关于征求《湖北省妇女儿童工作委员会各成员单位职责
（征求意见稿）》意见的通知
各成员单位：
省妇儿工委将于近期召开全委会讨论通过《湖北省妇女儿童工作委员会各成员单位职责》，现将《湖北省妇女儿童工作委员会各成员单位职责（征求意见稿）》印发给你们，请于2月24日以前将修改意见电话或书面反馈省妇儿工委办公室。
联系人：邹义均
联系电话：87811016（传真）
电子信箱：sfegwb@https://www.doczj.com/doc/697091465.html,
附：湖北省妇女儿童工作委员会各成员单位职责（征求意见稿）
湖北省妇女儿童工作委员会办公室
2009年2月19日
湖北省妇女儿童工作委员会各成员单位职责
（征求意见稿）
省委组织部：
维护妇女参与国家和社会事务的决策及管理权利。负责女干部的培养选拔工作和女党员发展工作。制定培养选拔女干部的工作规划和分阶段实施计划；提高妇女干部整体素质；落实女干部、女党员发展目标。为提高妇女参与行政管理的比例积极向党委提建议。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省委宣传部：
加强马克思主义妇女观、男女平等基本国策、儿童优先原则和《湖北省妇女发展规划》、《湖北省儿童发展规划》的宣传，营造有利于妇女儿童发展的舆论环境。引导各种媒体传播有益于妇女发展和儿童成长的社会、文化信息。推动“文明家庭”创建活动。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省高级法院：
保障妇女与男子平等的财产权利和婚姻家庭权利。发挥审判职能作用，建立完善的人民陪审员制度；加大执法力度，依法维护妇女儿童人身、财产、婚姻家庭以及其他方面的合法权益。负
责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省检察院：
保护妇女儿童合法的控告权、申诉权及在诉讼中的各项权益，充分发挥检察机关的诉讼职能和法律监督职能，加强对侦查、审判、执行环节中侵害妇女儿童人身、财产及其他合法权益行为的法律监督，通过运用支持起诉、提起公诉等诉讼手段和提出抗诉、发检察建议等监督手段，切实保障妇女儿童合法权益。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省发展和改革委员会：
将妇女儿童事业发展纳入全省国民经济和社会发展总体规划，在拟订并组织实施规划、制定政策中，注重协调经济社会发展与妇女儿童事业发展的关系，维护妇女儿童权益。加强妇女儿童事业建设，促进妇女儿童事业的持续发展，把妇女儿童活动阵地、妇女培训教育阵地的建设纳入省及各市州社会发展投资计划。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省教育厅：
保障妇女儿童受教育的合法权益。加大教育法律法规的宣传、执法力度；巩固普及九年义务教育成果；保障适龄儿童入学，控制儿童辍学；提高高中阶段、高等教育在校生中的女性比例；
提高妇女终身受教育水平；发展女性成人教育、职业技能教育、专业技术人员的培训，扫除青壮年女性文盲，加强特殊教育和对流动人口中妇女儿童的教育。提高家庭教育水平，指导办好各类家长学校，加强校外教育基地建设，组织学生开展丰富多采的教育实践活动。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省科技厅：
组织科技人员为妇女儿童生存、发展提供科技服务，促进女科技工作者参与创新、创业，为女科技人才成长创造必要条件，保障女科技工作者的合法权益。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省民族宗教事务委员会：
宣传贯彻国家有关少数民族妇女儿童工作及有关民族法律、法规、民族政策，积极发挥少数民族妇女在经济建设中的作用。维护和保障少数民族妇女儿童的合法权益，协助有关部门加强对少数民族妇女干部的培养和选拔，注重提高少数民族女干部在干部队伍中的比例，保障少数民族妇女儿童的健康成长。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省公安厅：
依法打击侵害妇女儿童合法权益的犯罪行为，保护妇女儿童的人身权利。严厉打击强奸、拐卖妇女儿童，组织、强迫、引诱、
容留、介绍妇女卖淫等残害妇女儿童人身权利的刑事犯罪。严厉打击制、贩毒品犯罪，依法查处吸食毒品的违法行为，解救受害妇女儿童。惩治、打击家庭暴力行为，降低发案率，提高结案率，为妇女儿童生存、发展创造良好环境。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省民政厅：
扩大妇女民主参与渠道，提高妇女民主参与水平。保障妇女在村委会、社区居委会选举中的合法权益，使女性在村委会、社区居委会成员选举中占有适当名额。保护处于困境中的妇女儿童，负责特别贫困妇女、儿童的生活救济工作；做好孤、残儿童，弃婴的收养工作，督促各级各有关单位依法保障无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人和扶养人的老年妇女的基本生活。严格执行《婚姻法》，把好婚姻登记关，保护妇女儿童在婚姻家庭中的合法权益。进一步推动以社区为中心的服务体系和以扶老助困为主的老年公益福利事业，为妇女儿童提供方便快捷的社会化服务。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省司法厅：
将保护妇女儿童权益的法律、法规纳入全省法制宣传教育的整体规划。做好女性罪犯和劳动教养人员及未成年罪犯、未成年劳动教养人员、未成年强制隔离戒毒人员和未成年政府收容教养人员的教育改造、教育矫治工作；建立健全法律援助体系，为受
害妇女儿童提供多种形式的法律服务和法律援助，为保护妇女儿童合法权益办实事。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省财政厅：
根据财力状况，逐步加大对妇女儿童发展经费的投入，为妇女儿童事业的发展提供财力保障，并监督检查经费的使用情况。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省人事厅：
负责落实干部人事政策。在选拔聘用干部、录用公务员、招聘技术人员、管理人员及晋升职称和评定专业技术职务、毕业生分配等方面坚持男女平等原则，促进各类妇女人才的成长和合理配置。在各类专业培训和嘉奖工作中，保证女性占一定的比例。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省劳动和社会保障厅：
实现男女平等就业，保障妇女劳动权利。加大劳动执法监察力度，切实维护不同所有制经济组织中女职工在劳动关系、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等方面的合法权益和特殊利益，对违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，侵犯女职工合法权益和非法使用童工等行为，要及时依法纠正和处理。企业确
定工资制度、工资分配方式和工资水平实行男女同工同酬。维护妇女与男子平等的社会保障权利。健全和完善社会保障体系，确保不同所有制经济实体、不同收入层次的妇女参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；保障女职工享有特殊劳动保护；改善妇女在劳动力市场的竞争环境。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省建设厅：
在拟订城乡规划、住房保障和市政公用事业的政策法规以及工程建设标准规范工作中，注意保障妇女儿童权益，创造适宜的居住环境。把妇女儿童活动阵地、社会福利场所建设纳入城市建设总体规划。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省水利厅：
指导农村饮水安全工作，保障农村居民饮水安全；加强水资源的节约、保护和合理配置，指导乡镇供水，保障城乡供水安全，不断改善村镇居民饮用水条件。支持和鼓励农村妇女开展水土保持工程建设，改善生态环境，优化生存环境。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省农业厅：
做好农村妇女的农业科学技术培训工作，提高农村妇女的劳动技能；支持和鼓励妇女兴办和参加生态农业工程、农村可再生
资源综合开发利用等建设活动，充分发挥农村妇女在发展农业和农村经济中的作用。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省商务厅
积极争取国际援助，支持妇女儿童工作；积极争取联合国和其他国际组织及双边捐助国对我省妇女儿童事业发展，特别是对实施《湖北省妇女发展规划》、《湖北省儿童发展规划》的项目支持，为扩大有关国际合作和国际交往创造条件。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省文化厅
丰富妇女儿童文化生活，推进妇女儿童文化艺术事业的发展；宣传妇女在两个文明建设中的作用、业绩和贡献，展现当代女性风貌。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省卫生厅：
认真贯彻实施《中华人民共和国母婴保健法》等卫生法律、法规，落实《湖北省妇女发展规划》、《湖北省儿童发展规划》有关卫生指标；普及妇幼保健、生殖健康以及疾病预防等卫生科学知识；改善妇幼保健服务设施和条件，提高服务能力；依法进行妇幼保健、生殖健康服务和管理，降低孕产妇死亡率和婴幼儿死亡率；减少出生缺陷发生，提高出生人口素质；做好流动人口中妇女儿童的卫生保健工作。负责年度妇女儿童发展规划监测统计
工作中本部门有关数据的收集统计。
省人口和计划生育委员会：
保障妇女享有计划生育的权利。提高育龄妇女计划生育知识普及率，降低节育手术并发症发生率，加强计划生育服务网络建设，积极开展计划生育生殖健康保健宣传和教育，提倡男女双方共同参与避孕、节育知识的知情选择，推广安全高效的避孕节育技术，预防意外妊娠，降低人工流产率。把人口与计划生育工作纳入社区基层管理和服务，建立以现居住地为主的管理模式，加强对外来女性人口的计划生育和优生优育管理，为流动人口中已婚育龄妇女提供生殖保健服务。开展关爱女孩行动和救助贫困母亲的活动，营造有利于女孩及生育女孩母亲的良好生存环境。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省外办：
加大对外宣传和交流，组织各界妇女代表、优秀少年儿童代表到国外考察、访问，学习国外先进经验，开阔眼界，增进友谊。进一步扩大对外交往，推进引资、引智工作，促进全省妇女儿童事业的发展。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省法制办
积极推动保护妇女儿童权益、促进妇女儿童发展的法律、法规、规章的出台；在起草、审查地方性法规、规章和规范性文件
中，注意保护妇女儿童权益、促进妇女儿童事业的发展。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省环境保护局：
加大环境保护的宣传力度，提高妇女儿童环境保护意识和环境保护基本知识普及率，建立公众参与环境保护的机制；加大对环境污染治理的监督检查力度，实施主要污染物排放总量控制制度，强化城市环境综合整治，改善妇女儿童生活的环境质量。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省广播电视局：
宣传党和国家关于妇女儿童发展的法律法规、方针政策和目标任务；宣传妇女儿童工作以及广大妇女在改革开放和现代化建设中作出的贡献；为妇女儿童提供优秀的广播影视作品，禁止在广播影视中对妇女儿童形象的污辱性宣传。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省新闻出版局
做好宣传自尊、自信、自立、自强的女性和德、智、体全面发展的少年儿童的图书、报刊、音像电子读物的出版工作，为提高妇女素质和促进少年儿童的健康成长出版更多优秀读物；制止歧视妇女形象的图书、报刊和音像电子读物出版，查禁淫秽色情
及危害未成年人身心健康的出版物。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省体育局：
发展适合妇女儿童的群众性体育运动，开展儿童少年体育达标活动，增强妇女儿童体质，促进女性体育人才的成长。加强社区健身场所的建设，为妇女儿童参与全民健身运动创造条件。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省统计局：
负责《湖北省妇女发展规划》、《湖北省儿童发展规划》监测统计工作，制定监测统计指标体系，收集、整理、分析、监测统计数据，形成有关监测报告，为政府及有关部门科学决策和制定工作计划提供依据。对两个规划各项可量化的目标要建立分性别的统计指标，纳入国家统计制度和各有关部门的常规统计和统计调查。对统计系统的专职人员要进行培训，提高统计监测质量，做好两个规划监测评估的组织协调工作。
省工商局
依法保护妇女从事经济活动的平等权利；依法监督流通领域商品（包括服务）质量，查处假冒伪劣等各类侵害消费者，尤其是妇女儿童合法权益的违法行为；依法对广告进行监督管理，保护妇女儿童作为消费者的合法权益。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
加强林业知识的宣传，提高广大妇女儿童的绿化和生态文明意识；支持和鼓励妇女参加义务植树、造林绿化、林业生态建设（包括“三八绿色工程”）等活动，提供林业科技、政策和信息服务，为妇女儿童生存创造良好的生态环境。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省质监局
推动妇女儿童用品和食品的质量、安全规范的立法工作，严格执行国家标准、行政规章、安全技术规范和强制性标准；对涉及有关妇女儿童的标准化工作实施统一管理，建立健全严格的市场准入、检验检测和监督检查制度；打击假冒伪劣产品，提供有关质量监督的信息指导和咨询服务，保护妇女儿童权益。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省扶贫办：
消除妇女贫困，减少贫困妇女数量。开发适合妇女特点的扶贫项目，发展以妇女为主的扶贫经济实体，提高城乡贫困妇女的经济收入。加大对小额信贷以及种植业、养殖业、加工业项目的扶持力度，加强对贫困地区基础设施的扶持和对贫困地区妇女进行实用技术培训，带动贫困地区妇女儿童尽快脱贫致富，提高贫困地区妇女儿童的生活水平。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。加强对女职工劳动保护法律法规和政策的宣传教育，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护能力。强化女职工劳动保护措施，督促三资、私营、乡镇企业建立健全劳动安全卫生制度，并将女职工劳动保护列入企业集体合同和劳动合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施。努力提高女职工队伍的整体素质，团结动员女职工为全面建设小康社会建功立业。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
团省委：
加强对中国少年先锋队工作的领导，健全少先队各级工作机构，加强少先队辅导员队伍建设；教育引导少年儿童提高思想道德和综合素质；服务少年儿童学习、生活、健康、安全、娱乐等多方面需求；依法维护少年儿童的合法权益，促进少年儿童的健康成长。负责年度妇女儿童发展规划监测统计王作中，本部门有关数据的收集统计。
省妇联：
推动妇女积极参与全面建设小康社会事业，推动妇女参与社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，促进妇女为经济社会发展作贡献；促进妇女全面提高自身素质，实现自身的进步与发展；参与贯彻实施《湖北省妇女发展规划》、《湖北省儿童发展规划》；依法维护妇女儿童的合法权益；承担省妇女儿童
工作委员会办公室的工作；促进国内外妇女之间的交往与合作；推动优化儿童健康成长的社会环境；促进妇女儿童事业的发展。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省科协：
推动妇女儿童智力开发；组织妇女儿童科普教育活动和城乡妇女实用技术培训；促进妇女儿童科技文化素质提高和女科技工作者健康成长。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省残疾人联合会：
保护残疾妇女儿童合法权益。宣传贯彻国家有关保护残疾人的法律法规，提高残疾妇女儿童受教育水平，发展残疾妇女的职业教育和职业培训，增强其生存和发展能力。发展残疾儿童康复事业，做好康复工作。进一步完善残疾妇女就业的政策和法律法规体系，建立残疾妇女就业服务网络，提高残疾妇女就业比例。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
省关工委
关心未成年人健康成长，积极参与推动《湖北省儿童发展规划》的实施和儿童合法权益保护工作；配合有关部门加强青少年思想道德建设，净化青少年成长环境；发挥“五老”（老战士、老干部、老教师、老模范、老专家）优势，以多种形式对青少年
进行思想品德、理想信念、社会主义价值观和人生观教育；关心少年儿童特别是弱势群体的学习与生活，有计划地适当组织关爱活动；针对少年儿童成长中遇到的各类问题，组织开展调查研究并积极向有关部门反映情况、提出建议。负责年度妇女儿童发展规划监测统计工作中，本部门有关数据的收集统计。
专项审核工作主要是把握好以下三点： 1、把握审核重点。这次干部人事档案审核重点内容是干部“三龄二历一身份”。“三龄”就是干部的年龄、工龄、党龄，“二历”就是干部的学历和工作经历，“一身份”就是干部身份。要通过对反映这些信息的档案材料进行认真对照鉴别、审核，看有无涂改伪造材料现象，有无前后记载不一致或矛盾的问题，有无审核认定不符合规定的情况，重要材料是否齐全完整、年龄的内在逻辑关系是否合理。审核重点环节，看干部在升学、招工、录用、调动、提拔时，手续是否齐全、材料是否真实、相互之间是不是相对应，特别要对录干、调动、提拔以及公务员、参公登记、事业单位聘用的情况进行认真核对。审核的重点对象，所有在职干部档案进行审核的基础上，把近年来新录用的、部队转业的、交流调任、新提拔、即将退休的干部作为重点审核对象。 2、明确方法步骤。据研究同意，这次干部人事档案专项审核工作从今天开始到8月底结束，采取“初审+复审”、“两名初审+一名复审为一小组”的工作方式，初审工作，由各个单位抽调政工人事干部组成初审工作小组担任，采用交叉审核的方式；复审工作，由组织部干部股的同志成立复审小组担任。每卷档案须审核两边，初审人、复审人分别在
《干部任免审批表》对应的位置签名并注明审核时间。工作小组成员要互相沟通、协调，档案中每一个信息准确到位。 3、切实搞好整改。各单位在这次干部人事档案专项审核工作中，要本着边查边纠、边查边改、边查边规范的指导思想，认真搞好问题整改。对身份认证、工作经历材料缺少的，要及时联系、抓紧收集归档；对学历学位材料难以认定的，要联系办学单位进行核实，必要时要到教育部授权的教育行政部门进行认证；对年龄存在多重的，按照相关文件、年龄逻辑关系，户籍管理部门查询等方式及时进行认定。
喀喇沁旗林业局妇女儿童发展 “两规划”评估报告 为进一步做好妇女儿童工作，根据喀喇沁旗妇女儿童工作委员会《关于做好喀喇沁旗妇女儿童发展“两规划”（2001~2010年）终期评估工作的通知（喀妇儿工委[2011]2号》要求，特制定此方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，紧紧围绕全旗林业生态建设这一中心，全面贯彻执行党的各项方针政策，围绕《喀喇沁旗妇女儿童发展规划》的相关要求，以打造“绿色喀喇沁、生态和谐喀喇沁”为目标，坚持科学发展，认真履行职责，充分发挥行业作用，促使“两规划”工作取得明显实效。 二、评估内容 根据旗妇女儿童工作委员会印发的目标任务，我局“两规划”指标为全旗森林覆盖率和农村村庄绿化覆盖率分别达到25%以上。评估内容有以下几点： （一）近十年来全旗森林覆被率的统计表格。 （二）近十年来全旗农村村庄绿化覆被率的统计表格。 （三）近十年来开展的惠及妇女儿童的各种活动、各类项目的资料、信息等。 三、时间安排
（一）2011年4月5日前，认真开展自我评估，并将评估报告报旗妇委会。（二）认真填报“两规划”（2011~2010）定量指标数据表和成员单位联络员信息表并报送旗妇委会。 4月份将做好迎检准备。 四、保障措施 （一）加强领导 形成的主要领导负责、分管领导亲自抓，各相关股室积极配合的工作机制，努力把“两规划”评估工作和迎检工作做到最好。 （二）保证质量 按照“两规划”指标体系，对涉及本部门的数据的真实可靠性进行全面客观的分析、评估，做出符合实际的评估结论，提出切实可行的建议。 （三）积极宣传 通过评估，进一步宣传党和国家有关妇女儿童发展的方针、政策和法律法规，宣传“两规划”实施的各项成果，努力营造关注、促进全旗妇女儿童发展的良好氛围。 喀喇沁旗林业局 2011年3月31日
2019上半年工作总结县妇儿工委上半年工作总结 一、召开全县妇女儿童工作和两个规划终期监测评会议,总结规划实施5年来的工作情况,安排部署20xx年工作任务5月10日,县妇儿工委办召集县妇儿工委主任、副主任、办公室主任、县妇儿工委成员单位委员、联络员和相关工作人员,. 县妇儿工委办公室主任通报了两个规划终期监测评估结果执行情况.此次会议总结了工作经验,明确了工作任务,鼓舞了斗志,增强了各成员单位的工作责任感,对促进两个规划的贯彻实施具有非常积极的作用. 二、围绕中心,创新载体,促进和美平安家庭建设县妇联围绕县委中心工作,紧密结合新形势的要求,紧紧抓住妇联工作特点,创新活动载体,履职尽能,努力推动和谐社会建设.开展和美平安家庭创建活动. 4月28日,县妇联、县委宣传部、团县委等单位联合组织全县各机关企事业单位干部职工和中小学生上万人在县委、县政府门口隆重集会,举行庆五一迎奥运环城慢步走活动和和美创建活动启动仪式,按照县委统一部署,县妇联在全县农村组织开展以和美家庭为主题的平安家庭、五好文明家庭创建活动,成立了和美平安家庭创建领导小组,制订了具体的实施方案.和美创建活动启动仪式让全县人民对该活动有了一定的认识,在每个乡镇确定一个有基础、有特色、有代表性的和美村庄为和美平安家庭创建工作试点,以点带面,全面推动农村妇女积极参与和美家庭创建活动. 争创和谐家庭活动以推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐为目的,以家庭和谐促进社会和谐.在全县广大农村家庭中开展与文明同行,建和美家庭、平安家庭、让和美平安在家庭、环保节约家庭等活动；开展创学习型家庭读书竞赛和家庭助廉活动；以四防（防拐、防盗窃、防抢劫、防隐患）、四无（无毒品、无、无暴力、无犯罪）为内容,建立一批和美平安家庭示范点,树立一批敬老型、奉献型、教子成才型,才艺型、廉洁型和节约型家庭典型. 三、开展爱心手牵手,关爱计生贫困母亲活动按照贴近实际,贴近生活,贴近群众的婚育新风进万家的要求,以扶贫帮困进农户为主题,以促进贫困母亲就业、创建平安、和谐、美德家庭,构建和谐为目的,结合春蕾计划、双学双比、巾帼建
人事档案专项审核工作总结2篇范文 人事档案专项审核工作总结(一) 这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接中央和省市委组织部的检查验收。XX干部人事档案管理工作自查报告XX年XX月，按照市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的安排部署，我校高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在XX局相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干部人事档案自查工作汇报如下 一、基本情况近年来，我XX坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析，为加强学校干部队伍建设提供了有效保障。干部人事档案专项审核工作总结(一) 档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结： 一、近两个月来做了哪些工作 二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的
妇儿工委主任在20XX年全县妇女儿童工作 会议上的讲话 同志们：今天，我们在这里召开全县妇女儿童工作会议，会议的主要任务是通报总结20XX年全县的妇女儿童工作情况，安排部署20XX年工作任务。借此机会，我代表县政府向全县广大妇女儿童工作者表示亲切的问候！向关心支持妇女儿童事业的各位领导表示衷心的感谢！下面我讲三点意见。 一、认清形势，提高认识，切实增强做好妇女儿童工作的责任感和使命感 二十一世纪，妇女的发展水平是社会发展的重要标志，也是衡量社会进步程度的尺度，事关千家万户的切生利益和长远发展。妇女儿童工作，是党和政府工作的重要组成部分，也是社会事业的重要组成部分，党的十七大报告指出，妇女儿童发展既是社会和谐的必要条件，是社会和谐发展的重要目标之一。妇女是实现生产力和人类社会再生产的承担者，儿童是新生的和潜在的生产力，是经济社会发展的传承者。妇女在家庭和社会中承担着“半边天” 的地位与作用，没有妇女的健康发展，就没有家庭的和谐和进步；没有儿童的健康发展，社会就将失去希望。重视和促进妇女儿童事业全面健康发展，体现了包括妇女儿童在内的广大人民群众的根本利益和共同愿望。只有妇女儿童得到全面发展，社会才能更加和谐，因此，我们必须坚决贯彻男女平等政策和儿童优先原则，努力消除人与人之间的不和谐因素，促进实现社会公平均衡发展。 妇女儿童工作是社会文明进步的重要标志，社会文明进步的最高境界，既表现为
人与自然之间的和谐互惠共生，也表现为人与人之间的和谐互惠共生。妇女儿童是一个特殊群体，需要全社会给予特别的关注。做好妇女儿童工作，是不断提高社会文明进步程度的客观需要。全县各级各有关部门要准确把握男女平等基本国策的内涵和儿童优先的原则，运用政策导向和组织资源，不断提高妇女在全面建设小康社会以及和谐社会中的参与率和贡献率，不断扩大和加深妇女儿童对发展成果的分享范围和分享程度，努力推进社会文明进步。 妇女儿童工作，是构建和谐社会的重要保证，妇女是“半边天”，儿童是社会的未来。占全县总人口三分之二以上的妇女儿童在推进全县经济社会发展进程中起着不可替代的重要作用。全面建设小康社会，实现全县经济社会又快又好发展，离不开广大妇女儿童的积极参与，需要充分发挥广大妇女儿童的积极性、主动性和创造性。当前，我县妇女儿童工作和全县经济社会发展一样，正处在一个新的历史起点上，全县各级党委、政府、各有关部门深刻领会党的十七大、十七届三中全会、中国妇女第十次代表大会精神，进一步增强做好妇女儿童工作的责任感和使命感，尽心竭力为妇女儿童做好事、干实事、解难事，妇女儿童工作迈向新台阶，为全面建设小康社会、构建和谐提供重要保证。 二、联系实际，进一步明确妇女儿童工作的新任务 20XX年是我县深入贯彻落实科学发展观的重要时期，也是我们全面落实妇女儿童发展纲要目标的关键时期。当前和今后一个时期，加强我县妇女儿童工作总的指导思想是：树立和落实科学发展观，以实施“两规划”为主线，认真做好“两规划”中期评估工作，着力解决妇女儿童发展中存在的突出问题，努力实现“两规划”发展目标，全面促进我县妇女儿童事业与经济社会协调发展。 （一）高度重视，确保妇女儿童发展规划目标的顺利实现。
妇儿工委工作情况总结 *年，*妇女儿童工作在市妇儿工委和县委、县政府的领导下，以全面实施我县妇女儿童发展规划为主线，认真贯彻党的十六届四中、五中全会和第四次全国妇女儿童工作会议精神，立足本职，扎实工作，努力探索全面实施“两个规划”工作的有效途径，进一步强化工作措施，推动了我县妇女儿童事业与经济社会的和谐发展，现将一年来的工作情况总结如下： 一、加强领导，切实把妇女儿童工作摆上重要位置 全县各级党委、政府十分重视妇女儿童工作，把促进妇女儿童发展摆上重要位置。一是月县委、县政府听取了我县妇女儿童工作汇报，将县妇儿工委的工作经费在去年万元的基础上增加了元监测统计经费，并将两个规划的实施情况纳入了全县双文明建设考核体系。二是月召开了＃＃＃第三次妇女儿童工作会议，成立了＃＃＃两个规划监测评估领导小组，将成员单位由原来的个增加到了现在的个，县妇儿工委主任、副县长与各乡镇（管委会）、成员单位签订了实施两个规划目标管理考核责任书。三是乡镇（管委会）、各成员单位均做到了有分管领导、有专（兼）职干部、有工作计划与总结，一年至少听取一次有关妇女儿童工作的情况汇报，解决个以上妇女儿童工作的重点、难点问题。 二、扩大宣传，进一步优化妇女儿童发展的舆论环境
一是我县各级妇儿工委及成员单位多角度、多层次、全方位地宣传男女平等基本国策，取得了良好社会效应。月日、月日，县妇儿工委副主任同志到县委党校为科干班、青干班、妇干班学员进行了男女平等基本国策授课，提高了各级领导干部的男女平等意识。二是全县印发了多份《靖州苗族侗族自治县妇女儿童发展规划（年）》宣传小册子，在县、乡、村广泛宣传，营造了全社会关爱妇女儿童的良好氛围。三是认真开展了婚前医学检查宣传，提高了群众的优生优育意识。各乡镇（管委会）妇儿工委、县直各成员单位积极组织干部、职工参加了“好医生杯”婚前医学检查知识竞赛活动，月日，县卫生、妇联、计生、广播等成员单位在县城繁华地段摆摊设点，开展了婚前医学知识检查宣传活动，向群众发放了多份宣传资料，解答群众咨询余起。 三、深入调研，积极推动两个规划中重点难点问题的解决 为了推动两个规划中重点难点问题的解决，县、乡妇儿工委及各成员单位广泛开展了有关妇女儿童工作的调研，共撰写了涉及妇女儿童与政治、经济、教育、卫生等方面的调研报告篇，收集信息材料份。如撰写了《关于我县“春蕾计划”实施情况的调查报告》、撰写了《＃＃＃农村公共卫生状况的调查与思考》、公安局撰写了《关于我县女性吸毒人员现状及防治对策的调查报告》、县扶贫办撰写了《我县贫困村妇女儿童生存状况的调查报告》等等。今年，县妇儿工委办还在国务院妇儿工委的网站《中
档案专项审核工作总结 篇一：档案专项审核工作总结 在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条例》，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案工作步入了科学化、规范化、制度化的管理轨道，各类档案的管理、利用取得了一定的成效，现将档案管理工作开展情况汇报如下： 一、领导重视，组织健全 我局档案管理工作经历了一个从无到有，从不完善到完善，从不规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。2001年5月档案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档案人员的政治业务培训，不断提高其自身素质，明确档案管理工作的目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，及时对专兼职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案管理，确保档案管理质量。 二、加强制度建设，建立约束机制 近年来，我局认真贯彻执行《安徽省档案管理条例》，但随着机构的变化，职能也日渐增强，现结合自身实际情况，重新制定了各股室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批。通过建立健全工作
职责和档案管理制度，把我局档案管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广大干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。 三、加强硬件建设，创造必要的物质条件 为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置了10组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、利用提供了良好的物质基矗 四、加强软件建设，实行了规范化管理 我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均按照新的归档要求进行整理。二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷，综合档案在接收时严格把关，认真逐卷审查，对不完善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合档案室收集卷宗总数为11476卷，其中：综合档案928卷，会计档案178卷，土地管理专业档案10346卷，声像档案24卷，各类档案的立卷归档均符合规范化要求;三是认真落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防虫、防霉药剂，定期进行安全检查，发现问题及时处理;四是在正常管理的同时注重档案的开发利用，编制各类案卷目录等多种检索工具，编制了组织机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。严格按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利用效果登记簿。
妇联年度妇女儿童工作总结及工作思路 2015年，全市各级党委、政府认真贯彻男女平等基本国策和儿童优先原则，把妇女儿童事业发展纳入经济社会发展总体规划。各级妇儿工委成员单位认真履行职责，密切配合，齐抓共管，全面实施妇女儿童发展纲要，构建了全社会共同推动妇女事业发展的工作格局，有力推动了我市妇女儿童事业持续健康发展。现总结2015年工作并提出2016年工作思路。 一、主要成效 （一）妇女参与经济建设的广度和深度不断拓展。各级各部门逐步建立完善妇女创业就业服务体系，主动融入全市全民创业就业工作大局，开展技能培训、提供职业介绍、实施惠农项目、组织对外交流，推动妇女创业就业。今年以来举办月嫂培训班10期，免费培训妇女373名。城镇单位女性就业人员8.33万人，比上年增长0.75万人。联合邮储银行贵港分行推进小额贴息贷款工作，成功帮助86名妇女获得小额担保贷款528万元。妇女就业结构不断优化，女性经营管理人才不断涌现。女性专业技术人才队伍建设取得新进展，目前公有经济企事业单位专业技术人员中女性比例为53.68%，公有经济企事业单位高级专业技术人员女性比例36.38%，超目标值3.38%。广大妇女积极投身西江流域核心港口城市建设，推动实现我市经济平稳较快发展，发挥了“半边天”作用。 （二）妇女参与决策和管理的水平稳步提升。各级组织部门重视培养
选拔女干部，积极推进妇女参与基层民主政治建设，我市女干部队伍不断壮大，整体素质明显提高，妇女参与社会事务管理的程度进一步提高。市、县、乡三级党政领导班子中100%配备女干部。组织部门按照梯次配备、有序更替、接力培养的工作要求，加大培养选拔妇女干部工作力度。全市各级领导班子女干部配备率逐步提高，我市党政工作部门班子中，一半以上领导班子都配备有女干部，达到两纲目标要求，其中市级机关各部委办局、政府工作部门领导班子女干部配备率为15.11%、14.65%，比上年分别增长0.57%、1.4%。民委、民政等部门加强对少数民族女干部、基层村妇女干部的培训培养，全市少数民族女干部比例18.83%。 （三）妇女儿童受教育程度和整体素质显著提高。我市全面普及九年义务教育，突破学前教育难点，儿童教育普及率持续提高。学前三年毛入园率达到76%，比上年提高0.1%；学前一年毛入园率达到96.10%，比上年提高1.1%；九年义务教育巩固率达到93%；农村幼儿园数不断提高，目前达到917所，比上年增加了82所，其中公办幼儿园72所。高考质量连年提升，已连续三年实现大幅度增长。2015年我市共有3.29万名考生参加高考，全市考取北大、清华人数12人，比去年增加2人；一本上线3537人（不含体育、艺术类），上线率达到10.74%，比上年增长17.85%；上二本线以上15857人，比去年增加3290人，上线率48.15%，比上年增长26.18%。切实关注农村留守儿童受教育问题。通过全面彻底排查，建立留守儿童信息库，实行留守儿童动态管理机制。
干部人事档案审核及有关问题的处理方法 一.审核的重点：涉及到干部任免审批表上的信息都要审核。要注意“三龄两历一身份”，家庭主要成员及重要社会关系和奖惩，审核时要重点把握。 突出对“六类问题”的严格清理。一是涂改造假问题。 重点审核“三龄二历一身份”信息是否存在涂改造假，干部身份、学历、奖惩等材料是否涉嫌伪造，提干、提职是否存在违规，是否出具虚假认定或认定不准等情况。（这里要强调一下，审核中发现有涂改、造假情况的一定要详细认真记录，汇总后进行核查，确属人为的组织上要给予处分，这是各级领导特别强调的。这点大家一定要严肃认真对待，不能含糊，不能只登记缺少材料情况里，补充几份材料或让本人说明情况材料装入档案）二是信息不一致问题。审核档案中“三龄二历一身份”、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息的记载是否前后一致，有无自相矛盾之处。三是重要材料缺失问题。重点审核入伍升学、入党入团、任免调动、学历学位、奖惩处分等重要依据材料是否缺失或不完整。四是认定说明不符合规定的问题。审核档案中的认定材料是否符合政策规定，佐证材料是否齐全，是否具有说服力和鉴证作用。五是信息不准问题。重点审核干部的重要信息是否真实准确，是否与原始依据材料记载一致。六是错装混装问题。审核档案材料是否与干部本人相符，是否存在“张冠李戴”现象。 二、审核方法及工作用表使用。 1、工作用表。 涉及工作用表总共4类，一是干部人事档案审核登记表。和原来的表有区别，这次审核登记时用的表（已印制）。二是干部任免审批表。是中组部要求必须填的（已印制）。三是干部基本信息审核认定表。这个表和以前下发的一样。干部任免审批表和认定
表每本档案都要填，最后要归入干部档案第五类。 2、审核方法。 第一个是《干部人事档案审核登记表》 出生时间—重点看“三张表”。 ①最早记载出生时间的材料。一般是入团志愿书、招工表、报考登记表、入伍审批表以及体检表。②最新任免表。这是组织上掌握的时间。③身份证号记载（公务员登记表或履历表）。按照中组部【2006】41号文要求，关于年龄的认定是按照最早记载为准。核实出生时间，同时要看工作时间、入学时间、入党团时间、家庭成员信息等逻辑关系是否合理，比如有没有17周岁以下参加工作、7周岁以下入学、不满18周岁入伍入党、不满14周岁入团等等这些情况。在填写登记表时：①出生时间记载情况一栏。首先看最早形成材料记载和最新任免表记载，如果这俩个时间是一致的，就在记载情况一栏“是”前打勾，如果中间材料与这个时间不一样的话，需要在问题栏里进行说明。②真实性存疑栏。看内容是否涂改，首份材料是否涂改。看材料是否真实的。看逻辑是否合理。③组织是否进行过认定。看5类里是否有认定材料。看认定是否符合政策规定。 参加工作时间—重点看三类材料。 ①参加工作原始依据材料。如：工人看招工表，军人看入伍表，知青的看上山下乡表，大学生看派遣报到证，民转公的看教师审批表，公务员登记表等。②最新任免表。③工资材料。如转正定级表。审核时看是否齐全、规范，看是否真实。 入党时间—重点掌握不同时期的规定 ⑴1956年9月15日----1969年3月31日，入党时间为党员大会接收为预备党员之日(须经上级党委批准)； ⑵1969年4月1日----1977年8月11日，入党时间为上级党委批准之日；
市妇儿工委办上半年工作总结 以及下半年工作打算 20XX年，是我国全面实施和谐社会建设重大战略的开局之年，也是进一步推动妇女儿童发展规划实施，解决重点难点问题的关键期和机遇期，市妇儿工委办以高度的责任感，结合中期评估情况,进一步加强妇女儿童规划的实施，做好防拐项目有关工作。 一、召开深圳市妇女儿童工作会议，总结规划实施5年来的工作情况，部署20XX年任务 2月12日，市妇儿工委办召集市、区妇儿工委主任、副主任、办公室主任；市妇儿工委成员单位委员、联络员；各街道办事处分管领导及相关工作人员，约120人参加了妇女儿童会议。会上，闫小培副市长肯定了我市妇女儿童工作取得的成绩，结合省中期评估督导反馈意见和省妇儿工委办公室工作会议精神，对妇儿工委20XX年的工作情况及20XX 年的工作要点作了总结和部署。市妇儿工委办公室领导通报了两个规划中期监测评估结果，传达了省中期评估督导反馈意见。此次会议总结了工作，明确了任务，鼓舞了斗志，增强了各区各成员单位的沟通联系，对促进两个规划的贯彻实施具有非常积极的作用。 二、开展预防拐卖妇女儿童的宣传、培训活动，圆满完成“防拐”项目各项活动
市妇儿工委办作为“防拐”项目的具体负责部门，负责落实“防拐”项目有关工作，上半年成功开展了“防拐春雨行动”和儿童代表与高官对话活动，获得省、市领导和社会各界的好评。 （一）开展“预防拐卖安全流动——春雨行动伴你行安全流动到深圳”大型宣传活动。2月26日，广东省启动“防拐春雨行动”, 我市在深圳火车站、罗湖汽车站、银湖汽车站等11个点全面铺开宣传活动，市妇女儿童工作委员会、市“防拐”项目指导委员会及合作伙伴近30个有关单位参加了全天的活动。副省长、省妇儿工委主任雷于蓝带领省妇儿工委、“防拐”项目成员单位一行20多人赴深圳视察，在深圳召开现场汇报会，听取了闫小培副市长和市劳动和社会保障局等单位的汇报。随后省视察团亲临深圳火车站广场、罗湖汽车站进行视察。雷于蓝对深圳市积极实施“防拐项目”，市区财政提供配套资金，街道从组织机构、能力建设、宣传动员、直接援助等方面为流动妇女儿童提供帮助，建立有效“防拐”机制以及深圳市“防拐”试点区的做法表示赞赏；对深圳市政府及各有关部门为“防拐春雨行动”所做的大量细致工作给予充分肯定。据不完全统计，省、市、区共有50多名领导参加了现场活动。全市11个活动点参加活动的工作人员（含义工）近9百人，共发放宣传资料39万份，接受咨询帮助6万多人次, 为流动人口特别是流动妇女儿童的安全流动和劳动权
妇儿工委工作计划 20**年是深入贯彻党的十七大精神、又好又快推动合肥跨越式发展和现代化滨湖大城市建设的重要一年，也是加大两纲实施力度、促进妇女儿童事业与合肥经济社会协调发展的重要一年。今年我市妇儿工委工作的总体要求是：以党的十七大精神和胡锦涛总书记视察安徽时的重要讲话精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施妇女儿童发展纲要、维护妇女儿童权益为主线，解放思想，抢抓机遇，突出重点，着力推进两纲后三年目标任务的落实，促进妇女儿童实现新发展。 一、以科学发展观为统领，认真落实《合肥市人民政府办公厅关于进一步加强妇女儿童工作的意见》 妇女儿童发展是经济社会发展不可分割的重要组成部分。要按照科学发展观的要求，更加自觉地围绕全市发展大局思考和推进妇女儿童工作，切实为妇女儿童做好事、办实事、解难事。 加强对妇女儿童工作的领导。要认真落实好《合肥市人民政府办公厅关于进一步加强妇女儿童工作的意见》，积极争取各级政府重视支持，做到每年向政府常务会议汇报一次妇女儿童工作，解决一个妇女儿童发展突出问题。要将实施两纲纳入目标管理考核内容，认真落实目标责任制，确保妇女儿童工作的科学化、规范化、制度化。 形成妇女儿童工作合力。要按照调整后的妇儿工委成员单位的工作职责，充分发挥成员单位的资源优势和职能作用，齐抓共管，协调配合，共同突破贫困妇女儿童健康和教育、婚前医学检查、出生人口性别比等两纲实施中的薄弱环节。 二、着力攻坚克难，推动两纲实施重难点问题的解决 加大农村两纲实施力度。加大对农村妇女的科技培训帮扶和农业服务引导力度，促进妇女增收致富。提高农村妇幼保健服务机构公共服务能力，
对“降消项目”实施和爱婴卫生院创建进行专项督导，为农村妇女儿童基本医疗服务提供保障。 提高妇女参政和就业水平。加强培养选拔女干部、发展女党员工作，不断提高妇女参选参政的水平。加强对妇女创业就业的技能培训，扶持女性创业带头人，加大再就业优惠政策落实力度，促进妇女创业就业。 加强留守流动儿童工作。进一步加强农村寄宿制学校的建设管理，落实义务教育阶段经费保障机制改革各项措施。全力实施留守流动儿童关爱工程，保障农村留守儿童和进城务工就业农民子女的就学权利，探索建立有利于留守流动儿童健康成长的长效工作机制，将“十百千”行动落到实处。 履行妇女权益保障工作责任主体职责。妇儿工委作为履行《中华人民共和国妇女权益保障法》和《安徽省实施〈妇女权益保障法〉办法》的责任主体，要充分发挥“组织、协调、指导、督促”有关部门做好妇女权益保障工作的职能，强化法律督促职责。认真落实《合肥市职工生育保险办法》等法规政策，加大劳动保障监察执法力度，严厉打击侵害妇女儿童合法权益的违法行为。 三、加强自身建设，建立健全工作机制 加强妇儿工委组织和制度建设。各县区妇儿工委要在确保机构单设、编制到位的基础上，做到经费专拨、人员配强、机制完善、运作规范。各级妇儿工委办公室要建立长效工作机制，不断完善工作制度、考核办法、评估机制，做到协调有力，督办有效。市妇儿工委将适时对各县区（乡镇）妇儿工委组织建设和制度建设状况进行检查。 加大示范工作指导。要坚持“示范先行”的原则，根据《合肥市实施两纲示范点工作标准》的要求，进一步规范示范点工作，总结推广示范工作经验，充分发挥示范点的示范带动作用。市妇儿工委将依据《标准》对示范点工作进行检查督导，对评估合格的示范单位予以挂牌。
妇女儿童工作总结及下步工作要点 以来，我办妇女儿童工作在市委、市政府正确领导下，在市妇女工委办公室的业务指导和帮助下，认真贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，紧紧围绕《市妇女发展规划》和《市儿童发展规划》的总体要求和部署，各项工作有序推进，并取得一定成效。现将以来实施情况总结如下： 一、主要工作及成效 高度重视，精心组织。以来，我办认真贯彻落实中央、省、市有关妇女儿童工作会议精神及文件要求，把妇女儿童工作与政府法制工作摆在同等重要位置，纳入重要议事日程，同研究、同部署，切实加强领导，精心组织，明确责任，采取切实有效措施，确保妇女儿童工作有序推进。 突出学习，注重宣传。按照两个规划要求，结合我办实际，拟定学习方案，将妇女儿童工作涉及的相关法律、法规、规章及规范性文件等知识拟作为学习内容和范畴，加强对妇女儿童相关业务知识的学习和了解，准确把握妇女儿童工作
的内涵和精神实质。同时积极利用各种有效宣传方式，强化对妇女儿童工作相关法规政策及业务进行深入宣传，使广大群众和干部职工充分了解妇女儿童工作的重要性，充分享受应有的权利和应该履行的义务，有利保障妇女儿童的合法利益。 强化培训，严格执法。充分利用深入到县区和市直部门开展行政执法培训的机会，积极强化和穿插讲解妇女儿童工作执法的重要意义和迫切要求，把《妇女儿童权益保护法》和《未成年人保护法》作为专业性法规纳入培训的内容，有征对性地进行讲解和学习。通过学习培训，使广大干部职工增强了对妇女、儿童等弱势群体的保护意识，严格依法执法和办事，切实加强监督，进一步提高行政执法的质量和水平。 协调配合，统筹推进。作为市妇儿工委成员单位，除认真贯彻落实好两个规划的有关精神和要求外，还积极协调配合各成员单位开展好有关妇女儿童工作，特别是市妇儿工委办公室牵头落实的各项工作，以高度的责任心和使命感，切实履行职责，合理统筹，充分发挥督查的作用，确保了全市妇女儿童工作与市委、政府中心工作共同推进，并取得较好实效。
工作汇报/工作计划/人事工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-ZJ-011058 人事档案专项审核工作总结范Summary of special audit of personnel files
人事档案专项审核工作总结范文 为贯彻落实市委组织部《关于印发的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。 一、专项审核情况 在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。 审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的《干部任免审批表(档案审核专用)》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档案管理中
心要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。 集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的17人。 1.涂改内容17人。其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。 2.虚填信息37人。(1)虚填年龄(填大或填小)12人。填大年龄的: 其中，为入团填大年龄的0人，为入党填大年龄的0人，为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人，为招工填大年龄的3人，为转干录干填大年龄的0人。其中，填大3个月以内的0人，填大3至12个月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的为3年1月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的1人，为招工改小年龄的0人。其中，填小3个月以内的0人，填小3至12个月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的为1年4月。(2)虚填学历学位25人。其中，不符合报考资格条件，通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的23人。 3.伪造材料0人。 二、主要做法 集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。 1、领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究，集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、
完善妇儿工委工作机制调研与思考 ：09-15 **市妇儿工委办按照省、**妇儿工委办要求，结合实际，制定了相应的组织制度、工作制度、监测评估制度等，并和相关部门认真履职，各尽其责，形成了党委重视、政府主导、各部门负责、全社会参与的工作格局和良好的运行机制。 一、目前工作机制运行状况 一是组织部署到位。我市每年年初根据全市妇女儿童工作发展状况，研究制定出切实可行的工作方案，并召开全市妇女儿童工作会议，对两规实事项目及重点工作进行年度部署和总结，对各项指标进行层层分解，与17个镇(街道)和市妇儿工委各成员单位签订了《妇女儿童工作目标责任制》，形成责任明确、任务到位、上下联动、齐抓共管的工作格局。 二是宣传培训到位。每年都召开全市妇女儿童发展规划统计监测工作会议暨培训班，全市妇儿工委10个成员单位分管领导和联络员、乡镇妇儿工委办副主任及统计局分管负责人参加培训。会议上传达省及**市妇女儿童工作会议精神，研究布置两规监测评估工作，统计局的专业人员对监测指标进行讲解分析。 三是自查自评到位。定期组织开展妇女儿童实事项目及重点工作自查自评活动，组织督查组到10个市政府妇儿工委成员单位进行专项督查，对不达标的项目要求责任部门限期整改，督查组
进行跟踪落实，对个别难以统计的重点指标，采取抽样调查、试点调研等方法进行完善，确保评估时无漏项、无空白。 四是监测评估到位。我市建立健全了监测统计和评估机构，成立了两个规划监测评估领导小组，制定了妇女儿童发展监测统计指标及评估方案，监测评估小组每年对各成员单位通过采取资料审核和现场检查相结合的方法进行论证分析和审核，并撰写出内容翔实的监测评估报告，动态地掌握妇女儿童发展中的新情况、新问题。 二、存在问题 (一)编制政策没落实 目前，我市还没有落实编制政策，妇儿工委办的专职干部都是妇联干部兼职，而这些兼职妇联干部要承担妇联两个或三个部长职务。 (二)经费不足 我市妇儿工委常年办公经费最高不过2万元，面对上百万的人口，这点工作经费仅能维持日常的机构运转，根本不可能有大的作为，一些有创意性的工作与活动常常因经费制约而无法有效地开展。其次，一些妇女儿童实事项目目标缺乏足够的资金支持。如两癌救助项目，单亲特困母亲帮扶，妇女儿童活动中心阵地建设等必须有相应的资金。一方面向市、省争取奖补资金难度比较大。目前，我市仅有35个村被评为省、市示范妇女儿童之家，争取到一定的补助资金，添置了一些必要的设施。但还有218
幼儿园妇工委的工作总结 一学期在紧张而忙碌中匆匆而过，回望身后，一串串脚印坚实而清晰，让人回味，让人欣慰。20** 年以来，我园全体教职工，在园长的领导下，立足岗位、团结拼搏、奋勇争先，取得了一个个骄人的成绩，在“省巾帼文明岗”这一精美的画册中再绘了又一幅新的图画。我们承担的全国教育技术研究“十一五”专项课题《信息技术环境下教学模式和教学方法的创新研究》顺利结题，被评为优秀档次；我园6 名教师分别荣获姜堰市名教师、学科带头人、教学能手、教坛新秀；在市教育局妇工委组织的全市教育系统教师卡拉OK歌咏比赛中，我园3名教师分别取得一等奖、二等奖的好成绩…喜讯令人鼓舞，未来还需努力，为了进一步做好妇工委今后的工作，现将一学期的工作情况做一回顾： 今年是中华人民__成立90周年，我们要求教职工通过网络、报纸、电视等传媒学习中国共产党党史知识，重温中国共产党建党90周年的光辉历程。为了表达教师们__ 共产党的一片深情，为了有效地对幼儿进行爱党、爱祖国的教育，教师们精心编排了文艺节目《四渡赤水出奇兵》，由教师、幼儿、家长二百多人参加表演、合唱，场面宏大、气势恢弘，成为大班幼儿毕业典礼上最精彩的节目之一。四月份，我们组织教师学习了《教师法》、《教育法》，进一步增强了教师们依法从教的意识。为了提高教师的文化素养，我们鼓励教师博览群书，用书丰富自己的内涵，增加自己的学养。一篇篇，记录着教 师们的所读所思所悟。有句话说得好，读书人是幸福人，但愿我们都能成为
精神上富有的幸福人。 多年的教育科研工作使我们认识到，教育科研不仅需要教师掌握一定的科研理论知识，更需要教师在实践中努力提高自己的观察能力，从孩子们的一日生活中，敏锐地捕捉到一些有价值的教育信息，进行深入地思考，形成有效的教育措施，真正促进幼儿的发展。基于这样的思考，园长在教科研工作中对教师提出了“每月一问”的要求，引导教师把目光聚焦幼儿，关注幼儿的喜怒哀乐、聆听幼儿的奇思妙想。就这样，一个个幼儿生活的话题应运而生，“会痛的鸡大腿” “对不起之后” “遇到这样的厌食怎么办”…围绕这一系列话题，教师们热烈讨论、各抒己见，形成了良好的科研氛围。家园共育，提高家长科学育儿水平，是我们教师一直以来在做的工作，怎样有特色、高质量地做好、做出成效，需要我们苦苦地思考。长期以来，家长对幼儿园的教育目标、任务理解偏差，认为孩子在幼儿园学了多少字、会算多少以内的算术题才是学到了本领，严重忽视了游戏对幼儿发展的重要作用，为此，由教师们创编，教师、家长、幼儿共同演出的小品《小游戏大智慧》，让家长们在文艺欣赏的同时深受启发教育：原来游戏是幼儿生活不可缺少的活动，家长应该支持、参与、指导孩子开展各种形式的游戏活动，促进孩子的发展。幼儿教育是一项充满创造的工作，只有不断创新，才能永保生机活力。 本学期，我们新开辟了教师沙龙，旨在丰富教职工的业余文化生活、解除工作中的疲劳、愉悦教职工身心、增进同事间的友谊。在这里，每位教职工都是主人，都可以成为活动的发起者。在庆祝“三、八”妇女节教职
2020年妇女儿童工作总结范文3篇 今年以来，我校的妇女儿童工作在学校党支部和女工委员会的领导下，认真地完成了上级布置的各项工作，现总结如下： 1、重视女教师的培养工作。我校女教职工占教职工总数的八成以上，做好女教职工的工作是搞好学校工作的基本要求，学校历来重视女教职工的工作，尤其是女教师的培养。 一是开展了《准名师工作室》活动，每位教师建立了自己的博客，学校建立了全国第一个官方教师博客圈。按学科教研组为单位，开展教学研讨竞赛，在博客论坛建立了专区，截至目前，已经达到了访问量的最高数。以岗位练兵、外出培训等形式，促进女教师的专业发展。学校举行教师基本功达标、“五课”教研之星评选、教学论文竞赛、新教师培训等活动的基础上，大家在学校的博客圈中大家自由的交流，把自己读书读报的体会，教学的反思和案例分析，不断地在网络上交流。同时，我们组织了各项才艺比赛，如，钢笔、毛笔、粉笔、电脑打、多媒体课间制作、信息技术于课堂教学整合、教学技能等比赛，丰富了大家的生活，增强了教师队伍的凝聚力。学校优先安排女教师参加各类培训，先后有10多人次参加了省、市、区业务培训，促使女教师提高了业务能力。何美霞等5位女教师参加了区优质课竞赛活动，取得了骄人成绩。张彤等18位女教师的21篇教学论文获奖，女教师已成为学校教育教学的生力军。
二是大胆任用女教师进入管理层。学校把优秀女教师石娜同志从一名普通教师提拔为教导主任。她在管理岗位上，联系女教师，关心女教师，很好地发挥了带头模范作用。为此，她先后被评为洛阳市骨干教师。现在有4名女教师担任党支部委员、年级组长、教研组长，成为学校管理的有生力量。另外，设有女职工代表，参加校务会议，讨论研究学校重大事项，调处工作生活中的矛盾纠纷，成为女教工与学校联系的纽带。 2、我校计划生育领导小组成员认真学习有关文件，吃透精神并认真贯彻执行，自觉遵守计划生育条款及有关政策法规，把我校的计划生育工作纳入学校的各项工作计划之中。 3、关心妇女同志的身心健康，在教育局的统一部署下，组织每位一份女职工进行了一次妇女妇科普查，为每位女教职工发放生活用品。每年妇女节期间，学校举办妇女座谈会，倾听女教职工的心声，为她们排忧解难，并送上节日礼品。女教职工承担家务较多，为此，学校在课程安排、阶段性工作等方面给予一定的照顾，尽量减轻工作量。对于产、孕的女教工在工作上、经济上给予必要的关心和慰问，调动了广大女教职工的工作积极性。我校十分关心女同志的健康状况问题____，对有病的女教师关怀体贴，对二位生育在家休息的女教师我们前往探望，对二位怀孕待产的女教师尽量安排适合的工作，做到了关怀备至，人本管理。
2020干部人事档案专项审核工作总结汇报 2020干部人事档案专项审核工作总结汇报 根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标 管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等 文件要求，在市委组织部指导下，我部从2020年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级 管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。 一、领导重视，强化责任 1.主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案 达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组 长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的 人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次召开干部人事 档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材 料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党 负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全 面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。 2.分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案 的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情 况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求;并亲自与县 直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。 3.管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案 管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他 工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部 工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事 档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划， 严格按照规划目标和年度计划实施。 二、加强建设，规范管理 1. 健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行干部人事档案管理部门 十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对 制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执 行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现 了制度化、规范化管理。