不一致时,或病情稍有反复时,便陷入迷茫和惶恐之中,对治疗失去信心。 1.5人际关系敏感。患者常自卑,接人待物变得敏感多疑，产生一种无能为力，无可奈何，悲愤自怜的心理，自信心降低,自我价值感丧失,其心理应激失控,情绪容易激动或愤怒,甚至出现过激行为,导致人际关系紧张。 2心理护理方法 2.1鼓励患者倾诉,建立良好护患关系。心理学家普遍认为让患者倾诉是解决心理问题的关键。［3］护理人员应以同情理解的态度对待患者,使其产生信任,愿意讲出内心压抑的痛苦,是减轻其心理压力最好的方法。同时在患者情绪低落时,主动给予关心和安慰,使患者感到有人帮助他度过难关,获得鼓舞。从而建立起温馨、融洽、相互信任的护患关系. 2.2营造舒适的环境,做好知识宣教。温馨幽雅的环境,本身就具有心理护理的意义。在宣教中,既要讲解必要的疾病知识,使患者对疾病有正确科学的认识,又要告知合理饮食作息和改变饮酒。熬夜等不良生活方式的重要性。 2.3实施恰当的心理疏导:进行诚恳、友好的交谈、了解患者的心理需要,耐心解答患者的疑问,帮助其从不良情绪中走出来,培养乐观的情绪。帮助患者树立战胜疾病的信心,发挥其主观能动性,积极配合治疗.同时冷静对待每次检查结果,保持恰当的期望值。 2.4帮助患者寻求家庭支持:有效的家庭支持能增加患者应付和摆脱紧张处境的能力,并对维持一般良好的情绪体验具有重要的意义。［3］作为家属,应了解肝病基本常识,要做到关心.耐心.因为疾病折磨会使人情感乃至性格改变。所以,家庭的照顾和心理支持是保障患者长期生活质量和病情稳定的关键因素。 2.5重视精神上的调养和追求:精神充实与精神空虚会导致疾病预后有两种截然不同的结果.慢性乙肝患者不适合做过重的社会工作和体力劳动,但不等于什么追求都没了，可选择听音乐、下棋、阅读、学书法或绘画,或有益身心健康的气功锻炼等调节生活,转移不良情绪,保持内心平和愉快,有利于调动自身的免疫功能,使病情向好的方向转化，随遇而安、坚定信念、应能战胜疾病。 3结果 通过对60例慢性乙肝患者的心理护理,患者焦虑、抑郁、人际关系敏感等因子分得到明显改善、表现为自尊、自知和自强、社会人际关系良好、能正确对待疾病,摆脱了过分关注自己和不必要的忧虑,达到了药物所不能达到的理想效果。 4结论 现代医学证明,持久的心理紧张和心理冲突会引起精神疲劳，人体免疫力降低，对康复不利，面对乙肝,在药物治疗的同时,运用个性化的心理护理,可有效地改善患者心理状态，使患者维持希望,重新树立信心,找到自我价值，对促进疾病恢复,减少疾病复发。提高患者的生活质量具有非常重要的临床意义。 参考文献 ［1］胡袆,刘忆菁.慢性无症状乙肝病毒携带者心理干预的研究进展［J］.解放军护理杂志,2008,25(2):36-37 ［2］邱霞.乙肝病人的心理护理及康复［J］.教育研究,2006,5(3):13 ［3］诸索宇,李冰柔,张明圆.几种精神疾病照料负担与心身健康［J］.临床精神医学杂志,1999,7(4):195
2009年中国乙肝歧视现状调查报告前言： 根据2009年8月2日的新闻报道，国内权威乙肝专家，中国疾控中心免疫规划中心病毒肝炎室主任崔富强在成都首次透露，卫生部将出台政策——常规体检表（含入学、入托、就业、健康证申请等）的待选“菜单”中，将统统取消乙肝“两对半”这个项目！消息刚出来不久，网上立刻响起了一片反对之声。一天之后，再有报道，卫生部表示“这只是专家的观点，并不代表政府的官方意见。”据调查显示，全国超过1亿人是乙肝表面抗原携带者，但由于乙肝知识宣传力度薄弱，大部分人对乙肝的传播缺乏足够的了解，甚至一些机构为了利益而过度渲染、歪曲乙肝的危害……使现在一般人都谈乙肝色变，乙肝患者以及病毒携带者受到广泛而公开的歧视。乙肝歧视，是一种无知的表现，不仅使一个庞大的群体受到被不公平对待的伤害，丧失了平等的入学、就业、社交、婚嫁的权利；甚至带来了社会群体之间的分化和隔阂，给社会安定、团结与和谐造成了负面影响。要消除乙肝歧视，首先，对乙肝知识需要更多了解，对乙肝歧视需要更多关注。 此次中国乙肝歧视现状调查项目，由39健康网发起，通过科学方法对乙肝歧视现状进行普查。39健康网力求通过客观、科学、严谨、专业的调查手段与统计、分析方法，体现本次调查的专业性、权威性，同时结合39健康网自身在健康行业中的专业特性，针对如何消除乙肝歧视提供了客观、科学的分析和专业的改善建议。本次调查数据在经过筛选统计之后，由39健康网行业专家撰写《中国乙肝歧视现状调查报告》，并无偿提供给有需要的科研单位及个人使用。 一、乙肝病毒携带者基本情况 乙携者数量庞大但毫无隐私！
超过90%的人表示知道自己身边有乙肝病毒携带者 在参与调查的非乙肝病毒携带者中，表示知道自己身边有乙肝病毒携带者并且有好几个的占了49%；知道自己身边有一两个乙肝病毒携带者的占41.2%；表示自己身边没有乙肝病毒携带者和不知道有没有的人只占1.1%和8.7%。 我国是乙型肝炎高发区，堪称“肝炎大国”。根据卫生部统计资料显示，我国乙型肝炎的现患率为277/万，是美国的40多倍，年发病率为95/万。在法定传染病中，其发病率仅次于感染性腹泻与流行性感冒而居第三位。流行病学调查表明，我国至少有8亿人感染过乙型肝炎，而我国人群中的乙肝表面抗原的携带率高达10.34%，也就是说，我国约有1.2亿人为乙肝病毒携带者，占全球感染人数的1/3。 另外，由数据可见，大部分人知道身边的人谁是乙肝病毒携带者，并且所知数量较多，除了从一个方面反映出我国乙肝病患群体的众多之外，更反映出这一项健康隐私并没有得到信息保护，反而成为了广泛流传的“公共信息”。专家指出，这一数据正反映出我国对乙肝病毒携带者的隐私保护几近不存在的现状。即使乙肝病毒携带者被告知其患病信息不会透露，现实中其信息还是会以各种方式流传出去。这种信息的公开，无疑会对乙肝病毒携带者造成许多不必要的困扰和麻烦。 强制体检为治疗还是为了区别对待？
考生因体检被查出乙肝落选公务员状告国税局 公务员考试综合成绩第一名，却因“乙肝”体检结论落选。昨日，22岁的常路向长沙市雨花区人民法院提起诉讼，状告湖南省国税局。常路称，按照国家公务员录用体检标准中的体检项目，他的身体是合格的，但省国税局强制增加了体检项目而得出不合格结论，这造成对乙肝病毒携带者的歧视。据悉，这是国家公务员录用体检标准今年出台后全国首例“乙肝歧视”案件。 考了第一名却落选公务员 20XX年11月，常路报名参加了20XX年湖南省国家税务系统录用国家公务员考试。经笔试、面试后，其成绩分别为：公共科目分，面试成绩分，最后综合成绩分，列所报考职位第一名。 20XX年3月21日，省国税局组织常路等考生到长沙市中心医院进行体检，这次体检是等额体检，体检通过者进入下一轮招考程序，如体检不合格则由成绩靠后者递补。常路的体检结论是“乙型肝炎，肝功能正常，乙肝病毒DNA阳性，不合格”。5月9日，在国家税务总局公布的《湖南省国家税务局20XX年拟录用国家公务员名单》上，常路没有发现自己的名字。 常路：我的身体符合国家体检标准 比失去一份公务员工作更重要的是，常路发现，深藏在自己内心的一根神经被刺痛了：“这纯粹是乙肝歧视！”他介绍说，当时的体检包括乙肝两对半项目，检查乙肝表面抗原后被通知为乙肝大三阳，随后进行了复查，又做了乙肝DNA检查等。常路认为，省国税局强制进行这些在国家标准范围之外的体检项目，并以其为依据拒绝录用他，已经构成了对乙肝病毒携带者的歧视。 20XX年1月17日，人事部、卫生部印发《公务员录用体检通用标准（试行）》，乙肝问题是这个体检通用标准的核心之一，该标准规定：“各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。”也就是说，大三阳、小三阳不再是体检合格与否的标准，是否患有肝炎才是。这个国家标准的出台，在政策层面上解决了“乙肝歧视”问题的争论。 此次省国税局招考《体检须知》中明确说明：“严格按照人事部卫生部国人部发（20XX）1号文件关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知执行。”常路认为：“通用标准中的《体检表》根本不含乙肝两对半、乙肝表面抗原和乙肝DNA项目，只有‘ALT、AST’两个项目，这说明‘排除肝炎’并不是