“坚持共享发展”理论研讨会发言稿：中国特色社会
主义的本质要求
“坚持共享发展”理论研讨会发言稿：中国特色社会主义的本质要求
共享是发展的目的，也是中国特色社会主义的本质要求。以习近平同志为核心的党中央系统阐述了共享发展的重大意义、科学内涵和实践要求，作出了一系列贯彻落实共享发展理念的决策部署，为坚持和发展中国特色社会主义注入了新的内涵。
共享是实现共同富裕的内在要求。共同富裕是马克思主义的基本追求，也是人民群众的热切期盼。新中国成立后，毛泽东同志就提出：“现在我们实行这么一种制度，这么一种计划，是可以一年一年走向更富更强的，一年一年可以看到更富更强些。而这个富，是共同的富，这个强，是共同的强，大家都有份。”改革开放之初，邓小平同志多次强调，社会主义最大的优越性就是共同富裕，这是体现社会主义本质的一个东西。习近平同志明确指出，共享理念实质就是坚持以人民为中心的发展思想，体现的是逐步实现共同富裕的要求。
共享是社会主义制度优越性的集中体现。坚持共享发展需要全面深化改革，完善和发展中国特色社会主义制度，进一步体现社会主义制度的优越性。为此，应坚持社会主义基本经济制度和分配制度，完善以税收、社会保障等为主要手段的再分配调节机制，不断缩小收入差距。坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。保护合法收入，规范隐性收入，取缔非法收入；调节过高收入，增加低收入劳动者收入，扩大中等收入者比重，形成合理的分配秩序和分配结构。坚持普惠性、保基本、均等化、可持续方向，创新公共服务提供方式，加快社会事业改革，满足广大人民群众共同的、基本的需求。加强义务教育、就业服务、社会保障等基本公共服务，实现基本公共服务全覆盖，使改革发展成果更多更公平惠及全体人民。
共享是经济社会发展的重要原则。全面小康社会是全民共建共享的社会。就覆盖面而言，共享是全民共享；就内容而言，共享是全面共享；就实现途径而言，共享需要共建；就推进过程而言，共享是渐进共享。我们要把共享作为经济社会发展的重要原则，贯彻到党和政府的各项决策中，落实到经济社会发展的各方面和全过程。贯彻落实共享发展理念，要坚持我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，按照人人参与、人人尽力、人人享有的要求，坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期，实现全体人民
理论研讨会上的总结讲话 理论研讨会上如何总结讲话?下面是给大家整理收集的理论研讨会上的总结讲话，供大家阅读参考。 理论研讨会上的总结讲话1 一、20年审计工作的基本经验 20年来，全国各级审计机关在党中央、国务院和地方各级党委、政府的领导下，积极实践，勇于探索，审计工作取得了显著成绩。全国共审计300多万个单位，审计处理后已上交财政1400多亿元，追还被挤占挪用资金1300多亿元，审计监督在维护财经秩序，加强廉政建设，完善宏观调控，促进改革和经济发展等方面发挥了重要作用。成绩来之不易，经验尤为珍贵。在20年的审计实践中，我们探索积累了许多反映历史进程、体现审计工作发展规律的成功经验。这些经验对今后审计工作仍具有重要的指导和借鉴意义。概括起来，主要有三个基本方面： (一)必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，这是推动审计事业发展的不竭动力。 (二)必须始终坚持围绕中心、依法审计、突出重点，这是有效履行审计监督职责的基本方针。 (三)必须始终坚持"人、法、技"建设与审计工作协调发展，这是提高审计工作水平的根本保障。 二、正确认识当前审计工作形势 与国外审计相比，我国审计工作的差距主要表现在五个方面：一
是效益审计尚未开展，审计内容基本没有超出财政财务收支真实合法的范畴。二是审计管理水平低，在计划管理、质量管理、成本管理、规范化管理方面都存在很多问题，没有形成一个系统、科学的管理体系，还不同程度地存在盲目性和随意性。三是审计质量控制薄弱，从审计业务的决策、执行、控制三个环节看，决策管理不够科学，控制机制不健全，直接影响执行环节的质量。四是审计技术方法比较落后，基本还停留在传统的以手工查账为基础的审计上。五是审计工作的公开性和透明度比较差，全面的审计结果公告制度尚未实行。现代国际审计发展的大趋势与我国审计工作水平之间的反差，也表明我国审计工作还处于审计事业发展的初级阶段。 根据以上分析，我们可以得出这样一个结论，目前我国的审计工作仍然处于中国社会主义审计事业发展的初级阶段。这是我们对当前审计工作现状和整体发展水平的基本判断。我国初级阶级的审计工作主要有三个比较明显的特征： 第一，审计工作处于由传统审计向现代审计发展的转型期。 第二，中国特色社会主义审计模式尚未形成。 第三，地区之间、层级之间审计工作发展不平衡。 三、从战略高度研究把握今后五年审计工作的发展目标和主要任务 (一)今后五年审计工作发展的几个基本问题 就全国审计机关来说，研究今后审计工作的发展战略，应注意把握好以下几个基本问题：
《共享经济》中的共享发展理念 罗宾.蔡斯（robin chase）女士的《共享经济：重构未来商业新模式》，为我们理解共享发展理念，带来许多前沿性的启发。蔡斯女士被称为共享经济鼻祖，是Zipcar等共享公司的创始人，参与大量政策咨询，是《时代周刊》“全球最具影响力的100人”之一。《共享经济》是一本介绍“人人共享模式”的书。蔡斯女士将自己创办共享经济企业的经历与自己多年来对于这种新经济形式的研究结合在一起，写作了本书。全书分为三个部分。第一部分，提炼出人人共享模式的三大基础：过剩产能，共享平台，人人参与。各用一章介绍这三个方面，最后用一章概括了人人共享模式的影响。第二部分，分别讨论了人人共享模式相关的商业运作、政策规制和企业变革。第三部分，讨论了人人共享模式的融资问题与环境问题。《共享经济》在以下几个主题上的创新，对树立共享发展理念具有启发性：1、如何正确看待共享与公有、私有的关系：树立“使用而非拥有”的新理念共享是指“使用而非拥有”，这是所有共享经济主张中共有的内核。这里的共享特指转移使用权（access），但不转移支配权（ownership），拥有者与使用者按一定合约共同分享剩余。Ownership被多数人习惯地称为所有权。实际上，当所有权是指产权（property right）时，Ownership仅仅是指所有权
中的支配权，与之相对还有使用权。例如蒲鲁东《什么是所有权》，就把所有权区分为支配权与使用权。蔡斯女士将这 种产权区分归结为“拥有资产”与“租借资产”（租就是使用费）的区分。这里的共享，与公有私有不在一个层面之上。公有与私有，指的都是ownership。无论公有还是私有，并不影响使用权是否转移。例如，中国农村改革中，土地的支配权归国家、集体，但使用权可以转移给农民。农民对土地就是“使用而非拥有”。可见“使用而非拥有”非公非私，既可以公有私用，也可以私有公用。对互联网来说，它主要表现为平台拥有，大众使用。这种模式非常适合大众创业、万众创新。以互联网形式实行“使用而非拥有”，突出优势在于蔡斯 女士说的“让分享变得更容易”，具体到Zipcar案例上，“使8个1小时租赁和一个8小时租赁所需的成本相同”。共享模式在互联网实践中往往指产品免费（不售卖），而服务收费（即按“使用”收费）。针对生活资料时，共享经济指协同消费；针对生产资料时，共享经济指协同经济（即蔡斯所称Collaborative Economy）。协同经济不按拥有分成，而按使用分成。互联网特殊在，可以进一步按使用效果分成。例如，苹果商城模式实行三七分成，APP使用苹果的生产资料免费，APP向最终用户收费；只有APP使用有效果时，苹果才与APP们分成，从而间接向最终用户收费。以“使用而非拥有”作为共享发展理念，需要重新重视对分成制的研究。互联网
保险公司在研讨会上的讲话 温馨提示：专业的事情，交给专家做。十多年来，演讲稿之家一直致力于为客户提供高质量的原创文章的定制服务，备受好评。如果您想定制“”方面的文章，请致电我们的全国免费电话：########### ##小时专家在线：###########王老师专家QQ在线：######### 固定电话：####-####### 最快一到两天内交稿。您再也不用为稿件愁了! 精彩导读：有了方向，有了动力，在接下来的大讨论活动中，我们营业二部的全体员工心凝成了一股劲，我们一方面组织员工参加市公司组织的专题讲座和依法经营法律法规知识讲座，一方面利用大讨论的时机强化员工业务知识的学习，两个月来，我们利用周六的时间集中对全体人员进行了业务知识培训，重点是机动车辆险和财产险，以提高业务人员的素质。此举受到了业务人员的欢迎，更有效地促进了保费的增长和业务的拓展。 文章正文： 各位领导、各位同仁： 大家好！ 在**市分公司的精心组织下，在全体伙伴的共同期盼中，在“解放思想、干事创业、加快发展大讨论”一浪高过一浪的热潮中，我们这次研讨会如期召开了。
作为营业二部的主任前来参加这次研讨会，能与各兄弟单位的负责人一起交流探讨讨论活动的情况，学习大家的先进经验和做法，我感到非常荣幸。我们营业二部是去年#月才成立的新单位，不到一年的时间里，从成立机构、招兵买马到建章立制，到逐步走上正轨，再到如今取得令人满意的成绩，可以说，浸透了我们营业二部七十多名员工的心血和汗水，更离不开市公司领导的关心、指导和支持。在此，对各位领导表示真诚的感谢，借此机会，我也要虚心学习各兄弟单位的先进经验和做法，与大家同心携手共同打造中国人民财产保险股份有限公司**市分公司的美好的明天！ 下面我简要汇报一下营业二部在“解放思想、干事创业、加快发展大讨论”活动中的做法和体会。毋庸质疑，建设大而强、富而好的和谐**人保，是我们大家共同的愿望，为进一步解放思想、更新观念，增强全员干事创业、加快发展的事业心和责任感，全市系统开展了此次大讨论。 市公司的动员大会#月#日召开以后，我们营业二部立即组织员工进行了大讨论活动的全面动员，制定下发了活动的实施方案。按照市公司的统一安排部署，分阶段、分步骤地开展了“解放思想、干事创业、加快发展”的大讨论活动。在活动中，我们真正把学习放在了首位，利用晨会和周会的时间，深入学习了胡
申论范文：树立共享发展理念带给人民满满获得感 “为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本，以安而不扰民为本。”古往今来，对于任何一个国家，任何一个政权，这都是一条颠扑不破的真理。 十八届五中全会公报提出，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感，增强发展动力，增进人民团结，朝着共同富裕方向稳步前进。 “小康”一词本身就很直观地体现出增进民众福祉的含义。改革开放以来，党一直为建设小康社会的目标而奋斗，其出发点就是要改善人民生活、实现人民幸福。经过三十多年的奋斗，我国经济社会发展都取得了长足进步，国家面貌发生了翻天覆地的变化，令全世界为之赞叹。但与此同时，由于过去国家经济基础差、底子薄，以及其他一些发展中不得不面对的问题，不少民众生活条件的改善还远没有到位。在全面建成小康社会的冲刺阶段，让人民共享更多改革红利，给人民带来满满的获得感，应该是最重要的发展理念之一。 给人民更好的生活，就要在医疗、教育、就业、扶贫、食品安全等方面持续发力：深化医药卫生体制改革，破解百姓看病贵、看病难的问题；推动义务教育均衡发展，让寒门学子也能安心读书，阻止贫困代际传递；促进就业创业，给每个创业者提供实现梦想的机会；实施脱贫攻坚工程，实现我国现行标准下农村贫困人口脱贫，贫困县全部摘帽，不让任何一个人在全面建成小康社会的路上“掉队”；坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制，让百姓确实感觉到生活富裕了，幸福感增强了；实施食品安全战略，让“食品安全”从口头承诺变成现实遵循…… “民之所呼，政之所向”，树立并贯彻共享发展理念便是对此最好的诠释。回首过往，每一个五年规划的宏伟蓝图最终都顺利实现。我们有理由相信，新的五年规划也一定会从理想照进现实，给人民带来看得见、摸得着的实惠，让获得感满满。
某领导在公司政工课题研讨会上的讲话 某领导在公司政工课题研讨会上的讲话 同志们： 在公司第十一届思想政治工作会议暨政研会一届三次会议即将召开之际，我们把大家集中在这里，召开这次政工课题研讨会，旨在为第十一届思想政治工作会议暨政研会一届三次会议顺利召开做好准备。 一天来，我们学习了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》以及公司政研会《章程》，通报了各单位xx-xx年度政工课题研究选题；听取了集团公司政研会祝守业秘书长的授课和指导，听取了各单位的政工课题阶段性研究成果汇报 。通过学习，使我们提高了认识，明确了工作思路；祝秘书长的讲座给了我们很大启发，对下一步工作必将起到有力地促进作用；各会员单位的课题研究工作也普遍取得了一定的成果，通过交流研讨也获得了新的收获和提高。 总的看，这次研讨会开的很顺利，很成功，达到了预期效果。借这个机会，我想再强调几个问题。 一、要进一步认清开展政工课题研究工作的重要意义思想政治工作历来是我党的优良传统和政治优势。认识了思想政治工作的重要性，也就认识了思想政治工作研究会的重要性。公司政研
会作为组织和推动思想政治工作研究的团体，是加强和改进思想政治工作的重要力量，提供思想政治工作信息交流和理论研究的平台，同时也是思想政治工作和企业文化建设的思想库、智囊团，是促进精神建设的重要力量。公司党委提出通过课题研究的方式深化党建、思想政治工作和企业文化建设的理论研究，全面提升政研成果质量的工作要求，对于新形势下不断加强和改进公司党建思想政治工作具有十分重要的意义。 （一）开展政工课题研究是深化企业党建、思想政治工作和企业文化建设的迫切需要。国有企业是党执政的重要经济基础，而党的建设、思想政治工作和企业文化建设是国有企业实现改革发展稳定、提高核心竞争能力的重要保证。新形势下，国有企业面临着体制机制深刻变革、队伍结构复杂多样、职工思想日趋多元化等严峻挑战，要求我们必须进一步强化党的建设、思想政治工作和企业文化建设，更好地为企业改革发展保驾护航。复杂的社会形势对我们企业政工干部队伍的理论水平和工作能力提出了更高的要求，单纯地学习现成理论、被动指导工作的旧方法已经跟不上时代发展步伐，必须要在探索新问题、解决新矛盾的过程中将理论活学活用，通过实践检验、提炼并完善，创造出新的鲜活的工作经验，让理论的进步与实践的发展同步进行，满足新形势下的工作需要。要实现这一目标，靠公司以往分散的、个体的论文形式研究是不够的，必须集中力量，深入挖掘，专题研究，利用一定的时间，在特定的领域内，形成高质量的研究成果，通
项目研讨会发言稿 【篇一：项目经理研讨会发言稿】 2004年按经理当初的设想是起飞的一年，从目前的情况看个方面的 好消息不断，可以说起飞的势头是非常猛。 根据当前的情况和公司下一步的规划，我说一下自己的一些想法。一、对改制引发的一些问题的看法。改制给我们的是一个破陈立新 的机会，我们可以利用改制的契机完善一些资质体系和机构设置。 现在搞工程，特别是机电这一块要求的资质挺多。许多行业部门都 制定了行业准入制度，如果没有相应的资质就进不去。这么一来许 多拿在我们手中的肥肉眼看着吃不下，还得捧给别人吃。我们现在 有了机电一级、锅炉四级资质，但比如说消防资质、电梯资质、市政、压力管道等，还有相应的设计资质都没有。那么，这一次我们 就可以和那些和我们一样有这方面渴求的单位来个互补，把这一块 尽量的完善，同时我们的起点最好高一点，如果我们拿出来的都是 施工一级资质和相应的设计甲级资质那该多牛！ 二、企业机构设置，根据当初对改制后的一些设想，特别是针对项 目承包这一块，我们可以设立一个审计部门，然后由材料、经营、 财务这些人员组成。对那些承包的项目放权管理，审计部门定期检查，这样公司做到了心中有数，同时对项目也起到了监督作用。 另外，我认为应该做强经营管理部门，重点是工程招标投标和合同 管理。招投标不论是谁都可以做出一个结果来，但是作出来的效果 就大不一样，做的不好可能就给项目以后的工作留下隐患，甚至有 的干脆就是先天畸形，整个是个赔本买卖！合同也一样，特别是和 那些 管理比较正规的单位打交道，有时很可能使一字之差就失之毫厘谬 以千里。这一块咱们就得仔细、全面，而且平时还得看合同的执行 情况，有什么偏差及时预警，并进行纠正或弥补。 三、说一个与企业管理有关的点子，这个点子是我们项目部人提出 来的，那就是我们参照电影方面，年终的时候搞个年度电影业评奖，像最佳导演奖、最佳男女演员奖、最佳影片奖等。我们也可以设立 几个工程管理方面的奖项，先由项目部自己上报材料，然后搞一个 颁奖晚会，比如像最佳水暖技术员奖、最佳电气技术员奖、最佳进 步奖、最佳经营成果奖、经营效果起死回生奖、最佳敬业奖、任劳 任怨奖等等都可以设立。如果真这样的话，那么可以激活公司的文
研讨会发言稿(精选多篇) 第一篇：研讨会稿 研讨会发言稿 各位专家、各位领导、各位老师： 大家好，非常荣幸能够代表课题研究组发言。下面我将就我们xx中学如何利用网络进行语文教研活动的情况做一个具体地介绍。 利用网络开展教研活动这一想法的产生，缘于学校的一次具体情况。年月，教研组长吴莲子老师决定召集全校语文老师进行一次集体的教研活动，以探讨教师该如何在中进行自主教学的问题。由于学校存在住读部和走读部两个校区，如果按照以往开会的方式进行，那么全校语文老师就必须停课调课。这个教研活动在时间和空间上就显得举步维艰。这也是我们学校每一次语文教研活动面临的一个巨大的尴尬。就在这个时候学校信息中心的罗化渝主任向我们提出一个建议：我们可以利用网络平台突破教研上的障碍。罗化渝主任一语惊醒梦中人，这个建议马上就得到吴莲子老师的认同，而且学校领导也认为：网上教研是我们xx中学实现数字化管理的一个重要的方面，应该进行积极的尝试和探索。现实的
需要、老师们的认可加上领导的支持，因此语文组和信息中心的老师们立刻就行动起来决定利用这次教研活动的契机，进行一次网上教研活动的尝试，以突破传统教研方式的局限，提高我校教研活动的效率。 在这次教研活动开始之前我们初步设定了以下两个方面的目标：一是教学目标，一是教研目标。 在教学目标方面我们想要达到的效果是：课前，利用网络进行学前调查，了解学生对于文本的兴趣、感悟、求知需求，并在班级范围内交流沟通；其次，上课时进一步培养学生自主学习的能力，引导学生掌握一些对“写人记事”类文章进行自主学习的基本方法；最后，在课后让学生利用网络进行自主学习成果更大范围的展示、交流，并对自己的学习表现进行评价，以提高学生自主学习的兴趣。 在教研目标方面我们想要达到的效果是：1、利用网络教研对教师教学进行指导和帮助；2、论证网络教研的可实施性，探索网络教研所需基本硬件设施及教研资源构成； 3、突破传统教研“一言堂”的限制，调动所有教师的教研积极性，充分发挥他们的主动性，形成“学术争鸣”的气氛； 4、突破传统教研时间、空间的限制，进行开放式、可持续性的教研活动； 5、反思网络教研的有利、不利因素，为后
学术研讨会上的讲话稿 下面是关于专家，学者的学术研讨会，欢迎大家参考和借鉴。 今天，我很荣幸来参加这个研讨会。同专家、学者一起交流意见，我认为是一次很好的学习机会。 我们这次研讨会的主题非常重要，是关系到当前和今后一个时期人才工作的重大课题，弄清楚这个问题，对提高我国的人才人力资源的管理水平，增强国际人才竞争能力，促进经济社会协调发展都有重要的积极的意义。 下面我想就人才的国际化发展谈一些个人看法，作为我参加这次会议的一个发言，近一段时期以来，我会同中央有关部门参与制定国家“十一五”规划的工作，在规划里讲到这样一个问题就是如何提高人才的国际化水平，主要讲三点： 1.人才的国际化。所谓人才国际化是指我们的国情要从我们自己的实际情况出发，坚持以邓小平理论和三个代表思想为指导，坚持以科学的发展观和科学的人才观作为统帅，坚持党管人才的原则，紧紧围绕经济社会发展和参与经济全球化的需要，逐步的提高我国人才素质、人才构成、人才活动空间和人才管理的国际化水平，为建设社会主义的物质文明、政治文明、精神文明，为和谐社会提供强有力的人才保证。 人才国际化的认识上存在着各种各样的观点，最典型的
有两种，一种认为：人才国际化提法不妥，认为我们国内不能用西方的办法来管理中国的人才，也不可能大量的引进外国的人才。还有一种认为：人才无国界。我认为这个观点也是不确切的。 真正的高层次的决定国家科技命运的人才不是没有国界的也是不可能引进的;真正的技术，决定国家命运的技术也是不可能引进的。还是要靠我们自己去解决。我们认为这两种观点从不同角度误解了人才国际化的科学内涵。我们讲的人才素质的国际化指的是采取国际上通用的人才培养评价的标准，不断的提高我们的人才培养的质量。我们所说的人才都得要国际化，意思是说要根据我国的实际需要加大对留学人员、外国人才资源的引进力度，适当的扩大这些人才在我国人才队伍当中的比例。我们所说的人才活动空间的国际化，是鼓励人才走出去，参与国际和我们国外科研事业单位管理和研究的活动，参与国际的科研竞争的活动。我们所说的管理国际化意思是说要从我国的实际情况出发，学习借鉴国外的那些反映现代化生产要求的、科学的、先进的人才管理规定和管理的理念，创造我们自己的管理模式。这个管理模式本身也就是国际化的重要的组成部分。 那么我们现在在引进国外的管理理念和经验方面跟我们科学技术的引进存在着同样的毛病，我们现在缺乏核心的、主导性的、我们自己的、自主创新的核心技术。我们这几年
创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念 高考频度：★★★★☆难易程度：★★★☆☆ 2017年10月18日，党的十九大指出，“必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念”。党的十八届五中全会首次提出创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，生态文明建设首入五年规划，实行最严格的环境保护制度，实行省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度。实行最严格的环境保护制度 ①是国家在运用经济手段进行宏观调控 ②发挥了市场在资源配置中的决定作用 ③做到了统筹兼顾，实现人与自然和谐发展 ④有利于转方式，推动经济持续健康发展 A．①② B．②④ C．③④ D．①③ 党的十八届五中全会于年10月29日在北京胜利闭幕，会议审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。全会及其通过的《建议》提出了全面建成小康社会的新目标，首次提出创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，为中国“十三五”乃至更长时期的发展描绘出新蓝图。
清华大学国情研究院院长胡鞍钢说：“这五大理念深刻总结了中国实践的宝贵经验，充分体现了时代的新趋势、新特点，核心和最终目的是实现人的全面发展。” 创新发展：国家发展全局的核心 全会明确提出了“十三五”推进创新发展的三条路径： ——培育发展新动力，优化要素配置，激发创新创业活力，推动新技术、新产业、新业态蓬勃发展； ——拓展发展新空间，实施网络强国战略，发挥科技创新在全面创新中的引领作用，大力推进农业现代化，构建产业新体系； ——构建发展新体制，深化行政管理体制改革，完善各类国有资产管理体制，建立健全现代财政制度、税收制度，改革并完善适应现代金融市场发展的金融监管框架。 协调发展：正确处理发展中的重大关系 历经改革开放30多年的高速发展，中国正面临着一系列不平衡、不协调、不可持续的问题。 重点促进城乡区域协调发展，促进经济社会协调发展，促进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，在增强国家硬实力的同时注重提升国家软实力，不断增强发展整体性…… 绿色发展：生态文明建设首入五年规划 全面建成小康社会，如何补上生态环保短板，是未来五年中国必须破解的发展难题。 坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，为全球生态安全作出新贡献，推动建立绿色低碳循环发展产业体系，实施近零碳排放区示范工程，实行最严格的环境保护制度，开展大规模国土绿化行动……全会的部署既提出了实现绿色发展的新目标，也指明了行动路线图，向世界做出坚持绿色发展的庄严承诺。 开放发展：陆海内外联动、东西双向开放 全会提出，推进“一带一路”建设，推进同有关国家和地区多领域互利共赢的务实合作，推进国际产能和装备制造合作，打造陆海内外联动、东西双向开放的全面开放新格局。提高全球经济治理中的制度性话语权，构建广泛的利益共同体，中国对外开放有了更为丰富的内涵；形成对外开放新体制，完善法治化、国际化、便利化的营商环境，中国对外开放迈向更高层次。 全会提出，完善对外开放战略布局，推进双向开放，支持沿海地区全面参与全球经济合作和竞争，培育有全球影响力的先进制造基地和经济区。
在2020年学校工作研讨会上的交流发言 在2020年学校工作研讨会上的交流发言 一、2020年是关键之年 2020年是“十三五”的收官之年，也是“十四五”的谋划之年。根据《xx大学一流大学建设高校建设方案》中的学校发展近期目标，今年我们要建成在电子信息领域具有世界一流水平、理工深度融合的研究型大学。对数理学科群来说，2020年的建设目标是：重点建设方向达到世界先进水平;xx学学科进入ESI前5‰;数学学科进入ESI前1%;化学学科进入ESI前8‰。 目前，xx学学科ESI的排位在6.1‰，还需加大努力。我校是一所理工深度融合发展的研究型大学，从图书馆多年的ESI学科数据分析报告可知，对我校ESIxx学科的贡献，不仅来自于xx学院(占13%左右)，更来自与xx学科密切相关的其他工科学院，需协同发力。今年，我们将继续实施《xx学院ESIxx学科建设激励办法》，支撑我校xx学进入ESI前5‰。 二、做xx、显特色、进主流 第一，按照“做xx、显特色、进主流”的近期学科发展目标，我们将以评促建，力争在第五轮学科评估中，xx学进入“B等级”;在学院传统的无线电xx、凝聚态xx、光学领域，保持并进一步突显学科发展优势;在理论xx、等离子体xx、生物电磁学等领域，根据学科发展和国家需求，培育和发展基础研究、应用基础研究、新兴交叉研究方向。 第二，在师资队伍建设方面，今年要花大力气聚焦杰出人才引进，落实杰出人才全职到校工作;同时，着眼于xx学科未来10年的发展，将新增骨干教师的重点放在35岁以下、具有xx学顶级期刊学术成果、具有海外一流大学博士学位或博士后经历的青年学者引进上，争取有大的进展;构建一支以全职的优秀博士后为主体的青年科研队伍，在进站数量有较大增长的同时，重点选拔有xx学顶级期刊论文的苗子。在任务落实上，进一步发挥团队在选才、引才、用才方面的积极作用。 第三，xx学院整体搬迁xx校区是今年学院的一件大事，我们将认真组织，顺利完成好搬迁工作。通过“重点扶持学科支持计划”，把握好学院搬迁xx校区的
研讨会致辞 研讨会致辞 第一篇： 研讨会致辞 在全省流通领域商品质量监管 专题研讨会上的致辞 （201X年4月25日） 尊敬的国家工商总局消保局李军副局长， 尊敬的熊教授、陈局长、王处长，各位领导、各位朋友： 大家好！ 今天，我们非常高兴地迎来了全省流通领域商品质量监管专题研讨会在我市召开。首先，请允许我代表阳光工商系统全体干部职工向出席今天会议的各位领导、专家、各位来宾表示热烈的欢迎！ 流通领域商品质量，与广大群众生活和产业发展息息相关，对于满足消费需要，拉动消费内需，扩大生产和促进经济协调发展意义重大。近年来，我们阳光工商系统按照总局、省局的工作部署，切实强化依法行政理念，正确处理商品质量监管与保障市场消费安全、维护社会和谐稳定的关系，把有效保护消费者权益和保障消费安全作为检验流通领域商品质量监管工作成效的重要标准。在监管实践中，我们注重了规范化运作，制定并实施《流通领域商品质量不合格案件处罚规范》《流通领域商品质量监测抽样台帐与材料规范》等多项工作规范，切实规范基层一线的监管执法行为；注重了常态化巡查，将监管任 1
务落实到网格，实行责任到人、管理到户，切实加强巡查监管、定期监测和案件查办，并抓好自律制度建设、台账管理等基础性工作；注重了分类化监管，抓住阳光市作为社会管理创新试点城市的契机，大力推行经营主体信用分类监管，被市纪委赋予企业信用体系建设“主力军”的重任，并被确定为阳光市社会诚信体系建设的联系点；注重了社会化联动，加强与质监、卫生、烟草、盐务、农林等相关职能部门的通力协作，邀请新闻媒体、消费者代表参加商品监测和专项执法活动，在全市初步形成了流通领域商品监管工作的社会合力。 各位领导、各位来宾，流通领域商品质量监管工作是工商部门执法为民、造福一方的重要职责。今天，省局在阳光市组织召开专题研讨会，有利于推动全省流通领域商品质量监管工作的专题研讨和实践创新，必将为流通领域商品质量监管工作提供不竭动力。我们阳光工商局将认真学习和借鉴此次会议形成的各项成果，并在实践中加以应用，为流通领域商品质量监管工作注入新的活力。同时，在全市系统大兴创新创优之风，鼓励大胆探索、实践创新，善于发掘一线形成的新经验新做法，及时总结提炼，适时交流推广。 最后，衷心地祝愿本次研讨会取得圆满成功！祝各位领导、各位来宾在阳光生活愉快！ 谢谢大家！ 第二篇： 心血管研讨会致辞 大名县卫生局副局长王会军同志
创新破难加快发展研讨会上的讲话 这次“创新破难、加快发展”研讨班是县委、县政府决定举办的。在这个时候文秘部落，以这种规模、层次和这样的方式举办此次研讨班，很有意义，也很有必要。三天来，大家通过听取专家讲座、专题汇报等形式进行了学习交流，应该说是有效果的，对各级干部回去后开展工作是有帮助的。下面，我着重围绕创新破难这个核心问题，讲三点意见。 一、正确评价上半年创新破难工作的成果。 自市委提出“创新破难、加快发展”以来，我县广大干部群众积极响应、行动迅速，各条线上创新破难的工作取得了一定成效。唐县长的讲课中有比较详细的阐述，我就不再讲得很细，比较笼统地概括一下创新破难工作的三个方面成果。 1、我们的思想得到了触动。思想解放的速度决定发展的速度，思想解放的深度决定发展的深度。我们有这样的感觉，现在的安吉人在发展问题上显得比较迫切，没有任何时候象今天一样敢于、勇于剖析自己，这是思想触动以后的效果，这是渴求加快发展的强烈呼唤。我们提出“一年打基础、两年上水平、三年冲百强”的目标就是创新破难在思想上的升华，并且我们要把这个目标分解到乡镇、部门中去。现在，通过媒体的宣传报道，在干部群众中已经形成了再不加快发
展就要被淘汰的共识。最近一段时间以来，在招商引资、项目推进等工作中也已经有了互相攀比、你追我赶的氛围。这段时间的工作氛围乡镇总体上要比部门好。这些都充分说明，通过创新破难工作的开展，我们看到了差距，感到了压力，非常有助于我们从根本上解决加快发展的源动力问题。 2、我们的行动得到了鞭策。再响亮的目标如果没有行动上的落实都将成为一句空话。今年，我们提出狠抓工业强产业，制定了工业经济三年倍增计划。以项目推进年为总载体，分两批推进了30个重点工业项目。目前，已有17个项目开工建设，其中12个项目的主体工程已经开工建设，并预计年底竣工投产。“融入XX活动月”开展得有声有色。开展了“文化融入、经贸融入、休闲旅游居住融入”三大系列活动，实现场内签约26项，合同资金17.96亿元，其中杭资项目19项，合同资金13.01亿元。另外，经过我们几年来的不懈努力，我们一些大的项目已经有了结果和眉目。凤凰水库已成功蓄水；杭长高速除长兴段以外，安吉境内已经全面启动；天二项目也取得了实质性的重大突破。应该说，通过创新破难活动的开展，从一定程度上加快了我们工作的进度。 3、我们的作风得到了转变。县委、县政府对重大决策实行集体讨论决定，从发展的实际出发，及时对一些策略进行调整，对一些重大项目适时重新规划。出台了关于会风建
学术研讨会开幕式上的致辞范文 尊敬的沈鹏先生、各位来宾、各位朋友： 大家好!新春伊始，把各位专家学者从四面八方召集起来，共同参加“原创?艺术?诗意?人本----沈鹏书法艺术学术研讨会”，作为主办方，我首先代表中国书协对沈鹏先生表示热烈的祝贺，对各位领导、各位朋友的光临表示热烈的欢迎! 沈鹏先生多年来一直是中国书法家协会的主席、名誉主席，是中国书法家协会成立三十年来的重要参与者、见证者和组织者，是当代书坛代表性的重要人物。他在担任主席期间，组织制定了《中国书法发展纲要》，提出了书法可持续发展的观念。他在书法艺术事业发展中积极发挥组织领导作用的同时，在书法创作和理论研究上也达到了一个时代的标高。沈鹏先生的书法点画精到、格调高雅、韵味深长，同时富有现代精神，他在草书创作方面的造诣和水平为业内外公认。中国书协走过的三十多年的发展历程，可以在对他的研究中寻找到历史的脚印和轨迹，同时当代中国书法事业从起步到繁荣，也可以在对沈鹏先生的研究中得到一定的折射、反映和启迪。正是基于这一意义，所以说书协召开此次学术会议是十分必要和十分重要的。作为一个令人尊敬的老同志，沈鹏先生在六十年的书法创作与研究方面，给我们做出了一个很好的榜样。 沈鹏先生坚持独立的学术思考。沈鹏先生在创作上从不媚俗，不趋同，始终从学术角度在研究与实践中进行创作。他的《书画论评》《沈鹏书画谈》《沈鹏书画续谈》以及相关的书学论文就是他在学术
与实践上的总结。他始终以传统作为自己的参照系统，建立起了独立的审美思维与审美理论，建立了在遵循传统基础上的学术标准。所以，从他的作品中，我们能够领略浓郁的文化意味，能够在对美的欣赏的同时更能够领略形而上的与众不同的哲思与观念。 沈鹏先生坚持理论与创作并重。沈鹏先生在几十年的书法创作实践中，不断地从传统的书学理论中深悟其精髓，并将其贯穿于自己的创作之中。他在书法创作方面弘扬着一种可贵的“原创”精神。他在给中国国家画院沈鹏书法精英班拟定的教学方针就是“弘扬原创，尊重个性，书内书外，艺道并进。”这种原创的精神，就是一种锐意创新、勇于实践的精神，就是一种最能体现生命本质的创造激情。保持了原创的精神，才能尊重个性，才能够使书法这门承载着深厚传统的民族艺术放射出它独有的生命能量与艺术魅力，才能够以现代的精神链接传统，链接未来。 书法是一种在文字规范里的相对自由的艺术，是中国文化中既综合书家多重的气质又表现为一种单纯而又丰富的线条艺术，它的生发过程是从“必然王国”逐渐地走向一种法度的“自由王国”中去的，它必须让你去积攒下你所有的对传统乃至文化本身的理解而转变成为艺术----这种“道”与“技”相融为一的艺术。能够提纯到这样高度的人比较少!沈先生的意义就是在与传统的融合借鉴与深入之中，保持了鲜活的具备个性特色与时代色彩的原创性，在复杂多端的情理结构中保持了那种健康的、昂扬原初的生命状态，这对艺术创作来说，尤其对书法创作上来说，就是达到了一种境界，一种饱满与自由。
在公司研讨会上的发言稿 参加公司研讨会的发言稿。希望可以帮助到你，XX为你推荐。 这一年，虽然公司投资、经营各项都在发展，但是在新常态下，很多投资计划也阻滞不前，公司在前进的道路上也遇到了一些难题，针对这些我觉得公司今后发展应注意一些问题，比如： (一)资产负债率高，盈利率低下。 嗅觉不灵敏。如何能够挖掘到好的、可持续经营的项目，那么企业需要具备“三眼”特质。一眼盯政策，一眼盯企业，一眼盯市场。灵敏的市场嗅觉是企业发展壮大的关键因素之一。对市场反馈出的信息，不能够及时有效地做出反应，从而致使企业拾人牙慧，永远落后。 (二)人才缺乏。 目前公司年轻人居多，这对公司来讲有好处也有坏处，好的是年轻人有激情，肯虚心学习，努力上进，但是不好的是，专业知识和相关经验还欠缺一些。今后可以多提供员工学习培训的机会，提高自身专业素质。 XX年，是我在交建公司呆满的第一个年头。这一年，我从经营部，安全部再到行政部，我从一个“事不关己高高挂起的‘局外人’”，变成想为交建公司的发展壮大奉献自己满腔热血的“交建人”。
而对于公司来说，我觉得应该从以下方面着手加以预防和改进： 一、确立新的发展观。计划经济时期，企业要把自己定位在努力增加国家财政收入水平上，而市场经济条件下，我们不仅担负着振兴经济的重任，作为市场经济的组成细胞，在重视自身发展、追求经济效益的同时，也要注重社会效益，改变传统的粗放型的经济发展模式，树立科学的发展观，实现可持续的发展，坚持企业生态和社会和谐相统一。另一方面，充分利用国家政策的优势，抓住市场经济带来的各种机遇，壮大自身的实力，使对政府的依赖转变为辅助作用。全面提高项目与经营质量，注重效益，参与市场竞争，谋求新的发展道路。 二、创新企业人力资源管理。领导和用人机制的健全应以科学的人力资源观和发展观为指导,以人力资源的计划和招聘为基础,以现实的人员使用和调配为依据，以寻找实现公司目标最优方案为突破口。因此，在人才严重短缺的状况下，以绩效和技能为基础，以良好的道德品质为依据的用人策略应该得到高度的重视，不仅要人尽其才，更要灵活的应对，从而在源头上杜绝人才流失的出现。 三、提升企业文化创新。所谓企业文化，就是企业在长期的发展过程中形成的，为大多数乃至全部员工所认同的一种思维模式或理念。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/7d28852.html, 践行共享发展理念全面建成小康社会 作者：陈佳奇李文杰 来源：《北方经济》2015年第11期 十八届五中全会首次提出“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，以保障实现全面建成小康社会的目标。坚持共享发展，就是坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感。为此，五中全会强调指出，按照人人参与、人人尽力、人人享有的要求，坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期，注重机会公平，保障基本民生，实现全体人民共同迈入全面小康社会。“十三五”期间，我区要毫不动摇地落实五中全会精神，结合我区实际，将共享理念有机融入基本公共服务体系建设中，提升基本公共服务的共建能力和共享水平，促进基本公共服务均等化。 一、以解决民生领域重点问题为突破口，让全体人民共享发展成果 加强基本公共服务体系建设，实现共享发展，需要从群众最关心、最迫切的问题入手，着力解决关系群众切身利益的问题，真抓实干，攻坚克难，率先在扶贫开发、大学生创业就业、养老服务体系和学前教育等领域取得突破，才能做到以点带面，全面提升基本公共服务共建能力和共享水平，努力取得人民群众满意的实效。 （一）精准扶贫、精准脱贫，做到贫困人口应保尽保 一是因人因地施策，提高扶贫实效。使用贫困程序评估指标体系精准地识别扶贫对象，对有劳动能力的支持发展特色产业和转移就业，对“一方水土养不起一方人”的实施扶贫搬迁，对生态特别重要和脆弱的实行生态保护扶贫，对丧失劳动能力的实施兜底性保障政策，对因病致贫的提供医疗救助保障。二是对贫困情况建档立卡，实施动态管理。借助扶贫信息网络系统和逐村逐户调查摸底，对每个贫困嘎查村、贫困户建档立卡，建立完善新体系下对贫困户、贫困村的动态监管。三是创新脱贫方式。采取“一村一策、一户一法”的方式，确保产业发展扶贫到村到户、生产生活条件改善到村到户、致富能力提升到村到户，从而实现贫困人口自主脱贫。四是继续做好部门对口定点扶贫工作。做到分公明确、责任到人，强化组织和制度保障，把对口定点扶贫与干部驻村和干部直接联系服务有机结合。 （二）完善体制机制，促进大学生创业就业 一是鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。继续组织实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段 学校教师特设岗位计划”等项目。二是鼓励国有大中型企业特别是创新型企业创造条件，充分发挥高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业集中吸纳高校毕业生就业的作用。三是鼓励和支持高校毕业生自主创业。鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业，并保障其合法权益，符合规定的可享受社会保险补贴政策。四是清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限
教学工作研讨会上的发言 李良松 尊敬的各位领导、各位老师： 很荣幸能有机会在今天的教学工作研讨会上发言，我作为教学一线的管理工作者和一名普通教师，在面临向应用型转型发展和我校2019年接受教育部本科办学合格评估的艰巨任务，深感自己的压力和责任之大！在此，我简要的向各位领导汇报一下自己几点粗浅的认识和体会： 1.明确学校定位，抓好学科专业规划 我们二级学院要认真研究自身的办学定位，尤其在专业申报过程中，要根据办学定位来调整专业，切实做好规划，保持与学校办学定位的一致性。我们所考察的安微宿州学院、滁州学院都是根据自身的办学定位，打造了新工科专业，通过停招专科生、部分本科专业停招的方式实现以工科专业为主，在校生中本科生比重高于50％。所以，我们一定要统一思想, 全校一盘棋，该停招的要当即立断,要紧紧围绕本科教学工作合格评估为中心开展工作，认真研究指标要求,综合考虑学校的办学使命是什么为谁办怎么办要鲜明具体，并且注意“四个为主”的意识: 一是以服务地方（行业）为主，专业布局是否面向地方（行业）经济社会发展需要；二是以应用型人才培养为主，是否培养生产、建设、管理、服务一线需要的高素质专门人才；三是以教学为主，是否科学处理教学与科研的关系，依据自身条件优势和发展潜力，注重形成办学特色；四是以本科教育为主，本科生比例是否适当，本科教学中心地位是否得到保障。宿州学院坚持“专业跟市场走、条件跟专业走、经费跟条件走” 的原则，通过新增、改造、调整等方法对原有老师范专业进行了改造。强化应用型专业群建设，以质量工程项目、教改项目为抓手，打造特色专业、重点专业；强化内涵建设，
制定应用型专业标准和课程标准。 2. 重视人才质量，狠抓教学内涵建设 我认为人才培养方案是我们本科办学的根本和目标，我很欣赏安微滁州学院的做法：邀请企业专家、引入企业规划标准来制定人才培养方案，注重创新创业教育，实施”五二二三“计划，（五项建设：人才培养方案建设、课程建设、师资建设、平台建设、文化建设；二种方法：理论、实践育人；二种途径：抓学科竞赛、抓教学训练；三项保障：经费、条件、政策）。以及安微蚌埠学院开展了全面的试卷检查工作，包括形式方面的检查（如分值等）和考试形式方面的检查（如题型和内容，是否体现应用型，同一试卷是否用于不同专业等）;抓毕业论文和毕业设计的批阅质量及批阅次数。 3.强化产学研合作教育，提高学生应用能力 人才培养的思路：一是要突出学生应用能力，坚持育人为本，德育为先，能力为重，全面发展；二是要突出应用型人才培养，创新人才培养模式，思路清晰，效果明显；三是要关注学生不同特点和个性差异，注重因材施教；四是要注重合作办学，合作育人，合作就业、合作发展。做到知识够用，强化动手能力，抓校企合作，将企业生产标准、技术标准嵌入课程体系中。比如宿州学院注重产教研融合，开展双能型教师认定，强制要求35岁以下青年教师到企业锻炼，引入企业工程师到校任教，加强与地方政府的合作，经常性与企业联系，合作申报项目，我们是不是好好的借监一下他们的经验呢为此，我校一定要在以下三方面要有所突破和取得成效：一是积极开展产学研合作教育，与企（事）业或行业合作举办专业，共建教学资源，合作培养人才，合作就业等方面取得较好效果;二是积极探索并建立与业界全面稳定、互动多赢的人才培养合作关系；三是要取得成效，合作教育主要指的是共办、共建、共管、共创的教学合作项目或平台。包括教科一体化平台，资质平台等；包括软资源合作和硬资源合作等；四是要有共识，充分反映两突出、合作教育是应用型人才和办应用型学校的根本路径；五是要有鼓励机制，关键看业界参与的程度，全过程、全方位、软硬件等。 4. 改革师资队伍，提高课堂教学质量
2019年研讨会发言稿发言稿 篇一：座谈会发言稿格式 篇一：座谈会发言稿格式 座谈 会发言稿格式 公司座谈会发言稿 首先我对于分公司能组织这样一个活动，提供这样一个平台表示感谢和赞扬，我上班六年在 我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。这样导致的结果就是很多 人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种情况无论是对他个人还是对公司 都是不利的，作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流，对于公司来讲，不知道员工的
想法等于不能人尽其长，知人善用。会影响公司的人才储备，人 才流失以至人才匮乏。我想 通过今天这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了， 作为个人可以发表自己上班 的想法和建议，作为领导可以了解和考察员工，对谁都有利可以 取得双赢的局面。 接下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的 体会，我觉得青年员工最大的 特点是应该有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于承担责任。不是有句 话叫做年轻没有什么不可以 吗?我觉得作为年轻人失败并不可怕，因为我们最最欠缺的是什么，是经验。经验从何而来? 大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸 取经验克服不中，这何尝不
是一种成功。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述，我只打一个比方。同样一件事情， 让一直做这件事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有经验他可以按步就班按照以往的 经验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设法的尝试 能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和激情之外，我想最主要的是年轻人都迫切 希望证明自己. 再谈谈青年员工的不足，刚才也说到了，一个是缺乏经验，一个是缺乏与周围人交流的技巧。 经验我们只有在工作中累积，在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不来的，这 个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导，除了他在工作上有你不及的地