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新形势下人力资源管理中社会保险的地位、影响因素及改进对策
作者：牟燕
来源：《经济视野》2015年第03期
【摘要】随着我国市场经济的运行，现代化企业各项制度不断完善，对于人力资源的重
要性越来越受到人们的关注。在人力资源管理中，社会保险是其中的重要内容之一，关系到企业的长远发展，本文针对社会保险在人力资源管理中发挥的作用进行探讨，以提高企业的人力资源管理水平。
【关键词】社会保险人力资源管理作用
在现代企业发展中，人力资源发挥着非常重要的作用。通过对人力资源的优化，激励员工的积极性，提高工作成绩，促进企业的发展。而社会保险正是劳动福利保障中非常重要的一项内容，也是人力资源管理的重要措施。社会保险是提升企业人力资源管理水平的重要手段，能够为企业形成强大的向心力和凝聚力，企业要充分发挥社会保险对提升人力资源管理能力的有效作用。
一、新时期人力资源管理中社会保险的地位及影响因素
1、对员工的激励作用。企业员工的福利待遇中最主要的就是社会保险，企业加强人力资源管理要以人为本，将员工利益放在首要地位。加强社会保险有利于激发员工的工作热情、缓解他们的不良情绪，使他们能够更加专心地做好本职工作，不仅实现了自我价值，也为企业创造更多经济利益，企业进行人力资源管理工作首先就是要树立全面的社会保险意识。
2、对员工队伍的稳定作用。现代企业经营发展的首要动力就是人力资源，但是目前企业存在员工流动性较大的问题，制约了管理工作的开展，为生产经营造成严重影响。社会保险是延续企业员工利益的主要手段。通常，员工要获得社保最终收益，要同时依靠自身为企业的持续性工作和企业缴纳的社保基数。如果员工更换工作较为频繁，或长期待业，则企业为其缴纳的社保基数低，不利于员工社会保险的受益，也会对退休保障带来不良影响。企业积极执行社保制度，能够有效减少员工流动，对员工队伍的稳定性具有增强作用。
3、对企业生产力的提升作用。社会保险体现了员工与企业的共同利益，企业的经济效益与员工福利息息相关。企业执行良好的社保制度，不仅有助于员工形成心理的安全感，为他们提供了切身利益，也能促使他们对企业忠诚的转化，提高自身工作效率和综合素质。在条件允许的情况下，企业适当增加为员工缴纳的社保基数，满足他们的实际需求，能够提升员工对企业的认同感和使命感，增强企业凝聚力，从而实现提升企业生产力的作用。