论文大赛编码：
学院自编序号：
广州中医药大学
第十六届学生学术论文大赛
报名表
作品名称广州中医药大学校友就业调查——以人文社科学院毕业生为例参赛者温泉、陈娟丽、孔宪茵、叶嘉、谢丹阳、陆楚茹、黄静
指导老师刘霁堂、王颖
所在学院人文社科学院
年级专业2008&2009级英语（医药方向）专业
联系电话158********
电子信箱389654446@https://www.doczj.com/doc/6d9980290.html,
类别：
□A.医学类学术论文
□B.药学类学术论文
C.社会调查报告和人文社科类学术论文
□D.研究生组学术论文
注：1.“联系电话”请尽量填写便于我们联系您的手机或小灵通号码。
2.“类别”处，请在您所选择的项目前用“■”代替“□”。
3.“论文大赛编码”由校学生会统一填写，
“学院自编序号”由学院学生会统一填写，需和学院上交的作品汇总表相一致。
示例:01A001表示第一临床医学院医学类学术论文第1份作品
第十六届学生学术论文大赛报名表作品名称广州中医药大学校友就业调查——以人文社科学院毕业生为例
第一作者性别出生年月
学历（B）A专科生B本科生C硕士研究生D博士研究生
类别（B）A个人作品B集体作品（A）A本、专科生类B研究生类
年级20级学
院
人文社科学院专业英语（医药方向）
入学时间年
学
制
4年
手机/小
灵通
158********
150********
合作者情况姓名性别
所在单位（学院、系、
专业、年级）
学历
年
龄
备注
温泉男
2008级人文社科学院
英语（医药方向）专业
420
有无合作者
请在此说明
■有
□无
请在您所选择的项
目前用“■”代替
“□”。
陈娟丽
女2008级人文社科学院
英语（医药方向）专业
421
孔宪茵
女2008级人文社科学院
英语（医药方向）专业
421
叶嘉
男2008级人文社科学院
英语（医药方向）专业
421
谢丹阳
女2009级人文社科学院
英语（医药方向）专业
419
陆楚茹
女2009级人文社科学院
英语（医药方向）专业
419
黄静
女2009级人文社科学院
英语（医药方向）专业
419
作品分类（c）A医学类学术论文(中医理论研究、中医临床研究、中西医研究、针灸与推拿)
B药学类学术论文（药理、方剂、中药鉴定、中药化学分析、药物制剂）
C社会调查报告和人文社科类学术论文（文史哲、政治、经济、社会、法律、教育、心理）
D研究生类论文（研究生所创作的任何类别的论文）
广州中医药大学校友就业调查
——以人文社科学院毕业生为例
摘要 (4)
第1章绪论 (5)
第1.1节研究背景与目的 (5)
第1.2节研究流程 (7)
第1.3节相关研究综述 (8)
第1.4节研究方法 (10)
第2章调查问卷（研究I） (12)
第2.1节调查问卷纲要 (12)
第2.2节就业情况 (13)
第2.3节在校情况 (20)
第2.4节就业情况与在校情况相关性分析 (22)
第2.5节研究总结 (34)
第3章定性研究(研究II) (35)
第3.1节定性研究方法与工具 (35)
第3.2节研究对象与范围 (37)
第3.3节访谈纲要 (37)
第3.4节定性研究资料分析结果 (39)
第3.5节研究总结 (44)
第4章结论 (46)
第4.1节主要结论 (46)
第4.2节研究的贡献与创新 (48)
第4.3节研究的限制 (49)
第4.4节未来研究的建议 (49)
[参考文献] (50)
摘要
21世纪以来，中国高等教育步入大众化阶段，高校毕业生大规模产出，就业形势日益严峻。在校大学生总体对此并没有十分清晰和正确的认识，基本处于认知模糊，行动盲目，心理比较迷茫和挣扎的状态。国家“人才强国”战略和“科教兴国”战略的实施，高等教育的持续发展，得到了党和国家领导人的高度重视。当前大学生就业呈现出买方市场特征，如何让应届毕业生又好又快地找到实现社会价值和个人价值统一的工作，是本次研究的出发点和着眼点。
根据相关调查发现，国内外高校的毕业校友，尤其是杰出的校友，在帮助本校学生顺利找到适合自己的工作，提高学校整体就业率的过程中起着颇为重要的作用，同时对高校根据市场动向调整教学和课程计划提供重要的参考。而高校和社会之间实现信息交流互换最直接最客观的途径，就是毕业生从高校走向社会。然而这种流向是单向的，随着年复一年的毕业，校友们渐渐离开了学院，与学院的联系也日趋减少，如何让高校及时第一手地根据市场动向，从而适宜地调整专业教学和培养人才的方针计划，是本次研究的主要目的和意义。
人文社科学院，是广州中医药大学于2004年建立的一个年轻学院，其本科专业为英语（医药方向），此专业在国内也是一个少有的专业，其人才培养目标为：培养英语语言基本功扎实、知识结构合理、综合素质强、熟悉英语国家的社会文化，具备一定医药知识（医药方向），拥有宽广的国际视野，善于跨文化交流，适应经济全球化竞争，具有较强自主学习能力、实践能力、创新能力和就业创业能力，能胜任本专业及相关专业领域的管理、翻译、教学、研究等工作的高素质的应用型英语人才。由此可见此专业为复合型专业，其市场需求如何？其就业前景如何？这些都是作为新兴专业和复合型专业无可避免遇到的难题，然而又必须予以解答的。
基于这种背景，我们立足人文社科学院实际情况，对该院已毕业的校友进行有关就业方面的调查和采访，希望为在校学生就业提供相关指导，也为该院的教学改革和相关工作提供一定的数据参考。本文主要通过问卷调查、深度采访、数据分析、调查文献等，将该院校友在就业过程中各个方面的经验客观详实地记录下来，并加以一定的分析和探讨，希望为该院和在校大学生提供一些有益的思考素材，帮助高校培养出适合市场需求的高素质人才，也希望产出的高素质人才能在广阔的社会职场中找到合适自身的位置。我们认为，这是一次有益而富有意义的探索和尝试，希望为新兴和复合型专业的学生就业问题，开辟一条新的思路，拓展一片新的视野。
关键词：就业校友
第1章绪论
第1.1节研究背景与目的
在当前就业形势日益严峻的情况下，大学生就业已逐渐成为社会关注的焦点。而目前，我国高校毕业生就业信息系统，一是很难满足广大毕业生的就业要求；二是缺乏已经就业的往届毕业生——校友的就业反馈信息的采集及分析评价，高校和用人单位(人才就业市场)还是处于联系不紧密的状态。
[1]
在校大学
生接受更多的是理论知识，社会实践经验不足，容易受各种思潮的影响。他们对就业形势、社会需求等缺乏全面的了解，在某种程度上对职业生涯的设计和选择存在一定的盲目性。[2]
据统计，国外高校就业指导专职人员与学生比例一般为1∶200，而我国高校就业指导专职队伍比例约为1∶1500
[3]
，就业指导方面存在较
大不足，为适应新的社会主义市场经济体制要求，高校必须面向社会，与社会建立起广泛、密切的联系。因此高校迫切需要一支既了解目前就业市场需求，同时又能与在校学生有良好沟通的“兼职”就业指导队伍共同助力学生就业指导工作。校友工作越来越凸显其重要性。校友资源的挖掘和整合，将能为促进大学生就业提供持久动力。
然而从全国范围来看，高校校友资源在我国大多数高校中的利用严重边缘化，很多高校虽然提倡多渠道开发利用校友资源，但由于对开发利用校友资源缺乏理性的认识，缺乏宏观的规划和统筹管理，存在着严重的盲目粗放式开发现象。和一些发达国家的高校相比，无论在运行机制上还是管理体制上都存在明显不足，没有形成规范而有效的管理系统，未能充分地利用校友资源为高校服务。
[4]
在此背景下，作为新中国首批兴建的4所中医药高等学府之一的广州中医药大学，建校至今已有54周年，学校涌现出一批批优秀的校友，然而，随着一届届校友们的毕业，校友们与学校的联系也日渐减少，而人文社科学院作为广州中医药大学一所新兴学院，作为广东省第二个有英语（医药方向）专业的人文社科学院，自2004年挂牌开始，招收了至今共七届英语（医药方向）专业的本科生。致力于培养了一届届具有培养具有扎实的英语语言基础和广博的科学文化知识，尤其是专长于医药英语的复合型人才。虽然经过六年多的发展，该院无论是师资力量还是学生工作都有了长足的进步，但要成为一个极具实力与社会影响力的学院，要全面发展，就要有完善、稳定、持续的途径从外界活动、学科建设、人才流动、专业需求等方面获取最新信息，这是离不开一届届杰出校友的回馈与帮助的。
然而人文社科学院目前校友资源相对匮乏，校友工作也相对不足，立足于校友工作越来越凸显其重要性，通过寻访该院各领域优秀校友的足迹，高效整合该院校友资源，一是可以研究探索他们丰富的学习经验、职业经验和宝贵的社会经验，来给该院在校生提供一些学习、就业方面的理论参考，解决大学毕业生就业难的实际问题；二是有效引导在校生树立对专业学习的信心、树立正确的就业观，让他们正确了解自我与社会，客观进行就业定位，缓解就业心理压力；三是探索社会所需人才的趋势，为人文社科学院专业课程设置与人才培养提供优化措施，拓展人才培养空间；四是借此在该院建立一套较为系统的毕业生就业市场建设和优化措施体系方面做一些有益的探索，这是本次研究的主要目的和意义。
第1.2节研究流程
本研究流程图如下：
抽样
深度访谈
归纳分析（扎根理论）
定性研究分析结果
结论及建议
相关理论及文献探讨
研究方法的选择与设计
研究I 问卷调查
问卷分析结果的总结
问卷的统计与分析
绪论
研究II
定性研究——访谈
第1.3节相关研究综述
1.3.1校友资源
校友资源，在由清华大学校友总会牵头的教育部重点课题“中国高校校友资源的综合研究与开发”中，界定为：“校友资源是指校友自身作为人才资源的价值。以及校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和。”
[5]
江泽民同志在北大百年校庆时指出：纵观历史，国际上一流大学都是经过长期建设形成的，固然要有政府的支持，资金的投入，但更重要的是学校领导、教师常年累月奋斗的结果。特别是学生毕业以后，在国家各个建设岗位上乃至
[6]
国际上体现出公认的信誉。
下面将校友资源划分为以下几种分类：
教育教学资源。校友的社会阅历、创业历程与人生体验，是极好的社会教材，是学校不在编的老师。校友们由于既受到学校的系统教育又有多年的实践，他们的反馈意见推动着学校的专业设置、学科布局、培养目标的调整。
智力资源。校友活跃在社会各界，一些人在学术上卓有成就，一些校友担任政府、大学、科研院所领导，更有数量较多的校友担任企业高管，他们在学科建设、科研及科技开发、人才培养和管理等方面，都会对母校给予帮助和支持。
产业财力资源。许多校友从事经济、科技、产业、贸易等方面的工作，是与母校开展合作，实现产业化的重要资源。经过工作，海内外的企业家们对学校在财力上予以支持也是完全可能的。
信息资源。分布在各行各业的海内外校友，在科技、教育、产业、人才引进等方面对母校及时提供信息，在母校招生就业、人才引进、寻求合作与支持等工
[7]
作中，都会起到宣传作用。
1.3.2校友工作
校友工作，是指合理开发利用校友资源，并对校友提高优质服务，为实现校方与校友双赢做出的工作。
校友工作的内涵体现于其工作目标：致力于母校与校友的互动，两者之间的情感维系与多层次交流；并在更高的层面上致力于形成一种促进各方面事业发展的富有时代活力的校友文化。可以说，高校校友工作是对大学使命与功能的社会延续；而高校校友文化是一种对大学精神的传承与显现，是对大学文化的社会
[8]
延展。
理性开发利用校友资源的实施建议：
在《理性开发利用高校校友资源的探索和思考》一文中，赵新提出了四个理性开发利用校友资源的实施建议，一是提高对校友工作重要性的认识；二是加强校友工作机构的组织建设；三是重视在校生校友意识的培养；四是创新校友工作模式，全方位开展校友工作。
[9]
国外高校开展校友工作经验：
在《高校校友资源的开发与管理浅析》一文中，胡艳娥提出：国外著名高校一般都设有专门的校友工作机构，有固定的工作场所和工作人员，这就使校友回馈母校有了组织和制度保障。以美国为例，美国高校的校友工作机构——校友会(部)的职责是建立校友的档案和跟踪制度，举行会议，与校友交流学校发展动态，联络校友的感情，筹集资金并邀请校友参与学校的管理，为学校的发展出
谋划策。[10]
这些校友工作机构大多拥有相对庞大的专职校友工作队伍。如哈佛
大学共有270名专职校友工作人员；霍普金斯大学有174人；斯坦福大学为149人；加州大学80人。除了这些专职人员外，还有大量兼职人员做校友工作。
[11] 1.3.3校友工作促进大学生就业
关于高校校友就业信息反馈体系构建的不足，金喜平等在《高校校友就业信息反馈体系构建的思考》一文中提出：“目前，我国高校毕业生就业信息系统，一是很难满足广大毕业生的就业要求；二是缺乏已经就业的往届毕业生——校友的就业反馈信息的采集及分析评价，高校和用人单位还是处于联系不紧密的状态。高校培养的毕业生是否满足就业市场的需求?高校所培养的学生被社会认可的程度怎样?如何拓宽毕业生就业渠道?现有的就业管理信息体系难以回答这些问题。另外，我国大部分高校对校友的就业详细信息没有具体采集的体系。因此，缺乏校友就业信息反馈，达不到对应届毕业生的就业起到帮助的目的，高校也无法了解人才市场需求变化。因此，高校不能按市场对人才的需求进行科学合理的预测及分析，无法做到专业设置、培养方案与市场结合紧密结合。”
[1]
关于校友就业信息反馈的重要性，邹莉等在《开发利用校友资源有效促进大学生就业》一文提出一下五点：“一是校友的成长道路能引导大学生树立正确的就业观；二是校友参与学校的人才培养能提高学生就业竞争力；三是校友的科研合作和就业信息能给学生提供就业机会；四是校友成功的创业历程能拓展大学生就业的视野；五是杰出校友的成功经历能成为学生就业的品牌示范。”
[12]
搭建校友平台促进大学生就业的途径方面，刘天在《校友工作对促进大学生就业的重要作用》一文中提出以下五点：一是成立校友会，建立校友基金；二是优秀校友参与学校对学生的培养；三是加强校友信息资源的管理；四是加大学
[13]术交流，建立长效机制；五是发挥优秀校友优势，培养学生社会与实践能力。
第1.4节研究方法
1.4.1研究方法的选择
第一，定性和定量相结合的系统分析方法
本研究拟采用系统分析的方法，站在目前国内大学生就业形势的高度，以人文社科学院为例，从调查研究入手，运用定性和定量相结合的方法，以网络问卷和访谈的形式，收集本院校友在校以及目前生活就业现状的数据，建立分析模型，系统分析影响本院校友就业的各种因素，力求为本院在读生做出更为科学和全面的职业生涯规划和就业指导建议。
第二，文献研究
本研究小组广泛搜集国内外相关文献资料，参考借鉴相关研究方法与成果，特别注意当前国内外有关统计学、逻辑学在社会科学研究中的实际应用，同时结合自身研究对象实际，查阅人文社科学院在广州中医药大学的发展历程，确定研究方向。
第三，辨证分析法
本研究遵从普遍联系和发展的世界观和方法论，运用辨证分析方法分析对象与数据，把时间、地点、自身因素等多个条件结合进行相关性分析，力求结论的科学性。
第四，案例分析和追踪调查
本研究通过问卷和采访得出的数据资料，对个别代表性数据进行个案分析和进一步追踪调查，以增强数据的可靠性。
1.4.2研究对象与样本组成
本研究以广州中医药大学人文社科学院为例，该院自2004年建立至今仅有7年，本科教育为单一专业（英语（医药方向））为主，结合该院校友人数少和专业集中的特点，并为了能够做出科学和全面的就业指导，本研究工作者在对2004、2005以及2006届共150多名校友进行问卷调查的同时，听取指导老师和高年级在校生的建议和推荐，对部分核心校友进行深入访谈。
第一，问卷调查
网络是联络广大校友、提供校友信息的重要途径。研究小组通过设计“与校
友同行”网络调查问卷并邀请校友参与问卷填写活动，进一步了解校友目前最新状况，同时打开沟通的渠道，最直接地倾听校友心声。
发出填写邀请是最重要的环节，关系到校友能否持续参与与本研究有关的一系列校友活动。每位研究小组工作者负责联络一定数量的校友，此环节要求研究小组工作者带着热诚，并充分发挥其沟通能力与校友接触，获得校友的支持。
研究小组成功联系了167名校友，并邀请其参与问卷填写活动，此次活动共发出填写邀请150次，回收问卷共123计份，其中有效问卷120份。通过该问卷，调研小组收集到详细的校友毕业去向、目前就业信息以及对学院及母校的诉求与建议。其中根据问卷显示，我们能了解到校友在校学习情况、发展情况、生活情况、就业历程、就业情况等内容。
第二，深入访谈
考虑到调查问卷在问题设置上的客观性和单一性，研究小组通过建立核心校友并对其进行深入访谈，并进一步了解校友关于职业选择和就业过程的更多具体状况，通过问卷调查过程中的邀请环节，研究小组已与校友开展了良好的互动。
研究小组根据人文社科学院本科毕业生就业方向和就业去向的多样性，同时兼顾该院的专业（英语（医药方向）），确定采用半结构式访谈的方法。首先，根据调查问卷的问题以及综合多方因素，结合校友就业的共性，以分组形式进行讨论，制定初步的访谈提纲，再通过全体讨论得出科学访谈提纲。然后根据校友就业方向和就业去向的多样性，在深入访谈的过程中有针对性地提出相关问题，完善整个深入访谈过程。
在深入访谈过程中，研究小组成员以访谈提纲为基础，与人文社科学院校友展开了良好的互动，同时，研究小组成员每进行一次深入访谈，都会对访谈全过程进行录音，以方便深入访谈结束后，研究小组成员结合录音资料和访谈笔记，对整个深入访谈过程进行资料整理，写成访谈笔记和访谈日志，向其他小组成员报告访谈结果，总结该次访谈的优点与不足，完善下一次访谈。
第2章调查问卷（研究I）
第2.1节调查问卷纲要
本问卷主要围绕毕业校友的择业观、在校学习生活情况、求职面试情况、目前工作情况四大方面的相关信息进行调查，旨在全面了解毕业校友的大学经历和目前状况，从中分析大学各方面情况与目前就业情况的相关性，为人文社科学院在校生提供更全方位、更切合实际的就业指导。
本问卷纲要中列出了调查问卷中涉及的主要问题，并进行适当的归类，旨在更清晰的体现问卷的内容。
2.1.1在校学习生活情况：
在校曾任的学生工作岗位是什么？
大学所拥有的证书有哪些？
大学期间是否获过奖学金？
在校期间，学习平均成绩处于哪个水平？
在校期间，课余时间多用于做什么？
回顾大三大四的实习经历，比较不满意自己哪方面？
回顾大学四年，认为哪方面的收获最有利于您毕业后的长远发展？
2.1.2择业观：
在选择单位时，最看重单位的哪方面？
签约时，能接受的最低月薪是多少？
结合自己工作实习经历，认为企业最看重毕业生哪些条件？
您选择目前工作是基于:
2.1.3求职面试情况：
总结多次面试经历，面试中最常涉及的问题？
结合身边出现的求职失败的例子，认为失败的原因主要是什么？
求职过程中最困扰您的因素是：
在求职过程中成本是多少？（包括：服装、化妆品、交通、餐饮、交际等）
求职时主要是通过什么途径了解自己就业的相关信息？
当确定了就业意向后，是什么时候开始为其做准备的？
从毕业到正式工作花了多长时间？
2.1.4目前工作情况：
正式工作（转正）后，第一份月薪约为多少？目前的月薪约为多少?
现在实习或工作的单位是属于哪个行业？
对目前的工作感到满意么？
至今为止，有跳过槽么？跳过几次槽？
迄今为止，是否有升职经历？
相关权利是否曾经遭到用人单位侵害？
用人单位对相关权利的侵害体现在哪些方面?
工作以外的时间多用于做什么？
第2.2节就业情况
了解毕业生的现状是我们实现调研目的的第一步，我们总共联系了150多名毕业生，并邀请其参与问卷填写活动，此次活动共发出填写邀请150次，收到问卷总计123份，其中有效问卷120份，其中就业的毕业生108份，考研留学的毕业生10份，创业的毕业生2份。因为此研究主要是针对毕业生的就业情况展开，因此只采用其中108份就业的毕业生的问卷作为研究资料。本次调查主要分别调查毕业生就业情况和在校情况，再通过交叉分析了解两者之间的相关性。而就业情况中，主要分为择业观、就业地区、就业单位、就业方向、工作情况、生活情况这六方面；而在校情况则主要分为学习成绩、是否获奖学金、大学期间课余时间安排情况这三方面。具体结果如下：
2.2.1择业观
现今，很多人都认为当代大学生找工作时都是眼高手低、不切实际的。为求证此观点是否属实，我们也专门就择业观设计了问题。在接受调查的毕业生中，按选择的人数百分比，从高到低，择业主要考虑因素依次排名如下：
选项人数比例
1.发展前景9680%
2.待遇（薪水、福利保障等）7965.80%
3.工作氛围2520.80%
4.员工培训1714.20%
5..其它119.20%
6.单位背景9
7.50%
7.管理制度3 2.50%
合计120100%从上表数据可得，该院毕业生在选择工作的时候并不全把待遇摆在第一位的。多数毕业生选择目前的工作都是鉴于其与自己的专业对口、个人发展前景好、工作环境好、较稳定等因素的综合考虑。由此可得“当代大学生找工作时都是眼高手低、不切实际的”此观点是不完全正确的。
经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与毕业生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。而且经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，而且就业岗位多元化，这都是吸引毕业生的重要原因。
经调查显示，该院毕业生留在广州或周边珠三角地区就业的同样占了主流，占就业人数的98.15%，符合社会大趋势。具体地区分布如下表：
城市人数百分比
广州6154.48%
深圳1715.74%
珠三角周边地区肇庆114.81%
从化1
佛山7
中山5
珠海2
韶关10.93%
外省安徽1 1.85%
上海1
未知3 2.78%
寻找理想职业中87.41%
在108位就业毕业生中，从事于私营民营企业和外资企业的居多，少数就业于国有企业、国家机关或自主创业等。具体如下表:
2.2.4就业方向
该院的主要专业是医药英语，但从就业方向方面看却不仅仅局限于医药翻译这一类型的。在接受调查的毕业生中，从事单位及职位多种多样。如有学校（肇庆工商职业技术学院、广东省贸易学校、广东水利电力职业技术学院、幼儿园等）、教育机构（学友、卓越、启德、华尔街英语等）、医院（祈福医院、广州南洋肿瘤医院、广东省人民医院等）、制药公司（默沙东、西安杨森等）、IT公司、影视广告制作公司、婚姻介绍服务公司等等。除此之外，有少部分毕业生选择自由职业如自由翻译等职业，还有少部分是自主创业的。
2.2.5工作情况
A.收入状况
至于工资情况，由于刚毕业不久的大学生，一般处于基层，因此收入一般不高。但就该院三届毕业生来看，工资收入还是比较乐观的。具体如下表：
工资（元）人数比例
1500以下87.4%
1500-2000109.3%
2000-30003229.6
3000-40002825.9%
4000-50002119.4%
5000以上98.3%
合计108100%
但毕业生普遍表示，工资高低不是衡量一份工作好坏的唯一标准，刚踏入社会积累工作经验还是相当重要的，工资，能满足生活需求就好。
B.工作满意度
选项人数比例
A.很满意98.3%
B.较满意7064.8%
C.有个工作不易，凑合着干1110.2%
D.不满意，还想调换1816.7%
总计108100%由上图数据可以得出：绝大多数毕业生对目前工作感到满意。
C.升职与跳槽
据调查问卷结果显示，在选择就业的毕业生中就已经有18个有升职经历了。为探求有升职经历的毕业生的成功秘诀，我们特地就此问题进行调查。其中，工作外时间多用于自我增值的占有升职经历中人数的44.44%，远远高于休闲娱乐、家庭事务、做兼职等。他们自身认为他们之所以能升职是因为综合能力强、个人潜力大、人际关系良好等。
至于跳槽方面，目前有不少人都是选择“先就业，后择业”的模式。在接受调查的毕业生中59.5%无跳槽经历，25.2%跳槽过一次，8.1%跳过两次，7.2%跳过三次或以上。
以下数据表明有选择跳槽的毕业生中超过一半的人工资都有上涨，还有一部分同学工资是维持不变的，仅仅是少数同学工资下降。具体如下图所示：45人有跳槽经历
其中17人工资不变，24人工资上升，4人工资下降
D.工作中遇到的单位侵权
近年来，随着对高校就业市场重要性的认识，人们越来越关注就业市场的进一步规范，开始用法律的视角来审视就业市场中出现的各种问题，以有效保护毕业生和用人单位的合法权益，从而实现高校就业管理的法治化。目前，违约与侵权现象已成为高校就业市场中普遍存在的突出问题。就此，我们也调查了该院毕业生工作中遇到的单位侵权情况。结果显示，相对而言，该院参加工作的毕业生中曾遭单位侵权的人数并不算多，仅占总人数的21.7%，主要表现为以下四点：克扣工资，没有为员工缴纳社会保险金，经常无故延长工作时间，要求假期工作、但没有依法发放相应数目工资。具体如下表：
用人单位侵权行为人数比例
克扣工资519.2%
没有为员工缴纳社会保险金415.4%
经常无故延长工作时间623.1%
要求假期工作，但没有依法发放相应数目工资726.9%
其他415.4%
2.2.6生活情况
在工作时间的安排方面，受访毕业生平时的工作时间一般为每周五天或六天，其中每周工作六天的毕业生所占比例较大。另一方面，由于不同行业、单位、岗位的具体要求不同，日均工作时间及其安排的稳定程度也存在差异。就日均工作时间而言，部分受访毕业生一天工作八小时后，基本不需要加班，但也有部分受访毕业生下班后仍需完成撰写当天工作报告等工作任务。就工作安排的稳定程度而言，部分受访毕业生一周的工作时间较为稳定，也有另外一部分受访毕业生需要根据单位的工作安排临时增加工作时间，有个别毕业生反映单位要求其在节假日期间加班。
对在工作以外的日常生活方面，我们也做了大致的了解，具体见下表：
选项小计比例
A.自我增值4037.04%
B.做兼职87.41%
C.休闲娱乐4743.52%
D.家庭事务98.33%
E.其它4 3.70%
总计108100%
问卷调查结果反映，大部分毕业生工作之外多参与休闲娱乐活动和进行自我增值。大部分受访毕业生表示，主要根据工作需要学习相关的专业知识和技能。此外，部分受访毕业生也会参与一些社交活动，比较注重扩大个人的交际圈，积累人脉。但是在毕业生间的联系方面，2008、2009、2010届毕业生的情况各有差异。我们发现，基于从事职业的地理位置、工作时间、工作性质等情况，毕业后毕业生之间联系的人数和频繁程度会随着工作时间的延长而有所降低。
第2.3节在校情况
2.3.1学习成绩
据问卷统计结果表明，该院的毕业生成绩分布如下：选项小计比例不及格00%及格2924.2%良好8268.3%优秀
9
7.5%
由图表可见，大部分毕业生的成绩集中在良好的区间，其次是及格，只有少
数人处于优秀的范围。
2.3.2奖学金
是否能获得奖学金取决于个人的综合实力，据统计结果显示，有58名毕业生曾获得奖学金，占有效问卷的53.7%，如下图所示：
毕业生获奖学金情况
5853.70%
5046.30%
10203040506070人数
是否