盛大篇https://www.doczj.com/doc/6c12946471.html,/forum-237-1.html https://www.doczj.com/doc/6c12946471.html,/forum-436-1.html https://www.doczj.com/doc/6c12946471.html,
目录
第一章盛大网络公司简介 (4)
1.1 盛大网络概况 (4)
1.2 盛大网络发展史 (4)
1.3盛大网络公司董事会及管理团队名单 (6)
1.4盛大公司：网络游戏制作人才最紧俏 (9)
1.5加入游戏“传奇”盛大 (10)
第二章盛大网络笔试经验 (11)
2.1 盛大笔试题 (11)
2.2盛大游戏2011.10.22校园招聘会笔试题 (12)
2.3 2012港大MT笔经 (20)
2.4盛大网络管理培训生笔试内容，攒RP (21)
2.5滚烫的盛大网申笔经，一些题目回忆！！ (21)
2.6盛大实习游戏研发，笔经 (22)
2.7盛大暑假实习，数据库方向 (22)
2.8盛大管培清华笔经 (23)
2.9盛大网络策划笔试 (23)
2.10盛大笔试题 (25)
2.11盛大实习，笔经 (26)
第三章盛大网络面试经验 (27)
3.1 去上海盛大网络面试 (27)
3.2盛大面试经历 (28)
3.3最近面试了盛大的程序员岗位，和大家分享一下 (36)
3.4盛大二次面试题 (36)
3.5盛大2012management trainee組面-面經 (37)
3.6 2011最新盛大服培从一面到体检经验 (37)
3.7 我的上海盛大笔试面试全经过 (38)
3.8 我的盛大服培面经 (39)
3.9盛大港大面试，盛大网络 (40)
3.10盛大游戏运营二面归来，西安 (42)
3.11盛大游戏研发类策划笔经加面经 (43)
3.12盛大大连管培面试经验分享 (44)
3.13回忆盛大网络面试 (45)
3.14纠结的盛大面试——一面+二面 (46)
3.15盛大面试纪念 (46)
3.16盛大面经 (47)
3.17盛大服务MT一面二面 (48)
第四章盛大网络求职综合经验 (49)
4.1 迟到的盛大游戏研发策划笔经和一面面 (49)
4.2盛大游戏研发策划笔试+面试OFFER (50)
4.3一个小本的奋斗史，结局是盛大网络的offer (52)
4.4盛大策划笔经+面经+offer (60)
4.5遭遇盛大笔试+面试 (62)
4.6关于盛大牛人招聘的真实性（一波四折，终于有结果了） (62)
4.7盛大起航 (63)
附录：更多求职精华资料推荐 (66)
内容声明：
第一章盛大网络公司简介
1.1 盛大网络概况
盛大网络官网：
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盛大简介
盛大是目前中国最大的网络游戏运营商。盛大提供一系列网络游戏供用户在线娱乐，这些游戏包括自主研发和代理运营的产品，其中由盛大运营的《传奇2》在IDC进行的用户调查中被评为中国最受欢迎的网络游戏，另外盛大推出了自主研发的第一款网络游戏《传奇世界》。
盛大运营的游戏包括大型多人在线游戏(包括大型多人在线角色扮演类游戏，即MMO
RPG游戏)和休闲游戏。这些游戏的互动形式在用户中营造了强烈的社区感。盛大游戏庞大的用户群不仅提高了用户的忠诚度，并且有利于吸引新的用户。盛大的MMORPG游戏使得用户通过扮演某一特定角色或以某种特定身份在虚拟世界中与其他用户进行互动交流。随着游戏情节的不断发展，用户可以不断积累经验，扮演不同的角色，并与其他玩家进行即时沟通交流。由于MMORPG游戏需要相当长的时间来积累角色经验和增强自身能力，因此这类游戏的粘性较大，也就是说用户会花更长的时间来玩这些游戏。与MMORPG游戏相比，盛大的休闲游戏就较为简单且不需要耗费很长时间，因此也吸引了更为广泛的用户尤其是家庭用户。
盛大游戏之所以受到如此广泛的欢迎，除了游戏本身所具有的特色以外，更重要的原因在于盛大的游戏运营能力以及盛大所提供的服务极大地丰富了用户的游戏体验，这些方面包括：
盛大的每一款游戏都有专门的团队管理，他们负责制定运营计划、调配内部资源，并且为虚拟社区进行每小时定时维护；
盛大不仅具备独立研发能力，也具备游戏本地化运营的丰富经验；
盛大已经建成了一个全国性的销售和收费网络；
盛大已经建立了一个遍布全国的服务器网络；
盛大拥有一个完善的客户服务体系，包括一个24小时呼叫中心。
盛大的目标是保持并不断提高在中国网络游戏产业中的地位。盛大将采取如下的策略来达到这一目标：通过自主研发、战略合资或合作、兼并收购以及引进代理产品，来丰富盛大的游戏产品线；
增加基础设施投资，进一步增强盛大的游戏运营平台；
利用现有用户群、销售和收费网络，进一步丰富盛大的收入来源；
积极拓展其他的在线娱乐平台。
1.2 盛大网络发展史
1999年11月
盛大成立，并推出中国第一个图形化网络虚拟社区游戏“网络归谷”
2001年9月
盛大正式进军在线游戏运营市场，开启大型网络游戏《传奇》公开测试序幕
2001年11月
盛大运营的《传奇》正式上市，并迅速登上各软件销售排行榜首
2002年5月
盛大建立了客户服务呼叫中心，日均接听用户电话6000个。
2002年6月
盛大建立了用户接待中心，日均接待用户300人。
2002年10月
盛大运营的《传奇》最高同时在线人数突破60万人。
2003年1月
盛大收购国内移动领域和棋牌领域的知名企业——深圳风林火山电脑技术有限公司
2003年2月
盛大收购全国性移动应用服务供应商——上海数龙科技有限公司
2003年3月
盛大投资成立上海盛品网络发展有限公司，致力于网络游戏开发
盛大与软银亚洲签订战略融资4000万美元协议
2003年4月
盛大正式推出网络游戏平台一体化的短信增值服务
2003年5月
盛大正式开通电子支付业务，促进了互动娱乐电子商务的新发展
2003年6月
盛大与新华控股集团有限共同投资成立上海盛大新华有限公司，开发网络游戏周边产品
盛大参资BOTHTEC研发《银河英雄传》，中国资本首次登陆*游戏业
2003年7月
盛大自主研发的第一款网络游戏《传奇世界》公开测试
2003年9月
盛大收购全国最大的网吧管理软件公司——成都吉胜科技有限责任公司
盛大运营的《传奇世界》最高同时在线人数突破30万人，盛大所有游戏的最高同时在线人数突破100万，刷新了自己保持的世界记录
2003年10月
盛大投资成立上海盛锦软件开发有限公司，致力于网络游戏开发
2004年1月
盛大参股中国Nokia Symbian OS平台，J2ME平台最大的游戏软件供应商——北京数位红软件技术应用有限公司盛大收购全球领先网络游戏引擎核心技术开发企业之一美国ZONA公司
2004年2月
盛大运营的《泡泡堂》最高同时在线用户突破50万人，创造世界大型休闲网络游戏运营新纪录
原微软（中国）总裁唐俊先生加盟盛大，出任总裁
盛大推出中国首款自主研发大型3D网络游戏《神迹》公开测试
2004年5月
盛大自主研发并运营的大型3D网络游戏《神迹》正式启动商业化运营。
盛大推出互动娱乐门户网站https://www.doczj.com/doc/6c12946471.html,。
2004年6月
盛大自主研发并运营的世纪录网游三步曲之二《英雄年代》正式启动商业化运营。
2004年7月
盛大战略投资中国最大的在线对战游戏平台运营商--上海浩方在线信息技术有限公司。
盛大收购中国领先的棋牌休闲游戏开发运营商--杭州边锋软件技术有限公司。
2004年10月
盛大收购中国领先原创娱乐文学门户网站--起点中文网
2004年11月
盛大宣布收购韩国Actoz公司控股权
2005年2月
盛大宣布持有新浪（NASDAQ:SINA）19.5％股份
盛大宣布浩方对战平台最高同时在线人数突破50万
盛大自主研发并运营的《传奇世界》最高同时在线人数突破50万
2005年3月
盛大与百度结成战略合作伙伴关系
2005年4月
盛大与环球音乐结成战略合作伙伴关系
盛大与中科院自动化所就自然交互娱乐技术进行合作
盛大与美国Turbine公司签署战略合作协议
1.3盛大网络公司董事会及管理团队名单
董事长兼首席执行官，陈天桥
陈天桥作为盛大网络的创始人之一，自公司成立起开始担任董事会*和首席执行官。盛大网络由陈天桥与陈大年
于1999年12月共同创建成立。
1998～1999年期间，陈天桥在金信信托投资公司担任总裁办公室主任；1994~1998年期间，在陆家嘴集团担任若干管理职位。
陈天桥毕业于复旦大学并取得经济学学士学位。在中国中央电视台近期举办的CCTV2003年度经济人物评选中，陈天桥荣获年度新锐奖。
总裁、董事，唐骏
唐骏于2004年2月就任公司总裁，于2004年4月就任公司董事。
加入盛大之前，唐骏在2002年3月至2004年1月期间担任微软中国有限公司总裁，在1998年1月至2002年3月期间任微软亚洲产品支持与服务中心、微软全球技术中心总经理。2002年唐骏在美国加州创建了软件娱乐公司Intertex Company。唐骏曾于1998年获得微软比尔盖茨总裁杰出奖，2002年获得微软最高荣誉奖。
唐骏分别在美国，*和中国获得博士，硕士和学士学位。
高级副总裁、董事，陈大年
陈大年于1999年12月与陈天桥共同创建盛大网络，曾担任过公司产品总监、副总裁，并于2003年7月被任命为公司高级副总裁。陈大年自公司成立起即担任公司董事。
1996年9月至1999年11月期间陈大年曾在星辉国际运输公司、海捷船运代理公司和金易网络公司任职。
高级副总裁、董事，瞿海滨
瞿海滨于2003年7月就任公司高级副总裁，2004年4月就任公司董事。
在此之前，瞿海滨在2002年9月至2003年6月期间担任盛大网络副总裁，在2000年2月至2002年8月期间担任盛大网络业务发展总监。加入盛大之前，瞿海滨在1996年7月至2000年2月期间在上海复纬科技发展有限公司担任副总裁。
瞿海滨毕业于复旦大学，并取得机械专业学士学位。
董事，雒芊芊
雒女士于1999年12月公司成立起即担任公司董事。之前雒女士曾在金信信托投资有限公司投资银行部担任项目经理。
雒女士毕业于中国金融学院，取得国际投资专业学士学位。
董事，陆宏亮
陆宏亮自2003年11月起担任公司独立董事。1991年6月以来，陆宏亮一直担任中国著名高科技公司UT斯达康的总裁、首席执行官和董事。
陆宏亮毕业于加州大学，取得工程专业学士学位。
董事，黎瑞刚
黎瑞刚自2004年3月起担任公司董事。黎瑞刚2002年10月起担任上海文广新闻传媒集团总裁，之前曾担任该公司助理总裁。黎瑞刚同时在上海文广新闻传媒集团旗下诸多子公司中任董事会*。加入该公司之前，黎瑞刚曾经在上海电视台担任制片人。1998年至2000年期间黎瑞刚就职于上海市*，并于2001年8月至2002年4月期间以访问学者身份在哥伦比亚大学工作学习。在过去的10年中，黎瑞刚在媒体娱乐行业积累了丰富的经验。
黎瑞刚毕业于复旦大学，取得新闻学学士和硕士学位。
董事，W. Mark Evans
Mr. Evans 自2004年3月起担任公司董事。2002年起Mr. Evans作为总部设在英国的风险投资公司Benchmark Capital的无限责任合伙人，在Benchmark Capital投资的几家私营公司中担任董事。2000年至2002年期间，Mr. Evans在一家加州软件服务公司Bridgespan Inc.担任首席执行官。之前Mr. Evans曾在Goldman Sachs担任多种高级管理职位，其中在1994年至1997年期间任Goldman Sachs 亚洲区*。
Mr. Evans曾在牛津大学攻读经济学硕士学位取得MLitt并取得加拿大皇后大学经济学学士学位。
首席技术官，谭群钊
谭群钊自2003年7月起就任公司首席技术官，之前曾担任公司研发总监。
加入盛大之前谭群钊在1996年7月至1999年11月期间在华东理工大学洁净煤技术研究所担任助理工作。
谭群钊毕业于华东理工大学，并取得化学工程学士学位。
首席财务官，李曙君
李曙君自2003年7月起担任公司副总裁，并于2003年11月起担任公司首席财务官。之前李曙君担任公司投资与海外业务总监。
加入盛大之前，李曙君曾在2001年1月至2001年10月期间，作为中融基金管理公司的主要筹建人，1997年8月至2000年12月期间担任中国南方证券有限公司国际业务部高级经理。
李曙君拥有南开大学经济学硕士学位和河北师范大学英语专业学士学位。
副总裁，王静颖
王静颖自2003年7月起担任公司副总裁，并于2002年5月至2003年7月期间担任公司客户服务总监。
加入盛大之前，王女士曾在2000年12月至2002年5月期间在获特满饮料有限公司担任客户服务经理，在1996年7月至2000年12月期间在玫琳凯化妆品有限公司担任客户服务总监。
王女士毕业于上海大学，并取得无线电技术专业学士学位。
副总裁，凌海
凌海自2003年2月加入盛大，现任公司副总裁。
凌海于1997至2003年期间任创智世商网电子商务公司首席执行官兼总经理，1994至1997年间任泰克计算机系统集成公司副总经理，1992至1994年任中国湘普电脑公司销售经理。
凌海毕业于国防科技大学计算机科学与技术专业，取得学士学位。
副总裁，朱威廉
朱威廉于2003年7月加入盛大，任公司副总裁。
加入盛大前，朱威廉于1994到1997年，担任上海联美广告有限公司总经理，1998年创立“榕树下”网站并担任总经理。
1992年毕业于美国UCI大学Criminolog Law Society，获得学士学位。
董事会秘书兼投资及投资者关系总监，周东蕾
周东蕾自2003年11月起担任公司董事会秘书和投资及投资者关系总监。
加入盛大之前，周女士曾在2001年10月至2003年11月期间担任软银亚洲投资基金投资经理，2000年7月至2001年10月期间在摩根斯坦利从事投资银行业务。
周女士毕业于哥伦比亚大学，并取得应用数学及经济学学士学位。
财务总监，郑来
郑来于2004年2月加入盛大。
加入盛大之前，郑来曾在2002年10月至2003年11月期间担任德成国际有限公司集团财务总监，2002年5月至2002年9月期间担任https://www.doczj.com/doc/6c12946471.html,国际有限公司集团财务部副总经理，1999年4月至2001年11月期间担任中华网国际集团公司集团财务总监职务。此前郑来在财务监管、会计管理领域有着丰富的从业经验，曾先后供职于英国空运集团、所罗门美邦有限公司、加拿大花旗银行、美国银行投资信托部、Unisys国际电脑集团等公司。郑来是英国管理会计师公会、英国公司秘书及行政人员公会及香港会计师公会会员。
郑来拥有澳大利亚南澳大学管理学博士学位，以及英国Hull大学管理学硕士学位。
法务总监，Greg Pilarowski
Pilarowski 先生自2004年3月起担任公司法务总监。
加入盛大之前Pilarowski先生曾先后在苏利文?克伦威尔美国律师事务所设于纽约、香港、北京的办事处供职。Pilarowski先生拥有哈佛大学法学博士学位，以及俄亥俄州立大学国际关系专业学士学位。
1.4盛大公司：网络游戏制作人才最紧俏
“游戏人才”已经成了热门词汇，有的高等院校甚至已经成立了游戏专业。据上海才市统计，上海网游产业人均年薪约6.5万元人民币，领先于IT行业平均水平的5.4万元。其中，游戏策划、编剧、多媒体制作、电脑动画、三维设计、空间设计等岗位人才紧缺。面对现在的“游戏人才饥渴症”，目前中国最大的网络游戏运营商盛大如何看待？盛大的人力资源部门负责人对希望从事游戏行业的人提出建议。
策划人员是核心
“游戏人才”是指“在娱乐游戏行业中的从业人员”。整个中国的游戏产业，目前还处于一个起步阶段，无论是社会的关注，还是人们对游戏产业的认识，都有待提高。现在在谈到何谓“游戏人才”这个问题的时候，大多数的非专业人士会把他们和一些相关行业，例如IT行业、娱乐等行业的从业人员联系在一起。实际上，游戏行业还是很具备自己的独特性。在谈到对游戏人才的定义问题，盛大认为，游戏人才应该包括：游戏制作人才、游戏运营人才、游戏市场人才，甚至包括职业玩家。在盛大看来，目前最紧俏的是游戏制作人才，如：游戏策划、程序开发、美术制作、游戏测试等。如果拿整个游戏产业进行进一步细分来看，其中还包括游戏的开发、游戏的运营等等一系列方向。而游戏人才的核心价值，来源于游戏策划人员，这是一个很特殊的领域，无论是游戏的开发阶段，还是游戏的运营阶段，盛大都需要一些具备极赋创意的人员。如果说网络游戏是目前中国整个互动娱乐产业核心的话，那么在游戏运营的过程中，最紧缺的，就是具备网游特点的项目管理人员，具备复合型能力的项目管理人员。
游戏公司人才结构
盛大的人力资源部负责人介绍说，盛大的企业文化建设的口号就是：沟通、创新和乐趣。盛大员工队伍的模式有以下几个方面：团队的年轻化，目前盛大员工的平均年龄不到26岁；高素质化，员工普遍具有较高的学历，专业水平和业务水平都较高；核心化，员工队伍中一部分是党员，大部分是团员，他们都起到了很好的模范带头作用，对整个团队的凝聚力建设很有帮助。
据介绍，目前盛大人力资源现状很好，企业的发展势头良好，员工队伍也发展迅速，已从创业之初的不到50人，发展到现在的近800人的队伍；公司为员工安排了规范的培训体系，员工享有良好的薪酬及福利待遇，这些都为人才的引进创造了良好的条件。盛大有着一套完整的培训体系，从整体到细节，从技能到素质，为不同的岗位设置横向与纵向的培训方案，涵盖了职业技能、个人素质、职业规划等多方面的培训内容，为员工晋职发展提供必要准备。
进入游戏公司：花哨简历得不到“加分”
态度决定一切。作为盛大的人力资源部门，在招收需要的游戏人才的时候，最看重的品质，是强烈的责任心、事业心、热情、充满激情，富有团队合作精神和良好的职业道德等。而在关于简历，符合岗位任职要求所述条件，结构清晰，简明扼要，具备个人特色的简历较能引起注意。现在社会上有一种现象，有的求职者会花上百元，让自己的简历非常花哨，非常好看，这在盛大看来，美术设计类等需要创意性的岗位，简历的独特性当然会帮助求职者在众多的简历中突现自我。但是对于其它岗位的求职者，过于花哨的简历并不会为他们在求职过程中加分，因为在盛大看来，企业需要的是能力符合职位要求的人才，简历是否花哨，决不会影响企业对人才的判断与选择。
游戏人才如何发展
盛大的人力资源部门介绍，公司按职务类别与层级的不同，分别有不同的职业发展计划，其目的在于，最大程度上使公司的发展目标，与个人的发展目标之间相适合，让员工们找到相符的上升轨迹。为此盛大在培训课程的设置上，分为“岗位必修课程”和“发展课程”。拿招聘专员这个岗位举例说，它的必修课程有“招聘管理和预算管理”、“甄选面试与选拔技巧”等；它的发展课程有：“绩效管理”、“培训体系的建设”等。通过这样的培训，可以帮助员工在职业的纵向与横向方面都能长足发展。
盛大对想进入游戏行业的年轻人有什么样的要求？答案是：专业能力符合职位要求，具备学习能力、敬业精神和团队精神；有远大的目标，把工作视为事业在努力。在具有扎实的专业知识的基础上，明确职业目标，工作风格过硬，一步一个脚印地向前发展，只有这样的人，才会在盛大成功。
盛大忠告：游戏人才如何成功
1、对自己有比较清晰的了解，知道自己的个性特征，自己的专长，自己的弱点。
2、找出与目标的差距，保持巩固自身的优势，补充弥补自身的弱点。
3、在向目标进发的过程中，不断地分析调整，无论遇到怎样的挫折都能保持自信，坚定理想，相信这样就能最终达到自己的目标。
1.5加入游戏“传奇”盛大
在国内的网络游戏界，不得不提的名字就是盛大。盛大如何集聚中国网游人才，开拓网游这块方兴未艾的处女地？对游戏产业怀有志向的IT人，又如何加入这家国内网游业的航空母舰？本期《职场指南》让我们走近盛大。
今年四类人才有望进盛大
在盛大今年的招聘计划中，人才需求主要集中在四大类：软件开发、网络技术、游戏策划和网站运营。
据盛大透露，今年将有上百个岗位近千人的招聘需求。在以上四类人才中，技术类、销售类和市场类工作岗位比较多，例如开发工程师、数据库工程师、系统工程师、网络工程师、3D动作制作、市场分析、策划专员等。这些职位都将通过网络、报纸、招聘会、猎头、校园招聘等途径发布。
作为民族网络游戏的领头羊，盛大一直被当作本土游戏开发的代表。在游戏开发领域，国内一直有着人才缺乏的声音。据盛大介绍，游戏开发是一个系统工程，需要3D场景/角色制作、2D制作、高级3D美工、客户端程序员、构件工程师、高级测试设计师、高级软件开发工程师、游戏程序员和PKI软件工程师等分工不同的人才，而在这个领域，目前国内人才供给正在增多，但是，一些高级技术类人才仍然比较缺乏。
近年来，盛大屡屡成为校园招聘中的常客。2004年11月至2005年1月的校园招聘中，盛大共向应届大学生提供了24类岗位，目前已录用近70人，录用比例大约为1：70，招聘人数最多的为软件开发类岗位。其中上海地区占30％左右，基本来自复旦、交大、同济、华师大等学院的计算机专业。
如何得到盛大机会？
如何能够得到面试盛大的机会？盛大相关负责人建议求职者，可以通过人才招聘网站和招聘广告，或者从盛大官方网站查询招聘职位列表，选好职位后发电子邮件至盛大人力资源部邮箱。在各大高校中，盛大也会通过职业指导中心发布岗位信息。对一些主动打电话或亲自上门应聘的求职者，盛大并不鼓励，仍会要求他们按正常程序提交简历。
盛大的招聘流程为：简历投递—→笔试—→面试—→复试—→录用。在整个招聘过程中，盛大对于人才的基本要求除了具体岗位需要的工作能力，还要有强烈的责任心、事业心、热情、有团队合作精神、良好的职业道德等。人力资源部严格根据职位列出的各项要求来筛选简历，符合职位要求的、能力比较出色的应聘者，将有机会得到下一步的笔试机会。
盛大的笔试将使用人力测评试题来考核应聘者的各方面能力，主要是逻辑思维、专业能力等。不同的职位，试题会变化，例如文职人员和技术类人员测试的题目差别很大。
在面试过程中，盛大对求职者的仪表穿着并不讲究，重点将在应聘者的素质与能力上。一般盛大会向应聘者询问有关盛大公司发展的一些问题，考察应聘者对公司的了解程度。也会问对方团队协作方面的问题，考察应聘者的团队协作能力等。同时，盛大非常重视员工的创新能力，会通过各种手段，比如笔试、口试、场景面试等来考察应聘者的创新能力。
面试分为初试和复试两个阶段。初试考察应聘者的基本素质，而由部门负责人参与的复试，则会考察应聘者的专业素质，是否具备相关工作能力。部门还会对其进行具体的考察，例如在一定时间内试做一些工作项目等，看看应聘者的真实工作能力。最后由分管人力资源的副总裁一起进行复试。
必修课和选修课
盛大对员工的培训按照职务类别与层级的不同，分别有不同的职业发展计划。在培训课程的设置上，员工需要接受的课程分为岗位必修课程和发展课程。
以招聘专员为例，它的必修课程有“招聘管理和预算管理”、“甄选面试与选拨技巧”等；它的发展课程有：“绩效管理”、“培训体系的建设”等。这些类似大学中必修和选修课程的培训，能够帮助员工在职业的纵向与横向方面都能有长足的发展。
盛大对新进员工有比较系统的培训安排，例如每周二、周三下午在员工餐厅与酒吧休闲间会有新员工的培训，内容是企业文化、公司介绍、系统使用介绍，也有关于公司规章制度、游戏产品等培训，还有一些团队拓展活动。
如果你想了解更多盛大的概况，你可以访问盛大官方网站：https://www.doczj.com/doc/6c12946471.html,
第二章盛大网络笔试经验
2.1 盛大笔试题
本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月25日
地址：https://www.doczj.com/doc/6c12946471.html,/thread-1971047-1-1.html
一、填空
1、网络的七层模型包括(物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层、应用层），IP属于（网络层），TCP、UDP属于（传输层）。
２、172.16.0.0，255.255.255.240。可用的主机数是（14），可用的子网数是（14）。
３、二层交换的三种主要功能是（地址学习、转发/过滤、避免循环）。
４、查看路由表的命令（windows，linux）（route print、route）。
５、在linux下用gcc把count.c变为可执行文件的命令（gcc count.c）。
二、名词解释
1、广播域&冲突域
广播域：接收同样广播消息的节点的集合。
冲突域：同一物理网段上所有节点的集合。
2、三层交换
二层交换技术＋三层转发技术。一个具有三层交换功能的设备，是一个带有第三层路由功能的第二层交换机，但它是二者的有机结合，并不是简单地把路由器设备的硬件和软件简单的叠加在局域网交换机上。
3、广播风暴
在网络中有许多网络设备，都是通过广播数据包的形式来传递数据的，在网络负荷比较严重的情况下，这些数据包将会严重阻碍数据的正常通讯便形成了广播风暴
三、问答
1、常用的测试网络流量工具有那些?
MRTG SNIFFER
2、解释tracert的工作原理
Traceroute程序的设计是利用ICMP及IP header的TTL（Time To Live）栏位（field）。首先，traceroute送出一个TTL是1的IP datagram到目的地，当路径上的第一个路由器（router）收到这个datagram时，它将TTL减1。此时，TTL变为0了，所以该路由器会将此datagram丢掉，并送回一个「ICMP time exceeded」消息，traceroute 收到这个消息后，便知道这个路由器存在于这个路径上，接着traceroute 再送出另一个TTL是2 的datagram，发现第2 个路由器…… traceroute 每次将送出的datagram的TTL 加1来发现另一个路由器，这个重复的动作一直持续到某个datagram 抵达目的地。
3、在linux下的iptables，禁止Intetnet对内网用ping的命令。
4、简述你了解的RAID的类型（磁盘数、读取速度、利用率）
RAID 0 2块以上读取速度快100%
RAID 1 2块以上（偶数）读取速度慢50%
RAID 3 3块以上读取速度快减少一个磁盘的容量
RAID 5 3块以上读取速度快减少一个磁盘的容量
5、ACL中禁止172.16.10.5的数据流量，允许其他的，写出命令语句。
Access-list 1 deny 172.16.10.5 0.0.0.0
Access-list 1 permit ip any any
6、谈一下你对机房管理的一些看法。（必答题）
2.2盛大游戏2011.10.22校园招聘会笔试题
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月14日
地址：https://www.doczj.com/doc/6c12946471.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=1599203
1、下列代码的输出为：
A、100 300 300 500
B、100 300 500
C、100 500
D、程序错误
vector在erase之后，指向下一个元素的位置，其实进行erase操作时将后面所有元素都向前移动，迭代器位置没有移动。itor=array.erase(itor) erase返回下一个元素的地址，相当于给itor一个新值。
2、下列代码的输出为：
A、I'm a Child,I like football!
B、I'm a Child,I like basketball!
C、I'm a Parent,I like football!
D、I'm a Parent,I like basketball!
3、在win32平台下，以下哪种方式无法实现进程同步？
A、Critical Section
B、Event
C、Mutex
D、Semaphore
4、以下哪句的说法是正确的
A、在页式存储管理中，用户应将自己的程序划分为若干个相等的页
B、所有的进程都挂起时，系统将陷入死锁
C、执行系统调用可以被中断
D、进程优先数是进程调度的重要依据，必须根据进程运行情况动态改变
5、以下描述正确的是
A、虚函数是可以内联的，可以减少函数调用的开销提高效率
B、类里面可以同时存在函数名和参数都一样的虚函数和静态函数
C、父类的析构函数是非虚的，但是子类的析构函数是虚的，delete子类对象指针会调用父类的析构函数
D、以上都不对
简答题：快速排序的思想是递归的，但是它的平均效率却是众多排序算法中最快的，为什么？请结合本例说明你对递归程序的理解。
算法题：用你熟悉的编程语言，设计如下功能的函数：输入一个字符串，输出该字符串中所有字母的全排列。程序请适当添加注释。
C++函数原型： void Print（const char *str）
输入样例： abc
输出结果： abc、acb、bca、bac、cab、cba
（以上部分整理自此君博客：https://www.doczj.com/doc/6c12946471.html,/Hackbuteer1。十分感谢。有何不妥之处，还望海涵海涵。）后续整理
1.12个工厂分布在一条东西向高速公路的两侧，工厂距离公路最西端的距离分别是0、4、5、10、12、18、
27、30、31、38、39、47.在这12个工厂中选取3个原料供应厂，使得剩余工厂到最近的原料供应厂距离
之和最短，问应该选哪三个厂？
2.
3.
4. hash冲突时候的解决方法？
1）、开放地址法
2）、再哈希法
3）、链地址法
4）、建立一个公共溢出区
1.int main()
{
if()
{
printf("Hello ");
}
else
{
printf("World !!!");
}
return 0;
}
在if里面请写入语句使得打印出 hello world。
5. 今天10.19西山居笔试题：
分别写一个宏和函数来获取元素个数如count(a) 会得到a数组元素个数。
6. 平均要取多少个(0,1)中的随机数才能让和超过1。（答案： e 次，其中e是自然对数的底数
7.今天支付宝10.20笔试题：汉诺塔一共为 2*N，2个一样大小，有编号顺序每次只能移动一个大的不能叠在小得上面移动完之后，相同大小的编号必须和原来一样问最小要移动多少次？如 A1 A2 B1 B2 C1 C2 ...... 这样叠，A 8.socket编程的问题 TCP连接建立后，调用send 5次，每次发100字节，问recv最少要几次，最多要几次？ 9.迅雷笔试题： 下面的程序可以从1....n中随机输出m个不重复的数。请填空 knuth(int n, int m) { srand((unsigned int)time(0)); for (int i=0; i if ( ) { cout< ( ); } } 10.四个线程t1,t2,t3,t4,向4个文件中写入数据，t1只能写入1，t2只能写入2，t3只能写入3，t4只能写入4，对4个文件A，B，C，D写入如下内容 A:123412341234..... B:234123412341.... C:341234123412.... D:412341234123.... 怎么实现同步可以让线程并行工作？ 11.比如一个数组[1,2,3,4,6,8,9,4,8,11,18,19,100] 前半部分是是一个递增数组，后面一个还是递增数组，但整个数组不是递增数组，那么怎么最快的找出其中一个数？ 12.今日10.21迅雷笔试题： 1、一棵二叉树节点的定义（和平时我们定义的一样的）它给出了一棵二叉树的根节点说现在怀疑这棵二叉树有问题其中可能存在某些节点不只有一个父亲节点现要你编写一个函数判断给定的二叉树是否存在这样的节点存在则打印出其父亲节点返回true 否则返回false 打印节点形式： [当前节点][父亲节点1][父亲节点的父亲节点][。。。] [当前节点][父亲节点2][父亲节点的父亲节点][。。。] 2、有一亿个整数，请找出最大的1000个，要求时间越短越好，空间占用越少越好 13.在频繁使用小内存时，通常会先申请一块大的内存，每次使用小内存时都从大内存里取，最后大内存使用完后一次性释放，用算法实现。 14.今天亚马逊A卷校招笔试题： 输入一个字符串，如何求最大重复出现的字符串呢？比如输入ttabcftrgabcd,输出结果为abc，canffcancd,输出结果为can。 15.今天10.22盛大：删除模式串中出现的字符，如“welcome to asted”,模式串为“aeiou”那么得到的字符串为“wlcm t std"，要求性能最优。 16.数组中的数分为两组，让给出一个算法，使得两个组的和的差的绝对值最小 数组中的数的取值范围是0 比如a[]={2,4,5,6,7},得出的两组数｛2，4，6｝和｛5，7｝，abs(sum(a1)-sum(a2))=0； 比如｛2，5，6，10｝，abs（sum(2,10)-sum(5,6))=1,所以得出的两组数分别为｛2，10｝和｛5，6｝。 17.百度北京研发一道系统设计题，如何快速访问ipv6地址呢？ipv6地址如何存放？ 18.百度2012校招北京站笔试题系统设计：正常用户端每分钟最多发一个请求至服务端，服务端需做一个异常客户端行为的过滤系统，设服务器在某一刻收到客户端A的一个请求，则1分钟内的客户端任何其它请求都需要被过滤，现知每一客户端都有一个IPv6地址可作为其ID，客户端个数太多，以至于无法全部放到单台服务器的内存hash表中，现需简单设计一个系统，使用支持高效的过滤，可使用多台机器，但要求使用的机器越少越好，请将关键的设计和思想用图表和代码表现出来。 19.#include using namespace std; class A { public: A(){cout<<"A"< ~A(){cout<<"~A"< }; class B { public: B(A &a):_a(a) { cout<<"B"< } ~B(){cout<<"~B"< private: A _a; }; int main() { A a; B b(a); return 0; // 构造次序和析构次序是对称的,这种题解答都是有技巧的. // 拷贝构造就不说了,构造过程是: // A A B ,那么析构必然是对称的：B A A。 ok，以上所有任何参考答案若有问题，欢迎不吝指正。谢谢。日后，继续整理十月下旬的各大IT公司的笔/面试题，持续更新，直到十月月底。祝所有诸君找到自己合适而满意的offer，工作。July、2011.10.17。 3.png(83.67 KB, 下载次数: 0) 2.3 2012港大MT笔经 本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年11月13日 地址：https://www.doczj.com/doc/6c12946471.html,/thread-1031698-1-1.html 盛大于十一月十号中午在港大进行recruitment talk，下午就进行了笔试。笔试时间为一个半小时，分为两大部分，第一部分选择题，第二部分简答题。 选择题分为文字逻辑推理，数字推理和图形推理。文字逻辑推理大概4至5题，非常简单，个人感觉大家都可以做出来的。记得有一题是关于三个人的话判断真假；有一题是一个四格方块，分别有四个字，第一次将上下两行对换，第二次将左右两列对换，第三次上下换，第四左右换，循环往复，问第二十次，其中有个字在什么位置上，题中还给出了第二十一次，二十二次的方格字块图，非常简单；还有一道题是乘船，AB两家人（姓记不清，AB 代替吧），A家夫妇和三个儿子，B家夫妇和两个女儿，九人分坐三条船，每船三人，要求每条船上必须有长辈，A和B的妻子在同一条船上，A家的三个儿子有两个在同一条船上，然后让大家根据条件选出选项（细节可能有出入，不过此题也非常简单，稍微动笔写两步就看出来了） 数字推理一共八题吧，我大概一半靠蒙的，太久没有做过数字找规律了，但是据同学说，题目比行策还是简单很多的，建议大家还是不要像我一样裸着上阵，稍微上网搜点题，解题套路应该不外乎那么几类的。图形推理题最多，大概十道吧，感觉都很简单，裸着上阵无压力。数字图形什么的是在记不太清了，回忆错了还可能误导大家，索性不说了。 简答题一共六道，还有一道附加题。 1.你有一个方案，得到了你的顶头上司的支持，但是其他有些部门并不支持，甚至抵触，请问你会怎么处理。 2.在经济危机下，国际市场萎靡。与往年不同，如今很多应届生放弃进入外企、外资银行，转而进入国企和事业单位，你怎么看待这一现象？作为民企的盛大，哪里吸引了你？ 3.你有一个店员下午不慎将一万元的电脑以五千元卖出了，身为经理的你在晚上核查时发现了这一失误，问处理方法。 4.为什么你适合所应聘的岗位（也有可能是为什么应聘这一岗位，觉得自己能胜任的理由） 5.你在公司培训部门，公司准备对员工进行沟通技巧培训，请你写出培训方案，并拟一份培训通知。 6.用英文写一篇email。公司的社团文化节要到了，号召全体员工积极参加，并向员工征集文化节的命名。请把文 建立一支高素质的客户经理队伍 一、建立队伍，人是关键！ 招聘客户经理的现状： 现在招聘客户经理可分为两大部分：1.已从业人员 2.未从业人员 1.已从业人员：可分为业绩可持续的、业绩不可持续的、刚从业的。 a.业绩可持续的： 特点：不会轻易跳槽。跳槽有2个必备条件：a.升职 b.高薪 结论：非主要招聘对象,可遇不可求。 b.业绩不可持续的： 特点：被其他券商淘汰或某些原因离职。 结论：非主要招聘对象,需要从中甄别。 c.刚从业的： 特点：对行业不了解，如果没有系统培训往往淘汰率在80%以上。 结论：可作为重点招聘对象，但招聘难度大。 2.未从业人员：可分为两证都全与两证不全。 两证都全（毕业证、从业证） 特点：为公司招聘目标，也是各个证券公司争抢对象。 有两种可能：有自己的职业规划和未找到合适的证券公司。 结论：第一类主观性很强，有自己的职业生涯规划与起点，非招聘重点。 第二类为主要招聘对象，是市场上的稀缺资源，难得一遇。 两证不全分为： a.有学历没从业资格者:为重点关注跟踪对象,等待考试结果.一年可招聘四次. 结论：可以以培训或给予考试材料的形式去跟踪。包括过程和结果。 b.没有学历者:无论有无从业资格证都不考虑。 结论：无学历有从业资格者并且适应这种激烈竞争还能存活下来的营销人员，应占整个市场营销队伍的70%左右。 c.应届毕业生有资格者: 特点：不能入职,为其他券商重点招聘对象。由于应届生马上就能拿到学历,而又有从业资格的,是各个公司主要挖掘的对象,也为咱们所关注对象。 结论：看着各大券商激烈争夺人才资源的时候，咱们只能隔岸观火，悲剧。d.应届毕业生没资格者: 特点：不能入职,为其他券商重点招聘和培养对象。应届生马上就能拿到学历,但没有从业资格的,时间从容,离现在还有半年多,可以先考从业资格再考虑,也比较好拖.也是其他券商重要招聘对象。 结论：这部分人员可以先稳住-考证-实习-入职。(应为2011年6月从业考试人员) 京东校园招聘笔试题 京东应届生招聘笔试题（A）卷 （笔试时间90分钟） 姓名：学历：学校：专业： 联系电话：申请职位：期望工作地点：成绩： 请同学认真填写申请职位和期望工作地点。详情如下，请填写一个职位和对应一个工作地点 招聘岗位介绍：开发工程师（沈阳，成都，北京，南京，深圳）；Web前端开发工程师（上海，深圳）；安全工程师（北京）；测试工程师（北京，上海，深圳）；前端开发工程师（北京，成都）；数据挖掘工程师（北京，上海）；算法工程师（北京，沈阳，成都）；网络工程师（北京）；云计算开发工程师（北京，南京）；移动开发工程师（北京） 一、客观题：（总分，60分，每题4分共15题）请将答案填入下面表格中 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1.操作系统死锁的必要条件（多选）（） A.互斥条件 B. 系统资源有限 C. 进程调度不合理 D. 环路等待条件 2.定义根结点深度为1，有n个元素的完全二叉树的深度是（） A.D(n)=log2(n) B. D(n)=1+log2(n) C. D(n)=n+log2(n) D. D(n)=1+n*log2(n) 3. 以下函数的时间复杂度（） Void recursive(int n, int m, int o){ if (n < = o) { Printf(“%d, %d\n”,m,o); }else { recursive (n-1, m+1, o); recursive (n-1, m, o+1); } } A.O(n*m*o) B. O(n^2*m^2) C. O(2^n) D. O(n!) 4.以下关于进程和线程的描述中，正确的一项是（） A.一个进程就是一个独立的程序 B.进程间是互相独立的，同一进程的各线程间也是独立的，不能共享所属进程拥有的资源 C.每个线程都有自己的执行堆线和程序计数器为执行上下文 D.进程的特征包括动态性、并发性、独立性、同步性 5.假设你只有100Mb的内存，需要对1Gb的数据进行排序，最合适的算法是（） A.归并排序 B. 插入排序 C. 快速排序 D.. 冒泡排序 6.以下关于TCP/IP协议的描述中，不正确的是 中国银行校园招聘笔试题 一、英语。 英语的考试时间一个半小时，95道题，时间相当紧张，我最终是有两篇阅读一眼都没看。 第一部分，同义词替换，大约是10个。单词的难度相当于六级单词，我挨个看了下来，觉得都比较眼熟，只是考过六级也有三四年了，所以会做的没有几个。 第二部分，单选，20题。题目难度不大，主要还是词意辨析，词汇难度仍旧相当于六级。 第三部分，改错，10题。每句话给出四个选项，选一个错的即可，不需要改，难度也不算大，平时有点联系英语的话，应该都没问题。 第四部分，完形填空。20题，难度大于六级，甚至略微高于考研英语。不过也可能是因为本人许久没有看英语的关系。 第五部分，阅读理解。35题，这35题又分为四种题型：第一种题型是常规阅读，给了四篇文章，每个文章五个题目，共二十个题目，选择正确答案。难度我觉得高于六级低于考研英语。(不过这么说并不准确，毕竟考研英语跟六级的要求不同，但是文章的难度就我而言觉得是肯定高于六级的，高不了很多，只是句子复杂些，文章长些。)。第二种题型是排序题，一篇文章，给出了第一段(A)和最后一段(G)，然后将B-E段的顺序打乱让你重新排序，文章很长，没有一定的速度练习和解题技巧练习的话，完全可以最后瞎蒙。第三种题型，是选择合适的句子填入。给一篇文章，也是相当的长，每段话中基本上都缺一句，从后面的答案选最合适的填入，大约有5道。这个我完全就蒙的了，没有时间做。第四种题型，是快速阅读，两篇超长的文章，五道题。做过专四的同学都应该很会做快速阅读，我本人也认为快速阅读是最简单的，我花了五分钟全部做完。 接下来要说说如何克服时间不足的问题了。第一部分至第三部分没什么好说的，顺序做下来就可以了，是整份卷子难度最小的部分，不要轻易放弃。完形填空根据个人英语水平，水平高的自然顺序做下来就好了，像我这样，过了六级好几年了，考研也过了两年多了，对英语已经是那种若即若离的状态的，最好选择先做阅读，后面来蒙。当然我今天很失败，先做了完形，所以写个总结给大家。最重要是阅读理解的时间安排。我的经验和忠告是：一定要先做快速阅读。这次快速阅读的文章超长，题目只有五道，从文章的长度来说，是高于英语专四的，但是题目却非常简单，找到关键词，马上可以选出答案，不需要思考推理。而且找关键词也很快的，不用通篇阅读。这样的题，是稳拿的，不拿白不拿。做完快速阅读之后，就可以根据自己的英语水平选择顺序了。我的建议是先做常规阅读，再做选句子填充，最后做排序。我最后做排序的理由是文章比较长，而且我们的思维与外国人思维方式不同，全做 证券公司实习周记15篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改复制---- 篇一 第一周 实习内容： 今天是我来国信证券北京营业部实习的第一天，我是通过校园招聘来的的这个公司，给我提供的实习岗位是理财顾问助理，首先要进行一系列培训才能上岗，给我们培训的是营销业务管理岗的孟李江姐姐，首先给我们讲了一些这个公司的简介 主要内容是：国信证券有限责任公司是（以下简称"国信证券"）经中国证监会批准于2002年2月28日在上海成立，注册资本15亿元人民币。国信证券由中银国际控股有限公司、中国石油天然气集团公司、北京联想科技投资有限公司、云南省投资控股集团有限公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司共同投资。国信证券注册地在上海，并在北京、深圳、广州、成都、哈尔滨等27个主要城市设有1家分公司和32家证券营业部。其中北京共3家营业部。 收获和体会： 今天是我走上实习岗位的第一天，带着充满期待和好奇的心情来到我实习的单位——国信证券北京三里河营业部，虽然大学期为金融专业学生，学习过证券这方面的知识，但是对于实际业务方面的实践还是没有接触过，我想正是借着这次实习的机会可以填补我这方面的空白，来到这的第一天就被这个公司的企业文化氛围所感染，这里是一个很年轻很有朝气的团队，每个人都很团结很有干劲，经过孟姐姐给我讲解公司的简介和对公司整个团队的大致介绍，我更是对这个公司有了深深的好感，我想我一定会在这里努力学习，争取成为这个年轻团队的一份子。另外，我以前对股票、债券、基金等只是浅薄的认识，可是今天我看着前台人员的认真工作和投资顾问很专业的为股民们讲解专业知识和大盘操作及分析等，我就对这个行业充满了兴趣和好奇，这里好像是一个很神秘的知识的海洋，我很想去这里探险寻宝，也去实现我的社会和人生价值。 2016年京东财务校招笔试题 对笔试题的回答情况会反映京东财务校招求职者的能力。以下是学习啦小编精心推荐的一些2016年京东财务校招笔试题，一起来学习下吧! 2016年京东财务校招笔试题：客观题 1. 操作系统死锁的必要条件(多选)( ) A. 互斥条件 B. 系统资源有限 C. 进程调度不合理 D. 环路等待条件 2. 定义根结点深度为1，有n个元素的完全二叉树的深度是( ) A. D(n)=log2(n) B. D(n)=1+log2(n) C. D(n)=n+log2(n) D. D(n)=1+n*log2(n) 3. 以下函数的时间复杂度( ) Void recursive(int n, int m, int o){ if (n < = o) { Printf(“%d, %d\n”,m,o); }else { recursive (n-1, m+1, o); recursive (n-1, m, o+1); } } A. O(n*m*o) B. O(n^2*m^2) C. O(2^n) D. O(n!) 4. 以下关于进程和线程的描述中，正确的一项是( ) A. 一个进程就是一个独立的程序 B. 进程间是互相独立的，同一进程的各线程间也是独立的，不能共享所属进程拥有的资源 C. 每个线程都有自己的执行堆线和程序计数器为执行上下文 D. 进程的特征包括动态性、并发性、独立性、同步性 5. 假设你只有100Mb的内存，需要对1Gb的数据进行排序，最合适的算法是( ) A. 归并排序 B. 插入排序 C. 快速排序 D.. 冒泡排序 6. 以下关于TCP/IP协议的描述中，不正确的是( ) A.TCP负责将信息拆分为数据包，并在数据包达到目的地后对其进行装配 B. IP负责为数据包选择路由以便将其传递到正确的目的地 C. TCP协议是可靠地服务，当客户端第一次向服务端发送会话请求的时候，就会把数据传输过去 D. IP，ICMP和IGMP都是网络层的协议 7. SQL语言中，删除一个表的命令是( ) A. DELETE B. DROP C. CLEAR D. REMOVE 8. 已知一颗二叉树，其先序序列为EFHIGJK，中序序列为HFIEJKG，则该二叉树根节点的右孩子为。( ) A. E B. J C. G D. H 9. 俩人玩游戏，在脑门上贴数字(正数字> =1), 只看见对方的，看不见自己的，而且两人的数字相差1，要猜自己的数字一下是两人间的对话：A：我不知道 B：我也不知道 C：我知道了 D：我也知道了 问A头上的字是多少?B头上的字是多少?( ) 2018中国银行校园招聘营销岗面试经 验 银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！ 2018中国银行校园招聘面试通知已陆续发布，银行常见面试形式无非是半结构化和无领导小组讨论，建议考前充分了解每种面试形式的技巧和应对方案。中公金融人小编为各位考生整理中国银行营销岗的面试问题、面试经验分享，帮助考生了解具体的岗位面试考情，顺利通过中国银行校园招聘面试！ 更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 银行的哪些岗位属于营销岗？ 客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理），对公客户经理和个贷客户经理。 （1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖。 （2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。 （3）个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多。 中国银行营销岗面试经验分享： 面试过程： 一面结束后的当天晚上（9点半左右）结果就会在深圳分行招聘主页上公告出来。参加二面（客户经理岗）的人数是249人，面试地点还是深圳。二面形式是无领导小组讨论，大概是5-6个考官，8位面试者组成一个小组。提前20分钟签到，然后时间差不多的时候，会有工作人员引导大家按组去面试的办公室外面等候。面试的整个过程大概每组需要45分钟。进去以后面试官会请面试者坐下，然后工作人员会给每个人发一个文件夹，包括一支笔、一页案例、两页草稿。主考官宣读要求后，大家先花5分钟阅读案例，然后按编号顺序各自发表1-2分钟的个人意见，20分钟讨论并由一位同学做最后结论。 我们组的题目是：小刘去一家公司面试，秘书将其带至一会议室，并交付一叠资料，要求一个小时内看完，面试内容就是该资料。半小时后，一员工推门入，接到一电话，要急着出去，于是他跟刘说，麻烦你帮忙清理一下会议室，20分钟后要开会。 问：若你是小刘，会怎么办，是继续阅读资料还是开始打扫会议室。 我们组的成员大家表现都非常好，不管是个人意见还是讨论环节，我感觉大家都很厉害。讨论结束之后大家推举我做总结陈词，在大家的帮助下，我觉得完成的还算不错，没有框大瓢。二面之后，最大的感受就是团结力量大，那种共同奋斗的感觉，是一条壕里的战友啊！此外就我了解到的其他组的题目涉及外企是否应当本土化、信贷等，具体不详。 面试官问的面试题： 1.别人对你的评价是什么? 2.有过什么社会实践经历? 3.想在银行做哪方面的工作? 4.愿不愿意去郊县的支行? 5.是不是很喜欢做领导的感觉? 6.在社团活动中一直担任领导的角色，是不是在任何场合都喜欢这样? 7. what is the difference between the cash basis and credit basis.? 8.商业银行怎么改革? 注：以上来源于考生分享，仅供参考 企业如何应对校园招聘会 尽管初冬的寒意已经悄然来临，但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言，面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们，究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务，为企业招到适合的“新鲜”人才？ 与企业各职能部门确定用人需求 企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。 到学校招收什么样的人才、专业是否要对口，需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语，如“能力出色”、“口才一流”等等。 招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好，一般来讲，社会经历缺乏的年轻人心理素质较差，因此不宜从事心理承受力要求高的工作，如提成制的业务代表等。 制定招聘策略 一般说来，目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种：一是直接到相关学校的院系招人；二是参加学校举办的专场人才招聘会；三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。 一、直接到相关学校的院系招人 此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如，一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师，该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性，大大减小了招聘范围，例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息；二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展，华为公司每年的用人需求量也相当大，由于国内高校中开有通讯专业的并不多，所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人。 二、参加学校举办的专场人才招聘会 每年，很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生，有很大的选择余地；二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。 三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构 招商证券2020校招笔试经验文档Experience document of China Merchants Securities 20 20 school entrance examination 招商证券2020校招笔试经验文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的 基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解， 在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你 被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有 用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据 个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和 使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 先说明一下，我投的是债券销售交易部行政秘书职位， 貌似XX校招全国只招3个，估摸着北京，上海，深圳各一个 吧!看到大把大把的研究僧，我感到亚历山大，估计是过来跑 龙套勒哈…… 今天笔试时间是10：00-11：30，貌似各个考场都有4， 5个以上木有来参加笔试的。试题分为通用能力题60道，证 券行业基础知识80道，招商证券基本信息10道，共计150题，全是单项选择题。通用能力就是行测题包括语言理解，数字关系，图形判断，演绎推理。因为之前没接触过行测题，头天晚上恶补了3个小时，主要做了自己比较薄弱的地方，比如数列和图形推理。今天做这两类题感觉其实并不是很复杂，就是最后还剩5分钟的时候有近20道文字推理题没做完（木有带手 表，失误啊!）总之，行测总体难度不算大，具体题我也不是 很记得，多练习一下考公的题目，把握好时间应该是没问题的。 我先做的第二和第三部分，貌似之前有帖子说过证券部 分主要就是证从基础知识的内容，我之前证从只考过了三科，其实很多东西不太记得了，好在学的是金融学专业，这一部分做得还可以。题目有考到扬基债券，核准制，终止发行股票的情况，证券公司成立条件（比如净资本），自律性组织，招标方式，发行方式（自销与承销），场外交易市场，道琼斯指数，新除数修正法的计算，证券公司注册资本要求，股票不得超过净资本的100%（债券500%），证券公司治理和内部控制（比如：董事会设立薪酬与提名委员会和审计你委员会），可转换公司债券（相当于内嵌一个看涨期权之类的）。关于基金的也考了挺多，估计有7，8题左右，比如基金类型，基金管理费 率哪个最低，委托代理关系，上市开发式基金（lof）。还有 金融衍生工具最基本原因（避险），逐日盯市是无负债的每日结算制度，内在价值，清算价格，票面价值，资产证券化，公募私募等。 招商证券信息部分考到了成立时间，上市时间，股票代码，各种荣誉（2-3题吧），核心价值观，多少城市设多少网点。 京东校园招聘历年经典面试题汇总：Java开发岗 （1）、Java的优势 （2）、写一个单例模式。 （3）、根据以下表格，写SQL语句。统计出每个学生有多少门课分数大于80分。 （4）、说一说GC算法。 （5）、怎么检测死锁。 （6）、说一说ThreadLocal关键字。 （7）、聚簇索引和非聚簇索引的区别。 （8）、说一说项目中Spring的IOC和AOP具体怎么使用的。 （9）、谈一谈对数据库事务的理解。 （10）、算法实现题，面试官根据实际开发过程中遇到的问题进行提问。 题目： 我们在JD购物，付款环节会选择支付方式，主要分为两种：现金和电子支付，然后自定义添加后保证上面是现金券下面是电子支付 比如：代金券和红包都属于现金；微信、支付宝和银行卡都属于电子支付；假设现在加一个现金支付方式，加入之后保证 保证上面是现金券下面是电子支付。 （11）、Hibernate的生成策略。 （12）、说一说struts。 （13）、mysql熟悉吗？知道间隙锁吗？ 点击查看详细面经〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉 （14）、String,StringBuffer,StringBuilder不变性 （15）、有没有用过哪些集合？ （16）、Arraylist如何实现排序？ （17）、是否了解过前端？ （18）、是否用过多线程？介绍一下线程的几个状态 （19）、wait和sleep的区别 （20）、Git （21）、关联SQL查询 （22）、设计模式 （23）、Spring的annotation如何实现？ （24）、Redis如何解决key冲突 （25）、场景模拟给出解决方案 （26）、使用过什么Java技术 （27）、你觉得你最深入了解什么技术？花的时间最多的是什么？（28）、Spring了解吗?怎么学的？有没有看过源码? （29）、有深入了解过redis吗? 点击查看详细面经〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉 （30）、Thread状态有哪些？ （31）、Synchronized和lock区别 （32）、一般线程和守护线程的区别 （33）、数据库事务的四个隔离级别，MySql在哪一个级别？（34）、JDK中哪些体现了命令模式？ 中国银行校园招聘考试笔试复习资料历年考试真题 一、银行校园招聘流程： 1.网申报名：官网发布公告，在线填写简历并上传照片。提交时间一般在一个 月左右。需要耐心等待。 2.统一笔试：一般在网申截止后1-2周内开始发布笔试资格通知，1周后左右可 以打印准考证，然后就是机考。一般来说拿到确定的笔试资格到笔试之间的间隔非常短，需要提前复习。 3.面试测评：笔试结束后一般1周左右，各分支机构或分行开始独立运作，发 布面试通知。面试一般为1-2轮，主要是无领导小组面试和半结构化面试。 4.体检、背景核查：面试后需要等待2-3周开始发体检通知，不少银行会要求 考生提前垫付体检费用。 5.签约：通过体验的同学会收到通知，在比较短的考虑时间内就要决定是否签 约。 二、银行校园招聘笔试范围和题型 银行校园招聘笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，因此对广大同学来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情。其实银行的笔试考试范围非常广泛，主要分为四大类型行测、综合、英语和适职能力测试。 三、银行校园招聘笔试复习计划 第一步了解银行校园招聘笔试的形式和考试范围，阅读【《银行校园招聘考试范围总概述》】 第二步建议大家再看看学长总结的【前辈历年笔试经验分享精华版】，这些都是从网络上收集挑选的精品，可以让大家从感性角度深入了解下银行笔试的难度和方法 第三步行测题型复习，如果之前没有接触过行测，可以阅读行测的【《行政能力测试专项做题技巧突破指导》】，等到对行测的做题技巧基本掌握后，可以做国考真题模拟题，保存每天抽出1-2个小时，直到行测得心应手，一般来说，银行笔试的成败关键在行测得分。 第四步开始【《金融经济知识复习学习资料与真题】的复习，大家可以根据自己的专业知识背景和时间来选择阅读自己有可能提高的考点部分。非经济金融相关专业的同学如果想搞高又苦于时间来不及，优先看考点1货币与金融，其次是考点2西方经济学。攻克了关键考点后，可以练习下【1：1还原真题模拟试卷】第五步能拿到笔试通知的英语基础都不会特别差，建议考前一段时间做2-3套英语练习题。 第六步考试前3天再突击【时事政治+银行动态+常识】，这块的分丢了很可惜。 中国银行校园招聘面试真题： 我被分在了19号第3场，面试地点在中国银行的银园培训中心，先被带去一个大的会议室后场，到点准时排队抽签并检验身份，同时工作人员会发给你一个档案袋，里面有精美的一个小笔记本和一支签字笔，若干稿纸。抽签完了同组的坐一排，我们组的几个利用别人抽签的时间先互相认识了下，还记了名字，这个还是有好处的，在小组讨论的时候没有发现不和谐的。 一面是无领导，七人一组，3个面试官，貌似2个是专业咨询机构的，1个是中行高管，时间总共为45分钟，不许说姓名，也无需自我介绍，先是5分钟的看题时间，每人2分钟的自我陈述，再是自由讨论和总结发言。 我们为什么要学习走艺体路线学习艺术类专业？仅仅只是为了应对高考上大学吗？如果大家都单纯的认为学习艺术只为了上大学那就错了。 对于大多数同学而言，艺考照亮了前行的希望，给了很多同学信心和新出路。每年都有很多同学选择艺考通过自己的努力把不可能变成的可能，圆了大学梦；对于艺术毕业生来说，艺术道路还能给自己带来更多的工作岗位机会，成都新亚艺术培训学校现将传媒类专业最新的就业方向整理如下： 1.动画 专业能力：该专业毕业生具备电影、电视动画创作所需要的基础知识及理论. 就业方向：毕业生适合在电影、电视等媒体的制作岗位上，从事动画原画、动画创意设计和编导及三维电脑动画创作理论研究。 2.广播电视编导 专业能力：该专业主要培养掌握广播电视节目编导、策划、创作、制作等方面的专业理论、知识与技能，具有较高的政治水平、理论修养和艺术鉴赏能力。 就业方向：毕业生可在各级广播电影电视系统和文化部门从事广播、电视节目编导、艺术摄影、音响设计、音响导演、撰稿、编剧、导演、制作、社教及文艺类节目主持人等方面工作，也可在平面媒体担任文字记者、摄影记者。 3.摄影 专业能力：该专业毕业生具备广泛的科学文化和艺术理论知识，具备电影、电视、广告、图片摄影摄像能力。 就业方向：毕业生适合在电影厂、电视制作部门、广告宣传部门、音像出版部门从事摄影艺术创作、教学和研究工作，也可以在广告影视公司担任微电影、广告等拍摄工作。 4.播音与主持艺术 专业能力：播音与主持艺术专业专业培养具备广播电视新闻传播、语言文学、播音学以及艺术、美学等多学科知识与能力，能在广播电台、电视台及其他单位从事广播电视播音与节目主持工作的复合型应用语言学高级专门人才。 就业方向：毕业生可在各级电视台、广播电台担任主持人，但目前省市级电视台的人才需求几乎饱和了，但县级电视台普遍缺少质量高的专业的播音主持人才，播音主持专业的筒子们值得考虑。；婚庆公司也是离不开主持人的，因为只要有人结婚，就要请主持人来主持婚礼庆典，活跃婚礼气氛，目测婚庆主持人是和婚礼共存的。配音员也是和播音主持专业比较对口的工作，小伙伴们可以试一试。现在影视行业发展十分繁荣，每天都有很多影视作品需要配音，游戏、广告等很多行业都需要配音员。除了这些工作，小伙伴们还可以考公务员， 2016年国开证券有限责任公司社会招聘公告国开证券有限责任公司(以下简称“国开证券”)是国家开发银行全资控股的证券公司，由国家开发银行在收购原航空证券全部股权基础上增资设立而成，注册资本达到73.7 亿元。2010 年 8 月 25 日，国开证券正式成立，以崭新的形象登上了中国资本市场舞台。 国开证券总部位于北京，在上海、河北、吉林、陕西、四川、湖南等地设立了18家分公司和8家营业部，并设有1家控股子公司——国开泰富基金管理有限责任公司。国开证券依托综合金融服务优势，服务国民经济重大中长期总体发展战略，合规经营，城市守信，稳健发展，不断创新，充分发挥市场化手段的作用，为客户提供优质综合服务，为员工打造良好发展环境，为股东创造优异经济效益，为社会贡献和谐发展力量，逐步发展成为具有特色、业绩优良、有创新能力和市场竞争力的国内领先、国际先进的专业化投资银行。 国开证券荣获金融时报2015年“年度最佳债券业务证券公司”奖、“年度最佳社会责任证券公司”奖;荣获证券时报“2016中国区最佳债券投行”奖。 为满足业务发展需要，现公司总部面向社会公开进行招聘，欢迎有志精英踊跃报名。 以下职位均在北京工作，要求工作年限：3-5年，职位招聘若干人 投资银行部 投行业务岗 岗位要求： 1、重点院校本科及以上学历，经济金融或理工科复合背景专业，具有证券从业资格，年龄一般在35岁以下; 2、具备3年以上证券公司、银行等金融机构或大型会计师事务所、律师事务所工作经历，从事过股权融资、新三板做市、中小企业私募债、资产证券化等相关业务，具备注册会计师或律师资格者优先。 债券融资部 债券承销岗 岗位要求： 1、重点院校本科及以上学历，经济金融或理工科复合背景专业，具有证券从业资格，年龄一般在35岁以下; 2、具备3年以上证券公司、银行等金融机构工作经历，从事过债券承销或银行信贷管理等相关业务，具备注册会计师或律师资格者优先。 销售交易部 2013 年中国银行校园招聘考试内容 考试内容 英语：单选40/ 完型12/ 阅读48，托业类型行测：70 题 综合单选：65题；综合多选：35 题 性格测试：80 题 共200 分钟 准备中国银行考试 1、要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志。 2、了解银行的基本情况，特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。 3、积累基础知识，尤其是金融学，会计学，经管学等相关知识。这些知识主要考平时积累，想通过临时突击，效果不明显； 4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力，能在规定时间准确给出答案；中行就要求在60 分钟内，快速完成100 道英语题（其中50 到单选题，和50 道阅读题）。 5、行测计算题要多练习，提高计算速度和准确率；这中能力的培养需要长期坚持，通过准备国考、省考等公务员考试，可以做到两者兼得。 中国银行笔试经验 中国银行笔试经验一 2011 年11 月在中公金融人的网站上看到，中国银行新疆分行2012 年的招聘信息，非常高兴。于是就填写了简历并申请了职位。过了几天，我在检查邮箱时，居然发现他们给我发了邮件， 让我于12月4日那天参加笔试，我真的高兴坏了，没想到他们竟然给我发邮件。于是一直等到12 月4 日，那天下着大雪，我顶着雪来到新疆师范大学，进到考场，坐在自己的位置上，才发现报考的人真的很多，不知道自己有没有机会入选。 考试是采取机试，共三个部分，第一部分是英语，全是英语题，不过都是选择题，限时 100 分钟。第二部分是公务员的知识，之前我有看过一点，其他的全是靠蒙的了。最后一个部分是，银行的专业知识，当我看到体的时候，几乎傻眼了，毕竟对于英语专业的人来说，很少接触到这方面的知识的。做了3 个小时，考完了，我最满意的部分也只有英语了。 放假回到家后，收到他们的通知，让我1 月30 号去乌鲁木齐参加第一轮面试，2 月3 号参加第二轮，结果两轮面试我都过了，她们让我们回去等通知， 2 月13 号可能会有邮件 通知我们，谁可以进入到体检的环节。 中国银行笔试经验二 1. 时事时事部分就不说了，对以后的考试也没什么借鉴价值。 2.中行相关内容 对校园招聘的建议 我当年参加过各种类型企业的各种测试和面试方式，对公务员的测试、群体讨论式面试、群体游戏+感受分享这三类印象较深。也许我们那会儿还没有这么难找工作，当时困扰我的难题就是offer太多了，不知道该怎么办，也是因为这个问题让我患得患失，三次毁约，各位千万别学我。 在此简单谈一些自己的感受和观点。 1、无论是国内的知名企业还是500强外企在华机构，校园招聘的路线设计、人数、职位、所选择学校可以在一定程度反映企业的战略及偏好。通常，知名企业均很重视学校的知名度，即品牌效应。行业也决定了企业偏好的学校，比如财经类院校通常成为银行、四大、投行等的首眩 2、校园招聘是企业有专人组织的团队，很多大型企业在去学校前就已要求完成网申。通常错过了就不会再有应聘机会，例如我毕业那年就错过了华为的网申机会，只是参加了P&G的网申。如何确保自己的简历能脱颖而出成为关键：清晰、简洁的语言、突出的成绩及活动经历，相关的实习经历将吸引企业的关注。 3、这里强调“相关实习经历”，如果你要应聘通信行业的销售工程师，那么推销过牛奶，卖过报纸并不一定能给你增加很多的分值。 4、行业的选择很重要，职位的选择也很重要。我不赞 成“先就业，后择业”这句话，因为毕业以后的第一份工作将对个体有重要影响。人生没有多少时间和机会可以随便被浪费或耽误。自己要考虑清楚自己的需要。 5、对于考研还是找工作的话题，也是自己的问题，没有人能给你答案。不要受旁人的左右，大家都在考研、在考公务员、在找工作，那都是别人的事情。还是那句话，你在迈入大学门的一刹那就开始自己走人生的路了。你要为自己的未来作出选择和承担后果：单纯说考研比找工作好，还是找工作比读研究生好这样的话都是很不负责任的。 6、对于名企的校园招聘的人数都是有限的，因此竞争将非常激烈。能去哪里，只能说是一种机遇和缘分。通用、IBM、P&G、联合利华、BP、HP、微软、国有银行总部、汇丰、中核电等，这些都算名企吧，只能说，有真才实学的本事可以助你很快的拿到Offer,至于去哪里，我觉得还是缘分。就像我毕业那会，我压根想不到会去微电子行业。 7、尽量将找第一份工作当作自己谈婚论嫁一样的重视程度来对待，能最大可能的平衡能力、兴趣与期望之间的关系。通常来说，刚毕业在几十万人的公司就职比几十人的公司工作学到的东西将更可靠。 8、好公司通常在年前就会结束校园招聘，并且11-1月是签约的最高峰期。过了这个时间，要再得到名企的offer,将不再那么容易。次年4月左右，个别企业可能有一次补招， 1. 下列填入括号中最恰当的一组词语是（）。 （1）这部纪录片真实地把这些藏族年轻人的命运、选择和故事，用登山这条线（）起来，让看到纪录片的观众去自由地思考。 2）如今人们已经不仅能够预知几天的，而且能够预知几个月（）几年的天气趋势。 单选题 中国制造的产品之所以遭遇反倾销，就是因为中国产品具有一定的优势，可以说是物廉价美，有一定的或者很强的竞争力，日本制造、日本原装这句话在八、九十年代是很流行的，然而今天日本制造的神话已经过去，中国制造的时代就要到来，中国廉价的劳动力是日本和发达国家所没有的，因此这导致了我国的出口商品价格比较低。 上述文字的主旨是（）。 单选题 下列各句中，没有语病且句意明确的一句是（） 单选题 自行车敢于在伦敦街头“横行霸道”，源于伦敦居民对自行车的推崇，在这里，骑车享有“特权”。伦敦的街道并不宽敞，在市区很多都是双车道，在没有划自行车道的地方，车手会频繁穿插于汽车长龙之间，在路上缓缓而行的汽车长龙，一般不会焦急地按喇叭，更不会选择与自行车抢道。 以下最能概括这段文字意思的一项是（）。 单选题 小王煎熬一剂中药。按照医生的嘱咐，沸腾后，药还需要煎7分钟。目前，小王身边只有两个沙漏可以做计时器。其中，大沙漏的时间是5分钟，小沙漏的时间是3分钟。在这种情况下，小王也顺利地按照医生嘱咐的时间煎好药。那么，在计时的过程中，小王翻动了小沙漏多少次？（） 单选题 将下列各句重新排列组合： （1）显然当时的人类就具备了高超的绘图能力，而且同时有进步的绘图工具及颜料。 （2）这幅画运用了四种色彩，颜料是以矿物质制成，不会随着时间久远而褪色，保存了一万六千年仍然鲜明如故。 （3）铁质的颜料可以表现红色、黄色及棕色，而黑色颜料的成分是二氧化锰。（4）在西班牙北部的某洞穴中发现的野牛岩洞壁画。 组合最连贯的一项是（）。 2018中国银行校园招聘职位任职要求详解 2018各大银行校园招聘即将从下半年开始报名啦，广东中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。 2018中国银行校园招聘预计从下半年9月或10月启动，为了让大家提前了解岗位任职要求，现整理了去年中国银行校园招聘职位任职资格及要求，供大家提前了解，做好报名准备工作! (一)总行部门 总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1—2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。 总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。 总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为内部控制、法律合规部门专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。 (二)直属机构 1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。 2. 数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥。 自我介绍 你好！我叫**，来自江南大学食品学院，专业食品工程。明年六月份毕业，老家安徽亳州，很高心给我这次电话面试的机会。 在过去的三年多里，我在两家工厂实习过。一次是雨润食品加工厂，一次是百威英博啤酒厂。两次的实习经历让我对供应链有了较直观的认识。尤其是在百威英博的实习，更是让我受益匪浅。我实习的部门是物流部，当时遇到暴雨引起的一百多万瓶子倒托的事件。在这个事件中我看到了我们部门的主管、经理以及厂长是如何处理这件事的，也因次学到了很多东西。对于这次灾难我做出的贡献可能并不大，但我绝对是投入了十二分的热情，我每天除了负责仓库的日盘点，协助计划班长做好瓶子的上线计划，还要到回瓶分拣现场，检查监督分拣工的工作。虽然很辛苦，可是当我看到因为我的努力瓶子合格率得到提高的时候，我很高兴。实习结束，我也受到了部门主管和经理的赞赏，他们得知我没有通过今年的百威英博校园招聘，还推荐我通过社会招聘进入百威英博。 这次的实习也让我对自己的职业道路有了深刻的思考，摆在我面前的有两条路，科研和供应链。作为有着7年食品专业背景的我，本来从事科研应该更合适，而且我也很喜欢自己的专业喜欢研发。但是这次的实习让我认识到自己更喜欢供应链，也更适合供应链，我也在这里找到了自己的热情。 最后，再说一下我的性格吧，我是个性格比较开朗的人。学习工作中我可以很容易的和不同的人打交道。业余时间，我坚持做兼职，做过商场促销，校园代理，家教也利用寒暑假时间去公司实习。这些都很大的丰富了我的社会经历，也锻炼了我沟通能力。生活中，我兴趣比较广泛，喜欢体育运动，参加过5次长达28公里的徒步运动，会打篮球，擅长羽毛球。 总的来说，我的优点或者说优势就是：首先，我有过供应链的实习经历，我清楚地知道供应链工作的环境和状态，并且能接受这种工作状态，并喜欢这种环境。其次，我有着良好的沟通能力，并且对新事物有着强烈的好奇心，能够快速学习。我的缺点就是，没有带过团队，在leadership上有欠缺，这也是一直要提高的能力。 广播电视台校园招聘岗位与要求列表注：学历“本科以上”包含本科学历 岗位名称人 数 学 历 具体要求岗位职责 总台办公室（返回顶部） 文秘专员1 本 科 以 上 中文、新闻、经济、管理相关专业；良好的文案策 划能力和文字功底；较好的沟通协调能力 负责文字写作及相关工作 宣传管理部（返回顶部） 影视评估专员1 硕 士 戏剧文学、影视、制片管理相关专业 从事影视剧剧本评估、项目孵化、跟踪、 管理等相关工作 组织人事部（人力资源部）（返回顶部） 薪酬专员2 硕 士 企业管理、人力资源管理相关专业；熟悉薪酬管理 模块；沟通及文字能力强，勤于思考，责任心强 承担薪酬模块相关工作；协助完成部门相 关重点工作；完成领导交代的其他工作 财务资产部（返回顶部） 审核会计3 本 科 以 上 财务相关专业；熟悉财税政策，可独立承担公司财 务核算、分析、财税申报等工作；熟悉财务软件操 作及财务管理信息系统 负责电传中心下属频道、部门或公司的财 务核算、预算管理 出纳 1 本 科 以 上 财务相关专业；熟悉财税法规及会计准则；熟悉财 务软件操作及财务管理信息系统 办理日常报销、资金结算、出纳等工作 预算管理员1 硕 士 财务相关专业；具备会计从业资格证书；有良好的 沟通能力；通过CPA者优先 负责广播传媒中心的收支审核及会计核算 工作；跟踪预算执行情况，撰写财务分析 并提出预算管控建议；参与财务项目性工 作 出纳专员1 本 科 以 上 财务相关专业；熟悉财税法规及会计准则；熟悉财 务软件操作及财务管理信息系统 办理日常报销、资金结算、出纳等工作（与 南京国际租赁有限公司签约） 出纳 （工作地点：北京）1 本 科 以 上 财务相关专业；熟悉财税法规及会计准则；熟悉财 务软件操作及财务管理信息系统 办理日常报销、资金结算、出纳等工作（与 幸福教育文化江苏有限责任公司签约） 投资管理部（返回顶部） 投资专员2 硕 士 管理学、经济学、金融学、财务管理相关专业；具 备独立收集项目信息、案头研究、数据统计、财务 分析、公司治理架构设计等能力；具备企业运营、 发展战略、行业趋势等方面的研究分析能力 能够独立从事投融资项目评估；熟悉资本 市场法律法规，具有较强的投资、公司治 理架构设计及财务分析能力；能够对集团 已投项目进行有效管控 经营管理部（返回顶部） 产业拓展专员1 硕 士 经济管理类相关专业 参与产业项目的经营论证及调研谈判等； 配合开展相关行业的经常性调研分析；配 合做好对重点产业、重点项目的日常跟踪战略规划与媒体融合研究中心（返回顶部） 规划专员1 硕 士 管理、经济、新闻传播类相关专业；热爱传媒及互 联网行业；有较扎实的文字功底和较强的逻辑分析 能力 媒体行业及互联网相关领域研究；撰写月 度研究报告及专题研究报告；参与相关项 目推进 中国银行校园招聘面试时间 2016年中国银行湖南省分行校园招聘面试时间暂时没有公布，大家可以先参考2015中国银行湖南省分行校园招聘面试时间（请关注此页面(Ctfl+D)发布的最新信息），预计在12月份下旬左右。2015年中国银行湖南省分行校园招聘面试通知如下： 面试时间（场次）及地点： 面试时间（第四场）：2014年12月27日（星期六）下午15:30至18:20；因面试签到及抽签等流程需要，请务必在15：30按时到达，迟到者视同主动放弃。 面试地点：湖南省长沙市芙蓉中路一段593号国际金融大厦中国银行湖南省分行大楼（八一桥下）。 以下是湖南银行考试网为大家准备的面试备考指导信息，祝大家考试成“公” 2016银行招聘：把握备考原则面试势在必得对于银行招聘考试来讲，一般笔试成绩公布以后很快就会进入面试环节，留给考生准备面试的时间很短，所以考生一定不能等到笔试出成绩后再准备面试，提前备考非常重要。那么，如何进行高效备考以获取心仪的职位呢?中公金融人在此为考生总结了银行面试备考的三大原则助您掌握考试诀窍。 银行面试原则一知己知彼百战百胜 俗话说，不打无准备之仗，机遇总是降临在有准备的人身上，我们要在面试中立于不败之地，就必须做好银行面试前的准备工作。 1.自我剖析(知己) 分析自身性格特点，专业知识背景，家庭情况等各种因素与银行职位的匹配性。最好能够把自我介绍、职业匹配性分析等内容形成系统的书面材料，银行面试中涉及到这方面内容的可能性很大。 2.了解报考对象(知彼) 全面了解应聘单位。面试前要对所应聘银行的基本情况进行了解，一是有助于分析自己的岗位匹配性，二是反映出考生的做事认真程度和面试诚意，在面试过程中如果能体现出对该单位的各种情况都非常了解，定会给考官留下非常好的印象。对用人单位的性质、业务范围、企业特点、发展前景，应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有全面的了解。 银行面试原则二把握方向踏实备考 真题是备考获胜的最有力工具。考生一定要通过各种渠道尽可能地对所应聘银行的历年考试情况进行了解，包括考试形式、真题题目等。中公金融人网站会为考生提供最全面的各银行面试考情、真题等备考信息，除此之外，考生还可以充分利用人脉资源，如向已进入银行单位工作的师哥师姐咨询等，对应聘银行的考情进行全方位的把握。除了解所报考的银行考情外，还要了解其他银行相似职位的历年考情，以防考试形式有所变化时措手不及。券商如何组建一支高素质的营销人员队伍
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