工会成立
暨第一次会员代表大会文件
为确保公司工会委员会组建工作顺利进行，现就工会组建工作制定如下工作方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，积极营造健康和谐的工作氛围，引导、保护和调动广大职工的工作积极性和主动性，确立稳定和谐的劳动关系；加强工会自身和职工队伍建设，实现、维护和发展好职工利益，凝聚职工力量，推动和促进公司的健康有序发展。
二、成立目的
维护员工合法利益，维护正义，创建文明单位，改善工作环境，提高员工福利水平
三、工会成立阶段
四、会议议程
时间：2013年4月18日
地点：北京普析通用仪器有限责任公司普志楼五层会议室
主持人：
参会人员：上级工会领导
中高层领导
工会代表
五、会议议程（约2小时）
参会人员签到，发放会议资料
第一项议程：主持人报告工会代表人数，实际到场人数，介绍参加大会领导及来宾、宣布大会开始
第二项议程：全体起立奏国歌
第三项议程：上级领导宣读工会成立的批复
第四项议程：工会筹备工作的情况汇报
第五项议程：大会选举
各位代表，经酝酿，我们提出了普析通用仪器有限公司第一届工会委员候选人名单，下面宣读工会委员候选人名单
●首先宣读工会委员（5名）候选人名单，逐步介绍候选人
简要情况
●经费审查委员(3名) 候选人名单，逐步介绍候选人简要
情况
●女职工委员会委员（3名）候选人名单，并逐步介绍候选
人简要情况
选举(20min) （多数代表同意表示通过）
同意的请举手。请放下。
不同意的请举手。没有（或请放下）。
弃权的请举手。没有（或请放下）。
设主监票人1名，监票人2名进行现场统计，宣读选举结果。经过大家一致同意，普析通用仪器有限责任公司工委委员会正式成立，委员为：xxx、xxx、xxx大家鼓掌表示祝贺
1)由当选委员组织代表会议选举工会主席（一名）
请委员到会议室开会，选举工会主席、经费审查委员主任、女职工委员会主任。其他人请稍候
宣布工会选举结果：经过召开第一次代表会议，选举孙伟为主席，XX经费审查委员主任，XX女职工委员会主任
议程第六项: 邀请当选工会主席表态发言
议程第七项：邀请上级工会领导讲话
议程第八项：邀请厂领导讲话
议程第九项：致闭幕词全体起立放《国际歌》音乐
议程第十项：邀请当选委员跟领导合影留念
六、活动现场准备工作人员安排
七．费用预算
xx盐业经销处关于成立工会的实施方案为进一步健全和完善工会基层组织，推进工会工作健康有序运转，更好地为盐业工作服务，在盐务局工会的指导下，我单位于2011年4月7日依法成立了工会筹备小组，筹备小组由×××、×××等×位同志组成，具体负责工会的筹建工作。 现将成立青岛盐业经销处工会具体实施方案报告如下： 一、机构设置 根据《中国工会章程》的规定，我单位拟于2011年×年×月召开青岛盐业经销处工会第一次会员大会，差额选举产生首届工会委员会委员和经费审查委员会委员，工会委员选举产生后，召开委员会议选举工会主席。 二、委员构成 青岛盐业经销处工会拟设委员×人，其中主席1人，委员分别为组织、宣传、生产、生活、财务、文体和女职工委员。（依据《工会基层组织选举工作暂行条例》第二章第七条） 三、委员条件、产生办法和职责 1、工会委员会委员条件:委员候选人应有一定的组织管理能力和参政议政能力，有较强的事业心及责任感，能密切联系群众，热心为职工说话办事，作风正派，敢于坚持原则。工会主席应具有相应的政治思想素质和领导能力，特别是应具有奉献精神。 2、工会委员会委员产生办法:工会委员会委员候选人建议名单由×××提名，经全体工会会员讨论，经审定后进行正式选举。 3、工会委员会委员职责（见附件一） 四、选举办法 1、正式选举召开会员代表大会。工会现有会员26人，根据《中国工会章程》规定，×人参与选举。
2、本次选举工会委员，采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，新产生的工会委员人选的得票必须超过参会人数的60%。参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。 3、选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。 4、选举一律采用无记名投票方式、选票上侯选人的名单以姓氏笔划为序排列。 5、侯选人获得应参加选举人的过半数选票时，始得当选。获得过半数选票的侯选人名额超过应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以由大会征得多数会员或会员代表的同意减少名额。 6、大会执行主席根据本条例规定，宣布选举结果及选举是否有效。 我单位将依据《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》的规定，依法选举并成立工会组织，并做好相关记录及备案工作。 工会筹备小组 2011-4-8 附件一： 工会委员职责 工会主席职责 1、贯彻、执行党的各项路线、方针、政策和《工会法》，在党总支和上级工会的领导下，主持工会日常工作，召开工会委员会议，安排好各时期的工作计划，做好工作总结。 2、做好职工的思想政治工作，协助党总支搞好队伍的职业道德建设，参与各级单位各种劳模先进推荐工作。
XXXXXXXX公司工会委员会 职工兴趣社团组建方案 为丰富公司职工业余文化生活，在全司围营造奋发向上、勇于拼搏、团结协作、沟通学习的良好氛围，通过开展职工擅长、爱好的各类文体活动来凝聚人心、提振信心，让全司职工以更加积极的态度、更加饱满的热情投入到工作和生活中，充分展示永昌人劳逸结合的新理念生活方式。经公司工会研究，并结合公司广大职工的兴趣爱好和特长，决定在全司围组建职工兴趣社团，特制定本方案。 一、组织机构及职责 （一）社团委员会委员 团长：--- 副团长：----- 组员：--------- 职责：负责公司职工兴趣社团的总体协调和服务工作，兴趣社团下设各兴趣小组。 （二）兴趣总组组委会人员 组长：----- 副组长：--------- 组员：----------- 职责： （一）根据公司广大职工的兴趣爱好，邀请、组织他们加入各兴趣分组，并做好各兴趣分组组员的动态管理工作； （二）负责审查各分组制定的活动计划和实施方案，监督指导各分组的活动开展；
（三）负责做好与公司工会、各生产部门以及相关部门的汇报和沟通工作； （四）负责组织各兴趣小组组员开展学习、讨论，创新活动的思路和方法； （五）负责做好各兴趣小组开展活动所需的场地协调及各类设备器材、其他用品的筹备及管理工作； （六）负责做各兴趣小组活动过程中的安全保障工作； （七）负责对活动中的涌现出来的优秀人员进行表彰； （八）负责做好总体的协调和服务工作。 二、活动对象 公司所有职工。 三、社团组建时间及活动地点 （一）组建时间：2015年8月至9月。 （二）活动地点：能在职工之家开展的项目活动场所定于职工之家。部分户外项目在职工之家无法活动需到其他地方转借或租赁的，各兴趣小组组长可以书面形式向公司工会提出申请，公司工会将先对兴趣小组策划的活动方案并结合活动的规模、方式、安全、所需资金或其它不确定因素进行研究，确定可以开展该项活动，后由公司工会出面协调活动所需场地。 四、活动容 结合公司近几年所开展的各类文体活动及职工的兴趣爱好摸底调查情况，公司工会将初步组建以下五个类别的兴趣小组，如有广大职工擅长的其他活动项目而未列入在下述兴趣类别组建围，职工可与公司工会----联系，在条件允许（擅长人数多、活动容积极健康向上、不违背国家法律法规、活动项目不涉及赌博性质）的前提下可以组建新的兴趣小组。
《工会筹建工作计划》 1、制定公司工会章程 2、组织员工学习工会性质及基本职责、会员享受的权利、义务、入会条件等。 3、发放《吸收新老职工加入工会的通知》。 4、发放回收入会申请表。 5、建立工会小组。按分厂、车间、工段、班组为单位建立分工会或工会小组，民主选举工会小组长。 6、选举阶段 （1）制定《工会基层组织选举工作办法》（2）民主选举产生会员代表。 （3）酝酿提名工会委员会候选人和正副主席候选人。 7、召开会员代表大会，选举产生工会委员会。七人组成 8、通过企业劳动争议调解委员会名单，工会主席兼任劳调会主任，行政指定1名。职工代表1人。 9、召开工会委员会第一次全体会议选举主席、副主席。同时召开经费审查委员会、工会女职工委员会第一次全体会议选举主任、委员。 10、选举结束，将选举结果形成书面报告报市总工会批准。 11、工会组织正式成立。隆重召开工会成立大会。提出建会后工作目标规划。 第二篇：筹建工会通知书关于依法成立企业工会组织的筹建通知
书 各广大未建立工会的企业： 根据《中国人民共和国工会法》第三条“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”、《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第四条“具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。尚未建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或会员代表大会，民主选举产生工会组织。任何单位和个人不得拖延或阻挠。” 现敦促贵公司尽快建立工会，在筹建成立工会过程中，如有问题咨询请联系xx总工会。 xx总工会x年x月x日 第三篇：工会筹建工作实施方案工会委员会筹建工作 实施方案 为了完善组织建设，更好地为广大职工服务，经请示区卫生局工委并取得同意，中心拟进行工会委员会筹建工作，选举产生首届工会委员会。遵照相关文件精神，结合中心实际情况，特制定此实施方案，以此规范、保障选举工作。 一、组织领导
东莞市鼎诚展示有限公司 员 工 工 会
东莞市鼎诚展示有限公司 工会组建方案 一、成立东莞市鼎诚展示有限公司工会时间表 2017年10月，成立东莞市鼎诚展示有限公司工会。 二、成立工会职能 （一）工会在公司发展中的作用 私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。 1、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参与管理重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是利益的相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理。 2、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。 3、推动公司的企业文化建设
众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。 4、关爱员工 为了体现公司的员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。 工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展。 三、工会经费交纳方案 1、工会经费由公司所有员工缴纳和公司拨款构成，另外可以从日常的厂 规厂纪处罚中来收取。 2、实施会费的交纳方案 目前结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳的会费采取岗位定额管理办法，会员每月应交纳的定额如下： 1、公司领导及拿月薪人员：10 元/月 2、一般职工：5 元/月 3、特殊人员可免交会费（如：家庭贫困、离退休人员等） 四、工会经费使用方案 1、根据公司实际，组织开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括：1、 赛成本，降消耗；2、赛产量，夺第一；3、赛质量，创优质；4、赛 安全，零事故；5、赛纪律，争先锋；6、赛精神，比贡献等为主题
团结小学工会工作量化考核办法 （2010年9月20日） 为切实加强学校工会组织建设，认真开展“教工之家”建设活动，扎实有效地开展建功立业、创先争优活动，提高工会工作绩效，结合学校实际情况。特制定本办法。 本管理办法由校工会负责组织实施，每年底进行总结、评比、汇总。 目标量化内容及细则 一、理论学习(20分) 1、认真落实学习制度，按时参加政治业务学习，认真做笔记，笔记符合学校要求(10分)。缺一次扣3分。 2、按要求上报学习心得体会(5分)。 3、为区教育工会、教育局办公室积极投稿，每采用一篇l分，最高累计5分。 二、爱岗敬业(20分) 爱岗敬业，遵守职业道德，为学校建设和发展作贡献(20分)。 有下列情况者扣分： 违犯职业道德，被通报批评的，每次扣2分。 违犯劳动纪律，被处分的，每次扣3分。 不履行劳动合同，每次扣5分。 三、文明建设(10分) 积极推进精神文明建设、遵纪守法、邻里和睦、遵守社会公德。(10分)
本组成员有下列情况者扣分： 有违法犯罪行为，受公安机关处理的，一次扣3分。 参加封建迷信括动，对邪教抵制不力的，一次扣3分。 发生吵架、斗殴，一次扣4分。 四、文娱活动(15分) 积极参加工会组织的的娱乐活动、学校歌咏活动和文艺汇演。(15分)。缺勤一次扣5分。如: 歌咏活动缺勤扣5分。文艺汇演不参加，一次扣5分。 五、体育活动(20分) 积极参加上级或学校组织的各项体育活动和竞技比赛。(20分)缺勤每次扣5分。 六、团结互助(5分) 关心同志，乐于助人。(5分) 七、会费(5分) 全员全额按时交纳会费(5分)。每缺一次扣5分。 八、完成任务(5分) 认真完成工会布置的各项工作任务。(5分) 以上总分值为100分。各项积分中的扣分累计到该项分值为0时止。 九、奖励分。 凡学校、工会组织的各项比赛项目，取得第一名者，一次奖5分；取得第二名者，一次奖4分；列第三名者，计3分。只要参加上级工会组织的比赛活动，获奖的学校均有奖励分。
工会筹备工作方案 Prepared on 22 November 2020
成立工会的筹备工作方案 根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定和职工的要求，我所决定尽快把工会组建起来，特制定工会组建筹备工作方案如下： 成立工会筹备小组，拟定组织结构名单和分工如下：（一）组长： ：负责组建工会的筹备工作。 （二）成员： ：负责宣传发动和发展会员。 ：负责工会成立大会的各种材料准备工作。 工会会员登记表
一、根据《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，制定本办法。 二、第一届工会委员会由会员大会选举产生。 三、委员实行差额选举。采用无记名差额投票选举方式，候选人按照姓氏笔画为序排列。工会主席采用直选。四、第一届工会委员候选人，由工会筹备小组提名，党支部集中意见，确定候选人名单。 五、第一届工会委员会选举采用无记名投票形式进行，候选人得票数超过应到代表的半数，始为当选。如得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，至取足应
选名额为止。如遇票数相等不能确定谁当选时，应就票数相等的重新投票选举，得票多者当选。 六、选举时，参加选举的代表必须超过应到会正式代表的三分之二，方可进行选举。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效。收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。每张选票所选举的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。 七、选票由大会筹备组统一负责制作，选票上的候选人按姓氏笔划排列。对选票上的候选人，代表可表示同意、不同意或弃权。同意的在其姓名后面的空格内划“○”，不同意的划“ｘ”，如另选其他人，就在划“ｘ”候选人姓名下面的空格内写上自己要选人的姓名，并在其后面的空格内划“○”；空格内既不划“○”，也不划“ｘ”的为弃权票，投弃权票后，选举人不能另选他人。划票一律采用蓝色或黑色签字笔，符号要正确，笔迹要清楚，所填选票全部模糊无法辨认的，视为废票，所填选票部分模糊无法辨认的，无法辨认的部分无效。 八、大会设监票人1名，唱票人1名，计票人1名，监票人、唱票人、计票人由党支部提名，大会通过。新一届委员候选人，不得担任监票人和计票人。监票人对选举全过程进行监督。
公司工会成立方案 为确保公司工会委员会组建工作顺利进行，现就工会组建工作制定如下工作方案： 一、指导思想 以科学发展观为指导，积极营造健康和谐的工作氛围，引导、保护和调动广大职工的工作积极性和主动性，确立稳定和谐的劳动关系；加强工会自身和职工队伍建设，实现、维护和发展好职工利益，凝聚职工力量，推动和促进公司的健康有序发展。 二、工会的基本任务 1.组织全体职工积极参与公司工作和活动开展，对公司的运营进行民主参与和民主监督； 2.接受、处理公司维权诉求，协调有关部门工作，开展维护公司职工权益工作； 3.关心和解决职工困难，听取和反映职工的合理意见和要求。积极开展帮扶活动，维护职工的合法经济利益和民主权利； 4.组织开展业务技能考核评比、竞赛活动，提高职工综合素质； 5.广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设全面健康发展。 三、工作机构 1.向**局、县总会以书面形式提出组建工会及成立工会筹备组的请示。 2.成立工会组建筹划小组，负责工会筹建期间的具体工作，在公司工会委员会具体指导下，统管公司工会组织建立的有关工作。 组长： 副组长： 成员： 3.确定成员 （1）工会委员会，委员3人，经公司职工代表大会民主选举产生，为公司工会组织的领导机构，负责执行工会决议和上级工会的决定； （2）设工会主席1人，由工会委员会选举产生，副主席人，女职委主任人 （3）经费审查委员会，主任1人，委员人，分别在第一次代表大会上选举产生，负责对公司工会经费的使用情况进行审查监督。
4.工会组建流程 （1）由工会筹备小组确定并下达第一次代表大会代表和主要领导名单后，组织召开第一届代表大会，选举产生工会委员会； （2）组织职工学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，采取各种方式宣传和普及工会知识； （3）工会通过召开会员大会形式，按照民主集中制原则，按工会总人数的选出代表，参加第一次会员代表大会； （4）筹备召开公司工会第一次代表大会，选举产生工会第一届委员会委员和领导组人员。 四、选举会员代表 1、会员代表须具备以下条件：本人是公司工会会员，坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事和处事能力；热心为会员群众说实话、办实事、做好事。在群众中有一定威信。 五、工会经费 1、经费来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）公司向工会的拔款；（3）人民政府的补助；（4）其他收入。 2、使用管理办法：公司将工会经费全部拨付给工会委员会。公司工会委员会严格按照工会预算管理办法和相关财务管理制度，做好会员会费的收缴和活动经费的管理工作，及时向县总工会上缴经费；公开经费使用情况，接受经审会的审查。 3、使用管理原则：依照独立管理，坚持“统筹兼顾、明确重点、量入而出、收支平衡”预算管理原则，勤俭节约，为职工服务。 六、工会活动（略） 七、工会组建时间：2012年3月12日~3月31日 2012年3月12日
年终绩效考核方案 一、考核目的及原则 （一）目的 1、即时、合理、有效地评价员工2012年全年的工作业绩和素质水平，进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展。 2、协助员工提升工作绩效与工作胜任力，促动组织绩效的持续提升， 建立适合企业发展战略的人力资源队伍。 3、促动管理者与员工之间的沟通与交流，形成积极参与、上下沟通的 企业文化，增强企业的凝聚力。 4、为员工奖金评定、职位调整、培训安排及个人职业生涯规划等提供 科学依据。 （二）考核原则 业绩导向原则、公平公正公开原则、沟通改进原则。 二、考核范围 本年终考核对象为试用期满的所有在岗员工，包括合同制员工和劳务 派遣员工。试用（见习）期的新员工不参与本次考核。 三、考核组织 （一）公司成立年终绩效考核办公室： 办公室主任： 办公室副主任： 成员：
绩效考核办公室下设执行小组，组长由人力资源部经理担任，办公室的具体工作由人力资源部负责。 （二）年终考核在公司绩效考核办公室的指导下，在工会和党群监察部的监督下，由人力资源部组织各部门实施。 （三）各部门应成立绩效考核小组，按照文件的规定，即时部署并展开考核工作，在时限要求之内完成2012年年终考核工作并提交考核汇总结果给人力资源部。 四、考核方式 （一）考核要素 1、部门领导考核 2012年部门领导（含经理、副经理、助理）年终综合绩效考核要素分为部门绩效、领导班子评议、民主评议和附加项四部分。 部门绩效（占权重40%）：取2012年1-12月份各部门每月绩效考核得分的平均分。 领导班子评议（占权重40%）： 1）部门正职（含主持工作副职）：由领导班子成员对各位干部分别就工作态度及责任心、专业水平、工作效果、改进创新、团队建设及培养下属、全局观、职业道德等方面实行综合评价打分。领导班子评分占比为：总经理占20%、分管领导占15%、其他领导占5%. 民主评议（占权重20%）：由干部之间、员工对干部的工作态度及责任心、专业水平、团队建设及培养下属、协作精神、全局观、职业道德等实行评价。其中，中层互评占10%、下属评议占10%。此项工作由人力资源部负责组织。 附加项：
组建工会组织的筹备工作方案
六盘水金鼎钢结构有限公司有限公司 工会组织筹备工作方案 2012年10月21日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》及《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，为更好地协调劳资关系，依法维护职工与企业的合法权益，组织员工共谋企业发展，拟筹建六盘水金鼎钢结构有限公司有限公司（以下简称金鼎公司）工会委员会。具体工作方案如下： 一、领导机构 为进一步加强公司对工会组织领导，切实做好工会筹建的各项工作，成立工作领导小组，成员名单如下：组长：付召达 副组长：卢国荣 成员：公司各办公室负责人 工作领导小组下设筹备办公室，具体负责工会筹建工作，主要是做好宣传发动、会员资格审核、相关材料准备及与上级工会的联络工作。人员名单如下： 主任: 卢国荣 副组长：宋云 成员：廖敏王家珍王雨 二、工作步骤
（一）宣传发动阶段（10月22日到10月31日） 1.做好宣传（10月26日前完成）。根据公司的实际情况，采取发放宣传资料、板报等形式，向员工进行工会性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务宣传教育，使员工对工会组织有一个基本了解； 2.发动员工入会（10月31日前完成）。在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，员工加入工会以自愿为原则。要求加入工会的员工必须承认《中国工会章程》，经工会筹备工作组同意，上交《入会申请书》和填写《工会会员登记表》。各办公室负责人要充分发挥带头作用，发动员工积极报名加入工会组织。 （二）组织入会阶段（11月1日到11月5日）。 1.组织新入会员工填写《工会入会申请书》和《工会会员登记表》，办理员工入会手续， 2.对各工会小组及会员名单进行造册登记建立健全会员会籍管理档案； （三）筹备选举阶段（11月5日到11月15日） 1．建立工会小组和选举工会小组组长。工会小组以集团公司各基层党支部为单位设置，每个工会小组设工会小组长1人，可由会员直接选举产生。组长应热心工会工作，在员工中有一定威信； 2．选举工会会员代表。按照“200人以下的基层工会，会员代表人数比例不得少于会员30%”的规定，工会会员代
2017工会活动实施方案 工会组织职工开展各种积极向上的文体活动，是各个单位在文化建设中的一个重要组成部分，也是必不可少的一部分。下面是有2017工会活动实施方案，欢迎参阅。 2017工会活动实施方案范文1为丰富广大教职工业 余生活，增进友谊，增强体质，加强交流，校工会特组织开 展系列文体活动。具体安排如下: 一、男教工篮球赛(负责人:程仁华) 时间:11月-12月 要求:组队四个。一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队(成员为三处一办各正副主任和校 级领导与后勤公司领导及职工，其他均属各所在年级。以下 均如此)。每队领队、教练各一名，队员8名以内。另外， 学校成立篮球俱乐部，长期开展校内校外各种友谊赛及联 赛。 高一领队:吴超，教练:聂冠华 高二领队:陶英，教练:杨成红 高三领队:孔小燕，教练:敖情昌 联队领队:骆志雄，教练:杨宁 裁判:杨成红(组长)、曹诗明、敖情昌、郑昱、聂冠华、彭祥翠、孙勇军、李际平 规则:循环赛制。原则上按国际篮球比赛规则。
奖励:取前三名。每队按10人发奖(含领队、教练)，参赛者均给予纪念奖。 二、个人和团体乒乓球赛(负责人:程光新吴发平) 时间:11月-12月 要求:以个人自愿原则到各年级负责人处报名。实行年级内个人乒乓球赛和校内乒乓球团体赛。个人乒乓球赛分男 女两组，以个人单淘汰制在各年级中分别产生男女前三名， 各年级负责人负责实施，再以团体形式(组队四个。一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队)在校 内以淘汰制方式进行比赛，分男女单打和男女混合双打三 场，决出团体前三名。 高一负责人:吴超 高二负责人:陶英 高三负责人:孔小燕 联队领队:骆志雄，教练:杨宁 裁判:袁涛、张登洲、王钰、程光新、付小红 规则:原则上按国际乒乓球比赛规则。 奖励:各年级前三名和团体前三名(含负责人) 三、女教工羽毛球赛(负责人:陈倩) 时间:11月-12月 要求:以个人自愿原则到各年级负责人处报名，报名截止时间为11月30号，各年级负责人将名单交到陈倩同志处
联合工会成立方案 为确保公司联合工会委员会组建工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，现制定如下成立方案： 一、指导思想 以科学发展观为指导，积极营造健康和谐的工作氛围，引导、保护和调动广大职工的工作积极性和主动性，确立稳定和谐的劳动关系；加强工会自身和职工队伍建设，实现、维护和发展好职工利益，凝聚职工力量，推动和促进公司的健康有序发展。 二、工会的基本任务 1、组织全体职工积极参与公司工作和活动开展，对公司的运营进行民主参与和民主监督； 2、接受、处理公司维权诉求，协调有关部门工作，开展维护公司职工权益工作； 3、关心和解决职工困难，听取和反映职工的合理意见和要求。积极开展帮扶活动，维护职工的合法经济利益和民主权利； 4、组织开展业务技能考核评比、竞赛活动，提高职工综合素质； 5、广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设全面健康发展。 三、工作机构 1、工会筹备小组：3-5人，负责工会筹建期间的具体工作，在公司党组织具体指导下，统管公司工会组织建立的有关工作。 2、工会小组：因公司工会会员众多，为便于开展工作，根据会
员所在岗位及人数考虑，成立4个工会小组，各小组按照民主集中制原则选举小组长2-3人及会员代表10人。（会员代表须具备以下条件：本人是公司工会会员，坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事和处事能力；热心为会员群众说实话、办实事、做好事，在群众中有一定威信。） 第一工会小组：一车队36人、六车队25人、小行政8人。 小组长： 第二工会小组：二车队32人、五车队32人。 小组长： 第三工会小组：三车队33人、特种车队18人、汽修厂18人。 小组长： 第四工会小组：七八车队55人、滨海车队12人。 小组长： 3、工会委员会：委员5人（工会主席1人，副主席1人，女职委1人，财务委员1人，经费审查委员会主任1人），人选经公司职工代表大会民主选举产生，职位由工会委员会选举产生。此为公司工会的领导机构，负责执行工会决议和上级工会的决定。 4、经费审查委员会：主任1人，委员2人，人选经公司职工代表大会民主选举产生，负责对公司工会经费的使用情况进行审查监督。主任是工会委员会成员，委员是普通会员。 5、委员会候选人：应具有一定组织管理能力，有较强的事业心和责任心，能密切联系群众，热心为会员说话办事，作风正派，敢于坚持原则，特别应具有奉献精神。 四、工会组建流程
庇山矿工会绩效考核方案 一、工会副主席绩效考核办法： 1、工会副主席岗位责任： ○1、对工会主席负责，主持日常全面工作。 ○2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。 ○3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。 ○4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。 ○5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。 ○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。 ○7、完成上级工会交办的各项工作任务。 2、绩效考核标准： ○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 ○2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。 ○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。 二、群监专干绩效考核办法 1、群监专干岗位责任制 ○1、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。 ○2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。
○3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。 ○4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。 ○5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。 ○6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。 2、绩效考核办法： ○1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 ○2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。 ○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。 三、工会干事岗位绩效考核办法 1、工会干事岗位责任制 ○1、负责工会档案及物品的管理。 ○2、协助工会主席开展工会的各项活动。 ○3、负责工会文件的收发、登记和保管，承担某些材料的整理和编写工作。 ○4、管理职工活动室。保证定时开放，开展活动。保持室内 清洁，保管室内物品。
Clear objectives, matters, methods and record progress, so as to make planning direction consistent, action coordinated and orderly. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 成立工会的筹备方案
编号：FS-DY-26645 成立工会的筹备方案 根据《中国工会章程》和桐城市教育局桐教字〔XX〕86号文件精神，经我校支部委员会研究决定召开桐城市石南初级中学第一届教职工代表大会和第一届工会会员代表大会，并进行新一届工会组建选举工作。为保证工会组织的合法，确保工会组织的健全，使工会工作正常、有序、规范地进行，特制订本方案。 一、指导思想和主要任务 以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的xx大精神，认真总结过去五年教代会工作，确定新一届工会、教代会工作的主要任务和奋斗目标，选举产生新一届工会委员会和新一届教代会专门工作委员会，使全体教职工团结奋进，求实创新，认真落实学校发展规划，为建设文明、安全、和谐的石南特色教育而努力奋斗! 二、成立大会筹备委员会
主任:吴义翀 委员:俞家斌万永才李国平都劲松 下设大会筹备工作机构: 1、代表资格审查组:负责各组上报代表资格的审查，负责代表资格审查报告的起草; 2、秘书组:负责学校工作报告的起草和新一届工会委员会代表讲话稿的撰写，负责会议有关工作的安排等; 3、会务组:负责各种表格的印制、发放、收集，负责有关数据的统计、汇总，负责会场布置、有关工作人员的安排等; 4、提案组:负责提案的收集、归类、整理，以及提案工作报告的撰写等; 5、后勤保障组:负责会议所需物品的配置，做好接待工作。 以上各组均由若干人组成，根据工作分工各负其责。 三、组织选举“两会”代表和提案征集工作 (一)代表人数: 我校共有在编教职工45人(其中女职工10人)，正式会员44人，选举新一届“两会”代表共13人(其中女代表不少于
市科技局成立工会方案 一、成立目的 维护员工利益，改善工作环境，提高职工福利水平。 二、工会职能 1、认真贯彻执行《工会法》和《中国工会章程》、《劳动法》、《女职工权益保障法》。 2、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国、爱集体和职业道德、家庭美德等方面的教育。 3、依法维护职工的民主权利。 4、协助行政办好职工集体福利，参与调解劳动争议。 5、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。 6、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，做好女职工的保护工作。
7、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。 三、组织机构 局工会委员会，下设女工委员会、经费审查委员会。局工会委员会设工会委员会主席1人，委员2人。其中，女工委员会主任1人（兼财务），经费审查委员主任1人。以上职务均由选举产生。 1、工会委员会主席职责 （1）主持工会全面工作，主持召开会员代表大会、工会委员会和办公会议。 （2）以民主管理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作。 （3）负责制定工会全面的工作计划和检查、验收、落实、总结、汇报工作。 （4）根据财务制度，管好用好工会经费，并向工会代表大会作工会经费使用情况的报告。 （5）倾听和反映教职工的意见和要求，维护教职工的
合法权益。 2、工会委员职责 工会委员实行兼职工作制，即做好本职工作的同时，做好工会委员的工作。 3、女工委员会主任职责 （1）维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。 （2）积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。 （3）关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。 （4）协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。 （5）做好计划生育工作。 （6）负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
xxx有限公司 工会绩效考核方案 文件编号： 受控状态： 分发号： 修订次数：第 1.0 次更改持有者：
庇山矿工会绩效考核方案 一、工会副主席绩效考核办法： 1、工会副主席岗位责任： ○1、对工会主席负责，主持日常全面工作。 ○2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。 ○3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。 ○4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。 ○5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。 ○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。 ○7、完成上级工会交办的各项工作任务。 2、绩效考核标准： ○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 ○2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。反之一次工 作失误扣除2%。 ○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总 数20%。反之一次工作失误扣除5%。 二、群监专干绩效考核办法 1、群监专干岗位责任制 ○1、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。 ○2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。
○3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健 康。 ○4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。 ○5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。 ○6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习 能力、创新能力和竞争能力。 2、绩效考核办法： ○1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 ○2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。 ○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数 20%。反之一次工作失误扣除5%。 三、工会干事岗位绩效考核办法 1、工会干事岗位责任制 ○1、负责工会档案及物品的管理。 ○2、协助工会主席开展工会的各项活动。 ○3、负责工会文件的收发、登记和保管，承担某些材料的整理 和编写工作。 ○4、管理职工活动室。保证定时开放，开展活动。保持室内 清洁，保管室内物品。 ○5、管理矿阅览室。保管各类图书及展品，保管有关资料。保 持室内清洁，每周组织一次清扫。按照规定，定期开放阅览室。
xxxx有限公司组建工会组织的筹备工作方案 根据我国《工会法》和扬州市委，市总工会关于加强和改善新时期工会工作的有关精神，为更好地协调劳资关系，依法推进职工与企业的合法权益，组织职工共谋企业发展，拟筹建xxx有限公司工会组织。具体筹备方案如下： 一、公司员工（代表）大会拟于2014年2月22日下午召开。 二、成员工会筹备组 1、经公司党委同意，筹备组由xx、xx 、xxx三位同志组成，其中徐富莲任组长，负责组建工会的全面工作。xxx同志负责宣传和发展会员，xxx同志负责成立工会的材料准备以及与上级工会的联络。 2、公司工会筹备组在公司党委和上一级工会的领导下，在全公司范围内广泛动员职工加入工会组织，并依托公司行政管理体制，建立工会小组。 三、工会委员会，经费审查委员会，女职工委员会，劳调委员会的设置 1、依据《中国工会章程》的有关规定，经公司党支部研究同意，公司第一届工会委员会设主席1名，副主席1名，委员3名，经费审查委员会主任1名，委员2名，女工委主任1名，委员2名，劳调委主任1名，委员2名。 2、委员候选人的条件
（1）是中国工会会员 （2）坚持党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，身体力行“三个代表”重要思想。热心工会工作，热心为职工说话办事，作风正派，具有较强的事业心和参政议政能力，群众基础好。 （3）工会主席候选人不能是经审会候选人。 （4）经费审查委员会候选人具有一定的财务知识。 四、委员会委员候选人推荐的办法 1、各分工会或工会小组推荐工会“三委”委员候选人建议名单，并将确定的候选人名单上报公司工会筹备组。也可由同级党组织和上级工会推荐委员候选人再征求各分工会小组意见。 2、工会筹备组对各小组推荐上报的工会“两委”委员候选人建议名单或征求的一件进行综合平衡，征求同级党组织和上一级工会意见。 3、工会筹备组将征求意见后的建议名单下发各小组讨论，达成共识后正式报上一级工会审批。 xxx有限公司工会筹备组 2014年2月16日
企业党群工作部（工会）年度绩效考核目标责任书企业党群工作部（工会）年度绩效考核目标责任书提要：履行工会职能，健全并完善工会的组织，按时收缴会费，按规定使用好工会经费 源自房地产资料 企业党群工作部（工会）年度绩效考核目标责任书 为充分调动工会工作人员工作积极性，发挥工会的职能作用，提高企业管理水平，更好的服务于企业生产经营工作，根据《二0**年度生产经营计划目标书》和《二0**年公司绩效考核实施办法》等有关规定，特与你单位签定责任书如下： 一、考核指标： （一）、绩效考核指标（60分） 1、召开1次职工代表大会，开展2次厂务公开活动；（6分） 2、更换宣传栏12期，及时更新网站内容每月20件，开设广播专题，每天有一篇稿件，对外宣传发稿18篇；（18分） 3、积极开展合理化建议活动，达职工数的50%；（6分） 4、慰问生病受伤住院职工；（6分） 5、职工劳动争议调解率达98％以上；（6分） 6、文娱活动开展；（6分）
7、员工学习培训；（6分） 8、积极开展劳动竞赛活动。（6分） （二）、关键工作任务指标（40分） 1、履行工会职能，健全并完善工会的组织，按时收缴会费，按规定使用好工会经费；（8分） 2、维护员工的合法权益，代表员工与公司签订集体劳动合同，做好劳动争议调解工作；（8分） 3、围绕公司中心工作，做好文化宣传工作；（8分） 4、负责党务工作；（8分） 5、工作日志及其他职责范围内工作。（8分） 二、评分标准 （一）、绩效考核评分标准： 1、每缺一次，考核2分； 2、宣传栏、对外投稿及更新网站内容更新，每±一次，考核分，广播专题每±1篇，考核分； 3、每±1%，考核分； 4、未及时慰问，考核分/人； 5、劳动争议调解每±1次，考核分； 6、文娱活动开展每±1%，考核分； 7、学习培训每±1次，考核分； 8、每少1%，考核分，每增1%，考核分。 （二）、关键工作任务指标评分标准：
成立工会的筹备方案 工会是劳资关系的产物，它作为职工自愿结合的工人阶级群众性组织，是职工合法权益的表达者和维护者。下面是有成立工会的筹备方案，欢迎参阅。 成立工会的筹备方案范文1 按照《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》规定(三年或五年)进行换届选举，辽宁金融职业学院第二届教代会、工会委员会代表大会(以下简称“双代会”)将于20XX月召开。为了做好本次“双代会”的筹备工作特制定如下工作方案。 一、“双代会”召开的时间、地点 1、大会召开的时间:20XX 2、地点:实训中心七楼报告厅(主会场)。 二、参会人员。 1、本次“双代会”的正式代表。 2、本次“双代会”的特邀代表及列席代表(特邀代表为:离退休老教师、民主党派、无党派人士及上一级工会组织的领导等;列席代表为:未被选为正式代表的调研员、教授、各部、系、处、室的主要负责人)。 三、大会的主题和议程。 本次大会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以全面实现学院“xx”发展规划
为目标，以示范校验收工作为契机，解放思想、更新观念、深化改革、推动民主建设，构建和谐校园、促进学院各项工作健康快速发展。 1、听取并审议学院工作报告。 2、听取审议学院财务工作报告。 3、听取并审议第一届双代会工作报告。 4、审议提案工作报告。 5、审议通过本次“双代会”做出的有关决议。 6、选举新一届“双代会”工作委员会委员。 四、“双代会”筹备工作机构设置。 为保证本次双代会筹备工作的顺利进行，设立筹备委员会，委员会下设一个办公室五个工作小组。 (一)筹备委员会主任: 满红霞副主任:白广申、李厚戬成员:杨古今、罗宏伟、张彤、张树斌、纪义韬、袁建革、夏利审议提交审议通过的《学院工作报告》、《学院财务工作报告》、《工会工作报告》、《提案工作报告》。审议“双代会”各代表小组组长、副组长人选及各组代表组成人员建议名单。审议特邀代表、列席代表建议名单。 (二)“双代会”筹备工作办公室。 成员:杨古今、安刚、张彤、罗宏伟、孙德才 1、秘书工作组。长:杨古今副组长:于楠起草本次“双代会”的议程及日程安排。 2、宣传工作组。员:于红艳、任晓曦、李纪政、王硕、刘伟职责:
学校工会工作量化考核办法 为进一步加强和规范工会工作，推动工会工作不断创新和进步,特对 学校工会工作实施量化考核。 一、考核内容： （一）工会自身建设及文体活动 （二）信访维稳工作 （三）计生工作 （四）师德师风 （五）参加上级工会活动、获奖及创新工作成效 二、量化考核细则： （一）组织机构与工会自身建设（满分20分） 1、按时上交年度工作计划和总结。10分 2、师德、计生、信访和工会各部门领导小组及成员分工、管理制度、实施方案、专题会议记录等资料齐全。10分 （二）工会工作（满分20分） 1、每学期至少召开一次教代会。5分 2、建立校务务公开制度，有实际性的公开内容。5分 3、积极参加工会组织的劳动竞赛及文体活动。5分 3、每学期组织三次道德讲堂活动5分 （三）师德师风（满分20分） 1、提交个人师德师风考核量化登记表。5分 2、师德师风学习笔记、学习体会5分 3、师生问卷调查、家长问卷调查5分 4、社会、家长投诉、整改情况 5分 （四）信访维稳（满分20分） 1、信访维稳工作应急预案、矛盾纠纷排查工作制度5分 2、社会、家长、学生投诉以及整改情况。5分 3、信访维稳工作矛盾纠纷排查工作分类台账。10分 （五）计生（满分20分） 1、学校人口与计划生育工作实施方案、专题会议记录。10分 2、填报红明小学人口和计划生育工作目标分解表。10分
（六）参加上级活动、获奖及创新工作成效 1、获学校表彰。1分 2、参加市区级组织的比赛或授予荣誉称号。每次2-3分 3、开展有特色有创意的活动，填写特色工作登记表并及时上报学校，经学校认可每项加2分。 三、量化考核的结果确定与运用： 1、按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，在得到学校行政 认可确认后，由校办记载得分加分情况。 2、每年底组织考核最终的统计与排名，根据得分高低情况，由学校 决定表彰和奖励。 3、考核成绩作为评选学校先进集体和优秀教师的主要依据。