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大学生传统与现代求职方式的对比和互补问题刍议
作者：曾宏明
来源：《中小企业管理与科技·上旬》2009年第05期
摘要:信息时代为大学生提供的求职方式更多了,除传统的“老三样”外,还有各种个性化富于创意性的招聘方式,这些方式对比的优劣势明显,传统与现代方式交融互补性强,值得每位求职大学生好好利用。
关健词:大学生求职方式对比互补
0引言
信息时代带给大学生们的求职渠道不是少了,而是更多了,而且方式在不断地更新发展,除了传统意义上公务员招考和参加招聘会外,各种具有时代鲜明特征的创意性求职也纷纷涌现,降临到校园,琳琅满目的求职招聘让大学生眼花了,盲然得不知所措,不知如何去进行选择合适的方式。下面我们逐一分类介绍各种招聘和求职方式,从求职者的角度看其优劣势所在。
1现场招聘会
招聘会是一种传统求职方式,因能够提供比其他方式更多、更鲜活的招聘信息,在今后一段时期内都会是招聘和求职的主流。吸引求职者特别是大学生的参与率最高。其种类有:
1.1 大型综合招聘会:一般参会用人单位和岗位数量多,求职信息量大而集中一地,场面宏大,易激发广大毕业生的求职热情。通常由院校和各地人才市场专门安排。因而有校园招聘会和人才市场招聘会两类,校园招聘会是应届毕业生的特权。
1.2 企业专场招聘会:一些大型的知名企业不惜成本入校园,进市场,为本企业举办专场招
聘,“一蓝子”招募所需人才。它是应届大学毕业生就业成功率较高的方式之一。