前言
我们竭诚欢迎您加入北京森特伟尔电子技术有限公司。在这里，您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁们一起超水平的发挥您的才华。您之所以被录用是因为您具有创新精神、奉献精神和突出的工作能力。我们为您感到骄傲和欢欣。我们将与您一起为实现公司的宏伟目标而努力奋斗。
公司文化
北京森特伟尔电子技术有限公司文化的内涵可概括归纳为：
一基本准则
高境界、高效率、高效益、爱岗敬业、创新求实、团队合作是企业文化的精神食粮；奖惩分明、优胜劣汰、按劳取酬是企业文化的物质支柱。力求精神文明和物质文明完美结合是北京森特伟尔电子技术公司文化的基本准则
二主要观念
1、“泥饭碗”观念
“泥饭碗”意味着危机感、忧患意识，意味着“置之死地而后生”。它容不得丝毫懈怠、傲慢和官僚主义，容不得任何的腐化、停滞和低效率。也意味着个人、企业都要在市场竞争中求生存、求发展。员工个人只有在激烈的竞争中找到自己的位置、发挥才干，才能有自己的饭碗，正是在这种奋斗中公司得到了发展。
2、市场观念
北京森特伟尔电子技术有限公司认为，市场导向是企业赖以存在的根本。企业的生命在市场，企业的效益在市场。“企业不赚钱是一种不负责任”。在北京森特伟尔电子技术有限公司，无论产品开发、生产、销售，还是机构设置和管理规范，都必须来自市场，又服务于市场。我们公开宣布公司的直接目标是盈利。一个在市场激烈竞争中求生存、求发展的企业，必须尽全力盈利、积累，不盈利的企业在商品经济中是根本没有生存机会的。
3、人才观念
北京森特伟尔电子技术有限公司认为，人是企业最宝贵的财富。市场竞争归根结底是人才的竞争，公司人力资源开发的目标是使每一个人受到尊重，这也是人力资源的最佳组合及最大值的发挥。
北京森特伟尔电子技术有限公司认为一个优秀的森特伟尔人应具备以下标准：
品德优良、能力优秀、勤奋努力、团结协调、开拓创新。
北京森特伟尔电子技术有限公司把尊重人放在首位。凡是加入我公司者，公司都待之以礼、委之以任、施之以惠，努力为每个人提供充分施展才华的舞台。
北京森特伟尔电子技术有限公司认为最不能容忍的错误是压制人才的错误。提倡知人、容人、用人和培养人。
北京森特伟尔电子技术有限公司提倡先做人，后做事；主张承认差别，鼓励公平竞争；认为无功就是过。森特伟尔人永远追求卓越，追求业绩最佳。
4、服务观念
北京森特伟尔电子技术有限公司认为服务是销售的深化，是对未来市场的投资。高技术产品的市场成败在于能否提供一个完善的服务体系、高超的服务手段和卓越的服务质量。顾客是我们的上帝，为顾客提供高质量、高效率的尽善尽美的服务是我们的职责所在。
5、高科技观念
在知识经济新时代的行业竞争中，一个企业要么独占高科技鳌头成为佼佼的领先者，要么被激流所吞没和淘汰，除此之外没有第三条路可走。
核心技术的高精尖、设计手段的高水平、系统集成的高标准、工程施工的高质量始终是森特伟尔人追求的目标。“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟”，刻苦钻研、勇于实践、勇攀高峰是森特伟尔人永恒的风景线。
人事手续
凡被公司正式录用的员工，必须与原单位脱离劳动关系，档案关系转到本公司，并签定正式聘用合同；试用期内的职工必须与公司签定试用期聘用合同。公司员工的人事档案由办公室管理。员工档案经办公室查收后，存入人才交流中心。应聘员工应填写应聘登记表，由办公室保存。正式聘用人员须与公司签定聘用审批表。并存入员工档案。公司按照《劳动法》和《北京市人事局关于在北京市人才服务中心管理人事关系、存放人事档案人员中试行养老保险制度改革的暂行
办法》和《北京市地方所属城镇企业职工退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》，为本市职工办理社会养老、大病统筹医疗等社会保险。公司负责员工的技术职称晋升的申报，并将所受奖惩、职务变更、员工个人年度总结及公司年度考核结果等记录入员工人事档案。正常情况下，公司员工和公司解除劳动合同后，公司为该员工办理档案转移有关事宜。公司人事档案管理接受政府有关职能部门业务指导，执行有关部门政策法规。
员工来源：
（1）从国家机关、企业事业单位流动而来。
（2）从社会和学校公开招聘而来。
（3）其它来源。
招聘条件：
（1）身体健康、品行端正、具有奉献精神。
（2）具有大专以上文化程度，年龄在45岁以下。
（3）具有符合本公司工作的经验和技能。
试用：
（1）经笔试、面试和各种测试合格后，应聘人员可以开始上岗试用。（2）试用期三个月。试用期内实行双向选择。优秀者可以提前转正。（3）试用人员必须遵守公司的各项规章制度，认真完成公司交给的工作任务。公司为试用人员提供相应的福利待遇。
培训与转正：
（1）试用期满后，由人事部门到试用部门进行测评，并负责组织新
员工培训，培训合格者可以办理转正手续。
（2）进公司的正式日期以办理完有关人事手续之日算起。
聘用与解聘
（1）聘用员工必须与公司签定正式劳动合同。聘用期间员工必须遵守公司的一切规章制度，认真工作，享受公司员工的所有待遇。（2）员工在聘期结束后，原部门可以继续聘用，如果职务变动时，其工资福利待遇应随职而变。如果原部门不再聘用，员工则自行解聘。
调离
要求调离公司的员工，需填写《员工调离申请表》，先由原单位签署意见及工作移交情况，再由财务部填写有无欠款，最后由人事部经理签署意见，归还工作证后，即可与有关人事局或劳动局办理调离手续。
调离人员不再享受公司员工的任何福利待遇。但可按公司的有关规定，提取养老金。
注：对已调离的员工应迅速办理调离手续，一个月内无故不办理者，公司将档案退回街道。
员工福利待遇
1、正式员工享受国家规定的医疗保险、养老保险和失业保险。
2、员工在聘用期间，除享受公司提供的一切福利待遇外，还有权
向自己的上级，以及越级反映自己的要求、意见和建议。对员
工的合理建议公司予以奖励。员工还有权利在适当场合对不符合公司原则和规定的行为提出批评，对违法行为进行揭发。对员工的正当权利公司予以尊重和保护。
附：医疗报销制度
一、公司为正式员工上国家规定的医疗保险和大病统筹。
二、正式职工可享受国家规定的有关工伤劳保制度。
三、平时医疗费报销采取包干制，节余归己，超支不补。以在公司
的工龄为准计算：
1、三年以下（含三年）每人每月RMB30元
2、三年以上，五年以下（含五年）每人每月RMB40元
3、五年以上，八年以下（含八年）每人每月RMB50元
4、八年以上，十年以下（含十年）每人每月RMB60元
5、十年以上，每人每月RMB80元
工作服务规范
1、着装
上班时间员工的着装应整洁、高雅、大方，符合身份并配戴公司徽章。过于华丽及污损都不符合规定。
男员工以西服、领带为标准服装，夏季为衬衫、领带、长裤，不准穿短裤、背心、拖鞋。
女员工适宜着淡妆，着职业服装，不准穿超短裙或过分暴
露、过分艳丽的时装。
2、电话礼仪
电话铃响三次之内必须接听，第一句话应是“您好，森特伟尔电子公司。”或者“您好，森特伟尔公司xxx部”。
如为找人电话，要用“请稍等”、“您是否要留言”、“请您一小时后打过来”等礼貌用语，对打错的电话也应客气。
电话用语应简明扼要，一般通话不应该超过三分钟。
在电话结束后，要礼貌道谢并待对方挂机后方可挂机。
3、商业礼仪
客户进门，应主动起立打招呼。基本用语：“您好，请问您......”
业务人员应熟悉产品的性能、价格，主动介绍，有问必答。避免现场查找，慢怠客户。
与客户洽谈要用语礼貌、准确，吐字清晰，音量大小适度，距离在70CM左右，正面面对对方，不用流行词汇。
任何情况下不得与客户在现场争执。
4、办公室工作场合规范
办公室、办公桌面应布置素雅大方，不得堆放与办公无关的物品。
各类文件存放应有条不紊，注意保密。不得有混乱和丢失现象。
工作场合禁止吃零食，严禁聚众聊天和化妆，走动时步伐应轻盈紧凑。
出勤和休假
一、上下班时间
上午9：00~12：00；下午12：30~17：30
午餐时间为半小时，12：00~12：30
二、假期
公休假
1、星期六、日
2、法定节假日：元旦、春节、五一劳动节、国庆节
3、职工可以享受国家规定的婚、丧假三天（晚婚者七天）
4、女职工可以享受国家规定的产假和三八妇女节
病假
1、员工请病假须持医院开具的病假证明。
2、员工病假期间只发固定工资，不发浮动工资。
事假
1、员工有事情请假，须先填写请假单。特殊情况来不及请假，应先打电话通知，但事后必须补办假条。请假两天以内由部门经理审批；超过两天的由副总经理审批。部门经理请假须经副总经理审批。
2、员工请事假，按日扣薪。
三、迟到早退和旷工
1、迟到、早退
（1）员工迟到一次扣工资15元。每月迟到3次以上且连续三个月
屡教不改者，视为自动解聘。
（2）迟到或者早退30分钟者，视为旷工。
（3）项目承包、工地施工，上下班时间由部门经理和项目经理酌情决定。
2、旷工
（1）员工无故不来上班，或请事假未经批准而擅自不上班者，均属旷工。
（2）旷工一天，扣工资三天。全年实际旷工累计达到7天者，视为自动离职。
四、加班
1、特殊情况需要加班时，应经副总经理批准。
2、根据本人实际要求和公司实际需要可由部门经理适当安排加班者的倒休日。
3、项目承包人员的工作时间由部门经理和项目经理根据需要酌情安排，不存在加班倒休问题，由经济承包制的核算中得到相应的回报。
奖惩
功过分明、赏罚得当是公司的管理原则之一。为充分体现和贯彻这一原则，激励全体员工的积极性，特制定本制度。
一、奖惩对象
1、全体正式员工
2、试用期员工、长期聘用的顾问和服务超过3个月的临时工
二、奖励内容
根据公司的机构设置和实际情况，从全局出发，面向全体公司职工，制定下列奖励项目：
1、杰出管理人奖
评选条件：
（1）对本部门员工能进行有效管理，使本部门员工能充分发挥个人所长和工作的积极性
（2）本部门所有员工能和睦相处、紧密配合
（3）尊重员工、理解员工、信任员工、放手使用员工
（4）部门形象鲜明，气氛良好
（5）部门工作条理分明，责任明确，日常工作卓有成效
（6）部门员工遵守规章制度，行为得体，无重大个人违章行为
2、科技开发成果奖
评选条件：
（1）设计开发的新产品能最大限度的满足市场需求
（2）经一次性测试达到预期目标
（3）各项性能指标优良
（4）结构合理，外形美观
（5）工艺良好，节约材料，降低成本
3、工程总体设计优秀方案奖
评选条件：
（1）总体设计方案合理，能最大限度的方便用户
（2）能最大限度的节约施工成本
（3）得到甲方认可并称赞
（4）经本公司三分之二以上技术人员表决认可
4、优质工程奖
评选条件：
（1）按期完工或者提前完工
（2）工程质量经检验所有项目全部优良
（3）施工现场整洁，施工设备、工具保管良好；材料堆放整齐
（4）无重大人身和设备安全事故和安全隐患
（5）无材料浪费和返工现象
（6）工程得到甲方或总包单位的称赞
5、敬业精神奖
评选条件：
（1）整个工作期间无迟到早退和旷工现象
（2）能保质保量的完成任务
（3）能主动承担难度较大的工作，并圆满完成
（4）与领导和同事和睦相处
（5）主动学习业务知识，具有较强的业务能力
（6）无重大工作失误
6、杰出销售奖
评选条件：
（1）圆满完成销售计划并按时100%回款
（2）销售业绩名列同类产品销售前矛
（3）销售过程中无欺诈用户行为，无损坏公司形象和公司利益的行为
（4）无任何利用职务之便中饱私囊的行为
（5）无抢夺本公司其他业务人员业务的行为
7、特殊贡献奖
具有下列之一者，均有条件评奖：
（1）有效提出管理体制的重大改革方案并经过实践检验卓有成效者
（2）有效提出营销方案并经实际证明卓有成效者
（3）有效提出总体施工方案或设计方案或施工方案，能有效控制成本者（4）有能适应市场需求的产品发明创造者
三、奖励方法
奖励分为物质奖励和精神奖励两类，可以合并使用，也可以单独使用。
1、精神奖励：大会表扬，颁发证书、奖杯、奖章
2、物质奖励：物品奖励、奖金、晋升
四、处罚
公司对违法失职和损害公司利益、公司信誉的正式员工和长期聘用的非正式员工予以处罚。惩处的原则是：功过分明、赏罚得当。
1、处罚形式：
（1）行政处分。包括记过、降级、撤职、除名
（2）经济处分。包括停发浮动工资、降级或一次性经济罚款。可与行政处分合并使用，也可单独使用。
（3）受到处分的员工在半年至一年内停发浮动工资
2、惩处权限
公司员工的记过、降级、撤职、除名等处分，由员工所在部门填写惩处登记表，报公司人事部门调查、审核，经经理办公会批准，有总经理签发。
培训
根据工作和公司发展需要，公司所有员工均有受到不同程度不同内容和不同层次的相应的培训形式。
结束语
本“员工手册”旨在帮助公司员工了解公司的基本制度，如有疑问请向人事部询问。详细内容请查阅公司有关管理制度。
北京森特伟尔电子技术有限公司附一：产品销售制度
产品销售制度
产品销售是指市场部业务人员对我公司自行开发研制生产的产品以及我公司代理的其他公司的产品所进行的销售。为了使我公司能在市场竞争中立于不败之地，并且充分发挥业务人员的积极主动性，充分体现多劳多得的利益分配原则，公司将业务人员的收入划分为两个部分：基本工资和销售额提成所得。
为了调动业务人员的积极性，业务人员的基本工资采取因人而异的原则。采取基本工资和上年度销售业绩挂钩，在300~800元之间浮动。
销售额提成按照销售业绩进行，其计算方法为：
业务人员提成所得=销售额x提成率
提成率规定如下：
年销售额小于RMB50万（包括50万），提成率为4.5%
年销售额RMB50~100万（包括100万），提成率为5.5%
年销售额RMB100~200万（包括200万），提成率为6.5%
年销售额超过RMB200万，提成率为7%
结算方式：在业务人员销售完毕且现金付款或支票付款生效后10个工作日内，公司预先支付业务人员销售额提成的4%，剩余提成在当年年终（下年度1月1日前）按照第四款第1条销售额分类在20个工作日内交割完毕。
公司根据市场对销售产品进行合理标价和适当的价格调整；在销售过程中如果业务人员有泄露公司商业机密或营销计划等任何损害
公司利益的行为，公司有权利单方面终止聘用合同并依法责令业务人员进行相应的赔偿；公司有权利要求业务人员就工作情况对公司进行汇报；公司应为业务人员提供有质量保证的产品，有义务就业务人员的工作业绩按月对业务人员进行通报；在销售过程中公司有义务协助业务人员进行必要的工作，并提供相应的技术支持和一定范围的宣传。
业务人员有权利要求公司对其销售业绩进行通报，有权利按照规定取得相应的报酬；在公司授权价格范围内，业务人员有权利在合理合法基础上进行自由操作，可以不受公司的干涉；业务人员有权利不接受公司的非法授意；业务人员在受到公司强制其进行非法行为时，业务人员有权利单方面终止聘用合同，并且取得其在公司工作期间应得的报酬；业务人员有义务遵守公司的所有规章制度，服从公司的营销计划；有义务保守公司的营销计划和商业机密，否则因此而对公司产生的一切损失由业务人员负责；业务人员不得利用公司的名义进行非法活动和其它有损公司利益的行为。否则，一切后果业务人员自负。
北京森特伟尔电子技术有限公司附二：工程施工现场管理制度
工程施工现场管理制度
为了切实加强我项目施工现场的有序作业,充分调动内部施工队伍与外包施工队的紧密协作关系,消灭一切事故隐患,从而利于施工生产,更利于现场的管理,把我项目的全面建设推向一个新的台阶.以(95)建生字第19号文件为依据,结合我公司的实际情况,特制定如下管理规定:
一、处罚标准
第一条、进入施工现场,必须严格遵守以下条款：
1、施工作业区内必须配戴安全帽,高空作业规定标准范围内
必须系好安全带.
2、现场严禁吸烟;如需动用明火，必须办理动火证。
3、施工现场严禁随地大小便.
4、施工中严禁由高处往下投掷物料.
5、严禁故意损坏工现场照明设施.
凡违反上列情况之一者,每项处以100-1000 元罚款:
第二条、凡有下列问题之一,每项处以500-2000元罚款:
1、未经项目主管部门同意,乱设食堂、库房、临时工棚者
2、未经项目主要领导同意, 在未竣工的主体楼内发现住宿壹
人次者.
3、挪用、动用现场内安全、消防等各种标志牌者.
4、特殊工种无证上岗者
1、施工作业中,酗酒、追逐、戏闹.
2、动用消防器械,未造成严重后果的.
3、打架斗殴未造成严重伤亡的.
4、盗窃、赌博未被公安机关收审、拘留的.
5、工地临时宅内,发现非法同居,有淫秽行为(调查属实)
6、无现场出门条据,强行带材料出场的.
7、施工队伍内,发现无身份证(包括本人出生地公安机关、政
府部门证明)一人次
第四条、凡有下列问题之一每项处以2000-5000元罚款:
1、施工现场和职工生活区内,不听项目主管人员的调遣,乱堆
码材料,乱堆放垃圾的.
2、现场和生活区内,不听从治安保卫人员劝阻,辱骂、殴打他
人未造成严重后果的.
3、损坏现场饮水保暖设备.
4、临时工棚和住宅内,私接电炉(包括一切电源).
5、临时工棚或住宅内,收留和住宿与项目工作无关人员壹人
次.
6、无出入工地其中任何一证(单位工作证、项目出入证).
7、聚众赌博多次,不听治安保卫人员劝阻屡教不改(罚款不含
另外款项).
8、撕毁、涂改与项目有关的标语、标牌
1、在设有明显禁烟、禁火标志处吸烟、动用明火,进行电焊作
业,未引发事故.
2、私自盗卖钢筋、木材及一切有价材料.
3、唆使聚众打架斗殴,未造成人员伤亡.
4、隐瞒阻挠项目工作人员以及治安保卫人员调查取证.
5、生活区内私设食堂、浴室、床位,未申报项目主管领导同意.
6、生活区内,故意制造灰尘、噪音影响他人生活工作,调解不
改的.
7、生活内进行赌博等一切非法活动,妨碍项目工作人员和治安
保卫人员执行公务的.
8、违反生活区管理规定,有损项目利益的.
第六条、凡有下列问题之一,单位负责人每项处以5000元罚款:
1、所属区域内,凡有壹人次因赌博、打架斗殴等受到治安处罚
或拘留的.
2、所属区域内,凡有壹人次违反操作规程发生伤亡(严重)的.
3、所属区域(生活区),受到街道,市容等上级单位通知或处罚
的.
4、所属施工人员凡有壹人次挪用工地安全标志、消防、供暖
照明等器材,造成严重后果的.
二、处罚依据、实施办法和要求
1、项目主管部门和工作人员在工作中以上述处罚标准为依据.
2、对违反处罚规定的人员和单位,采取现金支付罚款的办法,违
章人员若无现款交纳罚款,由项目财务室在该人员(或单位)的工程结算款中支付,直至交清为止.
3、本处罚规定处罚只对本工地中施工人员适用.
三、附则
第七条、本规定执行中的问题由工程部负责解释.
第八条、本规定自2014年3月15日执行.
北京森特伟尔电子技术有限公司
1、实验材料 2、试剂 氯化钠(Sigma) 平板计数琼脂PCA(DIFCO) 3次超纯水 3、试剂配制方法 （1）0.85%NaCl (250 ?) (2)Plate Count Agar （100 ?） Plate Count Agar(DIFCO) 2.35 g3次超纯水100 ?，121 ℃15分钟灭菌。 (3) 0.85% NaCl (100 ?) 4、实验步骤 所有微生物实验中，除均质在无菌室进行，其余的操作都要在超净工作台内。 （1）无菌操作取25g或25ml样品，加入225 ?灭菌生理盐水；均质2分钟。 （2）取1?样液加入到9 ?生理盐水试管中。 （3）依次做10倍梯度稀释。 （4）从合适的梯度中取1 ?加到无菌平板中（做2个平板），加入20 ?平板计数琼脂，混匀。
（5）冷凝后放到35±1℃培养箱中培养24~48h。 （6）菌落计数 ★菌落总数试验方法 ↓ ↓ 4．菌落计数(所有菌落定量实验都采取这种方法) 韩国方法中要求每个平板中30－300内的计数 参照GB/T 4789.2-2003 食品卫生微生物学检验菌落总数测定
定性实验： 1. 实验材料 2. 试剂 3. 试剂配制方法 (1) 0.85% NaCl (250 ?) (2) Brilliant Green Lactose Broth (100? ) (3) EMB Agar (DIFCO) (100? ) NaCl Brilliant Green Lactose Broth (DIFCO) EMB Agar (DIFCO) 营养琼脂 (DIFCO) 3次超纯水 革兰氏染色试剂条 (MERCK)
员 工 手 册 杭州******有限公司2016年10月
目录 序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)
序 我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向综合管理部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于**科技所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于综合管理部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
第一章在职管理 第一条入职及档案管理 1、劳动合同 根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与综合管理部联系。 综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： （1）个人简历 （2）本人一寸照 （3）员工登记表 （4）入职人员审批表 （5）各类有关证件的复印件 （6）原单位离职证明 （7）劳动合同 （8）员工手册确认页 （9）有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内报综合管理部备案，包括：（1）家庭住址的变更 （2）家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) （3）通过进修得到的各类学历或培训证明 （4）女员工的妊娠/预产期 （5）劳动能力的变化 （6）身体遭受损伤的状况 （7）其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。
员工手册 中交第二航务工程局有限公司 目录 欢迎辞 (1) 董事长致辞 (2) 党委书记致辞 (3)
第一部分企业概况 (4) （一）企业理念4 （二）企业简介4 （三）组织结构7 第二部分入职指引 (8) （一）报到8 （二）试用8 （三）转正9 （四）特别提示9 （五）雷区9 第三部分职业纪律 (11) （一）职业礼仪11 （二）考勤制度11 （三）特别提示12 （四）雷区12 第四部分薪酬福利 (14) （一）薪酬14 （二）福利17 第五部分培训发展 (22) （一）培训22 （二）员工职业发展24 （三）晋升机制24 第六部分绩效考核 (26) （一）考核的目的26 （二）考核的原则26 （三）考核的内容、方式26 （四）考核结果的使用27 第七部分员工关系 (28) （一）劳动合同28 （二）沟通与交流29 第八部分奖惩制度 (32) （一）奖励32 （二）惩罚33 第九部分安全健康 (35) 第十部分职务行为 (36)
（一）总则36 （二）职务权责36 （三）内外交往38 （四）个人与企业利益的冲突 39 （五）行为的判断及督导39 附录 (41)
欢迎辞 欢迎你加入中交第二航务工程局有限公司，共同参与企业未来的发展。 二航局过去的每一点成就，都有赖于二航局员工的努力。二航局明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 为顺应全球化趋势，实现二航局的跨越式发展，打造“百年二航”，使我局的人力资源管理工作进一步规范化、制度化和统一化，增强团队的凝聚力、战斗力，我们特制定了本手册。 这本小册子将向你陈述二航局的价值观，介绍二航局内部最基本的规章制度，讲解你在二航局所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于二航局的所有从业人员（即手册中所称的员工）。因工作需要聘用的临时人员，你的权利和义务请依照合同或其它相应规定，或参照此手册。手册中所称“二航局”（或“企业”）指中交第二航务工程局有限公司有限公司，包括总部、工程分公司、办事处、科研设计院、港湾工程学院及所有控股企业；“所在单位”指员工具体所在的隶属二航局管辖的单位；“用人单位”指二航局所属各单位。 祝愿你在二航局工作愉快、事业有成！ 中交第二航务工程局有限公司 人力资源部 二〇〇六年一月
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
西安电子科技大学 数据通信网实验手册 通信与信息系统 国家级教学实验中心 目录 第1章实验室数据通信网络平台简介 (33) 1.1 实验室简介 (33) 1.2 实习相关实验设备 (33)
1.3 实验室计算机连接配置情况 (44) 1.4 实验室网络拓扑图 (55) 1.5 CCS2000服务器用户端程序操作说明 (55) 第2章数据网络常用知识介绍 (88) 2.1 IP地址及mac 地址 (88) 2.2 双绞线的种类及做法 (99) 2.3 布线原则 (99) 2.4 设备互连原则 (99) 2.5 连接设备的Console口 (1010) 2.6 常规错误检测和排错 (1111) 第3章初级网络配置基本知识 (1212) 3.1 VLAN(Virtual Local Area Network) (1212) 3.2 静态路由选择原理 (1212) 3.3 动态路由选择原理 (1313) 3.4 RIP(Routing Information Protocol) (1313) 3.5 OSPF(Open Shortest Path First) (1414) 第4章上机实验 (1515) 4.1 3928交换机的基本操作 (1515) 4.2 1800路由器的基本操作 (1616) 4.3 2826交换机VLAN配置 (1717) 4.4 3928交换机VLAN配置 (1919) 4.5 3928交换机VLAN路由实验 (2121) 4.6 交换机静态路由实验 (2424) 4.7 1800路由器静态路由实验错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.8 1800路由器RIP实验 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.9 OSPF单区域操作配置 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.10 OSPF多区域操作配置 .. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第5章其他品牌设备常用命令... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.1 思科(CISCO)设备常用基本命令错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.2 华为设备常用基本命令.. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第6章附录................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.1 计算机网络常用英文单词对照表错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.2 常用网络符号.......... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。
工程监理公司员工手册 目录 序言 1、员工遵守事项 2、新员工面试及录取 3、试用期 4、考勤制度 5、假期 6、培训 7、员工奖惩制度 8、保险 9、培训 10、员工奖惩制度 11、辞职、辞退 12、离职 13、健康检查 14、保密 15、报销制度 16、安全手册 17、附则 序言
企业愿景——学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。 经营观念——专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。企业精神——厚德、勤勉、好学、努力不懈； 敬业、自信、规范、创新不止。 人才观念——我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。 我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值 的共同发展。 1、员工应遵守事项 1.1精诚团结，互相合作。 1.2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 1.4员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 1.5办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。 1.6员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。 1.7员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。a、姓名变更b、身份证换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更 1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。
1.9正常工作时间，员工应佩戴工卡。 2、新员工面试及录取 2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。 2.2公司新员工须填写《应聘登记表》（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。（见附件2） 2.3所有新员工需满足以下要求： 2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。 2.3.2通过鞍山市区级以上医院体检，并取得健康证明。 2.3.3公司将保留对员工的工作履历、证明文件等进行查证的权利，对弄虚作假者有权作解除劳动关系，不作任何经济补偿。 2.3.4经录用的员工由该部门负责人按公司有关文件制定该员工工资，报公司领导审批后，由行政人力资源部通知计划财务部门办理工资。 3、试用期 3.1员工由正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期时间按相关法律规定。 3.2部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考察，对该员工的工作表现进行评估，行政人力资源部审核后报
XXXXXXXX有限责 任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。
（第1版）2018年5月
致新员工的一封信 欢迎您加入我们共同的事业 --- 杭州**智能科技有限公司这个大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 我们是一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产的高新技术企业，我们背负着“研发及生产国际领先的通用智能高速机器视觉平台，促进智能制造产业发展”的历史使命。我们相信我们将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，因此我们要求所有的员工必须坚持团结协作，集体奋斗的精神。 我们希望您依托“汇萃”这个平台，发挥您的聪明才智，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，只能空耗宝贵的光阴，得不到长远的发展。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不完善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯，在以后的工作中，合理的利用公司资源，不搞铺张浪费，成为一个高尚的人，受人尊重的人。 公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，机遇总是偏向于踏踏实实工作者。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的，您要承受得起考验，按受命运的挑战，不
屈不挠的前进。 公司的发展离不开高素质人才，公司坚信“长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝”，公司愿意培训培养年轻人，公司的中高层管理人员也希望从内部培养选拔，公司也会有计划地开展各项教育与培训活动，同时也希望您能持续的进行自我提高、自我完善，并且有自信有勇气敢于承担更多的责任，成为公司的栋梁之才！ 愿我们在共同信任和相互理解的基础上，为我们共同的事业而奋斗！
工程公司员工手册:员工行为规范 工程公司员工手册：员工行为规范 1、员工仪表标准 第一条仪表要整齐、大方。 第二条养成良好的卫生习惯。手脸清洁，头发干净并梳理整齐。女员工的发卡、发带要注意与衣服协调，化装浓淡相宜，不准使用与工作环境不相适宜的饰物。男员工不得留长发、胡须。 2、语言标准 第一条接待客户和接打电话时应使用礼貌用语，不得态度生硬。 第二条电话处理。电话铃响三声之内须有人接起，应先应声，用”你好”用语询问，不准用”喂”、”找谁”等不礼貌或不耐烦语调、语言接待来电。接电话时要求吐字清晰，语言亲切，音量适中，需要作电话记录时要认真作好电话记录，并在与对方核实确认后通知有关人员；去找人时，电话扣放在桌面，以免对方从电话中听到嘈杂之声；要等对方挂断电话后方可挂机；通话时，不准使用免提键。 3、工作态度标准 第一条对来宾与客户要热情周到。 第二条必须遵守与客户相约的时间，因故不能按时赴约，要及时说明、解释。 第三条工作时间不要串岗聊天。 第四条离岗外出时，要经领导许可，领导不在时，应向同事打招呼，事后再向领导说明。 第五条工作中严禁闲谈、打闹嬉笑、大声喧哗以及做与工作无关的事情。 4、员工行为礼仪 第一条坐姿。 女士：双膝并拢，身体直立挺拔，双手自然放于腿上，切忌双腿摇晃不定，女士就座时要端正雅观，不宜双腿重叠或叉开。 男士：坐姿要端正，双膝可略微分开，双手自然放置，双腿不要左右摇晃。 第二条站姿。 女士：站立时要端庄大方，双肩端平，双膝并拢或微微分开，双手自然合拢垂于身体前方为宜，身体不要左右摇晃。 男士：站立时基本姿态与女士大致相同，双手自然下垂即可。 第三条握手。 异性之间握手时，女士应主动先伸出手来男士方可握手。握手时以男士握住女士手指部位为宜，但不宜握得过深，时间过长。 同性之间握手时，一般是以虎口相对为宜，可稍用力，让对方可以感觉到你的真诚和热情。 不论同性还是异性之间，握手时都应本着热情友好，真诚的态度，切忌敷衍了事，让对方感到不受尊重。 第四条目光交流。 与客人或同事说话时，应用真诚的目光注视对方，与对方进行目光交流。这样可使对方感觉到你的友好、亲切。同时也缩小了彼此间的距离。 5、接待来宾礼仪 第一条接待客人。在为客户或陌生人进行介绍时，应力求语言简洁明了，意图清晰，尽量避免使用口头语。在介绍时一般是把主人介绍给客人，把男士介绍给女士，把年少者介绍给年长者。在为他人做介绍前，最好让双方事先约好，以免发生时间上的冲突。
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
T100 Thermal Cycler中文操作手册
手册内容 1 工作环境 2 T100 Thermal Cycler的介绍 3 T100 Thermal Cycler 创建、编辑和储存程序 4 运行程序 5 管理文件夹和反应程序文件 6 工具 7 仪器日常维护
1 工作环境 1.1 工作温度15-31℃ 1.2 工作和存储湿度20-80% 1.3 工作电源100–240 V AC (±10%), 50–60HZ. 1.4 PCR许可证有 2 T100 Thermal Cycler的介绍 2.1 T100 Thermal Cycler 各部分简介 T100 Thermal Cycler具有96孔的反应模块，可以使用标准96孔板、联管或单管等多种耗材。仪器支持的样品反应体积为1-100ul, 推荐的反应体积为15-50ul。仪器主要包括以下几个部分： ?加热模块：放置装有样品的标准96孔板、联管或单管 ?热盖：加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝 ?触屏：用于反应程序的编辑、修改和运行，实时显示运行程序 ?USB接口：外接USB，导出数据 ?LED指示灯：仪器正常运行时，指示灯亮 ?散热口：提供通风，用于仪器的快速升温和降温 2.2 触屏
仪器开机后，显示触屏界面，界面提供仪器的名字，日期和时间，触屏上的四个按键分别代表的意义如下： ?New Protocol：创建一个新的反应程序 ?Saved Protocols：查看、编辑、运行储存的程序 ?Incubate：可长时间运行一个恒定的温度，与水浴锅功能相似 ?Tools：设置、仪器自检、仪器信息、软件升级 2.3 放置样品 向上打开仪器热盖，将样品管放到相应的位置，合上热盖。热盖的主要功能是在程序运行时，加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝。 放置样品管时，要确保管子与反应模块完全接触，且反应模块必须完全干净。
上海xxxx传播有限公司 员 工 手 册 2018年5月试行版 内部资料妥善保管
目录 序言 (1) 第一章用工管理 (3) 第二章考勤管理制度 (8) 第三章节假日 (12) 第四章薪资 (14) 第五章社会保险和福利 (16) 第六章日常行为规范 (17) 第七章员工职业操守规范 (22) 第八章劳动纪律 (24) 第九章其他规定 (27) 序言
上海XXXX传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务， 公司立足于XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造就了一支高素质的骨干队伍，面对资本投资市场的机遇与挑战，秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。 公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念，为客户提供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台。 公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位的专业投资服务。公司在全力打造金融新思路，深度学习互联网金融！ 当您成为公司雇员的那一天，您就该懂得怎样尽自己最大能力去做好自己的本职工作。 您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。
本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司的发展状况而定，目的为使各位员工了解公司规章条例，保障员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本手册的解释权在行政人事部。 随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示或文件流转等形式告知员工。 总经理签署： 第一章用工管理 一、招聘 1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优； 2、所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种
建筑工程公司员工手册集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
前言 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形 象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造 的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经 济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪 费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都 要予以追究。 员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司简介 广州**建筑工程有限公司自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程。曾承担过的工程项目主要有东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，广州市天河东商住楼（10.70万平方米）机电安装工 程、东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，非洲安哥拉（首都罗安 达）油码头的机电工程，东莞九丰能源有限公司LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程。 **秉持“品质优先，服务客户”的服务精神，不断追求自我成长，确立以“品质、创新、速度、服务”为**对客户的回馈与保证。 目录 第一条考勤制 度 (4)
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
1 II. 背景 (2) III. 分析方法的类型 (3) A. 法定分析方法 (3) B. 可选择分析方法 (3) 3 C. 稳定性指示分析 (3) IV. 对照品…………………………………………………………………………… 4 A. 对照品的类型 (4) B. 分析报告单 (4) C. 对照品的界定 (4) V. IND 中的分析方法验证 (6) VI. NDA, ANDA, BLA 和PLA 中分析方法验证的内容和格式 (6) A. 原则 (6) B. 取样 (7) C. 仪器和仪器参数 (7) D. 试剂 (7) E. 系统适应性实验 (7) F. 对照品的制备 (7) G. 样品的制备 (8) H. 分析方法 (8) L. 计算 (8) J. 结果报告 (8) VII. NDA，ANDA,BLA 和PLA 中的分析方法验证 (9) A．非法定分析方法 (9) 1．验证项目 (9) 2. 其它分析方法验证信息 (10) a. 耐用性 (11) b. 强降解实验 (11) c. 仪器输出/原始资料 (11) 3．各类检测的建议验证项目 (13) B．法定分析方法 (15) VIII. 统计分析………………………………………………………………………… 15 A. 总则 (15)
C. 统计 (16) IX. 再验证 (16) X. 分析方法验证技术包：内容和过程…………………………………………… 17 A. 分析方法验证技术包 (17) B. 样品的选择和运输 (18) C. 各方责任 (19) XI. 方法……………………………………………………………………………… 20 A. 高效液相色谱(HPLC) (20) B. 气相色谱(GC) (22) C. 分光光度法，光谱学，光谱法和相关的物理方法 (23) D. 毛细管电泳 (23) E. 旋光度 (24) F. 粒径相关的分析方法 (25) G. 溶出度 (26) H. 其它仪器分析方法 (27) 附件A：NDA，ANDA，BLA 和PLA 申请的内容 (28) 附件B：分析方法验证的问题和延误 (29) 参考文献…………………………………………………………………………………… 30 术语表……………………………………………………………………………………… 32 This guidance provides recommendations to applicants on submitting analytical procedures, validation data, and samples to support the documentation of the identity, strength, quality, purity, and potency of drug substances and drug products. 1. 绪论 本指南旨在为申请者提供建议，以帮助其提交分析方法，方法验证资料和样品用于支持 原料药和制剂的认定，剂量，质量，纯度和效力方面的文件。 This guidance is intended to assist applicants in assembling information, submitting samples, and presenting data to support analytical methodologies. The recommendations apply to drug substances and drug products covered in new drug applications (NDAs), abbreviated new drug applications (ANDAs), biologics license applications (BLAs), product license applications (PLAs), and supplements to these applications.
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入xxx有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在xxx充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造xxx更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在xxx的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ xxx有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
前言 为加强公司的规化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，创新。 公司简介 **建筑工程自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室外装饰装修工程。曾承担过的工程项目主要有市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，市天河东商住楼（10.70万平方米）机电安装工程、市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程，九丰能源LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室装修装饰、机电安装工程。 **秉持“品质优先，服务客户”的服务精神，不断追求自我成长，确立以“品质、创新、速度、服务”为**对客户的回馈与保证。
企 业 员 工 手 册 二O一三年一月
目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则
一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图
1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。
目录 1.公司安全方针 (2) 2.公司2010年安全生产目标 (2) 3员工的权利和义务 (2) 3.1公司员工的权利 (2) 3.2员工的义务 (2) 4应急措施 (3) 4.1触电事故 (3) 4.2火灾事故 (3) 4.3 防洪防汛应急知识 (4) 4.4冒顶片帮事故 (5) 4.5尾矿库安全管理措施 (5) 5安全标准化名词解释 (8) 6安全标准化知识 (10) 6.1安全标准化创建步骤 (10) 6.2实施原则 (10) 6.3安全标准化建设的总体思路 (11) 6.4安全标准化建设考评标准 (11) 6.5安全标准化等级评定单位的划分 (11) 6.6国家对企业安全标准化建设约束和激励措施 (11) 6.7安全标准化体系核心内容（地下、露天） (12) 6.8安全标准化建设工作目标 (12) 6.9安全标准化评定原则 (13) 6.10安全标准化评定程序 (13)
1.公司安全方针 以人为本，安全发展，遵章守纪，持续改进。 2.公司2010年安全生产目标 1）百万工时死亡率≤1.5，三年内百万工时死亡率降低0.5； 2）百万工时伤害率≤15，三年内百万工时伤害率降低5； 3）职业病发病率≤1‰，三年内职业病发病率降低0.5‰； 4）全员安全培训率为100%； 5）特种作业人员培训率100%； 6）特种作业人员持证上岗率100%； 7）特种设备设施检验率100%； 8）事故隐患整改率98%，未完成整改的隐患要有跟踪计划。 3员工的权利和义务 3.1公司员工的权利 3.1.1知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 3.1.2建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3.1.3批评、检举和控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 3.1.4拒绝权，即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业； 3.1.5紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所； 3.1.6依法向本单位提出要求赔偿的权利； 3.1.7获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利； 3.1.8获得安全生产教育和培训的权利。 3.2员工的义务 3.2.1遵守的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；