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海辉软件2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘制作

2013校园招聘大礼包

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海辉软件2013校园招聘简介：

海辉软件（国际）集团公司成立于1996 年，是一家一流的全球IT 外包服务提供商，在中国、日本、美国、新加坡和墨西哥均设有办公机构。海辉拥有数千名专业人士的人力资源和成熟、可靠的全球交付平台，为财富1000 客户提供高质、安全的IT 服务。

海辉软件（国际）集团公司2012校园招聘回顾：启动于2011年秋，并于10月先后在南昌、镇江、洛阳、南京、合肥、徐州、石家庄、青岛等城市的相关高校举办了多场校园宣讲会。招聘职位有Java开发实习生、招聘助理、Marketing Intern for Designer、软件开发测试工程师、系统工程师、Talent marketing(实习生)、招聘助理(实习生)、招聘实习生(Recruitment Intern)、招聘团队实习生、实习.NET开发工程师、日文网络编辑、人力资源部实习生、实习欧美测试工程师、实习对日测试工程师、助理编辑、HR 实习生、网页设计编辑美工维护、Marketing Intern。

从海辉软件2012校园招聘情况来看，海辉软件招聘的职位种类比较多，涉及的专业也比较多，主要工作地点在大连、北京、上海、成都、南京、深圳以及无锡。

欲了解海辉软件2013最新校园招聘信息，请关海辉软件2013校园招聘公共主页

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此次大街网推出了海辉软件2013校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供海辉软件2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、

应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2013！

海辉软件2013校园招聘大礼包目录

一、海辉软件简介 (5)

1.1海辉软件概况 (5)

1.2海辉软件历史 (5)

1.3海辉软件主营业务/品牌 (5)

1.4海辉软件文化/价值观 (5)

1.5海辉软件工作地点 (6)

二、海辉软件2013校园招聘项目介绍 (7)

2.1海辉软件2013校园招聘介绍 (7)

2.2海辉软件校园招聘流程 (7)

三、海辉软件招聘常见问题解答 (8)

3.1海辉软件校园招聘FAQ (8)

3.1海辉软件其他FAQ (8)

四、海辉软件职业发展&薪酬待遇 (13)

4.1海辉软件职业发展 (13)

4.2海辉软件薪酬待遇 (13)

五、海辉软件校园招聘笔试经验 (14)

5.1海辉软件(国际)集团公司C++试题11.1.13 (14)

5.2海辉笔试题 (14)

5.3海辉JAVA笔试题 (18)

5.4无锡海辉笔试题 (19)

5.5海辉软件笔试题 (25)

5.6海辉笔试题目回忆 (26)

5.7海辉笔试经历分享 (26)

5.8大连海辉软件笔试 (27)

六、海辉软件校园招聘面试经验 (29)

6.1 海辉面试经历2011.3 (29)

6.2我的海辉面试经历2011 (29)

6.3海辉正式面试 (31)

6.4海辉一面心得 (31)

6.5海辉软件测试面试实录 (32)

6.6海辉测试工程师面试经验 (32)

七、海辉软件工作经历&感悟 (34)

7.1海辉内部员工爆料公司的人性化管理 (34)

7.2工作在海辉 (34)

7.3海辉总裁做客腾讯，畅谈企业发展和职场感悟 (35)

八、海辉软件相关资料延伸阅读 (36)

8.1走进海辉，感受家的温暖 (36)

8.2海辉：挑战与成功 (36)

一、海辉软件简介

1.1 海辉软件概况

海辉软件（国际）集团公司作为中国首家获得CMM Level 5 认证和6-Sigma、ISO 27001、ISO 9001:2000 认证的ITO 公司，海辉致力于为客户提供高质、高安全性标准的服务。海辉通过其在岸－离岸模式为美国、日本、欧洲客户提供始终如一的服务，并在IAOP 的全球外包100 强评选中进入前20 名，在中国企业中排名第一。海辉关注人力资源的发展，拥有一批成功进行新老交接并经过严格培训的专业人士，为客户提供涵盖整个应用服务生命周期的服务，主要业务包括企业应用服务(应用开发与维护，质量测试，嵌入式系统服务)，企业套装解决方案（Siebel解决方案及支持，Oracle ERP 解决方案及支持服务）、产品工程服务（产品开发和测试，产品全球化化服务），以及技术和解决方案服务（技术资源服务）。

1.2 海辉软件历史

1996 年11 月大连海辉科技开发有限公司成立

1998 年8 月与日本JBCC 株式会社（IBM 控股）共同投资组建JBDK 株式会社。

2002 年6 月被美国通用电气(GE) 指定为其在中国的首家“全球开发中心”。

2002 年8 月在日本东京、大阪设立了海辉科技日本子公司（DMK 日本）。

2003 年3 月通过SEI-CMM5 级评估（由Global Systems Technology 审核），成为中国首家整体通过CMM5 级评估的软件企业。

2003 年11 月在美国亚特兰大、纽约设立海辉科技美国子公司(DMK International)

2004 年7 月集富亚洲(JAFCO Asia)、Intel Capital 及Granite Global 等三家国际知名风险投资巨头成为海辉科技的新股东，海辉科技更名为海辉软件国际（集团）公司(hiSoft Technology International Ltd.)。重组后，新成立的海辉软件（大连）有限公司成为海辉软件国际（集团）公司在大连的子公司。

2006 年10 月国际金融公司(IFC) 向海辉投资，成为海辉新股东。

2005 年11 月海辉软件国际（集团）公司、天海宏业国际软件公司、科森信息技术（亚洲）有限公司合并组成海辉集团。

2006 年2 月海辉软件国际（集团）公司入选2006 年全球外包服务供应商100 强。

2006 年7 月海辉宣布完成中国IT 外包领域迄今为止最大的一笔融资，委任新的CEO，并发布下一个五年计划。

2007 年1 月海辉入选德勤评选的2006 年“中国高科技高成长50 强”。

2007 年1 月海辉完成对美国领先的IT 服务公司Envisage Solutions 的并购。

2010年6月在美国纳斯达克上市

1.3 海辉软件主营业务/品牌

提供高质量、高安全性并具有良好客户服务的IT 外包服务。

1.4 海辉软件文化/价值观

海辉致力于对社会产生正面影响，并为能回报社会而感到自豪。例如，2008年5月12日，就在7.9级地震袭击四川省汶川县时，海辉当时就在现场。地震过后，海辉集团立即与重庆团队联系，在得知他们没有碰到什么问题后，又立即开始工作。很幸运的是，海辉的办公室设施没有受到大的损害，于是，海辉管理团队在5月13日召开了紧急会议，与会人员包括海辉成都本地管理团队和所有海辉专责主管人员，在会议上发布了一个募集资金和衣物来支持员工的倡议。另外，海辉集团为支援四川省小学的重建捐献了10万多元人民币。

最近，海辉又发起了一个被称为“阳光工程”的倡议，旨在回报社会。其是帮助那些没有足够食物、上不起学的中国贫困孩子。海辉的目标是确保没有中国孩子会挨饿，人人都可享受教育。

1.5 海辉软件工作地点

北京、上海、无锡、大连、深圳、广州、成都、南京、香港

二、海辉软件2013校园招聘项目介绍

2.1 海辉软件2013校园招聘介绍

海辉软件（国际）集团公司2012校园招聘回顾：

启动于2011年秋，并于10月先后在南昌、镇江、洛阳、南京、合肥、徐州、石家庄、青岛等城市的相关高校举办了多场校园宣讲会。招聘职位有Java开发实习生、招聘助理、Marketing Intern for Designer、软件开发测试工程师、系统工程师、Talent marketing(实习生)、招聘助理(实习生)、招聘实习生(Recruitment Intern)、招聘团队实习生、实习.NET开发工程师、日文网络编辑、人力资源部实习生、实习欧美测试工程师、实习对日测试工程师、助理编辑、HR 实习生、网页设计编辑美工维护、Marketing Intern。

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2.2 海辉软件校园招聘流程

提交信息——申请职位——上传简历——简历筛选——初次面试——专业面试—

—发送录用信——签订合同

三、海辉软件招聘常见问题解答

3.1 海辉软件校园招聘FAQ

到底该不该放下手头的事去参加校招？秋季校园招聘和明年的春季招聘有什么区别？如果本科应届生去参加会不会因为没有实际工作经验被拒？另外春季招聘会上都有些什么样的公司？

答:或许你现在不想太早找工作，怕影响正常学业。但是你很有必要去招聘会去碰碰运气，起码去感受一下这种氛围，留意一些企业招聘这方面人才的要求，甚至可以尝试面试一下。拉近作为学生和职业人的差距或者说是落差。秋季的招聘会主要针对是社会人才，春季招聘会会倾向于学生群体。虽然校园招聘会秋冬春都有，但是很显然一些好的院校的校园招聘都会集中在春季。二者本身区别不大，对于企业来说，更注重秋季的招聘会，俗语说金九银十，这个时期是社会人才流动较大的时候。所以相对秋季，春季针对应届毕业生的类岗位更多。春季招聘会上对应届毕业生需求量大的知名企业较多，你可以关注知名软件企业的微博动态，也可以选择到附近学校或者是你本校参加这类企业专场招聘会，像海辉软件就经常和学校联合举办招聘会，和很多院校都有合作，如果你学计算机专业应该多留意。

然后关于自己:

关于户口问题，校招和社招对户口和档案的处理有什么区别？

户口和档案主要还是看企业有没有托管档案保存的户口的资质，一般大型企业都是可以的。当然了户口是集体户口。关于应届生派遣的问题。如果说企业没有这方面的资质，就是把档案和户口拿到公司去也没有用，最终还是一样放在人才市场托管。派遣证也只能是一张废纸，起不了作用。相反企业可以接受户口和档案的话，派遣证就有作用了。这里地方其实有很多人都会把自己的户口放在学校所在地的人才中心托管着，等工作稳定，买房子了可以牵走。避免因工作变动还得去迁户口和档案的麻烦。

3.1 海辉软件其他FAQ

宣讲会内容：

1）公司介绍30分钟

2）校友分享20分钟

3）Q&A 10分钟

4）笔试2.5小时

校园座谈会内容：

1）海辉校园大使参赛选手自我介绍50分钟

2）海辉人事经理和同学们探讨就业话题“Are you ready?” 40分钟

3）互动小游戏20分钟

4）校园大使选拔结果公布及证书颁发仪式10分钟

我未带简历，怎样提交简历？

答：发送至HTA@https://www.doczj.com/doc/7f4753859.html,，请在主题中写明“毕业院校+姓名+应聘岗位+目标工作地点”。

我怎样搜索到职位？

答：同学们可以按照下面的步骤搜索职位：

第一步，登陆https://www.doczj.com/doc/7f4753859.html,/cn/index.asp

第二步，在首页上点击”招贤纳士”；

第三步，点击“校园招聘”；

第四步，点击“职位信息”；

我怎样在线提交简历？

答：假设你已经进入上述问题4的第四步，你只需点击页面右边栏的“如何投递简历”，里面有详细说明和指引。

关于投递简历，对学生有怎样的建议呢？

答：关于投递简历，对大家有如下的建议：

第一，认真准备简历，尤其是项目经验或者实习经验，写清楚在所从事项目中的职责会让你脱颖而出；

第二，确定职位再提交简历，简历一旦提交之后，便不能修改，且不能同时投递多个职位；

笔试面试的内容都有哪些?

答：笔试----外语能力测试、逻辑测试、专业能力测试；

面试----综合素质、专业能力、学习能力、外语口语能力。

关于面试对学生有什么建议？

答：了解公司背景和职位信息；选择适合自己的职位；放松心态，正常发挥，突出自己的优势。

海辉软件有限公司除了工资以外的福利待遇如何?

答：海辉分公司为员工提供了非常完善的福利制度

1）社会统一的五险一金

2）工资以外的交通补助、采暖费补助、餐费补助、免费住宿等

3）医疗费100%可以报销的商业保险

4）带薪年休假和带薪福利休假

5）年末考核通过后的年终奖金

校园宣讲, 外校学生是否可以参加？

答：我们十分欢迎其他校园的同学来参加我们的校园宣讲和笔试

如果因为不可抗拒因素我错过了校园宣讲怎么办?

答：如果因特殊原因错过了校园宣讲，同学们可以参考我们的校园宣讲日程到就近的其他学校参加，或者将简历直接投递校招专用邮箱：HTA@https://www.doczj.com/doc/7f4753859.html,

如果我是非应届毕业生，而是往届生，是否也可以参加今年的校园招聘呢？

答：可以，海辉处于高速发展期，对人才的需求是多元化的。

如果我成功通过面试，得到贵公司offer, 是否可以提前到贵公司实习？

答：会考虑部门的业务情况和学生的答辩时间来确定何时安排学生提前进公司实习

海辉的业余文化生活有哪些？

答：公司有篮球，羽毛球，健身等业务爱好俱乐部，每年组织篮球比赛，趣闻运动会…年底的年会是一场文艺大汇演，而且包含庄重的颁奖仪式。

海辉能为毕业生提供怎么样的职业生涯规划？

答：海辉的员工职业生涯规划主要分技术路线和管理路线，每一条发展路线又分若干等级，公司针对不同等级的员工量身定做了不同的培训课程来提供员工的能力。

海辉为应届毕业生提供哪些上岗前培训？

答：针对应届毕业生，在入职之前，公司将安排一系列的上岗前培训：软技能培训、语言培训和技术培训，通过这些培训我们将培养学生的团队精神，挖掘个人潜能，使学生迅速了解IT行业及公司、部门状况，更快的融入企业文化，完成从学生到职员的转变，了解在企业中的工作与沟通技巧，提高个人职业素质与修养，具备工作中对技术和语言的相关要求。

公司的发展通道是怎样的？

答：公司的发展分三个方向：技术方向、管理方向和业务方向，3个通道同时开放，按照员工的个人能力、绩效、职业倾向、公司的发展机会综合评价员工的培养和发展方向。公司的层级大约有10级，分别是助理、专员、主管、经理、总监、总裁等，针对每个层级会有相应的培训，为各位员工提供平等的发展机会。

实习期的时间是多长？

答：实习期从培训结束开始到学生毕业的时候结束。

毕业后是否还有试用期？

答：原则上有三个月的试用期，如实习期表现特别优秀项目组会给予缩短试用期的特别激励。

海辉的业余文化生活有哪些？

答：业余文化生活很丰富，有篮球，羽毛球，健身等俱乐部，会不定期组织篮球比赛，趣味运动会、旅游等。

是不是对于外语的要求很高？

答：（1）不同的项目对外语要求有差异。如果外语能力较强，我们会推荐到语言环境好的项目组工作；如果对自己的外文能力不是很自信或优势不突出的，我们会推荐到外语要求相对低一点的项目组。（2）如果外语能力比较突出对于个人职业发展会有较好的助动力，如语言能力有所欠缺，公司会提供多种情境的培训，来帮助学员加速成长。

以后是否有转部门的机会？

答：公司会给每个员工提供广阔的发展空间和平台。如果公司有适合的岗位且你的能力可以胜任相关工作，可以申请部门移转。但是建议最好可以在本工作岗位上工作满3年以上完全驾驭现状岗位后再考虑。

实习期和转正后的薪资是多少？

答：公司对于新入职的应届生按工作地域有统一的薪资标准。公司将结合个人能力、所在岗位、所在项目组、工作城市、社会整体水平等因素给出转正后的薪资范围。具体的薪资待遇在通过面试后，HR会根据面试反馈进行详细说明。

是否会涨薪？幅度是多少？

答：每年7月，公司会综合公司上年的经营绩效和个人的工作表现和业绩来综合考虑调薪幅度。

合同一般签几年的？如果合同未到期离职是否有违约金？

答：一般情况下合同签订的期限是三年，给员工提供相对稳定的发展环境。如在合同期内提出辞职，根据法律规定，需提前1个月提出离职申请。如合同期间与公司有关于服务期的约定，则提前离职时会涉及违约金。

海辉具体是做什么的？都有哪些业务？

答：海辉是一家一流的全球科技服务提供商，一直致力于为全球客户提供世界领先的信息技术、研发和业务流程咨询服务。海辉在中国、美国、日本和新加坡等地设有16个办公机构，这使海辉能够通过灵活的现场与离岸模式提供高性价比的科技服务。海辉拥有达到6000名专业人士的人力资源和成熟、可靠的全球交付平台，为财富500 强客户提供高质、安全的科技及流程咨询服务。海辉集团于2010年6月30日在美国纳斯达克成功上市，成为首家在美国纳斯达克上市的中国科技服务企业。海辉的客户广泛分布在软件业、硬件业、金融业、通讯业、医药和制造业等领域，其中财富500强企业的比例站到35%，并且全部合作4-10年，已经送商业伙伴进展成为战略伙伴。可以到我公司的官方网站进行更多的了解（https://www.doczj.com/doc/7f4753859.html,）。

三方协议、培训协议、实习协议分别在什么时候签，是否涉及违约责任？

答：三方协议在学员报到前或报到第一天即签订，如违反约定涉及2000元违约金。培训协议在进入培训班的第一天签署，如违反约定涉及1000元违约金。实习协议在培训结束的时候签署，如违反约定涉及2000元违约金。

实习生是否都能转正？

答：只要实习期表现良好、积极，没有出现旷课、或者态度消极等问题，都能够顺利转正，公司期望给员工提供长期发展的平台。

培训周期多长？

答：原则上测试、本地化、助理类的岗位培训周期是4-6周，开发类的岗位培训周期为3个月左右。

公司是否解决户口问题？

答：对于签订无锡、大连劳动合同的人员，公司可以解决集体户口，其他地区户口有名额，根据面试、综合测评、院校排名等情况解决部分学生户口。

对开发语言有什么要求吗？我JAVA学的比较好，C就不行了。

答：项目组对开发语言没有特殊的要求。一般来说，在未来的工作过程中也会根据你的实际情况为你安排相应的工作。同时，公司会不定期的组织相关的培训，你可以通过参加培训提高自己的业务能力。

听同学说在海辉工作压力挺大的，而且特别累，是这样吗？

答：无论在哪里从事什么样的工作都会有压力，重要的是要学会适应压力，以及试试的给自己减压。有时候项目要的很急，确实会需要加班加点，但是这同样是你自我锻炼和提高的机会。

会派我出国吗？

答：会有这种可能。但是这个是要根据项目组的具体项目来定的。

海辉有那么多家分公司，会不会在我入职后把我调到别的地点去工作？

答：这种情况当然存在，根据项目组的项目，可能会有地区的调整，这个调整是要根据职员意愿来进行的。但是根据项目的不同，可能会有派到别的地区去工作几个月的情况。

如果我各方面条件初步符合贵公司要求，约我面试，但是我学校在外地（或者刚好有事去了外地），不能来公司面试怎么办？

答：如果是这种情况的话，我们可以为你安排电话面试。但是和面试官直接面对面的交流更有利于面试官对你更好的了解，也有利于沟通和交流。所以，在情况允许的情况下，还是亲自到公司来面试比较好。

我不是海辉公司本地的学生，如果去海辉公司面试的话，公司会给我报销路费吗？

答：路费的报销公司是不提供的。

我没有什么项目经验？能做好这份工作吗？

答：这个问题很多毕业生都会遇到。从书本上学到的东西运用到实践中是需要一个过程的，所以我们公司会在和你签订就业协议之后组织培训和实习。

实习是要一直在公司吗？如果学校有事能不能请假？

答：一般来说，实习期就要进入项目组跟着学习工作了，但是如果学校有事情的话，是可以请假回学校处理的。

我们五月份要毕业设计和答辩，大概需要一个多月的时间，这样的话实习怎么办？

答：理论上我们是要求实习一直在公司进行，请假时间不要过长。你可以先和老师商量一下看毕业设计是不是能在校外进行，然后毕业答辩的时候回学校进行。

是不是我和贵公司签订了三方协议，进入培训、实习期，最后一定会被留下？

答：一般来说只要你在培训实习过程中勤奋好学，努力认真，不出现大的原则性的错误，到你毕业拿到毕业证的时候，就会成为海辉的一员，我们会和你签订正式的劳动合同。

请问贵公司的培训要收费吗？

答：签订三方后，我们公司组织进行的培训是不收取任何费用的。

请问面试官面试过程中会问什么样的问题呢？会用英文进行面试吗？

答：一般面试官的提问是围绕你简历中列出的情况进行的，包括你学了什么、进行过什么项目等，还有其他一些有助于面试官更好的了解你的问题。一些对英文要求相对来说比较高的职位会进行口语测试或进行英文面试。

培训期多久？是否培训结束后都可以被录用？

答：实习期为1至3个月，具体根据项目要求。根据项目组不同，经客户面试合格后录用；或培训合格后进入到项目组留用。

试用期期间是否会被辞退？

答：通常情况下我们是不会辞退员工，除员工自身原因违反项目规定给公司造成一定损失或工作不努力违反公司纪律等情况下才会劝退。

面试合格后，是否可以签订就业协议?

答：可以。只要通过部门的最终面试，我们会与学生签订就业协议。

培训中途退出是否要收违约金？

答：根据培训协议，提交书面退出申请并说明原因，经相关负责人审核，属于违约条例之内需要交相应违约金，情况特殊并且经公司审核不需交违约金。

三方协议或劳动合同是跟海辉公司签？还是和你们的客户签？

答：劳动合同、三方协议是与海辉公司签，是海辉的正式员工。

如果被录用，我是在客户端工作，还是在海辉公司工作？

答：根据项目需求。通常是在海辉公司工作，如需员工到客户端工作，我们会在面试前告知候选人。

公司更愿意接受本科生还是研究生?

答：只要是符合海辉公司的用人标准，我们都欢迎。

四、海辉软件职业发展&薪酬待遇

4.1 海辉软件职业发展

海辉积极帮助员工获得各种IT 认证。我们坚信，员工的知识越丰富，我们的公司就会越强大，就能更好地为客户服务。海辉认为，每个人都应该不断完善自己。因此，我们鼓励员工制定自己的职业发展计划，而公司将帮助员工确定需要哪种培训，从而实施职业发展计划。本着学无止境的理念，海辉鼓励员工通过持续的在职学习和培训课程来发展自己的职业，并按照各自的方式不断进步，探索新的领域或深化已有知识。在海辉，员工可以参加各种培训课程，学习新的技能或提高已有技能。公司每年提供数百种培训课程，包括技术培训、软件全球化、软件测试、销售技巧和领导技巧等。员工很容易发现并选择自己所需的培训课程

4.2 海辉软件薪酬待遇

海辉算是一个比较有实力的公司。我觉得海辉的领导是很关心员工的生活的，关于待遇，别的公司有的海辉都有，五险一金，年假年底的年终奖什么的，海辉还组织旅游。还要特别的说下，无锡的海辉第一年给员工提供住宿的，只需要付水电费就可以入住，宿舍有网线和空调，电视机，员工4-6人一间，经理级以上2人一间。我觉得这个很适合刚出来找工作的大学生，大学生可能刚接触社会在衣食住行上面压力比较大，住宿满一年后你也不用担心上班，上下都有班车，准时发车很方便的。

五、海辉软件校园招聘笔试经验

5.1 海辉软件(国际)集团公司C++试题11.1.13

1.在32位的操作系统中,char*pst="this a string";

(1)[hide]sizeo(pst)=_______

(2)strlen(pst)=______

2. int a[6]={10,3,2,7,9,5};

*a*(a+2)[1]=_____

、、

7.写出下面程序的输出结果

void fun(char**p)

{

*p=*p+3;

}

void main()

{

char*ps="teste .

5.2 海辉笔试题

一、简答题

1. 在C++程序中调用被C编译器编译后的函数，为什么要加extern “C”

函数经过编译系统的翻译成汇编，函数名对应着汇编标号。

因为C编译函数名与得到的汇编代号基本一样，如：fun()=>_fun, main=>_main

但是C++中函数名与得到的汇编代号有比较大的差别。

如：由于函数重载，函数名一样，但汇编代号绝对不能一样。

为了区分，编译器会把函数名和参数类型合在一起作为汇编代号，

这样就解决了重载问题。具体如何把函数名和参数类型合在一起，

要看编译器的帮助说明了。

这样一来，如果C++调用C，如fun(),则调用名就不是C的翻译结果_fun,

而是带有参数信息的一个名字，因此就不能调用到fun（），为了解决

这个问题，加上extern "C"表示该函数的调用规则是C的规则，则调用

时就不使用C++规则的带有参数信息的名字，而是_fun,从而达到调用

C函数的目的。

2. 关联、聚合以及组合的区别

关联：指的是模型元素之间的一种语义联系，是类之间的一种很弱的联系。关联可以有方向，可以是单向关联，也可以是双向关联。可以给关联加上关联名来描述关联的作用。关联两端的类也可以以某种角色参与关联，角色可以具有多重性，表示可以有多少个对象参与关联。可以通过关联类进一步描述关联的属性、操作以及其他信息。关联类通过一条虚线与关联连接。对于关联可以加上一些约束，以加强关联的含义。

关联在C++中呈现为：

class A{...}

class B{ ...}

A::Function1(B &b) //或A::Function1(B b) //或A::Function1(B *b)

即一个类作为另一个类方法的参数。

聚合：指的是整体与部分的关系。通常在定义一个整体类后，再去分析这个整体类的组成结构。从而找出一些组成类，该整体类和组成类之间就形成了聚合关系。例如一个航母编队包括海空母舰、驱护舰艇、舰载飞机及核动力攻击潜艇等。需求描述中“包含”、“组成”、“分为叢糠?”等词常意味着聚合关系。

组合：也表示类之间整体和部分的关系，但是组合关系中部分和整体具有统一的生存期。一旦整体对象不存在，部分对象也将不存在。部分对象与整体对象之间具有共生死的关系。

聚合和组合的区别在于：聚合关系是“has-a”关系，组合关系是“contains-a”关系；聚合关系表示整体与部分的关系比较弱，而组合比较强；聚合关系中代表部分事物的对象与代表聚合事物的对象的生存期无关，一旦删除了聚合对象不一定就删除了代表部分事物的对象。组合中一旦删除了组合对象，同时也就删除了代表部分事物的对象。

我们用浅显的例子来说明聚合和组合的区别。“国破家亡”，国灭了，家自然也没有了，“国”和“家”显然也是组合关系。而相反的，计算机和它的外设之间就是聚合关系，因为它们之间的关系相对松散，计算机没了，外设还可以独立存在，还可以接在别的计算机上。在聚合关系中，部分可以独立于聚合而存在，部分的所有权也可以由几个聚合来共享，比如打印机就可以在办公室内被广大同事共用。

在C++语言中，从实现的角度讲，聚合可以表示为：

class A {...}

class B { A* a; .....}

即类B包含类A的指针；

而组合可表示为：

class A{...}

class B{ A a; ...}

即类B包含类A的对象。

关联和聚合的区别主要在语义上，关联的两个对象之间一般是平等的，例如你是我的朋友，聚合则一般不是平等的，例如一个公司包含了很多员工，其实现上是差不多的。聚合和组合的区别则在语义和实现上都有差别，组合的两个对象之间其生命期有很大的关联，被组合的对象是在组合对象创建的同时或者创建之后创建，在组合对象销毁之前销毁。一般来说被组合对象不能脱离组合对象独立存在，而且也只能属于一个组合对象，例如一个文档的版本，必须依赖于文档的存在，也只能属于一个文档。聚合则不一样，被聚合的对象可以属于多个聚合对象，例如一个员工可能可以属于多个公司。

3. 面向对象的三个特征，并简述之。

4. 什么时候使用“常引用”

如果既要利用引用提高程序的效率，又要保护传递给函数的数据不在函数中被改变，就应使用常引用。

5. static有什么用途？

①限制变量的作用域；

②设置变量的存储域；

二、改错题

Void GetMemory（char *buf,int size）

{

if(buf != NULL ) free( buf );

buf = (char *) malloc ( size );

}

Int main(int argc, char *argv[] )

{

char * buf;

GetMemory( buf , 10);

printf(“%s”,buf);

free(buf);

if(buf != NULL)

{

Printf(“%s”,buf);

}

return 1;

}

三、分析题

1.在对齐为4的情况下

Struct A

{

long num;

char *name;

short int data;

char ha;

short ba[5];

}*p;

p=0x1000000;

p+0x200=0x

(unsigned int )p + 0x200=

(char * )p+0x200=

2.写出输出结果

Class A

{

Public:

A()

{

Std::cout<<”A::A()”<

Vf();

}

Void nf()

{

Std::cout<<”A::nf()”<

Vf();

}

Virtual vf()

{

Std::cout<<”A::vf()”<

}

};

Class B: public A

{

Public:

B()

{

Std::cout<<”B::B()”<

Vf();

}

Void nf()

{

Std::cout<<”B::nf()”<

Vf();

}

Virtual vf()

{

Std::cout<<”B::vf()”<

}

};

Void main()

{

A a;

B b;

a.nf();

b.nf();

}

四、编程题

1.已知string类定义如下，写出类的成员函数实现。Class String

{

Public：

String（const char *str = NULL）;

String ( const String &another );

~String();

String & operater = (const String &rhs); Private:

Char *m_data;

}

2.写一个双向链表的插入和删除操作

3.线性表a ，b 为两个有序升序的线性表，编写一程序，使两个有序线性表合并成一个有序升序线性表h 5.3 海辉JAVA笔试题

1.简答jsp和servlet的联系和区别

2.web service 名词解释：

3.SOAP,UDDI,WSDL解释

4.EJB规范规定EJB中禁用的操作有哪些？（答出三道四点即可的满分）

答案：答：1.不能操作线程和线程API(线程API指非线程对象的方法如notify,wait等)，2.不能操作awt，3.不能实现服务器功能，4.不能对静态属生存取，5.不能使用IO操作直接存取文件系统，6.不能加载本地库.，7.不能将this作为变量和返回，8.不能循环调用。

5.Oracle分页查询语句，假设表名为table，查处21到40页的数据

6.在weblogic中如何制定内存的大小，如何进行ssl的配置与客户端的认证配置？

7.说明servlet的生命周期

8.java中RMI和CORBA的区别

答案：1、定义接口：

rmi自己定义接口（interface）

corba生成idl代码，然后使用idlj -fall name.idl生成接口和几个类文件

2、启动服务：

rmi启动的是rmiregistry (port)默认1099

corba启动的是tnameserv

3、实现的继承类：

rmi extends UnicastRemoteObject

corba extends 运行idlj时生成的_NameImplBase

4、实现类的rebind

rmi可以直接rebind 如：Naming.rebind("rmi://localhost/meeting",meetingserver);

corba需要先调用init（）如：

ORB orb=ORB.init(avgs,null);

MOTDImpl impl=new MOTDImpl(motdFile);

orb.connect(impl);

org.omg.CORBA.Object objRef=

orb.resolve_initial_references("NameService");

NamingContext ncRef=NamingContextHelper.narrow(objRef);

NameComponent nc=new NameComponent(motdService,"");

NameComponent[] path=new NameComponent[]{nc};

ncRef.rebind(path,impl);

这里corba就要麻烦很多了

5、客户端调用corba的调用跟实现类的绑定差不多如：

ORB orb=ORB.init(avgs,null);

org.omg.CORBA.Object objRef=

orb.resolve_initial_references("NameService");

NamingContext ncRef=NamingContextHelper.narrow(objRef);

NameComponent nc=new NameComponent("MessageOfTheDay","");

NameComponent path[]=new NameComponent[]{nc} ;

org.omg.CORBA.Object motdObj=ncRef.resolve(path);

MOTD motdRef=MOTDHelper.narrow(motdObj);

System.out.println(motdRef.getMOTD());

rmi只要lookup就可以了

总的来说其实rmi和corba都差不多，都是桩和框架，两者相互竞争，但是在java中都可以相互调用。这归功于rmi_iiop.

5.4 无锡海辉笔试题

第一部分逻辑推理能力(答题时间20分钟)

数字推理

1.1，3，7，13，15，19，____

A）21 B) 23 C) 25 D) 27

2.2，2，3，6，15，____

A) 45 B) 18 C) 16 D) 90

3.24，26，25，25，____，24，27，____

A) 26，23 B) 23，26 C) 27，24 D) 24，27

数学运算

4.160个人整齐地排成一列，依顺序编号为1、2、3、……159、160。第一次挑选出所有奇数位置上的人，第二次再从剩余人中挑选所有奇数位置上的人员，依此类推。请问最后剩下的一个人的编号是多少?

A）32 B）64 C）128 D）154

5.某树林中的树排成一个方阵，最外层的树是60棵，问这个方阵共有树多少棵?

A）196棵B）225棵C）250棵D）256棵

6.一个正方形的边长增加10%后，它的面积增加百分之几?

A）10% B）20% C）21% D）40%

言语推理

7.设想一下三条鱼成群而游。一条鱼可能被捕食者Y看到的空间是以该鱼为圆心，Y能看到的最远距离为半径的圆。当Y在这三个圆之中的一个时，该鱼群可能受到攻击。由于三条鱼的鱼群之间距离很近，这三个圆在很大程序上重叠在一起。

下面哪一项是从上面一段中得出的结论？（）

A）捕食者Y攻击四条鱼的鱼群的可能性比攻击三条鱼的鱼群的可能性小

B）整个鱼群的易受攻击性比鱼群中的每一条鱼的易受攻击性大不了多少

C）一条鱼能被看见的最大距离不怎么取决于鱼的大小，而更多地取决于该鱼是否成群地游动

D）如果捕食者Y本身游在一群Y之中，则Y能看到其他猎物的最大距离有所增加

8.在一种插花艺术中，对色彩有如下要求：①或者使用橙黄或者使用墨绿；②如果使用橙黄，则不能使用天蓝；③只有使用天蓝，才使用铁青；④墨绿和铁青只使用一种。

由此可见在该种插花艺术中( )。

A）不使用墨绿，使用天蓝B）不使用橙黄，使用铁青

C）不使用铁青，使用墨绿D）不使用天蓝，使用橙黄

9.愚人节那天，有一个人要赶往机场，走到三岔路中碰到一个老翁，老翁让他向前面的两个年轻人问路，并告诉他两个人中一个人说真话，一个人说假话。这个人对两个年轻人同时问了一句：“二加二等于五，右边这条路通往机场，对吗？”等两个年轻人回答完以后，他就毫不迟疑走上了右边这条道，请你推测两个年轻人的回答是：( )

A）两个人都说是

B）两个人都说不是

C）一个人说话，一个人没说话

D）一个说是，一个说不是

10、这个出土陶器可以确实为古希腊米诺时期的文物。陶器表面饰画上女性的服饰，特别是刻意表现的赤裸的乳房，还有所描绘的人物的动物，以及公牛的突出形象，都有力地说明这是那个时期的文物。这些因素，再加上黑色半透明的釉子--这只能是在封闭的窑中低温煅烧的结果，更增加了上述结论的说服力。

以下哪项是上述议论含有的前提? ( )

A．陶器表面饰画上女性的服饰对于确定文物的年代十分重要。

B．公牛在大多数古文化时期都是一种重要的动物。

C．艺术品中对女性裸体的成功表现是古希腊艺术的突出成就。

D．古希腊米诺时期女性普遍习惯半裸身体。

E．古希腊米诺时期已掌握了封闭窑中低温煅烧的技术。

11、彭平是一个计算机编程专家，姚欣是一位数学家。其实，所有的计算机编程专家都是数学家。我们知道，今天国内大多数综合性大学都在培养着计算机编程专家。据此，我们可以认为：( ) A．彭平由综合性大学所培养的

B．大多数计算机编程专家是由综合性大学所培养的

C姚欣并不是毕业于综合性大学

D．有些数学家是计算机编程专家

12、由于近期的干旱和高温，导致海湾盐度增加，引起了许多鱼的死亡。虾虽然可以适应高盐度，但盐度高也给养虾场带来了不幸。

以下哪项如果为真，能够提供解释以上现象的原因?( )

A．持续的干旱会使海湾的水位下降，这已经引起了有关机构的注意

B．幼虾吃的有机物在盐度高的环境下几乎难以存活

C．水温升高会使虾更快速是繁殖

D．鱼多的海湾往往虾也多，虾少的海湾鱼也不多

13、某厂产品的合格率为95%，今抽查其中的100件产品，发现只有两件不合格，因此（）

A.该厂的产品合格率大于95%

B.该厂产品的合格率为98%

C.再做一次实验，可能没有不合格产品

D.如果抽查200件产品，必定有10件不合格

图形推理

14.

15.

16.

二、心里素质测试题（Answer it in English）

1、When there is a conflict between your work and your interest, how to balance?

2、. This afternoon, you will have your regular weekly summary meeting; your PM sent you all the reports with project status, progress, also the whole team members’ test results. You reviewed the reports, and found there is a big mistake in the test results, but is happened the mistake was made by your mentor, as well he is your lead and very senior in your team. Please must attention, the mistake is extremely serious. Then as a new comer how will you do?

第二部分ＪＡＶＡ测试（答题时间40分钟）

一、选择题

1、下面哪几个函数是public void method(){...}的重载函数？（）

A）public void method( int m){...}

B）public int method(){...}

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。无经验应届生面试技巧技巧一：自我介绍不超2分钟请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。技巧三：用乐群性爱好点缀形象谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主

要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。技巧四：不忘本令考官难忘你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。技巧五：座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。技巧六：说与工作无关紧要的缺点当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作

【精品】面试经验分享三篇

面试经验分享三篇篇一：网易web前端开发师面试问答的经历 Q：关于公司的期望 A：我希望第一份工作能有比较大的发展空间，能够长时间的在一个良好的环境中养成良好的习惯。 Q：大学时经历的团队合作 A：最初的时候谁也不知道应该做什么，就从理论上一点一点的抠出东西来，经过两三次的课程我们的固定团队大致有了自己的开发流程，知道怎么样进行相互间的交流沟通、协作，也能从其他团队的汇报中吸取很多经验与教训。有的时候我们团队里会加进比较牛的高人，他也会愿意对我们进行额外的指导，大家一起交流想法，各自说出来，再一起逐一分析优劣，最终定下方案。 Q：关于前端的理解 A：前端开发处于一个猛烈发展的阶段，现在可以说大部分的网站都在关注前端，前端是直接接触用户的部分，它融合了设计、程序还有一些整体的理念，一些优化，包括SEO。很多技术的实现都要通过前端，怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索，而现在有一个大家都朝着标准走的大方向，就能够更好的坚持，更好的专注，把前端技术做得更强大。 Q：自己的发展计划

A：刚毕业的这一两年希望能专注于技术的提高，和适应良好的工作流程——这也是为什么我希望能够在一个发展环境良好的公司工作，锻炼好实践能力，结合公司的产品需求，当然还有一些不断萌发的新技术。之后会向产品的方向发展，就是前端技术所要实现的目标，因为前端确实是结合很广阔的一个职位。 Q：优缺点 A：我的优点，自己觉得是比较细心，包括细致的观察还有处理细节上的事情。我之前在365日历网实习的时候，还有课程小组学习的时候，他们评价我会说我比较可靠，我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的，我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。另外后面在九星时代实习的时候，临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。当时项目特别急，又有涉及到一些我还不熟悉的技术，所有人都在加班，我也是一边完成任务一边不断在学新的东西，进一步的修缮，把事情做得更好。缺点的话，我觉得现在对我影响最大的就是想问题常常会有太多顾虑，想要一次性的把问题解决，结果会浪费很多的时间。比如说技术面试的时候，很经常遇到考官说一个简单的布局设计让你实现，我有的时候就总会考虑一些没有提到的因素，像是否需要适应变化这类的，就是有些过于计较完美，反而变得优柔寡断了。这也是有次面试的时候面试官和我提到的。 Q：待遇要求 A：待遇的话，我觉得并不是很关键，而且我是应届生，我尊重公司对应届生的待遇标准。我也相信网易的竞争力吧。这几次面试

一个应届生的面试经验

一个应届生的面试经验下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）：先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下

来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说

应届毕业生面试常见问题及回答技巧_127

应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问

题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

拼多多面试经验总结成功案例分享98%通过

本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。面试的重点分享：面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，）最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。收尾阶段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因，离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。自我介绍：是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

校招面试官常问的问题

校招面试官常问的问题校招面试官常问的问题 01自我介绍面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是： “先做个自我介绍吧。” 对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what?自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去... 是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：

1.姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算; 一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。 02 你的优势是什么看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问： “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强...... 有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!

蓝月亮校招面试经验

蓝月亮校招面试经验蓝月亮校招分享刚开始在应届毕业生求职网上看到蓝月亮的实习生招聘公告，里面的要求包括了网络工程专业的学生，就觉得挺合适的，起码专业对口，于是就填了它的职位申请表以及自己的发过去了。几天之后，收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知，叫我到华师本部去参加。在华师共参加了2次笔试，一次是20道理解和逻辑推断的题目，一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以，但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了，毕竟也有一年时间了，于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么不过没想到的是，当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话，通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god，于是我2天内

第二次出大学城。好在天河软件园不算远，乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特，是分组讨论的面试：4个人共同讨论一个问题，得出一个解决方案，并选出组长来向面试官总结讨论的成果。我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的其实我觉得问题本身并不是很重要，相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价，感觉自己回答得也可以的，呵呵。就这样，大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕，还有下一轮，这实习生招聘也太隆重了一点吧蓝月亮校招面试分享今天的参加蓝月亮面试，是我那么多次面试中最失败的一次。首先，迟到了(第一大致命错误)。等1线等了三十多分钟，1

线才缓缓驶来。公车总是这样，不需要坐它的时候，它来往非常频繁，可是当你需要它的时候，它偏偏久久不来一辆。其实人生也是如此，要什么没什么。不是抱怨公车啦，其实公车没有错，我应该把时间管理得更好一点的。面试时间是1：30，可是等我下公车的时候已经是1：28 分了。一下车，我就拼了命地跑，跑啊跑啊跑啊~~气喘吁吁，终于跑到迪宝大厦，迟到了8分钟!我跟工作人员说清楚情况后，他说不着急，等面试官叫我的名字，参加下一轮面试。着急地等待中，因为我不确定是否能与下一轮的同学一起面，我知道蓝月亮是非常讲究时间概念的。等啊等啊等，面试官出来了，就是一面的那个面试官。他居然允许我和下一轮的同学一起面，真是太好太好了!面试形式是一个面试官面三个求职者(由于我插了进去，所以变成四个了)，面试官轮流向学生提问题。并不难，主要是用三个词描述自己的性格一分钟求职过程或求职介绍你的家庭情况销售管理是做什么的说说你心目中理想的公司是怎样的?理想的职位是怎样的。不是同一个问题轮流回答，而是对不同的人提不同的问题。这些对于一般人来说都是很简单的问题，可是我状态非常非常的不好，也许是由于刚才跑了太急太久了，我的嗓子有点不舒服，痒痒的，感觉老要咳嗽，心情也有点不

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我

就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。千万不要试图编故事回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，

2017年海信面试经验

2017年海信面试经验作为一个山东人，毕业以后能够回到家乡工作是再好不过的了，海信就是其中一家很不错的公司，待遇合适很不错的。在这里我分享一下我应聘海信的经历希望能够对应聘海信的人有所帮助。我是学习机械设计制造的研究生，本科在一所普通二本院校读的，研究生在一所垫底的985院校。我最初应聘的岗位是海信商用智能公司的结构设计岗位，第一轮面试是英语面试，十个人一组，两个HR，其中一个是做记录的。首先给你一两分钟的自我介绍，然后每个人回答一个问题，一般四个人的问题是一样的。我们那组十个人分别问的是：介绍一下你的家乡、介绍一下你的爱好、介绍一下你的项目。一轮面试就这么完事了，没有想象的那么狗血，还是挺简单的。一轮结束以后回去等待消息，第二天我在海信网申系统中看到自己的状态变为“已进入人才库”，我的天哪，沉重的打击，我感觉自己面试的还行啊，大多是经过英语面试以后状态都是“综合面试中”（当然也有很多显示“综合面试中”的最终也没有得到二面的机会），一晚上没睡好觉，毕竟准备好几天，心想就这样吧，不要我就在找别的。意想不到的是，第二天下午6点多吃完饭刚回来，接到一个电话，使用座机打的，电话里说是海信的HR，说我被智能商用公司给推荐到并向公司了，如果可以的话让我明天去酒店进行综合面试（技术+个人素质），带着网申的简历和自己做的简历以及以前做过的项目图片（整理成WORD打印出来，彩印，清晰明了，比较管用），让我十一点过去，当时由于我还有一个面试，两个面试时间一样，我想着早点去看看能不能提前面试以后再去另一个企业面试，我不到十点就去了前面有两个人，我就在那等，一个人大约面试三四十分钟，看来另一个企业的面试不能去了，我果断放弃了。终于轮到我了，面试官连个女HR，一个技术HR，我先向他们问好，然后坐下，HR简单介绍了一下，就开始了，跟技术HR聊得比较多。先问我那份简历比较全面（网申简历和自制简历），我说自制的比较全面，他问为什么，我说：“网申建立很多自己想表达的东西表达不出来”，他笑着来了一句：“就是说没有足够让你发挥的空间呗”，我笑着点点头。然后问我都学过什么课程，我说：“机械设计、机械原理、机械制造工艺学、PLC等”，他又问“学过有关材料的课程吗？”，我说：“学过机械工程材料、金属工艺学”，于是他开始问我问题了；粗糙度的单位（微米），粗糙度的定义，粗糙度两种不同的符号分别代表什么意思（一种是

应届生面试经验分享

应届生面试经验分享今天一早，就来了一个陌生号打来的电话，我正在想会是谁呢？我不认识的号码……于是，我犹豫一会儿，就接通了电话。当我接通电话，还没来的急说话，就听到电话那头传来兴奋的大叫声……“宝啊！我收到我的第一个面试通知了，我还高兴，好紧张……”哦哦，我的天，原来是悦悦。从声音我就能感觉的到，她的喜悦！恩，她问了我一些面试都干些什么，面试的单位会怎样问问题等……我和她说了我的经历，你就参考一下吧，呵呵……毕竟我也是新手…… 真的，能第一次得到面试通知，对于我们这些刚毕业，走出校园的学生来讲，真的很兴奋……祝福她成功！！！！！！！可她是我想起了，我的第一次面试，很顺利就通过了，可要继续上学，我不的不放弃……可毕业了，现在回家了。毕业后需办的手续，就够让我头大的了。办完一些事后，我也开始去人才市场，在网上投简历，也参加了1、2个面试了，可人家都说我是毕业生，没有面试经验。都不敢录用我……我觉得好无辜……为什么？毕业生怎么了……难道你不也是从毕业生开始的吗？这样歧视我们？唐僧不取经也没经验吗？我真的好无语……这让我想到一些事情。其实，我们这带的孩子，有好多事情都是家长教的，如果你不这样做，就是办不了啊？于是我们都开始学会了，这样一代一代的传下来。以至社会中，这些现象就这样发展下去……没人高尚…… 唉，发了半天的牢骚……不过，说实话，我的社会经验几乎为“0”。那不给我机会，我们怎么会有工作的经验呢？那你们就永远不要我们年轻的，刚毕业的？社会需要我们去接替的！！！！！！！！！！！唉！还能怎样，继续找接收我的工作。工作后，我会加倍努力，干出成绩，以后我招人，会给刚毕业的学生更多的机会……我就不信，以后的社会是要靠我们的！！！！！！！！！！！！！！

成功面试的经验总结分享

成功面试的经验总结分享作为2010应届毕业生，幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试，也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer，感谢我当初的决定----江苏公务员的面试，虽然很遗憾，我最终还是被刷掉了，没能进入江苏公务员的队伍，但是这次面试，我收益非浅，所以在公司的面试中，我发挥的很好，小小的“骄傲”的说，应该算是非常完美吧，我没有一点的紧张和不安，一切都是那么的自然和顺利，看到HR的微笑，我知道，我成功了，总结面试的经验，愿和诸君分享。首先：学历是个门槛，并不是说他有多么的重要，但它却是一个重要的敲门砖，就拿雨润和晨光来说吧，他们首先要求你是本科并且是国家统招，这是最基本的要求，他们到不是很看重你是那个学校的，当然你是北大和清华的，

他们还是会相对的另眼相看的，其他的，基本上，真的不会太看重，所以，你不必为学校而有太担心。其次：你在面试前要做足功课，他们会让你做一个类似公务员考试行测题目，其中会有考他的企业方面的内容，比如他们企业的文化，企业的宗旨，营业内容，工作内容等多方面的知识，所以，你要去面试的话，且很想得到这份工作的话，我建议，你还是好好的“备课”！第三：他会考察你这个人的职业规划，所以，你必须有一个很好的规划，企业的HR很看重这个的，他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以，你一定要好好的规划自己的职业人生，这样，你才可以在面试回答的过程不处于被动，搞的自己无话可答。第四：你要学会沟通，说起沟通，真的是门学问，也许你很“能”说，但你不一定很“会”说，当HR面试的时候，很

多时候，都是一种谈话的过程，在这个过程中HR会和你谈很多，不要以为这个很简单什么的，其实这个过程，HR就是在考察你，他的观点，你不能都一味的同意或者点头，HR在这个过程中，希望得到一些和他观点不一样的想法，这样，他会觉得你是个有思想，有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候，你需要委婉的表达你的观点，而不是直接来回驳HR的观点，不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。第五：公司的HR会看重你的实践能力，就拿我来说吧，2次面试，大学丰富的社会实践活动，给我的简历锦上添花，浓墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戏了。所以我建议学弟学妹们，如果你不想继续读研深造的话，那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践，这个实践，而不是普通的寒暑假兼职打工，你需要有选择的，大企业的实践，会给你毕业简历，加分的，哪怕这

2020家乐福校园招聘面试经验分享

2020家乐福校园招聘面试经验分享家乐福的面试经历我接到了家乐福的面试通知，对方让我一周后带着中英文简历去面试。我才忙问同事家乐福是那个国家的，答曰外国。上网一查是法国的，但是超市的里工作人员全部都是中国人。那要英文简历干吗？中国人在一起不说中国话，非得要说英文，也许是外国人开的，就要你的英文好，我想。可是我是个英痴或者英盲。但是为了那次的面试我准备了英文的简历，并且想了一些面试中可能问的，我该用英文如何回答。最后我到了家乐福面试，那里的工作人员，都不是很漂亮或者很年轻，但是很有气质。我用中文面试完毕，问了一些面试问题，得知家乐福最高级别的是店长，其次是店长助理，当是我是被店长助理面试的。因为我的工作就是每天要用英文向店长汇报，因此英文必须要非常的好。但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作，最终未被录用。但是我随后般过几次的住处，每次的住处都是离家乐福不近，所以很少去逛家乐福。一次家乐福面试之行昨天中午接到家乐福人事部的电话，要求下午3点去面试。心里很激动，家乐福大家都知道，是跨国连锁超市。我觉得在这种公司应该能学到很多东西才对。公司要求要带一份简历，写明期望薪资。于是上网搜搜家乐福的待遇，不搜

不知道，一搜吓一跳。网上对家乐福待遇的评价很低的。好像一副臭名昭着的样子。看到这里我的心就凉了很多。 3点到地点的时候，我居然找不到人事部。到处都是施工的，看不出来哪里像有人办公的样子。后来遇到一个也是来找家乐福的女孩，才知道原来在地下一层。进去的时候仍然到处都是在施工，原来这个家乐福还没有开始营业呢。进门领牌子交了20元押金。我到的时候人不多，领牌子很快的。沿着路标一路走去，感觉像是小胡同似的。终于找到了家乐福的办公区域。我进去后才发现里面人很多。他们告诉我人事部一直往里走，最里面就是了。我走到头却没有发现有哪个办公室写有人事部的字样，心里很纳闷。问了工作人员，她说这就是人事部。我仔细一看，就是一片办公桌，不知道是不是都是人事的。有个女孩在发工装，发钥匙什么的。都没有搭理我。我问她她就说你等等。弄的我心里莫名其妙的，不知道自己该干什么。过了半天还是没有人过来问话，我只好又出去问外面的工作人员，那人也说让我进去等。心里有点窝火，来了简历也不用交，也不问叫什么名字，就是让人等啊等的。后来过了好长时间，终于有人要面试我了。首先她让我用英语自我介绍一番。这个一般面试都会有的。不过我也没有怎么准备，就随便编了几句对付对付吧。说的时间很短。

面试经验分享

同学用心整理的找工作经历，代发一下找工作阶段也逐渐步入了尾声，这些日子受到了很多师兄师姐的关注和照顾，因此也希望能留下些什么，给学弟学妹，希望能对大家接下来找工作有帮助。我是一名天大的研究生。于2011年9月开始找工作。首先先讲一下，找工作各个阶段应准备的步骤吧。实习：实习经历，个人觉得是找工作非常重要的一个砝码。一方面，一些有分量的实习经历，的确可以跟你在日后的简历筛选，面试，增加很多分；另一方面，如果你在实习中表现的优秀，很有可能就留在这个企业，省下了日后找工作的各种折腾。尤其对于很多大家觉得很难进的企业，通过实习生的途径进入，还要比校园招聘的途径容易一些。简历：简历跟人的长相一样，起着敲门砖的作用。等你进入面试阶段之后，简历的作用就没有那么大了。但是它能让你在茫茫人海中被用人单位选中，进入下一轮，个人觉得不能小觑它的作用。简历除了要多看多修改之外，给大家推荐一个网站，至尊简历网。我觉得还是不错的，可以借鉴一下。面试：面试要注意很多细节，很多的攻略都讲了，我就不详述了。主要是提醒一下大家注意自己的仪容仪表，从头型、西装、衬衫、皮鞋、腰带、包、手指甲都要兼顾到，不需要多贵，但是争取给用人单位营造自己清新年轻的感觉。第一印象，非常重要，大家一定不要忽略了啊。最后谈一下信息的搜集和整理：从九月开始找工作开始，大家一定要养成每天查看信息的好习惯。一定要关注这三个网站：应届生、天大和南开的就业信息网。需要注意的是，BBS 有的时候可能比就业信息更新、更多，大家也要密切关注。同时，大家也可以关注一下北大、清华、北理工的就业信息网站，起到一个补充的作用。最后，建议大家准备一个EXCEL表，及时更新每个单位的投递信息，以免到时候弄混。之后再讲一下面经，结合了很多同学的面试经验，按时间顺序讲。时间有点久，可能记不太清了。提醒一点是，大家看面经一定要辩证的看，因为每个人的面试经历一定是不一样的，不可全信，但大体上还是相似的。华为：华为的面试几乎能让你见到天大你的大部分熟人。一面是专业面，主要问的是专业问题。二面是群面，问题是很多种人的素质哪种更重要的排序，两个队辩论的那种，最后由一个人来陈述。三面还是单面，领导面，一对一，主要是聊聊天，看看你这个人怎么样。四面，是英语测试，不是面试，是集合一些人在一个屋子里做题。据说这个环节淘汰率就不高了。所有环节结束，华为很快就发offer了。很高效的一家单位。中港：去年的情况是，在宣讲会收简历，然后当天晚上筛。第二天，单面。这里需要提示的是，简历关刷掉非常多的人，第二天面试单面的人不多。所以这一方面体现了简历作为敲门砖的重要性，大家要多修改，另一方面，如果没有收到面试通知，大家可以试着霸王面一次。中港的人力很好。如果你坚持的话，情况允许，应该是能面成的。面试只有一轮，多对一，

我的求职面试经验总结

我的求职面试经验总结最近找实习，投了一些企业，结果还行，顺利拿到GE的offer，等待深圳建行的结果和Shell电面的结果，唯独被Dow鄙视了，写点面经，攒点RP，希望对大家找工作的时候有些帮助。感慨像交大这样的名校才有这么多的实习机会，闲话不说，直接上面经。（如需要了解细节，可私下联系，哈哈）逻辑决定一切一面：群P（头一次见16个人的群P）出奇制胜：小组讨论刚开始，我便抛了句：“考虑到我们小组人数众多，我建议分组讨论，以提高效率。”当时还故意卖了个破绽，建议分成4组，结果被众人反驳，最后定为两组。体现出能够听取意见，哈哈。个人认为群P关键，如果你想作leader，一定得能控制时间，进度和场面。几乎毫无例外的群P会出现唇枪舌战的场面，这时，你就得挺身而出，把话题转移或按既定流程往下走。如果做不了

leader，一定得耐心听讲，并适时作记录，最好能指出几个关键问题，一击即中。虽然网上关于群P的技巧讲了很多，可实战时的细节才是决定成败的关键。形成自己的群P 风格，根据不同的企业，作出不同的战略选择才是王道啊！哈哈二面：因为一面表现的很强势，被分在第一组二面，HR只是问了些求职意向方面的问题。没什么难度的，答得声色并茂，逻辑清晰就好。然后就是等待，感慨GE的速度，那么快就拿到Offer，这是我的第一份offer，还是相当满意的，哈哈！ Dow篇：虽然被鄙视了，还是想跟大家分享下我在Dow的电面。首先得感慨下Dow的人性化。网申时竟然脑残到把手机号少留了一位，可Nice 的HR竟然打到宿舍，问了我的手机号又打了过来，通知电面时间。实在是让我内流满面呀！果然是好公司。网上有很多面经，可以参考，而且命中率很高。

强企业校园招聘面试问题汇编含答案

校园招聘系列校园招聘系列之二 500强企业校招经典面试问题汇编(含答案)认识自我类 1、你的缺点是什么如果我们淘汰你，你认为原因是什么（华为公司校招面试题） 2、你最骄傲的经历是什么描述一个你与人合作共同完成目标的经历。（宝洁校招面试题） 3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。（三星集团校招面试题） 4、你能不能喝酒（中国银行总行招聘面试题） … 5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行校招面试题） 6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力（优衣库校招面试题） 7、你生活中有没有遇到过挫折是如何面对的（腾讯校招面试题） 8、你心目中的另一半是什么样子（东莞银行面试题） 9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。（飞亚达面试题） 10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么（上海交通大学研究生复试题）生活化问题 @ 11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色（中国银行总行招聘面试题） 12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位（中建五局校招面试题） 13、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。（联想集团面试题）

14、你认为现在中国的百姓幸福吗（四川新筑路桥公司面试题）即兴演讲类 15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。（徐工集团校招面试题） 16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。（建设银行面试题） … 17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。如果让你变成一个动物，你希望变成什么（中国建筑国际集团面试题） 18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看（中国银行面试题）专业问题类 19、请您谈谈银行利率市场化问题。（中国银行总行招聘面试题） 20、请从您的专业角度分析温州信贷问题。（民生银行面试题） 21、谈谈你对互联网的理解。（腾讯公司面试题） 22、如何使跨国公司实现本土化（埃森哲面试题） 23、请谈谈宝洁的多产品战略。（腾讯面试题） % 案例情境类 24、企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要（东亚银行校招面试题） 25、我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么（交通银行广东省分行校招面试题） 26、当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉！”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死！”。请由此进行即兴演讲。（交通银行广东分行面试题） 27、某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱（箭牌面试题）

我的面试生涯的经验分享

我的面试生涯的经验分享第一天面试了整整一天，终于可以喝口水休息一下。可惜的是辛苦一天没什么收获，没能找到合适的人选。不过一天下来我倒是有颇多感想，又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工作让我帮忙的事，所以在这里写这个帖子，把大公司招人和面试的一些故事，以及面试官的感受写下来，和朋友们分享我的招聘经历，希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一个感性认识，从而能帮到正在面试求职的朋友。本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。现在在行业里一家世界前100强的公司作部门经理。我们这次急需要招聘一个部门内部骨干型的人员，职位高可以到主管低呢可以是助理，也就是只要是合适的人，我们就给他匹配的岗位。譬如，有5—6 年资历，而且行业背景也不错的，我们就可以给到主管的职位甚至于更高的职位；符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生，大概可以给到一个助理的岗位，以后作为培养对象。由于这次招聘需求比较紧急，人力资源部提供经他们筛选后的符合要求的简历，大概100多份。我呢花上近一个小时的时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试，有十三个人（果然不吉利），然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。由于从发广告到安排面试只有1周，时间比较短，我了解到人力资源部共收到将近300份简历，在半天里面筛选到大概符合条件的100多份。基本是3份选1份，而且是在邮箱里直接看的，那个叫是乱呀，以前我自己海选过一次，格式字体五花八门，看的我非常想吐。

我觉得我们人事妹妹还是很负责的，每份简历还用了1 分钟去看呢。而我呢不到1个小时过了100多份，真有点草菅人命的感觉，不过我还是觉得我比网上说的10秒钟看一份简历要好得多。人事妹妹帮我安排的很满，从早晨9：00开始一直到下午6：00。所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试，然后是20分钟的人事面试，然后是我招聘部门科室主管面试，最后是我面试，如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。这里我就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。（A）先说说第一个面试者，一个女孩子，暂时命名为A，本科毕业，工作不到一年，家在湖北近武汉，工作在苏州高科技园区，很希望到上海工作。按我的习惯，进会议室，先握手，再招呼面试者在自己得对面坐下，然后简短介绍自己。今天还是出了些意外，我走到会议室的时候，A是背对会议室坐着的，我走到她身边的时候，由于右手拿了她的简历，所以伸出的是左手，而A呢，她稍微站起来一下，然后伸出了她的右手，这个叫是别扭呀，但这并不影响我的判断和心情，只是觉得有点尴尬。坐下后，我先仔细打量了一下对方，不怎么样，看上去稍微平面了点和幼稚了点。第一感觉很重要，因为作为面试官，将来可能会和应试者长期工作，是否看的顺眼起了决定性的作用，倒不是说要漂亮或英俊，主要是顺眼，就像摆在你办公室里的盆栽，不需要鲜花怒放，但至少看上去要和谐。然后，我做了简短的开场白，“你好！我叫XXX，是你应聘的部门的负责人，那我们现在开始，先简单介绍一下自己好么？”接下来的过程，是真正让我印象“深刻”的。

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