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浅谈工会群监工作

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浅谈工会群监工作

浅谈工会群监工作

工会群监工作虽属安全管理范畴,是煤矿安全管理的一个重要组成部分,但它又不能等同于行政安全管理,我们应该把群监工作定位在监督和帮助行政管理部门完成全矿安全工作任务这么一个位置上,监督而不是代替,帮助也不是可有可无,说得具体一点,群监工作也就是要主动地为行政的安全管理拾遗查漏。群监工作主要体现“群众性”,群监工作能不能发挥作用,关键看能不能从以下几个方面开展工作:

一、健全群监组织

由工会牵头,从上至下,辐射到行政安全管理的各个方面,即矿、区队、班组都要建立群监组织,形成“一站一网二补”的群监组织网络。“一站”就是工会群监会下设井口工作站,牵头开展群监工作;“一网”就是按班组设立群监网员,每个班组一名;“二补”就是每个班组,群监网员与两名责任心强的职工结成对子,签订“网员结对循环上岗”责任书,做到网员休息时有人补位,保证班班有群监网员,实现24小时监督不断线。组织健全后,不搞形式主义,不能让群监组织成为空架子,工作应付差事,无实际内容。“要发挥各级工会组织的作用,特别是对安全生产的监督作用,使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。”工会各级基层组织,一定要不忘温家宝总理的重托,认真组织开展群监工作,让网员在安全生产中发挥作用,最终得到“单位重视、网员带头、全员参与”的效果。单位重视就是从选任网员、业务培训、岗位监督、津贴待遇、网员调整、网员公休

安排替补等六个方面给予重视,保持群监组织长期有效运行;网员带头就是在“星光闪闪”竞赛活动过程中,群监网员要发挥“模范带头、监督检查、教育引导”作用,在班组营造“人人争当群监网员,人人都是群监网员”的群众安全氛围;全员参与,首先是班前会由网员带头,由班组全体职工参与,共同进行“班前会安全手指口述”;其次是群监网员休息时能够主动补位,保证生产工作岗位班班有群监网员;再就是在生产工作过程中随时随地时进行“班中叮咛”,敢于制止“三违”、查处隐患。

二、体贴入微服务

群监组织要充分体现群众性,在群监活动中,注重调动群监网员的积极性,通过群监网员发挥“模范带头”作用,把更多的职工群众团结起来,参与到群监工作中来。作为群监组织,更多的是通过体贴入微式的服务引导职工“应该”怎样,而不是用行政命令“必须”怎样,不能用行政管理的手段来做群监工作,在工作过程中,工作方式方法一定要符合工会的性质,要以“用给予别人感动,换取别人支持”的服务态度,深入开展各项暖人心活动。

群监工作的好坏,直接体现在网员工作绩效上。因此,调动网员的积极性,发挥网员在班组安全生产中的作用显得尤为重要。网员是班组一名普普通通的职工,一无职,二无官,三无权。干好自己本职工作的同时,又要监督当班现场安全,是特点同时又是开展工作的难度,不掌握这个特殊性不利于开展群监工作。因此,开展“四个一安全询问”活动对网员做好监督检查工作具有现实的意义。即班前会手

指口述:群监网员在班前会前,利用很短的时间,带领全人员进行“班前会安全手指”口述(安全是你、我的责任,生命只有一次,矿规队纪是你、我的保护神;你监督,我监督,大家共同来监督;你平安,我平安,相互约束保平安 OK)。主要作用是进一步强化职工安全意识,思想上做到“零缺陷”,从源头上保证安全生产;班前祝福:群监网员到井口工作站签到领取《煤矿安全检查表》时,群监接待员为网员送上一杯热水,说上一句祝福话语。主要作用是让网员得到关爱,享受真情服务,在一种轻松的环境中得到放松,实现减负中加压,达到更进一步强化安全责任意识;班中叮咛:群监网员在工作过程中,牢固树立“岗位有我能安全”的群监工作安全理念,强化责任意识,查处隐患,制止“三违”,运用“手指口述法”进行班中叮咛活动,(对不起,不允许横跨皮带,请走过桥!风机因故停风,请大家及时撤离!)。主要作用是控制和消除违章操作,行为上做到“零缺陷”,从过程中保证安全生产;班后问候:职工刚刚上井后,身体上的疲劳和思想上的压力还没有得到缓减和释放,在到井口工作站汇报时,说上一句问候,送上一杯热水,让他们在这里体会到“家庭”式的温暖。主要作用是亲情化的祝福、人性化的服务传递职工心中,深层次强化责任意识,激发群众敢于积极参与、敢于自觉监督的潜能,筑牢安全防线,循序渐进,潜移默化,从而保证思想上、行为上的“零缺陷”。

三、铁面无私监督

群监工作,要体现在监督上,不能将群监和行政安全管理混为一谈,管理与监督同时进行,不能只管理不监督,要把管理与监督的关

系处理好。行政安全管理尽管机构健全,但往往在安全和生产发生矛盾时,并不能真正地做到“安全第一”。因此,作为工会和工会组织领导下的群监组织,在这关键时刻,一定要维护职工的权利,维护职工的生命安全,去监督、阻止一切冒险蛮干的行为,避免对职工人身造成伤害,这样才能真正体现出群监组织的作用。

工会群监工作,首先要求各基层群监分会主任、群监网员既要有较高的安全技术知识,又要有熟练的安全技术操作技术;既要有查处不安全隐患的能力,又要有较高的职业道德水准;其次要同“三违”现象做斗争,特别是对管理干部玩忽职守,强令工人冒险作业的现象,敢于大胆制止,防患于未然。群监网员主动开展班“前会安全手指口述”,从源头强化职工安全意识。在现场作业过程中隨时进行“班中叮咛”,对“人的不安全行为”和“物的不安全状态”进行监督检查,对不安全隐患盯住不放,对不具备安全生产条件的要坚决制止,停产整改,真正把安全技术措施落到实处。在群监网员中推广使用《煤矿安全检查表》,它是群监网员在现场进行安全检查的项目清单,是网员行使权利、有效监督、解决实际问题、确保安全生产的一种行之有效的方法。网员利用它在作业场所对照项目逐条进行检查,能解决以往监督检查的不确定性、随意性和单调性,特点是:形式简单、内容具体、操作方便。《煤矿安全检查表》的背面印制了安全祝福传递卡的内容,以便促使网员在进行安全监督检查时增强责任心和使命感,使得检查气氛温馨,监督更有信心。

四、安全宣传不断

群监工作的主要任务之一就是要宣传、教育和引导员工群众自觉学习和掌握安全生产知识,利用多种形式开展安全教育活动。使员工克服麻痹大意的思想,转变安全生产中“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的违章侥幸心理。让员工从“要我安全”转为“我要安全”,进一步实现“我会安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。把用制度约束员工在安全生产中行为变为员工的自觉行动,使其主动地参与安全管理,自觉约束自己,监督别人。群防群治,实现安全生产。首先,要发挥好各级群监组织在安全生产过程中的作用,群监组织要注意针对“三违”人员的违章行为做具体分析。分析其属于思想上的麻痹大意还是行动上的侥幸违章,要具体问题具体分析,做系统帮教工作。对思想麻痹的违章人员要帮助分析严重后果,引导其自觉遵守安全规程。对行动上侥幸违章责令其按操作规程严格执行,避免事故发生。其次,在员工中广泛宣传“人人争当群监员、人人都是群监员”、“我是网员我监督、岗位有我能安全”等群众安全理念,利用井口阵地优势,抓好安全宣传,通过在井口开展“历史上的今天”事故案例宣传教育,强化职工视觉安全意识,培养职工的安全价值观,规范职工的安全行为,营造安全氛围,提高群众安全意识、达到增强自我保护能力的目的。

安全是一切工作的最优环境,是煤矿生产的永恒主题。群监工作做为安全管理的重要组成部分,只有长久地抓,坚持不懈地抓,才能抓出成效。目前,尽管我们的群监工作取得了一点成绩,但这条路仍然很长,有许多工作内容和工作方法需要我们不断地去探索、去创新,

只有使群监工作的管理更科学化、更合理化,才能使群监工作成为矿山安全生产中不可或缺的一部分。

浅谈工会维权服务工作(精)

试论工会维权服务工作 摘要:工会是工人阶级的群众组织。代表和维护职工合法权益,是工会组织的基本职责和神圣使命,也是工会组织产生和存在的价值所在。“组织起来,切实维权”工作方针不仅反映了工会组织的性质和任务,也体现了科学发展观的要求,更是新时期工会组织工作事业不断发展的必然选择。“组织起来,切实维权”,其核心是切实维权,只有维护好职工群众的合法权益,才能保护好、调动好、发挥好广大职工群众的生产积极性和创造性,才能把广大职工“组织起来”。因此,切实有效地维护职工的合法权益,是工会各项工作的出发点和归宿。 关键词:工会工作,维权服务 一、新时期企业工会组织增强维权工作的重要性和紧迫性 随着经济全球化趋势明显增强以及市场经济体制的逐步健全,经济关系、劳动关系中一些深层次的矛盾和问题逐渐凸现出来,不可避免地出现各种群体间利益矛盾的摩擦和碰撞,为职工合法权益的实现提出了诸多新的问题,增强了处理工人阶级内部矛盾的复杂性,劳动双方的利益摩擦越来越频繁。 一是就业形势严峻。二是收入分配差距拉大。三是劳动关系趋向多元化。四是职工队伍成分多样化。上述这些新情况新问题,直

接涉及职工的切身利益,关系到改革发展稳定的大局,务必引起我们的高度重视,也使工会组织参与调整稳定的大局,务必引起我们的高度重视,也使工会组织参与调整劳动关系,维护职工合法权益的任务更加突出和繁重,但同时给工会工作的开展创造了更加广阔的活动空间,带来了新的机遇。面对机遇和挑战并存的新形势,工会组织要以党的十八届三中全会精神、中国工会十六大会议精神为指导,深入贯彻自治区总工会九届八次全委会议精神,按照“组织起来,切实维权”的要求,切实有效地维护职责的合法权益,组织和引导职工立足本职,扎实工作,在推进改革、促进发展、维护稳定中,充分发挥工作阶级的主力军作用。 二、当前企业工会工作的现状 目前,不论是国有企业,还是私营企业的工会组织,其地位往往处于一种弱势状态。一方面工会活动经费受企业行政的制约。按照《工会法》规定,工会经费的重要来源泉之一是由企业行政划拨的,尽管工会组织可以要求企业行政按时足额划拨,但是企业的各级工会组织在企业机构的配置中处于从属的地位,处于事实上的上下级关系和管理者与被管理者的关系,在这种情况下,相当一部分企业行政以资金困难和企业长远发展为由而不能及时足额划拨,这样工会组织的各项活动不自觉地受到企业行政的制约;另一方面,工会干部的任免受制于企业行政。在当前工会干部的配备上,工会

群监工作管理制度

工会群监工作管理制度

目录 1.工会主席群监工作制度 (2) 2.群监网员工作制度 (3) 3.群监网员考勤制度 (4) 4.群监网员汇报制度 (5) 5.群监网员岗位责任制度 (6) 6.群监网员学习培训制度 (8) 7.群监网员津贴考核发放制度 (9) 8.群监网员事故责任追究制度 (10) 9.群监网员“三违”帮教制度 (11) 10.群监网员聘任与解聘制度 (12)

工会主席群监工作制度 一、认真执行党的路线、方针、政策,组织发动职工完成上级工会交给的各项任务。 二、认真学习煤矿安全生产的有关规定,主持本单位群众安全工作,是群众安全工作的第一责任者。 三、坚持每月对本单位的群监工作进行检查、总结、指导,对查出的问题及时进行处理。 四、坚持每月召开一次群众安全工作例会,每一年召开一次总结表彰会。 五、参加本单位涉及职工生命安全的各类事故的调查、分析、处理,并制定有效措施安排执行。 六、深入群众,调查研究,发现典型,及时总结,以点带面,推动群众安全工作顺利进行。

一、群监网员由安全素质高,具有比较丰富的安全生产经验、工作责任心强的同志担任。 二、网员上岗必须佩带标志,在群众安全井口安检站签到,班后认真填写汇报台帐。 三、对重大安全隐患及时汇报,并监督当班人员及时处理隐患。 四、网员上岗率,汇报率、隐患查出率达到上级部门考核要求。 五、网员上岗必须认真履行职责,对工作场所的安全生产状况进行监督、检查,以保证安全生产。 六、积极参加安全活动和培训,不断提高网员的综合素质。 七、网员有权制止任何人违章指挥、违反劳动纪律和作业规程。

一、车间工会建立群监网员考勤台帐。 二、群监网员上班必须坚持在井口安检站签到,必须按时上下班、不迟到、不早退,坚守工作岗位。 三、车间工会主席必须不定期到井口安检站检查群监网员的签到情况,月底由井口安检站提供群监网员的当月签到情况,按签到次数计发补助。 四、考勤必须认真,不准代签到,发现代签到者扣除双方当日补助费。

如何做好新时期工会工作

如何做好新时期工会工作 当前,随着我县县域经济的不断发展壮大,各种个体经济组织,个体私营企业,股份制企业等混合所有制经济成分企业的大量增加,带来工会组织形式的多样化,工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用,就要明确应该重点干什么和怎么干的问题,理清思路,找准位置,服务大局,把握方向,突出重点,狠抓落实。 一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想 基层工会是工会的组织基础和工作基础,是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此,一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓,在深入学习领会精神实质上下功夫,在推动工作创新发展上下功夫,在务求实效上下功夫,把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题,把握基层工会组织变化规律,把握基层工会工作规律,抓住规律,迎难而上;要与时俱进,不断创新工作思路,丰富工作内容,拓宽工作领域,改进工作方式,在创新中形成新思路,在改革中求得新突破,在发展中开创新局面,在各项具体工作中体现新举措。 二、创建学习型组织——在学习中工作,在工作中学习 基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动,对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动,在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下,基层工会还不知学习型组织是怎么回事,也上行下效地开展创建活动,大有一轰而起之势。 基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织,它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习,创造自我,扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看,这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平,是企业管理水平的升华,需要从企业管理的角度进行策划,制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位,如果基层工会大包大揽,一方面是不可能的,另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考,工会是绝对承担不起这个责任的。 三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗 基层工会工作在企事业、机关单位,是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标,这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此,把广大职工群众团结和组织起来,充分发挥工人阶级的主力军作用,积极为全面建设小康社会贡献力量,就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局,紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心,来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容,以振兴发展企事业为目标,广泛发动和组织干部职工群众,开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动,持续形成学赶先进的热潮,最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,更好地履行工人阶级的历史使命。 四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级 基层工会与职工群众紧密相连,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位,始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一,是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础,其工作开展得如何,直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设,始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题,也

创新工会工作的思考

创新工会工作的思考 创新是社会进步的灵魂,也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。坚持以科学发展观为指导,创新工会工作,就是要以与时俱进的精神状态,运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。工会工作要与时俱进,必须真正体现时代要求,把握规律性,富于创造性。只有这样,工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求,才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,才能增强使命感和责任感,保持昂扬向上的精神状态,才能不断提出新举措,不断开创新局面。 要创新工会工作理念。做好工会工作必须要有科学发展观为先导,始终保持与时俱进的精神状态,工会工作必须从实际出发,看到社会环境发生的重大变化,克服旧观念,着眼于解决实际问题和矛盾,着眼于新的实践和新的发展,自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路,以新的角度去思考工会工作,以新的理念去设计工会活动,以新的形式去开展工会工作;第六.要创新工作方法,以新的形式去吸引职工,以新的内容去教育职工,以爱心和真诚去感动职工。 一、工会工作创新发展,要体现时代的要求,准确把握工会组织的定位 在新世纪新阶段,工会组织要准确把握自己的定位,做到围绕中心、服务大局,全面履行各项职能,突出维护职工合法权益的职能。总览全局,才能服务于全局,这是工会工作准确定位的一个基本点。工会干部必须善于审时度势,体现时代要求,站在全局的高度思考问题,把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心,努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化,通过切实履行维护职工合法权益的基本职责,保护和调动职工群众的积极性和创造性,充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点,也是对当前和今后工会工作总的要求。 二、做好工会工作的标准是什么? 工会组织想问题、办事情、做决策,必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿,尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。 工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点:第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前工会工作不到位,在职工中认为工会就是组织职工玩一玩,吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责,继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会,各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准。满意度决定凝聚力,只有职工对工会满意了,才能对工会组织产生归属感,把工会当成自己的家,职工才能团结、凝聚到工会周围。我们还需要面向职工、服务职工,在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作,只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来,才能有广泛的群众基础,从

浅谈工会文体活动的意义

浅谈工会文体活动的意义 摘要:工会文体活动促进校园文化建设,促进干群关系,促进教师综合素质发展。 关键词:工会;文体活动;校园文化 一个学校首要的任务当然是抓教育教学质量,但绝不能忽视文体活动的开展。教师是积极的引领者,因此工会的组织作用就该有效发挥。文体活动是工会工作的一个重要组成部分,是烘托校园文化氛围,团结民心凝聚民意的重要形式。 一、工会文体活动促进校园文化建设 1.有利于工会发挥应有的作用 工会工作是学校文化建设的重要方面,群众性是工会的基本属性和特征,在校园文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导教职工参加多样化文体活动,可增强单位的凝聚力和向心力,对发挥工会组织的作用有积极意义。 2.有助于教师情感交流,化解矛盾 任何群体都会存在矛盾,如果长期得不到释放和调和就会激化。工会组织开展的文娱活动或乒乓球、羽毛球、排球等比赛活动,能够将团体成员组织到一起,培养集体意识,会使参与者自觉地抛开以往的情感纠纷,为共同目标而努力,在情感交流的氛围中,

朝着和谐的方向发展。 3.有助于沟通党、干、群关系 工会活动必然会密切干群关系。活动中,领导者以个体身份参加,“共进退,共流汗”会产生精神上的共鸣,是增强干群情感的极好机会。 4.有助于提高教师综合素质 文体活动可使教师缓解压力,增强体质,陶冶情操,促进整体素质提高。且较好展现个人风采,增强自信,生活更丰富多彩。 二、工会应做的具体工作 1.加强组织,深入一线 领导要重视文体活动,积极参与到活动一线,同甘共苦,锻打自身,提高工作水平,增强凝聚力。我校就非常重视文体活动,领导班子都作为普通队员训练、参赛,获得了全校师生的好评和爱戴。 2.协调关系,认真组织 要结合学校实际,组织形式多样的师生参与活动,尽量不影响教学,还达到活动目的。充分利用好业余时间,保证活动的持续性,避免虎头蛇尾。 3.场所和经费必须保证 总之,工会组织的文体活动是对校园文化建设的补充,有利于校园文化建设的发展,工会工作要不断

群监员管理办法

登封市嵩基煤业有限公司 群监员管理办法 为进一步加强对群监员的管理,充分调动和发挥群监员工作积极性和在安全生产中的监督检查作用,结合我矿工作实际,特制定本办法。 第一章群监员聘任条件及其时间 第一条群监员聘用时间 一、群监员的聘用经本人自愿,班组民主推荐,本单位群众安全监督领导小组提出申请,经审定后,上报矿群众安全监督委员会审核。颁发《群众安全监督网员聘任证书》,并备案。 二、群监员实行聘用制,聘用期为2年,聘用期满后,对其进行考评,考评合格、能够胜任本职工作的,可继续留任。 三、对不认真履行安全监督职责或因健康状况等其它因素不能继续担任群监员的,由其所在班组提出申请予以解聘,并及时选拔补充。 第二条群监员必须具备以下条件 一、熟悉了解党和国家安全生产工作的方针、政策以及安全生产的法律、法规、工作规程、标准和公司的有关规章

制度。 二、具有从事本专业工作2年以上经历,熟悉本工种生产过程、作业环境及主要装备设施,有较为丰富的生产实践经验。 三、具有初中以上文化程度,身体健康,能胜任群众安全监督工作。 四、坚持原则,工作认真负责,敢于维护职工利益,有较强的事业心和责任感。 第二章群监员权利、职责 第三条群监员的权利 一、安全生产的知情权。有权了解并知晓当班的安全生产情况,包括现场安全状况、本班的作业过程、安全操作要求、工作岗位存在的危险因素、相应的防范措施及事故应急方法。 二、班组安全生产管理的参与权。有权参与班组安全生产民主管理工作;参加本班组的规章制度修订;安全生产情况的分析和研究;参与伤亡事故的调查处理;反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求等。协助班组改进安全管理方法,提高安全管理水平。 三、安全生产监督检查权。认真履行监督检查职责,积极开展现场监督检查工作,监督企业配备符合国家或行业标

浅谈企业基层工会如何有效开展工作

龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/6b396300.html, 浅谈企业基层工会如何有效开展工作 作者:王菊萍张林萍曹桂兰 来源:《科技创新与应用》2013年第09期 摘要:作为国有大型企业下属的基层单位,如何充分发挥基层工会的作用,构建和谐企业,激发基层工会组织活力,充分发挥工会工作的桥梁和纽带作用,是一个值得探讨的问题。文章分析了基层工会存在的主要问题,提出了今后基层工会组织工作的努力方向。 关键词:基层工会;和谐企业;民主管理;职工健康 在经济高速发展的新时期,企业基层工会面临着种种新的考验和挑战,所有制形式和分配方式日益多元化劳动关系日趋复杂,困难职工的生活、医疗住房、子女读书等问题备受关注,产业结构调整,职工队伍结构发生变化等问题都在考验着工会的能力[1]。作为国有大型企业 下属的基层单位,如何充分发挥基层工会的作用,构建和谐企业,激发基层工会组织活力,充分发挥工会工作的桥梁和纽带作用,是一个值得探讨的问题。 1 企业基层工会存在的主要问题 1.1 企业各层级领导对工会的重视程度不够 一般企业,虽然都按照规定设置了工会组织,但在企业具体的生产经营过程中,工会一直处于可有可无的状态,企业的经营者和管理者对工会的重视程度不够,工会一般只是形式上的组织娱乐活动的组织,没有发挥本应有的作用。作为生产性企业的基层组织,随着产量的不断增加和生产经营的压力不断增大,工会无法带来直接的经济效益,地位和力量也随只减弱。 1.2 工会建制缺失,存在干部兼职等问题 近年来,企业工会组建工作成效明显,但仍然存在“死角”和“盲区”,在有的企业中,有牌子、无机构,有机构、无活动,有活动、无章法等问题突出,不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”[2]。 企业基层的工会主席兼职化的现象和问题,应当说是普遍存在的。一个兼职工会主席,在事务性工作极其繁多的情况下,怎能把主要精力放在工会工作上,特别是兼任企业行政职务的工会主席,其表达和维护的身分必然受到限制,根本无法代表和维护职工的合法权益。 1.3 工会地位较低,职工对工会认可度不高 工会不但无法直接带来经济效益致使在企业经营中地位的减弱,而且在维护工人权益和调节劳资纠纷中作用微小。在工人的心中只是一个“空壳”机构,更甚至工人自己是工会职工代表

浅谈新形势下如何做好机关工会工作

浅谈新形势下如何做好机关工会工作 机关工会是中国工会的一个组成部分,就其组织的性质和社会职能来说,与整个工会是相同的。但是,机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与企业不同,有积极的特殊性。机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务,又要从自己的实际出发开展工作,做到立足全局,发扬特色。因此,积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。 根据机关工作特点,新时期做好机关工会工作,必须要做好以下几个方面: 一、自觉接受党组的领导是机关工会必须坚持的原则 机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展 活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等;第二要经常主动地向党组汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作。总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。 二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提

工会工作的生命就在于各种活动,不举行活动,多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了,也就无从谈起为职工服务,为职工分忧解难了。因此,一个有生命力的工会组织,必须用各种各样的活动作为自己工作的载体,在活动中调动起干部职工的热情和积极性,形成一个热火朝天的工会工作新局面。 如何搞好工会活动,是工会工作的重点和难点,需要各级工会组织和工会干部认真思索,大胆创新,不断开创工会工作的新领域。从整体上看,可以分为以下四个方面的内容:一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动,以促进职工思想政治水平的提高。理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段,对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。因此工会干部应该紧密结合时势,有计划、有目的地组织职工学习与工作生活密切相关的理论,以理论指导实践,明是非,辩真伪,更好地投人到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。 二是参与机关内部事务,维护职工合法权益。参与民主管理,维护干部职工的合法权益是工会的重要职责之一。首先要教育干部职工服从行政管理,支持行政领导的工作,模范遵守各项规章制度,保证各级行政领导在管理工作中的中心地位和主导作用。其次,要主动与行政领导沟通,积极参与机关内部事务的管理,参与审议涉及干部职工切身利益的问题,协助机关党组织参与对机关领导干部的评议和监督。并要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据,通过法律来

浅谈工会工作在新时期的不断发展

浅谈工会工作在新时期的不断发展 发表时间:2019-07-17T17:32:08.370Z 来源:《基层建设》2019年第12期作者:姚宏伟[导读] 伊春市乌马河区公用事业服务中心 现时期,我国正处于改革开放的攻坚阶段和关键时期,要保证构建社会主义和谐社会的目标付诸实施、变成现实,工会工作必须直面并切实解决各种社会矛盾,营造安定有序的社会环境。基层工会组织和工会干部要深入开展好党的群众路线教育实践活动,以解放思想为先导,以改革开放为动力,切实解决思想、作风、能力、素质等方面与推动科学发展观要求不符合不适应的问题,深入研究工会工作面临的新情况新问题,探索新形势下做好工会工作的新思路新办法,继续推动工会工作改革创新。” 一、以十九大报告为指导,深刻认识加强新时期工会工作重要性 加强新时期工会工作,是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的根本要求。随着社会主义市场经济的深入发展,社会主义新林区建设不断推进,作为党的执政基础的林业工人阶级队伍结构、利益诉求和外部环境都发生了新的变化,从林区环境改造、生态林场建设等从业人员和农民工成为工人阶级的新生力量和重要组成部分。这就要求我们必须主动适应新形势,深入研究和准确把握职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径,进一步加强和改进新时期工会工作,充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权重要社会支柱作用,把广大职工团结凝聚在党的周围,进一步夯实党的执政基础,巩固党的执政地位。同时,加强新时期工会工作,是深入贯彻落实科学发展观、推动发展方式转变和经济结构战略性调整的现实需要,也是目前我区林权制度改革和经济转型的迫切需要。我们必须立足实际,着眼长远,进一步加强和改进工会工作,充分发挥工会组织在提高职工素质、推动科技进步和管理创新中的重要作用,促进全区经济加快步入创新驱动增长的轨道。 二、抓好时机、与时俱进,改革创新新时期工会工作 单位的工作中要正确处理好继承与创新的关系。创新不是抛弃好的做法、好的经验、去谈创新,而继承也不是搞经验主义、教条主义、照抄照搬过去,拒绝创新。凡是被实践证明行之有效的做法,我们要继承发扬,反之,就要摒弃,就要大胆创新。当今工会工作的对象、时代背景、手段、机制等都发生了变化,许多传统的工作模式和方法已不切实际。为了适应社会发展的需要,进一步做好新时期工会的政治思想工作,我们必须从观念、体制、方法和手段上进行创新。 (一)改变观念,不断适应本地区改革发展的需要 随着林区改革发展的不断深入,职工队伍中不同利益群体特征的日益清晰和差别的逐步增大,以及工资分配、社会保障、劳动安全等切身利益方面的矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下,职工思想观念也随之在变,给工会思想政治工作带来了许多新情况、新问题,提出了许多新要求。工会及时转变观念,实现观念创新,使工会的思想政治工作适应林区改革发展的需要。坚持用科学的理论武装干部职工,以马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装广大职工的思想,不断提高他们的思想道德和科学文化技术素质,引导职工把理论学习与工作实际和思想实际结合起来,运用科学的理论、立场、观点和方法分析和解决问题。学习贯彻“十八大”重要思想,使广大干部职工树立起正确的世界观、人生观和价值观。工会在实践中把维护最广大职工群众的利益作为林区改革和发展的根本出发点,紧紧围绕新林区建设中心,把广大职工的创造力,注意力都凝聚到新林区的建设上来,面对新形势下出现的新情况,新问题,不断认真思考,勇于创新。 (二)创新思想,逐步开创工会工作的新局面 工会的思想政治工作创新,直面改革,直面广大职工群众,不回避矛盾,从内容形式上不断进行调整,与时俱进,大胆探索,探索带有规律性的东西,使工会思想政治工作不断焕发出勃勃生机。在改革发展的进程中,不断加强工会组织建设,及时调整和充实工会小组及会员,成立爱心捐赠领导小组、困难职工救助小组等组织,充分在工作运行中发挥作用,切实维护职工的经济利益和民主权利,调动和发展好广大职工群众的积极性、创造性,为促进我区的各项社会事业的蓬勃发展发挥作用。 (三)从新方法,新手段增强工会思想政治工作的实效性 随着物质生活的不断改善,职工对精神文化生活提出了新的要求,其心理状态,接受能力,欣赏水平也正在发生深刻变化。特别是网络时代,使工会思想政治工作面临着巨大冲击。一方面,互联网使广大职工的视野更加开阔和直接;另一方面,由于网上先进与落后的信息冲斥,文明与腐败思想的并存,使职工在接受新思想、新观念过程中急需提高鉴别能力。因此,区工会的思想政治工作主动迎接这一挑战,在工作方法上大胆创新。通过建立信息网络,利用网络对职工进行思想教育,并收集信息资源,及时掌握职工思想动态,分析职工队伍思想状况,突破旧的模式,使工会思想工作逐步向社会化、系统化、科学化、现代化迈进,推进科学化进程。同时还利用声像技术开展电化教育,开展多种多样的文化活动,创造生动活泼的形式,寓教于乐,使职工喜闻乐见,增强职工兴趣、陶冶职工情操,调整职工思想情绪和心理情感。还不断加大工会思想政治工作传播影响和吸纳的力度,讲究科学、善于运用感情载体,着眼于人的德、智、体、美的全面发展,使工会思想政治工作人格化,把关心人、理解人,尊重人始终贯彻了思想政治工作全过程,平等而不居高临下,引导而不强行灌输,始终与职工将心比心,以心换心,切实了解职工的要求,掌握职工情绪,研究职工思想观念的变化,充分调动职工的积极性和创造性。 三、工会自身建设和职工素质在新时期的不断提高 要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,以改革创新的精神,大力加强工会干部队伍建设。在思想上,基层工会干部要树立符合科学发展的观念,自觉以党的十九大精神指导推动工会工作的发展。在能力上,要进一步改进培训内容,创新培训方式,加强对基层工会干部为职工说话办事能力培训,努力建设一支能够坚持和适应科学发展的高素质的工会干部队伍。在作风上,要进一步改进工会领导机关的活动方式,坚持面向基层、服务基层,以密切工会与职工群众血肉联系为核心,改进工会干部的作风,真正把基层工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。 总起来讲,面对新形势工会工作的传统不能抛,性质不能变,阵地不能丢,维护职工权益的职能不能变。这就需要基层工会干部职工进一步解放思想,理论联系实际,大胆创新,勇于实践,坚持把“围绕职工”、“服务职工”作为工会工作的出发点和落脚点,使工会组织存在的价值得到充分的体现,共同为我们林区事业的发展做出新的贡献。

医院工会各项工作制度汇编

医院工会各项工作制度汇编 目录 一、工会工作制度

1、工会的基本任务 (1) 2、工会的社会职能 (2) 3、基层工会工作规范建设标准 (2) 4、会议制度 (5) 5、职工代表大会组织制度 (6) 6、工会经费管理制度 (6) 7、工会主席职责 (6) 8、办公室工作职责 (7) 9、组宣(部)委工作职责 (8) 10、文体部(委)工作职责 (8) 11、劳动保障委工作职责 (8) 12、法工部(委)工作职责 (9) 13、女工(委)工作职责 (9) 14、经审部(委)工作职责 (10) 15、经济技术部(委)工作职责 (10) 二、民主管理制度 1、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会实施细则》 (12) 2、《墨玉县亲伊哈拉斯医院深入实行院务公开的实施办法》 (23)

3、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会竞选制度的实施办法》 (38) 4、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表津贴制度的管理办法》 (42) 5、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表述职代表评议制度的实施办法》 (44) 三、群众安全工作制度 (一)群监岗管理办法 1、墨玉县亲伊哈拉斯医院群监网管办法 (50) 2、职工代表安全监督员聘任及管理制度 (52) 3、基层队组安全生产监督委员会工作制度 (53) 4、优秀网员汇报单位评比标准 (53) 5、网员“真情感化”活动制度 (54) 6、“三违”人员和不放心人员帮教制度 (55) 7、网员上岗汇报制度 (55) 8、事故追查和责任追究制度 (56) 9、接待站人员考核制度 (56) 10、优秀网员汇报单评比竞赛制度 (58) (二)岗位责任制 1、工会主席群安工作责任制 (58)

2021年浅谈煤矿工会工作创新

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 2021年浅谈煤矿工会工作创新

2021年浅谈煤矿工会工作创新导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例(试行)》,(以下简称《条例》),是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章。《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化,同时又是对经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结,具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性,对于更好地发挥企业工会的作用,促进和谐企业与和谐社会的建设,将产生积极的影响,笔者想就煤矿工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法,与同志们一起探讨。 一、创新要把握规律 创新固然是对未来的开拓,但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史,就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和动力,企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工

浅谈如何做好工会工作

浅谈如何做好工会工作 工会作为党领导的工人阶级群众组织,各级工会要保证思想的先进性和工作方式的科学性,就必须认真学习党的最新理论成果,并以此为指导更新观念,从多角度着手履行工会的基本职能,努力提升工会干部的四项能力,实现工会组织的神圣职责与崇高使命。 工会组织贯彻落实科学发展观,首要的就是要牢固树立发展是第一要义的思想,认清自己在服务经济社会发展大局中的使命和责任,认清稳定是硬任务,找准工作的着力点和切入点,努力做好服务大局的工作。首先要采取多种形式,宣传科学发展的重要性和必要性,引导广大职工进一步解放思想,用科学发展观武装头脑,指导工作。二是要充分发挥工人阶级主力军的作用,紧密结合本单位实际,提高自主创新能力,提高职工的业务能力,引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队;鼓励职工立足岗位开展小革新、小创造、小发明、小设计、小窍门和技术攻关竞赛活动,加强节能减排和生态环境保护意识。三要进一步弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献精神,引导职工学赶先进,提升发展整体水平。 工会工作要以人为本,维护职工权益,推动改善民

生。科学发展观的核心是以人为本,这与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的,坚持以人为本的指导思想,就要从工会的性质和特点出发,以维护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点,做到发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。 作为工会组织,一切工作要以职工为本,关心职工,服务职工,代表和维护职工的利益。一是要大力实施职工素质工程,建设高素质职工队伍。深入开展职工思想教育,坚持用马克思主义中国化最新成果教育职工,用中国特色社会主义理论引领和凝聚职工,用社会主义荣辱观引导职工,用社会主义职业道德规范职工,充分发挥工会的文化教育阵地作用,采取职工喜闻乐见的形式,深入开展群众性精神文明创建活动。要继续大力开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动。二是要有查实情、听实话、办实事的扎实作风。工会工作者要能俯下身子,密切联系职工群众,经常深入到职工群众和实际工作中去,要关心职工群众文化生活,开展送文化进基层、送文化到工地的活动。做细致的调查研究,三是要健全各项维权机制,加大源头参与力度,推动改善民生,保障职工生活,使广大职工享受到改革发展的成果。四要进一步加大对困难职工的帮扶力度,广泛开展送温暖、爱心助学等活动,协助党政部门解决职工在就医、子女上学、等方面的实际困难,努力为广大职工办实事好事,把职工群众当主人、当亲人,

基层工会工作手册簿

基层工会工作手册 单位: 年度:

目录 第一部分工作制度 1、基层工会工作职责 2、基层工会主席岗位职责 3、工会小组长职责 4、民管会例会制度 5、职工劳动保护工作制度 6、女工委员工作制度 7、文体活动工作规定 8、职工热点、难点反馈制度 9、职工疗休养规定 10、群众安全监督管理制度 11、群监员工作职权 12、协管员工作职权 第二部分工作记录 13、基层工会组织情况一览表 14、会员情况一览表 15、工会会议记录 16、民管会会议记录 17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录 18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录 19、职工合理化建议活动记录 20、职工“五小”创新工作记录 21、职工文体活动记录 22、群监工作会议记录 23、群监活动巡视记录 24、女工协管工作会议记录 25、女工协管活动巡视记录

基层工会工作职责 一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则,认真贯彻执行总厂工作的总体思路,结合基层的实际情况,做好基层工会的各项工作。 二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神,积极响应总厂的各项号召,努力勤奋敬业,积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动,不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质,努力建设一支高素质的职工队伍。 三、组织会员和团结职工共谋企业发展,组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动,提高劳动生产率和经济效率。 四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育,敬业爱岗、团队精神教育,培养良好的社会公德和职业道德。开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动,丰富职工精神文化生活,不断增强职工队伍的凝聚力。 五、关心职工生活,收集反映职工工作生活情况,帮助职工群众解决迫切需要解决的困难,尽可能地减少职工的后顾之忧。 六、坚持制度和生活,对会员进行工会基本知识教育,加强调查研究,监督巡查,搞好源头参与,把水厂的建设工作搞好。 七、积极做好会员的组织建设,按时收缴会员会费 八、承办上一级工会交办的其它工作事项。

如何在新形势下做好基层工会工作

如何在新形势下做好基层工会工作 工人阶级构建社会主义和谐社会,是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。随着改革开放的深入发展,工会工作遇到了不少新情况、新问题。当前在改革的攻坚阶段,在劳动关系相当复杂的形势下,我们工会工作应该紧紧围绕党政的中心任务来开展工会工作,紧紧围绕员工的思想实际来开展工会工作,紧紧围绕工会组织的特点来开展工会工作。 一是要在围绕党委的中心任务上下功夫 我们的工会是共产党领导下的工会,是国家政权的重要社会支柱,是工人阶级的群众组织,是职工合法权益的代表者、维护者,是党联系群众的桥梁和纽带,在协调劳动关系,肩负着引导好、保护好,发挥好广大职工的积极性,团结和动员职工群众,建设社会主义伟大事业建功立业的重大责任。因此,工会工作必须紧紧围绕党委的中心工作来开展工作。认真吃透党委的中心工作要点,抱着同一个目标,向着同一个追求,积极参与民主监督、民主参与、民主管理,以不同的方式,以工会工作特有的优势和形式来推进党委中心工作。

二是要在提升职工综合素质上下功夫。 切实提升员工的综合素质是工会的神圣职责。因此,要充分发挥工会的优势,发挥培训职工、引导职工的作用。围绕率先实现基本现代化的目标,开展经济社会等方面的形势教育,以科学的理论武装职工,以正确的舆论引导职工,以高尚的精神塑造职工,以优秀的作品鼓励职工,不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质。同时,根据形势发展和广大职工岗位的需要,组织开展各类职工职业技术培训,提升职工岗位专业技能。 三是要在增强工会组织的凝聚力上下功夫 要充分发挥工会组织贴近职工、贴近实际的优势,组织形式多样、生动活泼、内容丰富、喜闻乐见的文体活动,在潜移默化中引导和规范单位干部职工的行为,增强团队的凝聚力和向心力,更好地落实业务工作,塑造良好的单位形象。调动和发挥广大职工投身到率先实现基本现代化的积极性,主动性和创造性。 四是要在解决职工实际问题上下功夫。 工会是党领导下的工人阶级群众组织,肩负着维护好职工合法权益的重大责任。因此,我们一方面必须要建立和畅通与广大职工沟通的渠道。对涉及到员工切身利益的重大问题坚持通过职工代表大会等形式进行审议,全力维护职工的合法权益。二是要深入基层、积极开展扶贫帮困、访贫问苦

浅议新形势下企业工会工作如何创新

浅议新形势下企业工会工作如何创新 工会工作要适应时代的发展和要求,就必须以科学发展观统领工会工作,把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。随着改革开放的不断深入,国有企业产品结构调整、职工队伍结构、利益关系和分配方式等都发生了很大变化,劳动关系的复杂化,给企业工会工作带来新的挑战。面对新形势,就如何做好、如何进一步改进和加强工会工作,谈一点浅见。 一、提高工会队伍自身素质是工作创新的基础加强工会队伍自身建设,努力提高自身素质,是创新工会工作的基础。学习实践科学发展观,促进企业和谐,既是企业党组织和企业生产经营大局对工会工作提出的新要求,又是工会组织担负的使命和责任,工会干部要主动适应新时期新形势带来的新变化,要不断加强学习,不断提高工作能力和自身素质,掌握工作技巧,要从《劳动合同法》所涉及的法律法规、工会业务所涉及的维护、教育、参与、管理等方面加强学习,掌握新形势下为职工、为企业服务的本领,带领职工积极投身企业的生产工作中,用新的知识去解决新的问题,去创新工作方法,使自己真正成为学习的能手、党的助手、行政的帮手。在不断发展变化的形势下,以改革创新的精神加强工会队伍自身建设,创新工会工作。 二、创新工会服务工作,做好职工的贴心人 党的十七大报告“要求我们积极构建和谐社会”,这对工会组织在新时期如何创新服务内容也提出了新的要求。 扶贫解困是服务,法律援助是服务,组织活动也是服务,工会工作的立足点就是服务,全面提高服务质量就是工作的创新。一要创新活动方式。通过建立宣传栏、书报栏、图书室、文体娱乐活动、集邮、球队等形式,开展丰富多彩的职工文体活动,增强职工对企业的凝聚力和向心力。二要关心困难职工。对工作和生活上有困难的职工,要经常联系,做困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”,建立困难职工档案,尽力为他们解决实际困难,对符合低保条件的给予办理纳入低保的手续,对患大病的职工,积极为他们办理大病医疗互助,以满腔的热情去关心他们,以实际行动解决他们的生活困难。而对工作中遇到困难的职工,要倾听他们的诉求,协调并解决他们在工作中遇到的难题,以调动他们的工作积极性。工会组织就是要以深厚的感情、满腔的热情、密切联系职工、到职工中去,认真倾听职工的意见和呼声,努力为职工排忧解难,让职工感到家一般的温暖。 三、不断创新维权方法,做好职工权益的维护者 维护职工的合法权益,是工会的基本职责,也是工会的天职。工会组织要把建立和谐劳动关系,促进企业和谐做为维护工作的着力点。 劳动关系的和谐是企业和谐的基础,工会要从自身的性质和特点出发,积极探索新形势下维权工作的方法、经验,创造性地做好维权工作。要以解决职工最直接、最关心,最现实的利益问题为重点,认真听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,解决

工会工作创新工作案例具体做法

工会工作创新工作案例具体做法 工会工作提倡创新精神,那么工会创新工作的案例有哪些呢? 今天为你整理了工会工作创新具体做法,希望对你有用。 1、党组织带工会组织,创团结和-谐班子。管理所积极探索组建基层工会的具体办法,建立健全党员、工会委员廉政档案,实行厂务公开,重大事项开会研究决定,设立职工意见箱,创办建始工作QQ群和以班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流平台,及时发布最新工作动态,对新政策进行交流沟通,对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查,随时掌握职工心理动向,切实为职工服务、答疑解惑。工会本着服务职工、以人为本的目的,投入资金近3千元,添购世界名著、励志等图书共计96册,提倡职工每月读一本好书,支持职工自学深造。同时,适时召开党组织和工会组织座谈会,把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中,并将工会优秀会员推荐到党组织中去,形成了共创团结和-谐班子、共建和-谐建始的“党工共建”新格局。 2、党员带工会会员,创优质服务队伍。党员充分发挥模范带头作用,以党员的先进性激发工会委员的先进性。近年来,在党员及工会委员的号召下,建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动,为他们送去书包、笔、课本等学习用品;春运期间,组织到附近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动;在母亲节来临之际,组织职工亲手制作节日贺卡,为过往女司乘送上最真挚的节日祝福;5月26日,为响应省突发事件应急

委员会号召,组织全体职工参与知识竞赛活动,深入贯彻实施突发事件应对法;世界环保日当天,开展“倡导低碳、健康环保从我做起” 的主题活动,组织职工观看教育片,对过往司乘宣传低碳交通,提倡使用ETC储值卡;6月安全生产月期间紧抓安全不放松,以此为契机 开展一系列活动。每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动,并购置花卉装扮安全岛,切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境,拉近与司乘间的关系,为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗 3、工会委员带职工,创文明和-谐站所。管理所在不断更新服 务理念,提升服务品质,推进服务升级的同时,还注重在创造和-谐、温馨的工作环境上狠下功夫。举办职工生日晚会、趣味运动会、户外登山、钓鱼、摄影等比赛,创办兴趣小组,组织学习丝带绣,传承中国文化。积极推荐爱好文艺及有特长的职工参与到各种活动中去,并在业余时间组织职工开辟荒地,立足自身,种植时令蔬菜;学习水产 养殖,利用当地农民空闲的鱼塘养殖水产,缓解职工工作压力,稳定队伍,凝聚人心,使职工产生强烈的亲近感、归属感。金秋九月,部分职工代表在工会委员的带领下,为了解和支持新农村建设,慕名来到关口葡萄园基地参观,并在当地果农的指导下帮忙收获成熟的葡萄,此次活动让这些“画地为牢”的社会交往边缘化群体过足了田园采摘瘾,从收获劳动成果的快乐中体会到了生活的乐趣。 探索与启示:

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