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XX医药保健品集团员工手册(DOC 11页)

XX医药保健品集团员工手册(DOC 11页)
XX医药保健品集团员工手册(DOC 11页)

XX医药保健品集团员工手册

目录

一、前言

二、公司简介及发展远景

三、员工仪表及行为规范

四、员工义务

五、员工权利

六、奖惩条例

七、考勤管理

八、员工福利

一、前言(略)

二、公司简介及发展远景

XX医药保健品集团于1990年10月注册成立,位于沈阳高新技术产业开发区,是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。

集团自成立以来,企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业,累计销售额达20多亿元,利税近4亿元。

XX集团现有生产基地面积99200平方米,建筑面积20700平方米,拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力,并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构,在确保原有保健品生产经营的基础上,公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米,计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。

XX集团的拳头产品“XX牌XXX液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效,曾荣获国际、国内三十余项大奖,甚为广大用户所信赖。继拳头产品之后,又推出XXX胶囊、“XX牌”出口浓缩型XXX液,“XXXX”牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品

等系列产品。产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。

1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号,集团董事长、总裁XX 先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号,并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长,多次受到党和国家领导人的亲切接见。

XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理,注重集团整体形象的塑造,逐步建立了“XXX”的商品形象和企业形象,形成了具有XX企业特色的企业文化——XX之魂,倡导“以人为本,以法治人,追求永恒,坚持持久”。 XX集团的理想是:挺起民族工业的脊梁,屹立在世界经济东方,全面实现国际化、现代化。

XX集团经过不断努力,正在驶向理想的彼岸,并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。XX集团全体同仁深信:在集团董事会的正确指引下,只要有中国不断深化改革的政策保驾护航,XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图,成为拥有多种产业的国际化企业集团。

三、员工仪表及行为规范

(一)员工仪表仪容

1.商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班,男士穿西服套装系领带,夏季穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露。

2.生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣,做好手部消毒。

3.所有员工一律佩带胸卡(左胸前)。

4.员工言行举止大方,着装干净整洁,仪容洁净,精神饱满。

5.男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。

6.生产车间工作人员,注意个人清洁卫生,工作时间不佩带首饰。

(二)基本行为规范

1.遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。

2.忠于职守,保障公司利益,维护公司形象,不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作,不怕苦,不言累,养成良好的工作作风。

3.爱护公司财产,爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺,未经授权,不得向媒体透露公司的任何动向和资料。

4.未经授权,不得违纪索取,收受及提供利益,报酬。

5.未经批准,公司员工不得在外兼职工作。

6.工作场所讲普通话。不得大声喧哗,影响他人办公。公司工作场所称呼领导,不得直呼其名,应呼领导为姓氏加职务。

7.提倡礼貌用语,早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

8.接待来访人员应彬彬有礼,热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”,若让对方等候的时间过长,应道“对不起,让您久等了”。到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手关门。

9.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态,用语礼貌,语调温和。

10.出席会议必须准时,因故不能按时到会或不能到会者,应提前1小时内向会议主持人请假。

11.出席会议应遵守秩序,关闭通讯工具(手机、呼机等),不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁,会议结束后按序依次退场。

12.与会人员,认真领会会议精神,做好会议记录,同时对会议决议要无条件服从和执行。

13.外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先下。行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面来时应主动让路。

14.办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序,不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿,以防遗失、泄密。

15.生产员工严格按岗位操作规程操作,操作前先察看交接班记录表格,了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表,发现问题,及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,下班前将所辖范围打扫干净。

16.及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查。

17.不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿外来人员。

18.贯彻“安全第一,预防为主”的原则,防止生产工作中安全事故发生。

19.做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门,各种设施、设备安全装置,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全,遵守并严格执行消防制度,杜绝火灾发生。

20.参加环境卫生治理,防止粉尘,有害液体、气体、噪音等危害,做生产现场和岗位

管辖区安全环保工作。

四、员工义务

1.遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度,遵守本岗位所属部门的各项管理细则。

2.遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密。

3.严格按公司的管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效,对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出,并报直接上级,确保工作与生产的高效。

4.积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核。

5.遵守公司的各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规程操作,对操作规程中不合理的问题,及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业,杜绝事故发生。

6.创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力。

五、员工权利

1.员工正式录用后,必须鉴定劳动合同,享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。来自www.37 https://www.doczj.com/doc/778314620.html, 中国最大的资料库下载

2.公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下公司员工优先,即先考虑内部招聘。

3.内部招聘须公开招聘、考核结果公开,确保公平竞争。

4.公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

5.女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。

6.公司员工有权按劳取酬,不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准,工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。

7.公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,有权取得工资报酬。

8.员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

9.公司员工有享受社会保险和福利的权利。

10.公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会。参与民主管理和监督,有权提出合理化建议;有权投诉直接上级的不公正待遇;有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。

11.公司员工有提请劳动争议处理的权利,当事人可以向本单位职工代表大会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

12.公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

六、奖惩条例

(一)奖惩原则:

奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循。

(二)奖励:

1.奖励种类分为:

(1)物质奖励:奖励工资、奖金、房子等实物;

(2)精神奖励:嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。

2.奖励的形式:

(1)授予各种光荣称号的精神奖励;

(2)晋升工资;

(3)发放奖金。

3.奖励的标准:

(1)嘉奖一次,奖励200元;

(2)记功一次,奖励500元;

(3)记大功一次,奖励1000元。

4.凡有下列行为之一者,给予嘉奖:

(1)能长期坚持在艰苦条件下工作,并出色完成工作任务者;

(2)能节约物质、爱护财产,为公司减少经济损失达1万元以上,2万元以下者。

5.凡有下列行为者,给予记功:

(1)对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议,经采纳施行卓有成效者,为公司

创造10万元以上经济效益者,年累计5次者,给予晋级;

(2)遇见困难,不怕风险,敢于负责处理,勇于承担责任者;

(3)检举违纪损害公司利益者;

(4)遇到意外事件,奋不顾身,因而避免或减少经济损失者;

(5)能超额50%完成工作任务者。

8.凡有下列行为之一的,给予记大功,年累计2次者,给予晋级。

(1)勇于开拓市场,产品极大占有市场份额,为公司创造可观的经济效益,有显著贡献者;

(2)生产过程勇于创新,对工艺流程有重大改进且效果显著者;

(3)入公司期满五年,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的;

(4)在营销工作中,挽回巨大经济损失的;

(5)见义勇为为保护公司财物者。

9.凡有下列行为之一的,直接予以发放奖金:

对保卫公司财产做出贡献者,按其保护实物价值的10%发放奖金。

10.其它

(1)凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工,公司在住房基金上给予定量优惠。

(2)连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的,公司应按有关规定授予当事人股份,让他们成为真正的企业主人。

(三)惩罚:

1.惩罚的原则:实事求是,有章可循,公正合理,惩前毖后,治病救人。

2.惩罚的目的:强化管理,规范行为,克服惰性,杜绝邪恶,防止犯罪,确保所有员工有一个和谐的工作环境。

3.惩罚的种类:警告,记过,记大过,降级,撤职,解聘。

4.惩罚的形式:行政处罚和经济处罚相结合。

5.经济处罚标准:

(1)警告一次,罚款200元;

(2)记过一次,罚款500元;

(3)记大过一次,罚款1000元;

6.凡有下列行为之一的,予以警告通报批评

(1)未经允许,擅自离岗,贻误工作者;

(2)违反公司劳动纪律,以致发生危害公司工作,情节轻微未给公司造成直接经济损失者;

(3)不服从直接上级合理指导,情节轻微者;

(4)不按规定着装或不佩戴胸卡者;

(5)不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。

7.凡有下列行为之一的,予以记过:

(1)无正当理由,未完成工作任务者(50%以上);

(2)对领导下达的紧急任务,未如期完成,并造成经济损失者;

(3)在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听劝阻的,未坚守工作岗位、串岗溜号者;

(4)对同事恶意攻击、诬害,制造事端的;

8.凡有下列行为之一的,予以记大过:

(1)擅离职守,使公司蒙受5万元以上损失者;

(2)怠慢工作或私下改变生产工艺,使公司蒙受损失者;

(3)散播不利于公司的谣言者;

(4)一个月内旷工累计达三日以上者;

(5)一年内累计两次记过者;

(6)违反操作规程操作,造成损坏或发生事故者;

(7)工作失误,导致产成品或半成品跑冒漏者。

9.由于违反劳动纪律和操作规程,未给公司造成直接经济损失的,罚款以不超过当事人工资的20%为准。

10.对非法侵占、挪用公物、公款,损公肥私、挥霍浪费,触犯法律的,依法追究刑事责任。来自www.37 https://www.doczj.com/doc/778314620.html, 中国最大的资料库下载

七、考勤管理

(一)作息时间:

正常班次上午:8:00——12:00

下午:13:00——17:00

1.严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡。

2.不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,罚款30元,并对举报者予以30元的奖励。

3.集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分,一个月累计三次以上者,写出书面检查,并予以适当的经济处罚。

4.员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元,2小时以内未到岗者,以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。

5.一贯迟到、早退,月累计达3小时者,按一天旷工论处,并扣发当月20%的基本工资。

(二)考勤工作

1.各部门设专职考勤人员负责考勤,部门经理负责实施,人事部统一监督。

2.考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况,不得隐瞒、漏报,违者罚款20元。

3.不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录,如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。

4.据实填写考勤报表,报表中应包括:

上报部门名称,员工姓名,应出勤日,实出勤日,加班时间,请假次数、迟到、早退次数。

各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核,劳资部按工资管理细则,拟定员工当月工资,转交财务部执行。

(三)请假规定:

1.员工因故不能按时上、下班者,必须提前向直接上级请假,必须填写请假报告单,确有急事来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续。

2.无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员,第一次批评教育为主;第二次通报批评;第三次罚款20元。

3.当月累计旷工5天以上者,以辞退论处。

4.员工外出时,必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写“请假单”,直接上级签字,无请假外出者视为脱岗,事后补假无效。

5.员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总裁、各总监外出时由秘书将工作行

程和时间安排通知办公室备案,各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案,便于协调工作。

6.准假后,请假单交人力资源部备案,假满后到人力资源部销假。

7.探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理,往返时间不计入假期内。

(四)病假及待遇:

1.请病假必须出具县(区)级以上医院证明,无医院证明者,各部门领导无权签批请假。

2.因病需请长假者,最长不得超过劳动法规定的医疗期。

3.病假期以内,原则上不扣发基本工资,每月超过病假1天扣发基本工资的30%,超2天者,扣基本工资的50%,超3天者,扣发月基本工资的70%。

4.请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满,仍不能上班者,停发保障工资。

5.异地员工请病假,原则上不许回家修养,特殊情况,由部门领导报请总监批准回家养病,可视情况报销往返差旅费,报人力资源部备案。

6.年累计病假超过15天者,延期半年晋升工资,超过一月者延期一年晋升工资。年累计病假超过10天者,扣发二个月奖金,年累计病假超过30天以上者,扣发半年奖金。

(五)探亲假:

1.享受条件:

(1)公休假日不能与亲属团聚的员工;

(2)乘车(火车、长途汽车、轮船)时间在10小时以上(工作单位距探望对象);

2.假期规定:

(1)已婚员工每年享受一次探望配偶假期,假期为30天;

(2)未婚员工每年享受一次探望父母假期,假期为20天;

(3)已婚员工探望父母,四年一次,假期为20天;

(4)路途时间另算。

3.探亲期间享有100%的基本工资。

(六)婚假及待遇:

1.员工达到法定结婚年龄,按照《中华人民共和国婚姻法》规定,结婚时可享受7天的婚假;

2.晚婚者可享受15天的婚假;

3.婚假期间享有100%的基本工资;

4.婚假不予报销差旅费。

(七)产假及其待遇:

1.女员工符合国家计划生育政策,生产时可享受90天产假;

2.晚育者可享受105天产假,难产或剖腹产者可享受105天产假,多胞胎在90天的基础上,每胎多加15天的产假;

3.男员工享受一周的护产假

4.有不满18个月婴儿的女员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间;

5.产假期间不影响工资及奖金。

(八)丧假及待遇:

1.员工直系亲属(父母、子女、配偶)去世者,可给予5天丧假,旁系亲属去世丧假3天。

2.路途时间另算。

3.丧假期间享受100%的基本工资。

八、员工福利

(一)养老保险:

1.凡在XX公司工作满( ) 年的正式职工,公司都予以保险。

2.员工按年龄,根据保险公司规定的额度缴纳保险费。

①第一年公司负担(),个人负担(),以后公司负担比率每年递增()。

②投保人须向公司提供投保的有关个人资料。

③依据保险公司规定领取养老保险金。

④退休年龄:男:( ) 岁女:( ) 岁

⑤连续工龄满()年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的()%的退休费。

(二)医疗保险

企业为满一定工作年限的员工投医疗保险,并制订一定比例为员工报销医疗费用。

具体比例:满()年,报销医疗费用30%;

满()年,报销医疗费用50%;

满()年,报销医疗费用80%;

满()年,报销医疗费用100%。

(三)失业保险

按国家有关失业保险条例规定按月工资总额的1%缴纳。

(四)住房公积金

企业对满()年工龄的员工按政府规定按一定比例交付。

(五)福利

1.公司为每位员工提供午餐补助,条件许可时,可提供食堂就餐。

2.公司员工夏季享受公司规定的防暑费,冬季享受公司规定的保暖费。

3.书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助。

4.关心员工的福利,开展文化体育活动,丰富员工业余生活。

年01月20日

xx公司员工手册范本

********公司 员 工 手 册

目录 前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工管理

前言 女士/先生: 您好! 欢迎您加入我们的行列,成为XX公司的一员。 您也许不会相信,这里, 曾是一块贫瘠而苍凉的土地; 曾是一个远近闻名的穷山村; 生活的贫困, 失败的痛苦, 曾使我们蒙受屈辱, 但我们从未失望和退缩, 从未停止过对幸福生活的追求。 今天, 宽阔的马路, 漂亮的厂房, 先进的设备和灿烂的笑脸, 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果! 成功和荣誉, 鲜花和掌声, 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记: 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。今天, 我们心怀坚定信念, 依靠科技进步, 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧! 展开双翅翱翔吧! 让我们携起手来, 共同奔向更加辉煌的明天!

黄牛默默耕耘苦,震天一吼做雄师 ——董事长XX先生简介 员工朋友,当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候,当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁,让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候,您一定会追溯那垦荒者的故事,尊崇他那不屈的个性,继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。 我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭,幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而,清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤,让这里人挺起腰杆富裕起来呢?这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年,改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置,历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是,面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件,要想改变面貌,土里淘金,谈何容易。他心急如焚,他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜,他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂,一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益,使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好,价格廉而红红火火的时候,他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上,他言词激昂:“乡亲们,玩“泥蛋子”发展速度太慢,照这样我们啥时候才能共同致富?况且,这里的土地只有那么多,终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本,给我们的子留下什么呢?通过市场调查,我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业,才是我们的出路!”就这样,他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子,操起高科技,困难有多大是可想而知的。 1988年6月,他背干粮、挎水壶、带铺盖,风尘仆仆,转战南北三万里,四处考

医药企业员工管理守则

精心整理某医药集团员工手册 目录 前言(略) 公司简介(略) 机构图(略) 员工仪表及行为规范 员工义务 员工权利 奖惩条例 考勤管理 员工福利 一、员工仪表仪容 1 2 3 4 5 6 二、 1、遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。 2、忠于职守,保障公司利益,维护公司形象,不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的 工作态度对待工作,不怕苦,不言累,养成良好的工作作风。 3、爱护公司财产,爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名 义对外进行虚假承诺,未经授权,不得向媒体透露公司的任何动向和资料。 4、未经授权,不得违纪索取,收受及提供利益,报酬。 5、未经批准,公司员工不得在外兼职工作。

6、工作场所讲普通话。不得大声喧哗,影响他人办公。公司机构图工作场所称呼领导,不得 直呼其名,应呼领导为姓氏加职务。 7、提倡礼貌用语,早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您 辛苦了”、“再见”等用语。 8、接待来访人员应彬彬有礼,热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请 稍等”,若让对方等候的时间过长,应道“对不起,让您久等了”。到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手关门。 9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态,用语礼貌,语调温和。 10、出 假。 11、出 清洁,会议结束后按序依次退场。 12、与 13、外 14、 15、 16、 17、 18、 19、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门,各种设施、设备安全装置, 消除隐患,确保企业及员工生命财产安全,遵守并严格执行消防制度,杜绝火灾发生。 20、参加环境卫生治理,防止粉尘,有害液体、气体、噪音等危害,做生产现场和岗位管辖 区安全环保工作。 员工义务 一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度,遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 二、遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密。

融创公司员工手册(标准版)经典模板集团审核版

XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日 XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训8 第五章考核8 第六章薪金10 第七章休假10 第八章保险12 第九章奖惩12 第十章其它16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》(以下简称“员工手册”或“手册”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程,就公司员工管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时,须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、

有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时,请员工在30天内告知公司行政人事部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。 1.3 公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后,应在指定日期到公司行政人事部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续,由总经理安排入职部门; 2.1.2 领取相关产品资料,录取指纹; 2.1.3 与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面; 2.1.4 接受行政人事部的入职培训; 2.1.5 接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间,公司会为其指定相应的入职引导人,以帮助新员工尽快适应环境,尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务,如使用办公设备、用餐、用车、报销等,新员工都可咨询入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处,也可咨询行政人事部。 3.3 新员工7天之内为观察期,没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可依法提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,公司也有权在试用期间依法解除劳动合同,试用期为1至3个月。 4.2 员工试用期满前考核合格的,可填写《员工转正申请表》,由试用部门负责人签署意见,分管总经理审核后,报行政人事部备案。需由公司总经理审批。 5、劳动合同 5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。 5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。 5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。 5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作,具体如下: 5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。 5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。 第二章离职手续 1、双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工处理。离职手续包括: 1.1 处理工作交接事宜,离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单; 1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物; 1.3 依照公司财务制度报销有关费用,归还公司欠款; 1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金;

XX集团有限公司员工手册

XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现XX集团有限公司的总体目标,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 (订立) 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本,部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订,经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料,提供的资料必须真实可靠,凡提供虚假资料瞒骗公司的,公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工,自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同;分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司(包括集团公司本部和分公司,下同)与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期,试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期一年以上不满三年的,试用期为二个月;劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件,在试用期内有证据证明员工不符合录用条件, 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 (履行) 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护;按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利;按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务,

××建设有限公司员工手册

员工手册 (试行本) 二0××年七月 ××建设有限公司

目录 序言 (4) 公司组织架构图 (5) 第一章考勤管理 (6) 第二章行为规范 (9) 第一节职业准则 (9) 第二节行为准则 (10) 第三节奖惩制度 (12) 第三章薪酬福利制度 (15) 第一节薪酬制度 (15) 第二节福利制度 (16) 第四章培训、考核与发展 (18) 第一节培训管理 (18) 第二节绩效考评 (19) 第五章员工权益 (20) 结束语 (22)

申明 由于公司的各项管理制度在不断的更新和完善,本手册中的部分内容可能会在后期有所改变,如有差异的地方以后期所制定的为准,对于本手册的疏漏之处,敬请各位同仁指正。

序言 欢迎您,我们的新伙伴! 员工是公司以及股东价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素,重庆天朗建设有限公司非常重视员工的成长,员工的成长与公司的成长是互为基础,相促进。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长的舞台,我们将致力于为每个员工提供发展空间。新员工进入公司,正如一张白纸,开始在上面书写人生篇章。我们公司的员工大都很年轻,这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力,源自于对成功的渴望与追求。我们不怕失败,我们有充沛的精力。但是年轻也是我们最大的弱点,我们缺少社会经验,眼光不够开阔,但是当我们清醒认识到自己的弱点后,就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人,更赞赏为理想而工作的人,我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作,积极投入到工作中,成为工作的主人。

第一章考勤管理 一、工作时间 工作日:星期一至星期六 工作时间:员工每周工作时间为六天,每日正常工作时间为7.5 小时,每周星期六下午全司员工参加大扫除。 上午:9:00 - 12:00 下午: 13:30 - 17:30 午餐时间:12:00 - 13:00 休息日:星期日 二、考勤 1、所有公司员工必须严格遵守公司考勤制度,应在每天上午9:00以前,下午17:30以后亲自打卡(午休不打卡)。不允许委托他人或代替他人打卡,替代人和被替代人均按旷工1天处理。 2、迟到、早退、旷工

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员工手册 目录 一、前言 二、公司简介及发展远景 三、机构图 四、员工要求 五、员工义务 六、员工权利 七、奖惩条例 八、考勤管理 九、员工福利 公司简介及发展远景 XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理,注重集团整体CI形象的塑造,逐步建立了"XXX"的商品形象和企业形象,形成了具有XX企业特色的企业文化--XX之魂,倡导"以人为本,以法治人,追求永恒,坚持持久"。XX集团的理想是:挺起民族工业的脊梁,屹立在世界经济东方,全面实现国际化、现代化。

XX集团经过不断努力,正在驶向理想的彼岸,并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。XX集团全体同仁深信:在集团董事会的正确指引下,只要有中国不断深化改革的政策保驾护航,XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图,成为拥有多种产业的国际化企业集团。 员工仪表及行为规范 一、员工仪表仪容 1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班,男士穿西服套装系领带,夏季穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露。 2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣,做好手部消毒。 3、所有员工一律佩带胸卡(左胸前)。 4、员工言行举止大方,着装干净整洁,仪容洁净,精神饱满。 5、男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。 6、生产车间工作人员,注意个人清洁卫生,工作时间不佩带首饰。 二、基本行为规范 1、遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各 部门的管理实施细则。

2、忠于职守,保障公司利益,维护公司形象,不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作,不怕苦,不言累,养成良好的工作作风。 3、爱护公司财产,爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺,未经授权,不得向媒体透露公司的任何动向和资料。 4、未经授权,不得违纪索取,收受及提供利益,报酬。 5、未经批准,公司员工不得在外兼职工作。 6、工作场所讲普通话。不得大声喧哗,影响他人办公。公司机构图工作场所称呼领导,不得直呼其名,应呼领导为姓氏加职务。 7、提倡礼貌用语,早晨上班与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好",下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。 8、接待来访人员应彬彬有礼,热情大方。对方敲门应说"请进"。如工作应暂停起立并说"请稍等",若让对方等候的时间过长,应道"对不起,让您久等了"。到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手关门。 9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态,用语礼貌,语调温和。 10、出席会议必须准时,因故不能按时到会或不能到会者,应提前1小时内向会议主持人请假。 11、出席会议应遵守秩序,关闭通讯工具(手机、呼机等),不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁,会议结束后按序依次退场。

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XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞

一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和( XX 水电厂)开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头( XX 燃气器公司) 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人(劳力士手表)大则死, 小则活(日本太阳公司)创新经营, 全球观点(日本本田公司)开发就是经营(日本卡西欧公司)以科学技术为经, 合理管理为纬(日本丰田公司)

三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越

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员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——xxx无线电厂 面向全国,驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学: 顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂) 开拓则生,守旧则死 不断改变现状,视今天为落后 为明天而工作 暧字当头(XX燃气器公司) 质量是命,用户是王

信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人,严格待人(劳力士手表) 大则死,小则活(日本太阳公司) 创新经营,全球观点(日本本田公司) 开发就是经营(日本卡西欧公司) 以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司) 三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司 实事求是,热心服务——XX计算机公司 用户第一,质量第一,信誉第一——xxx集团 为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行,优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店 创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是

医药企业员工手册

医药企业员工手册目录 前言(略) 公司简介(略) 机构图(略) 职员外表及行为规范 职员义务 职员权益 奖惩条例 考勤治理 职员福利 职员外表及行为规范 一、职员外表仪容 1、商务活动及重要会议、集团总部职员日常上班,男士穿西服套装系领带, 夏季穿衬衫系领带;女士宜依照不同场合,着职业套装、套裙、时装, 但不宜太袒太露。 2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣,做好手部消毒。 3、所有职员一律佩带胸卡(左胸前)。 4、职员言行举止大方,着装洁净整洁,仪容洁净,精神饱满。 5、男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。 6、生产车间工作人员,注意个人清洁卫生,工作时刻不佩带首饰。 二、差不多行为规范 1、遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的治理 实施细则。 2、忠于职守,保证公司利益,爱护公司形象,不断提高个人道德修养和文 化修养。以积极的工作态度对待工作,不怕苦,不言累,养成良好的工 作作风。 3、爱护公司财产,爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项隐

秘。不滥用公司名义对外进行虚假承诺,未经授权,不得向媒体透露公司的任何动向和资料。 4、未经授权,不得违纪索取,收受及提供利益,酬劳。 5、未经批准,公司职员不得在外兼职工作。 6、工作场所讲一般话。不得大声喧哗,阻碍他人办公。公司机构图工作场 所称呼领导,不得直呼其名,应呼领导为姓氏加职务。 7、提倡礼貌用语,早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您 好”,下班互道“您辛劳了”、“再见”等用语。 8、接待来访人员应彬彬有礼,热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应 暂停起立并说“请稍等”,若让对方等候的时刻过长,应道“对不起,让您久等了”。到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手关门。 9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形状,用语礼貌,语 调温顺。 10、出席会议必须准时,因故不能按时到会或不能到会者,应提早1小时内 向会议主持人请假。 11、出席会议应遵守秩序,关闭通讯工具(手机、呼机等),不喧哗、不窃 窃私语。保持会场清洁,会议终止后按序依次退场。 12、与会人员,认真领会会议精神,做好会议记录,同时对会议决议要无条 件服从和执行。 13、外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先 下。行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面来时应主动让路。14、办公环境洁净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序,不得杂 乱无章。下班前放置妥当所有文稿,以防遗失、泄密。 15、生产职员严格按岗位操作规程操作,操作前先观看交接班记录表格,了 解设备运转情形及物料情形。认真填写岗位报表,发觉问题,及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范畴的清洁卫生,下班前将所辖范畴打扫洁净。 16、及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实,并同意监

大型集团公司员工手册

****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”(或“集团”)指****企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括:· 控股企业注册登记的法定代表人; · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人; · 法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权委托的全权代表为负责人;· 参股企业中,我方派驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”,指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”,指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1.加入****时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女

证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益: (1)姓名; (2)家庭地址和电话号码; (3)婚姻状况; (4)出现事故或紧急情况时的联系人; (5)培训结业或进修毕业。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报 到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: (1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等; (2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5.试用期一般不超过六个月。此期间,如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。 6.如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训),职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》,由试用单位负责人签署意见(财务人员须由总部财务部审核),

XX集团员工手册1

XX集团员工手册1 XXX公司 职员手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 职员差不多要求职员差不多权益职员考勤治理职员奖惩制度职员福利制度职员民主治理 前言 女士/先生: 您好! 欢迎您加入我们的行列,成为XX公司的一员。 您也许可不能相信,那个地点, 曾是一块贫瘠而苍凉的土地; 曾是一个远近闻名的穷山村; 生活的贫困, 失败的痛楚, 曾使我们蒙受屈辱, 但我们从未败兴和退缩, 从未停止过对幸福生活的追求。 今天, 宽敞的马路, 漂亮的厂房, 先进的设备和张张辉煌的笑脸, 这正是新一代不屈的XX庄人困难奋斗的成果!

成功和荣誉, 鲜花和掌声, 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记: 务实、高效、追求杰出是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新进展是我们的行动指南。 今天, 我们心怀坚决信念, 依靠科技进步, 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧! 展开双翅翱翔吧! 让我们携起手来, 共同奔向更加辉煌的改日! 黄牛默默耕耘苦,震天一吼做雄师 --董事长XX先生简介 职员朋友,当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候,当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高高耸的水塔与纵横叠翠的麦田之旁,让思绪在那个地点的过去与以后之间徘徊的时候,您一定会追溯那垦荒者的故事,尊崇他那不屈的个性,继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。 我们的董事长确实是这位垦荒者。他出身于农民家庭,幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而,清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又悲伤的穷乡僻壤,让那个地点人挺起腰杆富裕起来呢?这位性情耿直的农民的亲小孩深感责无旁贷。1983年,改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置,历史自豪的成全了这位值得成全的年轻人。但是,面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件,要想改变面貌,土里淘金,谈何容易。他心急如焚,他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜,他捧着期望迎来了一个又一个辉煌的清晨。一家机砖厂,一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益,使村里的集体经济一步步壮大起来。

杭州XX科技有限公司员工手册

欢迎辞 尊敬的_____________先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州xx科技有限公司! 从今天起,您已成为_______________________________的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报,您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xx科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排,每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习,锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业,实现自己的人生梦想! 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧! 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩! 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景

公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户:客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工:是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品:不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量:产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌:是公司产品及服务的一面明镜。 市场:积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州xx科技有限公司,这是您的入职指南,也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队,请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境,相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人,如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢! 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括:身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸

中小型医药公司员工手册范本

X X医药员工手册

前言 欢迎您成为XX医药的一员! 《员工手册》作为员工劳动合同的附件,为员工介绍公司的历史文化、组织结构、人事、行政管理政策和程序、工作制度和规等等。 本手册中的容可能因情况变化而随时更改。若有疑问请与行政部联系,由该部门负责对本手册的容进行解释和咨询。

目录 第一章XX医药科技简介 一、公司简介 二、组织机构 第二章企业文化 一、公司精神 二、公司愿景 三、工作原则/方法 四、公司理念 第三章人事管理 一、招聘录用 二、解聘 三、提升 四、调动 五、工作评定 第四章公司制度 一、考勤制度 二、财务制度 三、安全制度 四、公司制度 第五章工作规 一、员工行为规 二、计算机软、硬件与网络使用规 第六章薪资及福利 一、工资 二、津贴及补贴 三、福利 第七章劳动纪律 一、过失分类 二、过失的处分 三、处分实施程序 四、关于公司员工从事兼职工作的有关规定 第八章附录

第一章XX医药科技 一、公司简介 XX医药科技主要从事医药技术的研发转让及医药产品的销售推广,目前公司共分为渠道,直销,客服,财务,行政和网络支持六大模块。公司本着“关爱、坚持、诚实、专注”的经营理念,建立以防治骨关节疾病为主要目的的专业互助协会,建设高效、专注的人才团队,注重能力培养,不断提高服务能力,为患者提供切实有效的帮助。 XX医药科技立志做中国领先的中老年保健管理运营商,首先在本地建立最专业的保健管理平台——关爱网,整合生产厂商、医疗机构和体育专家等资源,服务上千万的中老年人群,通过网络信息技术手段和线下销售、服务等向用户提供一站式保健管理解决方案。 二、组织系统 (一)组织机构图: (二)部门与职能介绍: 1、行政部部门职能: I.负责编制公司的人力资源发展规划及人事管理。

某最知名大型集团公司员工手册

员工手册 xxxx(中国)有限公司 二零零一年

欢迎辞 欢迎您加入xxxx(中国)有限公司的大家庭! 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解xxxx公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况,帮助您理解就职于xxxx(中国)公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在xxxx公司工作期间事业有成! 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归xxxx(中国)有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公 司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部

内容目录 内容序号I.xxxx(中国)有限公司的价值观1 II. xxxx(中国)有限公司的目标2 III. 公司概述 3 3.1 xxxx公司(XX) 3.2 xxxx公司的全球组织结构 3.3 xxxx公司在中国的历史 3.4 xxxx(中国)有限公司 3.5 xxxx(中国)公司的职能 IV. 诚信:XX公司的方针 4 4.1 遵守职业道德的业务活动 4.2 利益冲突 4.3 公平竞争 4.4 卫生、安全及环境保护 4.5 保密 V. 聘用与离职 5 5.1 就业机会均等 5.2 录用 5.3 条件及要求 5.4 新员工培训 5.5 试用期 5.6 个人档案 5.7 晋升和调动 5.8 终止劳动关系 附录:内部工作职位选定制度

某集团公司员工手册(doc 12页)

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员工手册1 XXX公司 员工手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理 前言 女士/先生: 您好! 欢迎您加入我们的行列,成为XX公司的一员。 您也许不会相信,这里, 曾是一块贫瘠而苍凉的土地; 曾是一个远近闻名的穷山村; 生活的贫困, 失败的痛苦, 曾使我们蒙受屈辱, 但我们从未失望和退缩, 从未停止过对幸福生活的追求。 今天, 宽阔的马路, 漂亮的厂房, 先进的设备和张张灿烂的笑脸, 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果! 成功和荣誉,

鲜花和掌声, 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记: 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。 今天, 我们心怀坚定信念, 依靠科技进步, 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧! 展开双翅翱翔吧! 让我们携起手来, 共同奔向更加辉煌的明天! 黄牛默默耕耘苦,震天一吼做雄师 --董事长XX先生简介 员工朋友,当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候,当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁,让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候,您一定会追溯那垦荒者的故事,尊崇他那不屈的个性,继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭,幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而,清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤,让这里人挺起腰杆富裕起来呢?这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年,改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置,历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是,面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件,要想改变面貌,土里淘金,谈何容易。他心急如焚,他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜,他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂,一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益,使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好,价格廉而红红火火的时候,他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上,他言词激昂:"乡亲们,玩"泥蛋子"发展速度太慢,照这样我们啥时候才能共同致富?况且,这里的土地

深圳市技术公司员工手册

深圳市技术公司员工手册 It was last revised on January 2, 2021

公司简介 XX公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来,一直坚持“管理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡献”的经营方针,每年以近200%的速度迅猛发展,到今已拥有近元的固定资产,数百人的科研开发队伍,几万平方米的科研生产基地,已形成了年产百万线以上的生产能力。目前,主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定,公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家,最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品,在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处,在美国硅谷建立了开发研究中心,在香港注册了投资公司,与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广,以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度,并设立若干专业协调委员会,重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬,凭责任定待遇,鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金,激励人才的产生,并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构,公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师,90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是XX的事业,也是每一个XX人的责任。为此,所有XX 人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验,为民族通信事业的明天,为XX的明天,也为自己的明天努力工作、集体奋斗。

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xx集团员工手册(试行) 欢迎致辞 欢迎您加入xx大家庭! 多年的成长历程,已使xx发展成为颇具规模的综合性民营企业集团。这里的每一步,都凝聚着您的汗水与努力,xx因为有您而感到骄傲和自豪!随着xx集团发展步伐的加快,管理规范化、制度化、流程化越来越成为企业持续稳定发展的基础和动力。作为员工——企业价值的创造者,正是构成企业核心竞争力的重要组成要素。 本《员工手册》作为企业管理的载体之一,在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时,更体现了公司对员工的信任、爱护、尊重以及基本要求。本《手册》,将向您讲述xx文化理念,介绍xx内部的基本规章制度、个人发展通道、薪酬福利以及沟通平台,告诉您在xx享有的基本权利、应履行的责任和义务;也是基于国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》,对您的切身利益所做的保障。 若您在阅读或执行过程中有任何疑问,请与同事、主管领导或人力资源部门取得联系。我们都很乐意解答您的疑惑,并和您坦诚地讨论和交流。 祝您在xx工作愉快! xx集团人力资源部

目录P4 总经理致辞 P5 企业简介 P8 工会寄语 P9 特别说明 P10 第一篇文化理念篇 P11 第二篇入职指引篇 第一章报到 第二章试用 第三章转正 P14 第三篇职场行为篇 第一章礼仪规范 第二章考勤与请假 第三章OA协同办公系统管理 第四章办公用品管理 第五章印章管理 第六章车辆管理 第七章安全与消防 P25 第四篇职业道德篇 第一章职业行为准则 第二章廉政管理 P30 第五篇职业发展篇 第一章培训 第二章晋级晋升 P34 第六篇薪酬绩效篇 第一章薪酬

第二章特殊奖励 第三章福利 第四章绩效管理 P39 第七篇员工关系篇 第一章劳动关系 第二章人事调动 第三章离职 第四章工伤、死亡及其他P43 第八篇沟通篇 第一章沟通渠道 第二章举报与申诉 P46 附则

XX公司员工手册(内容详细-实际案例)

XXX公司员工手册

目录 1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.2 组织架构 1.3 企业文化 2.入职指引 2.1 个人资料 2.2 报到程序 2.3 试用与转正 2.4 入职指导员 3.基本制度 3.1 形象制度 3.2 考勤制度 3.3 薪酬制度 3.4 差旅制度 3.5 奖励与处分 4.福利待遇 4.1 假期 4.2 社会保险 4.3 团队活动 5.培训与发展 5.1 培训与发展 5.2 培训管理 6.内部调动与晋升机制

6.1 内部调动 6.2 晋升机制 7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同 7.2 离职手续 8.员工关系 8.1 沟通政策 8.2 沟通渠道 8.3 申诉渠道 9.职业道德事宜 9.1 经营活动 9.2 保密义务 9.3 权利保障 9.4 保护公司资产 10.附则 10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他

1.公司概况 1.1 简介及发展历程1.1.1公司简介 1.1.2 公司发展历程1.2 组织架构 1.3 企业文化 1.3.1企业文化 1.3.2品牌文化

一、招聘程序 1、公司各部门欲聘用新员工,经总经办批准后,交由人力资源部办理招聘事宜; 2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后,由用人部门负责人和总经理复试,合 格者办理报到手续; 3.人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批; 4、人力资源部通知被录用人员报到时间,并在新员工报到时,为其办理入职手续(建立员工档案、签定《劳动合同》等),并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人; 5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。 二、应聘要求 1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目,不得隐瞒、虚报; 2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史; 3、应聘人员必须准备身份证及学历证书等证件的原件,并提供所有证件的复印件留公司存档。 三、试用期及劳动合同 1、新聘员工入职,均需经过试用期。按其工作表现,公司有权缩短或延长试用期,试用期最长不超过3个月,最短不低于1个月。 2、试用期内,如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求,公司有权立即辞退该员工而无需事先通知。

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前言 欢迎您加入XXXXX公司,谨祝您在XXXXX公司工作愉快,事业有成! 本手册向您陈述燕庆公司的企业理念与价值观,介绍燕庆公司基本的规章制度,讲解您在燕庆公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务,帮助您更快地融入团队,愉快地工作,提醒您注意遵守公司的制度,维护自身权益。 为适应公司发展和国家有关政策法规的调整,公司有权对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布。 本手册是您的工作指南,如果您在阅读或执行中有任何疑问,请与您的直接上级或同事联系,当他/她无法解决问题时,请咨询行政办公室。 本手册有关内容由燕庆公司行政办公室负责解释。 本手册仅供内部使用,请勿外传或用于商业目的。 本手册在员工离职时须交回公司行政办公室。

总经理致辞 亲爱的员工: 欢迎你加入到燕庆公司。作为总经理,由衷地为你成为这个大家庭中的一员而感到高兴。燕庆公司将成为你工作和事业成功的新起点,相信通过你不断地努力,一定会有所收获,燕庆公司也同时因为有你的贡献而更加精彩。 身为员工,您应具有强烈的事业心,责任感,要在遵纪守法的的前提下,满腔热情、主动、创造性的开展工作,掌握本岗位的专业知识和技能,强化个人意识,为公司取得更好的经济效益和社会效益作出应有的贡献。 《员工手册》是公司最基本的行为准则,希望你认真阅读并自觉遵守,相信这本手册有助于你在工作中把握机会,在我们的共同团队中,获得更好地发展。 衷心祝愿你成为一名优秀员工,愿你事业成功! (签字) 总经理: XXXXX公司

一、企业精神 企业精神:锐意进取勇于创新团结协作追求卓越 经营宗旨:服务于社会 服务宗旨:信誉第一效率第一服务第一客户至上 员工行为准则 《XXXXX公司员工行为准则》是适用于全体员工的行为规范,是员工在日常工作中应该遵循的基本准则。任何违反《行为准则》的行为,都有可能给公司的利益和声誉造成重大损失,都是公司所不容许的。公司将会严格按照相关规定给予警告、处分、甚至解除劳动关系的处理,触犯国家法律,还将受到法律的制裁。

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