Form No.: PD2-00001-001 Rev.02
Doc. No.: SPT-00002 Date: FEB.06,2009 Revision: B Page: 10 PUreGMS 無鹵素技術標準
PUreGMS Halogen-Free Technical Standard
Grade: General
核准 Approved by 審核 Reviewed by 擬案Issued by
James7 Huang(黃雍明_Pegatron) Jason2 Chiu(邱宗永_Pegatron)
Galan Cheng(鄭沛民_Pegatron)
Rosita Li(利雅君_Pegatron)
請打勾(V) 適用範圍(Applicable Scope)
V 企總(HQ) V 桃園(TY) V 蘇州(PSZ) V 上海(PSH) V 捷克(PCZ) V 墨西哥(PMX) V 美國(PTSI) V 日本(PJ) V 中壢(PCT) 凱碩(Casetek)
亞旭(Askey)
其他Other,
請逐一列舉one by one to list: _________________
版本 變更章節 變更事項 擬案單位 擬案人修訂日期A 新版發行品質政策中心
-綠色技術部利雅君JUN.20,2008
3.4 新增相關資料3.4
4.1 修訂4.1物質之定義
B
6 (1)修訂無鹵素產品的定義
(2)新增表3溴化阻燃劑一覽表(除PBBs或
PBDEs) 品質政策中心
-綠色技術部
利雅君FEB.06,2009
Rev. Modified
Chapters
Modified
Description
Issued
Dept.
Issued
by
Revised
Date
A First
release CQPC-
GTD
Rosita
Li JUN.20,2008
3.4 Add section 3.4 for relevant documents
4.1 Modified section 4.1: Definitions for substances B
6 (1) Modified section 6: Requirements for
Halogen-Free Products
(2) Add Table3 for A list of Brominated Flame
Retardants (other than PBBs or PBDEs) CQPC-
GTD
Rosita
Li
FEB.06, 2009
1.目的Objective：
本規範旨在說明和碩聯合/永碩聯合綠色產品管理系統(縮寫為PUreGMS)之“無鹵素”材料和產品要求，並闡明“鹵素化”合物使用於電子電器產品含量的限制，以及常見種類，以達到降低有害物質對生態系統的影響。
This standard provides that Pegatron/Unihan recovery Green Management System (hereinafter PUreGMS) requirements for “halogen-free” materials, all parts and/ or products. This technical standard includes definitions and threshold limits associated with “halogen-free” electronics, as well as general information on where halogens are typically used in electronics, to reduce halogens influence upon the eco-system.
2.範圍Scope：
所有需要符合“無鹵素”要求的零件或產品。
All parts and/or products designed to meet “halogen-free” requirements.
3.相關資料Relevant Documents：
3.1歐盟電器及電子設備危害物質限制指令(含延伸指令)。
Directive of the European Parliament and of the Council on the Restriction of the
Use of Certain Hazardous Substances in Electrical and Electronic Equipment,
2002/95/EC, January 2003(RoHS Directive).
3.2日本印刷電路板協會-“無鹵材料測試方法之定義”。
JPCA-ES-01-1999- “Test Method For Halogen Free Materials”.
3.3國際電工技術委員會-“印刷電路板或其他接著材料之定義，第2-21部分：包覆和非包
覆增強基材-覆銅阻燃性(垂直燃燒試驗)無鹵環氧類複合E-玻璃纖維壓板”。
IEC 61249-2-21:2003 - “Materials for Printed Boards and Other Interconnecting
Structures – Part 2-21: Reinforced based materials, clad and unclad –
non-halogenated epoxide woven E-glass reinforced laminated sheets of defined
flammability (vertical burning test), copper clad”.
3.4 ISO 1043-4 – “塑膠–第四部分：阻燃劑之標誌以及簡稱”。
ISO 1043-4 – “Plastic- Symbols and abbreviated terms- Part 4: Flame retardants”.
4.定義Definition
4.1物質Substance：
指在自然狀態下或通過任何製造過程所獲得的化學元素及其化合物，包括為保持其穩定性而有必要的任何添加劑和加工過程中產生的任何雜質，但不包括任何不會影響物質穩定性或不會改變其成分的可分離溶劑。此定義根據歐盟REACH (1970/2006)法規。
A chemical element and its compounds in the natural state or obtained by any
manufacturing process, including any additive necessary to preserve us stability and any impurity deriving from the process used, but excluding any solvent which may be separated without affecting the stability of the substance or changing its
composition. This definition is cited from EU Regulation REACH (1970/2006).
4.2均質材料Homogenous material：
由一種或多種材料組成(如：合金是多種物質組成的均質材料)。根據最新歐盟對RoHS (Restriction of the use of certain Hazardous Substance in Electrical and Electronic Equipment Directive)最大濃度值的解釋，均質材料是指用機械方法不能再分成不同成分的物料。均質材料均勻的成份構成或形態，如塑膠、合金、塗料、玻璃和陶瓷等。
A homogenous material is made up of one or more substances (e.g.：an alloy is a
homogenous material which is made up of a number of substances). Per the latest EU commission guidance on RoHS maximum concentration values, homogenous material means a material that cannot be mechanically disjointed into different
material. Homogenous material consist a uniform composition phase and include plastic, alloy, finishes, glass, ceramics, etc..
4.3鹵素阻燃劑Halogenated flame-retardants/ additives：
阻燃劑包含有一種或多種以下物質：氟、氯、溴、碘或砈。它們是典型用來降低元器件可燃性的物質。包括但不限於四溴雙酚A(TBBP-A)、溴化環氧樹脂(BEO)、多溴聯苯(PBBs)、多溴聯苯醚(PBDEs)等。
Flame retardants that contain or are treated with one or more of the following
elements：fluorine, chlorine, bromine, iodine, and/or astatine. These elements are typically added to reduce the flammability of components, Examples include, but are not limited to tetrabromobisphenol-A (TBBP-A), brominated epoxy oligomer (BEO), ploybrominated diphenylethers(PBBs) and polybrominated diphenyl ethers (PBDEs), etc..
4.4塑膠Plastics：
“由人造高分子聚合物組成之材料以及原物料”。明確而言，“塑膠”意指由高分子聚合物所組成之物質，包含有樹脂、薄膜、黏著劑、黏貼膠帶、射出成型物，以及合成橡膠產品等。天然樹脂與上述任一物質所合成之物質亦視為塑膠。
“Materials and raw materials composed of synthetic high-molecular polymers”. More specifically, “plastics” mainly means the articles composed of synthetic
high-molecular polymers, including resins, films, adhesives, adhesive tapes,
(injection) molding products, and products made of synthetic rubber. When a natural resin is synthesized with any one of the above articles, the synthetic substance is a plastic.
4.5 PPM：
百萬分之比率，基於重量比率的測量單位。1 ppm=1 mg/kg=0.0001%。本規範中所列出的百萬分之比率是指在均質材料中的重量比率，不是在整個物件(系統)中的比率。
Parts per million, unit of measurement for weight percentage. 1 ppm=1
mg/kg=0.0001% by weight. The parts per million thresholds listed in this
specification refer to the weight of the substance in a specific homogenous material, not the weight of the substance in an entire system.
5.常見使用鹵素化合物的電子電器產品General usage of halogens in electronic products 表1闡述常見使用鹵素化合物的電子電器產品(並不限於此表)。
Table 1 describes general uses of halogens in electronic products (this table is not exhaustive).
表1、常見使用鹵素化合物的電子電器產品列表 物質
零件種類 使用鹵化物質種類 塑膠零件
溴系耐燃劑/氯系耐燃劑使用於丙烯－丁二烯－苯
乙烯樹脂、高衝擊聚苯乙烯、聚碳酸酯、聚苯乙烯、聚對苯二甲酸乙丁二醇酯等樹脂。 印刷電路板 1.溴系耐燃劑使用於FR-4環氧樹脂。 2.氯化鈉使用於環氧樹脂。
溴(Bromine)
連接器
溴系耐燃劑使用於耐燃聚對苯二甲酸乙丁二醇酯及聚胺。
氯(Chlorine) 電線 氯系耐燃劑與聚氯乙烯使用於電線/電纜之插孔。溴(Bromine)和 氯(Chlorine) 電子零件
溴系/氯系耐燃劑使用於模具，塑膠包材，表面處理，焊錫表面，熱界面材料，基材，墊片。
Table 1 General usage of halogens in electronic products
Substance
Part Type Potential Halogen Use Mechanical plastic parts
BFRs/CFRs used in certain flame-rated ABS, HIPS, PC, PS and PBT resins.
Printed circuit
boards 1. BFRs used in FR-4 epoxy resins and solder masks
2. Sodium chloride used in commercial manufacture of epoxy resins.
Bromine
Connectors
BFRs used in certain flame-rated PBT and PA resins.
Chlorine Cables
CFRs used in cable/wire insulation material PVC
used in cable/wire jacketing and overmold. Bromine and Chlorine Electronic components
BFRs/CFRs used in FR-4 epoxy resins, mold compounds, plastic packages, solder masks, thermal interface materials, substrate, underfills.
6.無鹵素產品的定義Requirements for Halogen-Free Products
和碩聯合/永碩聯合無鹵素材料和產品須符合表2訂定之標準(此無鹵要求依據
IEC61249-2-21：2003標準)。其定義為部件、產品、或包裝材料中每種均質材料，其含
溴(Bromine；Br)或氯(Chlorine；Cl)最大允許濃度為900ppm；溴和氯二種元素總濃度最
大允許量為1500ppm，在週期表VIIA(即VIIA族)所組成的其他元素，包括氟(Fluorine；
F)、碘(Iodine；I)、砈(Astatine；At)不在此規範限制之內。
All homogeneous materials within a component ,product or packing must meet the
criteria in Table 2 to be considered halogen-free by Pegatron/Unihan(Pegatron/Unihan requirements for halogen-free according to the IEC 61249-2-21：2003 standard). Parts
and/or products are considered “halogen free” provided each homogenous material in
the part or product has a maximum concentration of 900 ppm bromine (Br) or chlorine
(CI) and a maximum total concentration of 1500 ppm. Fluorine (F), iodine (I), and
astatine (At) (other Group VIIA halogens) are not restricted in this definition.
表2、無鹵素產品的限制物質表
物質允許濃度
溴(Bromine) 小於900 ppm (0.09 wt%)
氯(Chlorine) 小於900 ppm (0.09 wt%)
溴(Bromine)和氯(Chlorine)總濃度小於1500 ppm (0.15 wt%)
量測標準：
測試建議使用離子層析儀(IC, Ion Chromatography)之EN 14582：2007、EN
50267-2-1：1999 或US EPA SW-846 Method 5050測試方法執行含量檢定。
註：EN 14582：2007 Annex A不適合作為前處理方法。
Table 2、Substance restrictions for halogen-free products and components
weight)
(by
Limit
Substance Permissible
Bromine (Br) ＜900 ppm (0.09 wt%)
Chlorine (Cl) ＜900 ppm (0.09 wt%)
Total concentration of
＜1500 ppm (0.15 wt%)
bromine (Br)+ chlorine (Cl)
Suggested standards for measurement：
Halogen test used IC (Ion Chromatography) EN 14582：2007、EN 50267-2-1：1999
or US EPA SW-846 Method 5050 to execute the measurement.
Note: EN 14582：2007 Annex A is not acceptable to comply with the pretreatment
method.
表3、溴化阻燃劑一覽表(除PBBs或PBDEs)
Table 3、A list Brominated Flame Retardants (other than PBBs or PBDEs)
項次No
物質
Substance
CAS註冊號碼
CAS Number
1 ISO 1043-4編號FR(14)(脂肪族/脂環族含溴化合物)中的含溴阻燃劑Brominated flame retardant which comes under notation of ISO
1043-4 code number FR(14)(Aliphatic/ alicyclic brominated compounds)
－
2 ISO 1043-4編號FR(15)(脂肪族/脂環族含溴化合物和銻化合物結合
物)中的含溴阻燃劑
Brominated flame retardant which comes under notation of ISO
1043-4 code number FR(15)(Aliphatic/alicyclic brominated compounds in combination with antimony compounds)
－
3 ISO 1043-4編號FR(16)(芳香族含溴化合物(溴化二苯及溴化二苯醚
除外))中的含溴阻燃劑
Brominated flame retardant which comes under notation of ISO
1043-4 code number FR(16)(Aromatic brominated compounds excluding brominated diphenyl ether and biphenyl)
－
4 ISO 1043-4編號FR(17)(芳香族含溴化合物(溴化二苯及溴化二苯醚
除外)和銻化合物結合物)中的含溴阻燃劑
Brominated flame retardant which comes under notation of ISO
1043-4 code number FR(17)(Aromatic brominated compounds excluding brominated diphenyl ether and biphenyl in combination
with antimony compounds)
－
5 ISO 1043-4編號FR(22)(脂肪族/脂環族氯化物及溴化物)中的含溴阻
燃劑
Brominated flame retardant which comes under notation of ISO
1043-4 code number FR(22)(Aliphatic/alicyclic chlorinated and brominated compounds)
－
6 ISO 1043-4編號FR(42)(含溴有機磷化合物)中的含溴阻燃劑Brominated flame retardant which comes under notation of ISO
1043-4 code number FR(42)(Brominated organic phosphorus compounds)
－
7 聚(2,6-二溴苯醚)
Poly(2,6-dibromo-phenylene oxide)
69882-11-7
8 1.2.4,5-四溴-3,6-二(五溴苯氧基)苯
Tetra-decabromo-phenylene oxide
58965-66-5
9 1,2-雙(2,4,6-三溴苯氧基)乙烷
1,2-Bis(2,4,6-tribromo-phenoxy) ethane
37853-59-1
10 3,5,3’,5’-四溴雙酚A(TBBA)
3,5,3’,5’-Tetrabromo-diphenoxy-benzene
79-94-7
11 四溴雙酚A(結構未確定)
TBBA, unspecified
30496-13-0
12 四溴雙酚A-環氧氯丙烷低聚物
TBBA-epichlorhydrin oligomer
40039-93-8
13 四溴雙酚A-TBBA-二縮水甘油醚低聚物
TBBA-TBBA-diglycidyl-ether oligomer
70682-74-5
14 四溴雙酚A碳酸酯低聚物
TBBA carbonate oligomer
28906-13-0
15 四溴雙酚A碳酸酯低聚物,分子末端為苯氧基結構
TBBA carbonate oligomer, phenoxy end capped
94334-64-2
16 四溴雙酚A碳酸酯低聚物,高分子鏈段以2,4,6-三溴苯酚終止
TBBA carbonate oligomer, 2,4,6-tribromo-phenol terminated
71342-77-3
17 四溴雙酚A-雙酚A-碳醯氯的聚合物
TBBA-bisphenol A-phosgene polymer
32844-27-2
18 溴化環氧樹脂,分子末端為三溴苯酚,型號Pratherm EC14
Brominated epoxy resin end-capped with tribromophenol-Prathern
EC14
139638-58-7
19 溴化環氧樹脂,分子末端為三溴苯酚,型號Pratherm EC20
Brominated epoxy resin end-capped with tribromophenol-Prathern
EC20
135229-48-0
20 四溴雙酚A-對-(2,3-二溴苯基醚)
TBBA-bis-(2,3-dibromo-propyl-ether)
21850-44-2
21 四溴雙酚A-對-(2-羥基乙氧基)
TBBA-bis-(2-hydroxy-ethyl-ether)
4162-45-2
22 四溴雙酚A-對-(烯丙基醚)
TBBA-bis-(allyl-ether)
25327-89-3
23 四溴雙酚A二甲基醚
TBBA-dimethyl-ether
37853-61-5
24 四溴雙酚S
Tetrabromo-bisphenol S
39635-79-5
25 四溴雙酚S-雙-(2,3-二溴丙醚)
TBBS-bis-(2,3-dibromo-propyl-ether)
42757-55-1
26 2,4-二溴苯酚
2,4-Dibromo-phenol
615-58-7
27 2,4,6-三溴苯酚
2,4,6-Tribromo-phenol
118-79-6
28 五溴苯酚
Pentabromo-phenol
608-71-9
29 2,4,6-三溴苯烯丙基醚
2,4,6-Tribromo-phenyl-allyl-ether
3278-89-5
30 三溴苯烯丙基醚(結構未確定)
Tribromo-phenyl-allyl-ether, unspecified
26762-91-4
31 四溴鄰苯二甲酸雙(甲基)酯
Bis(methyl)tetrabromo-phthalate
55481-60-2
32 四溴鄰苯二甲酸雙(2-乙基己基)酯
Bis(2-ethlhexyl)tetrabromo-phthalate
26040-51-7
33 2-羥基-丙基-2-(2-羥基-乙氧基)-乙基-四溴鄰苯二甲酸
2-Hydroxy-propyl-2-(2-hydroxy-ethoxy)-ethyl-Tetrabromophthalic
20566-35-2
34 四溴鄰苯二甲酸酐,乙二醇-氧化丙烯酯
TBPA, glycol-and propylene-oxide esters
75790-69-1
35 N,N’-乙烯基-雙-(四溴鄰苯二甲醯胺)
N,N’-Ethylene-bis-(tetrabromo-phthalimide)
32588-76-4
36 乙烯-雙(5,6二溴降冰片烷-2,3-二甲醯亞胺)
Ethylene-bis(5,6-dibromo-norbornane-2,3-dicarboximide)
52907-07-0
37 2,3-二溴-2-丁烯-1,4-二醇
2,3-Dibromo-2-butene-1,4-diol
3234-02-4
38 二溴新戊二醇
Dibromo-neopentyl-glycol
3296-90-0
39 2,3-二溴-1-丙醇
Dibromo-porpanol
96-13-9
40 三溴新戊醇
Tribromo-neopentyl-alcohol
36483-57-5
41 聚三溴苯乙烯
Poly tribromo-styrene
57137-10-7
42 三溴苯乙烯
Tribromo-styrene
61368-34-1
43 聚丙烯(PP)接枝的二溴苯乙烯
Dibromo-styrene grafted PP
171091-06-8
44 聚二溴苯乙烯
Poly-dibromo-styrene
31780-26-4
45 溴化/氯化石蠟
Bromo/Chloro-paraffins
68955-41-9
46 溴化/氯化-α-烯烴
Bromo/Chloro-alpha-olefin
82600-56-4
47 溴乙烯 Vinylbromide 593-60-2
48 三(2,3-二溴丙基)異氰脲酸酯
Tris-(2,3-dibromo-propyl)-isocyanurate
52434-90-9
49 三(2,4-二溴苯)磷酸鹽
Tris(tribromo-neopentyl) phosphate
49690-63-3
50 三(三溴-新戊烷基)磷酸鹽
Tris(tribromo-neopentyl) phosphate
19186-97-1
51 氯化和溴化磷酸酯
Chlorinated and brominated phosphate esther
125997-20-8
52 五溴甲苯
Pentabromo-toluene
87-83-2
53 五溴芐基溴化物
Pentabromo-benzyl bromide
38521-51-6
54 溴化1,3-丁二烯均聚物
1,3-Butadiene homopolymer, brominated
68441-46-3
55 丙烯酸五溴芐酸
Pentabromo-benzyl-acrylate, monomer
59447-55-1
56 聚丙烯酸五溴芐酸
Pentabromo-benzyl-acrylate, polymer
59447-57-3
57 十溴二苯乙烷
Decabromo-diphenyl-ethane
84852-53-9
58 三溴苯基順丁烯二醯甲胺
Tribromo-phenyl-maleimide
59789-51-4
59 溴化三甲基苯基-二氫化茚
Brominated trimethylphenyl-indane
155613-93-7
60 四溴鄰苯二甲酸酐(TBPA)
Tetrabromo phthalic anhydride(TBPA)
632-79-1
61 六溴環十二烷(HBCD)
Hexabromo-cyclo-dodecane(HBCD), unspecified
3194-55-6
62 四溴環辛烷
Tetrabromo-cyclo-octane
31454-48-5
63 1,2-二溴-4-(1,2-二溴乙基)環己烷
1,2-Dibromo-4-(1,2-dibromo-ethyl)-cyclo-hexane
3322-93-8
64 四溴鄰苯二甲酸酐鈉鹽
TBPA Na salt
25357-79-3
65 其他溴化阻燃劑
Other Brominated Flame Retardants
－
備註：表列之溴化阻燃劑根據Joint Industry Guide(JIG-101A)。
Note：A listing of BFR compounds is according to Joint Industry Guide (JIG-101A).
7.附件Appendix: 無。None.
无卤的要求标准 卤素是指氟（F)、氯（Cl)、溴（Br)、碘（I)，只要这个产品中没这几种元素在就是无卤.无卤要求并不是要求真正的不含卤素，是要求卤素含量在一个标准指以下，而且各个行业标准也是不一样。如欧洲关于IT产品的无卤要求是卤素含量在800PPM以下。 无卤素丝印油墨的标准是什么 这些含卤阻燃剂材料在燃烧时产生二恶英，且在环境中能存在多年，甚至终身累积于生物体，无法排出。 因此，不少国际大公司在积极推动完全废止含卤素材料，如禁止在产品中使用卤素阻燃剂等。 目前对于无卤化的要求，不同的产品有不同的限量标准： 如无卤素丝印油墨其中卤素指标为：所有卤素的值≦50PPM (根据法规 PREN 14582) ;燃烧后产生卤化氢气体的含量＜100PPM (根据法规 EN 5067-2-1) ;燃烧后产生的卤化氢气体溶于水后的 PH 值≧( 弱酸性 ) (根据法规 EN-5 0267-2-2);产品在密闭容器中燃烧后透过一束光线其透光率≧60% (根据法规 EN-50268-2) 。 无卤要求：溴、氯含量分别小于 900ppm ，（溴＋氯）小于 1500ppm 无卤素油墨特别适合于PVC,ABS,PMMA等材质。 承印物: 无卤素油墨特别适合于PVC、ABS、PMMA等材质.
产品举例: 电器外壳,电器产品.吹风筒,音响面板. 产品特性: 无卤素油墨是一种亮光溶剂型油墨，遮盖力好，附着力优，具有较强的耐磨擦、耐冲压性能，柔软性能良好. 油墨及符合性：（“√”为符合，“×”为不符合，“○”为未检测）） 使用说明: 网??? 板：200—350目聚脂丝网印版 胶??? 刮：建议使用65-85度聚氨酯胶刮 参考用量：300目网板印刷约为35㎡/㎏ 干??? 燥：表干时间：15分钟—25分钟,烘烤:60℃-75℃一小时; 选用溶剂：783慢干水，因印刷环境温度、通风量及印刷图案大小不同进行适当选择 网板清洗：选用有机溶剂清洗（如：718洗网水）
资深爆料：围观各大名企的薪金待遇 发布人：仅对会员开放 下面是传说中的各个外企的待遇。是不是真实的，我也不知道。但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。 快消类 宝洁：本、硕、博发个月, 五险一金外加补充医疗养老保险最新数据（年）。据说每个月还能涨％－％。联合利华: ×年数据 玛氏：月薪 箭牌：× 高露洁： 金融类 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前） 汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目起薪，个月培训后涨到。 东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。 花旗银行：×。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。 高盛高华：固定收益部，本科生：万。 中金：本科：，×。 研究生：万×。 中信： 巴克莱：香港：万港币。 瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－） 中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般 国开行总行：转正了以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年薪大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少万年薪吧。 ：上海，，福利奖金不清楚，前的子公司 类 ：销售 () 培训期个月本科，研究生，个月.转正后第一年，个月 南方基金部门：税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 摩根斯坦利：万，奖金看表现。 穆迪：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，个月。在深圳万。岗位不同薪酬不同。 ：，什么都加起来也就左右，股票不是每年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪万，研究生起薪万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成。 ：软件工程师计算机硕士万。
不能不看！50家知名IT企业薪资待遇大揭秘 作者是某高校2013届毕业硕士，根据2013年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。 这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。 再注：此文谨代表作者个人了解信息，可能有传播过程中的信息失真，谢绝各企业HR 和法务部切跨省追捕！
1、华为 研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k；客户经理：不分本硕11~14k；法务：硕士12~15k；行政：本科6k； 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年…… 2、中兴 号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3、中兴移动 中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。 4、宝洁(ps部门) 应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。 5、阿里巴巴
辉瑞（美国）：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000。 中美史克（中英合资）：底薪2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/ 天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。 诺和诺德（丹麦）：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假。 诺华（瑞士）：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。 罗氏（瑞士）：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高。 礼来（美国）：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高。 赛诺飞万安特（法国）：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好。 阿斯利康（英国）：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000。 施贵宝（美国）：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度。 ＧＳＫ（英国）：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月。 杨森皮肤组（美国）：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道。 费森尤斯*卡比（德国）:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多。 第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底, 加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了。 雪兰诺（瑞士）：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！ 施维雅（法国）：底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金。
默沙东MSD：普代：4000/月;高代:6000/月;补助1500,奖金6000/月 德国默克:代表:3800/月;补助1200,奖金6-8万/年 赛诺菲(SNF)：普代底薪4000,高代5500 ,客户主任6500.补助都是1100,奖金不错,最高13000/月 费森尤斯卡比:3000左右,补助600-800,餐补200 中美史克(TSK&F)：普代3800元/月；高代5000RMB.电话：200元；出租车：900；季度奖:14000元 诺和诺德：普通2600；高代:5500/月;电话：400；出租车：800；奖金6000/月 卫材中国：工资4000-4500，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度； 阿斯利康：工资3000--3500电话300交通900，高代4000-4800，交通900，电话500 ,季度奖18000.福利好 施贵宝：工资3000，电话200交通600，奖金15000/季度； 礼来：普代4000，高代5000，交通900，电话350，奖金4000/月。 葛兰素史克（ＧＳＫ）：普代3500，高代4500，交通1000，电话500，奖金9万/年 西安杨森：工资2800，电话200交通600，奖金5000/月。高代：4500月 第一制药(日本)：普代3500,车补900,每天补助40元,电话400,出差每天90,出租,车费全报,还有500其他补贴 ,奖金最高10000/月 诺华：普代底薪2800,高代3600，交通800，电话200，另一年有7000元福利费，，奖金3000/月． 辉瑞：普代2600高代3800，交通1200，电话200，福利好. 罗氏：普代3000；高代4000；交通1000，电话300，高奖金。8000/月 勃林格（德国）：普代底薪2800/月补助:1650 奖金一个月5000-8000 高代：3800 博福益普生：底薪3000+补助800,奖金5000/月 先灵葆雅:普代3000/月;高福利.补助1500.奖金6000-8000/月 惠氏制药:高工资:4000/月,.奖金最高10000/月.
低烟无卤电线的标准 大家知道德国VDE新推出低烟无卤电线的标准吗？是否有兴趣了解该产品呢？ 低烟无卤电线： 指不含卤素(F、Cl、Br、I、At)、不含铅镉铬汞等环境物质的胶料制成的燃烧时不会发出有毒烟雾(如：卤化氢、一氧化碳、二氧化碳等)的环保型电线。 ●其中卤素指针为：所有卤素的值≦50PPM(根据法规PREN 14582) ●燃烧后产生卤化氢气体的含量＜100PPM(根据法规EN5067-2-1) ●燃烧后产生的卤化氢气体溶于水后的PH值≧4.3(弱酸性) (根据法规 EN-50267-2-2) ●产品在密闭容器中燃烧后透过一束光线其透光率≧60%(根据法规EN-50268-2) ●Pb＜90PPM，Cd、Cr6+、Hg、PBBs、PBDEs均小于5PPM 低烟无卤电线发展趋势： A：传统的PVC电线电线在燃烧时会产生含卤化氢、一氧化碳、二氧化碳等有毒气体的烟雾，这不仅影响救灾工作的顺利进行，而且对生命财产造成“第二次灾害”； B：对PVC的应用持最强烈反对态度的是瑞士、德国、瑞典、美国、日本以及其它一些国家，这些国家的立法机构及协调机构已经制定了严格的法律，限制并将最终取消PVC的工业应用； C：日本SONY公司根据SS-00259规定于2005.1.1开始要求供货商所提供的线材必须达到全面低烟无卤要求(FEP等高温线除外)，由于目前低烟无卤插头胶及连接器部分暂未开发出来，实施时间推至2005.5.1，菲丽浦从2006.1起全面替换，其它国家目前还未有明文规定。 2. 低烟无卤电线特性： (1) 抗张强度比一般PVC电线大：一般PVC电线抗张强度大于1.05Kgf/mm2，而低烟无卤电线抗张强度大于1.2Kgf/mm2； (2) 具有良好的耐候性(-30℃~105℃)； (3) 具备良好的柔软度(硬度为80—90)； (4) 具有非移性(因为此产品配方中不用添加可塑剂，故不会有移形性)； (5) 燃烧时不会产生有毒黑烟(会产生少量白色烟雾)； (6) 具有较高的体积电阻率：PVC电线一般为1012~1015Ω/cm3，低烟无卤电线大于1016Ω/cm3； (7) 具有良好的耐高压特性：PVC电线一般耐10KV以上，而低烟无卤电线高达15KV 以上； (8) 具有良好的弹性和粘性。 3. 低烟无卤线材配方添加材料： (1) 选用线型PE及弹性PE为主要树脂，阻燃材料选用三种含结晶水的金属氧化物：分别为在200℃、300℃、300℃以上失去结晶水。 不含6P（Non-6P），即不含邻苯二甲酸盐 欧盟新规定，DEHP(邻苯二甲酸二己酯)、DBP(邻苯二甲酸二丁酯)和BBP(邻苯二
职场礼仪：外企薪酬福利发放架构揭秘 职场礼仪 竞争性的工资 一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复 杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3p＋2m的原则，既实际业绩(performance)、岗位职责(position)、个人能力(people)，参照行业市场(industrymarket)和人才市场(talentmarket)而制订。 ?13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。 ?年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位 员工的业绩来考核。 ?工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。不过，提 升的速度和额度，视员工的业绩而定。 如在ge，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。 完善的福利计划 为了吸引、激励和留住人才，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划，也是外 企重要的人力资源战略。多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优 厚的待遇。有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司会 根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。 ?补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外，公司还 会为员工购买商业保险。比如，商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。 ?出国培训对优秀的员工，送到国外的总部培训或参与重要项目，也是对员工的重要 福利之一。如欧莱雅，会根据员工的发展，设计全面的个性化培训计划。 ?员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。如在渣打，推出了股票期 权计划；联想，给达到一定级别的员工期权，大约80%的联想员工拥有公司期权。 ?多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重 要方面，如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种，如联邦快递推出的“紫 色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为加强客户和社区 关系表现出无私行为的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。
单位/企业开心网 待遇详情小本，开发职位，8K 网上点评 序号2 单位/企业华为 待遇详情一线城市硕士生8000;成都、西安华为7500西安这边好几个哥们在里面做研发，每天晚上加班到九点。 上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0，住房公积金总额1120 南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8住房公积金总额1200 网上点评鸭梨比较大 序号3 单位/企业中兴 待遇详情7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499住房公积金总额。848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370=5976） 网上点评中兴周六加班没有加班费 序号4 单位/企业有道 待遇详情22w
序号5 单位/企业baidu 待遇详情研发8-23w不等前端开发16w 网上点评 序号6 单位/企业新邮通 待遇详情7500小本5000+500 网上点评福利基本没有，年终奖基本没有序号7 单位/企业Yahoo 待遇详情15000/月 网上点评Yahoo!最有钱 序号8 单位/企业深圳茂业商厦 待遇详情培养期一年，期内工资2300 网上点评 序号9 单位/企业阿里巴巴 待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k 网上点评 序号10 单位/企业阿朗 待遇详情11w多 网上点评 序号11
Form No.: PD2-00001-001 Rev.02 Doc. No.: SPT-00002 Date: FEB.06,2009 Revision: B Page: 10 PUreGMS 無鹵素技術標準 PUreGMS Halogen-Free Technical Standard Grade: General 核准 Approved by 審核 Reviewed by 擬案Issued by James7 Huang(黃雍明_Pegatron) Jason2 Chiu(邱宗永_Pegatron) Galan Cheng(鄭沛民_Pegatron) Rosita Li(利雅君_Pegatron) 請打勾(V) 適用範圍(Applicable Scope) V 企總(HQ) V 桃園(TY) V 蘇州(PSZ) V 上海(PSH) V 捷克(PCZ) V 墨西哥(PMX) V 美國(PTSI) V 日本(PJ) V 中壢(PCT) 凱碩(Casetek) 亞旭(Askey) 其他Other, 請逐一列舉one by one to list: _________________
版本 變更章節 變更事項 擬案單位 擬案人修訂日期A 新版發行品質政策中心 -綠色技術部利雅君JUN.20,2008 3.4 新增相關資料3.4 4.1 修訂4.1物質之定義 B 6 (1)修訂無鹵素產品的定義 (2)新增表3溴化阻燃劑一覽表(除PBBs或 PBDEs) 品質政策中心 -綠色技術部 利雅君FEB.06,2009 Rev. Modified Chapters Modified Description Issued Dept. Issued by Revised Date A First release CQPC- GTD Rosita Li JUN.20,2008 3.4 Add section 3.4 for relevant documents 4.1 Modified section 4.1: Definitions for substances B 6 (1) Modified section 6: Requirements for Halogen-Free Products (2) Add Table3 for A list of Brominated Flame Retardants (other than PBBs or PBDEs) CQPC- GTD Rosita Li FEB.06, 2009
外企薪资高居榜 传统行业中较为活跃的消费品行业在近几年的中国零售业市场上越发呈现出“百家争鸣”和“百花齐放”的态势。家乐福、沃尔马和麦德龙等国际著名零售业巨头开始更大规模的进驻中国零售业市场，与逐渐成熟的国内商家共同瓜分零售业市场这块大蛋糕。为了在市场竞争中占取优势，国内外的商家各显神通，在多个方面展开了激烈的竞争。 专家指出，21世纪，企业运营成功的关键，不再是钱或市场，甚至不是目标客户群， 而是企业的人力资源。在人才的争夺上，国内外商家使尽浑身解数，广泛吸引和招募各类优 秀人才。国内一著名的连锁企业的老总曾说过：“为了获得优秀的人才，无论是业务方面还 是人力资源、财务这些职能部门的，我们都将不计成本。” 企业吸引人才的因素是多方面的，但是我们不得不承认，薪酬水平是所有因素中的重中 之重。随着经济的发展，外资公司的进入、新技术的引进、新的经营模式的进入，企业管理者越来越重视薪酬在市场中的竞争力，同时薪酬水平也成为企业雇员者选择去留的重要因素。 2 0 0 1年底，北京外企服务集团(FESCO集团) 下属的专门提供薪酬数据和企业人力资源管理咨询的专业顾问公司太和顾问公司，对北京地区外资企业消费品行业的薪酬进行了广泛的调查。从调查中我们可以获得些许启示，调查结果显示如下： 2 0 0 1 - 2 0 0 2年度消费品行业与全行业(包括消费品行业、能源化工行业、外资 高科技行业、民营高科技行业、制药业)的总薪酬趋势线对比如上图所示，纵轴是以人民币 为单位的年度总薪酬；横轴是一个较为宽泛的级别概念，从低到高分为1-6级。1级代表初级员工(Entry Level) ,2级为一般员工(General Staff) , 3 级为高级员工(Senior Staff) ,4级为主管级员工(Supervisor), 5级为经理级员工(Manager) ,6级为总监级员工(Director) 。 各部门年度总薪酬对比，采购部遥遥领先 消费品行业外资企业2001-2002年度总薪酬对比，排在前三名的部门是：采购部、IT部和市场部。收入最高的采购部与收入偏低的客户部在年度总薪酬的数量上相差近 12万人民币。 部门总监对比： 消费品行业的总监年龄在3 5 - 4 0岁之间，结合年度总薪酬与年龄综合来看，财务部的总监薪酬与年龄之比最高。 部门经理对比： 对于同样部门的经理人员来讲，其年龄徘徊在3 3 - 3 6岁之间，而总薪酬与年龄之比 最高的为市场部的经理人员。
管理制度编号：LX-FS-A22046 无卤低烟阻燃耐火电缆技术规范标 准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
无卤低烟阻燃耐火电缆技术规范标 准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1.总则 1.1本技术规范是为用户工程提供额定电压 0.6/1kV交联聚乙烯绝缘无卤低烟阻燃电力电缆而作的规定。 1.2本规范规定了供货方遵循的标准、电缆的技术要求、试验、包装及储运。 1.3供方提供的0.6/1kV交联聚乙烯绝缘电力电缆，均通过型式试验和鉴定，并经长期实践运行证明产品质量优良、安全可靠。 1.4本技术规范是合同的主要技术文件之一，与
合同具有同等的效力。 2.执行标准 GB/T 3048 《电线电缆电性能试验方法》 GB/T 6995 《电线电缆识别标志方法》 GB/T 8170 《数字修约规则》 GB 50217 《电力电缆工程设计规范》 JB/T 8137 《电线电缆交货盘》 GB/T 3956 《电缆的导体》 GB/T 19216 《在火焰条件下电缆或光缆的线路完整性试验》 GB/T 18380 《电缆和光缆在火焰条件下的燃烧试验》
卤素的相关标准 Prepared on 24 November 2020
无卤素要求的国际标准 JPCA (Japan Electronics Packaging and CircuitsAssociation) JPCA-ES-01-1999 defines criteria and method for “halogen-free” -- Br < % (900ppm) -- Cl < % (900ppm) IEC (International Electrotechnical Commission) – Finalized requirements of IEC 61249-2-21: 900 ppm maximum Cl 900 ppm maximum Br 1500 ppm maximum total halogens IPC - 4101B has adopted the IEC definition of halogen-free 900 ppm maximum Cl 900 ppm maximum Br 1500 ppm maximum total halogens １．根据EN61249-2-21标准，ＰＣＢ板基材中的溴不超过９００ＰＰＭ，氯不超过９００ＰＰＭ，溴＋氯不超过１５００ＰＰＭ才可以称为无卤ＰＣＢ板．注意，此限量计算不包含铜膜及阻焊剂的质量，仅指相对于基材的质量比． ２．ＩＥＣ６１１８９－２２００６标准要求是去除铜膜和阻焊剂，对基材作此限量规定．
３．２．电子电气行业塑料大约１５％为阻燃制品，阻燃剂主要使用溴，氯系化合物． ４．德国环境团体ＰＡＬ从１９９５年开始在电子电气设备外壳中禁用有机溴化物，瑞典ＴＣＯ９５规定在电子电气设备中凡超过２５克的塑料器 件，禁止使用有机溴，氯化合物． ５．３．塑料中卤素的限制还没有见到国际标准或国家标准，只是有些协会或企业提出了限制要求，其限量依然根据EN61249-2-21标准．即溴不超过９００ＰＰＭ，氯不超过９００ＰＰＭ，溴＋氯不超过１５００ＰＰＭRoHS指令简介 RoHS指令是《电气、电子设备中限制使用某些有害物质指令》（the Restriction of the use of certain hazardous substances in electrical and electronic equipment）的英文缩写。基本内容是：从2006年7月1日起，在新投放市场的电子电气设备产品中，限制使用铅、汞、镉、六价铬、多溴联苯（PBB）和多溴二苯醚（PBDE）等六种有害物质。 POHS指令简介PoHS英文全称为Prohibition on Certain Hazardous Substancesin Consumer Products，中文译为“消费性产品中禁用特定有害物质”，由挪威提出。其提出的受限制的18种物质为：HBCDD：六溴环十二烷；TBBPA：四溴双酚A；C14-C17MCCP：14-17碳氯化石腊；As：砷及其化合物；Pb：铅及其化合物；Cd：镉及其化合物；TBT：三丁基锡；TPT：三苯基锡；DEHP：邻苯二甲酸二己酯；Pentachlorphenol：五氯苯酚；muskxylene：二甲苯麝香；muskketone：酮麝香；DTDMAC：双(氢化牛油烷基)二甲基氯化胺；DODMAC/DSDMAC：二硬脂基二甲基氯化胺；DHTDMAC：二(硬化牛油)二甲基氯化胺；BisphenolA（BPA）：双酚A，即二酚基丙烷；PFOA：全氟辛酸铵；Triclosan：三氯生，即三氯羟基二苯醚。 无卤指令简介Halogen-free 卤素(包括氟F、氯Cl、溴Br、碘I、砹At) 国际电工委员会 (IEC)对无卤素的要求为：氯的浓度低于900ppm，溴的浓度低于900ppm，氯和溴的总浓度低于1500ppm. REACH指令简介 《关于化学品注册、评估、许可和限制法案》( 简称REACH法规)
首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。 国企分类： 一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。 二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。 三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，这只是我的个人 意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。 四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。 五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。 六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
仅供参考[整理] 安全管理文书 无卤低烟阻燃耐火电缆技术规范 日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共7 页
无卤低烟阻燃耐火电缆技术规范 1.总则 1.1本技术规范是为用户工程提供额定电压0.6/1kV交联聚乙烯绝缘无卤低烟阻燃电力电缆而作的规定。 1.2本规范规定了供货方遵循的标准、电缆的技术要求、试验、包装及储运。 1.3供方提供的0.6/1kV交联聚乙烯绝缘电力电缆，均通过型式试验和鉴定，并经长期实践运行证明产品质量优良、安全可靠。 1.4本技术规范是合同的主要技术文件之一，与合同具有同等的效力。 2.执行标准 GB/T3048《电线电缆电性能试验方法》 GB/T6995《电线电缆识别标志方法》 GB/T8170《数字修约规则》 GB50217《电力电缆工程设计规范》 JB/T8137《电线电缆交货盘》 GB/T3956《电缆的导体》 GB/T19216《在火焰条件下电缆或光缆的线路完整性试验》 GB/T18380《电缆和光缆在火焰条件下的燃烧试验》 GB/T12706《额定电压1~35kV挤包绝缘电力电缆及附件》 GB/T17650《取自电缆或光缆的材料燃烧时释出气体的试验方法》GB/T2951《电缆和光缆绝缘和护套材料通用试验方法》 GB/T17651《电缆或光缆在特定条件下燃烧的烟密度测定》 3.使用条件 第 2 页共 7 页
3.1运行条件 系统标称电压U0/U0.6/1kV 系统最高运行电压Um1.2kV 系统频率50Hz 系统接地方式中性点不直接接地系统或小电阻接地或消弧圈接地 3.2运行要求 电缆导体的额定运行温度90℃ 短路时电缆导体的最高温度250℃ 短路时间不超过5s 电缆弯曲半径单芯：无铠装类电缆不小于20倍的电缆外径 多芯：无铠装类电缆不小于15倍的电缆外径 3.3运行环境条件 海拔高度：1000m 环境温度－15℃～+45℃ 相对湿度80% 3.4敷设条件 敷设环境有直埋、沟槽、排管、沟道、桥架等多种方式。 敷设时最低环境温度在0℃。 4.技术条件 4.1导体 4.1.1导体采用符合GB/T3956的规定的1类导体（1-6mm2）或2类导体（10mm2及以上），其中多芯大截面（70mm2及以上）电缆其导体允许采用异形结构。 4.1.2导体表面光洁、无油污、无损伤屏蔽及绝缘的毛刺、锐边， 第 3 页共 7 页
【外企医药代表待遇】2009医药企业排名(外企、国企) 第1名(上年排名1)辉瑞：承诺没兑现 【成绩单】年销售额486亿美元(增长1%)，净收益83亿美元(下跌57%)。立普妥收入127亿美元(下跌2%)。 这份生产进度报表让投资者很失望，JeffreyKindler接手已有20个月，他为公司转型所做的努力，不仅看不到结果，股票反而掉了15%的面值，跌至10年新低。更糟的中国民营企业排名是，华尔街喜欢拿辉瑞与默沙东作对比，RichardClark官吏就职后，面对专利过期、万络撤市和官司等问题，打了个漂亮的翻身仗，股票已回升28%(最近受“Vyorin 门”****影响表现欠佳)。 律师出身的JeffreyKindler容或还需要更多时间熟悉药厂业务，光凭一年半载的业绩论英雄，可能不太公平。况且，公司许多失败项目也不是他一手“导演”的，他敢接手勇气可嘉，终极结局还有待观察。但若在立普妥专利到期以前，辉瑞还不能拿出像样的产物和业绩，没做出漂亮的并购交易，华尔街容或会更无情。 第2名(上年排名2)GSK：但愿在来年 【成绩单】年销售额227亿英镑(约451亿美元，下跌2%)，净收益52亿英磅(约103亿美元，下跌3%)，其中Advair收入35亿英镑(增长10%)，疫苗收入20亿英镑(增长20%)，利必通(Lamictal)收入11亿欧元(增长18%)，文迪雅收入12亿英镑(下跌22%)，Coreg收入5.87亿英镑(下跌18%);Wellbutrin收入5.29亿英镑(下跌37%)。 受仿制药竞争和文迪雅销售持续下滑影响，葛兰素史克(GSK)业绩平平，今年中国软件企业排名还会受必然影响。但若考虑到公司今年将回购60亿英磅的股票，巴菲特逢低购入GSK股票，可以预见的是，2008年往后随着公司多个新产物上市，GSK的销售业绩和利润有盼好转。 第3名(上年排名3)赛诺菲-安万特：依然波立维 【成绩单】年销售额281亿欧元(合448亿美元，下跌1%)，净收益71亿欧元(增长1%)，波立维(Plavix)收入24亿欧元(增长9.5%)。 得益于波立维持续强劲的销售，以及公司布局重组带来的成本节约，公司2008年每股收益增速预计将到达7%。赛诺菲-安万特在与印度兰伯西达成仿制药授权生产协议后，将力保波立维的专利挑战不受其他仿制药厂威吓，该药2008年的销售和利润预计将保持低速增长。
无卤的要求标准 卤素是指氟（卩）、氯（Cl ）、溴（Br ）、碘（I ），只要这个产品中没这几种兀素在就是无卤 含卤素，是要求卤素含量在一个标准指以下，而且各个行业标准也是不一样。如欧洲关于 量在800PPM 以下。 ?无卤要求并不是要求真正的不 IT 产品的无卤要求是卤素含 无卤素丝印油墨的标准是什么？ 这些含卤阻燃剂材料在燃烧时产生二恶英，且在环境中能存在多年，甚至终身累积于生物体，无法排出。 因此，不少国际大公司在积极推动完全废止含卤素材料，如禁止在产品中使用卤素阻燃剂等。 目前对于无卤化的要求，不同的产品有不同的限量标准： 如无卤素丝印油墨 其中卤素指标为：所有卤素的值 W 50PPM （根据法规 PREN 14582）;燃烧后产生卤化氢气体的含量V 100PPM （根据法规 EN 5067-2-1）;燃烧后产生的卤化氢气体溶于水后的 PH 值 仝4.3（弱酸性） （根据法规 EN-5 0267-2-2）;产品在密闭容器中燃烧后透过一束光线其透光率 仝60% （根据法规 EN-50268-2）。 无卤要求：溴、氯含量分别小于 900ppm ，（溴+氯）小于1500ppm 无卤素油墨特别适合于 PVC,ABS,PMM 等材质。 环保检测：
项目ROHS REACH卤素邻苯7P PAHS FDA EN71-3
检测结果V V V |O V V 油墨及符合性：“V”为符合，“X”为不符合，“O”为未检测）） 使用说明： 网板：200—350目聚脂丝网印版 胶舌U：建议使用65-85度聚氨酯胶刮参考用量：300目网板印刷约为35 m2 /kg 干燥：表干时间：15分钟一25分钟，烘烤:60 C -75 C一小时； 选用溶剂：783慢干水，因印刷环境温度、通风量及印刷图案大小不同进行适当选择网板清洗：选用有机溶剂清洗（如：718洗网水） 常规颜色编号： 100透明油102 白色 104特白203原黄206柠黄209中黄 300玫红302大红304朱红305桔红309桃红3038耐光紫桃红 401紫色403原兰404群青406水青408翠兰501黑色601绿色602 "绿877c银油901青金色902红金浆131荧光黄 133荧光红134荧光橙140荧光绿159荧光桃160荧光紫桃 注意事项： 1:承印物表面应清洗干净。使用前充分搅拌均匀，加10%左右的稀释剂； 2:多色套印时应等前面颜色表干20分钟后，再进行下个颜色套印；印刷后过5-10分钟热干燥效果更好3:一定待油墨完全干燥后再进行包装
薪酬管理制度 第一章总则 【目的】 第一条、在绩效管理体系的支撑之下，以回报员工所创造的价值来牵引员工的个人目标与公司目标一致； 第二条、提倡奖励贡献者，鼓励进取者，带动观望者，以不同方式的薪酬来激励员工，并逐步让Niou的员工认同、接纳、理解并实施公司三年规划的组织目标； 第三条、以薪酬为信用先导，有承诺必兑现，逐步带动Niou管理团队，在尊重、认同员工的基础上，懂得即时奖励贡献者，懂得即时表彰进取者，懂的即时辅导培训需提升者，并辅以相应的薪酬回报，以此成为衡量员工价值创造的砝码； 第二章薪酬的价值导向 【原则】 第四条、利益结合原则： 企业发展的利益带动员工个人利益，薪酬水平不仅顺应市场竞争的趋势，也要顺应员工个人能力提升水平； 第五条、合理合时原则： 既要根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任、贡献，结合公司整体效益和个人工作绩效，也要结合人才匹配可能短缺所带来的运行风险，以薪酬政策为准绳，灵活的使用薪酬砝码。 第六条、动态平衡原则： 员工每一项薪酬的变动调整都必须在相关依据指导下，形成一个动态的运行链，既要牵引员工的努力方向，又要鼓励推动员工不断提升业绩。 第七条、激励员工原则： 对内，遵循调动员工积极性、激发员工潜能的原理，管理团队要善于应用薪酬砝码，以回报搞贡献者作为榜样，在Niou引导、倡议——Niou是一个懂得回报认同员工价值创造的管理风格，在员工内心树立良好的雇主品牌口碑； 第八条、符合法规原则： 遵照深圳市及所在行政区的法规法律，完善员工福利，健全相关的契约文件，建立与员工良好的雇佣关系，降低或减少劳动纠纷所产生的风险。 第三章薪酬模式 【职能薪酬的三个维度】
最新的外企待遇 快消类： 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年） 据说marketing每9个月还能涨20％－30％。 联合利华: 8500 ×13 -11年数据 玛氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露洁：5500X15 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w） 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一 般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。 Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly 的子公司 IT类： IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月 南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。 穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。