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大学图书馆发展趋势分析
作者：张秀云
来源：《硅谷》2009年第06期
[摘要]随着信息技术的进步，大学图书馆必须实现管理与服务模式的转变。实现大学图书馆管理与服务模式的转变的思路是实现人本管理；要建立信息共享的“一体化”图书管理模式：注重人力资源管理；加大科技投入。
[关键词]图书馆发展趋势分析
中图分类号：G25文献标识码：A文章编号：1671－7597（2009）0320137－01
一、新的图书馆服务理念
（一）人性化管理。图书馆引入人本管理思想，是现代图书馆管理和服务理念的核心。以人为中心的管理包括两个方面的含义：（1）对图书馆馆员的人本管理；（2）对图书馆读者的人本管理。
（二）信息共享。随着信息技术的发展，图书馆不再是一个孤立的单位，而是信息服务业的一部分，使网络时代的资源共享有了更深刻更广泛的意义。网络时代的图书馆管理通过运用“超链接思维”，可使其随着环境变化或发展的需要不断有新的整合或重构，使图书馆的管理建立在一个大的系统内，做到资源共享。
（三）减少管理层次。重新塑造高校图书馆的信息管理模式。传统高校图书馆的工作流程管理，不同职能部门之间条块分割、分工明确，虽然便于管理，但不利于信息有效和连续的传递。因此，从有利于知识的传播和共享的角度，要对图书馆业务流程进行重组，打破原职能部门的分工界线，充分考虑知识传递和利用过程的连续性及有效性，减少管理层次和重复作业，以提高图书馆的工作效率。
（四）注重信息开发。在高新技术的影响下，图书馆不在是一个藏书楼。图书馆将是一个信息集散地和加工厂，藏书量由有限扩大到无限，它包括馆藏资源和网上资源两个部分。评价图书馆的重要标准已不是传统意义上的藏书量的多少，而是其获取网上资源的能力、开发利用能力和提供服务的能力。
二、现代图书馆管理模式
（一）重视开发人力资源。人本管理是指以人的能力为本的管理方式。它要求管理者通过有效的方法，最大限度地发挥人的能力，从而实现能力价值的最大化，把能力这种最重要的人