文件编号
南通市东方塑胶有限公司
从业人员健康监护档案
2012年01月01日
南通市东胶有限公司体检情况汇总
编号体检时间：
编制：孙永高审核：张建荣
编号体检时间：2010年4月8日
编制：孙永高审核：张建荣
编号体检时间：2010年4月8日
编制：孙永高审核：张建荣编号：体检
时间：2010年4月8日
编制：孙永高审核：张建荣
从业人员体检 培训及人员体检制度 一、卫生负责从业人员健康档案的建立和管理，并负责组织从业人员的健康体检工作。 二、新参加工作人员必须取得健康培训合格证方可上岗工作。 三、新参加工作人员在上岗工作前必须经过卫生知识《公共用具消毒知识》培训，培训工作指定专人负责完成。 四、从业人员患有或可能患有病毒性肝炎，活动型结核、伤寒、痢疾或其他有碍他人健康的传染疾病的，应立即告知本单位卫生负责人，并及时到医疗机构进行检查和诊治。经确认患有传染性疾病的，在体检合格前停止从事直接为顾客服务的工作。 五、卫生负责人随时对从业人员健康状况进行抽查，并做好抽查记录。 六、每月对各部门从业人员公共用具消毒知识进行抽查考核、并建立检查记录。
控烟制度 为减少吸烟造成的危害、保障身体健康，创造良好的环境，根据有关法律、法规的规定，结合实际制定本管理制度： 一、本制度适用于*****范围内的所有公共场所的控制吸烟监督管理活动，活动遵循加强引导、限定场所、专人负责、严格管理的原则。 二、所有对客服务区域及后台部门的办公室、会议室等公共区域禁止吸烟标识。 三、所有范围内任何人员不准抽烟。 四、在一楼设立专用吸烟室、室内设备统一的控制吸烟宣传标识。
公共场所危害健康事故应急预案 为有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的发生，保障消费者的身体健康与生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生管理条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合我单位的实际情况，现制定如下工作预案： 预防措施： 一、建立健全的各类卫生安全、卫生组织制度。 二、实行场所内的各级岗位责任负责制，分级管理，责任到人。 三、严格落实本单位定其督导检查的考核制。 突发事件应急处理： 一、突发事件报告范围： 1、微小气候或空气质量不符合卫生标准所致的虚脱休克。 2、生活饮水遭受污染或饮水污染所致的水传染性疾病流行和中毒。 3、公共用具、用水和卫生设施遭受污染所致传染性疾病、皮肤病。 4、意外事故处置的一氧化碳氧气、氯气、消毒杀虫剂等中毒。 5、发生或发现不明原因的群体疾病。 6、发生或可能发生传染病暴发、流行。 7、发生或可能发生食物中素事件等。
用人单位职业健康管理档案 使用指南
前言 《职业病防治法》贯彻实施以来，各地虽然做了大量的宣传培训工作，然而能真正按《职业病防治法》的要求去预防和控制职业危害的公司甚少，许多公司未能认识到防治职业病的关键在公司，未能建立和完善职业健康管理制度，以致职业危害得不到有效的控制，职业病事故时有发生。 贯彻实施《职业病防治法》，责任在公司。用人单位是职业病防治的责任主体，其自身管理是控制生产过程中职业危害的关键，当前迫切需要解决的问题是如何将《职业病防治法》等法律的规定与我国公司的实际情况相结合，形成一套可操作、易实施的公司职业健康自身管理体系。为更好地指导用人单位运用标准化管理体系中文件化的管理方法与原理，提出职业危害控制的管理措施与方法，组织制定了《用人单位职业健康管理档案使用指南》，用尽可能采用简单易行的方法将《职业病防治法》等法律、法规规定的各项要求，有机地融入到职业健康管理台帐之中，指导并帮助公司逐步建立起科学的职业健康管理机制，通过自律行为，以达到预防和控制职业病的目的。
目录 一、职业健康管理档案 1、建设项目职业健康档案 (1) 03、职业卫生三同时与申报管理档案 (4) 01、职业健康管理制度档案 (8) 05、职业危害防治工作实施管理档案 (12) 04、职业健康宣传教育培训管理档案 (20) 02、职业健康监测档案管理台帐 (23) 06、从业人员基本信息管理档案 (26) 二、职业健康管理规章制度样例（供参考） 1、职业健康管理机构及职责 (33) 2、职业病防治责任制 (35) 3、职业健康管理制度 (38) 4、职业病防治计划与实施方案 (39) 5、职业健康教育培训制度 (40) 6、职业危害因素监测评价制度 (41)
企业职业健康管理台帐 XXX有限公司 2012年X月制
前言 我国是一个发展中国家，工业基础薄弱，工艺装备不良，企业职业卫生管理牙对滞后，近年农业人口向城市转移，企业大量雇用农民工、临时工，职工安全与卫生意识不强等，致使我国职业危害事故频发，据统计60-70%的职业伤亡事故是人为因素（管理制度不健全、违章操作、缺乏安全卫生知识等）所致。如何使这些不具备条件的企业，尽快创造条件以缩小与国际标准的差距，建立符合中国国情，并与国际接轨的企业职业卫生管理体系已迫在眉睫，只有采取有效的控制措施、管理手段等，才能达到预防和控制职业病危害的目的。 用人单位是职业病防治的责任主体，其自身管理是控制生产过程中职业危害的关键，当前迫切需要解决的问题是如何将《职业病防治法》等法律的规定与我国企业的实际情况相结合，形成一套可操作、易实施的企业职业卫生自身管理体系。为更好地指导用人单位运用标准化管理体系中文件化的管理方法与原理，提出职业病危害控制的管理措施与方法，组织制定了《用人单位职业卫生管理台帐使用指南》，尽可能采用简单易行的方法将《职业病防治法》等法律、法规规定的各项要求，有机地融入到职业卫生台帐管理之中，指导并帮助企业逐步建立起科学的职业卫生管理机制，通过自律行为，以达到预防和控制职业病的目的。 该WORD请和文件夹里的内容搭配使用 台账一职业健康管理责任制台帐 主要包括： ⒈职业健康管理机构或组织； ⒉职业健康管理各级责任制； 包括主要负责人责任制、主管职业危害负责人责任制、专职职业危害管理人员职业危害防治责任制、职业危害岗位防治责任制、职业健康管理部门职业危害防治责任制。 （1，2合并，另附，见文件夹台账一） ⒊上级管理部门下发以及本单位下发和转发的职业卫生有关监管文件。(另附表，见文件夹台账一) 台账二职业危害告知台帐 ⒈岗前告知内容 订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者的材料。(另附，见文件夹台账二)
有限空间作业人员健康检查制度 颁发部门人员健康检查制度接收部门生 效日期管理标准---人员制定人制定日期文 件编号审核人审核日期文件页数共 2 页 批准人批准日期分发部门 1 目的 为贯彻“药品生产质量管理规范”，明确人员体检有关规定， 保证药品生产质量，特制定本制度。 2 范围本公司全体员工。 3 责任办公室、各部门负责人。 4 内容 4.1 人员健康检查规定： 4.1.1 凡是从事直接接触药品生产的每一位员工，不得有 传染病、隐性传染病、皮肤病和精神病； 洁净区工作人员体表不得有伤口及对药物过敏； 具体健康要求如下： 健康状况不适合岗位传染病（包括隐性传染病）、精神 病、皮肤病、体表有伤口者直接接触药品的生产人员传 染病（包括隐性传染病）、精神病、皮肤病、体表有伤口者 及对制品质量有潜在不利影响者质量检验人员、实验动物 工作人员裸视力0.9以下灯检工、化验员、质监员色 弱化验员、仓管员、质监员、材料员、包衣工、压片工、 灯检工过敏会产生过敏的工种MS- 第 2 页/共 2 页 4.1.2 体检内容—外科：
身高、体重、营养状况、皮肤、五官—血压、心率—内科：肝、肺、鼻、耳、喉、眼、消化系统—胸透（X光） 4.1.3 体检频次及工作程序 4.1.3.1 新员工进公司前必须进行全面的身体检查，身体检查全部合格后方可考虑试用。 4.1.3.2 员进公司后，每年必须按体检范围项目要求进行一次体检，体检时间按地方防疫部门或医院规定，由公司办公室负责组织落实。只有体检合格者方可继续从事生产岗位工作，体检不合格的员工必须立即停止工作，调离岗位。 4.1.3.3 各级管理人员及现场质量监控人员必须随时关注每位员工的身体状况及精神状态，如有疑问有权要求其立即到指定医院进行检查，以确保岗位上每一位员工的身体健康状况达到规定的要求。 4.1.3.4 员工患病康复后要求上岗，必须到指定医院进行体检，体检合格后方可上岗。 4.2 员工健康档案管理 4.2.1 公司办公室对员工健康检查情况进行年度汇总登记（见附表一）。 4.2.2 公司办公室对全公司所有员工每人建立一份健康档案（见附表二），统一管理。个人健康档案资料一律保密，未经办公室主任或上级领导批准，任何人不得查阅。 5 培训 5.1 培训对象：办公室、各部门负责人、公司质监主管、新员工。
员工年度健康体检方案 为保障员工的身体健康，充分体现公司对员工的关爱，公司决定为全体员工进行年度集体职业健康体检。 一、参检人员：公司2011年10月1日以前入职的所有员工 二、体检总负责：砂总，执行责任人，胡一 三、职责分工： 1、综合管理部人事牵头，职业健康小组具体组织实施。 2、安全工程师全程负责安保工作、建立《员工职业健康体检档案》。 3、人力资源负责清点当天应参检人数，领取与分发表格、指导员工表格填写、收集集体体检报告、编制《分部门应体检人数名单表》及《第一第二天分别参检人员汇总表》、时间安排，与医院和员工之间联络沟通、员工体检结果存档工作，综合管理部人力资源统一填写，并在体检上车前分发给员工《医院健康体检档案》及《医院检验单》两份资料。 4、各部门调配好员工工作，在两天内安排完公司员工年度集体健康体检，并报两批分两天参检人员具体名单，请各部门经理及负责人统筹安排好工作，组织部门人员按时体检。 5、参检员工应拿《医院健康体检档案表》及《医院检验单》两份资料，一一体检，主动积极、配合医师医嘱，听从指引，排队，抓紧时间，佩戴厂证识别。 三、体检项目及经费标准： 1、胸部透视DR：75元 2、肝功：25元 3、血脂：15元 4、血糖：10元 5、血细胞分析：15元 7、内科：5元，共145元。 四、体检时间：2011年12月 16日、17日（星期五、星期六共二天上午） 五、体检地点医院健康体检中心（成南高速路出口正前200米） 六、医院接送安排 1、医院12月16日—17日两个上午8：30准时在公司宿舍外广场提供免费豪华50座大巴客车接送。 2、实行滚动发车，第一车接去体检的，可能在第三车送回公司。 3、每个人总体检花费时间来回大约在1小时左右。 4、每次发车上都有安全护送。 5、凡应体检员工必须在两个上午体检完，各部门经理请安排好员工的工作，员工也要做好准备具体参加时间。 七、经费预算： 1、此次体检按145元的标准执行，费用由公司为员工负担，因自选项目超出的检查费用由本 人负担，公司不承担超出费用。 2、总经费268人×145元＝38860元。