关于组织开展2014年度“中国电信奖学金”
评选活动的预通知
各省、自治区、直辖市团委、学联,新疆生产建设兵团团委、学联,中国电信集团各省级公司、股份公司并转各省级分公司:
为在广大青年学生中深入开展培育和践行社会主义核心价值观活动,同时发掘、树立、宣传优秀青年学生典型,发挥示范引领作用,引导广大青年学生勤奋学习、砥砺品格、全面发展,为实现中国梦而不懈奋斗,共青团中央、中国电信集团公司、全国学联将自2014年起,联合设立“中国电信奖学金”,对优秀大学生进行表彰奖励。现就2014年度评选活动有关事项通知如下。
一、评选范围
全日制非成人教育的各类高等院校在校专科生、本科生、硕士研究生和博士研究生(均不含在职研究生)
二、评选条件
1.品学兼优,尤须具有良好的思想道德品质,在青年学生中能够起到可亲、可敬、可信、可学的榜样作用;
2.在培育和践行社会主义核心价值观活动中涌现出来的典型人物,代表着青春新榜样,能够通过本活动传递校园正能量;
3.在爱国奉献、道德弘扬、科技创新、自立创业、社会实践、志愿公益等方面有突出事迹或成就者可优先考虑。
(具体条件见附件1)
三、奖项设置
“中国电信奖学金”分为“中国电信奖学金·天翼奖”、“中国电信奖学金·飞Young奖”,具体设置如下。
(一)“中国电信奖学金·天翼奖”(50名)
1.每名学生奖励金额为人民币2万元
2.中国电信集团为有意愿的获奖学生优先安排岗位实习。
3.符合中国电信集团及所属单位招聘条件的,可予以直接录用。
(二)“中国电信奖学金·飞Young奖”(1700名)
1.每名学生奖励金额为人民币5000元。
2.中国电信集团为有意愿的获奖学生优先安排岗位实习。
3.符合中国电信集团及所属单位招聘条件的,在同等条件下可优先录用。
四、评选程序
“中国电信奖学金”评选分为全国、省级、校级三个层面实施,总体安排如下。(详细内容见附件2)
1.校级评选(2014年12月下旬前):各高校团委会同校内相关部门,对评选活动进行宣传发动和组织申报,联合所在地区电信公司进行资格审查、遴选评审,每所高校推荐不超过5名候选人至省级评委会。
2.省级评选(2015年1月下旬前):由各省级团委、学联、电信公司及有关方面人士组成省级评委会,对高校推荐候选人进行复选,依照分配名额(见附件3),将本省份“中国电信奖学金?飞Young奖”候选人报至全国评委会,并从中推荐3名“中国电信奖学金·天翼奖”候选人。
3.全国评选(2015年2月-3月下旬前):由共青团中央、全国学联、中国电信集团及有关方面人士组成全国评委会,对各省份推荐人员进行评审,初步确定“中国电信奖学金·天翼奖”、“中国电信奖学金·飞Young奖”的获奖者名单并在一定范围内予以公示;经公示无异议后,正式发布获奖者名单。
五、活动宣传
1.各高校团委须在校园网、校内海报墙、校报、校广播等发布评选公告(具体内容将由主办单位统一制作下发),并在学校官网主页设置“中国电信奖学金”投票专区进行投票支持。
2.各校园电信营业厅将设立“中国电信奖学金”咨询点,提供报名咨询、资料领取等服务。
3.评选结束后,各高校团委须在校园网(设立“中国电信奖学金”专栏)、校内海报墙、校报、校广播等发布评选结果,并利用校内各类媒体进行宣传报道,扩大活动的影响和覆盖。
4.获得“中国电信奖学金·天翼奖”的学生,将结合中国电信与团中央合作开展的“与信仰对话”活动,适时开展巡讲活动;获得“中国电信奖学金·飞Young奖”的学生,可由所在省级或校级团组织适时安排到当地中小学进行学习成长经验分享。
六、有关要求
1.各地各高校团组织要对此充分重视、认真组织、广泛宣传,要注重坚持公平、公正、公开的评选原则,组织开展好本级评选各个环节的工作。
2.请各省级评委会参照《2014年度“中国电信奖学金”评选办法》(见附件1),于2015年1月24日前,按照名额分配表(见附件2)中的规定名额,将复评结果及全部材料上报全国评委会。各省推荐的“中国电信奖学金·天翼奖”候选人须在申请表中注明,事迹材料不少于2000字。
3.活动相关事宜咨询可通过电子邮件方式发送至主办单位开通的专门邮箱dianxinjxj2014@https://www.doczj.com/doc/7f3736899.html,,主办单位(团中央学校部)将由专人进行解答。
附件:1. 2014年度“中国电信奖学金”评选办法2.2014年度“中国电信奖学金”名额分配表
3.2014年度“中国电信奖学金”申报表
团中央学校部
2014年12月8日
附件1:
2014年度“中国电信奖学金”评选办法
一、奖学金
第一条“中国电信奖学金”由共青团中央、中国电信集团公司及全国学联联合设立。
第二条“中国电信奖学金”评选活动旨在发掘、树立、宣传优秀青年学生典型,发挥示范引领作用,引导广大青年学生培育和践行社会主义核心价值观,为实现中国梦而不懈奋斗。
第三条“中国电信奖学金”分为“中国电信奖学金·天翼奖”和“中国电信奖学金·飞Young奖”。
奖项设置如下:
(一)“中国电信奖学金·天翼奖”(50名)
1.每名学生奖励金额为人民币2万元;
2.中国电信集团为有意愿的获奖学生优先安排岗位实习;
3.符合中国电信集团及所属单位招聘条件的,可予以直接录用。
(二)“中国电信奖学金·飞Young奖”(1700名)
1.每名学生奖励金额为人民币5000元;
2.中国电信集团为有意愿的获奖学生优先安排岗位实习;
3.符合中国电信集团及所属单位招聘条件的,在同等条件些可优先录用。
二、评选范围及时间
第四条“中国电信奖学金”的评选对象为全日制非成人教育的各类高等院校在校专科生、本科生、硕士研究生和博士研究生(均不含在职研究生)。
第五条“中国电信奖学金”评选时间为2014年12月至2015年3月,分为校级评选(2014年12月下旬前)、省级评选(2014年1月下旬前)、国选(2015年3月下旬前)三个阶段。
三、评选条件
第六条“中国电信奖学金”的评选条件
1.品学兼优,尤须具有良好的思想道德品质,在青年学生中能够起到可亲、可敬、可信、可学的榜样作用;
2.在培育和践行社会主义核心价值观活动中涌现出来的典型人物,代表着青春新榜样,能够通过本活动传递校园正能量;
3.在爱国奉献、道德弘扬、科技创新、自立创业、社会实践、志愿公益等方面有突出事迹或成就者可优先考虑。
此外,“中国电信奖学金·飞Young奖”候选人需满足下列条件:(1)上学年考试总成绩在本专业排前5名,历次考试没有不及格科目。(2)群众基础良好,在易信(或微信、新浪微博)上建立个人实名账号,发布申请中国电信奖学金信息,并赢得至少100个点赞支持。
“中国电信奖学金·天翼奖”候选人需满足下列条件:(1)符合“中国电信奖学金·飞Young奖”评选条件。(2)创新创业能力较为突出,取得一定成果。如,获得国家专利(需有专利证书),获得“挑战杯”系列竞赛或“创青春”大学生创业大赛全国二等奖(银奖)以上奖励(需附相关证书),创新成果被有关方面采纳应用(需出具相关证明),参与团中央和中国电信相关部门合作实施的“学子公司”计划并取得较好成果,以及在其它创新创业活动中取得成果(需出具相关证明)。
四、组织机构
第七条“中国电信奖学金”评选活动由全国评委会、各省级评委会和各校级评委会组织开展。
第八条各校级评委会由一名校领导主持,由学校团委、相关部门负责人及市级电信公司相关负责人联合组成,负责本校奖学金候选人的资格审查、初评和推荐工作。
第九条各省级评委会,由各省级团委、学联会同各有关部门负责人及省级电信公司有关负责人和专家组成,负责本地奖学金候选人的复评、推荐工作。
第十条全国评委会由共青团中央、中国电信集团公司、全国学联会同有关部门负责人及专家联合组成,负责活动的评审、领导和协调工作。全国评委会是奖学金评选活动的最高机构,具有最终裁决权。
五、评选程序
第十一条“中国电信奖学金”评选的基本程序:
1.学生个人可至全国学联网站(https://www.doczj.com/doc/7f3736899.html,/)或各校园电信营业厅下载申报表进行申报,学校团组织负责申报组织工作。
2.校级评委会进行审核确认、初评,并推荐不超过5人作为本校候选人推荐至省级评委会。
3.省级评委会进行复评,根据分配名额推荐本省份“中国电信奖学金·飞Young奖”候选人,并从中推荐3名“中国电信奖学金·天翼奖”候选人。各地可结合实际,对评选活动开设网络投票平台。
4.全国评委会对各省份推荐人选进行终审,确定50名“中国电信奖学金·天翼奖”及1700名“中国电信奖学金·飞Young奖”获奖者。终审前期,将在全国学联官方网站及有关媒体平台开设“中国电信奖学金·天翼奖”网络投票平台,结
果将作为评审参考依据。获奖者名单将在一定范围内予以公示;经公示无异议后正式发布。
第十二条各级评委会产生候选人名单后,应即通报候选人所在单位,在一定范围内进行公示并保留一定时间的投诉期。收到投诉后,应立即组织调查;经调查确认不符合资格或条件者,应采取相应措施,同时通报有关单位和全国评委会。
第十三条本评选办法解释权归“中国电信奖学金”全国评委会。
附件3:
2014年度“中国电信奖学金”申报表
备注:本表一式两份(可复制);有科技成果者须附专家鉴定意见;“中国电信奖学金·天翼奖”候选人在“团省委意见”一栏中注明。
XX电信员工辞职报告 每个人都会有需要用辞职信的时候,那么怎么样的辞职信最规范?以下是小编整理的XX电信员工辞职报告范本,欢迎阅读参考。 电信员工辞职信范文一: 尊敬的领导: 您好!我是11年11月来到公司的新员工。非常感激公司能够给予我在中国电信工作及学习的机会。但在这里,我将很遗憾的向公司提出辞职申请。 我来公司有4个月了,在这短短不到半年的时间里,我学习到了许多业务知识,也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业,加班工作已经不是新鲜事,甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也非常的认真负责,并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信,虽然北方电信现在业务还不是很多,但我们有这样优秀的员工和领导,再乘着全业务开通与运营的东风,北方电信一定能够蓬勃发展,实现三足鼎立。 每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候,我都会回答中国电信的工作是相当不错的。 然而,一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的
性格是比较内向的,喜欢对一些技术进行钻研。但是我的应变能力并不强,面对监控岗位上每天打来的无数的电话并需要对机房各专业人员进行合理的调度很难适应。于是,我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后,我得到了一个结论:相比从事网络设备维护的工作来说,我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以,我决定辞职并准备攻读硕士研究生。还有,我希望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于其他正式员工,而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信,他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。 对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。 最后,在电信工作的剩余日子里,我一定会站好最后一班岗,保证不会 在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作,努力把我对公司的影响降到最低。 任何时间任何地点,我都将铭记中国电信优秀的企业精神! 祝中国电信事业蓬勃发展,也祝各位领导身体健康,工作顺利! 辞职人:xxx
中国电信奖学金申请书 中国电信奖学金申请书 尊敬的院系领导: 您好! 我是北海艺术设计学院环境艺术设计1306班的学生张余。在大学的这一年多的时间里,虽然遇到过不少困难,受过不少挫折,但我始终要求自己保持着积极向上的心态,时时以一个优秀的大学生的标准来要求自己, 妥善处理好学习和工作两者之间的关系,努力使自己做到全面发展,成为一个全面发展的大学生。在这里,我首先感谢院系领导老师对我们的关心和帮助,感谢电信公司给我们提供的奖学金。在此我要特别表示感谢!本人认为在各方面均符合学院电信奖学金的评选条件,故提交该份申请书。现将本人基本情况介绍如下,作为各位领导的评审参考: 一思想方面 做事先做人,人不立,事不成。在思想上,我积极拥护中国共产党,永远保持与时俱进,认真学习党的工作路线,正确贯彻党的方针政策,时刻关注着 __的发展形势,以及国内外的局势变化,时时以
一个优秀大学生的标准要求自己,因而在刚进大学,我就为自己定下了全面增长和发展自己的目标,而加入共产党首先成为了我的目标之一,于是我写下了入党申请书,向学校表示我对思想发展意识的上进心,经过我的不断努力,在老师和同学们的支持下,我很荣幸的成为了入党积极分子,当我知道自己拥有入党积极分子名额的资格时,我很高兴。后来我积极的做好工作准备,认真仔细的接受党对我们的 培养,并且顺利的通过了考试。虽然现在我还不是一名真正的党员,但我会时刻以共产党员的标准来要求自己,时刻以先进的思想和理念来武装自己的头脑,永记党的宗旨,全心全意为人民服务。在平时学习、工作和生活中更是严格要求自己,力争做到在同学中起表率作用。 二学习方面 作为大学生,我很明确我上大学的目的是来学习知识,充实自己,让自己以后更好的回报社会。所以,在大学的这一年多内,我认真学习,从不迟到、早退,从不逃课。在课上认真听讲,在课下认真完成老师的作业。并在大一学年成绩排名靠前,同时,为了学习更多的知识,我经常去图书馆阅览各种书籍,增加自己的阅历。此外我时刻关注本专业对人才的要求,积极提高自己的专业素养。我现已取得大学英语B级证书、计算机等级一级证书和参加北海市高校大学生防艾公
首先说明电信只不过是中国电话业务的一个运营商。 什么是运营商? 运营商又名代理商 1.代理商体系的构成 知持科技的代理商分为:战略合作伙伴、核心代理、一级代理、二级代理。 2.代理商的职能 各级代理商承担不同的代理职责,只有成为核心代理及其以上级别才可以发展下一级代理商。相应的享有不同的产品代理价格折扣和支持。详情请与知持科技相关负责人联系。 三、相关政策 1.全国统一售价 实行全国统一的终端市场价格策略,避免各代理商在价格上进行的竞争,充分保障代理商的利润空间。 2.区域保护 在没有得到知持科技正式授权的情况下,代理商均不能跨区域操作业务。 3.客户保护 代理商发展的客户,知持科技将不再与其发生商务层面的联系,包括结算费用款项等。 四、市场监控 知持科技通过严格有效的监督机制,维护OIS在线协同系统市场的健康发展,坚决肃清破坏市场的违规行为,为大家创造一个公平、健康、持续发展的市场。如有代理商进行打折销售或违约跨区操作,一经查实,代理商将会受到严厉的处罚,情节严重的将取消其代理商资格。 世界各国的运营商简介: 一、韩国: SK电讯(以信息通讯产业为核心之一的世界一流企业) LG Telecom(韩国移动业务排名第三) KTF(韩国移动业务排名第二位) KT(韩国电信,固定电话业务第一大运营商) 二、日本: KDDI(日本最大的3G运营商) NTT DoCoMo(日本排名第一的移动通信公司) Vodafone(日本排名第二的移动通信公司) 日本电信 三、美国 Cingular Wireless(美国第一大手机运营商) Sprint(美国第三大电信运营商) Verizon Wireless(美国最大电话通讯公司) AT&T (美国第一大电信运营商,世界顶尖数字通信公司之一)
厦门大学2010年校庆期间校级奖学金获奖者名单一、嘉庚奖学金(共10名) 冯兵(人文学院博士生) 李剑锋(化学化工学院博士生) 谢愉虹(法学院硕士生)林斌(信息科学与技术学院硕士生) 詹杭龙(信息科学与技术学院本科生)方易(公共事务学院本科生) 高颖(法学院本科生)何若洁(医学院本科生) 高静(海洋与环境学院本科生)罗书婷(新闻传播学院本科生) 二、本栋奖学金(共10名) 李涛(南洋研究院博士生)林伟(物理与机电工程学院博士生) 邱宁宁(海洋与环境学院硕士生)孙尚诚(人文学院硕士生) 陈艺昌(物理与机电工程学院本科生)王云鹏(软件学院本科生) 池清华(信息科学与技术学院本科生)景(材料学院本科生) 徐迪进(生命科学学院本科生)张志勇(物理与机电工程学院本科生)三、亚南奖学金(共10名) 熊爱宗(经济学院博士生)雷宇(管理学院博士生) 郑瑜(经济学院硕士生)程婷婷(经济学院硕士生) 汤琳婧(艺术学院本科生)杨濡嘉(国际关系学院本科生) 毛安琪(人文学院本科生)吴雅妮(经济学院本科生) 吴莎莎(管理学院本科生)夏颖(经济学院本科生) 四、萨黄淑慎本科奖学金(共5名) 杨舟(人文学院本科生)蔡怡景(经济学院本科生) 李光宗(建筑与土木工程学院本科生)冯浩(物理机电工程学院本科生) 沈腾辉(物理机电工程学院本科生) 五、自强奖学金(共2名) 岳红军(化学化工学院博士生)张宸崧(生命科学学院本科生) 六、建设银行奖学金(共100名) 唐绍彬(化学化工学院博士生)周志明(人文学院博士生) 姚昕(经济学院博士生)张敏(海洋与环境学院博士生)
吴凤娇(台湾研究院博士生)段颖惠(人文学院博士生) 陈绍元(信息科学与技术学院博士生)权小锋(管理学院博士生) 龚坚(人文学院博士生)刘林(经济学院博士生) 季烨(法学院博士生)杜小敏(经济学院博士生) 洪艺珣(管理学院博士生)郑强(海洋与环境学院博士生) 吴华(生物医学研究院博士生)王琴(人文学院硕士生) 沈锦明(物理与机电工程学院硕士生)陈希(经济学院硕士生) 黄培茹(公共事务学院硕士生)胡小东(艺术学院硕士生) 黄勇明(海洋与环境学院硕士生)张小玲(数学科学学院硕士生) 姜孝贤(法学院硕士生)林志坚(信息科学与技术学院硕士生)吴梦珊(南洋研究院硕士生)张巨永(生命科学学院硕士生) 唐晶(医学院硕士生)温馨(经济学院硕士生) 方晓光(生命科学学院硕士生)黄思婷(法学院硕士生) 江晓筠(法学院本科生) 陈潇(艺术学院本科生) 赖怡静(人文学院本科生)白兰(人文学院本科生) 刘祎晨(艺术学院本科生)李志伟(经济学院本科生) 许国璋(信息科学与技术学院本科生)林炳灿(经济学院本科生) 吉莹(法学院本科生)李美玲(公共事务学院本科生) 于玺(建筑与土木工程学院本科生)王滢(经济学院本科生) 齐超(管理学院本科生)王蔚(海洋与环境学院本科生) 苏日桑(新闻传播学院本科生)詹小静(信息科学与技术学院本科生)关锦婷(信息科学与技术学院本科生)刘丽伟(管理学院本科生) 刘豪东(化学化工学院本科生)林凡(物理机电工程学院本科生)林啸(材料学院本科生)黄涵婧(人文学院本科生) 黄璇璇(管理学院本科生)何博(经济学院本科生) 刘晶晶(管理学院本科生)黄建华(信息科学与技术学院本科生)巩亚男(化学化工学院本科生)姚宇溪(经济学院本科生) 刘雅文(公共事务学院本科生)蔡韶芳(医学院本科生) 胡诗琪(化学化工学院本科生)袁睿晗(管理学院本科生) 林梦霞(外文学院本科生)蒋小山(生命科学学院本科生) 朱倩雯(生命科学学院本科生)戴世泽(经济学院本科生)
某企业2014年度培训计划 一、总结2013年的培训工作 (1)2013年培训计划总体上完成的比较顺利,年初制定的培训计划基本上 得以贯彻落实,各个部门均按原计划对本部门的人员进行了相关的培训。 (2)在培训计划得以落实的同时,也存在着许多不可忽视的问题,具体如下: ①培训工作的连续性不强。2013年的培训工作基本上是以短期培训为主, 培训内容不够融会贯通,缺少必要的连续性和完整性。 ②培训内容实效性不强。各部门在制定培训项目时,没有具体的对每一个 培训项目进行相关分析,使最终的培训结果对实际工作没有起到明显的指导 作用。 ③全员的培训意识不强,对培训工作的重视不够。部分部门对培训工作只 是按部就班的完成,没有充分的调动起员工的积极性,部门经理理应在完成本部门日常工作的同时,对培训工作进行相关方面的督促和指导。 二、2014年的培训计划的制定和执行 (1)建议在制定2014年培训计划时,应以实现培训工作的连续性,培训内 容的实效性,提高全员的培训意识作为工作重点,主要体现在以下几个方面: ①2014年培训工作将针对不同人的工作性质和内容,以及个人的不同需求,采用适当的方式进行针对性的系统培训。同时,将阶段性的短期培训和长期培训有机结合,是培训的内容融会贯通,保证培训体系的连续性和完整性。 ②将企业的业务骨干列入2014年培训的重点,对他们进行深层次的系统性 的培训,提高他们的技术水平和管理水平。同时采用一帮多的带动模式,各个部门由培训完的技术骨干带动普通员工,增强全员的工作能力,提高部门的工作效率。 ③开展多种形式的培训学习,例如可以通过座谈会,给员工讲解企业最新的发展动态,可以让员工就自己比较关心的问题进行询问,或相互交流,通过互补的学习,补充知识,增长见识,加强彼此的沟通,同时也可以降低培训 成本。对于交流中发现的大多数人都不太了解的问题,可以对此组织专门的培训。 (2)2014年培训计划制定程序。 ①各部门根据部门实际状况完成《2014年部门工作计划》,并定稿。 ②各部门根据定稿后的工作计划,组织员工填写《员工培训需求调查表》,组
2014年均衡发展会议记录
义务教育均衡发展会议记录 时间:2014年3月 地点:会议室 主持人:甄向东 会议参加人员:全体教师 会议记录人员:杨晓清 会议内容: 一、学习包头市关于义务教育均衡发展工作的部署安排。 二、学习我校关于义务教育均衡发展工作的实施方案。 三、部署我校三月份的义务教育均衡发展工作 1、各个功能室清点各个室的器材,做帐物相符。 2、各个口负责人开始准备义务教育均衡发展的资料。 3、德育方面: ①加强学生的行为习惯养成教育。 ②在我校开展“学习雷锋,做一个有道德的人”活动。 ③在我校开展“我给妈妈写封信”活动。 ④三月初各班以“我的中国梦”为主题的班级文化布置,以“亮出我的自信”为主题布置楼道文化。 4、教学方面: ①三月初进行开学初的听课。 ②三月中旬“跳出我的自信”大课间展示。 ③三月初进行安全演练。
④认真做好学生心理健康教育。 5、教师培训方面: ①加强教研活动,提高教研活动的时效性。 ②加强集体备课,提高集体备课的质量。 四、会议效果 会议结束后大家都认识到义务教育均衡发展工作的重要性,都准备认真实施我校部署的工作。
②加强教研活动,提高教研活动的时效性。 ③加强集体备课,提高集体备课的质量。 四、会议效果: 会议结束后,我校教师觉得义务教育均衡发展的工作极为重要,积极准备这个月的工作。
时间:2014年5月 地点:会议室 主持人:甄向东 会议参加人员:全体教师 会议记录人员:杨晓清 会议内容: 一、部署我校五月份的义务教育均衡发展工作 1、各个功能室的负责人起草各个功能室的制度 2、各个口负责人继续准备义务教育均衡发展的资料。 3、德育工作方面: ①加强学生的行为习惯养成教育。 ②在我校开展五月中旬进行“自信伴我行”主题中队会观摩。活动。 4、教学工作方面: ①在五月中旬各个年级,各个班级开展家长开放日活动,同时举行全校的作业展览。 ②认真做好学生心理健康教育。 ③认真做好学生的安全工作。 ④积极筹备我校的庆六一文化艺术节 5、教师培训方面: ①学习一篇业务理论方面的文章。 ②强调提高教研活动的时效性。
中国电信XXX分公司员工奖惩暂行办法 第一章总则 第一条为维护公司正常的生产和工作秩序,增强员工的事业心和责任感,调动员工积极性和创造性,奖励先进,鞭策后进,营造团结奋进、积极向上的工作氛围,促进和谐发展,根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规和《中国电信股份有限公司员工职业操守守则》等企业规章制度,结合公司实际,制定本暂行办法。 第二条实行奖惩制度,必须尊重事实,奖惩分明。坚持以精神鼓励为主、精神鼓励与物质鼓励相结合的原则;坚持以思想教育为主、教育与惩处相结合的原则。 第三条本办法适用于中国电信xxx分公司全体员工。 第二章奖惩管理 第四条员工必须自觉遵守国家的法律、法规和社会公德以及公司的各项规章制度,爱护公共财产,努力学习,熟练掌握科学文化技术知识和专业技能,团结协作,努力完成通信经营生产任务。 第五条各级管理者(指公司各级企业部门经理及以上管理人员)必须切实履行职责,担负起教育、引导和带领员工遵章守纪,共同完成通信经营生产任务的责任。 - 4 -
第六条奖惩管理,按人事管理权限,实行二级管理模式。 市分公司负责员工奖惩制度的制定,负责市分公司本部以及全分公司员工的奖惩管理的实施;各分公司负责对本公司员工奖惩管理的具体实施。 第七条市分公司和各分公司,应成立相应的员工奖惩管理委员会,成员由分公司领导、部门领导、人力资源工作人员、工会等相关部门负责人组成。主要职责为: (一)负责本单位员工奖惩管理规定的审核; (二)负责对本单位员工奖惩决定的审批; (三)负责对本单位员工申诉的裁定。 第八条员工奖惩管理委员会下设办公室。主要职责为:负责本单位员工奖惩的初审并提出意见;负责本单位员工奖惩的实施、申诉受理及材料归档等日常管理。 第三章奖励 第九条员工有下列行为的,应当给予奖励: (一)在完成通信经营生产任务中,积极工作,业绩突出的; (二)在开拓创新等方面具有发明创造或提出合理化建议,取得重大成果或显著成效的; (三)在保卫国家、公司财产,争取和维护企业利益,防止重大事故发生,避免企业重大损失,事迹突出的; (四)在维护法纪,维护公司信誉,弘扬企业文化、促进公 - 5 -
《2014年度公司培训计划方案》 综合管理部 2014年12月24日 批准:审核:编制:
目录 第一部分公司2014年培训计划说明-------------------------------------------------- (4) 1.1、公司现状分析------------------------------------------------------------------------ (4) 第二部分公司2014年培训工作重点----------------------------------------------------------(5) 第三部分公司培训管理实施流程----------------------------------------------------- (6) 3.1、培训目的--------------------------------------------------------------------------------(6)3.2、培训原则---------------------------------------------------------------------------------(6)3.3、培训职责---------------------------------------------------------------------------------(6)3.4、培训计划的制定---------------------------------------------------------------------------(7)3.5、培训的实施-------------------------------------------------------------------------------(7)3.6、培训效果评估-----------------------------------------------------------------------------(7)3.7、培训风险管理-----------------------------------------------------------------------------(8)3.8、培训档案的管理---------------------------------------------------------------------------(8)第四部分公司2014年度培训课程计划------------------------------------------------ (9) 4.1、《2014年员工入司培训课程计划》----------------------------------------------------- -----(9)4.2、《2014年职能人员素质与技能提升培训课程计划》---------------------------------------------(10)4.3、《2014年中高层管理人员培训课程计划》-----------------------------------------------------(10)第五部分培训用费预算-----------------------------------------------------------------------(11)第六部分相关附件 --------------------------------------------------------------------------(12)
中国电信述职报告 工作不该是一个任务或者负担,应该是一种乐趣,是一种享受,而只有你对它产生兴趣,彻底地爱上它,你才能充分的体会到其中的快乐。下面的是分享的与中国电信述职报告有关的文章,欢迎继续访问! 我热爱我的工作。我能在职场这条路上找到自己心仪的工作,跟我从工作历程中找到自己的特质,有着很大的关系。在此之前我是做传媒的,在报社和杂志社做过记者和,之后,经朋友介绍我正式进入职场,就在湖南电信郴州分公司做营业员。我挺喜欢这个工作,它让我发现自己的特质:很有亲和力,不怕与人接触,抗压性高。我在工作中,彷佛在做一份不同的工作,秘诀在于我保持对公司与工作的兴趣。 作为一名刚进电信公司的新员工,对所有的一切都感到新鲜和好奇,以往是走进电信公司接受服务,感受电信公司上帝般的感觉,而现在我要作为服务者来面对广大的客户群体,来为客户服务,这对我可以说是一个很大的人生挑战。 我的工作主要是与电信客户直接面对面沟通。也就是要帮助客户可以顺利使用电信公司的服务。电信的客户分布甚广,各行各业的都有,甚至还有国家机关,像国税局、工商局等。我因此交了很多朋友,跟不同产业的人分享着不同的经验,这也成为我工作上另一项乐趣。
营业员的工作内容重复性较高。很多人都觉得它很隐性,看不到有形的成绩,我却觉得这项工作很有意思,它的喜悦与痛苦都于客户。看电视、电影,念书时,好象所有的对错都很清楚,非白即黑,但面对客户的反应,很多时候有理说不清,我得冷静面对他们情绪性的抱怨,甚至是谩骂的字眼。 刚开始我也常想,电信公司又不是我家开的,客户不顺,干嘛不分青红皂白地骂我,我也常被客户无理的反应搞得郁闷不已。但同时我也拥有笔墨难以形容的喜悦。记得我在做营业员的第二个星期,有位客户不太会使用自己的小灵通,连存电话号码都不知道,我很有耐心地教他操作,花了近半个小时的时间,终于把他教会了,听到客户的感谢声音,我差点兴奋地跃起来了。 之后,他每次到营业台办理业务,都会再三地向我表达谢意,听到他的称赞,我特别高兴,并表示这是我份内该做的事。后来他甚至向旁边的人宣传,说他非常满意我们的服务。 营业员终究是要解决问题的,除了亲切之外,还得要学会冷静面对客户的情绪,不要被他们的情绪牵着走。有时候客户会说不清楚问题在哪里,营业员也得冷静地帮助客户发现问题,以便顺利解决。 由于营业员的工作很琐碎,往往挫折感大于成就感,但一有成就感又会乐上好几天。所以做营业员就要有点鸡婆个性,如果你是个比较自我的人,很难乐在其中。有人问我,你一个大男人什么不好干,偏要跑到电信做营业员,公司到底给我什么?我觉得公司给我一个工
二、本专科学生 (一)国家奖学金 .奖励标准:元生.年,名额分配以当年评审文件为准。 .申请条件:在四川农业大学学习一年以上的全日制普通本专科学生,且具备以下条件者: ()思想政治表现好。热爱中国共产党,热爱祖国,拥护党的路线方针政策,关心集体,团结同学,热心公益活动,乐于为同学服务,具有良好的思想道德品质。 ()参评年度被评为“三好学生”或“优秀学生干部”的在校普通本专科学生,学年学习平均成绩和综合素质测评成绩均在分以上,且综合素质测评在同年级同专业排名前。 ()外语成绩:英语语种学生大学英语六级成绩≥分(以总分分计),艺体类本科学生英语四级考试成绩≥分(以总分分计),英语专业本科学生英语专业四级成绩≥分(以总分分计);学习其它语种的学生外语结业成绩≥分(以总分分计)。 ()计算机成绩:四年级非计算机专业学生通过国家或四川省计算机二级,计算机专业通过国家或四川省计算机三级考试;三年级非计算机专业学生通过国家或四川省计算机一级,计算机专业通过国家或四川省计算机二级考试;二年级学生不作要求。 ()当年暑期社会实践受到院级及以上表彰者。 (二)国家励志奖学金 .奖励标准元生?年,名额分配以当年评审文件为准。 .申请条件:在四川农业大学学习一年以上的全日制普通本专科学生,且具备以下条件者: ()热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;遵守宪法和法律,遵守学校规章制度;诚实守信,道德品质优良。 ()学习成绩优秀:学年平均成绩和综合素质测评成绩达分以上,或排名列同年级同专业前三分之一;无补考,完成该学年规定的学分。 外语成绩:四年级、三年级非英语专业本科学生大学英语四级考试成绩≥分,英语专业学生参加高等学校英语专业四级检测成绩≥分,艺体类、职业技术师范类学生及普通专科学生须取得四川省英语三级证书;二年级学生英语学年平均成绩在分以上;学习其他语种的学生外语学年平均成绩应在分以上。 计算机成绩:四年级、三年级非计算机专业学生须通过国家(四川省)计算机一级、计算机专业学生须通过国家(四川省)计算机二级考试。二年级学生计算机不作要求。
e中国电信运营商投资的分析与预测 Frost & Sullivan 出版日期:2003年7月 电信市场从九十年代的快速发展,到进入千禧年全球电信市场的增速,显著放缓,特别是近2-3年全球的电信运营商由于过度投资和世纪丑闻造成全球电信市场滑坡。而中国电信市场虽还未受全球市场低迷的严重波及,但是中国电信企业的改革和市场的逐步开发,引发市场竞争日渐激烈,利润普遍下滑,电信企业都在苦苦寻求利润增长点,追求短期回报和长期发展的同时,面临着电信固定资产投资结构的调整,面临着固定资产的紧缩和收入持续增长的挑战,面临着网络和产品的生命周期的变化,新业务和新技术的不断涌现,业界都对未来的不确定性感到难以把握,Frost & Sullivan公司采用科学的方法,对中国电信运营商的主要通信指标、通信能力以及收入和固定资产的投资进行定量地分析和预测。 Frost & Sullivan公司力求预测更逼真事实。针对不同的发展阶段和时期分别采用短期、中期和长期适用的数学模型,针对不同的业务和技术领域。本报告面向中国电信业的所有参与者和关心电信业发展的仁人志士,通过对整个电信业和四大运营商各自投资的整体分析和预测,有助于把握整体投资方向;通过对投资业务细分和区域
细分的分析和预测,有助于重点市场和区域进行投入和关注;通过对投资热点的分析和预测,有助于迅速地切入市场,取得快速投资回报;通过对未来新技术和业务的分析和预测,掌握中长期投资的重点和公司的业务发展和战略。预测方法见下图:未来的预测方法。 Frost & Sullivan 版权所有 2003年7月例如采用瑞利分布多因素法,对移动电话、互联网用户、宽带用户潜在用户中渗透率的变化趋势进行预测。潜在用户真正转化为实际用户受多种因素影响,如终端价格、移动资费、业务需求等,对这些影响因素进行量化后就可确定实际用户在潜在用户市场中的渗透率,进而得出用户的规模。基于瑞利分布模型的多因素预测,能较好体现经济发展、消费水平与移动用户发展的密切关系,是适合移动通信用户中、长期预测的一种有效方法。短期采用曲线模拟,趋势
南昌县莲塘二中心理健康教育组工作会议记录 时间:2014年?10月23日下午4:00 地点:三楼会议室 主持人:付火标 出席教师:戴媛、万贤琴、邓丽文、邹峰华? 记录员:戴媛 内容:庆祝本教研组的成立、讨论本年度工作计划 议程: 一、庆祝本教研组成立: 我校心理健康教研组的成立,对于促进我们校师生心理健康的作用是巨大的。是在县教体局中心咨询室大力支持下,在校行政会上通过后成立的一个新新教研组,组长为戴媛老师。 二、我校心育计划: A、每学期举办全校性的心理健康教育的专题讲座2—3次。 B、学校利用各种重大节日,组织有关促进心理健康教育的游戏、娱乐活动和文娱演出。 教务处处、电教室利用多媒体为学生展示了大量利于学生身心发展的影音作品。 C、根据各年级特点,进行年级专题心理讲座,如毕业年级进行“消
除考试焦虑”的心理健康辅导,或进行心理问卷测试,及时发现问题予以化解。 1、学科教学渗透心理健康教育 学生在学校的主要任务是学习,学生在学习过程中会出现许多问题妨碍他们学习,因此在学校教学活动中,必须加强学习心理渗透教育,解决学生在学习活动中产生的心理问题和心理障碍。我校的学科教学渗透心理健康教育主要有如下方面:情感教育、学习心理教育、认知障碍研究、思维与识记训练等。 2、开设心理健康活动课 学校开设心理健康活动课。心理健康活动课参照专门的教材,由课题参研教师共定题目,共同备课,然后资源共享,在各个班级展开活动课。活动课的方式一般从创设情景引入课题,到结合学生实际分析材料得出结论,调动学生主动积极的参与,进行心理体验。 3、心理咨询 学校建立“心灵港湾”qq,每天都由老师负责登陆,由值班老师负责回信。还建立心理咨询室,主要接待同学们的当面咨询,有不少同学会事先进行预约,指定接受咨询的老师,也接受家长的咨询。 4、推动学生与老师的自我心理教育。 A学校图书阅览室订购心理健康教育的普及书籍和相关杂志。 B每周升旗仪式举行国旗下的讲话。 C参研老师坚持集体学习和自我学习,不断提高理论水平和心理辅导与咨询的能力。
2016年研究生国家奖学金申请 本人自入学以来,积极进取、刻苦努力、严于律己、团结友爱,在各方面取得了优异成绩。 在思想上,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,与党中央保持高度一致,积极向党组织靠拢,自觉学习党的有关理论、方针与政策,2014年荣获烟台大学“优秀共青团员”称号。 在生活中,遵纪守法,尊敬师长,团结同学,乐于助人、积极向上,积极参与学校、学院及社会组织的各项活动。在研究生元旦晚会中,积极参与演出,参加学校举行的羽毛球比赛,积极参与无偿献血等。 在学习及科研中,热爱专业、刻苦努力。研一主持烟台大学大学生科技创新基金项目1项(新型环丙化试剂H2GeClAlCl2与乙烯反应的理论研究,No:140515),并顺利结题;研二主持烟台大学研究生科技创新基金重点项目1项(有机中间体类锗烯、类硅烯环加成反应的理论探索,No:YDZD1607)和烟台大学大学生科技创新基金项目1项(新型含铝硅卡宾衍生物结构、性质及反应的理论探索,No:150512)。参与山东省自然科学基金1项。入学至今,已发表科研论文11篇,其中6篇发表在国外SCI收录期刊,1篇国内核心期刊,2篇非核刊和2篇会议论文,另有1篇被国际SCI收录期刊接受发表。研一荣获“一等学业奖学金”和“碳四考研优胜奖学金”;研二荣获“一等学业奖学金”。在课外学习中不断拓展,取得“食品检验工三级”证书。 总之,在思想、学习和生活等各方面都能做到以积极乐观的心态待人待事,用心努力,团结进取。因表现优异,作为我校唯一的研究生代表,2016年被评为“2015-2016学年度山东省高等学校优秀学生”,2016年荣获“中国电信奖学金·飞Young奖”暨“践行社会主义核心价值观先进个人”荣誉称号。 申请人:张明霞 2016年10月17日
2014护理人员培训计划 为不断提高我院护理人员业务素质,进一步提高护理质量,根据我院实际情况,特制定此培训计划: 一、三基培训及考核: 总目标:护理基本理论、基本技能操作合格率达100%。 1、培训和考核对象:45岁以下护理人员 2、三基理论基础知识培训及考核 由科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础知识为主,具体安排如下: (1)时间:每周安排一次科内业务学习 (2)主讲人:各科护士长或有讲课能力的护士。 (3)内容:继续教育计划 (4)地点:各科室 (5)参加人员:全体科内护理人员 (6)考核方法:每月进行一次三基理论考试 3、三基技能培训及考核 时间:每季度进行考核,根据护理部统一安排 方法:首先组织科内护理骨干进行培训,合格后对本科护理人员进行技术指导然后由护理部对全体护理人员进行统一考核。 二、各级护理人员培训计划: 对各级各类护理人员”三基三严”培训的目标及要求 (一)第1年新护士的培训 1、培训目标: (1)做好岗前教育,教导爱岗敬业 (2)抓好“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。 (3)工作中要求掌握核心制度,各班职责,熟练掌握基础护理操作技术。 (4)了解专科护理理论与技能。 2、具体要求: 安排各科室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会,了解其工作情况及有何困难,并对其工作进行评议,以求不断克服缺点,尽快成长。 (1)新入院护士进入工作岗位前,必须接受护理部组织的“岗前培训”和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的培训。 (2)护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。 (3)须加强临床护理实践,以临床护理工作为主,三个月后再参加夜班辅班工作。 (4)参加所在科室及护理组织的各项业务学习。 (5)新参加工作的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。工作时,要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。 (6)3个月必须胜任护士工作 (二)工作后1-5年护士的培训 1、培训目标: (1)具有熟练的基础护理技能。 (2)掌握护理基础理论及护理专业知识。 (3)掌握各专科治疗仪器(如心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等)的操作方法。 (4)掌握各专科护理常规及护理技术 (5)能规范化书写护理文书.
彬县特殊教育学校 爱国卫生工作会议记录 时间:2014.03.02 地点:学校四楼会议室 与会人员:全体校委会成员 主持人:陈智斌校长 会议主题:成立2014年爱国卫生工作小组 制定2015年爱国卫生工作计划 会议主要内容摘要: 1.成立2014年爱国卫生工作小组 2.制定2014年爱国卫生工作计划 3.确定2014年爱国卫生工作措施 4.确定学校3月爱国卫生工作主题及活动
彬县特殊教育学校 爱国卫生工作会议记录 时间:2014.03.28 地点:学校四楼会议室 与会人员:全体校委会成员 主持人:陈智斌校长 会议主题:总结学校3月爱国卫生活动 确定学校4月爱国卫生工作主题及活动 会议主要内容摘要: 1、陈校长总结学校3月爱国卫生活动 2.陈校长作4月爱国卫生工作部署:开展爱国卫生运动, 是预防传染病传播、流行的重要举措之一。每年4月,是 传统的爱国卫生月,我们要以“灭鼠、灭蟑螂清洁城乡保健 康”为主题,积极开展“爱护社区、美化社区、洁净社区”活 动。要制定出切实可行的活动方案,届时各科室要认真落 实。每一名师生要充分认识到健康教育内涵,认真学习有 关健康教育、病媒生物防制等相关知识。要牢牢抓住宣传 阵地,以多种能被学生接受和欢迎的方式,加大宣传力度, 切实做到人人知晓,人人参与。要进一步做好加强除四害 工作的正常开展。
彬县特殊教育学校 爱国卫生工作会议记录 时间:2014.05.28 地点:学校四楼会议室 与会人员:全体校委会成员 主持人:陈智斌校长 会议主题:总结学校4月爱国卫生活动 确定学校6月爱国卫生工作主题及活动会议主要内容摘要: 1.陈校长总结学校4月爱国卫生活动 2.布署6月工作及提出具体要求
中国电信员工述职报告 述职报告是上级汇报个人工作状况的一种报告,下面小编跟大家分享几篇电信员工述职报告,以供参考! 电信员工述职报告一尊敬的各位领导、同志们: 大家好! XX年,是我站实现跨越式发展中承上启下的一年,也是全站干部职工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。我调度室在站党总支和站委会的正确领导下,各部门同仁的大力支持下,围绕“两量一本”这一主旋律,以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态,卓有成效地开展各项工作,取得了显著成绩。 这一年的调度工作我总结为以下几点: 一、勤于做事,扮好角色,立足本职,创新工作。 在站领导的亲切关怀下,我们步伐坚定地走出了一条“科学调度,规范运行,精确高效,争创一流”之路。按照《调度章程》科学调度,规范运行,实现了全年无差错、无违规操作的目标,在有效降低电话费的同时,认真及时地维护线路,保障了通信的畅通。 千里之行,始于足下。正是这些看似平淡、甚至微不足道的工作,却凝结了我们调度室为煤站默默奉献的每一份光和热。所有调度员同志心往一处想,劲往一处使,克服种种主观或客观的困难,坚持出夜勤、出满勤,积极参加学习,
及时准确地上报报表数据,而且还保持了良好的环境卫生状态,多次受到领导和职工的好评。 抓思想,提素质,练能力成为我服务煤站的重要方法之一。为了起到“快马加鞭”的作用,我引入了激励和奖罚制度。科室人员在完成好本职工作之余,主动帮助兄弟部门做些力所能及的工作,收到了很好的效果。 二、勤于学习,苦练内功,思想素质是保障。 学习是一个人汲取知识养分的最佳手段,创新是一个企业进步的灵魂。 一直以来,我都十分清楚学习对人一生的重要意义。因此,在提高思想认识和学习方面,我积极组织科室人员参加会议,加强理论学习,明是非,辨美丑,知荣辱,实事求是,追求进步,及时完成各级领导交付的任务,密切配合兄弟部门的工作。 打铁必须自身硬。多年的工作实践,为我提供了许多宝贵的学习机会,向劳动模范学习,向先进典型学习,向优秀党员学习,向勤政廉洁的领导干部学习,时时处处事事以他们为榜样,注重加强个人修养和党性修养,率先垂范,奉公守法,树立正确的人生观、世界观、价值观,远离黄、赌、毒,提高拒腐防变能力。 选拔任用年轻领导干部最基本的条件,就是要求我们能够自省、自警、自励,要求我们每个年轻党员同志政治合格、
电信营销策划方案 电信营销策划方案1 一.策划摘要 1.市场简介及分析 2.消费群体简介及分析 3.产品分析 4.营销方案 5.营销预测问题及解决 6.营销预算 7.效果预测 二.保定学院市场简介及分析 保定学院于20__年11月18日正式迁入位于保定市七一东路的新校区办学,新区占地面积广大,环境优美,学生人数一万八千左右,是一个非常具有潜力的手机销售市场。据初步调查统计,基本每一位在校生都拥有一部手机,但大多人都有换手机活购买第二步收集的想法,这就为电信品牌的打入保定学院市场提供了契机。 三.大学生市场概况及分析 1.大学生目前市场状况:随着人们经济水平的提高,信息通讯业日益发展完善,渐渐深入人们的生活,成为一种生活必需品。而大学生是半只脚踏入社会的人群,手机便成为他们无论是生活、学习还是迎接未来的工作,并与社会接轨的必须产品,因此手机的选择十分重要。 2.市场需求分析:手机在大学生人群中十分普遍,因为手机具有便携性、实用性、实惠性等特点。手机虽然有不同品牌、不同型号、不同大小,但都重量轻、体积小,便于携带。而且手机功能众多而强大,通讯、短信、网上冲浪、游戏、娱乐等功能都很符合大学生的需求。而大学生是一个非常特殊的消费群体,他们拥有强烈的购买欲望而受到自身消费水平的限制,因此价格低将成为吸引大学生购买电信产品的一大优点。其对刚脱离家庭的大学生来说,在还没有足够能力完全支撑自己时,一部电信手机相较于电脑、PSP、MP4、DVD而言是非常实惠的。再者,大学生是未来消费的主体,从长远的角度来看,掌握大学生消费市场,
在大学生心中树立良好的形象和口碑,将十分有利于今后多年内的产品销售。 四.电信产品特点及优势分析 1.电信产品特点及优势 2.竞争分析 五.产品推广营销方案 一)营销目标: 1.品牌宣传,扩大电信在该区的知名度 2.抢占市场,扩大电信在该区的占有率 二)营销方案 1.营销平台:针对企业和商家急于在大学校园中扩大市场,宣传品牌,创业者协会构建了由报纸平台、创业之声网站、群众性座谈、网络化代理、现场活动、展板宣传、校园广播平台等众多模块组成的校园终端销售网络,这些模块将全方位应用于电信产品的宣传。 1)报纸平台:名称为保定学院《创业者号角报》,依靠此报纸发行量大,内容可读性强,普及率高的特点,在报纸的相应版面加入电信产品基本信息、电信产品销售内容等,提高产品曝光率,扩大宣传。报纸将发送到学生宿舍,张贴到食堂前等学生流量大的地方。 2)创业之声网站:作为保定学院首个学生网站,此网站有充分自主性。协会将刊登相关电信产品及活动信息,是会员、游客浏览,拓宽宣传渠道。 3)群众性座谈:安排在校学生到达指定会场参加活动,进行产品介绍,使学生对电信产品进一步了解,有利于产品销售。 4)网络化代理:创业者协会拥有347名社员,遍布保定学院14个系、56各专业、103个班级,庞大的成员组成系统形成网络,将会把电信产品的信息迅速传播于学校的各个角落。 5)现场活动:在保定学院人流密集的食堂前、超市前,结合协会公益性活动,宣传电信产品。以发放传单、海报等形式。 6)展板宣传:经过协会精心设计的办报,生动形象的宣传电信产品,并摆放在人流量密集的地方吸引人注意。 7)校园广播:联系校广播台,在课余时间播放产品介绍。
中国移动,中国联通,中国电信 三大公司的Logo分析 中国移动:一组回旋错落的线条组成了一个平面造型为 六面体的网络结构,象征着移动通信的蜂窝网络。线条纵横交错,着尾相连,其中包含了“CHINA MOBILE”的缩写“C”和“M”两个字母,寓意中国移动通信四通八达,无处不在。两组线条犹如握在一起的两只手,象征着中国移动通信通过自己的服务,拉近了人与人之间的距离;线条组成的图案适合在圆形(地球)之中,取其意为“全球通”。 其Logo的缺点: ●中国移动的Logo线条纵横交错,给人的视觉上一个错觉,在人的眼睛中形 成一个漩涡,使人在其中而不能自拔。 ●其Logo纵横交错的线条,其寓意有闪电,意外事故,毁灭的不好寓意,给 人一种不祥的感觉 ●其Logo以蓝色为背景,会使人联想到孤独,伤感,忧愁一些负面意义 ●其Logo线条用白色为基调,也会使人联想到志哀,示弱,投降等负面意义 中国联通:中国红:国旗色,代表热情、奔放、有活力,是中国情结最具代表性的颜色。象征快乐与好运的红色增加了企业形象的亲和力并给人强烈的视觉冲击感,与活力、创新、时尚的企业定位相吻合。中国联通的公司标识是由中国古代吉祥图形“盘长”纹样演变而来。 回环贯通的线条,象征着中国联通作为现代电信企业的井然有序、迅达畅通 以及联通事业的无以穷尽,日久天长。 其Logo的缺点: ●其Logo的线条都是错乱复杂的,给人一种乱的感觉,也给人一种很纠结的 感受,进入一个谜团,让人无法体会其中的含义。
●其Logo的线条以红色为基调,会使人产生危险,不安,妒忌等负面联想意 义。 ●China Unicom 中国联通,字体的颜色是以黑色为基调,黑色给人的感觉就 是恐怖,绝望,悲哀,沉默。加上之前红色线条给人的负面联想,红色黑色加起来,其给人的负面联想意义就不可言明咯。 中国电信:中国电信的标志是以中国的“中”字及中国传统图案“回纹”作为基础,经发展变化而形成的三维立体空间图案,寓意为四通八达的通信网络,象征“中国电信”四时畅通,无处不达。形象地表达了中国电信的特点:科技、现代、传递、速度、发展。该图案装饰效果强烈,并具有中国特色和现代感。 其Logo的缺点: ●Logo线条过于简单,给人的感觉虽然轻快,明了。但是给人的印象就像缺少 了点什么东西似的 ●Logo线条和字体都是以白色为背景,蓝色为基调,这样给人产生示弱,投降, 孤独,伤感,忧愁等负面联想
2014年度公司培训计划 二〇一四年二月十八日 加公司logo 目录 第一部分:培训计划的制定及组织、考核要求……………… 第二部分:公司 第三部分:培训计划费用预算………………………………… 第四部分:附件………………………………………………… 03 2014年度培训计划………………………… 06 10 11 第一部分培训计划的制定及组织、考核要求 一、培训计划的制定 培训计划分为公司级培训计划、部门内部培训计划、外派学习培训计划及各单项专业性计划培训。 公司级培训计划由行政部统一制定,由相关责任部门落实;部门内部培训计划由部门自行制定学习培训计划,自行组织培训实施;外派学习计划由各部门根据工作需要,制定学习计划和培训申请,由行政部组织实施。 1.3公司统一制定的学习计划,根据工作情况实行全员培训,让全体员工能充分了解公 司各项工作流程、制度和相关知识。行政部并定期制定计划,聘请相关专业老师组 织专业知识培训或组织相关人员参加相关课程培训。 根据公司总的学习培训计划,行政部每月排定培训计划,按照年度学习计划推进各项学习培训工作。 部门内部培训方面,部门内部根据各自工作情况,制定部门内部培训计划,并组织实施。行政部根据各部门的培训计划进行各部门培训学习的跟踪和监督,确保部门内部培训的落实。 二、培训的组织实施 2.1公司级内部培训的实施 由行政部根据公司年度培训计划负责具体组织实施,每月排定培训计划,培训的责任部门制定培训教程及方案,具体实施。 部门内部培训的实施 由各部门制定月度培训计划并组织实施。具体培训内容及形式、考核等由部门自行组织,行政部负责监督实施。 外派培训的实施 外派培训审批程序:拟外派培训者提出申请→部门审核→行政部审核→分管副总审核→总经理批准。 拟外派培训者应填写《员工外派培训申请表》。培训结束后,须将培训申请表交行政部存档。 参加外派培训前已确认必须取得相关证书(毕业证、资格证、结业证等)者,如未获得证书且无正当理由,有关费用由受训者本人负担。 单项专业培训的实施 由行政部及相关责任部门负责制定培训计划,并组织实施;相关责任部门具体负责组织实施。 (1)《2014新员工入职培训计划》,由行政部具体负责计划的制定并组织实施。所有培训档案由行政部统一装订存档。 (2)《2014年度管理人员培训计划》,由行政部具体负责计划的制定并组织实施。 (3)《2014年度岗位培训计划》 特种作业人员培训由各相关特种作业部门拟定培训计划,并组织实施。必须做到所有特种作业人员持证上岗,完成年度培训。所有培训档案及证书由行政部统一存档保管。具体特种