当前位置:文档之家› 2011年11月人力资源管理师三级真题及答案。

2011年11月人力资源管理师三级真题及答案。

2011年11月人力资源管理师三级真题及答案。
2011年11月人力资源管理师三级真题及答案。

2011年11月人力资源管理师三级真题及答案。

第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题(第1-8题)

1、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则(A)

(A)爱国、守法、自强 (B)忠诚、审慎、勤勉

(C)自强、规范、严谨 (D)诚信、敬业、公道

2、符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法( B )

(A)轻重缓急一个样 (B)遵守制度一致化

(C)奖励惩罚一刀切 (D)避免人治

3、职业纪律的普遍适用性是(C )

(A)职业纪律与人情水火不容

(B)领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为

(C)在职业纪律面前,人人平等

(D)全心全意为企业着想做事

4、从业人员爱岗敬业的基本要求是(C )

(A)无私奉献

(B)即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子

(C)干一行、爱一行、专一行

(D)对得起良心,拿工资问心无愧

5、我国社会主义道德建设的基本原则是( C )

(A)集体主义 (B)合理利己主义

(C)社会主义 (D)温和功利主义

6、某公司奉行"不惜一切为顾客服务"的理念,正确理解的是( )

(A)要不计成本地满足顾客的要求 (B)无条件地满足顾客提出的任何要求

(C)一切都是顾客说了算 (D)顾客的满意程度决定企业的命运

答案:D

7、奉献的特征是( )

(A)非强制性及社会性、倡导性 (B)非利己性及条件性、自制性

(C)非明确性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可为性

答案:A

8、下列关于节约的说法中,正确的是( )

(A)在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重

(B)节约与否应该由员工自身的习惯决定

(C)节约的本质内涵是当用则用,宜省则省

(D)质优价高才能打造品牌

9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是( )

(A)爱岗敬业 (B)服务群众 (C)奉献社会 (D)艰苦奋斗

答案:AC

10、在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )

(A)学会对自己的一切行为负责

(B)对自己的事情要千方百计的做好

(C)投入自己的忠诚和责任心

(D)不允许对企业的管理提出不同的意见

答案:ABC

11、从职业规范的意思上看,衣着不整的员工容易给人留下( )的印象

(A)工作很忙 (B)对工作很投入 (C)懒散 (D)不认真

答案:CD 育路教育 https://www.doczj.com/doc/6e3540035.html,/

12、一般从业人员执行操作流程,具体要求包括( )

(A)牢记操作规程 (B)演练操作规程 (C)坚持操作规程 (D)自创操作规程

答案:ABC

13、文明礼貌的具体要求是( )

(A)仪表堂堂 (B)语言规范 (C)举止优雅 (D)待人热情

答案:BD

14、符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是( )

(A)企业配备能源计量器具,加强能源计量管理

(B)为保障冬季供热,自主扩大锅炉

(C)土法炼焦

(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训

答案:AD

15、职业道德对职业技能所具有的作用( )

(A)统领作用 (B)决定作用 (C)阻碍作用 (D)促进作用

答案:AD

16、从业人员需要树立正确的义利观是( )

(A)见利后义 (B)见利思义

(C)非利不为 (D)义然后取

答案:BD

二、职业道德个人表现部分(第17-25题)答案略

17、在公交车站,大家都在自觉排队,已经形成了长蛇般的队伍,你排在后面,估计这班车是上不去了,你着急去上班,如果照这样排下去,上班肯定会迟到。你会( )

(A)冲到前面加楔儿 (B)打出租车

(C)耐着性儿排队 (D)跟前面排除的人协商调换

18、如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点,你的理由是( )

(C)企业家有能力 (D)企业家社会地位高

19、你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,你与T相处时会( )

(A)鄙视 (B)防备 (C)疏远 (D)观察

20、同事们在议论领导的缺点,你会( )

(A)不参与议论 (B)劝阻同事不要背后议论

(C)向领导委婉转运建议 (D)参与议论

21、天气预报说"明天白天,晴、风力一、二级",几位朋友邀你第二天外出游览,当大家正兴致勃勃地玩耍时,突然天降大雨。你会( )

(A)谴责天气预报不准确 (B)诅咒天公捉弄人

(C)责备自己决策错误 (D)觉得雨中游历别有情趣

22、你觉得自己在单位是个( )的人

(A)朋友根少 (B)不惹是生非

(C)与大家愿意共事儿 (D)别人并不真正了解自己

23、遇到困难时,你一般会( )

(A)自己解决 (B)找同事帮忙

(C)放弃 (D)怪自己学的知识少

24、在每天例行晨会时,你感觉这位同事主持的很差劲,你一般会( )

(A)耐着性子参加 (B)带一份小报看看

(C)走神想想午餐吃什么 (D)能明白做主持的同事的心情

25、春节前虽然天气还冷,但不知何故,家里的几头大蒜长出了嫩芽,母亲感到很失望。你想对母亲说的话是 ( )

(A)“别那么节俭!几头大蒜,不值得伤心”

(B)“要是长得再长一点,就可以炒菜了”

(C)“好像春天到了”

(D)“眼不见心不烦,扔了它,我再去买几头”

第二部分理论知识

(26-125题,共100道题,满分为100分)

(一)单项选择题(第26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。

26、( )是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体

(A)一级劳动力市场 (B)二级劳动力市场

(C)三级劳动力市场 (D)四级劳动力市场

答案:B

27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

(A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策

答案:D

(A)货币工资/价格 (B)货币工资/价格指数

(C)货币工资×价格 (D)货币工资×价格指数

答案:B

29、关于社会保险不正确的说法是()

(A)社会保险当事人可以自行选择缴费标准

(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

(C)社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险

(D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案:A

30、( )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

(A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法

答案:C

31、( )不具有法律效力

(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释

答案:B

32、决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( )

(A)①②③ (B)③②① (C)③①② (D)①③②

答案:B

33、( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

(A)企业营销机会 (B)企业竞争机会 (C)企业优势机会 (D)企业实践机会

答案:A

34、( )与缺勤率和流动率呈负相关

(A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析

答案:A

35、满足地位需要的行为不包括( )

(A)拥有舒适的轿车,合理的穿着 (B)具有执行官的特权

(C)居住在合适的社区,参加俱乐部 (D)影响他人并改变他们的态度和行为

答案:D

36、对组织而言,绩效管理的功能不包括( )

(A)组织发展的有力措施 (B)规范员工的手段

(C)提高生产效率的途径 (D)人事决策的基础

答案:B

37、对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )

(A)互相沟通 (B)互相激励 (C)互相促进 (D)互相竞争

答案:D

38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( )

(A)基础 (B)重要前提 (C)依据 (D)必要条件

39、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( )。

(A)指出从什么时间开始到什么时间结束

(B)调查地点指登记资料、收集数据的地点

(C)确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

(D)能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查

答案:C

40、影响劳动环境的自然因素不包括( )。

(A)空气 (B)噪声 (C)工作地的组织 (D)厂区绿化

答案:C

41、搞好劳动定员工作的核心是( )。

(A)定员数量的高低宽紧程度适中 (B)既保证生产的需要,又能节约劳动力(C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 (D)保持先进合理的定员水平答案:D

42、在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以( )为主。

(A)按劳动效率定员 (B)按设备定员

(C)按设备岗位定员 (D)按比例定员

答案:C

43、按工作岗位定员依据的因素不包括( )。

(A)工作任务 (B)工作量 (C)实行兼职 (D)生产班次

答案:D

44、在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可以采用( )。

(A)绝对指标 (B)相对指标 (C)质量指标 (D)控制幅度

答案:C

45、以下关于行为规范的说法,错误的是( )。

(A)企业组织中层次最低 (B)最具基础性

(C)以经验为基础 (D)约束范围最广

答案:C

46、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。

(A)工资指导线 (B)劳动力市场价位

(C)消费者物价指数 (D)最低工资标准

答案:B

47、参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些协作方不包括( )。

(A)招聘会的组织者 (B)招聘会信息发布的媒体

(C)负责后勤事务的单位 (D)学校的负责部门

答案:B

48、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。

(A)10%-20% (B)15%-25% (C) 25%-35% (D) 35%-45%

49、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。

(A)财务知识 (B)观察能力 (C)管理知识 (D)管理能力

答案:D

50、 ( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

(A)清单式提问 (B)假设式提问 (C)确认式提问 (D)举例式提问

答案:A

51、应用心理测试的基本要求不包括( )。

(A)要注意对应聘者的隐私加以保护 (B)要有严格的程序

(C)要注意对结果的科学分析 (D)结果不能作为唯一的评定依据

答案:C

52、招聘总成本中的直接成本部分不包括( )。

(A)招募费用 (B)选拔费用 (C)内部提升费用 (D)招聘人员差旅费

答案:C

53、 ( )是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

(A)作业组 (B)车间 (C)工作地组织 (D)专业分工

答案:A

54、“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是( )。

(A)安全 (B)素养 (C)清扫 (D)整顿

答案:B

55、已办理就业证的外国人,应在入境后( )内,持就业证到公安机关申请办理居留证。

(A)15 (B)20 (C)25 (D)30

答案:D

56、组织层次的培训需求分析的内容不包括( )。

(A)组织目标 (B)组织资源 (C)工作任务 (D)组织环境

答案:C

57、 ( )是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。

(A)面谈法 (B)观察法 (C) 问卷调查 (D) 工作任务分析法

答案:D

58、制定培训规划的步骤中,排序的结果是一份( ),图中所有的学习活动、步骤都依次排列。

(A)树形图 (B)学习流程图 (C)工作流程图 (D)任务分类表

答案:B

59、( )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

(A)生产管理和计划部门 (B)受训人员

(C)管理部门和主管领导 (D)培训师

答案:A

60、培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括( )。

(C)培训实施现场 (D)培训对象反映情况

答案:A

61、 ( )是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。

(A)讲授法 (B)专题讲座法 (C)研讨法 (D)参观访问

答案:B

62、在培训方法中,( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

(A)实践法 (B)讲授法 (C)专题讲座法 (D)研讨法

答案:C

63、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )。

(A)关键工作环节的要求 (B)做好工作的原则和技巧

(C)须避免、防止的问题和错误 (D)必须要有详细、完整的教学计划

答案:D

64、头脑风暴法的缺点不包括( )。

(A)学员参与性较强 (B)对培训顾问要求

(C)培训顾问主要扮演引导的角色 (D)主题的挑选难度大

答案:A

65、在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括( )。

(A)对企业绩效管理制度的诊断 (B)对企业绩效管理体系的诊断

(C)对考评者、被考评者的全面全过程的诊断 (D)对各单位主管应承担的责任的诊断

答案:D

66、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )。

(A)考评标准缺乏客观性和准确性 (B)行政程序不合理、不完整

(C)被考评者不了解相关考评规定 (D)信息不对称,资料数据不准确

答案:C

67、召开年度绩效总结会的目的是( )。

(A)促进企业和员工共同提高和发展 (B)对企业绩效管理系统的全面诊断

(C)把绩效结果的被使用情况告知员工 (D)避免讨论人事晋升、绩效得分等

答案:C

68、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中( )尤其适用于那些参与意识不强的下属。

(A)单向劝导式面谈 (B)双向倾听式面谈

(C)解决问题式面谈 (D)综合式绩效面谈

答案:A

69、行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。

(A)管理性 (B)事务性 (C)操作性 (D)人际接触和交往频繁的工作岗位

答案:C

70、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在 ( )有所不同。

(C)确认员工某种行为出现的概率上 (D)量化指标上

答案:A

71、一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,( )提高员工的薪酬水平。

(A)必须马上 (B)可以一定幅度的 (C)不能盲目的 (D)应该考虑

答案:C

72、企业薪酬管理的( )原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

(A)对外具有竞争力 (B)对内具有公正性

(C)对员工具有激励性 (D)对成本具有控制性

答案:C

73、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以( )一些。

(A)高 (B)低 (C)提高 (D)升

答案:B

74、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级( )。

(A)按原来的方案确定素 (B)按调整后的方案确定

(C)因人而异,区别考虑 (D)继续修改

答案:B

75、从权数使用的范围来看,( )是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。

(A)总体加权 (B)局部加权

(C)要素指标(项目)加权 (D)自重加权

答案:B

76、下列是关于评分法的具体步骤,①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为

若干级别。排列正确的是( )。

(A) ①⑤②③④ (B) ③④①②⑤ (C) ①③②④⑤ (D) ①②③④⑤

答案:C

77、劳动关系的转型具有( )性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

(A)间接 (B)直接 (C)过渡 (D)缓冲

答案:C

78、现阶段,我国法定集体合同的附件主要是( )。

(A)工资协议 (B)专项集体合同

(C)要式合同 (D)综合性集体合同

答案:A

79、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力( )劳动合同。

(A)低于 (B)等于 (C)高于 (D)相当于

答案:C

(A)集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名

(B)首席代表可以由非本单位人员代理

(C)委托人数不得超过本方代表的1/3

(D)记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案:C

81、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求 ( )。

(A)劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

(B)劳动纪律的内容必须合法

(C)标准一致

(D)结构完整

答案:A

82、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以( )为表现形式,只在本单位范围内适用。

(A)红头文件 (B)公开、正式的行政文件

(C)规章制度 (D)标准、签字的内部文件

答案:B

83、限制延长工作时间的措施不包括( )。

(A)条件限制 (B) 时间限制 (C) 人员限制 (D) 程序限制

答案:D

84、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。

(A)60% (B)70% (C)80% (D)90%

答案:C

85、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当( )发给工伤伤残抚恤证件。

(A)退出生产、工作岗位,保留劳动关系

(B)退出生产、工作岗位,解除劳动关系

(C)该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

(D)只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案:A

(二)多项选择题(第86-125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)。

86、劳动力市场均衡的意义有( )

(A)充分就业 (B)同质劳动力获同样工资

(C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配

(E)增大工资总额

答案:ABD

87、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡

(A)外部环境 (B)内部环境

(C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展

88、企业目标管理的特点主要包括( )

(A)一种系统化的管理模式 (B)更富于参与性

(C)有明确的完整的目标体系 (D)强调自我控制

(E)有完善的员工福利计划

答案:ABCD

89、影响工作满意度的因素包括( )

(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬

(C)支持性的工作环境 (D)融洽的人际关系

(E)个人特征与工作的匹配

答案:ABCDE

90、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( )

(A)首因策略 (B)择优策略 (C)淘汰策略 (D)晋升策略 (E)轮廓匹配策略

答案:BCE

91、组织公正与报酬分配要求( )。

(A)分配公平 (B)程序公平

(C)互动公平 (D)法律公平 (E)组织公平

答案:ABC

92、人力资源理论体系包括( )。

(A)心理开发 (B)生理开发

(C)伦理开发 (D)技能开发 (E)环境开发

答案:ABC

93、环境优化机制的主要因素包括( )

(A)工作报酬 (B)学习发展环境

(C)工作条件 (D)人际关系环境 (E)工作环境

答案:CDE

94、工作岗位分析是对( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

(A)各类工作岗位的性质任务 (B)岗位的职责权限

(C)岗位关系 (D)岗位的劳动条件和环境

答案:ABCDE

(E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件

95、岗位规范的内容中,岗位劳动规则包括( )。

(A)时间规则 (B)组织规则

(C)岗位规则 (D)协作规则 (E)培训规则

答案:ABCD

96、在企业中,每个岗位的( ),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

(A)工作量应当饱满 (B)任务目标明确

(C)责权利相对应 (D)存在是“因事设岗”

97、工作岗位设计的基本方法包括( )三类。

(A)传统的方法研究技术 (B)线图 (C) 现代工效学的方法

(D)人-机程序图 (E)工业工程(IE)

答案:ACE

98、个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中( )的制度规范。

(A)起“宪法”作用 (B)层次最低

(C)约束范围最广 (D)程序性强 (E)最具基础性

答案:BCE

99、定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的( )。

(A)基准线 (B)上线 (C)中线 (D)下线 (E)预警线

答案:BCD

100、采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括( )。

(A)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

(B)一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象

(C)注意对学生的职业指导

(D)注意纠正他们的错误认识

(E)所有工作人员在回答问题上口径一致

答案:ABCDE

101、采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括( )。

(A)招聘会规模有多大 (B)招聘会面对的对象

(C)都有哪些单位参加 (D)招聘会的信息宣传 (E)场地在哪里

答案:ACE

102、提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要( )。

(A)客观 (B)公平

(C)打分的宽严尺度 (D)成绩复核制度 (E)不徇私情

答案:ABE

103、面试考官和应聘者双方面试目标的区别( )。

(A)双方面试目的并不完全相同

(B)双方之间是双向选择的关系

(C) 面试考官始终处于主导地位

(D)应聘者始终处于主导地位

(E)双方需要创造融洽的气氛

答案:ABC

104、人员配置的原理包括( )。

(A)要素有用原理 (B)能位对应原理

105、对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。

(A)扩大业务法 (B)充实业务法

(C)工作连贯法 (D)小组工作法 (E)个人包干负责

答案:ABCDE

106、组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。

(A)组织目标 (B)组织效率

(C)组织资源 (D)组织文化 (E)工作任务

答案:ABCDE

107、关于制定培训需求调查计划,表述正确的是( )。

(A)行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

(B)要提高培训需求调查结果的可信度

(C)选择合适的培训需求调查方法

(D)内容不要过于宽泛

(E)对于某一项内容可以从多角度调查

答案:ABCDE

108、培训前对培训师的基本要求( )。

(A)做好准备工作 (B)决定如何在学员之间分组

(C)对培训者指南中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍

(D)检查日程安排,留出余地 (E)授课技巧培训

答案:ABCD

109、在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是( )。

(A)向培训师致谢 (B)作问卷调查

(C) 颁发结业证书 (D)清理、检查设备 (E)培训效果评估

答案:ABCDE

110、培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。

(A)U形布置法(B)臂章形布置法

(C)V形布置法 (D)环形布置法 (E)梯形布置法

答案:ABD

111、下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )。

(A)是企业培训制度最基本和最重要的组成部分

(B)实质是提高从业人员总体素质

(C)岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

(D)由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成

(E)最终目的是实现企业的发展目标

答案:ABCDE

112、一般情况下,考评时间要与( )相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

(A)考评目的 (B)企业管理制度

(C)考评期限 (D)奖罚制度 (E)激励发展

答案:AB

113、一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的( )。

(A)当下属有困难时,上级主管一定对其作出必要的指导,交换意见

(B)可以召集有关人员共同研讨,集思广益,合作攻关

(C)对员工的业绩作出评估,找出差距和问题,分析原因并反馈

(D)对达不到考评标准的员工,通过监测和确认,帮助改进工作

(E)也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整,在精神上、物质上给予帮助

答案:ABE

114、企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有( )的系统。

(A)科学性 (B)可靠性

(C)准确性 (D)适用性 (E)实用性

答案:BCE

115、关于成绩记录法的描述正确的是( )。

(A)成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

(B)适合大学教师、律师等考评

(C) 本方法需要从外部请来专家参与评估

(D)人力、物力耗费较高,时间耗费较长

(E)属于结果导向型考评方法

答案:ABCDE

116、在企业员工工资总额管理中,可以采用( )方法推算合理的工资总额。

(A)工资总额与销售额 (B)盈亏平衡点

(C)概率加权 (D)工资总额占附加值比例 (E)成本-收益

答案:ABD

117、在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标,适用于测评过程的 ( )阶段。

(A)初始调整 (B)中期调整

(C)跟踪调整 (D)终结调整 (E)纠偏完善

答案:ABD

118、在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )。

(A)智力条件 (B)技能

(C)责任 (D)身体条件 (E)劳动环境条件

答案:ABCDE

(A)劳动保护费 (B)劳动保险费

(C) 工会经费 (D)子弟学校经费 (E)技工学校经费

答案:DE

120、改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变,其中劳动关系动态多变化表现在( )。

(A)劳动权的确认与实施(B)择业权的确认与实施

(C)企业的法人财产权和经营权的确定与实施

(D)是劳动关系利益复杂化导致

(E)是市场经济本身的动态多变属性导致的

答案:ABCE

121、劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定,按照( )的原则缔结的,是劳动关系当事人双方合意的结果。

(A)合法 (B)公平 (C)平等自愿 (D)协商一致 (E)诚实信用

答案:ABCDE

122、集体合同的特征包括 ( )。

(A)主体平等性 (B)意思表示一致性

(C)合法性 (D)是规定劳动关系的协议

(E)是定期的书面合同,其生效需经特定程序

答案:ABCDE

123、在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列( ABE )各项后,不得低于当地最低工资标准。

(A)延长工作时间 (B)中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴

(C)代扣代缴的社保个人承担部分 (D)劳动者由于本人原因未提供正常劳动的

(E)法律、法规规定的劳动者福利待遇等

124、用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括( ABC )。

(A)代扣代缴的个人所得税 (B)应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

(C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

(D)劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利

(E)依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

125、下列属于职业病范围的是( ABE )。

(A)职业中毒 (B)尘肺 (C) 肿瘤 (D)皮肤病 (E)物理因素职业病

卷册二:专业技能

一、简答题(本题共2题,第1小题l0分,第2小题l5分,共25分)

1、考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?(10分)

2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分)

二、计算题(本题l题,共15分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算

某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2011年的订单如表l 所示。预计该企业在2011年的定额完成率为ll0%,废品率为3%,员工出勤率为95%。

产品类型单位产品工时定额(小时) 2011年的订单(台)

A产品 100 30

B产品 200 50

C产品 300 60

请计算该企业2011年生产人员的定员人数。(15分)

答案约为152人

三、案例分析题(本题共2题,每小题20分,共40分)

1、TS集团公司在刚刚起步时。曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告,在一周内就有200余名专业技术人员前来报名,自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团,并由总裁亲自参加。随后,招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试。挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试,给rS集团带来了新的生机和活力,使其迅速发展成为当地知名的公司。

随着知名度的迅速提高,该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为:寻找人才是非常困难的,但是组织内部机构健全,管理上了轨道。大家懂得做事。单位主管有了知人之明,有了伯乐人才自然会被挖掘出来。基于这个思想,每当人员缺少的时候,该公司并不是立即对外招聘,而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任,如果有,先在内部解决,各个部门之间可以互通有无进行人才交流,只要是本部门需要的人才,双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

请回答:(1)在起步阶段,TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(6分)

2、A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿,2011年上级主管部门特拨下l5万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。

在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个"分配安全奖金"的会议。这些高层管理者认为。工人只需保证自身安全;而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作:尤其是矿领导,不但要负经济责任。还要负法律责任。因此,会议决定,将奖金根据责任的大小分为五个档次,矿长3000元,副矿长2500元,科长800元,一般管理人员500元,工人一律50元,奖金刚好发完。

奖金下发后全矿显得风平浪静,但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时,矿工们说:"我们拿的安全奖少,没那份安全责任,干部拿的奖金多,让他们干吧!"还有一些工人说:"老子受伤。就是为了不让当官的拿安全奖。"请结合本案例回答下列问题:(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因。(6分)

(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(10分)

(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。(4分)

四、方案设计题

某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程表的改进收集信息,要求受训者填写培训课程评估表。

英语三级考试试卷真题及答案

英语三级考试试卷真题 及答案 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

Part Ⅰ Dialogue Completion (15 points) Directions: There are 15 short incomplete dialogues in this part, each followed by 4 choices marked A, B, C, D. Choose the best one to complete the dialogue and mark your answer on the ANSWER SHEET with a single line through the center. 1. Rita: You said we could discuss a problem you had when you first came to the U.S. Would you like to tell me your problem Anna:___A________ A.Yes ,of course. B.Thanks, I’d love to . C.Well, as you said. D.I don’t think so. 2. Jack:Hello, this is Jack London. May I speak to Dr.Lee Receptionist:I’m sorry.She’s with a patient._____B____ A. What’s up B.May I help you C.Could you wait D.Why do you want to see her 3.Peter:Hello.I’m Peter Smith.Aren’t you new here Wendy: _____A_____ I transferred from UCLA. A.No,I once was here. B.I’m Wendy Chan. C.I don’t know you. D.No,fist time here 4.Tim:Hey,Larry!Good to see you!____A______ Larry:Terrible!I just found out I failed my math test,and I studied all night for it! A.How’s it going B.How do you do C.How are you D.How about you 5. Wife:How about picking up some soft drinks on your way home Husband:___D____ Anything else A.I’d love to . B.I don’t mind. C.My pleasure. D.No problem. 6. Sian: Let’s eat out tonight.I don’t feel like cooking. Vincent:___A____ What do you fancy? Sian:I think Japanese food would make a nice change. A.Me too. B. Do you C.Well, why not D. So what 7. Kato:Shall we have Chinese or American food Mori:_____D_________ Kato:There is a good steak house around the corner. A.You have nothing in mind B.It doesn’t matter. C.I have no choice! D.Whatever you say! 8.Terri: How are things going with you and your roommate? Jon:Not very well. We’re _____A___,but I end up feeding him three meals a day. A.supposed to divide the house work B. supposed to share the groceries C. on good terms D. kind of broke 9.Mike:Shall I pick you up at 5 or 6 Joei:____A____ Mike:OK,I will pick you up at 5. A.It doesn’t make any difference. B. It’s fine with me. C.Like you said. D.Nothing bothers me. 10.Stacey:Sue,can you drive Jane and me to the doctor on Monday Sue:Sure._____A____ when you need help.

(word版)2020一建《项目管理》真题及答案解析(完整版)

(word版)2020一级建造师《项目管理》考试真题及答案解析(完整版) 一、单项选择题(共70小题,每题1分,每题的备选项中只有1个最符合题意) 1.建设工程管理工作的核心任务是()。一、单项选择题(共70题,每题一分,每题的备选 项中,只有一个最符合题意) 1.建设工程管理的核心任务是()。A.质量管理 B.安全管理 C.目标控制 D.增值服务 【答案】D 【解析】建设工程管理工作是一种增值服务工作,其核心任务是为工程的建设和使用增值 【考点来源】第一章第一节建设工程管理的内涵和任务 2.根据《建设项目工程总承包管理规范》,项目总承包方项目管理工作涉及()。A.项 目决策管理、设计管理、施工管理和试运行管理 B.项目设计管理、施工管理、试运行管理和项目收尾 C.项目决策管理、设计管理、施工管理、试运行管理和项目收尾 D.项目设计管理,采购管理,施工管理、试运行管理和项目收尾 【答案】D 【解析】参考《建设项目工程总承包管理规范》GB/T50358-2017的规定,项目总承包方的管 理工作涉及: (1)项目设计管理。 (2)项目采购管理。 (3)项目施工管理。 (4)项目试运行管理和项目收尾等。 【考点来源】第一章第二节建设工程项目管理的目标和任务 3.关于项目管理职能分工表的说法,正确的是()。 A.业主方和项目各参与方应编制统一的项目管理职能分工表 B.管理职能分工表不适用于企业管理 C.可以用管理职能分工描述书代替管理职能分工表 D.管理职能分工表可以表示项目各参与方的管理职能分工 【答案】D 【解析】A项错误,业主方和项目各参与方,如设计单位、施工单位、供货单位和工程管理咨 询单位等都有各自的项目管理的任务和其管理职能分工,上述各方都应该编制各自的项目管理 职能分分工表。B项错误,管理职能分工表是用表的形式反映项目管理班子内部项目经理、各

英语三级翻译题(含答案)

英语三级翻译题(含答案)

Translation 以下为2010年6月份真题: A California bank has an opening for a government relations officer. As an officer of a new, growing department, you will act as the bank’s liaison(联络人) with government officials. The successful candidate will have up to four years’ experience in government relations or public affairs. Strong writing and verbal(口头) skills are essential. College degree required. Banking experience preferred. 加利福尼亚银行现招聘一政府关系主任。作为一个新的成长中的部门的办公人员,该职位职责是负责联络政府官员。成功的应聘者要有长达四年的在政府关系或公共事务方面的工作经验,应有较强的书面和口头表达能力。要求大学专科学历,有银行工作经验者优先。 The Bodleian(博得雷利)Library is the main research library of the University of Oxford(牛津). It is one of the six national copyright libraries and, as the founder of the library intended, it is a resource that attracts scholars and visitors to Oxford from around

历年《管理学原理》自考真题和答案

全国2009年7月高等教育自学考试 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1.在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于() A.霍桑实验 B.泰勒的科学管理 C.韦伯的行政组织理论 D.斯金纳的强化理论 2.组织所提供的产品或服务的购买者是() A.供应商 B.顾客 C.竞争者 D.经销商 3.下列因素中,不属于 ...企业外部环境因素的是() A.人口 B.营销组合 C.人均国民收入 D.产业政策 4.一家公司在2007年年初的工作会议上提出,力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看,此计划是() A.战略 B.宗旨 C.使命 D.目标 5.某电脑生产厂商针对女性顾客开发了一款色彩鲜艳、体积小的笔记本电脑。这种战略在理论上被称为() A.差别化战略 B.市场细分战略 C.市场渗透战略 D.集中化战略 6.企业以过去的统计资料为基础推算未来市场需求,以昨天为依据估算今后,以已知预计未知的工作是() A.计划 B.策划 C.预算 D.预测 7.有家工厂最近进行车间布局的重新规划,根据工艺流程和现有厂房的条件共有10种方案可供选择,厂长办公会上提出要选择一种最经济的方案,在这种情况下,车间布局的安排问题属于()A.非肯定型决策 B.肯定型决策 C.风险型决策 D.纯计划问题,与决策无关 8.石墨与钻石都是由碳原子构成的,但两者的性质有天壤之别。同样地,组织中分工协作体系的构建不同,其效率也不同,这种作用效果可以用下列哪个选项解释?() A.组织战略 B.组织结构 C.组织变革 D.组织文化 9.某贸易进出口公司设有:市场开发部、人力资源部、公关部、质检部、财务部等,该公司部门设置的依据是() A.区域划分部门 B.职能划分部门 C.顾客划分部门 D.生产工艺划分部门 10.以下几种做法中,哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法?() A.采取了多种有利于提高员工个人能力的做法 B.努力使上层领导集中精力于高层管理 C.更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员做出 D.采取积极措施减轻上级领导的工作负担 11.对企业来说,组织变革是() A.应该避免的 B.可以避免的 C.无法避免的 D.引起混乱的根源 12.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部() A.没有历史包袱 B.能为组织带来新的观念 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应 13.采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括 ...下列哪一项?() A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能,并熟悉各部门的人员,建立起良好的人际关系

(完整版)2018年英语三级考试试题及答案解析

2018成人学士学位英语考试试题 I. Reading comprehension Passage 1 Since its founding in 1948, McDonald's has grown from a family burger (汉堡包) stand to a global fast-food chain, with more than 30,000 locations in 118 countries. With 58 million daily customers worldwide, McDonald’s is now so ubiquitous around the globe that The Economist publishes a global ranking of currencies' purchasing power based on the prices charged at the local McDonald’s, called the Big Mac Index (巨无霸指数).That’s not to say that every nation carries the same menu items: choices vary widely depending on location. Some Asian locations serve fried shrimp in a Big Mac roll, while McDonald’s in India doesn’t serve beef at all, relying instead on burgers made from vegetables, rice and beans. Not everyone in the world has been happy to greet Ronald McDonald when he moves to town. Many see McDonald's as a symbol of American economic and cultural chauvinism (沙文主义), and European nations in particular have viewed American-style fast food as an insult to their national food. A French farmer, Jose Bove, became something of a national hero in 1999 after he and a group of people destroyed a McDonald's under construction to protest globalization and "bad food." The next year, a bomb exploded in a French McDonald’s, killing a 27-year-old employee. (76) (76)No one claimed responsibility. But regardless of whether you like their food or their policies, McDonald’s is still widely seen as one of the true pioneers of peaceful globalization. 1. According to the passage, which of the following statements is NOT TRUE. A. McDonald's was founded in 1948. B. McDonald’s has opened its restaurants in every city of the world. C. McDonald’s has over 30,000 locations in the world now. D. McDonald’s was very small in scale in the beginning. 2. The word ubiquitous in Paragraph 2 is most likely to mean ____. A. very crowded B. very dean C. existing everywhere D. occurring frequently 3. From Paragraph 2, we can conclude that ____. A. McDonald’s designs its menu to suit the local people B. millions of young adults got their first job with McDonald’s C. the McDonald’s menu sticks to old-fashioned favorites such as the Big Mac D. the low prices McDonald’s bring tens of millions of people through its doors every day 4. What did Jose Bove and his people do in 1999 to protest against McDonald's? A. They organized a strike. B. They protested outside a McDonald’s. C. They refused to go to a newly-built McDonald’s. D. They destroyed a McDonald’s under construction. 5. In ____, an employee died in a fatal bomb attack on a McDonald’s restaurant in France.

2018年一建《项目管理》真题答案及解析

一、单项选择题 1.根据国际设施管理协会的界定,下列设施管理的内容中,属于物业运行管理的是()。 A.财务管理 B.空间管理 C.用户管理 D.维修管理 233网校答案:D 233网校解析:物业运行管理主要包括维修管理和现代化。该题目是2016年真题的再现。 2.关于《项目管理知识体系指南(PMBOK指南)》中项目集和项目组合的说法,正确的是()。 A.项目组合的管理包括识别、排序、管理和控制项目等 B.项目组合中的项目一定彼此依赖或有直接关系 C.项目集指的是为有效管理实现战略业务目而组合在一起的项目 D.项目集中不包括各单个项目范围之外的相关工作 233网校答案:A 233网校解析:考查建设工程项目管理的背景和发展趋势(PMBOK)。选项B,项目组合中的项目或项目集不一定彼此依赖,或者有直接关系;选项C, 它的表达是指项目组合,而项目集是指一组相互关联且被协调管理的项目;选项D,项目集中可能包括单个项目范围。参见教材P8。 3.关于施工方项目管理的说法,正确的是()。 A.可以采用工程施工总承包管理模式 B.项目的整体利益和施工方本身的利益是对立关系 C.施工方项目管理工作涉及项目实施阶段的全过程 D.施工方项目管理的目标应根据其生产和经营的情况确定 233网校答案:C 233网校解析:A选项中,采用施工总承包管理模式是站在业主方的角度的论述,不正确。B选项,项目的整体利益和施工方本身的利益是对立统一的关系,

不正确。D选项,施工方项目管理的成本目标应该根据其生产和经营的情况确定,而不是全部目标,错误。参见教材P10。 4.关于项目结构分析的说法,正确的是()。 A.同一个建设工程项目只有一个项目结构的分解方法 B.居住建筑开发项目可根据建设的时间对项目结构进行逐层分解 C.群体项目最多可进行到第二层次的分解 D.单体工程不应再进行项目结构分解 233网校答案:B 233网校解析:同一个建设工程项目有多个项目结构分解方法,可以按照时间、构成等进行逐层分解,群体项目、单体工程可以进行多层次分解。参见教材P13。 5.下列项目策划的工作内容中属于项目决策阶段合同策划的是()。 A.项目管理委托的合同结构方案 B.方案设计竞赛的组织 C.实施期合同结构总体方案 D.项目物资来购的合同结构方案 233网校答案:C 233网校解析:判断是否是决策阶段的一个要点在于是否包含了“决策期、实施期、使用期”或者是“总体方案”。按照这个技巧,可以迅速判断C选项为正确选项。参见教材P31。 6.下列项目策划的工作内容中,属于项目实施管理策划的是() A.项目实施期管理总体方案 B.生产运营期设施管理总体方案 C.生产运营期经营管理总体方案 D.项目风险管理与工程保险方案 233网校答案:D 233网校解析:该题目的技巧与上一个题目的技巧是相同的。参见教材P32。

计算机三级历年真题及答案

09年3月全国计算机等级考试三级网络真题(答案不对的请指正) 2009-09-13 18:00 (1)1959年10月我国研制成功的一台通用大型电子管计算机是B A)103计算机 B)104计算机 C)720计算机 D)l30计算机 (2)关于计算机应用的描述中,错误的是c A)模拟核爆炸是一种特殊的研究方法 B)天气预报采用了巨型计算机处理数据 C)经济运行模型还不能用计算机模拟 D)过程控制可采用低档微处理器芯片 (3)关于服务器的描述中,正确的是d A)按体系结构分为入门级、部门级、企业级服务器 B)按用途分为台式、机架式、机柜式服务器 C)按处理器类型分为文件、数据库服务器 D)刀片式服务器的每个刀片是一块系统主板 (4)关于计算机配置的描述中,错误的是a A)服务器机箱的个数用1U/2U/3U/……/8U表示 B)现在流行的串行接口硬盘是SA TA硬盘 C)独立磁盘冗余阵列简称磁盘阵列 D)串行SCSI硬盘简称SAS硬盘 (5)关于软件开发的描述中,正确的是B A)软件生命周期包括计划、开发两个阶段 B)开发初期进行需求分析、总体设计、详细设计 C)开发后期进行编码、测试、维护 D)软件运行和使用中形成文档资料 (6)关于多媒体的描述中,错误的是D A)多媒体的数据最很大,必须进行压缩才能实用 B)多媒体信息有许多冗余,这是进行压缩的基础 C)信息熵编码法提供了无损压缩 D)常用的预测编码是变换编码 (7)关于数据报交换方式的描述中,错误的是a A)在报文传输前建立源结点与目的结点之间的虚电路 B)同一报文的不同分组可以经过不同路径进行传输 C)同一报文的每个分组中都要有源地址与目的地址 D)同一报文的不同分组可能不按顺序到达目的结点 (8)IEEE 802.11无线局域网的介质访问控制方法中,帧间间隔大小取决于d A)接入点 B)交换机 C)帧大小 D)帧类型 (9)以下网络应用中不属于Web应用的是B A)电子商务

2019考研管理类联考综合真题及参考答案

2019年全国硕士研究生招生考试 管理类专业学位联考 综合能力 (科目代码:199) ○考生注意事项○ 1.答题前,考生须在试题册指定位置上填写考生编号和考生姓名;在答题卡指定位置上填写报考单位、考生姓名和考生编号,并涂写考生编号信息点。 2.考生须把试题册上的“试卷条形码”粘贴条取下,粘贴在答题卡的“试卷条形码粘贴位置”框中。不按规定粘贴条形码而影响评卷结果的,责任由考生自负。

3.选择题的答案必须涂写在答题卡相应题号的选项上,非选择题的答案必须书写在答题卡指定位置的边框区域内。超出答题区域书写的答案无效;在草稿纸、试题册上答题无效。 4.填(书)写部分必须使用黑色字迹签字笔书写,字迹工整、笔迹清楚; 涂写部分必须使用2B铅笔填涂。 5.考试结束,将答题卡和试题册按规定交回。 (以下信息考生必须认真填写) 考生编号 考生姓名 综合能力试题第 2 页(共 30 页)

综合能力试题 -1-(共 16 页) 一、问题求解:第1~15小题,每小题3分,共45分。下列每题给出的五个选项 中,只有一个选项是符合试题要求的。 1.某车间计划10天完成一项任务,工作3天后因故停工2天.若仍要按原计划完成任务,则工作效率需要提高 A .20% B .30% C .40% D .50% E .60% 2.设函数2 ()2(0)a f x x a x =+ >在(0,)+∞内的最小值为0()12f x =,则0x = A .5 B .4 C .3 D .2 E .1 3.某影城统计了一季度的观众人数,如图.则一季度的男、女观众人数之比为 A .3:4 B .5:6 C .12:13

大学英语三级历年考试真题汇总真题及答案

Part II Structure (15 minutes) Directions: This part is to test your ability to construct grammatically correct sentences. It consists of 2 sections. Section A Directions: In this section, there are 10 incomplete sentences. You are required to complete each one by deciding on the most appropriate word or words from the 4 choices marked A), B), C) and D). Then you should mark the corresponding letter on the Answer Sheet with a single line through the center. 16. We must find a way to cut prices ________ reducing our profits too much. A) without B) despite C) with D) for 17. She didn’t know ________ to express her ideas in English clearly in public. A) which B) why C) what D) how 18. ________ the weather improves, we will suffer a huge loss in the tourist industry. A) As B) Since C) While D) Unless 19. We are happy at the good news ________ Mr. Black has been awarded the Best Manager. A) that B) which C) what D) whether 20. It is important that we ________ the task ahead of time. A) will fish B) finished C) finish D) shall finish 21. Would you please pass me the book ________ cover is black? A) which B) whose C) that D) its 22. ________ in the company for three years, Mark has become experienced in business negotiations. A) Having worked B) Have been working

2018一建《管理》真题及答案

2018 年全国一级建造师执业资格考试试卷 建设工程项目管理 注意:按 2018 版教材提供答案页码。 一、单项选择题(共 70 题,每题 1 分。每题的备选项中,只有 1 个符合题意) 1.根据国际设施管理协会的界定,下列设施管理的内容中,属于物业运行管理的是()。P2 A.财务管理B.空间管理C.用户管理D.维修管理 2.关于《项目管理知识体系指南(PMBOK 指南)》中项目集和项目组合的说法,正确的是()。P8 A.项目组合的管理包括识别、排序、管理和控制项目等 B.项目组合中的项目一定彼此依赖或有直接关系 C.项目集指的是为有效管理实现战略业务目而组合在一起的项目 D.项目集中不包括各单个项目范围之外的相关工作 3.关于施工方项目管理的说法,正确的是()。P10 A.可以采用工程施工总承包管理模式 B.项目的整体利益和施工方本身的利益是对立关系 C.施工方项目管理工作涉及项目实施阶段的全过程 D.施工方项目管理的目标应根据其生产和经营的情况确定 4.关于项目结构分析的说法,正确的是()。P13、15 A.同一个建设工程项目只有一个项目结构的分解方法 B.居住建筑开发项目可根据建设的时间对项目结构进行逐层分解 C.群体项目最多可进行到第二层次的分解 D.单体工程不应再进行项目结构分解 5.下列项目策划的工作内容中属于项目决策阶段合同策划的是()。P32 A.项目管理委托的合同结构方案B.方案设计竞赛的组织 C.实施期合同结构总体方案D.项目物资来购的合同结构方案 6.下列项目策划的工作内容中,属于项目实施管理策划的是()。P33 A.项目实施期管理总体方案B.生产运营期设施管理总体方案 C.生产运营期经营管理总体方案D.项目风险管理与工程保险方案 7.施工总承包管理模式与施工总承包模式相比在合同价方面的特点是()。P40 A.合同总价可以一次确定B.分包合同价对业主相对透明 C.不利于业主节约投资D.确定建设项目合同总额的依据不足

英语三级考试真题及答案

2006年4月英语三级考试真题及答案 ??? Part I Reading Comprehension? (30%) Directions:? There are three passages in this part. Each passage is followed by some questions or unfinished statements. For each of them there are four choices marked A, B, C and D. You should decide on the best choice and blacken the corresponding letter on the Answer Sheet. Passage 1 Questions 1 to 5 are based on the following passage: In the United States elementary education begins at the age of six. At this stage nearly ail the teachers are women, mostly married. (76) The atmosphere is usually very friendly, and the teachers have now accepted the idea that the important thing is to make the children happy and interested. The old authoritarian (要绝对服从的) methods of education were discredited (不被认可) rather a long time ago - so much so that many people now think that they have gone too far in the direction of trying to make children happy and interested rather than giving them actual instruction. The social education of young children tries to make them accept the idea that human beings in a society need to work together for their common good. So the emphasis is on co-operation rather than competition throughout most of this process. This may seem curious, in view of the fact that American society is highly competitive; however, the need for making people sociable in this sense has come to be regarded as one of the functions of education. Most Americans do grow up with competitive ideas, and obviously quite a few as criminals, but it is not fair to say that the educational system fails. It probably does succeed in making most people sociable and ready to help one another both in material ways and through kindness and friendliness. 1. According to the passage, the U.S. elementary education is supposed to make children__________. A. sensible and sensitive???? B. competitive and interested C. curious and friendly????? D. happy and co-operative 2. Some Americans complain about elementary schools because they think__________. A. children are reluctant to help each other B. schools lay too much emphasis on co-operation C. children should grow up with competitive ideas D. schools give little actual instruction to children 3. The author's attitude towards American education can be best described as__________. A. favorable????????????? B. negative C. tolerant??????????????? D. unfriendly 4.? The American educational system emphasizes__________. A. material wealth????????? B. competition C. co-operation??????????? D. personal benefit 5. The word "sociable" (Line 8, Paragraph 2) most probably means__________. A. fond of talking freely B. friendly with other people C. concerned about social welfare D. happy at school Passage 2 Questions 6 to 10 are based on the following passage:

管理学与人力资源管理真题含答案

2012年5月管理学与人力资源管理试题 (课程代码11747) 姓名:准考证号: 考生注意事项 1、严格遵守考场规则,考生得到监考人员的指令后方可开始答题。 2、考生须将自己的姓名和准考证号写在本试卷上。 3、作答前,考生务必将自己的姓名、考点名称、课程名称、座位号、准考证号、课程代码用黑色字迹的签字笔填写在答题卡指定位置,并将准考证号、课程代码对应的信息点用2B铅笔涂黑。 4、全部试题均在答题卡上作答,在试卷上作答无效。选择题部分,用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再涂选其它答案。非选择题部分,用黑色字迹的签字笔在答题卡上的“非选择题答题区”内按试题题号顺序直接答题,并在题号栏标明大题号和小题号。 5、可使用计算器、直尺等文具。 6、考试结束后考生将试题和答题卡放在桌上,不得带走,带监考人员收毕清点后,方可离场。 战略管理与伦理试题 注意事项: 试题包括必答题与选答题两部分,必答题满分60分,选答题满分40分。一、二、三题为必答题。四、五、六、七题为选答题,任选两题回答,不得多选,多选者只按选答的前两题计分。考试时间为165分钟。

第一部分必答题 (必答题部分包括一、二、三题,共60分) 一、单选题。本题包括1—5小题,每小题1分,共5分。在每小题给出的四个选项中,只有一项符合题目要求。 1.有可能降低制造业企业碳排放的策略是() A.雇佣较少的本地员工 B.从本地获取原材料 C.只生产出口产品 D.从海外购买新机器设备 2.控制幅度是指() A.组织运营的工厂数量 B.一个人直接监督的员工数量 C.组织的市场份额 D.组织所雇佣的总人数 3.泰罗管理理论中的“例外管理”是指() A.管理者应把精力集中在查看没有问题的地方 B.管理者应确保预算计划与预算的实际执行情况一致 C.管理者应更多地授权以减轻自己的工作负担 D.管理者应把时间用在查看有问题的地方 4.不属于Y理论特点的事() A.人们享受工作并参加工作过程中 B.人们必须受到强迫才能工作 C.人们会受到自我实现的激励 D.人们欢迎来自工作场所的挑战 5.对团队型管理风格最好的表述是() A.对人关心程度高,对任务关心程度低 B.对人关心程度低,对任务关心程度高 C.对人关心程度高,对任务关心程度高 D.对人关心程度高,对任务关心程度低 二、简答题。本题包括第6—8小题,共15分。 6.简述工作再设计的三项原则并说明实施工作再设计的两种途径。(5分) 7.简述组织中正式团体和非正式团体的区别并举例说明。(5分) 8.对比外部招募,内部招募有哪些优点?(5分) 仔细阅读案例,并回答第9—12小题。 A2Z有限公司 A2Z有限公司是中国一家大型制造企业,25年前由明氏家族建立。现在,明氏家族

大学英语三级最新试题及答案

2002年6月浙江省大学英语三级考试试卷 Part I Listening Comprehension Section A Directions: In this section, you will hear 10 short conversations. At the end of each conversation, a question will be asked about what was said. You will hear the conversation and the question only once. After each question there will be a pause. During the pause, you will read the four choices marked A, B, C and D. You should choose the best answer. 1. A)Warm B)Hot. C)Mild. D)Cold. 2. A) In an office B) In a library C) In a classroom D) In a bookstore 3. A) By sea. B) By train. C) By bus. D) By air. 4. A) He is doubtful about the one-bedroom apartment. B) He’s prepared to pay more for the bigger apartment. C) There is a big difference between the apartments. D) The one-bedroom apartment is better as it is cheaper. 5. A) The train may arrive but the woman is not sure. B) The train will probably arrive at 10:45. C) The train broke down and will not arrive. D) The will probably arrive at 9:45 6. A) She will help him next week. B) She has finished her work quickly. C) She had her work done a week ago. D) She did her work carelessly. 7. A) She likes it as well as the man. B) She takes her vacations in autumn. C) She prefers summer. D) She doesn’t like it. 8. A) He’ll play the game. B) He won’t watch the game standing. C) He’ll watch the game on TV. D) He has little knowledge of the game. 9. A) To learn another language. B) To practice the dialogues. C) To give up French. D) To give up practicing. 10. A) The woman should take her time. B) They are supposed to leave in twenty minutes. C) Alice is arriving in twenty minutes D) They are already late for the appointment. Section B Directions: In this section, you will hear 3 short passages. The passages will be read twice. At the end of each passage, you will hear some questions, which will be read only once. After you hear a question, you must choose the best answer from the four choices marked A, B,

相关主题
相关文档 最新文档