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毕业论文-基于JSP、SQL Server的员工技术和培训信息管理系统研发

基于JSP、SQL Server的员工技术和培训信息管理系统研发

1.绪论

1.1企业内部管理系统简介

信息管理系统是一个由人和计算机等组成的,能进行管理信息收集、传递、加工、保存、维护和使用的系统。系统的观点、数学的方法、计算机的应用。是管理现代化的标志。

在国外七十年代,瓦尔特·肯尼万(Walter T.Kennevan)给管理信息系统下了一个定义:“以书面或口头的形式,在合适的时间向经理、职员以及外界人员提供过去的、现在的、预测未来的有关企业内部及其环境的信息,以帮助他们进行决策。”很明显,这个定义是出自管理,而不是出自计算机的。它没有强调一定要用计算机,它强调了用信息支持决策,但没有强调应用模型,是早期的定义。

八十年代,1985年管理信息系统的创始人,明尼苏达大学卡尔森管理学院的著名教授高登·戴维斯(Gondon B.DAvis)才给出管理信息系统一个较完整的定义:“它是一个利用计算机硬件和软件,手工作业,分析、计划、控制和决策模型,以及数据库的用户----机器系统。它能提供信息,支持企业或组织的运行、管理和决策功能。”这个定义说明了管理信息系统的目标、功能和组成,而且反映了管理信息系统当时已达到的水平。它说明了管理信息系统的目标是在高、中、低三个层次,即决策层,管理层和运行层上支持管理活动。

在国内七十年代末八十年代初,《中国企业管理百科全书》上管理信息系统定义为:“一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统。管理信息系统能实测企业的各种运行情况,利用过去的数据预测未来;从企业全局出发辅助企业进行决策;利用信息控制企业的行为;帮助企业实现其规划目标。”朱镕基主编的《管理现代化》一书上定义说:“管理信息系统是一个由人、机械(计算机等)组成的系统,它从全局出发辅助企业进行决策,它利用过去的数据预测未来,它实测企业的各种功能情况,它利用信息控制企业行为,以期达到企业的长远目

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标。”这个定义指出了当时中国一些人认为管理信息系统就是计算机应用的误区,再次强调了管理信息系统的功能和性质,再次强调了计算机只是管理信息系统的一种工具。对于一个企业来说没有计算机也有管理信息系统,管理信息系统是任何企业不能没有的系统。所以,对于企业来说管理信息系统只有优劣之分,不存在有无的问题。

九十年代以后,支持管理信息系统的一些环境和技术有了很大的变化,因而对管理信息系统的定义的描述也有一些变化。近年来一个比较普遍的趋势是用信息系统(information system,IS)代替管理信息系统。应当说,信息系统比管理信息系统有更宽的概念范围,用于管理方面的信息系统就是管理信息系统。

当代的世界有了巨大的变化,管理信息系统的环境、目标、功能、内涵等均有很大的变化。环境:世界已变成市场全球化,需求多元化,竞争激烈化,战略短现化。一切事物变化加快,企业不得不更加重视变化管理和战略管理。

管理信息系统正在形成为一门学科,它引用其他学科的概念,把它们综合集成为一门系统性的学科。它面向管理,利用系统的观点,数学的方法和计算机应用三大要素,形成自己独特的内涵,从而形成系统型、交叉型、边缘型的学科。

1.2系统开发环境简介

本课题是在Struts框架下开发的,采用MVC模式的部门内部管理网络系统。课题以Java为主要开发语言,配合少量的JavaScript,使用Tomcat作为开发工具。采用JSP技术生成前台界面,少量使用CSS样式表。后台数据库采用SQL Server关系数据库。

1.3课题所做的主要工作

随着部门自身的日益壮大,业务的增多以及市场竞争的日益激烈,要想在竞争中处于不败地位,必须采用先进的管理模式和科学技术,提高部门的综合生产能力,快速响应市场变化,满足客户要求。本课题通过对先进管理模式和部门内具体需求的深入分析,提

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出了基于MVC模式,采用Java为主要开发语言的网站系统。论文从系统的基本分析开始,通过概要设计、详细设计、代码实现以及系统测试四个阶段完成整个系统的开发。

2.企业管理信息系统

2.1背景

2.1.1企业面临的竞争环境

随着经济全球化进程的加快,企业之间的竞争己经超越了国界,己经从“国别经济时代”急剧过渡到“全球经济时代”[1]。今天,企业面临的竞争环境空前复杂,企业不仅面临着国内同行的竞争,而且面对国际同行之间的竞争。展望世界经济的发展变化,如下动向值得高度重视[2]:一是世界范围内正在进行经济结构调整;二是科技发展突飞猛进;三是跨国公司的影响力日益增大。21世纪的企业面临的竞争环境呈现出以下几个新特点[3]:

(1)信息爆炸

大量信息的飞速膨胀和通讯技术的发展,特别是互联网的发展改变了企业对信息获取的方式和态度,企业主要考虑的不是能否获得信息,而是如何准确而迅速地过滤和有效利用各种信息。

(2)产品研制开发的难度越来越大

越来越多的企业认识到新产品开发对企业效益的重要性,因此许多企业都致力于此,但是资金利用率和投入产出比却往往不尽人意。原因之一是,产品研制开发的难度越来越大,新产品在研制中经常需要各种先进的设计技术、制造技术、质量保证技术等,不仅涉及的学科多,而且大都是多学科交叉的产物,新产品开发难度之大由此可见一斑。

(3)产品生命周期越来越短

随着消费者需求的多样化发展,企业的产品开发能力也在不断提高。目前,新产品的研制周期大大缩短,与此相应的是产品的生命周期缩短,更新换代速度加快。企业设备的建设、更新和维护开销和复杂度越来越高。

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(4)客户的要求越来越高

随着时代的发展,大众知识水平的提高和激烈竞争带来的结果是用户的要求和期望越来越高,消费者的价值观发生了显著变化,需求结构普遍向高层次发展。制造商将发现,最好的产品不是他们为用户设计的,而是他们和用户一起设计的。用户已不满足于从市场上买到标准化生产的产品,他们希望得到按照自己要求定制的产品,这些变化导致产品生产方式革命性的变化。现在的企业必须具备根据每一个顾客的个性化要求进行产品定制或服务的能力。

另外,每个企业都感到了来自用户对交货期要求的压力。用户不但要求厂家要按期交货,而且要求的交货期越来越短。对于厂家来说,市场机会几乎是稍纵即逝,留给企业思考和决策的时间极为有限。如果一个企业对用户要求的反应稍慢一点,很快就会被竞争对手抢占先机。因此,缩短产品的设计、开发、生产周期,在尽可能短的时间内满足用户要求,已成为当今企业管理者最为关注的问题之一。

(5)“知识”创新成为竞争的焦点

竟争的特征己经从竞争自然资源向竞争“知识创新”转变。“知识创新”不仅要求产品具有较高的知识和技术含量,具有高附加值,而且要求对产品制造过程中涉及的技术、管理方法、组织、机制和生产模式进行创新。企业的生存环境,包括外部环境和内部环境,具有动态性、随机性和易变性特征,一方面市场始终在动态变化,要求企业能够及时捕捉市场机遇;一方面新知识和新技术的不断涌现,导致企业竞争环境的不确定性,忽略某项技术的微小进步将可能导致企业在竞争中处于不利地位。为了适应市场和技术的动态变化,企业内部始终处于动态变化之中。

(6)既竞争又合作的趋势愈加明显。

企业在建立全球化市场的同时也在全球范围内造就了更多的竞争者。尽管发达国家认为发展中国家需要订单和产品,许多发展中国家却坚持他们更需要最新技术,希望也能成为国际市场上的供应商。商品市场国际化的同时也创造了一个国际化的劳动力市场。

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为了适应市场和客户的需求,适应企业所面临的动态外部环境,企业认识到单个企业的能力有限,必须加强企业之间以及其他有关企业和个体的合作,共享知识、技术、资源和利益,形成一种既竞争又合作的格局。

(7)信息技术(InformationTechnologyIT)大量应用

信息技术,特别是Internet技术的高速发展和应用,缩短了人们在时间和空间上的距离。对于客户来说,Internet为他们提供了更多的选择产品和服务的机会和可能性。对于企业来说,以Internet为代表的IT技术促进了企业改造、生产组织方式改变、企业管理水平和客户满意度的提高。今天,企业越来越依赖于IT 技术,并将其作为竞争的基本手段之一。

综上所述,企业要在激烈的市场竞争中保持优势,必须以客户为中心,利用IT技术加快产品的开发、制造和分销速度,缩短新产品上市和交货时间(T,Time),重视产品全程质量(Q,Quality)管理,降低成本(C,Cost),为客户提供全方位的服务(S,Services),建立战略合作关系(F,Fellowship),同时充分重视“知识创新”(I,Innovations)和环境保护(E,Environment)以保证企业可持续发展。T,Q,C,S,F,I,E己成为二十一世纪企业生存和发展的七要素[4]。

2.1.2企业提高竞争力的应对措施

面临如此严峻的挑战,企业究竟该采用怎样的应对措施,才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,立于不败之地呢?这是一个永恒的课题。因此一直以来,无数的企业和研究者对此展开了细致和深入的研究,也产生了大量的研究成果。研究者从管理的、技术的和组织的角度采取许多措施,提出了许多提高企业竞争能力的有效方法[5][6][7]。典型的包括计算机集成制造CIM、产品设计CAD/CAM, MRPII/ERP,敏捷制造等等。

但是从历史上看,计算机技术在经济管理领域中,特别是在高层经营管理中应用的成效,却大大逊色于其他应用领域[8]。过多考虑技术方案,忽略技术与组织、技术与人之间的相互依赖关系是其

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中的重要原因之一。因此,关于信息化的研究不能仅仅着眼于信息技术本身,而应把它看作是一项系统工程。

企业在实现现代化信息管理的过程中,其生产技术和组织管理也随之发生了深刻的变化[9]。

(1)生产技术由刚性自动化发展到柔性自动化、智能化;

(2)生产组织由多级递阶的塔形结构向扁平化、分散化、网络化、小型化转变;

(3)企业各部门对自己的业务全面负责,实行从头到尾的全过程管理,机构和业务不重复;

(4)强调人是企业中的主体,在复杂、多变的环境中,知识化的、具有团结奋斗和创新精神的企业职工是竞争力的主要源泉;

(5)企业要跟踪与适应技术的进步、经济的发展和社会需求的变更,不仅要更新产品,采用先进的技术,而且要不断调整组织结构、管理方法和行为方式。

面对动态多变的市场情况,企业只有敏捷的反应能力,才能立于不败之地。企业信息集成系统应具有感知、理解外界信息并对其作出能动性反应的能力,即具有自主能动、协同工作的智能行为。

新的企业管理思想在本世纪90年代不断涌现[10],诸如:经营过程再造BPR(Business Process Reengineering)、动态企业模型(Dynamic Enterprise Model)、学习型企业组织(Learning Organization)、虚拟企业(Virtual Enterprise)。这些思想具有一个共同特征:强调企业组织随市场变化而变更;强调作业链和价值链的紧密结合,剔除一切不增值的作业:强调信息技术的应用,信息技术是实现的基础。

2.2企业管理信息系统的发展趋势

近年来随着信息技术的逐步发展,对于企业管理系统的研究也呈现以下几个趋势:

2.2.1集成整个“供应链”的信息系统

管理信息集成的实质和核心在于企业的集成优化,在于使企业内人、技术和经营管理等各种组成要素集成为可优化的整体,从而

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有力地支持产品开发的全生命周期,大大增强企业的竞争能力[11]。信息集成是实现企业和领域集成的关键技术,它需要解决企业经营活动所覆盖区域内的复杂的、分布的、异构的信息资源的交换、转换、集成与共享。基于多数据库集成系统的信息集成框架是信息集成的有效手段之一。国外从80年代后期开始了这方面的研究和开发。如IBM公司的信息集成使能器CDF系统、DEC公司的FBE 框架。我国863/CIMS主题专家组也于1995年制定出了863/CIMS 集成框架体系结构和目标。同时,信息集成平台所依赖的多数据库集成技术也取得了一定的进展。如美国Purdue大学研制的InterBase[12],HP公司开发的Pegasus[13]以及我国东北大学开发的Polybasel和Superbase[14]。但基于多数据库集成系统的信息集成平台也存在一些明显缺陷:

(1)数据集成的实现是面向系统的而不是面向用户的;

(2)集成模型和语言缺乏统一的标准;

(3)对面向对象的特征支持不够;

(4)缺乏集成“遗产”信息资源的有效手段。

从90年代中期开始,现代供应链管理概念得到学术界和工业界的广泛重视。所谓供应链是通过价值增值过程和分销渠道控制从供应商的供应商到用户的用户的整个过程,它始于供应的源点,终于消费的终点。企业为了有效地管理好供应链,使整体性能达到最佳,供应链中的各功能单元的活动必须以高度集成的方式协调一致地进行。现代供应链管理的兴起对企业信息集成技术提出了更高的要求。

2.2.2以“人”为中心的信息系统

人在企业系统的地位越来越受到重视,相应地,出现了用于描述人与企业系统集成的模型以及集成人与企业的方法。Brandt等人认为现代企业是人与技术交互作用的集成系统,即社会技术系统(Society Technical Systems),将基于工作过程的建模方法和计算机兼容建模方法进行结合提出了面向人的建模方法,该方法对于当前热门的企业流程变更活动具有一定的意义[15]。GERAM是在继承

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Purdue企业参考体系结构PERA基础上完成的,它提供了独特的描述人与企业之间关系的方法[16]。 Crowde等人提出了应用开放超媒体技术集成制造信息的方法[17],该方法允许用户以一种比较简单的方法控制其所需的信息资源。

2.2.3基于“企业模型”的信息系统

一些研究者从分析技术与组织的相互依赖关系入手,提出了相应的企业集成模型。Y;z强凋技术对目标组织的依赖,并认为企业集成建模技术应能够表达复杂的社会和组织关系。他所提出的i*模型框架就是一种对企业组织间角色建模的方法[18]。Smart等人研究的“三棱镜”模型(Three-lens Model)f}过程/生产/规则三棱镜构成,它为企业集成和企业业务流程变更的建模提供了新视角[19]。

3.应用系统开发工具

3.1Struts框架

3.1.1MVC概述

MVC是Model-View-Controller的简称,即模型-视图-控制器[20]。MVC是Xerox PARC在20世纪80年代为编程语言Smalltalk -80发明的一种软件设计模式,至今已被广泛的使用,最近几年被推荐为Sun公司J2EE平台的设计模式,受到越来越多的Web开发者的欢迎。

MVC是一种设计模式,它强制性地把引用程序的输入、处理和输出分开。MVC把应用程序分成三个核心模块:模型、视图和控制器,它们分别担负不同的任务。图3-1显示了这几个模块各自的功能以及它们的相互关系。

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图3-1

3.1.2Struts概述

当建筑师开始一个建筑项目时,首先要设计该建筑的框架结构,有了这份蓝图,接下来的实际建筑过程才有条不紊,井然有序。同样,软件开发者开始一个软件项目时,首先也应该构思该软件应用的架构,规划软件模块,并定义这些模块之间的接口和关系。框架可以提高软件开发的速度和效率,并且使软件便于维护。

对于开发Web应用,要从头设计并开发出一个可靠、稳定的框架并不是一件容易的事。幸运的是,随着Web开发技术的日益成熟,在Web开发领域出现了一些现成的优秀的框架,开发者可以直接使用它们,Struts就是一种不错的选择,它是基于MVC的Web应用程序。

(1)Struts实现MVC的机制

Struts实际上就是在JSP Model2的基础上实现的一个MVC框架。在Struts框架中。模型由实现业务逻辑的JavaBean或EJB组件构成,控制器由ActionServlet和Action来实现,视图由一组JSP文件构成。图3-2显示了Struts实现MVC框架。

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图3-2

①视图

视图就是一组JSP文件。在这些JSP文件中没有业务逻辑,也没有模型信息,只有标签,这些标签可以是标准的JSP标签或客户化标签,如Struts标签库中的标签。

此外,通常把Struts框架中的ActionForm Bean划分到视图模块中。ActionForm Bean也是一种JavaBean,除了具有一些JavaBean的常规方法,还包含了一些特殊的方法,用于验证HTML 表单数据以及将其属性重新设置为默认值。Struts框架利用ActionForm Bean来进行视图和控制器之间表单数据的传递。ActionForm Bean框架把用户输入的表单数据保存在ActionForm Bean中,把它传递给控制器,控制器可以对ActionForm Bean中的数据进行修改,JSP文件使用Struts标签读取修改后的ActionForm Bean的信息,重新设置HTML表单。

②模型

模型表示应用程序的状态和业务逻辑。对于大型应用,业务逻辑通常由JavaBean或EJB组件来实现。

③控制器

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控制器由AcitonServlet类和Aciton类来实现。AcitonServlet类是Struts框架中的核心组件。AcitonServlet继承可javax.servlet.http.HttpServlet类,它在MVC模型中扮演中央控制器的角色。AcitonServlet主要负责接收HTTP请求信息,根据配置文件struts-config.xml的配置信息,把请求转发给适当的Aciton对象。如果Aciton对象不存在,AcitonServlet会先创建这个Aciton对象。

④Struts的配置文件struts-config.xml

上面讲到一个用户请求是通过AcitonServlet来处理和转发的。那么,AcitonServlet如何决定把用户请求转发给哪个Aciton 对象呢?这就需要一些描述用户请求路径和Aciton映射关系的配置信息了。在Struts中,这些配置映射信息都存储在特定的XML 文件struts-config.xml中。在该配置文件中,每一个Aciton的映射信息都通过一个元素来配置。

这些配置信息在系统启动的时候被读入内存,共Struts在运行期间使用该你。在内存中,每一个元素都对应一个org.apache.struts.action.ActionMapping类的实例。

(1)Struts的工作流程

对于采用Struts框架的Web应用,在Web应用启动时就会加载并初始化AcitonServlet,AcitonServlet从struts-config.xml 文件中读取配置信息,把它们存放到各种配置对象中,例如Aciton 的映射信息存放在ActionMapping对象中。

当AcitonServlet接收到一个客户请求时,将执行如下流程。

①检索和用户请求匹配的ActionMapping实例,如果不存在,就返回用户请求路径无效的信息。

②如果ActionForm实例不存在,就创建一个ActionForm对象,把客户提交的表单数据保存到ActionForm对象中。

③根据配置信息决定是否需要表单验证。如果需要验证,就调用ActionForm的validate()方法。

④如果ActionForm的validate()方法返回null或返回一个不

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包括ActionMessage的ActionErrors对象,就表示表单验证成功。

⑤AcitonServlet根据ActionMapping实例包含的映射信息决定将请求转发给哪个Aciton。如果相应的Aciton实例不存在,就先创建这个实例,然后调用Aciton的execute()方法。

⑥Aciton的execute()方法返回一个ActionForm对象 ,ActionServlet再把客户请求转发给ActionForward对象指向的JSP组件。

⑦ActionForward对象指向的JSP组件生成动态网页,返回给客户。

对于以上流程④,如果ActionForm的validate()方法返回一个包含一个或多个ActionMessage的ActionErrors对象,就表示表单验证失败,此时AcitonServlet将直接把请求转发给包含用户提交表单的JSP举荐。在这种情况下,不会再创建Aciton对象并调用Aciton的execute()方法。

3.2SQL Server 2000数据库

SQL Server是由Microsoft开发和推广的关系数据库管理系统(DBMS),它最初是由Microsoft、Sybase和Ashton-Tate三家公司共同开发的,并于1988年推出了第一个OS/2版本。SQL Server 近年来不断更新版本,1996年,Microsoft推出了SQL Server 6.5版本;1998年,SQL Server 7.0版本和用户见面;SQL Server 2000是Microsoft公司于2000年推出的最新版本。

3.2.1SQL Server 特点

(1)真正的客户机/服务器体系结构。

(2)图形化用户界面,使系统管理和数据库管理更加直观、简单。

(3)丰富的编程接口工具,为用户进行程序设计提供了更大的选择余地。

(4)SQL Server与Windows NT完全集成,利用了NT的许多功能,如发送和接受消息,管理登录安全性等。SQL Server也可以很好地与Microsoft BackOffice产品集成。

(5)具有很好的伸缩性,可跨越从运行Windows 95/98的膝上型

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电脑到运行Windows 2000的大型多处理器等多种平台使用。

(6)对Web技术的支持,使用户能够很容易地将数据库中的数据发布到Web页面上。

(7)SQL Server提供数据仓库功能,这个功能只在Oracle和其他更昂贵的DBMS中才有。

3.2.2SQL Server 2000与以前版本相比较又具有以下新特性。

(1)支持XML(Extensive Markup Language,扩展标记语言)。

(2)强大的基于Web的分析。

(3)支持OLE DB和多种查询。

(4)支持分布式的分区视图。

3.3Java语言介绍

3.3.1Java语言的特点

Java是一个简单、面向对象、分布式、解释性、强壮、安全、与平台无关、可移植、高性能、多线程和动态的语言[21]。

3.3.2Java平台简介

所谓平台一般是指程序运行时所需要的硬件和软件环境。我们这里要讨论的Java平台是指建立在操作系统之上的与硬件无关的Java程序运行时的软件环境。

Java平台包括两部分:

●Java虚拟机(JavaVirtual Machine)

●Java应用程序接口(Java API)

可见,有了Java API和JVM,Java程序可以完全独立于系统硬件。当然,与本地码程序相比,Java程序的执行速度较慢。随着JVM性能的提高和即时(just-in-time)比特码编译器的使用,速度将会逐步接近本地码程序。

3.3.1Java语言的应用

根据应用的环境,我们把Java语言的应用分为两大类:小应用程序(APPLET)和一般应用程序(APPLICATION)。

(1)小应用程序

所谓小应用程序是指在客户的浏览器中运行的程序,由于该类

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程序必须经过网络的传递才能到达客户端,故其大小和安全性的要求都受到一定的限制。为了区分一般应用程序,把它命名为小应用程序。

(2)应用程序

除了小应用程序外,Java作为通用的高级编程语言,利用其丰富的API还可以编写出各种各样的应用程序,其中包括:服务器程序、客户端程序、服务器小程序。分布式计算程序、数据库引用程序、程序打包应用、分布式对象应用程序、软件组件、交互式的动态网页(ASP)应用。

3.4JSP在Web中的应用

3.4.1动态网页技术

所谓“动态”,并不是指那几个放在网页上的GIF动态图片,动态网页技术有以下几个特点。[22]

(1)交互性

即网页会根据用户的要求和现在而动态改变和响应,将浏览器作为客户端界面,这将是今后Web发展的大势所趋。

(2)自动更新

即无须手动更新HTML文档,便会自动生成新的页面,可以大大节省工作量。

(3)因时因人而变

即当不同的时间、不同的人访问同一网址时会产生不同的页面。

3.4.2JSP

JSP页面由HTML代码和嵌入其中的Java代码所组成。服务器在页面被客户端请求以后对这些Java代码进行处理,然后将生成的HTML页面返回给客户端的浏览器。Java Servlet是JSP技术的基础,而且大型的Web应用程序的开发需要Java Servlet和JSP 配合才能完成。JSP具备了Java技术的简单易用、完全面向对象、具有平台无关性且安全可靠、主要面向Internet的所有特点。

(1)JSP技术的强势

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①一次编写,到处运行。除了系统之外,代码不用做任何更改。

②系统的多平台支持。基本上可以在所有平台上的任意环境中开发,在任意环境中进行系统部署,在任意环境中扩展。

③强大的可伸缩性。从只有一个小的Jar文件就可以运行Servlet/JSP,到由多台服务器进行集群和负载均衡,到多台Application定型事务处理、消息处理,一台服务器到无数台服务器,Java显示了一个巨大的生命力。

④多样化和功能强大的开发工具支持。Java已经有了许多非常优秀的开发工具,而且有许多可以免费得到,并且其中许多已经可以顺利地运行于多种平台之下。

(2)JSP技术的弱势

①Java的一些优势正是它致命的问题所在。正是由于为了跨平台的功能,为了季度的伸缩能力,所以极大地增加了产品的复杂性。

②Java的运行速度是用class常驻内存来完成的,所以它在一些情况下所使用的内存比起用户数量来说确实是“最低性能价格比”了。另一方面来说,它还需要硬盘空间来存储一系列的.java 文件和.class文件,以及对应的版本文件。

3.4.3JSP技术原理

JSP源文件是由安装在Web服务器上的JSP引擎编译执行的。JSP引擎把来自客户端的请求传递给JSP源文件,然后JSP引擎再把对应它的响应从JSP源文件传递客户端。

所有的JSP引擎都必须支持的请求和响应协议是Http,但是同一个引擎也可以支持其他的一些请求和响应协议。默认的Request对象对应的协议是HttpServletRequest,而Response对象对应的协议则是HttpServletResponse。

一个JSP引擎需要在传递Request和Response对象之前,在JSP源代码中创建一个类,而Servlet则定义了在JSP引擎与JSP 源文件之间实现类的约定。

JSP规范中还定义了JSP引擎与JSP页面作者之间的约定,这个约定实际上就是页面作者对JSP源文件中描述的动作所进行的

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假设。这个约定描述了一个JSP作者如何说明当源文件实现init()和destroy()方法时,必须执行的一些动作。在这个约定中,最重要的是_jspService()方法,这个方法是通过一个JSP引擎从JSP 源文件中自动产生的。

4.员工IT技术及培训信息系统设计分析

4.1应用需求分析

为了部门发展需要,方便本部门管理,在人力资源,设备资源,部门财务管理,项目管理统计等方面,能够更加及时的,有效的提供信息。方便公司运营计划的报表需求。决定分阶段开发本部门的信息管理系统。New-Information-Management–System(NIMS)。

该系统由人员情报管理子系统、部门资源管理子系统、master 维护与权限设定三个子系统组成。每个子系统下又由若干个模块组成。本课题主要对人员情报子系统下的员工IT技术信息情报管理和员工培训信息情报管理进行开发。

4.1.1员工IT技术信息情报管理

部门内部员工可以通过该模块对个人的IT技术信息进行按照技术类型进行分类检索察看,追加新的记录,以及对原有记录进行修改和删除。此模块针对的是员工个人,不是管理员操作模块。用户在进行了添加、删除、修改操作后,程序要对数据库中对应表格中的数据进行修改。

4.1.2员工培训信息情报管理

同员工IT技术信息情报管理模块一样,员工培训信息情报管理模块也是针对员工个人的操作模块。员工可以利用该模块随时对自己的培训信息进行察看,同时也可以完成添加、修改、删除的操作。在操作完成后要对数据库中的数据进行修改。

4.2系统数据库设计

4.2.1技术信息表

根据员工IT技术信息情报管理模块的需求,技术信息表中存在的字段以及各字段的属性如表4-1所示。

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表4-1

在技术信息表中用番号作为主键,在数据库中设置为自动生成,逐条加一。员工卡号作为外键,同员工基本情报master表中的员工卡号字段向关联。技术编号则同IT技术种类master表相关联。

4.2.1培训履历表

根据员工培训信息情报管理模块的需求,技术信息表中存在的字段以及各字段的属性如表4-2所示。

表4-2

同技术信息表相同,采用番号作为主键,员工卡号作为外键,

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同员工基本情报master表中的员工卡号字段向关联。

5.员工IT技术及培训信息系统应用程序实现

5.1 用户窗体的设计

本系统采用JSP作为前台显示画面。

5.1.1员工IT技术信息情报管理

(1)一览画面

(2)新规画面

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(3)修改画面

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5.1.2员工培训信息管理

(1)一览画面

企业员工的培训与开发毕业论文

交通大学毕业设计(论文) 评议意见书 一、设计题目及容摘要 设计题目:企业员工的培训与开发

容摘要:“一个人不能够适应环境,又没有能力改变环境,就要被淘汰。”企业的发展亦是如此。随着战略人力资源管理时代的到来,员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。 本文阐述了培训与开发的含义、区别、作用及应坚持的原则,还有培训与开发的实施。我国企业在员工培训方面起步较晚,尤其是民营企业,还存在很多不足之处。本论文以长虹公司作为研究对象,对人力资源部员工培训与开发工作开展初期所遇到的问题以案例的形式进行描述和分析,揭示出该公司员工培训与开发工作现状分析,提出了关于员工培训与开发现状的对策与建议,还有培训与开发中的常见问题及解决方案。结尾将企业员工的培训与开发工作上升到人力资源投资的高度,并做出了良好的展望。 关键词:培训与开发,培训需求分析,脱产培训; 二、重点研究问题 长虹员工培训与开发基本现状分析、对策与建议 培训与开发中常见的问题及解决方案 三、参考文献 [1]徐庆文,裴春霞.培训与开发.:人民,2004,1-12 [2]罗国勋,二十一世纪中国中小企业的发展,:社会科学文献,1999, 8-22 [3]玉利,任学锋,小企业成长的管理障碍,:大学,2001,18-22 [4] 傅夏仙:《人力资源管理》,大学,2008年1月

[5] 董克用,叶向峰编著.人力资源管理概论.:中国人民大学,2003 年5月 [6] 郭京生,立兴,立编著.人员培训实务手册.:机械工业,2002 年3月 [7] 曼主编,全明副主编.人力资源开发与管理.:中国劳动社会保障, 2002年5月 [8] 王蕴主编,静副主编.企业人力资源开发与管理.:测绘,2003 年6月 [9][美]雷蒙德A.诺伊(RaymondA.Noe),雇员培训与开发(第一版),: 中国人民大学,2001,8-32 [10]周三多,传明,鲁明泓编著.管理学——原理与方法.:复旦大学, 2005年9月 四、附注 完成设计日期 20 年月日 答辩日期 20 年月日 毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知,除文中特别加以标注和致的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均已

企业员工培训问题探究毕业论文

企业员工培训问题探究毕业 论文 目录 摘要··············································错误!未定义书签。要旨··············································错误!未定义书签。绪论··············································错误!未定义书签。 1 ***数码科技股份有限公司培训现状 (2) 1.1 职前培训仅限新员工培训 (2) 1.2 培训人员不够专业,影响培训效果 (2) 1.3 对生产员工进行技能培训,忽视管理人员培训 (2) 1.4 培训手段及培训方法单一 (3) 1.5 缺乏有效的培训评估与反馈 (3) 2 ***数码科技股份有限公司培训中的问题解决方案 (3) 2.1 制订有效的培训规划 (3) 2.2 加强内部培训人员的训练或采取引进外部培训 (3) 2.3 加强对管理人员的培训 (4) 2.4 采取多种的培训方法 (4) 2.5 关注培训效果的评估及反馈 (5) 3 ***数码科技股份有限公司新员工培训方案设计 (5) 3.1 培训需求分析 (6) 3.2 制定培训计划 (7) 3.3培训形式与培训方法 (11) 3.4培训的组织与实施 (13)

结论 (14) 谢辞 (15) 参考文献 (16) 1 ***数码科技股份有限公司培训现状 1.1 职前培训仅限新员工培训 入职的新员工即使经验丰富,阅历广博,但由于缺乏特定的工作经验和认识,所以必须参加职前训练,才能配合未来工作的需要。广州***数码科技股份有限公司通过对新员工的职前培训,更快的让员工融入到企业环境中,减少了其生疏感,增加其信心和适应力。但是除了新员工的职前培训,还包括在职培训。企业生产技术的变化,人事升迁变动,先进生产设备的引进等都需要通过对员工进行培训。只有通过培训,员工才能适应环境的变化,掌握新知识与技术来提高生产技能,还能更好的降低各方面带来的陌生感。 1.2 培训人员不够专业,影响培训效果 由于广州***数码科技有限公司考虑组织结构及成本问题,人力资源部仅承担少部分的培训工作,绝大部分培训工作由部门负责人或技术骨干承担。师资质量的高低是决定企业培训工作质量好坏的一个重要因素。在广州***数码科技有限公司部分主管托辞工作忙干脆不培训或将时间一改再改;有些主管将培训委托下属进行或课件由下属制订照着宣读。在广州***数码科技有限公司虽然采用师傅带徒弟的培训方式,这种培训方式可以使员工获得一对一的指导,但是各师傅培训方式不一样影响到学员受训的结果。培训人员对培训往往采取照本宣读的策略,缺少生动的图片及案例,更有人甚至低头只顾讲自己的缺少与被培训人员的互动。这些培训很难在员工中产生深刻的印象,从而影响到培训效果。 1.3 对生产员工进行技能培训,忽视管理人员培训 广州***数码科技有限公司强调生产一线员工的培训,对他们进行业务技能的培训,从而保证了生产质量的稳定性。但是却忽视了对管理人员的培训。企业管理人员

(完整版)基于jsp的网上书店毕业设计论文

1.网上书店系统概述 网上书店是电子商务的一部分,电子商务应有的功能、网上书店也应该具有。由于商家软件设计不大一样,因此网上书店的功能也不完全一致,有的多,有的少。作者本人认为,网上书店是一种无店铺,人不出门,在计算机联网的网络上作业,就可进行远距离的图书销售与订购。一般应具有如下功能:(1)向上网顾客提供图书期刊在线电子版(虚拟版),供顾客订购、下载;(2)提供新书目、新书内容介绍、书评等,供顾客选择图书时参考;(3)提供书店存货书目,供顾客挑选或补全、补缺;(4)提供网上书店的有关资料,如营业执照等,让顾客了解网上书店的可信程度;(5)开辟网上论坛,供顾客在网上讨论有关图书内容与网上发行中的有关问题;(6)通过网络收集顾客采访图书的计划与要求,顾客的阅读爱好、兴趣、阅读历史和对网上书店的建议与要求;(7)网上订购图书、期刊;(8)安全认证、数字签名、网上结算和支付,并提供正式发票;(9)图书配送;(10)退货处理;(11)质量监控。但是由于时间及本人能力方面的一些条件所限,本次设计的网上书店系统主要是以实现购书和定单的功能作为设计的重点,实现了网络书店的一些最基本和必须的功能,其他的详细复杂的功能并没有涉及。

2.系统需求分析及设计 2.1业务及用户需求分析 要设计一个实用的网络书店销售管理系统,就必须首先明确应用环境对系统的要求。本系统开发的总体设计目标为开发一个在线系统,实现图书的在线查找、销售,以及在线管理等功能。系统以Windows操作系统为平台,网络联接以TCPIP协议为基础,使用Web服务器提供信息的浏览和查询,采用流行的BS三层体系结构。 因此,该系统需主要满足以下几方面需求: 1.用户的管理,含注册、检验及修改等功能。 2.在线图书销售,包括查找、购物车及定单等功能。 3.图书在线管理,如浏览、修改、添加和删除图书等。 2.2系统可行性分析 本节从技术的可行性,经济的可行性以及操作的可行性三个方面来说明本网站的可行性。 2.2.1技术可行性 1.硬件:计算机的存储量大,运算速度快,外部设备的功能好、效率高、可靠性高, 通信设备的能力、质量都可以满足要求。 2.系统软件: (1)操作系统Windows XP2000接口能力强,数据库管理系统的功能足够。 (2)Java语言是一种优秀的编程语言。它最大的优点就是与平台无关,在Windows 、Linux以及其它平台上,都可以使用相同的代码。“一次编写,到处运行”的特点,使其在互联网上广泛采用。JSP+JavaBeans几乎可以在所有平台上通行无

人力资源培训与开发结业论文

论人力资源培训与开发 摘要:本文运用现代企业人力资源管理的基本理论,通过对当今中小企业人力资源培训与开发中普遍存在的问题的分析,认为有效的中小企业人力资源培训应该建立在相应的培训制度及培训体系的基础上, 与企业发展战略相结合,与员工个人职业生涯规划相结合,注重员工个体心理素质与潜能的培养,才能市 人力资源真正成为企业利润的源泉,从而达到组织绩效最大化的目标。 关键词:人力资源;人力培养;问题;对策 当今社会,变化日新月异,知识更新迅速,信息传递膨胀,企业竞争激烈。中小企业是国民经济的重要组成部分,但随着世界全球化竞争的加剧,给我国中小企业带来了前所未有的困难,而培训则是解决这 一困难的有效方法。因此中小企业要加快发展,就必须加强员工培训与管理。 一、简述人力资源与员工培训的概念及意义 (一)人力资源 人力资源(HumanResource,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超 过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人 口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用 的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 (二)员工培训 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企 业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 (三)员工培训的意义 训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化,因为企业文化是企业的灵魂,它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化,不仅会自觉学习掌握科技知识和技能,而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家 的敬业精神、革新精神和社会责任感,形成上上下下自学科技知识,自觉发明创造的良好氛围,企业的科 技人才将茁壮成长,企业科技开发能力会明显增强。 二、企业人力资源培训与开发的必要性 当今世界经济已从工业经济时代悄然向知识经济时代转变。知识经济概况了世界经济的最新发展趋势。精神和文化的需求已经超过了单纯物质的需要。知识价值开始影响群众的生产和消费决策,在社会政 治和经济中有了特殊的地位和作用。企业发展必须适合如何要求。 第一、企业要满足物质与精神文化两个方面的需求,这是企业生存发展的根本。 第二、企业要实现硬、软管理结合逐渐向软管理过渡。 第三、企业的管理者和员工要账务有关方面的知识,要注重基本技能的训练。 第四、企业的管理者要学会从过去的控制、审判、监督的较色转变为循循善诱的教室和知心朋友的角色。 第五、开放的中国需要开放的企业。企业是多学科实验基地,英语国内外有关专家保持联系,应与大专院校密切合作,病情有关专家来咨询和指导。 对于立足于社会的企业来说,其发展如果不能适应、满足社会发展的需要,最终就会被社会淘汰。因

某公司员工培训现状分析及方案设计

中国矿业大学管理学院 毕业实习与毕业设计指导书 工商管理专业(本科) 工商管理系 2016年11月5日

毕业实习指导书 一、毕业实习的目的 毕业实习是学生在学完工商管理专业教学计划所规定的全部理论课程和完成其它教学环节的基础上进行的综合性实习。它是培养学生综合运用基本理论、基本方法和基本技能,理论联系实际,独立地发现问题、分析问题和解决问题能力的主要环节。 毕业实习的目的在于使学生通过调查研究和亲身体验,了解企业经营管理工作,或者通过了解某个产品/服务市场的结构、特征、竞争状况等,理解企业经营管理的思想、理论和方法,并为毕业设计(论文)搜集基础资料,为完成毕业设计(论文)做好充分准备。 二、毕业实习的要求 1.认真学习实习企业在经营管理方面的经验,深刻领会所学专业理论的适用性。 2.全面把握某类企业经营管理状况、洞察企业经营管理的规律。 3.按照毕业实习大纲规定的内容进行调查研究,并为毕业设计(论文)搜集有关资料。 4.按照实习进程,记录自己的实习活动、整理收集到的资料、记录自己的实习心得等并整理成册,形成《毕业实习报告》。 5.按规定时间完成毕业实习任务,及时返校。 三、资料收集大纲 (一)工业企业 1.企业概况:股权结构、历史沿革、地理位置、组织结构与管理体制等。 2.生产运营概况:主要产品/服务、生产规模、生产能力、主要工艺流程、生产组织形式、质量管理、物资供应管理等。 3.人力资源管理概况:人员结构,薪酬制度、绩效管理、培训工作等。 4.研究开发概况:机构和人员、主要成果、激励机制等。 5.财务管理概况:采用的主要财务制度、企业资产管理、企业成本管理、预算管理等。 6.竞争环境:竞争者的数量与规模,主要竞争对手的产品状况(产品销量、品种、成本、价格和利润水平等),主要竞争对手的市场占有率及其发展趋势,竞争对手的竞争策略和手段以及所处的竞争地位。 7.市场需求:企业主导产品市场需求的变化(历史与未来)及其原因,企业开展市场调查与预测的方法,顾客(用户)的类型、分布、购买行为,企业与顾客(用户)的关系。 8.企业的营销组合:(1)产品:质量与性能、包装、商标、名牌塑造、服务方式、新产品开发;(2)价格:定价的基本方法,新产品的定价方法;(3)销售渠道:有关的批发商与零售商,产品的运输方式;(4)促销:广告、人员推销、营业推广、公共关系等情况;(5)企业的营销策略。 9.企业主要生产经营和财务指标的分析与评价(可汇总列表,作深入分析与评价):(1)总量指标的动态分析:产品产量/销量、销售收入、利润/利税;(2)效益/效率指标的动态分析:销售利润率、资本收益率、总资产报酬率、资产负债率、流动比率(或速动比率)等。

人力资源管理专业之关于员工培训毕业论文

引言 随着现代经济的高速发展,企业的内外部环境变幻莫测,公司倒闭、破产的事情时有发生。许多管理者在面对问题时会选择裁员、降低投资、降价等办法以应对形势恶化的市场。但如果这样做,就会把企业逼上万劫不复的深渊。因为你丢失了作为公司最宝贵财富的你的员工;你错过了扩大员工培训、加大研发投资的最佳机会;你也因为降价丧失了品牌的良好形象。现代的企业竞争,归根到底就是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争,重视培训,重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段。 本文以我国员工培训的相关理论和现状为背景,对某某某有限公司的员工培训状况进行了调查,通过对调查结果的研究和分析,发现员工培训过程中存在的问题并提出改进措施,期望可以加强员工培训的有效性。

1.培训的含义 1.1培训含义 所谓培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。是组织进行人力资源开发管理的一项职能,培训就是给新员工或现有员工传授其完成未来工作或目前工作所必需的知识、技能以及态度。组织通过培训来提高员工的工作技能与工作热情,以达成组织的经营目标。 1.2培训的意义 首先,从企业角度来说,培训可以提升企业竞争力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力。在众多的人力资源调查中,“较多的培训机会”越来越成为吸引好员工加入和留住好员工的重要因素,甚至是仅次于薪酬的留才要素。 其次,从企业经营管理者角度来说,培训可以减少事故发生、改善工作质量、降低损耗。研究发现,企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训,学到了安全知识,掌握了操作规程和正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯,自然就会减少事故的发生,促进工作质量的提高。培训后的员工整体素质得到提高,就会自觉把自己当作企业的主人,主动服从和参与企业的管理。 最后,从员工的角度来说,培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场,随着人才机制的创新,每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中,让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。就业危机已经来临,只有那些可能成为不可替代的员工的人,才可能找到理想的工作。企业裁员正在进行,只有那些不可替代的员工才不会被裁掉,才能升职加薪与公司一起成长。[1]面对竞争,要想成为不可替代的员工,避免被淘汰的命运,只有不断学习,而培训则是最好、最快的学习方式。 总之,培训可以让员工自强,可以让企业的血液不断得到更新,让企业永远保持旺盛的活力,永远具有竞争力,这就是企业进行培训的最大意义。

校园网站jsp毕业设计(论文)

毕业设计设计题目:基于J2EE的学院计算中心网站设计 系别:_________________________ 班级:_________________________ 姓名:_________________________ 指导教师:_________________________ 年6月10 日

1 基于J2EE 的学院计算中心网站设计 摘要 本文着重阐述了计算机中心网站的开发过程。介绍了网站的开发环境以及开发工具,对于设计思想和设计流程也做出了全面的叙述,在数据库创建思想以及各个数据表之间的具体关联等方面也做出了详细说明,并且具体剖析了网站各个功能的实现过程以及详细设计过程,在绘制简单系统功能模块图的同时,力求更加清晰地表明设计思想以及对整个模块程序设计的规划及具体实现。 根据实际需求,计算机中心网站设计这个项目采用模块化的设计思想,在Windows XP 操作系统环境下,搭建JSP 运行环境JDK+TOMCAT ,通过使用JAVA 脚本语言完成动态的、交互的web 服务器应用程序,实现学校网站的多种功能。 本网站具有多方面特点:网站功能完备,用户使用方便简捷,人性化的用户界面,设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担,提高了学校的信息化的水平。 关键词:Java 数据库 网站设计

The Design Based on J2EE of TangShan College Computer Center Web Site Abstract This article focuses on the computer center web site for the development process. Introduced a web site for environment and development tools, the design concept and design process has also made a comprehensive narrative, in the database to create ideological and various data tables specific links between the areas has also made detailed and specific analysis of the The various functions of the web site to achieve process and detailed design process, drawing a simple web function modules map at the same time, to more clearly show that design thinking and the whole process of planning and design of concrete realization. According to actual demand, the computer center web site for this project is modular in design, in the Windows XP operating system environment, the structures JSP operating environment JDK + TOMCAT, through the use of scripting language JAVA complete dynamic, interactive web server applications, curriculum information and results of information management. This web site has many features: system fully functional, easy to use simple user-friendly user interface, complete security settings, greatly reducing the operators and improve the efficiency of the management of school information Level. Keywords: JSP;Database;Website Design 2

员工培训毕业论文

随着经济的快速发展,现代企业面临着诸多挑战,加强员工培训提高展业技术水平式维持现代企业健康发展所必需重视的关键环节。现代企业一方面在追求经济效益的同时逐渐改善员工的利益以满足员工的需求,用意留住人才。这就提出了要严谨的员工培训理论。员工培训已成为企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段,它直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力,员工培训是现代企业必不可少的一项工作任务。 本文通过查阅各种期刊以及国内外著名的书籍,以及亲身实践,从理论知识入手,首先介绍了员工培训的涵义,接着,理论联系实际,通过列举该企业的成功事例进一步说明了现代企业员工培训在当今企业中的重要性。最后,总结了该企业中出现的问题,并结合实际提出了解决相应问题的意见,如提高企业效益,提高员工的技术水平等。同时,阐明了在现代企业中员工培训的重要作用和地位。 通过本文的研究,希望能够对现代企业的员工培训提供一些借鉴作用,从而改善企业管理中存在的问题,提高员工的技术水平,提高企业的经济效益。关键词:现代企业;员工培训;问题;对策建议

With economic development fast, modern enterprises are faced with many challenges, that strengting staff training to improm professional and technical standhards is the key link ,the link is maintain the healthy development of enterprises. So they proposed rigorous training theory. In the moment modern enterprises pursuit economic interests, on the other hand, they are improving staffs’interest, they intention to meet memand for workers and retain talents. Staffs’training has become important means that culture a high-quality staffs build the core competitiveness. It directly affects staffs’quality and Work Performance, and affects ehe overall competitiveness of enterprise. Staffs’s training is aimprotent tast in modern enterprise. In this paper, I searched a variety of journals that domestic and foreign well-known books, as well as hands-on, from theory. First introduced the meaning of staffs’ training, Then, integrating theory with practice. By listing successful examples in orther to description staffs’ training is very impore nt in the modern enterprise. Finally, it summaries of the problems in the enterprise,such as improving efficiency, light of the actual, roposed corresponding comments, at the same time, clarified training important positionimprove staff's technical standards, and so on. Through this research, I Hope that the paper can provide reference for modern enterprise staffs’training, improving the economic efficiency of enterprises. improving staffs’ skill,Thus improving problems on mnterprise’s management, Key words: Modern enterprise; staff training; issues; Countermeasures

企业员工培训-毕业论文

-- 毕业设计 企业员工培训问题探究 ——以广州***数码科技股份有限公司为例 作者*** 专业应用日语 学号109H043111 指导老师*** 日期2013年05月30日

目录 摘要 (2) 要旨···············································错误!未定义书签。绪论?错误!未定义书签。 1 ***数码科技股份有限公司培训现状···············错误!未定义书签。 1.1 职前培训仅限新员工培训?错误!未定义书签。 1.2 培训人员不够专业,影响培训效果?错误!未定义书签。 1.3 对生产员工进行技能培训,忽视管理人员培训?错误!未定义书签。 1.4培训手段及培训方法单一·······················错误!未定义书签。 1.5 缺乏有效的培训评估与反馈?错误!未定义书签。 2 ***数码科技股份有限公司培训中的问题解决方案·错误!未定义书签。 2.1 制订有效的培训规划?错误!未定义书签。 2.2 加强内部培训人员的训练或采取引进外部培训······错误!未定义书签。 2.3 加强对管理人员的培训··························错误!未定义书签。 2.4 采取多种的培训方法····························错误!未定义书签。 2.5 关注培训效果的评估及反馈····················错误!未定义书签。 3 ***数码科技股份有限公司新员工培训方案设计···错误!未定义书签。 3.1 培训需求分析·································错误!未定义书签。 3.2 制定培训计划?错误!未定义书签。 3.3培训形式与培训方法?错误!未定义书签。 3.4培训的组织与实施?错误!未定义书签。 结论?错误!未定义书签。 谢辞?错误!未定义书签。 参考文献···········································错误!未定义书签。【摘要】本文阐述了新员工培训在企业中的重要性,通过对广东***数码科技股份有

员工培训毕业设计

社会实践报告 教育层次(本科或专科):本科 实践报告题目: 上海南汇水利市政工程有限公司员工培训的调查报告 分校(站、点):南汇分校 姓名:学号: 年级:09秋专业:行政管理 指导教师: 日期:2011年5月25日

提纲 一、上海南汇水利市政工程有限公司概况 (一)公司背景概况 (二)员工的情况 二、公司员工培训的现状情况 (一)员工心态比较松散 (二)强调培训计划,不强调实质结果 (三)只培训少数员工,没能得到普及 (四)培训方法简单,培训过程不连续 三、对公司调查结果的分析和建议 (一)提高员工的积极性,从而提高培训的质量 (二)考虑员工培训与公司的发展方向相结合 (三)全面培训员工,正确处理好人才培训和人才使用的关系(四)改善培训方法,建立科学的培训系统和有效的培训计划四、调查总结

内容摘要 上海南汇水利市政工程有限公司在发展中发现,公司员工对专业方面的知识有所欠缺,而且国家对市政道路桥梁等方面的规范也在不断的改善中,所以对员工的培训刻不容缓,以往每年公司会针对每个员工的岗位不同分别进行培训,如资料员、测量员、施工员、安全员、质量员等。但是仍旧发现效果不明显,主要是因为员工对待培训的态度不够积极,心态松散,培训的工作也没有和公司的总体目标紧密结合,强调培训计划不强调培训结果,培训方法简单,培训过程不连续等问题制约了员工培训发展的原因。要把培训工作做到实处,建立激励制度,让员工对培训重视起来,让公司的人力资源得到改善,使公司可以更好更进一步的发展。

上海南汇水利市政工程有限公司员工专业培训的 调查报告 对市政工程来说员工的职能培训是非常重要的,尤其是施工现场的工作人员如果没有经过很好的培训,就会出现很多危险的情况,也会产生很多的安全隐患,为了能更好的预防这一点,公司必须要对员工进行培训从而提高公司的整体素质,也能提高公司的发展潜力。培训不仅能提高员工的自觉性、积极性、创造性还能增加公司的效率和价值使公司受益,而且还能增加员工个人的能力和素质,在公司能更好的被重用,所以培训不管是对公司还是对员工都是一件好事情。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。公司同时应该把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕员工的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高绩效。 为了充分了解上海南汇水利市政工程有限公司员工培训的情况,了解公司对培训员工是如何培训的有哪些要求和规划,了解公司内部培训的体系。对其进行了一次关于员工培训的调查。 一、公司概况 (一)公司的背景 上海南汇水利市政工程有限公司是一家具有房屋建筑工程施工总承包资质,市政公用工程施工总承包二级资质,水利工程施工总承包二级资质,地基与基础工程,机电设备安装工程等多项专业承包二级资质的建筑企业。公司现有员工600佘人,其中拥有国家一级注册建造师,注册造价工程师,注册会计师,注册审计师等执业资格人员近百人,配置了项目工程师,项目经济师,项目安全工程师,项目质量工程师,项目经理,项目副经理专业管理团队。 随着社会的发展和公司职能的转变,公司对员工培训的要求越来越高,以至培训难度越来越大。因此,在培训工作中充分认识到员工培训工作的重要性,同时准确把握员工培训发展的新趋势,制定切实可行的员工培训管理制度显得尤为重要。 (二)员工情况 1.年龄层次

浅析企业员工培训与开发问题-(毕业论文)

毕业论文浅析企业员工培训与开发问题 姓 名: 指导教师: 专 业: 年级: 学号: 学历层次: 完成日期:

浅析企业员工培训与开发问题 【摘要】随着科学技术的发展和社会的进步,企业实施员工培训与开发对提高企业的劳动生产率与企业的发展,都具有十分重要的现实意义。 企业员工的培训与开发作为人力资源的重要组成部分,既是员工增加知识、创新技术、增长技能的重要渠道,同时也是员工提高对企业的认知,更好地融入企业的最佳捷径。企业应该先从自身实际条件出发,再结合国外先进的培训经验,构建一整套有效的员工培训体系,完善管理机制。本文将从理论与实际相结合的角度,运用人力资源管理中有关员工培训与开发的基本理论,分析现阶段企业员工培训与开发的现状及存在问题,提出切实可行的建议及对策。 【关键词】企业员工培训与开发解决措施 人力资源管理中的一个重要组成部分就是如何对企业员工进行有效的培训与开发。有效地进行员工培训与开发能够维持整个企业的运行,满足企业员工终生学习和职业发展的要求。同时,对企业员工进行有计划、有目标的培训与开发,还能够提高员工自身素质的发展,增进组织活力,从而促进企业的发展。 一、人力资源培训与开发的基本理论 企业员工的培训与开发是以掌握科学技术、专业知识为主要标志,员工在工作中需要不断地接受新的技术和知识以适应企业在激烈的竞争中不断的发展变化,提高企业的竞争力。 (一)培训的概念 人力资源培训是指组织实施的、有计划、连续的系统学习行为或过程,其目的是通过使员工的知识、技能、态度,乃至行为发生定向改进,从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。 (二)开发的概念 人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。

浅谈企业员工培训 毕业论文

浅谈企业员工培训毕业论文

浅谈企业员工培训 摘要 经济的发展,企业间竞争的加剧,使得企业对于提升竞争力的需求更趋迫切,而提高员工素质是提升企业竞争力的重要途径,因而员工培训日益引起了企业的重视。企业培训是企业持续发展的动力源泉. 文章分析了企业的员工培训的重要性以及内涵, 分析目前企业培训存在的问题,分析了培训对企业的促进作用,并对当前培训中的低效状况进行了培训需求分析,然后从系统的观点提出了构建有效培训模式的步骤。科学地选择受训者以及建立科学的培训评估体系. 关键字:企业员工培训重要 目录 引言 (5) 一.培训教育的重要性 (6) 二.企业员工培训普遍存在的问题 (6)

(一) 管理者方面的问题 (6) 1.管理者的思想观念未转变,未制定科学、合理的培训制度 (6) 2.培训控制力,效果评价滞后 (6) (二).培训者方面的问题 (7) 1.培训师的自身素质影响 (7) 2.培训师不了解受训者 (7) 3.培训方法存在失误,重理论轻实践 (7) (三).受训者方面的问题 (7) 1.靠不住的员工忠诚 (7) 2.受训员工选择不当 (7) 3.受训员工的投机心理 (7) 4.培训成果转化难 (7) 三.增强企业员工培训工作有效性的对策 (8) (一)企业领导人首先要转变观念 (8) (二).建立严格的培训制度 (9) (三).准确定位培训需求 (9) (四).科学设计培训方案,灵活选择培训方式 (10) 四.总结 (10) 五.参考文献 (11)

六.致谢词 (10) 引言 21世纪的人才短缺将是一个世界现象,国内企业将面临来自全球激烈的经济竞争、人才竞争的挑战。加大企业现有人力资源的开发、企业员工培训、利用力度,便成为目前企业解决人才短缺、挑战国际人才竞争的最主要途径。经过企业对员工的培训,才能真正把人力变成了人才,才能最大限度地发挥人力资源的作用,企业才能具有持续发展的核心竞争力。培训不仅是发展员工能力的一个有

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【最新推荐】基于JSP的个人博客网站的毕业论文开题报告 (8000字)-优秀word范文 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 基于JSP的个人博客网站的毕业论文开题报告 (8000字) 江西警察学院 毕业论文开题报告 第 1 页共 7 页 但对每个博客来讲就产生了新的评价机制,这个机制将是博客商业化的一个前提条件。 趋势二:博客越来越呈现出富媒体化,早期的博客是以文字为主,但随着多媒体发展博客相册、博客图片已经成为博客的基本配置,而现在许多博客网站已经提供了博客音频和博客视频。 趋势三:博客现在正在形成并完善精选机制,博客作为自媒体和个人媒体,产生的信息非常巨大。其中难免产生信息垃圾,随着博客的发展,博客通过精选机制精选出大家喜闻乐见的信息,像国内网摘、博客的评价系统等[2]。系统开发的背景如下所示:由于博客的精神是:自由表达,开放宽容,个性张扬,专业精神。 在没有自己的博客之前,人们会经常进出于论坛发表贴子或者通过即时通信软件聊天,来表达自已的想法,可是这些都是零散的和杂乱的。博客的出现,让人们可以不断的把自己以前的和每天激发的一些想法或者感受整理放在自己的博客上,每次在写文章的时候,可能又会产生新的想法。虽然一些想法一些思考只是皮毛,没有什么深度,但是当下笔去写的时候每次都会对某个小小的问题有了更多的一点点思考,再写博客的时候就感觉到了一种满足感,一种想法得以释放思考得以延伸的满足感。生活中每天的一个小小的事情都会引起人们的思考,甚至是和朋友的聊天中一个小小的火花迸发。督促自己努力、把一时的想法变成观点,争取在生命中的每天里留下点什么,这也是人们写博客的目的之一。这样就能督促自己每一天不要浑浑噩噩,时光流逝无痕无声无息,写博客也是在自己的每一天上留下了一道浅浅的思考和划痕。 不仅如此,通过写博客、记录自己的想法可以帮助实现如下这些目的: (1)记录生活,在自己的每一天上留下思考的划痕。

2018年最全人力资源管理毕业论文题目

2018年最全人力资源管理毕业论文题目(9个方向) 人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选:①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化,而且这些模块下还可以细分,下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。 一、人力资源规划(可选方向:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行, 6、国际人力资源管理规划, 7、职业生涯发展理论, 8、组织内部评估, 9、组织发展与变革,10、计划组织职业发展,11、比较国际人力资源管理综述,12、开发人力资源发展战略计划,13、工作中的绩效因素,14、员工授权与监管) 参考题目: 1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析 2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究 3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究 4、项目经理部组织机构设置分析 5、论国有企业组织机构设置 6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究 7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究 8、人力资本投资的问题分析及对策研究 9、论人力资源战略规划对现代企业的意义 10、邢台市物流行业人才需求调查分析 11、战略型人力资源管理与策略 12、战略人力资源管理研究 13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究 14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例 15、人力资源资本化研究 16、现代企业制度下的人力资源管理 17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析 18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状 19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析 20、广东省国际货运代理行业人才需求分析 21、中国三次产业女性人力资本存量估算 22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析 23、互联网金融人才需求分析研究 24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析 25、关于企业人力资源管理制度的创新研究 26、人力资源的战略规划与管理分析 27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究 28、战略人力资源分析方法与应用 29、高校教师人力资源配置的制度分析 30、烟草公司人力资源管理制度探究

基于JSP的网上购物系统的设计与实现毕业论文

吉林工商学院 毕业论文题目名称:基于JSP的网上购物系统的设计与实现

毕业论文原创性声明 本人郑重声明:所呈交毕业论文,是本人在指导教师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名:年月日

基于JSP的网上购物系统的设计与实现 摘要:本网上购物系统是一个基于Internet,采用B2C(Business to Consumers)模式,并根据现有的网上购物系统的现状而设计开发的电子商务平台。它不但可以扩大商家的规模和市场影响力,而且可以减少企业的经营成本,提高工作效率。 本文首先介绍了网上购物系统的现状及开发背景,然后论述了系统的设计目标,系统需求和总体设计方案,较详细的论述了系统的详细设计和实现。最后,本文对网上购物系统进行了系统检测并提出了还需要改进的问题。 本毕业设计的内容是设计并且实现一个基于JSP技术的网上购物系统,主要使用了Struts+Spring+Hibernate等多种框架的结合使用,用MyEclipse作为开发工具,以MySQL作为数据库,以Macromedia公司的Dreamweaver作为界面美化工具,使用Java 语言开发,页面采取JSP动态页面开发技术。该系统界面简单、操作方便,容易维护。 关键词:MyEclipse;MySQL;JSP;Dreamweaver

The Analysis and Realization of the Shop on Line System Abstract: The shop online system is an electronic commercial platform which has been designed according to the situation of shop online system based on Internet with B2C mode. It can not only enhance the scale of shopping centre and market influence, and can also reduce the enterprise’s running cost, improve work efficiency. The thesis has firstly introduced the practical situation and the developing background of the system. And then has described the designing goal、system need and the whole designing plan, has described the detailed design and reality of the system in detail. Finally, conclusion has been drawn about the system and problem has also been raised. The content of graduation design is to design and implement an online shopping system based on JSP technology, mainly using Struts+Spring+Hibernate and other frame used in combination, using MyEclipse as a development tool, using MySQL as the database, with Macromedia's Dreamweaver as the interface landscaping tools, the use of Java language , development page JSP, adopt dynamic page technology. This system interface is simple, convenient operation, easy maintenance. Key Words: MyEclipse; MySQL; JSP; Dreamweaver

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