残疾人就业指导员角色认知
判断
1、我国残疾人事业的宗旨是“平等、参与、共享”。正确
2 、残联是经国家法律批准成立的国家行政机关，负责管理残疾人事务。错误
3 、就业指导员服务的对象除了残疾人还有用人单位。答案:错误
4、残疾个人也可向残疾人就业服务机构申请参加各类职业培训机构开展的培训。正
5、我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综
合性强的特点决定的。答案:正确
6 、有就业要求是指残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求
的就不是残疾人就业服务的工作对象。答案:正确
7、残疾人就业保障金是用于促进残疾人就业的专项政府性基金。答案:正确
8 、我国的残疾人就业方针是集中就业与分散就业相结合的方式。:正确
9 、就业信息、组织职业培训是各级残疾人就业服务机构发布基本职能之一。:正确
10 、残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。:正确
单选
1 集中就业和（）都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，
共同构成了残疾人就业的主渠道。答案:C
A.按比例就业
B.自主创业
C.分散就业
D.灵活就业
2 征收残疾人就业保障金的根本目的在于（）。答案:A
A.促进残疾人就业
B.增加国家的财政收入
C.罚款
D.罚金
3 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（d ）
以上。A.10%B.20%C.30%D.25
4 残疾人个人提供加工、修理修配劳务的可以免征（:B ）？
A.营业税
B.增值税
C.个人所得税
D.印花税
5 下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容(B ）？
A.为残疾人提供心理咨询辅导
B.组织残疾人开展文化活动
C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D.开展残疾人职业培训
6 残联的宗旨是（A ）。
A.弘扬人道主义精神，发展残疾人事业，促进残疾人平等、充分参与社会生活，共享物质文化成果。
B.代表、服务、管理
C.团结教育残疾人，为残疾人服务
D.履行法律职责，管理和发展残疾人事业
7 （c ）可以使一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。
A.自主创业
B.灵活就业
C.集中就业
D.按比例就业
8 以下哪一项不属于政府在残疾人就业工作中的职责（D ）？
A.将促进残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划
B.督促有关部门做好残疾人就业工作
C.制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件
D.按照法律负责残疾人工作的事实与监督
9 （a）的目的是增强劳动者的就业能力与工作能力，促进社会经济发展与劳动就业。
A.职业培训
B.就业服务
C.就业援助
D.职业指导
10 《残疾人就业条例》对促进农村残疾人从业的规定不包括以下哪项（C ）？
A.多方筹集资金
B.组织开展种养殖手工业生产劳动
C.补贴社会保险
D.提供信贷帮助
多选
1 残疾人就业指导员的基本工作内容包括（ abcd）。
A.就业信息的采集与处理
B.职业介绍
C.职业指导
D.心理辅导
2 以下哪些是残疾人就业指导员的工作流程（abcd ）。
A.入户调查
B.登记造册
C.汇总录入
D.建档立卡
3 残疾人就业指导员的基本工作内容包括（ abcd）。
A.就业信息的采集与处理
B.职业介绍
C.职业指导
D.心理辅导
4 以下哪些是我国残疾人事业的特点（ abcd）。
A.弘扬人道主义，秉持以人为本的理念
B.运用社会化工作方式，广泛动员社会力量，挖掘社会资源广泛参与残疾人事业
C.坚持适应国情，讲求实效的发展模式
D.将残疾人事业纳入法制化轨道
5 以下哪些是残疾人就业指导员的工作流程（A,B,C,D ）。
A.入户调查
B.登记造册
C.汇总录入
D.建档立卡
6 以下哪些收入是残疾人个人和个体工商户可以按照规定减征个人所得税（A,B,C,D）？A.稿酬所得B.劳务报酬所得C.特许权使用费所得D.工资
7 以下哪些是我国残疾人事业的特点（A,B,C,D ）。
A.弘扬人道主义，秉持以人为本的理念
B.运用社会化工作方式，广泛动员社会力量，挖掘社会资源广泛参与残疾人事业
C.坚持适应国情，讲求实效的发展模式
D.将残疾人事业纳入法制化轨道
8 以下哪些是开展残疾人职业培训的方式（A,B,C,D ）？
A.专项职业培训
B.定点职业培训
C.购买培训成果
D.订单式培训
9 下哪些收入是残疾人个人和个体工商户可以按照规定减征个人所得税（A,B,C,D）A.稿酬所得B.劳务报酬所得C.特许权使用费所得D.工资
10 国家对残疾人从事个体经营的给予以下哪些帮助（A,B,D）？
A.税收优惠
B.经营场地等方面的照顾
C.技术资金扶持
D.信贷扶持
11 以下哪些是开展残疾人职业培训的方式（ abcd）？
A.专项职业培训
B.定点职业培训
C.购买培训成果
D.订单式培训
12 职业培训的种类有以下哪些（abcd ）？
A.就业前培训
B.转业培训
C.在岗培训
D.转岗培训
13 国家对残疾人从事个体经营的给予以下哪些帮助（A,B,D ）？
A.税收优惠
B.经营场地等方面的照顾
C.技术资金扶持
D.信贷扶持
14 以下哪些属于残疾人就业援助的重点对象（B,C ）？
A.智力、精神残疾人
B.零就业家庭残疾人
C.一户多残家庭残疾人
D.失业残疾人
15 职业培训的种类有以下哪些（A,B,C,D ）？
A.就业前培训
B.转业培训
C.在岗培训
D.转岗培训
16 残疾人就业指导员应具备以下哪种价值观（B,C,D ）？
A.崇尚自我，追求自我实现
B.实事求是、尊重科学
C.乐于助人
D.亲近、热爱残疾人
17 以下哪些属于残疾人就业援助的重点对象（B,C）？
A.智力、精神残疾人
B.零就业家庭残疾人
C.一户多残家庭残疾人
D.失业残疾人
18 以下哪些可以说明劳动就业是残疾人的基本权利（A,B,C,D ）？
A.就业可以改善残疾人生活状况
B.残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者
C.就业能推动残疾人平等融入社会
D.就业是残疾人参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键
19 残疾人就业指导员应具备以下哪种价值观（B,C,D ）？
A.崇尚自我，追求自我实现
B.实事求是、尊重科学
C.乐于助人
D.亲近、热爱残疾人
20 以下哪些可以说明劳动就业是残疾人的基本权利（A,B,C,D ）？
A.就业可以改善残疾人生活状况
B.残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者
C.就业能推动残疾人平等融入社会
D.就业是残疾人参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键
案例
1 小李去年通过招聘考试成为了一名基层残疾人就业指导员，他十分珍惜这份工作。为了尽早熟悉辖区内残疾人的情况，他注意经常翻阅并学习辖区的各类残疾人档案，掌握了辖区内残疾人的基本情况。随后他根据市残疾人就业中心制定的残疾人工作需求登记表走访了残疾人家庭、街道办事处和各个居委会，交流联系方式，编制了辖区内残疾人就业需求表，建立了管理台账。业余的时间他经常上网看看残联的新文件，学习各类政策法规，并通过参加市残疾人你就业中心举办的业务培训班了解了时下最新的就业政策和当前的就业状况。一年里，他先后为16人次残疾人报名参加了残联举办的职业培训班，推荐了30人参加了各类招聘会，帮助了5名残疾人实现了就业。但是辖区里还有十几名残疾人朋友没有找到工作，他上网搜集招聘信息，却感到一些残疾人虽然符合了招聘的基本条件，但要么是离家太远，要么工作强度太大，很难找到适合残疾人的工作和岗位了，继续为残疾人推荐就业的工作面临着很大的困难。
1．残疾人就业指导员的基本工作职责是什么？并指出小李的工作中有哪些不足?
1.残疾人就业指导员的工作职责有以下六条: (1)学习掌握关于残疾人就业的基本知识，协助残疾人就业服务机构开展残疾人就业工作。 (2)宣传贯彻有关残疾人就业的方针政策、法律法规；动员社会关心和帮助残疾人就业。 (3)通过入户调查摸底，详细掌握本辖区残疾人的就业需求，进行实名制登记，建立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。 (4)了解和征集用人单位聘用残疾人就业的信息，积极协助开发就业岗位，并及时提供给登记求职的残疾人。 (5)为本辖区登记求职的残疾人参加残疾人就业服务机构开展的职业技能培训和招聘会提供服务。 (6)为残疾人就业和创业提供心理咨询和指导，对就业困难残疾人和家庭协助开展就业援助服务。
2.小李开展就业指导员工作中的不足主要体现在只对残疾人进行了服务，没有更加积极的与用人单位联系，开展针对用人单位的就业服务，应在此方面加强。
2．请针对小李当前面临的困难，给出合理的建议。
一是应该加强对辖区内用工单位的就业服务工作，积极宣传政策法规，动员企业开发适合残疾人就业的工作岗位；二是应该加强与上级残疾人就业服务机构的联系，扩大就业信息的搜集范围，并积极组织辖区内的残疾人参加合适的职业培训。三是应积极对辖区内的残疾人开展职业指导，帮助他们树立正确的择业观和就业观。
《残疾人就业条例》解读
单选
1 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（C），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。A.0.05B.1%C.1.5%D.2%
2 用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（A）
A.就业保障金
B.税收
C.罚款
D.罚金
3 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（D）以上A.10%B.20%C.30%D.25%
4 胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（B）
A.集中就业
B.分散就业
C.个体从业
D.灵活就业
5 以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（B）
A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金
6 政府采购在同等条件下，应当优先购买（A）的产品和服务
A.集中使用残疾人的用人单位
B.残疾人自己办的企业
C.分散安排残疾人的用人单位
D.雇佣了残疾人的企业
7 某制鞋企业共有职工100名，其中30名残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（C）
A.税收优惠
B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持
C.产品质量可以放松监管
D.同等条件下，政府采购优先购买
8 以下哪一项构成了残疾人就业歧视（D）
A.残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他
B.残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款
C.残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤，每月工资因此下调了100元
D.残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考
9 县级以上地方人民政府发展（A），应当优先考虑残疾人就业
A.社区服务业
B.金融业
C.农业
D.手工业
10 以下哪些机构应当集中安排残疾人就业（A）
A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位
B.国有企业
C.政府机关
D.外资企业
多选
1 《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（ABCD）
A.机关、团体
B.企业
C.事业单位
D.民办非企业
2 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（A,B,C,D）等方面歧视残疾人。A.晋职晋级B.评定职称C.社会保险D.生活福利
3 用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（:A,B,C）等培训。 A.上岗B.在岗C.转岗D.心理
4 小王因车祸导致右腿截肢，身体恢复后，因行动不便，他决定在自己家中办一个小超市解决自己的就业问，请问，他可以享受哪些优惠政策（A,B,D）
A.税收优惠
B.经营场地照顾
C.无证经营
D.免收管理类、登记类证照类行政事业收费
5 残疾人就业保障金只能专项用于（A,C,D）
A.残疾人职业培训
B.残疾人危房改造
C.残疾人就业服务
D.残疾人就业援助
6 国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予哪些优惠措施（A,B,C,D）？
A.税收优惠
B.生产经营扶持
C.技术资金扶持
D.物资场地扶持
7 中国残联地方组织属残疾人就业服务机构应免费为残疾人提供服务（A,B,C,D）？
A.发布残疾人就业信息
B.组织开展残疾人职业培训
C.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
D.为残疾人自主择业提供必要帮助
8 林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后确定为精神残疾二级，公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。请问林某及其监护人可以采取以下哪些举措（B,C,D）？A.威胁恐吓公司负责人
B.向当地残联请求帮助
C.向当地法律援助机构请求援助
D.提起劳动争议仲裁
9 以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定（B,C,D）？
A.某县残疾人就业中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费
B.经当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作
C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳
D.某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂。
10 对农村残疾人就业的支持政策有哪些（A,B,C,D）？
A.小额信贷
B.技术指导
C.农用物资供应扶持
D.农副产品收购帮助
判断
1 《残疾人就业条例》是由国务院颁布实施的。答案:正确
2 《残疾人就业条例》自2007年5月1日起施行。答案:正确
3 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。答案:错误
4 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的30%以上。答案:错误
5 用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。答案:正确
6 为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。答案:正确
7 用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。答案:正确
8 企业应在促进残疾人就业中担负起全部职责。答案:错误
9 各级残联和残疾人就业服务机构发布就业信息、组织职业培训，并按照市场价格收取残疾人一定费用。答案:错误
10 残疾人职工与单位发生争议的，各级残联应当予以支持和帮助。答案:正确
1．案例分析1
杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。
1. 单选
杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（B ）
A.集中就业
B.按比例分散就业
C.自主就业
D.创业
2. 多选青云培训咨询有限公司哪项做法违反了《残疾人就业条例》的规定（A,B,C）
3. 多选杨先生和李小姐与公司发生争议之后，可以采取以下哪些措施（ABC ）？
4. 单选由于担心公司名誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定（D）？
A.可以继续留在公司工作，但是不予签订劳动合同
B.不得参与公司的公开营销活动
C.工资为正式职工的80%
D.同意对公司门口的台阶进行无障碍改造，修建斜坡
5. 多选假设杨先生和李小姐离开公司之后想寻找新的工作，以下哪些服务是他们可以免费得到的（A,B,C,D）？
单位税收优惠政策介绍
单选
1 申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职工建立（B ）。
A.双方口头约定的上岗协议
B.正式劳动关系
C.支付挂名补助协议
2 安置残疾人超过25%，且残疾职工人数不少于10人的，在向税务机关申请免税前，应先向（C）提出福利企业的认定申请。
A.县级以上地方人民政府
B.民政部
C.县级以上地方人民政府民政部门
D.当地残联
3 盲人按摩机构、工疗机构登记中安置残疾人的用人单位，在向税务机关申请免税前，应当先向（D ）提出认定申请。
A.县级以上地方政府
B.中国残联
C.县级以上地方人民政府民政部门
D.当地县级残联
4 月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且实际安置残疾人人数多于5人（含5人）的单位，依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议，为残疾人按月足额缴纳基本社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后，可以享受（A ）优惠政策。
A.企业所得税
B.增值税
C.营业税
D.个人所得税
5 集中安置残疾人单位享受增值税和营业税优惠的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）级人民政府批准的最低工资标准的（:C ）倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
A.4
B.5
C.6
D.8
多选
1 安置残疾人的单位可以享受税收优惠政策，这里“单位”指的是（A,B,C,D ）。
A.各类所有制企业
B.事业单位
C.社会团体
D.民办非企业
2 月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例高于25%（含25%），并且实际安置残疾人人数多于10人（含10人）的单位，依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议，为残疾人按月足额缴纳基本社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后，可以享受（A,B,C ）优惠政策。
A.企业所得税
B.增值税
C.营业税
D.个人所得税
3 盲人按摩机构是指（A,B）。
A.依法在卫生部门登记的、集中安排视力残疾人就业的盲人按摩医院、诊所
B.在工商行政管理机关登记注册的、集中安排视力残疾人就业的盲人按摩保健院、所
C.雇佣视力残疾人从事按摩工作的地方
D.视力残疾人开办的按摩所
4 以下哪些属于工疗机构（B,C,D ）？
A.温泉度假村等疗养机构
B.精神病院附设的康复车间
C.企业附设的工疗车间
D.基层政府和组织兴办的工疗站
5 单位安置的残疾人是指（A,C ）。
A.持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和精神残疾的人员
B.不能生活自理的人员
C.持有《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的人员
D.行动不便的人员
1 安置残疾人的单位可以享受税收优惠政策，这里“单位”指的是（A,B,C,D）。
A.各类所有制企业
B.事业单位
C.社会团体
D.民办非企业
2 月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例高于25%（含25%），并且实际安置残疾人人数多于10人（含10人）的单位，依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议，为残疾人按月足额缴纳基本社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后，可以享受（A,B,C）优惠政策。
A.企业所得税
B.增值税
C.营业税
D.个人所得税
3 盲人按摩机构是指（A,B ）。
A.依法在卫生部门登记的、集中安排视力残疾人就业的盲人按摩医院、诊所
B.在工商行政管理机关登记注册、集中安排视力残疾人就业的盲人按摩保健院、所
C.雇佣视力残疾人从事按摩工作的地方
D.视力残疾人开办的按摩所
4 以下哪些属于工疗机构（:B,C,D）？
A.温泉度假村等疗养机构
B.精神病院附设的康复车间
C.企业附设的工疗车间
D.基层政府和组织兴办的工疗站
5 单位安置的残疾人是指（:A,C）。
A.持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和精神残疾的人员
B.不能生活自理的人员
C.持有《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的人员
D.行动不便的人
判断题
1. 安置残疾人的单位实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。正确
2. 安置每位残疾人每年可退还的税收总额不超过4万元。错误
3. 单位付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除。正确
4. 盲人按摩机构在向税务机关申请享受规定的税收优惠政策前，应当先向当地县级残疾人联合会提出认定申请。:正确
5. 福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾职工人数不少于10人的企业。正确
1．案例分析一
某省民生县玉龙轴承制造有限公司成立于2005年6月，安置了残疾人20名，残疾人比例达到27%，2008年9月被认定为福利企业。经过几年的努力开拓和发展，2009年上半年实现销售收入779万元，税务局及时为其办理了减免税，共减免产品税23万余元，累计退税52万余元。
1．玉龙公司应向哪个部门申请福利企业资格认定（ C ）？
A、县级以上地方人民政府
B、中国残联
C、县级以上地方人民政府民政部门
D、当地县级残联
2．玉龙公司具备了以下哪些条件，因此被认定为福利企业（ A,B,C,D ）？
A、月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例达到27%
B、实际安置残疾人人数达到20名
C、依法与残疾人签一年以上劳动合同服务协议
D为残疾人按月足额缴纳社会保险，向残疾人支付不低于当地最低工资标准的工资
3．玉龙公司在申请福利企业资格认定时，应提交以下哪些材料（ A,B,C,D ）？
A、福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报告；
B、企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》；
C、企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残
疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书；
D、企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。
4．玉龙公司被认定为福利企业之后，可以享受以下哪些税收优惠政策（A,B,C ）？
A、企业所得税
B、增值税
C、营业税
D、个人所得税
5．2年之后，玉龙公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，残疾人员工依然为20名，此时，它还能够享受哪些税收优惠政策（ A ）？
A、企业所得税
B、增值税
C、营业税
D、个人所得税
就业服务政策指引
判断
1集中使用残疾人的用人单位通过弄虚作假、虚报安排残疾人就业人数等手段骗取税务机关的税收优惠，由公安机关依法处理。错误
2残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。答案:正确
3盲人按摩是分散安置视力残疾人就业的一种有效方式。答案:错误
4《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。答案:正确
5国家对残疾人就业达到或超过规定比例或集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，适当减免行政事业性收费。正确
6用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。正确
7福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数35%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。答案:错误
8残疾人应当遵守法律法规，履行应尽的义务，遵守公共秩序，尊重社会公德。正确
9残疾人就业服务的主要对象是具有城镇户籍的残疾人，不包括农村残疾人。错误
10用人单位招用的外省市残疾人不能计入残疾人职工人数内。错误
单选
1 某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，应当(:B)。
A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费。
B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳
社会保险费。
C.应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实劳动关系。
2 某街道为解决辖区就业困难人员就业问，准备通过岗位补贴的形式，开发一批社区服务公益岗位，但由于需要解决的困难人员较多（其中有个别残疾人员），暂时难以全部安排，该街道应当（B）。
A.按照家庭困难程度依次解决。
B.按照有关法律，优先安排残疾人就业。
C.根据就业困难人员的年龄，首先安排年龄较长人员。
3 修订后的《中华人民共和国残疾人保障法》自（C ）起施行。
A.2008年4月1日
B.2008年5月10日
C.2008年7月1日
4 残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和（:B ）进行改造。
A.康复器材
B.生活设施
C.居住环境
5 公共就业服务机构为残疾人提供的就业服务应当（:C）。
A.减免收费
B.按规定收费
C.免费
6 《中华人民共和国残疾人保障法》明确的残疾类别有（ A）。
A.6类8种
B.8类
C.7类8种
7 盲人按摩是指（C）。
A.盲人保健按摩
B.盲人医疗按摩
C.盲人保健按摩和医疗按摩
8 残疾人劳动就业，实行（A）的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
A.集中与分散相结合
B.集中就业
C.分散就业
9 福利企业实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例必须达到达到（C）以上，且残疾人职工不少于10人。
A.50%(含)
B.35（含）
C.25%（含）
10 某政府机关要通过政府采购购置一批劳保产品，其中有福利企业的产品在政府采购目录中，且产品符合该机关需求。该机关应当（C ）。
A.必须采购福利企业的产品
B.根据企业知名度选购
C.同等条件下优先购买福利企业
多选
1 残疾人联合会的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的（ A,B,D ），为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
A.职业指导
B.职业介绍
C.康复指导
D.职业培训
2 （A,B,C,D）应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
A.企事业单位
B.国家机关
C.民办非企业单位
D.社会团体
3 国家鼓励残疾人（ :A,B,C,D ），为社会主义建设贡献力量。
A.自尊
B.自信
C.自强
D.自立
4 媒体报道的新疆托克逊县一家名为佳尔思的绿色建材化工厂智力残疾人“包身工”事件中，8名智力残疾人三四年来工人们逃跑就遭毒打、干活如牛如马、吃饭与狗同锅、工钱一分都领不到……从就业的领域看，该事件中违反了残疾人保障法及相关法律法规的哪些基本原则？（B,C,D ）
A.平等就业权
B.禁止歧视
C.禁止强迫残疾人劳动
D.禁止虐待残疾人
5 国家举办的各类升学考试、职业资格考试和任职考试，有盲人参加的，应当为盲人提供（ A,B,D ）。
A.盲文试卷
B.电子试卷
C.普通试卷
D.有专门的工作人员予以协助
6 福利企业安置的残疾人职工应当是持有（ A,B ）的人员。
A.《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》
B.《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力、听力、言语、肢体、智力和精神残疾
C.《中华人民共和国残疾军人证（1至4级）》
D.《中华人民共和国残疾人证》1至2级
7 政府和社会举办（ A,B,C ）集中安排残疾人就业。
A.残疾人福利企业
B.盲人按摩机构
C.其他福利性单位
D.其他非福利性单位
8 小王是一名刚刚大学毕业的残疾人，在没有找到理想的工作后，决定自己创业开一家设计方面的小店。小王的想法得到了当地残联的支持，并计划对其进行帮助。当地残联可以给予小王的支持可能包括（ A,B,C,D ）。
A.协调有关部门在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
B.协助税务部门对其给予税收减免优惠。
C.帮助申请小额贷款。
D.根据情况，用残疾人就业保障金给予其资金支持和帮助。
9 残疾人是指在（A,B,C）上，某种组织，功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 A.人体结构 B.心理 C.生理 D.精神
10 根据《就业促进法》，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取（A,B,C,D ）等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A.税费减免
B.贷款贴息
C.岗位补贴
D.社会保险补贴
1．案例分析一张某，21 岁，听力残疾，中职文秘专业。毕业两年来在求职过程中屡屡碰壁，在当
地残疾人就业服务机构的帮助下，终被一家公司接受，工作岗位主要是收发报纸和清洁等简单体力劳动，张某不是特别喜欢该工作，在家人和残疾人就业服务机构工作人员的劝说下上岗了，但不到两个月，张某在未与该公司以及家人和就业服务机构工作人员任何人联系，便无故不再去上班，该公司非常不满，同时打电话告知残疾人就业服务机构，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。就业中心工作人员及时向张某了解情况，张某感觉自己得不到重用，没有前途，所以不上班了。工作人员通过对张某进行个人认知、就业市场分析以及职场基本礼仪与技巧等方面的沟通后，张某同意重新回到原岗位。工作人员及时地与用人单位取得联系，向他们表示道歉，并经过努力，使用人单位同意可以在延长试用期的条件下让周某回来工作，而且答应今后会根据张某的技能水平给予其适当的转岗。
1. 问答1
标准答案：分析要点：①本案例反映出个别残疾人不珍惜就业机会以及就业期望值过高等方面的现象；②）残疾人保障法、残疾人就业条例都有要求残疾人提高自身素质，增强就业能力等方面的规定。③残疾人就业服务机构应当给予充分上岗前培训服务，给予用人单位和残疾人之间充分的沟通和了解，避免类似现象发生；④加强就业跟踪服务和岗位培训。
2．案例分析二小华是一所师范院校的大学毕业生，大学期间因为车祸导致左下肢截肢。好胜的小华经过一段时间的康复后，靠着惊人的毅力，在轮椅上学完了大学的全部课程，并且获得教育学硕士学位，而且熟练掌握了英语、法语两门外语。根据有关规定，师范类专业学生在毕业时，直接参加申报教师资格体检，合格后便可获得教师资格证。今年毕业前夕，小华和其他同学一起参加了体检。但体检医院依据当地教师资格体检标准，以他“一侧下肢不能运用” 跛行为由，将他的体检结果评定为“不合格”，从而使小华无法获得教师资格证。为此，小华至今未能与任何一所学校签订就业协议。
1. 问答1
标准答案：分析要点：①本案例违反了残疾人保障法、就业促进法以及残疾人就业条例等法律法规有关国家保障残疾人劳动权利，禁止给予残疾的歧视等规定；②残疾人保障法、就业促进法、就业条例规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，教育机构同样有安排残疾人就业的义务；③当地教师资格体检标准有关残疾不合格的选项违反了以上相关法律法规，应当视为无效；④由教育行政部门首先给予小华教师资格证，对相关体检标准进行修改，删除有关残疾人的歧视性条款，保障残疾人的合法权益。
残疾人就业咨询与指导基础
单选
1 团体咨询中，行动的技术主要包括( D )。
A.提问、联结、倾听、复述、示范
B.倾听、复述、澄清、沟通、促动
C.解释、联结、澄清、沟通、鼓励
D.提问、面质、调停、聚焦、示范
2 在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于( B )。
A.信息的提供技术
B.自我暴露技术
C.逻辑推理技术
D.情感反应技术
3 职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是( A )。
A.咨询关系
B.领导关系
C.同事关系
D.朋友关系
4 团体咨询成熟阶段主要任务是( :C )。
A.使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等
B.处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪
C.鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问等
D.使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长
5 卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？( C )
A.创造性沉默
B.自发性沉默
C.立即性沉默
D.冲突性沉默
6 把团体咨询的主集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？( :D )
A.提问技术
B.面质技术
C.调停技术
D.聚焦技术
7 团体咨询互动技术中团体指导者采取措施促使团体成员共同参与技术称为( :A )。
A.促动
B.联结
C.解释
D.鼓励
8 下列哪个选项不属于测评的理论基础？( :D )
A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性D.心理动力理论和行为理论
B.人员素质测评是客观、间接的和相对的测量
C.科学的测评是基于统计规律之上的
9 下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是( :D )。
A.影响广泛
B.效率高
C.效果容易巩固
D.成本低
10 ( :C)不属于团体咨询中的反应技术？
A.倾听
B.复述
C.澄清
D.解释
判断
1 按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。正确
2 对来访者的话，咨询员用“嗯噢“还有吗？回答，这方式属于情感反应技术错
3 个体咨询影响来访者的技术中，“如果…就会”是逻辑推理技术通常表达方式正
4 在咨询过程中，当来访者出现冲突性沉默时，咨询员要以真诚的原则，与来访者就沉默这个现象进行对话。正确
5 来访者在咨询过程中，对自己刚刚说过的话所体验到的感觉的一种反应，标志性动作是来访者的眼睛凝视空间的某一点。这属于创造性沉默。正确
6 心理测量是通过科学客观标准的测量手段对人特定素质进行测量分析评价。正确
7 效益是指测验的收效与投入的成本之间的比例。:正确
8 测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。错误
9 标准化是指测量工具的编制、施测、评分和解释方面都依据一套系统的程序。:正
10 职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。错
多项选择
1 根据霍兰德职业人格类型学说，具有现实型人格类型的人适合从事的工作类型不包括（B,C,D）。
A.制图员、司机、电工等
B.气象学者、天文学者等
C.诗人、作家、演员、记者等
D.律师、公关人员等
2 下列四个选项中，有三个选项的职业是一致的。这个三个选项是（A,B,C ）。
A.制图员
B.电工
C.司机
D.律师
3 人员素质测评是对人的( A,B,C )进行测量和评价。
A.能力因素
B.个人风格因素
C.动力因素
D.心理因素
4 一般能力通常指不同种类的活动中表现出来的共同能力，属于一般能力的有（A,B,C,D ）。 A.观察能力 B.注意能力 C.记忆能力 D.想象能力
5 测评的应用范围包括（:A,B,D）。
A.诊断
B.选拔与安置
C.治疗
D.预测与发展
6 测评工具的心理测量学指标包括（:A,B,C,D ）。
A.信度与效度
B.标准化与常模
C.难度
D.区分度
7 下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（A,B,C,D）。
A.遗传因素
B.主观因素
C.习得行为因素
D.社会背景因素
8 下面不属于团体咨询价值的选项是（B,C,D ）。
A.影响广泛、效率高、效果容易巩固
B.促进人格成长、效率高、效果容易巩固
C.影响广泛、改善人际关系、效果容易巩固
D.影响广泛、效率高、促进人格成长
9 下列适合在团体咨询结束时说的话有（A,C,D ）。
A.“我们经历了一个痛苦的探索过程。”
B.“面对这种情况，我们该如何解决？”
C.“你在这个过程中有什么感受？”
D.“我们如何让这种积极的心态一直保持？”
10 下列是在团体咨询过程中需要采取调停行动情况的是（:A,C,D ）。
A.成员的反应含有强烈的敌意
B.个别成员的意见不正确
C.团体成员被迫接受团体的决定
D.团体气氛过分紧张以及成员过分顺从
案例分析
四、案例分析
案例1: 老王，45岁，北京人，是一家国企下岗工人，后因事故造成右手残疾。由于年龄较大，又没有特殊的职业技能，导致他近半年来参加过近10次招聘会，都没有一家单位录用他。为此情绪低落，求职信心严重不足，基于生活压力，还是想继续寻找工作。这天，他来到就业指导中心，指导师小周接待了他。
小周首先请老王简单介绍下自身情况，并对其问进行咨询和分析。老王在咨询过程中，表现的较为焦躁，不断否定小周的分析，抵制咨询。
在此情况下，小周采用适当的咨询技巧，使老王的情绪平稳下来，并使其更多的讲述自己的想法和情绪。归纳起来，老王的主要问是：年龄偏大，身体有残疾，缺乏技术，屡次求职受挫，缺乏自信。请根据案例所表述的情况，回答以下问：
1．老王在咨询过程中，以种种公开或隐蔽的方法，否定职业指导人员的分析，抵制咨询，这种表现形式是（：D）。
A. 敌视的态度
B. 消极的态度
C. 为病症辩护
D. 抗拒
2．小周为了了解情况，引导小刘更多的讲述有关情况、想法等，下述询问的方式不正确的是（B ）。
A. ………，你当时有什么反应？
B. ………，你是不是不想去了？
C. ………，你为什么这么做？
D. ………，你是怎么想的？
3．作为职业指导师，要通过来访者的问表现，分析和判断一些本质性内容，进而形成解决问的具体办法。下列对老王的本质分析，描述不合适的是（：D ）。
A. 缺乏自信的一个原因是对用人单位录用的标准在理解上有偏差，不同的用人单位有不同的标准，但基本上，是依据岗位所需的综合素质而确定人选的。
B. 缺乏自信还有一个重要的原因是对自己的优势才干缺乏了解，每个人都能够找到发挥自己才能的优势，但因为不了解自己的优势，就以为自己没有优势，这必然产生挫败感，失去了找
C. 对自己职业取向范围没有一个明确定位，对于自己适合干什么，适合在哪些用人单位、哪些岗位上发挥自己的优势没有充分的认识，就很难明确自己的职业取向。
D. 自卑会产生消极的态度，情绪低落，怀疑自己的能力。
4．在对老王的咨询过程中，以下做法不恰当的是（A ）。
A. 让老王进行职业兴趣测试
B. 对老王进行求职技巧的训练
C. 对老王进行提高自信心的咨询训练
D. 帮助老王制定求职计划
5．在下列建议中，最妥当的建议是（D）。
A. 了解自己的优势、能力、兴趣，要扬长避短，依据自己特点寻找目标岗位，积极看待自卑把自卑看成前行的动力，就会谦卑、不断地追求，朝前进的方向努力。
B. 善于自我满足，消除自卑心理，了解自己的优势、能力、兴趣，要扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位。
C. 坦然面对挫折，加强心理平衡；广泛社会交往，增强生活勇气。
D. 接受咨询指导，增强生活勇气；了解自己的优势、能力、兴趣，扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位。
案例2: 视频案例
1．视频案例一（指导师的建议）视频中指导师能否给予这样的建议,为什么？（C ）
A. 能，因为告诉了来访者怎样做
B. 能，因为使来访者思路更明确
C. 不能，因为该建议不具体
D. 不能，因为咨询时不应该给来访者提建议
2．视频案例二（他的问在哪里）
视频中来访者的职业问是什么？（D ）
A. 职业准备问
B. 职业适应问
C. 职业变换问
D. 职业发展问
3．视频案例三（测试的实施）
依据标准化测验实施的程序和规则，短片中指导师的哪种行为是最不应该的？（C ）
A. 选择了一个不适宜的时间和地点进行测试
B. 告诉来访者按照自己的一感觉答
C. 没有对问卷结果进行科学计分及解释
D. 没有参照问卷结果为来访者提供建议
4．视频案例四（她的人格类型）从片中可以看出，来访者最可能属于哪种职业人格类型？（C） A. 高数据型 B. 搞数据高资料型 C. 高人际高观念型 D. 高人际型
5．视频案例三（指导师怎样回答）
对于来访者的问，职业指导师如何回答最妥当？（D）
A. 我认为你应当听家里的意见，去考研
B. 我觉得或许你就业会更好，你说呢？
C. 这是你自己的事情，你应该自己做决定
D. 我想你之所以困惑于这个问，是因为不知道自己的真正需要
残疾人心理辅导实务
单项选择
1 下列关于探问技术的说法，错误的是（:D）。
A.开放式询问是探问技术的一种
B.封闭式询问是探问技术的一种
C.开放式问的探问技术常用在咨询的开始，就是鼓励来访者多表达自己
D.封闭式询问不属于探问技术
2 如果就业指导员和来访残疾人的会谈目标不一致，并难以统一，则会谈目标的确定应该（:D）。
A.以当前问为主
B.以就业指导员的目标为主
C.以长远发展为主
D.以来访残疾人的目标为主
3 中年期的人格变得较为成熟，具体表现为（:A ）。
A.内省日趋明显，即越来越善于自我反思
B.男性更加男性化
C.女性更加女性化
D.心理防御机制运用的越来越少
4 下列关于语意简述技术的说法，错误的是（:D）。
A.把来访者的主要言谈、思想加以综合整理，再反馈给来访者
B.语意简述技术的要点在于：选择来访者实质性内容，用自己的语言将其表达出来，最好是引用来访者言谈中最具有代表性的话语
C.语意简述技术可以使来访者有机会再次剖析自己的困扰，重新组合零散的会谈内容，深化会谈的内容
D.语意简述技术属于非语言沟通技术
5 来访者：我赋闲在家，烦的很。昨天我对爸爸发了一顿脾气，连我妈妈也被我数落。我弟弟看情况不对，拨腿就跑，没想到还是被我硬拉了回来。
就业指导员：我能理解你的心情。找工作四处碰壁，没有满意的工作，你很失落，伤害了家人，你自责，更加难过。下列说法，正确的是（:A ）。
A.这位就业指导员使用了语意简述技术
B.这位就业指导员没有使用语意简述技术
C.这位就业指导员使用了具体化技术
D.这位就业指导员使用了影响性技术
6 就业指导员在来倾听来访者谈话时，若发现来访者讲述的内容含混不清，或者想进一步了解情况，可以就具体的内容进一步询问来访者，以协助来访者更清楚、更具体地描述问。下列说法对这一沟
通技术界定正确的是（:A）。
A.具体化技术
B.情感反应技术
C.同理心技术
D.结构化技术
7 计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。小陈觉得很郁闷，不久，变自动离岗了。就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。”该就业指导员使用的技术是（:B）。
A.语意简述技术
B.情感表达
C.影响性技术
D.情感反应技术
8 与来访残疾人会谈时，就业指导员的态度应该是（:B）。
A.批判性的
B.非批判性
C.顺从
D.非顺从的
9 在就业指导员对来访残疾人会谈过程中，下列说法不属于就业指导员应持有的观念的是（:D）。
A.不批评，并能设身处地接纳、理解来访者
B.不包办代替
C.专注于来访者本身
D.不需要理解、接纳来访者，只需专注于问，只要能帮他找到工作就可以了
10 仅有尊重而没有热情的就业指导员会使辅导关系显得（:C ）。
A.情理交融
B.轻松愉快
C.公事公办
D.亲切友好
多项选择
1 就业指导员在对来访的残疾人做心理辅导的过程中，应对来访者保持身体的专注与倾听，下列说法，属于身体专注与倾听要点的是（ A,B,C,D,E）。
A.面对来访者
B.身体姿势开放
C.身体前倾
D.目光接触
E.身体放松
2 就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导的过程，可采用的非语言沟通技巧包括（A,B）。 A.身体的专注与倾听B.心理的专注与倾听C.同理心技术D.情感反应技术
3 来访者：我腿脚不灵便。最近，我接到了两份录用通知，一个是离家比较近的，但待遇较底；一个是我离家太远，但待遇比较高。我很矛盾，哪个对我都有吸引力，可我只能选择一个。眼看回复的截止日期就到了，可是我还是决定不下来。就业指导员：听起来你很焦虑。能具体谈谈你的情况吗？下列说法，正确的是（ A,B,C ）。
A.当就业指导员说“听起来你很焦虑”，会让来访者感觉到“奥，你和我在一块！”，会更愿意继续表达 C.当就业指导员说“听起来你很焦虑”，是使用了情感反应技术
B.当就业指导员说“能具体谈谈你的情况吗？”这个开放式问可以协助来访者更具体、更明确地表达自己。D.当就业指导员说“听起来你很焦虑”，使用了同理心技术
4 就业指导员在对来访的残疾人做心理辅导的过程中，应对来访者保持心理的专注与倾听，下列说法，属于心理专注与倾听要点的是（A,B,C,D,E ）。A.点头 B.声调 C.手势 D.表情 E.口气
当前残疾人就业面临的主要问题与政策选择 目前，就业问题是我国在经济社会发展进程中的热点和难点，因此也成为我国劳动科学研究领域中的重中之重。特别是在就业渠道、就业形式、就业岗位的创造、积极的就业政策等方面，已取得了较为成熟、系统的研究成果，且有相当部分的理论成果已经付诸实践，为我国解决劳动者就业问题提供了有益的指导。但同时，我们也注意到，目前关于就业问题的研究大多仅集中于健全人，而对残疾人的研究和关注甚少。残疾人同样是社会的成员，他们中的相当部分也是劳动者，而且由于残疾人自身的特点，决定了他们在就业过程中更加需要国家政策、制度的帮助，因此，本文拟对此作些探讨。 一、残疾人就业问题的特殊性 研究残疾人就业，首先要界定什么是残疾人。这在各国外关于保护和促进残疾人就业的法规中，其界定角度和内容往往存在着差别。 联合国在1975年公布的《残疾人权利宣言》中对“残疾人”作了如下界定：“任何由于先天性或非先天性的身体或精神缺陷而不能保证自己可以取得正常的个人生活或社会生活上一切或部分必需品的人”。在国际劳工组织的《1955年残疾人职业康复建议书》（第99号）中对“残疾人”的定义是：“一切体力或思维能力减退而确实很少有可能获得并保持一份适宜工作的人”。1983年由第69届国际劳工大会通过的国际劳工组织《残疾人职业康复和就业公约》规定，残疾人是指：由于被正当承认的身体或精神上的损伤致使其获得和保持适当的工作并得以提升的前景大为降低的人。该定义不仅强调要获得和保持适当的工作，而且还强调随着社会的进步和生产力水平的提高，能使其得以提升。即强调了残疾人的就业质量问题，这比联合国的《残疾人权利宣言》和国际劳工组织的《1955年残疾人职业康复建议书》的界定都有所进步。 中国《残疾人保障法》规定：残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾。
判断题 1 1.0 N N 2 1.0 Y Y 3 1.0 Y Y 4 1.0 Y Y 5 1.0 Y Y 6 1.0 Y Y 7 1.0 N N 8 1.0 Y Y 9 1.0 N N 10 1.0 N N 11 1.0 N N 12 1.0 Y Y 13 1.0 Y Y 14 1.0 Y Y 15 1.0 Y Y 总分:15.00 判断题 1. 人们在扮演角色的时候并不受社会的控制，只要做好自我定位即可。
Y N 2. 如果一个残疾人能够预防自身心理障碍或异常行为出现，就可以说他/她心理健康。（） Y N 3. 由于某种原因而导致生理、心理和解剖结构某个部位受到损害的人，不一定是残疾人。（） Y N 4. 发布就业信息、组织职业培训是各级残疾人就业服务机构基本职能。 Y N 5. 就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向。 Y N 6. 用人单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。 Y N 7. 只要参加了创业培训，创业就一定会成功。 Y N
8. 我国残疾人事业的宗旨是“平等、参与、共享”。 Y N 9. 地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。 Y N 10. 用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。 Y N 11. 《残疾人保障法》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 Y N 12. 我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综合性强的特点决定的。 Y N 13. 随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。 Y N 14. 如果同时有好几个视力残疾人在场，就业指导员应喊一遍他们的名字都打招呼，并保证他们都能清晰的听到。（）
残疾人就业保障金知识培训资料 一、征收范围 广州市行政区域内未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业等各类用人单位（包括中央、省驻穗单位，在本市登记的外地驻穗单位和企业、港澳台商投资企业以及外商投资企业），应当依法缴纳保障金。 二、征收模式 残疾人保障金由残疾人联合会核定，地方税务机关代征。 三、征收标准 ?保障金按年征收。用人单位安排残疾人就业未达到1.5%比例的，按实际差额人数和统计部门公布的上年度在职职工年平均工资标准的80％计缴保障金。 ?应缴保障金＝（上年度平均在职职工总数×1.5％－在职残疾职工人数）×统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。 ?在规定时间内不办理按比例安排残疾人就业年审的用人单位，视为未安排残疾人就业，按上述规定征收保障金。
四、征收程序 ?（一）由残疾人联合会依据用人单位在社保、统计等部门登记人数，核计应缴纳保障金数额，并将应缴纳数额移送地方税务机关代征。 ?（二）已与广州市各区（市）地方税务机关签订《委托银行代划缴税、费协议书》(简称“ETS协议”)的用人单位，由机构所在地地方税务机关直接划扣应缴保障金；其他未签订ETS协议的用人单位，应到机构所在地地方税务机关办税服务厅缴纳。 ?（三）用人单位应缴保障金的缓减免申请审批，由残疾人联合会在就业年审时按规定办理，逾期提出的不予受理。、 ?（四）对多收重收保障金的，由用人单位提出申请，经残疾人联合会、地方税务机关、财政部门审核后，参照税款退库办法办理。 ?（五）逾期不缴纳保障金的，从欠缴之日起按日加收5‰滞纳金；仍不缴纳的，依法申请人民法院强制执行。
社会体育指导员职业培训教材（初级）试题库 第一章体育概述 一、选择题 1.按照参与人群的成分来划分，社会体育常分为职工体育、农民体育和------。 A 老年体育 B 妇女体育 C 民间体育 D 居民体育 2.社会体育按照参照人群的成分来划分，常分为： Ａ、职工体育、农民体育、学校体育 Ｂ、职工体育、农民体育、居民体育 Ｃ、职工体育、军队体育、学校体育 Ｄ、职工体育、居民体育、学校体育 3．广义的体育包括 A．竞技运动和体育教育 B.竞技运动、身体锻炼和身体娱乐 C．竞技运动、体育教育、身体锻炼和身体娱乐 D．身体锻炼和身体娱乐． 4．体育手段具有的特点 A.历史性、教育性、现代性、民族性 B.历史性、国际性、民族性、地域性 C.文化性、教育性、现代性、地域性 D.文化性、教育性、现代性、民族性 5．我国体育的任务在于。 A.增进公民身心健康 B.推动体育产业的全面发展 C.满足社会成员的多种需求 D.提高综合国力 二、是非题 1.广义的体育包括竞技运动、狭义的体育、身体锻炼和身体娱乐三部分。（√） 2.狭义的体育也称体育教育。（√） 3.体育的本质功能是健身和攀登竞技体育高峰。（×） 4.体育手段具有历史性、国际性、民族性和地域性的特点。（√） 5.体育的本质功能是教育功能。（×） 6.狭义的体育特指体育教育。（√） 7.现代生产和生活方式使人的体力劳动日益减少，这为促进人体健康提供了良好的条件。（×） 三、简答题 1.我国体育的任务是什么？ 2.体育的功能是什么？ 3.按照体育运动要达到的目的，可以把体育手段分为哪些类别？ 四、论述题 １．试述体育在现代社会生活中的地位。 参考答案： 一、选择题 1.D 2. B 3.C 4.B 5.A 二、是非题 1、√ 2、√ 3、× 4、√ 5.× 6.√ 7.× 三、简答题 1、答： （1）增强人民体质，提高机体工作能力，延长工作年限，使人健康长寿；
第四章试题答案 一、判断题 1、对 2、错 3、错 4、对 5、对 6、错 二、名词解释 1、基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包括单位就业，也包括自主创业、自谋职业。 2、所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。 3、由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。 4、三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称 5大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源社会保障部共同组织实施。从2003年开始，每年招募万名普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1~3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。
三、简答题 1、主要有签约就业、合同就业、定向就业、灵活就业、升学、出国和参加国家与地方项目就业等多种就业方式。 2、1.升学 2.公务员 3.选调生4.“三扶一支”工作 5.应征入伍 6.高校毕业生到企业直接就业 7.到非公有制单位就业 8.自主创业 9.出国留学。 3、毕业生择业工作一般从毕业生在校的最后一个学年开始： 1.了解就业政策； 2.做好心理准备，确定择业目标； 3.全面收集、掌握需求信息并作出择业决策； 4.应聘； 5.签约； 6.派遣和报道。 4、1.税收优惠 2.小额担保贷款和贴息支持 3.免收有关行政事业性收费 4.享受培训补贴 5.免费创业服务 6.取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在创业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。 四、论述题 1、（1）基层就业政策（2）自主创业政策（3）见习培训政策2方式（1）签约就业（2）合同就业（3）定向就业（4）灵活就业（5）升学（6）出国 (7)参加国家和地方项目 方向（1）升学（2）公务员（3）选调生（4）“三支一扶”工作（5）应征入伍（6）高校毕业生到企业直接就业（7）到非公有制单位就业的优惠政策（8）自主创业（9）出国留学
南京市宁馨阳光家园 残疾人就业培训项目书 项目名称：技能培训加学历教育=就业 合作单位：南京市残疾人联合会宁馨阳光家园 培训单位：东方聚焦(北京)国际教育咨询有限公司 就业难是整个社会的压力和问题，残疾人如果没有一技之长，就业更难。因此残疾人根据自身的特点，多掌握几个一技之长，可以扩大就业的范围，提高自身竞争力。在残疾人就业培训方面，为残疾人的就业培训提供方便。需我们解决的是： 1、当前残疾人就业培训主要是电脑基础培训、盲人按摩培训等，根据社会需求扩大培训力度和范围。 2、根据社会需求和企业要求，定向培训适合残疾人身体特点的就业技能，对参加培训的残疾人进行就业指导和推荐。 3、残疾人就业技能培训中，增加就业指导和就业心理辅导，使残疾人在就业竞争中能够更好的适应社会。 东方聚焦（北京）国际教育咨询有限公司，是一家致力于学生就业提供专业服务的教育服务机构。公司拥有“策划宣传、课程咨询、就业服务”三大核心体系，提供在线学习，线下培训，更专
业的向大学生、在职人员、企事业人才提供科学、实用的咨询服务。 公司旗下涵盖项目有：提供专升本、在职研究生在线学习方面的培训（均有学位证书），针对招聘单位具体要求培养专业对口的就业人才方面的培训等等，完美地实现技能+证书+学历=就业的一体化教育培训体系。 残疾人就业培训是开发残疾人职业潜能，促进残疾人就业的有效措施和方法。随着市场经济体系，特别是劳动力市场的建立与完善，就业技能培训对残疾人就业显得至关重要。残疾人只有接受不同形式的就业技能培训，具备良好的职业道德和积极的工作态度，掌握一定的实务知识和技能，具有对工作的适应性，才能进入劳动力市场参与竞争，获得相应的工作机会。做好残疾人职业培训是改善残疾人就业和生活状况的重要手段，是真正实现残疾人“平等、参与、共享”理想的重要举措，也是构建和谐社会的必然要求。帮助残疾人实现稳定就业、高层次就业，积极完成残疾人高端技能培训，让他们在家能就业或是创业，给更多残疾人提供独立自足并且能帮助他们回馈社会的机会。技能加学历项目，可以因身体不适合到校就读的残疾人朋友，在家就能进行学习、深造，而且是免费的。利用先进的互联网和移动技术，前期通过远程网络教学和考试，学习中实现视频一对一和到培训中心项目式教学，为广大残疾人的职业技能和学历教育提供有力保障。 初步开展课程目录： 一、课程名称 建筑装修装饰设计
三、简答题 1.我国体育的任务是什么？答：（1）增强人民体质，提高机体工作能力，延长工作年限，使人健康长寿；（2）掌握提与的基本知识、技能和技术；（3）提高运动技术水平，攀登世界体育高峰；（4）进行思想品德教育。 2.体育的功能是什么？答：（1）健身功能；（2）娱乐功能；（3）促进个体社会化功能；（4）社会情感功能；（5）教育功能；（6）政治功能；（7）经济功能。 3.按照体育运动要达到的目的，可以把体育手段分为哪些类别？答：（1）健身类手段；（2）健美类手段；（3）娱乐类手段；（4）竞技类手段；（5）冒险类手段。 1.社会体育有哪些特点？答：（1）对象的广泛性；（2）时空的广泛性；（3）目的、内容的多样性；（4）组织的灵活性；（5）参与的自愿性。 2.社会体育有什么作用？答：（1）满足社会成员的多种需求；（2）促进社会精神文明建设；（3）促进生产发展和经济建设。 3.社会体育指导员有什么作用？答：（1）推动体育产业发展；（2）增进公民身心健康，提高生活质量；（3）促进社会主义精神文明建设。 4.建立社会体育指导员职业资格证书制度有什么意义？答：促进社会体育指导员队伍的发展和建设；是建立社会体育指导员人才市场和保障就业质量的重要手段；能够提高社会体育指导员的能力和地位；有利于体育行政部门加强对社会体育指导员队伍的监控管理。 1.申报初级社会体育指导员应具备什么条件？答：经过初级社会体育指导员正规培训，并达到规定标准学时数；通过初级运动技术考核，并取得毕（结）业证书；或者是取得体育中等专科学校毕业证书。 2.我国社会体育指导员在工作中必须遵循的道德规范主要有哪些？答：第一，热爱体育，乐于奉献；第二，热忱服务，尽职尽责；第三，坚持科学文明，反对迷信；第四，钻研业务，勤于进取；第五，团结协作，互相尊重；第六，遵纪守法，诚实公平。 3. 社会体育活动常见的仪式礼节的主要有哪些？答：获准礼节、提前做好文书礼仪工作、场地的选择、租赁与布置工作 4．根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括哪些条款？答：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 1．人体是由哪几大系统构成的？共九大系统：运动系统、循环系统、呼吸系统、消化系统、泌尿系统、生殖系统、感官系统、内分泌系统。 2．简述心脏的主要功能以及其内部4个腔室的名称。心脏的主要功能：是实现泵血功能的肌肉器官、是血液循环的动力器官。四个腔室：右心房和右心室；左心房和左心室。 3．简述尿的生成过程。尿的形成是在肾内完成的：血液经过肾小球的过滤进入肾小囊，形成原尿。原尿经过肾小管时，一部分对人体有用的物质如葡萄糖等被重吸收入血液，剩下的废物如尿酸等就形成终尿。肾形成的尿液经肾盂流入输尿管，再经膀胱及尿道排出体外。 4．三磷酸腺甘（ATP）的再合成途径有哪些？有三个途径：来自磷酸肌酸（CP）的分解放能；来自肌糖原的糖酵解放能；来自糖和脂肪（可能还有蛋白质）的氧化放能。 1．人们参加身体锻炼的动机有哪些？人们参加身体锻炼的动机有：为丰富社会经验而锻炼；为强身健体而锻炼；为消遣和寻求刺激而锻炼；为丰富审美经验而锻炼；为精神发泄而锻炼；为磨炼意志而锻炼。2．身体锻炼能产生哪些心理效益？身体锻炼能产生的心理效益有：增加或提高学业成绩、信心、情绪稳定性、智力水平、记忆力、工作效率、知觉能力、人际关系、良好心境、积极身体自我评价等；减少或降低怒气、焦虑、抑郁、敌意态度、恐惧感、应激反应、紧张、A型行为、工作错误等。 3．怎样锻炼才能获得较大的心理效益？获得较大心理效益的锻炼方法有：选择令人愉快和感兴趣的活动；选择有氧运动或者有节奏的腹式呼吸的运动；选择回避人际竞争的运动；选择自控性的运动。 4．哪些因素影响人们坚持体育锻炼？影响人们坚持体育锻炼的因素有：个人动机；坚持性行为和应对技能；配偶的支持；可利用的时间；接近锻炼器材；个体对良好健康状况的知觉等。
2019年残疾人就业培训上半年工作总 结及自查报告 2019年残疾人就业培训上半年工作总结及自查报告 半年来，我县残疾人就业培训工作在县残联的高度重视和市残联的精心指导下，紧扣年初制定的目标任务，以强化培训质量为手段，以促进残疾人稳定就业为目标，开拓创新，求真实务，稳步推进我县残疾人就业培训工作。 截止目前，我县共举办残疾人培训班5期，培训残疾人409人，完成培训任务量（511人）的80%。实现残疾人就业375人，完成就业任务量（337人）的111%。其中： 1.残疾人电子商务培训班，培训残疾人16人，就业15人。 2.贫困残疾妇女精工织补培训班，培训残疾人46人，就业46人。 3.残疾人农村实用技术培训班共举办三期，培训残疾人347人，就业314人。 另，报送市残联培训学习24人，就业19人。 一、主要做法和经验 1、加强组织领导 为了做好残疾人就业培训工作，县残联召开专题会议，研究制定了2019年残疾人就业培训工程实施方案，成立专门领导小组，落实工作责任，做到专人负责。
2、加大宣传力度 为充分调动全县残疾人提高学习各项技能的积极性，形成残疾人自立、自强、自谋出路的良好局面，我们通过公示栏、电话通知、下乡入户等多种形式进行广泛宣传。培训中除了对残疾人进行技能培训，还设置“残疾人自立自强”的激励小课堂，在普及残疾人就业培训政策的同时，引深残疾人就业创业成功案例，极大的鼓舞了残疾人参与培训的积极性和学习的主动性。 3、积极开展摸底调查 为了有组织、有针对性的开展就业培训工作，我县残联通过摸底调查，一是将有劳动能力及参与培训能力的二、三、四级残疾人员，尤其是贫困残疾人员，确定为培训和扶持的重点对象；二是大量收集整理残疾人培训意向，结合本地实际，因地制宜，制定贴合残疾人切身利益的培训项目。 4、认真组织就业培训工作 （1）每期培训前做好残疾学员的摸底筛查，确定培训对象，制定培训项目，选择培训地点等工作，以最大限度的考虑残疾人利益，确保做到精准培训。 （2）培训期间，认真加强培训督导工作力度，严格考勤、考核制度，合理安排课程，内容充实，通俗易懂，确保了培训工作的质量和效果。 （3）培训内容和形式上，贴近残疾人利益，增加“残疾人自强、
残联试卷代号：000002_9 《残联模拟考试试卷_new2》考试卷 A卷 （闭卷）生成时间：20120829182032 学号：姓名： 判断题（共15题，每题1分，共15分) 1.角色是个人对社会的适应，人们总是通过各种角色的扮演在社会上实现自我表达。( Y) 2.机关、团体、企业、事业单位均应开发适合残疾人就业的公益性岗位。(N ) 3.随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。( Y) 4.信息价值的大小取决于信息接受者对信息的需求程度及其对信息的理解、认识和利用能力。( Y) 5.《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。( Y) 6.就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导时，要紧贴来访者的心情，让来访者感觉到你和他/她在一起，能体会他/她的爱恨情仇，能体会他的失落、失望等情感。( Y) 7.信息虽然重要但是无法替代生产资源。(N ) 8.小额担保贷款和康复扶贫贷款都是以小额信贷的方式来支持符合条件的残疾人进行创业的。( Y) 9.残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。( Y) 10.通过合理的角色定位，明确了位置、关系、职责和行为，才有可能进行角色扮演。( Y) 11.达到规定条件的福利企业、盲人按摩机构等安置残疾人的单位安置每位残疾人每年可退还的税收总额不超过6万元。( N) 12.创业是一种自主选择、风险自担的就业形式。( Y) 13.情感反应技术是指就业指导员一面聆听来访的残疾人叙述，一面进入他/她的内心世界，以感同身受的方式体验他/她的主观想法与情绪，然后跳出他/她的内心世界，将自己对来访者的了解，传达给他/她。(N ) 14.造成残疾的原因是身体结构和功能损害的个人因素造成的。( N) 15.为了能让服务对象找到更好的工作，必要时可以建议用人单位降低用人标准。( N) 单选题(20道，每题1.5分，共30分)
活动方案之残疾人就业培训方案 1
残疾人就业培训方案 【篇一：残疾人培训就业项目实施方案】全国工商联人才交流服务中心残疾人 培训就业项目实施方案 项目名称：残疾人培训就业 组织单位：全国工商联人才交流中心 主持单位：全国工商联人才交流服务中心 贵州培训基地 协作单位：贵州省工商联 项目负责人：丁朝俊 联系人：丁朝俊 电话： 月 日 项目实施方案 一、立项依据
为了贯彻党中央、国务院“全面建设小康社会的关键时期做出的促进残疾人事业发展的重大部署”的政策和方针，根据中发《中华人民共和国残疾人保障法》、〔〕7号与[中华人民共和国国务院令]第488号文件件指示精神，发展残疾人事业，实现全体人民共享改革发展成果，有利于维护残疾人合法权益，有利于调动残疾人的积极性、主动性和创造性，发挥残疾人在促进改革发展稳定中的重要作用，实现经济社会又好又快发展。全国工商联人才交流服务中心贵州岗位管理中心以保障残疾人的生命健康权、生存权和发展权为主线，把思想统一到中央的精神上来，充分认识发展残疾人事业的重要意义，进一步增强发展残疾人事业的紧迫感和使命感，切实采取有力措施，推动全国残疾人事业加快发展。 二、项目培训目标 2.1 总体目标 到，基本上解决全国残疾人就业问题，完善残疾人就业培 训机构 2.21 7月1 日— 7月20日，完成残疾人招聘工作，统计、收 集残疾人相关报名资料 2.22 7月21日— 7月22日，对参加培训的残疾人进行此次培 训的内容举行解答
2.23 7月25日，将参加此次培训的残疾人同志输送到山东聊城杂技培 训基地（7—12岁）与山东聊城培训基地（18—30岁） 2.24 8月01日，举行残疾人培训就业的开学典礼 三、工作任务 集中与分散相结合，采取优惠政策和扶持保护措施，多渠道、多层次、多形式提高残疾人的就业率。 四、项目培训内容 4.1 项目内容见（附件一） 五、预期成果和考核指标 5.1预期成果 5.11 全国残疾人抽样调查结果 残疾人总数8296万人占全国总人口6.34% 视力残疾1233万人占残疾人总数14.86% 听力残疾万人占残疾人总数24.16% 言语残疾127万人占残疾人总数1.53% 肢体残疾2412万人占残疾人总数29.07%
1分，共15分） （）1．社会体育可以与狭义的群众体育互相替代。 （）2．从相互包含关系看，余暇时间包含业余时间。 （）3．现代医学认为，人体生命过程的分界线是40-45岁。 （）4．健康与体质的本质区别在于健康具有长期稳定性特征，而体质是短期易变的。（）5．依据目标心率来确定有效的运动程度，一位60岁老人在运动中的心率必须控制在150-170范围内。 （）6．《全民健身计划纲要》以全体国民为实施对象，以老年人为重点。 （）7．新中国成立后群众体育的形式主义发挥到“极致”发生在十年动乱时期。 （）8．社会体育指导员技术等级分为四级。 （）9．参与程度是衡量国家社会体育发展程度的重要标志。 （）10．20世纪90年代以来，工业发达国家在国民体育方面形成了被称为“第二奥林匹克运动”的社会体育热潮。 （）11．《社会体育指导员国家职业标准》是2000年由国家劳动与社会保障部公布的。（）12．只要进行身体锻炼，就能促进身体健康。 （）13．在分析体育人口结构状况时，主要从参与时间、强度、频度等方面分析。 （）14．我国体育场地设施按经营性质分可分为公益型、事业型、营利型三类。 （）15．经济状况是影响人们直接参加社会体育活动的首要条件。 4分，共20分） 1．社会体育： 2．或然体育参与： 3．体育人口： 4．生活方式：
5．社区体育： 5分，共30分） 1．简述社会体育资金的分配原则？ 2．简述《全民健身计划纲要》产生的社会文化背景？ 3．简述农村体育的特点？ 4．简述如何锻炼才能获得较大的心理效益？ 5．简述学校体育如何为终身体育做好技能储备与技能选择？6．简述我国社区体育的基本特征？
残疾人就业计划书
广东省英德市人民政府残疾人工作委员会 培训就业项目实施方案 项目名称：残疾人培训就业 组织单位：英德市残联 主持单位：英德市残联 协作单位：香港亚洲商学院大陆管理中心 项目负责人： 联系人： 电话： 项目策划人：英德市残联名誉副主席：段祖斌 2013年 5 月 12 日
项目实施方案 一、立项依据 为了贯彻党中央、国务院“全面建设小康社会的关键时期做出的促进残疾人事业发展的重大部署”的政策和方针，根据中发《中华人民共和国残疾人保障法》、〔2008〕7号与[中华人民共和国国务院令]第488号文件件指示精神及《中共广东省委广东省人民政府关于加快残疾人事业发展的决定》（粤发［2009］9号）等有关法规政策，发展残疾人事业，实现全体人民共享改革发展成果，有利于维护残疾人合法权益，有利于调动残疾人的积极性、主动性和创造性，发挥残疾人在促进改革发展稳定中的重要作用，实现经济社会又好又快发展。号召各级政府单位以保障残疾人的生命健康权、生存权和发展权为主线，把思想统一到中央的精神上来，充分认识发展残疾人事业的重要意义，进一步增强发展残疾人事业的紧迫感和使命感，切实采取有力措施，推动全国残疾人事业加快发展。 二、立项目标： 弘扬人道主义精神，为残疾人平等参与社会生活、共享经济社会发展成果营造更加有利的环境，让他们体面地生存。 三、立项单位： 广东省英德市残联 四、项目培训目标 1、总体目标：2013年到2015年，基本上解决英德市有劳动能力残疾人就业问题，完善残疾人就业培训机构； 2、分段目标： 2.1、2013年6月1 日—2011年6月30日，完成残疾人招聘工作，统计、收集残疾人相关报名资料； 2.2、2013年7月1日—2013年7月3日，对参加培训的残疾人进行此次培训的内容举行解答； 2.3、2013年7月5日，将参加此次培训的残疾人同志安排到英德市残联残疾人培训基地，并为培训做好动员工作； 2.4、2013年7月8日，举行残疾人培训就业的开学典礼； 3、3013年9月1日，安排第一批培训的人员到有需求、有爱心的企业就业； 4、逐步扩大培训就业人数；
香洲区残联公开招聘合同制职员 笔试试题 （考试时间120分钟，上午9︰00-11︰00 ） 【说明】 1．请严格按照要求在试卷上填写自己的姓名、准考证编号； 2．监考人员宣布考试开始，方可作答； 3．监考人员宣布考试结束时，请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上，离开考场。 一、单项选择题（每题2分，共计50分） 1、在物质张扬的时代，奉献精神更显得可贵。对于一个乐于奉献的人来说，享受奉献带来的（ A ）和荣耀是人生的一大幸福。 A. 快乐 B. 喜欢 C. 高兴 D. 欣喜 2、360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人? ( D ) A. 被评价者的上级 B. 被评价者的下属 C. 被评价者的客户 D. 被评价者的同行 3、很多时候，我们的问题在于不能正确地________个人和社会的界限。事实上，如果________了个人，就不可能加强集体;如果________了个人，集
体也不可能获得自由。 依次填入划横线部分最恰当的一项是( C ) A. 区别削减约束 B. 分清减弱限制 C. 划清削弱束缚 D. 区分降低压制 4、下列哪组成语反映了同一种人际关系（ A ） A. 琴瑟和鸣破镜重圆 B. 负荆请罪载舟覆舟 C. 结草衔环青梅竹马 D. 相濡以沫舐犊情深 5、中央纪委监察部发出通知，要求党员领导干部在2013年元旦、春节期间，切实改进工作作风，加强廉洁自律。不仅整体要求，还规定了细节。比如：“严禁领导干部擅自驾驭公车”。“严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年服务”。但只靠规定有限，关键在于一切放在在阳光下，让所有的公务支出、官员财产都置于纳税人的监督之下，才能达到真正的廉洁。 这段文字的关键词是（ D ） A. 通知廉洁 B. 规定廉洁 C. 廉洁节日 D. 廉洁监督 6、用于记载会议主要精神和议定事项的公文是( C ) A. 决议 B. 公告 C. 会议纪要 D.
残疾人就业论文残疾人就业相关论文 中国残疾人个体就业政策问题研究 摘要：个体就业对促进中国残疾人就业发挥了重要作用，而中国残疾人个体就业政策是影响残疾人个体就业发展的重要因素。但是，其政策却存在扶持范围过窄、准入条件太高等问题。因此，必须完善中国残疾人个体就业政策以促进中国残疾人就业。 关键词：个体就业；残疾人；政策问题 从国家层面的法律法规而言，中国残疾人个体就业政策是比较完善的。根据相关规定，中国残疾人个体就业政策具体的实施办法，是由各省市根据国家有关法律法规再结合自身实际情况而制定、具体实施和执行的。本文所指的政策不足是具体实施办法的不完善。我们在综合比较不同地区的残疾人个体就业扶持政策的基础上，对其存在问题进行探索性的分析，以期对促进中国残疾人个体就业的发展起一定的参考作用。 一、对政策的重视程度差异较大 中国大部分的省市都颁布了各自的《?菖?菖省（市）按比例安排残疾人就业实施办法》，从这个角度来说，地方对按比例安排残疾人就业是相当重视的。然而中国很多省市都只是在残疾人事业发展的相关文件里面提到残疾人个体就业的政策，而没有独立专门和更加具体的残疾人个体就业政策文件，相对于集中就业和按比例安排残疾人就
业的政策文件而言，其专门的政策文件少得可怜。当然，少数的省市颁布了比较具体的实施办法。比如，北京市有关部门先后颁布了《关于转发国家税务总局〈关于明确残疾人所得征免个人所得税范围的批复〉的通知》（京财税[2000]782号）、《关于鼓励本市残疾人从事个体经营、开办企业给予优惠有关问题的通知》（京残发[2005]47号）、《关于印发城镇个体就业残疾人社会保险补贴暂行办法的通知》（京残发[2007]62号）、《关于印发〈北京市扶持残疾人自主创业个体就业暂行办法〉的通知》（京残发[2009]25号）等政策文件，以促进北京市残疾人个体就业的发展。从政策出台的时间来看，很多地方也是近年来才出台了相关的政策，例如，广西残联于2008年底才发布了《关于印发〈2008有偿扶持残疾人个体就业试点工作实施方案〉的通知》（桂残联教就字[2008]12号）。 从中国各省市所出台的残疾人个体就业政策文件的数量和时间来看，残疾人个体就业还没有受到足够的重视。毫无疑问，充分认识个体就业在促进残疾人就业中所发挥的巨大作用，各地方政府应因地制宜、结合具体实际出台相关的更加完善和可操作的扶持政策和办法，对促进中国残疾人个体就业快速稳定发展具有重要意义。 二、某些政策与社会发展存在差距 随着中国经济社会的不断发展，物价也不断上涨，特别是生活必需品的价格上升较快，从而使得货币的购买力相对下降。这样的现实情况使得多年前的一些残疾人个体就业政策的扶持力度和作用下降，
残疾人就业技能培训项目书
南京市宁馨阳光家园 残疾人就业培训项目书
项目名称：技能培训加学历教育=就业 合作单位：南京市残疾人联合会宁馨阳光家园 培训单位：东方聚焦(北京)国际教育咨询有限公司 就业难是整个社会的压力和问题，残疾人如果没有一技之长，就业更难。因此残疾人根据自身的特点，多掌握几个一技之长，可以扩大就业的范围，提高自身竞争力。在残疾人就业培训方面，为残疾人的就业培训提供方便。需我们解决的是： 1、当前残疾人就业培训主要是电脑基础培训、盲人按摩培训等，根据社会需求扩大培训力度和范围。 2、根据社会需求和企业要求，定向培训适合残疾人身体特点的就业技能，对参加培训的残疾人进行就业指导和推荐。 3、残疾人就业技能培训中，增加就业指导和就业心理辅导，使残疾人在就业竞争中能够更好的适应社会。 东方聚焦（北京）国际教育咨询有限公司，是一家致力于学生就业提供专业服务的教育服务机构。公司拥有“策划宣传、课程咨询、就业服务”三大核心体系，提供在线学习，线下培训，更专业的向大学生、在职人员、企事业人才提供科学、实用的咨询服务。 公司旗下涵盖项目有：提供专升本、在职研究生在线学习方面的
培训（均有学位证书），针对招聘单位具体要求培养专业对口的就业人才方面的培训等等，完美地实现技能+证书+学历=就业的一体化教育培训体系。 残疾人就业培训是开发残疾人职业潜能，促进残疾人就业的有效措施和方法。随着市场经济体系，特别是劳动力市场的建立与完善，就业技能培训对残疾人就业显得至关重要。残疾人只有接受不同形式的就业技能培训，具备良好的职业道德和积极的工作态度，掌握一定的实务知识和技能，具有对工作的适应性，才能进入劳动力市场参与竞争，获得相应的工作机会。做好残疾人职业培训是改善残疾人就业和生活状况的重要手段，是真正实现残疾人“平等、参与、共享”理想的重要举措，也是构建和谐社会的必然要求。帮助残疾人实现稳定就业、高层次就业，积极完成残疾人高端技能培训，让他们在家能就业或是创业，给更多残疾人提供独立自足并且能帮助他们回馈社会的机会。技能加学历项目，可以因身体不适合到校就读的残疾人朋友，在家就能进行学习、深造，而且是免费的。利用先进的互联网和移动技术，前期通过远程网络教学和考试，学习中实现视频一对一和到培训中心项目式教学，为广大残疾人的职业技能和学历教育提供有力保障。 初步开展课程目录： 一、课程名称
高级社会体育指导员公共理论复习题 一、选择题(将正确答案写在横线上。共10题，每题2分，共20分) 1．按照人的基本活动形式，体育游戏可以分为_________ A．接力类、追逐类、角斗类、攻防类等 B．力量类、速度类、角斗类、攻防类等 C．接力类、追逐类、跳跃类、支撑类等 D．行走类、奔跑类、跳跃类、支撑类等 2．基层业余训练与一般运动训练比较，既遵循一般运动训练规律，又具有鲜明的______业余训练的个性特点。 A．基层群众性B．基层职业性C．基层专业性D．基层组织性3．进行目光浴的适宜舒间，应根据气温高低和日光强度来决定。一般在_________。 A．每日上午9时——下午3时 B．每日上午11时——下午5时 C．每日上午9——11时，下午3——5时 D．每日上午11时——中午1时，下午4——6时 4．中年时期身体功能方面的体质状况是_________ 。 A．保持不变B．由强转弱C．由弱转强D．由强转弱5．饭后不宜进行冷水浴，应该在饭后_________之后再进行。 A．15分钟B．30分钟C．45分钟D．60分钟6．女子的心脏体积较男子小_________。 A．15％B．18％C．20％D．22％
7．进行健身冷空气浴的温度是_________。 A．O℃以下B．0℃一一5℃C．6℃一一14℃D．15℃—20℃以上 8．世界卫生组织对残疾的内涵从3个层面进行了界定，即损伤、残疾和_________。A．疾病B．残废C．软组织残伤D．残障9．消除运动性疲劳的物理手段主要有按摩、牵拉和_________等。 A．水疗B．慢跑C．点穴D．医疗 10．“在这里健身一次允许的最长时间是多久?”的英文表达是_________。A．What can I stay here one time? B．Where can I stay here one time? C．How long can I stay here one time? D．How much can I stay here one time? 二、是非题(正确打"√"，错误打"×"。共10题，每题2分，共20分) 1．空气浴应由寒冷的季节(冬季)开始。(×) 2．在青少年期，心理上的发展速度总是滞后于生理的发展速度。(×) 3．剧烈运动后，疲劳尚未消除，不宜立即进行冷水浴。( ) 4．女子在怀孕中期，健身的运动负荷应该保持在一个比较低的水平上。(×) 5．皮肤变色的程度能说明日光锻炼法的生物学效果，如晒得比较黑就是效果好的表现。(×) 6．社会体育管理的计划职能是指确定管理目标、制定方案、明确任务、提供方法等的职能。( )
强力推进残疾人培训、多渠道促进残疾人就业 ——社会培训典型案例 一、实施背景 2012年6月人力资源和社会保障部、财政部、中国残联联合颁布了《关于加强残疾人职业培训促进就业工作的通知》。通知强调，大力开展残疾人职业培训，是国家就业发展的整体要求，是帮助残疾人适应就业市场变化的根本要求，是促进残疾人就业的必然要求。 牡丹江市按办证口径现有58，164残疾人，有劳动能力且达到就业年龄的26，995人，由于其机能受损，受教育程度不高，技能水平低，导致其在就业市场中处于劣势。按政策规定福利企业集中安置1，102人，而大部分残疾人只能采取个体从业、灵活就业或农业生产方式就业。 因此，加强残疾人职业培训，提高残疾人的就业技能，是提升其就业竞争力的迫切需要，是解决残疾人就业结构性矛盾的根本途径和方法，更是增强残疾人自尊、自信、自立、自强，改善和提高残疾人的生活水平，维护残疾人平等参与社会、共享文明等合法权益的具体体现。 二、主要目标 1. 充分发挥我校国家级残疾人培训基地功能，将残疾人职业培训纳入到我校社会职业技能开发与培训总体规划。 2. 面向城乡各类有就业要求和培训愿望的残疾人开展多种形式的、多层次的就业技能培训；对农村转移就业的残疾人、城镇登记失业残疾人、城乡未继续升学的应届初高中残疾毕业生，重点开展初级技能培训；在实施就业技能培训过程中，采取“因人施教、因地施教、因材施教”的培训原则，以就业为导向，采取和社会单位合作形式，精心开发、设置培训项目，有针对性开展残疾人订单式培训、定岗培训、定向培训和地域经济发展相吻合的培训项目。 3. 针对残疾人特点和创业需求，开展创业意识教育、创业能力、创业项目指导和企业经营管理培训。最终通过就业技能和创业培训带动农村贫困残疾人脱贫，扶持一批残疾人个体创业和成功就业。 三、工作过程 强化残疾人职业技能培训，提高残疾人的自身能力和就业积极性。要针对大多数残疾人的生活情况，在广泛调研的基础上，紧密结合社会和市场实际需求，精心设计培训内容、课程结构、培训
初级游泳社会体育指导员 考试题 Last revision on 21 December 2020
初级游泳社会体育指导员考试题 （一）初级游泳社会体育指导员专项理论考核试题样题 一、填空题（共2题，每空3分，共15分） 1.国际业余游泳联合会管理的项目有______、______、______。 2.游泳前的准备包括______、______。 二、是非题（正确划“√”，错误划“×”。共5题，每题5分，共25分） 1.现代奥运会的游泳比赛中共有32个正式比赛项目。（） 2.健身游泳、娱乐游泳、康复游泳、成人分龄赛等都属于大众游泳的范畴。（） 米蝶泳、50米仰泳、50米蛙泳、50米自由泳均是奥运会正式比赛项目。（） 4.游泳池比赛包括蝶泳、仰泳、蛙泳、爬泳、混合泳和接力。（） 5.在举行第一届现代奥运会时，游泳就被列为竞赛项目之一。（） 三、简答题（共3题，每题10分，共30分） 1.简述游泳前进行适当热身的意义及方法。 2.简述哪些人群不适合参加游泳运动。 3.简述健身性游泳教学的特点。 四、论述题（共2题，每题15分，共30分） 1.试述游泳教学的原则。 2.试述蛙泳腿部技术动作要点。 初级游泳社会体育指导员专项理论考核试题样题答案 一、填空题： 1.跳水、水球、花样游泳 2.物质准备、身心准备 二、是非题： 1.√ 2.× 3.× 4.× 5.√ 三、简答题（共3题，每题10分，共30分） 1.答：在下水前应先在陆上做一些徒手体操和肌肉、韧带的牵拉伸展活动，以提高神经系统的兴奋性（1分），使心血管系统、呼吸系统预先得到准备（1分），使体温升高，从而增强肌肉的活动能力（1分）；由于水温一般较低，下水游泳容易引起肌肉抽筋或拉伤等，经过充分热身可以避免这种情况（2分）。游泳前的热身活动可以选择徒手操、压肩、压腿、关节绕环、陆上模仿动作等（2分）。下水前用凉水撩身体（1分），下水后，刚开始不要游的太快、太用力，可用舒缓伸展的动作做好准备（2分）。 2.答：如果有心血管病史，应该先接受治疗，痊愈后也应在医生和健身指导员的严格监督下游泳（2分）；如果有暂时性损伤，可以等治愈后再开始锻炼（2分）；慢性损伤应在医生和健身指导员的帮助下安排游泳锻炼（2分）；高血压、癫痫、活动性肺结核、传染性疾病、皮肤病、精神病等疾病患者都不适宜游泳（2分）；妇女月经期间因避免下水游泳（1分）；饮酒、饱食后和饥饿、过度疲劳时不能游泳（1分）。 3.答：1）安全是首要问题（2分）；2）初学者必须先进行熟悉水性的教学；（2分）3）呼吸是教学重点；（2分）4）俯卧或仰卧在水中做动作，与日常生活习惯不同，加大了教学的难度；（1分）5）用力习惯不一样：水中无固定支撑，加速划水才会有效果。（1分）6）无视觉和听觉的帮助，仅凭肌肉的感觉做动作，容易产生错误动作，改进错误动作也困难（1分）7）体能是技能的基础，两者必须结合练习，才能掌握正确的技术。（1分） 四、论述题（共2题，每题15分，共30分）
残疾人就业培训工作实施方案 就业培训工作是一项民生保障工作，是政府工作体系中至关重要的环节。下面是有残疾人就业培训工作实施方案，欢迎参阅。 残疾人就业培训工作实施方案范文1为进一步加强我省残疾人就业培训工作，认真贯彻落实《河南省人民政府关于批转河南省残疾人事业“十三五”发展规划的通知》(豫政〔20XX〕60号)和《河南省人民政府关于印发深入推进河南全民技能振兴工程20XX—20XX年行动计划的通知》(豫政〔20XX〕36号)精神，切实提升残疾人就业创业能力，实现残疾人更高质量就业，改善残疾人生活状况，特制定本方案。 一、指导思想 以党的和十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全民技能振兴工程实施，以残疾人就业需求为导向，坚持精细培训、提升技能、加强扶持、促进就业的原则，建立覆盖对象全面、培训模式灵活、运作流程规范、就业形式多样、服务措施健全的残疾人就业培训工作机制，全面推动残疾人就业培训工作取得新进展，以高质量、精细化的技能培训促进残疾人多渠道就业创业。 二、目标任务 全省全年培训城乡残疾人10万人，新增就业创业或增加收入人数6万人;建设省级残疾人就业创业示范基地20个，市级残疾人就业
创业示范基地30个，县级残疾人就业创业示范基地200个;扶持已完成规范化建设的盲人保健按摩机构1000家，未完成规范化建设的盲人按摩机构实现规范化建设全覆盖;省、市、县级残疾人就业服务机构规范化建设实现全覆盖。 三、主要措施 (一)创新方法，推进残疾人精细化培训工作。 1。建立全覆盖的技能培训制度。进一步健全面向城乡各类残疾人的培训制度，使每一名有就业能力、有培训需求的残疾人都能接受相应的就业技能培训。针对城镇残疾人，着力加强订单式培训、定向培训和定岗培训，强化实际操作技能训练和职业素养培养;针对农村务农残疾人全面开展实用技术培训，对农村拟转移残疾劳动力开展农民工职业技能培训;针对在岗残疾职工开展标准化规范化生产操作能力、掌握新技能能力和安全生产能力提升培训;针对失业残疾人员开展转岗技能培训;针对各类残疾毕业生开展劳动预备制培训。面向各类残疾群体开展创业培训，重点组织高校残疾学生、失业残疾人员、失地残疾农民等参加创业培训，充分发挥培训促创业、创业带就业的作用。 2。提高技能培训质量。各地要结合残疾人基本服务状况和需求专项调查，及时更新就业培训管理系统内16—59周岁就业年龄段残疾人就业状况和培训意向信息，在对信息进行分析的基础上，根据残疾人就业培训需求和就业市场情况，开展有针对性、实用性和有效性的精细化培训。职业技能培训要严格按照人力资源社会保