第二章
各岗位护理人员职责
护理部主任岗位职责
一、在主管院长领导下，负责全院护理质量、教学、学科建设和人力资源管理工作。
二、负责组织制定医院护理工作规划、工作计划和管理制度，并督促落实。
三、负责护理部人员分工、思想教育和行政管理。
四、负责制定和修改护理质量指标体系，健全医院护理质控网络，制定护理差错事故的预防措施，组织分析护理工作质量和安全情况，确保医疗护理安全。
五、掌握全院各科室工作量及人力资源状况，做好人力资源的临时调配。组织护理人员执业资格审查和注册管理。
六、参加急、危重患者的抢救和疑难、危重、死亡病例讨论，组织护理查房，指导临床护理工作。
七、负责督导护士分层培训和继续教育工作计划的制定及实施，组织全院护理人员进行业务技术训练和考核。
八、负责组织护理科研及护理新业务、新技术的申报和推广应用工作，负责组织护理人员完成教学任务。
九、熟悉国内外护理发展动态，负责组织护理人员积极申报继续教育项目，加强护理学术交流，扩大护理学科学术影响力。
十、负责组织召开相关工作会议，掌握全院护理工作情况，总结交流经验，解决可能存在的隐患，防微杜渐。
十一、负责协同相关部门做好全院护理人员的调配、晋升、奖罚
和任免等工作。
十二、在护理队伍建设、人才培养等重大问题决策及为党委荐言献策上，做好院领导的参谋，完成上级赋予的任务。
护理部干事(助理员)岗位职责
在护理部主任领导下，负责护理质量管理、临床护理教学、在职护士继续教育培训、护理科研、护理人力资源管理工作，以及完成领导交办的其他任务。
一、护理质量管理工作
1．根据相关规定、要求及医院护理工作的核心，拟定护理质量管理方案，建立护理质量监控指标体系和评价方法。
2．参与护理质量与安全管理委员会会议，参与拟定护理质量控制考核标准和有关文件。
3．制定护理质量三级监控计划并组织实施，定期进行总结、分析、反馈及整改。
4．负责汇总每月护理质量考核结果，书写质量分析报告，按护理质量考核标准进行护理质量考评，将考核结果上报护理部主任。
二、临床护理教学管理工作
1．制定临床护理教学管理规定，拟定年度教学计划，设计总体教学方案。
2．根据教学计划向各科室下达临床实践教学任务。
3．负责制定临床见习、实习及规范化培训学生轮转计划。
4．负责临床带教老师培养和选拔，定期举办临床师资培训班。
5．负责组织各类护士培训及考核工作。
6．制定临床护理教学检查考核标准，并组织检查督导。
7．定期组织召开教学双向座谈会，评估教学效果，采取措施持续改进。
8．负责实习、进修、规范化培训护士的日常管理。
9．负责协调护理专家，完成上级下达的各类培训班授课任务。
10．负责教学档案建立及相关教学经费的发放。
三、在职护士继续教育培训工作
1．负责制定全院护理人员的培训制度、分层培训目标、培训方案，并组织实施。
2．负责全院年度护理继续教育工作计划的制定、实施、考核、评价和总结等工作。
3．负责督查科室各层次护士培养和轮转计划的落实和考核情况。
4．负责制定医院专科护士培训目标及方案，并组织实施，申报培训基地。
5．负责组织护理人员参与继续教育项目申报，举办继续教育学习班，公布培训信息，审核并登记学分。
6．负责在职护士学历教育(包括专科、本科、研究生教育)的管理、审核工作。
7．负责向相关部门提供对护理人员晋升、晋级的理论与操作考核评定意见。
8．负责建立护理人员业务技术和继续教育档案。
9．负责做好护理继续教育相关的对外联络、接待和宣传工作。
四、护理科研管理工作
1．负责制定全院护理科研工作计划，下达科室论文指标，并组
织实施，完成科研工作总结。
2．负责护理科研课题的立项申报及科研成果的中报、推广和应用。
3．负责督促科室完成各项护理科研工作和开展新技术、新业务的过程管理。
4．负责组织护理学术论文的组稿、审稿、投稿的管理工作，统计科室年度护理科研指标完成情况。
5．负责定期组织护理人员进行科研能力培训，举办学术交流等活动。
6．负责科研档案管理工作，按规定和要求进行资料搜集、整理、统计、归档。
五、护理人力资源管理工作
1．审核新聘护理人员资质。
2．结合医院人才培养目标及护士自身培训需求，组织相关培训工作。
3. 负责护士的执业注册和变更手续的办理，统一管理全院护士执业证书复印件。
4．负责护士请假及离职手续的办理，掌握科室护理人力动态信息。‘
5．积极配合护理部主任工作，善于谋划，勇于创新，努力完成上级交办的其他任务。
护士长岗位职责
一、在护理部主任、科(总)护士长和科主任的领导下，负责科室
的行政管理和护理业务管理。
二、负责制定科室工作计划，并组织落实、督促检查，及时总结经验，持续改进护理工作。
三、负责护理部与科室护士之间的上传下达任务，及时传达护理部的各项规定与会议精神等。
四、指导各项护理工作，对复杂的护理技术操作和危重、大手术及抢救患者的护理，亲自参加并进行现场指导。
五、负责督导护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规范，严防差错事故，定期组织差错事故分析讨论。
六、参加科主任查房、科内会诊及大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论，负责组织护理查房和护理会诊。
七、负责制定护理人员继续教育及业务培训计划，提高护士业务水平及工作能力。
八、负责临床教学管理，负责新技术、新业务及护理科研工作的开展与策划实施。
九、负责病区布局、环境的整洁、安静、安全及患者、陪人、探视人员的管理。
十、负责科室护理设备、仪器、药品的管理。
十一、定期召开病员座谈会，征求病员意见，对存在问题积极改进。
十二、定期了解所管护理人员思想动态及生活情况，及时进行思想教育并指导帮助。
副护士长岗位职责
一、在护理部主任、科(总)护士长、护士长的领导下，根据科室情况具体分工，协助护士长做好科室行政管理和护理业务管理，如护士长外出或休假期间则全面负责。
二、在护士长的安排下，参与各班护理工作、危重、大手术及抢救患者的护理。
三、协助护士长制定科室护理工作计划，并具体组织实施。
四、协助护士长加强病区安全管理，并对护理工作质量、服务质量及时进行监督、检查和评价，对存在的问题提出改进措施。
五、协助护士长督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规范，严防差错事故，对已发生的护理差错事故进行分析、鉴定，提出改进措施。
六、协同科主任和护士长参加科室查房及护理业务查房，参加科内会诊及大手术、新开展的手术、疑难病例、死亡病历的讨论。
七、协助护士长做好科室各级护理人员培训及继续教育工作，定期进行理论和技术操作考核。
八、全面了解患者情况，定期征求患者意见，及时改进护理工作。
九、协助护士长做好实习学生及进修护士的教学管理工作。
十、协助护士长积极开展新技术、新业务和护理科研工作。
责任组长岗位职责
一、在护士长的领导和医生的业务指导下认真履行责任护士的岗位职责。
二、负责分管病情较重的患者，指导本组责任护士工作。
三、承担科室危重、疑难和抢救患者的护理工作及难度较大的技
术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
四、负责实习学生、进修护士、护士的临床带教工作，参与护理科研。
五、对科室发生的护理纠纷、差错事故、并发症及院内感染进行分析，提出整改防范措施和建议。
六、总结分析本组工作成绩与存在问题，提出改进措施。
责任护士岗位职责
一、在护士长的领导和责任组长的指导下认真履行岗位责任制。
二、对分管患者实施责任制整体护理。
三、落实基础护理，评估患者自理能力，及时提供帮助和安全防护措施。
四、做好病情观察，掌握分管患者病情“九知道"(床号、姓名、诊断、病情、治疗、饮食、护理、主要检查阳性结果和心理状态)。
五、参加查房，了解分管患者特殊治疗的目的及对护理工作的要求。
六、参加危重患者抢救与护理，负责护理计划及抢救预案的制定与实施。
七、正确执行医嘱，准确及时地完成各项治疗、护理工作。
八、协助患者进食及进行饮食指导。
九、做好患者的健康教育、康复指导和出院指导等工作。‘
十、按时准确完成各种护理记录，做好交接班。
十一、做好消毒隔离工作，负责病室定时通风。
十二、负责分管病房通风、环境、设施、清洁管理。
十三、做好沟通协调工作。
十四、参加临床护理教学及护理科研。
重症医学科(重症监护室)护士长岗位职责
一、在护理部主任科主任的领导下，负责监护室的行政和业务管理，制定工作计划，组织实施并总结。
二、根据实际工作及患者病情，合理安排各班护理人力，每日主持晨交班会和床旁交接班，组织并参与危重患者的抢救工作。
三、督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规范，检查医嘱的执行和各项治疗完成情况，落实基础护理，预防或减少护理并发症，检查各种消毒物品的达标情况，预防差错事故及院内感染，制定应急预案和缺陷管理措施。
四、参加医生查房、科内会诊及疑难、死亡病例的讨论。组织护理查房，指导、解决护理疑难问题，参与危重患者的抢救及护理，协调各部门之间的关系。
六、负责药品、物品、设备和器材的申领、保管、维护、保修，定期检查，确保性能完好。
七、负责监护室护理质量的监控，发现问题及时解决并提出改进措施。组织护士学习新技术、新仪器的操作、消毒、保养、常见故障排除等。负责安排、督导实习学生、进修护士的带教工作。
九、组织护理教学、科研、业务培训、技术考核，审签护理文件；依据护士业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
十、积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，
积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级_分配的其他任务。
重症医学科(重症监护室)护士岗位职责
一、在重症医学科(重症监护室)主任、护士长的领导和医生的业务指导下进行工作。
二、严格交接班制度，做到“五清楚”：医疗仪器运转情况交接清楚，药品器械使用情况交接清楚，患者病情交接清楚，各种登记表格、文书交接清楚，监护资料记录交接清楚。
三、严格执行各项规章制度、质量标准、护理常规和护理操作规范，熟练掌握监护仪器的操作方法和常用仪器故障排除法，熟悉有关监护数据及检验指标变化的意义，能结合病情分析监护资料作出应急处理，并迅速、准确、熟练地配合医生进行抢救。各项护理记录完整、及时、客观、准确、规范，体现专科特点。
四、严格落实制度，负责患者的基础护理及各项护理操作，确保危重患者护理安全，无护理并发症发生。
五、参加医生查房，及时了解患者的治疗及护理重点，全面了解患者病情，准确及时执行医嘱，做好心理护理及健康教育工作。
六、严格执行消毒隔离制度及手卫生制度，预防院内感染。协助医生进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。
七、有效使用和科学管理监护室各类药品、设备和耗材，确保各种抢救仪器、物品、药品始终处于完好备用状态，参与监护室的管理。．
八、参加临床护理教学和护理科研，指导护理员工作。
产房护士长岗位职责
一、在护理部主任、科(总)护士长和科主任的领导下，负责产房护理行政和业务管理。
二、负责制定护理工作计划和管理制度并组织实施，组织护理人员落实各项护理规章制度、质量标准和技术操作常规等。
三、根据产房的工作特点，进行科学合理的排班，审签护理文件。
四、督促护理人员严格遵守无菌操作规范及医院感染控制制度，按规定进行空气、无菌物品、物体表面和医护人员的手、消毒液等微生物学监测。
五、组织护理查房，参加危重患者的抢救及疑难、危重、死亡病例的讨论，解决复杂、疑难护理技术问题。参加科主任查房，了解医生对护理工作的要求，协调护理工作关系。
六、有效使用和科学管理产房各类药品、设备和耗材，确保急救物品、器材处于完好备用状态。
七、负责《出生医学证明》的管理工作及胎盘管理。
八、了解本学科国内外护理发展动态，注重人才培养和合理使用，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
九、组织护理教学、科研、业务培训、技术考核，审签护理文件。了解护理人员思想作风、工作态度及生活情况，做好日常管理工作。
十、积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级分配的其他任务。
产房助产士岗位职责
一、在科主任、护士长的领导和医生的指导下严格执行各项规章制度、质量标准和护理常规等。
二、承担接待孕产妇、观察产程、顺产接生、难产配合等工作。
三、认真观察产程进展，及时绘制产程图，发现产妇发生病情变化或产程异常时应及时向医生报告，配合医生进行危重孕产妇和新生儿窒息的抢救及护理工作。
四、严格执行消毒隔离制度，预防院内感染。每日进行产房空气消毒，每月空气培养，保持产房清洁、整齐、安全。
五、护理文件填写完整、准确，不得涂改。
六、做好孕产妇围产期保健、母乳喂养知识等方面的健康教育，提供心理支持。
七、有效使用和科学管理产房各类药品、设备和耗材，确保急救物品、器材处于完好备用状态，参与产房的管理。
八、指导进修、实习人员和科室新进医生、助产士的接产工作。
九、参与临床护理教学和护理科研，协助科室开展新技术、新业务等工作。
门诊护士长岗位职责．
一、在护理部主任、科(总)护士长和科主任的领导下，负责门诊部护理业务和行政管理工作。
二、制定并组织实施护理工作计划，负责护理人员分工排班，督促检查护理人员完成各项护理任务和登记工作。经常深入各科门诊检查指导护理工作，不断提高技术水平。
三、树立以患者为中心的服务理念，改善就诊环境及服务态度，提供优质服务。
四、督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规范，严防差错事故。
五、督促护理人员做好开诊前准备及健康教育工作，维持候诊秩序，巡视候诊患者，及时处理应急情况。
六、负责门诊管理，保持诊室内外的清洁、整齐、安全；负责检查消毒隔离工作，预防院内感染。
七、定期检查各种抢救物品、药品和器械，确保物品、药品齐全，设备功能完好，呈备用状态。负责护理设备管理及物品申领。
八、负责护理人员的素质教育和业务培训，积极开展新技术、新业务及科研工作。
九、负责指导和管理实习学生、进修护士，并组织落实护理教学工作。
十、针对门诊护理工作特点开展工作，充分调动护理人员的工作积极性。同时完成上级分配的其他任务。
门诊护士岗位职责
一、在护士长的领导下和医生的业务指导下进行工作，认真履行首问负责制。
二、负责开诊前的准备，做好消毒隔离工作，预防院内感染。
三、正确分诊，维持候诊秩序，病情较重的患者提前安排诊治，及时处理应急情况。
四、协助医生做好患者的检查及治疗护理工作，备好抢救药品、
器械等。
五、熟悉常用药品的性质、剂量、作用、用法、不良反应，做好患者的候诊指导和健康教育工作。
六、严格执行各项规章制度和护理操作常规，认真做好查对工作，认真执行各种登记及病情报告制度。
七、积极主动与门诊医生、教授沟通交流，协调医患关系，有序安排接诊患者。
八、负责各种医疗器械、药品、物品的保管、维护、补充，确保门诊护理工作的正常运行。
九、参与临床护理教学及护理科研。
急诊科护士长岗位职责
一、在护理部主任、科(总)护士长和科主任的领导下，负责急诊科护理业务和行政管理工作。
二、负责制定护理工作计划和管理制度并组织实施，经常督促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。
三、安排护理人员配合医生完成急诊抢救任务，做好上下级医护间的协调工作。检查危重抢救和留观患者的护理并做具体指导，对复杂的急救技术或新开展的护理业务，应亲自指导并参加实践，做好记录。
四、督促护理人员严格执行各项规章制度、质量标准、护理常规和技术操作规范，解决复杂、疑难护理技术问题，分析本科室护理、急诊抢救工作质量和安全隐患等情况，做到持续改进。
五、指导护士保证各种急救药品、器材处于完好备用状态，并
掌握各种急救器材、监护仪器的操作使用、维护。有效使用和科学管理本科室各类药品、设备和耗材。
六、督促护士遵守无菌技术操作，检查监督消毒隔离工作，防止院内感染。
七、加强对护理人员的业务培训，提高急诊抢救护理水平。组织开展新业务、新技术和护理科研，不断总结经验。
九、负责安排、督导实习学生、进修护士的带教与培训。
十、经常了解护理人员思想动态、工作态度及生活情况，做好日常管理工作，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
十一、积极组织参与突发事件、重大抢救、疑难复杂护理问题的处置工作，确保急诊抢救安全高效。完成上级分配的其他任务。
急诊科护士岗位职责
一、在护士长的领导和医生的业务指导下进行工作。
二、工作认真负责，态度和蔼热情、仪表端庄，认真履行首问负责制。
三、维护就诊秩序，分诊及时准确，认真填写急诊登记本，负责重症抢救患者的迎接、护送。
四、严格执行各项规章制度和护理操作常规，认真做好查对工作，严防差错事故，认真执行各种登记及病情报告制度。
五、熟练掌握各种抢救技术和对危、急、重症患者的抢救处置流程，掌握应急预案操作程序，遇到紧急情况能迅速、准确、熟练地配合医生进行抢救和处理。
六、严格执行抢救及特殊事件报告制度，做好消毒隔离工作，落
实各项质控要求，保持急诊环境清洁整齐，预防院内感染。加强危重患者压疮管理工作，积极采取措施，防止压疮发生。
七、每班检查抢救药品、器材、设备完好情况，做到“六定"。抢救结束及时整理、清点、补充，6小时内完善护理文件。
八、及时正确完成各项治疗，严密观察并记录留观患者的病情变化，发现异常及时报告。
九、完成护士长分配的其他任务。
手术室护士长岗位职责
一、在护理部主任、科(总)护士长和科主任的领导下，负责手术室的护理业务、行政和安全管理工作。
二、制定科室护理工作计划，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
三、根据手术任务和护理人员的情况，进行科学分工与人员调配。
四、督促各级人员严格执行各项规章制度、技术操作规范和质量标准，并定期考核。
五、认真执行手术查对、术中医嘱及护理交接班制度，做好术前访视和苏醒观察，督导护士认真填写手术护理记录单，负责检查督促手术标本的保管和送检。确保患者安全，防止差错事故。
六、负责督促手术人员严格遵守无菌技术操作规范及医院感染控制相关制度，按规定进行空气、无菌物品、物体表面和医护人员的手、消毒液等微生物学监测。负责督促护士做好手术登记和统计工作。
七、负责手术室药品及物资的申领管理工作，随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻药品及贵重器械的管理情况。
八、控制手术室流动人员，严格要求和督促进入手术室的各类人员遵守无菌操作规范。维持室内清洁、整齐、肃静和正常的工作秩序。
九、组织护士的业务培训和技术考核，指导实习学生、进修护士、护士的教学工作，督导护理员的工作。注重人才培养和合理使用，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
十、负责新开展手术的准备和实施工作，了解本学科国内外护理发展动态，开展护理科研，积极撰写论文。
十一、积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级分配的其他任务。
手术室护士岗位职责
一、在护士长领导下承担手术室护理工作。
二、认真执行各项规章制度和技术操作规范，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意患者安全，严防差错事故。
三、严格执行查对和清点制度。洗手护士主动配合，术后将手术器械等彻底清理，巡回护士术前准备齐全，术中观察仔细，术后整理彻底。
四、负责调节和保持室内温湿度适宜，按手术要求为患者摆好体位，保护受压皮肤。做好手术后患者的保暖、护送和手术标本的保管、送检等工作。
五、按分工做好器械、敷料的打包消毒，药品的保管和登记统计工作。
六、严格执行消毒隔离制度，预防院内感染。每日进行手术室空
气消毒，接台手术之间进行清理、消毒，每月进行空气培养，保持手术室清洁、整齐、安全。
七、指导实习学生、进修护士及工勤人员的工作。
八、积极参加科内组织的业务学习，不断提高技术及业务水平，配合各项手术开展，掌握手术室应急预案操作程序。
九、完成护士长分配的其他任务。
消毒供应中心(科)护士长岗位职责
一、在护理部主任、科(总)护士长和科主任的领导下负责本科室护理工作，并协助科主任实施行政管理。
二、负责制定本科室工作计划，并组织实施、监督和评价。
三、负责工作人员分工、排班和临时调配，遇到紧急情况应亲自参加消毒供应和值班工作。
四、督导全体工作人员严格执行各项规章制度和技术操作规范，严防医防感染和差错事故发生。
五、建立质量管理追溯制度。指导科室质量控制护士进行日常的质量监督管理工作，定期检查工作质量，及时发现问题，及时纠正。负责对有问题的消毒供应物品进行及时召回。
六、负责医疗器械的回收、清洗、消毒、灭菌、储存和发放工作。
七、定期进行压力蒸汽灭菌器、低温等离子灭菌器、环氧乙烷灭菌器的灭菌效能和无菌物品及环境卫生学监测，及时登记监测资料，保存备查。
八、制定并完善相关的应急预案，确保措施有效落实。
九、定期发放满意度调查表，虚心听取临床科室对服务质量和供
应物品质量等方面的意见，不断改进工作。
十、负责医疗器材、物资的请领和报损工作。
十一、负责制定工作人员培训计划，组织所属人员的业务学习、岗位培训和继续教育，并定期考核。组织实习学生、进修护士的带教工作，督促检查教学计划的落实情况。
十二、组织领导本科室护理科研、业务训练、技术考核和准入。经常了解护理人员思想作风、工作态度及生活情况，做好日常管理工作，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
十三、积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级分配的其他任务。
消毒供应中心(科)护士岗位职责
一、在护士长领导下，负责全院各类物品的回收、清洗、包装、灭菌、储存、发放工作。
二、严格执行各项规章制度和各项技术操作规范，使各项工作符合质量标准要求，严防院内感染及差错事故发生。
三、熟练掌握各种器材、物品的清洁、消毒、灭菌、保养等程序和方法。认真执行科室各项工作流程，检查各种器械质量，使之符合质量标准，如有损坏或需增补时，及时向护士长汇报。
四、协助护士长定期做好各种灭菌器效能及各种医院感染监测标本的采集、送检及化验单的收集。做好资料的保存和管理。参与消毒灭菌质量监测，确保消毒灭菌质量合格。
五、做好信息系统对各科室需求物品的申领、发放和查对工作。
六、协助护士长做好各种医疗器材、办公用品、耗材的请领、统计工作。
七、不断学习新业务、新技术，结合实际情况开展护理科研。
八、参加护理教学，指导实习学生、进修护士的工作。
九、指导卫生员进行医疗器材的回收、清洗、包装、灭菌、下送等工作，并经常进行督促检查。
十、加强自身防护，正确使用防护用品。完成护士长分配的其他任务。
血液透析中心(室)护士长岗位职责
一、在护理部主任、科(总)护士长和科主任的领导下，负责本科室护理业务及行政管理工作。
二、制定本科室护理工作计划并组织实施，经常督促检查，定期总结。
三、根据血液透析中心(室)的工作要求和护士的能力，合理排班，保障护理安全。
四、实施全面质量控制，督促各项规章制度的落实。
五、督促检查各项护理工作，及时解决护理工作中的问题，防止差错事故的发生。
六、督促护理人员严格遵守无菌操作规范及医院感染控制相关制度，按规定进行空气、无菌物品、物体表面和医护人员的手、透析液等微生物学监测，监测资料齐全、完整。
七、指导护理人员各种仪器的使用及护理文件的书写，审阅护理文件。
八、负责制定护理人员培训计划，组织所属人员的业务学习、岗位培训和继续教育，并定期考核。组织实习学生、进修护士的带教工作，督促检查教学计划的落实情况。
九、做好科室各类物品的请领、保管、检查和维修。
十、了解本学科国内外护理学术发展动态，积极开展护理新业务、新技术和科研工作，及时总结经验。
十一、督促护理人员了解透析患者的基本状况，加强与患者沟通，做好腹膜透析及连续性血液净化治疗的上门服务和随访工作。
十二、积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级分配的其他任务。
血液透析中心(室)护士岗位职责
一、在护士长领导和医生的业务指导下负责血液净化的具体操作和管理工作。
二、严格执行各项护理规章制度、无菌操作规范、技术操作流程、医院感染控制相关制度，防止差错事故。
三、掌握血透技术原理，正确操作血液净化机器，熟悉各种透析并发症的处理。
四、透析过程中，密切观察患者病情及仪器运转隋况，做好记录，发现问题及时处理，遇危重患者抢救应积极配合。．
五、认真做好净化治疗过程中的各项护理工作，熟悉患者病情，并进行针对性的生活护理及心理护理，建立良好的护患关系。
六、维护血液透析中心(室)正常秩序，为患者创造清洁、舒适、
护理部工作职责 1、负责医院护理工作计划的制定、实施、检查和总结。 2、制定和贯彻执行护理工作制度，常规，标准，不断提高护理质量，抓好护理安全，预防事故。 3、合理地配置和使用护理资源。 4、组织护理科研和业务技术训练，不断提高护理技术水平，负责护理人员的考核、奖惩。 5、抓好护理技术建设，发展医院护理技术。 6、搞好病区管理。 7、组织昼夜不间断地对病人进行护理，并与医生密切配合，共同完成医疗业务。 护理部主任职责 1、在院长领导下，负责制订护理工作长远规划，根据医院工作计划制定护理部工作的年度计划。定期检查实施情况，总结经验，改进工作。 2、负责制订修改全院护理工作规章制度，护理技术操作规程及护理质量控制标准。按三级负责制进行考核。 3、对全院各级护理人员进行热爱护理专业、提高护理技能的教育，培养护士良好素质。关心其工作，生活，以充分调动全体护士的积极性。 4、负责拟定、组织实施在职护士规范化培训，有计划、有目标地组织全院护理人员进行业务学习，并定期进行考核与考试。 5、督促各级护理人员遵守各项规章制度，严格执行操作规程，
定期检查护理质量，防止差错、事故的发生。 6、深入科室指导护士长对各病区进行科学管理，逐步达到规范化、制度化、标准化。检查危重、抢救病人护理工作，遇有重大抢救及特殊任务，负责随机调配护理人员。 7、主持召开科护士长及全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 8、参加各种护理有关的会议，负责与有关科室的联系、协调。处理各种应急事情，积极为临床科室服务。 9、参与护理教学研究工作，完成护理教学授课任务。 10、组织领导护理新技术新业务推广，不断总结实践经验，推动发展临床护理工作。 11、在主管院长的领导下与人事部门共同做好护理人员的任免、奖、惩、晋升以及调动工作。 12、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 13、完成卫生厅、医学院、护理中心、护理学会等上级领导部门要求完成的各项任务。 护理部副主任职责 1、在院长领导下，协助主任制订护理工作长远计划，根据医院 工作计划制订护理部工作的年度计划，定期检查实施情况，总结经验，改进工作。 2、协助负责修改全院护理工作规章制度，护理技术操作规程及 护理质量控制标准，按三级负责制进行考核。 3、有计划、有目标地组织全院护理人员进行业务学习，并定期 进行考核与考试。
项目部（公司专项）职能 负责根据数据开发中心和数据事业部的产品计划制订年度工作实施计划。 负责制订本部门的年度、季度、月工作计划经批准后组织实施。 负责制订本部门及下属子部门的组织构架、岗位职能、岗位要求、考核目标并组织实施。负责制订本部门的各项工作程序及实施细则，经批准后实施。 负责本部门各项费用预算的审查及申报工作。 负责定期完成本部门的工作进展汇报（包括项目总结、周总结、月总结、年度总结） 协助制订本部门员工招聘计划，并协助新员工的培训和考核工作 负责合理调度各项资源保证本部门各项工作高效运行 负责与本部门业务相关的国内外相关信息的收集与对比 负责本部门项目的内外业工作的实施 负责与在外人员的定期联系，并做好相关记录定期汇报 负责定期对下属人员的考评、考核并汇报直接领导 负责与其他部门的沟通、协调工作 负责定期向上级领导汇报部门工作进展 完成上级领导临时安排的各项工作
项目经理（公司专项） 工作关系 项目组项目生产计划, 各月度工作计划是否 得到有效执行
使下属有能力和按照 时间表工作 通过调查发现： *员工能够理解公司的发展方向、部门的目标和自己的角色 *员工能够了解上司对自己的期望 *员工能够了解自己的工作表现以及在哪些方面需要改进 *员工拥有胜任工作的知识和技能 每周提交项目进展情 况;对于项目实施与计 划的误差要及时汇报, 并讨论原因及解决方 案. 各技术规范、考核标准 的执行情况 考核结果 述职报告与思想总结
是否出现资料的丢失、 仪器设备的丢失与损 坏现象 是否按财务制度执行 是否影响或阻碍其他 部门的工作进展 按时间、按质量、按要 求完成上级交办的任 务 内业生产组长
行政事业部岗位职责 1.目的 为了明确企管监察部职责及工作范围，现制订此管理规定。 2.部门职责 2.1.检查、监督各职能部门工作，对各类事故进行调查、分析，并对部门及个人实施奖惩。 2.2.组织制订修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况。 2.3.负责公司整体规划、机构的编制，编写修改管理文件，建立健全公司规章制度。 2.4.负责公司各项标准化建立与实施； 2.5.负责公司合同档案、技术档案、人事（离职员工）档案、自产设备档案的管理工作； 2.6.负责公司网络、电话系统、应用软件的实施和电子设备采购、管理和维护。 2.7.负责合同价格、条款审查，监督合同执行。 2.8.负责公司各供应商评定、评价。 2.9.建立建全监察报告台账、事故（工伤、火灾、生产、设备、其它）报告台账、员工奖惩台账、电子设备台账、文件发放台帐、消防设施及特种设备台帐。 2.10.负责公司范围内资源配置与调配。
2.11. 3.主管职责 3.1.组织制定和审核公司制度报公司生产经营会审批并监督实施;部门或专题会议中如涉及公司制度补充及修改，需在办公会通报；讨论通过的条款由行政事业部在5个工作日内对制度修订页公示下发； 3.2监督、检查本部门各项工作进度、评价部门工作绩效，对部门任务指标、工作绩效负责；对所属员工的培养教育及整体素质提高负责; 3.3.签发行政事业部文件；审查行政事业部付款、员工借款、员工费用报销。 3.4.负责组织调查公司级事故，并出具监察报告，具体参照事故处理规定； 3.5.督导本部门员工完成月工作计划并出具员工工作量化考核表，每月不定期抽检部门各项台账； 3.6.负责组织产品企业标准备案、评审； 3.7.每月2日前编制上月行政事业部总结和本月工作计划报送分管经理抄送各经理； 3.8.每月提报公司监察报告及事故报告至生产经营会，予以评审; 3.9.检查夜班值班日报，3个工作日内处理发现的问题； 3.10.每月15日前整理提报工作报告至董事长； 3.11.负责公司车辆调配； 3.12.完成上级领导交办的其他工作事项。
2018护理部干事工作总结4篇 护理部干事工作总结： 首先护理部就如何在护理服务上体现“人性化”展开了深入的调查，广泛听取门诊病人的意见，尤其是注重倾听曾到外院就医患者的意见及与住院病人交谈，发放住院病人征求意见表、阅读回访信等途径获取病人对护理服务的需求信息，找出存在的差距，制定相应的人性化服务措施，并在具体细节上进行规范。 其次开展服务理念教育，强化一个转变，即服务理念的转变，倡导多主动换位思考，从病人的衣、食、住、行、治方面提供舒适与安全的照顾。如产科病房为方便产妇哺乳提供靠背凳；责任护士做病人的贴心人，每天利用为病人做治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复知识，送去亲人般的安慰。护士又如腈雨表，晨间问候时及时告知病人天气冷暖，提醒增减衣服，每逢新年、教师节、建军节、老人节、儿童节，护士都不忘问候病人，有的送贺卡，有的科护士还亲手为病人折叠千纸鹤，表达美好的祝愿。儿科护士在治疗之余，还为小患者讲故事，辅导作业等等，家长深受感动，内科还为出院病人发放连心卡，将亲情服务延伸。正是护士亲切、贴心的话语、周到的服务使病人感到家的温馨，不是亲人胜似亲人。许多病人在征询意见表上留下了发自肺腑的赞誉，急诊科一病人还在护士节期间为全科护士送上一束花表达他对护士的敬意。今年收到表扬护士的表扬信4封，根据民意测验结果统计，被点名表扬的最满意护士达
50多人次。经统计病人最满意的科室前三名是：中医科、五官科、妇产科、感染性疾病科。 爱岗敬业，热心帮助患者，为病人做好事：今年外三科收治了贡江镇敬老院一位孤寡老人因车祸入院，入院时满身污秽，头发蓬乱，生活起居无人照顾，外三科护士长带领护士们为病人擦尽身上的污秽，为病人理发、剃胡须，从家里拿来衣服为病人换上。护理部干事工作总结2017护理部干事工作总结 | 返回目录 护理部干事XX年工作总结： 坚持每月对各科室采用有计划检查和随机检查相结合的方法进行质量考核工作，组织护士长分组对全院护理工作进行自查二次，坚持每周护士长例会，并将考核结果在护士长例会上通报，对各科室出现的不合格医疗服务或医疗服务过程中存在的各种隐患，及时组织相关人员进行讨论，并采取预防和纠正措施，全年组织质量检查24次。 强化值班护士长的岗位职责，加强对夜间和节假日病区的考核管理和指导，并采取双向检查监督，抽查护理表格2500份，抽查危重病人护理300人次，抽查护士对新入院病人的健康宣教400人次，并积极配合急救中心的抢救工作。护理部干事的工作总结2017护理部干事工作总结 | 返回目录 XX年护理部干事的工作总结： 完善医疗质量核心管理制度、强化护理质量管理修订和完善护理分级管理、病人安全标识、护患沟通制度等十二项制度。并下发各护理单元，使各项管理工作细化和量化，目标更加确切并具有可测量
一、事业部厂长（副厂长）工作职责 为贯彻落实权责制度，进一步健全事业部生产经营机制，充分调动生产经营者的积极性及主观能动性，在确保安全生产的前提下，特制定本职责。 1、对公司总经理负责，负责指挥、协调事业部的整体运作。 2、在总经理的领导下，组织召开事业部中层领导干部会议，研讨事业部生产经营现状，确定事业部的生产经营目标和生产策略。 3、组织鼓励事业部员工积极参与事业部的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。 4．协助总经理做好事业部的人事工作，合理安排、配备事业部生产员工及管理人员，决定车间班、组长的任命，吸收新员工以及对违纪员工的处理。 5．在总经理的监督下，管理事业部的财务工作，审批各项资金的收支。 6．加强检查事业部各部门、生产人员的工作任务的完成情况，综合评定各中层领导的执行能力。 7．积极学习先进管理知识，用先进的和现代的经营管理理念，抓好公司员工的精神文明建设，努力锻造一支“争先创优”的高素质员工队伍。 8．全面负责事业部的安全生产工作，定期对事业部员工进行安全教育，提高员工安全生产意识。 9.加强生产经营管理，不断提高事业部管理素质，确全保面完成
各项生产任务，不断提高事业部的经济效益。 10、要采取切实可行措施，进行人才的开发和利用，并要带头遵守事业部的一切规章制度，正确行使各项费用的审批权，切实做到节约费用，降低成本，提高经济效益。 二、生产部（拓展部）主管工作职责 1、根据事业部经理及销售部下达的生产计划，编制具体的生产作业计划，合理确定生产节拍，使生产工作有序进行。 2、时刻掌握生产进度，做好生产各工序间的平衡，避免人力资源的浪费，合理使用设备，提高设备的使用率。提高生产效率。 3、按照各车间技术工艺流程编写生产各工序作业指导书。 4、合理对各生产车间人员的调度,加强各车间主产现场和技术监督, 在保证产品质量的前提下，最大限度利用各种物资，避免各种不必要的浪费，降低产品单位物耗。 5、加强生产调度的灵活性,定期组织召开各生产车间的生产、质量交流分析会，促步提高各车间员工的操作技能和文化素质。 6、搞好安全生产工作，严格执行事业部的各项管理制度，做好周、月、年度的产、订、出统计工作，定期向总经理、事业部经理报送统计报表。 7、并完成事业部交办的其它工作任务。 三、产品开发部工作职责： 1、加强发饰新产品开发研制，板样制作、鉴定和审核。 2、做到开发的发饰产品适销对对路，成本低、工艺成熟，能行成
护理部副主任的岗位职责 篇一:护理部主任工作职责 1.在院长领导下，负责全院护理质量管理工作，根据医院年度工作计划，结合护理工作实际，拟定全院护理工作目标、计划，具体组织实施，季度有分析讲评，年终有总结; 2.负责拟定、修改完善护理规章制度，护理常规，技术操作规程，岗位职责，护理工作质量标准，建立健全维护患者应有权利的告知文本及护理应急预案，并检查、监督落实; 3.针对全院护理人员工作、思想、学习情况，加强护士职业道德素质教育，开展以患者为中心的人性化服务，不断提高护理服务标准; 4.与人事部门共同做好护理人员的考核、任免、晋升、奖惩工作，对全院护理人力资源进行合理的配置、调配; 5.了解科室护士工作能力水平，检查护理质量并指导其工作;定期召开护士会议，分析讲评护理质量，制定持续改进措施;
6.制定各级护理人员培训计划，抓好基础理论、专科理论及各项护理技能培训及考核; 7.运用现代管理理论，进行护理质量全程控制，抓环节质量管理、缺陷管理，减少差错、杜绝事故，确保患者安全; 8.组织领导全院开展护理科研立项和科研，及时引进、论证及推广护理新业务、新技术。 篇二:护理部副主任岗位职责 岗位职责 (1)在院长及分管副院长、护理部主任的领导下，协助主任处理护理部业务和行政管理工作。协助主任组织开展护理部的日常工作。 (2)协助主任拟定、修改完善护理规章制度、护理常规、技术操作规程、岗位职责、护理工作质量标准，建立健全维护患者应有权利的告知文本及护理应急预案，并检查、督促落实。根据医院总体目标协助拟定全院护理工作目标、计划。
(3)检查分管区域的基础护理、重病护理、各级护理制度、病房管理、整体护理等的实施情况。定期巡视所管科室，了解护理服务质量、患者及医生意见，及时小结并把意见反馈给病区以改进工作，指导对危重患者的护理抢救工作。定期对所负责实施的内容进行反馈，提出改进意见及追踪改进后的效果。 (4)参与所管病区的护理查房、护理病例讨论、护士大会、区护士长会议。 (5)协助组织实施护理质量控制，对质量控制人员提出工作要求，进行环节检查、月终检查。 (6)协助进行护理人力资源分配、奖惩、考核、调度等工作。 (7)协助主任组织护理的科研教学工作，及时引进、论证，推广护理新业务、新技术。 (8)经常深入临床科室，做好护理差错和事故的防范工作，并及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事件，不断提高护理质量和技术水平。 (9)协助制定护生、进修人员的实习和进修计划，分配带教任
医院护理岗位职责说明书 护理部主任岗位职责 1、负责全院护理管理工作，拟定年度全院护理工作计划并组织实施。 2、负责全院护理管理制度、规范和标准的制订，做好全院护理质量控制，深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。 3、检查、指导各科室管理和护理质量，逐步达到制度化、常规化、规格化。每月做好护理质量分析并及时上报，为领导决策作好参谋。 4、教育全院护士以病人为中心、以质量为核心，严格执行医院的规章制度、护理技术操作常规，遵守护士行为规范，根据整体护理工作进程，定期对整体护理工作进行评价，并不断完善。 5、负责审核在职护士规范化培训及继续教育方案，大、中专护生教育管理和进修护士的管理方案。 6、根据医院对护理人员的调配、招聘、调离通知，做好护理部护理人员动态登记，了解全院护理人员在岗情况。 7、组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。 8、每月一次主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，不断提高护理质量。 9、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广应用，促进护理专业发展。 10、负责处理护理投诉及纠纷。 供应室主任岗位职责 1、在护理部主任领导下，负责医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。 2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。 3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常测试器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。 4、负责一次性物品的计划、请领、发放、回收、消毒及毁形工作。 5、负责统计发放物品及消毒物品的对帐。 6、组织所属人员深入临床科室，实行下送下收。检查供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。 7、开展技术革新，不断提高工作效率。 8、加强安全管理，定期检修、维护、保养灭菌容器，保证灭菌效果。 9篇二：基层医院护理岗位职责 第七章护理岗位职责 病区/病房护士长职责 一、在护理部和科主任的领导下，负责本病室行政管理和护理工作，是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、科主任负责。 二、根据护理部及科内工作计划，制定病房护理工作计划，并组织实施。认真做好护理质量检查，记录和统计工作，并定期总结。 三、负责本病房护理人员的素质培养工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，密切医护配合。 四、合理安排和检查本病房的护理工作，落实质量控制方案，参加并指导危重、大手术患者的护理及抢救工作。 五、督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故的发生。对本病区发生的护理差错、事故，及时查明原因后报告护理部，并组织整改。 六、定期参加科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新手术前、疑难病例、
护理部干事年终述职报告5篇【经典篇】 述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。那护理部干事年终述职报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的护理部干事年终述职报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 2019年护理部干事年终述职报告(一) 一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象.2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。 3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作
做一小结，以利于总结经验，开展工作。 2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。 三、加强护理人员医德医风建设 1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。 5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
目录 1.1组织结构. (2) 1.2人员编制. (2) 1.3部门职责. (2) 1.4加盟负责人 (3) 1.5加盟主管. (5) 1.6拓展员. (6) 1.7资料员. (7) 1.8巡店执业药师 (8) 1.9审方员. (9) 2.0 培训师. (10) 2.1 运营专员. (11) 2.2 信息专管员 (11)
1.1组织结构 1.2人员编制 1.3部门职责 部门名称 加盟事业部 上级部门 总经办 部门领导 厂 加盟负责人 定员人数 15 部门职责 考核标准 职 位 人员数量 加盟负责人 1人 加盟主管 1人 拓展员 5人 资料员 1人 巡店执业药师 2人 审方员 2人 培训师 1人 运营专员 1人 信息专管员 1人 合 计 15人 加盟事业部暂定编 12人，具体岗位和人员编制如下: 加盟负责人
1、负责根据公司制定拓展加盟各项管理规定、制度，开发与拓展终端药店客户。 2、负责跟进总体战略目标、加盟拓展计划，制定所管辖区域的年度、季度、月度拓展计划，并实现目标。 3、负责加盟拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用。 4、负责拓展方案的制定。 5、负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制。 6、负责加盟意向客户的管理与维护，适时回访意向客户和潜在客户。 7、负责所辖地区加盟客户的评估、客户要求的确认，以及签订合同后的后期跟踪及培训工作。 8负责所辖地区所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案。 9、新开门店或转加盟门店的证照办理，老店换证工作。 1.4加盟负责人 基本信息职位名称：加盟负责人所 属部门：加盟事业部 职位编号: 编制日期: 工作关系 内部工作关系 1.向总经理汇报工 作 2.与其他部门合作 3.监督指导下属 其 他 部 门 外部工作关系 1.相关政府部门 2.各单体及连锁药店 职位 目的 全面管理公司加盟店拓展工作。 工作描述加 盟 事 业 部 员 工 绩效重点
上海圣爱医院护理部岗位职责 一、护理管理工作 1、在主管院长领导下，负责全院护理、院感工作。 2、每年二次护理知识考核，每年一次护理操作考核。 3、按年前制定的学习计划内容，每月一次业务学习，逐月完成。 4、每月一次护士长例会（月初召开），布置当月的护理工作重点及下月工作安排。 5、每月一次护理质控会议（月底召开），每月组织一次护理质控检查，形式为护 士长分工交叉检查，检查的内容有：仪容仪表、劳动纪律、服务态度、科室环境卫生、消毒隔离的落实、抢救物品药品的完备、一次性物品及科室仪器的使用情况、各种登记本的正确填写，医疗废物的分类处置合乎规范等，分析整改记录汇总存档。 6、每月严把护理安全问题：督查门诊病人和住院病人的用药和手术环节，严格 查对，注意用药安全、手术安全，严防差错事故的发生，每月上报护理纠纷及护理差错，并做好护理不良事件自查记录。 7、每周一次全院护士周会，会议内容为：上周工作总结，本周注意事项，传达 各类会议精神，通报全院服务质量问题及院感问题，学习有关规章制度及岗位职责，业务提问以及应付检查过程当中的应知应会等。 8、安排新护士的岗前培训、考核及带教工作，并配合人事科督促其变更注册。 9、监督各科室的成本消耗，审核各科室物资的申领、保管、报废等；督促总务 科定期对全院各类仪器、设备的维护检查保养工作。 10、根据护理工作进展动态，及时制定修订各项护理规章制度。 11、每月征求各级人员意见及病人的意见，根据相关问题进行具体整改，提高护 理满意度，有记录。 12、按时出席每周二院办公会、每周四院务会，做好会议精神的上传下达。 13、协同总务科对科室及医院集体宿舍的用电、用气安全检查。 14、检查督促工勤人员的清洁卫生工作。 15、每周一认真履行总值班职责。 16、定期向院领导汇报护理工作总结。 二、护理单元管理：深入科室，检查督促科室工作及时解决各科工作中的问题， 并根据各科工作量合理调配人力，积极听取医生意见，改进护理工作。 1、输液室：护士的服务质量，输液的正规操作，二次消毒，三次查对，输液病 人的滴速，注射部位有无异常，病人有无不良反应，输液瓶上三签名，抢救车物品药品及吸引器、氧气筒完好呈备用状态；及时听取病人意见，改进工
护理部干事（护士长）任职资格与岗位职责 1.任职资格 1）由具有区护士长以上职务，主管护师以上技术职称，护理专业大专以上学历的人员担任。 2）掌握护理专业理论，有较全面的护理知识和人文科学知识，了解国内外本学科的发展趋势。 3）有一定的护理教学、科研、临床管理经验，能独立处理较复杂业务问题，工作业绩较好，公开发表、出版有一定水平的论文、著作。 4）受过系统的专业培训，有较强的表达能力和组织、协调能力。 5）具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。 6）具有计算机办公文书综合能力。 2.岗位职责 1）在护理部主任领导下，分工负责临床护理、护理教学和护理科研工作。 2）负责草拟工作计划和总结，承办日常事务。 3）深入临床一线，督促临床科室管理和各项护理工作质量，检查护理各项规章制度和护理技术常规的执行情况，对护理不良事件进行认真调查、分析、取证，发现问题及时报告。了解危重患者病情，广泛征求患者意见，发现问题，及时解决，并制定防范措施。 4）负责组织病房管理及临床护理质量的日常监督检查，根据各护理单元护理质量及不良事件报告，科学分许，定期形成全院护理质量报告及报表，向护理质量管理委员会反馈结果。 5）负责护理人员规范化培训和继续教育培训，安排全院性护理学术活动，组织全院护理人员技术培训与考核。 6）负责护士注册管理；具体落实进修、实习护士的培训计划，指导实习护生的带教管理工作，对临床教学工作及时提出建议和要求。 7）了解护理学科发展动态，及时向护理部主任提供相关资讯和建议，负责护理科研管理，组织和实施护理科研计划。 8）负责护理部各种资料的整理保管及相关护理文件的归类；管理护理部办公室的内勤、会议通知，编排护士长夜查房和安排检查临床科室及检查重点内容，总结检查情况。 9）发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，积极完成院领导、护理部主任交办的临时性任务及突发性任务。 10）享有区护士长以上的职务待遇。
发展事业部岗位职责 （1）负责与潜在的客户建立联系； （2）负责相关市场信息收集、分析等，并开辟新的客户和市场； （3）研究分析客户需求，提供可行性解决方案和实施计划； 2.项目管理； （1）独立开发客户，完成预定销售计划； （2）负责进行后期服务等一系列工作； （3）上报并协助部门经理处理一切突发事件； 3.团队管理： （1）管理、培训、监督本部门队伍，规范工作流程，明确其职责； （2）督促本部业务人员完成销售任务和目标，完成部门考核目标； （3）指导下属以保证员工绩效的稳步提升，培养并帮助下属员工成长。 1、辅导、检查全辖信用社信贷资产的经营运作和贷款规范操作，及时解决工作中出现的问题和矛盾。 2、对权限内和超权限以及报备(咨询)的信贷业务进行审查、签署审查意见，为上级领导最后决策提供依据。 3、建立企业及其他大额贷款资料档案。 4、负责各信用社信贷业务指导、检查、监督、组织业务培训。 5、积极做好贷款监控系统管理工作,严密监控贷款动向,为加强贷款管理提供重要依据。 6、做好各类业务数据的统计上报工作。 7、负责客户信息的收集，整理和分析，制定业务发展和营销策略。 8、协调组织信贷业务产品的发展和推广。 9、开发、拓展辖内大客户。 10、负责直接营销客户和辖内信用社上报超权限信贷项目的调查、评估和贷后监测，到期收回。 11、负责授信客户的调查和评估。
12、负责客户的信用等级的初评。 13、负责对公存款的组织管理。 14、平衡全辖的信贷计划，制定全辖信用社季度、年度信贷目标工作及考核。 15、开拓新的业务领域，指导各信用社为广大客户、社员提供信息、技术、保险，咨询等综合性服务。 16、灵活调度和融通资金，确保头寸资金充足。 17、领导及上级交办的其他工作。
护理人员岗位职责及工作标准
护士管理规定 护理行政岗位职责 一、总护士长岗位职责 二、总护士长工作标准 三、病区护士长岗位职责 四、病区护士长工作标准 五、急诊科护士长岗位职责 六、急诊科护士长工作标准 护理技术职称岗位职责 一、主管护师资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准 二、护师资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准 三、护士资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准 临床护理岗位职责 一、急诊室护士技能要求、岗位职责、工作标准 二、手术室护士技能要求、岗位职责、工作标准 三、病房护士技能要求、岗位职责、工作标准 四、主班护士岗位职责、工作标准 五、治疗班护士岗位职责、工作标准 六、护理班护士岗位职责、工作标准 七、夜班护士岗位职责、工作标准 八、供应室消毒员岗位职责、工作标准 九、导诊护士岗位职责、工作标准（二〇一四年七月修订）
10、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。 11、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。 12、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
1、在院长及主管副院长的领导下全面负责医院护理工作。 2、围绕医院发展规划，提出护理工作目标，制定医院整体护理工作计划并组织实施。 3、根据相关法律法规和护理专业要求，制定各项护理管理制度、操作规程与护理常规等，并组织落实。 4、建立和完善护理质量控制体系，负责制定和修改护理质量标准，注重护理质量持续改进，保障护理安全，提升护理服务品质。 5、参与并指导临床危重及疑难病人护理查房。 6、负责护理人力资源调配与管理，尤其在突发公共事件中积极组织和合理调配护理人员参与救护。保证医疗工作正常运转，协助人事部门做好护理人员选留、调配、培训、奖励、晋升、聘任，参与全院护理人员劳务绩效考核和分配等工作。 7、负责护理教育管理，制定护理人员在职教育培训和梯队建设规划并组织实施。 8、负责护理人员的思想品德教育，关心护士的思想、工作和生活，维护护士的合法权益，协助解决实际问题，充分调动护理人员的工作积极性。 9、组织领导全院护理科研工作及护理新技术、新业务推广，收集国内外护理专业发展动态，注意信息分析和利用，提高护理专业水平，促进护理学科发展。 10、参加医院感染管理委员会、事故鉴定委员会等组织活动。
口腔医院护理部职责 一、护理部职责 1.护理部在院长领导下，负责全体护理人员的行政管理，领导全院的护理工作，掌程全院护理人员工作、思想、学习情况。 2.组织全院护理人员的业务技术训练，开展护理科研，护理新技术、新业务和学术活动，交流护理经验，提高专科业务水平，推动护理工作。 3.与科主任协商负责院内护理人员调配，并向院长提出护理人员晋升、调动、奖、惩的意见。 4.统一全院护理操作规程、护理常规和管理制度。 5.结合专业对全院护士进行护士素质及医德教育。 6.负责拟定全院护理职责，制定全院护理人员的培养计划和具体落实措施，检查执行情况，做好工作总结。 7.深入科室，了解护理工作情况、检查护理质量，进行技术指导，及时进行表扬和提出改进意见，以提高护理质量。 8.对护理差错事故，认真组织研究、分析原因，提出恰当的处理意见，报院医务处审批。 9.重视国内外护理和业务技术的信息交流，学习先进经验，促进学科发展。 二、护理部工作人员职责 （一）护理部主任职责 1.负责制订护理工作长远规划，根据院工作计划，制订护理部工作的年度计划。定期检查实施情况，总结经验，改进工作。 2.负责制订修改全院护理规章制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量控制标准，按三级负责制进行考核。 3.对全院各级护理人员进行热爱护理专业、提高护理技能的教育，培养护士的良好素质。关心护理人员思想、工作、生活，以充分调动全体护士的积极性。
4.有计划、有目标地组织全院护理人员进行业务学习，并定期进行考核与考试。 5.督促各级护理员遵守各项规章制度，严格执行操作规程，定期检查护理质量，防止差错、事故的发生。 6.掌握国内、外护理动态，组织领导护理科研，不断总结实践经验，通过科研推动发展临床护理工作。 7.组织领导护生的临床教学与生产实习。 8.深入科室指导护士长对门诊、病房进行科学管理，逐步达到规范化、制度化、标准化。检查危重、抢救患者护理工作，遇有重大抢救及特殊任务，负责随机调配护理人员。 9.了解和掌握各科室护理人员思想、业务技术、教学、科研工作和健康状况，向院长和人事部门提出任免、晋升、奖惩以及调动工作，并做好各项统计工作。 10.定期召开护士长会，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查，交流经验。 11.指导检查消毒供应室工作，逐步达到规范化、标准化。 12.定期组织并参加护理查房，以提高护理工作质量。 13.调查处理差错事故，并向上级汇报。 14.组织全院性学术活动，评审论文及科研成果。 15.了解和掌握护理人员流动情况，同临床各科主任协商做好临时调配工作。（二）护理部主任助理职责 1.协助主任完成护理部职责范围内的各项工作。 2.了解、掌握科室护理人员思想、业务技术、教学、科研工作和健康状况，向护理部主任汇报，就护理改革和发展提出合理化建议。 3.随着口腔专科护理专业的发展，协助护理部主任不断修改我院护理方向的各项规章制度及职责。 4.协助主任有目标、有计划的组织全院外聘护理人员进行口腔专业知识培训，并定期进行考核。 5.参加护理质量组的质控工作，定期检查全院护理工作质量。
2020护理部干事年终总结 一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象.2、坚持了查对制度：（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录；（2）护理操作时要求三查七对；（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。 3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。 三、加强护理人员医德医风建设 1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。
综合事业部 综合事业部职责范围： 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好和整理，根据需要按会议决定发文。 5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办 负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会议的决议。负责组织和和检查，及资料的归档立卷管理的工作。 6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期更新公司员工通讯录。 7、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 负责、客人来访迎送等招待工作。 8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机、管理和使用。 9、负责公司总务工作，做好。主要是卫生保洁、服务。 10、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 11、完成总经理交办的其他任务。 行政部经理工作职责
1、安排高层管理会议，提供会议记录。通报会议决议并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。 2、负责公司内部管理体系完整和平稳的运行。负责制定和完善内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。 3、负责制定综合部工作计划，实现工作目标。制定综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。 4、负责公司人力资源部战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源工作程序并组织实施。提出机构设置和岗位职责设计方案。负责开发人力、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参加对应聘人员的面试筛选。 5、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。 行政部专员工作职责 1、负责公司的人员职称及档案管理； 2、负责公司的卫生安排及考核； 3、负责公司的各类合同管理及归档； 4、负责设备的日常运行维护及采购； 5、负责公司人员的培训及考核安排； 6、负责公司人员出勤考核及外出人员有登记存档； 7、负责办用品的保管及消耗情况及分发补充建档； 人力资源部工作职责 人力资源经理职责
北京天桥医院护理部 一、护理部主任任职资格与岗位职责 【任职资格】 1、具有副主任护师或主管护师以上技术职称,护理专业大专以上学历,经过护理管理岗位培训,有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理工作经验,德才兼备,曾从事科护士长或护士长工作。 2、全面系统地掌握护理专业理论知识,具有丰富的临床护理经验,能解决护理业务上重大疑难问题,主持危重、疑难病人护理计划的制定及实施,具有全面负责本专业护理工作的能力,能全面指导护理业务工作。 3、主持护理管理工作,负责督促检查各科病房工作质量,严格把好护理质量关并进行质量控制的评价,全面负责并指导各专业病房的护理查房和护理会诊。 4、具有对临床护理发生的护理缺陷、事故进行分析、鉴定。提出有效防范措施的能力,在提高护理质量和水平上做出贡献;对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩。 5、熟练掌握本专业技术标准,能结合本专业护理业务发展动态等实际情况加以有效运用。主持制定本专业、本单位业务建设目标中、长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等。 6、能全面组织护理专业的教学工作,负责有关教学、讲课、经验介绍、护理病案讨论、主持护理专业学生临床实习等工作。负责并组织护理人员业务培训,拟定培训计划,承担授课,评定成绩和业务考 1
核。 7、熟悉国内护理专业学术动态及发展趋势,主持护理专业的科研工作,指导护理人员开展科学研究,确定技术路线与科研方案,并负责实施;或作为专题、分支专业、专项方法的主持人参加过上级业务主管部门下达的科研项目的全过程。 【岗位职责】 1、在院长及院领导的领导下,全面负责医院护理工作。 2、负责制定护理工作的长期规划,根据医院的中心任务安排具体工作计划,并组织实施。 3、负责制定和修改全院护理规章制度、疾病护理常规、技术操作规程等,并组织实施。 4、负责制定和修改护理质量指标体系,建立质量控制组织网络,确立质量控制方法,确保护理质量的稳定与持续改进。 5、建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统,合理调配护理人员,与人事部门合作做好护理人员任免、晋升、奖惩、考核、调动等工作,提高护理人力资源管理效能。 6、定期深入各病区,指导护理工作,提出改进措施。参加(组织、指导)重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救,并组织相应的护理工作。 7、定期进行护理查房,督促检查护理人员服务态度、执行各项规章制度、技术操作常规和完成护理任务完成情况,分析护理质量,防 治护理缺陷、事故的发生,确保护理安全。
护理部主任岗位职责 1、在分管院长领导下，按照卫健委老年护理质控要求，开展护理院护理工作、学科建设、护理人力资源管理。 2、根据医院总目标，制定年度工作目标、月工作计划、落实措施，定期回顾总结。 3、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。 4、按要求召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评、护士长例会等。 5、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。 6、掌握护理院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目。 7、制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行2次相应的基础理论、基础知识和基本技能考核。负责全院护理人员的调配、奖惩、任免等工作。 8、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。 9、经常深入科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，协助各病区做好护理管理工作。 10、对护理安全事件、纠纷及时进行调查、组织讨论，并向分管院长递交处理意见，年度重大护理事故发生率0。 11、负责落实敬老院相关护理诊疗工作。 12、年度护理质量考核≥85分，.民政年度考核≥90分。 护士长岗位职责 1、.在护理部主任的业务指导下，负责病区和门诊的护理行政和业务管理工作。根据护理部的工作计划，结合本病区的具体情况，制定本病区的工作计划，并组织实施、检查与总结。 2、门诊管理：有计划的安排门诊工作，合理利用人力资源，保证门诊各项工作有序、有效地开展。 3、病区管理：有计划地安排病房重点工作，保持病区的环境清洁、整洁、安静；保证基础护理与各级护理的措施到位；保证护理文件书写及时、正确、完整、规范，提供康复和健
护理部工作职责 护理部在分管领导的领导下，按照三级医院护理管理要求，围绕医院工作重点，实行三级管理制度，对科护士长、护士长实行垂直管理，主要开展以下工作内容： 一、制定目标计划 1.护理部工作计划。 2.护理科研计划。 3.护理教学计划。 4.全年外出学习、进修、培训计划。 5.每年举办一期护士长培训班。 6.每月制定月、季工作重点。 7.每月制定护理部工作周安排表。 8.每月制定“护士长、主管护师夜查房”排班表。 二、组织实施 1.定期组织召开会议，加强管理工作，宣传医德医风及职业道德教 育，会前有议程安排，并做好详细记录。 ①全年召开两次以上全院性大会（包括年初全院动员大会、5.12 表彰大会及年终总结大会）。 ②护理学术交流报告会每年一次。 ③每月召开两次护理部办公会议，安排护理部事宜并做好全院护 理的统一布置工作。 ④每月组织一次护理专题讲座及外出学习汇报会，并做好记录。 ⑤每周定期主持召开全院护士长例会一次，分析护理工作情况， 并组织护士长相互检查学习，交流经验，不断提高护理质量。 2.护理质量控制工作：
①每月组织六个质控组（院感组、病房管理组、抢救组、文件书 写组、病历组、操作组）定期对各护理单元进行护理质控抽查，于月底汇总，院务公开，并将扣款情况报财务科。 ②入科室查房，协助临床科室一线解决实际问题；每季度进行住 院患者、门诊患者满意度问卷调查，并针对问卷中的存在问题，提出整改措施，实行回访检查，落实整改情况。 ③坚持护士长、主管护师夜查房制，中午抽查，并有详细记录。 ④每周两次以上参加病区晨会交班，及对各护理单元进行质量检 查并及时记录。 ⑤护理部每月每病区抽查5本病历，及时汇总，提出整改措施， 下发各护理单元，并将扣款情况报财务科。 ⑥各科室每月组织护理人员院感知识学习，护理部组织院感质控 组进行定期与不定期抽查，并进行汇总，下发各护理单元。 3.建立健全各项护理管理制度及各级护理人员岗位责任制度。 4.负责全院护理人员的聘任、调配、奖惩等有关事宜。 5.为每位新入院护士详细填写“护士技术档案”，编排胸牌号码。 6.对来院五年以下护士进行主要科室的轮转安排，根据医院护理工 作情况合理调配护理人员。 7.护理部根据每月5日前各护理单元上报《护士长手册》、《差错 事故登记本》、《月工作量表》、《辨证施护病种》、护士夜班及跟助夜班补贴、科室每月提早30分钟上班及8-4班补贴次数进行批注、统计，并于每月8日前报财务科。 8.审查各护理单元提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 9.护理教学工作： ①护理部定期组织全院护理人员“三基“理论学习，每月组织操 作质控组针对一项技能操作进行抽考，全年组织三基理论、技