企业一线职工收入分配情况调查
报告
武陵源区总工会
2010年8月
开展职工收入分配情况调查研究，从中发现我国企业在劳动收入分配中存在的一些问题，提出解决问题的方式方法供决策部门参考，是工会组织应该经常做的事情。是保证我国经济健康稳定发展的基础，是维护广大职工权益的重大举措。根据上级安排，武陵源区总工会与区劳动和社会保障局、武陵源地税分局等单位组成了联合调查小组，并根据武陵源区的实际制定了抽样调查企业和回答问卷的职工比例不低于10%的工作方案，到企业、到职工家庭走访调查，面对面的座谈，基本掌握了所在地企业一线职工的收入分配情况。
一、企业及职工分布情况
武陵源辖区内共有工商登记在册的各类企业（个体工商户）1872家，其中国有企业109家（含分支机构）、集体企业21家、私营企业139家、外商投资企业11家、民营及个体（户）企业1580家、其它类型企业12家。规模在50人以上且正常经营的企业只有118家，主要集中在旅游接待经营等方面，而且大多都是规模不足百人销售经营收入不足千万元的小型企业，有5家企业从业人数虽超过100人但也在400人以下，全区没有大中型企业。本次调查只抽取12家具
有代表性的企业，分别是国有及国有控股6家、民营及个体4家、外资及港澳台2家，调查企业数占应调查企业数的比为10.2%。所调查企业职工总数截止2009年12月底共有2064人，其中一线职工1585人。在我们开展的问卷调查人员中，一线职工占68.9%；女性占42.2%；年龄分布情况是：20-30岁的占48.9%、31-40岁的占28.9%、41-50岁的占22.2%。学历情况是：初中及以下占 2.2%、高中（中专、中技）占68.9%、大专占22.2%、大学本科及以上占6.7%。都是旅游景区（点）管理和宾馆酒店等服务行业，其中直接从事服务岗位的有22人，占48.9%，从事水电工勤等技术岗位的5人，占11.1%，从事管理岗位的14人，占31.1%。
二、职工收入构成情况及分析
1、最低工资标准及社会平均工资等情况
武陵源区执行的最低工资标准与市劳动保障部门发布的最低工资标准一致，执行标准分别是：2007年500元/月，2008年530元/月，2009年610元/月。而根据统计部门的测算，我区2007、2008、2009年的社会平均工资分别为：22357元、25502元、26324元。同时武陵源区也建立了劳动力市场工资指导价位等系列制度，其标准根据市劳动保障部门的要求每年都进行了发布。
2、职工收入及构成情况
武陵源区的国有及国有控股企业分为两种类型，一是政
府为实现景区经营管理与行政脱钩而设立的公司，如武陵源旅游产业公司，包括行政管理人员在内共有职工320人，因其景区经营收入归政府财政所有，其职工工资按事业单位对待，执行国家相关工资政策。二是政府采用租赁或承包经营方式进行改制的企业，如黄龙洞投资股份有限公司、部分宾馆酒店等，这些企业职工收入构成与民营个体和外资企业职工没有什么两样，都是岗位工资+奖金和加班工资构成。其收入状况视单位经营和岗位的不同而有变化，像黄龙洞投资股份有限公司、湖南武陵源索道有限公司、张家界百龙天梯旅游发展有限公司等经营良好的企业，职工平均工资在2100元左右，而宾馆酒店一类服务企业，职工工资相对较低，平均工资在1000元左右，特别是宾馆从事客房服务的人员，工资水平仅略高于当地最低工资标准，部分酒店服务人员，为了能多赚点钱，背着老板偷偷在外又谋了一份工，虽然两份工加起来的工资也可能不足2千元，但她们依然辛苦的努力着。
3、政策法规落实情况
武陵源区是因旅游而建立的新行政区，近二十年，随着旅游经济蓬勃快速的发展，吸引了大量外来投资者和大批来武陵源的打工者。维护投资者利益和保护打工者权益事关武陵源旅游经济快速稳定健康的发展，事关整个社会的稳定。区委政府领导对此给予了高度关注，各相关职能部门更是把
此项工作作为重点进行安排和布臵，开展经常性的检查督促工作。比如区劳动保障局和区总工会，每年都要开展一至二次的劳动法律法规宣传，四次以上的劳动合同、工资集体协商等方面的督促落实工作。对侵害职工权益的事情，劳动监察部门更是打破常规，从接到投诉到调查、调解处理最长不超过一星期，从经济补偿、双倍工资到经济处罚，加大了企业劳动违法的成本，违法情况得到了很好的遏制，不签定劳动合同、拖欠职工工资情况基本杜绝。
4、企业工资的决定、增长和保障机制情况
武陵源区政府的企业是执行事业单位的工资制度，有国家工资政策作保障，其增长机制与机关事业单位一样且同时进行。其它租赁改制个体等企业的职工工资，百分百都是老板或董事会决定岗位工资标准，增长也是靠市场进行调节。最简单的岗位工资也就比劳动部门公布的最低工资标准多20%左右。比如一个四星级酒店，因其服务员岗位工资标准与其工作量不相适应，留不住工作人员，每月都要招工，为留住工作比较熟练的服务人员，不得不适当提高她们的工资。这些企业都建有工会组织，工会组织在稳定职工队伍方面也作了大量工作，在管理层和职工之间架起了桥梁，当好了纽带，但在重大问题的决策上，民主管理只是一种形式，工会组织说话没有分量，也起不了什么作用。比如工资集体协商，老板根本就不想真正的和职工面对面，只是把自己掌
握的工会找来，几个人商量商量，把协商定义在纸上，多数职工不知道或不知情，完全是应付检查完成任务，实际上也没有按协商的事项去执行，因而起不了保障职工工资增长机制的作用。这次我们调查的企业，都在区总工会和劳动保障部门存有工资集体协商档案，当我们调查了解工资集体协商情况时，除几个工会干部知道外，其它都表示不知道或不清楚。
5、工资支付情况
据劳动部门反映，2007年前，我区在劳动者工资支付问题上还是存在许多问题的，主要表现为两类：一是施工企业由于多层次的承包，又没有相应的机制加以约束，因而拖欠农民工工资时有发生。二是其它企业在职工离职、辞职等情况时，存在以多种借口克扣职工工资的现象。2008年我区就开始对施工企业实行农民工工资保证金制度，由劳动和建设等部门联合执行，在工程开工前由建设部门督促施工企业向劳动部门缴纳一定数额的农民工工资保证金，工程结算时全部结清保证金，企业再也不能随便拖欠工资了。随着各种保障机制的完善，随着劳动监察部门对侵害职工权益违法行为的打击力度的加大，武陵源区各类企业在工资支付这一块，自2009年以来还没有发生一起纠纷。企业发放职工工资都能做到足额准时，没有一拖几个月甚至久拖不给的情况。
6、企业管理人员与一线职工收入情况的对比
武陵源区规模稍大点企业只有区属企业旅游产业公司、中外合资经营的黄石寨客运索道有限公司、租赁经营形式的黄龙洞投资股份公司、张家界宝峰湖投资股份有限公司和私营企业张家界百龙天梯旅游发展有限公司、张家界魅力湘西旅游开发有限公司、外商独资经营的湖南武陵源索道有限公司和部分外来投资开发的三星级以上的宾馆。区属企业管理人员从董事长、总经理到部门的经理，都是按照行政事业单位相应级别人员的工资标准领取报酬，没有实行年薪等制度。其它企业公司除老总外的管理人员也没有实行年薪制，工资一般由岗位工资、电话费、奖金、加班工资等四部分构成。月工资标准平均在3200到6500元左右，是一线职工工资的3到6倍。两个索道和百龙天梯的老总均实行年薪制，年薪为15至30万不等，是中层管理者的2至10倍。象我们调查的百龙天梯公司，总经理的年薪为30万元，一般中层管理人员的年收入在5至6万左右，一线职工年收入在2至3万之间。一线职工工资构成中没有电话费项目，其加班工资还要看老板的心情计算基数后按规定发放，所得奖金与管理者也有较大的差距。由此可见，一线职工与管理者收入之间的差距是相当大的。
7、近三年来，职工工资增长与GDP、财政增长对比
武陵源区2007、2008、2009三年的GDP分别为164198万元、165344万元、197155万元，年均增长率为9.6%。这
三年的财政总收入分别为22177万元、20035万元、21846万元，年均增长率为－0.75%。GDP的增长是政府不惜向银行借贷12个多亿的资金用于基础设施建设，投资带动了一些一些行业的发展所得，而政府财政收入主要还是靠比较单一的旅游经济支撑，08年的四川汶川地震、09年的金融危机都使旅游经济受到重创，因而财政收入出现了负增长。但企业在国家政策的扶持下，在政府的支持下，加上企业自身的努力，还是渡过了难关，基本实现了盈利的目标。从我们调查的10多家企业看，仅有一家企业出现了亏损的状况，只占调查总数的8.3%。我区职工工资这三年应该说增长还是较快的，年均增长率在20%左右，其增长原因有国家总体经济发展迅速也有物价上涨太快的因素，因而带动了劳动力的工资增长需求。
三、影响我省企业一线职工收入分配问题的原因及分析为了分析个人禀赋、政治资本和工作单位性质对收入回报的影响，我们采用最小二乘法回归模型来进行考察，并建立如下对数线性回归方程：
（1）
在（1）式中，为总收入的对数形式，是被解释变量。为常数项，是回归系数向量，为解释变量，表示个人特征、人力资本、政治资本、行业特性和工作单位性质等变量，为随机误差。回归结果如表2所示。
在表2中，模型Ⅰ是基本的回归模型，它报告了个人特征、人力资本、政治资本、行业特性、地区差距和城乡差距等因素对收入的影响。所有变量的回归系数都有预期的符号，且具有统计显著性。
在其他因素保持不变的情况下，男性比女性的收入要高出16.4%①（下同）；年龄对收入影响具有显著的非线性正效应（年龄平方的回归系数为负），随着个人年龄的增加，其收入具有递减的边际效应。受教育年限对个人收入有显著的正效应，多增加1年教育，其收入增加5.5%；与非党员相比，党员收入要高12.7%；而领导干部的收入比一般职员要高出14.6%；在垄断行业工作的职工比在竞争性行业工作的职工收入高29%。此外，地区差距和城乡差距对收入的影响也非常明显，其中，东部和中部地区的收入分别比西部地区高出35.1%和11.7%，城市比农村的收入高35.8%。
2．不同教育程度对收入的影响
为了比较不同教育层次的收入差异，我们以高中毕业作为参照基准，用教育程度虚拟变量代替受教育年限，在模型Ⅰ的基础上进行回归，其结果如表2中模型Ⅱ所示。结果表明，受教育程度越高，其收入也越高，都具有统计显著性。具体是小学以下、小学毕业以及初中毕业教育程度的其收入分别比高中毕业的低25.8%、16.4%和16.9%；而大专毕业、本科毕业以研究生及以上毕业的收入要比高中毕业的分别高
9.4%、33.2%和73.5%。
3．不同职位对收入的影响
我们用职务虚拟变量代替领导虚拟变量，模型Ⅲ分析了担任不同级别领导职务的收入差异。以没有职务的人群作为参照标准，结果表明，随着职务的提高，与没有职务的职工的收入差距越大。具体表现为：担任局级及以上职务的收入要比一般职工的收入高出42.2%，而副局级则高出39.7%，正处级和副处级分别高出35.4%和33.5%，正科级高出10.6%，副科级与一般职员的收入差异不显著，这与现实也基本符合。4．不同工作单位对收入的影响
我们以模型Ⅰ为基础，引入就业单位虚拟变量，以集体企业作为参照标准，分析了在不同经济部门工作的收入差异。表2的模型Ⅳ报告了回归结果。从中发现，在保持其他条件不变的情况下，党政机关的收入要比集体企业高28.5%，事业单位收入比集体企业高22.1%，而中央企业、省属国企和市属国企的收入分别比集体企业高出54.3%、57.5%和32.3%，私营企业和外资企业的收入则分别高出集体企业43.5%和54.7%，自营经商与集体企业的收入差异最大，达到了80.8%，务农收入则比集体企业低31%。
四、简要结论
长期以来，影响收入分配格局的原因是多方面的，个人收入
不仅与所有制结构、市场结构、地域环境等因素密切相关，还与人力资本、政治资本、职业等紧密相关。在本文的研究中，我们采用2008年微观个人收入调查数据，分析了人力资本、政治资本、行业垄断以及地区差距、城乡差距等因素对其收入分配的影响，并得出如下结论：
首先，受教育年限对个人收入具有显著的正效应，每多接受1年教育，其收入增加5.5%；且随着受教育程度的提高，其人力资本所获得的收入回报显著提高，这也充分说明了人力资本投资的重要性。此外，在劳动力市场，由于存在性别差异或性别歧视，男性收入比女性收入高出16.4%。
其次，由于我国长期的二元经济结构、地域环境差别以及地区发展不平衡所导致的地区差距，从而使得城乡收入差距和地区收入差距非常明显，研究发现，城市收入比农村收入高出35.8%；东部与中部地区的收入分别比西部地区高出35.1%和11.7%。
再次，担任一定职位的行政职务并拥有党员身份，不仅是个人能力的体现，同时也体现了个人的政治抱负和进取心，他们所拥有的政治资本收入回报明显高于普通劳动者和一般群众。其中，党员收入比非党员高12.7%；而领导干部的收入比普通劳动者高14.6%，且随着职位的提高，在经济组织中参与或影响收入分配的能力越强，其收入也就越高，这个结论在我们按不同职位进行回归分析的结果中得到了证实。
最后，由于行业垄断，国有垄断行业拥有丰富的资源，有着得天独厚的优势，体现在收入分配方面，则表现为垄断行业职工收入比竞争性行业职工收入高29%。此外，我们还将劳动者所在工作单位进行分类，分析了不同工作单位的收入差距，研究发现，在党政机关、事业单位、国有企业以及私营企业、外资企业、自营经商等部门工作的收入显著高于集体企业职工的收入，而从事务农的劳动者其收入最低。
本文的研究结果表明，影响我国收入分配的格局是多种原因共同作用的结果，这些原因也导致了我国收入差距的扩大。本文的实证分析结果具有显著的政策含义，通过增加人力资本投资，使劳动者受到良好的教育或技能培训，提高他们在劳动力市场的竞争力，不仅可以提高人力资本的收入回报，也有利于缩小收入差距；此外，通过进一步加快城市化进程，加大对中、西部地区的政策支持力度，同时，通过进一步提高市场化程度，在一定程度上降低行业垄断，对缩小城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距以及建设和谐社会具有积极的促进作用。
当前我国社会收入分配的状况及改革思路
----写在工资制度和分配制度改革前夕
北京大军经济观察研究中心主任仲大军
2006年7月8日
提示：最近，我国将从公务员工资制度入手进行分配
制度改革，酝酿多年的工资制度改革终于拉开序幕。但从最近发出的一些信号看，这一波改革仍然有精英改革的意味，改革的主线仍然以强势集团为主导，改革的目标仍然是打破平均主义。但是，亚当〃斯密说过：“哪里有巨大的财富，哪里就有巨大的不平等。有一个巨富的人，同时至少必有500个穷人。少数人的富有，必定是以多数人的贫困为前提。”鉴于此，我们不能不站在更高的宏观角度对我国收入分配状态进行一番全面的审视，分配制度到底怎么改？应该改什么？不应该改什么？当前我们国家收入分配方面的主要问题是什么？我们必须从宏观上把握准确后，再进行局部的改革。
一个国家的收入分配状况，既取决于这个国家的社会平等状况，人文思想水平，又取决于与国际接轨的程度以及这个国家的经济结构和产业结构。收入分配既是一个政治经济学范畴的问题，也是个发展经济学的问题，它与人权有关系，与发展过程有关。解决这一问题，必须从政治、人文、经济发展几个方面进行考察。
国民财富往往按以下几个因素进行分配：1，按国家需要分配、2，按社会部门分配、3，按力量强弱分配、4，按资本产权分配，5，按等级权利分配。国民收入分配既与国家政府有关，也与企业和私人有关。下面让我们从这几个方面进行分析。
一、从社会部门角度来看收入分配：强势部门更多地左右财富分配
收入分配，是社会力量博弈的结果！如果在一个国家内，各部门的权力和地位不平等，一个部门便可能占有社会的更多财富。譬如，工业部门与农业部门不平等，城市与农村力量不对等，垄断部门与竞争部门不平等，这种力量的强弱都可以影响到产品价格的定价权，最终造成各部门收入分配的不对等。
特别是我国的改革开放，将我国经济送入了国际经济范畴，在国际化的过程中，由于国内外收入差距巨大，与国外进行交易的部门必须首先达到一定的国际收入水平，然后才能与国外进行交往。这一对外部门必然与国内一些部门拉开差距。因此，我国的收入分配差距也可以明显地看出全球化和国际分工的影响。
实际上，收入分配是产业利润链的反映。收入分配可以最清楚地反映出高利润部门和低利润部门的差别。高收入群体一般是位于利润链高端的群体，或者是垄断部门和权力部门。低收入群体一般处于利润链的末端。因此，我们也可以这么说，高收入群体一般是强势群体，低收入群体一般是弱势群体。
我国各经济部门出现如此大的差异，说到底还与我国的经济结构和产业结构发展状况有关。当我国加大对外开放程
度之后，整个经济都与世界强势经济集团联系在一起。在这一过程中，中国不知不觉地变为被廉价掠取的对象。这是因为，在中国与国际市场的交易过程中，定价权大多掌握在发达国家手中，这种情况在一定程度上导致了发展中国家商品价格的低廉，国内出现大量的低收入阶层。
要改变这一现象，我国必须加快度过工业化这一进程，尽快将产业结构和城乡社会结构调整到一个合理的状态，尽快改变在国际市场中的身份地位。但在这一过程中，如果缺少一定的制度机制进行辅助，国内一些部门和群体会长时间地处于低收入状态。
二、国家因素：财政收入已经大大高于工资收入
国家是参与国民财富分配的主角。从国家角度讲，如果维持一个国家运行的成本过高，便会过多地消耗国民财富，从而影响到国民的收入分配。特别是如果发生战争或自然灾难，更会大量动用国民财富。这些因素都会直接减少国民的收入分配。一般来讲，和平年代，国家动用国民财富较少，但为了国防和国家安全，仍然需要一定的经费和开支。
改革开放以后，我国进入低军费时期，军费方面的财政开支长期维持在GDP的10%以内。而在建国之后一段时期，我国军费开支长期保持在GDP的20%以上，这在一定程度上导致了人民群众生活比较苦，生活水平提高较慢。
改革开放之后，对外开放给了我国长达近30年的和平
时期，这一时期的军费开支基本上不成为影响国民收入的重要因素了。在这一时期，国家影响国民收入的因素主要表现在政府行为上。目前的中国，政府应当说是最大的强势部门，政府最有能力动用国民财富。应当说在近30年里，中国政府是一个相当有作为的政府，意气风发的政府。在政府的主导下，各地都进行了大量的基础设施建设，在很大的程度上改变了我国落后贫穷的面貌。但是，这些公用设施的投资，都会在很大程度上影响到国民的收入分配。
汉朝初年，文景两任皇帝为了休养生息，实行无为而治。而今天，我国政府在国际环境逼迫之下，不敢稍有松懈，过分实行有为政治，赶超世界先进，因此出现了经济高增长而国民低收入长期存在的状况。
目前，我国财政总收入已达到近3.5万亿元，而全国的工资收入总额不足2万亿元，在我的记忆里，上世纪90年代末，我国的工资收入与财政税收规模相等。都是1.5万亿元左右。可到了今天，财政收入已经大大高于工资收入。并且，财政收入占GDP的比例自90年代中期以来持续上升，目前已经从90年代初的12%水平上升到20%多的水平。这在一定程度上说明了政府对国民财富的控制程度以及政府规模的庞大程度。
然而，国家财政收入是否可以无限止地扩张？政府成本是否没有一个基本额度？这是中国改革这么多年来一直未
解决的大问题。在一年一度国家统计局报告中，从来没有政府成本这一指数指标。中国人民要付出多大的成本供养一个政府？这一问题到今天也没进入国家总理答记者问时回答的问题。
因此，中国政府的开支应当规范化，财政收入占GDP的比重应当有一定范围，政府每年必须向全体人民公布这方面的信息。政府的开支都到什么地方去了？整个政府的工资数额有多大？每年的变化如何？这些问题都应当纳入本次政府工资制度和分配制度改革的思考范围。
尽管在财政税收大幅增长的同时，国家公务员的工资水平并没有提高，但相比起各个行业的工资水平，政府部门的工资水平仍然算高的。并且，由于我国政府是一个规模庞大和臃肿的政府，工资占财政收入的比重也是比较大的。因此，公务员工资制度的改革必须在一定的预算规模下进行调整。
当然，我们也必须指出，目前我国公务员工资制度中仍然遗留着一定的平均主义。由于是共产党执政，计划经济时期以来，政府的高级官员工资收入都较低，这种状况在市场经济下很容易导致产生贪污腐败，这也是政府官员缺少尊严和自尊的重要原因。因此，适当提高政府首长的薪金收入，十分必要。但工资水平提高后，政府官员的效率和责任心也必须随之提高，特别是分配制度的改革必须辅之于选拔制度
的改革。没有政治选拔制度的改革，即使进行工资和分配制度改革，也很难起到理想的效果。
三、资本因素：资本收入大大高过劳动收入
企业总是在国家税收之后才能进行内部的职工分配。国家税负的轻重，是影响国民收入分配的重要因素。由于这些年里，我国的企业税负比较重，因此，职工工资收入一直压得比较低。而对比之下，政府的开支却持续地庞大，并且政府税收的规模大大超过全国工资的总规模。进入21世纪之后，这种现象尤其明显。
国家分割国民财富之后，便是社会分割。如果说国家财政是按国家意志支配国民财富，那么企业分配便是按权力和资本分配财富。目前的中国，按等级和社会地位分配社会财富已经不象计划经济时期那么明显了，但按权力、力量和资本分配国民财富却逐渐成为财富分配的主要方式。在这个时候，国家如果没有强大的人权观念和平等观念，国民财富便可能成为一场弱肉强食。
如果说在国家征收税收方面，企业没有与国家讨价还价的权利，那么在企业分配方面，职工也很少有与老板讨价还价的权利和力量。企业没有建立起必要的工会等维权组织，劳动者大多处在一盘散沙状态，老板的力量过大。特别是传统的城乡不平等观念和身份歧视，这种状态最终导致我国的国民财富收入分配产生了严重失衡与倾斜：国民收入大
量地向政府和企业主倾斜，向权力利益部门倾斜，劳动收入一直处在缩小的状态。因此，我国的收入分配问题说到底是一个人权问题和权利平衡问题。
随着经济体制领域改革的深入和普遍的私有化，企业部门大部分被私人所掌握。企业的分配也更多地取决于私人因素。而在这时，平等和公平的思想观念便会发挥作用。假如一个企业主具有公平观念，会在工资收入方面尽量做到公平和平等。假如这个企业主是个贪婪自私的人，便会发生许多矿难一类事件。
在国民收入中，扣除政府的财政税收，扣去工资收入，剩下的便是资本收入。在我国的GDP统计中，多少年来，我国的资本收入一直大于工资收入，这在西方资本主义国家中都没有发生过这样的现象。英美两国资本收入比例最高的时代是19世纪，可是在那一时期，英美两国的资本收入也没有高过劳动收入。而我国的劳动收入一直低于资本收入。这不能说不是我国一个独有特色。
当然，我们可以理解，作为一个发展中国家，在追赶先进的过程中，必须在许多领域进行大量的投入，这必然影响国民的劳动收入，但如果这一过程持续得过于漫长，并且，国民财富在国民之间分配得过分不平等，贫富拉开较大的差距，便会引起社会问题。
四、理论误导是劳动群体处于弱势和低收入的重要原因
改革许多年来，马克思主义好象是过时了，基本上被搁臵到了一边，发达资本主义国家的经验成了全盘照搬的对象。但我国照搬的又并不是真正的现代企业的公平正义精神，而是早期资本主义的一些为资本服务的陈旧理念。
受这些理论的影响，一些人夸大资本和资本家的作用，贬低物质资料生产劳动和劳动者的作用，整个社会逐渐走上了以资本为主导的发展方向。企业间的收入差距越拉越大，人际间差距在越拉越大。社会的一切目标都是为资本服务，在很多政府的指导思想中，资本就是一切，发展的内涵就是赚钱和单纯的资本扩张。重视资权、忽视劳权，达到了惊人的程度。我国本来就是一个人权薄弱的国家，在这样一个急功近利的发展思想指导之下，劳动权利和平等发展被忽视到极点。
但是，以“看不见的手”而闻名的近代资本主义精神之父----亚当〃斯密也在道德伦理上对收入差距深恶痛绝，他在《国富论》中说：“哪里有巨大的财富，哪里就有巨大的不平等。有一个巨富的人，同时至少必有500个穷人。少数人的富有，必定是以多数人的贫困为前提”（《国富论》，1776，第2卷，第232页）。当前中国的改革出现的正是这种状况：巨大的财富确实是创造出来了，但也产生了巨大的社会不平等、不公正、甚至是绝对贫困。
然而，中国那些学习西方经济学理论的学者们并没有学
到这些，中国社会在挣脱计划经济的平均主义羁绊后，义无返顾地又走向了精英主义的另一端。目前，许多企业的工资在管理层与职工之间拉开了较大差距，管理者的年收入动辄百万元以上，而职工的工资被长期压在一个较低水平。企业改革充分体现出了精英改革的倾向。
社会各种力量的强弱取决于国家的意识形态和政治思想。在一个以资本为本位的国家里，资本的力量便是强大的；如果是一个以劳动为本位的国家，劳动的力量便会强大，收入分配也会相应得到改善。目前的中国，经过20多年的舆论和思想改造，资本本位已经基本形成，劳动本位已经降低到一个次要的地位。劳动思想和劳动权利的衰弱，在一定程度上导致了劳动收入的微薄。
五、降低国家和资本对国民财富过滤的门槛，
对富人征税不如加大一次性分配，
通过以上分析，我们可以看到，要想提高劳动收入，必须尽快完成工业化进程，缩小各个部门之间的力量差距，降低国家税收和企业主攫取利润的门槛，另外还要减少官商勾结的政治腐败，打破行业垄断和部门。
从政府层面上讲，通过社会舆论，政府大多可以采取社会的意见，减少开支和行政经费，进而降低税收都是有可能的。但在企业，要求企业主多发工资就是一件不容易的事情。为什么不容易？这是因为我国的力量平衡机制目前并不健
天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告 2018版
前言 天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告围绕核心要素 国有单位在岗职工年末总人数，国有单位在岗职工平均工资等展开深入分析，深度剖析了天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况的现状及发展脉络。 天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况分析报告中的数据来源于政 府部门如中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告从多维角度借助数据全面解读天津市国有单位在岗职工数量和平均 工资情况现状及发展态势，客观反映当前天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况真实状况，趋势、规律以及发展脉络，天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
目录 第一节天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状概况 (1) 第二节天津市国有单位在岗职工年末总人数指标分析 (3) 一、天津市国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3) 二、全国国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3) 三、天津市国有单位在岗职工年末总人数占全国国有单位在岗职工年末总人数比重统计.3 四、天津市国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (4) 五、天津市国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (4) 六、全国国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (5) 七、全国国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (5) 八、天津市国有单位在岗职工年末总人数同全国国有单位在岗职工年末总人数 （2016-2017）变动对比分析 (6) 第三节天津市国有单位在岗职工平均工资指标分析 (7) 一、天津市国有单位在岗职工平均工资现状统计 (7) 二、全国国有单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7) 三、天津市国有单位在岗职工平均工资占全国国有单位在岗职工平均工资比重统计分析.7 四、天津市国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (8) 五、天津市国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (8)
企业调查问卷 。本次调查所获信息严格保密且无任何商业目的，请贵企业依据实际情况填写即可。问卷内容若有涉及业务机密者，可不予答覆。在此，我们郑重承诺，调查结果仅供研究使用。 A．制造业B．服务业C．住宿和餐饮业D．批发和零售业E．其他 二、企业信息化和实施电子商务情况 1.您认为贵企业所在行业是否非常有必要开展电子商务?
A．非常有必要B．不确定C．没有必要 2.您所在的企业现在是否开展了电子商务？ A．已经开展B．计划开展C．没有计划 若没有开展电子商务，请跳转到第3题 3. □ 其它 A．有B．有，但不不正式C．正在计划D．没有，也没有计划 7.贵企业开展电子商务的驱动因素主要包括（）（多选） A．领导战略要求B．上游企业要求驱动
C．下游企业或消费者驱动D．竞争对手E.其他 8.您所在企业开展电子商务的目的主要包括： A．为了保证产品质量和交货期 B.密切与供应商、分销商、客户的协调 C.降低运作成本 D.开展新业务和新市场 D.两者均无 12.贵企业应用到哪些物流服务？（） A．第三方物流（顺丰、EMS等）B．运输仓储公司 C．企业自建物流D.其他
13.贵企业在开展电子商务中遇到的问题有哪些？请在对应方框内打勾。 1. 贵企业所在区域的公共服务平台有（可多选）： □信息咨询机构；□信用担保机构；□法律税务服务机构；□物流配送中心；□会展机构；□金融机构；□审计会计机构；□质量检测机构；□职业培训机构；□电子商务网站；□县域经济网站；□共享型电子政务信息网站；□创新平台；□其他__________________________
企业信息调查表 企业名称（公章）： 地址： 法人代表：上级主管部门：填表人职务：填表时刻： 中国生产力促进中心协会 二○○六年六月
一、企业差不多情形 1.1 企业类型,按照企业性质划分： A、外资 B、合资 C、国企 D、私营/民营 1.2 企业规模：（按所属职员人数统计） A、1～50人 B、50～100人 C、100～300人 D、300～500人 E、500～1000人 F、1000～5000人 G、5000～10000人 H、1 0000人以上 1.3企业主营（核心）业务所属行业： ； C13 农副食品加工业C14 食品制造业 C 15饮料制造业 C 16烟草制品业 C 17纺织业 C 18纺织服装、鞋、帽制造业 C 19皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业 C 20木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业 C 21家具制造业C 22造纸及纸制品业 C 23印刷业和记录媒介的复制 C 24文教体育用品制造业 C 25石油加工、炼焦及核燃料加工业 C 26化学原料及化学制品制造业 C 27医药制造业 C 28化学纤维制造业 C 29橡胶制品业 C 30塑料制品业 C 31非金属矿物制品业 C 32黑色金属冶炼及压延加工业 C 33有色金属冶炼及压延加工业 C 34金属制品业 C 35通用设备制造业 C 36专用设备制造业 C 37交通运输设备制造业 C 39电气机械及器材制造业 C 40通信设备、运算机及其他电子设备制造业 C 41仪器外表及文化、办公用机械制造业 C 42工艺品及其他制造业 C 43废弃资源和废旧材料回收加工业
Q1流通行业Q2 零售业Q3教育、培训业 1.4 企业生产过程类型： A、流程型 B、离散型 C、混合型
1?《企业基本情况调查表》填表说明 一、调查范围、调查对象和调查内容 1. 调查范围：企业景气调查覆盖八个主要行业，即工业（含采矿业，制造业，电力、燃气和水的生产和供应业），建筑业，交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，房地产业， 信息传输、计算机服务和软件业，住宿和餐饮业，社会服务业（含租赁和商务服务业，环境 和公共设施管理业，居民服务业和其他服务业）等行业。 2. 调查对象：上述调查范围内的各法人企业以及依照法人单位进行统计的产业活动单 位。根据国家统计局《关于企业改组重组后统计报表上报问题的通知》（国统办字\[2000\]70 号）的要求，对重组后不具有法人资格的单位，政府统计部门仍按对法人企业的要求对其进行统计调查，其统计报表仍按在地原则进行报送。这些单位应向当地技术监督部门代码管理 中心申报领取分支机构代码，并按此代码及原渠道上报各种统计报表。 3. 调查内容：企业的基本情况，包括法人单位名称、法人单位代码、法定代表人、联系 电话、详细地址、行政区划代码、邮政编码、企业登记注册类型、国有控股情况、企业规模、行业代码、2006年主营业务收入、2006年年末从业人员和企业主要业务活动等。 二、指标解释 1. 法人单位名称：指经各级工商行政管理部门核准，进行企业法人登记的名称。在填写 时要求使用规范化汉字全称，即与企业公章所使用的名称一致。凡经登记主管机关核准或批 准的具有两个或两个以上名称的单位，要求填写法人名称，同时用括号注明其余的名称。 2. 法人单位代码：采用国家统一规定的企业法人单位代码。法人单位代码由八位无属性 的数字和一位校验码组成。在填写时，要按照技术监督部门颁发的《法人单位代码证书》上 的代码填写。 3. 法定代表人：指企业工商注册登记时的法定代表人姓名。 4. 联系电话：指企业对外联系使用的电话号码。在填报法人单位的联系电话时，还应包 括企业所在地的区号。 5. 详细地址：指邮电部门认可的企业所在地地址。应包括街道（乡、镇）、村名称和门 牌号码，不要填写通讯信箱号码。 7. 邮政编码：指企业对外邮寄信函所使用的邮政编码。 8. 国家重点企业：指1999年10月经国务院批准确定的520户国家重点企业。 9. 国家试点企业集团成员：指由国务院批准组建的国家试点企业集团的成员单位。 10. 乡镇企业：指由农民举办的集体、合作、个体企业。乡镇企业一般具有固定（或相对 固定）的生产经营场地（所）、设备和从事生产经营的人员；具备独立核算的条件，或虽非独立核算单位，但有单独的帐目，承担经济责任和纳税义务；常年从事生产经营活动或季节性 生产经营活动，全年开工时间在三个月以上；持有当地工商行政管理机关或有关部门颁发的营业（经营）执照
企业在岗职工工资调查表填表说明： 1．本表的调查范围：在岗职工人数在10 000人以上的企业至少抽取200名在岗职工，1 000—10 000人的企业至少抽取100名在岗职工，1000人以下的企业至少抽取80名在岗职工(不足80人的企业调查全部在岗职工)。企业被调查的在岗职工中，生产业务人员、专业技术人员和管理人员都要调查到；企业管理人员中，必须调查厂长(经理)和部门经理；金融保险企业被调查职工中，管理人员(包括专业技术人员)和服务人员者要调查到。 2．产假或哺乳假、长病假或事假、旷工、待岗或下岗的原因，全年出勤率达不到企业规定工作时间80%的人员，不列入调查范围。 3．所属地区：企业在城市中所属的区县。 4．在岗职工平均人数 = (年初在岗职工人数 + 年末在岗职工人数)/ 2。 5．每一调查企业中，相同专业(技术)等级和工种或职业的职工超过3人以上，其最高、中位和最低工资收入人员必须列入调查对象。 6．工资总额和奖金指标解释同国家统计局。7．元、千元后均不保留小数。 8．信息分类编码 (1)国民经济行业 代码行业分类 农林牧渔业 0101 农业 0102 林业 0103 畜牧业 0104 渔业 0105 农、林、牧、渔服务业 采矿业 0206 煤炭开采和洗选业 0207 石油和天然气开采业 0208 黑色金属矿采选业 0209 有色金属矿采选业 0210 非金属矿采选业 0211 其他采矿业 制造业 0313 农副食品加工业 0314 食品制造业 0315 饮料制造业 0316 烟草制品业 0317 纺织业 0318 纺织服装、鞋、帽制造业 0319 皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业 0320 木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业 0321 家具制造业 0322 造纸及纸制品业 0323 印刷业和记录媒介的复制 0324 文教体育用品制造业 0325 石油加工及煤焦及核燃料加工业 0326 化学原料及化学制品制造业 0327 医药制造业 0328 化学纤维制造业 0329 橡胶制品业 0330 塑料制品业 0331 非金属矿物制品业 0332 黑色金属冶炼及压延加工业 0333 有色金属冶炼及压延加工业 0334 金属制品业 0335 通用设备制造业 0336 专用设备制造业 0337 交通运输设备制造业 0339 电气机械及器材制造业 0340 通信设备、计算机及其他电子设备制造业0341 仪器仪表及文化、办公用机械制造业 0342 工艺品及其他制造业 0343 废弃资源和废旧材料回收加工业 电力、煤气及水的生产和供应业 0444 电力、热力的生产和供应业 0445 煤气生产和供应业 0446 水的生产和供应业 建筑业 0547 房屋和土木工程建筑业 0548 建筑安装业 0549 建筑装饰业 0550 其他建筑业 交通运输仓储和邮政业 0651 铁路运输业 0652 道路运输业 0653 城市公共交通业 0654 水上运输业 0655 航空运输业 0656 管道运输业 0657 装卸搬运及其他运输服务业 0658 仓储业 0659 邮政业 信息传输、计算机服务和软件业 0760 电信和其他信息传输服务业 0761 计算机服务业 0762 软件业 批发和零售业 0863 批发业 0865 零售业 住宿和餐饮业 0966 住宿业 0967 餐饮业 金融业 1068 银行业 1069 证券业 1070 保险业 1071 其他金融活动 房地产业 1172 房地产业 租赁和商务服务业 1273 租赁业 1274 商务服务业 居民服务和其他服务业 1382 居民服务业 1383 其他服务业 1400 其他行业 (2)企业登记注册类型 代码分类 内资企业 110 国有企业 120 集体企业 130 股份合作企业 140 联营企业 150 有限责任公司 160 股份有限公司 170 私营企业 190 其他企业 200 港、澳、台商投资企业 300 外商投资企业 (3)单位隶属关系 代码分类 1 中央 2 省(自治区、直辖市) 3 地区 4 县及县以下 9 其他 (4)性别 代码分类 1 男 2 女 (5)专业(技术)等级 代码专业(技术)等级 工人(生产业务人员) 11 初级工 12 中级工 13 高级工 14 技师 15 高级技师 19 其他人员 专业技术人员 21 正高级专业技术职务 22 副高级专业技术职务 23 中级专业技术职务 24 初级专业技术职务 29 未评定技术职务人员 (6)工种或职业分类 代码工种分类 单位负责人 1050101 企业董事 1050102 企业经理(厂长) 1050104 生产或经营经理 1050105 财务经理 1050106 行政经理 1050107 人事经理 1050108 销售和营销经理 1050109 广告和公关经理 1050110 采购经理 1050112 研究和开发经理 1050113 餐厅经理 1050114 客房经理 专业、技术人员 2020100 地质勘探工程技术人员 2020200 测绘工程技术人员 2020300 矿山工程技术人员 2020400 石油工程技术人员 2020500 冶金工程技术人员 2020600 化工工程技术人员 2020605 医药工程技术人员 2020700 机械工程技术人员 2020701 机械设计工程技术人员 2020702 机械制造工程技术人员 2020703 仪器仪表工程技术人员 2020704 设备工程技术人员 2020799 其他机械工程技术人员 2020800 兵器工程技术人员 2020900 航空工程技术人员 2021000 航天工程技术人员 2021100 电子工程技术人员 2021101 电子材料工程技术人员 2021102 电子元器件工程技术人员 2021103 雷达系统工程技术人员 2021104 广播视听设备工程技术人员 2021105 电子仪器与测量工程技术人员 2021199 其他电子工程技术人员 2021200 通信工程技术人员 2021300 计算机与应用工程技术人员 2021301 计算机硬件技术人员 2021302 计算机软件技术人员 2021303 计算机网络技术人员 2021304 计算机系统分析技术人员 2021399 其他计算机与应用工程技术人员 2021400 电气工程技术人员 2021500 电力工程技术人员 2021600 邮政工程技术人员 2021700 广播电影电视工程技术人员 2021800 交通工程技术人员 2021801 汽车运用工程技术人员 2021802 船舶运用工程技术人员 2021803 水上交通工程技术人员 2021804 海上救助打捞工程技术人员 2021805 船舶检验工程技术人员 2021899 其他交通工程技术人员 2021900 民用航空工程技术人员 2022000 铁路工程技术人员 2022100 建筑工程技术人员 2022200 建材工程技术人员 2022300 林业工程技术人员 2022400 水利工程技术人员 2022500 海洋工程技术人员 2022600 水产工程技术人员 2022700 纺织工程技术人员 2022800 食品工程技术人员 2022900 气象工程技术人员 2023000 地震工程技术人员 2023100 环境保护工程技术人员 2023200 安全工程技术人员 2023300 标准化、计量、质量工程技术人员 2029900 其他工程技术人员 2030000 农业技术人员 2040000 飞机和船舶技术人员 2050100 西医医师 2050200 中医医师 2050300 中西医结合医师 2050400 民族医师 2050500 公共卫生医师 2050600 药剂人员 2050700 医疗技术人员 2050800 护理人员 2050900 其他卫生专业技术人员 2060100 经济计划人员 2060200 统计人员 2060300 会计人员 2060304 出纳 2060310 资产评估人员 2060400 审计人员 2060500 国际商务人员 2060503 报关员 2060601 房地产开发业务人员 2060602 不动产销售员 2069900 其他经济业务人员 2070101 银行货币发行员 2070102 银行国库业务员 2070103 银行外汇管理员 2070104 银行清算员 2070105 银行信贷员 2070106 银行国外业务员 2070107 银行信托业务员 2070108 银行信用卡业务员 2070109 银行储蓄员 2070199 其他银行业务人员 2070201 精算师 2070202 保险推销员 2070203 保险理赔员 2070299 其他保险业务人员 2070301 证券发行员 2070302 证券交易员 2070303 证券投资顾问 2070304 期货业务员 2070399 其他证券业务人员 2079900 其他金融业务人员 2080300 律师 2100705 服装设计人员 2100706 室内装饰设计人员 2100708 广告设计人员 2120101 文字记者 2120102 摄影记者 2120103 其他记者 2120201 文字编辑 2120202 美术编辑 2120203 技术编辑 2120204 电子出版物编辑 2120299 其他编辑 2120300 校对员 2120401 播音员 2120501 英语翻译 2120600 图书资料与档案业务人员 办事人员和有关人员 3010101 行政业务办公人员 3010102 行政执法人员 3010199 其他行政业务人员 3010201 秘书 3010202 公关员 3010203 收发员 3010204 打字员 3010205 计算机操作员 3010206 制图员 3010299 其他行政事务人员 3019900 其他行政办公人员 3020201 保安员 3020202 违禁品检查员 3020203 金融守押员 3020299 其他治安保卫人员 3020300 消防人员 3030101 邮政营业员 3030102 邮件处理员 3030103 投递员 3030104 邮政储汇员 3030105 报刊发行员 3030106 集邮业务员 3030107 邮政业务档案员 3030108 邮政机务员 3030199 其他邮政业务人员 3030201 电信业务营业员 3030202 话务员 3030203 报务员 3030299 其他电信业务人员 3030301 传输机务员 3030302 线务员 3030303 电话电报交换机务员 3030304 用户通信终端维修员 3030305 通信电力机务员 3030306 市话测量员 3030399 其他电信通信传输业务人员 3039900 其他邮政和电信业务人员 3990000 其他办事人员和有关人员 商业、服务业人员 4010101 营业员 4010102 收银员 4010199 其他营业人员 4010201 推销员 4010202 出版物发行员 4010203 服装模特 4010299 其他推销、展销人员 4010301 采购员 4010302 收购员 4010303 中药购销员 4010399 其他采购人员 4010401 鉴定估价师 4010402 拍卖师 4010403 典当业务员 4010404 租赁业务员 4010499 其他拍卖、典当及租赁业务人员 4010500 废旧物资回收利用人员 4019901 医药商品购销员 4020101 保管员
企事业单位节能减排问卷调查 (请您选择正确答案) 1、您对我们赖以生存的空气、水质、土壤等环境的安全程度满意吗？（） A．满意 B．一般 C．不满意 2、您所在的单位在环境保护方面所采取的措施是主动还是被动的？（） A.主动 B．被动 3、自1992年在巴西里约热内卢的联合国环发大会通过《联合国气候变化框架公约》后，1997年 在日本京都由159个国家签署了《京都议定书》，2005年2月开始正式生效。您认为我国加入《京都议定书》最重要的意义是：( ) A. 减少二氧化碳等温室气体排放保护环境 B. 应对能源危机解决环境问题 C. 保护环境提高国家影响力 4、您认为哪些措施对做好环保工作比较有效？【可多选】( ) A. 完善并严格执行能耗和环保标准，健全节能政策法规 B. 加大节能监督管理力度，突出抓好重点行业和企业 C. 淘汰落后生产能力，加快实现高耗能企业的能量梯级循环利用 D. 健全节能环保政策体系，节能保障机制，如节能税收优惠政策、能源价格改革等 E. 加大研发力度，促进节能环保技术进步 F. 加大宣传力度 5、节能减排，作为我国“十一五”规划中一重要任务，不仅是政府的一个行动目标，而且还能给 企业带来经营上的收入，让公民获得一个较好的生存环境。作为普通公民，你对此有何看法？（） A. 节能减排需要政府政策的支持；企业长期不懈的努力；更需要普通公民的支持。 B. 普通公民对节能减排的影响不大。 C. 不清楚普通公民对节能减排是否有影响。 6、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出了“十一五”期间单位GDP 能耗降低（）%左右，主要污染物的排放总量减少( ) %。 A. 30，20 B. 20，10 C. 10，5 7、白色污染是指废弃的、难于降解的塑料、泡沫等物品，对土壤、水体等环境造成的危害，下面 不属于白色污染的是。（） Ａ. 废弃农膜Ｂ. 废弃塑料袋Ｃ. 废弃纸制品 8、您认为提高公众的节能减排意识最有效的途径是（） A. 开展一系列活动，加强宣传教育 B. 制定规章，强制执行 C. 顺其自然 9、您认为目前我国工业企业节能降耗的潜力有多大？（） Ａ. >20% Ｂ. 10—20% Ｃ. <10% 10、您认为企业实行节能减排的主要困难在于以下哪一项？（） A. 企业领导主观意识不到位 B. 科研力量薄弱，缺乏新技术 C. 企业资金紧张 11、您认为企业节能减排下列哪个措施最有效？（） A. 产业结构调整 B. 节能监督管理 C. 节能技术改造 D. 政府资金扶持 E. 提高能源价格 F. 其他（可填写）：
1.《企业基本情况调查表》填表说明 一、调查范围、调查对象和调查内容 1.调查范围：企业景气调查覆盖八个主要行业，即工业(含采矿业，制造业，电力、燃气和水的生产和供应业)，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，房地产业，信息传输、计算机服务和软件业，住宿和餐饮业，社会服务业(含租赁和商务服务业，环境和公共设施管理业，居民服务业和其他服务业)等行业。 2.调查对象：上述调查范围内的各法人企业以及依照法人单位进行统计的产业活动单位。根据国家统计局《关于企业改组重组后统计报表上报问题的通知》(国统办字\[2000\]70号)的要求，对重组后不具有法人资格的单位，政府统计部门仍按对法人企业的要求对其进行统计调查，其统计报表仍按在地原则进行报送。这些单位应向当地技术监督部门代码管理中心申报领取分支机构代码，并按此代码及原渠道上报各种统计报表。 3.调查内容：企业的基本情况，包括法人单位名称、法人单位代码、法定代表人、联系电话、详细地址、行政区划代码、邮政编码、企业登记注册类型、国有控股情况、企业规模、行业代码、2006年主营业务收入、2006年年末从业人员和企业主要业务活动等。 二、指标解释 1.法人单位名称：指经各级工商行政管理部门核准，进行企业法人登记的名称。在填写时要求使用规范化汉字全称，即与企业公章所使用的名称一致。凡经登记主管机关核准或批准的具有两个或两个以上名称的单位，要求填写法人名称，同时用括号注明其余的名称。 2.法人单位代码：采用国家统一规定的企业法人单位代码。法人单位代码由八位无属性的数字和一位校验码组成。在填写时，要按照技术监督部门颁发的《法人单位代码证书》上的代码填写。 3.法定代表人：指企业工商注册登记时的法定代表人姓名。 4.联系电话：指企业对外联系使用的电话号码。在填报法人单位的联系电话时，还应包括企业所在地的区号。 5.详细地址：指邮电部门认可的企业所在地地址。应包括街道（乡、镇）、村名称和门牌号码，不要填写通讯信箱号码。 7.邮政编码：指企业对外邮寄信函所使用的邮政编码。 8.国家重点企业：指1999年10月经国务院批准确定的520户国家重点企业。 9.国家试点企业集团成员：指由国务院批准组建的国家试点企业集团的成员单位。 10.乡镇企业：指由农民举办的集体、合作、个体企业。乡镇企业一般具有固定(或相对固定)的生产经营场地(所)、设备和从事生产经营的人员；具备独立核算的条件，或虽非独立核算单位，但有单独的帐目，承担经济责任和纳税义务；常年从事生产经营活动或季节性生产经营活动，全年开工时间在三个月以上；持有当地工商行政管理机关或有关部门颁发的
铸造企业基本情况调查表
二、企业产品及生产设备情况
三、企业融资经历 本企业主要股东是否同时经营着多家企业？ 如是，列出企业①股东：企业名称：； ②股东：企业名称：。 五、企业行业地位 （一）企业年销售收入规模在行业所处的地位，若处于行业前列，估计企业在该行业内排名前位（国内、省或市级排名）；企业是否被国内行业协会等组织评为行业龙头企业、 与竞争对手相比，贵企业产品的市场竞争优势主要体现在（） A价格 B技术 C质量 D性能 E服务 F品牌 G便利性 H其他 六、企业品牌 （一）企业主导产品 （1）企业的品牌产品名称为: ①，属于（）产品（A市级名牌 B省级名牌 C中国名牌 D世界名牌
E其他），国内市场占有率，国际市场占有率。 ②，属于（）产品（A市级名牌 B省级名牌 C中国名牌 D世界名牌E其他），国内市场占有率；国际市场占有率。 ③，属于（）产品（A市级名牌 B省级名牌 C中国名牌 D世界名牌E其他），国内市场占有率；国际市场占有率。 （2）企业出口产品； 七、企业技术创新 （二）企业科研机构 （1）企业是否成立科研开发机构，名称是，该机构共有人员名，上一会计年度投入经费共万元；企业科研机构为（） A国家级 B省级 C市级企业技术中心 D市级工程技术中心。 （2）企业科研机构的主要任务是（） A产品研发 B工艺研发 C设备维修 D质量检测 E其他。 （三）企业创新产出与自主知识产权 （1）上一会计年度企业为开发新产品共投入经费万元，新产品的数量是个，企业新产品年销售收入占当年总销售收入的 %。 （2）近三年企业承担国家科研计划项，省级科研计划项，获资助金额万元。（3）目前企业共拥有专利技术项，其中，拥有的发明专利的数量项。 （4）企业是否购买专利技术或专利技术特许经营权，该技术的名称是：，企业是否有违反知识产品的诉讼或争议，说明：。
辽宁省鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资数据专题报告 2019版
序言 鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资数据专题报告旨在运用严谨的数据 分析，以更为客观、真实的角度，对鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资进行剖析和阐述。 鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资数据专题报告同时围绕关键指标即 经济单位在岗职工平均工资总额，股份有限公司在岗职工平均工资等，对鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资进行了全面深入的分析和总结。 鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资数据专题报告知识产权为发布方即 我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资数据专题报告可以帮助投资决策者 效益最大化，是了解鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资的重要参考渠道。本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门，数据客观、精准。
目录 第一节鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资现状 (1) 第二节鞍山市经济单位在岗职工平均工资总额指标分析 (3) 一、鞍山市经济单位在岗职工平均工资总额现状统计 (3) 二、全省经济单位在岗职工平均工资总额现状统计 (3) 三、鞍山市经济单位在岗职工平均工资总额占全省经济单位在岗职工平均工资总额比重统 计 (3) 四、鞍山市经济单位在岗职工平均工资总额（2016-2018）统计分析 (4) 五、鞍山市经济单位在岗职工平均工资总额（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省经济单位在岗职工平均工资总额（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省经济单位在岗职工平均工资总额（2017-2018）变动分析 (5) 八、鞍山市经济单位在岗职工平均工资总额同全省经济单位在岗职工平均工资总额 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资指标分析 (7) 一、鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资现状统计 (7) 二、全省股份有限公司在岗职工平均工资现状统计分析 (7) 三、鞍山市股份有限公司在岗职工平均工资占全省股份有限公司在岗职工平均工资比重统 计分析 (7)
附表1 企业基本情况调查表 一、企业基本情况栏（在需要选择的类别□前面打勾） 企业名称邮政编码 企业所在地市及办公地址地区市（县）企业法人代码 行业代码 报表填写联系人姓名固话 手机 电子邮件地址 企业法人姓名单位传真主营业务范围 或主导产品 企业占地面积办公（□前划√） 厂房（□前划√） □自建□租用 □自建□租用□无厂 房 注册资本万元企业产值规模 （□前划√） □大□中□ 小 1000万以上 500-999万 500万 以下 经济类型 国有 □前划√ 是 否 改 制 □是 改制 方式 兼并收购□破产□ 债转股□其它□ 是否 上市 □是□否 □正在进行 改制后形式 □集团公司 □股份公司 国有控 股比例 % □否 外资 （含港澳台） 投资形式（□前划 √） □独资□合资□合作 投资来源国别 外资控股比例 % 民营或股份 制 □有限责任制□合伙制□其它 主要经济指标 指标名称2007年2008年2009年1. 工业总产值（万元）（现价） 其中主要产品产值占总产值比例 2、工业增加值（万元）（现价） 3、销售收入（万元）（现价） 4、利润率（利润/销售收入） 5、出口交货值（万元）（现价） 6、资产合计（万元）（流动资产与固 定资产） 从业人员年末人数
从业人员及结构其中：人员结构：技术人员占比 管理人员占比 工人占比 学历结构：硕士及以上学历占 比 本科学历占比 大专及以下学历占 比 从业人员年工资总额（万元） 年引进本科及以上学历人数 二、企业（或科研院所）主要产品状况 指标名称主要产品1 主要产品2 主要产品3 产品名称 2009年销售收入 2009年占总销售收入的比例 占国内市场份额（估计） 占国际市场份额（估计） 在国内（外）的排名或地位国内国外国内国外国内国外主要销往国内地区 主要出口国别 产品的核心技术是否企业自有 产品的关键部件来自于（□前划√）□国内 □国外 □国内 □国外 □国内 □国外 产品目前技术状态 （划“√”）创新、领先升级换代即将淘汰 主要原材料省内配套比例（%）（%）（%）（%）省内无法配套的主要原因是 主要原材料和中间品供应来源地 区 属于何种产业链条？ 处于产业链条的位置？ 请写出具体内容。 产品性质（划“√”）中间产品 终端产品 系统集成或解决方案
辽宁省铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资数据专题报告 2019版
序言 本报告全面、客观、深度分析当下铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资重要指标即经济单位在岗职工平均工资总额，有限责任公司在岗职工平均工资等，把握铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资发展规律，前瞻未来发展态势。 铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资专题报告数据来源于中国国家统计 局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。 无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。
目录 第一节铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资现状 (1) 第二节铁岭市经济单位在岗职工平均工资总额指标分析 (3) 一、铁岭市经济单位在岗职工平均工资总额现状统计 (3) 二、全省经济单位在岗职工平均工资总额现状统计 (3) 三、铁岭市经济单位在岗职工平均工资总额占全省经济单位在岗职工平均工资总额比重统 计 (3) 四、铁岭市经济单位在岗职工平均工资总额（2016-2018）统计分析 (4) 五、铁岭市经济单位在岗职工平均工资总额（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省经济单位在岗职工平均工资总额（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省经济单位在岗职工平均工资总额（2017-2018）变动分析 (5) 八、铁岭市经济单位在岗职工平均工资总额同全省经济单位在岗职工平均工资总额 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资指标分析 (7) 一、铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资现状统计 (7) 二、全省有限责任公司在岗职工平均工资现状统计分析 (7) 三、铁岭市有限责任公司在岗职工平均工资占全省有限责任公司在岗职工平均工资比重统 计分析 (7)
河南省商丘市城镇单位在岗职工平均工资情况数据专题报告 2019版
序言 商丘市城镇单位在岗职工平均工资情况数据专题报告从城镇单位就业人员 平均工资，在岗职工平均工资等重要因素进行分析，剖析了商丘市城镇单位在岗职工平均工资情况现状、趋势变化。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解商丘市城镇单位在岗职工平均工资情况现状及发展趋势。商丘市城镇单位在岗职工平均工资情况专题报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 商丘市城镇单位在岗职工平均工资情况数据专题报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍商丘市城镇单位在岗职工平均工资情况真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。
目录 第一节商丘市城镇单位在岗职工平均工资情况现状概况 (1) 第二节商丘市城镇单位就业人员平均工资指标分析 (3) 一、商丘市城镇单位就业人员平均工资现状统计 (3) 二、全省城镇单位就业人员平均工资现状统计 (3) 三、商丘市城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计 (3) 四、商丘市城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (4) 五、商丘市城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (5) 八、商丘市城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节商丘市在岗职工平均工资指标分析（均指城镇单位） (7) 一、商丘市在岗职工平均工资现状统计 (7) 二、全省在岗职工平均工资现状统计分析 (7) 三、商丘市在岗职工平均工资占全省在岗职工平均工资比重统计分析 (7) 四、商丘市在岗职工平均工资（2016-2018）统计分析 (8) 五、商丘市在岗职工平均工资（2017-2018）变动分析 (8)
附件2 苍南县工商贸企业安全生产隐患排查治理申报表 单位负责人（签字）： 填表人（签字）： 填报日期： 年 月 日 注：此表填写一式二份，一份报乡镇（街道），一份由企业留存。 苍南县安全生产监督管理局监制 企业概况 单位名称 （盖章） 法人代表 (负责人) 联系 电话 分管安全 负责人 联系 电话 ★企业类型 ★行业领域 注册资金 万元 主管部门 ★职工人数 人 ★工业总产值 万元 ★工商注册号 组织机构代码 单位地址 县（市、区） 乡镇（街道） 村（居） 路 弄 幢 号 标准化情况 国家级□ 省级□ 市级□ 安全状况 1.安全机构设置和人 员配备 健全 一般 无 11.参加工伤保险 全部 部分 无 21.重大危险源监控符合要求 符合 基本符合 不符 合 2.安全规章制度及操作规程 健全 一般 无 12.事故管理 完善 基本 完善 不完 善 22.设置符合紧急疏散要求的安全出口 符合 基本符合 不符 合 3.安全管理台帐 健全 一般 无 13.事故应急预案与演练 完善 基本完善 不完 善 23.消防器材设施按规定设置并有专人维护和管理 符合 基本符合 不符 合 4.安全生产责任状签订 全部 部分 无 14.全员全过程的风险识别与评价 完善 基本完善 不完 善 24.电气设备符合标准，有可靠接地（零）装置，防雷和防静电设施良好并定期检测。 符合 基本符合 不符合 5.负责人和安管人员持证 全部 部分 无 15.全员培训、三级教育、专门培训 完善 基本完善 不完 善 6.特种作业人员持证 全部 部分 无 16.生产环境布置合理、通道畅通、照明完好、安全警示标志齐全、醒目 符合 基本 符合 不符合 25.机械传动、转动部位设置防护 装置，机械冲压设备、设施有 自动保护报警装置 符合 基本符合 不符合 7.安全投入 充分 一般 无 17.特种设备定期检测合格 符合 基本符合 不符合 26.防止粉尘、毒物、噪声、辐射、 高温等职业卫生措施符合要求 符合 基本符合 不符合 8.安全检查 经常 偶尔 无 18.泄压、防爆、阻火、防雷、导静电、报警等安全设施设置到位，维护保养完好 符合 基本 符合 不符合 27.爆破、吊装、高处悬挂、有限空间、焊接、交叉作业、动火作业的危险作业的安全措施到位 符合 基本符合 不符合 9.建设项目安全设施“三同时” 完善 基本 完善 不完善 19.危险物品生产、经营、储存、运输、使用、包装、废弃等管理符合要求 符合 基本 符合 不符合 10.劳动防护用品配 备和使用 完备 基本 完备 不完 备 20.生产、生活和储存区域的安全距离符合要求 符合 基本符合 不符合 28.承发包工程、厂房场所、特 种设备租赁签订安全协议，明确安全责任 符合 基本符合 不符合 29.当年发生一起较大以上死亡事故□ 当年发生二起以上一般死亡事故□ ★存在重大事故隐患□ ★隐患基本情况（简述）: “三合一”现象 有□无□ 违章建筑情况 无□少量□比较严重□ “通天房”用作生产场所 是□否□ ★易燃易爆物品 有□无□ 落实治理目标 是□否□ 整治工作是否需政府协调 是□否□ 是否需全部停产停业 是□否□ 是否需局部停产停业 是□否□ 落实治理机构人员 是□否□ 落实安全措施及应急预案 是□否□ 计划完成治理时间 年 月 日 落实治理经费 万元 特种设备配置及使用情况 1. □□□□□ 2. □□□□□ 3. □□□□□ 4. □□□□□ 5. □□□□□ 6. □□□□□ 7. □□□□□ 培 训 情 况 主要负责人 人 安全管理员 人 应急 管理 预案名称 危化品 情况 ★物质名称 最大存量(吨) 是否落实 安全评价 ★其他从业人员 人 特种作业人员 人 救援队伍 有□ 无□ 生产场所 贮存区 ★ 特 殊 工 种 1. □□□□ 2 . □□□□ 3 . □□□□ 演练时间 (最近一次) 是□否□ 4. □□□□ 5 . □□□□ 6 . □□□□ 演练情况 7. □□□□ 8 . □□□□ 9 . □□□□ 10. □□□□ 11. □□□□ 12. □□□□
（工资套表）企业在岗职工 工资调查表填表说明（1） 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有
《企业在岗职工工资调查表》填表说明 表号:人社统IR4 号表 1．本表由开展劳动力市场三化建设试点城市的劳动和社会保障局组织填报。至少抽取100 户生产运营正常、有代表性的独立核算企业进行调查，其中非国有企业应占有壹定比例。在选择的企业中：在岗职工人数在10000 人之上的企业至少抽取200 名在岗职工，1000 —10000 人的企业至少抽取100 名在岗职工，1000 人以下的企业至少抽取80 名在岗职工（不足80 人的企业调查全部在岗职工）。企业被调查的在岗职工中，生产业务人员、专业技术人员和管理人员都要调查到；企业管理人员中，必须调查厂长（经理）和部门经理；金融保险企业被调查职工中，管理人员（包括专业技术人员）和服务人员者要调查到。 2．产假或哺乳假、长病假或事假、旷工、待岗或下岗的原因，全年出勤率达不到企业规定工作时间80% 的人员，不列入调查范围。 3．所属地区：企业在城市中所属的区县。 4 ．在岗职工平均人数=（年初在岗职工人数+ 年末在岗职工人数）/2 。 5．每壹调查企业中，相同专业（技术）等级和工种或职业的职工超过 3 人之上，其最高、中位和最低工资收入人员必须列入调查对象。 6 ．调查表能够不录入“姓名”壹栏。 7．元、千元后均不保留小数。 8 ．信息分类编码 （1）国民经济行业代码行业分类农林牧渔业0101 农业0102 林业0103 畜牧业0104 渔业 0105 农、林、牧、渔服务业 采矿业 0206 煤炭开采和洗选业
二、《企业在岗职工工资调查表》填表说明 P69/ P152：（四）．人社统IR4号表 1．本表由开展劳动力市场三化建设试点城市的劳动和社会保障局组织填报。直辖市、省会城市(除拉萨)、计划单列市等35个大中城市至少抽取200户、其他城市至少抽取100户生产经营正常、有代表性的独立核算企业进行调查，其中非国有企业应占有一定比例。在选择的企业中：在岗职工人数在10 000人以上的企业至少抽取200名在岗职工，1 000—10 000人的企业至少抽取100名在岗职工，1000人以下的企业至少抽取80名在岗职工(不足80人的企业调查全部在岗职工)。企业被调查的在岗职工中，生产业务人员、专业技术人员和管理人员都要调查到；企业管理人员中，必须调查厂长(经理)和部门经理；金融保险企业被调查职工中，管理人员(包括专业技术人员)和服务人员者要调查到。 2．产假或哺乳假、长病假或事假、旷工、待岗或下岗的原因，全年出勤率达不到企业规定工作时间80%的人员，不列入调查范围。 3．所属地区：企业在城市中所属的区县。 4．在岗职工平均人数= (年初在岗职工人数+ 年末在岗职工人数)/ 2。 5．每一调查企业中，相同专业(技术)等级和工种或职业的职工超过3人以上，其最高、中位和最低工资收入人员必须列入调查对象。 6．各地在向部里上报时，调查表可以不录入“姓名”一栏。 7．元、千元后均不保留小数。 8．信息分类编码 (1)国民经济行业 代码行业分类 农林牧渔业 0101 农业 0102 林业 0103 畜牧业 0104 渔业 0105 农、林、牧、渔服务业 采矿业 0206 煤炭开采和洗选业 0207 石油和天然气开采业 0208 黑色金属矿采选业 0209 有色金属矿采选业 0210 非金属矿采选业 0211 其他采矿业 制造业 0313 农副食品加工业 0314 食品制造业 0315 饮料制造业 0316 烟草制品业 0317 纺织业 0318 纺织服装、鞋、帽制造业