《财务管理学》练习题集
第一章财务管理总论
一、单项选择题
1．没有考虑资金时间价值、没有反映产出与投入的关系、不利于不同资本规模的企业之间的比较、没有考虑风险因素、有可能导致企业短期行为，这是（）财务管理目标的主要缺点。
A、企业价值最大化
B、资本利润率最大化
C、利润最大化
D、每股利润最大化
2．企业财务关系是指企业在再生产过程中客观存在的资金运动及其所体现的（）。
A、经济关系
B、资金运动与物质运动的关系
C、经济利益关系
D、物质利益关系
3．为了使企业发展，要求财务管理做到的是（）。
A、合理有效地使用资金
B、提高产品质量，扩大产品的销售
C、筹集发展所需资金
D、保证以收抵支并能偿还到期债务
4．金融性资产具有流动性、收益性和风险性等三种属性，一般认为（）。
A、流动性与收益性成同向变化
B、收益性与风险性成反向变化
C、流动性与收益性成反向变化
D、流动性与收益性无任何关系
5．考虑了时间价值和风险价值因素的财务管理目标是（）。
A、利润最大化
B、资本利润率最大化
C、企业价值最大化
D、每股利润最大化
6．在没有通货膨胀的情况下，（）的利率可以视为纯利率。
A、企业债券
B、金融债券
C、国家债券
D、短期借款
7．企业与受资者之间的财务关系体现为（）。
A、企业与受资者之间的资金结算关系
B、债权债务性质的投资与受资的关系
C、所有权性质的投资与受资的关系
D、企业与受资者之间的商品交换关系
二、多项选择题
1．以企业价值最大化作为财务管理目标存在的主要问题是（）。
A、有可能导致短期行为
B、不利于同一企业不同期间之间的比较
C、不会引起法人股东的足够兴趣
D、计量比较困难
2．在有通货膨胀的情况下，利率的组成因素包括（）。
A、纯利率和通货膨胀补偿率
B、违约风险报酬率
C、流动性风险报酬率
D、期限风险报酬率
3．影响企业财务管理的各种经济因素被称为财务管理的经济环境，这些经济因素主要包括（）。
A、市场占有率
B、经济周期
C、经济政策
D、经济发展水平
4．下列经济行为中，属于企业财务活动的是（）。
A、筹资与投资活动
B、利润分配活动
C、企业创新活动
D、资金运营活动
5．在经济周期的萧条阶段，企业应（）。
A、缩减管理费用
B、停止扩张
C、裁减雇员
D、保持市场份额
6．一个企业的价值最大，必须是（）。
A、取得的利润多
B、实现利润的速度快
C、实现的利润稳定
D、向社会提供的利润多
7. 企业财务管理目标的作用主要有（）。
A、导向作用
B、稳定作用
C、激励作用
D、凝聚作用
E、考核作用
三、判断题
1．用来代表资金时间价值的利息率中包含了风险因素。（）
2．金融性资产的流动性与收益性成反向变化。（）
3．用来衡量股东财富大小的主要指标是企业利润总额，而不是企业的投资报酬率。（）
4．企业的价值只有在报酬和风险达到较好的均衡时才能达到最大。（）
5．财务管理者必须熟悉金融市场的各种类型和管理规则，才能有效地利用金融市
场来组织资金的筹措和进行投资活动。（）
6．利息率是资金的增值额同投入资金价值的比率，是衡量资金增值程度的指标。（）
7．期限风险报酬率是指由于债权人资产的流动性不好会给债务人带来风险，为弥
补这种风险而要求提高的利率。（）
8．流动性风险报酬率是指对于一项负债，到期日越长，债权人承受的不肯定因素
就越多，承受的风险也越大，为弥补这种风险而要求提高的利率。（）
9.企业财务是企业财务活动及其所体现的经济利益关系的总称。（）
10. 人类的生产活动是财务产生的基础。（）
四、简答题
1、以股东财富最大化或企业价值最大化作为财务管理目标的主要优点有哪些？
2. 企业在进行财务管理时是如何运用时间价值和风险价值观念的？
五、论文题
围绕“企业财务管理目标”写一篇论文（要求：题目自拟，字数不限，自圆其说，言之有据、有理）
第二章财务管理的价值观念
一、单项选择题
1．关于标准离差与标准离差率，下列表述正确的是（）。
A、无论方案的期望值是否相同，标准离差越大，风险越大
B、标准离差是反映概率分布中各种可能的结果对期望值的比值
C、在各方案期望值不同的情况下，应借助于标准离差率衡量方案的风险程度，标
准离差率越大，方案的风险越小
D、标准离差率与方案的风险报酬率并不相同
2．普通年金终值系数的倒数称为（）。
A、复利终值系数
B、普通年金现值系数
C、资本回收系数
D、偿债基金系数
3．表示资金时间价值的利息率是（）。
A、市场平均利润率
B、银行同期借款利率
B、企业同期债券利率 D、社会资金平均利润率
4．云达科技公司为其职工办理的养老保险基金可使职工自退休后的第3年年初开始，每年从保险公司领取3000元的养老金，连续领取15年，该项养老金属于（）。
A、普通年金
B、即付年金
C、永续年金
D、递延年金
5．即付年金终值系数是在普通年金终值系数的基础上（）所得的结果。
A、期数减1，系数加1
B、期数加1，系数加1
C、期数减1，系数减1
D、期数加1，系数减1
6．云达科技公司向银行借入一笔款项，银行贷款利率为10%，每年复利一次，银行规定前10年不用归还本息，但从第11---20年，每年年初偿还本息100 000元，这笔借款的现值为（）元。
A、236 900
B、275 460
C、318 110
D、260 590
7．为比较期望值不同的两个或两个以上投资方案的风险程度，应采用的决策标准是（）。
A、概率
B、标准离差
C、风险报酬率
D、标准离差率
二、多项选择题
1．在下列有关系数计算的表述中，正确的有（）。
A、普通年金终值系数与普通年金现值系数互为倒数
B、递延年金终值系数与递延年金现值系数互为倒数
C、复利终值系数与复利现值系数互为倒数
D、普通年金现值系数与资本回收系数互为倒数
2．在复利计息方式下，影响递延年金终值大小的因素有（）。
A、期限
B、利率
C、每期收付额
D、递延期
3．在下列的表述中，错误的有（）。
A、对于期望值不相同的决策方案，评价和比较其各自的风险程度只能借助于标准离差这一指标，标准离差越大，风险程度越大
B、对于期望值相同的决策方案，评价和比较其各自的风险程度可以借助于标准离差率这一指标，标准离差率越大，风险程度越大
C、对于单个方案，决策者可以根据其标准离差率或标准离差的大小，并将其同设定的可接受的此项指标最高限值对比，看前者是否低于后者，然后作出取舍
D、对于多个决策方案，决策者应选择标准离差率最高、期望收益最高的方案
4．无风险投资报酬的特征主要有（）。
A、预期报酬具有确定性
B、预期报酬与投资时间长短相关
C、报酬按市场平均投资报酬率来衡量
D、预期报酬具有不确定性
5．下列不属于递延年金特点的是（）。
A、第一期没有收付额
B、计算终值的方法与普通年金相同
C、计算现值的方法与普通年金相同
D、其终值的大小与递延期长短有关
6．下列不属于永续年金特点的是（）。
A、没有终值
B、计算现值的方法与递延年金相同
C、只有现值
D、没有现值
7．递延年金具有如下特点（）。
A、若干期后发生的等额款项
B、其现值的大小与递延期有关
C、其终值的大小与递延期无关
D、其终值的计算方法与普通年金相同
E、其终值的大小与递延期有关
三、判断题
1．有一项年金前3年无流入，后5年每年年初流入500万元，如果年利率为10%，其现值应为1813.48万元。（）
2．n期即付年金与n期普通年金的付款次数相同，但付款时间不同。（ z ）3．n期即付年金现值与n期普通年金现值的折现期数一致。（ c ）
4．折现率越大，年金现值系数越大。（）
5．多个投资方案中，无论期望值是否相同，标准离差率越大的方案，其风险一
定越大。（）
6．风险管理的最佳方法就是尽量回避风险。（）
7．由于风险与收益成正比，因此在投资时你冒多大的风险就会有多大的收益。（）
8．由于大多数证券都呈正相关关系，因此通过证券的合理组合也不可能消除或减少非系统风险。（）
9．从筹资者角度观察，可将企业的风险分为经营风险和财务风险。（）10．用来代表资金时间价值的利息率中没有包含风险因素。（）
11．有一种股票的β系数为1.08，无风险收益率为6%，市场上所有股票的平均收益率为8%，则该种股票的风险报酬率为8.16%。（）
12．任何投资都要求对承担的风险进行补偿，在证券投资组合的情况下，只要求补偿不可分散风险。（）
四、计算分析题
1．某人在年初存入一笔资金，以便能在第6年年初起每年取出5万元，至第10 年年初取完。在利率（复利）为3%的情况下，此人在最初一次应存入多少钱？
2．云达科技公司拟购买一新设备以更新目前的旧设备。新设备的价格较旧设备高出2300万元，但每年可节约生产费用500万元。若利率为5%，则新设备应至少使用多少年对公司而言才有利？
3．云达科技公司拟购买一条新的现代化的生产线以更新目前的旧生产线。供应商有如下三种报价：
（1）从现在起每年年初付款1000万元，连续付款8次，共8000万元；
（2）从第7年开始，每年年初付款1500万元，连续付款8次，共12000万元。
（3）现在一次付款6280万元。
若该公司的资金成本率为8%，请你帮助该公司决策，应选择哪种付款方式对公司有利？
4．云达科技公司准备投资1 000万元开发新产品，现有3 个方案可供选择。根
（1）分别计算A、B、C三个方案预计年投资报酬率的期望值。
（2）分别计算A、B、C三个方案期望值的标准离差。
（3）判断A、B、C三个方案的优劣。
第三章权益资本筹集
一、单项选择题
1．当企业经营状况较好和盈利能力较强时，下列哪项是采用吸收直接投资筹资方式最明显的缺点（）。
A．资金成本较高 B．财务风险较大
C．企业控制权容易分散 D．经营风险较大
2．下列权利中，既属于普通股股东也属于优先股股东权利的是（）。
A、分享盈余权
B、优先认股权
C、查帐权
D、重大问题的投票权
3．下列说法中，错误的是（）。
A．普通股和优先股股东都可行使优先购股权
B．查帐权和阻止越权的权利只适用于普通股股东
C．优先购股权不是普通股和优先股股东所共享的权利
D．普通股和优先股股东都享有剩余财产的要求权
4．下列优先股中，对股份公司最有利的是（）。
A、可赎回优先股
B、可转换优先股
C、参加优先股
D、累积优先股
5．相对于普通股筹资而言，优先股筹资的缺点主要是（）。
A、筹资限制多
B、容易分散控制权
C、可能引起股价的下跌
D、筹资成本高
6．相对于普通股股东而言，优先股股东所拥有的优先权是（）。
A、优先表决权
B、优先购股权
C、优先查账权
D、优先分配股利权
7．所有权益资本筹资方式的共同缺点是（）。
A、筹资限制多
B、财务负担重
C、容易分散控制权
D、资金成本高
二、多项选择题
1．相对于优先股而言，普通股筹资的缺点有（）。
A、容易分散控制权
B、资金成本高
C、财务负担重
D、筹资限制多
2．优先股股东的优先权利主要有（）。
A、优先认股权
B、优先分配股利权
C、优先分配剩余资产权
D、优先查帐权
3．普通股与优先股的共同特征主要有（）。
A、属于公司主权资本
B、股利从税后利润中支付
C、股东可参与公司重大决策
D、无需支付固定股利
4．对公司而言，发行股票筹资的优点有（）。
A、增强公司的偿债能力
B、降低公司经营风险
C、降低公司资金成本
D、降低公司财务风险
三、判断题
1．根据国际惯例，任何未经法定程序发行的股票都不发生效力。（）
2．普通股筹资既可以提高公司的信用价值，同时也为企业使用更多的债务资金提供了强有力的支持。（）
3．一般而言，公司在没有支付所欠的优先股股利之前，是不能支付普通股股利的。（）
4．公司发行优先股既扩大了公司的权益基础，又可适当增加公司的信誉，从而增强公司举债能力。（）
四、简答题
1、吸收直接投资的优缺点有哪些？
2、简述发行普通股筹资的特征。
3、简述股票上市的意义。
4、简述发行普通股筹资的优缺点。
5、企业筹集资金的动机有哪些？
6、企业筹集资金的渠道有哪些？
第四章负债资本筹集
一、单项选择题
1．不属于融资租赁租金构成内容的是（）。
A、租赁设备的维修费
B、设备租赁期间的利息
C、租赁设备的运杂费
D、租赁设备运输途中的保险费
2．相对于银行借款而言，租赁筹资的优点是（）。
A、限制条件少
B、筹资弹性好
C、筹资速度快
D、筹资成本低
3．相对于普通股筹资而言，银行借款筹资的优点是（）。
A、可获得财务杠杆利益
B、没有固定费用负担
C、筹资限制少
D、筹资风险较小
4．下列各项中，属于融资租赁特点的是（）
A、租赁合同稳定
B、在租赁期内出租人一般都提供维修服务
C、在合理限制条件范围内，可以解除租赁契约
D、租赁期满，租赁资产一般要归还给出租人
5．出租人既出租某项设备又以该项设备为担保借入资金的租赁方式是（）。
A、杠杆租赁
B、经营租赁
C、直接租赁
D、售后租回
6．可转换债券是指在一定时期内，可按事先商定的价格或一定比例，由持券人自由地选择转换为（）。
A、发行该债券公司的普通股
B、发行该债券公司的业务往来公司的普通股
C、发行该债券公司的优先股
D、发行该债券公司的任何一种有价证券
7．企业短期资金通常采用（）及短期银行借款等方式来筹集。
A．商业信用 B．吸收投资 C．发行债券 D．融资租赁
8．采用商业信用筹资方式可筹集到的资金是（）。
A、其他企业资金
B、非银行金融机构资金
C、居民个人资金
D、银行信贷资金
9.某企业与银行商定的周转信贷额8800万元，承诺费率为0.3%。该企业年度内共借款6800万元，平均使用期为半年。则应支付银行的承诺费为（）。
A、16.2万元
B、6.0万元
C、20.4万元
D、26.4万元
10.某企业按年利率5%向银行借款300万元，银行要求保留20%的补偿性余额。则该项借款的实际利率为（）。
A、6.25%
B、5.00%
C、10.0%
D、20.0%
11．某企业按“2/10，n/60”的条件购进商品一批，若该企业放弃现金折扣优惠，而在信用期满时按发票全额付款，则放弃现金折扣的机会成本为（）。
A、14.69%
B、12.24%
C、14.40%
D、10.50%
12．补偿性余额这种信用条款使借款企业受到的影响是（）。
A、提高了借款的实际利率
B、降低了企业的经营风险
C、增加了实际可用借款额
D、降低了借款的名义利率
二、多项选择题
1．在下列筹资方式中，存在财务杠杆作用的有（）。
A、吸收直接投资
B、发行债券
C、发行优先股
D、发行普通股
2．影响融资租赁每期租金的因素有（）。
A、设备价款
B、租赁公司的融资成本
C、双方商定的折现率
D、租赁手续费
3．与借款筹资方式相比，融资租赁筹资的优点有（）。
A、无需还本
B、筹资限制少
C、财务风险小
D、筹资速度快
4．关于企业债券的赎回与偿还，下列叙述中正确的有（）。
A、具有赎回条款的债券可使企业融资有较大的弹性
B、当预测市场利率上升时，企业可以收回具有收回条款的债券，这对于企业是
有利的
C、偿债基金可以根据每年的销售额和盈利计算确定
D、分批偿还债券如果公开发行，发行费用较高，但这种债券便于发行
5．影响债券发行价格的因素主要包括（）。
A、债券面额
B、票面利率
C、市场利率
D、债券期限
6．企业能够用来作为信用担保的抵押资产，必须是（）。
A、企业实际拥有的资产
B、具有相应变现能力的资产
C、经营租入的设备
D、能够提供收益的资产
7．相对于短期银行借款而言，商业信用筹资的优点主要表现在（）。
A、无需还本
B、筹资成本低
C、限制条件少
D、筹资方便
8．企业在持续经营过程中，会自发地、直接地产生一些资金来源，部分地满
足企业经营的需要，如（）。
A、预收帐款
B、应付工资
C、应付票据
D、根据周转信贷协定取得的限额内借款
三、判断题
1．从承租人的角度看，杠杆租赁与售后租回或直接租赁并无区别。（）
2．当可转换债券的持有人行使转换权时，企业的资金结构将发生相应的变化。（）
3．负债期限越长，未来不确定性因素越大，因此，企业长期负债的偿还风险比短期负债要大。（）
4．在特定条件下，债权与股权可以互换。（）
5．计算债券的利息不能以其价格为依据，而应以其内在价值为依据。（）
6．假设有两种债券其票面利率相同，但期限长短不同，两种债券的其他方面没有区别。在市场利率急剧上升时，两种债券的价格都会下跌，但期限短的债券价格下跌得更多。（）
7．当一个企业的信用额度业以用完时，租赁筹资则是最佳选择。（）
8、附有认股权的债券利率通常比没有附认股权的债券利率低。（）
9．一般而言，补偿性余额使得名义借款额高于实际可使用借款额，从而名义借款利率小于实际借款利率。（）
10．借款利息支付方法中的贴现法是银行向企业发放贷款时，先从企业的存款帐户中扣除利息部分，而到期时企业再偿还全部本金的一种计息方法。（）
四、简答题
1、债券筹资有何特点？
2、发行可转换债券有何利弊？
3、发行附认股权债券有何作用？
4、如何区分经营租赁和融资租赁？
5、租赁筹资方式有何利弊？
6、商业信用筹资的利弊是什么？
五、计算分析题、综合题
1、某企业经批准发行面值为1 000元、票面利率为10%、偿还期限为10年债券。每年年末付息一次，到期一次还本。
要求：假设债券发行时的市场利率分别为8%、10%、12%，分别计算确定债券的发行价格。
2、某公司经批准发行面值为1 000元、票面利率为12%、偿还期限为10年的债券。每半年付息一次，到期一次还本。债券发行时的市场利率为10%。
要求：计算确定债券的发行价格。
3、某公司批准发行面值为1 000元、票面利率为10%、偿还期限为10年的债券。到期一次还本付息（不计复利）。债券发行时的市场利率为12%。
要求：计算确定债券的发行价格。
4、某公司计划赎回5年前发行的一批10 000万元、年利率15%、偿还期限为20年的债券。5年前发行的这批债券的发行成本为400万元。公司预计在现在的市场上能够发行一批10 000万元、年利率12.5%、偿还期限为15年的新债券。公司管理当局认为利率增长的机会和下降的机会大致相等。也就是说，估计利率降低到10%的概率为0.25。保持在12.5%的概率为0.5；上升到15%的概率为0.25。赎回溢价为10%，新债券的发行成本预计为600万元，所得税税率为33%。新债券将在旧债券赎回前一个月发行，并可将所得资金投资在年利率为9%的短期证券上。
要求：
（1）计算债券调换的净现值；（P/A，8.0375%，15）=8.3803
（2）影响现在赎回而不是晚些时候赎回决策的因素有哪些？
5、假定云达科技公司贷款800万元，银行要求必须在未来3年每年年末等3额偿还，银行按贷款余额的6%收取利息。【（P/A，6%，3）=2.6730】
。
要求：
（1）如果企业在对方开出发票后的第19天付款，该商业信用有无成本？若有，年成本率是多少？
（2）如果企业在对方开出发票后的第50天付款，试计算商业信用的年成本率。
（3）如果企业在对方开出发票后的第75天付款，商业信用的年成本率又为多少？
（4）根据以上计算，分析、说明企业应在什么时候付款最为有利？
7、某公司预计销售额将从200万元增长到250万元，但公司需要增加30万元流动资金。公司可以向银行以10%的利率借款，也可以通过放弃折扣增加应付帐款从而提供所需资金。该公司的购货条件是1/10，N/30，但公司拖延30天付款不会有罚金。
要求：（1）公司应采取何种筹资方式？
（2）公司决策中还要考虑哪些因素？
8、（一）根据下列的信用条件，计算丧失现金折扣的实际利率。假定买方的机会成本率是15%（一年按360天计算）。
（1）2/10，N/30；
（1）1/10，N/30；
（2）3/10，N/50；
（3）2/10，N/80。
（二）某公司拟采购一批零件，供应商报价如下：
（1）立即付款，价款为9 630元；
（2）30天内付款，价款为9 750元；
（3）31—60天内付款，价格为9 850元；
（4）61—90天内付款，价格为10 000元。
假设银行短期借款利率为5%，每年按360天计算。
【要求】
（1）根据资料（一），解释买方在各种信用条件下是否利用卖方给予的折扣？
（2）根据资料（二）计算放弃现金折扣的成本，并确定对该公司最有利的付款日期和价格。
一、立刻要回报，穷人心态
（1）每碰到一个机会他们总是看到机会中的困难，总说不！
（2）总想一夜暴富，容易得到的东西决不是有价值的，有价值的东西决不会让你轻而易举得到，奥运会冠军是一夜成名的吗？他们只不过是在比赛中得到了人们对他们训练成绩的肯定而已罢了！《富爸爸商学院》中说，在美国凡中彩票超一百万的，五年后他们的生活还不如以前。
二、不自律
1、不愿改变自己的旧有的思考方式
人与人之间最根本的区别就是思考方式的差别，我们要想成为成功人士，就必须先改变我们的思考方式，然后改变我们的行为方式，做一件事你光看到困难，你连想都没想能成功，你会成那不成了奇迹？旧有的思考方式：立刻要回报、穷人心态、遇到困难就放弃，持之以恒的力量是无坚不摧的！旧有的行为方式：看电视、喝酒、无聊的应酬、打牌、下棋……
2、喜欢在背后议论别人
这种人被我们称为闲人，对这样的话我们不听不说不传，即便议论的话是对的对你也没一点好处！
3、经常抱怨、行为消极
人不可能是完美的，或多或少的存在缺点，只要不是原则问题，我们要看他们好的一面，更重要的是你不能老是看到别人的缺点，即便你的抱怨是对的，你也不要抱怨，因为成功者绝不抱怨，抱怨者永不成功！
4、拒绝学习、拒绝改变
二十一世纪这个世界最显著的三个特怔是：速度、多变、危机，我们的对策是：学习、改变、创业，你学的越快，你改变的速度越快，你成功的也就越快。当今企业的竞争其实就是人才的竞争，人才的竞争就是学习力的竞争。现在是与狼共舞的时代，你要想成功，你首先得成为一条狼！现在的富翁，再过五—十年有80%将走向破产，你要想成功，你必须学习学习改变=成功。
三、经常被情绪所左右
世界上多少的悲剧、多少的恐惧都是人与人之间不能容忍发生的，有些人遇到一点事就火冒三丈，怒发冲冠
成功的五大因素中第一大因素就是能够控制自己的情绪，第二大就是健康，第三是时间管理，四是财务管理，五是良好的人际关系。
处理好人际关系的三大秘诀：
关心别人胜过关心自己；
三不三多，即不指责、不抱怨、不批评，多赞美、多表扬、多包容；
是善于倾听、善于沟通！无知而热情胜过博学而冷漠！
第一种人，糊里糊涂，终其一生，日复一日，年复一年，既无目标，也无追求，吃喝拉撒睡之间，走到尽头。
第二种人，时而清醒，时而糊涂，一会儿雄心万丈，一会儿随波逐流，几经起落，最后，自认平庸，仰天长叹：“此生运气太差，如果有下辈子，定当如何如何。”
第三种人，除去少不更事和老糊涂两个阶段，在人生阶段，在人生旅程的关键时段，始终头脑清醒、目标明确、行动有力。不用多说，大家也知道，他们的人生最后价值，也最有收获。
第一种人，我们忽略不计，因为他不想有所成就，谁也不能强迫他做什么，他也没有改变生命历程的欲望。我们讨论的议题是，第二种人如何进步为第三种人，即帮助那些想成功的人，找到一个行之有效的方法。
一生中真正有效的时间不多，做事业的黄金时间，基本可以确定为25-55岁。25岁前是受教育和准备时间；55岁后，基本上要退出历史舞台。所以，人生的根本问题可以界定为：如何利用有效的30年时间，获取人生的最大收益。
资源（时间和精力）是有限的，经不起挥霍，需要科学规划，小到一家公司，大至一个国家，都有十年规划、五年计划和年度计划。
我们一辈子的有效时间大致可以看成30年，就是说，可以制订6个五年计划。一般而言，人生轨道有一些规律性的东西。
第一个五年计划，一般要解决定位问题。我到底是什么样的性格，有什么特长？我想成为什么样的人？哪个行业适合我？我应该再什么位置上发展？
在这个阶段，主要是走向社会，通过实践活动，认识自己和社会。尽快地给自己一个准确合理的定位。
第二个五年计划，要在行业中站住脚，获得一个初始的位置，解决基本的生活问题，有一个安定的心态，逐渐积累各种资源，包括知识、技能、经验和人脉关系等。
第三个五年计划，就要成为单位的骨干、行业的专家，获得较高的位置，有一定实力，可以调动很多资源，找到做事业的感觉。并且淘到第一桶金，房子、车子问题应该全部解决，有成功人士的感觉，并获得社会认可。
到了40岁，进入第四个五年计划。这时候，要上的台阶是从小康到富裕，必须进入社会的精英阶层，在单位中，要进入决策层，在行业中，要有影响力，正是纵横捭阖、呼风唤雨之时。
第五个五年计划中，发展与守成并重，因人而异，有的人高歌猛进，有的人求稳持重。这个阶段基本是把持大政方针，放手让年轻人打拼。
五十而知天命。第六个五年计划到来之际，一般来说，个人的创造力和精力都在走下坡路，以现代社会的节奏，多半到了退位让贤的时候，当然，也有老当益壮之士，不在此例。
四、不愿学习、自以为是，没有归零的心态
中国国民素质与美日等发达国家相差五十年，
第一个指标是工程师、医生所占比例；
第二个是国民教育投资比例；
第三个是国民投入的学习时间，凡是不学习的人都会自以为是，凡是自以为是的人都很难成功。
人学习要经历四个阶段：
不学：不知己不知
学了一点：知之己不知
再学一阶段；知之己知之
最成熟阶段：不知己知之
所以归零的心态对每个人都很重要，一个海绵如不把原来的水挤干，就不可能吸很多的水，谁归零的越快越好，谁就会越能走向成功。
五、判断事物靠直觉，而不是以事实为依据
在我们生活中有很多人说话做判断不是事实，而是靠直觉：我以为…我认为…
六、做事不靠信念、靠人言
人生为自己活着，而不是为别人活着，别人的嘴长在别人的身上，别人想怎么说就怎么说，你管不了，没有人会为自己的错误的指导而承担责任，而现实中许多人就是好为人师，这个世界的人群中一边是5%,一边是95%,5%的成功人士在没有成功之前都被人称为傻子疯子，无线电发明人甚至被当着疯子抬到精神病院去。
团队拓展培训游戏大全（附图） 一、蜘蛛网 概述：这是一个广为人知的著名的户外游戏，它是幻想和挑战的完美融合。它可以被用来创建团队、培养团队合作精神、学习冲突处理技巧、培养领导才能、锻炼沟通能力。虽然这个游戏需要培训专员进行一定的准备工作，但是这些准备工作一定会带来超值回报。 目的：1．培养团队合作精神。 2．增进沟通。 3．体现协同工作在解决问题中的作用。 4．把队员团结在一起。 5．学会克服看似难以解决的问题。 时间：1小时以上 人数：不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由8～12个人组成的小组。 道具(每个小组) ：选取两棵结实的大树(用来支撑蜘蛛网)。 尼龙绳或其它类似的绳子(用来编织蜘蛛网)。 8个如图所示的螺栓，或者几节电线，甚至几小节绳子亦可(用来把蜘蛛网固定在树上)。 蒙眼布，如果有人被蜘蛛咬着了，他的眼睛就会被蒙起来。 选项：用来做警报器的小铃铛；用来制造气氛的大橡胶蜘蛛。 安全：注意不要让游戏者从网洞中跌落下去。 准备：培训专员需要为每个小组架设一个蜘蛛网，具体方法如下： 1．用螺栓或绳子在2棵树上做出8个固定点(如图1)，每棵树上4个点，最低固定点距离地面约20cm(8英寸)，同一棵树上的固定点间距为70era(2英尺4英寸)。这样最高固定点距离地面约为2．3m(7英尺8英寸)。 2．固定点做好后，利用固定点来测量编织蜘蛛网边框所需的尼龙绳的长度。 尼龙绳的长度=(两棵树的间距+最高固定点与最低固定点之间的距离)×2 在编织边框之前，最好先在尼龙绳上打出绳结。绳结的做法是从尼龙绳的一端开始，每隔10～15cm打一个结。打绳结的作用是阻止内部网线的任意滑动(如图2)。 3．编织蜘蛛网的边框。具体做法如下：从树l开始，把尼龙绳的一端系在树l的最低固定点上；用绳子由下至上穿过树1的其他三个固定点，到达最高固定点；把绳子从树1的最高固定点拉到树2的最高固定点；用绳子从上到下穿过树2的四个固定点，到达最低固定点；把绳子从树2的最低固定点拉回到树l的最低固定点；拉紧绳子，形成一个长方型，把绳子的剩余部分固定在树1的最低固定点上。 4．编织蜘蛛网的内部。从边框一个的角落开始，模拟蜘蛛网的样子，编成一张网。注意要在网上编出适量的足够大的网洞，以便游戏时队员们能够从中钻过去。(详见主图) 5．(可选)蜘蛛网编完之后，你可以在网上放上一只橡胶蜘蛛和一个小铃铛。橡胶蜘蛛可以烘托气氛，小铃铛可以充当警报器，报告大家有人触网。
第一章总论 一、名词解释 1．财务管理 2．财务管理的目标 3．股东财富最大化 4．企业价值最大化 二、判断题 1．财务管理目标多元性中的所谓主导目标和财务目标层次性中的所谓整体目标，都是指整个企业财务管理工作所要达到的最终目的，是同一事物的不同提法，可以把它们统称为财务管理的基本目标。 2．股东财富最大化是用公司股票的市场价格来计量的。 3．因为企业的价值与预期的报酬成正比，与预期的风险成反比，因此企业的价值只有在报酬最大风险最小时才能达到最大。 4．进行企业财务管理，就是要正确权衡报酬增加与风险增加的得与失，努力实现二者之间的最佳平衡，使企业价值达到最大。 5．在市场经济条件下，报酬和风险是成反比的，即报酬越大，风险越小。 6．财务活动受外部环境的干扰较重，因此，在财务控制中，最常用的控制方法是反馈控制法。 三、单项选择题 1．我国财务管理的最优目标是( )。 A．总产值最大化B．利润最大化C．股东财富最大化D．企业价值最大化2．企业同其所有者之间的财务关系反映的是( )。 A．经营权和所有权关系B．债权债务关系C．投资与受资关系D．债务债权关系3．企业同其债权人之间的财务关系反映的是( )。 A．经营权和所有权关系B．债权债务关系C．投资与受资关系D债务债权关系 4根据财务目标的多元性，可以把财务目标分为( )。 A产值最大化目标和利润最大化目标B主导目标和辅助目标 C整体目标和分部目标D筹资目标和投资目标 5影响企业价值的两个最基本因素是( )。 A时间和利润B利润和成本C风险和报酬D风险和贴现率 四、多项选择题 1企业的财务活动包括( )。 A企业筹资引起的财务活动B企业投资引起的财务活动 C企业经营引起的财务活动D企业分配引起的财务活动 E企业管理引起的财务活动 2企业的财务关系包括( )。 A企业同其所有者之间的财务关系B企业同其债权人之间的财务关系 C企业同被投资单位的财务关系D企业同其债务人的财务关系 E企业与税务机关之间的财务关系 3根据财务目标的层次性，可把财务目标分成( )。 A主导目标B整体目标C分部目标D辅助目标E具体目标 4下列( )说法是正确的。 A企业的总价值V0与预期的报酬成正比B企业的总价值V0与预期的风险成反比 C在风险不变时，报酬越高，企业总价值越大 D在报酬不变时，风险越高，企业总价值越大 E在风险和报酬达到最佳平衡时，企业的总价值达到最大 5财务管理的原则一般包括如下几项( )。 A系统原则B平衡原则C弹性原则D比例原则E优化原则 五、简答题 1简述企业的财务活动。 2简述企业的财务关系。
财务管理综合练习题 试题类型及其分值 ： 一、单选题 二、多选题 三、判断题 四、计算题 共 共 共 共 10 小题，每小题 10 小题，每小题 10 小题，每小题 3 小题，共 30 分） 1 题共 20 分） 2 分) 2 分) 1 分) 五、计算分析题 财务管理作为一项综合性管理工作,其主要职能是企业组织财务、处理与利益各方的（ A ．筹资关系 B ．投资关系 C ．分配关系 D ．财务关系 股东财富最大化目标和经理追求的实际目标之间总存有差异,其差异源自于（ A ．股东地域上分散 C .经理与股东年龄上的差异 在众多企业组织形式中,最重要的企业组织形式是（ A ．独资制 B ．合伙制 C .公司制 D .国有制 一般认为,企业重大财务决策的管理主体是（ A ．出资者 B ．经营者 C .财务经理 D .财务会计人员 企业财务管理活动最为主要的环境因素是（ ）。 C A ?经济体制环境 B ?财税环境 C .金融环境 D .法制环境 将 1000元钱存入银行,利息率为 10%,在计算 3 年后终值时应采用（ A ．复利终值系数 B ．复利现值系数 C .年金终值系数 D .年金现值系数 如果一笔资金的现值与将来值相等,那么（ ）。 C A ．折现率一定很高 B ．不存在通货膨胀 C .折现率一定为 0 D .现值一定为0 两种股票完全负相关时,则该两种股票的组合效应是（ ） D A ．能适当分散风险 B ．不能分散风险 C ．能分散一部分风险 D ．能分散全部风险 某企业按“ 2/10、n/30 “的条件购入货物 20万元，如果企业延至第 30天付款，其放弃现金折扣的机会成本是（ A 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． A ． C ． 10． 11． 12． 13． 14． )。D )B B .所有权与经营权的分离 D .股东概念的模糊 ）。 C )A )A 36．7% B ．18． 4% 2% D ．14． 7% 某企业拟以“ 2/20, n/40”的信用条件购进原料一批，则企业放弃现金折扣的机会成本为（ 2% B ．36． 73% 18% D ．36% 下列资金来源属于股权资本的是（ ）。A A ?优先股 B ?预收账款 C ．融资租赁 D ．短期借款 某周转信贷协定额度为 200万元，承诺费率为 0. 2%,借款企业年度内使用了 180万元，尚未使用的额度为 万元。则该企业向银行支付的承诺费用为（ A . 600 元 B . C . 420 元 D . 下列各项中不属于商业信用的是（ )B ） 。 A ． C ． 20 )D 500 元 400 元 )D A ．应付工资 B ．应付账款 C ?应付票据 D ?预提费用 下列经济业务会影响到企业的资产负债率的是（ A ． 以固定资产的账面价值对外进行长期投资 B. 收回应收账款 C. 接受所有者以固定资产进行的投资 D ． 用现金购买股票 )。C
《管理学》拓展训练 高端案例分析 第1章郭宁最近被一家生产机电产品的公司聘为总裁。在他准备去接任此职位的前一天晚上，他浮想联翩，回忆起他在该公司工作20多年的情况。 它在大学时学的是工业管理，大学毕业后就到该公司工作，最初担任液压装配单位的助理监督。因为他对液压装配所知甚少，在管理工作上也没有实际经验，他感到几乎每天都手忙脚乱。可是他非常认真好学，他一方面仔细参阅该单位所定的工作手册，努力学习有关的技术知识；另一方面监督长也对他主动指点，使他渐渐摆脱了困境，胜任了工作。经过半年多时间的努力，他已有能力独自承担液压装配的监督长工作。可是，当时公司没有提升他为监督长，而是直接提升他为装配部经理，负责包括液压装配在内的四个装配单位的领导工作。 在他当助理监督时，它主要关心的是每日的作业管理，技术性很强。而当他担任装配部经理时，他发现自己不能只关心当天的装配工作状况，他还得做出此后数周乃至数月的规划，还要完成许多报告和参加许多会议。他没有多少时间去从事他过去喜欢的技术职责。
当上装配部经理不久，他就发现原有的装配工作手册已基本过时，因为公司已安装了许多新的设备，吸收了一些新的技术，这令他花了整整一年时间去修订工作手册，使之切合实际。在修订过程中，他发现要让装配工作与整个公司的生产作业协调起来是有很多需要进一步研究的工作。他还主动到几个工厂去访问，学到了许多新的工作方法，他也把这些吸收到修订工作中去。由于该公司的生产工艺频繁发生变化，工作手册也不得不经常修订，郭宁对此都完成得很出色。他工作了几年后，不但自己学会了这些工作，而且还学会如何把这些工作交给助手去做，叫他们如何做好，这样他可以腾出更多时间用于规划工作和帮助他的下属工作得更好，用更多的时间去参加会议、批阅报告和完成自己向上级的工作汇报。 当他担任装配部经理六年之后，正好该公司负责规划工作的副总裁辞职，郭宁便主动申请担任此职务。在同另外5名竞争者较量之后，郭宁被正式提升为规划工作副总裁。他自信拥有担任此新职务的能力，但由于此高级职务工作的复杂性，仍使他在刚接任时碰到了不少麻烦。但是，他还是渐渐适应了，做出了成绩，以后又被提升为负责生产工作的副总裁，而这一职位通常是由该公司资历最深的、辈分最高的副总裁担任。到了现在，郭宁又被提升为总裁。他知道一个人当上公司最高主管职位之时，他应该自信自己有处理可能出现的任何情况的才能，但他也明白自己尚未达到自己的水平。因此，他不禁想到自己明天就要上任了，今后数月的情况会怎么样？他不免为此而担忧！ 试回答以下问题 1．你认为郭宁当上总裁后，它的管理职责与过去相比有了哪些变化？ 2．从管理者职能的角度，对郭宁20多年的管理工作进行分析。 郭宁在20多年的工作中担任过各种层次的管理者，在担任这些层次的管理者过程中，职能有所不同。 郭宁升任总裁以后，将成为决策指挥者，这一职能与他以前担任的管理者的职能是
第9章资本结构 单项选择题参考答案 1．参考答案：B 答案解析：股票价格=股利（1+增长率）/(资本成本-增长率)所以，资本成本率=0.4*(1+2%)/5+2%=10.16% 2. 参考答案：C 答案解析：财务杠杆=息税前利润/（息税前利润-债务利息）计算得答案应选C。 3. 参考答案：B 答案解析：通过企业资金结构的调整可以影响财务风险，而经营风险与固定资产的大小有关。 4. 参考答案：C 答案解析：既有经营风险，也有财务风险。经营风险是边际贡献/（边际贡献-固定成本），财务风险是息税前利润/（息税前利润-利息）。 5. 参考答案：C 答案解析：保留盈余是企业内部留用资金，不需要筹资费用。 6. 参考答案：C 答案解析：因为(DOL)1.5=(500-500*40%)/(500-500*40%-FC),得出 FC=100,(DFL)2=(500-500*40%-FC)/[(500-500*40%-FC)-I]得,I=100。当FC增加50万元时,DOL=(500-500*40%)/(500-500*40%-150)=2,而 DFL=(500-500*40%-150)/[(500-500*40%-150)-100]=3,故DTL=6。 7. 参考答案：B 答案解析：营业收益理论认为，不论企业财务杠杆如何变化，企业加权平均成本都是固定的，因而企业总价值也是固定不变的。按照这种理论推论，不存在最佳资本结构，筹资决策也就无关紧要。 8. 参考答案：D 答案解析：总杠杆系数=经营杠杆系数*财务杠杆系数，他反映的是营业收入的变化对每股收益的影响程度，所以每股收益增加倍数=销售额每增长倍数*总杠杆系数。 9. 参考答案：A 答案解析：目标价值权数是指债券、股票以未来预计的目标市场价值确定权数。这种权数能体现期望的资本结构，而不是像账面价值权数和市场价值权数那样只反映过去和现在的资本结构，所以按目标价值权数计算的加权平均资本成本更适用于企业筹措新资金。 10. 参考答案：B
大专财务管理综合练习题 一、单项选择题 1．财务管理的最优目标是（）。 A．利润最大化 B．每股利润最大化 C．风险最小化 D．企业价值最大化 2．资金时间价值的实质是（）。 A．利息率 B．资金周转使用后的增值额 C．利润率 D．差额价值 3．某企业现在将1000元存入银行，年利率为10%，按复利计算，4年后企业可从银行取出的本利和为（）。 A．1200元 B．1300元 C．1464元 D．1350元 4．投资者甘愿冒着风险进行投资，是因为（）。 A．进行风险投资可使企业获得报酬 B．进行风险投资可使企业获得等同于资金时间价值的报酬 C．进行风险投资可使企业获得超过资金时间价值以上的报酬 D．进行风险投资可使企业获得利润 5．吸收直接投资的缺点是（）。 A．不能接受实物投资 B．资金成本较高 C．企业借款能力下降 D．无法避免财务风险 6．不存在筹资费用的筹资方式是（）。 A．银行借款 B．融资租赁 C．发行债券 D．利用留存收益 7．在其他条件不变的情况下，借入资金的比例越大，财务风险（）。 A．越大 B．不变 C．越小 D．逐年上升 8．具有简便易行．成本相对较低．限制较小等优点的筹资方式是（）。 A．商业信用 B．发行股票 C．发行债券 D．长期借款 9．某企业发行债券500万元，筹资费率2%，债券的利息率10%，所得税率为33%。则企业债券的资金成本率为（）。 A．6．8% B．3．4% C．5% D．7% 10．经济订货批量是（）为最低的每次采购量。 A．储存成本 B．进货费用 C．缺货成本 D．进货费用与订货成本之和 11．存货每日耗用量与在途日数．保险日数之和的乘积为（）。 A．最低储备量 B．平均储备量 C．最高储备量 D．采购时点储备量
财务管理专业自我评价 财务管理专业自我评价 以下是一则会计学财务管理自我评价，提供给大家参考一下，希望大家可以结合自己的情况写出自己的自我评价。 强烈的事业心以及求知欲，是我生存的信念和武器。大学不仅让我懂得了如何去学习，同时还让我学会了怎样去做人，这是我最大的收获。没有创新就没有长久的生存，大胆的尝试是我的风格。本人在校学习期间，思想积极上进，观念不断求新，生活朴素，学习刻苦认真，不仅积极向党组织靠拢，还多次获得奖学金。 有着扎实的专业知识，从大三起我就开始准备注册会计师的复习和考试，这更进一步加深了我对专业知识的了解和掌握。作为好范文，在工作经验方面会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在会计自我评价网 https://www.doczj.com/doc/649030971.html,/ziwopingjia/行业里实习和兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在实习中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也让我受益非浅，请贵公司放心，学校所学及实习、兼职的工作经验使我定能胜任此职位。 社会活动积极，有良好的交际能力，具有一定的组织能力和思维。在团体中，始终能以集体的利益为重，有着强烈的集体荣誉感，先集体后个人，是我对公司忠诚的理念。 喜欢结识有志之人，热爱各种文体活动，并经常参加文娱活动，多次在全国全省大赛中获得优异的成绩。是忠诚的电脑爱好者，喜欢在网上游逛、交流和学习，看新闻、博客，以(请关注：https://www.doczj.com/doc/649030971.html,)及发表贴子等。 自我评价 本人工作认真负责，实事求是，注重团队合作精神，性格开朗，个人适应能力强，能承受挫折并从中吸取教训，不断提高自身能力。与此同时，有较好的自学能力及掌握新知识新技术的能力。 乐观、自信、责任心强；乐于与人相处，与身边的人相处融洽，具有团队协作精神；为人正直，工作认真负责，能吃苦耐劳，做事严谨；缺点有时做事太急；理想成为一个合格的会计人员。 对待所做每件事的态度是：想做、敢做、能做、做好…… 我的座右铭是：志存高远，脚踏实地、埋头苦干。刚从学校迈出的我具有很强的可塑性和再学习的能力，我愿意从最基本的工作做起，以谦虚的态度不断学习，先适应环境、熟悉业务，再在工作中逐渐探索自己的职业定位，抓住工作
物流管理学拓展训练课 堂游戏
物流管理学拓展训练 课堂游戏 一、游戏角色分配 假设只经营一种产品：可乐。可乐由制造商生产出来，先卖给批发商，然后再由批发商卖给零售商，最后在零售商的店里卖给最终消费者。现实的情况当然要复杂得多，但这里只是游戏，就只有零售商、批发商、可乐制造商和游戏记账员四个角色，这四个人组成游戏的一个小组。 二、游戏规则说明 1、每次游戏分轮进行，一轮就代表一个工作日，一次游戏共进行15轮。 2、每轮都会有顾客到零售商那里去买可乐。每轮老师会从扑克牌中抽一张牌，牌的点数在5到10之间，这就是最终消费者购买的可乐罐数。这张牌老师只给零售商看，批发商和制造商是看不到的。当然零售商也要保守秘密，不能告诉其他人。如若违例，取消资格，并影响全组的成绩。零售商从自己的柜台里拿出可乐来给顾客，然后再向批发商订货，每轮有一次向批发商订货的机会。零售商以每罐3元的价格卖给顾客，进货价是每罐2元。如果柜台里的可乐不够的话，就是缺货，需要当做迟延订单处理。也就是说，如果零售商的库存不足以满足客户的需求，那么零售商可以延迟发货，不过对不足的部分，要对客户做出赔偿，每罐一毛钱。如果下一轮还是不够货，就继续顺延，等货到以后再发。零售商下的订单当天不会到货，要过两天才会收到。就是说零售商第一轮下的订单，要到第三轮才会进入零售商的柜台。还有零售商每次向批发商订货要交手续费、运输费，共折合2元一次。 3、批发商的责任就是卖可乐给零售商，2元一罐。批发商有一个仓库，每轮都可以从自己的库存中尽可能满足零售商的订单。同时，每轮有一次向制造商订货的机会，订货价是元。不过，所订的货也要过两轮才会到达批发商的仓库。同时批发商也需要负担订货成本，每个订单的运输费以及手续费3元一次。缺货时需要对零售商做出每罐一毛钱的赔偿。
拓展练习参考答案与案例分析提示 第1章总论 拓展练习答案 一、单项选择题 1、C 2、B 3、D 4、C 5、A 6、D 7、A 8、A 9、D 10、D 11、D 12、B 13、A 14、D 15、A 16、A 17、D 18、D 19、A 20、C 21、B 22、A 二、多项选择题 1、AC 2、ABCD 3、CD 4、ABCD 5、BCD 6、ABCD 7、ABCD 8、ABCD 9、BCD 10、ABCD 11、ABCD 12、AB 13、ABC 三、判断题 1、对 2、错 3、对 4、错 5、错 6、错 7、对 8、错 9、对 10、对 11、对12、错 13、对 14、错 15、对 16、错 案例分析提示 米勒啤酒公司向黑人奖学金基金的捐赠 米勒啤酒公司每年向黑人奖学金基金捐赠15万美元，却花两倍的钱用于宣传这一做法。这种现象的出现发人深思，捐赠作为企业公民承担的社会责任，是理所应当的，公司这么做是不是存在炒作作秀嫌疑？另外，捐赠本来就增加了公司的开支，继续追加公司的宣传投入不是进一步增加公司的费用，进而减少股东财富？我们可以从以下两方面来讨论这个现象：第一，公司的大肆宣传将增加公众对黑人公立学校的关注，对推动黑人教育的发展具有积极的作用。公司也将作为这一运动的推动者受到社会的关注。公司作为理性的经济人，承担社会责任必定希望从中提升公司的商誉进而获得回报，然而如果公司不进行宣传，这一捐赠行为将会由于仅仅一小部分人的受益而削弱影响范围。 第二，根据目前的社会责任研究结果，企业社会责任与企业的财务绩效具有明显的正相关关系。但这一效应具有明显的滞后性。因此，公司只有长期坚持承担这一公民责任，才能不断给公司带来积极的宣传效果并提升公司的商誉，进而增加公司的股东财富。
财务管理综合练习题 一、单项选择题 1. 当公司盈余公积达到注册资本的（ B ）时，可不再提取盈余公积。 A.25% B.50% C.80% D.100% 2.下列筹资方式中，资本成本最低的是（ C ）。 A.发行股票 B.发行债券 C.长期贷款 D.保留盈余资本成本 3. 下列财务比率中反映短期偿债能力的是（ A ）。 A.现金流量比率 B.资产负债率 C.偿债保障比率 D.利息保障倍数 4.某投资方案预计新增年销售收入300万元，预计新增年销售成本210万元，其中折旧85万元，所得税40%，则该方案年营业现金流量为（B ）。 A.90万元 B.139万元 C.175万元 D.54万元 5.下列各项成本项目中，属于经济订货量基本模型中的决策相关成本的是（ D ）。 A.存货进价成本 B.存货采购税金 C.固定性储存成本 D.变动性储存成本 6、下列关于信用标准，描述正确的是（ B ） A、信用标准是客户获得企业信用的最高条件 B、信用标准通常以坏账损失率表示 C、信用标准越高，企业的坏账损失越高 D、信用标准越低，企业预期的销售收入也越低 7、在租赁业务中，通过租入设备取得短期使用权和享受出租人提供技术服务的租赁，称之为（ D ） A、融资租赁 B.直接租赁 C .杠杆租赁 D.经营租赁 8、下列各项财务指标中，属于反映企业营运能力的指标是（ B ） A、流动比率 B.总资产周转率 C .已获利息倍数 D.销售利润率 9、在采用预计资产负债表法确定企业外部筹资需要量时，应当正确区分敏感项目与非敏感项目，下列各个项目中，属于非敏感项目的是（ C ） A、现金 B.应付账款 C .实收资本 D.存货 10、下列各项中，不影响经营杠杆系数的是（ D ）。 A.产品销量 B.产品售价 C.固定成本 D.利息费用 11、财务活动是指资金的筹集、运用、收回及分配等一系列行为，其中，资金的运用及收回又称为（C ） A．筹资B．投资C．资本运营D．分配 12、企业同其所有者之间的财务关系反映的是（ A ） A．经营权与所有权关系B．纳税关系 C．投资与受资关系D．债权与债务关系 13、企业财务管理目标的最优表达是（ C ） A．利润最大化B．每股盈余最大化 C．企业价值最大化D．资本利润率最大化 14、在众多的企业组织形式中，最为重要的组织形式是（C） A．独资制B．合伙制C．公司制C．国有制 15、股东和经营者发生冲突的主要原因是（C） A．实践地位不同 B.知识结构不同C．具体行为目标不一致C．掌握的信息不一样16、与债券信用等级有关的利率因素是（A）
财务管理专业在职研修班学生在学成之后，应具有以下两大方面八种能力： 一、专业基本能力要求 1、财务会计核算能力：掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等基本技能； 2、财务管理基本能力：熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基本理论，掌握财务管理的原理与基本方法； 3、经营管理基本能力：熟悉统计分析基本理论，掌握管理学、组织行为学、市场营销学、成本管理学的原理与基本方法。 二、专业核心能力要求 1、会计实务处理能力：掌握会计信息的生成过程、会计电算化软件操作，能对企事业单位、不同行业会计实务进行处理； 2、证券投资分析能力：熟悉经济运行的宏微观环境，掌握投资的基本理论，掌握证券投资的理论和应用技巧； 3、项目评估分析能力：熟悉并掌握企业资产评估、项目评估和审计理论和方法的应用； 4、公司理财能力：熟悉并掌握企业内部控制和公司治理、企业战略与风险管理的基本理论； 5、金融管理能力：熟悉并掌握金融市场的运作及对金融产品分析等能力；提高金融企业的财务分析能力。 随着中国经济的高速发展和经管类专业近年愈加的火爆的趋势，市场定需要大批的财务管理人才。财务管理专业人才的需求，主要集中在以下六个方面： 1. 进企业做会计或财务 2. 进会计师事务所做审计 3. 进银行业 4. 进专门的金融，货币，经济，调研机构 5. 自己成立会计师事务所 6. 进大学任教 财务管理是一个企业的命脉，财务管理专业的学习与就业不仅需要进行分析和解决财务、金
融问题的基本能力，由于财务管理工作的性质，还要求从业人员具有较高的政治理论素养和社会责任感，做到专业技能和社会责任双优秀，才能最终成为对社会有益和自身发展有益的人。
企业团队拓展游戏大全 第一部分：常用的热身游戏 1 勇于承担责任 规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。 当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！” 做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？（面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。） 2 进化论 活动目的：动一下改善课堂气氛，增强同事间的友谊关系。 操作程序：1。人员先蹲下作为鸡蛋，而后相互找同伴进行猜拳。赢者进化为鸡仔；而后找鸡仔同伴再猜拳，赢者进化为凤凰，猜输者退化为前一个阶段。 2．一直进行几分钟，直到大部分的人都进化为凤凰为止。 有关讨论：只是一个破冰游戏，意在轻松与开心，不需要作学习讨论。 3 撕纸 形式：20人左右最为合适 时间：15分钟 材料：准备总人数两倍的A4纸（废纸亦可） 适用对象：所有学员 活动目的:为了说明我们平时的沟通过程中，经常使用单向的沟通方式，结果听者总是见仁见智，个人按照自己的理解来执行，通常都会出现很大的差异。但使用了双向沟通之后，又会怎样呢，差异依然存在，虽然有改善，但增加了沟通过程的复杂性。所以什么方法是最好的？这要依据实际情况而定。作为沟通的最佳方式要根据不同的场合及环境而定。 操作程序:1、给每位学员发一张纸 2、培训师发出单项指令：—大家闭上眼睛—全过程不许问问题—把纸对折 —再对折—再对折—把右上角撕下来，转180度，把左上角也撕下来 —争开眼睛，把纸打开,培训师会发现各种答案。 3、这时培训师可以请一位学员上来，重复上述的指令，唯一不同的是这次学员们可可以问问题。 有关讨论:完成第一步之后可以问大家，为什么会有这么多不同的结果（也许大家的反映是单向沟通不许问问题所以才会有误差） 完成第二步之后又问大家，为什么还会有误差（希望说明的是，任何沟通的形式及方法都不是绝对的，它依赖于沟通者双方彼此的了解，沟通环境的限制等，沟通是意义转换的过程）4、拍七令 人数：无限制 方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则罚酒。 兴奋点：没有人会不出错，虽然是很简单的算术。 5 开火车 人数：两人以上，多多益善 方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假
财务管理练习题及答案 简答题 1 ?为什么将企业价值最大化或股东财富最大化作为财务管理的最优目标？ 财务管理目标制约着财务运行的基本特征和发展方向，是财务运行的一种驱动。财务管理的整体目标：总产值最大化利润最大化股东财富最大化企业价值最大化4种观点，企业价值最大化普遍认可. 企业价值最大化是指通过财务上的合理经营，采取最优的财务政策，充分利用资金的时间价值和风险与报酬的关系，保证将企业长期稳定发展摆在首位，强调在企业价值增长中应满足各方利益关系，不断增加企业财富，使企业总价值达到最大化。企业价值最大化具有深刻的内涵，其宗旨是把企业长期稳定发展放在首位，着重强调必须正确处理各种利益关系，最大限度地兼顾企业各利益主体的利益。企业价值，在于它能带给所有者未来报酬，包括获得股利和出售股权换取现金。 相比股东财富最大化而言，企业价值最大化最主要的是把企业相关者利益主体进行糅合形成企业这个唯一的主体，在企业价值最大化的前提下，也必能增加利益相关者之间的投资价值。 企业主要是由股东出资形成的，股东创办企业的目的是扩大财富，他们是企业的所有者，理所当然地，企业的发展应该追求股东财富最大化。在股份制经济条件下，股东财富由其所拥有的股票数量和股票市场价格两方面决定，在股票数量一定的前提下，当股票价格达到最高时，则股东财富也达到最大，所以股东财富又可以表现为股票价格最大化。 股东财富最大化与利润最大化目标相比，有着积极的方面。这是因为：一是利用股票市价来计量，具有可计量性，利于期末对管理者的业绩考核；二是考虑了资金的时间价值和风险因素；三是在一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为，因为股票价格在某种程度上反映了企业未来现金流量的现值。 2.简述吸取直接投资的优缺点。 答:吸收直接投资的优点主要是： 1）、能够增强企业信誉。吸收投入资本所筹的资金属于企业自有资金，与借入资金相比较，能够提高企业的资信和借款能力； 2）、能够早日形成生产经营能力。吸收直接投资不仅可以筹取现金，而且能够直接获得所需的先进设备和技术，与又筹取现金相比较，能够尽快地形成生产经营能力； 3）、财务风险低。吸收投入资本可以根据企业经营状况的好坏，决定向投资者支付报酬的多少，比较灵活，不像发行普通股有支付相对稳定股利的压力。 吸收投入资本的缺点主要是： 1）、资本成本高。当企业经营好，盈利较多时，税后利润分配缺乏必要的规范，投资者往往要求将大 部分盈余作为红利分配； 2）、产权清晰度程度差。吸收投入资本由于没有证券为媒介，产权关系有时不够清晰，也不便于产权
《财务管理》综合练习 一、单项选择: 1. 我国企业财务管理的最优目标是( ). A. 产值最大化 B. 企业价值最大化 C. 利润最大化 D. 资本利润率最大化 2. ( )不属于财务管理观念. A. 风险收益均衡观念 B. 机会损益观念 C. 管理与服务并重观念 D. 时间价值观念 3. 下列( )的资本成本最低. A. 长期借款 B. 发行债券 C. 发行股票 D. 保留盈余 4. 现行国库券利息率为10%,股票的平均市场风险收益为12%,某股票的风险系数为1.2,则该股票的预期收益率为( ) A. 14.4% B. 12.4% C. 10% D. 12% 5. 企业投资决策中的现金流量是指与投资决策有关的( ). A. 现金收入和现金支出量 B. 货币资金支出和货币资金收入量 C. 流动资金增加量和减少量 D. 现金流入和现金流出的数量 6. 如果其他因素不变,贴现率提高,( )将变小. A. 净现值 B. 平均报酬率 C. 内部报酬率 D. 投资回收期 7. ( )对信用标准的描述是正确的. A. 信用标准通常以坏账损失率表示 B. 信用标准是客户获得企业信用的条件 C. 信用标准越高,企业坏账越高 D. 信用标准越低,企业的销售收入越低 8. ( )不属于信用条件的构成要素. A. 现金折扣 B. 销售折扣 C. 折扣期限 D. 信用期限 9. 属于企业长期偿还能力的分析指标是( ) A. 销售利润率 B. 资产利润率 C. 产权比率 D. 速动比率 10. 不能用于股利分配的( ). A. 盈余公积金 B. 资本公积金 C. 税后利润 D. 上年未分配利润 11、影响企业财务管理的最主要的环境因素是( )。 A. 财税环境 B. 金融环境 C. 经济体制环境 D. 法制环境 12、某公司发行面值1000元，利率12%，期限2年的债券，当市场利率为10%时，其发 行价是( )元。 A. 1035 B. 1000 C. 985 D. 1150
财务管理专业需要具备的 能力要求 This manuscript was revised on November 28, 2020
财务管理专业在职研修班学生在学成之后，应具有以下两大方面八种能力： 一、专业基本能力要求 1、财务会计核算能力：掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等基本技能； 2、财务管理基本能力：熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基本理论，掌握财务管理的原理与基本方法； 3、经营管理基本能力：熟悉统计分析基本理论，掌握管理学、组织行为学、市场营销学、成本管理学的原理与基本方法。 二、专业核心能力要求 1、会计实务处理能力：掌握会计信息的生成过程、会计电算化软件操作，能对企事业单位、不同行业会计实务进行处理； 2、证券投资分析能力：熟悉经济运行的宏微观环境，掌握投资的基本理论，掌握证券投资的理论和应用技巧； 3、项目评估分析能力：熟悉并掌握企业资产评估、项目评估和审计理论和方法的应用； 4、公司理财能力：熟悉并掌握企业内部控制和公司治理、企业战略与风险管理的基本理论； 5、金融管理能力：熟悉并掌握金融市场的运作及对金融产品分析等能力；提高金融企业的财务分析能力。 随着中国经济的高速发展和经管类专业近年愈加的火爆的趋势，市场定需要大批的财务管理人才。财务管理专业人才的需求，主要集中在以下六个方面： 1. 进企业做会计或财务 2. 进会计师事务所做审计 3. 进银行业 4. 进专门的金融，货币，经济，调研机构 5. 自己成立会计师事务所 6. 进大学任教
财务管理是一个企业的命脉，财务管理专业的学习与就业不仅需要进行分析和解决财务、金融问题的基本能力，由于财务管理工作的性质，还要求从业人员具有较高的政治理论素养和社会责任感，做到专业技能和社会责任双优秀，才能最终成为对社会有益和自身发展有益的人。
管理学原理拓展训练内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
《管理学原理》拓展训练 禅宗的公案（一杯茶） 目的：帮助学生开阔思路，接受新的知识，培养其创新思维和素质。 所需的材料：茶杯、茶碟、咖啡（也可以是茶或水）、用来接溢出来的水的托盘。 步骤： 1、在发言开始时，把下面这个故事讲给与会人员听。这是一段禅宗的公案，是一个流传了几个世纪之久的意味深长的人生故事。 日本高僧南院（Nan-in）法师接待了一位来研究禅宗的大学教授。闲谈片刻后，南院法师随即上茶招待客人。他把客人的杯子斟满后，还继续往茶杯里倒茶。教授盯着溢出来的茶水，终于忍不住叫道：“杯子太满了，再也装不进去茶了。” 南院法师说：“你就像这杯茶一样，头脑里装满了自己的判断、见解和推测。如果你不倒空你的杯子，我怎么向你揭示禅的真谛呢” 2、替代训练： 等到有一位自认为无所不知的的与会人员站出来说，他以前听过你要讲的内容时，再开始讲这个故事。把它当作一则寓言，供所
有人进行反思。（这需要高超的技巧，还可能要冒得罪至少一个人的风险） 3、不是把故事叙述出来，而是把道具摆出来，然后请一位助手（另一位发言者或一位与会人员）帮你演出这出短剧。如果表演到位的话，这种意料之外的真实感会对与会人员产生巨大影响。讨论题： （1）这与你的发言有什么关系 （2）谁有过与禅师类似的经历谁有过与教授类似的经历感觉如何 （3）在这些角色中突出体现了哪些基本的观念 《管理学原理》拓展训练 训练项目一： 如果我来做 概述：参与者两人一组，模拟一场服务竞赛。小组成员共同努力，寻找既能宣传企业，又能带给客户惊喜的点子。本项目训练的目的在于激发参与者进行创造性思考，以寻求为客户服务的各种方法。同时，通过本项目训练，还要参与者认识到客户与利润之间的联系。本项目训练适用于所有参与人员，参与小组在6-8个之间，项目训练将能取得最佳的效果。 时间：15-20分钟
第一章绪论 第一节财务透视：从历史到现实 一、判断题 1.以筹资为重心的管理阶段，人们以资本成本最小化为目标。（√） 2.以资本运作为重心的管理阶段，人们追求的是资本收益的最大化。（√） 3.以投资为重心的管理阶段，财务管理被视为企业管理的中心。（×） 4.以内部控制为重心的管理阶段，人们将资本运作视为财务管理的中心。（×） 5、在以筹资为重心的管理阶段，财务管理对内部控制和资本运用问题涉及较少。（√） 二、单项选择题 1．在以下哪个财务管理的发展阶段，人们强调财务管理决策程序的科学化。（ C ） A、以筹资为重心的管理阶段 B、以资本运作为重心的管理阶段 C、以投资为重心的管理阶段 D、以内部控制为重心的管理阶段 2．以下哪个财务管理发展阶段，人们建立了系统的风险投资理论和方法。（ C ） A、以筹资为重心的管理阶段 B、以资本运作为重心的管理阶段 C、以投资为重心的管理阶段 D、以内部控制为重心的管理阶段 3．在以下哪个财务管理的发展阶段，计算模型的运用变得越来越普遍。（ B ） A、以筹资为重心的管理阶段 B、以资本运作为重心的管理阶段 C、以投资为重心的管理阶段 D、以内部控制为重心的管理阶段 4．关于通货膨胀的财务问题是在哪个财务管理的发展阶段出现的。（ D ） A、以筹资为重心的管理阶段 B、以资本运作为重心的管理阶段 C、以投资为重心的管理阶段 D、以内部控制为重心的管理阶段 三、多项选择题 1. 财务管理的发展主要经历了（ ABCD ） A、以筹资为重心的管理阶段 B、以内部控制为重心的管理阶段 C、以投资为重心的管理阶段 D、以资本运作为重心的综合管理阶段 四、关键名词 五、简答题 1.试简述财务管理朝着综合性管理方向发展的主要表现。 答：主要表现在以下几个方面： （1）财务管理别看为是企业管理的中心，资本运作被看为财务管理的中心。财务管理是通过价值管理这个纽带，将企业管理的各项工作有机的结合起来，综合反映企业生产经营各环节的情况。 （2）财务管理要广泛关注以资本运作为重心的资本筹集，资本运用和资本收益分配，追求资本收益的最大化。 （3）财务管理的视野不断拓展，新的财务管理领域不断出现。 （4）计量模型在财务管理中的运用变得越来越普遍 （5）电子计算机的应用促进了财务管理手段的重大改革，大大提高了财务管理的效率。 第二节财务基本要素：资本 一、判断题 1.在资本的三个基本特征中，稀缺性是资本的内在属性，而增值性是资本的外在属性。（× ）
资深财务管理人员自我评价/ziwopingjia/行业里实习和兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在实习中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也让我受益非浅，请贵公司放心，学校所学及实习、兼职的工作 经验使我定能胜任此职位。 社会活动积极，有良好的交际能力，具有一定的组织能力和思维。在团体中，始终能以集体的利益为重，有着强烈的集体荣誉感，先集体后个人，是我对公司忠诚的理念。 喜欢结识有志之人，热爱各种文体活动，并经常参加文娱活动，多次在全国全省大赛中获得优异的成绩。是忠诚的电脑爱好者，喜欢在网上游逛、交流和学习，看新闻、博客，以及发表贴子等。 第四篇：财务管理自我评价 自我评价 本人工作认真负责，实事求是，注重团队合作精神，性格开朗，个人适应能力强，能承受挫折并从中吸取教训，不断提高自身能力。与此同时，有较好的自学能力及掌握新知识新技术的能力。 乐观、自信、责任心强；乐于与人相处，与身边的人相处融洽，具有团队协作精神；为人正直，工作认真负责，能吃苦耐劳，做事严谨；缺点有时做事太急；理想成为一个合格的会计人员。 对待所做每件事的态度是：想做、敢做、能做、做好…… 我的座右铭是：志存高远，脚踏实地、埋头苦干。刚从学校迈出的我具有很强的可塑性和再学习的能力，我愿意从最基本的工作做起，以谦虚的态度不断学习，先适应环境、熟悉业务，再在工作中逐渐探索自己的职业定位，抓住工作变化中的每一次机会，向自己最想要得到的职位迈进。 在参加社会实践活动以及一系列的会计方面的实习过程中，我深深地体会到从事会计业务，必要的不仅仅是扎实的专业知识，更多的是对业务的熟练把握程度，我所欠缺的更多是经验与快速反应的能力，所以，我的职业规划也是从一般的会计人员做起，只有练好扎实的基本功，熟悉各项业务，才能更好地处理其他的业务。毕业后的几年内，我的定位是：从一般的初级会计分析员——主管会计——财务经理——财务总监。 订立一个长远的计划，主要是通过考证实现。但是我认为就业以后尽量少跳槽，多尝试会计的不同岗位，这样有利于自己的发展。 财务管理毕业生个人简历自我评价范文(五)
《治理学》拓展训练 高端案例分析 第1章 郭宁最近被一家生产机电产品的公司聘为总裁。在他预备去接任此职位的前一天晚上，他浮想联翩，回忆起他在该公司工作20多年的情况。 它在大学时学的是工业治理，大学毕业后就到该公司工作，最初担任液压装配单位的助理监督。因为他对液压装配所知甚少，在治理工作上也没有实际经验，他感到几乎每天都手忙脚乱。但是他特不认真好学，他一方面认真参阅该单位所定的工作手册，努力学习有关的技术知识；另一方面监督长也对他主动指点，使他慢慢摆脱了困境，胜任了工作。通过半年多时刻的努力，他已有能力独自承担液压装配的监督长工作。但是，当时公司没有提升他为监督长，而是直接提升他为装配部经理，负责包括液压装配在内的四个装配单位的领导工作。 在他当助理监督时，它要紧关怀的是每日的作业治理，技术性专门
强。而当他担任装配部经理时，他发觉自己不能只关怀当天的装配工作状况，他还得做出此后数周乃至数月的规划，还要完成许多报告和参加许多会议。他没有多少时刻去从事他过去喜爱的技术职责。当上装配部经理不久，他就发觉原有的装配工作手册已差不多过时，因为公司已安装了许多新的设备，汲取了一些新的技术，这令他花了整整一年时刻去修订工作手册，使之切合实际。在修订过程中，他发觉要让装配工作与整个公司的生产作业协调起来是有专门多需要进一步研究的工作。他还主动到几个工厂去访问，学到了许多新的工作方法，他也把这些汲取到修订工作中去。由于该公司的生产工艺频繁发生变化，工作手册也不得不经常修订，郭宁对此都完成得专门出色。他工作了几年后，不但自己学会了这些工作，而且还学会如何把这些工作交给助手去做，叫他们如何做好，如此他能够腾出更多时刻用于规划工作和关心他的下属工作得更好，用更多的时刻去参加会议、批阅报告和完成自己向上级的工作汇报。 当他担任装配部经理六年之后，正好该公司负责规划工作的副总裁辞职，郭宁便主动申请担任此职务。在同另外5名竞争者较量之后，郭宁被正式提升为规划工作副总裁。他自信拥有担任此新职务的能力，但由于此高级职务工作的复杂性，仍使他在刚接任时碰到了许多苦恼。然而，他依旧慢慢适应了，做出了成绩，以后又被提升为负责生产工作的副总裁，而这一职位通常是由该公司资历最深的、辈分最高的副总裁担任。到了现