连江县机动车维修企业
安全生产标准化达标考核指标资料
十三、安全文化
1、考核内容：安全文化
2、考核要点：（1）安全环境
（2）安全行为
连江县和晟机动车维修中心
考评要点：1.安全环境
（1）设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。
（2）公开安全生产举报电话号码、通信地址或者电子邮件信箱。对接到的安全生产举报和投诉及时予以调查和处理。
考评要点：2.安全行为
（1）开展安全承诺活动。
（2）编制安全知识手册，发放到职工。
（3）组织开展安全生产月活动、安全生产竞赛活动，有方案、有总结。
（4）对在安全工作中做出显著成绩的集体、个人给予表彰、奖励，并对其经济利益挂钩。
（5）对安全生产进行检查、评比、考评，总结和交流经验，推广安全生产先进管理方法。
关于成立连江县宏泰汽车服务有限公司
2012年
“安全生产月”活动领导小组的
通知
为认真贯彻落实省、市、县关于开展2012年“安全生产月”活动的有关文件精神，切实开展我厂开展“安全生产月”活动工作的领导，确保活动顺利开展，取得实效，特成立连江县机动车综合性能检测厂“安全生产月”活动领导小组。
组长：厂长
副组长：副厂长
成员：
“安全生产月”活动领导小组下设办公室
主任：
特此通知
连江县宏泰汽车服务有限公司
二0一二年六月七日
连江县宏泰汽车服务有限公司2012年
“安全生产月”活动实施方案
为认真贯彻落实省、市、县关于开展2012年“全国安全生产月”活动的有关文件精神，进一步加强企业安全宣传活动，不断完善安全管理机制，规范服务行为，强化服务意识，促进企业稳步发展。为了确保活动取得实效，结合我厂实际，特制定本实施方案。
一、总体要求
以贯彻落实省、市、县开展“安全生产月”活动有关文件精神为指导，围绕县交通局安全生产工作会议总体要求，结合实际，突出重点，开展形式多样宣传教育活动，促进安全生产责任制落实，提高安全保障能力，坚决遏制和有效防范安全生产事故发生，扎实有效开展“安全生产月”活动，进一步提高我厂安全生产总体水平。
二、活动时间
2012年6月1日至2012年6月30日
三、加强领导
成立检测厂“安全生产月”活动领导小组，由任组长；任副组长，成员负责督促、指导落实“安全生月”活动工作。
四、活动内容
1、广泛开展宣传
订制一幅安全生产警示宣传横幅，悬挂大门口，厂区内张贴部分宣传标语，同时发动职工广泛进行宣传，营造良好氛围，扩大活动影响面。
2、开展安全隐患专项检查
由活动领导小组正副组长带队，分别对检测厂和维修中心进行全面安全检查，每个车间、工作室逐一进行检查，彻底排除不安全隐患，确保企业安全生产，稳步发展。
3、开展安全生产应急预案演练活动
活动期间，组织本厂安全员和部分员工开展一次安全生产应急预案演练活动，以提高员工安全意识和应急处置能力。
五、具体要求
1、活动期间，全体员工在做好本岗位工作同时，要积极参与，广泛宣传，全面推动活动开展，营造浓厚氛围。
2、开展安全检查过程要认真负责，一丝不苟，不能走场，要达到预期效果。
3、办公室要做好宣传资料收集归档，及时总结活动开展过程中的好的经验与做法。
连江县宏泰汽车服务有限公司
二0一二年五月
连江县宏泰汽车服务有限公司
2012年“安全生产月”活动
工作总结
2012年我厂“安全生产月”活动在上级有关部门的正确领导下，认真贯彻落实县交通局“安全生产月”活动有关精神，围绕“以人为本、安全发展”的科学理念，结合我厂实际情况，采取有力措施，切实抓好安全生产各项工作，进一步提升企业安全生产管理水平，有效促进企业稳步发展。取得明显成效，现将活动情况总结如下：
一、加强领导，广泛开展宣传，进一步提高员工安全防患意识
县交通局安全生产工作会议部署后，我厂领导非常重视，及时召开会议进行专题研究，成立了“安全生产月”活动领导小组，制定活动具体实施方案，明确了活动工作方法、步骤、指导思想，把开展“安全生产月”活动工作摆上重要议事日程来抓。6月7日召开全体职工会议进行动员部署，切实做到加强领导、提高认识。同时制定安全生产警示宣传横幅悬挂厂区；发动职工广泛开展安全生产宣传教育，营造良好活动氛围。通过开展“安全生产月”活动，使全体员工认识开展活动的重要性和必要性，从而在思想上引起足够的重视，进一步牢固树立安全防患意识。
二、加强管理，强化岗位责任，进一步提升企业安全生产总体水平
我厂以开展“安全生产月”活动为契机，按照上级实施方案要求，进一步加强企业安全生产管理，扎实抓好安全生产等几项具体工作，效果明显，达到预期目的。一是根据安全管理要求，对行政文书档案进行清理，充实完善部分规章制度和生产操作规程，使企业各项管理有章可循，逐步趋于制度化。二是组织5位工作人员参加市交通管理处相关岗位培训，进一步充实加强技术岗位力量。三是组织开展安全隐患专项检查，采取自查自纠与督促检查相结合方法，分别对检测厂和维修中心车间进行全面安全检查，重点检查车间消防设备和配电盘总开关线路等设施。检查过程发现维修中心修配车间照明设施不够亮，影响在车间地沟里修车操作。发现问题后，立即进行整改，马上联系县电力公司工人进行加班，增设2个碘钨灯，及时排除不安全隐患。四是组织开展灭火应急预案演练，本厂安全员踊跃参加，厂领导到现场观摩指导，演练过程安全员能够熟练操作使用灭火器，演练效果理想，大家既掌握了实践经验又进一步提高应急处置能力，演练达到预期目的。
三、存在问题
在肯定成绩的同时，我们必须保持清醒的认识，应当看到，在开展此次活动中还发现存在问题和不足。一是企业规模小，实力不雄厚，在安全设施方面资金投入少，设备更新慢，由可能存在某些潜在问题。二是在开展安全生产宣传教育方面力度不大，影响面不够广泛深入，与上级要求有一定的差距。三是员工文化素质参差不齐，对安全防患知识掌握不够全面，存在薄弱环节。
总之，开展“安全生产月”活动，极大地推进我厂安全生产管理工作，不断完善管理机制，进一步提高员工安全、服务意识，有效促进企业稳步发展。同时对上述存在问题，会引起我们重视，并采取有力措施进行整改，力争短期内逐步得到落实解决。
连江县宏泰汽车服务有限公司
二0一二年七月三日
惩罚表
安全生产年终考评及奖惩情况记录
企业安全文化建设包含哪些方面 从文化的形态来说，安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。 1、安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。 目前我们需要建立的安全观念文化是以预防为主的观念;安全也是生产力的观念;安全第一的观念;安全就是效益的观念;安全是生活质量的观念;风险最小化的观念;安全超前的观念;安全管理科学化的观念等，同时还要有自我保护的意识;保险防范的意识;防患于未然的意识等。 2、安全行为文化 指在安全观念文化指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。行为文化既是观念文化的反映，同时又作用和改变观念文化。 现代工业化社会需要发展的安全行为文化是进行科学的安全思维;强化高质量的安全学习;执行严格的安全规范;进行科学的安全领导和指挥;掌握必需的应急自救技能;进行合理的安全操作等。 3、安全管理（制度）文化 安全管理文化是企业行为文化中的重要部分，因此放在专门的地位来探讨。管理文化指对社会组织（或企业）和组织人员的行为产生规范性、约束性影响和作用，它集中体现观念文化和物质文化对领导和员工的要求。 安全管理文化的建设包括从建立法制观念、强化法制意
识、端正法制态度，到科学地制定法规、标准和规章，严格的执法程序和自觉地守法行为等。同时，安全管理文化建设还包括行政手段的改善和合理化;经济手段的建立与强化等。 4、安全物态文化 安全物态文化是安全文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。从安全物质文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效。所以说物质是文化的体现，又是文化发展的基础。 企业生产过程中的安全物态文化体现在：①人类技术和生活方式与生产工艺的本质安全性;②生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应有关的安全装置、仪器、工具等物态本身的安全条件和安全可靠性。
创新青年安全文化服务企业安全生产(最新版) The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees. ( 安全文化) 单位：_______________________ 部门：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
创新青年安全文化服务企业安全生产(最 新版) 近年来，我集团二矿团委紧紧围绕企业安全生产中心工作，充分发挥青年的安全监督、安全示范和安全宣教作用，积极建塑青年安全文化，并在形式和内容上不断创新与发展，在全面提升青工素质，活跃团的青工工作的同时，有效地服务了企业的安全生产。 一、完善组织机构，加强制度建设，将“青监岗”组织延伸拓展为“青监网”。 我集团二矿团委积极贯彻落实“全员抓安全”的安全管理理念，根据企业实际需求，在完善组织机构，加强制度建设上不断
创新，将原先的“青监岗”组织延伸拓展为“青监网”的组织体系，为青年安全工作的深入开展提供了组织保证和制度保证。 2005年以来，为更好的确保安全生产，充分发挥各个部门、各个系统的组织优势，调动全体员工共同参与安全管理，阳煤集团二矿建立了集“安监网、群监网、青监网、党员网、干部网、女工家属联保网”为一体的“六网互动”安全管理模式，成立了“六网互动”中心，对“六网”实行统一管理。青监网作为“六网互动”中的一支生力军，在全矿安全生产中起着举足轻重的作用。矿团委在设立青监总岗、青监分岗、青监岗三级青监岗组织的基础上，与其它“五网”相互监督、相互补充、相互促进，形成了闭合互动的管理模式。青监总岗、青监分岗、青监岗负责人不仅由矿团委书记、井区(车间)团总支书记、队团支部书记担任，同时邀请同级分管安全、技术的行政领导分别担任名誉岗长和工作顾问，层层负责全矿的青年安全工作。布岗设员方面，除严格坚持“队有岗，班有员”的原则外，矿团委充分利用“六网互动”中心的机构和平台，鼓励和发动全体青年积极参与安全管理，大
Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 培养企业安全文化营造高素质 安全管理(2021年)
培养企业安全文化营造高素质安全管理 (2021年) 导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。 一、引言 伴随着经济发展和社会进步，安全生产已成为构建社会主义和谐社会的基石。近年来，企业在安全生产方面做了大量艰苦细致的工作，但是，事故隐患依然不能杜绝，甚至有的企业事故频发，处于“发生事故-检查整改-再发生事故-再整改-再检查”的不良循环中。从原因分析中我们认识到：技术措施、管理措施和法制措施能产生表层的影响，让员工形成“要我安全”的被动行为。而安全文化则是触及员工灵魂深处的一种启迪和唤醒，需要高度重视安全文化建设，引导树立正确的安全意识及安全理论，使员工形成“我要安全”的主动自觉行为。 党的十六大以来，许多企业就安全文化的培养进行了更加积极和广泛的探索，取得了丰硕的成果。如五粮液集团公司，通过加强安全理念文化、安全物质文化、安全制度文化和安全行为文化建设，凝练
《国家文化安全》 班级： 学号： 姓名：
我国国家文化安全战略的重心应定位于明晰意识形态、民族文化和公共文化的建设方向；战略措施运筹应集中于完善文化管理系统，提升文化软实力；战略底蕴开发应立足于繁荣和发展哲学社会科学；战略环境优化应着眼于推动建立国际文化新秩序。 国家文化安全作为一个战略问题近年得到学术界的高度重视，逐渐成为学术研究的一个热点。在美国和西方实行文化扩张战略的情况下，对于中国这样一个迅速崛起的、意识形态和政治制度与西方迥异的和正在致力于民族伟大复兴的社会主义大国来说，国家文化安全问题至关重要。本文从战略重心定位、战略措施运筹、战略底蕴开发、战略环境优化等四个维度试图简略构建我国国家文化安全战略的基本框架。 一、国家文化安全战略重心定位——明晰意识形态、民族文化和公共文化建设方向 国家文化安全语境下的文化包含三个方面，即意识形态、民族文化、公共文化，以此对应国家文化安全由意识形态安全、民族文化安全、公共文化安全构成。国家文化安全战略的重心应定位于明晰意识形态、民族文化和公共文化建设方向。 1.进一步解放马克思主义意识形态的创新活力 意识形态是政权合法性的文化基础，而主导意识形态地位的巩固是国家文化主权的最主要体现，意识形态与国家政权结合在一起，靠国家政权来维护与传播，同时也为国家政权提供“合法性”的文化基础。我国文化安全的核心问题是维护马克思主义在意识形态领域的指导地位，但马克思主义的指导地位不能仅仅靠政权来推动，而要靠自身的不断发展、不断创新、与时俱进，永葆科学的生机与活力。解放和发展创新力是巩固马克思主义作为主导意识形态地位的根本所在。进一步解放马克思主义的创新活力，关键在于推动马克思主义意识形态结构的转型。 意识形态的内部结构可划分为价值理想、理论学说、政策主张三个层次。在这三要素中，根植于特定利益的价值理想是意识形态的灵魂和核心，理论学说与政策主张最终都是为价值理想服务的。在“传统的”意识形态结构中，意识形态三要素价值理想、理论学说、政策主张处于合一状态，这种类型的结构缺乏兼容性与灵活性。实际上政策与理论观点都是动态的，而价值理想却具有“终极性”，在三者合一的结构中，这种矛盾会导致整个意识形态系统经常呈现紧张和不稳定的状态。意识形态内在结构的这种“合一”状态使得整个意识形态体系变得单一化、僵硬化。推动中国马克思主义意识形态结构的现代转型，就是要实现理论学说、价值理想、政策主张的合理分离，使其各归其位，并在各自领域按自身特点发展的基础上保持统一性。这种结构具有开放性、兼容性与灵活性。这样才能实现马克思主义意识形态内在结构的现代转型，才能使主导意识形态体系具有自恰
安全文化常识 安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。人们通过生产、生活实践中的安全文化的教养和熏陶，不断提高自身的安全素质，预防事故发生、保障生活质量，这就是被一部分人认为的安全文化的本质。 (1)安全文化的形态体系 从文化的形态来说，安全文化的范畴包涵安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。 ①安全观念文化。主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。当代，需要建立的安全观念文化是：预防为主的观念;安全也是生产力的观点;安全第一的观点;安全就是效益的观点;安全性是生活质量的观点;风险最小化的观点;最适安全性的观点;安全超前的观点;安全管理科学化的观点等。同时还有自我保护的意识;保险防范的意识;防患未然的意识等。 ②安全行为文化。指在安全观念文化指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。行为文化既是观念
文化的反映，同时又作用和改变观念文化。现代工业化社会，需要发展的安全行为文化是：进行科学的安全思维;强化高质量的安全学习;执行严格的安全规范;进行科学的安全领导和指挥;掌握必需的应急自救技能;进行合理的安全操作等。 ③安全管理(制度)文化。安全管理文化是企业行为文化中的重要部分，因此放在专门的地位来探讨。管理文化指对社会组织(或企业)和组织人员的行为产生规范性、约束性影响和作用，它集中体现观念文化和物质文化对领导和员工的要求。安全管理文化的建设包括从建立法制观念，强化法制意识，端正法制态度，到科学地制定法规、标准和规章，以及严格的执法程序和自觉的执法行为等。同时，安全管理文化建设还包括行政手段的改善和合理化;经济手段的建立与强化等。 ④安全物态文化。安全物态文化是安全文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。从安全物质文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效。所以说物质是文化的体现，又是文化发展的基础。企业生产过程中的安全物态文化体现在：一是人类技术和生活方式与生产工艺的本质安全性;二是生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应的有关的安全装置、仪器、工具等物态本身的安全条件和安全可靠性。 (2)安全文化的对象体系 文化是针对具体的人来说的，是对某一特定的对象来衡量的。除了对
( 安全文化 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 青年是企业安全文化的核心力 量(新版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
青年是企业安全文化的核心力量(新版) 矿井安全是煤炭企业文化的核心，而青年则是保障安全的核心。通过半个世纪的探索，同煤集团青年安全监督岗员参与公司的安全监督和管理已形成长效机制。 塔山矿的党委书记石锐钦接受《山西青年报》记者采访时说：“青年安全监督岗员发挥作用的关键在于个人意识，这个问题解决不了，什么问题都免谈。” 多年来，同煤集团团委通过五星级考核制度建立目标责任体系，青监岗员跟班下井，还有对工作面的标准管理，推行准军事化管理等工作，在企业文化建设中做了大量的工作。以组织青年安全监督岗的形式，在企业安全文化建设上进行了有益的探索，把安全理念不断融入青年矿工中，并且加大投入力度，探寻多种形式的载体和活动，让青年安全监督岗员和青年团员参与进来，打造以安全文化
为核心的企业文化。 青监岗员的“五星级” 为促进青年安全监督岗员更好发挥作用，马脊梁矿团委制定了《青年安全监督岗员（长）星级管理办法》。“这是根据矿上年轻人的意见和建议，几易其稿，最终制定的。”马脊梁矿团委书记马杰举说：“我们是本着树立典范、激励后进的原则，根据考核得分结果的高低进行各种星级称号的认定与授予。” “这是上届团委书记结合自身情况，群策群议，从青年安全监督岗模式中摸索出来的经验总结，没有这个标准也很好，集团给了优惠政策，给每人补贴3元，我感觉给3元不一定有激励作用，所以就在奖金总数不变的前提下，把干得不好的人的罚金，奖励给工作积极的人，从而加大力度考核。”马杰举介绍说，根据这份管理办法，对青年安全监督岗员的考核评定共分为五个等级，其中“五星级”为最高星级称号。为了能够使本星级管理办法规范有效地运行，矿团委专门向各青监岗员印发了工作日志簿、向各青监分岗岗长印发了汇总表。在每月初，分岗岗长要上报各队青监岗员的工作情况，
培养安全文化构建长效 机制 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
培养安全文化构建长效机制我们公司的前身是七四三矿，作为一个有着45年开采历史的矿山，安全管理工作十分重要。特别是本世纪初我们开始进行残矿回收，安全管理工作更是艰巨复杂。在近几年安全生产管理的实践中，我们公司始终坚持以人为本，恪守“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，大力建设安全文化，极大地促进了安全发展与和谐发展。公司连续四年未发生人身伤害事故、设备事故、火灾事故、质量事故。 我们公司安全文化是员工在生产活动中所创造的文化，它是在公司生产经营活动和劳动生产过程中形成和发展起来的，是企业文化的重要组成部分和基础。安全文化融汇了经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容，对公司的长期经营业绩有着重大的影响和制约。我们公司安全文化的内涵是：一是突出“安全第一”的思想，安全文化是“安全第一”的文化和以人为本的文化;二是规范化、标准化的理念，倡导员工共同遵守和服从的强制性的行为准则，确立员工的共同价值观统一全员思想;三是联系和发展的特点，通过建立人与环境系统的安全和谐关系，建立各部门齐心协力，各负其责的机制，树立质量至上的观念等，使生产经营管理系统的各方面都能处于有序运行，和谐配合、协调发展的状态，以实现生产经营目标。
一建设安全文化，是保障员工身心健康，促进企业发展的战略举措。我们公司的做法是： 1、以人为本，生命至上。矿山开采的特殊环境对人自由度的限制，较之其他行业要大得多;水、片邦、冒顶、氡气、粉尘、炮烟等自然灾害时时威胁着员工的生命安全与身体健康。因此，我们向广大干部员工昭示的安全愿望，就是“让工作变得更安全、更健康、更文明、更体面”，提出了“平安、健康、零伤亡”的安全目标和“安全第一、生产第二”的核心价值理念。这一安全愿望，价值理念和安全目标，强调人的生命价值是矿山安全生产的最高价值;强调人是企业实现安全生产的动力、主体和目的;强调人的价值理念在安全生产中的地位;强调员工的主观能动性在安全生产中的作用;强调行为准则对安全生产的决定性影响。在公司安全理念的引领下，公司各级领导班子大力培育个人和群体的安全价值观、安全能力和行为方式，促进了广大干部员工从思想意识和行为规范上实现本质安全。 2、提升素质，培训领先。矿山的残矿回收，地下作业，自然环境极差，劳动条件恶劣，是极苦极累极险的强体力劳动。这种环境对矿工的心理素质和知识素质的要求是比较高的。我们把着眼点和落脚点聚焦到提高员工的安全意识和安全素质上，制定了“员工五年素质培训计划”，大力实施“全员素质提高工程”，持之以恒地开展员工安全技能培训，积极推进员工行为养成训练，坚持不懈地反“三违”。从2003年至今，我
Guide operators to deal with the process of things, and require them to be familiar with the details of safety technology and be able to complete things after special training.安全文化的培养、教育和建设要点正式版
安全文化的培养、教育和建设要点正 式版 下载提示：此操作规程资料适用于指导操作人员处理某件事情的流程和主要的行动方向，并要求参加施工的人员，熟知本工种的安全技术细节和经过专门训练，合格的情况下完成列表中的每个操作事项。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 企业安全文化作为企业文化的一部分，其形成和发展，首先是从生产实践出发，经归纳总结形成，再用于安全生产实践。因此，它在企业建设当中有着举足轻重的意义。现代企业的大规模发展，更为企业的安全文化提供了丰富的内涵。要想抓好安全生产工作，就必须重视生产领域的安全，首先要从“人”抓起。人，是企业的主宰，所以提高人的安全意识、安全水平，强化安全、法制观念，树立正确的安全理念，是安全文化素养的主要表现手段。企业的员工人数众多，在自身的修养
方面各有差异，层次区分明显，因此对安全的理解深浅不一，通过开展丰富多样的企业安全文化活动，可以引导员工关注安全、体会安全、共同提高。因此，企业安全文化建设很有必要。 安全文化是企业在长期的生产经营过程中形成的物质文化和精神文化的总和，就是安全的价值观、信念、理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。安全文化包括三大要素：一是安全物质文化，是指安全设施、装备所体现出来的文化品位和文化的价值。二是安全制度文化，是指安全的各种规章制度及条例等。三是安全的精神文化，这是安全文化最高
工作周例会会议纪要 工作周例会会议纪要一时间XXXX年XX月XX日地点XX第二会议室 主持XXX 记录整理XXX 会议内容： XX月XX日XX:XX，在XX第二会议室召开了安全周例会。会上业主XX对上周施工现场存在的问题用幻灯图片资料进行了点评。XXXX年X月XX日，XXX省电力公司XXX到现场春季安全检查，业主XXXX、XXX及XX公司领导陪同检查，XXX对现场总体布局的视角形象、现场安全文明施工状况、安全设施标准化、施工资料管理等方面给予了好评。上周现场安全施工局面平稳，没有发生任何安全责任事故。 一、上周安全文明施工情况 1、上周现场施工人数共计XXXX人。其中XX电建X公司XXX人，XXX火电XX人，XXX70人，XXXX4人,XX11人。本周没有发生任何安全责任事故，安全管理工作处于可控状态。 2、XXX二公司：按照公司《关于认真做好XX节日期间安全生产的通知》要求，XX期间安排专人值班，加强施工现场的监督管理，节日期间安全生产形势稳定;对安全带进行了一次专项检查，安全带挂钩无保险环、安全绳存在烫伤有问题的安全带一律没收，确保施工人员使用的安全防护用品
合格有效;加强对主厂房、#1锅炉、#1电除尘、空压机室等施工的监督检查，发现违章问题及时纠正;XX月X日化学水室处的塔吊安全顺利拆除。 3、XXXXXXXX二公司：上周主要工作是#2锅炉58米层低过设备吊装，采用16吨电动葫芦，轨道采用I45工字钢，长度26米，在钢架3.6至4.4间58200平台梁上方横向安装一段长度5米的I45工字钢，作为悬吊轨道的横梁。因在后烟井内轨道跨度为14022米，跨度较大，布置六处[14双扣槽钢制作的固定吊架。单轨吊安装有方案，安装后经验收合格后才投入使用。目前低过吊装完成80%工程量，吊装安全。 4、XXXXXXXXXXX;4月30号，项目部召开安全周例会，对现场消防、文明施工、高处作业、脚手架问题进一步提出要求，强化管理，保证施工安全;项目部编制#1GGH支架脚手架拆除安全专项措施，拆除前，项目部组织施工人员进行安全技术交底，施工过程中严格监督落实措施要求，重点做好警戒和监护，目前已顺利拆除至29米。 5、XXXXXXXXXXX;做好灌注桩安全文明施工措施，对泥浆池四周拉好警戒绳，浇筑完毕后，及时对泥浆池进行处理和回填。 6、XXXXXXXXXXX：主要工作是斗轮机地面设备缺陷处理，重点对焊工持证上岗情况、氧气、乙炔安全装置、安全距离及文明施工进行了管控。 7、监理本周针对主厂房二台行车使用问题下发监理联
国家文化安全，主要是指整个国家的文化建设、文化发展、文化生活以及文化活动能够不断巩固和发展中国特色社会主义制度。当前我国的文化安全问题通常包含传统安全与非传统安全两大部分，而这两者之间又是互相交叉的关系。文化安全通常都不是激烈的观念对抗、习俗挑战，更多是处于涓涓细流之中。文化领域潜移默化的细微量变往往使人熟视无睹、麻木不仁。一旦质变发生，如千里长堤毁于蚁穴，其巨大且深层次的变化往往很难恢复或不可逆转。因此，文化安全的重要性不可低估，但事实上又容易被忽视。 。。。。。。。。。。。。。。。。 两千多年来，中国最了不起的成就之一就是，在占全球人口五分之一的庞大人群中建立了高度一致的文化认同。它也成为中国能够以不间断的连续文明长期屹立于世界的重要基础。今天，我们看到中国面临多种分裂势力的挑战，根本原因就在于当我们的文化自信被削弱，从而导致对中国国家主权的威胁。由此我们也就能充分理解文化安全对于当今中国的重要性。 当前，我国面临的文化安全问题，主要有以下几个方面： 一是西方加强意识形态渗透。目前，这方面的问题主要表现为，西方采取多种手段、方式在中国宣扬其错误思潮并攻击共产党的领导和社会主义制度，严重冲击我国主流意识形态。如今通过大肆宣扬西方的所谓宪政民主、自由主义制造思想混乱。 二是文化全球化变成西方化。西方发达资本主义国家的所谓西方文明在这种交流中占据主动地位，他们通过全球化大力输出自己的影视作品等文化产品以及文化产品中所蕴含的价值观、人生观和世界观，把文化全球化变成美国文化，达到通过文化全球化进行文化渗透来影响、改变其他国家人民的文化取向和价值观念的目的。 三是社科教学研究迷信西方。30多年的改革开放，“向西看”成为不少学者尤其是出国留学者的选择，但由于缺乏应有的价值自信，食洋不化成为不少人的通病。不仅把在国外期刊发表作为衡量一篇论文是否优秀的标志，而且以在国外期刊发表的论文数量、期刊档次等作为评定职称、申请资助以及各种奖励的重要依据。 四是文化体制改革迷信市场。近年来，在文化体制改革过程中，不少新闻出版单位被推向市场，经济利益成为衡量这些单位业绩的最重要指标。在行业激烈竞争的压力下，一些新闻媒体甚至公然炮制虚假新闻以求吸引受众眼球。 文化安全最根本的基础是教育。作为一名大学生我们首先要把认真汲取中华优秀传统文化的思想精华、道德精髓和弘扬革命的红色文化相结合，并积极借鉴人类一切文明成果，坚持古为今用、洋为中用，做到去粗取精、去伪存真；其次大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉弘扬爱国主义、社会主义思想；勇于批判抹黑中国的言行，努力创造出中华文化新的辉煌，努力建设具有中国气派、社会主义特色的社会主义新文化，自觉树立和践行社会主义核心价值观，并身体力行将其推广到全社会。最后，结合中国社会主义革命、建设的实际，尤其是认真剖析今天践行社会主义核心价值观面临的现
安全文化的概念及定义 要对安全文化下定义，首先需要引用文化的概念。目前对于文化的定义有10C余种。显然，从不同的角度，在不同的领域，为了不同的应用目的，对文化的理解和定义是不同的。在安全生产领域，一般从广义角度来理解文化的涵义，这里文化不仅仅是通常的“学历”、“文艺”、“文学”、“知识”的代名词，从广义的概念来认识，“文化是人类活动所创造的精神、物质的总和”。由于对文化的不同理解，就会产生对安全文化的不同定义。目前对安全文化的定义有多种，这在安全文化理论的发展过程中是正常的现象。归纳一些专家的论述，一般有“广义说”和“狭义说”两类。 “狭义说”的定义强调文化或安全内涵的某一层面，例如人的素质、企业文化范畴等。如1991年国际安全核安全咨询组在《“75一INSAG一4”评审报告》中给出的安全文化定义是：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的安全问题由于它的重要性而要保证得到应有的重视。西南交通大学曹琦教授在分析了企业各层次人员的本质安全素质结构的基础上，提出了安全文化的定义：安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。安全价值观是指安全文化的里层结构，安全行为准则是指安全文化的表层结构。并指出我国安全文化产生的背景具有现代工业社会生活的特点，现代工业生产的特点和企业现代管理的特点。上述两种定义都具有强调人文素质的特点。其次还有定义认为：安全文化是社会文化和企业文化的一部分，特别是以企业安全生产为研究领域，以事故预防为主要目标。或者认为：安全文化就是运用安全宣传、安全教育、安全文艺、安全文学等文化手段开展的安全活动。这两种定义主要强调了安全文化应用领域和安全文化的手段方面。
浅谈国有企业如何推进青年安全文化建设 发表时间：2016-03-18T14:22:35.610Z 来源：《基层建设》2015年26期供稿作者：王道波[导读] 珲春矿业（集团）有限责任公司现代企业中，青年是员工队伍的主体，而青年队伍的素质、核心技能水平是企业发展的基础和动力，作为最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，作为安全生产主力军，青年是企业发展的希望。珲春矿业（集团）有限责任公司 现代企业中，青年是员工队伍的主体，而青年队伍的素质、核心技能水平是企业发展的基础和动力，作为最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，作为安全生产主力军，青年是企业发展的希望。共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，做好青年群体安全文化工作的本质就是密切团青关系，推进青年安全文化建设可以为国有企业得到健康持续的发展。 团组织要在企业安全文化建设中发挥凝聚青年的作用。建设现代企业安全文化不能离开青年的支持和参与，团组织要正确有效地凝聚青年，发挥青年群体的主观能动性，促进企业安全文化健康良性发展。首先需要大力抓好基层组织建设，通过固本强根式的工作，探索新渠道和新载体，有意识地塑造符合企业环境，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范，并为员工接受、遵循。二是要抓好青年思想教育与工作。提高职工素质是建设企业安全文化的关键，要理顺思想政治工作与培育企业精神之间的关系，把思想政治工作与安全文化建设融为一体，防止工作的片面性。三要坚持以人为本，重视青年员工的培养和成长，营造良好的人际关系和工作气氛，使青年产生强烈的使命感和归属感，让青年职工感受身上的责任。团组织要开展形式多样的安全教育活动，丰富青年职工的业余生活，调节职工的心理状态，平衡青年职工的情绪情感，从娱乐中学习安全，创造轻松，活泼的气氛，从而促进企业安全文化健康发展。 一、构建安全理念文化，培育青年职工安全意识。 坚持以安全理念为核心的安全文化建设，通过多种方式开展宣传安全教育实践活动，扭转被动灌输为主动学习，引导树立“安全第一”的理念。 1.借助网络等新媒体，深入开展广泛的安全教育活动。建立团属QQ群和微博，形成网上大讨论。线下则以辩论赛，素质拓展，安全培训等活动载体，有效地将安全理念潜移默化地融入青年思想行为之中。 2.传统教育方式相结合的方式。优秀团干部组成讲师队伍，分单位开展矿区安全形势任务宣讲，以详实的数据、简练的文字、活泼的动漫、彩色的画面，制作安全相关的多媒体课件，不断扩大覆盖面。向团员青年推荐精品书籍，广泛开展读书辩论、征文、演讲等活动，用文化的力量引导青年敬业爱岗，确保安全。 3.用新载体促进青年树立安全意识。借鉴流行形式，结合各单位实际，围绕安全开展主题活动。引导青年职工牢固树立安全第一的意识；开展遵章守纪讨论活动，引导青年认识“三违”的严重危害；开展安全知识竞赛活动，强化青年职工安全知识；开展青年职工安全心理素质拓展活动，理顺青年职工安全生产情绪；开展职工安全故障处理和应急处理演示活动，提高青年职工保安全的技能。 二、构建员工行为安全文化，培养职工安全保障能力。 我们的行为习惯影响我们在安全生产中做事的方式，行为文化不仅关系企业生产，更关系到职工的安全。团组织可以从培育青年职工行为能力和行为习惯入手，构建安全行为文化。 1.加强技能学习与实践，提高青年职工安全职业技能。过硬的安全技能是青年职工养成良好的安全行为习惯的基础。可以广泛开展青年职工技术比赛、安全知识竞赛等活动。加强与技术部门的合作，让团组织更好地融入中心，服务大局。同时，还可以以团支部为单位，开展安全应急处理攻关小组，形成日常化，多样化的技能学习实践活动，不断提升青年职工安全职业技能。 2.重视行为养成，培育青年职工安全职业道德。针对青年职工习惯性三违现象，组织开展“团员身边无违章”、“坚决杜绝三违”、“告别职业陋习”等活动。在青年职工理想信念教育中，列入职业道德教育课程，引导青年职工主动践行煤矿企业职业道德规范，把时代精神和青春风采融入安全实践之中。 三、构建形成青年职工安全生产合力的企业文化 团组织多管齐下，创造积极向上的工作氛围，使团员青年在潜移默化中接受安全文化的耳濡目染。1.营造氛围。将体育活动、群众文化与安全宣传教育有机结合起来，开展文体竞赛活动，促进和谐的安全人文环境的形成，增强青年职工对企业的归属感，形成共保安全的浓厚氛围。2.用典型树立安全标杆。评选安全意识强、安全技能高、职业道德好、安全业绩突出的青年典型。开展青年典型话题互动展示会活动，通过对优秀青年代表进行访谈，分享他们的成长经历和工作感悟，为团员青年树立敬业爱岗、确保安全的标杆。3.确立安全激励方式。在以往的安全事故往往有情绪化违章现象，由此可见，来自外界的干扰。家庭、生活和社会带来的影响都极容易使青年职工分心分力，使青工在工作时精神恍惚，情绪不稳定，以至容易发生劳动安全等事故。因此，致力于以正激励为主，充分调动广大青年保安全的主动性和积极性。开展安全心理素质拓展培训。关注青年职工安全心理健康，疏导和化解青年职工安全生产心理压力，保护青年职工安全生产中的积极因素，放大其安全行为中的优点部分，逐步将情绪化违章、消极的安全行为习惯，转化为积极主动的、快乐的安全生产行为，坚决克服以罚代管、以罚代教等简单粗放的工作模式，形成依法科学管理、以德感化教育的良好机制。 一个有远见的企业，总是把关注的目光投向青年，总是把青年当作推动事业发展进步的生力军。安全是煤矿职工的共同愿景，而共同愿景是从个人愿景凝聚而成的，企业发展好团建工作，可以更好的引导青年、凝聚青年、服务青年，使青年的人生价值在奉献中得到升华。因此，我们必须坚持以人为本，在教育引导广大青年追求安全价值的时候，一定要与他们自己的人生价值追求结合起来，把大道理与小道理结合起来。引导他们学习安全生产新技术、新设备、新知识，在安全实践中设计正确的职业生涯发展目标。引导青年职工明确保证安全就是珍惜生命、保证效益、实现价值的基础，正确认识安全价值与人生价值的辩证统一关系，帮助他们在实现企业安全价值的同时，成就个人人生价值。
安全教育会议记录
文溪小学学前班安全教育会议记录 时间：第十一周 地点：教室 主持人：刘延丽 内容： 1、家庭、生活安全。 （1）不要乱动煤气罐，发现家里的煤气漏气，应立即关紧总法门，并打开门窗。 （2）不要用湿手触摸电器，不要乱动开关、插座、电灯泡等。 （3）夏天到了，不要用手去摸电风扇的叶面。 2、交通安全（1）在道路上行走要走人行横道，没有人行横道的要靠右边走，不要在马路上打闹、追逐。横过马路时，要遵守交通规则，红灯停，绿灯行。没有指挥的路口，要左右观察没有来往的车辆以后，迅速安全的通过。 （2）双休日不要在骑自行车，更不要在马路上学骑自行车。 （3）乘坐摩托车是要戴安全帽，抓紧大人，不乘坐无照驾驶人员和酒后开车人员驾驶的摩托车（4）用火安全主要注意以下几个方面： （1）易燃的物品不要放在炉火旁；不要用电炉取暖；蜡烛要及时熄灭，以免火灾。 （2）在学校打扫卫生，清理的树枝叶、废纸，不要点火烧掉，以免引发火灾。 （3）不论在哪发现火灾时，要及时拨打119报警，报警时要说清着火的地点什么物品着火等。 （4）发生火灾以后，小学生应尽快离开火场，禁止小学生去参加灭火行动。 （5）不要玩火柴、打火机、更不要背着家长和老师去做玩火的游戏。 4、对一些设施方面的安全1、学校的围墙树木以及教室内窗户桌椅等学生严禁攀爬，以免不慎跌落，引发意外。 2、学校操场上的体育设施如：单杠等，由于年久生锈，不牢固，不能去自由活动。 3、教室内的插座任何学生，不可以乱动，不能随便去插电源。 4、在教室内不准追逐打闹，以免发生危险。
时间：第十二周 地点：教室 主持人：刘延丽 一、课间活动 1．不跳楼梯，不从高处往下跳，不爬栏杆，不滑扶手，不做有危险的活动。 2．上下楼梯不奔跑，开展体育活动、课间游戏要到运动场。 3．上厕所要避开高峰。 4．雨天路滑要小心，同学之间不推搡。 二、教室活动安全教育 1．防磕碰。不在教室中追逐、打闹，做剧烈的运动和游戏，防止磕碰受伤。 2．防摔。需要登高打扫卫生、取放物品时，要请他人加以保护，注意防止摔伤。 3．防坠落。无论教室是否处于高层，都不要将身体探出阳台或者窗外，谨防不慎发生坠楼的危险。4．防挤压。教室的门、窗户在开关时容易压到手，也应当处处小心，要轻轻地开关门窗，留意是否会夹到他人的手。 5．防火灾。不带打火机、火柴、烟花爆竹、小鞭炮等危险物品进校园，杜绝玩火、燃放烟花爆竹等行为。 6．防意外伤害。不准带锥、刀、剪等锋利、尖锐的工具，图钉、大头针等文具，不能随意放在桌子上、椅子上，防止有人受到意外伤害。 7．严禁用仿真手枪对准人或路灯、窗户、玻璃射击这样伤害他人和损坏物品。
提高文化软实力维护国家文化安全 ——学习党的十八大报告关于文化的论述 党的十八大报告提出了扎实推进社会主义文化强国建设的号召，并且把增强国家文化软实力作为一个总领性的要求。认真学习领会有关文化建设的重要论述，对于提高文化软实力，维护国家文化安全具有重要的现实意义。 一 十八大报告明确提出了我国文化建设的重要任务，即加强社会主义核心价值体系建设，全面提高公民道德素质，丰富人民精神文化生活，增强文化整体实力和竞争力。这四项任务是对当前和今后一个时期文化建设任务的总部署和行动指南。 《报告》在“文化”这一节中，重申了“扎实推进社会主义文化强国建设的要求。全文用1800多字、八个自然段对文化建设进行了论述，从内容上可分为两部分:前三段总体上讲文化的地位作用、发展道路、总的目标。后四段是具体任务和要求。 一开始指出：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。这表明，我党对文化重要性的表述，越来越简洁，越来越深刻，越来越富有亲和力感染力。并提出了“两大一新”、”一软“，即推动社会主义文化大发展大繁荣，提高国家文化软实力的目标要求。同时指出了发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展四个作用。 《报告》接着论述中国特色社会主义文化发展道路，第一次完整提出了建设社会主义文化强国的完整新思路。即一条道路、二为方向、二百方针、三贴近原则、两个文明、三个面向、三个特点。《报告》还指出，“建设社会主义文化强国，关键是增强全民族文化创造活力”。并第一次提出要开创文化建设五个新局面。一是全民族文化创造活力持续迸发，二是社会文化生活更加丰富多彩，三
是人民基本文化权益得到更好保障，四是人民思想道德素质和科学文化素质全面提高，五是中华文化国际影响力不断增强。 接下来，《报告》用四个自然段提出了社会主义文化强国建设的四个具体目标：一是社会主义核心价值观体系能不能深入人心的问题。二是我们民族的思想道德素质、科学文化素质是不是能够得到明显的提高。三是我们的人民精神文化生活是不是能够丰富多彩，是不是能够满足广大各族人民群众精神文化的需求。四是我们的文化产业是不是能够做大做强，乃至成为国民经济支柱性产业。 二 对于文化，我国学界比较流行的一种定义是：广义指人类在社会实践过程中获得的物质、精神的生产能力和创造物质、精神财富的总和。这样就成了一个几乎无所不包的广义概念。狭义指精神生产能力和精神产品，包括一切社会意识形式——自然科学、技术科学、社会意识形态，有时又专指教育、科学、文化、艺术、卫生、体育方面的知识与设施。 而我们现实中所强调的文化，则是特指“观念形态的文化”，即由思想理论、宣传教育、新闻出版、文艺演出和文物管理等构成的领域，这是介于最“小”和最“大”之间的“中”义文化，实即“精神文化”。我认为，这也是文化大发展大繁荣，建设文化强国所指的文化。 文化的本质何在?我认为，“文化”就是人之所以为人的本质所在，也就是说文化是人的本质特征。因此可以这样说，一个民族、一个国家对人类文明演进的贡献大小，它的最突出的坐标，不是财富，更不是武力，而是文化。是那些伟大的思想家、科学家、文学家、艺术家及其不朽的精神文化创造。 当代社会中，国与国之间的竞争，在很大程度上体现在文化软实力上。“软实力”是美国大学教授约瑟夫·奈《注定领导世界：美国权力性质的演变》1990年提出来的。他认为软实力是一种能力，
关于安全文化范畴的讨论一、我国安全文化的兴起 安全文化是一个新事物，笔者于1991年春在四川省一次安全学术讨论会上提出了企业安全文化的概念，1991年秋与铁道部眉山车辆厂建立了“企业安全文化”的研究课题，于1992年春发表了题为“眉山车辆工厂安全文化的兴起”的论文，并由四川省劳动保护科学技术学会推荐给中国劳动保护科学技术学会主持召开的“全国大型 企业安全管理学术研讨会”。由于安全文化一词在第一次出现，未被接受，所以论文未被采用。1993年秋，笔者在亚太地区职业安全卫生学术讨论会暨全国安全卫生学术年会的大会发言中，发表了“论企业安全文化”的 论文。 1993年春《警钟长鸣报》召开的几次报告会及通讯员培训班上，笔者应邀作了安全文化专题学术报告，《警 钟长鸣报》陈昌明主编，对这一新概念很感兴趣，提出从1994年元月起创办安全文化专版，约我写了开版文章“论安全文化”，揭开了我国推行安全文化的序幕。 1994年3月国家核事故应急办公室和中国核学会，召开了“核安全文化研讨会”，同时散发了《安全文化研讨 会文集》，文集中刊载了六位中国核专家和六位外国核专家撰写的关于核安全文化的论文，同时传出了国际核安全咨询组编写的一份供核电站使用的《安全文化》报告书。 1994年在中国社会科学院及中国劳动保护学会举办的十几次全国性安全科学技术高级培训班上（约有1800名政府及厂矿安全骨干参加学习）笔者应邀作了安全文化专题讲课。同时还应邀在十几个大型厂矿进行了安全文化专题学术报告。 安全文化目前已逐渐被我国一些安全科学技术工作接受，由几名中青年安全科技工作者于1994年8月开始编写安全文化专辑即将出版，当前出现了全国推行安全文化的热潮，这是个十分可喜的局面，自然也出现了一 些不同的认识，笔者仅对安全文化的范畴进行一些讨论，以促进我国安全文化的发展。 二、安全文化的概念分析 1．安全文化的定义 尽管笔者与国际核安全咨询组提出安全文化的时间相接近，但由于研究的背景的不同，提出的安全文化概念 也有明显的差异。 笔者在研究我国安全管理模式的过程中发现，我国的安全法规难以认真执行，安全制度难以全面落实，安全 方针难以深入贯彻，其根本原因在于企业各层次人员的安全素质较低，进而在人员本质安全化方法的研究中，详细的分析了企业各层次人员的本质安全素质结构，提出了安全文化素质的概念，在此基础上开始了安全文 化内容及结构的研究，提出的安全文化定义为；安全价值观与安全行为准则的总合（以下称A定义）。安全价值观是指安全文化的理层结构舒安全行为准则是指安全文化的表层结构。核安全文化定义为：存在于单位和 个人中的种种特性和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的安全问题由于它的重要性， 要保证得到应有的重视’“（以下称B定义）。
2021版良好的安全文化培育积 极的安全行为 Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0452
2021版良好的安全文化培育积极的安全行 为 小邱职业学校毕业后，在一家民营企业干了近两年时间的车工，最近，由于需要照顾家庭，他辞掉了那家民营企业的工作，应聘到离他家不远的一个大型国有企业仍然干他的车工。到了新单位工作以后，让小邱感到明显不同的是他现在务工的这个企业，对安全工作十分重视，不仅在上岗前要进行严格的安全教育培训和考试，在岗期间还要经常开展安全教育和岗位安全检查，每接受一项新的生产任务，在开工前都要组织大家进行安全风险评估，然后提出安全注意事项，设置安全防范措施，办理安排许可证，在一切程序进行完毕以后，才能正式开机生产。对这种严格的安全要求，大家都能认同，没有一个人感觉烦琐或者提出反对意见。小邱说，他原来务工的那家企业，只要开展安全教育培训活动，大家就会有抵触情绪，
认为培训考试误工误时，影响个人计件工资收入，不少人总是以种种借口逃避安全教育培训活动。 笔者以为,小邱所感受的两家企业职工对待安全工作的不同态度，实际上反映了这两个企业安全文化的不同，大家在不同的安全文化氛围下，对安全工作重要性的理解和心理认知具有一定的差异性，表现在日常工作中，前一企业的职工处于“要我安全”的状态之中被动接受安全管理，甚至抵触安全管理，后一企业的职工则在“我要安全”的思想支配下把安全工作当作自己的追求，作为应尽的岗位职责，主动参与安全管理，积极发挥自己在安全工作中的主观能动性。 随着社会的发展和进步，人们对安全的关注度越来越高，对安全保障的要求越来越强烈，安全文化作为企业文化建设的重要组成部分越来越被人们所接受和重视。从现实情况来看，少数企业的安全工作不得力，经常发生这样那样的安全生产事故，缺的不是硬件建设，关键是安全文化建设力度不够，“我要安全”的文化养成不到位。