37场校园招聘会
本报讯（记者刘振）2013年我省共有28.7万大学生毕业，昨日记者从省教育厅获悉，为促进高校毕业生充分就业，省教育厅将联合部分高校，在今年年底前举办37场大型校园就业洽谈会。
据统计，我省明年高校毕业生人数为287473人，较2012年减少7500余人。其中研究生27555人，本科生138836人，高职（专科）121082人。省教育厅表示，10月26日至12月15日，将按照不同类别举行就业洽谈会，希望毕业生积极参与，抓住就业机会，选择适合自己的就业岗位。
类型时间地点
综合类10月26日西安培华学院长安校区大学生活动中心
综合类10月27日西北大学太白校区东操场
机械综合类11月3日西安科技大学临潼校区体育馆
综合类11月3日陕西理工学院南校区篮球场（汉中）
机械电子类11月4日西安理工大学金花校区体育馆
能源综合类11月4日陕西能源职业技术学院（咸阳校区第一、二教学楼）
土建综合类11月10日西安建筑科技大学文体活动中心
纺织综合类11月10日西安工程大学金花校区南篮球场
理工综合类11月11日西北工业大学友谊校区翱翔训练馆
土建运输类11月12日长安大学体育馆
通信电子类11月14日西安邮电大学长安校区体育馆
综合类11月15日西安交通大学城市学院大学生活动中心
综合类11月16日西安交通大学思源活动中心、青年之家
综合类11月16日西安培华学院长安校区大学生活动中心
外语外贸类11月17日西安外国语大学长安校区教学楼
财经管理类11月17日西安财经学院长安校区教学楼
综合类11月17日安康学院体育馆（安康）
综合类11月17日陕西工业职业技术学院（咸阳）
综合类11月21日西北大学现代学院图书馆一层
类型时间地点
医药类11月22日西安交通大学医学校区505体育馆
综合类11月23日西安科技大学高新学院北校区大学生活动中心
综合类11月23日陕西青年职业学院含光校区篮球场
综合类11月24日渭南师范学院主校区（渭南）
体育综合类11月24日西安体育学院校本部大学生活动中心
综合类11月24日西安欧亚学院体育馆
综合类11月24日西安外事学院南区一号教学楼
综合类11月30日西安文理学院明德楼一层大厅
综合类11月30日杨凌职业技术学院（杨凌）
综合类12月1日西北农林科技大学北校区绣山活动中心
综合类12月1~2日西安翻译学院室内体育场
综合类12月2日西安工业大学北方信息工程学院（金花校区教六楼）艺术类12月7日西安美术学院校本部三号教学楼
综合类12月8日陕西师范大学长安校区文津楼
综合类12月8日宝鸡文理学院新校区思贤楼、立心楼（宝鸡）
文史法律类12月9日西北政法大学长安校区教学楼
综合类12月14日西安培华学院长安校区大学生活动中心
综合类12月15日西安外事学院南区一号教学楼
高校招聘会通讯稿 篇一：模拟招聘会通讯稿 地“道”职场之模拟招聘会圆满结束 中山大学地理科学与规划学院第三届地“道”职场之模拟招聘会在历时一个月的策划与一个星期的紧张进行之后，在2011年5月14日落下了帷幕。 本次的模拟招聘会活动旨在搭建学生与企业的桥梁，一方面为企业了解学校的教学状况和学生的素质，更好的做好企业的人力资源工作，为企业招贤纳士做好准备，另一方面也为学生提供了与企业面对面的交流机会，提前了解企业需求，正视自身优势与不足，为毕业以后的顺利就业打好坚实的基础。 本次活动得到了学院领导的大力支持，师兄师姐的鼎力帮助，同时邀请到了伊帆贸易公司、广州城建开发兴业房地产中介有限公司、北京超图软件股份有限公司广州分公司、旭辉房地产有限公司四家企
业的参与，本次活动历时一个月的策划组织。由就业拓展部与公关部负责组织策划，全体学生会成员倾力协助与参与。活动共吸引了地理学院以及其他学院一共60多名同学的参与。 模拟招聘活动共分两轮进行，第一轮在5月8号举行，由具有丰富面试经验的师兄师姐充当面试官，旨在增强面试者的的面试经验以及给予面试者一些面试的技巧。面试过后师兄师姐当场对面试者进行点评，授予面试者一些面试以及简历上的技巧。第一轮面试的进行有条不紊，每个面试者在5—8分钟的面试时间里不但经历了一次面试，收获了经验，同时也得到了师兄师姐们的精心点评，为自己正视自身的优点与不足提供了一个有力的参考。学生会的工作人员也在整个面试过程中，详细记录下了师兄师姐们给我们面试者的一些建议和经验技巧的传授。面试后很多同学也表示在这轮面试中获益匪浅，黄同学表示：“面试了之后才知道自我介绍的时候应该怎么讲，简历应该怎么样才能做得好一些。收获还是挺大的。” 模拟招聘的第二轮面试在5月14号举行，经了解，很多同学都
大学校园招聘策划方案 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招
聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流
**学院2018年夏季校园招聘会安全应急预案为确保2018年6月15日毕业生校园专场招聘会安全顺利进行，主办单位高度重视，承办单位将采取有力措施，明确各部门及人员职责，特制定本预案。 （一）校园招聘会安全工作领导小组： 组长：** 成员：安全处工作人员，校卫队员（4人） 团委学生会干部（安全部6人） （二）、工作目标 1、确保校园招聘会活动期间校园内不发生影响政治稳定的事 端。 2、确保校园招聘会活动期间校园内不发生刑事治安案件。 3、确保校园招聘会活动期间校园内不发生重大火灾、踩踏及其 他影响稳定的重大安全事故。 4、确保校园招聘会活动期间校园内不发生食物中毒等事故。 5、确保参加校园招聘会活动人员的安全。 （三）、工作措施 1、制订应急预案，并报市教育局备案。 2、加强对师生员工的安全教育，提高安全防范意识。 3、加强治安防范工作，维护校园治安秩序。 4、加强校园网控制管理，及时封堵和删除不利信息。 （四）安全措施 1. 交通安全 各班教育学生遵守交通规则，注意人身安全。 2．防暴安全
为了保证所有学生的人身和财产安全，要求每一名学生必须严格遵守校规校纪和招聘会要求，班主任要高度警惕，教育学生自尊、自重，自觉维护学校和班级的荣誉。在严格要求和管理的同时，还要加强防盗、防抢和防骗教育，学会自我保护。 3.防火、防踏安全 本次大会参赛人数众多，要求全体师生增强防火意识，不在场内吸烟和玩弄火具。入场和退场，特别是退场必须听从学校指挥，防止发生人员踩踏事件。 4.预防流感等急病 注意个人卫生，培养良好的卫生习惯，经常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。集会中在咳嗽或打喷嚏时用纸巾遮住口鼻，然后将纸巾丢进垃圾桶；尽量避免触摸自己的眼睛、鼻子或嘴巴。如果出现发热（腋温≥℃）或样症状（流涕、鼻塞、咽痛、咳嗽、头痛、肌痛、乏力、呕吐或腹泻），要及时向班主任或校医报告。 5.紧急疏散 一旦发生紧急情况，请各班班主任组织好学生在原地听从学校的统一指挥，必须服从领导，有秩序地撤离现场。相互之间团结、友爱、互助。 6.责任要求 教师：安全问题人人有责，各部门要密切配合，保持高度警惕，发现问题及时沟通。加强学生的思想教育和管理。手机开通，保证联系畅通。 学生：招聘会期间凡恶意违反学校纪律、损害学校形象，特别学生打架等重大事件，学校将给与开除学籍处分，并交送公安机关处理。每个学生应加强防范意识，珍爱生命。如因不听从学校教育而发生的安全问题，责任自负。 7.应急电话
应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿范文导语：下面为大家推荐一篇关于应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿，欢迎阅读。 **信息工程学院举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会 11月30日下午，信息工程学院在4号教学楼举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会，本次招聘会依托高校毕业生就业服务周，由安徽省人力资源和社会保障厅组织近三十家单位走进高校，为应届毕业生提供就业岗位。 招聘会上近三十家单位提供了二百多个就业岗位，覆盖安徽新华学院各个专业，涉及IT、财务、电子、设计等十几个行业、到场同学积极与招聘单位沟通，本届毕业生都有参加招聘会的经验，在与单位的交流中表现出更加稳重、心态也更加积极。负责组织招聘会的省人才市场领导来到招聘会现场，询问毕业生的情况，在了解到安徽新华学院这几年的就业工作时，给予就业工作人员高度评价，肯定了以人为本的就业工作理念;在得知新华学子的特色就业、各项比赛成绩时，他说，第一次来到安徽新华学院，有这么多意外的收获。信息工程学院负责就业的指导老师积极与招聘单位联系，了解第一手的反馈信息，各单位结合就业服务周的招聘情况指出，新华毕业生各方面素质较高，从收取的几百份简历看，本次招聘的效果很好，有意向以后再合作;同时他们也为学校和同学们提出宝贵意见，希望在应用型人才培养的落实方面注重学生的动手实践能力，争取做到与企业无缝对接。
此次招聘活动的成功举办不仅使同学们得到了充分表现自我的机会，让校园更加充满活力和朝气，而且让同学们认清了自己的不足与缺憾，在以后的工作和生活中有目的的培养自己的能力，完善自我。信息工程学院也将紧跟学校的就业工作安排，有计划、有目标地开展好年前的毕业生就业工作，抓住校园招聘会的机会，为毕业生做好就业服务工作。 中科大王煦法教授来校讲授后摩尔时代的计算机科学技术10 月19日，应信息工程学院邀请，中国科学与技术大学博士生导师王煦法教授在学校管理学院多功能厅做了题为《后摩尔时代的计算机科学技术》的学术报告。信息工程学院院长程家兴教授及信息工程学院全体教师和部分学生聆听了报告。 报告会伊始，程家兴详细的介绍王煦法教授对他来校讲学表示欢迎。报告会上，王煦法教授对摩尔定律做了简要介绍，针对摩尔定律面临的挑战做了详细分析，并结合目前的微电子制造工艺、爱因斯坦相对论、量子力学的不确定性原理等问题，预测在20xx年前后传统的摩尔定律将寿终正寝。他同时表示，后摩尔时代的到来并不是什么坏事，因为它会促使人们去寻求解决方案，目前已有不少研究热点，如拓展摩尔定律的生命周期、研发量子计算机及DNA计算机等。在近2个小时的报告中，王教授分析到位，思路严谨，广博的学识让师生们赞叹不已。在互动环节，师生们踊跃提问，王教授都一一作答，并鼓励老师们打好专业基础，做实科学研究，建议同学们结合计算机科学与技术专业相关知识拓宽思路，深入钻研。
近期西安各大高校招聘会安排总结版 2011.09.13(周二) 西安西北工业大学西北工业大学长安校区教西A100 宝洁(P&G) 19:00 – 21:00 宝洁(P&G)校园招聘 西安西安交通大学就业中心一楼信息发布厅瑞晟微电子19：00 瑞晟微电子校园招聘 中国空空导弹研究院16:00-18:00 中国空空导弹研究院校园招聘 西安西北工业大学西北工业大学（友谊路校区）航空楼 报告厅 西安西安交通大学就业中心204室聚贤名企2012届中国高校招聘14:30-16:30 聚贤名企2012届中国高校招聘校园招聘倒计时：4 天2011.09.14(周三) 西安西北工业大学友谊校区东馆114 埃森哲14:00 埃森哲校园招聘 宝洁(P&G) 9:00 – 12:00 宝洁(P&G)校园招聘 西安西安交通大学西安交通大学东校区梧桐西道南首就 业中心一楼报告厅 西安西安交通大学就业中心一楼信息发布厅宝洁(P&G) 09:00 -- 12:00 宝洁(P&G)校园招聘 西安西安交通大学就业中心204室塔里木油田08:30 -- 12:00 塔里木油田校园招聘 西安西安交通大学电信学院西一楼第一会议室旺宏微电子(苏州) 19:00 -- 21:00 旺宏微电子(苏州)校园招聘 西安西安交通大学主楼多功能报告厅中国广东核电集团19:00 -- 21:00 中国广东核电集团校园招聘 西安西安交通大学就业中心204室国核示范电站19:00 -- 21:00 国核示范电站校园招聘 西安西安工业大学西安工业大学金花校区教4楼 广汽丰田14:00 广汽丰田校园招聘 4F/G2 倒计时：5 天2011.09.15(周四) 西安西北大学太白校区博物馆埃森哲14:00 埃森哲校园招聘 西安西安交通大学兴庆校区就业中心一楼大厅搜狐19:00-21:00 搜狐校园招聘 西安西安交通大学学生就业中心一楼信息发布厅北京经纬恒润科技14:30-16:30 北京经纬恒润科技校园招聘 西安西安交通大学就业中心204室华润置地19:00 -- 21:00 华润置地校园招聘 西安西北工业大学友谊校区教学区毅字楼阶梯4教室金和软件14:30 金和软件校园招聘 西安西安交通大学兴庆校区就业中心一楼大厅搜狗19：00——21：00 搜狗校园招聘 倒计时：6 天2011.09.16(周五) 西安西安工业大学未央校区教D-501 埃森哲10:00 埃森哲校园招聘 西安西安电子科技大学阶梯教室110 北京经纬恒润科技19:30-21:30 北京经纬恒润科技校园招聘 西安西北工业大学友谊校区研究生东馆114室北京经纬恒润科技13:30—16:00 北京经纬恒润科技校园招聘 西安西安电子科技大学北校区J114室美国芯源系统14:30~16:00 美国芯源系统校园招聘现场笔试 西安西北工业大学长安校区计算机学院楼105室金和软件14:30 金和软件校园招聘 倒计时：7 天2011.09.17(周六) 西安西安电子科技大学待定数码视讯科技集团数码视讯科技集团校园招聘现场笔试倒计时：8 天2011.09.18(周日) 西安西北工业大学待定数码视讯科技集团数码视讯科技集团校园招聘现场笔试 西安西安交通大学电气工程学院北会议室美国芯源系统14:00~17:00 美国芯源系统校园招聘现场笔试倒计时：9 天2011.09.19(周一) 西安西安交通大学就业中心一楼信息发布厅中国第一汽车集团19:00 - 21:00 中国第一汽车集团校园招聘 西安西安电子科技大学北校区主楼一区316教室金和软件14:30 金和软件校园招聘 倒计时：10 天2011.09.20(周二) 西安西安交通大学就业中心一楼信息发布厅三星19:00-21:00 三星校园招聘 西安西安电子科技大学阶梯教室110 百度18:00-20:00 百度校园招聘 西安西安电子科技大学西安电子科技大学南校区D211 晨星半导体(MStar S emi conductor) 14:00-17:00 晨星半导体(MStar S emi conductor)校园招聘宣讲会后笔 试 西安西安交通大学本部教2-100 丹佛斯19:00-21:00 丹佛斯校园招聘 西安西安理工大学教2-100 华锐风电16:00 华锐风电校园招聘 西安西安电子科技大学阶教110 中国人民解放军海军七O一厂10:00—12:00 中国人民解放军海军七O一厂校园招聘 杨凌西北农林科技大学南校区绣山活动中心108室安徽省建设工程勘察设计院9:30 安徽省建设工程勘察设计院校园招聘倒计时：11 天2011.09.21(周三)
校园招聘会宣讲稿 亲爱的同学们，大家晚上好！ 我们是****有限公司，很高兴参加本次的校园招聘宣讲会。首先我谨代表我们公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。 下面我向大家介绍本次招聘小组的成员：xxx（职位）、xxx（职位）、 今天，我站在这张讲台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道自己该选择什么样行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个老师或者师姐（师兄）的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段，如何得到人生令自己满意的第一份工作。 相信有句话大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。 但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同学也一定有这样的心态，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。 但是很多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最后被企业淘汰；另一方面，选择跳槽，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等；再者，
校园招聘会活动策划方案 一、活动时间：2011年10月11日-10月12日 二、活动地点：包头医学院 三、活动的目的： 针对公司下一步发展，为了有效的开展各项业务，通过校园招聘活动，尽快补充公司各岗位紧缺人员，以便达到公司岗位合理协调、人力优化整合。 四、活动流程安排： （一）招聘会前期宣传及意见反馈（10月11日前） （1）包头医学院就业指导中心配合做专场招聘会的宣传工作，包括以网络通知、海报形式。公司提供企业简介；招聘信息（包括招聘职位和具体专业要求等）；单位联系人及联系方式等相关信息发送到包头医学院招生就业处，由学校负责将招聘信息发送到学校就业信息网，供学生及时查阅。。 （2）学生简历统一通过邮件回复和电话通知的形式通知学生参加招聘会的时间及地点。（负责人：韩炅睿。） （二）讲座宣传工作（10月11日） 1、姜艳关于毕业生就业择业观的专题知识讲座 （1）公司人事部在学校配合下负责会议会场的安排，会议室场景布置，投影仪的调试，桌签、展架、条幅、话筒、鲜花、水的摆放。 （负责人：韩炅睿工作人员：李强、王志东、吴颖慧、鲍吉
德） a、学生、领导接待工作（负责人：韩炅睿、耿彧工作人员：刘学成、郭雪峰、姚雪梅、学生会） a、专题讲座的海报、条幅制作“新形势下大学生就业创业的机遇与挑战专题讲座”。（负责人：鲍吉德） b、参会的人员名单如下： 公司到会人员：何鹏飞、姜艳、段志伟、冯炎珠、王志东、邹春花、何彦飞、张利霞、王凤清、耿彧、张淑芳、韩炅睿、姚雪梅、吴颖慧、鲍吉德、李强、许妍、马政飞、秦子轩、任广英、刘学成高鹰、郭雪峰 邀请人员：就业处处长及工作人员，学生会主席及学生会成员 （2）会议主持人（许妍），做好会议主持工作的各项准备工作。 a、主持人做好领导介绍、开幕词、会议流程安排等准备工作。 b、介绍参会领导、主持会议开幕、播放步长企业宣传片、请出何总做演讲。 （3）主持会议顺利结束，欢送领导离场。 （4）待领导离场后，对到会学生说明次日的招聘会安排时间和地点及公司专用邮箱、联系方式，要求有意愿的学生可以在网上投递简历，准备次日的招聘面试环节。本环节由主持人说明情况即可。 （三）现场招聘面试安排（10月12日） （1）会议前的准备工作（负责人：韩炅睿工作人员：姚雪梅、
校园大型招聘会1 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、大赛主题 展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱大学生携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行
冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 主任宋丽丽、曲雪玉 成员王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 八、活动日程(略) 九、活动宣传
西安2020年事业单位面向北京大学招录应届生公 告 本栏目带来了西安2019年事业单位面向北京大学招录应届生公告，供同学们参考，更多相关资讯请关注本网站更新。 西安2019年事业单位面向北京大学招录应届生公告 为进一步优化西安市事业单位工作人员结构，提高人才素质，助力大西安建设，按照《西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》精神，经研究决定，从高水平大学招聘优秀应届毕业生到我市事业单位工作，现将有关事项公告如下： 一、招聘对象 北京师范大学全日制2019届毕业生。 二、时间、地点 时间：2018年11月7日（星期三）上午9：00-12：00； 地点：北京师范大学学16楼140室学生就业与创业指导中心。 三、资格条件 1.具有中华人民共和国国籍。拥护党的路线方针政策，思想政治素质好。 2.遵纪守法，品行端正。 3.具有招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。 4.具有正常履行职责的身体条件。 5.应聘人员须于2019年7月31日前取得毕业证、学位证。 四、招聘单位、岗位、人数和条件详见附件
五、招聘流程 1.报名。采取现场报名方式进行。应聘人员在招聘会现场与招聘单位进行咨询、洽谈、登记并投递个人简历。 2.资格审查。招聘单位对应聘者的资格条件现场进行初审，并开展后续的复审。 3.考试考核。招聘单位主要采取面试、试讲、专业技能测试等形式对应聘人员进行考试考核。如报名人数较多，也可增加笔试环节。 4.初步确定拟聘人选。各招聘单位在考试考核结束后确定拟聘人选，签订就业协议。 5.体检与考察。市级单位主管部门、区县人社局按照《陕西省教育厅陕西省卫生计生委关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》（陕教师﹝2016﹞4号）规定的体检标准组织拟聘人员体检。 6.公示。各招聘单位主管部门、区县人社局在本部门官网进行为期不少于5个工作日的公示。 7.聘用。公示结束后，各招聘单位主管部门集中办理聘用手续。 热忱欢迎有志于投身西安建设的优秀学子踊跃报名，对于在招聘中遇到的具体问题，请直接拨打岗位表所公布的各招聘单位电话进 行咨询。 西安市人力资源和社会保障局 2018年11月1日
2019校园招聘会邀请函_邀请函 尊敬的用人单位： 您好! 首先诚挚感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持!为了给各用人单位和我校学生提供一个洽谈、交流的平台，做好我校毕业生就业工作，XXXX年XX月XX日(周X)，学校将举办一场毕业生专场招聘会。在此，我们谨向贵单位发出诚挚邀请，真诚欢迎贵单位光临，挑选合适的人才，宣传企业文化。 本次校园招聘委托萧山人才服务中心，邀请招聘单位，联系人：XXX XXXXXXXX 现将招聘会的具体事项函告如下： 一、招聘会时间：XXXX年XX月XX日(周X)9:00——15:00 二、招聘会地点：XX大学(图书馆一楼) 三、毕业生资源： 1.学生人数：参加应聘总人数不少于XXX人。 2.涉及专业：建筑工程、精密机械、机电一体化、模具设计、汽车检修、财务会计、物流管理、计算机网络等。 3、生源85%以上为XX籍学生。 四、其他事项： 1、此次招聘会免收会务费，并免费为参会单位进行校内宣传、设立招聘展位。 2、各参会单位限一个招聘展位，大会免费为招聘单位提供简易海报一张，尺寸为90cm×120cm,电子稿由招聘单位提供(以附件形式发送电子邮件并致电告知)。 3、大会免费向招聘单位提供桌子，椅子等招聘工具。 4、大会免费向每个招聘单位提供两份快餐，并提供饮用水。 5、有意参会的企业单位，请于XXXX年XX月XX日前与我方联系，认真填写《需求表》，详细填写单位简介、招聘需求等相关信息并加盖公章，以便我方审核确认，提前安排，做好宣传和接待工作。 6、请用人单位于XX月XX日早上8:30前到XX大学校图书楼报到，领取相关资料入场洽谈招聘。 五、这次招聘会，将成为我校学生与企业沟通交流的现场互动平台，我们诚邀社会各企业单位共同携手，充分利用这一平台和机遇，展示品牌、塑造形象、挑选人才、达到双赢。欢迎各企业单位前来招聘，洽谈合作! 六、联系方式 人才中心联系电话：XXX XXXX- XXXXXXXX XX大学生处联系电话X老师XXXXXXXX 学校网址： XX大学 XXXX年XX月XX日 分享让人快乐，欢迎下载使用
近期招聘会信息汇总 1、第十一届（2009）西博会杭州人才交流大会 主办单位：杭州市人事局 承办单位：杭州人才市场 协办单位：各区、县（市）人才中心 大会时间：2009年11月7日（周六）8：30—16：00 大会地点：杭州和平国际会展中心二楼（绍兴路158号） 2、2009年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周 杭州第八届网上高校毕业生招聘会2009年11月16日至11月29日 3、2009年11月15日浙江工业大学2010届毕业生招聘会 时间：2009年11月15日（周日）8：30-15：00招聘地点：杭州高新人才市场（文三路199号创业大厦二楼） 4、浙江工业大学2010届毕业生冬季招聘会邀请函 招聘会地点：浙江工业大学屏峰校区体育馆 地址：杭州市留下镇留和路288号招聘会时间：11月28日上午9：00至下午15：00 5、“牵手毕业生相约在高新”杭州电子科技大学2010届毕业生招聘会 时间：2009年12月6日（周日）8：30-15：00招聘地点：杭州高新人才市场（文三路199号创业大厦二楼） 6、2010届毕业生小型招聘会 地点：玉泉校区永谦活动中心排练厅时间：2009-10-2813:30—16:00 7、康师傅控股有限公司专场宣讲会 时间：10月29日（周四）18：30地点：浙江工商大学下沙校区综合楼一楼报告厅 8、10月29日明道管理咨询有限公司专场招聘会 时间：10月29日（周四）14时地点：浙江工商大学下沙校区学生活动中心多功能厅（102） 9、海航招聘飞行员 时间：10月30日地点：我校启明活动中心106 10、吉利集团专场招聘 时间：11月2日下午1：00-5；00地点：我校启明活动中心多功能厅 11、世纪联华招聘会
专场招聘会策划方案 篇一：现场招聘会策划方案1 涟源市2011年民营企业招聘周 资 料 汇 编 二○一一年六月 涟源市2011年民营企业招聘周资料 目录 1、民营企业招聘周策划书 2、民营企业招聘周具体工作安排 3、民营企业招聘周宣传单 4、民营企业招聘周调查表 5、民营企业招聘周求职登记表 6、民营企业招聘周求职登记花名册 7、民营企业招聘周就业意向书 8、民营企业招聘周情况统计表 涟源市2011年民营企业招聘周 策划书 为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳
动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营 企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下： 一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局 涟源市教育局 涟源市总工会 涟源市工商联 二、承办单位：涟源市劳动就业服务局 市人力资源市场服务中心 三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15 日下午5：00分 四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场 五、招聘活动内容： 1、招聘活动组织机构与分工 （1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心； （2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）； 2、准备期 （1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络 平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；
大学生招聘会学习总结范文(最新版)4篇 Model essay on learning summary of college student recruitme nt fair (latest edition) 汇报人：JinTai College
大学生招聘会学习总结范文(最新版)4篇前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的 理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作 顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和 经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容 可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：大学生招聘会学习总结范本最新版 2、篇章2：大学生招聘会学习总结样本标准版 3、篇章3：大学生招聘会学习总结样本(最新版) 4、篇章4：大学生招聘会学习总结模板(通用版) 篇章1:大学生招聘会学习总结范本最新版 对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽 量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，
也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx 年大学生的素质要求。 大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么？这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性；心理承受能力；独立生活能力；人际交往能力；应变能力；发现和解决问题的能力；动手操作能力及组织管理能力。 对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。
民企进校园大型招聘活动策划书 百家民企进校园大型招聘活动 总策划:X X X 审核人:X X X 负责人:X X X 2013.2.19 活动主题: 《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》 活动时间: 2013.4.8-2013.4.26 活动背景: 每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备;另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择;再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。 而对于用人单位来说，尤其是广大民营经济企业，由于他们大多规模较小，很多企业并不像大型国有企业一样自身拥有一套完整的人才选拔和录用体质。而社会招聘的中的信息不对称很可能造成这些企业的招聘成本提高，招聘质量参差不齐，由此提高了企业的运营成本和长远发展，对于有些规模较小的民营企业来说，招聘人才实际上就成了一场赌博。
开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。 介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。活动目的: 1. 提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司(洛阳民营经济 服务有限公司)在企业成长过程中的影响力; 2. 寻找和培养新合作伙伴; 3. 服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。活动意义: 通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高，扩大平台(洛阳民营经济网)的线上和线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办(承办)大型活动经验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。 活动目标: 1. 开展2场万人级大型广场招聘活动 2. 开展15场专场招聘活动 3. 组织用人单位100家 4. 提供工作岗位5000个
西安市职业介绍服务中心西安市人力资源市场 2013年5月份招聘会活动安排 为支持我市民营经济快速发展，推动各类院校毕业生实现更高质量的就业，不断加强公共就业服务，根据人社部《关于开展2013年公共就业和人才服务专项活动的通知》（人社部发[2012]82号）和《关于开展2013年全国高校应届毕业生网络招聘活动的通知》要求，西安市职业介绍服务中心、西安市人力资源市场结合我市实际，将在5月份集中开展“2013年西安市人力资源市场民营企业招聘月”系列招聘活动，共安排21场次招聘会活动（如下表），免费为2013应届和往届大中专、技工学校等未就业毕业生、就业困难人员和进城务工农民等群体提供职业介绍、就业指导和创业培训等多项就业服务，欢迎广大用工单位和求职者届时参会。 （一）活动主题：民企就业大有可为。 （二）招聘对象：有到民营企业就业意愿的2013应届和往届大中专、技工学校等未就业毕业生、就业困难人员和进城务工农民。（以2013届高校毕业生、往届未就业高校毕业生为主，兼顾就业困难人员和进城务工农民。） （三）招聘单位：以民营企业为主，兼顾其他类型的用人单位。 西安市人力资源市场建工路市场五月招聘会安排 招聘会日期招聘会主题备注
9：00—14:00 就业直通车供需见面洽谈会5月8日（周三） 9：00—14:00 人力资源综合招聘会 5月9日（周四） 9：00—14:00 人力资源综合招聘会 5月14日（周 二）9：00— 14:00 就业直通车供需见面洽谈会 5月15日（周 三）9：00— 14:00 人力资源综合招聘会 5月16日（周四）9：00— 14:00 “2013年全国应届高校毕业生网络招聘会”部 分企业现场供需见面会 大型招聘会 5月21日（周 二）9：00— 14:00 就业直通车供需见面洽谈会 5月22日（周 三）9：00— 14:00 人力资源综合招聘会 5月23日（周四）9：00— 14:00 “2013年民营企业招聘月”系列招聘活动民营 企业联合招聘会 大型招聘会 5月28日（周 二）9：00— 14:00 就业直通车供需见面洽谈会 5月29日（周 三）9：00— 14:00 人力资源综合招聘会
西安市人力资源和社会保障局 市劳函〔2009〕37号 西安市劳动和社会保障局 关于对市政协十二届三次会议 第83号提案的复函 九三学社西安市委员会： 贵委所提出的“关于积极应对全球金融危机缓解我市就业压力的建议”的提案已收悉。所提的建议非常中肯，经我们认真研究，现就有关问题答复如下： 当前，随着金融危机对我市就业工作的影响不断加大，我市就业工作面临着经济增速减缓，部分企业经济效益下滑，就业岗位不稳定；外出务工人员大量返乡，失业人数增加；大中专院校毕业生数量多、就业困难；改制破产企业分流人员等就业困难群体增多，就业难度加大等多重压力。 针对这一问题，市委、市政府高度重视，根据国家和省上有关精神，结合我市实际，制定并采取了一系列政策措施，扩大内
需，增加就业岗位，减轻企业负担，稳定就业岗位，加强技能培训，提高劳动者素质，加大创业支持力度，鼓励全民创业，以创业带动就业，收到了较好效果。 一、采取的应对措施 （一）加强调研，摸清情况。 针对金融危机对我市就业的影响，我们会同有关部门和区县及时对全市就业情况进行了摸底调查，在火车站和全市各大汽车站建立了返乡农民工监测站，在各区县外出务工集中地建立了报告统计点，及时统计汇总返乡农民工数量，征求他们在就业方面的意见和需求。同时，对大学生就业和就业困难群体就业方面也进行了摸底调研。通过调研，基本摸清了全市就业基本状况，为下一步制定针对性政策提供了依据。 （二）控制企业裁员，稳定就业 一是鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。为此，市政府组织召开了“应对经济形势减少企业裁员”座谈会，与24家企业代表共同研究帮企业、促就业的具体措施；市总工会、市劳动保障局联合下发了《关于在全市开展企业不裁员承诺活动的通知》，并在钟鼓楼东广场隆重举行“企业不裁员承诺活动”启动仪式，在全市范围内开展了“企业不裁员”承诺活动，倡导企业承诺不因金融危机影响而裁员；西安日报社联合16家企业共同发出倡议，呼吁企业尽量不裁员。截至目前，全市已有1482家企业做出了不裁员的承诺，部分企业还表示将提供更多的就业岗位。
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2、人员费用管理； 3、161的规划节奏 4、周保障措施评价 5、工资数据的规划汇总； 6、每周数的显差； 7、人员走动的监控； 任职要求：
1、能承受较大压力 2、有团队意识 3、有较强的沟通本事 销售内勤的工作资料参考（二）： 销售内勤（岗位职责） 职位描述 岗位职责： 1、在销售部经理的指导下，制定贴合公司整体销售任务计划
的周、月、季、年度计划、总结。每周一汇总，月度总结于当月月底之前交部门经理审阅，月度计划于当月最终一天上交，如遇双休日延后到第一个工作日上交。年度总结与计划按部门领导规定时间上交。 2、负责完成销售部经理下达的各项营销目标，对负责的客户资源销售目标的达成情景负责。 3.负责收集所跟进客户的各类信息及挖掘相关市场资讯并构成报告。 4、分析客户特质，在销售部经理的指导下，制定及实施客户公关策略并对实施成效负责。 5、负责跟进开拓客户需求，维护客户良好关系并坚持持续发展。 6.协助本部门组员同事的业务开展工作。包括同事出差后的
校园招聘会邀请函范文 以下是为大家整理的校园招聘会邀请函范文的相关范文，本文关键词为校园,招聘会,邀请函,范文,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在邀请函中查看更多范文。 校园专场招聘会是应届大学毕业生寻找工作的重要途径之一，想要企业来学校开招聘会，学校需要向企业发现邀请函。下面范文网小编为大家精心整理了校园招聘会邀请函范文，希望能给你带来帮助。 校园招聘会邀请函范文篇一 尊敬的用人单位： 首先感谢贵单位长期以来对xx政法职业学院就业工作的大力支持和帮助。 我院是一所具有61年历史的高等院校，隶属于xx省委政法委。前身是xx省建设学院，成立于1949年7月，当时的xx省人民政府主席xx同志兼任院长。1954年4月，改建为xx省政法干部学校。1983年11月，改建为xx政法管理干部学院。xx年4月，改建为xx政法
职业学院，发展高等职业教育，并继续承担成人学历教育、岗位培训和大学后继续教育任务。 学院地处美丽的xx河畔，面向xx省招生。开设法律事务、司法助理、国际金融、国际经济与贸易、国际商务、法律事务(国际经济法方向)、社会工作、安全保卫、计算机信息管理、交通管理、图形图像制作、经济信息管理、电子商务、园艺技术(商品花卉方向)、园林技术、森林生态旅游、工程测量与监理、环境艺术设计、物业管理、会展策划与管理、社区管理与服务、人力资源管理、法律文秘、应用英语、商务英语、应用英语(法律英语方向)、旅游英语、投资与理财、财务管理、会计(司法会计方向)、会计电算化、市场营销、物流管理、旅游管理、酒店管理35个高职专业。现有在校生一万余人。在教学中我们一贯重视学生的素质培养，视教学质量为生命线，视毕业生为我们的产品，代表学院的品牌。我们愿与用人单位建立长久的合作关系，尽我们一切努力为贵单位选才服务。 我院有xxx届应届毕业生四千余人，定于xxx年3月25日举办xx政法职业学院xxx届毕业生校园招聘会,诚邀贵单位莅临参加，具体事项安排如下： 一、时间：xxx年3月25日(周四)上午9：00-16：00，会期一天。 二、地点：xx市xx街xx号(xx政法职业学院新校区) 三、其它有关事宜 1、首次来校招聘的单位请带好工商营业执照(副本)及相关证明材料。
招聘专员个人工作总结 招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。本文为招聘专员个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。 时光如白驹过隙，转眼间我来酒店上班已经有7个多月了，回顾这段时间工作中的点点滴滴，我也在不断的学习着，成长着。之前从未从事过酒店相关的工作，刚开始工作，总觉得自己学到的知识不够用，在我们人力资源部领导的正确指导下，和同事的共同努力下，我们努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然我们部门成立时间不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、员工信息档案备案等工作中，都有突出表现。 根据酒店各部门的工作安排，XX年，我们部门从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者很不完善，为此，在XX年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。以下，我将本年度的工作做一个总结： 一、招聘工作
XX年，随着酒店工程项目的逐步完成，我们酒店的人员招聘工作也是重中之重。各部门岗位需求较多，人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此，我们部门在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。 从6月份开始，我们通过网络招聘、现场招聘、华商报周末版招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。XX年6月30日，酒店在职人数为71人，直至XX年12月1日酒店总人数增至187人，累计入职人员116人，转岗至集团其他部们人员3人，离职人员49人。 在此期间共收取应聘简历、电话、信息不计其数，依照酒店人员编制，我们的任务依旧艰巨，通过网络，酒店LED 滚动宣传，依旧在不断的为XX年招聘工作做前期铺垫。 二、制度建设及员工手册 俗话说：“无规矩不成方圆。”酒店的各项规章制度是必不可少的，而最适合我们出国留学网酒店的制度才是最优的选择。以这个为基准，根据酒店的实际情况，我们制定并完善了各项规章制度。比如员工餐厅。比如保安宿舍。 随着规章制度的落实，我们酒店的员工手册也逐步提上日程。通过个部门的积极配合，提出了不少意见和建议，员工手册也一步步完善起来了。