跳槽是否有利于个人发展
裸辩而已，如果要引用其中的内容，对于其中那些?统计局?之类的话语，进行自己的思考与衡量以后，再决定用不用。立论：
王笑磊（反方，不利于）
跳槽：牲口离开原槽，到别处去吃食，喻人离开原来的工作，另谋高就。
个人发展，包括价值观、世界观、事业等的发展。
不利原因：
第一，跳到哪个槽去是未知的，很多东西都是表面看着风光，进去以后才知道并非如此；
第二，跳槽基于个人感情及利益考虑，对人真正的价值观、世界养成不利；
第三，跳槽意味着事业重新开始，以前所积累下的基础不再拥有。
夜雨孤竹（正方，有利于）
人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。它会发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配臵。所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
自由辩论：
王笑磊：对方辩友说要有计划地跳槽，这是把跳槽限定在了一个狭小的范围内。请问无计划的跳槽算不算跳槽？
夜雨孤竹：当然不算如果没有下一份计划那不叫跳槽而叫辞职，就像帮了绳子跳崖叫蹦极，没帮呢？那叫自杀！
王笑磊：对方辩友的意思是不是有计划的跳槽应该叫合理流动呢？跳槽的本来意思，就是为了追求高收入或者更好的工作环境，请问盲目跳槽的目的是为了追求低收入、更差的工作环境吗？
夜雨孤竹：对方辩友是要把有计划的跳槽从跳槽里分割出去喽？
王笑磊：好，我们且不谈无计划的跳槽。请问对方辩友在制定计划的时候，信息来源是什么？
夜雨孤竹：有很多，新闻，朋友，媒体，等等等等
王笑磊：对方辩友相信自己能从这些信息来源中，判断出新的公司、新的岗位，甚至于新的同事，会适合自己的发展吗？
夜雨孤竹：我们为什么要跳槽？因为下一个?槽?比现在这个?槽?要好，如果连这都搞不清楚还算是"有计划的跳槽"么？
王笑磊：对方辩友的意思，只有那些跳对了的算跳槽，跳不对的就不算跳槽。一定要让老板给你签字画押，我这个公司非常牛，你来之后能有多好的发展，这样才算是跳槽？
夜雨孤竹：跳不对的应该算是无计划的，盲目的跳槽，这个就像是跳伞，你不带伞包直接往下跳或者带了伞包却不会使用，那叫跳伞么？
王笑磊：我跳槽的时候，作了非常详细的计划，从亲戚朋友那儿得到了消息，从老板那儿得到了保证，还对自己作了职业测评，请问这样能成功吗？
夜雨孤竹：至少这样的成功率会高得多。对方辩友刚才说跳槽的本来意思就是为了追求高收入或者更好的工作环境，请问，追求高收入或者更好的工作环境错了么？
王笑磊：这么说失败的那些还不算是跳槽喽？或者说，还不算是有计划的跳槽？
夜雨孤竹：请先回答我的问题.......
王笑磊：追求不错，但是跳槽错了，请对方辩友不要离题
夜雨孤竹：也就是跳槽本身是不错的，对方辩友所说的那些失败是执行上的问题，是这样么？
王笑磊：对方辩友，我说的是追求没有错，是不是说在原岗位上的人，就是那种玩物丧志、没有追求的人呢？
夜雨孤竹：人各有志，跳槽的人比起在原岗位上的人多了一丝勇气，少了一
丝迂腐，不是么？
王笑磊：对方辩友的意思是在原岗位上的人都是没有勇气的，都是迂腐的，请问这句话你敢跟你的新老板说吗？
夜雨孤竹：我没有说?原岗位上的人都是没有勇气的，都是迂腐的?请对方辩友不要偷换概念。
王笑磊：但对方辩不是认为跳槽的人比原岗位上的人更有勇气、更不迂腐吗？
夜雨孤竹：是的，这符合客观现实，但我没有说过?原岗位上的人都是没有勇气的，都是迂腐的?
王笑磊：哦，如果在一个非常难做的岗位上，一个人奋斗着，另一个人退缩了，请问谁更有勇气？
夜雨孤竹：在一个毫无前途的岗位上，一个人害怕丢了饭碗，而另一个人积极寻找其他机会，请问谁更有勇气？
王笑磊：再问对方辩友，我们在遇到不利境况的时候，是主动地想办法改变环境的人更有勇气，还是无奈跳槽的人更有勇气？
夜雨孤竹：那我们在无力改变环境的时候，是犹豫不前的人更有勇气还是勇于寻找新的出路的人更有勇气呢？
王笑磊：犹豫不前的人未必没有勇气，或许他们考虑得更加周全；勇于寻找新出路的未必有勇气，或者是无奈的放弃。所以对方辩友，不要以有没有勇气还评判一个跳槽者，任何一个跳槽者都有原因，你一棒子就把所有的跳槽者都弄得有勇气了，恐怕跳槽者自己都会苦笑啊
夜雨孤竹：如果跳槽者没有勇气他会抛弃现在的工作么？
王笑磊：如果这样的话，我或许还应该用刚那些话还回应对方辩友，请参照前面
夜雨孤竹：古语说：?俊鸟登高枝。??良禽择木而息?难道对方辩友连这么浅显的道理都不知道么？
王笑磊：请问对方辩友如何看待下面这个小故事：孩子放牛时，看牛吃不到
远处的草，于是他把缰绳解开了，结果牛吃到了很多地方的草，但回去的时候肚子还是扁的。后来父亲把牛缰绳放得很短，于是牛老老实实地吃了缰绳所能及范围内的草。远处的未必好，身边的未必差，只是我们的眼光不同而已。
夜雨孤竹：如果这头牛身处沙漠而远处是绿洲呢？我们还要选择沙漠而无视绿洲么？
王笑磊：对方辩友，如果你身处绿洲之中，你还会选择跳槽吗？
夜雨孤竹：我还可以去能够使我生活更好的绿洲啊
王笑磊：对方辩友一直在谈勇气，我想问一下，对于我们来说，是改造沙漠需要更大的勇气，还是奔向绿洲需要更大的勇气？
夜雨孤竹：是在沙漠里等死需要勇气还是寻找绿洲需要更打勇气？
王笑磊：对方辩友何以得知远处的绿洲，不是海市蜃楼呢？
夜雨孤竹：即使是海市蜃楼，最后的结果不也是沙漠么？我们又损失了什么呢？至少我们为我们的梦想拼搏过了！
王笑磊：对方辩友的意思是，我们跳槽，未必对个人发展有利喽？
夜雨孤竹：为我们的梦想拼搏难道不是一种收获么？
王笑磊：是一种收获，但是对个人发展有利吗？
夜雨孤竹：有收获难道有可能不利么？
王笑磊：有收获，但损失对方辩友为何不计呢？
夜雨孤竹：任何事情都是有风险的，前几天火车又出轨了，对方辩友是不是从此告别火车？
王笑磊：要进行利弊的比较，自然不该告别火车，但是当火车的死亡率超过百分之五十的时候，对方辩友还愿意继续待在火车上吗？
夜雨孤竹：现在股市十个人有九个赔钱，为什么还有那么多人将资金投入股市？
王笑磊：这么说对方辩友认定他们一定会大发喽？股市上有个概念，叫套牢，不知你听说过没有？
夜雨孤竹：但是为什么还有那么多人将资金投入股市呢？对方辩友是不是认
为股市是不是该关闭了？
王笑磊：对方辩友，历史上已经有过无数次金融骗局，这次的金融骗局是空前的，华尔街仅发行的债券就高达五百万亿美元。诸多的经济学家也指出，中国股市是世界上最不靠谱的股市。股民们的做法，就像是怀揣两块钱，心怀五百万的彩民一般，您以这种心态看他们，恐怕跳槽有利于个人发展的概率，就像是中五百万了
夜雨孤竹：文革之前中国没有跳槽一说，结果怎样？国贫民穷啊！难道对对方辩友没有什么启示么？
王笑磊：对方辩友认为是跳槽把中国经济给搞火了，不是我们改革开放后的那一系列好政策？
夜雨孤竹：改革开放后的那一系列好政策是为了什么？解放生产力，跳槽同样是解放生产力的一部分啊！
王笑磊：提醒对方辩友，你已离题万里，跳槽对于社会的作用，我们这里不谈，只谈个人发展。还是再问对方辩友一句：你如何保证自己计划中新单位信息来源是可靠的？
夜雨孤竹：如果那些消息都是不可靠的我还能相信谁呢？对方辩友是不是认为现在中国的和谐社会充满了欺诈？
王笑磊：对方辩友，连国家统计局的数字我们都不敢信，你找来的消息我们如何敢信？
夜雨孤竹：对方辩友是以否定一切的态度来看世界啊！那你快点摸摸自己的眼睛，看看是不是被换过？
王笑磊：我并没有否定一切，只是想请对方辩友拿出新单位信息来源可靠的证据而已
王笑磊：对方辩友每次遇到我这种问题的时候，都是采用同一种句式：难道对方辩友认为不？我认为是或者不，真的有那么重要吗？关键是对方辩友你能不能确定啊
夜雨孤竹：如果身边人的话我都不能相信那就更证明了我应该换一个环境了
王笑磊：对方辩友，当我们听到一个人对于本单位的看法时，他可能是在本单位里抑郁不得志的，也可能是踌躇满志的，请问听到这两种完全不同的信息时，你信哪个？
夜雨孤竹：首先我要对他的单位进行一定的了解才可以分辨。对方辩友，你对于?树挪死，人挪活?这句话是怎么看的？
王笑磊：对方辩友，你对他的单位进行了解，请问你能比他更了解那个单位吗？树挪死，人挪活是需要一定条件的，人不挪就不活？恐怕是那种濒死的人才会如此，所以这句话是加了一个前提，但请对方辩友论证一下所有不跳槽的人都是非死不可的。
夜雨孤竹：我不知道对方辩友怎么得出?所有不跳槽的人都是非死不可的?我并不认为所有跳槽的人都是非死不可的，我只是认为跳槽可以让他们获得更多而已
王笑磊：如果不跳槽的人并不是非死不可的，对方辩友何以用?人挪活?论证自己的观点呢？是不是对方辩友要告诉我：人挪不挪都活呢？
夜雨孤竹：?人挪活?是说明人如果换个环境会活的更好的意思，并不是?不挪就死?，请对方辩友不要修改我的发言平
王笑磊：既然挪不挪都活，那请问对方辩友提出这句话，是要论证什么？
夜雨孤竹：依旧是我方反复强调的即?跳槽?是为了活得更好。没有广袤高远的志向，没有天涯海角的经历，没有游走四方的人生，是遗憾的人生。漫漫人生路，谁不渴望多走几步呢！
王笑磊：哦，既然挪不挪都可以活，那为何挪了就可以活得更好？
夜雨孤竹：没有广袤高远的志向，没有天涯海角的经历，没有游走四方的人生，是遗憾的人生。漫漫人生路，谁不渴望多走几步呢！
王笑磊：在原单位就是没有志向，跳了槽就是有志向，请对方辩友论证这一逻辑
夜雨孤竹：这就和一个学校环境不好转学成绩会好很多一个道理
王笑磊：那就再请对方辩友论证，转学的同学全都是因为原学校环境不好夜雨孤竹：如果不是原学校不好他为啥要转学呢？
王笑磊总结：
对方辩友今天的逻辑就是以下四条：
第一，我们只管有计划的跳槽；
第二，不成功的跳槽不算是有计划的跳槽；
第三，只要是成功的换工作，全都算是跳槽；
其实我本来的计划，是要跟对方讨论两种情况的，第一种情况是盲目跳槽的，只是对方辩友说盲目跳槽不算跳槽，为了能够与对方辩友继续深入地探讨下去，我没有纠缠这个问题。但我真想问对方辩友一句：盲目跳槽真的不算吗？如果对方辩友异议的话，可以看我找出来的跳槽的概念，即离职，另谋高就，盲目跳槽的人意思不是要另谋高就？尽管他们可能遇到一个烂单位，但他们的目的是不是要另谋高就？
我想与对方辩友讨论的第二种情况，是有计划的跳槽者，他们跳槽后就一定会有更好的发展吗？我们获取新单位的信息，往往是亲戚朋友的介绍、新单位的宣传、自己的体验、新闻媒体的报道，请问这些信息来源真的可靠吗？亲戚朋友的介绍，难免要带上他们自己的感情色彩，我们能够从中分辨出真实可靠的信息吗？新单位的宣传中，对方辩友见过那些把自己的弱点告诉别人的宣传吗？自己的体验中，自己真能比在这个单位中的亲戚朋友更加了解这个单位？新闻媒体的主要目的是报道新闻，吸引人们的眼球，他们喜欢看到一个单位的坏处，就告诉你这个单位很坏，你能筛选出正确的信息吗？
我们可以回忆一下自己，在我们高中的时候，几乎每个孩子都想象着大学是多么的美好，我们可以不用受老师的管束，想玩多长时间就玩多长时间。等我们大学毕业以后，我们还可以得到一份很好的工作……但人真到了大学里，往往会觉得空虚，觉得寂寞。有很多大学生都在感叹：高中多好啊，那时虽然苦一点，
累一点，但至少有自己的奋斗目标。这说明了什么？我们远处看到的，未必是好的，珍惜眼前的，眼前的就是最好的。
谢谢主席。各位评委、来宾、对方辩友，大家好。
跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。
传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。
在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。
所以说，无论是古已有之的?树挪死，人挪活?，还是现如今?时势造英雄?，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。
我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配臵。所以有计划的跳槽有利于人才的发展。从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，
通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。又何乐而不为呢。
在改革开放初期，大量人才涌向当时还只是一个小乡村的深圳，而这个涌动的过程产生了?跳槽?现象。所以我们在这里可以打破传统思维的界定，不妨将新深圳的发展界定为除国家政策支持、资金支持之外人才?跳糟?的产物。因为正是有了这些人参与了深圳的零建设、快速建设，在改革开放中深刻感受了最新的思维和环境的根本转换，推动了深圳发展、造就深圳的繁荣，提高了自身素质。
改革开放20多年后的今天我们再来纵观全国，沿海地区比内地发达、东部地区比西部发达、城镇地区比乡村发达，大、中、小，国、外、私、乡等不同规模、不同所有制、不同经营管理水平的企业并存，这就造成不同的人才发展环境，并在人的主观意识里折射成不同的生存、发展空间，进而导致人才流动。那我们的流动率是大了还是小了呢？
放眼世界，美国的人才流动率是25％，亚洲的流动率是15％-20％，而中国目前的员工流动率仅仅是12％。所以我们可否再次这样理解，百业兴旺、高速发展的中国，急需各方面人才的加速成长，而人才加速成长的过程中，需要的是交流、是互补，而不是在一条永远通不到罗马的大路上徘徊。
无论是有着悠久文化的北京，还是乘改革开放之东风迅速崛起的深圳；无论是东方之珠上海的熠熠生辉，还是西部大开发的实施和东北老工业基地的扶持，?跳槽?使人才接触和适应更多的外界环境，在参与祖国建设的同时抓住各种机会历练自己而加速成长。
无可争议：?跳槽?现象促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，是人才主体意识觉醒的表现。在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，带来了祖国的繁荣。所以我们说：?跳槽?有利于人才的成长。谢谢，完毕。
二辩陈词：
主席、评委、大家好：
我方所要强调的是跳槽对人才的成长是有利的. 跳槽不仅是指人从一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性质、职业角色，或者说谋生手段、事业发展轨迹的变化和调整。
时代的需要!!现今时代.一个计划时代过去了，另一个市场时代来临。一个空前躁动的时代.谁能摆脱这个时代呢？人才的适当流动也为人才本身带来了更大的发展空间和更好的薪资待遇。
危机感!!工作刻板乏味，缺乏挑战和晋升机会,会使人产生危机感:上其实在职场竞争当中，跳槽是提升自己的职业含金量，拓展职业发展空间的重要手段，我们通过近期对于职场人士的相关调查显示，很多职业危机感的动因是由于职业竞争力的下降，是错失最该跳槽的时机没有跳槽导致的，这种人正面对着强大的职业危机感，甚至被职业市场逐步淘汰.。
环境的被迫!1如果你独立、直率、有主见、工作能力强、工作成绩突出，却总不见上司有提拔之2.在同一岗位上已经三年没有被提升。3如果你已经明确被公司降职了.4人际关系冰点4. 明明不适应，还要压抑自己去适应，久而久之，要么在沉默中憋出?抑郁症?，要么就彻彻底底地爆发。这些都是对人才成长不利的. 职业顾问认为，适合自己的才是最好的。与其忍耐，不如跳槽。别忘了如鱼得水所产生的价值和效率。
自我价值的体现:电子商务软件大王硅谷甲骨文公司二把手雷 .莱恩,跳槽到一家风险投资公司…惠普公司42岁的副总裁,尼可,厄尔布莱恩,离开了他奋斗18年公司跳槽到阿里把公司..还有硅谷思科公司二把手唐.丽斯特温等等!!在硅谷,许多大公司的总裁,从赫赫有名的大公司?跳槽?到名不见经传的小公司,他们宁可当鸡头,也不用作风尾 .既不是为了孟求显赫的头衔,也不是为了获去更多的利润,而是为了实践自己成功的梦想和欲望.你能说这不是一种成长吗?
自我能力的挑战: 打工女皇吴士宏曾经这么说：?我总是千方百计地挤上车，然后补票。?她的意思，是先抓住机会，然后让这个机会逼着自己长本事。就这么个逃票模范，你瞧瞧人家走了多远！跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对自己的成长都是很好的剌激。
有人说，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命无试验，跳槽可轮回。无疑，跳槽，在现代化的职场竞争中，意味着重新获得职业生涯进一步发展空间的契机和必要手段，跳槽让成功变得必然，也是使你永远不用面对职业危机感的唯一方法！
谢谢！完毕。
三辩陈词：
谢谢主席，各位好。对方辩友始终强调跳槽所带来的一些负面效应，但是是否具有这样的负面效应就能否定跳槽有利于人才成长呢？我方的一辩、二辩已经详细的阐述了跳槽产生的客观成因，它所产生的积极作用，事实上证明了跳槽对人才成长而言是利大于弊的，跳槽是有利于人才成长的。
作为个人，为什么会跳槽？选择更有前途的公司、更高标准的薪资、更利于个人发展的机会成为跳槽的三大理由。薪酬应当是一个人价值的体现，当价格和价值产生不符的时候，就会发生人才的流动，也就是跳槽，人才在跳槽中寻求的是自我价值的体现，选择有前途的公司，更好的机会就是为了更好的实现自我，使的自我更好的发展和成长。
当然，对待跳槽是不可以盲目和冲动的，我们在强调人才流动的同时，对于跳槽我们应该用科学的态度去理性的对待。跳槽需要科学的自我评价，需要最佳的机会，需要良好的跳槽策略，用科学的方式，扎扎实实地走稳每一步才会让你的职业生涯一帆风顺，?跳槽?才成为了人才主体意识觉醒的表现。
这个时代需要也给予了人才流动创造了更为宽松的环境，给予了理性的跳槽更多的有利条件。江泽民同志在党的十六大报告中第一次提出?人才汇集机制?概念，?人才汇集机制?中的?汇?，有流动的意思，具有动态性，而且这种动态是自动的，也就是说人才汇集强调了人才的自主自动流动，跳槽就是其中的主要表现之一，人才在这样自主的流动中成就了自己，也为社会作出了贡献。
?跳槽?不是目的，发展才是方向。?跳槽?不仅是对高薪或高一职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的则是你的职业生涯步入高阶段。从这个意义上说，每一次科学的成功的跳槽，你都能够从中获得更大的职业成就感，并且应该更加接近自己职业和发展目标。跳槽有利于人才成长。
总结陈词：（根据情况组织语言）
谢谢主席，各位好。
首先，我不得不为对方辩友这种宁为?瓦?碎不为?玉?全的精神所深深地打动。从始至终对方辩友一直在驳斥跳槽的?利?，否认人员的?跳槽?给社会、经济、文化带来的不可忽视的推动作用，而是一味强调着小我如何，而舍大我不顾。
我方始终认为跳槽有利于人才成长。人作为一种活的资源，在经济社会里拥有自由流动的特性。在国际国内市场风云变幻的时代里，跳槽是人自由流动的主要表现形式之一，也是促进社会进步和经济发展的重要途径之一，更是历史发展的必然。
从宏观上看，人才所处的文化背景、就业政策、法律法规、用工制度、社会保障体系、劳动力市场发育情况、经济发展状况等都会对人才的流动产生影响。百业兴旺、高速发展的中国，急需各方面人才的加速成长，而人才加速成长的过程中，需要的是交流、是互补。通过跳槽这种方式的人才流动正是符合这种规律的，有
了人才自主的理性选择，社会的人才结构才会更加合理，这也是社会进步的象征。从长远看，人才的流动也是我国加入WTO后，面对全球经济一体化的必然趋势，人才的合理流动更有利于我国应对经济全球化的挑战。换而言之，人才在这种大环境下的流动必然使得社会的进步、经济的发展、先进文化的前进方向同人才的成长统筹兼顾，何乐而又不为。
从微观上看，工资、福利待遇等物质利益因素对人才流动有非常直接的影响；单位所属行业类型及职业类别对人才流动也有重要影响，同时，人才对工作的满意程度和所处的人际氛围也与流动有着十分密切的关系。跳槽不仅是指人从一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性质、职业角色，或者说谋生手段、事业发展轨迹的变化和调整。工资、福利待遇等物质利益因素是一个人价值的体现，当价格和价值产生不符的时候，就会发生人才的流动，也就是跳槽，人才在跳槽中寻求的是自我价值的体现，人为了寻求自我尊重、自我实现的需要，通过跳槽，自主流动，这是人才主体意识觉醒的表现，这本身也就是一种成长。更何况跳槽这种人才的垂直流动，在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而又提升自己的境界。
?跳槽?不是目的，发展才是方向。?跳槽?除了对薪水和职位的追求，更重要的则是你的职业生涯步入更高的阶段，从而接近自己理想中的职业目标。而?跳槽?不仅仅是人才主体意识觉醒的表现，而且在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，带来了祖国的繁荣。
主席、评委、各位朋友，我们需要人才，社会的发展离不开人才，祖国的强大更需要人才的补充。我们在钦佩那些精忠报国的仁人志士的同时，更清醒的看今天的中国不会再有阿Q和孔乙己，而需要的是更多的复合型人才。邓小平同志曾指出，实践是检验真理的唯一标准。所以，在这一精神上指引下，我们通过实践告诉了对方辩友和各位朋友我方的观点――跳槽是有利于人才成长的。
反方中共在线公司队（跳槽不利于人才成长）
一辩陈词：
主席、各位评委、对方辩友及各位朋友：大家晚上好！我是反方一辩。现在由我来做主辩陈词。
我方的观点是：跳槽不利于人才成长。首先我们一起来看人是如何成长为人才的。人是生产力中最活跃的要素，人才就是财富。钱学森教授给人才下了这样的定义。他指出：?我们说的人才，不是什么天才，而是人民之才，是人民当中各行各业的有能力的。?由此可见人之成才必须立足本职岗位，勤奋学习，勇于实践，掌握过硬本领，建功立业。
人才在成长中，必须把提高自身思想道德素质放在首位。树立崇高的理想和坚定的信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，诚实守信，在经济社会生活中，人才更加要塑造自己的诚信形象。其次：人之成才离不开单位、企业的培养和造就。松下幸之助说：企业中人才成长50%靠工作磨练、50%靠训练。一个人精力有限，不可能什么都学，人要成才必须要结合企业发展的需要，职业的要求，有计划、有重点地参加学习，增强学习的预见性、前瞻性、实效性。反之，你看上去是什么都会，什么都懂，实际上是?半瓶子醋?在逛荡而已。
说道这里我们再来看跳槽，跳槽在今天指那些自动离职更换单位的再就业行为。跳槽者自以为在原单位大材小用，自以为是人才而被单位错用了，为此忿忿不平，于是就凭着一种冲动的本性，自动离职而更换单位。殊不知这种跳来跳去，只会让自己失去一些本应拥有的东西。?既来之，则安之?这句话不知流传了多少年。适应一个陌生的环境往往需要花费很多时间和精力。我想说的是，与其处心积虑的想一些，并没有十足把握的事，倒不如潜下心来，把眼前的一切处理好。事实上，我们党的大批卓越的政治家、理论家、政府管理人才，他们的才干不都是几十年如一日长期在各自的领域学习锻炼而成的吗? 是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作，干
出成绩，前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？滚石不生苔。跳槽频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。因为什么都会一点，但什么都不精通、不专业的人绝对不是人才，充其量只是一个杂家。由此可见，跳槽并不利于人才成长。第二，跳槽在本质上是无序的,是一种不规范的人才流动方式.。跳槽者自动离职不辞而别的更换单位，有的,甚至于脚踏两只船。不难想象在崇尚敬业、诚信的今天，跳槽这种不规范的行为，对于树立你个人良好形象是不利的。我可以肯定的说，没有一个企业单位会信任，你这种不规范的行为的。如果失去企业单位的信任,那可是?英雄无用武之地?,更别说会得到培训提拔，长此以往，你的成才之路也就渺茫了。一棵种子它之所以能长成一棵参天大树，它必然有发达的根系支撑着，这就是说一个人才的成长，必须立足本职岗位，适应自己的环境，只有这样才能建功立业，成为一个有用之才。试想，你有事没事的，把一个本来能成才的幼苗挪东挪西，那么它是不死才怪，更别说成才了。综上所述，我方认为跳槽不利于人才的成长。
二辩陈词：
主席、各位评委、对方辩友及各位朋友：大家晚上好！我是反方二辩。
我们认为：在市场经济条件下，规范合理的人才流动才有利于人才成长。而不是对方辩友所说的，跳槽利于人才成长。理由如下：1. 市场经济就是规范经济，跳槽在今天指那些自动离职更换单位的再就业行为，是一种不规范行为。这种不办手续的自动离职的行为不受法律认可, 跳槽者就此变成毫无秩序的盲流。没有一个企业单位愿意对盲流加以培养，只是机械的使用，因此跳槽不利于人才成长已经是显而易见的。2. 跳槽风气的严重影响了企业内部凝聚力，不利于开创社会敬业之良风，也使得企业怕对人才加以培养，如果你作为一个老总，你难道很愿意看到你辛辛苦苦培养出来的人才突然不辞而别，跳槽了吗？由此可见跳槽风气必然使得企业单位不愿意对人才加以培养，人才不能得到培养如何能成长？3.
规范的人才流动方式（例如：推荐制\借调制\轮换制等等制度）才有利于人才成长。当人才被推荐\借调\轮换到新的单位、新的岗位，那里的老师会一丝不苟的教育培养人才，人才也能放心大胆的学习，这是为什么？因为规范的人才流动方式就是为了培养人才而设立的，规范的人才流动方式必然有利于人才成长。而那些试图将跳槽混同于人才流动, 把跳槽视为掌上明珠,奉为灵丹妙药，的观点是完全错误的，难得说。没有跳槽，我们就无法进行人力资源的合理配臵\人才的合理流动,了吗？因此我们说跳槽有利于人才成长的观点完全是无稽之谈。人家都不会忘记,十年前,全国各地人才南下深圳,创造了一个举世瞩目的奇迹.如今,全国各地的人才市场如雨后春笋般涌现,沈阳,天津,上海,武汉,广州,成都等地的人才市场相继建立.,标志着全国人才市场的整体布局最终完成.人才市场的建立正是表示人才流动的方式必须规范化\法制化。规范化\法制化的人才流动的方式为那些勇于搏击,迎接挑战的人才提供了更多的学习成长机会，回顾过去,放眼未来,我方更加坚定地认为,跳槽这种无序的流动方式绝对是不利于人才成长的.谢谢!!
三辩陈词：
主席、各位评委、：大家晚上好！我是反方三辩
我方的一辩、二辩已经从人才成长的途径和跳槽现象的无序二个方面说明了跳槽不利于人才成长。在此，我们再一起来看看所谓的跳槽理由是如何不利于人才的成长的。
员工跳槽的原因不胜枚举，大体可分为以下3类：待遇问题、发展问题：对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感、环境问题：认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。无法忍受公司复杂的人事关系。细心观察一下，刚出校门的大学生跳槽的机率最高，就业第一年连续换五、六个单位也不奇怪，第二年之后才能逐渐稳定下来。为什么？其一，刚出校门选择的第一份工作未必适合自己；其二，人生阅历浅薄，承受压力、适应环境的能力较弱。人才成长的道路，注定了要碰到
种种逆境：业绩压力、人事关系的困境、上级的工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等。成熟的人才会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应成长的游戏规则――学会建议胜过意见的道理，学会用恰当的方式说服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的种种艰辛和拮据，为明天的发展奠定基础。人才在成长的过程中仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的跳槽是一种软弱的表现，因为不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。这世界没有?桃源?，更没有绝对的顺境。
几乎所有成功的人才，都有一个共性――?庸人自扰?。这种人对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辨护，永远在以?庸人自扰?的态度去打工。当然这些人有更多的加班和辛苦，做的事多了难免有疏漏，运气不好还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的职位、薪资、能力的提升一定是最快的。因为他们的工作历程中有更多磨练、更多的学习机会，他们的经历有更多含金量。跳槽，对人才成长而言，是一种手段，但不可滥用，否则就是对自己曾经付出的努力的浪费；由此可见爱岗敬业、勤于思考，善于钻研，是任何一个时代的人才成长的必经之路。人才成长就是在于自己的岗位而不是跳槽。谢谢！
总结陈词：（临时可以根据对方的问题再加以改动！）
主席、各位评委、：大家晚上好！我是反方三辩。
在比赛即将结束的时候，我感到十分欣慰，?对方辩友通过比赛口才和理论水平有了极大的进步，同时这种进步不是因为对方辩友跳槽加入我方的队伍而取得的，?这也更加证明了我方的观点跳槽不利于人才成长是正确的。在此我对对方辩友以实际行动证实我们的观点表示感谢！
每一个人在接触一个新环境的时候，都要有一个适应的过程，而如对方辩友所说的经常性的跳槽，换新环境，这样不但对我们自身成长没有好处，而且也会使得
老板不重用于你，其原因一，老板会担心，在重用你之后，你是否会象以前一样，再跳槽到另一家公司，因为老板也是人，也是会思考的。在这个充满竞争的社会，公司招贤纳仕看的不仅仅是才能，更重要的还有，人才是否具有持之以恒的心态，是否具有敬业、诚信的精神。人才的成长必须是经过本职岗位的长期锻炼，可跳槽者缺乏的就是这个，所以我们说，跳槽不利于人才的成长。我们不否认，一个人工作干久了，的确会产生厌倦的心理，但是如果是这种心理，使得你觉得不跳槽就不利于你成才了。那么我在这里想问的是，你跳槽以后，还不是得，日复一日的干另外一种工作么，时间长了你还是会厌倦的，那么这时你还跳么？跳槽的人，你累不累啊？同样你如果不好好地反省一下自己，没考虑成熟就怨天尤人，随意冲动，自认为大材小用了、工作环境不好了，对于本职工作不认真、不积极，时刻准备着跳槽，那么哪个老板会信任你呢？会给你学习、成长机会呢？到了这一步，你即使跳10000次槽，也不会成为人才。由此可见你必须，将心思沉入到现实工作的每一件事情中去，兢兢业业的，脚踏实地的做到岗位成才。我想，到了那时，你得到的结果一定是完全不同。江总书记曾尖锐指出"我国劳动力素质不高，创新能力不强，已成为制约我国经济发展和国际竞争力的一个主要因素"。知识经济对人才素质提出了更高要求，尤其是构成企业发展支撑的高层次人才，其素质要求不仅仅是表现在技能上，而应是包括了思想、文化、心理、等综合素质的全面发展。我们今天在此讨论人才成长就是必须进一步增强紧迫感和忧患意识，着眼于当今和未来的国际竞争，着眼于科技和经济发展的大趋势，着眼于中国现代化建设的全局，把培养、吸引、用好人才作为一项重大战略任务来抓，努力造就一支，适应时代发展需要的高素质的人才队伍。跳槽现象是产生于我国经济生活的转轨时期,本质上是一种无序的流动,那时我国的经济生活，正处在从无序到有序的过渡期间。当时缺乏健全的法制来规范,没有规范的市场来引导。因此跳槽表现为一种短视的市场盲目,其本质,是一种无序的人才流动。随着社会经济和科技的发展，跳槽这种无序的人才流动，必然会逐渐消亡。在此我忠告对方,为了您和他人更好地成长,请遵守人才流动规范，恳请对方辩友不要图一时之蝇头小利而失全局。只要每个人在自己的岗位充分体现自己的才能，做到爱岗敬业无私奉献，那么中华民族百舸争流、人才辈出的局面是指日可待的。谢谢。天气凉了，保重身体。
跳槽有利于人才发挥作
正方：数学系（跳槽有利于人才发挥作用）
反方：管理学院（跳槽不利于人才发挥作用）
回顾历史，人类的每一次进步，几乎都伴随着一场气势恢宏的辩论：从古代中国的封建专制到当今中国的民主自由；从古代欧洲的封建神学到当今欧洲的科学理性；从轰轰烈烈的资产阶级大革命到扭转时局的真理标准大讨论——激烈辩论的背后，是人们对真理的大胆探索，是真理对人类智慧的考验。辩论，如同智慧燧石碰撞出的炫目光芒，照亮了人类探求真理的大道。在宏大的辩论之后，人类前进的步伐，迈出了一个又一个坚定有力的前进步伐。
又是一年樱花烂漫的时节，中国海洋大学第九届大学生辩论赛决赛在这大好春光如期来临。4月17日，海大浮山校区掀起了第四次舌战高潮。下面观海听涛带您重温这次智慧的交锋。
——题记
立论陈词
正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。我方将从以下方面证明我方观点：
一我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神。房产大亨潘石屺用多年的经验总结道，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。对人才来说，这是公平的。可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。
二从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配臵。毋庸臵疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。我们的人才已经明显地意识到?天生我才必有用，此处不用我自有用我处?。跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！?天高任鸟飞，海阔凭鱼跃?。如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用！谢谢！
反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：
首先概念不清，指鹿为马。何谓跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。而人才是指掌握某些技能的社会群体。可见，人才是社会的生产要素，是一种社会资源。其作用的发挥，必须针对组织和社会而言。
其次，判断标准不明确，使大家雾里看花。我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。诚然，跳槽是个人选择的结果，它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益，但由于个体的差异性存在，我
春节前后是每年跳槽的最高峰，很多人因为主观、客观原因，被卷入跳槽大地震。跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折，在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。不要搭错车、跑错路，否则会与心目中的方向背道而弛，越走越远。 职业顾问案例： 小陈是前年的大学毕业生，毕业后在一家公司做销售，因为小伙子人气好，外表帅，业务开展的很快，还注重培养自己的工作能力，因此业绩很好，一年后就被公司任命为分公司经理。可又干了一年多，工资还是原地踏步。小陈为了提醒老板为自己加薪，放出跳槽之风，很快传到老板那里，老板并没给他加薪，反而派他去开拓新的分公司，当然困难重重。而他原来的分公司却由老板的心腹来坐享其成，使得小陈心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后终于真的跳出该公司，到了一个同行企业，但这家公司除了工资没比原来降低，其他方面都不尽人意。小陈很后悔，几个月后，原老板因为人手缺少，找不到合适人选，于是两人又第二次握手。可是内心却各有所思、并不融洽。于是，小陈还是随时找再次跳槽的机会，这次他有了经验，悄悄跑到咨询公司，请专业人士进行帮助。 职业顾问分析： 小陈跳槽是因为想寻找更大的发展，没有错。关键是年轻幼稚，采用了错误的方式方法，因此，跳槽失败，使自己处于去留都不好办的境地。宏威职业顾问给职场人士的忠告是：职场有职场的游戏规则，跳槽者要想成功，就要严格遵守三大纪律八项注意。 一、三大纪律： 1. 跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素--核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素--能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。 2. 确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。 明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的 腹有诗书气自华
跳槽季离职原因范文 跳槽季离职原因范文 跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上的疏漏，但一旦发现所选的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。 而相反许多企业不仅仅是“人才难求”，更是“人才难留”，老板看重的人才也递交了辞呈——“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职?企业真的就不具有吸引力了吗? 跳槽季节解读各种离职理由 离职理由之——为尝试新的工作(小A某报社职员) 工作两年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业，而最想进的企业是IT公司，但又没有IT行业的工作经验，因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。 俗话说“舍不得孩子套不着狼”，不离开这个公司，就无法寻找新的就业机会和发展的空间，经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试，每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会，又带着失望走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入IT行业做准备。点评：在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在采取新的行动之前，一定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。如果不是，就要从自己的主观上找找原因，并不一定非要跳槽转行。 离职理由之——加薪了，我走人(李先生某公司职员) 每次面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次
跳槽面试会问的问题 1、关于跳槽的次数 现在我们在进行面试的时候，很多面试官都会问及关于面试者的一些关于跳槽的问题，比如，我们在进行面试的时候，跳槽的次数 会特别的引起大家的关注，而现在跳槽的次数也会成为面试官非常 关注的一个重要的数字，跳槽的次数越多，那么，可能表现出来面 试者的不稳定，不踏实，如果没有跳槽的经历，那么，也会表现出 我们自己的工作范围比较小，所以，我们可以适当的来说出跳槽的 次数，比如我们可以说是一两次，这样就是向面试官表达了一个意思，那就是自己既有一些丰富的工作经验，而且也是一个比较稳定 的踏实的职场人士，值得面试官的认可。 2、关于跳槽的理由 我们在进行面试的时候，面试官也会问及一些关于跳槽的理由，面试官可以根据您的回答了解到很多的信息，所以，我们在进行面 试的时候一定要特别的小心回答问题，这样才能让我们的跳槽理由 更加的合情合理，比如，我们可以说自己想找到一个更大的发挥空间，可以从一个小的公司，跳槽到更大的企业，这对于我们的职业 发展来说会有着非常重要的意义，值得面试官的认可，另外，我们 在说跳槽理由的时候，还可以说自己想追求一个符合专业特点的岗位，所以选择跳槽，这对于我们现在的职场发展来说也会起到非常 重要的意义，我们在进行跳槽理由阐述的时候，一定要特别的谨慎，如果我们把想获得更高的工资，不喜欢原来的领导，这样的跳槽理 由说出来的话，那么，在面试的过程之中，就会影响到我们现在的 面试，所以，跳槽的理由是非常重要的。 第一招：三思而后答 面试时，一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销，而试图采用多讲话的策略来
跳槽自荐信范文精选 尊敬的先生/小姐： 您好!我从报纸上看到贵公司的招聘信息，我对网页兼职编辑一职很感兴趣。 我现在是出版社的在职编辑，从20xx年获得硕士学位后至今，一直在出版社担任编 辑工作。两年以来，对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。经过出版者工作协 会的正规培训和两年的工作经验，我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。 对互联网和编辑事务的精通和喜好，以及我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信 贵公司能给我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上 一层楼。 我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用frontpage和dreamweaver、photeshop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠 标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。 即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在 此致以最诚挚的祝愿。 此致敬礼 自荐人：XXX 时间：XXXX年XX月XX日 尊敬的领导： 我是一个渴望得到用武之地的在职人员，来自广西南宁，现年23岁。一年前我从广 西大学教育系学校管理专业毕业，由国家分到本市，后由市教委分配到市直机关幼儿园当 了幼儿教师。一年来，在用非所学所长的岗位上已耽误了许多宝贵时光，这对国家对个人 无疑都是损失，故本人渴望要寻找一个能发挥自己所长的地方。 现将本人情况略作介绍：本人能力方面长于语文学科，高中时以108分单科为高校录取，在校期间曾在省报发表过小说两篇，在光明日报发表大学生暑假调查报告一篇，曾获 学校硬笔书法赛二等奖正楷。以前曾被市直×机关借用作文字工作，写过多种计划、总结、报告，为×副市长的电视讲话写过讲稿。另外，我的英语学科一直是中学大学期间的强项，成绩名列前茅。大学三年级时在省级刊物上发表过翻译作品两篇。大学四年级时通过了国 家英语四级考试。由以上情况，本人适合担任秘书工作或外语公共课教学工作。
关于跳槽的七个建议职场人务必关注 总有来询者向我咨询关于跳槽的事情，我该不该跳？什么时候跳？跳到哪里？跳槽，这样一个职场人司空见惯的话题，却总又让人感觉诸多惆怅，思绪万千。 跳槽的原因很多，有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就；有人因为与上司、同事闹矛盾，工作出差错，而不得不跳槽；有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽；有人为了积累工作经验而跳槽；有人为了高薪水而跳槽；有人为了调整工作状态而跳槽；有人为了照顾家庭而跳槽；有人甚至觉得在一个公司呆久了就腻了，想换换环境而跳槽……跳槽原因各种各样。不管何种原因，跳槽前一定要慎重考虑，跳槽之后会达到一种什么结果，这样的结果是不是我想要的。下面简单谈几条关于跳槽的七个建议，除了一些事情在跳槽的时候要慎重考虑，一般不做之外，同时有些事却是跳槽的关键所在，务必遵循，此乃奇正相依，方可游刃于职场跳槽。 *■不要为了钱而跳槽 一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、
自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。 *■不要频繁跳槽 频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话，就要注意下面的建议了。 *■不要盲跳 有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是
立论陈词 正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。我方将从以下方面证明我方观点： 一我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神。房产大亨潘石屺用多年的经验总结道，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。对人才来说，这是公平的。可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。 二从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用，此处不用我自有用我处”。跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用！谢谢！ 反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误： 首先概念不清，指鹿为马。何谓跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。而人才是指掌握某些技能的社会群体。可见，人才是社会的生产要素，是一种社会资源。其作用的发挥，必须针对组织和社会而言。 其次，判断标准不明确，使大家雾里看花。我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。诚然，跳槽是个人选择的结果，它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益，但由于个体的差异性存在，我们不能找到统一的衡量标准。因此，就是否有利于人才发挥作用而言，我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论。 在明确了概念和标准后，接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用： 第一，跳槽不利于个人信誉的树立。现代社会是一个讲诚信的社会，单方面的毁约，不辞而别，这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。“树无根不直，人无信不立”。置诚信社会之公理于不顾，大谈跳槽，人才怎样发挥作用？第二，跳槽不利于人才获得稳定的发展环境。跳槽必然使人才的工
【辞职报告】 【第一篇】辞职原因怎么说最好职原因怎么说最好 1、工资决定 有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。给他加薪，他婉言谢绝。 2、自尊受损的决定 一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天，她就写上了辞职书。她委屈诉说她也不是故意的，做错了处罚是理所当然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了。 3、负出为徒劳 有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。换了好
几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公司发展的前后情况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。面对这样的情况，他无法与老板站在一起，他无奈之于写下辞职书。就此，前戏一直连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出建议，老板和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工心态问题。就此，不停地写员工心态管理制度。约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。因此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。 【第二篇】离职原因怎么写比较好职原因怎么写比较好导读离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系，何乐而不为呢。 离职的原因 像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。 也可以这样解释，可以填写如下原因:
跳槽自我评价 篇一：跳槽对个人发展的利弊 跳槽对个人发展的利弊 现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。 最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。据调查数据显示： 29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽 24.7%的受访者因为“升职” 37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽 在首选“福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，
占到了52%。相对于整个跳槽大队，70后占大部分，其次是80后，对此，我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。即： 一思职业之道; 二思职业之德; 三思职业之能; 四思职业之机; 五思职业之地; 六思职业之和。 跳槽对个人发展的利弊之弊端分析 ①事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向; ②让用人单位对你缺乏信任感; ③随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间; ④让家人没有安全感; ⑤表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人
才市场上需要的是专家，而不是杂家 跳槽对个人发展的利弊之利端分析 ①发展规划的战略转移; ②得到更好的薪酬待遇; ③受到其他赏识或找对上司; ④选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;⑤重头再来，重新规划，丰富个人知识结构 ⑥满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响 不论是跳还是不跳，一定要清楚以下4点内容再做决定：①是不是随意改行，盲目跟潮; ②是不是不加分析，盲目听信; ③是不是意气用事，盲目跳槽; ④是不是急于求成，盲进忙出。 跳槽的注意事项 一、随意改行，盲目跟潮。
最合适的跳槽理由怎么写 本文是关于最合适的跳槽理由怎么写，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 最合适的跳槽理由：谋求更好的发展 这是众多关于合理的跳槽理由有哪些的回答中最重要的部分，其实每一个企业内部的管理层员工，他们都知道员工之所以会支持他们，肯定是想要寻求更好的发展，也是觉得可能自己现在的职位薪酬已经不足以跟他现在的能力匹配了，但是他们不会直接提出自己想要升职加薪，所以很多人会使用这种迂回的方式来表明自己想要升职加薪的态度，事实上，如果在一家企业内部呆的时间太长，而且没有任何的提升，确实应该考虑是否换一个环境换一个起点，说不定自己能够在内部得到非常好的赏识。不过需要强调的是，虽然这个理由是非常合适的，但是在后期离开企业，理由的选择上绝对不能够将所有的因素都归咎在企业整体的内部制度和体制上，否则会给企业内部的领导和同事留下非常不好的印象。 最合适的跳槽理由：想要继续深造 这是众多关于，合理的跳槽理由很容易被忘记的部分，我们知道现在的市场是瞬息万变的，也就意味着，只要自己不努力原地踏步，即便是没有退步，别人也会以更快的速度赶超自己，所以很多人为了能够在后期的职场生涯规划上拥有更好的效果，真的会选择到国外深造或者继续研读课程的方式来充实自己的实力，所以这个理由的可接受度是非常之高，甚至如果自己在企业内部的表现本来非常之好，那么企业内部的管理层还会借此机会，公费让对方去深造，而且等待她学成归来，继续工作。 最合适的跳槽理由：挑战自己 有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。 最合适的跳槽理由：公司搬迁
关于跳槽,一篇很透彻的文章!很有用! 不管现在的市场如何，对于每个个体来说，求职依然不是件容易的事。对于求职，除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键要素。为什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作，就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉，对于很多问题都没有准备和总结过，往往回答得不好，无法展示自己的优点或全部。而通过一次次失败的面试，自己的经验也不断积累，感觉就出来了，所以之后也就找到工作了。当然，今天我主要不谈求职的技巧，我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳，该如何跳呢？那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。 1.跳槽的关键点：保证行业的延续。
相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时，我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。或者今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。真正的跳槽不需要广博，而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。 2.关于职业规划的制定。 既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己的职业规划。很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的。比如进入服装工作做销售，三年后跳槽，肯定首选的行业还是这个行业（除了厌恶这个行业而跳槽的人），因为自己有“相关经验”。事实上，只要公司正规，应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，就像我第一份工作做了和专业完全无关的贸易工
员工跳槽原因及对企业的影响分析 员工的培养需要一个过程，需要很多的投入。作为企业经营和管理的载体，员工的流失将给企业带来巨大的现实和潜在的损失。越是关键员工，带来的损失越大，因此应该关注员工的动向，加强员工的管理，做到留人留心，特别是重视那些核心员工。因此，关注核心员工的跳槽原因和对企业的影响，做到未雨绸缪，才是真正企业人力资源规划的关键。 一般而言，员工跳槽只有两种原因：个人或企业原因。应注意的是，员工流失并不全是企业的原因，也有自身的原因，具体而言，包括下图中所示的几点内容。需要注意的是，很多个人原因是和企业原因紧密联系的，企业原因的存在往往导致个人原因的产生 员工跳槽的个人原因： 1.企业制度不规范，管理不善 2.同事、上下级人际关系不协调，不满直接领导； 3.工资收入低，福利差 4.不受尊重、没有民主管理； 5.“跳板哲学”：学到了东西就该走了； 6.同工不同酬，分配不公； 7.不喜欢企业的运作方式和固有体制，升职论资排辈； 8.在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境； 9.人才过剩，能力埋没，无个人发展的空间，升职无望； 10.无法得到更富于挑战性的工作。- 员工跳槽的企业原因: .。 1.企业所从事产业的前景不被看好； 2. 企业自身业务发展停滞不前，竞争中处于劣势； 3. 企业有金融资产的缺陷，无法估计今后的影响； 4. 企业发展战略出现根本性的失误，预计今后失败； 5. 企业面对强大的竞争对手，处处受其压制； 6. 企业领导不具备创业、守业和继续发展企业的素质； 7. 企业内部环境和管理体制缺乏凝聚力，员工对所从事的工作没有积极投入的认同感； 8. 企业在人员配备方面的不合理，导致人才资源的浪费，不具备人尽其才的要求； 9. 企业的运作方式和固有体制存在问题； 员工跳槽对企业的影响 ！ 1.影响本职工作； 2.带走公司机密； 3 影响前后节点； 4 增加公司成本； 5. 影响公司形象； 6. 影响员工情绪 7 影响公司客户； 8 引起连锁反应； 9核心能力下降； 10. 助长竞争对手。对于企业而言，寻找导致员工跳槽的企业原因对于留人留心
找工作离职理由怎么说合适 每个跳槽者都会被问及自己的离职理由，“你为什么会离开上个工作岗位”，对于这个问题，很多人不知道如何回答。下面来告诉你找工作离职理由怎么说合适吧。 回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。 会被HR无限吐槽的超烂离职理由： 1：前上司太过奇葩 跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情，因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受，反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。 人在职场，每天要和形形色色的人打交道，什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场，而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来，未免显得太不成熟，自然很难期待他在工作中的好成绩。 2：上一份工作不适合我 很多跳槽者在被问及离职理由的时候，很自然地就说觉得上一份工作不适合自己，他们觉得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，这个
理由显得非常得体，还能展现自己对于职业发展的重视。可事实上，这个理由在HR眼中实在是烂爆了。 HR认为，求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程，求职者是具有主动性的，从了解招聘信息到投递简历到笔试面试，求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历，HR也是因为觉得求职者适合，双方才达成共识。 如果你觉得工作不适合自己，那你早干啥去了?那会不会这次给了你工作机会后，你又觉得不合适了呢?因此，HR不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。 不能说的4个离职理由 1、人际关系复杂 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。 2、与上司合不来 人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。 毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司
个人职业生涯跳槽规划 有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力，个人成长得更快，也 成长得更好。在面临新的择业机遇，跳与不跳之中，跳长还是跳短?你意识到它已关系到你的职业生涯了吗?张彬，大学毕业在一家知名的大公司做助理，做到第三年，有不少公司来聘请他去，而且薪水开的很高，非常地诱人。但是，他 都拒绝了。到这里，也许很多人会不理解。这么好的机会，可是过了这个村就 没有那个店啦！然而，他在第六年，接受了一家公司的聘请，做了总经理！而且，做得非常好。这件事说明什么呢?工作中，会遇到很多选择机会，在跳槽时，不仅考虑当下利益，更要考虑长远发展，这个长远发展，就是职业生涯规划。 据前程无忧网统计，在跳槽中，有职业规划的选择和努力比没有规划的选 择和努力，个人成长得更快，也成长得更好。那么，作为一个有志有为青年， 在面临机遇，跳与不跳之中，又该如何规划自己的职业选择和方向呢? 选择比努力更重要 张彬后来说："第三年，我觉得还没有把那家公司的精髓学会，可以说还不是很了解，只知道老板虽然只有那么两下子！但这两下子的背后是什么，我还 没有弄明白，也没有琢磨透。5年下来，我才真正体会和学习到它的精髓所在！所以，这个时候我才决定走。" 人的一生都是在学习，不论好的，坏的；只有深入地学习，才会知道"为什么"而不是简单地知道"是什么"或"怎么样"。这也就是营销里说的"WHAT"和"WHY"。只有知道了"why",然后才知道如何去做，如何做好！对于年轻人来说，最可怕地就是受不住外面的诱惑，只看到短期利益，忘了自己的职业取向，在 职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时，本能地选择了后者。而殊不知， 如果我们把它放到一生的职业天平来看，却发现不但不能有利于职业的发展， 而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。到头来，在外面诱惑和无奈了 一圈后，还是回到了原来的职业起点，重新回归自己的职业认知和规划。而此时，往往又错失了很多有利于职业积累的机会。这就是为什么很多企业里，有 不少出去的人又回流的现象(其实，这已不能用什么好马是否吃不吃回头草来解释了，更多的基于自己职业理想的一种深层理性判断和回归)。 当然，选择同时是与耐得住寂寞、坚持住方向和对自己的自信联系在一起，前面，张彬就做到了这一点，他是一个成功的跳槽者。很多人，在选择了企业 和老板后，在短期内不能快速实现自己的职业目标时，而与此同时，看到许多 朋友和同学都开始"飞黄腾达"后，判断短期内等待和努力都不会有机会的时候，便萌生去意。殊不知，机会往往就在他离去之后就绽放了。而这种选择的本身 也就是对自己以前的选择的抛弃和对自己的不自信。 李建伟，4年前毕业于一个很普通的专科学校。自己找到了浙江萧山的一 家民营企业。与他一起同往的还有浙大、杭州商学院、上海交大的。李建伟在
关于跳槽的分析 关于跳槽，本来就是职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳，该如何跳呢？作为一枚混迹在猎头圈多年的猎头，总结了这样几点，希望对你有用，当然每个人的环境各不相同，这里只谈普遍性，不包含个性哦。 1.跳槽的关键点：保证行业的延续 雇主委托猎头进行的人才招聘工作，工作经验是必不可少的一条标准。而且工作经验并非工作时间，所以切记一点，跳槽也要保证工作经验的延续，这样会让你在后续的职业生涯中更有竞争力，更具价值。 现实中有些人跳槽没有方向性，今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。真正的跳槽不需要广博，而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。 2.关于职业规划的制定 既然延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己的职业规划。很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的。比如进入服装工作做销售，三年后跳槽，肯定首选的行业还是这个行业（除了厌恶这个行业而跳槽的人），因为自己有“相关经验”。我们常说，先就业后择业就是这个道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正自己职业路径的最好机会，如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就很难了，或者就是陷入了我上面谈到的那个问题。所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向，不要出现第二次、第三次的纠错。 3.关于跳槽的周期 其实这是一个说法不一的问题。说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽将拥
跳槽简历自我评价 跳槽简历自我评价1 难点1：转行跳槽的“自我评价如何写”？ 转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何经验，总不能把兴趣爱好写进自我评价？又或者把之前行业里的经验写进去？ 对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特别要点，罗列在自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给你一次面试的机会。 难点2：自我评价在简历中到底占多少分量？ 自我评价应该展示怎样的信息？而这些信息对HR又会有怎样的影响？ 对策：一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。 常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/
学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。 这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？ 所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的，但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。 难点3：人有我有的必备素质，怎样才能在自我评价里更突出？ 不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗？会不会让HR觉得，自己很幼稚？ 对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。
关于工作跳槽的励志故事 篇一：关于工作与生活的转帖(上) 主题：关于工作与生活的转帖 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35 岁的白领，40 岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40 岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40 岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90 ％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40 多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你? 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40 岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那
个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35 年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500 强公司，大概能拿到3k-6k/ 月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/ 月，可问题是， 5 年以后拿多少？估计5k-10k 了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大. 我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2 年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办?职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐， 在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……看上去赢得复
员工跳槽的几大理由及征兆 不论你是猎头、HR或是现任老板、新东家，都想知道人才选择跳槽的原因，而跳槽的理由也是多种多样的，那么导致跳槽的原因有哪些呢？随着80后，90后逐渐代替父辈劳动力成为职场上的主力军，他们的心态变化是决定跳槽与否的关键因素。深圳猎头讲员工跳槽原因分析可表现为以下几点： 缺乏安全感：新生代员工更期望获得领导的尊重与信任，尤其刚进入公司的新员工，心里总会有一些不平衡，情绪不稳定的现象，领导要与其多沟通，才能让员工感受到公司对自己的关怀与重视。一旦工作时间长了，员工还得不到领导的肯定，从没有工作上的赞扬，也会让其丧失安全感，而被推到选择跳槽的边缘。 福利与环境：高薪并不代表好福利，建筑工地上施工员一个月也不少钱，但是有多少职场人愿意放下身段换向劳苦行业呢？好的福利与工作环境已经成为职场新生代比较的筹码，包括这个公司的文化生活，管理制度，企业品牌等等。 企业管理变化：当企业内部的管理发生改变的时候，部分职场人遭遇转岗甚至是职降一级，都会刺激导致发生员工跳槽。建议企业在新政策执行的最初阶段，关注员工心理变化，即使沟通，彼此加强了解预防核心员工跳槽。 而员工跳槽的理由分为以下几种： 1、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。 2、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。 3、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。 4、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。 5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。 6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。 7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。 8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。
1959年冬天，在美国奥马哈俱乐部的一间包房里，一名资深律师会见了一位新客户，两人相见恨晚，相谈甚欢。 没过多久，这名律师做出了一个惊人决定——辞去律师工作，跳槽到这位客户的公司。 他这个决定遭到家人的极力反对。毕竟律师已经35岁，并非20多岁的小伙子，早就过了心浮气躁的频繁跳槽年龄段，而且他以优异成绩毕业于哈佛大学法学院后，在加州法院当律师已经有11个年头，工作稳定而体面。假如要跳槽，也一定要朝着更加专业、更加高薪的大型公司法律顾问的方向去努力。 可是，律师不顾家人反对，毅然辞去律师工作，成为客户公司的合伙人，开始从事新的工作——投资。 谁也没有想到，这次跳槽成了律师有生之年唯一的一次跳槽，这份无人看好的投资工作他一做就是55年。时至今日，律师已经90岁高龄，他就是大名鼎鼎的查理·芒格，他的合伙人就是投资大师沃伦·巴菲特，他们的公司就是伯克希尔公司。在过去的半个世纪里，查理·芒格和沃伦·巴菲特这对黄金搭档联手创造了有史以来最优秀的投资纪录——伯克希尔公司股票账面价值以年均20.3%的复合收益率创造了投资神话，每股股票价格从19美元升至84487美元。 假如当年查理·芒格没有勇敢地跳槽，那么极可能一辈子从事着波澜不惊的律师工作直至退休，也许会成为一名不错的资深法律顾问，却绝对成不了今天的投资大师。 我们常常羡慕别人取得的成就，却往往会忽略了自己也有创造奇迹的可能。反观现在的年轻人，要么是眼高手低且心浮气躁不停地跳槽，最终无槽可跳;要么是不满现状却害怕变化不敢跳槽，导致抱憾终生。 跳一次槽需要勇气，但一生只跳一次槽除了勇气还需要毅力。像查理·芒格一样拿出勇气再加上毅力，你也可以创造奇迹。
跳槽到同行注意事项 以往跳槽技巧中，我们了解到跨行跳槽的风险比较大，那么是不是同行业间跳槽，就比较容易获得跳槽成功呢？跳槽到同行注意事项有哪些呢？以下是的跳槽到同行注意事项，欢迎阅读。 跳槽到同行注意事项一：不要为了钱而跳槽。 一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。 跳槽到同行注意事项二：不要频繁跳槽。 频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这
么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话，就要注意下面一诫了。 跳槽到同行注意事项三：不要盲跳。 有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。 跳槽到同行注意事项四：不要跨行跨职业跳。 中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续读研究生，最后一工作才发现，原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己的梦想。这样的情况下，会幻想出一些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。再一看