当前位置:文档之家› 宿迁市2015年选拔大学生村官纳入选调生培养管理考察人选公示

宿迁市2015年选拔大学生村官纳入选调生培养管理考察人选公示

【公示】宿迁市2015年选拔大学生村官纳入选调

生培养管理考察人选公示

为广泛听取社会意见,接受群众监督,根据省委组织部《关于2015年选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理的通知》(苏组通〔2014〕78号)要求,现对我市2015年选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理考察人选进行公示。

丁康

现任宿迁市沭阳县华冲镇东园村村委会主任。男,1989年12月生,汉族,江苏沭阳人,大学学历,工学学士,2013年3月加入中国共产党,2011年省聘大学生村官。2012年10月至今担任宿迁市沭阳县华冲镇东园村村委会主任。

考核情况:2011年度考核不定等次,2012年度考核优秀。2011—2013年聘期考核优秀。

奖励情况:2012年2月,被沭阳县委、县政府评为“2011年度优秀扶贫工作队员”。2012年10月,署名文章被沭阳县委创先办、县选聘办评为“喜迎十八大、建功新农村村官征文优秀奖”。2013年2月,被沭阳县委组织部评为“2012年度十佳大学生村官”。2014年4月,被沭阳县委、县政府评为“2013年度信访稳定先进个人”。

工作实绩:1、参与基层党建。做好村支部书记参谋助手,按照“三会一课”制度要求,严格开展党支部组织生活。发挥自身特长,做好远程教育站点建设,指导做好设备的维护及更新,每月按时开展远程教育活动。积极参与和组织党员开展“七一”重温党员宣誓、党员服务日等形式多样的党员活动。2、注重创业创新。帮助本村先后引进玩具加工、农副产品包装加工等“三来一加”项目4个。联合本地村民王峰,创办宿迁市北斗星照明有限公司,主要经营节能灯生产销售,吸纳当地劳动力就业36人,工人月收入达2000余元。3、为民兴办实事。通过对上争取和“一事一议”等方式筹集资金70多万元,铺设村组水泥路3条,维修农田水利设施3处,疏浚河道1500米,切实解决群众行路难和农田灌溉问题。开展扶贫济困,积极组织宣传低保政策,先后落实低保对象33户74人。采取机关挂钩、村组干部帮扶等方式,帮助扶贫对象196户638人实现脱贫。4、助推文明村风。规范村民活动中心建设,创建村民文化室、农家书屋、卫生室,开展五好家庭评选等活动,增加村民文化生活。实施社会矛盾纠纷调解机制,重视群众来信来访工作,妥善耐心处理村中的突发事件,本村连续多年无进京赴省去市集体上访事件,受到了领导的肯定和群众的好评。5、做好日常事务。抓好秸杆禁烧,利用夏秋大忙宣传综合利用秸杆的好处。抓好计划生育工作,宣传政府计生政策,促进优生优育。抓好村庄环境整治工作,改善村庄卫生环境,为全县创建省级、国家级卫生城市助力。参加村支两委会议,撰写总结、计划和汇报材料,制订完善村级管理制度。抓好村“四务”公开工作,按时将党务、政务、村务、财务信息公开,使村级工作逐渐规范。

黄颖盈

现任宿迁市沭阳县茆圩乡和睦村村委会主任。女,1989年12月生,汉族,江苏沭阳人,大学学历,理学学士,2012年9月加入中国共产党,2011年省聘大学生村官。2012年6月至今任宿迁市沭阳县茆圩乡和睦村村委会主任。

考核情况:2011年度考核不定等次,2012年度考核合格。2011—2013年聘期考核合格。

奖励情况:2013年2月,被茆圩乡党委、政府评为“2012年度工作先进个人”。2013年2月,被茆圩乡党委、政府评为“优秀村委会主任”。2013年6月,被茆圩乡党委评为“优秀共产党员”。2014年2月,被沭阳县委办评为“2013年度工作先进个人”。

工作实绩:1、积极做好招商引资工作。积极响应县委县政府号召,做好以商引商工作,参与引进金顺制药厂、老三服饰厂等项目2个。着力推动村级标准化厂房建设,2012年参与引进林道利老板投资近1600万元,新建3000平方米标准化厂房。2、扎实开展全民创业工作。动员本村在外务工人员苏学建、李克平夫妇返乡创办江苏固达林业有限公司,协同本乡大学生村官建立全国第一家公益性网上创业指导网(https://www.doczj.com/doc/7f9815540.html,),直接为村民网上创业提供信息咨询、技术培训、市场开拓、经验交流等免费服务。3、认真做好为民办实事工作。当好惠农政策的宣传员,推动各项工作顺利开展,本村新农保、大病统筹参保率均达98%以上。当好服务村民的勤务员,在村两委干部的共同努力下,自 2012年以来,建立电站1座,铺设防渗渠道4000米,铺设村庄道路6.6公里,建造桥梁2座。当好村民信赖的贴心人,通过“一对一”结对帮扶,定期走访责任结对帮扶的10个困难农户。参与土地流转工作,全村流转土地1500亩,流转的土地全部用于发展高效农业花木种植,有效地促进村民增收创收。4、重视村居公益事业。多次组织开展“关爱孤儿,奉献爱心”捐赠活动,累计捐赠款近2万元,个人捐赠款近3000元。扎实推进“八免一补”工程实施,全乡共11名孤弃儿受益,10名留守妇女受到就业帮助。

李杨

现任宿迁市沭阳县七雄街道高树村村委会主任。女,1989年10月出生,汉族,江苏沭阳人,大学学历,管理学学士,2013年5月加入中国共产党,2011年省聘大学生村官。2012年5月至今担任宿迁市沭阳县七雄街道高树村村委会主任。

考核情况:2011年度考核不定等次,2012年度考核合格。2011—2013年聘期考核合格。

奖励情况:2011年10月,被团县委评为“沭阳县大学生村官演讲比赛三等奖”。2013年2月,宿迁市沭阳县七雄街道高树村被沭阳县委、县政府评为“三来一加工程先进单位”。

工作实绩:1、抓好基层党建工作。做好“三务公开”工作,对村部财务、村务、党务工作进行全面梳理,对专业性强的内容简化形式公开,定期更新公开

栏内容,做到让群众看得见、看得真、看得懂。深入开展远程教育工作,每月选定一天开展党员“固定学习日”活动,定期为村干部、大户能手、普通群众提供交流、学习的平台。定期组织村民收看《每日农经》、《科技苑》等农业科技栏目,借鉴学习先进科技的农业生产经验。2、增加村民就业机会。今年以来,本村新增“三来一加”企业3家,累计达32家,“5060”后劳动力实现家门口就业人数近600人。利用本村优势,以商引商,千方百计推进全民创业工程,截至目前,本村共有规模以上工业企业5家,其中年销售额在500万元以上的3家,共带动500余人实现家门口就业。3、做好为民办实事工作。积极实施道路提档升级工作,共硬化路肩1500余米,并通过对上争取和自筹资金铺设丁庄路,总长计200米。严格按照街道制定的“美丽乡村”建设实施方案,将村庄两侧闲置土地变身“绿色银行”,共栽植绿化树木1500余棵。认真实施饮水安全工程,确保村民饮用水安全,目前累计受益农户431户,惠及人口1726人。4、做好扶贫结对帮扶工作。本村共有贫困户112户,共有低保户32户。任职期间,能够认真开展结对帮扶活动,实行“一对一”精准帮扶,每月定期看望帮扶对象,认真填写结对帮扶卡,及时了解帮扶对象的实际情况。节日期间,分别对全村32户低保户进行走访慰问,送上慰问金和慰问品。截止目前,共为本村残疾人发放轮椅5辆,落实低保户12户。

钱婷婷

现任宿迁市沭阳县七雄街道田桥社区居委会主任。女,1986年5月生,汉族,江苏沭阳人,大学学历,法学学士,2008年5月加入中国共产党,2009年省聘大学生村官。2010年10月至2011年7月任七雄街道南岭社区第一书记,2011年8月至今任七雄街道田桥社区居委会主任。

考核情况:2009年度考核不定等次,2010年度考核优秀,2012年度考核合格。2009—2011年度聘期考核优秀。2012—2013年度聘期考核合格。

奖励情况:2011年2月,被七雄街道党工委、办事处评为2010年度“工作先进个人”。2011年2月,被沭阳县委、县政府评为“沭阳县十佳大学生村官”。2012年1月,被沭阳县政府评为2011年度“扶贫小额贷款工作先进个人”。2012年2月,被沭阳县委组织部评为2011年度“党建信息先进个人”。2012年3月,当选沭阳县沭城镇第十六届人大代表。2014年2月,被沭阳县委、县政府评为2013年度“组织工作先进个人”。2015年2月,被沭阳县委、县政府评为2014年度“组织工作先进个人”。2015年2月,被沭阳团县委评为2014年度“新长征突击手”。2015年6月,被沭阳县委评为“优秀党务工作者”。

工作实绩:1、不畏艰难、激情创业,发挥示范带头作用。在南岭社区探索建立蔬菜大棚种植反季节蔬菜,并且成立运河蔬菜合作社,有效带动了20多人脱贫致富。同时,联合创业大户积极争取扶贫小额贷款10万元共同创办了荣瑞服装厂,带动本村以及周边村30多人就业。2、心系群众,服务民生,做好为民办实事工程。积极对上争取,发动本村大户投身公益事业,先后铺设了田桥金庄、颜庄路,五斗渠路,解决了困扰群众多年的“行路难”问题。先后新建农桥5

座,完善了农村水利基础设施。3、坚守岗位、履职尽责,做好本职工作。走村入户,深入田间地头,了解村情民意。帮助村干部学习电子办公技能,认真做好人口普查、新农保、新农合,一事一议以资代劳等,积极参加秸秆禁烧、防旱防汛、村庄环境整治等工作,帮助村组干部和群众分忧解难。4、加强支部建设,提升党组织凝聚力。通过对上争取,修缮了田桥社区党群服务中心,完善功能配置,公开了办事流程,方便了群众办事。成立爱心服务志愿小分队,定期组织开展“党员志愿服务”活动,关爱困难党员、留守儿童、空巢老人30余人次,帮助他们解决困难,并及时送去党的温暖和关怀。

肖全

现任宿迁市沭阳县耿圩镇梁荡村村委会主任。男,1990年10月生,汉族,江苏沭阳人,大学学历,管理学学士,2012年10月加入中国共产党,2011年省聘大学生村官。2013年10月至今担任宿迁市沭阳县耿圩镇梁荡村村委会主任。

考核情况:2011年度考核不定等次,2012年度考核合格。2011—2013年聘期考核合格。

奖励情况:2013年2月,被沭阳县政府评为“沭阳县安全生产先进个人”。2013年2月,被耿圩镇党委、政府评为“先进工作者”。

工作实绩:1、扎实开展创业富民活动。工作以来,能够积极地与村企瑞丰玩具、精英足球接洽,将其在日常生产经营活动中遇到的实际难题及时记录、反馈和帮助解决,瑞丰玩具、精英足球已带动本村近百名留守人员就业。在此基础上,积极配合镇村领导与沭阳经济技术开发区企业凤凰画材联系,促成该公司在本镇建立分厂,直接带动本地100多人就业。积极联系三叶园林公司在本村成立苗木生长基地,流转本村土地达2270余亩,促使本村50名村民在赚取土地租金的同时,到该基地务工赚取工资收入。2、扎实开展为民办实事活动。注重解决群众关注的热点难点问题,维护社会和谐。近两年来,经与村支两委同志的共同努力,通过对上争取资金、项目,先后铺设水泥路7条,共计4公里,新修建桥梁5座,切实解决了村民阴雨天行车难的问题。3、改善农村就医环境。和村会计姜友春同志挨门逐户耐心宣传上级文件精神,做好大病统筹费用征缴工作,全村合作医疗参保率达95%以上。针对本村符合低保的农户,按照农户申请上报,然后再召集村民代表进行评议,让全村群众举手表决,真正打造“阳光低保”,促使申报的22户农村低保户全部符合县民政部门的要求。

张赛南

现任宿迁市沭阳县湖东镇河北村村委会主任。女,1987年2月生,汉族,江苏沭阳人,大学学历,管理学学士,2011年9月加入中国共产党,2009年省聘大学生村官。2009年8月至2011年8月任宿迁市沭阳县扎下镇卢巷村村委会主任助理,2011年8月至2012年1月任宿迁市沭阳下扎下镇卢巷村村委会主任,2012年1月至今任宿迁市沭阳县湖东镇河北村村委会主任。

考核情况:2009年度考核不定等次,2010年度考核合格,2012年度考核合格。2009—2011年度聘期考核优秀。2012—2013年度聘期考核合格。

奖励情况:2012年12月,被沭阳县妇联评为沭阳县“三八”红旗手。2013年3月,被沭阳县委、县政府评为“2012年度人口和计划生育工作先进个人”。2013年4月,被宿迁市委党校评为“2013年度春季主题班培训(第十七乡镇进修班)优秀学员”。2014年2月,被湖东镇党委、政府评为“2013年度策应扶持工作先进个人”。2014年3月,被沭阳县委、县政府评为“2013年度人口和计划生育工作先进个人”。2014年4月,被沭阳县委、县政府评为“2013年度脱贫奔小康工作先进工作者”。2014年7月,被江苏省委宣传部评为“2013—2014年度基层党员冬训工作先进个人”。2015年2月,被沭阳县委、县政府评为“2014年度扶贫小额贷款工作先进个人”。2015年3月,被湖东镇党委、政府授予“2014年度镇重点工程工作‘特别贡献奖’”。2015年3月,被湖东镇党委、政府评为“2014年度策应扶持工作先进个人”。

工作实绩:1、做好为民办实事项目。通过对上争取,新建村居综合服务中心;为本村建设农桥一座,解决田间危桥问题;建设打水电站一座,现已开始动工建设。每年对本村农田、渠道等进行清淤疏通,定期组织村组干部、党员群众开展环境整治工作,清理沉积垃圾,保障村民居住环境,每年安排20多对新婚夫妻参加免费孕前健康检查,认真做好新农合、新农保、农业保险等各项利民工作,与其他村组干部一起完成临港大道周边村居的拆迁安置工作,保障道路及时铺设。2、努力推动村民增收,保障社会稳定。积极发挥自身优势,多次外出招引项目。目前本村已有铁皮手推车加工厂1个,毛绒玩具加工厂1个,车辆维修店铺3个,猪牛羊养殖户11户,大棚种植10亩,村民生活水平逐年提高。始终把平安建设工作放在重要位置,为村民生产生活提供良好的环境。对村民反映的各类问题、矛盾做到及时发现、提早处理,确保矛盾不出村,不上交。3、认真抓好本村党建工作。目前本村党员数共计103人,作为村党建工作指导员,定期组织召开党员代表会议,听取老党员对村发展的建议、对村里各项工作的建议。积极关心老党员的生活,在重大节日期间,组织村组干部对部分老党员进行慰问。

4、加强村民精神文明建设。在全村开展崇孝向善人物评选活动,弘扬孝文化,建立和谐的邻里关系。通过此项活动的开展,本人认养一户五保老人作为“第二父母”,经常上门看望并送去生活用品,了解、关心其日常生活情况和身体状况,为其解决力所能及的困难,得到当地群众的一致认可。

刘涓

现任宿迁市泗阳县卢集镇妇联副主席(不驻会)、新庄村党支部书记。女,1988年6月出生,汉族,泗阳人,大学学历,法学学士,2011年1月加入中国共产党,2011年省聘大学生村官。2012年9月至今任卢集镇妇联副主席(不驻会),2013年9月至今任新庄村党支部书记。

考核情况:2011年度考核不定等次,2012年度考核合格,2013年度考核合格,2014年度考核合格。2011-2013年聘期考核合格。

奖励情况:2013年2月,被共青团泗阳县委评为优秀团员。2013年2月,被卢集镇党委、政府评为先进工作者。2013年3月,被泗阳县精神文明建设指

导委员会办公室、泗阳人力资源社会保障局、泗阳县妇女联合会评为三八红旗手。2014年1月被卢集镇党委、政府评为先进工作者。2015年被宿迁市晒绩争星网络平台评为泗阳县第一季度“季度之星”。2015年6月被卢集镇党委评为优秀共产党员。

工作实绩:

任期内经济社会发展。1.带动村民创业致富。顺应万倾良田、农业现代化趋势,对6500亩土地进行流转,800余户家庭户均增加4万元。介绍15名村民至洋河酒厂就业,人均收入增加3万元;2014年10月组织50名留守妇女进行来料加工培训。2015年5月帮助村3名年轻创业者开设网店,开创互联网+农业新型致富渠道。2.保证村内和谐稳定。大力倡导文明乡风,帮助化解各类矛盾,确保不发生一起因矛盾纠纷引发的到市以上信访事件或治安、刑事案件。3.美化村内环境卫生。组织开展15次以上大规模的农村环境综合整治工作。2015年6月组织村组干部前往埠子镇学习环境整治,要求村建立常态化的保洁工作机制。

为民办实事。1.做好村基础设施建设。争取一事一议和扶贫开发资金,铺设金沿线、卢新线和新陈线3条水泥路,年底全部完工;疏通沟河4000余米,改建危桥2座;增减挂钩拆迁28户,新增耕地18亩。2.关爱妇女儿童。为30名贫困母亲申请了6000元母亲邮包;帮助48位妇女申请360万元巾帼小额贴息贷款;争取16800元春蕾资金帮助困境儿童;申请爱德基金45540元解决11名孤儿生活费。3.帮扶弱势群体。结对帮扶困难户魏兴志和魏从林,定期送去慰问品和技术政策扶持。2015年1月发动村“两委”成员和返乡创业人员,借用百度贴吧、电视台,为患有胶质瘤的重病青年张翔筹集善款2万元。

抓基层党建。1.发展党员,培养后备力量。2013年至今,共发展8名党员,培养入党积极分子35人。2.加强党员干部教育培训。坚持“三会一课”,组织党员干部进行学习,读报、看新闻,学习先进人物的事迹,讨论党支部的各种事项。邀请驻村驻片领导定时来村上党课,了解社情民意。3.严格做好“三务公开”。合理利用村务公开栏、条幅、标语和传单等常规宣传方式,将村重大事项、大额经费开支、人事任用等村民心里最关心的问题及时公开。4.扎实推进党的群众路线教育实践活动。2013年召集党员干部在自学的基础上集中学习、进行交流讨论。通过召开座谈会等方式,收集各类意见建议,村两委班子对照问题进行自我反省。

苏以和

现任宿迁市泗阳县史集街道红星村党支部书记。男,84年11月出生,汉族,盐城人,大学学历,管理学学士,2006年10月加入中国共产党,2007年省聘大学生村官。2013年9月至今任红星村党支部书记。

考核情况:2007年度考核不定等次,2008年度考核合格,2009年度考核合格,2010年度考核合格,2011年度考核合格,2012年度考核合格,2013年度考核合格,2014年度考核合格。2007-2009年聘期考核合格,2010-2012年聘期考核合格。

奖励情况:2012年1月,被泗阳县众兴镇党委、政府评为先进个人。2011年9月,被江苏省统计局、江苏省人口普查领导小组办公室评为第六次全国人口普查先进个人。

工作实绩:

任期内经济社会发展。1.集体经济。2015年,借助浙江商会力量,村集体成立了木材旋切加工公司,7月份正式投产。2.带头致富。2014年创建泗阳森蓝物业管理有限公司,承接保障房安置小区运河花园物业管理,公司内部保安、保洁15人由村民选聘而来。3.带领致富。宣传创业政策,开展创业培训,目前村里有创业项目:占地25亩草莓园一个、占地10亩花卉园一个、涂料生产家庭作坊一个、粽子家庭作坊一个、水泥制品个体户三家,共有效带动就业60人左右。

4.文化惠民。除建立农家书屋外,和文化部门联系,送惠民文化下乡,举办十场演出活动,丰富村民的文化生活。

为民办实事。1.土地流转。2013年帮助农业大户流转土地500亩,成立农业示范园。2.环境整治。任职期间大力整治村庄环境,已完成生活垃圾收集点农户责任制;配置了垃圾房一处,全村配备10名清洁人员,村容村貌得到有效提升。3.交通改善。修建出庄道路四条,共计3300米,另造桥两座,极大的改善了村居的交通状况。4.水利畅通。任职期间共解决村居种地水渠不畅、种地灌溉缺水缺电地块5处。

抓基层党建。1.民主生活。完善党组织民主生活制度,定期召开党支部大会和党小组会议。2.党员培训。建立了党员活动中心、党员服务站、党员远程教育服务点;开展“习近平总书记系列讲话精神”、群众路线教育实践、“三严三实”主题学习活动20余次,并开展5次交流讨论。期间,收集群众党员意见50多条。

3.发展党员。2013年-2015年发展5名党员,培养入党积极分子18人。

4.慰问党员。三年来慰问帮扶困难党员5家。

吴迪

现任宿迁市泗阳县三庄乡嵇集村党支部书记。男,1987年9月生,汉族,泗阳人,大学学历,工商管理学士,2012年7月加入中国共产党,2011年8月省聘大学生村官。2013年9月至今任三庄乡嵇集村党支部书记。

考核情况:2011年度考核不定等次,2012年度考核合格,2013年度考核优秀,2014年度考核合格,2011—2013年聘期考核优秀。

奖励情况:2012年2月,被共青团泗阳县委评为优秀团员。2013年2月,被三庄乡党委、政府评为大学生村官先进个人。2013年7月,被中共县委组织部、泗阳县人社局、共青团泗阳县委评为县十佳大学生村官。2014年2月,被三庄乡党委、政府评为大学生村官先进个人。

工作实绩:

社会经济发展情况。1.多渠道壮大村集体经济。2014年底实现村集体经济年收入15万元,增长率达30%。2.大力发展家门口就业工程。招引“三来一加”项目1个,实现家门口就业20余人。3.做好脱贫攻坚工作。通过股份量化、公

益性岗位、养殖山羊等措施,总计45户低收入户,已实现32户低收入户脱贫致富,脱贫率69.5%。4.做好社会综合治理工作。3年来,没有出现一起群体性上访事件,保持社会安定和谐。

为民办实事。1.完善基础设施。2014年新建1条6米宽1.1公里长的乡村道路、扩宽6米宽的乡村道路1.3公里。今年向上争取到了2条出庄道路,共计0.8公里,方便群众出行。新建2座6米宽的桥梁。每年2次疏通农作物灌溉渠道,及时发现修缮破损设施60米。2.发展农村医疗。2014年实现医疗保险、养老保险村居全覆盖,办理低保户46户、五保户15户,做到了应保尽保。成立村级卫生室一所,配备2名医务人员,健全了村级医疗设施,保障村民基本医疗条件。3.加大村庄环境整治。近几年,共计投入13万余元,500次人工,对全村环境进行整治,使村容村貌焕然一新。4.关心群众生活。定期对困难群众进行慰问,结对帮扶3户低收入户。

抓基层党建。1.抓支部班子建设。班子成员通过上级文件、远程教育平台、乡领导到村指导工作等方式,学习十八大会议精神、习总书记系列讲话重要精神,提高党员干部理论水平和政治素养。2.加强党员队伍建设。三年来共发展党员6名,积子15名,培养后备干部7人。三年来共召开10次党员民主生活会,7次村民代表会议,广泛听取党员群众的意见和建议。3.抓好群众教育路线实践活动。党员干部自查自纠,查摆不足,共发现问题105个,整改105个问题。4.做好“三务公开”工作。定期对党务、村务、财务进行公示,接受群众监督。5.广泛征求意见。走访、座谈老干部老党员和群众代表,广泛征求意见,三年来收集征求意见23条,办结21条。

张欢

现任宿迁市泗阳县高渡镇曹嘴村党支部书记。男,1989年7月生,汉族,江苏宿豫人,大学学历,工学学士,2012年4月加入中国共产党,2012年省聘大学生村官。2013年7月至今任曹嘴村党支部书记。

考核情况:2012年度考核不定等次,2013年度考核合格,2014年度考核合格。2012-2014年聘期考核合格。

奖励情况:2013年被宿迁市晒绩争星网络平台评为泗阳县第四季度“季度之星”。

工作实绩:

经济社会发展。1.发展集体经济。2013、2014年,曹嘴村实现了脱贫。人均年收入8200元,集体收入8万元。村内有3个家庭农场;山羊养殖户2户,规模均在50头左右;水产养殖户2家,分别为20亩、30亩水面。2.“三来一加”项目。村里有吨袋加工厂,每天可纺织1000-1500条,月收入1500-2000元,可实现10人在家门口就业。3.引导创业。引导回乡创业青年在新村部二楼创办服装加工厂,通过网络销售,前期安装有20余台机器,预计可以带动30

多名劳动力就业。

为民办实事。1.开展服务。设立大学生村官便民服务岗,开展便民服务工作。

利用远程教育开展种养殖技术培训、网络创业培训20余次。近两年新办低保户20多户,目前低保户92户167人。2.修建设施。新修1座节制闸,新修1条村内水泥路,新修1座出村桥,新修1座生产桥。3.化解纠纷。化解各类土地纠纷矛盾10余起,完成土地确权工作。4.帮助村民。帮助村里2名留守儿童申请爱德基金资助。帮扶2户低收入户,重大节日均去慰问。

抓基层党建。1.发挥远程站点作用。利用村内远程教育,建立党员干部学校,定期播放远教视频。2.定期召开会议。每月定期召开党支部会议,讨论重大事项、矛盾化解、共同学习。3.做好党务工作。对村两委重大事项决策以及村重点工程、救济补助等事项及时公开。开展群众路线教育活动,完成各项资料整理。今年新发展党员4人,去年发展党员3人。

戴周龙

现任宿迁市泗洪县曹庙乡瓦庙村村民委员会主任。男,1989年3月生,汉族,江苏泗洪人,大学学历,管理学学士,2008年12月加入中国共产党,2011年省聘大学生村官。2013年12月至今任瓦庙村村民委员会主任。

考核情况:2011年度考核不定等次,2012年度考核优秀,2013年度考核优秀,2014年度考核优秀。2011-2014年聘期考核优秀。

奖励情况: 2011年11月,被中共泗洪县委组织部评为“首届大学生村官创业计划设计大赛”二等奖;2013年2月,被中共泗洪县委、泗洪县人民政府评为“激情创业之星”;2014年1月,被中共泗洪县委、泗洪县人民政府评为“十佳村(居)干部”;2014年3月,被中共泗洪县委组织部评为“大学生村官创业富民先进个人”;2014年5月,被中共泗洪县委、泗洪县人民政府评为“十佳青年激情创业先锋”;2014年11月,被泗洪县人民政府评为“劳动模范”;2015年1月,被中国共产主义青年团、中华人民共和国农业部评为“全国农村青年致富带头人”;2015年3月,被中共宿迁市委组织部评为“2014年度大学生村官年度之星”。

工作实绩:1、全力推动全民创业,努力提高群众收入和集体收入。通过积极帮办服务、争取政策支持,成功吸引本村在外从事花木生意的年轻老板和有养殖种植意愿的年轻人返乡创业,全村新增花木基地2个,家庭农场2个,专业合作社3个;配合村党支部书记招引农业产业园1个,“三来一加”项目2个,带动全村200余人次就业,集体经济年增收30余万元。2、加大基础设施建设,不断改善群众生产生活环境。通过向上级主管部门和后方单位争取资金,任期内帮助瓦庙村新建电灌站1座,农桥3座,新修水泥路2000米,全村实现标准化农田改造,沟路渠桥配套完善;新建康居示范点1个,120余户群众喜迁新居;新建的党群服务中心和高标准村级医疗室即将投入使用,党员群众开展文体活动、医疗卫生条件将有显著改善。3、服务群众真诚真心,不断增进村组干部与群众感情。把服务群众作为基本任务和开展工作的切入点,发挥自身优势,主动帮助困难群众代缴水电费、电话费,办理身份证、户口本、低保、小额贷款等;联系同学、朋友、亲戚等社会力量,帮扶贫困户30余户、单亲母亲2名。定期组织

党员群众开展思想教育、文体娱乐等活动,坚持做到按月、按季“三务公开”等。

4、响应创业富民号召,发挥自身优势带头创办项目。利用全县杨树资源优势,于2013年4月创办泗洪万源木业有限公司,主要生产各类装饰板材以及木质家具原材料,企业占地面积60亩,厂房20000㎡,机器48台套,常年用工80余人,人均收入3000元/月。

韩夏

现任宿迁市泗洪县半城镇穆墩岛村村民委员会主任。男,1989年6月生,汉族,江苏泗洪人,大学学历,法学学士,2008年6月加入中国共产党,2012年省聘大学生村官。2014年3月至2015年1月任穆墩岛村村民委员会主任,2015年1月至今任青阳镇城东社区党支部副书记、居委会主任。

考核情况:2012年度考核不定等次,2013年度考核合格,2014年度考核优秀。2012-2014年聘期考核合格。

奖励情况:2012年12月,被中共泗洪县委组织部评为“泗洪县大学生村官创业大赛”一等奖;2013年11月,被泗洪县旅游局评为“泗洪县旅游知识大赛”二等奖;2014年3月,被泗洪县半城镇党委、政府评为“先进工作者”;2015年3月,被中共宿迁市委组织部评为“2014年度大学生村官年度之星”。

工作实绩:1、落实上级政策,促进生态保护与民生改善“互利共赢”。组织开展“渔民上岸”工作,改善渔民居住条件,已完成第一批142户渔民“渔民上岸”工程;实施“洪泽湖生态红线保护项目”,涉及的46户渔民的补偿协议全部签订完毕。配合科协开展“科普之家”青少年儿童活动,丰富儿童假期生活,累计开展6期,参与100余人次。2、引导创业致富,促进集体经济与群众收入“双节双增”。引导村民进行自主创业,其中协助开设网店2家,开办“渔家乐”旅游项目1个,带动本地村民就业5人;为“云腾旅游发展有限公司”提供帮办工作,带动本地村民就业10人。积极协调农技、劳保等部门举办技能培训帮助贫困渔民脱贫致富,培训200余人次。发展穆墩岛旅游产业,完善景区建设,带动渔民创业致富;规范化管理和出租村集体养殖塘口,增加村居集体经济收入。

3、做实民生工程,促进村居发展与群众满意“同频共振”。在穆墩岛康居示范村二期建设中积极督促、协调,保障上岸居住渔民居住质量;组织人力、物力疏浚王沙养殖场河道1000米,解决居民养殖用水及出行问题,在城东过渡房片区协调组织人力、财力,修整道路300米,坚持开展安全生产坚持,确保过渡房区“零事故”;认真开展远教活动,在穆墩岛村举办的“百姓讲坛”,被《江苏先锋网》报道宣传,在城东社区坚持开展远程教育“固定双学日”活动,全面提升社区党建,累计12期;关心下一代工作经验在宿迁市做交流发言;组织开展环境卫生整治,保障渔民的居住环境,任职村被评为“江苏省生态村”、“江苏省文明村”。目前正在组织社区居民参与“江苏省社区管理示范点”、“江苏省卫生城市”、“江苏省法治示范社区”等创建工作。

武圣杰

现任宿迁市泗洪县朱湖镇新洪村村民委员会主任。男,1989年6月生,汉

族,江苏泗洪人,大学学历,工学学士,2012年7月加入中国共产党,2011年省聘大学生村官。2012年3月当选泗洪县第十六届人大代表。2013年12月至今任新洪村村民委员会主任。

考核情况:2011年度考核不定等次,2012年度考核优秀,2013年度考核合格,2014年度考核合格。2011-2014年聘期考核优秀。

奖励情况:2012年12月,被中共泗洪县委组织部评为泗洪县“最美大学生村官—增收富民先进”;2014年3月,被中共泗洪县委组织部评为“泗洪县大学生村官创业富民先进个人”。

工作实绩:1、“驻村工作+多岗锻炼”,提高综合素质。积极配合村“两委”做好日常村务管理,灵活运用学识帮助村干部填报各类报表并做好资料汇总工作;在镇园区办多岗位锻炼,协助招商企业快速办理落户资料,提高组织协调、交流沟通能力。2、“调优队伍+村部改造”,提升服务水平。主动申请到党组织软弱涣散村任职,任职期间走访所在村农户90%以上,努力做到了解和收集村情民意,积极宣传各类优惠政策,帮办力所能及的事情,最终成功当选为村委会主任;积极协助党支部书记做好村干部整顿工作,优化调整村干部2人次,村干部年龄结构、文化水平得到改善;积极筹集资金对现有村部进行提档改造,完善服务功能设置,为群众办事、党员活动提供便利。3、“自主创业+引导就业”,增加群众收入。响应创业号召,聚焦秸秆综合利用,于2012年4月投资30多万元创办泗洪东圣秸秆煤有限公司,每年综合利用秸秆2000吨,带动周边劳动力就业6人,秸秆回收期带动每户增收2500元/月。积极联系园区企业到村里招工,累计为困难群众就业20人次,帮助6户贫困户脱贫。

丁春龙

现任宿迁市宿豫区新庄镇党委委员、政法委员,陈墩村党支部书记、村民委员会主任。男,1987年10月生,汉族,江苏溧阳人,大学学历,工学学士,2007年11月加入中国共产党,2010年省聘大学生村官。2013年9月任宿迁市宿豫区新庄镇陈墩村党支部书记、村民委员会主任。

考核情况:2010年度考核不定等次,2011年度考核合格,2012年度考核合格,2013年度考核优秀,2014年度考核优秀。2010年—2013年聘期考核合格。

奖励情况:2009年5月,被共青团江苏省委评为“江苏省优秀共青团员”;2009年7月,被共青团江苏省委评为“江苏省志愿者服务银奖”;2010年7月,被共青团江苏省委评为“江苏省志愿者服务金奖”;2010年10月,被中国村促会评为“全国学习吴仁宝征文大赛三等奖”;2012年2月,被中共宿豫区委、区政府评为“全区社会管理创新工作先进个人”;2013年12月,被中共宿豫区委组织部评为“全区大学生村官调研报告一等奖”;2015年1月,被中共宿豫区委、区政府评为“全区信访工作先进个人”;2015年1月,被中共宿豫区委评为“全区十佳村居(社区)党组织书记”。2015年7月,被中共宿豫区委评为“群众身边好党员”。

工作实绩:1.一着不让抓党建强基础。2015年初,在全区率先开展党员五

星级评定工作,统一制作门牌安装到户,每月评出“月度之星”,季度评出“季度之星”,并作为年底评定“五星级党员”重要依据,有效增强了党员带头干事的积极性。大力实施党内关爱工程,对被评定为“最美基层老党员”的,每逢老党员过生日,开展“四送”活动,即送上一首歌、送上一束鲜花、送上一份蛋糕和送上一场电影。老党员生病的,村支“两委”前去探视;老党员去世的,村支“两委”送上花圈和统一前往吊唁。每逢“七一”、中秋和春节等重要节日,均为曾担任过村组干部的老党员送上节日问候。扎实开展“党员统一活动日”活动5期,邀请区委组织部长上党课,组织党员外出参观宿迁城市展览馆和国防教育基地,组织观看教育片和邀请老党员讲党史。2.积极发展村级集体经济。任职以来,村集体经济收入从2013年的5万元增长到2014年的40万元,顺利摘掉省定经济薄弱村帽子,达到省定“八有”标准,陈墩村也由原来的全镇排名倒数第一名进入全镇前三名。大力开展招商引资工作,2013年底成功招引淮安客商万艳投资2000万元建设宿迁陈墩肉鸡养殖专业合作社。同年,成功招引沭阳客商李宜星投资800万建设宿迁景泰花木有限公司,流转土地500余亩,年可用工30余人,年增加村集体经济收入5.5万元。3.真心实意为群众办实事。通过区直部门争取5万元和利用省奖补资金10万元,率先建起全镇首家省级标准化村居卫生室,为群众看病提供便利。通过村里投入13万元,修建村内错车道和整改道路,2014年9月1日顺利开通校车;通过向上争取120万元,修建水泥路6公里;2014年动迁出行不便农户58户,废砖再利用铺路4公里,较好解决了群众出行难问题。筹集资金80余万元,修建农桥2座、水泥防渗渠800米,疏浚渠道6700多米,较好解决了群众用水难问题。积极协调镇扶贫办和民丰银行,先后为群众创业致富争取扶贫贷款300余万元,全村189户有劳动力低收入户全部实现脱贫。着力解决群众急难愁问题,先后争取各类物资70余万元,有效缓解了群众临时遭遇困境的压力。在全村建立“组收集村运转”体系,修建垃圾池15座、公厕1座,为群众营造了一个干干净净的生产生活环境。4.围绕“互联网+”创业富民。在村内设立京东电商合作点,帮助群众网上购物。依托陈墩古井地方文化,推出陈墩古井五谷杂粮特色农产品。依托镇杉荷园资源优势,成立宿迁杉荷园农产品有限公司,加速发展荷藕主导产业,带动其他农产品上网销售,在京东和淘宝开设杉荷园农产品专营店。年初以来,荷藕产品销售达40万元,带动其他本地农产品销售达10万元,推动了本地农产品“触电上线”,引领农业走生态、高效、特色发展之路。

周媛

现任宿迁市宿豫区侍岭镇姚塘村民委员会主任。女,1983年9月生,汉族,宿迁皂河人,大学学历,管理学学士,2007年6月加入中国共产党,2009年省聘大学生村官。2013年8月至今任宿迁市宿豫区侍岭镇姚塘村民委员会主任。

考核情况:2009年度考核不定等次,2010年度考核合格,2011年度考核合格,2012年度考核合格,2013年度考核合格,2014年度考核合格。2009—2012年聘期考核合格,2012—2015年聘期考核合格。

奖励情况:2010年2月,被宿豫区统计局评为2009年度统计工作“先进个人”;2011年7月,被中共宿豫区王官集镇党委评为“优秀党员”;2011年9月,被江苏省统计局评为第六次人口普查工作“先进个人”;2012年4月,被宿迁市统计局评为第六次人口普查工作“先进个人”;2014年1月,被中共宿豫区侍岭镇党委、政府评为“三个文明”建设工作“先进工作者”;2014年2月,被宿豫区司法局评为“优秀社区矫正专职工作者”;2015年2月,被中共宿豫区侍岭镇党委、政府评为2014年度目标管理工作“先进个人”;2015年2月,被中共宿豫区委、区政府评为2014年度全区“法治建设先进个人”;2015年5月,被共青团宿豫区委、村官办评为宿豫区大学生村官“图说故事”暨“青春宿豫豫见精彩”摄影作品评比活动三等奖。

工作实绩:1.全心全意为民办实事。常态融入群众之中,积极调解村民矛盾,走访群众800余户,实现“组组到”“户户访”。关心关爱特殊群体,主动提供心理咨询,先后上门提供心理咨询100余次,解开“心理疙瘩”;热心帮扶留守妇女,提供就业信息40余条;悉心关注留守儿童健康成长,利用节假日等对10名留守儿童进行心理咨询和功课辅导;“一对一”结对帮扶困难群众4户,提供就业信息,申请小额贷款,现脱贫3户。2.积极投身创业带民富。牢记大学生村官“扎根基层,创业惠民”宗旨,积极投身创业、引领致富。2012年11月,领办宿迁市宿豫区天之龙泥鳅养殖专业合作社,吸纳就业11人,平均月工资1200元,带动创业2人。紧紧抓住“互联网+”契机,及时在淘宝网上开办网店,先后带领5名村民参与网络创业,为其提供技术指导和服务,赢得好评。3.抓紧抓实村里重点工作。担任村里“专职党建书记”以来,积极履行职责,每月5日之前严格按照上级要求,扎实做好“四务公开”工作,保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。坚持常态化组织开展党员“统一活动日”活动,积极做好党员发展管理工作,联系关心老党员,吸纳考察入党积极分子。积极组织推动一年两季秸秆禁烧工作,起早贪黑、不怕吃苦、任劳任怨。充分依托远程教育资源优势,扎实开展政策宣传,及时将党的方针政策带给群众。按照上级要求,积极稳妥做好新型农村医疗保险和新型农村养老保险的政策宣传、费用收缴等工作,让群众心中有数、安心放心。积极向上争取资金,为村铺设水泥路面3000余米,修建防渗渠近万米。积极参与村里环境整治,新建垃圾池20余个,聘请保洁员10

余人,同时建立健全保洁员包保工作机制,环境卫生明显好转,村民环保意识有效增强。

孙钎

现任宿迁市宿城区罗圩乡郭庙村村委会主任。男,1989年11月生,汉族,江苏宿迁人,大学学历,工学学士,2013年1月加入中国共产党,2011年省聘大学生村官。2013年8月至今任郭庙村村委会主任。

考核情况:2011年度考核不定等次,2012年度考核优秀,2013年度考核合格,2014年度考核合格。2011-2014年聘期考核优秀。

奖励情况:2012年1月,被中共宿迁市委组织部评为“远程教育十佳管理

员”;2012年2月,被罗圩乡党委、政府评为“先进个人”;2012年2月,被中共宿迁市宿城区委组织部评为“优秀大学生村官”;2013年2月,被罗圩乡党委、政府评为“先进个人”;2013年2月,被罗圩乡党委、政府评为“项目帮办先进个人”;2013年4月,被共青团宿城区委评为“新长征突击手”;2014年2月,被罗圩乡党委、政府评为“项目帮办先进个人”。

工作实绩:经济社会发展:2011年底引进宿迁市环宇牧业有限公司到郭庙村并具体帮办,目前羊场圈存量近2000只,吸纳30余人就业,带动全村25户村民养羊,户均年增收1500余元;协调流转土地400亩种植饲用玉米,户均年增收1000余元;与村书记一起向区水务局争取300万元,为全村2300亩旱田进行旱改水工程,解决全村430户村民的水稻种植难问题。村级事务工作:环境卫生整治中,与乡工作组合作拆除废弃猪圈58个、旱厕113个,改厕204户;做好新型农村合作医疗信息录入工作;协助乡工作组做好全村3000亩土地的夏季秸秆还田及秋季秸秆综合利用工作;定期走访慰问46户建档立卡贫困户,并长期结对帮扶其中2户。为民办实事:牵头成立了罗圩乡大学生村官服务中心,累计帮群众代办事务300余件;绿化造林期间,到区林果站争取帮扶,三年共争取到了2000棵杨树苗,300棵果树苗;与村书记一起向水务局争取15万元新建180㎡村居卫生服务站,年底投入使用;计划铺设一组、三组、四组、七组、八组水泥路共计约1800米。基层党建工作:协助村书记做好党建工作,积极创建“服务型”基层党组织,利用远教平台进行党建宣传培训40余次;组织党员干部开展“留守儿童周六课堂”活动10余次;完善全村60余名党员信息,并发展党员1名。

王晶

现任宿迁市宿城区埠子镇杨元村村委会主任。女,1990年9月出生,汉族,江苏宿迁人,大学学历,工学学士,2012年10月加入中国共产党,2011年省聘大学生村官。2013年8月至今任杨元村村委会主任(宿城区第四届人大代表)。

考核情况:2011年度考核不定等次,2012年度考核合格,2013年度考核优秀,2014年度考核合格。2011—2013年聘期考核合格。

工作实绩:经济社会发展:引入大户进行规模种植,流转土地500亩;引导群众发展庭院经济,全村种植果树2000余株,实现农民年增收1000元;协助做好脱贫攻坚工作,借助镇工业园区,提供就业机会,帮助困难群众从根本上脱贫。目前,村脱贫率达75%;联合实体店铺,利用淘宝、微信等第三方软件探索网络创业,主营手机及配件销售,月均销售额1万元,并帮助村民开设网店2个;联合本镇15名大学生村官创办“星光麦田”演艺公司,利用各自特长,编排歌舞、小品、相声等节目,携手埠子镇老年舞蹈队送戏到村20余场,并组织以关爱孤寡老人和孤儿为主题的慈善募捐活动3场。为民办实事:协助争取上级资金,修建小柏组农桥1座,铺设陆圩小区水泥路200米、杨元组水泥路900米,并完成小柏组及陆圩组的翻水站改造工程;与村干部共同探索村庄环境卫生长效保洁机制,积极开展环境卫生整治工作,共清理汪塘9处,拆除猪圈225个,旱厕357

个,并完成改厕率达80%以上,清理草垛200余个,拖运路边、宅边垃圾约35吨;设立“大学生村官便民服务站”,为群众提供新生儿合作医疗及工商营业执照办理和矛盾调解等服务,共发放连心卡500余张,帮助群众累计120余人次;借助“事在村办”平台,帮助5名老人办理老年优待证;担任网格员,通过走村入户,了解民情民意,撰写民情日记300余篇;负责新农合和新农保工作,与村组干部入户宣传并完善台帐资料,全村新农合参保率达98%,新农保参保率达91.6%;主动排查村贫困户和留守儿童,节日期间,组织捐款,送去慰问品,并帮助村3名家庭贫困学生申报助学资金;利用校外辅导站,辅导学生学习,并开设“亲情视频”,帮助留守儿童与父母“面对面”;联合镇大学生村官,到敬老院义务劳动10余次。基层党建工作:协助村支部书记加强阵地建设,扎实开展群众路线教育实践活动,并完成新村部活动室修建,定期开展党员和群众代表会议,使决策民主化,并按时更新“四务”公开内容;负责远程教育平台日常维护工作,每月定期开展党员干部学习。其他方面:协调镇文广中心到村放映科教和红色电影10余次;对接镇图书馆,做好图书借阅工作;联合龙河交警五中队,每周开展2次“交通护学岗”志愿活动。

徐宁

现任宿迁市宿城区罗圩乡平楼村党支部书记。女,1989年7月出生,汉族,江苏宿迁人,大学学历,法学学士,2009年1月加入中国共产党,2011年省聘大学生村官。2013年9月至今任平楼村党支部书记。

考核情况:2011年度考核不定等次,2012年度考核合格,2013年度考核合格,2014年度考核合格。2011—2014年聘期考核合格。

奖励情况:2012年2月,被罗圩乡党委、政府评为2011年度“先进个人”;2012年2月,被共青团宿城区委评为“优秀大学生村官团干部”;2013年1月,被中共宿迁市宿城区委组织部评为“优秀大学生村官”; 2013年2月,被罗圩乡党委、政府评为2012年度“先进个人”;2013年3月,被宿城区妇联评为2011-2012年度“三八红旗手”;2013年9月,被苏州市农村干部学院和中共宿城区委组织部评为“优秀学员”;2013年11月,被中共宿城区委组织部授予大学生村官创业大赛一等奖;2014年3月,被江苏省妇联评为“双学双比”竞赛活动“女能手”;2014年7月,被中共宿迁市委组织部评为“十佳大学生村官”;2015年4月,被宿迁市人民政府授予“宿迁市十大杰出青年”荣誉称号。

工作实绩:经济发展方面:集聚发展7个小微企业,带动120余名村民“家门口”就业;流转土地200亩,发展高效农业;牵头创办昇平草绳合作社,购买草绳机30台,累计实现销售额14万元,为合作社内农户年均增收5000-12000元。社会管理方面:抓好村组干部思想工作,定期以座谈的形式开展批评与自我批评,加强沟通,消除隔阂;大力推行民主集中制,重大事项召开村支两委会议,按照“讨论-宣传-反馈-决议”程序严格落实;将全村划分成4个网格,安排4名村干部入网具体管理,树立“一网抓全面,每格重落实”理念,进组入户,综合服务;每月定期测评9个村民小组保洁效果,并与工资挂钩。为民办实事方面:

多方筹资21.2万元,新建平楼村卫生室,改善村民就医环境;动员村民出资,积极对上争取指标,完成水泥路铺设2300余米,另有1200米正在筹资中;全村累计新建桥、涵、闸、站7座(个);完成河道疏浚3.8公里;开展村庄环境整治,改厕100户,拆除旱厕和废旧猪圈180个;个人累计帮扶帮困3000元,长期帮扶3户贫困户,协调帮扶帮困资金约42000元;打造“事在村办”平楼村服务点,累计办理各类证照等22件(次)。基层党建方面:建立基础台账,健全长效管理机制,全村66名党员资料分5类建档造册,通过网络、微信等与外出党员加强交流;定期开展党组织生活,每周1次党员远程教育培训课程;扎实开展党员走访活动,累计开展座谈32次,收集意见建议26条。

叶婷婷

现任宿迁市宿城区河滨街道府苑社区党委副书记、居委会主任。女,1988年2月生,汉族,江苏宿城人,大学学历,法学学士,2010年4月加入中国共产党,2010年省聘大学生村官。2014年3月至今担任府苑社区党委副书记、居委会主任。系宿城区第四届人大代表。

考核情况:2010年度考核不定等次,2011年度考核合格,2012年度考核合格,2013年度考核合格,2014年度考核合格。2010-2013年聘期考核合格。

奖励情况:2011年9月,被江苏省统计局、省人口普查领导小组办公室评为“第六次全国人口普查”先进个人;2013年1月,被中共宿迁市宿城区委组织部评为“党员干部现代远程教育优秀管理员”;2013年2月,被共青团宿城区委评为“优秀共青团员”;2013年7月,被河滨街道党工委评为“优秀共产党员”;2014年1月,被河滨街道党工委、办事处评为“先进工作者”;2015年4月,被共青团宿城区委评为“新长征突击手”。

工作实绩:社区行政工作:组织居委会、物业、党员、居民近百人参与创建卫生城市,补植绿化带面积400㎡,清理长期积存垃圾16吨,拆除废旧广告牌、户外雨棚133个;负责打造府苑小区《宿迁文明20条》示范点,制作大幅宣传海报11张、楼道宣传画252张,开展宣传活动20次;走访慰问18户孤寡老人、残疾户、低保户,并长期结对帮扶其中的4户。集体经济发展:向市、区级有关部门策应争取资金6.3万元,其中向市民政局争取社区建设资金2万元,向市委宣传部争取文明城市创建活动经费2万元,向市交通局争取创卫经费2.3万元;完成辖区公共财政预算收入330万元。社会综合治理:发动9名辖区退休干部、老党员、群众组织成立“定心丸”社区评议团,定期对社区阵地建设、集体经济创收、社会治理等问题进行评议;负责推进“两网融合政社互动”网格化管理工作,担任苑东网格长、党支部书记,为群众办实事、好事共计32件。为民办实事:负责组织建设150㎡的社区卫生服务站,方便居民看病就医;协助向市委、市政府协调推进社区阵地建设,已完成规划选址工作;为辖区内的特殊群体争取捐款3.2万元。基层党建工作:负责推进“大党委”工作计划,与辖区内28家机关、企事业单位共驻共建,按期开展“共植党建林”、创卫进社区等活动8次;发展6名党员。

张继承

现任宿迁市宿城区屠园乡大王村党支部副书记、村委会主任。男,1987年9月生,汉族,江苏宿迁人,大学学历,管理学学士,2012年8月加入中国共产党,2011年省聘大学生村官。2013年9月至今任大王村党支部副书记、村委会主任。

考核情况:2011年度考核不定等次,2012年度考核合格,2013年度考核合格,2014年度考核合格。2011—2014年度聘期考核合格。

奖励情况:2012年2月,被屠园乡党委、政府评为2011年度“先进工作者”;2013年6月被屠园乡党委评为2012年度“优秀共产党员”;2015年2月被屠园乡党委、政府评为2014年度“先进工作者”。

工作实绩:经济社会发展方面:协同村干部盘活村废弃厂房2000平方米,增加集体收入4万元;协助光明米业选址,新建种子繁育、烘干厂房1500平方米,增加集体收入3万元,2014年村集体收入达21万元;2014年村民人均纯收入达9600元,全村低收入户已脱贫 258 户,脱贫率86.77%;协同村干部筹措资金将原小学改造成幼儿园,今年9月份开始招生;开展法制宣传6次;做好网格员工作,半年来排查问题32件,化解邻里纠纷、土地纠纷19件,调处上访案件8件;村环境整治工作成效显著,已申报省级最美乡村。为民办实事方面:争取上级资金,铺设大王东路南延段550米,大王西路北延段1660米,学校路550米,共2.76公里;完成后邓桥、韩陈桥、南王桥建设,改建电灌站4个,完成6.2公里的排涝沟疏浚,新建健身广场2个;利用节假日走访慰问困难群众36人次,4户结对困难户已全部脱贫;引导村民自主创业,为村民办理营业执照6人;为群众办理低保救济2户、残疾证5户、老年优待证30多个;逐户宣传土地流转、拆迁补偿、合作医疗、新农保等惠农政策500余人次;介绍4名留守妇女到乡工业园区企业工作;每年联系文广中心开展送戏、送电影下乡4次。基层党建工作:对上争取资金,协助做好党群服务中心的翻新扩建,完善内部设施;每月组织开展一次党员群众远教学习;做好村级“四务”公开,确保达到“五个规范”;协助村书记开展群众路线教育活动;组织党员干部参加全区“万名党员培训”工程。其他工作:联合大学生村官创办古山河居住小区物业管理公司;协助乡法制办开展有关工作,先后在全乡11个行政村建立了法制台账,并在大王、古山河社区等村居建立了法制宣传栏;组织乡村两级干部群众参与普法学习30多次;牵头组织开展乡巡防队员日常训练、巡逻,处理矛盾冲突30多起,及时化解火灾1起。

公示时间:2015年7月6日—7月13日。对公示对象有何反映,请于公示期间与考察组联系。联系电话:0527—12380,联系地址:宿迁市南湖路1号市委组织部综合干部处(邮编:223800)。

各省选调生面试真题(最新整理)

各省选调生面试真题(最新整理) 各省选调生面试真题2016年6月18日陕西省选调生面试题 1、解释一下“三农?之间的关系。 2、让你考察一个项目的可行性,你该怎么去做? 3、“说和做”的关系。2016年1月23日四川选调生面试题1、北方连降积雪,很多环卫工作人辛苦劳动,在街上打扫大街,非常辛苦,有的甚至受伤。而在美国有个规定,如果有人在门前跌倒,该户人家就要承担相应的责任。对此,你有和看法?请举例说明你在生活中负责任的事件。 2、有下列事情,要在12-13号内完成,你应该如何安排。并说明理。完成领导的讲话材料,15日前要用;12日下午参加大学生就业交流培训会;去另外一个单位去拿一个材料;另外,要参加单位组织的一个体检。 3 、耶鲁2002届中国籍的毕业生张磊承诺,将向耶鲁

大学管理学院捐赠8888888美元,这是耶鲁管理学院毕业生捐赠的,最大的一笔个人捐款。多数网友表示对张磊,为发展先进配备完善的耶鲁大学捐款表示不解,不理解。甚至有网友情绪激动,指责张磊在中国上了十几年的学,没有中国大学的教育你什么也不是,还有网友认为张磊应该先把捐款投入到中国的教育事业上,对此你怎么看?2016年5月9日天津选调生面试真题四道题,20分钟。1、创新是一个民族发展的不竭动力。近年天津经济社会发展很快,请结合天津的实际情况,谈谈你对创新的看法。2、演讲题:材料:有一个书法家教学生练字。一个经常用废旧报纸练字的学生,反映他自己已经跟着书法家学了很长时间,可一直没有大的进步。书法家就对他说:“你改用最好的纸试试,可能会写得更好。” 那个学生按照他说的去做了。果然,没过多久,他的字进步很快。请将这个材料所想到,自拟标题,作5分钟左右的

关于加强镇村干部管理的决定

关于加强镇村干部管理的决定 各村(居)党支部、村(居)委会、全体镇村干部: 今年是贯彻落实十七大精神、库区扶贫开发工作收尾之年,做好今年工作,对于夯实基础设施,搞好产业战略,增加农民收入,对于巩固基层政权、构建和谐和社会和努力建设社会主义新农村,全面守成扶贫攻坚计划具有十分重要的意义。要完成组织和人民赋予我们的使命,就必须建设一支工作责任心强、乐于奉献、敢于吃苦、纪律严明、锐意进取的高素质干部队伍。经镇党委、政府研究决定,2008年对镇村两级干部管理作出明文规定,必须遵照执行。 一、成立干部管理考核领导小组 为加强干部考核管理,逗硬奖惩,调动工作积极性,决定成立干部考核领导小组,由党委书记任组长,分管组织副书记为常务副组长,镇长为副组长,其余党委委员为成员,具体组织和履行有关干部考核工作。 二、建立责任机制 对镇村干部履行工作职责提出要求,建立制度,促进镇村干部尽职尽责,爱岗敬业。 1、定岗位,定职责,定奖惩。对领导和一般干部作出明确分工,对重点工作分块负责,

签订目标责任书。镇党委对镇干部逐日考勤,对镇村干部开会、学习逐次考勤,对阶段工作实行量化评分并排出名次。建立驻村考核机制,责任追究机制,将考核结果定期和不定期公示于板报上。并实行一岗双责(本职工作和安全工作)。考核结果与评优、晋级、晋职、资金、补助挂钩。事业干部的考核平时由所在部门进行,开会学习班和临时性工作安排由党委政府考核,宣传文体中心干部完全由党委政府考核。村干部职数确定为三位:书记、主任、文书,其余群团干部和社长的职数由村支部、村委据实确定,村主要干部可兼群团干部职务或社长,非职数工资自酬解决。 2、岗位考勤制。党政办公室制定《镇干部逐日考勤签到簿或表格》,并认真执行签到。签到必须本人,特殊情况须向主要领导请示,主要领导安排办公室代签。签到的时间为每天上午8:30前,8:30后由党政办负责人将签到簿或表格盖章停签,月满统计。无正当理由不签到者视为缺勤。如因开会、公事出差,必须有会议通知和领导安排方能记为出勤。病(事)假条和领导批示的视为出勤。当月公示,半年累计,按缺勤一次扣补助工资20元惩罚,并按照《公务员法》对连续旷工15天或一年累计旷工30天的予以辞退的规定上报组织部门执行,有事外出原则上必须向党委书记请假,向镇长通报情况,镇长再通报值班领导,镇党政办公室必须做到24小时有人值班,不能断档。 3、工作周报制。镇干部隔周星期一开例会,汇报总结上周工作,制定本周工作计划,提出工作建议,接受监督。每月第一周星期二组织专题学习一次,每半年过一次民主生活。 4、镇行政干部除特殊岗位外,一般全部安排驻村,驻村干部对所驻村各项工作包干负责,并联系24个科技示范户和贫困户,做到每季度对联系村的所有农户走访一次,召开一

大学生村官任职要求与工作管理规定

大学生村官任职要求与工作管理规定 一、根据大学生村官政治面貌确定具体工作岗位:是党员的原则上任村党组织书记助理、非党或预备党员的任村民委员会主任助理,是共青团员的可以兼任村团组织书记、副书记职务。 二、村党组织要结合大学生村官专业特长、性格特点和本村干部实际情况,明确大学生村官分管工作和具体任务。 三、大学生村官要在积极主动、创造性地完成分管各项工作的同时,结合自身特点和优势,努力当好“十大员”: 1、宣传党的路线、方针、政策和各项法律法规,做好村民的思想政治工作,调查掌握群众在生产经营活动中有无违反农村现行政策现象,作农村政策宣传员; 2、协助搞好产业结构调整,结合农村实际开展创业实践,带领、带动群众创业增收,作村民创业示范员; 3、积极组织党员开展组织生活,负责党建工作调研总结、各类材料上报,作党建活动组织员; 4、组织开展、带头参加各种健康有益的文化娱乐活动,广泛宣传《公民道德实施纲要》,作文明新风倡导员; 5、宣传卫生常识和传染病防治知识,教育群众养成文明卫生习惯,作环境卫生监督员; 6、带头学科技、用科技,积极向农户传授致富实用技术,

主动向农户传播致富信息,作致富信息传播员; 7、经常走访群众,及时掌握信访隐患,参与村内纠纷调解,做好法律法规宣传,作矛盾纠纷调解员; 8、不断钻研远程教育知识,做好远程教育教学资源下载、编辑和整理,严格执行播放收看工作制度,加强设备管理维护,作远程教育管理员; 9、积极参与、带头落实,带动群众完成上级和本村安排的中心工作,作中心工作突击员; 10、自觉维护活动场所环境卫生,保持室内各类物品整洁,保证图板牌匾规范,作村室建设协管员。

团委书记先进事迹材料(优秀团干部)

熔铸理想奉献青春 引领青年成才奋进 ——共青团ⅩⅩ县委书记ⅩⅩⅩ同志先进事迹材料 ⅩⅩⅩ,男,1983年5月生,中共党员,本科学历,现任共青团 ⅩⅩ县委书记。作为一名基层团干部,他始终坚持“围绕一个战略,把握两个目标,坚持三个贴近,履行四项职能,狠抓五个确保”的总体工作思路,创新团委工作载体、丰富团建工作内容,逐步使ⅩⅩ县共青团工作走在了延安市前列。ⅩⅩ县团委先后多次被共青团延安市委评为全市共青团工作优秀奖、创新奖。 一、加强团的自身建设,提升战斗堡垒作用,他义不容辞。 ⅩⅩⅩ同志在推进县团委组织格局创新、提升共青团干部素质、加强团员队伍建设方面创新实干、锐意进取,使团ⅩⅩ县委“桥头堡”作用不断加强。一是强化基层团组织建设。全县乡镇(中心社区、街道办)团委开展“1+1+X”建团模式为核心内容的团的组织格局创新工作,顺利召开全县团员代表大会,组建9-11人的团的委员会,设书记1名,由乡镇(中心社区、街道办)党政领导副职或党委委员兼任,设专职副书记1名,吸纳选调生、大学生村官、西部计划志愿者、农村青年致富带头人、学校团队负责人等各领域优秀青年代表充实到团的委员会。全县12个乡镇、1个街道办事处已全部完成团组织格局创新工作,优化了县团委组织格局、丰富了县团委工作力量、提升了战斗堡垒作用。二是深入开展重点领域建团工作。坚持“党建带团建、团建促党建”,重点推进“两新”组织、农民专业合作社、农民工群体、流动青年群体等领域的团组织建设工作,努力延伸和拓展团组织建设触角,在两新组织中积极解决组织存在和组织活力问题。截至2012年6月底,全县共完成24家两新组织建团工作。三是加强团干部队伍建设。ⅩⅩⅩ同志在工作当中秉持求真务实的作风,尤其是在共青团队伍建设上更是严格标准,不断加大对团干部和少队辅导员的教育培训力度。组织县直各团委、各乡镇(中心社区、街道办)团委、中学团委书记,两新组织团干部参加观看了2012年全省共青团工作电视电话会议和纪念建团90周

“大学生村官”考试、选调生考试与公务员考试的联系与区别

“大学生村官”考试、选调生考试与公务员考试的联系与区别 【导言】面向基层的考试种类繁多,很多学生容易把“大学生村官考试”和选调生考试混为一谈,下面华智组织了一些材料帮助大家了解这两种考试的联系与区别。 一、“大学生村官”考试 2008年4月,中央组织部、教育部等部门联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的文件,决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职(简称“大学生村官”)的工作,计划从2008年开始,连续选聘5年。选聘数量为10万名,每年选聘2万名。而在此之前,已经有不少省市地区已经开展了“大学生村官”的选聘工作,如北京在2006年3月,就开展了“村村有大学生”工程,明确提出要“力争用3至5年的时间,实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”。 开展选聘高校毕业生到村任职工作,对于加强农村基层组织建设,培养有知识、有文化的新农村建设带头人;对于培养具有坚定理想信念和奉献精神,对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,形成来自基层和生产一线的党政干部培养链;对于引导高校毕业生转变就业观念,面向基层就业创业,到经济社会发展最需要的地方施展才华,为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证,具有重大而深远的战略意义。 在上海,大学生村官岗位定位明确:村干部助理,不具有公务员身份。与公务员考试的区别体现在: 一、报名条件不同; 二、培养目标不同; 三、选拔程序不同; 四、培养管理的措施不同。 上海服务期内每年考核合格的“三支一扶”大学生,服务期满当年报考本市机关公务员的,实行“三个优先”的特殊政策,即优先调剂、优先推荐、优先录用。 在村任职2年以上,具备“选调生”条件和资格的,经组织推荐,可参加选调生统一招考。 二、“选调生”考试

村干部工作制度

村干部工作制度 一、村两委分工负责制度 (党委书记)主持村党委全面工作,挂钩支部。 (村委会主任)主持村委会全面工作。 (村党委副书记)协助村党委书记、村主任工作,挂钩支部 (村党委纪检委员)分管纪检、农业,主抓计生、妇联工作,挂钩支部 (村党委组织委员)分管组织、统战,主抓党建、党务村务公开、老年人、关工委工作,挂钩支部。 (村党委宣传委员)分管宣传、企业,主抓精神文明建设、教育、医疗、卫生、工会工作,挂钩支部。 (村委会副主任)分管渔业,主抓企业、安全生产、土地、村建工作,挂钩。(村委会委员)分管文秘,主抓民政、村务财务公开、档案管理、后勤、信访工作,挂钩支部。 (村委会委员)分管综治工作,主抓流动人口、双拥、民兵、共青团工作,挂钩支部。 (村务专职工作者)协助党建、文秘、共青团等工作,挂钩支部。 为更好地履行职责,村委会下设下列工作机构及组成人员: ⑴经济管理委员会,其职责:抓好村集体资金、资产、资源的管理、增值、盘活工作,增加村财收入。 主任: 副主任: 委员: ⑵治保委员会,其职责:抓好平安建设和社会治安综合治理各项工作的落实,

抓好护村队的工作,强化治安巡逻,加强流动人口服务管理及出租房的管理。主任: 委员: ⑶人民调解委员会,其职责:做好社会矛盾排查和信访息访工作,及时化解纠纷,增进社会和谐。 主任: 委员: ⑷计生委员会,其职责:按照计生责任状要求,做好村民计生自治、计生协会工作,落实各项计生常规工作,抓好流动人口育妇计生管理。 主任: 委员: ⑸社会保障委员会,其职责:做好农村低保工作和扶贫助弱工作,重点关心村弱势群体,做好新农合工作和其他社会保障工作。 主任: 副主任: ⑹文教卫委员会,其职责:抓好农村精神文明建设,重点抓好农村文化、宣传、教育、卫生工作,负责开展评选“文明户”等活动。 主任: 聘任干部职责: :治保、村建 :民兵 :报帐员、企业统计 :计生服务室、药具管理员、计生管理员 :船舶管理、渔业统计

铜陵市:大学生村官量化管理考核办法

铜陵市大学生村官量化积分考核办法(试行) 第一章总则 第一条为进一步加强全市大学生村官队伍建设,规范日常管理考核工作,根据《安徽省大学生村官管理办法》和《安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法(试行)》,制订本办法。 第二条大学生村官量化积分考核工作坚持客观公正、民主公开、群众认可、实事求是的原则,突出平时考核与集中考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织考核与群众评议相结合。 第二章考核内容 第三条大学生村官量化积分考核的内容主要包括大学生村官日常管理制度执行情况、“ 6+1 ”岗位职责落实情况以及受表彰奖励情况等三个方面。 第四条日常管理制度执行情况包括: 1 、在村工作制度执行情况。每月在村工作不少于2 2 天。 严格遵守上下班工作时间,不迟到不早退。工作期间不无故请假、离岗,确需请假或因工作需要外出的,严格履行请假手续,并按时销假。 2、工作日志制度执行情况。按照规定的格式和要求,及时记录 每天工作内容、工作成效和党员群众反映的问题,内容详实、实

事求是。日志每周报送点评,按月接受检查。 3、参加学习培训工作情况。积极参加乡镇、县区和省市组织的各类大学生村官培训学习活动,认真遵守活动纪律,主动参与讨论交流。妥善保管、及时校验《培训登记手册》,每年参加学习培训时间不少于7 天。 4、工作总结及信息交流情况。定期对工作进行总结,与结对老干部、乡镇工作导师、县区选聘办进行交流汇报。及时报送工作开展信息,提出改进工作的意见建议,积极参与各类主题实践活动。每月至少报送1 条工作信息。 第五条“6+1 ”岗位职责落实情况包括: 1、宣传教育。宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署,组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识。 2、事务管理。起草文字材料、做好“两委”会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等。 3、协助工作。配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作;带头开展创业富民活动,领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园;配合做好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作。 4、参与决策。参加村“两委”会议,参与讨论村级重大事项,出谋划策,提出建议。 5、联系包片。负责联系村民组,深入农户了解情况,关心群众生产生活,指导督促村民组发展生产和服务群众,努力为村民排忧解难。

乡镇女干部巾帼先进个人事迹材料

乡镇女干部巾帼先进个人事迹材料 X,女,现任X镇社会事务办副主任、妇联主席。X年参加工作,刚出大学校门就成为了一名村官。X年来,从一名只有书本知识的学生成长为一名为人民服务的基层干部,她始终坚持尽责以“情”、善思以“行”、成事以“先”、省身以“严”,用年轻干部的那份爱心、那股干劲、那份执着、那份热情,赢得了群众的满意,树立了基层干部的良好形象。 一、既是选调生,又是大学生村官。X年是X省选调生与大学生村官并轨的第一年,对于刚录取为选调生的X同志而言是难忘的一年。X同志曾有过两年的大学生村官经历,在自己的努力下本以为可以直接到政府上班,尤其她当时已经怀孕X个多月,但是她并没有沮丧,她快速调整心态投入到新的村里工作中去。她坚持在村里走访,做好了当时的“三联两访一帮”工作。为了迎接年终的党建检查,她协助村书记查漏补缺,有时忙到深更半夜。她的敬业精神让村干部纷纷竖起大拇指。“不过又当了两年村官而已,况且我从来都没有忘记过自己为何选择了这个职业。”X同志说。 二、副主任不姓“副”。翻看X同志的简历,你会惊奇地发现,自X年在村里锻炼满X年后到镇里任职,她一直都是担任办公室副职,从计生办副主任,到卫计办副主任,再到社会事务办副主任,很多人表示不理解,尤其她还是选调生,并且她还做着统计员的工作,要知道有些单位的统计员都是临聘人员,但是她都笑着不语。X同志并没有因为自己是副主任而放松对自己的工作要求,她仍旧兢兢业业,发扬着自己一贯的做事风格。在党委书记打算把她调整到某一办公室任

主任时,她主动找到党委书记立下军令状,“我是办公室副主任,又是统计员,计划生育工作在我手里降了类,我有愧,计划生育工作不升类我绝不离开。”那一年,她时刻绷紧着身上的弦,恨不得X小时睡在办公室,终于计划生育成功升类,她的工作态度得到了县乡的一致好评。现在所有的干部都亲切地叫她“小X主任”。 三、妇联主席姓“妇”。X年X月,X同志接管镇里的妇联工作。她认真完成上级交办的各项工作,连续两年超额完成《今日女报》征订任务,全镇“湘女关爱保”参保X额也在全县前列。她认真组织“两癌”免费检查,年年完成上级下达的任务数。作为一名妇联干部,X 同志时刻牢记自己的使命,切实履行代表和维护妇女儿童合法权益的职责,热情为妇女儿童排忧解难。接管妇联工作以来,X同志为本镇X名贫困“两癌”患病妇女每人申请到X万元救助X,走访慰问留守儿童X余人,X年X月X日为确诊为X的女同胞申请到保险公司X元的理赔。除此之外,X同志还精心组织各类活动。X年为使镇里的女同胞能参加县组织的旗袍秀大赛,她怀着二宝跑前跑后,当陪练当司机,订服装买道具她都亲力亲为。她还组织妇女同胞参加无偿献血,并自己带头献血。至今为止,X同志累计献血达X毫升。 四、只要组织召唤,我就到。X年X月X日下午,接到镇党政办取消休假的通知后,X同志毫不犹豫,迅速向组织报到。她只请了半天假,因为她下楼梯崴了脚需要休息,因为她在X县的婆家过年,因为她还有个在哺乳期的孩子要安排。X月X日,X同志准时上班,投身到疫情防控的阻击战中,从此开始了她没日没夜的新年生活。面对上级下发的各种数据,她不敢松懈,总是第一时间就核实,务求准确。

大学生村官与选调生制度整合的尝试

大学生村官与选调生制度整合的尝试 2015-11-02鲁组轩 编者按:“3年期满后,我们怎么办?”出路问题一直是大学生村官们最关心的问题,也是政策制定部门自大学生村官计划实施以来,一直在探索的问题。大学生村官计划自2004年在全国十个省区市率先实行,距今已经走过了11年时间,制度创新迫在眉睫。在解决大学生村官出路的实践中,一些地方将大学生村官制度与选调生制度相结合,在解决大学生村官未来出路上走出了一条新路,也对整个大学生村官制度的创新具有启发、示范作用。 ●按选调生的标准程序选调大学生村官 ●在村服务期满、考核合格后直接录用为选调生 让大学生村官基层历练后顾无忧 ——山东省将选聘大学生村官与选调生工作整合并轨 鲁组轩 从2013年起,山东省把选聘大学生村官和选调生工作有机衔接、整合并轨,着力培养熟悉基层、了解民情、贴心群众、能接地气的年轻干部队伍,疏通了从基层一线培养干部的渠道。 加强政策研究搞好顶层设计 为推动大学生村官和选调生工作健康发展,山东就两项工作整合进行了深入的调查研究,省委组织部主要负责同志多次主持研究,听取市县组织部门和乡镇党委的意见,召集省编办、省人社厅、省公务员局等有关部门,专题研究政策衔接问题。

经过调研论证,山东于2013年启动实施了大学生村官与选调生工作并轨,按照选调生的标准程序选调大学生村官,大学生村官驻村服务满2年,经年度考核和期满考察合格,直接录用为选调生;考核考察不合格的,不录用为选调生,也不再续聘为大学生村官。从制度上打通了大学生村官到公务员的成长通道。 2015年8月,山东省委组织部制定《关于做好选调到村任职优秀高校毕业生服务期满后有关工作的通知》,要求各级组织部门认真做好2013年选调大学生村官考核考察合格后的录用选调生工作,着力保证大学生村官与选调生工作整合并轨的机制顺畅。 坚持就高从严提高选调质量 两项工作并轨后,山东不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作,坚持一个口子选人,放宽视野、抬高门槛、严格程序,努力把最优秀的学生选出来,把最适合的人才选进来。与以往相比,实现了“四个变化”: 在选调时间上,为吸引更多优秀毕业生报考,由原来安排在公务员、事业单位考选之后,提前到每年的1月份。山东省根据各市乡镇(街道)公务员编制空缺、岗位需求等情况,统筹确定各市年度选调计划。并轨后,山东每年选调1500名左右,比原来选调生计划增加了约500名。 在选人视野上,由主要面向山东生源或山东常住户口高校毕业生,改为面向全国选拔、不限生源、不限户籍。 在选拔条件上,由学生干部或中共党员,改为学生干部中的中共党员,985、211高校应届毕业生放宽为中共党员。同时,由市县根据当地经济社会发展和新农村建设需要,提出专业需求,选拔基层急需的大学生。 在选拔程序上,由省组织笔试、各市组织面试,改为严格按照公务员考录程序进行,省里统一组织笔试、面试,增加实地考察环节,各市派出考察组实地了解人选的德才表现和民意口碑;坚持阳光操作,及时公布选调条件、程序和结果,全程邀请有关机关、“两代表一委员”和新闻媒体监督,以严格的程序保证人选质量。自2013年以来,山东共选调大学生村官4212人,其中985、211高校毕

加强镇村干部管理的决定

关于加强镇村干部管理的决定范文 导语:下面小编为大家推荐关于加强镇村干部管理的范文,欢迎大家阅读交流。 **镇人民政府关于加强镇村干部管理的决定 各村(居)党支部、村(居)委会、全体镇村干部: 今年是贯彻落实xx大精神、库区扶贫开发工作收尾之年,做好今年工作,对于夯实基础设施,搞好产业战略,增加农民收入,对于巩固基层政权、构建和谐和社会和努力建设社会主义新农村,全面守成扶贫攻坚计划具有十分重要的意义。要完成组织和人民赋予我们的使命,就必须建设一支工作责任心强、乐于奉献、敢于吃苦、纪律严明、锐意进取的高素质干部队伍。经镇党委、政府研究决定,xx年对镇村两级干部管理作出明文,必须遵照执行。 一、成立干部管理考核领导小组 为加强干部考核管理,逗硬奖惩,调动工作积极性,决定成立干部考核领导小组,由党委书记任组长,分管组织副书记为常务副组长,镇长为副组长,其余党委委员为成员,具体组织和履行有关干部考核工作。 二、建立责任机制 对镇村干部履行工作职责提出要求,建立,促进镇村干部尽职尽责,爱岗敬业。 1、定岗位,定职责,定奖惩。对领导和一般干部作出明确分工,对重点工作分块负责,签订目标责任书。镇党委对镇干部逐日考勤,对镇村干部开会、学习逐次考勤,对阶段工作实行量化评分并排出名次。建立驻村考核机制,责任追究机制,将考核结果定期和不定期公示于板报上。并实行一岗双责(本职工作和安全工作)。考核结果与评优、晋级、晋职、资金、补助挂钩。事业干部的考核平时由所在部门进行,开会学习班和临时性工作安排由党委政府考核,宣传文体中心干部完全由党委政府考核。村干部职数确定为三位:书记、主任、文书,其余群团干部和社长的职数由村支部、村委据实确定,村主要干部可兼群团干部职务或社长,非职数工资自酬解决。 2、岗位考勤制。党政办公室制定《镇干部逐日考勤签到簿或表格》,并认真执行签到。签到必须本人,特殊情况须向主要领导,主要领导安排办公室代签。签到的时间为每天上午8:30前,8:30后由党政办负责人将签到簿或表格盖章停签,月满统计。无正当理由不签到者视为缺勤。如因开会、公事出差,必须有和领导安排方能记为出勤。病(事)假条和领导批示的视为出勤。当月公示,半年累计,按缺勤一次扣补助工资20元惩罚,并按照《公务员法》对连续旷工15天或一年累计旷工30天的予以辞退的规定上报组织部门执行,有事外出原则上

大学生村干部管理实施办法

大学生村干部管理实施办法 第二章培养管理 (一)个人基本情况 (二)聘用合同 (三)思想工作汇报 (四)年度 (五)年度评议考核情况及奖惩情况等。 1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策,忠实实践“ __”重要思想,解放思想,勇于创新,团结同志,忠于职守,廉洁勤政; 2、工作能力强。工作思路清晰,超额完成年度责任目标以及临时性中心任务,所负责的各项工作处于乡领先地位,为本村经济和社会发展做出较大贡献;

3、带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能,在带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩; 4、团结意识强。注重维护班子团结,关心群众疾苦,积极为群众办好事、实事,群众满意率达到90%以上。 1、无正当理由超过半个月不参与村里工作的; 2、连续两年完不成年度责任目标任务的; 3、有参与农村家族宗派纠纷等影响班子团结、社会稳定行为的; 4、年终民主测评中,不称职票数超过30%以上; 5、因工作失职或渎职,造成重大事故或恶性事件发生,在群众中造成不良影响的。 6、个人品行、言行不端,群众反映较大或有其他与身份不符行为的; 7、滥用职权、侵犯群众利益,损害党群干群关系的;

8、违 __纪政纪,受到党内警告或行政记过以上处分的; 9、违犯国家法律法规,被追究刑事责任的。 (一)被考核人在村党员或村民 __上述职,总结履行职位责任和完成工作目标(任务)情况,接受群众监督、批评,然后进行民主评议并填写《年度考核登记表》; (二)村党组织根据评议情况写出评语,提出初步考核等次意见; (三)乡党委根据受聘大学生平时考核纪录和个人总结,在听取群众意见的基础上,考核等次报请县委组织部审核后确定; (四)乡党委将考核结果通知被考核人,并将《年度考核登记表》装入个人档案。 第二十一条本办法由**党委负责解释。 内容仅供参考

2019年选调生村官转正工作总结范本

2019年选调生村官转正工作总结范本 自20xx年8月被县委组织部分配到xxx人民政府已经有一年的时间了,在这一年的时光里,在市委组织部、县委组织部的精心培养下,在原墙镇各位领导的关心帮助以及周围同事的言传身教下,我逐步完成从一个涉世未深的大学生到一名普通的选调生村官的转变。感谢各位领导给我提供了这样一个不断增长见识、磨练自我、提高能力的平台,感谢各位同事对我的真诚帮助。 一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下: 一、严于律己,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高 一年来,我始终坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质 作为一名刚踏入社会的大学毕业生,我清醒地看到人生舞台已发生转变,自己又缺乏工作经验,所以只有不断加强学习,积累充实自我,才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来,始终坚持一边工作一边学习,不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习“党的xx大”精神,深刻领会其科学内涵,认真学习党的xx大报告精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。 二是认真学习业务知识,始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来,走村入户,参加村民代表会议、座谈会等各种会议,学习了许多农村工作方法,更是直接与群众直接接触,真正做到深入到群众中去。平时,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外,认真参加各类培训,一年来参加了选调生初任培训、大学生村官扶贫工作培训,均以优异的成绩通过考核,熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 三、努力工作,按时完成工作任务 始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨,努力实践“xx”重要思想,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作。在具体工作中,我努力做好服务工作: (一)认真收集各项信息资料,全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况。 (二)在任刘庙村主任助理、书记助理一年来,能努力完成领导交办的每项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成相关任务。 (三)在接待来访群众的工作中,坚持按照工作要求,热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题,提出的要求、建议。

2020年(中层管理)大学生村官竞聘热直逼考公务员专家称出乎预料

(中层管理)大学生村官竞聘热直逼考公务员专家称 出乎预料

大学生村官竞聘热直逼考公务员专家称出乎预料 “这有点出乎大家的预料!” 由数百名大学生村官和专家学者、政府机构负责人参加的第四届大学生村官论坛近日在陕西省延安市宝塔区举行。论坛最新发布的《2010中国大学生村官发展报告》中,国务院发展研究中心研究员黄道霞发出这样的感慨:“这有点出乎大家的预料!”越来越多的数据表明,大学生村官选聘正受到大学生们的热烈追捧。 据统计,在江苏、北京、重庆、四川、山西等省(市),报名竞争大学生村官的人数比例,最低5∶1,最高则达46∶1,和报考公务员相差无几。 截至目前,我国现任大学生村官人数已突破18万人。按照“壹村壹名大学生计划”部署,全国61万个行政村将有61万名大学生村官在岗,加上有的省、市壹村俩名的标准计算,大学生村官人数将达120万人。 “出路”是大学生村官们关心的首要问题 “我很想在农村继续干下去,但如果3年后仍是没有编制,只能走人。”说这话时,湖北大学生村官叶逢春有些无奈。 为实现大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的良性循环,2009年4月,中组部等12个部门下发专门意见,为任职期满的大学生村官谋划了5条出路:留任村干部,考录公务员,自主创业,另行择业,继续学习。就在最新发布的《2010中国大学生村官发展报告》中,任职期满的去向问题再壹次成为大学生村官关注的首要问题。 毕业于湖北教育学院的叶逢春,本来在银行有壹份稳定工作,但听说

本省要招聘首批大学生村官,从小长在农村的叶逢春辞职报了名。“我干得仍不错,很想留下来,但如果考不上公务员,村民会怎么见?”叶逢春说,他们会觉得你在这儿待了3年,连公务员都不是,他们就会不再信任你,“你的起点又重新归零”。 《2010中国大学生村官发展报告》显示,50%的大学生村官打算期满报考公务员,比例最大。另有18%选择在农村创业,13%考虑续聘做村官,仍有12%“没考虑清楚”。但对公务员考试,类似叶逢春这样的村官显得信心不足。 “比起刚毕业的大学生,我们已经没有理论知识优势。平常把工作当回事的村官,都忙着处理村务了,根本没时间系统学习。”相反,另壹些不愿做过多事情的大学生村官却有充足时间保障学习,很容易通过各类考试离开村官行列。 和此同时,虽然想考公务员的比例甚高,但大家希望政府提供的考录公务员优惠政策更多壹些。调查显示,32.4%的人希望政府在招录公务员时给予考试加分,67.6%的人希望“优先录用”。 对此,有专家分析认为,事实上,大学生村官考公务员的录用报名比例,目前已经大于在校应届生、往届生的比例,更大的优惠幅度恐怕难以出台。而中编办刚刚发布的《关于深化乡镇机构改革的指导意见》,明确提出乡镇机构编制5年不变,这也大大降低了乡镇较大规模招录公务员的可能性。 专家分析,在政策导向上,目前的优惠办法也更多倾向于期满后的“分流”,如考研加分、招考公务员优先等。以江苏省新沂市为例,

2015山东选调村官面试备考:如何回答为什么要考村官

2015山东选调村官面试备考:如何回答为什么要考村官 部分省市的大学生村官考试笔试成绩已出,通过笔试的考生不要骄傲,因为通过笔试仅仅只是一场争夺入场卷的比赛,要想取得最终的胜利,还需在面试选拔中脱颖而出。这段时间,现在已经有很多考生在认真准备面试。为了让广大考生能够进一步了解面试,进行更有针对性的复习。中公大学生村官考试网特别提示各位考生,一定要掌握如何回答面试问题的方法。 对于背景意愿类问题,难度增加表现为: 一是,出现了变形题,即不再是单纯的问背景、问意愿,而是与现象看法类问题,压力危机类问题相结合增加考察难度。 二是,背景意愿类问题在考试中考察的概率不断增大。 三是,在实际中,即使对于背景意愿类问题考生不会出现无话可说的情形,但是背景意愿类问题也是考生难得高分的一类题目,分数比较集中。在竞争日趋激烈的考试中,得到最大化的高分才能最终保证获得心仪的岗位。 比如说: (1)你是师范生,为什么不去当老师而去当外交官? (2)大池中的小鱼和小池中的大鱼,你想做哪个? (3)根据专业和能力情况看,你可选择的职业范围很广,为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢?

意愿性问题可以查出考生职业选择方面的内心想法,反映出真正的求职动机。中公教育专家认为答这种题目也是有章可循的, (一)个人的职位选择原因: 1、现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口、照顾家人等)与岗位情况 在现实生活中,我们往往会遇到很多问题,比如住房,很多年轻人刚进入社会,没有一个稳定的居住地点,现实需要解决个人居住的问题; 比如户口,可以通过考大学生村官的途径,把自己的户口迁到个人喜欢的城市; 比如专业对口,无论是大学的学习还是研究生阶段的深造,每个人都想学以致用,而在考取大学生村官时,就能够借助平台来实现自己学以致用的理想。 2、兴趣与岗位情况 成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况。每个人对于自身都是有一定的认知的,无论是自身的优势还是缺点都会有所思考。于此同时为了提升自我,实现自己的价值会对于岗位有着极大的兴趣和期望,希望通过自身的努力,为别人提供服务,帮助别人解决困难,当然自己的实践和工作能力也会在这个过程中得到提高。 3、对组织文化的认同 当文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范要求。它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则,参加大学生村官考试的人员,对于自己报考的部门的组织文化应该有一定的了解,无论是从近期个人发展还是远期的职业规划来看,都是百利而无一害的。

关于加强村支两委班子建设的意见

关于加强村支两委班子建设的意见 随着社会经济的飞跃发展,农村基层民主政治建设的不断推进以及人民群众参政议政的要求不断提高,农村工作形势和任务正在发生重大变化,对基层村干部提出了新的更高的要求。为了更好地服务农村、服务农民,更好地完成新的工作任务,必须加强和完善村支两委班子建设,使村支两委班子能够适应新形势的要求,能够胜任新时期工作,从而全面推进我乡社会主义新农村建设。现就村支两委班子在学习、思想、制度、作风、纪律等五个方面加强建设提出若干意见。 一、不断加强学习,提升综合素质。 作为工作在第一线的农村村干部,担负着贯彻落实党的路线、方针、政策,密切党和政府同人民群众的联系,带领群众致富奔小康的重任。要完成好这些任务,实现我乡农村稳定、健康、快速发展,就要求村干部时刻注意加强学习,不断提高自身工作能力和政策水平,切实增强处理问题、解决问题的能力。 如何才能提高自身综合素质?首先要端正学习态度,要有活到老学到老的思想,要变应付被动的学习为积极主动的学习,经常看报、看新闻、看农村杂志等。积极参加上级组织的各种学习、培训活动,尽快充实自己。其次,要广泛学习各类文化知识,既要学习党的路线、方针、政策,又要学习切合农村工作的各种文化知识和法律法规,了解党的农村政策,熟悉农村工作技巧,掌握1-2门农村实用技术。用知识丰富自己、武装头脑。再次,要学以致用,将所学知识运用到实践中,理论指导实践,创新工作方式,提高工作能力。在工作中要注意积累经验,从实践中提高自己处理解决问题的能力。 二、加强思想政治建设,筑牢为民思想防线。 建设好村支两委班子队伍,思想教育工作必须先行,思想教育为村干部在农村工作中指明了方向。提高自身思想政治素质,一要加强理想信念、“三个代表”重要思想、“十七大”精神、党的宗旨、群众路线、政策法规、市场经济知识等方面的教育,增强依法行政、文明办事观念和做好新时期群众工作的能力,自觉把对上负责与对群众负责统一起来,做到勤政为民;二要加强对爱国主义、集体主义、社会主义、权利义务、健康文明、科学文化等方面的教育,正确认识和处理好集体、个人之间的利益关系,进一步明确自己的权利和义务,自觉规范自己的行为,遵纪守法,注意做好群众的模范,树立好

大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法

大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法 大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法 安排大学生到农村和社区工作是农村建设小康社会进程,解决农业、农村、农民问题的人才战略工程,是深化农村党建“三级联创”活动、农村基层组织建设的举措,是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的途径。深化大学生农村和社区干部工作,对大学生农村和社区干部的管理,激励“大学生农村和社区干部”在农村建功立业,市委、市《关于选拔高校毕业生到农村和社区工作的若干意见》(市委办〔2007〕32号)文件精神,就大学生农村和社区干部管理工作,制定本办法。 章管理范围、任职及待遇 条本办法适用于公开考选到农村工作的大学生农村和社区干部。 条大学生农村和社区干部任职前,由镇与其签订《聘用合同书》,市委组织部为监管,合同期为 3 年,期满后可工作需要和本人意愿续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业录用原因需要终止合同的,需向镇党委书面申请,报市委组织部审批。合同期内无故违约的,按合同违约条款及法律、法规。 条每个行政村原则上选聘1名“大学生村干部”。“大学生村干部”所工作的行政村,个人志愿与组织就近调配相的办法,大学生村干部原则上安排在本村或附近村工作。 条大学生农村和社区干部“一人双岗制”,既要担任行政村(社区)联村(社区)干部,农村或社区工作,又要到镇各线、各办公室兼职锻炼,能力。 第五条招聘到村和社区工作3年、且年度考核均为称职仍在村和社区工作的高校毕业生,报考本省公务员可政策规定加分;镇事业干部公开招聘时,可规定加分,也可安排指标在上述人员中单独定向招考。

第六条对工作满1年、且年度考核称职的高校毕业生,在报考本省高校生时,在报考本省高校生时,可享受与参加志愿服务我省欠发达地区计划的高校毕业生同等优惠政策,考试总分可加10分。 第七条被机关或事业录用的,由录用所任职务比照同等条件人员其工资待遇,并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限,合并计算为工龄。在今后晋升中高级职称时,同等条件下优先评定。对工作在农村的高校毕业生,本人意愿,其户籍可落区或所镇(街道)。 “大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法” 第八条对三年内两次考核优秀人员,合同期满,工作需要,可直接签订续聘合同;对较差、工作不胜任、考核不称职的,合同规定予以解聘。 第九条大学生农村和社区干部,优秀并向党组织靠拢的,发展党员的规定,可优先列为镇党员发展培养。 章工作职能 第十条大学生农村和社区干部在工作期间,牢记宗旨,“上为分忧,下为百姓解困”;两个原则,“以人为本,服务社区(农村)”和“求真务实,取信于民”;三个标准, “大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法” 间的情况,督促用人村大学生农村和社区干部的使用培养工作,帮助大学生解决工作、生活、学习等的。要八项制度,对大学生农村和社区干部的管理。

选调生录取一般考察常见问题

选调生录取考察常见问题 1、录取考察的基本原则是什么? 录取考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,确保考察结果全面、真实、准确。 2、录取考察工作由谁组织实施,主要方法有哪些? 由省级公务员主管部门按公务员录用的有关规定,组织政法等有关部门进行。招录机关组织考察时应成立考察组,每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强,并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列回避关系的,应当回避。考察前,招录机关应对考察组成员进行业务培训。 方法: (一)向考察和政审对象所在党组织、工作单位(学校)人事保卫等部门以及户籍所在地和居住地的公安派出所、社区(村)了解情况,并要求出具书面证明材料; (二)向考察和政审对象的配偶、直系亲属和近亲属所在党组织、工作单位(学校)人事保卫部门以及户籍所在地和居住地的公安派出所、社区(村)了解情况,并要求出具书面证明材料; (三)同考察和政审对象本人及其他有关人员个别面谈; (四)查阅考察和政审对象档案及有关资料。 3、录取考察的主要内容有哪些? 考察和政审的内容主要包括考察和政审对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作(学习)表现和录用资格条件、应回避的情形以及配偶、直系亲属、近亲属的情况等。并对考察对象的报考资格进行进一步审查。 4、在录取考察中,哪些人员不得确定为拟录取人员? 招录机关应当对考察对象进行全面、深人、细致的考察。考察对象不具备报考资格条件、未达到公务员基本素质标准,有公务员职业应当禁止的行为的或者曾有违法违纪违规行为影响公务员形象以及其他不宜担任公务员职务情形的,招录机关不得将其确定为拟录用人员。对于录用后有可能影响国家安全的,不得确定为拟录用人员。 5、哪些情况属于未达到公务员基本素质,不得确定为拟录用人员? 考察对象有以下行为的,均属于未达到公务员基本素质标准,不得确定为拟录用人员:散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织,组织或者参加非法罢工的;玩忽职守,贻误工作的;压制批评,打击报复的;弄虚作假,误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律,浪费国家或集体资财的;滥用职权,侵害公民、法人或

加强村干部监督管理的几点思考

加强村干部监督管理的几点思考 村干部是党在农村各项方针政策的最基层实践者,是团结带领群众建设社会主义新农村的领头雁。近年来,我县针对村干部管理中存在的突出问题,积极探索有效途径,进一步加强村干部队伍建设,取得了较好效果。结合这次村支两委换届过程中基层反映的问题,特进行粗略的思考。 一、原因分析 在换届前后走访过程中,广大群众对村干部的反映总体较好,许多村干部为农村做了大量的实事、好事,为农村的发展和社会的稳定作出了巨大的贡献。在新时期下,部分村干部也存在作风焕散,干事缺乏热情、得过且过的现象,深究其原因,主要有以下几个方面: 经济待遇低。农村干部难以管理,工作缺乏热情,关键问题在于农村干部的待遇过低。就以我县为例,我县农村干部月平均工资200元,高的300元,最低的只有150元。这种偏低的待遇和农村干部所承担的繁重的工作任务很不相称,致使村干部岗位缺乏吸引力。村干部的工作积极性调动不起来,许多工作重心难以下沉到村,工作落实不到实处。有些村干部笑谈:一个月就这么点工资,连自己抽烟都不够。 政治待遇没“名份”。村干部属于基层群众村民自治体系,不属于国家干部序列,不具有国家机关工作人员身份。

很多村干部因此产生了工资待遇低,政治地位低,没“名份”、没干头、没盼头,干好干坏一个样的消极思想,工作热情不高、干劲不足,干部队伍缺乏生机与活力。 村级经济薄弱。我县大部分村,由于缺乏地域优势和产业优势,村内没有企业,农业收入又不多,村委会没有经济来源,收入几乎为零。村委会破旧不堪,很多村干部为村里办事还要自己掏钱、贴钱感到困倦,想为村里办点实事也只能靠政府扶持,缺资金、条件差,严重影响了村干部的工作热情。 村支两委班子不和谐。在村委会换届选举中,对候选人资格目前没有严格的条件限制,也缺乏规范性的制度,致使个别素质低、品德差,目的动机不纯的人通过不正当手段,挤进了村干部队伍,给村级班子的先进性造成了十分不利的影响。那些通过不正当手段进入村支两委班子的人,一味只为自己谋私利,不为百姓干好事、干实事,严重影响和破坏了党在人民群众中的形象,造成了十分不好的影响。 二、对策思考 要改变村干部组织涣散,做事缺乏热情的局面,我们认为,要从调动个体的积极性入手,解决普遍存在的问题,建立健全制度,夯实基层组织基础。 落实经济待遇。目前,我县村干部工资是由省里配套,再由县财政统发,但所发金额较少,加上其他因数,工资收

相关主题
相关文档 最新文档