xxxx有限责任公司法律体检计划
依照公司法律顾问的职责，xxxx有限责任公司法务部将计划在近期完成xxxx有限责任公司法律体检工作，请各部门，各单位给予积极配合支持。
一、企业法律体检的意义
企业在生产经营中，伴随着各种各样的法律风险，如处理不当，将给企业带来严重的经济损失，甚至招致刑事责任，如何防范法律风险，成为企业不容回避的问题，尤其是合同法律风险和劳动法律风险，成为企业普遍存在的、严重困扰企业的法律风险，找出存在的风险点，并指出解决办法，达到避免法律风险后果的目的,这是一项新型的业务，也是企业迫切需要的一项实际工作。法务部根据《公司法》《合同法》《劳动合同法》《商标法》《专利法》《著作权法》《反不正当竞争法》等法律规定，结合法务部从业经验，将法律实务与企业管理实际结合起来，对企业的公司治理、合同管理、人力资源管理、知识产权管理等诸多方面进行全面梳理和排查，由法务部出具书面的法律体检报告，并对企业相关人员进行调查和培训，以期防患于未然。
二、企业法律体检的流程
1、法务部对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式；
2、法务部对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题；
3、法务部整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司
法、合同法、劳动法），并送达企业；
4、法务部对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询；
5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。
三、在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）：
1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等；
2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等；
3、公司的重大资产，包括土地、房屋、无形资产等；
4、业务流程、业务管理文件、服务清单、经营许可证等；
5、重大合同，包括重要交易对象名单、标准合同文本、合同管理制等；
6、劳动人事，最近员工统计表、劳动制度及员工手册、社保登记证等；
7、安全生产，安全保障措施、标准和监管制度、公司投保情况。
根据公司提供的上述材料，法务部针对公司的法人治理机构、人力资源部门、等不同岗位制定调查问卷表、准备访谈纪要以及工作日程安排。
四、企业特法律体检调查问卷
公司法部分
1、你公司的股东中，是否存在名义股东和实际出资人不一致的情况？
2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记是否一致？
3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？
4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？
5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？
6、股东出资后，是否存在抽回的情况？
7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登记？
8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？
9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？
10、你公司是否存在股权激励计划？
11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？
12、你公司是否制定了股东会、董事会、监事会的议事规则？
13、在董事、监事的选举，经理、副经理的聘任程序是否符合章程？
14、公司章程中有没有规定对外担保的程序？
15、公司章程中有没有关于股权转让的另行规定？
16、你公司是否存在分支机构或子公司？
17、是否存在公司无法清算的情况？
劳动法部分
1、公司在招聘广告中是否存在诸如性别、年龄、民族、户籍、残疾人、传染病源携带者等歧视内容？
2、公司在招聘广告中是否存在夸大、虚假的内容（如待遇）？
3、公司有没有确定并公示录用条件？
4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？
5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？
6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？
7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？
8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？
9、公司是否超过一个月没有签订书面劳动合同？
10、公司是否收取劳动者的押金、要求提供担保等？
11、劳动合同中是否没有约定合同期限？
12、公司是否只签订了试用期的合同？
13、试用期的时间是否过长（6个月以上）？
14、合同中是否约定了“通讯方式，紧急联系人”？
15、合同期限是否在十年以上？
16、单位是否在变更工作内容、调岗调薪、变更工作地点时，没有与劳动者签订变更协议？
17、单位是否将全部的劳动合同（或某个部门全体职工的合同）的到期时间约定为一个时间？
18、原劳动合同到期后，单位超过一个月没有续订合同？是否连续两次签订固定期限的合同？是否有超过一年未签订合同的情形？
19、单位是否实际竞争上岗、末位淘汰等制度？
20、单位是否建立了员工名册？
21、在合同条款中是否约定了劳动纪律、解除合同的条件、劳动者承担违约金等条款？
22、单位是否依法缴纳了社会保险？
23、劳动合同期满，单位是否书面通知劳动者终止合同？
24、单位的规章制度在制订过程中，是否征求职工或工会的意见？
25、规章制度是否对员工进行公示？
26、规章制度中是否界定“严重违反规章制度”“不胜任工作”的具体情形？
27、规章制度中是否规定在工作场所和宿舍中禁酒？
28、规章制度是否经过董事会通过？
29、劳动合同中是否对工资约定不明？
30、单位是否欠缴社会保险？
31、单位是否有支付加班费的证据？
32、单位是否留有工资支付的证据
33、单位是否实行综合工时制、不定时工时制？
34、法定节假日安排上班，并安排补休的，是否发加班费？
35、单位发放的工资是否低于最低工资标准？
36、单位是否执行带薪年休假？
37、单位是否对女职工执行产假规定？
38、单位是否对工伤职工支付病假工资？
39、职工是否书面放弃社会保险？
40、单位扣发工资是否符合规定？
41、单位是否与职工签订专项培训的协议？是否约定了服务期？培训协议违约金数额是否超出培训费用？
42、劳动者外出培训期间，单位是否扣发工资？
43、是否签订竞业限制协议或条款？
44、在竞业限制协议中的经济补偿金约定是怎样的？竞业期限为多长？
45、单位是否制订了保密制度？是否签订保密协议？
46、解除劳动合同时，有无证据证明是谁提出解除的？
47、单位解除合同时，是否直接发送解除通知？有无保留职工违规的证据？
48、职工不服从单位的工作安排，单位是否以此为由解除合同？
49、单位是否以职工不符合录用条件、或不胜任工作为由解除合同？
50、职工未完成生产或销售任务的，单位是否以此为由解除合同？
51、职工在外单位兼职、单位是否以此为由解除合同？
52、单位一次性裁员10%以上的，是否征求过职工和工会的意见？
53、合同期满终止的，单位是否支付经济补偿金？
54、合同终止或解除后，单位是否出具离职证明，是否扣押档案？
55、职工离职，是否填写交接清单？对于接触商业秘密的职工，是否
签收商业秘密资料的交接手续？
56、职工离职后，单位是否告知客户和相关单位？
57、单位给职工的离职通知书，职工是否签收？
58、如果职工同时是公司的股东，职工离职时，其股权是否转让？
59、公司是否与劳动者签订非全日制用工合同？
60、公司是否存在劳动争议仲裁或诉讼，是否已经结案？
61、公司有无劳务派遣的情况或计划？
合同法部分
1、注意合同名称和合同内容是否一致？（如：是否把承揽合同误写成买卖合同）
2、经济合同中，合同的各方当事人是否加盖了公章并签字？
3、是否存在传真合同或电子版合同？
4、在重大合同中，是否对合同对方当事人进行了资信调查？
5、合同中是否约定了法院管辖权条款？
6、合同中是否约定了合同履行地？是否明确了交货地点和交货方式？
7、合同价款中是否明确是仅为货物的价款还是全部的全部的合同价款？
8、买卖合同中有无服务费和培训费的约定？与合同价款的关系是什么？
9、公司债权债务有无超过或将要超过诉讼时效的情况？
10、合同当事人是否为分支机构或内部机构？
11、对于超过诉讼时效的外欠款，公司是否能够与对方签订“还款协议”或对账单？
12、合同内容是否与法律法规的强制性规定相抵触？
13、公司是否具有合同所要求的经营资质？
14、合同是否约定由你方先履行合同义务？
15、合同中对交货或付款的期限是否明确？
16、有无存在合同当事人无权处分合同标的物的情形？
17、合同中有无定金（订金、保证金）条款？
18、合同签订人的委托代理手续是否齐备？
19、合同约定了有效期的，期限是否届满？
20、公司有无借贷或担保的合同？
21、合同条款中，有无对你方极为不利的条款？
22、你公司有无合同管理制度？
23、你公司是否向对方发送过“合同解除通知书”？是否收到过对方发来的“合同解除通知”？
24、你公司对外邮寄的材料中，是否注明文件的名称？
25、在合同履行过程中，你公司是否保存了履行的证据、凭证？
26、在合同的验收条款中，是否约定了检验期间？
27、合同中是否约定了“标的”“数量”？
28、是否存在公司业务人员已经离职而未通知客户的情况？
29、是否签订了意向书而不是合同，是否存在合同不成立的情况？
30、公司有无涉及知识产权的合同？
31、公司有无对外投资、合作、联营的合同？
32、公司有无重大资产收购、房地产项目的合同？
33、合同中是否涉及企业的商业秘密？
34、合同中是否约定了不可抗力或情势变更条款？
xxxx公司法务部
2017年1月13日
一、人员相对不足 为今后能持续保持业务增长势头，在工作人员数量上应有所增加。现在因存在人员安排紧张问题，如：上午忙于接诊，下午忙于整理档案，出结论，录入微机，已现有的人员配置，无法达到高效率、高质量的完成工作任务，直接影响了工作效率的提高。 二、护理人员业务素质的参差不齐 对护理人员业务素质不高的问题上，应定期进行员工业务素质培训。包括：员工仪表、仪容的培训，讲话礼仪培训，对突发应急情况处理能力的培训等方面。提高护理人员的整体业务素质，并定期进行考核。 三、工作协调问题 各辅助科室人员缺少在工作中实质性交流，缺乏了解体检单位全面信息的主动性，因此在工作中会出现一些小疏忽。在今后的工作中，应加强各辅助科互动交流的平台，不断改进工作中存在的问题，做到问题早发现、早提出、早解决的习惯。不允许小问题发展成大问题，小疏忽发展成大疏忽。做到精益求精。 四、体检流程存在瓶颈 体检秩序的混乱，男女体检扎堆情况。应做好对受检者的引导工作，文字提示牌应明确，清楚。便于受检人很好的进行体检。 五、房间紧张 体检中心就迁入富邦后的工作计划，如下： 一、岗位配置与管理机制：人力的合理配置，因人置宜。 二、房间配置：简洁、舒适、宽敞，便于体检工作的开展 三、设备配置：保证设备的可操作性强，出具结果时间快，有利于节约个人体检时间，以便整体加快体检工作的进度。 四、提高体检接待能力 为保障我校学生身体健康，根据县卫生局、教育局、物价局、财政局《中小学生健康体检实施方案》的有关精神，结合我县实际将20xx年学生健康体检工作方案制订如下。 一、体检目的 1.全面了解和准确掌握我校学生生长发育与健康状况，为研究制订我学校卫生发展规划提供科学依据;
65岁以上老年人健康体检工作计划2015年莱山街道65岁以上老年人健康及慢性病 患者体检工作计划 为了进一步落实政府深化医疗卫生体制改革任务，促进城乡基本公共卫生服务均等化，保障老年人及慢性病患者身体健康，让老年人及慢性病患者切实享受到基本医疗保健服务，根据《国家基本公共卫生服务规范》要求，我中心决定开展2015 年度 65 岁以上老年人及慢性病患者健康体检工作，具体事宜通知如下: 一、工作目标 通过为全街道 65 岁以上老年人及慢性病患者免费进行健康体检，掌握老年人健康状况及影响的主要危险因素，实施老年人健康管理，慢性病患者健康管理做到无病早预防，有病早发现、早干预、早治疗，提高健康水平，改善生活质量。 二、主要内容 (一)体检对象 全街道65岁以上老年人及慢性病患者城乡常住居民(含在当地居住半年以上者)，均可到场免费参加健康检查。 (二)体检内容: 1、体格检查。包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查，并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测判断。 2、辅助检查。包括血常规、尿常规、肝功能(血清谷草转氨酶、血清谷丙转氨酶和总胆红素)、肾功能(血清肌酐和血尿素 氮)、空腹血糖、血脂和心电图检测。 3、健康指导。告知健康体检结果并进行相应健康指导。
(1)对发现已确诊的原发性高血压和 2 型糖尿病等患者纳入相应的慢性病患者健康管理。 (2)对体检中发现有异常的老年人建议定期复查。 (3)进行健康生活方式、骨质疏松预防、防跌倒措施、意外伤害预防等健康指导。 (三)体检费用 体检费用由国家基本公共卫生服务项目专项资金列支，体检人员个人不承担规定体检项目费用。 (四)体检地点 全街道 65 岁以上老年人及慢性病患者免费健康体检点设在各村卫生室或医院。 (五)体检时间 2015年 3月23日开始，每天上午8:00至9:30。具体时间见(附表 1)，有变动时提前一天通知。 (六)体检程序 各村组织体检人员带上户口簿或身份证，体检当日早晨空腹到通知体检地点体检。生化结果出来后反馈各村卫生室。三、工作要求 (一)高度重视，成立体检小组。 组长:刘建军 (负责体检全面工作) 副组长:吴涛 (负责工作安排) 成员:黄丽英(负责医疗工作) 吕飞燕(负责心电图工作) 姜丽媛(负责检验工作) 任晓春 (负责工作前的准备、登记及工作后的整理)
中小微企业法律体检表企业名称：______________________________________ 法定代表人：____________________________________ 地址：__________________________________________ 体检时间：______________________________________
中小微企业法律体检说明 一、为配合省司法厅、省中小企业局开展律师服务中小 微企业发展活动，制定本《中小微企业法律体检表》。 二、本表适用于所有中小微企业。律师事务所可根据企业实际情况，选择其中项目有针对性地进行体检。 三、在本次活动中，律师事务所开展法律体检一律免费。 四、律师事务所要对本所顾问单位（中小微企业）和司 法行政机关、中小企业局（办）、律师协会安排的其他中小微企业认真进行法律体检，撰写《法律体检报告》，送被检 中小微企业。同时每个律师事务所要形成总的《法律体检报告》，报市级律师协会，并由市级律师协会形成总的《法律体检报告》报省律协。 中小微企业法律体检项目 一、公司法人治理结构及资产资质
【法律处方】提供规范企业法人治理结构服务、企业改制法律服务, 以法律顾问方式帮助企业防控日常法律风险。 二、合同管理 【法律处方】提供合同全流程管理法律服务，建立健全合同法律管理 制度，规范合同的谈判、审批、签订、履行、归档等所有环节 三、劳动人事管理
【法律处方】提供劳动用工专项法律服务规范企业劳动用工行为，为企业建章立制，协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，做好劳动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作。 四、企业融资、并购、分立、重组
幼儿园健康体检工作计划总结与幼儿园健康教学工作 计划汇编 幼儿园健康体检工作计划总结 一、体检内容及项目； 基础内科、耳鼻喉科、身高、体重、口腔科、肝功能检测等项目。 二、体检结果。 本园今年9月共招新生25人。25名幼儿全部持有市妇幼保健院“儿童入园体检表”，新入园体检率达100%。 本次体检共应检幼儿339人，实检339人，受检率100%。在体检过程中未发现严重疾病及肝功能异常的幼儿。 体检结果如下： 全部参检幼儿的身高、体重都在发育中等以上，无营养不良、配胖、贫血等疾病。其中： 体重评价在上的有10人，占2.88%。 体重评价在中上的有88人，占25.4%。 身高评价在上的有4人，占1.15%。 身高评价在中上的有81人，占23.3%。 乙肝无抗体的97人，占28%。 查视力全部正常。 体检没有发现传染病患儿。
幼儿还检查了体内微量元素的含量，我园参检的339名幼儿的微量元素的含量全部在正常值范围内，但是其中锌、钙的含量都在正常值的偏下。 体检完毕，保健教师根据每位孩子的检测结果对其进行分析、评价。幼儿园将每位孩子的体质状况及时告知家长。 三、今后措施。 1、应加强对幼儿卫生保健工作的落实，认真抓好每年一次幼儿健康体检工作，体检中发现患病学生及时通知家长，防止疾病加重。教幼儿积极参加体育锻炼，上好健康教育课，培养良好的个人卫生习惯和饮食习惯，坚持“五要”、“六不”和防治近视“三要三不要”原则。 2、对体检出来有问题的幼儿，幼儿园还将采取措施，与老师、家长沟通、交流，制定合理的有针对性的解决方案并加以实施，详细记录，保存档案，以便下一次体检进行比对，看这部分幼儿的体质是否得到改善。体检活动的开展，让家长得以及时了解孩子生长情况，受到众多家长的欢迎和支持。 3、乙肝无抗体的幼儿要督促其尽快去社区服务站接种乙肝疫苗。 4、针对幼儿体内微量元素锌、钙的的含量都在正常值偏下这个问题，教育孩子要多吃苹果、各种豆类、肉类，、蔬菜、牛乳和各种鱼类食品。 5、要加强相关防治知识宣传。同时，请家长朋友们在家也要督促孩子早晚刷牙、饭后漱口、少吃糖果、睡前不吃零食。教育贫血的孩子不要挑食，要多增加瘦肉、动物肝脏、深色蔬菜等含铁类食物的摄
企业劳动法律风险体检表 体检阶段体检项目体检目的 1. 有无制定合理的录用条件？明确对试用期人员的考核依据。 避免因录用条件约定不明劳动者 体检结果肯定否定 招聘与录用管理2. 有无向劳动者说明录用条件，并要求劳 动者签字确认录用条件？ 3. 招聘广告内容是否真实，是否注意避免 设定歧视性条件？ 4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔 试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公 司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等 纠纷的员工不得再次录用？ 5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形 式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业 病危害等信息？ 6．有无要求劳动者填写入职信息表，了解 劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等 信息？是否有要求员工信息变化时书面通 知用人单位？ 7、是否有要求劳动者签字明确与原用人单 位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼 职？ 8. 是否在签订劳动合同之前要求劳动者体 检？ 9. 是否在用工之日起一个月内与劳动者签 订书面劳动合同？ 10. 是否在劳动合同期满前完成续订工作？ 11. 首次签订劳动合同时有无考虑无固定期 限劳动合同的签订问题？是否知道续订一 次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的 选择权就掌握在劳动者手中？ 12．关于试用期问题： （1）约定试用期是否符合法律规定？ （2）试用期满前是否要求劳动者提交工作 总结及转正申请？ （3）是否在合同中约定劳动者在试用期“不 能胜任工作”的具体情形？ （4）试用期是否为劳动者购买社会保险？ 否认知道录用条件，导致试用期 违法解除劳动合同。 防止就业歧视。 控制员工入职最后程序，避免引 进不稳定人员，影响企业管理。 明确约定，减少纠纷。 及时了解员工情况，掌握员工的 动向。 避免因竞业限制问题被劳动者的 原用人单位追究法律责任。 避免招用不适于工作岗位需要的 员工。 避免已实际用工却未签订劳动合 同的法律风险。 注意根据具体情况确定劳动合同 期限，既防范法律风险又为将来 是否续签进行考虑。 熟悉试用期的法律规定，善用试 用期，防范法律风险。
健康体检中心工作计划 定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓;也可以早期发现身体异常，早期治疗。下面是的健康体检中心工作计划，欢迎参考。 一、指导思想： 以新体检中心投入使用为契机，本着“打造精品”的目标，以健康管理为主线，以肿瘤筛查为重点，加强对外交流合作，依托医院强势品牌，完善服务流程，扩大市场营销，在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两极体检市场，在坚持以社会效益为前提的原则下，共同创造更大的经济效益。 二、具体措施： (一)调整营销策略，多层次开辟体检市场。 1、加强与体检单位的联系，巩固和开辟团检市场。以医院为依托，在稳定原有客户的基础上，开拓银行系统等新的客户群。 2、以疾病筛查及预防为重点，全力做好健康体检和专病筛查工作。在继续做好团检和个人健康体检的基础上，重点来院病人直系亲
属疾病的筛查工作，同时，加强原始数据信息的收集与。做好回访工作。 3、建立VIP客户网络，开辟高端体检市场。利用于医院客服中心，开展在线咨询答疑、健康关怀服务。条件成熟时也可尝试携程服务模式，实现包括24小时预约挂号、住院等服务在内的多种就医需求和全方位的个性化健康管理服务。 4、加强市场营销，建立健康俱乐部，引进健康保健设施，开展集健康体检、亚健康调理、康复疗养于一体的'养生保健服务，培育健康体检中心新的经济增长点。 (二)拓展体检服务内容，树立独具特色的体检品牌。 1、优化以客为尊的作业流程，推行感动服务。即：通过感觉(从进入体检中心，让体检者感觉到热情周到)——感受(通过体检全程服务确实感受很好)——感情(通过检后服务，建立朋友关系)三个层次层层推进，使顾客把医院当成生活和情感的一部分，让顾客感受到回家的感觉，感觉到医有所值，营造顾客满意的境界。 2、组建高素质的体检导诊队伍，开展特需服务。拟招聘用1-2名年轻学生进行健康知识、仪表、礼仪等知识培训，规范行为举止，
xxxx有限责任公司法律体检计划 依照公司法律顾问的职责，xxxx有限责任公司法务部将计划在近期完成xxxx有限责任公司法律体检工作，请各部门，各单位给予积极配合支持。 一、企业法律体检的意义 ,这 《合 1、法务部对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式； 2、法务部对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题； 3、法务部整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳 动法），并送达企业； 4、法务部对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询； 5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。
三、在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）： 1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等； 2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等； 2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记 是否一致？ 3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？ 4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？ 5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？ 6、股东出资后，是否存在抽回的情况？
7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登 记？ 8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？ 9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？ 10、你公司是否存在股权激励计划？ 11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？ 1 3、公司有没有确定并公示录用条件？ 4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？ 5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？ 6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？ 7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？ 8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？
老年人健康管理工作计划 老年人健康管理工作计划要怎么写作呢？我们不妨一起来参考下范文吧！以下是XX为大家搜集整理提供到的老年人健康管理工作计划，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！ 老年人健康管理工作计划范文1 为认真实施“城乡居民健康体检工程”，切实加强对辖区居民健康体检项目的管理，确保居民健康体检工作的顺利开展，进一步保障辖区广大老年人的身体健康，做到无病早防，有病早发现、早干预、早治疗，真正提高老年人生活质量，现结合我街道实际情况，制定60岁以上老年人健康体检工作计划。 一、工作目的及意义 开展居民健康体检的目的，一是落实预防为主的卫生工作方针，将危害群众健康的主要疾病作为筛查重点，做到早发现、早诊断、早治疗;二是通过了解群众疾病谱的分布特点和变化趋势，进一步指导群众合理医疗，有效利用卫生资源;三是发现影响群众身体健康的主要危险因素，有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使全街道居民树立正确的健康观念，不断提高自我保健意识。 二、体检对象和内容 (一)体检对象 辖区内所有XX年年满60周岁以上的老年人。
(二)体检项目 1、生活方式和健康状况评估。通过问诊及老年人健康状态自评了解其基本健康状况、体育锻炼、饮食习惯、吸烟、饮酒等危险因素，以及既往所患疾病、治疗及目前用药和生活处理能力等情况。 2、体格检查。包括脉搏、血压、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查。 3、辅助检查。包括空腹血糖、肝功能、心电图、腹部B 超。 4、健康指导。反馈健康体检结果并进行相应健康指导，提出合理化建议与干预。 (三)体检方式 体检方式以各村(社区)巡回、预约集中体检为主。原则上农村片由村委安排老年活动室或其他合适场所进行体检，城区片到相应社区卫生服务站进行集中体检。对未按预约时间参加体检的，由责任团队负责发放补检通知单，集中安排时间进行补检。 (四)工作目标 通过此次调查与体检使老年人人人建立健康档案，档案均纳入信息化管理。老年人健康体检率达到80%以上 三、具体组织与实施 (一)组织管理
宁阳县第一小学健康体检工作计划 为保障我校学生身体健康，根据县卫生局、教育局、物价局、财政局《中小学生健康体检实施方案》的有关精神，结合我县实际将2016年学生健康体检工作方案制订如下。 一、体检目的 1．全面了解和准确掌握我校学生生长发育与健康状况，为研究制订我学校卫生发展规划提供科学依据； 2．客观评价学校卫生工作的针对性和有效性，促进学校卫生工作持续改进和整体水平不断提升； 3．学校针对学生整体体检报告反映出的问题提出具体改进措施，并落实；对问题学生协助家长进行跟踪监测，有效改善学生的健康状况，促进广大学生健康成长。 二、体检对象 我校全体学生。 三、健康体检项目 （一）必检项目 1．病史询问 2．内科常规检查：心、肺、肝、脾； 3．眼科检查：视力、沙眼、结膜炎、色觉（新入学学生）； 4．口腔科检查：牙齿、牙周； 5. 外科检查：头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结； 6．耳鼻咽喉科检查：耳、鼻、扁桃体；
7．形体指标检查：身高、体重、胸围、肺活量检测； 8.生理功能指标检查：血压； 9.实验室检查：结核菌素试验（此项为小、初入学新生必检） （二）必要时检查项目：（由学校根据在校学生情况确定） 1．肝功能：谷丙转氨酶、胆红素 2．血常规检查； 3．血型：小学入学新生； 四、经费来源及收费标准 根据文件规定，义务教育阶段学生体检费用纳入学校公用经费开支，不得向学生收取。 五、组织实施 体检流程： 1.一年级外，其他年级班主任到保健室 领取各班体检卡 2.为了使体检工作安全有序进行，班主任提前对学生进行文明安全教育。班主任和科任教师到现场维持秩序。（安排两名护导员维持秩序与通知 班级下来体检） 3.学生体检完毕，班主任收好体检卡交 给学校。 4.体检顺序（由班主任组织学生，科任 教师协助，校医跟进体检进展情况）
健康体检工作计划 体检中心通过实施一站式服务，提供专业护士全程导检、设立温馨服务点等措施，提高了导检人员的服务意识和服务质量，使体检过程能够充满了温馨服务。 健康体检工作计划范文1 一、体检目的： 贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律规定，加强职业病防治工作，有效控制职业病危害，保护作业人员的身体健康，同时体现公司对员工的关怀和重视。 二、体检单位： 宝鸡市高新医院（高新区高新四路南段）。 三、体检项目： 职业健康体检的项目宝鸡市高新医院严格按照《职业健康监护技术规范》确定。 不能以常规体检代替职业健康体检。 四、体检对象： 公司机关人员及特种作业人员。 五、体检时间： 公司安排的参检人员的体检时间计为工作时间。 六、检前准备： 办公室于实施体检前15天将拟参加体检人员的资料（姓名、性别、出生年月、身份证号码、岗位等）传送至宝鸡市高新医院，由宝鸡市高新医院制定详细的体检方案，并针对性地配发职业健康检查表、检验/
检查报告单。 办公室提前2天将《职业健康检查表》发送给参检员工，并告知应知事项（空腹参检、注意交通安全等）。 七、结果处理： 体检后办公室派人至体检单位领取职业健康检查结果报告，并在个工作日内将体检结果告知全体参体员工，员工签字确认，也可至办公室复印体检结果留存。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，将及时调离原工作岗位，并妥善安置。 对需要复查和医学观察的员工，公司按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。 健康体检工作计划范文2 一、体检中心业务规划 设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓。也可以早期发现身体异常，早期治疗。这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节省医疗资源，具有明显的社会效应。根据我院的现有资源和实际情况，在原有的常规体检和健康管理基础上，积极开展特色服务项目。 1、传统健康体检（针对疾病的、传统的检查项目） （1）门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案。 （2）团体体检（工矿、企业公司、事业机关单位等）。根据人民群
医院体检中心如何管理常见的法律风险 【关键词】侵权责任法医院体检中心法律风险 【摘要】根据2010年7月1日正式实施的《中华人民共和国侵权责任法》(下称《侵权责任法》)，结合迅速兴起的各层次的医院体检中心的现状。就医院体检中心作为医疗新兴产业在其发展过程中存在诸多问题与潜在法律风险，对其进行归类总结，探讨分析，并提出相关规避策略和管理措施。 The tort liability law implementation of the hospital physical examination center at how the common laws risk management / YANG Xiuqin, YANG Fengfang , GE Cenhong 【Key words】Tort liability law；Hospital physical examination center；Legal risk 【Abstract】According to 2010 July 1, the implementation of the People's Republic of China, law of tort liability of various levels rise of hospital physical examination center. The hospital physical examination center is a medical industry in its development process and potential problems existing in the legal risks, carries on the analysis, and put forward the strategy and management measures related. 随着我国经济的发展、社会不断进步，生活水平不断提高，人们对生活品质、生活质量和生命健康需求迅速提升。定期到医院进行系统体检能全面了解受检者自身健康状况，及早发现疾病或身体缺陷，从而及时采取有效的防治措施。医院通过整合资源，延伸服务，成立体检中心，使人们对身体状况了解的需求得以满足。医院体检中心作为医疗新兴产业，其发展前景、遭遇问题和法律风险并存。 1．医院体检中心法律风险常见类型 1．1违反法规及操作规程 《侵权责任法》第五十八条中规定：医疗机构违反法律、法规、规章以及其他有关诊疗规定，造成患者有损害，推定医疗机构有过错。医院体检中心一旦因此对体检者造成损害也存在一定法律风险。 1．2相关医疗产品质量不达标 《侵权责任法》第五十九条中规定：因药品、消毒药剂、医疗器械的缺陷，造成患者损害的，患者可以向生产者请求赔偿，也可向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的，医疗机构赔偿后，有权向负有责任的生产者追偿。医院体检中心会在使用有缺陷的消毒药剂、医疗器械对体检者造成损害时，而遭受赔付风险。 1．3设施不齐、证件不全、人员短缺 医院体检中心背靠医院，医院的仪器设备和医疗质量直接影响体检质量，体检结果也因此相差各异。具体表现在以下四个方面：一是设施不齐备。如检验、放射、B超等设备未按规定检测；设备未取得合格证；实验室检验设备简陋陈旧；不具有相对独立的健康体检及候检场所，体检场所建筑面积达不到标准；甚至与门急诊病人通用一台设备、同用一个诊室等等。二是证件不齐全。如未取得《医疗机构执业许可证》
企业法律风险体检 前言 企业面临的风险可以分为商业风险和法律风险。中国企业更多的关注商业风险，却往往忽视另一种潜在风险，那就是法律风险，而法律风险恰恰是企业最为重要的风险之一。 什么是企业法律风险 法律风险是指企业因不懂法、不守法、不用法而可能遭受的一种法律否定性评价和法律责任，或者是商业利益的减损。也可以说是因为未尽法定义务或未用法定权利，从而使合法利益受到不利影响。 企业法律风险有哪些特点 企业法律风险具有隐蔽性强、发生频率高、影响大、范围广、情况复杂、治理成本高等特点。 由于法律风险具有以上特点，使其不容易为企业所认识和发觉，导致目前很多企业不够重视法律风险的事前防范，使企业的发展危机四伏。 企业法律风险主要表现为哪些形式 从法律风险的类型上说，主要体现为：刑事责任、行政责任、民事责任等。 从法律风险的后果来说，主要体现为:商业机会的丧失、经济利益的损失、商业声誉的损害、经营资格的丧失等。 不同企业在特定阶段、特定环境条件下，所面临的法律风险的形式有所不同。 企业法律风险可能存在于哪些领域 法律风险存在于企业运转的方方面面。 企业可能面临的法律风险至少高达1400余项，涵盖并不限于：公司设立领域、知识产权领域、法人治理领域、兼并收购领域、公司上市领域、公司诉讼领域、股权转让领域、公司制度领域、国际贸易领域、公司担保领域、关联交易领域、境外投资领域、税务筹划领域、外汇管理领域、投融资领域、合同及合同管理领域、票据领域、企业刑事责任领域等。 上述各领域每一步操作不当都将可能导致相应的法律风险。 什么是企业法律风险体检 企业法律风险体检是指通过专业的法律风险管理服务机构，定期或不定期地对企业的整体或局部进行科学的调查、分析和评估，发现潜在的法律风险及其特性，提出有效控制和管理法律风险的方案，为企业降低和避免法律风险的发生提供决策依据。 企业法律风险体检的意义是什么 “上医医未病之病，中医医欲病之病，下医医已病之病”。 通过企业法律风险体检，帮助企业主动发现和认识所存在的法律风险，并协助企业采取积极防范措施，从而达到“防患于未然”的作用。
编号：2013MT 企业法律体检调查问卷 提示：请如实填写，以便准确了解情况、有效评估。我们承诺所有信息将被保密。 请在选项后的方框上打钩（√） 一、基本情况 1、企业性质： 国有及控股□私营□集体□联营□ 2、企业类型： 有限责任公司□股份有限公司□ 3、是否外资企业？ 是□否□ 4、所属行业： 5、经营范围： 6、员工人数： 7、业务辐射范围： 本省□本省及周边省区□ 全国□全国及境外□ 8、是否设立了分公司或分厂？ 是□否□ 二、人力资源管理 1、在招聘广告中是否写明了岗位职责？ 是□否□ 2、招聘广告是否存档备查？ 是□否□ 3、招聘时，是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项尽了告知义务？ 是□否□ 4、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？ 是□否□ 5、上述岗位说明书是否存档备查？ 是□否□ 6、录用通知、聘用意向书等是否写明了未来劳动合同的基本内容？ 是□否□ 7、录用通知书是否在入职体检合格后才发出？ 是□否□ 8、录用通知书中是否对答复期限或报到时间做了明确规定？ 是□否□ 9、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？ 是□否□ 10、必要时，是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？ 是□否□ 11、如果对上述证明有怀疑，是否会向拟录用者的原单位求证？ 是□否□ 12、是否为每一个员工建立了员工档案？
是□否□ 13、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？ 是□否□ 14、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？ 有□无□ 15、是否有收取新入职员工押金、财物情况？ 有□无□ 16、是否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同？ 是□否□ 17、与员工签订劳动合同的情况： 全部签订□大部分签订□ 少部分签订□均无签订□ 18、是否要求员工在劳动合同上签字？ 是□否□ 19、劳动合同来源： 劳动合同范本□自行拟定□ 20、劳动合同是否给员工一份？ 是□否□ 21、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？ 是□否□ 22、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？ 是□否□ 23、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？ 是□否□ 24、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？ 是□否□ 25、工资表上是否列明正常工作时间及工资、各种加班时间及工资？ 是□否□ 26、工资发放情况： 基本上能按时发放□ 有时迟延较长时间发放□ 27、工资发放途径： 自行发放□委托其它机构发放□ 28、工资发放方式： 员工签字领取现金□打入员工银行卡□ 29、是否为员工办理了社会保险？ 全部办理□大部分办理□ 少部分办理□均无办理□ 30、是否为具有高度风险作业、容易引发工伤事故的员工购买了工伤保险？ 是□否□ 31、加班情况： 经常有□有时有□基本没有□ 32、是否设立了工会？ 是□否□ 33、有无劳务派遣用工情况？
2012年预防性健康体检工作计划 为进一步做好预防性健康体检工作，不断提高科室服务水平和工作效率，加快推进科室改革与发展，根据《中华人民共和国食品安全法》、《卫生部关于进一步规范预防性健康检查管理工作的通知》，结合我科具体情况，特制订以下工作计划： 一、进一步规范各项制度 1、明确医生、护士、办证工作人员的职责，明确岗位责任制和工作制度及消毒隔离制度，每项制度上墙张贴，并认真执行。 2、坚持查对制度，谨防被体检者冒名顶替；杜绝人情证、不体检只发证。 3、做好培训方面的工作。一是对定点体检的社区卫生服务中心做好技术方面的培训。二是加强对从业人员的培训，针对公共场所类与食品卫生类从业人员分别进行培训学习及考试，并按时对培训资料做整理和汇总. 4、规范填写各种统计表，加强无菌操作，严防交叉感染，各类半污染物及时消毒，紫外线灯定时开放。 二、增强服务意识，倡导人性化服务理念 对新的体检中心，规范体检流程，实行一站式服务，增强服务意识，倡导有爱心的服务理念。1是开展优质服务竟赛活动。为了更好地服务于群众，对新的体检场所，设置了候诊椅、温馨提示牌，配置了凉茶、50%的高渗葡萄糖，将收费标准、体检项目、体检流程、体检时间公式在窗口最醒目的位置。2是实行优惠政策，开辟绿色通道
对持有残疾证、失业证和再就业优惠证的人员、大学生自主创业的人员一律按政策减免一半费用；对持有社区特困证明的从业人员也采取收费减半的优惠措施；对人多交通不方便的单位或残疾人的单位采取上门服务，由以前的被动服务变为主动出击。 三、加强质量控制，认真落实“五病调离” 制定质量监督计划，设置以组长、副组长、质量监督员组成的质量监督小组，每月进行一次质量检查，发现质量问题随时进行通报和改进；实行质量问题责任追究制，发生质量问题根据各自的岗位职责追究相应人员的责任。提高阳性率，针对体检不合格的从业人员采取“五病调离”，减少对社会人群带来带来的潜在危害，杜绝人情证。 四、开拓创新，强化学习氛围，提高业务素质 加强专业技术人才培养，定期组织业务学习，积极参加上级的各类业务培训，积极参加晋升、继续教育学习，定期对专业技术人员进行业务考核，随时召开工休座谈会，总结成绩，指出不足，营造良好工作氛围，有效提升科室整体素质。 四、按质按量的完成体检任务 对照上级的考核标准，按质按量的完成体检任务，对照去年的不足，创新积优，保文明城市，搞好优质服务，提高从业人员健康体检执证率。 五、认真完成中心交办的临时性工作 认真完成中心交办的临时性工作，积极参加义务献血，募捐活动，积极应对公共卫生突发事件。
中小微企业法律风险体检 报告 Last revision on 21 December 2020
中小微企业法律风险 体检报告 诊断专家： 企业名称：XX有限公司 法定代表人： 住所： 日期：二零一五年十二月 目录 1股权架构法律风险及建议 2日常运营法律风险及建议 3业务合同法律风险及建议 4劳动人事法律风险及建议
1股权架构法律风险及建议 1.1目前XX公司为夫妻按比例持有，股东A持股%，股东B持股%。 1.2现阶段公司股权结构简单，尚无需进行结构设计，待公司规模扩大后 应当对股权结构进行合理设计，以降低风险。 2日常运营法律风险及建议 2.1日常运营法律风险 2.1.1XX公司先前聘请有法律顾问，但因该律师事务所执行力较 差，效率低下，已于今年9月解聘。 3业务合同法律风险及建议 3.1业务合同法律风险 3.1.1欠款合同纠纷，先发催款函，后发律师函，再起诉，应收 账款较多，但是诉讼较少。 3.1.2合同一般约定的起诉方所在地法院管辖。 3.1.3在买方市场的情形下，法律顾问审查修改后的合同并不适 用。 3.2专家建议 3.2.1建议聘请专业处理法律事务的人员解决。 3.2.2建议在约定管辖法院时尽量考虑XX公司所在地，因为存在 地方保护主义的成分。 3.2.3可以考虑尽职调查、谈判摸底等方式解决。 4劳动人事法律风险及建议 4.1劳动人事风险
4.1.1XX公司对内未设置法律事务岗，法律事务由人事部工作人 员协调处理，员工基本上身兼数职，公司下行时矛盾可能爆发。 4.1.2社保问题：公司都给员工购买了社保，但并非按照员工实 得工资足额购买。 4.1.3超龄返聘问题：公司存在聘用超过六十岁的工作人员，未 购买社保。 4.2专家建议 4.2.1无风控，凭经验管理不是长久之计，建议对内设置法务专 员岗位，岗位人员各司其职，或者可外聘法律顾问，由多人来协 调解决法律事务。 4.2.2如果员工向公司主张，公司可能补足未足额缴纳的社保金 额。社保配套商业保险的模式较为稳妥，同时可以考虑员工激 励，比如年终奖和股权激励（核心技术人员等），可以赠送的方 式奖励给核心团队，可流通的情况下可以低价转让。但是有限责 任公司要考虑人数限制，也可以考虑代持. 4.2.3超龄返聘无需购买社保，建议最好为其购买商业意外保险 配套，避免工伤问题。
企业“法律体检”项目清单 “法律体检”也叫“法律风险评估”，通过律师用法律对企业全部或部分领域进行对照检查，找出存在的问题和潜在的风险，提出解决方案，从而达到预防纠纷和化解风险的目的，一般有以下项目： 一、企业规章制度 1、合法性问题。 2、合理性问题，如规定不准请探亲假、农忙假，或时间太短。 3、可操作性问题，规定不具体，太抽象。 4、制度缺失问题（财务特殊关照）。 5、执行力问题，有没有在实际工作中落实。 二、各类合同。 1、法律关系定位是否准确（有些临时性工作可以签承揽合同，如清洁工；企业食堂可以社会化，但经营者应当办理个体营业执照，和企业之间只是场地租赁关系，这样，出问题时企业才不会被牵连）。 2、合同条款是否完备。 3、违约条款是否具体、适当、可操作，如“违约时按合同法规定处理”“由违约方承担一切经济和法律责任”就是抽象约定，不具有操作性。 4、有无对客户不利的约定内容，如定金超过价款的20%，“先发货后付款”。 5、争议解决条款约定是否合理。 6、涉外合同是否选择适用法律。 7、合同履行中是否及时运用“履行抗辩权”，对方先期违约时，要求出具书面函件，把意思表示固定下来；行使不安搞辩权时要通知对方，要求提供担保。 8、是否注意到“证据保全”，要有证据意识，及时收信保存证据，为日后索赔作准备。 9、档
案袋。要有专人保管合同档案资料，以备不时之需，天豪厂就是反面例子。 三、公司注册资本 1、有无抽逃出资； 2、虚假出资； 3、出资不实（干股，腐败出资，潘雪华一分钱没出，却占75%股分； 4、出资是否到位，法律手续办了没有（土地证、房产证要过户给公司）； 5、有无循环出资（比如从公司抽出100万，过段时间又投进去作为新增资本）。 四、股权结构 1、委托持股，信托持股； 2、拖拉机式的持股（有的公司为了决策方便，减少股东人数，公司登记的股东少，而实际出资的人很多，都签定持股协议书，一拖三，三拖六； 3、虚拟持股（虚拟股东名字和股分，如3人公司，虚拟1人持股10%，则另2人都达不到50%）； 4、持股关系不对应，有的股东实际只出了10%却占有20%股分。 五、公司治理结构 1、三会（股东会、董事会、监事会）权限划分是否合理； 2、实际执行否？有无越权？有些公司实际不执行公司法和公司章程的规定，也许有些股东不懂公司法，也许没有这个参与管理的能力，也许不愿意参与管理，也许公司章程是其他公司那里复制过来的，为了注册方便，应付工商局。 3、召开程序是否合法，有无图方便情形。三会一起开，实际上没有开过，伪造会议记录。公司问题就这样一点一点积累起来，股东权益也慢慢被侵害，积累到一定程度就爆发了。 六、对外投资
体检中心XX年终总结及2018年工作计 划 体检中心XX年终总结及2018年工作计划怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！ 体检中心XX年终总结及2018年工作计划一体检中心自XX年1月至12月，在医院党支部、院领导的正确领导下，在医院相关科室的大力支持和帮助下，根据医院年度工作要点和绩效考核方案的目标，坚持“科学、公正、准确、高效”质量方针，充分利用分配体制与考核细则要求，严格管理，狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘内部潜力，取得了明显的工作成绩。截止XX年6月15日统计：共完成体检33790余人次，开展体检项目共20余项：内科、外科、妇科、眼科、耳鼻喉科、检验科、放射科、心电图、CT、MRI、、口腔等。 1、优化体检服务质量，当好健康卫士。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐，由各单位或个人自由选择。完成体检的组织、咨询及解释工作。 2、大力宣传医疗科普知识，提高人们的健康意识。院领导和工作人员多次到各单位进行现场宣教、疾病健康保健知识讲座，接受教育人员达1500人次左右。把健康的理念传递给千家万户，让全部体检客户了解和重视健康体检。通过健康体检部分体检客户早期发现问题有些留院治疗和给
予健康指导，该项工作得到绝大多数来我院进行体检的体检客户一致认同和肯定。 3、为了广大人民群众的健康，避免误检、误诊，体检中心工作人员任劳任怨，对每一位体检人员认真检查，耐心询问、耐心解答，专心指导，得到群众的一致好评。 4、对公务员录取体检，体检中心严格按照标准实施，不照顾关系，不降低标准，体检的规范设置和医务人员的责任心，得到各级领导高度肯定和赞赏。 5、不定期向院领导汇报工作情况，让领导了解体检工作动态，为下一步更好地开展工作理清思路，作出正确的决策。 6、积极配合相关单位，进行慢性病筛查、职业病筛查、高考体检、公务员体检、药品食品餐饮业从业人员健康体检、低保复查等大量责任重大的体检工作。 7、加强档案建设。我院根据职业病防治建设要求，对所有来院检查的人员进行档案管理，单独购买了职业病健康体检软件，体检项目、职业健康体检表按照东莞职业健康监护工作规范执行 1、由于体检中心工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于体检中心人员有限，经验、能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、对工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情
企业法律风险尽职调查指南 对于大多数的非诉讼法律事务，尽职调查都是着手工作时的第一步，对于法律风险管理中的法律风险识别也是如此。法律风险的产生有主体、环境、行为三个要素，而通过尽职调查可以锁定这三个要素在目标企业中的现实状况，缩小工作围、明确工作目标，并使工作结果具有针对性和实用性。 与尽职调查相对应的英文词为"Due Diligence" ，其原意是" 适当的或应有的勤勉"，法律术语译为"尽职调查" 。从这一术语产生的渊源来看，尽职调查其实就是对相关法律事务具有法律意义的背景资料进行应有的调查，使相关法律事务的处理建立在客观、全面的信息基础之上，以确 保相关法律事务的处理能够达到预期的结果，而不因相关信息在真实性、完整性、全面性、合法性等方面的原因影响预期目标的实现。 " 尽职调查" 一词虽然早在1997 年7 月就在当时国务院证券委员会所发布的《关于发布（证券业从业人员资格培训与考试大纲（试行））的通知》中出现，但迄今为止在我国的法律规体系中并无权威的定义。法律风险管理中的尽职调查，主要是受企业主的委托对法律风险管理项目围的企业实际情况进行调查，从而为提高控制措施的针对性和实用性提供基础。 、法律风险管理项目的启动 法律风险管理项目的第一个步骤就是法律风险识别，然后才有法律风险的评估、解决方案设计、管理体系宣贯执行、循环改进几个步骤。而法律风险识别则是以尽职调查开始、以制作法律风险清单为结束。如果不能解决企业及企业人员的顾虑，尽职调查工作往往无法顺利启动。 法律风险管理项目中的尽职调查与其他尽职调查略有不同，这种调查是由企业委托律师针对自己的情况进行调查，因而其商业秘密等情况很有可能在律师面前一览无遗。但为了切实发现问题、事先找到应对方法，企业又必须对律师开放所有的企业信息，才有可能由律师透彻地对企业实施" 全面体检"o 正是由于涉及企业的诸多商业秘密，而许多处于核心地位的敏感商业秘密一旦泄露则足以对企业造成极为严重的不利影响。因而必须在律师事务所与企业之间设定义务，既打消企业在安全方面的顾虑，又能促使项目得以进行。如果必要，可以排除某些方面的法律风险调查，以打消企业的顾虑。或者对于某些敏感资料仅在现场审阅并制作工作笔记但不以任何方法复制，以避免相关资料复制件的遗失或泄露而给企业及律师带来风险。 而在企业中普遍存在的另一个问题，是各个职能部门或各个工作岗位往往并不愿意将自己工作中的所有情况向律师公开，因为他们担心这样会暴露他们在工作中的失误或工作质量缺陷，并因此而受到上层管理部门的批评甚至处罚。即便是对于他们在工作中所发现的其他职位、其他部门的法律风险问题，往往许多人也不愿多谈，以避免
健康体检中心个人工作计划例 文(标准版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划 ) 部门：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：YB-JH-0921
健康体检中心个人工作计划例文(标准版) 健康体检中心个人工作计划例文篇一 为保障我校学生身体健康，根据县卫生局、教育局、物价局、财政局《中小学生健康体检实施方案》的有关精神，结合我县实际将20xx年学生健康体检工作方案制订如下。 一、体检目的 1.全面了解和准确掌握我校学生生长发育与健康状况，为研究制订我学校卫生发展规划提供科学依据; 2.客观评价学校卫生工作的针对性和有效性，促进学校卫生工作持续改进和整体水平不断提升; 3.学校针对学生整体体检报告反映出的问题提出具体改进措施，并落实;对问题学生协助家长进行跟踪监测，有效改善学生的健康状况，促进广大学生健康成长。
二、体检对象 我校全体学生。 三、健康体检项目 (一)必检项目 1.病史询问 2.内科常规检查：心、肺、肝、脾; 3.眼科检查：视力、沙眼、结膜炎、色觉(新入学学生); 4.口腔科检查：牙齿、牙周; 5.外科检查：头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结; 6.耳鼻咽喉科检查：耳、鼻、扁桃体; 7.形体指标检查：身高、体重、胸围、肺活量检测; 8.生理功能指标检查：血压; 9.实验室检查：结核菌素试验(此项为小、初入学新生必检) (二)必要时检查项目：(由学校根据在校学生情况确定) 1.肝功能：谷丙转氨酶、胆红素 2.血常规检查;