LLM介绍：找实习，行业就业现状（世毕盟留学）
LLM，Master of LAW 专业历史前提，给外国的律师进行培训，在一年的时间内速成：大部分大学生都选择本科就出去申请，很热门。
一、申请准备
①LSAC成绩认证：帮助大家申请法学院的网申系统，帮你搞定所有成绩单的认证，以及所有的材料分发到各个学校，法学申请还是会比较方便，和其他专业相比。一次性搞定所有的事情。成绩认证：主要是把大学的成绩单，在读证明（毕业生本科毕业证和学位证）寄过去。在这个过程中，如果排名好，也可以把官方排名证明寄过去。4个等级，S，AA，Average，Below Average，如果本科是清北，85就是S，如果是北外这种，要90才会是S。LSAC给学校送成绩单，还是会把所有的明细都给送过去，所以成绩还是越高越好。如果本科和研究生的计算方式不一样，存在GPA计算方式不一样，可以让学校寄送一个成绩单计算说明。LSAC接收推荐信，TOEFL/雅思，也是通过这个去寄送。
②LLM general 和specialized 的选择
比如伯克利，所有人都是General的学位，到校后，自己选课修满多少课，拿相应的specialized，也就是你修得够多，可以获得两个specialized。
NYU，乔治城，在申请的时候，就可以选择是申请General还是specialized的项目，如果是本科生，不明确自己学哪个方面的法律，会建议选择General。到时候虽然没有specialized没有Certificate，成绩单上也会显示你修过哪个课。如果是有工作经验的，会建议直接申请specialized，会增加录取几率。
还有，在申请时，就算你选择了某一个specialized，入校后还是可以换的Specialized
③雅思的接收度：T14里有一般不接受，接收的要求也是7.5，7；如果想申请美国，会建议用TOEFL来申请会划得来
二、实习
①实习对于LLM的重要性
重要性非常大。本身就是一个professional的专业，如果实习比较有光彩会对申请非常有帮助。
NYU, Duke,伯克利，Virginia，都很喜欢有实习的同学。因为本身就是为了给外国的律师所设置的，所以有实习经历越丰富越长，和项目的匹配度会越高，一年内要学习……因此没有工作经验会比有更难学
②国内律所的介绍（按照地区或者排名或者业务类型）：看钱伯斯的排名，这个会比较客观，还分了不同领域的排名。内所：金杜、君合、方达、海问、中伦，进天工程，达成，通商，汉昆（进去就是2万，正式工资很高，但是很难进）……英国Magic Circucic（link leader）；美国，vault 排名，TOP30。找实习尽量往这些高大上的律所去找，会很有帮助
③法本实习生在律所可以做的工作：不会做很核心，legal Research；draft文件：memo，contract，banking Finance Doc。取决于你实习的时候被分到哪个组；写和Research。
④找实习技巧（简历突出什么）：上网站找HR邮箱，合伙人的邮箱，给发成绩单和简历。简历突出法律相关的活动，英语能力，以及成绩。inner Memo
三、就业前景
①LLM在律所的应聘现状（回国、留美）
回国：LLM会比在国内直接毕业要好，薪水会高一点，在面试的时候，本身能力上和差不多的话，这个学位不会给你带来很多
内所：第一年，主要看你是本科还是研究生，不分国内外学位。第二年也会一样，没多大区别；除了方达，LLM回来可以算第二年的Associate，因此会比国内的没有经历的学生高，如果是T14 ，薪资会比高于其他；总而言之，到内所，优势不大
外所：优势会高很多，因为全英文上课，多普通法的了解也会比国内多很多。
留美：不建议读完LLM留美，也不好走。T14毕业后留美都很难，找一个internship 都很难，更不用说找工作。Harvard 在西海岸找到一个，其他的都没有，但是也有成功的例子。伯克利的，在NY找了一所中小型的律所。但是如果回国，你有很多工作经验，再来读LLM找工作机会会大很多。
②LLM考Bar对回国是否有帮助
读LLM回国，考Bar在内所没有帮助，没有因果关系的
在外所，会很不一样，是英美的law firm，你考了bar在应聘和后期的上升空间，是很有帮助的。
留学韩国归国后就业轻松前景好原因分析 留学韩国归国后就业轻松前景好原因分析 韩国各大学从2000年开始正式接纳中国自费留学生，但是因为 多方面的原因，韩国引进国际学生的速度比较缓慢。 步入2004年下半年，韩国高校明显加快了对中国留学市场的 “征伐”。5月份，10所韩国高校联手到北京举办教育展；6月份，韩国知名学府檀国大学的有关负责人也专程到中国考察留学市场。 南北联动，充分体现出韩国高校对开辟国际教育市场的热情。与此 同时，随着韩国影视的引进和韩国明星频繁的商业活动，韩国的形 象愈显亲和，韩国留学行情趁势水涨船高。 据悉，目前有25000名韩国学生到中国留学，而到韩国留学的中国学生只有7000多名。为鼓励中国学生到韩国留学，韩国政府在学费、食宿费等方面都给中国学生较大优惠。比如学费只收相当于韩 国学生的70%，食宿费更是仅收韩国学生的60%。加在一起，一年三 五万元人民币的费用就足够了。据悉，韩国大学寒暑假加在一起有 五个月，学生可以在餐馆、便利店打短工，勤工俭学。 在此背景下，韩国驻中国领事馆领事对学生及其家长普遍关注的“韩留”问题做出了解答，并对韩国教育的特点、中韩教育的差异 进行了解读，同时对留学韩国的相关问题阐明了看法。 韩国教育知多少：门槛不高、选择多样 学制与中国类似 领事提示：韩国医学类专业的学制为6年，无论是本国学生还是国际学生，都必须经过2年的预科学习、4年的本科学习，才有可 能得到学士学位。 和中国一样，韩国的`教育体制基本上也是“6-3-3-4”模式，即小学6年、中学3年、高中3年、大学4年。当然，大学学制灵活 多变。韩国医学类专业的学制为6年，无论是本国学生还是国际学
目前大学生就业形势的认识 近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。 一、大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。 首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。” [1]出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。 其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”[2] 第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。 2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”[3]其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经
日本留学冷门专业就业热 高考一结束，如何填报志愿无疑是考生和家长最关心的事情。这几年，考生和家长在填报志愿的时候，都不约而同地选择了一个关键词：热门专业。一些社会上看似热门的专业都不约而同地进入考生和家长的视野。在这里提醒考生和家长：不要被热门专业迷住志愿填报的视线。实际上，一些看似热门的专业反而就业冷清，而一些貌似冷门的专业反而是就业的大热门。 福祉学专业： 日本有“银发之国”之称是当今世界老龄化程度最高、最快的国家之一。早在1970年就开始进入老年化社会，现在5个人当中就有一位老人。日本于2000年在世界上首推养老护理保险制度，实施十年来基本解决了老年人和年轻人的后顾之忧。目前日本的养老产业已经发展的相当完善，与日本福祉教育是分不开的，日本的`很多大学中都开设了福祉课程，为将来的福祉发展培养了很多人才，由于同属东方文化，在养老服务领域，日本更有诸多经验值得深入学习和借鉴。 就业前景：福利院、社会福利机构、学校、公务员、心理咨询机构。100%就业 推荐院校：东京福祉大学 东京福祉大学从2005年至今，多次由于毕业生就业率日本第一而被每日新闻和读卖新闻报道!学校每年社会福祉士、精神保健福祉士国家考试大学合格数一直位居全国第一位，第二位。学校目前有三个校区，分别位于东京都池袋，距离东京一个半小时路程的群马县伊势崎市，和名古屋市中心。大学学部有教育学部(教育学科)，社会福祉学部(社会福祉学科，保育儿童学科)，心理学部(心理学科)等，大学院有心理学研究科(临床心理学专攻)，社会福祉学研究科(社会福祉学专攻，儿童学专攻)，教育学研究科(教育学专攻)等。 航空学科： 日本不仅在科技方面非常发达，在服务业方面也很让人钦佩，很多去过日本的人都对日本的服务赞不绝口，从日本学校毕业的相关人员在就业中也格外受到亲睐。 就业前景：地勤人员、客室乘务员、机场人员100%就业 推荐院校：ECC国际外语专门学校 目标资格 · 实用英语技能检定2级以上 · TOEIC（托业）600分以上 · AXESS实用检定 · 服务接待检定准一级以上 · 中文检定 · 韩语能力检定等 艺术家学科： 众所周知日本的艺术方面世界领先，不仅是艺术设计，日本的艺人也非常受人欢迎，日本美容师课程在日本也非常受欢迎，通过日本美容师的巧手打造出来的事物会有一种不可思议的魔力，紧紧地抓住人的心。 就业前景：模特、造型师、美容顾问、彩妆师、婚礼企划顾问、时尚顾问。100%就业推荐院校：ECC艺术家专门学校 整体造型课程、模特儿·艺人课程、美容科、美发彩妆艺术课程、美容顾问课程、指甲彩绘课程、美容保养课程、婚礼企划课程、特殊化妆艺术课程、时尚顾问课程
解析海归人员的就业趋势 出国留学生归国就业成为新趋势。目前越来越多的留学生归国就业，那么海归就业的现状如何?中国留学人员回流呈现了哪些新趋势?近年来人才回流成为国内人才流动的新景观。下面大家一起来看看 海归人员的就业看法： 数据一：90.9%的留学生不想远离父母而回国? 调查数据显示，“家庭团聚”是留学生回国的主要原因。其中90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国 内职业发展有信心而回国，66.7%的留学生因为可以享受更好的文化生活而回国。 案例：不愿离开父母、回国寻找发展机会朱琳，杭州人，目前就职于杭州一家外资银行。2011年，在浙江大学读完本科后，她选择到国外读研究生。于是，当年她就申请了爱尔兰都柏林大学管理学 专业，幸运地拿到了录取通知书和4万多元的奖学金。 “回国就业，最大的原因的确是不想远离父母，不过，这并不是唯一的原因。”朱琳坦言，她是独生子女，回到父母身边是必然选择。当然，海外留学经历可以为找工作增加资本，“到国内寻找更 好的就业机会。” 这个观点得到多数留学生的认同。“回国的发展机会更大。像国外的金融行业已经非常成熟，作为一个外国人，很难融入其中，而 国内的金融行业比较有发展潜力。”湖州长兴人小凌毕业于浙江大 学金融系，当年通过学校培养项目，考上了美国杜兰大学金融系研 究生，今年1月回国。 不过，曾在意大利留学的小陈则透露，在意大利读研究生时，他就发现一个有趣现象，当地的本科生因为找不到工作而选择继续读书，比如考研。就业机会不多，主要还是欧洲经济低迷惹的祸。
“欧洲本土学生找工作都这么难了，更何况留学生呢?回来也是 无奈之举。”小陈说，他本科在复旦读的，很多同学到美国留学， 后来靠自己的实力留在美国的也有不少，这些人留学前就已经做好 移民的打算了。 分析：不同年龄的海归，由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等，回国的原因也不尽相同。总体来说，50年代及以前 出生的海归，多为公派留学，其回国原因主要是履行回国服务的义务;60年代、70年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主。 而80年代、90年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有 兄弟姐妹，留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高，家庭生活原 因是其最主要的回国原因。当然，还有一个很重要的原因―回国的 发展机会更大。 数据二：77.5%的海归认为实际薪资较低调查显示，77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己 的期望值。同时，海归收回留学成本时间较长。过半留学归国人员 认为收回留学成本需要5年，仅有11.1%的海归认为需要4年时间，认为1年即可收回成本的人寥寥无几。 案例：薪资与预期值相差太大了关于具体收入，多数留学生不愿透露。不过，他们明确表示，薪资与预期值相差很大，若说收回成本，3、5年可能还不够，有的甚至要10年了。 “留学1年，花费近20万元，按照现在的工资，不吃不喝也要 2年才能收回成本。”毕业于英国诺丁汉大学公共政策专业的研究 生小王调侃道。 “与我预期的薪资相差太大了，虽然钱不是我最看重的要素。”朱琳爽朗地笑了起来，她说，回国后，第一份工作是在一家饭店做 人力资源，月薪只有2500元，而她理想的薪资每月是5000-6000元。1年后，朱琳跳槽到一家外资银行，现在的收入基本达到她的预期值。
【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。
张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，朋友去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/6912948302.html, 印度留学生回国就业情况不乐观 作者： 来源：《世界教育信息》2020年第02期 近日，发表在机构Sannam S4的报告《2019年出国留学：印度毕业生的就业能力溢价？》（Studying abroad in 2019： An Employability Premium for Indian Graduates？）研究结果表明，在英国接受教育的印度毕业生回国找工作时，面临着来自印度雇主的“矛盾心理”。该研究报告是对2014年调查的更新，该调查涵盖了600多名在25个国家留学的印度籍毕业生和75位印度雇主。 调查显示，印度雇主对英国大学缺乏了解，对部分行业而言，63%的雇主“根本不可能”聘用持有国际学位的毕业生。 Sannam S4的研究显示，68%的印度雇主认为国际毕业生因无法在海外找到工作而回到印度。不同行业的雇主对持有国际学位的毕业生有不同的看法。在科技、媒体、电信行业，39%的雇主表示，他们“极有可能”聘用拥有国际学位的毕业生。在专业服务行业，63%的雇主表示，他们“根本不可能”聘用那些海外留学的毕业生。然而，与在印度接受教育的毕业生相比，雇主們确实认为受过国际教育的毕业生在解决问题、建立人际关系、适应能力方面表现突出。 同样，毕业生对他们在英国的学习经历，以及英国大学为他们未来就业所做的准备情况给出了不同的回答。在英国大学毕业的印度籍学生中，66%的毕业生表示，他们所取得的国际学位让他们比国内毕业的印度学生更有优势。然而，当谈到对薪水的满意度时，近一半（49%）在英国接受教育的印度毕业生表示，回国后第一份工作的薪水没有达到他们的预期。对于工作两年后的毕业生，这一比例为35%。 （上海师范大学国际与比较教育研究院谭佳编译） 编辑王亭亭; ;校对吕伊雯
报告编号：YT-FS-4979-69 大学生就业现状的调查报 告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
大学生就业现状的调查报告(完整 版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得 的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行 修改和使用。 昨天(25日),北京大学公共政策研究所发布了xx 年年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示,截至7月底,毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。 据介绍,该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同,今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。 男女生就业差距在缩小 【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%,女性毕业生的比例为46.62%,两者相差不到6个百分点,相比去年14个百
分点的差距有所缩小。此外,两者对于可接受的工资起点也很一致,都主要集中在1000元—3000元。 【解读】北大公共政策研究所分析认为,随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强,性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在,但程度已大为减轻。此外,造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。 研究生就业优势不突出 【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%,本科毕业生为65.52%,硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—xx元,仅有19.77%和25.31%的调查对象将xx元—3000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于xx元—3000元,为54.12%。 【解读】北大公共政策研究所发现,普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对
日本留学生回国找工作要避开哪些雷区 导读：本文日本留学生回国找工作要避开哪些雷区，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 去日本留学，做日本留学海归也要注意这一点，已经看到太多的日本留学生为了去日本留学花了大价钱，回国之后却找不到好工作，所以要想混的好，下面来说说日本留学生回国找工作要避免的雷区有哪些。 好高骛远型： 毕业回国，不停的换工作，上一家工作觉得和自己想像的差距甚远，果断辞职，认为后面的会更好。求职上不仅要职位高，而且要发展潜力大，还要是知名企业。但找了几个月后，简历投出近百份，面试后却杳无音信。面对强手如林的职场，只能待业在家。。。 趾高气昂型： 在国外学习了N年，想着回国发展，凭着海归的头衔，怎么也得是高薪高职位才匹配。每每在应聘的时候，却摆出一副“非我莫属”的姿态，竟给HR弄得哑口无言，可最后的结果竟是另谋高就，最怪异的是，最终这些海归竟然还说：“哎，他们真是没眼光，不用我是他们的损失。 狂妄嚣张型： 自小家庭条件优越，高中就出国留学，大学毕业后家里让其回国发展，凭借家里的关系去了一个蛮不错的单位，每天潇洒自在。而心
中那份优越感不断冒出，经常对上级领导不屑一顾。“我爸是李刚，你能奈我何。” 自暴自弃型： 家庭条件不是很好，为了出国读书，父母借钱留学。本想着回国后找工作容易，可是没想到现在的海归屡屡皆是。对于没背景、没相貌的“海龟”，为了生存工作3年薪水才7K，也只能认命，做一天和尚撞一天钟，得过且过也挺好…… 底气不足型： 虽然有海外留学经历，但并不是知名院校，英文方面也称不上多牛掰，所以在面试的时候有点力不从心，前怕狼后怕虎，生怕工资要求太高而丢掉工作，所以直到现在混得很悲催! 那么既然上面的海归我们不能做，究竟什么样的海归是建议大家做的呢?为您列举了以下几种。 积极上进型： 出国留学几年，毕业回国后，家里就已安排好在国企工作，每天按部就班，没有丝毫的改变。之前所学的东西全部都被荒废，这样下去肯定会与时代脱轨。世界那么大，我得出去走走!于是，放弃了铁饭碗，向着职业梦想迈进……这几年国内的工作经历和为人处世，让今后的职业道路变得更加顺畅，只要努力，就有收获。 接地气型： 对于从国外镀金归来的“海龟”来说，表面看似风光无限，却有一肚子苦水!既然选择回国就业，就“别把自己太当回事”，无论是
【德国留学生回国就业】准备好这24个面试问题，保证你 进二面 如果你了解面试官会问你什么问题，你是否会在面试中更加有信心？ 虽然我们没有那么幸运可以看穿人的想法，但是DBC会提供你一个很棒的东西：24个最常见的面试问题以及专业建议。 我们不希望你们对每个问题都千篇一律的回答（事实上，千万不要这么做），我们建议大家多花点时间去了解你会被问到的内容，面试官真正寻找的是什么，又有什么可以证明你就是这个职位的正确人选。 让我们一起来看看你的面试宝典吧。 1.Can you tell me a little about yourself? 请简单地介绍一下你自己 这个问题看起来十分简单，以致被很多人忽略，没有精心准备，但其实它是非常关键的。面对这道题，首先不要将自己的就业或者个人经历一下子全盘托出。相反，你先要抛出一段简单有力的和你应聘职位相关的经历。接下来可以说一说2-3个你最希望面试官了解的成就以及经历。然后你可以详细论述一下你之前的经历如何匹配现在这个职位。 2.How did you hear about the position? 你是怎么获知这个职位的？ 这又是一个“看起来”无关痛痒的问题，但其实这是一个展现自己对职业的热爱以及对公司的向往的绝佳机会。比如说，你是通过一个朋友或者一个专业人士找到的这个机会，那么你可以说出这个人，然后和面试官分享一下为何会如此喜欢这个职位。如果你是通过参加招聘会或者文章了解到这次机会，那不妨分享一下招聘现场的经历或者聊聊那篇文章。即使你是随意在一个职位网站上看到的这个信息，也要提及，这才能确切得体现出你对这份工作的热爱。 3.What did you know about the company? 你对我们公司了解多少？ 任何一个候选人都可以去阅读查看公司网站上的“About”页面。所以，当面试官问你对公司的了解时，他们并不是需要知道你对公司使命的了解，他们真正想知道的是你有多关心公司。首先你可以用一句话表达你对公司目标的了解，引用一些网站上的关键词或语句，
留学生就业现状解析 近期，国内某调研机构发布了2014年海外留学生就业情况调查，数据显示，留学生在国外就业的整体满意度偏高。 中国727万大学毕业生的就业难题引发对中国高等教育的深刻思考和讨论，转而出国留学是一条好出路吗?国内某机构日前进行了“海外留学生就业情况调查” 发现，英国、日本、美国和澳大利亚成为留学人数最多的国家，60%的留学生在海外获得硕士学位。参加调查的留学生中，约54%的人在海外有实习、打工或工作经历，9成左右的人已回国或者欲回国就业。正在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高，而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。 国内读书好不好，出国留学都可以 加机构“海外留学生就业情况调查”的受访者共有2,098人，调查同时对其中41位留学生进行了个案访问。中国俨然已经成为一个留学生“输出”大国。参加调查的留学生们足迹涉及37个国家和地区，包括阿联酋、古巴和越南等国家。女留学生数量不少于男性，受访的留学生中女性占比达56.7%。 2000多名受访的留学生中，留学最早的开始于1999年，留学时间最长的超过10年，在海外读中学、本科、硕士直至博士。调查显示，2008年始，出国留学的人数快速增长，受访留学生中2012年出国最多，有345人。留学生中，先工作后留学的仅占21.7%，78.3%留学前刚出中学或者大学的校门，没有工作
经验。不想或者无力应对国内高考，不想或者难以在国内找到工作，成为海外留学最主要的两大原因。 今天的海外留学越来越像是一种无奈选择，换言之是一条没有出路的出路。中国的“教育竞赛”使得中考、高考的难度没有最高只有更高，而每年相当于一个香港人口的大学毕业生在求职时的无所适从，让不少中国家庭不惜巨资，希望为子女的学业和工作找一条新路径，这无疑成为海外大学和留学中介的财富商机，成全了海外教育市场。调查显示，留英国学生在受访者中人数最多，占总数的19.9%，特别是2011~2013三年，留英学生在同年出国学生占比分别为38.0%、44.2%和41.2%，这三年去美国留学的学生也明显增加，留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。2008~2010年间，去韩国、法国和德国等较多见，更早的时间，则留学日本和澳大利亚、新西兰等者居多。留学国家的多元和转移和各国院校的留学政策密切相关。 工作好不好国内外职场门槛都不低 本次调查中，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。比较有代表的生源是，一部分在国内高考失利转向海外求学，并在海外完成硕士研究生学习;一些是国内名校的中学生在高中阶段出国留学，一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统，一个班级过半的毕业生在海外深造。不管在国内学业如何，调查发现，受访者普遍认为，在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。 美文欣赏
2011中国大学生就业现状及对策建议 一、大学生就业形势 大学生面临的就业形势或就业问题，按其性质划分，大致表现为三种类型，即一般性就业问题、结构性就业问题和个人职业选择性就业问题。在我国，一般性就业问题不仅过去存在，现在和将来也不可能完全消失。同时，结构性就业问题和个人职业选择性就业问题又日趋严重。 （一）一般性就业问题 一般性就业问题是指缺乏足够的工作岗位而产生的就业问题，即人多岗位少，基本特征是“人找事”。从总体上来说，中国目前仍属人才奇缺的发展中国家。据国家统计局统计，中国受过高等教育的人数与发达国家相比，仍然有非常大的差距。因此，从理论和实际上说，中国在今后相当长时间内，急需大量大学生，也就是说，在我国相当长时间内，大学生并不是多了，而是太少了。 （二）结构性就业问题 结构性就业问题是由于经济结构和劳动力结构不对应而形成的工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应而产生的就业问题。具体说来，结构性矛盾主要表现为三个方面：一是不同学校和专业之间的需求冷热差距相当明显。不少用人单位在招聘大学生时主要瞄准的是全国重点大学的学生，甚至非北大、清华的不要。另外，一些理工科专业的大学生被用人单位以“批发”方式要走，而许多文科专业的大学生则只能“零售”。二是学历需求越来越高。用人单位对大学生学历层次的需求越来越高。研究生比较“抢手”，本科生的需求基本持平，专科生则比较明显地呈现供过于求的态势。三是不同地区需求反差明显。越是经济发达、人才密集的地区，对于大学生的需求越急迫，接收的量越大；越是经济落后、人才稀少的地区，反而越不好安排大学生，接收也不积极。 （三）个人职业选择性就业问题 个人职业选择性就业问题是指由于个人出于对职业的选择未能就业而导致的就业问题。它与结构性就业问题既有相同之处，又有一定的区别。相同的是：它们都表现为“人找事”与“事找人”。区别在于：结构性就业问题表现为有空闲的岗位，劳动者也有意去填补，但由于缺乏必要的文化和技术，不能适应这项工作的需要，因而不能就业；个人职业选择性就
去日本留学选什么专业好就业 动漫/设计/艺术类 一提到日本，很多人都会想到“动漫”。动漫是日本文化输出的先锋，全球的动漫产品有60%以上是由日本出产的。日本动漫和相 关产业都很发达，动画、漫画、轻小说、广播剧、动画电影等分类 很清楚，在具体的环节分工也比较细致，动漫的周边产业也很完善，可以说，有完善的生产和推广链条。日本动漫，尤其是漫画和动画 在国内的影响也很大，目前的80后、90后很多都是看着日本动画 长大的，但中国动漫专业人才的缺口却与日俱增。 化学/物理/数学/材料/工程/机械/电子 理工科目是日本比较强势的专业。一方面，日本重视学术，大学教授能够获得丰厚的薪资回报，在社会中也很受尊重。另外一方面，日本经济发达，尤其是电子产品和汽车等工业产品在经济和出口中 占有很大的比重，国家和企业愿意给学校投入更多的资金支持，用 于技术开发。所以日本在基础科学和工程类学科都取得不错的成果。 文学/法学/经济等 日本在吸收东西方文学和文化之后，形成了自己独特的文学观和美学观，具有鲜明的特色。京都大学设有文学、教育学、法学、经 济学、理学、医学、工学、农学等学部和研究科。文学研究科划分 为文献文化学(东洋系/西洋系)、思想文化学、行动文化学、历史文 化学、现代文化学等。包括中国语学中国文学、中国哲学史、佛教学、英美文学、心理学、言语学、美术学美术史、宗教学、伦理学、现代史学等专业。 法学方面，日本是大陆法系，和我国法系是一致的。我国现代早期的法系就是吸收了日本和德国法律的特点建立起来的。东京大学 是日本第一所国立大学，也是亚洲地区创办最早的大学之一。东京
大学更偏重于培养“治国人才”，日本首相总理大臣中从1921年到1945年就有1/3出自东大，东大法学系的毕业生中，约10%在政府 工作。东京大学法学系设有民主、公法、政治学等专业。 经济学方面，中日之间的经济联系日益紧密，尤其是民间的交流与联系，其中又以长江三角洲地区为代表。很多日资企业都集中在 这一区域，这就提供了大量的相关的就业机会。随着中日之间的经 济交流会日益增多，经济专业的就业前景变得十分广阔。 建筑/建筑设计/园林 日本人对建筑和园林有超乎寻常的热情。一方面，日本多地震，对建筑的牢固程度、抗震能力、舒适程度等要求都比较严格;另一方面，和国内热衷买房，尤其是都市里的高层建筑的情况不同，日本 因为土地私有，对买房没有太多的热情，很多人希望可以自己建造 房子。但是不论自建宅，还是高层公寓，日本在建筑设计上更多的 体现了东方人的美学，更容易被中国人理解和接受。 教育/营养学/体育 此外，日本还有一些其他优势专业，比如教育、体育、营养学等等。以营养学为例，日本营养学分类细致，包括：食品营养学、运 动营养学、生活类/保健类相关的营养学，还有划分在药学里的营养 学以及看护营养学等。 1、留学生就业利好政策纷纷出炉 日前，留学生毕业找工作的短期滞待期也从90天改成了180天，更是方便了留学生留日工作。留学专家建议，在日本求职的留学生 可以选择中日合作项目较多的企业，这些企业需要具备良好中文、 日文沟通能力的员工协助完成项目工作，比起操着一口流利中文， 却不懂中国文化的日本人，企业更希望能招聘到中国的留日学生。 因此，在留学专业上，选择未来就业需求量大的专业，能增加进入 亚洲企业的几率。留日学生可选择建筑工程、平面设计、酒店旅游 管理、市场营销、传媒新闻、IT等专业，毕业后可迅速投身因2020 年日本奥运会而产生的场馆建筑、展会统筹、媒体公关等行业缺口中。
留学生回国就业发展的原因 无论是胡润发布的《2016留学趋势特别报告》，还是教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》都显示今年回国的留学生人数大幅增长，增长之快， 人数之多，让很多人没有预料到。 德勤《中国民办教育发展报告2015》认为这主要是因为国内良好的市场形 势和就业市场与国外经济的疲软形成的巨大反差，这让很多留学生完成学业后纷纷选择回国。 但根据实际回国人员的反馈来看，有一个重要的原因也是留学国家对留学生申请工作的限制，以美国为例，续H1-B工作签证的竞争愈发激烈就是许多中国留学生选择回国就业的重要原因。各类签证每年的总数受限制的，但包括中国在内的很多国家的留学生都在增长，都希望能留在发达国家，使得签证愈发珍贵，发放签证也变得左右为难，有好几年美国的工作签证H1B都是通过抽签来发放的，同时，即便获得了H1B工作签证也非万事大吉了，H1B是和国外的企业直接挂钩的，很多企业都利用该签证强压留学生们的薪水，有不少留学生在获得了签证以后，也因为不堪忍受不公正的待遇最后选择离开美国。 同时，出国留学的家庭，往往有较为庞大的关系网，这样的关系网对于回国的留学生寻找工作是有极大帮助的，有不少留学生毕业后根本不自己找工作，因为家里已经安排好了，这些留学生毕业后只要直接回国，完成国外学历认证就好了。 以上就是导致留学生回国找工作的主要原因，尽管有以上原因存在，仍然有很多留学生希望留在美国，希望能够在OPT期间抽签可以抽中，获得H1B工作签证。但是众所周知美国抽签抽中概率比中彩票的几率还要低，留在美国谈何容易，而国内近几年发展迅速，国内有很多发展机会，因此建议留学生应该回国就业，尤其是以下几种情况应该在毕业后立即回国： 1、有关系有背景的人应该回国，因为在国内关系是最有价值的东西，这在国内从古至今几乎没有变过。不过离开前应该保持着对别的国家的尊重。 2、确实因为签证等问题无法在国外找到合适的工作的。这是没有办法的，因为近几年全球经济都不是很好，很多国家出于多方面的考虑发放的名额越来越少了。
留学生回国怎样办理就业报到证？ 留学人员回国办妥国外学历学位认证手续后，需及时办理留学人员回国工作就业报到证，以保证留学人员在不同类型单位工作时，其合法权益、应有的社会政治待遇和人事服务均得到保障，如保留干部身份、档案工龄计算、档案工资调升、转正定级、职称评定和晋升、党团管理等。 专家发现，相当一部分留学人员不了解回国工作办理就业报到证的重要性，他们认为报到证就是一张“介绍信”，殊不知，这是存入个人档案的必备材料。据专家介绍，留学人员回国工作就业报到证等同于国内应届高校毕业生的“报到证”，是留学人员学成回国到接收单位报到的凭证，工龄由报到之日开始计算;是留学回国人员进入国家机关、事业单位以及国有企业工作时办理人事档案、户口关系挂靠手续、评定职称、由学生身份转变为干部身份的重要依据。 留学人员回国工作就业报到证需要留学人员自己办理。据了解，教育部留学服务中心根据教育部授权，依据国家和地方政府制定的促进和鼓励留学人员回国工作的政策和规定，参照全国普通高校毕业生就业管理办法，可为留学人员办理就业派遣手续服务。凡在国外留学取得大学专科以上学历，或赴港、澳地区攻读学位，或出国前已办理解除公职手续的留学人员，回国后办妥学历学位认证手续，并联系好国内工作单位后，则可办理留学人员回国工作就业报到证。 所需材料包括： ◆在教育部留学服务中心指定的就业落户服务系统在线登记申请人的个人信息； ◆我国驻外使(领)馆教育处(组)出具的《留学回国人员证明》； ◆《国外学历学位认证书》(可委托留学人员服务管理中心办理)； ◆单位接收函； ◆由具有人事存档权的用人单位或用人单位委托的人事代理机构出具的档案保 管证明； ◆居民身份证； ◆户口本首页及本人页； 工作人员强调，到上海和深圳就职的留学人员就业报到手续需直接找当地人事局办理，而在其他城市工作的留学人员，可在工作所在地或户口所在地的留学人员服务机构办理。需注意的是，报到证的有效期一般为40天，过期或遗失后不可补办，因此，务必在规定时间内将其交至用人单位。
近现当代留学生回国就业原因分析 清末民初的时候，政府腐败无能，中国积贫积弱，不断的有留学生通过各种途径出国求学，那时出去的留学生很多都回国了，尤其是出国留学的精英分子基本上全回来了，直接导致了中国的快速发展；反而是改革开放30年，国内的条件已经好了太多，为什么中国出去的留学生90%以上不回国，反而削尖脑袋，不惜丢下一切尊严去混一个外国的绿卡？ 在那个时代，受到中国传统的儒家入世文化的影响，加上出国留学的很多都是真正的“精英”，爱国境界很高，“忧国忧民”的情怀很深，但“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”在任何一个时代，能因为爱国等意识形态而放弃现实利益的人都是极少数，尤其是如果这是一个大范围人群统计，那就更不能简单地用“爱国情结”来解释了。下面从多个方面来分析一下。 1.民族文化自信 一个对本民族文化没有自信的民族和国家，很显然会片面地认为不如人，从而造成崇洋媚外的倾向。而对本民族文化的自信，必须接纳自己民族文化的本相。这个命题的逆否命题自然成立:一个否定、不接纳自己民族文化本相的民族和国家，就不会对本民族文化有自信。这一点在历史上的典型例子是日本开国明治维新时代著名的“脱亚入欧”论。虽然客观上起到了破除日本社会盲目自大的态度、愿意学习西方科技的正面作用，但其负面影响则是彻底否定日本作为亚洲国家的本相。二战之前军国主义的膨胀、大东亚共荣圈的梦想，曾经使得日本人一定程度上重新获得了民族自信，然而二战的战败，使得日本再次彻底失去民族自信，并因着美国的地缘政治战略而彻底沦为美国的附庸。其典型的例子是二战战败后美国驻军，日本为了获得美国的保护，竟然以国家名义动员日本妇女给美国大兵做慰安妇。时至今日，尽管日本长期稳居世界第二大经济体，尽管日本在多项科技领域已经不弱于甚至强于美欧，日本社会仍然以获得西方的承认为荣，在日本仍然存在着强烈的崇洋媚外的情结。 用这个原理，我们来看看中国的情况。清末民初，中国人仍然有“天朝上国”的传统思想，当时出国的留学生（都是优秀人才）多持有一种观点:我们要师夷长技以制夷，驱除鞑虏、恢复中华。因为持有这种“中华优秀”的思想，那时的留学生中华文化本位持守得很好，没有否定自我的文化，仍然有很强的民族文化
问题就是时代的口号。任何社会都不可能没有问题，人类社会正是在不断解决问题的过程中前进的。我国当前的社会热点问题，是伴随改革开放不断推进、经济社会不断发展而逐步产生并日益凸显的，是改革进入攻坚阶段的一个现实国情。 作为当代大学生，我们更关注自己毕业以后就业的形势与问题。看着这些即将毕业的师兄师姐们，他们的脸庞上流连着对校园的不舍，还有对未来的茫然与失措。而即将进入大三的我们，越来越开始疑惑今后工作跟升学的问题。 近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。导致大学生就业难的因素很多 一是教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够走上自主创新，科学生产的道路。 二是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。 三是大学生自身素质因素。具体来说有以下几方面：（1）、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。（2）、大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。（3）、大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。（4）、求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。 四、用人单位误区。（1）、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。（2）、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。（3）、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养
日本留学生物科学专业排名及就业情况好吗 作为自然科学的基础之一，生物学的相关专业设置的研究科范围很广。在理学研究科、工学研究科、农学研究科、医学研究科等中都有设置相关的专业方向，可以说选择的面还是很广的。下面，蔚蓝日本留学小编就为大家介绍日本留学生物科学专业排名及就业情况好吗。 2017年THE日本生物科学专业大学排名： 日本生物科学专业研究生申请条件： 本专业为理科类专业，要求日语水平或英语水平较高，适合本科专业为理学专业且有一定日语基础或英语能力强的学生。如果有其他文科类专业且在研究生阶段想要转为此专业的同学，需要学生有本专业第二学位，或者辅修为本专业内容，或者有本专业相关工作经验且自学过本专业内容，但难度也相当大;此外，如无上述条件，建议转为与本专业或学生原本科专业二者相关的专业。 日本生物科学专业名校推荐： 东京大学，位于东京都，是世界级著名研究型综合大学，日本第一所国立综合性大学，作为日本最高学术殿堂和七所旧帝国大学之首，其在全球都享有极高的声誉。 理学系研究科：生物化学、生物科学。
工学系研究科：生物工程。 农学生命科学研究科：生产·环境生物学、应用生命工学、水圈生物科学、生物·环境工学、生物材料科学、生物圈系统学。 新领域创成科学研究科：先端生命科学、信息生命科学。 筑波大学，位于东京首都圈的筑波市，入选日本“超级国际化大学计划(Top Global University Project)”A类顶尖校，日本学术研究恳谈会(RU11)成员，是日本著名的国立综合大学。 生命环境科学研究科：生命共存科学、环境生物共生学、生物科学、生物资源科学、生物资源科学、生物圈资源科学、生物机能科学、生命产业科学。 人类综合科学研究科：生命系统医学。 名古屋大学，位于日本爱知县名古屋市，是一所日本顶尖、世界一流的著名研究型国立综合大学，日本中部地区最高学府。 理学研究科：生命理学科。 工学研究科：化学生物工学。 生命农学研究科：生物圈资源学、生物机构机能科学、应用分子生命科学、生命技术科学。 日本生物科学专业就业状况： 生物学专业毕业后选择进学的较多，在日本国立大学的教授一般都要求读修士的学生继续进修博士课程，如选择生命科学类，则向理科研究方向发展，一般会一直从事研究工作，如继续本专业或转向发酵工程，制药工程，食品科学等，硕士日本留学毕业后会有很好的就业前景。 关于日本留学生物科学专业排名及就业情况好吗就为大家介绍到这里，希望对大家有帮助。如果您想了解更多日本留学相关内容，请关注蔚蓝日本留学