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供电规章制度

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目录

1、环境因素识别评价程序 (1)

2、事件管理程序 (7)

3、环境及职业健康安全绩效监测管理程序 (14)

4、应急准备与响应管理程序 (18)

5、运行控制程序 (25)

6、危险源识别及风险评价程序 (30)

7、安全交接班管理制度 (38)

8、安全标志管理办法 (39)

9、安全生产责任制 (42)

10、安全风险抵押金管理办法 (57)

11、劳动防护用品管理规定 (59)

12、集体外出活动安全管理规定 (62)

13、减排实施细则 (65)

14、重点要害部位安全管理规定 (67)

15、安全检查、隐患整改制度 (70)

16、安全组织网络管理规定 (73)

17、安全保卫教育培训规定 (75)

18、特种设备和特种作业人员安全管理规定 (80)

19、消防管理办法 (84)

20、职工劳动保护管理规定 (102)

21、职业病报告和管理规定 (105)

22、重大危险源安全管理办法 (109)

23、危险作业管理规定 (114)

24、环境保护管理规定 (120)

25、危险化学品管理规定 (125)

26、安全生产档案管理规定 (132)

27、安全(环境)工作考核办法 (137)

28、35KV变电站值班制度 (140)

29、安全用具的使用及管理制度 (142)

30、35KV变电站交接班制度 (145)

31、35KV变电站事故处理措施 (147)

1、环境因素识别评价程序

1 范围

本标准规定了河南中烟工业有限责任公司(下称公司)生产活动、产品及服务中环境因素的识别、评价与更新方法,以便充分辨识公司的环境因素,合理评价其重要性,并进行控制策划,为环境管理和决策提供依据。

本标准适用于公司本部、各卷烟厂、烟草薄片公司所有活动、产品、服务中的环境因素的识别和评价、控制的策划以及更新。

2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

Q/GYGS G ZB001 固定资产投资计划管理办法

Q/GYGS G AB002 安全管理工作考核奖惩办法

3 术语和定义

3.1 环境:组织运行的外部存在,包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人,以及它们之间的相互关系。

3.2 环境因素:一个组织活动、产品或服务中与环境发生相互作用的要素。

3.3 重要环境因素:是指具有或可能具有重大环境影响的环境因素。

4 职责

4.1 安全保卫部职责

4.1.1 负责组织公司环境因素的识别、评价和更新,对重要环境因素的运行控制状态进行监督、抽查。

4.1.2 负责审核、汇总公司本部各部门环境因素识别和评价结果,审核各卷烟厂环境因素识别和评价结果,建立公司《环境因素识别、影响评价表》和《重要环境因素清单》。

4.2 各卷烟厂安全管理部门职责

4.2.1 负责组织本单位环境因素识别、评价、更新和控制的策划,对本单位重要环境因素的运行控制状态进行监督管理,监督各部门落实本部门范围内环境因素的监控与管理。

4.2.2 负责审核、汇总本单位的环境因素识别和评价结果,建立本单位的《环境因素识别、影响评价表》和《重要环境因素清单》,并上报公司安全保卫部。

4.3 其它部门(含各卷烟厂)职责

4.3.1 负责具体实施本部门环境因素识别、评价、更新和控制的策划,对重要环境因素

的运行控制状态进行监控,具体负责本部门范围重要环境因素的监控与管理。

4.3.2 负责汇总本部门环境因素识别和评价结果,建立本部门的《环境因素识别、影响评价表》和《重要环境因素清单》。

4.3.3 负责将经本部门主要负责人审核并签字认可的《环境因素识别、影响评价表》和《重要环境因素清单》上报本单位安全保卫部。

5 控制要求

环境因素识别评价流程图

5.1 识别环境因素

5.1.1 原则上公司安全保卫部每年10月前组织各部门、各卷烟厂进行环境因素的识别和

评价,填写《环境因素识别、影响评价表》。当发生以下情况时,应及时进行环境因素的识别和评价。

a)当法律法规发生重大变更或修改时,应进行环境因素更新;

b)发生重大环境事故后应进行环境因素更新;

c)新、扩、改项目或产品结构、生产工艺、设备发生变化时,应进行环境因素更新;

d)发生其他变化需要进行环境因素更新时,应进行环境因素的更新。

5.1.2 环境因素的识别范围应覆盖公司范围内所有活动、产品和服务中能够控制或可望

对其施加影响的环境因素,环境因素识别时要考虑以下内容:

a) 三种状态:正常状态、异常状态、紧急状态;

b) 三种时态:过去时、现在时和将来时;

c) 七种类型:大气污染、水质污染、土壤污染、社区环境问题、固废污染、主要资

源和能源的消耗、其它地方性环境问题。

5.1.3 识别环境因素的步骤

a) 确定本单位的过程(活动、产品或服务);

b) 确定该过程伴随的环境因素;

c) 确定环境影响,对识别的环境因素进行分类。

5.1.4 环境因素分类

环境因素分为以下四类:

a)Ⅰ类:水、气、声、固废等污染物排放或产生;

b)Ⅱ类:能源、资源、原材料消耗;

c)Ⅲ类:相关方的环境问题及要求;

d) Ⅳ类:其他(潜在泄漏、火灾爆炸隐患、生态环境破坏对员工健康影响等)。

5.2 环境因素的评价

5.2.1 环境因素的评价原则

在评价环境因素时要充分考虑环境影响的规模、环境影响的严重程度、发生的频率、环境影响的持续时间、法律法规的要求、技术难度、经济费用、相关方的利益、组织的公共形象、企业的竞争力、因环境问题造成的组织风险等。环境因素分为一般环境因素和重要环境因素。

5.2.2 环境因素的评价依据:

a) 有关环境法律、法规、标准和其他要求;

b) 环境影响的严重程度;

c) 环境影响的发生频率;

d) 环境影响的恢复能力;

e) 环境影响的控制情况;

f) 相关方的利益和要求。

5.2.3 环境因素的评价方法,采用多因素评分法和是非判断法对不同类别的环境因素进行评价。

5.2.3.1 多因素评分法

Ⅰ类环境因素采用多因素评分法进行评价,评价步骤分三步进行:

a)第一步:将A、B、C、D、E各因素设定等级区间和分值,各因素分值的设定见表1; b)第二步:将每一评价因素的得分连加得出总分,∑= A+B+C+D+E;

C)第三步:将总分与标准对比,确定重要环境因素。当A或B或C或D或E=5时,或∑≥15时,定为重要环境因素,其余为一般环境因素。

表1 各因素分值设定

5.2.3.2 是非判断法(适用于Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类中无法使用多因素法进行评价的情况)对于Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类的环境因素,满足下列情况之一直接判断为重要环境因素:a)违反法律法规或长期超标排放;

b)直接可以观察到可能导致事故的危险且无控制措施(如泄露、火灾、爆炸等);

c)曾经发生过事故仍未采取有效控制措施;

d)异常或紧急状态下可能造成严重环境影响的环境因素;

e) 国家重点控制的危险化学品、危险废弃物的处置;

f) 在能源、资源、原材料消耗方面依据经营要求直接判定其中重要环境因素。

g)相关方有合理的抱怨等。

5.2.4 环境因素识别、评价的实施

5.2.4.1 各卷烟厂安全管理部门组织本单位环境因素的识别、评价活动,对本单位各部门环境因素识别、评价的充分性进行审核,对环境因素识别、评价的合理性等进行初审,编制本单位的《环境因素识别、影响评价表》和《重要环境因素清单》,对评价出的重要环境因素要注明现有控制措施。对初步识别和评价的结果由本单位主管领导签字确认后,报公司安全保卫部。

5.2.4.2 公司安全保卫部组织有关部门进行公司本部的环境因素识别、评价,将评价结果填入《环境因素识别、影响评价表》,根据评价结果形成《重要环境因素清单》。《环境因素识别、影响评价表》、《重要环境因素清单》经部门负责人审核。

5.2.4.3 公司安全保卫部组织各单位相关人员,对各单位上报的环境因素初步识别、评价结果进行审核,确定公司的重要环境因素,并形成《重要环境因素清单》报公司主管领导批准。

5.2.4.4 公司安全保卫部将获得批准后的《重要环境因素清单》和审查后的其它环境因素清单反馈到各部门、各卷烟厂。

5.2.4.5 公司各卷烟厂根据公司安全保卫部发布的《重要环境因素清单》和审查后的其它环境因素清单,形成本单位的《重要环境因素清单》,经本单位主管领导批准后发布。

5.3 控制措施的策划

5.3.1 环境因素通过以下途径进行控制:

a)方案;

b)运行控制;

c)培训与教育;

d)应急准备和响应;

e)加强现场监督检查。

5.3.2 环境因素的控制原则

5.3.2.1 环境因素由其所在部门、卷烟厂实施控制,责任主体为所在部门、卷烟厂;公司安全保卫部对其中的重要环境因素控制情况进行监督、抽查。

5.3.2.2 关系目标、指标实现的重要环境因素需制定方案,投资项目由各部门、卷烟厂按Q/GYGS G ZB001《固定资产投资计划管理办法》控制;其它的重要环境因素执行相应的运行控制文件。涉及紧急情况的重要环境因素,由公司安全保卫部组织制定应急预案。

5.3.2.3 其他环境因素在相关作业文件中制定运行控制措施。

5.3.3 依据以上控制原则,公司安全保卫部组织各单位对重要环境因素制定控制计划,形成《环境目标和方案一览表》,报公司主管领导批准。控制计划应考虑以下要点:a)是否满足环境法律、法规和其他要求;

b)计划的控制措施是否达到预期效果;

c)是否会产生新的污染;

d)是否选定了效果最佳的解决方案。

5.3.4 对识别出的环境因素在相关作业活动区域显著位置公布,以引起作业者的高度关注。

5.4 环境因素更新

5.4.1 各部门、各卷烟厂应把日常生产中新增的环境因素及评价结果,及时填写《环境因素识别、影响评价表》报送给安全管理部门,以便于及时进行更新。

5.4.2 各部门、各卷烟厂要保存本层次最新的环境因素记录。

5.5 各卷烟厂每年对所属人员应进行不少于1次关于环境因素识别、控制方面的教育和培训,并做好记录。

6 检查与考核

按照Q/GYGS G AB002《安全管理工作考核奖惩办法》对该标准的实施进行监督检查和考核。

7 记录和保存期

7.1 JL/GYGS AB004 环境因素识别、影响评价表保存期:至更新

7.2 JL/GYGS AB005 重要环境因素清单保存期:至更新

_____________________

2、事件管理程序

1范围

本标准明确了工业公司事件报告、调查、处理程序和统计分析的要求。

本标准适用于工业公司范围内各类事件的管理。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

Q/GYGS GP005 纠正和预防措施管理程序

Q/GYGS G ZB011 设备事故管理规定

Q/GYGS G AB002 安全管理工作考核奖惩办法

3术语和定义

3.1 事件:发生或可能发生伤害、疾病 (不论严重程度)或死亡的与工作相关的事件。

3.2 事故:一种造成了伤害、疾病或死亡的事件。

3.3 伤亡事故

3.3.1 死亡事故:分为重大伤亡事故(一次死亡1-2人的事故)和特大伤亡事故(一次死亡3或3人以上的事故)。

3.3.2 重伤事故:有重伤而无死亡的事故。

3.3.3 轻伤事故:只有轻伤而无重伤和死亡的事故。

3.3.4 四不放过:事故原因未查清不放过,当事人和群众没有受到教育不放过,事故责任人未受到处理不放过,没有制订切实可行的预防措施不放过。

3.4 火灾事故

3.4.1 特大火灾事故:死亡10人以上;重伤20人以上;死亡、重伤20人以上;受灾50户以上;直接财产损失100万元以上的火灾事故。

3.4.2 重大火灾事故:死亡3人以上;重伤10人以上;死亡、重伤10人以上;受灾30户以上;直接财产损失30万元以上。

3.4.3 一般火灾事故:不具有3.4.1和3.4.2两项情形的火灾。

3.5 交通事故

3.5.1 特大交通事故:一次造成死亡3人以上(含3人);重伤11人以上(含11人);死亡1人,同时重伤8人以上(含8人); 死亡2人,同时重伤5人以上(含5人);财产损失6万元以上(含6万元)的事故。

3.5.2 重大交通事故:一次造成死亡1至2人;重伤3人以上10人以下;财产损失3万元以上不足6万元的事故。

3.5.3 一般交通事故:指一次造成1至2人重伤,或者轻伤3人以上,或财产损失不足3万元的事故。

3.5.4 轻微交通事故:是指一次造成轻伤1至2人,或者财产损失机动车事故不足1000元,非机动车事故不足200元的事故。

3.6 重大食物中毒事故:指死亡人数1人以上、中毒人数超过100人的事故。

3.7 设备事故:设备非因正常损坏或自然磨损,致使停产或性能降低,停机时间和经济损失超过规定限额的称为设备事故,分为一般事故、重大事故、特大事故,根据事故性质可分为责任事故、质量事故、自然事故,以及其他事故。

4 职责

4.1 公司安全保卫部负责公司各类事件的归口管理工作。

4.2 公司安全生产(防火)委员会(以下简称安委会)负责审定重大以上安全事故的处理意见,各卷烟厂、薄片公司安委会负责审定本单位轻伤、一般交通责任事故的处理意见。

4.3 各卷烟厂、薄片公司安全管理部门负责本单位各类事件的归口管理。

4.4 事故调查组负责事故原因分析、责任认定和划分、依照国家有关规定和本标准提出对事故有关责任人的处理意见。

4.5 各部门负责配合事件的调查处理。

4.6 各级工会参与事件的调查处理。

5控制要求

Q/GYGS GP028-2009 事件管理程序修改状态:A/0

事件管理流程图

5.1 工作原则

事件的报告、调查、处理等必须坚持实事求是,遵循科学和“四不放过”的原则。

5.2 事故报告

5.2.1 人员伤亡

5.2.1.1 发生轻伤事故,负伤者或现场有关人员应立即报告本部门负责人,部门负责人立即向本单位负责人报告。轻伤事故随《事故月报表》报公司安全保卫部。

5.2.1.2 发生重伤事故,除执行5.2.1.1外,责任单位主要负责人或其授权人应于2小时内报公司值班室,并于24小时内以书面材料上报。公司值班人员应立即通知安全保卫部和分管安全工作领导,必要时同时向总经理汇报。责任单位应在24 小时内将重伤事故报告当地政府主管部门。

5.2.1.3 发生死亡事故,除执行5.2.1.2外,公司必须于8小时内报告国家局。

5.2.2 发生火灾事故后,现场人员应视火势情况立即向本单位应急小组、安全管理部门等报警。若发生人员伤亡,按5.2.1条处理。

5.2.3 发生设备、设施异常损坏,按照Q/GYGS G ZB011《设备事故管理规定》进行报告。

5.2.4 当员工经确认有职业病后,责任单位、部门应立即报告本单位主要负责人,责任单位主要负责人或其授权人立即向公司安全保卫部报告,由安全保卫部向公司分管安全的副总经理或总经理报告。同时,责任单位应填写《职业病报告卡》,2日内报公司安全保卫部。

5.2.5 发生重大交通责任事故、重大火灾等事故时,公司必须于8小时内报告国家局。

5.2.6 事故报告内容包括:

a) 事故发生单位概况;

b) 事故发生的时间、地点以及事故现场情况;

c) 事故的简要经过;

d) 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步

估计的直接经济损失;

e) 已经采取的措施;

f) 其他应该报告的情况。

5.2.7 公司本部各部门和各卷烟厂、薄片公司应严格按照规定报告事故,不得迟报、漏报、谎报或瞒报。

5.2.8 事故报告后出现新情况的,应及时补报。

5.3 事故调查

5.3.1 事故调查权限

5.3.1.1.1 轻伤事故由责任单位负责组织调查和责任认定,调查组组长由责任单位主要负责人担任,分管安全领导和安全、生产、人事、工会、监察等部门人员参加。

5.3.1.1.2 重伤事故原则由公司安全保卫部会同生产、人事、工会、监察等部门组织调查,责任单位负责配合事故调查,必要时公司可授权责任单位进行事故调查。

5.3.1.1.3 死亡事故,按国家相关规定进行事故调查,责任单位配合调查。5.3.1.2 火灾事故由责任单位配合公安消防部门调查。

5.3.1.3 交通事故由责任单位配合公安交警事故处理部门配合调查。

5.3.1.4 职业病调查由公司安全保卫部或其授权单位进行调查。

5.3.1.5 其它事故按国家有关规定进行调查。

5.3.1.6 必要时,公司可在政府相关部门对死亡、火灾、交通等事故进行调查的基础上,成立公司事故调查组或委托责任单位,同时进行调查。

5.3.2 事故调查组成员应当符合下列条件:

a) 具有事故调查所需要的专业知识和能力;

b) 与所发生事故无直接利害关系;

c) 政治思想过硬,原则性强。

5.3.3 事故调查组工作内容包括:

a) 查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失;

b) 认定事故的性质和事故责任;

c) 提出对事故责任者的处理意见;

d) 提出防范事故再次发生的改进意见;

e) 形成事故调查处理报告。

5.3.4 事故调查组可向发生事故的有关单位、人员了解情况,索取有关材料。发生事故的单位及有关人员,应主动如实反映情况,配合事故调查组工作,不得阻碍调查取证,不得隐瞒事实真相或出具伪证。

5.3.5 事故调查人员应遵守纪律,严守秘密,未经事故调查组组长允许,事故调查组成员不得发布有关事故的信息。

5.3.6 事故调查组应按照实事求是的原则进行调查,并在规定时间内写出事故调查报告。

5.4 事件处理

5.4.1 事件发生后,责任单位要立即启动应急预案,采取有效措施,开展事故救援工作,防止事故扩大,同时要妥善保护现场和相关证据。纠正措施制定、实施和跟踪按Q/GYGS GP005《纠正和预防措施管理程序》执行。

5.4.2 事故责任追究与处罚

5.4.2.1.1 发生轻伤责任事故的,扣罚事故直接责任人年度全部安全风险抵押金;扣罚事故相关责任人年度安全风险抵押金的20%-50%。

5.4.2.1.2 发生重伤责任事故的,给予事故直接责任人警告以上行政处分,并扣罚其年度全部安全风险抵押金;可给予事故相关责任人警告以上行政处分,并扣罚其年度安全风险抵押金的50%-100%。

5.4.2.1.3 发生因工死亡责任事故的,给予事故直接责任人记大过以上行政处分,并扣罚其年度全部安全风险抵押金;可给予事故相关责任人警告以上行政处分,并扣罚其年度全部安全风险抵押金;给予单位第一责任人通报批评,并扣罚其年度全部风险抵押金;取消单位年度评先资格和年度安全奖。

5.4.2.1.4 发生重大(含)以上伤亡责任事故的,给予事故直接责任人开除行政处分,并扣罚其年度全部安全风险抵押金;可给予事故相关责任人警告以上行政处分,并扣罚其年度全部安全风险抵押金;给予单位第一责任人警告以上行政处分,并扣罚其年度全部风险抵押金;取消单位年度评先资格和年度安全奖。事故责任人员构成犯罪的,移交司法机关处理。

5.4.2.2 火灾事故

5.4.2.2.1 发生一般火灾责任事故的,给予事故直接责任人警告以上行政处分,并扣罚其年度全部安全风险抵押金;可给予事故相关责任人警告以上行政处分,并扣罚其年度全部安全风险抵押金;给予单位第一责任人通报批评,并扣罚其年度全部风险抵押金;取消单位年度评先资格和年度安全奖。

5.4.2.2.2 发生重大(含)以上火灾责任事故的,给予事故直接责任人开除行政处分,并扣罚其年度全部安全风险抵押金;可给予事故相关责任人警告以上行政处分,并扣罚其年度全部安全风险抵押金;给予单位第一责任人警告以上行政处分,并扣罚其年度全部风险抵押金;取消单位年度评先资格和年度安全奖。

事故责任人员构成犯罪的,移交司法机关处理。

5.4.2.3 交通事故

5.4.2.3.1 一般交通责任事故

a) 负次要责任的,扣罚事故直接责任人年度全部安全风险抵押金;

b) 负同等(含)以上责任的,给予事故直接责任人警告以上行政处分,并

扣罚其年度全部安全风险抵押金;可给予事故相关责任人警告以上行政

处分,并扣罚其年度安全风险抵押金的50%-100%。

5.4.2.3.2 重大(含)以上交通责任事故

a) 负次要责任的,给予事故直接责任人警告以上行政处分,并扣罚其年度

全部安全风险抵押金;可给予事故相关责任人警告以上行政处分,并扣

罚其年度全部安全风险抵押金的50%-100%;给予单位第一责任人通

报批评,并扣罚其年度全部风险抵押金;取消单位年度评先资格和年度

安全奖;

b) 负同等(含)以上责任的,给予事故直接责任人记过以上行政处分,并

扣罚其年度全部安全风险抵押金;可给予事故相关责任人警告以上行政

处分,并扣罚其年度全部安全风险抵押金;给予单位第一责任人警告以

上行政处分,并扣罚其年度全部风险抵押金;取消单位年度评先资格和

年度安全奖。

事故责任人员构成犯罪的,移交司法机关处理。

5.4.2.3.3 交通事故直接经济损失以保险公司赔付后的损失计算。

5.4.2.4 设备事故处理

按照Q/GYGS G ZB011《设备事故管理规定》进行处理。

5.4.2.5 其它事故处理和责任追究按国家和行业有关规定执行。

5.5 事件统计分析

5.5.1 各部门每月统计事故发生情况,填写《事故统计报表》,上报本单位安全管理部门,安全管理部门在工作例会上对事故情况进行汇报。

5.5.2 各级安全管理部门按相关法规要求,填写《企业职工伤亡事故月(年)报表》交当地政府主管部门。

5.6 有关事故的调查及处理提交管理评审。

6 检查与考核

按照Q/GYGS G AB002《安全管理工作考核奖惩办法》对该标准的实施进行监督检查和考核。

7 记录和保存期

7.1 JL/GYGS AB018 事故月报表保存期:长期

7.2 JL/GYGS AB019 职业病报告卡保存期:长期

7.3 事故调查报告保存期:长期

7.4 事故统计报表保存期:长期

7.5 企业职工伤亡事故月(年)报表保存期:长期

______________

3、环境及职业健康安全绩效监测管理程序

1 范围

本标准规定了对工业公司具有重大环境影响和中、高度危险源的运行与活动的关键特性进行例行监测和测量的方法,真实反映工业公司环境/职业安全健康管理体系运行情况,为工业公司环境及职业健康安全管理的持续改进提供依据。

本标准适用于工业公司环境和职业健康安全管理绩效的监视和测量工作的控制。

2 引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版本均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

Q/GYGS GP001 目标及考核管理程序

Q/GYGS GP005 纠正和预防措施管理程序

Q/GYGS GP022 监视测量设备管理程序

Q/GYGS GP025 运行控制程序

Q/GYGS GP028 事件管理程序

Q/GYGS G AB002 安全管理工作考核奖惩办法

3 定义和术语(无)

4 职责

4.1 公司本部各部门的职责

4.1.1 安全保卫部负责公司环境及职业健康安全绩效的监测的组织、实施及结果评价和改进,组织进行环境及职业健康安全法律法规及其他要求的合规性评价,并组织对公司方针和目标的适宜性及满足程度进行监测。

4.1.2 市场营销部等使用安全、环境绩效监视和测量装置的部门负责所用监视和测量装置的定期校准及监督维护或向外委托校准。

4.1.3 各部门负责对本部门所存在的重要环境因素、中高度危险源的监测。4.2 各卷烟厂、薄片公司(以下简称各单位)各部门的职责

4.2.1 安全管理部门负责本单位环境及职业健康安全绩效综合管理:拟定本单位的环境及职业健康安全检查计划;组织进行环境及职业健康安全法律法规及其

他要求的合规性评价;监督环境/职业健康安全设施运行情况;组织生产一线员工健康体检和生产场所的职业危害因素的监测;环境、职业健康安全目标考核奖惩工作;组织各类环境、职业健康安全专项检查。

4.2.2 各单位设备管理部门负责本单位环境及职业健康安全监测和测量设备/仪器的校准。

4.2.3 各单位相关部门负责本部门环境及职业健康安全绩效的监测与测量,并对所属的监视和测量设备仪器进行日常维护。

5 控制要求

环境及职业健康安全绩效监测流程图

5.1 绩效监测的项目

5.1.1 技术性监测

技术性监测一般委托外部有关的部门进行。

5.1.1.1 安全管理方面的技术性监测项目包括:

a) 特种设备及其安全附件的检测;

b) 电气设备绝缘性能的测量;

c) 消防设施和器材的维保以及劳动防护用品性能的检测等;

d) 职业健康安全计量仪器仪表的校准和检定。

5.1.1.2 环境管理方面的技术性监测项目包括:

a) 大气污染物排放检测;

b) 污水排放检测;

c) 噪声检测等。

5.1.2 管理性监测

管理性监测指公司各单位内部进行的监测,一般包括:

a)环境和职业健康安全目标指标、方案实施情况的检查和总结;

b)运行控制要求的日常监测检查;

c)环境和职业健康安全法律法规及其他要求的遵守、执行情况的检查、考

核等。

5.1.3 被动性绩效监视

被动性绩效监视主要是监视和测量事故、事件、疾病、污染和其他不良健康、安全与环境绩效。

5.2 环境及职业健康安全绩效监测的实施

5.2.1 技术性监测

技术性监测由各卷烟厂安全保卫部编制环境和安全方面的《技术性监测项目一览表》,明确需要进行监测的对象、标准要求、监测地点、监测频次、责任部门及监测方法。各卷烟厂相关部门按照上述表格的要求,组织进行各项指标的定期监测,并将检测结果上报本单位安全保卫部。各卷烟厂安全保卫部每半年向公司安全保卫部上报检测结果。

5.2.2 管理性监测

5.2.2.1 环境和职业健康安全目标和方案的监视和测量,执行Q/GYGS GP001《目标及考核管理程序》的规定。各卷烟厂安全保卫部对本单位环境及职业健康安全管理目标、指标的完成情况、方案的实施情况,重要环境因素、中高度危险源的运行控制情况进行日常监督检查,每半年向公司安全保卫部报告一次绩效。

5.2.2.2 安全保卫部及各单位安全保卫部每年组织进行环境/职业健康安全法律法规的合规性评价,并形成报告。

5.2.2.3 公司各类安全检查按Q/GYGS GP025《运行控制程序》进行。

5.2.3 被动性绩效监视的实施

5.2.3.1 各单位发生有关环境和职业健康安全方面的事故、事件、职业病、财产损失等情况,按照Q/GYGS GP028《事件管理程序》的要求上报公司、接受调查等。

5.2.3.2 对相关方的批评与处罚、公众的投诉,各单位按相关方的要求整改完毕后,保存有关记录。

5.3 监视测量装置的管理

用于环境、职业健康安全绩效检测的监视测量装置的检定校准、标识、使用、维护等按照Q/GYGS GP022《监视测量设备管理程序》的规定执行。

5.4 环境、职业健康安全绩效结果评审和处理

5.4.1 各单位绩效监测结果应与相应要求对比,不符合事项如不能立即完成整改,应按Q/GYGS GP005《纠正和预防措施管理程序》执行。

5.4.2 对于运行过程中发生的事件,应由责任部门分析事件产生的原因,并按Q/GYGS GP005《纠正和预防措施管理程序》进行整改和纠正。

5.4.3 监测和测量过程中发现与相关要求不符合时,应及时采取相应的纠正预防措施,具体执行Q/GYGS GP005 《纠正和预防措施管理程序》的规定。

5.4.4安全保卫部每年组织各单位对全公司的各类重要环境因素、中高度危险源控制和改进效果(环境/职业安全健康绩效)进行一次汇总,形成报告,经管理者代表审核,向管理评审会议汇报。

6 检查与考核

按照Q/GYGS G AB002《安全管理工作考核奖惩办法》对该标准的实施进行监督检查和考核。

7 记录和保存期

JL/GYGS AB010 技术性监测项目一览表保存期:长期 _______________

4、应急准备与响应管理程序

1 范围

本标准明确了主动评价潜在事故或紧急情况发生部位识别和确定的流程,以及应急准备与响应的管理流程和评审管理要求。

本标准适用于公司本部、各卷烟厂和全资、控股多元企业(以下简称“各单位”)对可能发生的各类职业健康安全和环境事故、事件的应急方案及措施的制定、实施和控制。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

Q/GYGS GP023 环境因素识别评价程序

Q/GYGS GP024 危险源识别及风险评价程序

Q/GYGS GP027 环境及职业健康安全绩效监测管理程序

Q/GYGS GP028 事件管理程序

3 术语和定义

3.1 应急预案:针对可能发生的事故,为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。

3.2 应急准备:针对可能发生的事故,为迅速、有序地开展应急行动而预先进行的组织准备和应急保障。

3.3 应急响应:突发公共事件发生后,有关组织或人员采取的应急行动。

4 职责

4.1 工业公司应急指挥部是处理全省卷烟工业突发事件、事故的指挥中心,负责领导、组织、指挥、协调全省卷烟工业突发事件、事故的应急准备和响应工作。

4.2各单位应急领导小组是处理各单位内部突发事件、事故的指挥中心,负责领导、组织、协调、指挥本单位突发事件、事故的应急准备和响应工作,并在工业公司应急指挥部的领导下开展工作。

4.3 各级应急指挥办公室具体负责本级的应急准备和响应的日常管理工作。组织相关部门确定潜在和紧急情况下可能发生环境和安全事故的部位,并组织制定应急预案。

电力施工规章制度

电力施工人员管理制度为了规范操作,文明施工,加强施工管理,杜绝不良行为,预防安全意外事故的发生,提高施工队伍的综合素质,确保装修施工顺利进行,特制定如下管理制度,施工现场各人 员必须严格遵守,以便施工顺利安全。 (一)、考勤管理制度为保持正常的工作秩序,规范公司考勤管理,加强员工纪律意识,提高工作效率,特制定本考勤管理制度。 1、现场考勤由班长负责员工的日常考勤管理工作,每月报领导备案 2、迟到:上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次,一次扣罚30元。20分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的视为旷工半天。 3、以下情况视为旷工: a、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的; b.无故不服从工作调动的;处罚规定:旷工一天按个人日标准工资2倍扣罚,经批评仍不改者,视情节严重程度另类处理。 4、请假制度:员工因事(或病)不能上班者,可向领导请假,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,否则视为旷工处理。 5、工伤假:指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害,单位予以一定的工伤补贴。如本人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成的伤害,不发放工资,各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成其他人的伤害,由违规人承担工资和各项费用。 (二)、施工现场文明施工理制度

1、施工作业时不准抽烟。 2、材料构件等物品分类码放整齐。领用材料、运输土方,沙石等,不沿途遗洒及时清扫维护。 3、施工中产生的垃圾必须整理成堆,及时清运。做到工完料清。 4、现场施工人员的着装必须保持整洁。不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。 5、工棚必须保持整洁,轮流打扫卫生,生活垃圾,生产废物及时清除。 6、团结同志,关心他人,严禁酒后上岗,酗酒闹事,打架斗殴,拉帮结伙,恶语伤人,出工不出力。 7、对施工机械等躁声采取严格控制,最大限度减少躁声扰民。 (三)、施工现场安全生产管理制度 1、进入施工现场人员配戴好安全帽。必须正确使用个人劳保用品。如安全带等。 2、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。 3、特殊工种持证上岗,特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。 4、使用砂轮机时,先检查砂轮有无裂纹是否有危险。切割材料时用力均匀,被切割件要夹牢。 5、高空作业时,要系好安全带。严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。 6、深槽施工保持做到坡度稳定,及时完善护壁加固措施。 7、危险部位的边沿,坑口要严加栏护,封盖,及设置必要的安全警示灯。 8、按规定设置足够的通行道路,马道和安全梯。 9、装卸堆放料具,设备及施工车辆,与坑槽保持安全距离。

电力工程安全管理制度

编号:SY-AQ-03915 ( 安全管理) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 电力工程安全管理制度 Safety management system of power engineering

电力工程安全管理制度 导语:进行安全管理的目的是预防、消灭事故,防止或消除事故伤害,保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中,虽然都是为了达到安全管理的目的,但是对生产因素状态的控制,与安全管理目的关系更直接,显得更为突出。 为了进一步加强和规范项目部对工程分包工作的管理,确保施工安全,现根据“电力建设安全健康与环境管理工作规定”、国家电网公司以国家电网工[2003]122号文“关于进一步加强送变电工程分包管理工作的通知”要求,结合项目部的施工实际,特制定本规定。 第1条严格分包工程的施工范围和对分包方资质的要求 1.严格控制分包工程的施工范围,变电工程的主要设备安装、调试等项目分包,分包方应该具备相应电压等级的施工资质。也可根据实际情况进行劳务分包。 2.送变电工程的劳务分包要求分包方必须具备“送变电工程专业承包企业三级及以上资质”或“建筑业劳务分包企业资质”。 3.变电工程的主控楼等建筑项目可进行分包,但分包方必须具备“房屋建筑工程施工总承包企业三级及以上资质”或具有相应电压

等级的“送变电工程专业承包企业资质”。 4.送变电工程的基础和土建工程可进行分包。但分包方必须具备“地基与基础工程专业承包企业三级及以上资质”和“土石方工程专业承包企业三级及以上资质”或具有相应电压等级的“送变电工程专业承包企业资质”。 第2条严格对分包方安全资质审查,资质审查的内容: 1.有关部门颁发的营业执照和施工资质证书原件。 2.法人代表授权委托书。 3.由当地政府主管部门颁发的“安全生产许可证”;施工简历和近三年安全施工记录。 4.安全施工的技术素质(包括负责人、工程技术人员和工人)及特种作业人员取证情况。 5.安全施工管理机构及其人员配备(30人以上的分包单位必须配有专职安全员,设有二级机构的分包单位必须有专职的安全管理机构)。 6.保证安全施工的机械(含起重机械安全准用证)、工器具及安

最新精选供电所日常管理规章制度汇编

供电所考勤制度 一、供电所人员必须严格遵守劳动纪律,自觉执行有关规定,坚持准点上班,不得提前离岗,凡迟到、早退30分钟以上者,视同旷工。 二、供电所人员因事请假,须经供电所所长同意,供电所所长因事请假,须经县级供电公司同意。 三、供电所人员应实行挂牌上岗制度,必须坚守岗位,不得擅自离岗、串岗、溜岗,不得干私活;不得酒后上班;必须服从工作安排,主动完成工作任务。 四、对迟到、早退的供电所人员,领导应加强思想教育;对经常违纪违规屡教不改者,可视情节严重,按有关规定给予必要的处分。 五、供电所所长应责成专人,经常检查本单位劳动纪律执行情况,并做好记录及时上报。 六、供电所应根据人员的考勤记录,兑现考核工资及各项奖励。 供电所学习培训制度 第一条、为适应农村电气化发展的需要,供电所应定期开展各类教育、培训活动,不断提高工作人员的政治业务素质。 第二条、在提高业务技能的基础上,确保安全生产,完成各项济济技术指标和任务,为农民生活、农业生产和农村经济发展服务。 第三条、供电所应设立专职培训员,负责有关人员的技术培训工作,贯彻落实县级供电公司下达的培训计划。 第四条、鼓励职工参加各种类型的培训班,接受系统的专业教育。 第五条、针对供电所的实际情况,培训采取分散与集中相结合的方式进行。 第六条、培训结束后,要进行严格的考试,并将考试成绩记入个人培训档案。 第七条、对考试成绩不及格者要进行补考,补考仍不及格者待岗学习。 供电所工作例会制度 第一条、为保证各项日常工作的顺利进行,不断提高农电人员管理水平,供电所应建立例会制度。

第二条、业务例会:每星期召开一次,总结上星期的工作,安排下星期的任务,每星期一召开。 第三条、安全例会:每半月召开一次,供电所全体人员参加,学习内容以安全规程为主,分析安全隐患,明确安全要求,汲取事故教训。 第四条、政治学习例会:每月召开一次,根据上级部署和要求,可临时安排学习内容和活动。 第五条、民主生活会:所内领导成员每半年召开一次,供电所职工每季召开一次,认真开展批评与自我批评,排找差距、化解矛盾、促进团结。 第六条、行风监督员会议:每半年召开一次,广泛征求客户意见和建议,努力提高服务水平。 第七条、必须认真做好会议记录,并按档案管理的要求,及时归档,妥善保管,方便查找。 供电所费用管理制度 第一条、供电所费用实行收支两条线,电费收入全额上交县级供电公司,所需费用支出实行报帐制,由县级供电公司统一管理。 第二条、供电所必须严格遵守现金管理制度,严格执行现金支付范围,超范围的现金必须通过银行结算,库存先进不得超过限额。 第三条、应上缴的资金必须按时、足额上缴,供电所不得为任何单位做贷款担保,应收往来款项要及时清理回收。 第四条、要严格按照票据管理办法执行,一切收支必须使用正式票据,凡属经营性收入,应到税务部门购领票据。供电所购领的空白票据应由专人保管。 第五条、供电所所支付的各项费用,应在每月规定的时间内,经县级供电公司领导审核,到县级供电公司财务部门报销。 供电所微机管理制度 第一条、微机员是管理、操作微机的专职人,负责本所微机的运行维护管理。 第二条、微机操作人员必须正确使用微机,不得启用与工作无关的程序,杜绝在微机上开展游戏活动,防止病毒侵入。 第三条、对重要数据及资料应进行备份。

供电所日常管理规章制度汇编

供电所日常管理规章制度汇编 供电所日常管理规章制度汇编 供电所考勤制度 一、供电所人员必须严格遵守劳动纪律,自觉执行有关规定,坚持准点上班,不得提前离岗,凡迟到、早退30分钟以上者,视同旷工。 二、供电所人员因事请假,须经供电所所长同意,供电所所长(含主持工作的副所长)因事请假,须经县级供电公司同意。 三、供电所人员应实行挂牌上岗制度,必须坚守岗位,不得擅自离岗、串岗、溜岗,不得干私活;不得酒后上班;必须服从工作安排,主动完成工作(生产)任务。 四、对迟到、早退的供电所人员,领导应加强思想教育;对经常违纪违规屡教不改者,可视情节严重,按有关规定给予必要的处分。 五、供电所所长应责成专人,经常检查本单位劳动纪律执行情况,并做好记录及时上报。 六、供电所应根据人员的考勤记录,兑现考核工资及各项奖励。 城供电所 二○○年一月三日 供电所学习培训制度 第一条、为适应农村电气化发展的需要,供电所应定期开展各类教育、培训活动,不断提高工作人员的政治业务素质。 第二条、在提高业务技能的基础上,确保安全生产,完成各项济济技术指标和任务,为农民生活、农业生产和农村经济发展服务。 第三条、供电所应设立专职培训员,负责有关人员的技术培训工作,贯彻落实县级供电公司下达的培训计划。 第四条、鼓励职工参加各种类型的培训班,接受系统的专业教育。 第五条、针对供电所的实际情况,培训采取分散与集中相结合的方式进行。 第六条、培训结束后,要进行严格的考试,并将考试成绩记入个人培训档案。 第七条、对考试成绩不及格者要进行补考,补考仍不及格者待岗学习。 供电所 二○○年一月三日 供电所工作例会制度 第一条、为保证各项日常工作的顺利进行,不断提高农电人员管理水平,供电所应建立例会制度。 第二条、业务例会:每星期召开一次,总结上星期的工作,安排下星期的任务,每星期一召开。第三条、安全例会:每半月召开一次,供电所全体人员参加,学习内容以安全规程为主,分析安全隐患,明确安全要求,汲取事故教训。 第四条、政治学习例会:每月召开一次,根据上级部署和要求,可临时安排学习内容和活动。第五条、民主生活会:所内领导成员每半年召开一次,供电所职工每季召开一次,认真开展批评与自我批评,排找差距、化解矛盾、促进团结。 第六条、行风监督员会议:每半年召开一次,广泛征求客户意见和建议,努力提高服务水平。第七条、必须认真做好会议记录,并按档案管理的要求,及时归档,妥善保管,方便查找。 供电所 二○○年一月三日 城供电所费用管理制度 第一条、供电所费用实行收支两条线,电费收入全额上交县级供电公司,所需费用支出实行报

电力安全生产管理制度

电力安全生产管理制度 1.范围 1.1本制度规定了本公司安全生产管理的管理职能、管理 内容与要求、检查与考核。 1.2本制度适用于本公司安全生产管理。 2.引用标准 2.1《电业安全工作规程》(电力部DL408— 91)。 2.2《电力生产事故调查规程》(国电发[2000]643号)。 2.3《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国 电发 [2001]311号)。 2.4《安全生产工作奖惩规定》(国电总[2001]478号)。 3.管理职能 3.1本公司安全管理实行经理负责制,归口安监股管理。 3.2生产单位的各级安全管理人员按各自职能负责安全管 理工作。 3.3各级领导坚持“安全第一,预防为主”的原则,坚持 管生产必须安全的原则。 3.4全体职工严格执行各项规章制度,搞好安全管理工作。 4.管理内容与要求 4.1坚持“安全第一,预防为主”的方针,公司各级领导在 生产活动中必须把安全工作放在首位,积极采取各种

措施和对策,保障职工的安全与健康,防止各类事故发生。 4.2安全生产无小事,安全一票否决,对干部晋级和单位 评优,资质评审中,安全具有一票否决的作用。 4.3公司安全目标必须人人熟悉,各单位根据公司安全生 产目标编制本单位的安全生产目标。 4.4加强对职工的安全思想教育和现场岗位的技术培训工 作,不断提高职工的安全技术素质。 4.5安全生产必须正确处理好“四个关系”,做好安全为主 体,作好检修消却工作,加强对设备的维护管理,严禁设备带病或超铭牌出力运行,以确保设备的安全稳定运行。 4.6按照“三不放过”的原则,严肃认真对待生产中所发生 的各类事故的分析报告工作,同时要做好事故,障碍资料的归档工作。 4.7安全教育管理 4.7.1为提高职工安全思想意识,增强职工安全责任感,增 强法制观念,使职工自觉遵章守纪,以确保安全生产, 必须坚持长期安全思想教育。 4.7.2对新入公司人员,必须进行公司,股室,班组进行三级安全教育。

电力公司规章制度

电力公司规章制度 篇一:电力公司管理制度汇编 安全施工责任制度 (Q/TdG–aQ-001-20XX) 20XX-12-31修订20XX-01-01实施 XXXXXXXXXX电力公司发布 安全生产责任制 1、适用范围: 适用XXXXXXXXXX电力公司2、总则 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,认真落实国电公司《安全生产工作规定》,建立有序的安全生产机制,完善安全生产保证体系和监督体系,实现公司安全目标,根据分级管理、分级考核的原则,进一步落实各部门、项目部的安全责任制,结合公司实际情况,并按上级有关规定,特制定本制度。 2.1公司各级行政正职是本管辖范围内安全生产第一责任人,对本部门(项目部)安全健康与环境管理工作负全面责任。 2.2公司各级行政副职是分管工作范围内的安全生产第一责任人,应对分管工作范围内的安全健康与环境管理工作负领导责任,并向行政正职负责。 2.3各级人员除应履行本规范所列安全管理内容外,还应完成上级或

主管部门交办的安全生产管理工作。 2.4安全生产,人人有责。各级、各部门人员都应在各自不同的工作岗位上,贯彻“安全第一,预防为主、综合治理”方针,执行国家有关安全生产、环境保护的政策、法规和上级有关规定。在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,对安全生产同时开展计划、布置、检查、总结、评比工作。 2.5认真贯彻“安全生产齐抓共管”的原则,党、政、工、团各部门在各自管辖范围内,发挥各方面的积极性和优势,发动全体干部、员工共同搞好安全生产。 2.6各部门人员除履行本规定中所列的安全职责外,还应完成上级或主管领导临时交办的安全工作。 2.7坚持安全生产“以责论处”原则,对安全职责履行好的给予表彰和奖励,对不负责任、失职造成事故(事件)给予行政处分和经济处罚。 2.8本制度适用于公司各级领导、各部门、项目部和各岗位人员。2.9本制度未列入岗位职责,应参照相似岗位职责及上级有关规定执行。 2.10本制度由XXXXXXXXXX电力公司质安部负责解释。3、部门安全责任 3.1、工程部 3.1.1负责在组织、管理施工活动及进行生产调度的同时,把施工安全放在首位,安排有关施工安全工作。 3.1.2积极开展安全健康与环境保护宣传教育工作,参加公司开展安全大检查及安全竞赛活动,组织各项目部进行安全隐患整改。

供电所规章制度

供电所规章制度 第一章总则 第一条为加强所内员工的主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制的 本制度。 第二条本制度作为所内员工的基本行为准则,所有员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条所有员工需严格遵守国家的法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项工作任务。 第五条员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢,对客户提出的问题应该耐心解释。 第六条员工有义务制止外来者随便乱动所内包括计算机在内的一切物品。还不应该个人随便将所内的办公用品、生活用品各种工器具借给外人,否 则一切后果自负。 第七条请假制度 (一)员工有事需向所长请假,不请假者一律按旷工处理,并处罚 金200元。发生两次者报公司处理。 (二)请假一天由所长批准、两天以上的需到公司办理。 第八条工作纪律 工作时间需做到“三不准”: 1、上班时间不准到宿舍睡觉、上互联网打游戏和其他的一些与工作无关的事 情。发现一次100元。 2、不准对用户吃、拿、卡、要,发生一次罚款500元并报公司处理。 3、不准干私活,如发生记过一次并处罚金200元。 第九条组织纪律 (一)所有员工需无条件服从工作分配,上级对下级负责,下级对上级负责。(二)员工享有“六项权利”。 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。 2、有对危害生命安全的行为批评、检举的权利。 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品、用具的权利。 4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。 5、有违章指挥拒绝作业的权利。 6、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。 第十条生产纪律、 (一)须认真保质保量完成上级下达的各项工作任务。 (二)须认真如实填写原始记录,不准弄虚作假、随意涂改。 (三)须严格执行安全操作规程。 (四)上级安排的工作要按时完成,随时汇报,绝对不允许弄虚作假隐瞒事实。 对事前不汇报情况,事后找理由推脱工作的责任人,记过一次罚款200 元,随时抽查。

电力施工规章制度

电力施工规章制度 电力施工规章制度 【篇一:电力工程管理制度】目录 1.安全施工责任制度 2.安全施工教育培训制度 3.安全施工检查制度 4.安全施工措施及安全施工作业票管理制度 5.安全施工措施编制和交底制度 6.安全监护制度 7.事故调查、处理、统计、报告制度 8.安全奖罚制度 9.分包工程安全管理制度 10.安全工作例会制度 11.安全用电管理制度 12.安全防护装备管理制度 13.尘毒安全健康管理制度14.防火、防爆安全管理制度 15.机械、工器具安全管理制度 16.车辆交通安全管理制度 17.文明施工及环境保护管理制度 18.安全设施管理制度

19.生活健康监督管理制度 20.消防保卫管理制度 21.加班加点控制管理制度 22.女工特殊保护管理制度 23.工作票、操作票管理制度 安全施工责任制度 1公司安全委员会职责 1.1安全委员会是公司安全管理权力机构; 1.2审定公司年度的安全工作目标计划。定期和不定期的召开会议,研究解决安全施工(生产)中的重大事项和问题; 1.3审批重伤及以上的事故报告书,对责任者作出处理决定。 2公司领导的安全职责2.1公司主要负责人安全职责 2.1.1建立、健全本单位安全生产责任制; 2.1.2组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程; 2.1.3保证本单位安全生产投入的有效实施; 2.1.4督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患; 2.1.5组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案; 2.1.6及时、如实报告生产安全事故。 2.2公司其它负责人的安全职责 公司其它负责人在各自职责范围内,协助公司主要负责人搞好安全生产管理工作。

县供电公司隐患排查治理管理制度(新版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 县供电公司隐患排查治理管理 制度(新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

县供电公司隐患排查治理管理制度(新版) 为进一步实践和树立科学发展观,确立安全发展的理念,严格落实建设部关于建筑安全隐患排查治理的工作部署,推动安全生产责任制和检查责任制的落实,全面排查整治事故隐患和薄弱环节,认真解决存在的突出问题,逐步建立健全隐患排查治理长效机制,减少建筑安全事故总量,有效防范和遏制安全生产事故的发生,特制定本制度。 1.目的和内容: 1.1为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制,加强事故隐患监督管理,防止和减少事故的发生,保证电网、设备安全稳定运行,保障员工生命财产安全,制定本制度。 1.2本制度规定了事故隐患分类﹑排查、报告、整改及奖励办法。 2.适用范围:****供电有限责任公司 3.职责:

3.1公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任,负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制,保证安全资金的投入,逐步解决各类安全隐患。 3.2按照“谁主管,谁负责”的原则,副总经理为分管安全生产的第一责任人,对本项目部事故隐患的排查和整改负主要领导责任。各项目部安全员、班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责,每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责,任何单位和个人发现事故隐患,均有权向副总经理、安全员或公司安全生产技术部、公司领导报告。 3.3公司安生部对查出的事故隐患进行登记,按照事故隐患的等级进行分类,建立事故隐患信息档案,对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核;负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。 3.4公司各站所对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。 3.5公司财务计划部处负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。

电网公司规章制度管理办法

电网公司规章制度管理办法 电网公司规章制度管理办法 总则 第一条为规范国家电网公司(以下简称“公司”)规章制度管理工作,构建制度标准一体化体系,保障依法治企,根据有关法律法规,制定本办法。 第二条本办法所称规章制度,是指按规定程序制定和发布,用以规范本单位组织、生产、经营、管理等活动的文件,包括通则、办法、规定、规则、准则、细则等。第三条本办法适用于公司总部(分部)及所属各级单位(具体定义见附则)的规章制度管理工作。 公司各级控股、参股单位及有关集体企业规章制度管理工作参照执行。第四条规章制度管理工作包括体系研究、计划、调研、起草、会签、审议、编码、报批、签发、备案、公布(示)、执行、反馈、清理、考核、监督等。公司规章制度实行全过程闭环管理。 第五条规章制度制定工作应当坚持以党和国家的路线、方针、政策为指导,符合现行法律、法规、党政规章;坚持民主公开,代表公司广大职工意志,符合公司持续健康发展要求。第六条规章制度体系覆盖公司主要职责、业务和流程,实行一元化管理;制度内容层级效力清晰、替代沿革明确;遵循电网发展和市场经济客观规律,坚持实际、实用、实效,与内控管理衔接,切实为公司经营管理、考核、奖惩提供依据。

第七条规章制度必须以单位文件形式发布,行文按照公司公文管理相关规定执行。第八条公司通过信息应用系统的一级部署,推进规章制度管理信息化建设。第二章规章制度体系 第九条公司规章制度体系以公司规章制度为主体,以所属各级单位辅助性规章制度为补充。公司规章制度体系框架由公司总部制订、公布、调整。 第十条公司规章制度以通用制度为主,以非通用制度为辅。 通用制度,是指由公司总部制定并在公司系统统一执行的规章制度。省公司级单位(具体定义见附则)可根据客观实际制订差异条款,但须按规定程序报批。 非通用制度,是指由公司总部制定,允许所属各级单位结合本单位实际按规定程序进一步制定实施细则的规章制度,适用于各地区、各层级差异性较大,或尚无成熟经验的管理事项,或国家有权机构要求各级单位必须建立的规章制度;具备条件的非通用制度应及时转化为通用制度。 第十一条所属各级单位辅助性规章制度包括通用制度差异条款、非通用制度实施细则和本单位补充规章制度三类。 通用制度差异条款按照《国家电网公司通用制度差异条款管理细则》的相关规定管理。针对非通用制度,所属各级单位可以明确直接执行,或制定细化对接的实施细则。公司现行规章制度未覆盖范围,所属各级单位可以制定本单位补充规章制度,逐级报总部同意后,统一编码,方可印发生效。重复度较大的补充规章制度,总部有关部门应及时组织制定相应的通用制度。 第十二条所属各级单位的辅助性规章制度应当逐步集约,各级单位可以要求下级单位直接执行本级单位发布的规章制度或履行本级单位审批程序后才能发布规章制度。第十三条不具有企业法人资格的单位,非经上级单位许可不得自行制定规章制度,作为用人单位依法制定相应规章制度的情形除外。 第三章职责分工

电厂安全管理制度

安全生产责任制度 1.1认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,保证员工在电力生产活动中的人身安全,保证电网安全可靠供电,保证国家和投资者的资产免遭损失。 1.2全厂实行以各级行政正职为安全第一责任人的各级安全生产责任制,各级行政副职是分管工作范围内的安全第一责任人,对分管工作范围内的安全生产工作负责领导责任,向行政正职负责;总工程师对本企业的安全技术管理工作负领导责任,向行政正职负责。各部门、各岗位应有明确的安全生产责任制,做到责任分担,并实行下级对上级的安全生产逐级负责制。 1.3建立健全有系统、分层次的安全生产保证体系和安全生产监督体系,并充分发挥作用。要统一部署,依靠群众共同做好安全生产工作。 1.4依据国家、行业及国家电力公司有关法律、法规、标准、规定,制定适合本企业情况的规章制度,使安全生产工作制度化、规范化、标准化。 1.5认真贯彻“管生产必须管安全”的原则,做到计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、考核安全工作。 1.6厂安全生产的总体目标是防止发生对社会造成重大影响、对资产造成重大损失的四种事故:人身死亡;大面积停电;主设备严重损坏;重大火灾。 1.7厂安全生产目标:不发生人身死亡事故;不发生重大电网事故;不发生有人员责任的重大设备事故;不发生特别重大设备事故;不发生重大火灾事故。

1.8厂实行安全生产目标三级控制:厂控制重伤和事故,不发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故;车间控制轻伤和障碍,不发生重伤和事故;班组控制未遂和异常,不发生轻伤和障碍。全厂每年实现1个百日无事故记录 1.9厂建立内部安全监督制度,设立二级独立的安全监督机构。安全监督机构行使安全监督职能。安全监督机构业务上受上级安全监督机构的领导,由厂行政正职或行政正职委托的行政副职主管。厂对各车间,车间对班组,上级对下级进行安全监督。厂设专职安全员,车间、班组设兼职安全员组成三级安全网。 1.10严格贯彻执行国家和上级颁发的有关安全生产法规、标准、规定、规程、制度、反事故措施。建立健全保障安全生产的各项规程制度。编制各类设备的现场运行规程、制度,检修管理制度、主、辅设备的检修工艺规程和质量标准、本系统的调度规程,编制工程项目的施工组织设计和安全施工措施。 1.11及时修订、复查现场规程、制度,每年对现场规程进行一次复查、修订,现场规程每3-5年进行一次全面修订、审定并印发。每年公布一次本单位现行有效的现场规程制度清单,并按清单配齐各岗位有关的规程制度。 1.12严格执行两票(工作票、操作票)三制(交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制)和设备缺陷管理等制度;严格执行各项技术监督规程、标准。 1.13每年编制年度的反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划。反事故措施计划应纳入检修、技改计划。

电力线路安全管理制度

编号:SM-ZD-84598 电力线路安全管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

电力线路安全管理制度 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 1电气线路安全工作的组织措施 1)现场勘察制度; 2)工作票制度; 3)工作许可制度; 4)工作监护制度; 5)工作间断制度; 6)工作结束和恢复送电制度; 2现场勘察制度 2.1进行电力线路施工作业或工作票签发人和工作负责人认为有必要现场堪察的施工(检修)作业,施工、检修单位均应根据工作任务组织现场勘察,并做好记录。 2.2现场勘察应查看现场施工(检修)作业需要停电的范围、保留的带电部位和作业现场的条件、环境及其他危险点等。 根据现场勘察结果,对危险性、复杂性和困难程度较大

的作业项目,应编辑组织措施、技术措施、安全措施,经本单位主管生产领导(总工程师)批准后执行。 3工作票制度 3.1在电力线路上工作,应按下列方式进行: 1)填用电力线路第一种工作票(见附录A)。 2)填用电力电缆第一种工作票(见附录B)。 3)填用电力线路第二种工作票(见附录C)。 4)填用电力电缆第二种工作票(见附录D)。 5)填用电力线路带电作业工作票(见附录E)。 6)填用电力线路事故应急抢修单(见附录F) 7)口头或电话命令 3.2填写第一种工作票的工作为: 1)在停电的线路或同杆(塔)架设多回路中的部分停电线路上的工作。 2)在全部或部分停电的配电设备上的工作。 所谓全部停电,系指供给该配电设备上的所有电源线路均已全部断开者 3)高压电力电缆停电的工作。

电力有限公司规章制度管理办法

电力有限公司规章制度管理办法 第一章总则 第一条为加强***有限公司(以下简称“公司”)规章制度建设,规范管理,依据国家有关法律、法规和《国家电网公司总部规章制度管理办法》、《国家电网公司本部规章制度编制办法》和《国家电网公司规章制度管理委员会工作管理办法》,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法适用于公司本部规章制度的制定和管理。 第三条本办法所称规章制度,是指公司依据国家有关法律、法规、行政规章和有关规定,以及国家电网公司等上级部门颁布的有关规章制度,根据公司实际,以公司文件形式发布的规范公司生产、经营管理和改革等工作的规范性文件。 本办法不适用于下列文件: (一)技术规程规范; (二)转发性质文件; (三)部门内部规则; (四)指导意见等不具有强制执行力的文件。 接受立法机关或人民政府委托,承担立法项目要严格执

行《立法法》等规定。

第四条公司规章制度的编制工作要按照立项、起草、审查会签、签发、备案、清理、汇编程序办理。 第五条规章制度的编制工作应当遵循下列原则: (一)坚持与国家现行的法律、法规、行政规章保持一致,贯彻党的路线、方针、政策的原则; (二)坚持实事求是,符合实际的原则; (三)坚持有利于公司改革发展稳定的原则; (四)坚持公司规章制度衔接一致、互不冲突的原则; (五)坚持严肃效力的原则。 第二章管理机构 第六条公司党组会和总经理办公会是公司规章制度管理的最高决策机构。 公司成立规章制度管理委员会,作为公司组织实施规章制度建设管理的专门机构,对公司党组会和总经理办公会负责。 公司规章制度管理委员会由常务委员和相关委员组成。常务委员由总经理工作部、人事董事部、人力资源部、财务部、物资部、审计部、监察部、工会负责人担任。相关委员由规章制度起草部门及相关部门负责人担任。公司规章制度管理委员会主要职责是:

电力公司安全生产管理制度详细版

文件编号:GD/FS-6284 (管理制度范本系列) 电力公司安全生产管理制 度详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

电力公司安全生产管理制度详细版 提示语:本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中,包含所有的执行事项,并作用于规范个体行动,规范或限制其所有行为,最终实现简化管理过程,提高管理效率。,文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 1、各单位安全网络图、岗位责任、安全技术操作规程必须上墙。并要悬挂整齐醒目。 2、层层签定安全生产责任书,建立健全各种安全记录,内容清楚、详细、齐全、属实。 3、公司所有员工必须积极参加各种安全活动、安全考试、知识竞赛等。 4、努力推行现代安全管理方法,普及完善标准化作业,建立并执行各项安全生产规章制度,班组成员能熟练掌握本岗位的安全技术规程和作业标准,做到会讲会用。 5、新工人和转岗工人必须经过三级安全教育。 6、安全档案要严格按标准建立,妥善保管;车

间每半年、各班组每季度组织一次安全培训并考试,成绩不合格不准上岗。 7、班长为班组教育的责任人,必须及时为每位员工建立每三级班组安全教育档案,制定和实现班组安全目标,做到个人无违章,岗位无隐患,班组无事故,岗位尘毒浓度不超标,安全文明生产好。 8、各班班长为兼职班组安全员,负责本班组员工的安全工作。负责员工的安全教育,监督班组员工《岗位安全操作规程》的执行情况,检查工作现场设备、人员、环境的可靠性,符合安全条件后方可开始工作。 9、各班长每天班前会必须对员工进行安全教育,布置安全工作注意事项,检查场地、设备、机械、工具和防护措施,确认处于安全状态时,方可开展工作。

供电所岗位职责

供电所岗位职责 (一)供电所所长(副所长)岗位职责 1.认真贯彻执行国家有关电力工业的方针、政策、法律、法规和上级主管部门颁发的各项规章制度,维护国家、企业的利益和员工的合法权益,带领全所员工努力完成上级下达的各项生产、经营任务和安全、技术经济指标; 2.制订本所年、季、月度工作计划,并组织实施,抓好综合基础管理工作,建立和完善各项规章制度; 3.坚持“安全第一,预防为主”的方针,加强设备运行和维护管理,落实安全生产责任制,定期组织安全检查,制定和落实事故防范措施,做到安全、可靠、优质供电; 4.加强电力营销工作,严格执行电价政策,认真落实“三公开、四到户、五统一”管理; 5.定期主持召开经济活动分析例会,对供电量、售电量、线损、售电均价、电费回收、增供扩销等工作等进行研究,提出改进工作的办法和措施,并组织实施,对实施结果进行考核; 6.严格执行上级有关财务管理制度,管理所内全部资产,自觉遵守财经纪律,抓好增收节支工作; 7.加强行业作风建设,提高供电服务质量,坚持客户接待与走访制度,按有关规定及时处理好客户的来信、来访和投诉; 8.定期组织对全所人员的技术业务、安全规程、职业道德的培训,不断提高员工素质; 9.督促有关业务报表的及时编制和按时、准确报送; 10.全面处理好对外联络和协调工作,完成上级交给的其他任务。 副所长协助所长工作,受所长委托管理分工的任务,并对所长负责。 (二)线路维护班班长岗位职责 1.坚持“安全第一、预防为主”的方针,认真贯彻国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和上级主管部门颁发的规章制度; 2.拟定本所安全生产工作目标和工作计划,监督本所各岗位安全责任制的落实,监督各项安全生产规章制度、安全措施、反事故措施的落实;

供电管理制度(完稿)

附件: 内蒙古蒙泰不连沟煤业有限责任公司 供用电管理制度 一、总则 1、为了规范内蒙古蒙泰不连沟煤业公司的供用电管理制度,明确各级用电及管理单位(部门)的责任,实现安全用电的目标,特制定本制度。 2、本规定适用于不连沟煤业公司管辖范围内各级输、配电系统,公司下属各单位及各外委施工单位均应执行本制度。 3、除执行本制度外,尚应执行110KV、35KV及10KV供电系统等相关的各项操作规程。 4、本制度若有与《电业安全规程》、《煤矿安全规程》冲突之处,优先执行上述规程规定,由不连沟煤矿机电部制定解决方案处理冲突项目。 二、管理职责划分 1、不连沟煤矿机电部是不连沟煤业公司供用电管理的业务职能部门(暂定),供电系统管理划分的基本原则为“谁使用、谁管理”的原则,即各级使用单位负责管理和维护自己管理范围内的供、配电设备。 2、不连沟煤矿机电部负责各用电单位供电方案的审查、用电负荷的审批、35KV及10KV线路终端停送电工作票的

执行、供电设施年检、用电量的计量及电费收缴、安全用电监督检查及事故处理等工作。 3、洗煤厂、物流园、铁路、电厂、各外委施工单位等10kv用电终端需设立专门机电管理机构,负责本单位用电及分接供电用户的安全管理,指定专人负责本单位供电方案的设计、申请与报批;供用电工程的质量监督与验收;供电设施运行技术管理和维护检修;停送电工作票的执行;电气设备实验、技术资料的整理、建档归档;电费逐月上缴;安全用电管理自检与整改等工作。 4、主井锅炉房、风井锅炉房、洗煤厂锅炉房、矿井水处理厂、污水处理厂供配电由供热部负责;公司办公楼、职工公寓、食堂、煤矿办公楼及区队办公楼、井口联合建筑、供应站(包括加油站)供配电由公司后勤部或其指定单位负责管理;煤矿的生产及辅助单位由煤矿机电队负责管理。 5、110kv变电所、风井35kv变电所10kv馈出柜负荷接线端以下的线路及用电设备由不连沟煤业公司及外委托施工单位各用电单位负责管理维护;110kv变电所、风井35kv变电所10kv馈出柜负荷接线端以上的线路及供电设备由薛家湾供电局浩普公司负责管理维护。 6、各外委单位按照本规定要求负责本单位地面生产、生活区的供用电管理,按照煤矿机电科的具体要求供电、用电。 三、供用电管理一般规定

电力施工企业公司规章制度

电力施工人员管理制度 为了规范操作,文明施工,加强施工管理,杜绝不良行为,预防安全意外事故的发生,提 高施工队伍的综合素质,确保装修施工顺利进行,特制定如下管理制度,施工现场各人 员必须严格遵守,以便施工顺利安全。 (一)、考勤管理制度为保持正常的工作秩序,规范公司考勤管理,加强员工纪律意识, 提高工作效率,特制定本考勤管理制度。 1、现场考勤由班长负责员工的日常考勤管理工作,每月报领导备案 2、迟到:上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次,一次扣罚30元。20分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的视为旷工半天。 3、以下情况视为旷工: a、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的; b.无故不服从工作调动的;处罚规定:旷工一天按个人日标准工资2倍扣罚,经批评仍不改者,视情节严重程度另类处理。 4、请假制度:员工因事(或病)不能上班者,可向领导请假,不能事前请假的,须电话或 让他人代为请假,否则视为旷工处理。 5、工伤假:指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到 伤害,单位予以一定的工伤补贴。如本人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成的伤害, 不发放工资,各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成其他人 的伤害,由违规人承担工资和各项费用。 (二)、施工现场文明施工理制度 1、施工作业时不准抽烟。 2、材料构件等物品分类码放整齐。领用材料、运输土方,沙石等,不沿途遗洒及时清扫维 护。 3、施工中产生的垃圾必须整理成堆,及时清运。做到工完料清。 4、现场施工人员的着装必须保持整洁。不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。 5、工棚必须保持整洁,轮流打扫卫生,生活垃圾,生产废物及时清除。 6、团结同志,关心他人,严禁酒后上岗,酗酒闹事,打架斗殴,拉帮结伙,恶语伤人,出 工不出力。 7、对施工机械等躁声采取严格控制,最大限度减少躁声扰民。 (三)、施工现场安全生产管理制度 1、进入施工现场人员配戴好安全帽。必须正确使用个人劳保用品。如安全带等。 2、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可 靠。 3、特殊工种持证上岗,特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。 4、使用砂轮机时,先检查砂轮有无裂纹是否有危险。切割材料时用力均匀,被切割件要夹牢。 5、高空作业时,要系好安全带。严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。 6、深槽施工保持做到坡度稳定,及时完善护壁加固措施。 7、危险部位的边沿,坑口要严加栏护,封盖,及设置必要的安全警示灯。 8、按规定设置足够的通行道路,马道和安全梯。 9、装卸堆放料具,设备及施工车辆,与坑槽保持安全距离。 10、大中型施工机械(吊装运输碾压等)指派专职人员指挥。 11、小型及电动工具由专职人员操作和使用

电力安全管理制度范本

内部管理制度系列 电力安全管理制度范文(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-32597电力安全管理制度范文 Model of power safety management system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 1.目的 维护本电站生产部门设备安全生产运行和电气安全。 2.适用范围 本电站全部一、二次设备。 3.职责 生产运营部负责对电气设备的运行、检修、保养、管理。 4.内容 1)资格证和复审要求: 操作人员需持有国家认可的属于操作者本人的资格证方可上岗,并按国家要求进行2年一次复审,未能通过者不能继续上岗工作。 2)制定规章制度: a工作人员要定期和不定期检查电气生产设备。

b各个部门主管指定各楼层配电箱开关操作人员,配电箱开关通断流程为:总闸---分闸---手动开关---电器开关,断电则相反。 c要求每位员工上岗先检查,后通电;先断电,后离岗。 d正确操作,严禁线路私拉乱接,破坏绝缘。 e发现不良现象,及时向值班长申请报告,值班长接到申请时尽快组织检修。 3)电气设备的巡查和检查。 a工作人员要每个季度定期检查各楼层配电箱,各线路保护装置并作好检查记录。 b不定期对各个车间的照明灯具、生产电气工具、风扇、排气扇、开关、插座、控制线路、保护接零、接地作巡查。 c要求各部门主管、组长对本部门的电气设备作好管理和监查,能够及时反应不良情况。 5作业的程序和要求: 1)认真审定提出的维修申请单,并实际检查,确定所属故障类别。 2)作好停电、验电、挂标示牌、或接地安全措施。

供电所规章制度4篇

供电所规章制度4篇供电所规章制度汇(农电) 目录 基础类 1、供电所考勤制度 2、供电所学习培训制度 3、供电所工作例会制度 4、供电所微机管理制度 5、供电所档案资料管理制度 6、供电所客户来信、来访及投诉处理制度 7、供电所后勤管理制度 生产类

1、设备缺陷管理制度 2、配电线路及电气设备的巡视与维护制度 3、停、送电制度 4、剩余电流动作保护器运行管理制度 5、临时用电管理制度 6、客户自备电源管理制度 7、配电室管理制度 8、配电设备运行管理制度 9、触电伤亡事故分析、统计、上报制度 10、供电所安全用电管理制度 11、事故抢修制度

12、供电所备品备件管理制度 13、供电所安全工器具管理制度 营销类 1、电能计量装臵管理制度 2、电费抄、核、收管理制度 3、线损分析考核制度 4、用电申请、施工安装、竣工验收制度 基础类 供电所考勤制度 一、供电所人员必须严格遵守劳动纪律,自觉执行有关规定,按时上班,不得提前离岗。

二、供电所人员因事(病)请假,两天以内由供电所所长批准;两天以上须到局办公室办理请销假手续。供电所所长因事(病)请假,经上级领导审批后,到局办公室办理请销假手续。 三、对经常迟到、早退的工作人员,应加强思想教育。对屡教不改者,可视情节轻重,按本单位具体规定,给予包括待岗在内的必要处分。 四、供电所人员在班期间,应着装整齐,挂牌上岗,坚守岗位,服从工作安排,不得擅离值守;严禁酗酒赌博,对经常性违纪违规者,可视情节轻重,按本单位规定,给予包括解除劳动合同在内的处理。 五、供电所所长要经常检查本单位劳动纪律执行情况,并做好记录,及时考核上报。 供电所学习培训制度 一、学习培训目的 为适应电气化发展的要求,供电所人员应进行政治和业务的学习培训,全面提高人员的政治素质和业务技能,确保安全生产,完成各项经济技术指标和任务。

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