安全生产奖惩制度

第一章总则

第一条为了强化公司安全生产约束和激励机制，促进各级各类人员安全生产责任制的落实，有效减少和消除违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为，引导和教育员工形成良好的安全习惯，保护员工生产过程中的安全与健康，制定本制度。

第二条本规定适用于公司各单位（包括子公司）。

外单位或驻厂单位在本公司辖区内违反本公司安全生产规章制度，按有关安全管理协议执行。

第三条公司安全管理部门负责在全公司范围内组织对“三违”行为实施检查、纠正、考核和处罚。各二级单位、生产班组负责组织对本单位、本班组的“三违”行为进行检查、纠正、教育、考核和处罚。需要进行行政处分的，报公司人力资源管理部门审查批准后实施。

人力资源部、科技质量部、精益生产部等管理部门和工会组织直接参与反“三违”的监督管理工作。人力资源部应重点加强对违反劳动纪律的检查、反“三违”的教育、培训和对“三违”行为实施行政处分；科技质量部、精益生产部应重点加强对违反工艺纪律和生产违章指挥行为的监督检查；工会组织应重点加强对违章指挥和强令冒险作业等危害职工安全合法权益行为的民主监督。

各二级生产单位、生产班组负责组织对本单位、本班组的“三违”行为进行检查、纠正、教育、考核和处罚。需要进行行政处分的，报公司人力资源部审查批准后实施。

第四条对存在“三违”行为的干部职工，都要按照纠正、教育、处罚的程序进行处理，要教育与处罚并重，不能“以教代处”或者“以处代教”。处罚结果应及时通报。

第五条所有干部职工有权拒绝各类违章指挥和强令冒险作业，有权向公司主管部门或者所属单位举报各类违章行为。所有干部职工对所发现的“三违”行为有及时提醒的责任。

第六条公司安全管理、人力资源管理部门、生产技术等部门和工会组织、各二级单位、班组应将违章检查作为日常监督检查的一项重要内容。结合各单位和岗位所存在的主要“三违”现象，开展有针对性的检查纠正活动。

第二章奖励

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第七条对于全面完成年度安全生产考核指标，安全生产管理成绩突出的，被评为安全生产先进单位、安全生产优秀班组、安全生产先进个人的，公司将给予表彰奖励。

第八条公司设立安全生产累进奖，对完成安全考核目标的员工进行奖励，安全生产累进奖具体实施办法按公司有关文件执行。

第九条公司对于举报安全生产隐患和违章行为的个人进行奖励，奖励金额50～500元。

第十条公司对避免重大生产安全事故发生的个人进行表彰奖励，奖励金额500～10000元。

第三章处罚

第十一条对发生生产安全事故的单位领导的责任追究，按照公司《质量、安全、环保工作责任追究办法》执行。对发生生产安全事故的单位和责任人员的经济处罚按下述标准执行，凡事故由上级或地方部门组织调查的，本规定对事故责任者的处罚轻的，要按照上级或地方部门事故调查处罚结果执行。对单位的处罚不含上级或地方部门的罚款。

（一）发生轻伤事故，且未超过年度安全生产考核指标的，受伤一人次处罚事故责任单位1000元，处罚事故责任者50～100元。

（二）发生轻伤事故，且超过年度安全生产考核指标的，受伤一人次处罚事故责任单位2000元，处罚事故责任者50～200元。

（三）发生重伤事故，受伤一人次处罚事故责任单位3000元，处罚事故责任者100～500元。

（四）发生一次死亡1人或重伤不超过5人的一般事故，处罚事故责任单位5000元，处罚事故责任者300～1000元。发生一次死亡两人或重伤不超过10人的一般事故，加倍进行处罚。

（五）发生较大及以上事故（一次事故死亡3人以上或重伤10人以上），一人次死亡处罚事故责任单位3000元，一人次重伤处罚事故责任单位2000元，处罚事故责任者500～2000元。

（六）发生一般火灾、燃烧爆炸事故的，直接经济损失1万元以下的处罚责任单位1000元，直接经济损失1～5万元的处罚责任单位2000元，直接经济损失5～10万元的，处罚责任单位3000元，直接经济损失在10万元以上的，每10万元处罚责任单位4000元。

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