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易唯思咨询
２０１２校园招聘大礼包
——大街网倾情奉献
大街网企业俱乐部
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易唯思咨询讨论区
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易唯思咨询2012校园招聘简介：
易唯思公司是全球知名的知识外包(KPO)公司，也是进入中国的第一家知识外包公司。易唯思商务咨询（上海）有限公司2005年8月正式在中国上海运营，正在为来自全球的客户提供涉及大中国及日本、韩国的定制服务。在公司现有人员构成中，10%的员工是外籍员工，80%的员工毕业于中国及国外的顶尖学府，75%以上的员工具有硕士学历，是典型的知识型团队。
由于易唯思2011年没有进行校园招聘，所以请参见2010年的校园招聘。
易唯思咨询2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网易唯思咨询2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了易唯思咨询2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们
提供易唯思咨询2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、
应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2012！
易唯思咨询2012校园招聘大礼包——目录
一、易唯思咨询简介 (5)
1.1易唯思咨询概况 (5)
1.2易唯思咨询中国分公司 (5)
1.3易唯思咨询主营业务/品牌 (5)
1.4易唯思咨询文化/价值观 (7)
二、易唯思咨询2012校园招聘项目介绍 (8)
2.1易唯思咨询2012校园招聘介绍 (8)
2.2易唯思咨询校园招聘流程 (10)
三、易唯思咨询职业发展&薪酬待遇 (11)
3.1易唯思咨询职业发展 (11)
3.2易唯思咨询薪酬待遇 (11)
四、易唯思咨询校园招聘笔试经验 (12)
4.1易唯思咨询笔试归来（2008） (12)
4.2易唯思咨询笔试回忆 (12)
五、易唯思咨询校园招聘面试经验 (13)
5.1易唯思新鲜面经2011-5-17 (13)
5.2易唯思Investment Research Analyst一面+二面+终面2011-1-25 (13)
5.3Patent Engineerin Chemistry2011-2-25 (14)
5.4Patent Engineerin Chemistry II 2011-3-8 (15)
5.5易唯思咨询面试经历简单记录（2010.03.10） (15)
5.6易唯思咨询郁闷气愤的面试经历（2010.05.01） (16)
5.7易唯思咨询终面（2008.08.21） (16)
5.8易唯思咨询面试归来（2008） (17)
5.9易唯思咨询面试回忆（2008） (18)
5.10易唯思咨询面试小总结（2008） (18)
5.11易唯思咨询面试被BS（2008） (19)
六、易唯思咨询相关资料延伸阅读 (20)
6.1易唯思咨询相关资料延伸阅读——了解KPO (20)
6.2易唯思咨询相关资料延伸阅读——访易唯思全球首席运营官和印度市场负责人 (20)
一、易唯思咨询简介
1.1 易唯思咨询概况
易唯思（EVS）-您的全球专业知识合作伙伴
易唯思是知识流程外包理念(KnowledgeProcessOutsourcing)的开创者，并取其首字母缩写KPO作为简称。如今，易唯思已经是知识流程外包（KPO）服务的领先供应商。易唯思通过位于智利、中国、印度和罗马尼亚的全球研究中心，提供市场调研、商业研究、数据分析、投资研究、知识产权研究、市场营销支持和知识技术服务等客户化服务。此外EvalueserveCircleofExperts(易唯思的子公司)还提供各种领域专家的全球网络。
易唯思（EVS）是您的全球专业知识合作伙伴。我们提供定制的研究方案、数据分析法和知识产权解决方案，为全球的客户提供支持服务。我们的团队有超过2000名分析员，横跨各个大洲，覆盖多种领域，拥有50多种语言支持。我们充分发挥人力资源、技术和流程的杠杆作用，把成本降低到最小，提供给客户最高价值的服务。想了解更多关于本公司的信息和我们的服务，请联系您区域的EVS业务拓展经理。
1.2 易唯思咨询中国分公司
易唯思公司是全球知名的知识外包(KPO)公司，也是进入中国的第一家知识外包公司。易唯思商务咨询（上海）有限公司2005年8月正式在中国上海运营，正在为来自全球的客户提供涉及大中国及日本、韩国的定制服务。在公司现有人员构成中，10%的员工是外籍员工，80%的员工毕业于中国及国外的顶尖学府，75%以上的员工具有硕士学历，是典型的知识型团队。截至2007年8月份，易唯思中国在持续的客户需求驱动下，办公区域已经扩大了5倍，人员增加了3倍。同时配合易唯思全球发展的战略，易唯思中国的规模将进一步扩大。随着中国经济模式从劳动密集型向知识密集型转型，知识外包行业在中国，尤其是上海具有明显广阔的发展空间。
China
EvalueserveBusinessConsulting(Shanghai)Co.,Ltd.
6thFloor,HuatsingBuilding
777GuangzhongWestRoad
Shanghai200072,PRChina
+862126027000(Tel)
+862166316188(Fax)
mailto:china@https://www.doczj.com/doc/6316864747.html,
1.3 易唯思咨询主营业务/品牌
核心竞争力
投资研究
公司和行业研究；DCF和LBO财务模型；固定收益、资信和数量研究分析；报告与路演文件准备；DTP；编辑等。
商业研究分析研究新的和现存的市场，行业领域，竞争者，客户，创新性和潜在并购趋势等。
市场调研通过多语言电访、网络调研和面访，了解并且量化新的市场商机、客户满意度和行业趋势等。
数据和财
务分析
通过多语言电访、网络调研和面访，了解并且量化新的市场商机、客户满意度和行业趋势等。知识产权
研究
专利申请撰写、前案检索、专利地图、专利组合分析等。
易唯思的
子公司
为客户提供各行各业专家，进行360度全方位接触。
知识科技
终端应用发展，网站发展，客户资源管理，定制化网络学习模块以及以知识支持之解决方案，专利搜索工具，工作流程和生产力管理工具。
合作关系模式
客户解决方案
易唯思为众多行业领域和各种职能部门提供研究和分析解决方案。至今已经成功地完成了10,000多个项目。以下是经典项目案例：
业务拓展
部执行官
全方位检测一个新市场细分/地域的特征（易唯思解决方案：市场细分研究）
采购经理探索全球资源，寻找下个重大采购的新目标。（易唯思解决方案：搜索潜在供应商）
市场执行官
针对客户、销售人员和合作伙伴执行调研，以了解其需求、可行的建议和满意度。（易唯思解决方案：客户满意度调查）
投资银行为投资组合中的公司开发和维护估值模型（易唯思境外研究支持）
生产经理/
厂长
不断分析并总结生产质量/业绩指标。（易唯思解决方案：质量分析）
销售经理
组建专责销售支持团队快速加强客户销售团队的力量，找到新的销售机会，准备客户化的销售宣传资料，分析销售业绩，和关注竞争者。（易唯思解决方案：市场营销运营支持）
研发执行以低成本为客户撰写优质专利（易唯思解决方案：专利撰写）
1.4 易唯思咨询文化/价值观
EVS价值理念
质量全球覆盖客户化/高性价比
高度关注与客户互动的每个细节
规范的项目管理和沟通
精确深入的分析研究
齐全的研究设施
遍布印度、中国和智利的运营中心
多语言技能（50+）
在北美、南美、亚太、欧洲、中东和非洲
进行研究
本土化服务支持
每工作日24小时全天服务
普通价格的一小部分
100%为客户定制的项目
多种行业经验（超过10,000
个项目）
高度可塑性
二、易唯思咨询2012校园招聘项目介绍
2.1 易唯思咨询2012校园招聘介绍
由于易唯思2011年没有进行校园招聘，所以请参见2010年的校园招聘。
易唯思2010校园招聘回顾：
易唯思公司招聘启事
发布时间：2010年03月01日
公司介绍：https://www.doczj.com/doc/6316864747.html,
易唯思公司是全球知名的知识外包(KPO)公司，也是进入中国的第一家知识外包公司。易唯思商务咨询（上海）有限公司2005年8月正式在中国上海运营，正在为来自全球的客户提供涉及大中国及日本、韩国的定制服务。在公司现有人员构成中，10%的员工是外籍员工，80%的员工毕业于中国及国外的顶尖学府，75%以上的员工具有硕士学历，是典型的知识型团队。截至2007年8月份，易唯思中国在持续的客户需求驱动下，办公区域已经扩大了5倍，人员增加了3倍。同时配合易唯思全球发展的战略，易唯思中国的规模将进一步扩大。随着中国经济模式从劳动密集型向知识密集型转型，知识外包行业在中国，尤其是上海具有明显广阔的发展空间。
易唯思公司在2006年荣获当年度香港《红鲱鱼》亚洲创新百强，被认为具有良好的企业创新能力、盈利能力，是新兴以及创新企业中“最为耀眼的明星”。
Evalueserve(EVS)isaleadingproviderofBusinessandTechnologyResearch,DataAnalyticsandInvestm entResearchservicestocompaniesworldwide.EVShasledthecreationofanewindustrysegment,Knowledg eProcessOutsourcing(KPO).EVScurrentlyhasateamofover2,000full-timeprofessionalsgloballyandisgro wingattherateof80-90%peryear.Thecurrentteamcompriseshighlyeducatedindividuals,mosthavingana dvancedbusinessortechnicaldegreewithrelevantprofessionalexperience.TheteamincludesEngineers,M BAs,IntellectualPropertyLawyers,MedicalDoctors,PhDs,CharteredAccountants,Statisticiansandotherto p-levelprofessionalsfromallovertheworld.TheseanalystsarelocatedinGurgaon,India,Shanghai,Chinaan dValparaíso,Chile–supportedbyaworldwideteamofEVSClientExecutiveslocatedinN.America,Europe,Asi a,S.AmericaandtheMiddleEast.
EvalueservehasbeenselectedasaRedHerring100AsiaWinnerfor2006onJuly31,2006,withconvincing performanceinbusinessmodel,profitabilityforecast,managementteamandtechnology.
EVSChinaprovidescustomizedresearchservicesonChina,JapanandSouthKoreatoitsglobalclients.Sin ceitsinceptioninAugust,2005,EVSChinahasexperiencedrapiddevelopment,especiallyin2007,withtheoffi cespacebeingincreasedtofivetimesthesize,andthenumberofemployeeshavingtripled.Drivenbyever-inc reasingdemandsfromourclientsandinlinewiththeglobaldevelopmentstrategyofEVS,wearealwayslookin gfornewtalentstosupportourgrowth.
Title:InvestmentAnalyst投资分析师
Responsibilities工作职责::
1.Collectingfinancialdatausingon-lineandothersources;金融数据挖掘与整理；
2.Coordinatingandmaintainingdatabases;调整维护数据库；
3.Creatingandmaintainingcomputerspreadsheetmodels;建立金融模型；
4.Listeningtoandsummarizinginvestmentconferencecalls;参与总结电话会议；
5.Miscellaneousequityprojectsincludingwritingpartsofresearchreports;撰写项目报告、制作表格、准备项目演示；
6.Analyzingcompaniesbasedontheirpublishedfinancialstatementsandannualreports;根据公开的财务报告分析公司情况。
Requirements资质要求:
1.MajoredinFinance,Economicsandrelated;金融学或会计学相关专业；
2.Excellentcomputerskillsincludingspreadsheets,wordprocessingandgraphics;优秀的计算机办公软件运用技巧；
3.Analyticalskillsandaninterestinlearningabouttheinvestmentprocess;出色的分析能力以及学习新知识的兴趣；
4.Excellentverbalandwrittencommunicationskills;出色的沟通能力
5.CFAholderorcandidatesarehighlywelcomed.CFA优先考虑。
Title:IntellectualPropertyResearchAssociate知识产权研究员
Responsibilities工作职责:
1.Researchandanalyzepatentsfromatechnologyperspective;研究分析专利文献；
2.Participateindiscussionswithclientstodeterminethecourseofactionforaproject参与总结电话会议；
3.PresentresearchtotheclientinrequiredformatforexampleaMSWordreportoraMSPowerPointPrese ntation撰写项目报告、制作表格、准备项目演示；
4.Activeparticipationinandcontributiontoteamdiscussiononproblemsolving,brainstorming,effectiv eapproachestodealwithproject-specificissues,etc.参与项目分解与头脑风暴的集体讨论，采取有效的方法应对不同的项目.
Requirements资质要求:
1.Minimumuniversitygraduate;本科或以上学历；
2.Majoredinscienceandtechnologyorengineering;工科背景更佳
3.Quicklearnerwithanalyticalcapabilitiesandsomebasicknowledgeorexperienceofworkinginaninter nationalbusinessenvironment;快速学习能力、快速融入国际化工作氛围的能力；
4.ExcellentEnglishcommunicationskillsandanalyticalskills;出色的沟通能力和分析能力；
https://www.doczj.com/doc/6316864747.html,fortablewithscienceandtechnologyfields.对于科学和技术方面感兴趣。
What’smoreyoucanexpect本岗位还提供：
1.Trainingrelatedtopatentresearch与专利研究相关的培训；
2.Anintellectuallystimulatingworkenvironment智能相关的工作环境；
3.Exposuretonewtechnologiesandglobalbusinessideas对新技术与全球商务理念的探索
Title:BusinessAnalyst商务分析师
Responsibilities工作职责:
1.Datacollectionthroughsecondaryandselectiveprimaryresearch数据挖掘与整理；
2.Preparespecifiedpartsofdeliverablese.g.reportsinwordorPowerPointorExcelspreadsheets撰写项目报告、制作表格、准备项目演示；
3.Performspecifiedanalysesunderguidancefromseniorcolleagues在上级员工的指导下进行专业分析；
4.Activeparticipationinandcontributiontoteamdiscussiononproblemsolving,brainstorming,effectiv eapproachestodealwithproject-specificissues,etc.参与项目分解与头脑风暴的集体讨论，采取有效的方法应对不同的项目。
Requirements资质要求:
1.Allmajorsarewelcomed.专业不限；
2.Quicklearnerwithanalyticalcapabilitiesandsomebasicknowledgeorexperienceofworkinginaninter nationalbusinessenvironment;快速学习能力、快速融入国际化工作氛围的能力；
3.SuperiorEnglishcommunicationskillsandanalyticalskills;出色的沟通能力和分析能力；
Additionaltoallpositions:
1.ThecandidateswithexcellentJapaneseorexcellentKoreanarehighlyinneed.日语或韩语优秀者优先；
2.WewillofferEnglishtrainingforallJapaneseandKoreanspeakingemployees.公司为会日语或韩语的员工提供必要的英语培训。
Contact：SteveLi/SarahTan联系人：李先生谭小姐
Homepage主页：https://www.doczj.com/doc/6316864747.html,
Email：campusrecruitment2010@https://www.doczj.com/doc/6316864747.html,
简历投递格式：邮件主题：学校名称（中文）应聘岗位专业
2.2 易唯思咨询校园招聘流程
由于易唯思2011年没有进行校园招聘，所以请参见2010年的校园招聘流程。
网站投递简历（或者现场递交简历）——筛选简历——初试——面试——复试——测评——确定录用——签订就业协议书。
三、易唯思咨询职业发展&薪酬待遇
3.1 易唯思咨询职业发展
我们提供什么
双向职业通道
我们的员工根据自己的兴趣、才能和特长来发展职业道路。我们给予员工充分的空间来制定他们的职业规划。他们既可以从事管理类工作又可以成为行业专家。
全球机遇
我们拥有覆盖世界各国的网络，提供大量国际化的机遇。我们的客户遍及各个国家；此外，我们还致力于国际化的项目。根据项目需求，我们会到世界各地工作，或者被派往客户所在国家。
基于绩效的公司文化
我们建立了并继续保持着一种健康的工作环境。在公司的所有层面，我们都拥有开放的、基于绩效的工作氛围。在这里，员工有义务提出自己不同的观点和建议，共同成长。我们拥有精英领导架构，奖励绩效高、合作能力强和创造力丰富的员工。
领先卓越
易唯思(EVS)鼓励每位成员取得得天独厚的创新成就。我们不仅具有良杰出的创造力，也预见了很多先机。
具有竞争力的薪酬
我们的薪酬具有竞争性和吸引力。我们不仅在这里工作，我们通过股权也拥有公司。EVS的每位成员都能分享成功的喜悦，卓越的表现能获得非凡的奖赏。
世界级的培训和发展
在EVS，每个人的能力都将通过精心设计的培训项目而得到提高。EVS的每位员工都拥有一份定制的“培训计划”，指出他们在未来的一个季度/一年里将要专注的领域。一名新的EVS员工的培训将从一系列熟悉公司流程和质量标准的课程开始。除此之外，我们全年都有持续进行的培训项目，主要集中在业务/质量流程和功能性主题。在这些培训中，各个层面的员工都会作为“初学者”和“培训者”参加，分享他们在各个专业领域的知识和经验。
3.2 易唯思咨询薪酬待遇
据网友爆料：
1)起薪5500，实习期3个月只有80％工资.
2)我所知道的一个今年进易唯思的,硕士,税前月薪是4750RMB(2008年)
3)去年（2007年）他们给我的offer是本科税前4000，没去
4)易唯思商务咨询（上海）有限公司奖金
投资分析师：￥500-￥9000
Financial Analyst：￥800
专利分析师：￥500
运营专员：￥300
Senior business analyst：￥10000
4.1 易唯思咨询笔试归来（2008）
在同济找不到可以进场的地方，只能尽快赶往交大了。易唯思和泰科，俺都想去看看。还有可恶的Infosys,竟然没有去交大，被鄙视的企业！
第一次去交大，够远的阿，但愿不是最后一次，俺还想多找几家练练英语听力的奥～
赶到交大，都两点半了。看看泰科，还在铁生馆宣讲，直接杀向光彪楼。
恰逢其时，易唯思正在笔试。俺也要了一份试卷开始答题。
首先一道英文写作：How should you take your career in a international company?
Bla bla,I listed something should be done and something won't.
这个写作要20分钟。
接下来就是英文的阅读理解、逻辑题还有饼图数字分析题。
30分钟，俺还有点不够用，主要是阅读理解前面读的没有效果，重复读来着。
注意：里面有几个题是必答题，但是俺没有看懂那个必答题的单词什么意思。是考官提示的，晕。
我最喜欢的就是那个逻辑题的形式，首先给你几个选择的答案。答案之中，给出你几种逻辑情况，让你在做题目的时候看题目描述的逻辑情况适合哪一种，然后填答案。
俺是把题目的逻辑形式用数学式子在旁边描述出来（谁让俺是数学出身呢），然后做题的时候就看数学式子（比看英语舒服而且易懂多了，对俺这个英语菜鸟来说）。
最后的饼图就是两个年份，比例有变化。让你计算一些差异阿，增长阿，之类的。简单是简单，但是俺时间不多了，还想去泰科看看。就随便写写交了。
到了泰科那里，偷了一份简历，写了个生产计划。好像这个和SCM最近了，郁闷！这个时候才想起来，易唯思的没有写职位。但愿俺能笔试成绩高一点，否则肯定没有什么机会了。
后来和师兄吃过饭去宿舍上网，看到了两个消息，亦喜亦忧。
盛大的笔试结果好像要等到29号左右才会出来，那就是还有机会期待了。
英业达好像下周二的面试都确定了，俺又被鄙视了。其实这个我做的很好的阿，莫非是俺忘了写答题卡的AB卷。大意失荆州。。。。。。
4.2 易唯思咨询笔试回忆
我是去年申的investment analyst
笔试记不得了，太遥远了
1.题目很多，根本做不完的
2.我当时飞快的浏览了阅读理解，根本没理解，就做完了。然后专心做后面的计算和逻辑。
3.计算和逻辑貌似跟一般的笔试没什么区别，我最感兴趣的是最后一个Section，没记错的话，是考逻辑和逆向思维。（好像是给你一些条件，然后让你选不可能的答案）
很抱歉笔试真的记不清楚了，不过肯定做不完的，速度解决你的劣势题目，专心做你的优势题目。（比如我就选择计算和逻辑）
5.1 易唯思新鲜面经2011-5-17
昨天刚面完终面，详细说说整个过程吧。
今年4月初投的，很快就有了回应，大概就是两三天吧。我在写email的时候，还附上了我的cover letter。虽然没有要求，但是我个人觉得简练和好的cover letter能够增加入关的成功率吧。
面试是在多媒体谷，那天很囧，我下了地铁找不到，于是迟到了近半个小时，快要迟到的时候我打了电话说了一声，后来hr也很nice的面试了我。第一次面试没有什么很特别的问题，都是简历的问题，然后会用英文问问题。hr的英文很一般，所以还是蛮顺的。
第二面是面一个senior。英文很好，很有abc的范，很有海归范，有气场但是又给人很亲切的感觉。一上来都问的是finance的问题，各种ratio什么意思，beta是什么，会用什么数据库，excel水平怎么样。然后就是问简历上面的问题。感觉还是很好应付的。
第三面是manager，两个manager了。貌似是第一个manager觉得你ok了，再叫第二个manager来面你。我第三面面了快一个半小时。全英文。先是自我介绍。然后剩下90%的时间在问我会计问题，问的是一些会计原理的问题，比如三张报表之间有什么联系，各种估值法的原理，比如折现率的计算和估计等等。manager 一直挑战我。我的会计金融很久没接触，很多时候都只能给很范范的答案。所以面下来感觉不是很好。剩下的10%的时间，就是问简历的问题。两个manager感觉都很亲切。个人很喜欢他们。
昨天最后一面，是面他们country manager，一个印度人，超级nice，但很专业也很挑剔。我有个问题没有听清楚，他还给我抱歉说他口音不好。首先自我介绍，然后就是简历上面的问题。他很关注我简历上面和research有关的事情。于是问了很多，问我research得出了什么结论啊之类的，因为很久没有review过之前的东西了，所以答得不大好。后来他又问我财务的问题。根号0.9是多少，beta是什么，系统风险怎么算。然后，我磕磕巴巴答完之后，他说，之前都谁面你，我说谁谁谁，他又问，你在金融和会计方面有多擅长，我说我一般性国外考试都是6或者7，仅仅只是pass吧。然后他就面露难色。然后又乱七八糟聊聊，然后他有事，我就走了。临走时，他还说，你肯定希望这面试能越快越好吧。我很汗颜。
现在等通知吧。我个人觉得这家公司还不错吧。里面的人很亲切，尤其是senior和manager给我留下的印象太好，很有范有气质，一看就是很能干很聪明的人，能和他们在一起工作肯定很棒。不过公司对英语有一定要求，公司里面貌似外国人有一些吧，而且所有的面试，除了hr的第一次面试之外，剩下的都是英文面试。
建议：第一，在投简历的时候，突出finance或者accounting的背景很重要，如果有CFA更是好了。第二，在面到senior或者是manager的时候，我强烈建议面试前复习下company evaluation的内容，现在想起来所有的问题都在这门课里面学到过。这家公司investment research这块也是做的evaluation的事情，所以肯定会涉及很多。第三就是，可以尽量在和senior和hr和manager的面试的最后多问一些关于他们公司本身和职位本身，行业，还有职业发展方面的问题。因为你会发现很多信息会在后来的面试中有很大的帮助，对自己也有很多启发。
因为也没有最终成功拿到offer，所以也不知道我的经验能帮助各位多少。总之，大家好运吧
5.2 易唯思Investment Research Analyst一面+二面+终面2011-1-25
这是自己第一次写详细的面经，希望给以后应聘该职位的同学一个参考~~~
今天收到了易唯思的拒信，本来感觉还不错，有点小受打击。好了，直入正题
一面：
HR提前和我预约好了时间，我准时到达。公司在上海多媒体谷，位置不算特别中心，很安静，整栋大楼很新，公司的办公环境带有外资的气息的。HR在简单介绍了公司的情况后，立即转入英文自我介绍，并重点针对简历上的实习经历，提了些问题，还问了我未来的职业规划。大概20分钟。然后，就让我做了份笔试题，难度CFALEVEL1，不难，主要考察点是三种Cash Flow计算，以及Corporate Finance的知识。笔试完后，进行了写作测试，类似于雅思的大作文，题目大概是谈谈国家采取房地产的调控措施是否能控制房价。过后，就让我等电话通知。
二面：
一周后，接到二面通知。面我的是个TeamManager,中国人,CFAHolder.先还是简短自我介绍。然后主要问了：
1.对相对估值法的理解和看法，和DCF模型相比，哪种更准确
2.财务中的三大表之间的关系（举个例子，用现金买了一个设备，对三个表中相关科目的影响）
3.影响电信业公司业绩的主要因素（我的简历中有一些电信业基本面分析的内容）
4.计算IPHONE4在上海的销量（我的基本思路是用Sample去估算Population的方法，面试官基本满意）
5举例说明哪些行业的BETA值大于1，哪些小于1
还有几个问题记不太清了。。。
整个过程35-40分钟。面完后，Manager说我表现得还行，但没有特别高于他的期望值。让我等一下，如果Leader再的话，再让Leader看一下我。
三面：
等了15分钟，Leader出现。全英文。估计Leader之前没看我简历，一边看一边让我说说自己的Highlight.然后问了下我预期的CareerPath，为什么选择加拿大留学，研究生所在学校的声誉。问题不多，当时就预感Leader对自己的应该不是太满意。。。
今天收到拒信，具体没说什么原因，估计是自己没有全职工作经验吧，外资一般都想要立即可以上手用的同学~
基本上就是这些。求职的路上充满着艰辛和坎坷，发此贴回馈应届生的XDJM们，愿大家早日找到理想的工作！
5.3 Patent Engineerin Chemistry2011-2-25
今天面了二面，崩溃中啊！！！估计没三面了，总结下。
一面是中国HR根据简历问些实习经历或校园活动等等很水的问题，后来做了套专利文献的卷子，偶只做了一半，郁闷下。后来写英语作文。因为之前的卷子没下完，于是写了两页A4纸的英语作文发泄下。很神奇的是还让我去二面。
二面是两个manager。一个英文不错，一个英文不好但技术很懂的样子。过程全英文。之前看过面经说是问技术方面的问题，我就就我的学术经历准备下相关的英文介绍，诸如课题目的，背景，难题等等。第二个问题就开始涉及到技术领域了，我有点紧张，支支吾吾半分钟后才开始把我准备的说了一下。里面有不少专业词汇和原理等等，长篇介绍完之后，他竟然问我实验第一步是做什么的。我崩溃了，每一步的涉及到的原料的名称好多我都不会用英文表述。后来让我在纸上写方程式，但是TMD我的那个是有机大分子，很大一坨，我只能画出官能团，也不知道怎么解释相关机理和步骤。化学不像finance,不同课题用到的专业词汇都不同，我没准备那么充分，怨念啊怨念啊。。。。之后看我专业不行，就问了下我选课题的过程，导师之类的无关痛痒的问题，我当时回答已经心不在焉了，因为知道这次是个failure了。
希望后继者在准备相关chemistry学术经历时详细一点，从介绍到机理，原理名称，合成步骤到温度压力等数据，还有为什么用某种试剂等等都准备的详细一点。我一肚子内容无法用英文很清楚的表述，怨念啊。。。怨念啊。。
5.4 Patent Engineerin Chemistry II 2011-3-8
以为没有二面机会，更没想到有三面机会
三面是个印度人，感觉很Nice，口音还算正常，我反正就听懂一些关键字。主要就把我简历上的经历从头问到尾，所以请大家好好熟悉简历内容，不要说谎，问得会很细哦。。。
首先让我提问，估计他还没熟悉我的简历，所以让我先提一些简单的问题。
之后主要问我毕设的东西，从机理到还问到一些相关原理，这次我吸取二面经验，开始用笔笔画，写了点化学方程式，电子转移之类的，不像二面那么尴尬了。
然后问我一些我参加的活动，活动的意义啊，困难之类的，主要考察我的价值观吧。。。还问我为什么入党。。。好吧，又是一顿闲扯。。。
最后还有问到兴趣爱好之类的，我能做到的就是随便扯随便扯随便扯。。。
整个过程只有45分钟，氛围和谐，听不懂的时候或者表达不出的时候他会尽量重复或者提醒我，虽然结果不知道如何，但是也算一次锻炼吧。
5.5 易唯思咨询面试经历简单记录（2010.03.10）
智联招聘上投的，business analyst。
结果过了没多久让我去面试。下午四点。
地方还不错，马戏城那里，一号线挺方便，但其实华清大厦跟地铁站还有很长一段距离。我当时来不及了打的过去的，回来的时候步行了一下，将近20分钟才到地铁站。
到了公司，先让填一张职位申请表，这个好像很多公司都一样的，不过evs要用英文填，填的内容没什么复杂的，就基本简历信息。税前薪资也要填，我原先没填，后来HRMM说一定要填，我说我应届生没经验，她说，这就是你对自己一个价值评估，我想了下，不能太低，但也不能太高吧，就填了同学们找工作的平均值4500~~~
填完之后我被领到一个小房间，让我做笔试。30分钟。30道题目。
有计算题，短文排序题，阅读题，推理题。题挺多的。全英文。要是笔算不是很好的话，基本就没什么希望了，因为计算题的数字，还是有点复杂的。也可能时候我计算能力退化了，从高中开始都是离不开计算机的。
不过这次发挥感觉还可以，虽然没做完。做了20多道。HRMM来收的时候我说没做完，她说没关系的。我想他们应该是看正确率吧。
接着写一篇英语作文。时间没限制，字数也没有限制。不过我也是写了将近30分钟，HR进来面试了。
我的题目是，你觉得上海建了迪斯尼以后对香港有什么影响。
觉得写的一般，跟平时写雅思作文差不多。
接着HR进来面试了。英语面试。这个时候已经将近要5点30了。我能感觉到hr很累，没精神，没兴趣跟我聊。
她问了我些常规问题，你了解我们公司吗？说说你的大学生活，还有mck为什么hire你做实习？（这个问题我一下卡壳了，这叫我怎么回答。。。）
之后我问了她一些也是常规问题，有什么培训啊，员工之间有什么联谊啊之类的。她回答的很细致，新来的员工什么、什么培训，部门级别的什么培训，公司级别的。。。还有跟学校上课一样的必修课啊什么的。。。。还是蛮多的。
最后因为我学日语，她又问我你日语怎么样，我说不错啊，某种程度上来说我是日语专业的。然后她说一到两周通知，如果有二面的话，日语面试。
总体感觉，前面的笔试什么的，不是很难，发挥也还可以。作文的话，估计大家都写的差不多。
HR聊的没什么激情，有几种可能，我被她BS了，还有就是她本来就这样的感觉。。。
其实之前我准备过要问些跟行业搭噶的问题的，但是一看是HR部门的面试，我觉得这种问题还是先不要问。HR毕竟不很了解很多工作上的细节。如果有幸进2面，跟经理聊这些毕竟合适一些。
这家公司印度人开的，印度人很喜欢跟人搞计算啊什么的。感觉地方装修的不错，里面的人也还可以，但是没感觉有什么激情，也可能我那天晚了他们太累了。跟周三去面的MILLWARDBROWN比起来，passion 还是差了一些的。
简单记录，有什么大家一起讨论分享
5.6 易唯思咨询郁闷气愤的面试经历（2010.05.01）
在智联招聘上投的，很快就打电话约我过去做面试，由于还在职，于是跟对方约在4月14日上午十一点做面试，今年天气比较反常，4月14日那天暴冷，我上午请了半天假赶到那边，一进门就跟前台说明我是过来面试的，前台给了我一张表格，要求用英文填写，其实就是英文版个人简历，我花了差不多十分钟就填好了，于是将表交给前台，前台让我去会议室等一下，这个时候大约是十一点十分。在等待的过程中隐约听到隔壁房间有两个人在对话，对话内容我听不清楚，但感觉似乎是在面试，我想大概隔壁面好就可以轮到我了。大概到了十一点四十分左右，隔壁没声音了，但是依然没有人来面试我。这个时候我已经显得有些急躁，毕竟我只请了半天假，一点半之前要赶回公司的，又耐着性子等了一刻钟，实在没办法等下去了，如果再不面恐怕要到工作人员的午饭时间了。于是我出去询问前台何时可以面试，谁知道这时候前台居然搞了句：“不好意思，把你给落下了”。我听到这句话简直块晕过去了。是你们约我十一点面试的，让我白等了快一个小时居然跟我说把我落下了。后来前台打电话找人来。大约又过了将近十分钟，来了个可能是HR的女人，跟我说要先做一份考卷，做好才可以面试。我仔细一看，是逻辑分析类的题目，就是根据现有的技术分析一套新发明，全英文的。那个女人还跟我说如果我饿了可以先去吃饭，回来再做。我直接回答说不用了，我下午还要回公司。这个时候真是又饿又渴加上心情愤怒，根本就没有仔细读题目，只是快速浏览了一遍大约做了三十分钟，后来直接把考卷给了前台，我说我要回公司了，如果后续还需要我来面试我就再来吧，我也预感到不会找我来面，对于这种不尊重人的公司我也不想再来了。
从应届生找工作到现在面了大大小小不下30家公司，这种情况偶还是第一次碰到，而且从头至尾前台甚至连一杯水都没有倒给我，白白浪费我一个半小时的时间。
5.7 易唯思咨询终面（2008.08.21）
终于面试完了感觉很累
发布一下易唯思面试的经历吧不管结果怎么样与大家共勉
记得当初来我们学校的时候是去听的宣讲会，结束后是一个笔试，全英文的逻辑题和一个大的作文，跨国企业如何在中国取得成功。
我自己作文题目写的非常大，强调了两方面，一政府关系，以微软公司为例，二，中国文化，以肯德基为例，然后没有写完.....
一个月以后收到电话通知要求去一面，准备一个自己介绍自己的ppt全英文，一面同一组的有交大JJ一名已经拿到两家四大offer财大jj一名同济gg一名和华理战友一名,由于经过一个星期的准备，做的还是不错的，第一个上去发言，应该给面试官留下了满深刻的印象。主要突出了communication skill,leadership&analysis capability.
一周后二面，这次换成了印度的面试管，之前的assistant姐姐很nice的告诉我这个面试官人很好的，然后进行面试，进行了简单的自我介绍后开始问我一些专业性问题，物流管理学习带给我了什么，我说我学会了如何与数字打交道，而后是以下问题：
举个例子告诉我什么是博弈论
用概率方法解决一个物流问题（我告诉他课上学的一个案例）
什么是六个西格玛
用photoshop做一个小电影怎么做
1/x在什么情况下x=0(不是没有意义的情况下)
写出来贝叶斯公式
最后是把我那篇没有写完的作文拿出来了，因为当时我在上面写了一笔“tobecontinue....”面试官问我还想说什么。我告诉他跨国企业在中国区的成功的第三个因素是用中国的本土人才，参与到"coreoperation"中。
说实在的，二面结束后感觉非常非常不好，感觉这家公司完全没有希望了。
结果昨天收到他们家的通知，让今天进行最后一轮面试
11点多到那边后，是一位很nice的印度面试官接待，进去以后先拿我的英文名字说事。
而后就简历问了蛮细致的经历，不要在简历上撒谎，这一点面试官会很深究的。比较庆幸自己的简历全部以真实资料示人，他问的很细。
出了一份智力题，根号零点九等于多少，我一开始给的答案是根号十分之三，面试官要求更细致些，我估算根号下十约为三点三四，的出的结果约为零点九，面试官很nice的告诉我应该是零点九三。
Casestudy上海零六年卖除了多少支笔？
思考了一份钟后，我的答案是计算上海市零六年本地生产量，加上从外地和外国的进口量，减去出口量，得出一个估算值，而后在零六年终调查各大笔类销售商的库存量，得出大概数值。
面试官让我换一个思路，给了我一个数字，上海有17millionpopulation
我把17m分成了四个部分old people,middleaged,青少年和儿童。根据四类人的不同需求，估算每个人一年用多少笔，而后乘以相应人口数
走的时候面试官把他的名片给我了一张，竟然是他们的中国区总监，寒死了.....
总体来说对易唯思的印象非常好，最后在面试过程中总监还问我要不要咖啡，在前面等的时候很多员工会对你笑......
不管结果怎么样，这么长时间的面试真的收获颇丰，后面还有延峰，大金，红星的面试，认真准备了，这家使自己唯一的咨询公司，个人感觉你的逻辑思维能力一定要强，而且在表达的时候一定要让面试官知道你的逻辑树，另外尽管一些工具没有在面试中用上，但是有志咨询类的同学可以好好看看波特的五力模型，4P,4C,BCG矩阵，都是在case study种很常用的工具
祝大家好运！！
5.8 易唯思咨询面试归来（2008）
在被平安踢掉后，我又意外地收到了易唯思的面试通知，实在是出人意料，心里激动了一下。不过一听他的要求是要用英文做ppt，还要用英文进行交流，心里又扑通一下沉入了海底：就我这个英语水平，实在是拿不出手啊。
既然要求英文，我也只能硬着头皮上了。先问同学借了份英文简历，自己模仿着写了一份简历，期间发现Google的在线翻译不错，不过准确性还有待提高。接着是ppt，基本就是按照简历的内容再说了一边，不过还是费了我一个晚上的时间。看着自己成品，心里有点得意洋洋，虽然不是精美绝伦，但感觉还是可以拿得出手的，于是安心睡觉了。
第二天下午，坐车来到公司办公地点：中山西路1800号，F4J座。过程蛮顺利，提早了45分钟到了。到了之后，工作人员还是很客气，给了杯水，给了一张表格让我填。喝了口水，看了一眼表格，又是全英文的，还好我之前有所准备，一些基本内容都填了，不过工作和培训经历实在是填不了，也不知怎么填。
过了会，又来了一个男生，长得蛮秀气，不过痘痘多了点，说话有点港台腔，东华大学的，现在在微软实习。看他填表格的样子十分轻松，英文似乎很好，交流下来，他的英文果然很好，cet-6有六百多分，还是个湖南人，佩服啊！又过了会儿，陆续来了4个女生，也先填了表格。
面试时间快到了，hr终于出现了，问我们谁愿意先来演示ppt，我看情形不对，对手实力高深莫测，就首先出场，免得等会儿看别人的越看越自卑。
事实果然证明了我的观点。其余几人分别来自交大，华师大，复旦，还有个华理校友。
交大女生：管理学院，物流本科，社团工作做的很好，实习经历也很多，ppt做的很生动，英文流利。
东华男生：由于版本问题，ppt没放出来，于是用英文进行了大段的自我介绍，大致是讲他自己的成长经历，个人经历很丰富，去过美国，做过很多很有意义的事等等，英文流利。其他几个也各有所长，总而言之，实习经历要有多丰富，就有多丰富，英文说的简直可以当母语了，除了我是用中文回答问题的，其余人都是全英文的，实在是相形见绌啊，自卑得没商量。
hr也向我们讲了一下公司的发展目标，现在公司有员工100人左右，大约在5年后要发展到1000人的样子，还说现在进来的人以后都要做leadship的，所以沟通交流能力一定要强！
我心想自己英语烂的可以估计也是没戏了，但通过这次面试，我长了不少见识，山外有山，人外有人，世上有很多比流氓更流氓的人，当然我也不会气馁，全力为公务员考试准备！
5.9 易唯思咨询面试回忆（2008）
面试还是满enjoy的
1.群面基本上是自我介绍，问了简历上的问题，对公司的了解这个咚咚在BeBeyond上课的时候就教了大家很多根本不时问题
2.ProjectManager面了1个小时,大多数是caseinterview，比如marketingsize，因为我申的是investmentanalyst,所以还有很多Financial的case.主要考你的分析能力和专业知识，用以前学到的工作调研得到的知识就足够了。
3.GeneralManager就问的比较General了。跟你谈职业，谈能力，主要还是围绕三个why来聊。另外，还有些什么销售额下降之类的Case。
最后酒会考一些智力的小题目和“0.9开方等于多少“之类的数字敏感题
总结一下：
全英文
1。问了很多咨询公司的case和专业细节问题，从会计到财务再到金融Enjoyit！
2。问你问到底，为什么来易唯思,Beclear!
3。样式很灵活，比如我问他个问题，他会反过来让我自己来分析这个问题怎么解决
还有什么根号0.9等于多少。
5.10 易唯思咨询面试小总结（2008）
我那天陪小裴去易唯思的宣讲，其实对这个公司之前一点概念都没的，宣讲好了，居然要笔试~~那就笔吧，出了套巨恶心的英语卷子~~
那时感觉么撒希望了，一个月左右，突然来电话让我去面试，要自己做PPT,7分钟的self-introduction。那天状态满好，presentation做的风生水起....一周后顺利2面，那天记得感冒了，印度阿三的问题听的朦朦胧胧，问你上海去年卖了多少乒乓板啊，然后列了个report的tablecontent,over。感觉很差，居然一周后电话我去面老印度阿三，老阿三同样tough，问造个医疗研发中心咋选址~小case，我感觉超好，除了他的英语实在是poor,totalGDP读成duduGDP。走的时候还说：wewillmeetagain.被嫖了~据说里面起薪7000，每年涨15%，明年上市还分股权。我的做小富翁Rich的梦想破灭...
5.11 易唯思咨询面试被BS（2008）
数周之前就去他们家终面了然后就被鄙视了，看到版上不少同学在问，鉴于这个是我为数不多的进最后一轮的公司之一，所以写篇他们的完整面经，也让后头要去的同学们有点底，顺便攒rp。
群面那一轮之前已经有个帖子写得很详细了，这里就不多说了，总之基本一样。
第2轮，从这一轮开始，同志们要有心理准备，你接下来一直要面对印度人的可怕英语口音了。
记得是下午，去见了groupmanager，一个印度人，挺彪焊的那种，当场有点心理压力。
一上来是自我介绍，接下去随便看你简历问了2，3个问题，然后，开始算marketsize。。。可怜我完全没准备，只好靠感觉了。
一口气算了2道，其中一道要求用2种不同方法，所以算是3道吧。接下来问了一些专业性的东西，比如canshareholder‘sfundsbenegative；whycompanieswanttobelisted之类的，还问了一些术语，比如roi 是什么意思之类的。
基本1小时，结束走人。
当时觉得没戏了。
结果几天后叫我去见老大了，很意外，而且当天下午就要去，又是没准备。老大也是印度人，边上一个中国小姑娘，估计是assistant，2对1。还是老套路，自我介绍，简单简历问答。
老大先问了0.9开根号等于几。。。blablabla，然后是假设一个印度电视机厂要在中国选址，该选哪里，为什么，老大还会challenge你。
然后是假设他有250billionrmb，问你该怎么投资生钱。接下来那个小姑娘问，在不同经济形势下如何美化财务报表，问完了就基本结束。
随后意料之中地被鄙视了。至于他们到底好不好，就是见仁见智了。最后，希望大家都好运。
六、易唯思咨询相关资料延伸阅读
6.1 易唯思咨询相关资料延伸阅读——了解KPO
EVS是知识流程外包(KPO)行业的先驱者。
知识流程外包（KPO）是业务流程外包（BPO）的高智能延续。KPO更加集中在高度复杂的流程。这些流程需要有广泛教育背景和丰富工作经验的专家们完成。工作的执行要求专家们对某一特殊领域、技术、行业或专业具有精准、高级的知识。
KPO公司-通过位于印度，中国，菲律宾，南美，或东欧的高度专业团队提供全球性的专业服务。易唯思（EVS）在印度，中国和智利设有研究中心，并在全球主要商业中心比如：美国，英国，欧洲，拉丁美洲和亚太地区设有业务拓展中心
以下是KPO公司服务项目举例：(粗体显示易唯思的业务范围)
知识产权研究（专利申请撰写、专利使用权转让、前案检索、专利地图研究等）
股票、财务和保险研究
数据收集、整合及管理
SPO–销售流程外包（推销、会议和报价资料、销售机会、市场细分研究、竞争情报、对手简介、客户满意度研究、营销分析研究、销售员招聘支持、客户关系管理等）
分析法（数据分析、财务分析、风险分析）和数据挖掘服务
商业研究/商业智能（市场细分研究、市场规模分析、竞争情报、商业计划书撰写、创新性鉴定等）
市场调研（电话调研、网络调研、客户满意度研究、品牌研究、客户偏好研究、消费者调研等）
财务研究（基本面研究、定量研究、建模、贷款发放研究、交易研究等）
LPO–法律程序外包(律师助理工作和服务)
工程与设计服务
设计、动画制作和模拟服务
人力资源研究与支持
医疗工作服务
远程教育及出版发行
制药及生化技术服务
研究与开发（ＩＴ及非ＩＴ领域）
网络管理
决策支持系统（DSS）
如需了解更多关于知识流程外包(KPO)的主题，请参见易唯思白皮书“下一个重大机遇－从业务流程外包（BPO）到知识流程外包（KPO）的价值链转移”。
6.2 易唯思咨询相关资料延伸阅读——访易唯思全球首席运营官和印度市场负责人
全球KPO市场增长的四大推动力
2010-01-22
阿希什?古普塔简介：
阿希什?古普塔是易唯思的全球首席运营官和印度市场负责人，自2000年12月公司创立时起就一直效力于易唯思。