怎样搞好人际关系
人际关系对管理者来说,也许只是一个概念上的“游戏”,但对置身其中的普通一员来说,
却并非如此简单。如果你进人职场或者与人合作创业,那么人际关系就将变得更加复杂。在这样的情况下,要把握人际关系非常不容易,尤其是职场人际关系的活化就更是一个问题。
事实上,激活人际关系,是其中的重要一环。任何人际关系都离不开刺激,只有利用一些技巧刺激人际关系,才能让人际关系不至于走人困境,才能活化自己的关系。
一个有效的人际关系应该是健康的,充满了信任和活力的,它应该使人们在暖暖的氛围中感觉到人生的美好、工作的满足。而只有激励才能让人们围绕在你的周围,才能帮助你成就自己人生的美好。这不仅是人际关系的需要,也是你前途发展的需要事实上,如果没有激励,人际关系的圈子就会僵化,而这对于职场中人来说是非常不利的。大多数人倾向于采取利益手段进行激励,以保持人际关系的活力,这是手段之一,但并不是唯一的办法。
事实卜,如果只用利益手段进行人际激励,往往会产生相反效果,这也是造成“酒肉朋友”的原因之一。
很显然,人际关系不仅仅是利益的“纠结”,更是情感的“缠绵”其实,人与人之间的情感、情绪往往是人际关系的纽带,人际关系是人与人之间信息与情感的传递,没有感情的人际关系是根本不存在的。而情感交流就是一种高尚的行为,也是一个不容忽视的激励技巧,因为情感交流是人内心深处的渴盼,也许有时它的自私性表现得很强烈,有时会因为工作的聚重而被压抑,但它确是人性的一种追求。
在合作中,满足交往对象情感交流的需求,你就一定会腻得共鸣。
激励是一种尊重,你能够给对方鼓励,为对方加油,那么对方就会得到受重视的感受,因此会对你另眼相看。作为职场中的一员,没有人愿意被人忽视,你的同事也不例外。
一个人际关系处理高手懂得,激励其实是人们内心的一种需要,是人际关系的动力。那么什么是最好的激励呢?