大型服装生产公司的基础信息编码方案：商品信息编码组成结构说明：按着服装管理系统的要求，商品信息的编码主要由三大部分组成，即服装款式（比如共7位，从第1位至7位）+色号（颜色，比如共2位，从8位至9）+ 规格（尺码，比如共4 位，从10位至13位），结合服装公司的实际情况，其中款式部分的组成结构为：品牌+年+季+大类+设计号；完整的商品编码组成结构图参见（附图一）。
信息编码各组成部分明细说明：品牌：对于服装公司而言，目前主要经营服装品牌，考虑到以后由于经营业务的扩展，可能会延伸到其它品牌，因此，在商品编码中考虑品牌位，主要考虑到编码的可扩展性规则，同时也是为了在经营多品牌的情况下，便于了解各品牌之间的进、销、存情况。其编码部分用一位字符表示，即取用品牌汉字名称首字的汉语拼音首字符，但目前以C字母表示，考虑到编码的延续性，仍沿用原C字母表示；从第1位到第1位；具体明细列举如下：品牌名称服装编号S 年号：用一位数字字符来表示，即取用年份的后两位。如：2000年用‘02’表示，2001年用‘03’表示，今后以此类推。从第2位到第3位。季号：用一位字母表示，应用季节名称汉语拼音首写字母表示，即春、夏、秋、冬。分别用字母‘C’‘X’、‘Q’、‘D’表示，从第3位到第3位
。大类：用一位字符表示，即汉语名称首写汉语拼音首写字母表示，从第4位到第4位；有重复者进行调整。调整后的长度应仍为一位字母。在编制过程中应尽可能保证与原大类代码字母同。但考虑到原包、饰品类用两位字母表示，为了保证大类部分编码不能超过两位的原则，特将它们的代码调整为‘A’、‘I’，另外，考虑到在系统中，或填制的日报、清单中很难区分‘O’、‘0’，因此应尽可能的避免在编码体系中同时出现或穿插使用。具体明细列举如下：大类名称编号大类名称编号大类名称编号上衣S 鞋X 围巾W 大衣D 包U 裙子Q 风衣F 饰品A 背心B 毛衫M 样衣Y 表演装T 衬衫C 定做Z 连衣裙L 帽子H 裤子K 披肩P 〖附注〗：另外为了便于管理样衣、定做等货品，将此也做大类处理。
设计号：由设计部按大类设计的款式先后顺序从001编起，如C001、C002；S001、S002等以此类推进行编号；第5 位到7 位；具体明细在此不予列举。× ×× × × ××× ×× ×××× 企业可以建立设计号档案，通过设计号就可以查询到工艺说明和设计师颜色编码部分：对于颜色部分的编码采用主、辅色（一般按深浅程度定义）的编码结构，即一部分用一个字母表示，以各主色的英文单词的首写字母表示，如‘R’代表红色、‘Y’代表黄色、‘G’代表绿色等；另一部分以1位数字表示，从‘0’编起，但应以主色作为主关键编码；如‘R’表示红色、‘R 1 ’表示浅红；‘Y 0 ’表示黄色、‘Y 1 ’表示浅黄；对于主色如有重复则进行调整，调整后的长度应保持不变；另外，对于过渡色系如红橙色亦或超过两种主色的情况，则以主色的组合形式表示，如：‘R J ’代表‘红橙色’，在编码时应保证色号部分编码的长度同一，在整个商品编码组成结构中，从第8位至9位表示；具体对照明细表如下：主色编号对照明细表编号名称编号名称编号名称编号名称编号名称 R 红色Y 黄色G 绿色B 兰色J 桔色 N 黑色W 白色A 灰色P 粉色Z 紫色 M 米色K 咖啡色T 驼色H 褐色F 肉（肤）色辅色编号对照明细表编号名称编号名称编号名称编号名称编号名称 0 纯色1 浅色2 中色3 深色4 亮色 5 暗色6 金色7 银色8 水色9 青色续表：货品色号对照一览表编号名称编号名称编号名称编号名称编号名称 R 0 红色Z 0 紫色J 0 桔色M 0 米色W 0 白色 R 2 砖红PZ 粉紫JR 桔红MT 米驼WN 白黑 R 3 棕色ZR 紫红0G 绿色MW 米白W 7 银色 R 9 酒红K 0 咖啡G 1 浅绿P 0 粉色B 0 兰色 N 0 黑色R 5 绛红G 2 果绿F 0 肉色A 0 灰色 RN 红黑K 3 深咖啡GY 绿黄H 0 褐色A 1 浅灰 T 0 驼色Y 3 芥色Y 0 黄色PY 粉黄 JY 桔黄Y 6 金黄牛仔蓝深杏杏色（2）规格编码部分对于规格部分
的编码，考虑到版型及规格的扩展性因素，以身高、胸围的组合形式表示，如以‘5580’代表‘155/80A’;规格编号名称对照明细表如下：编号名称编号名称编号名称编号名称 5580 155/80A 5564 155/64A 5580 155/80 88 35 35 6084 160/84A 6068 160/68A 6084 160/84 88 36 36 6588 165/88A 6572 165/72A 6588 165/88 88 37 37 7092 170/92A 7076 170/76A 7092 170/92 88 38 38 88 39 39 88 40 40
一、商品编码规则原规则：款号(7位)+颜色(1位)+尺码(3位)，商品编码明细级总长度为11 款号共7位，组成部分：年份（1位）+男女款（1位）+流水（2位）+品牌季节（1位）+坯布（1位）+领型（1位）颜色共1位，组成部分，A~Z色组，无分析意义尺码共3位，针织较规则，梭织随意较强新规则：款号(7位)+颜色(2位)+尺码(3位)，商品编码明细级总长度为12，增加颜色1位款号共7位，位数不变，编码同原编码，组成部分：年份（1位）+男女款（1位）+流水（2位）+品牌季节（1位）+坯布（1位）+领型（1位）颜色共2位，组成部分，具体红色，蓝色，唯一性，有较强的分析意义，详细参照附表一，需重新根据企业情况编制尺码共3位，针织基本沿用原规则，梭织改动较大，详细参照附表二二、物流码编码规则原规则: 供应商(1位)+原料(1位)+货号(7位)+色(1位)+尺码(3位)+款型(1位)+等级(1位)，共15位在该物流码中，供应商及等级部分，在实际出入库时，有校验供应商、产品等级的功能，原料及款型在物流码中体现意义不是非常大，由于新系统无法识别大小写，及原供应商1位编码不够用问题，建议更改为2位；新规则：供应商(2位)+货号(7位)+色(2位)+尺码(3位)+等级(1位)，共15位，供应商及颜色各增加一位，考虑为保证编码长度与原编码一致性，去除原编码中原料及款型部分，原料及款型部分后续在商品附加属性中体现，便于分析统计；三、调整后，对现有商品影响前提：调整后所有商品均能通过条码对照方式，保证原条码正常出入系统；仓库现有库存商品：因供应商只有一位，区分大小写，现有系统不区分大小写，故无法对仓库现有商品供应商及等级进行校验。为保证正常打描录入系统，系统通过条码对照方式，一一对应，保证所有商品能正常打描入系统。颜色仍无法分析; 新品定义：商品编码规则及物流码编码规则严格按照新规则进行定义入系统,颜色可分析; 老品新做：同原操作方式，重新定义新货号，严格按新标准定义,颜色可分析; 常规品:
(声明：所提供的标准合同或协议文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，就该合同不承担任何法律责任。) 公司保密协议 甲方(企业）：_______________________________________ 住址：______________________________________________ 乙方（员工）：______________________________________ 身份证号码：________________________________________ 住址：______________________________________________ 联系电话：__________________________________________ 鉴于乙方为甲方聘用的员工，为维护双方权益，根据我国《反不正当竞争法》及有关法律、法规的规定，乙方因在甲方履行职务，已经（或即将）知悉甲方的商业秘密。为明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，达成如下协议： 第一条：保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括成衣以及面料、销售统计表、买卖意向、成交或商谈的价格、销售策略、商品性能、质量数量、交货日期等； 2. 甲方的经营秘密，包括企业的发展方向、经营策略、经营状况、营业收入、定价策略、产品成本、产销策略、市场分析等；
3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 甲方的技术秘密，包括产品款式照片、设计图纸、生产纸样、生产制造工艺、绣花、印花图稿、自主开发的面、辅料以及未推向市场的服装款式。 5.甲方的文件秘密，包括甲方与合作方的各种合同、协议，意向书以及可行性报告，重要会议记录等。 6.其他：公司尚未付诸实施的经营策略、经营方向、经营规划以及经营决策； 第二条：乙方在接受保密信息后，必须承担以下义务： 1. 对甲方能产生经济效益的技术信息和经营信息是甲方的商业秘密，凡涉及甲方商业秘密的文件必须妥善保管，作废的文件予以销毁。 A. 版房纸样，样胚布衣未经批准不得带出公司。 B. 设计部包括图片、设计手稿、面料样卡、胚布样衣、画册、光碟、U盘资料等未经批准不得擅自带出或提供给第三方使用。 2. 乙方必须按照甲方的要求从事经营、生产、设计与开发、并将生产、经营、设计的成果资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3. 员工离职时，应办理离职交接单，填写并归还本人掌握的全部商业秘密资料和文件以及个人U盘内存放的公司所有资料，不得容许或协助任何第三人使用甲方的商业秘密； 4. 乙方必须对甲方提供的服装款式、图纸等技术资料进行保密，不得向第三方泄露任何相关资料，也不得在甲方订单之外利用甲方的资料自行加工、销售。 5. 乙方不得擅自将甲方设计开发的未投放市场或已投放市场的服装款式资料泄露给第三方。 6. 甲方有义务对乙方在保守秘密、举报泄露，以及挽救损失方面成绩，一
本服装品牌企业销售管理制度(doc 3页)
“很多服装品牌企业的销售管理制度不配套，好象缺了一块板的‘木桶’，盛不住水，其特征是：许多应当受到鼓励的没有受到鼓励，一些应当受到惩处的没有在制度上作出规定;对应该鼓励的行为缺乏制度上的奖励规定，对禁止的行为缺乏相应的处罚制度;该奖励的不能及时兑现，该处罚的无法实际执行。”这是杭州某女装企业的牢骚也是肺腑之言，但是事实上作为企业的管理者，他对这个事情根本无从下口。这时候，他必须建立一套完善的销售管理体系?以打通销售管理的死穴。 作全面的销售计划 销售计划管理其核心内容是销售目标在各个具有重要意义方面的合理分解。这些方面包括品种、区域、客户、业务员、结算方式。销售方式和时间进度，分解过程既是落实过程也是说服过程，同时通过分解也可以检验目标的合理性与挑战性，发现问题可以及时调整。合理的、实事求是的销售计划，在实施过程中既能够反映市场
危机，也能够反映市场机会，同时也是严格管理，确保销售工作效率、工作力度的关键。 也许，对于一个市场定位新颖的服装品牌来讲，提前涉足这方面的管理会让你的很多行动充满桎梏，但是俗话说没有规矩不成方圆，如果没有体系化的计划，很可能最终做的是无用功。 也许很多品牌企业对市场扩张的速度很贪婪，对于工作的态度却希望越事半功倍越好。所以，他们更加擅长“搂草打兔子”，而从不做销售计划。 有一些品牌公司管理层只是向市场拓展部经理下达目标数字，却不指导他们制定实施方案;许多企业销售计划的各项工作内容，也从未具体地量化到每一个销售代表头上。甚至，有的业务员不知道应该如何制定自己销售方案等。 人性化管理销售部经理 北京阿尤女装品牌总经理尤鸿雁对记者说：
小公司规章管理制度 第一章. 总则 1.本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及**有限公司的各项规章制度而制定. 2.本制度制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩 序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3.本制度适用于本公司全体员工,全体员工均应按本制度各项规定执行. 4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身 学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 5.此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。 第二章. 公司组织架构 公司架构图 说明：岗位职责见附件。 第三章. 人力资源管理制度 1.应聘手续 所有应聘者均应填写《**有限公司应聘登记表》并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料,并附个人1寸或2寸免冠彩色照片2张. 2.个人资料 个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予 以辞退，其主要包括：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严 重性疾病，原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话，地址。 3.资信考察
根据员工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。 4.试用期 A、新进员工试用期3个月. （员工未满15天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者将不计工 资） B、试用期内,公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）, 工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效（收集客源、跟踪顾客、相关应聘业务项目的表现）等进行考核（见《新员工考核表》）,考核合格者将转为正式职工。 C、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司或负责人提案,报人事部经总经理签字批准 后可予提前转为正式员工. 若新员工三个月未能正式转正，公司将予以辞退。 D、试用期的员工自行解决住宿问题。 5、培训,教育 新进员工都必须接受3个工作日的系统培训，公司根据人数的多少开展封闭式训练；如果个别员工由指定的老员工或负责人一带一培训，新进员工在7天内接受人事部的初步考核。培训的主要课题有： A、公司的创业及发展、业务流程 B、产品的荣誉、使用方法、功能、价格及安装 C、各项管理制度的学习 D、简要的疑问解答 E、发单技巧、体验式迎接顾客技巧、 F、个人职业规划 6、制服,证件及其它领用物品 A、公司给正式的员工发放统一制服,工作证，员工手册。（《新进员工物品领取表》）除员工服装 外，其他的物品遗失按成本价补办，如有破损，可以旧换新。 B、员工服装的说明： 员工正式上岗后交150元押金可领工装一套，工作一年后退还押金。 7、定岗 定岗时间：试用期3个月，根据员工的培训情况和综合素质能力定岗。试用期内表现优异者，可提前定岗。 8、晋职 A、为了提供员工更广的发展空间,对于工作业绩、能力、品行、学识佳的员工将予以升职。 B、晋职前1个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,公司将正式委任该 职,并予以调整薪资。 C、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。 9、解聘及离职 A、员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公司有权根 据相关规定辞退员工，辞退的员工必须做好顾客及相关物品的交接工作。 B、员工若要提出辞职,员工应提前15天书面通知人事部,中层管理人员应提前1个月书面通知人事 部，并按辞职流程及相关手续办妥交接工作后方可离职。 10、交接程序 当员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好交接手续。包括:
服装公司规章制度, Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
服装有限公司规章制度
目录一、总则 一、总则为了适应企业发展以及规范管理的需要，特制二、员工守则定此套章程。 三、管理机构与管理人员本公司全体人员均以此章程为准则，任何人均四、人事管理制度不准以任何理由来抵制或违反。 五、考勤制度本章程修改权和解释权归公司常务委员会。 六、生产管理制度其它规定如与本章相抵触，均以本章为准。 七、质量管理制度 八、保安职责 九、宿舍管理规定 十、食堂管理规定 十一、奖罚制度 十二、事故处理规定 十三、关于工龄奖的规定
二、员工守则三、管理机构与管理人员 一、管理机构： 一、遵守国家法律、法令，尊重社会公德，遵守厂规 1、公司实行董事会领导下的总经理负责 制，由总经制度。理主持日常工作。 二、热爱工厂，热爱本职工作，树立“以厂为家，以 2、由总经理、副总经理组长公司常务委 员会，作为厂为荣”的好风尚，维护企业良好形象。公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的 三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽常委扩大会。 心尽职的工作责任心和良好的职业道德。 3、各部门都实行岗位责任制。 四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。提二、管理人员： 倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、创 1、必须具备的条件：
新”的企业精神。①忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。 五、爱护公物，勤俭节约。②热爱制衣，认真学习，刻苦钻研， 虚心求教， 六、维护公共卫生，保护工作生活场所整洁，保护个不断提高管理和业务水平。 人清洁。③随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚 踏实地，对工作极端负责任的态度。 ④尊重领导、服从上级，爱护工 友，团结同事，能带领大家一 道工作。提倡团队精神，不搞 个人英雄主义。
服装公司管理规章制度与服装公司规章制度合集 服装公司管理规章制度 服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下： （一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。 （二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。 （三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。 （四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。 （五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。 （六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！奖罚制度（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。 （二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。
（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元（每天）。 （四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。 （特殊情况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。 （五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。 篇二：服装公司管理制度 公司管理制度**有限公司二O**年四月目录员工守则1用工、考勤制度.1奖惩制度2考勤制度3财务管理制度..1董事会岗位职责.4行政办公室岗位职责..5人力资源部岗位职责..7财务部岗位职责业务拓展部岗位职责11研究开发部岗位职责13差旅费开支管理规定15关于试用期员工出差补贴待遇的规定.17合同管理规定18计算机使用管理规定20文件保密规定22物品采购领用管理规定24会议规则.26年假审批流程27附件一:年假申请表29附件二;出差申请表30附件三:差旅费报销单..32附件四:____月份费用预算.33员工守则一.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。 二.热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和利益。 三.自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的职业道德。四.讲文明，有礼貌，互相关心，互相帮助，爱护公司财物，增强集体意识。五.努力学习业务技术，不断提高个人素质。六.员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等，如有建议或意见，原则上应书面逐级反映和报告。用工、考勤制度1.公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用一至三个月。
合作保密协议书 乙方（单位） 法定代表人: 鉴于甲乙双方在合作期间乙方会知悉甲方的商业秘密，为明确乙方的保密义务，甲乙 双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议： 一、 保密的内容和范围 甲乙双方确定，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括以下内容： 1技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工艺流程、技术指 标、计算机软件、数据库、商品服装、款式图纸、样品成衣、面料制造方法、吊牌样式、品 牌故事、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2 ?甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 3 ?乙方在与甲方合作期间而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关 的表迷信息。 二、 保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； 2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密； 3?不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘 密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内 部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外， 不得直接或间接向单位内部、 外部的人员 泄露商业秘密信息； 4?不得允许（出借、赠与、出租、转让、内销、售出等方式处分甲方商业秘密的行 法定地址: 法定地址: 甲方（单位） 法定代表人:
为皆属于"允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息; 5.不得为自己利益使用或计划使用甲方商业秘密信息； 6?不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、 光盘等； 7?因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使 用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； &乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报， 并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方； 9. 在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整 体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保 密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。 10. 在甲乙双方合作结束时乙方应归还与甲方相关的所有物品，包括原版、样品、成品等。联系记录应全部删除，乙方不得私自存储盗用甲方的文件。 三、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自签约起有效，合作结束时保密义务解除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责 任： 1?若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、 培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及 依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部
服装企业行政管理 制度
服装企业行政管理制度 技术 -08-13 16:49:09 阅读82 评论0 字号：大中小订阅 第一章总则 1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及 有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公 司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。如果还 无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。 4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一 个工作天。 第二章厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它
员工 2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产 品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。 3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不 在此限。 4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及她人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或她人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。 5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需 要外不得私用本厂电话。 6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业 务无关的物品进厂或宿舍。 8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂 应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书 刊。 11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸 以外的杂纸上厕所。 12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室 签咭)
服装公司管理制度 概论 我们DV肖肖服饰有限公司是在新世纪的经济发展下，抓住发展机遇，经过两年的辛勤劳动在我国实行经济开放政策的浪潮中发展起来的，随着时代的进步和时代同步完成了它的初步发展阶段，也同时进入了市场开放的浪潮之中，要抵抗非常激烈的市场竟争，就必须首先自我完善，自我发展壮大，自我形式集团性规模，这个艰巨的任务已经摆在我们的面前，要完成这个艰巨的任务就必须首先完善企业管理，为此特制定本制度汇编，用以约束全体职工和各级组织，规范行为统一行动完成企业壮大的任务。 总则 古人云：“没有规矩，不成方园，”一个国家如果没有法律也就不称其为国家，一个企业如果没有规章制度也就不称其是企业。无论法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情，不应该去做什么事情，或怎样做某一件事情，统一人们的行动，来达到一定的目标，这样对一个国家便产生了法律，对企业便产生了规章制度，法律是一个国家文明发达的表现，规章制度是一个企业文明和规范的具
体表现。 员工守则 DV肖肖服饰有限公司全体员工必须做到： 一、热爱祖国，热爱公司，热爱DV肖肖服饰有限公司事业，以公司为家，公司兴我荣的思想，严格遵守法律，法规和企业的各项规章制度，不违法乱纪，不搞歪门邪道，说老实话，办老实事，做老实人，树立良好的职业道德。 二、尊重各级领导，服从分配，听从指挥，团结工友，互相帮助，严于律已，宽于待人，讲话和气、为人和善、不讲粗话、不做坏事、讲文明礼貌、使用文明语言、如：对不起、没关系、谢谢你、不客气等。 三、必须热爱本职工作，努力学习业务技术，刻苦钻研业务技能，提高自身素质，吃苦耐劳，勤奋努力，自觉超额完成生产任务和其它工作任务，工作认真不投机取巧。 四、提倡搞五湖四海，不拉邦结派，不搞无政府主义，不弄无原则的纠纷，不打架骂人，自觉维护公司的正常生产秩序和生活秩序，与各种坏人坏事和不良倾向作斗争，决不包庇、纵客。 五、自觉遵守劳动纪律，不旷工、不怠工、不逃工、不迟到、不早退、工作时间决不闲谈，不窜岗溜号，有事请假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，认真研究生产工艺
安全生产规章制度 1 目的 为明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定本责任制。 适用范围 2 本规定适用于全厂各部门和全体职工。 3 相关术语 3.1 三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。 3.2 三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3.3 五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 3.5 四不放过：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。 4 相关要求 4.1 安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。 4.2 安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针，实行“企业
负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。 4.3 各车间、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教育力度，普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工的安全防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。 4.4 任何车间、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律法规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为，有权检举、控告和抵制。 5. 营销部门安全职责 5.1 负责本部门库房安全管理，保证库房的安全设施、消防器材完好可靠，保证有效使用。 5.2 加强对本部门人员的安全教育和管理，负责营销人员外出期间的安全管理，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。 5.3 负责本部门业务工作中的安全教育和防范措施落实。 6.后勤安全职责 6.1 负责本部门所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的安全；负责全厂各住宅区安全值班管理，组织开展住宅区的防火、防盗；负责防止煤气泄漏、中毒等宣传和预防工作。 6.2 负责职工食堂、浴室的安全与卫生，防止食物中毒。 6.3 负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料（代用券、菜票）及药品的发放工作；负责防汛应急物资的储备。
宏源公司管理制度 一、公司行政机构设置为满足公司当前经营和运行的需要，并适应公司将来的发展，公司系统采用集中统一和专业化管理相结合的“直线职能式”结构，以兼公司运行效率和运行质量，发挥最大的群体效能。公司行政机构设置见“行政机构图”。 二、公司各部门职责 （1）营销中心工作职责 1进行市场调查、研究及销售预测，及时整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态； 2制订并完成公司中长期营销企划，拟定符合市场实际和公司董事会要求的销售政策及营销组合策略； 3制订公司年度销售计划，承担公司下达的年度销售任务，并公司其他相关部门销售人员的二次任务分配； 4制订公司品牌年度广告及促销计划，并负责策划、执行，以提升产品销量和品牌知名度； 5负责整个四川市场的开拓、客户资源开发和管理，客户资料的建档与运用，代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来； 6策划公司订货会及参加大型展示招商会； 7根据市场反馈，及时在公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议； 8每年四季订货会之前，制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品； 9根据公司的财务制度，执行和负责各项资金回笼、费用结算工作和帐款异常的处理，对货款安全负责； 10负责产品储运管理，确保产品安全存放和运输，确保帐物相符； 11负责建立健全营销档案管理体系； 12负责销系统绩效考核方案的制订，并配合人事部实施考核。 （2）市场部工作职责 1.制定并执行市场调查计划，以及日常市场管理； 2.进行品牌规划与管理； 3.制定并执行公司年度整体市场营销计划与预算（参谋）；
4.制定并执行市场推广计划与预算； 5.制定并执行广告与专卖店、专柜推广计划与预算； 6.制定并执行公关与促销活动计划与预算； 7.负责市场推广用品的设计制作； 8. 进行店员、店长培训； 9.做好市场档案资料管理。 （3）督导部工作职责 1. 根据公司总体营销计划，制定销售部及其区域、时间、品牌的销售计划与预算，包括销售额、回款额、市场占有率、渗透率等指标的拟定； 2.依据销售计划，制定销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理，负责销售目标、市场占有率的达成； 3.依据整体营销计划，配合并执行公司、市场部所制订的各项市场推广计划； 4.负责经销商、加盟商的开发、选择、评估与激励；通过服务性销售方法，与经销商、加盟商建立长期稳定的“双赢”关系； 5. 负责公司直属售点、建设和管理（支持、服务和监控）； 6.负责销售货款的及时、安全回收； 7.负责市场信息的收集、整理、分析与反馈； 8.负责销售报表的收集、整理、分析与反馈； 9. 与市场部沟通和配合，做好销售计划的制定，确保销售计划的严肃性； 10.负责销售队伍建设及管理，依据业务发展，与行政及人力资源部共同制订销售部人力资源规划（人力资源的结构、储备等）及员工的招聘、培训、调配、评估与激励。 (4)商品部工作职责 1.定合理的商品生产、调拨、库存（包括分库建设）与运输计划，确保对销售部门的产品供应；
竭诚为您提供优质文档/双击可除 服装加工保密合同 篇一：好运服装有限公司保密协议 好运服装有限公司 员工保密协议 甲方：好运服装有限公司 乙方： 双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 第一条保密内容 1、甲方的交易秘密：包括成衣及面料的产、供、销渠道；客户名称及清单；联系方式；客户的其它详细资料；销售统计表；成交或商谈的价格；销售策略；产品质量数量等。
2、甲方的技术秘密：包括产品的款式照片；设计图纸；生产纸样；工艺单；绣印花图稿；自主开发的面辅料及未推向市场的服装款式。 3、甲方的管理秘密：包括财务资料；人事资料；工资 薪酬资料。 4、甲方的经营秘密：包括经营方针；产品定价；市场 分析等。 第二条乙方在接受保密信息后，必须承担以下义务： 1、对甲方能产生经济效益的技术信息和经营信息是甲 方的商业机密，凡涉及到甲方商业秘密的文件必须妥善保管，作废的文件予以销毁。 a.板房纸样、样衣未经总经理批准不得带出工厂及拍照。 b.设计部包括图片；设计手稿；面料样卡；样衣，电子光碟资料等；未经总经理批准，不得擅自复制拷贝或以任何的电子方式拍照发送邮递，工厂内用u盘拷贝须征求总经理同意。 2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产、设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果资料交甲方，甲方拥有所有权的处置权。
3、员工离职时，应办理离职交接单，填写并归还本人所掌握的全部商业秘密资料和文件，不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。 4、乙方必须对甲方提供的服装款式；图纸、工艺单等技术资料进行保密，不得向任何人泄露任何相关资料，也不得在甲方订单之外，利用甲方提供的资料自行加工、销售。 5、乙方不得擅自将甲方设计开发的未投放市场或已投放市场的服装款式、资料泄露给第三方。 6、甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密，以及挽救损失方面，成绩显著者给与奖励。 第三条违约责任 1、乙方未经允许的情况下，发现擅自复制拷贝，带出以上相关资料的一次根据情节严重罚款200-2000元。 2、如果乙方违反此协议，如未造成甲方重大经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权解除与乙方的工作关系，并扣除乙方当月工资。 3、若乙方违反本协议的保密义务，造成甲方重大经济损失的，乙方须承担相应责任，，并赔偿甲方因此造成的经济损失；构成犯罪的上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。
竭诚为您提供优质文档/双击可除服装厂生产车间规章制度 篇一：制衣厂规章制度 规章制度 总则 为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。 第一章用工制度 由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理
相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，b：学历证件，c：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。 二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。 三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。 第二章工作时间 车间工作时间： 上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30开始办公室工作时间： 上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假： 1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请
服装生产车间管理规章制度范本:服装公司规章 制度范本 为明确服装生产车间安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，需要制定并实施相应的管理制度。WTT今天为你整理了服装生产车间的管理办法，希望对大家有帮助! 服装生产车间管理制度范本篇一 1 目的 为明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定本责任制。 适用范围 2 本规定适用于全厂各部门和全体职工。 3 相关术语 3.1 三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。 3.2 三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3.3 五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 3.5 四不放过：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。 4 相关要求 4.1 安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。 4.2 安全生产工作贯彻“安全第 一、预防为主”的方针，实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。 4.3 各车间、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教育力度，普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工的安全防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。 4.4 任何车间、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律法规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为，有权检举、控告和抵制。 5.营销部门安全职责 5. 1负责本部门库房安全管理，保证库房的安全设施、消防器材完好可靠，保证有效使用。
XXXX公司保密协议 甲方(企业）： 住址： 乙方（员工）：身份证号码： 住址：联系电话： 鉴于乙方为甲方聘用的员工，为维护双方权益，根据我国《反不正当竞争法》及有关法律、法规的规定，乙方因在甲方履行职务，已经（或即将）知悉甲方的商业秘密。为明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，达成如下协议： 第一条：保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括成衣以及面料、销售统计表、买卖意向、成交或商谈的价格、销售策略、商品性能、质量数量、交货日期等； 2. 甲方的经营秘密，包括企业的发展方向、经营策略、经营状况、营业收入、定价策略、产品成本、产销策略、市场分析等； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 甲方的技术秘密，包括产品款式照片、设计图纸、生产纸样、生产制造工艺、绣花、印花图稿、自主开发的面、辅料以及未推向市场的服装款式。
5.甲方的文件秘密，包括甲方与合作方的各种合同、协议，意向书以及可行性报告，重要会议记录等。 6.其他：公司尚未付诸实施的经营策略、经营方向、经营规划以及经营决策； 第二条：乙方在接受保密信息后，必须承担以下义务： 1. 对甲方能产生经济效益的技术信息和经营信息是甲方的商业 秘密，凡涉及甲方商业秘密的文件必须妥善保管，作废的文件予以销毁。 A. 版房纸样，样胚布衣未经批准不得带出公司。 B. 设计部包括图片、设计手稿、面料样卡、胚布样衣、画册、光碟、U盘资料等未经批准不得擅自带出或提供给第三方使用。 2. 乙方必须按照甲方的要求从事经营、生产、设计与开发、并将生产、经营、设计的成果资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3. 员工离职时，应办理离职交接单，填写并归还本人掌握的全部商业秘密资料和文件以及个人U盘内存放的公司所有资料，不得容许或协助任何第三人使用甲方的商业秘密； 4. 乙方必须对甲方提供的服装款式、图纸等技术资料进行保密，不得向第三方泄露任何相关资料，也不得在甲方订单之外利用甲方的资料自行加工、销售。 5. 乙方不得擅自将甲方设计开发的未投放市场或已投放市场的 服装款式资料泄露给第三方。
服装公司规章制度精编 版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
服装有限公司规章制度 目录一、总则 一、总则为了适应企业发展以及规范管理的需要，特制二、员工守则定此套章程。 三、管理机构与管理人员本公司全体人员均以此章程为准则，任何人均四、人事管理制度不准以任何理由来抵制或违反。 五、考勤制度本章程修改权和解释权归公司常务委员会。 六、生产管理制度其它规定如与本章相抵触，均以本章为准。 七、质量管理制度 八、保安职责 九、宿舍管理规定 十、食堂管理规定 十一、奖罚制度 十二、事故处理规定 十三、关于工龄奖的规定 二、员工守则三、管理机构与管理人员 一、管理机构：
一、遵守国家法律、法令，尊重社会公德，遵守厂规1、公司实行董事会领 导下的总经理负责制，由总经制度。理主持日常工作。 二、热爱工厂，热爱本职工作，树立“以厂为家，以2、由总经理、副总经 理组长公司常务委员会，作为厂为荣”的好风尚，维护企业良好形象。 公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的 三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽常委扩大会。 心尽职的工作责任心和良好的职业道德。3、各部门都实行岗位责任制。 四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。提二、管理人员： 倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、创1、必须具备的条件： 新”的企业精神。①忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。 五、爱护公物，勤俭节约。②热爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心求教， 六、维护公共卫生，保护工作生活场所整洁，保护个不断提高管理和业务水 平。 人清洁。③随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚 实地，对工作极端负责任的态度。 ④
海宁米高服饰公司保密 协议 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
《海宁米高服饰有限公司》保密协议 甲方（企业）：海宁米高服饰有限公司 住址：浙江省海宁市斜桥镇中国皮革城时尚产业园10# 乙方（员工）：_____________________ 联系电话：_____________________ 鉴于乙方为甲方聘用的员工，为维护双方权益，根据我国《反不正当竞争法》及其他相关法律、法规的规定，乙方因为在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，达成如下协议：第一条：保密内容 1、甲方的交易秘密，包括成衣及面料的产、供、销渠道，客户名单，联系方式，客户的其他详细资料，销售统计表，买卖意向，成交或商谈的价格，销售策略，商品性能、质量、数量、交货日期等； 2、甲方的经营秘密，包括企业发展方向、经营策略、经营状况、营业收入、定价政策、产品成本、产销策略，市场分析等； 3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4、甲方的技术秘密，包括产品款式照片，设计图纸、生产纸样，生产模具、生产制造工艺、缝制、绣、印花图稿、自主开发的面、辅料及未推向市场的服装款式； 5、甲方的文件秘密，包括甲方与合作方拟定的各种合同，协议，意向书及可行性报告、重要会议记录等。
6、其他：公司尚未付诸实施的经营策略、经营方向、经营规划及经营决策； 第二条：乙方在接受保密信息后，必须承担以下义务： 1、对甲方能产生经济效益的技术信息和经营信息是甲方的商业秘密，凡涉及甲方商业秘密的文件必须妥善保管，作废的文件予以销毁。 （a）版房纸样，样坯布衣未经总经理批准不得擅自带出公司。 （b）设计部包括图片、设计手稿、面料样卡、坯布样衣、画册、光碟、u盘资料等未经总经理批准不得擅自带出或提供给第三方使用。 2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产、设计与开发，并将生产、经营、设计的成果资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3、员工离职时，应办理离职交接单，填写并归还本人掌握的全部商业秘密资料和文件以及个人u盘内存放的公司所有资料，不得允许或协助任何第三人使用甲方的商业秘密； 4、乙方必须对甲方提供的服装款式、图纸等技术资料进行保密，不得向第三方泄漏任何相关资料，也不得在甲方订单之外利用甲方的资料自行加工，销售。 5、乙方不得擅自将甲方设计开发的未投放市场或已经投放市场的服装款式资料泄露给第三方。 6、甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄漏，以及挽救损失方面成绩显着，给予奖励。 第三条：保密期限
XX汽车有限公司文件 2011年第（2）号 关于规范员工服装管理制度 第002号 为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定： 第一条、工作服的制作和采购：公司统一制作和采购。 第二条、工作服的使用人员：公司全体员工。 第三条、工作服的领用规定。 一、数量： 男装：西服上衣2件，西裤4条（冬夏装各两条），衬衫4件（长短袖各两件），领带一条。 女装：西服上衣2件、西裤3条（冬裤2条夏裤1条）、衬衫4件（长短袖各两件），裙子1条、夏裙2条、小领带一条、丝巾1条 车间员工：冬装工服、夏装工服各两套 二、费用： 所有人员的工作服装由公司统一采购，服装费用由公司支付，后从员工工资中扣除一定比例的押金，工作满二年者押金则可退回。 三、申领服装： 新进人员转正后，由各部门提出申请，经部门主管审核，行政部部审批并备案后，凭物品领取单按上述标准领取工作服；办理完相关手续后，到行政部申领工作服，并做好登记记录。 四、行政部建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数 量等相关信息。 五、工作服使用期限为二年，二年后如有需要可以再领。在使用期限内如因人为损坏、丢
失、污染再领，将承担工服的制作或采购费用。 第四条着装工作服的要求 一、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服并佩戴工牌。 二、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净，清香无异味。 三、男员工在穿夏秋装工服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。 四、新进员工在公司制服未下发时，应着深色或灰色的套装、皮鞋，衬衫以白色调为主。服饰应与工作场所相适应。不得穿背心、拖鞋，不得穿着过分暴露或与自己职位不相符的服饰。 第五条、日常检查及管理 一、各部门主管日常对员工穿工作服及佩戴工牌的情况进行检查，行政部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。 二、若发现员工没有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每发现一次扣款50元，行管人员每发现一次扣款100元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。 三、各部门主管应对所属员工穿工作服的情况进行检查，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服或者佩戴工牌者，相关主管将负连带责任，处以50元以上罚款。 四、为控制成本，规范管理，公司对领用制服后工作未满二年而离职的员工，收取一定的制服成本费，在办理离职手续时，由行政部在离职审批表上注明领取时间，并进行相应的成本费的扣款统计，公司将按二年的月数扣除服装折旧费用（如领取工服一年后离职则收取50%的折旧费），所以请广大员工务必爱惜保管好自己的工服。 第六条工装、工牌如有遗失或损坏的，应及时通知行政部补发，工装人为损坏导致更换的扣缴服装成本费。 第七条凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分或解雇： 1、利用工装、工牌在外作不正当的事情者。 2、将工装、工牌借给非本公司员工，而在外破坏本公司名誉或肇事者。 第八条各部门主管应督促所属员工配戴工装、工牌，负责离职员工工装、工牌、的移交工作，如出现移交不清或丢失情况，一切后果由部门负责人承担。
内部管理制度系列服装厂员工制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-33567 服装厂员工制度 Garment factory employee system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 生产不同类型服装的服装厂，在为了确保生产秩序，使产品能够按质，按量的完成，都会为员工制定员工管理制度，以下的某服装厂员工管理制度的范本，仅供参考。 为规范本厂的正常生产秩序，确保所有产品按时、按质、按量交货，特制定以下制度。 一、所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然接受制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。 二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。 三、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部责任。 四、全体员工必须爱护公共财产、设施，不得有盗窃行
为。下班时必须关机、关灯、关风扇，记数。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏匿和丢弃。 七、员工必须养成良好的工作习惯，全体员工无特殊情况必须按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必须经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。 八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满3个月后方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，