2013校园招聘大礼包
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沃尔沃汽车2013校园招聘简介：
沃尔沃汽车公司成立于1927 年，总部设在瑞典的哥德堡。沃尔沃汽车公司的主要生产厂设在瑞典、比利时和中国，并在全世界超过100 个国家设立了销售和服务网络，拥有2,400 多家展厅。创始人是古斯塔夫?拉尔松和阿萨尔?加布里尔松。吉利与福特在瑞典哥德堡正式签署协议，吉利联合大庆国资以18亿美元的价格收购沃尔沃汽车公司100％的股权。按照规划，吉利收购沃尔沃汽车后将在中国建立年产能力达30万辆的新工厂，使沃尔沃汽车的全球年产量提高近一倍，并力争在2011年前实现沃尔沃汽车轿车公司扭亏为盈的目标。
沃尔沃汽车2012校园招聘回顾：沃尔沃汽车2012校园招聘开始于2011年10月10日。招聘的对象主要为2012届本科以及以上学历的应届毕业生。沃尔沃汽车依次在同济大学、清华大学、山东大学等高校进行校园宣讲会。此次沃尔沃汽车2012校园招聘的部门有Trucks Asia 卡车亚洲事业部，Volvo Finance Service 沃尔沃汽车金融服务，Volvo Powertrain 沃尔沃汽车动力系统和Volvo Construction Equipment 沃尔沃汽车建筑设备。招聘的主要职位有ATO_Trainee, Aftermarket、Commercial Powertrain_Trainee, Axle Purchasing等等。工作地点主要为上海济南等地。
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此次大街网推出了沃尔沃汽车2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供沃尔沃2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应
聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
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沃尔沃汽车2013校园招聘大礼包目录
一、沃尔沃汽车简介 (5)
1.1沃尔沃汽车概况 (5)
1.2沃尔沃汽车历史 (5)
1.3沃尔沃汽车中国分公司 (6)
1.4沃尔沃汽车主营业务/品牌 (7)
1.5沃尔沃汽车文化/价值观 (8)
1.6沃尔沃汽车工作地点 (8)
二、沃尔沃汽车2013校园招聘项目介绍 (9)
2.1沃尔沃汽车2013校园招聘介绍 (9)
2.2沃尔沃汽车校园招聘流程 (9)
三、沃尔沃汽车招聘常见问题解答 (10)
3.1沃尔沃汽车校园招聘FAQ (10)
四、沃尔沃汽车职业发展&薪酬待遇 (12)
4.1沃尔沃汽车职业发展 (12)
4.2沃尔沃汽车薪酬待遇 (13)
五、沃尔沃汽车校园招聘笔试经验 (14)
5.1沃尔沃汽车上海VOLVO VPT-2011.12.12 (14)
5.1沃尔沃汽车笔试内容-2010.11 (14)
5.2沃尔沃汽车同济大学笔试经验-2010.10.14 (14)
六、沃尔沃汽车校园招聘面试经验 (16)
6.1沃尔沃汽车ATO一面到四面面经-2011.12.20 (16)
6.2 BJ沃尔沃金融VFS二面面经！-2011.12.7 (17)
6.3沃尔沃汽车面试-2011.11.12 (17)
6.4沃尔沃汽车面试感受-2011.11.10 (18)
6.5沃尔沃汽车SH purchase面试-2011.10.25 (18)
6.6沃尔沃汽车电面-2011.10.24 (18)
6.7沃尔沃汽车面试经验-2011.1.12 (19)
6.8沃尔沃汽车Project Manager职位面试经验-2010.11 (19)
6.9沃尔沃汽车Financial Service Trainee二面-2010.11 (20)
七、沃尔沃汽车工作经历&感悟 (21)
7.1鱼和熊掌的选择 (21)
7.2拒绝安稳，接受挑战 (22)
7.3感悟品牌，感受豪华 (23)
7.4我在沃尔沃汽车的生活 (24)
八、沃尔沃汽车相关资料延伸阅读 (26)
8.1沃尔沃汽车中国发展 (26)
一、沃尔沃汽车简介
1.1 沃尔沃汽车概况
沃尔沃汽车（Volvo）这个名字是拉丁语，意思为“滚滚向前”。在1927年4月14日用于第一辆沃尔沃汽车ÖV4之前，它曾是一个滚珠轴承的品牌名称。沃尔沃汽车的铭牌是钢铁的标志——一个带有斜箭头的圆圈（铁标）。这种标志的设计思路最初源自因耐久性而闻名的瑞典钢铁工业。自那时起，在世界各地，这个钢铁的符号就成了沃尔沃汽车的代表。对沃尔沃汽车而言，这一现代化的企业品牌标志也代表沃尔沃汽车对客户所做出的安全、品质和设计三方面的承诺。
沃尔沃汽车公司成立于1927 年，总部设在瑞典的哥德堡。沃尔沃汽车公司的主要生产厂设在瑞典、比利时和中国，并在全世界超过100 个国家设立了销售和服务网络，拥有2,400 多家展厅。创始人是古斯塔夫·拉尔松和阿萨尔·加布里尔松。吉利与福特在瑞典哥德堡正式签署协议，吉利联合大庆国资以18亿美元的价格收购沃尔沃汽车公司100％的股权。按照规划，吉利收购沃尔沃汽车后将在中国建立年产能力达30万辆的新工厂，使沃尔沃汽车的全球年产量提高近一倍，并力争在2011年前实现沃尔沃汽车轿车公司扭亏为盈的目标。
The Volvo Group is organized in product-related business areas and supporting business units. This organization permits companies to work closely with their customers and efficiently utilize Group-wide resources.
The business units are organized globally and created to combine expertise in key areas. They have the overall responsibility for product planning and purchasing, and for developing and delivering components, subsystems, services, and service and support to the Group's business areas. The structure of the Group creates economies of scale in several areas, such as product development, production, parts supply and logistics, as well as in administration and support functions.
Business areas
Approximately 70% of the Group's more than 100,000 employees work in the eight product-related business areas.
Business units
The task of the business units is to develop and supply components, services and support for the Group's companies. The major business units are listed below.
1.2 沃尔沃汽车历史
Volvo 80 years
Visionary entrepreneurs, technical innovators, skilled employees and committed owners have worked together to create great value during the Volvo Group's 80-year history.
The Volvo Group has its origin in 1927 when the first Volvo car rolled off the production line at the factory in G?tebor g.
The first truck, Series 1, was presented in January 1928 and was an immediate success - it quickly sold out. Volvo's trucks also attracted attention outside Sweden. The export of trucks to Europe started in the 1930s. Go to Volvo Trucks anniversary site
From the very start, the company's two owners, Assar Gabrielsson and Gustaf Larson, decided to construct vehicles that were safe and could withstand the harsh conditions posed by Sweden's cold climate and the poor road conditions of that time. Since vehicles are driven by people, the founders'
view was that: "Safety is - and must always be - the basic principle in all design work." The focus on safety, durability and quality has been part of the company's development from the beginning.
Marine engines have been part of the Group almost as long as trucks. Pentaverken, which was founded in 1907, was acquired in 1935. As early as 1929, however, the legendary U-21 outboard engine was introduced. Manufacturing continued until 1962.
The first bus, aptly-named B1, was launched in 1934, and aircraft engines were added to the growing range of products at the beginning of the 1940s.
Competitors have come and gone, but the Volvo Group, from its relatively modest beginnings in the 1920s, has developed from a local industrial company to a global Group and one of the world's largest manufacturers of heavy trucks, buses, construction equipment, marine engines and engine components for the aircraft and aerospace industry.
In 1999, the Volvo Group sold Volvo Cars to the Ford Motor Company.
The Group's position in the area of trucks was further consolidated with the acquisition of Renault Trucks and Mack Trucks in 2001, and our roots branched off to both France and the US. During 2006 and 2007 the Volvo Group acquired the japanese truck manufacturer Nissan Diesel. Also in early 2007, an agreement was reached regarding the acquisition of Ingersoll Rand's road development division.
Furthermore, the acquisition of 70% of the shares in Lingong, one of China's largest makers of wheel loaders, was finalized. The last ten years we have also undergone rapid growth in the service area with, for example, financial solutions supporting the sales of the manufacturing business units.
With a unified corporate culture, we stand on very firm ground as we continue to work to achieve our vision: To be valued as the world's leading supplier of commercial transport solutions
1.3 沃尔沃汽车中国分公司
2010年3月28日，密西根州迪尔伯恩市——福特汽车公司今天宣布，已与浙江吉利控股集团有限公司就沃尔沃汽车集团及相关资产出售达成了确定的协议。
中国杭州/瑞典哥德堡2010年3月28日–中国发展最快的汽车制造商之一浙江吉利控股集团有限公司（简称：吉利集团）今天宣布已与福特汽车签署最终股权收购协议，获得沃尔沃汽车轿车公司（简称：沃尔沃汽车轿车）100%的股权以及相关资产（包括知识产权）。
吉利集团董事长李书福和福特汽车公司首席财务官Lewis Booth在哥德堡签署了该协议，中华人民共和国工业和信息化部部长李毅中以及瑞典副总理兼企业能源部长Maud Olofsson出席了签署仪式。
吉利集团董事长李书福表示：“中国这一全球最大的汽车市场将成为沃尔沃汽车轿车的第二个本土市场。作为国际知名的顶级豪华汽车品牌，沃尔沃汽车轿车将在发展迅速的中国释放出巨大的市场潜力。”
福特汽车总裁兼首席执行官Alan Mulally表示：“沃尔沃汽车是一个卓越的品牌，拥有一流的产品。本协议为沃尔沃汽车轿车的未来可持续发展奠定了坚实的基础。”
吉利集团将以18亿美元收购沃尔沃汽车轿车。所有的收购资金已经到位，同时，吉利集团也准备好了沃尔沃汽车轿车今后业务发展所需的营运资金贷款。
除了股权收购，本协议还涉及了沃尔沃汽车轿车、吉利集团和福特汽车三方之间在知识产权、零部件供应和研发方面达成的重要条款。这些协议充分保证了沃尔沃汽车轿车的独立运营、继续执行既有的商业计划以及未来的可持续发展。
吉利集团将保留沃尔沃汽车轿车在瑞典和比利时现有的工厂，同时也将适时在中国建设新的工厂，使得生产更贴近中国市场。
李书福董事长另外表示：“我们为和福特达成最终协议感到高兴，作为新股东，吉利将继续巩固和加强沃尔沃汽车在安全、环保领域的全球领先地位。沃尔沃汽车轿车的用户可以放心，这个著名的瑞典豪华汽车品牌将继续保持其安全、高品质、环保以及现代北欧设计的核心价值。”
作为此交易的组成部分，吉利集团将继续保持沃尔沃汽车与其员工、工会、供应商、经销商，特别是与用户建立的良好关系。交易完成后，沃尔沃汽车轿车的总部仍然设在瑞典哥德堡，在新的董事会指导下，沃尔沃汽车轿车的管理团队将全权负责沃尔沃汽车轿车的日常运营，继续保持沃尔沃汽车轿车在安全环保技术上的领先地位，拓展沃尔沃汽车轿车作为顶级豪华品牌在全球100多个市场的业务，并推动沃尔沃汽车轿车在高速增长的中国市场的发展。
此协议还有待监管部门的审批。在对退休金缺口、负债、现金和运营资金核算的基础上对收购价格进行常规性的调整后，吉利和福特预计今年第三季度完成交割。
2010年8月2日吉利控股集团完成对沃尔沃汽车轿车全部股份收购，并任命斯蒂芬?雅克布担任沃尔沃汽车轿车公司首席执行官，新董事会也已亮相！
1.4 沃尔沃汽车主营业务/品牌
1915年6月，“Volvo”名称首先出现在SKF一具滚珠轴承上，并正式于瑞典皇家专利与商标注册局注册成为商标。从那一天起，SKF公司出品的每一组汽车用滚珠与滚子轴承侧面，都打上了全新的Volvo标志。
在拉丁语中，“Volvere”是动词“roll”(滚动)的不定式，例如，带
转轮的手枪就被称为“revolver”。在采用第一人称单数形式时，动词
“volvere”就成为“vo[2]lvo”，“I roll”就是“我勇往直前”的意思。
因此Volvo意为“滚滚向前”。目前中文名称统一为“沃尔沃汽车”，
过去也曾有“富豪”的中文名称。
Volvo车标由三部分图形组成：第一部分的圆圈代表古罗马战神玛尔斯，这就是铁元素的古老化学符号——里面有一支箭的圆圈，箭头呈对角线方向指向右上角。在西方文明中，这算得上是最古老也是最普通的一个商标，它起源于罗马帝国时代，是火星、罗马战神和男性阳刚气质三个不同概念的象征，因而又体现了火星与当时用来制造大多数兵器的铁之间的最初渊源。正因为如此，这个标志长期以来一直被包括瑞典在内的世界各国看成是钢铁工业的象征。之所以在汽车上采用代表铁元素的品牌标志，是为了让人们联想起有着光辉传统的瑞典钢铁工业，以及钢铁般坚强的实力。
第二部分是对角线，在散热器上设置的从左上方向右下方倾斜的一条对角线彩带。这条彩带的设置原本出于技术上的考虑，用来玛尔斯符号固定在格栅上，后来就逐步演变成为一个装饰性符号而成为Volvo轿车最为明显的标志。
第三部分是Volvo公司注册商标，是采用古埃及字体书写的VOLVO字样。
在1927年制造成功的首辆汽车上，就完整地显示了公司的全部标志。此车标自第一辆Volvo轿车开始一直沿用至今，成为Volvo公司轿车与众不同的明显标志。此外，在Volvo转向盘的中心也可以看到代表铁元素的符号。
乘用车
Volvo C30
Volvo C40
Volvo C70
Volvo S40
Volvo S60
Volvo S60 Concept
Volvo S80
Volvo S80L
Volvo V50
Volvo V50 R-Design
Volvo V60
Volvo SC90
Volvo XC60
Volvo XC70
Volvo XC90
Volvo XC90 R-Design
卡车
Volvo OLVO
客车
Volvo B10
Volvo B10 VIP
Volvo B12
1.5 沃尔沃汽车文化/价值观
共同价值
品质、安全、环保是整个沃尔沃集团共同遵循的价值观，在我们的产品开发、我们的社会表现及服务客户和对待员工中都得到了充分的体现。
社会责任
公开的信息交流、积极地参加社会活动是沃尔沃集团文化的重要组成部分，在我们的内外活动中都有所体现。
企业文化
"沃尔沃之道"是我们的企业哲学，涵盖了沃尔沃的价值观、企业文化以及沃尔沃的经营方式。同时，它也包括了沃尔沃品牌的历史和我们对未来的愿景。
多元化
沃尔沃深知重视多元化对于企业现在及未来业务的成功所具有的意义。
1.6 沃尔沃汽车工作地点
上海、济南等地
二、沃尔沃汽车2013校园招聘项目介绍
2.1 沃尔沃汽车2013校园招聘介绍
以下是沃尔沃汽车2012届校园招聘回顾，供参考
沃尔沃汽车2012校园招聘开始于2011年10月10日。招聘的对象主要为2012届本科以及以上学历的应届毕业生。沃尔沃汽车依次在同济大学、清华大学、山东大学等高校进行校园宣讲会。此次沃尔沃汽车2012校园招聘的部门有Trucks Asia 卡车亚洲事业部，Volvo Finance Service 沃尔沃汽车金融服务，Volvo Powertrain 沃尔沃汽车动力系统和Volvo Construction Equipment 沃尔沃汽车建筑设备。招聘的主要职位有ATO_Trainee, Aftermarket、Commercial Powertrain_Trainee, Axle Purchasing等等。工作地点主要为上海济南等地。
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2.2 沃尔沃汽车校园招聘流程
沃尔沃汽车2012校园招聘流程回顾：
三、沃尔沃汽车招聘常见问题解答
3.1 沃尔沃汽车校园招聘FAQ
沃尔沃汽车集团是瑞典最大的工业企业集团，请您简单介绍一下她的成立、发展及现状?
1927创立的沃尔沃汽车集团，是世界领先的重型商用卡车、客车、建筑设备、船用及工业用动力系统和航空部件及服务的制造商和供应商。沃尔沃汽车集团还向客户提供全面的金融解决方案及服务。
立足于品质、安全及环保三个核心价值关，沃尔沃汽车集团在全球稳步发展。沃尔沃汽车品牌和产品在世界各地赢得了广泛的认知喜爱和尊重。目前公司约有员工82，000人，在18个国家建立了生产基地，销售机构遍布全球185个国家。2005年，沃尔沃汽车集团销售额增加了14％达到231,191百万瑞典克郎。
沃尔沃汽车近年在中国增长迅速。沃尔沃汽车的成功是我们对中国市场长期承诺的结果。目前，所有沃尔沃汽车的主要业务领域都已进入中国。随着时间的发展，我们相信我们将与这个生机勃勃的市场共同发展。
沃尔沃汽车集团与中国结缘，是从什么时候开始的？目前的发展规模怎样？
在瑞典与中国建交54年间，沃尔沃汽车集团一直致力于推动中瑞工商界、政界、文化和体育界的友好交往和交流。
中国飞速发展的九十年代，沃尔沃汽车集团在中国的投资也进入高潮。经国家外经贸部的批准，沃尔沃汽车集团在北京建立了注册为8300万美元的沃尔沃汽车（中国）投资有限公司，投资并管理集团旗下各主要业务，如卡车、建筑设备、客车、工业发动机等。
沃尔沃汽车客车公司在中国历史古都、如今西部开发的龙头--西安，合资建立了生产豪华大客车的西沃客车制造有限公司，在上海合资建立了上海申沃客车有限公司，生产公交客车和城市内客车。
同样在上海，沃尔沃汽车建筑设备公司获准在浦东金桥开发区内建立其独资的工程机械生产和制造基地。2003年4月，该厂已正式建成并投入生产，目前正全力生产沃尔沃汽车挖掘机和小型设备。
沃尔沃汽车船用及工业用发动机公司（沃尔沃汽车遍达）在江苏重镇无锡，合资建立了无锡大豪发动机制造有限公司，专业生产工业用柴油发动机的。
沃尔沃汽车卡车公司，通过在中国市场的14年不懈的努力，到2005年已经连续八年保持了欧美进口卡车销量冠军，以良好的安全性、耐久性、营利性和运营经济性深得商业用户的口碑。沃尔沃汽车还在浦东外高桥保税区兴建了进口厂商中最大的配件库，占地4,000平方米，货位面积3万平方米，库存零件15,000多种。
2006年8月，沃尔沃汽车金融服务公司也在中国挂牌正式开业，为中国用户提供整体金融服务。2009年12月，沃尔沃汽车（天津）信息技术有限公司成立，将主要为集团全球各业务领域和业务单位提供信息技术系统开发和管理外包服务，这将极大地提高集团业务的整合和运营效率。这些都是对沃尔沃汽车集团实现中国战略和远景的强有力支持。
吉利收购沃尔沃汽车对沃尔沃汽车集团有什么样的影响？
沃尔沃汽车公司曾隶属于沃尔沃汽车集团，直至1999年集团将汽车业务出售给福特。1999年，沃尔沃汽车集团董事会决心将旗下的轿车业务剥离出来，以500 亿瑞典克朗的价格出售给福特汽车公司。自此，沃尔沃汽车集团以及福特汽车公司通过沃尔沃汽车商标公司共同拥有沃尔沃汽车品牌的使用权。但除汽车业务以外，福特从未拥有沃尔沃汽车集团旗下的任何其他业务领域。
将汽车业务剥离使沃尔沃汽车集团得以有效地整合集团资源以专注于商用运输领域的发展。除了自身的良性成长，沃尔沃汽车集团在过去几年中完成了多项重要的收购业务，包括收购雷诺卡车和迈克卡车（2001年），日产柴卡车（2007年，现已更名为UD卡车）。此外，沃尔沃汽车集团与印度Eicher汽车公司成立合资公司制造卡车，并与中国的山东临工成立合资公司制造工程机械设备。
目前，沃尔沃汽车集团是世界第二大重型卡车和大型客车制造商，第三大建筑设备的制造商。沃尔沃汽车集团在NASDAQ OMX北欧斯德哥尔摩证券交易所上市，股权持有人包括法国汽车制造商雷诺以及瑞典的投资
集团Industriv?rden，以及其它瑞典以及国际机构和投资人。无论是福特汽车还是吉利都不持有沃尔沃汽车集团的股份。
自2009年春季以来，福特汽车便积极为沃尔沃汽车公司寻找买家，如今与吉利的交易即将完成。一旦收购完成，吉利将从福特手中购得沃尔沃汽车公司，并获得沃尔沃汽车品牌一半的拥有权。而另一半仍将一如既往归属沃尔沃汽车集团所有。
沃尔沃汽车集团一直关注沃尔沃汽车公司的归属。集团一再强调沃尔沃汽车的拥有者必须为其创造良好的制造和市场环境。我们认为，沃尔沃汽车的拥有者能否凭借大规模的自主生产和不断拓展新兴市场而带来规模经济，对沃尔沃汽车公司的未来发展至关重要。
吉利收购沃尔沃汽车公司不会影响沃尔沃汽车集团在中国以及全球的投资与发展，也不会波及集团全球及中国的员工。沃尔沃汽车集团仍将信守对中国市场的承诺，和我们的商业伙伴以及经销商携手努力，为广大的客户提供“品质、安全和环保”的产品和服务。
同时，作为瑞典最大的工业企业，沃尔沃汽车集团将继续致力于促进中瑞两国的友好往来，推动双方在经济、文化、教育、体育以及环境保护领域的互利和发展。
四、沃尔沃汽车职业发展&薪酬待遇
4.1 沃尔沃汽车职业发展
The Volvo Group offers a wide variety of challenges for individuals interested in many types of careers and who want to work in an international environment. The Volvo Group is a true matrix organization working with processes and projects around the globe.
Through international contacts that come in daily work, you learn about other cultures and ways of thinking and we learn and grow together to build our brand, our products and our business performance.
There are a wide variety of training programs at all levels that are always available --- courses that are job and skill specific as well as those that stimulate broader personal growth. We search for employees who are enthusiastic about moving between roles and companies within Volvo Group. Changing companies and living and working in another country and culture offers experience that can't be acquired through formal training programs. We have a well developed program for managing international assignments that is designed to make intra country moves a productive and enriching experience for the employee, their family and Volvo Group.
Training
To be successful Volvo needs to have a culture which encourages all our employees to seek development and new challenges in their careers.
In order to achieve this every employee has a 'Personal Business Plan' (PBP) --- a process and a tool to facilitate discussions between every individual and his/her manager. They are designed to ensure that employees clearly understand their role in the team and of what is expected of them -as well as the feedback they need to succeed. The PBP plays a key role in helping every individual to identify and act on their own continuing development needs - in the short term and also in constructing a longer term career-path.
To support our employees' development there are a wide range of activities offered - from traditional and e-based training, to individual coaching and mentoring. The most effective development, however, comes from work assignments in different forms e.g. international projects.
Our traditional training catalogue covers such things as..:
* Project Management
* Customer- and Business understanding
* Product-knowledge
* IT
* Production Technology and Manufacturing
* Leadership
* Diversity
* Personal Development and Effectiveness
* Language- and Cultural Training
The best way we can explain to you the training experiences in the Volvo Group is to give you the testimonials of some of our employees.
International Assignments
Because we have operations around the world there will always be opportunities for international assignments -- for example in connection with the launch of a new enterprise or the transfer of new technologies, processes or skills between our different entities. There are currently almost 600 Volvo Group employees working on international assignments worldwide.
The Group has a comprehensive program to manage international assignments to make sure that they benefit our colleagues, their families and the Volvo Group. We want these international assignments to give employees the opportunity to gain a broader perspective on company operations and to build the kind of cross-cultural capabilities that are needed for success in a global business.
In the global business environment of today, more and more people are working in cross cultural and cross functional teams - frequently in close contact with people from many countries. Whether in a virtual team or through global team mobilization, the challenges are often considerable. We need to develop the 'competencies' to make global collaboration work and allow us to profit fully from the talents that our diversity provides.
Short term assignment
The need for extra resources in our organization can arise with very short notice. Perhaps an employee is leaving the company, or there is a parental leave, sick leave or a special project that needs to be handled. These kinds of situations can be handled in a better way than just contacting the local consulting firm to fill the temporary need for a replacement.
Bringing in an employee from another Volvo unit, will bring new industry knowledge to him or her, as well as to the host unit and the home unit. The short-term assignment is also a benefit and personal development for the individual, including international working experience, working in a different cultural environment and a valuable step in the career development plan.
4.2 沃尔沃汽车薪酬待遇
The compensation and benefits policy of Volvo Group is in line with the basic values and ethical standards that are set out in The Volvo Way. The compensation and benefits that we offer in our companies around the world are intended to help us to secure the talent we need to realize the Group's vision and business objectives.
This means that in setting salaries we place particular value on performance, and capability and on the commitment of individuals to continually development -- as reflected in their educational qualifications and in the range and complexity of the responsibilities they are prepared to take on.
The nature of our business also means that we put emphasis on people's willingness and ability to change, to take opportunities for internal mobility or for international work, and on their leadership potential.
The Volvo Group offers a number of attractive benefits that are specific to different countries in which we work.
You can find more information on them in the country-specific sites.
五、沃尔沃汽车校园招聘笔试经验
5.1 沃尔沃汽车上海VOLVO VPT-2011.12.12
昨天深夜收到VPT 采购trainee的offer，真心感谢VOLVO！
同时纠结是去VOLVO还是SGM。。。上海通用也是采购部门，生产采购职位。都是让人尊敬的公司和个人喜欢的职位，纠结了，不知道怎么选择。
anyway,感谢VOLVO！祝大家好运！
5.2 沃尔沃汽车笔试内容-2010.11
貌似今年是沃尔沃汽车第一次笔试。。
写点笔经
60分钟
一共40道题四类题型其实就是公务员行测
十道数学题很简单的
十道图形推理
十道数字推理
十道逻辑推理
我几乎从来莫有看过行测感觉还可以时间ok题目也ok
大家加油！
5.3 沃尔沃汽车同济大学笔试经验-2010.10.14
9点钟开考，通知的提前20分钟，踩着时间点进去发现F204教室已经差不多坐满八成人了（位子左右都有留间隔），不过后来的20分钟还是陆陆续续进来了好多人，这些人都很淡定：），感觉总共参加笔试的人肯定没到200人，可是我的座位号却是200多号（进了教室是自己随便挑位子坐的）。。。
考官也没说什么，提前5分钟发答题纸和草稿纸，不许用计算器，整点开考。
4个部分，每部分10道题，时间60分钟：
1：图表分析。第一个是关于某公司09年和10年不同车型的产量直方图，5道题；第二个是某公司的财务收支和利润表，5道题。感觉题目都挺简单，就是得靠自己算比较费时间。
2：数学运算。
3：图形推理。
4：逻辑推理。
有一题是4,6,8,10,12,16,18,22去掉一个数使排列有序；有一题是给正六面体的平面图，选哪个是正确的立体图；有两题是字母推理；有一题是广州亚运四个字各代表1-9一个数字，满足一个运算式，问某个字是数字几；有一题问先以90速度从A到B地，再以110速度返回，问平均速度多少。。。
题目整体难度一般，不过我还是有几个题没来得及细想，答案是猜的，如果有时间的话应该也能做出来，我觉得应该有牛人能考满分。感觉达能、沃尔沃汽车和通用汽车的笔试都是从同一个题库抽选出来的，达能是在线测试，而且每部分都有10分钟时间限制，总共才40分钟，题目还比沃尔沃汽车的难。通用是57道题，60分钟。所以沃尔沃汽车是难度又小时间又充裕，相当厚道。
听了宣讲会，已经被VOLVO LOGISTICS 那位巴西GM和HR总监的个人魅力深深吸引了:110) 最后我还没收到面试通知。。。保佑啊保佑~
六、沃尔沃汽车校园招聘面试经验
6.1 沃尔沃汽车ATO一面到四面面经-2011.12.20
今天早上四面结束，也终于是终面了~释然了。。然后就等等消息什么的了。
今天从Hiring manager Peter那里得知的这次ATO Aftersales的淘汰流程和比例如下简历筛选- 群面- HR面- Department Manager面- Hiring Manager面淘汰率是300人- 40人- 10人- 4人也就是说最后可以留下4个
1.制作简历这部分其实很关键，自己要尽量去找一些比较专业的简历模板进行修改，总之把要这第一关把握好，因为这就是你自己的门面，之后的4次面试的面试官都会看着你的简历提问题，所以要认真对待，切记！！
2.群面这一面一般有1个半小时左右，2个manager会介绍下公司的情况以及职位的情况，然后就轮到诸位了。英语自我介绍是最开始的部分，小组成员间没有太多互相熟悉的时间，所以在自我介绍之后的小组讨论中尽自己
所能吧，但是一定要注意，也是今天hiring manager跟我强调的以及最近面试的其他500强企业所重视的，you dont need to be the team leader, BUT you MUST know how to perform well as a team member! 自己既要做出贡
献，又要考虑到如何融入到小组已达到小组的目标。在此奉劝大家不要当刺头，表现的中规中矩，厚积薄发吧。
具体的case study其实每年都会变化吧感觉，今年的这个就是说volvo trucks要推出新产品，你们作为一个销售相关类部分如何根据现有的信息给出一个切实可行的销售流程和方案。这个准备的话就去把自己的专业知识好好
准备准备吧，要不抓瞎是肯定的，恩对了，记得是全英语讨论啊，别说中文。（其实只有第二轮HR面的时候是中文，其他都是全英文的）。小组在讨论结束后会有一个同学进行presentation，如果你对自己足够自信且对别人
的观点足够了解的话，那就去做presentation。但是请记住，由于是临场发挥，你的语言组织，逻辑，以及对所有问题的解答并不一定能达到自己平时的水平，能者多劳吧。在此感谢我们组做presentation的同学，相当给力。
之后属于个人发挥时间，每个人要对之前这一个小时左右的讨论进行一个个人观点的陈述，你可以对小组表现做一个总结，也可以自己再加上一些自己的认识，比如有什么欠缺什么的。然后就没有然后了，等消息吧
3. HR面唯一的中文面试。HR会针对你的简历（主意，这次面试HR会一直看着你的简历提问题，自己最好知道自己都在简历上写过什么）提一些问题，用Hiring manager的话来说这一次面试是basic information cheak，主要
你以前的经历（大多数围绕简历的）的一个回顾，然后自己最好准备几个问题问HR，要不当人家问你有什么问题的时候你会很尴尬的。这一面的关键在于表现大方点，有什么说什么，别吹牛，人家HR面过很多人的，你要满
嘴飞机的话我觉得人家是能够看出来的！然后就是等通知。
4. Department Manager面。说实话从论坛上看我一直以为这是终面，于是就准备了下比较自己的职业规划，为什么选Volvo，为什么选这个职位类似的这些个问题，放心，这些你都会用到的，不过不一定是从你想象的那种
问题用到，但是记得多用英语准备几个问题备用，这轮面试被称为academic area check，顾名思义，对自己专业再回顾一下吧，至少得让你自己表现的能够胜任这个职位，说出你自己的特点和闪光点，哦，还有就是最好当
初群面的时候对Manager做过的介绍还能有个印象，因为他确实问我了，然后我是靠着自己之前准备的对公司的了解把他这个问题给应付过去了。这一轮我就是建议大家多对你自己的专业和你将来的工作之间的联系做个详细
的分析，这样你面起来会顺利很多。
5. Hiring Manager 面。其实我今天签到的时候看着前一个的前一个签到的人还是我（上周五三面，今天周二，就4面了），心里还是挺紧张的。。。这一轮面试时间会比较长，大概50分钟吧，反正我是和Peter 聊足了50分钟
这一面算是Personality check，他会看着你的简历问你问题，自己还是先做些准备吧，面试官会问的很全面的，这里要是想瞒天过海的话，那最好自己能把话给说圆了，要不会露馅的，按照面试官的话来说，能到这一轮的同
学，在学术要求以及基本能力方面都是过关的，他主要看的是你从群面到今天的几次面试中表现出来自己的这一面是否符合Volvo的公司文化，是否能做一个踏实肯干的人。其实说白了就一句Be yourself. 然后就看几位面试
官的综合评价和等offer了。
写到这里，其实感觉volvo的这几次面试对我来说受益不少，至少自己对这个企业的文化，背景，以及自己将来的工作都有了个很全面地认识，这也能帮助你面试其他公司起到很大的辅助作用（比如4大，比如其他汽车行业的公司等等）
在此希望已经拿到offer的同学们以后工作顺利，还在等的同学们能拿到offer（恩也包括我自己~），还有将来希望选择Volvo trucks的同学们，希望这个帖子能给你一些启发，Good luck to all of you! :D
6.2 BJ沃尔沃金融VFS二面面经！-2011.12.7
这好像是我第一次发面经。。。据说很有效诶我攒人品！~~
二面主要是两个经理一起面你，哦对之前还有半个小时的英译汉汉译英。
然后就开始对简历各种问，问了实习的收获，遇到的困难，学过的专业课等等，
还架设了几个情景问你怎么做
最后分析了一下自己的优势劣势，总之经理人都非常好，最后问问有没有别的offer 就结束了。。
这几面过来我是真的很喜欢这里的氛围与文化，也希望这边能给我一个三面的机会啊~~~
ps 祝大家都找到心仪的工作~~~
ps1!!!有木有收到三面通知的呀！！
6.3 沃尔沃汽车面试-2011.11.12
今天去面了沃尔沃汽车金融，给我的感觉是，大家好强，尤其是对外经贸的研究生哇！我那组完全是对外经贸专场！身为小组唯一的本科生情何以堪啊！！！
好了，讲下面试过程吧。8点半到的远洋光华，然后等到9点正式开始面试。面试包括主持人一共是5个HR，都是Chinese，然后一开始就简短的英文自我介绍。当时有点懵啊！！！根本没有准备啊！！！还好不是第一个，最后硬生生的挤出了几句，哎，惭愧。小组其他人好犀利，英文都说得好溜，羡慕~然后就是开始案例讨论。案例很坑爹有木有！！！居然用的就是那个催款的案例！！！我去了，为嘛不换个新的？？？结果，估计大家也都看过那个案例了，都开始抢着说。LZ不才，没抢上，哎，所以小组讨论时一直很沉默......（案例具体见本区精华贴，挺详细的）完了以后HR又提问了几个问题，都没点我，彻底被忽视了......哎，不多说了，反正是华丽丽的酱油了一把。不过小组其他成员真的挺厉害的，嗯，多向他们学习，努力增加面试能力！
6.4 沃尔沃汽车面试感受-2011.11.10
今天5点10分就醒了，6点50出发..........8点30到达面试的地方...........早上分了3个组，群面（海面过了就不说了），关于内容。那什么，好紧张啊。关于内容，当然不能说的，试题要循环使用的，对不起大家了。但大概的可以说是分小组进去群面，有N个外国人，N+1个HR兼翻译。内容不能说，但我想说的是考察的和你书本上没有一点关系，哪怕你看了半个月的书在那时是：知识=ZERO......这个出线的是1/2的机会，不能说机会，也就是出线率吧..........中午提供了午餐，免费的哦。很遗憾的说，我果断被BS了。接着我们下午就在那等车。过了的进入终极面试（IN的说的，我是被OUT的）........OK，老外一对一...........前面问生活的部分果断能听懂，说得出一些。。。。。。。后面果断听不懂说不出。还好有个HR和一个翻译，我相信有这待遇不多的。。。。。。
最后我想说，这是我至今看到过的最高质量的面试，很正规，毕竟别人招的公司元老吧.........人生都难得遇到几次这样高质量面试的机会..........明天只有继续去看招聘会去了，啊。。。。。我想通过啊，我想出国学习啊我还想说的是300个人BS得只有10到20个.......请君珍重.........如果被BS，只有对你说一句：英雄，请下次来过
好吧。说点细节吧、早上是8个学生（人数不确定）VS5个老外+5个中国人（其中有HR，翻译）....因为我们的讨论是用中文谈论的，所以要有翻译说给老外听.........最后应该是老外做最后的决定........而你们讨论过程中的就可以看出你的能力，他们要在你们讨论的过程中看出你们是不是他们想要的，还可以看出你适合什么位置：领导者，执行者，智者，还是其他什么的.所以说不管你面试前看多少书，那等于0.不如好好思考你给你自己的定位，当然，你不要自己想沉默的你去给自己定位一个领导者.......也就是说你要想想你能在一个团队里成为什么.......OK............不想了，我们是专科，英语不怎么行才配备翻译的......但我还是想说，看了那些面经我才发现北大清华的面试者和我们的面试形式一样啊.....我们是海面、群面、单面......他们是笔面、群面、单面下午的面试，好吧，1对3.....你一个人，面对1个老外，一个HR，一个翻译............半个多小时的面试，基本是老外在提问，HR提点细节的问并且兼职翻译.......我们是专科，所以搞研究什么的就算了吧，我们面试的是管理者（也就是领导者），比较低层的管理者：也就是要一定技术技能和人事技能的管理者.......高层管理者，没工作经验和设计技能、思想技能就算了吧.......ok我交代完了
6.5 沃尔沃汽车SH purchase面试-2011.10.25
HR姐姐昨天打电话来的，可是我在外面不方便就约了今天上午，结果10点就打电话来了，真敬业啊~~ 好了，别的不多说，直接上问题：
1.确认申请的岗位
2.如果与leader意见不合，你会怎么办？（我举了个例子）
3.你是如何选择你的第一个雇主的？
4.How to improve your academic, practical skills and personalities?
感觉面试非常简短，不经意间就结束了，引入和收尾都是中文，面试内容全英文，HR姐姐讲话很好听，还反复地谢谢我，其实该我感谢她给我机会啦~姐姐说10月28到11月2日会发下轮通知。
6.6 沃尔沃汽车电面-2011.10.24
今天接到沃尔沃汽车电面，15分钟的英文面试，结果果断被鄙视。。。HR声音很好听，但是气场透过话筒影响到了我，仅仅是几个追问就把我问的没有脾气。主要问了我在团队中充当什么样的角色，还有职业规划，
还有失败的经历等一些问题。因为是投的采培，专业不太对，没有太多的话要说。o(︶︿︶)o 唉，还是准备不足，以为网申都已经被鄙视了，突然来了电话，信心要加强啊。
6.7 沃尔沃汽车面试经验-2011.1.12
从去年暑假开始就一直在搜寻毕设和工作，无奈瑞典国小，机会也少，可怜的一些机会也让给那些本地学生了。然后又加上瑞典招毕设多的企业像爱立信还没从经济危机中喘过气来，即使挂出来的也是与计算机编程相关的。爱立信也学着偷懒，找学生做码工。投了半年的简历，无奈也只有两次可怜的面试机会，而且还是做炮灰了，今天将这些经验写下来，算是一种总结吧。
这个沃尔沃汽车不是我们平常所说的那个轿车，轿车业务已经卖给吉利了，我投的这个是沃尔沃汽车技术（Volvo Technology），应该算是负责沃尔沃汽车集团新技术的研发部门了。我申请的是一个硕士毕业设计，题目记得是：“Vehicle mass and road grade estimation using Kalman filter”，刚开始网上把题目挂出来的时候我就申了，然后等到我快要把这事忘了的时候，一封Email通知我电面，然后就是约时间了。
等电话的时候很焦急，沃尔沃汽车还算准时，晚了大概五分钟的样子，可能是在做一些面试前的准备。于是HR就直接介绍自己是沃尔沃汽车哪个部门的，做什么工作的，然后就要我介绍自己，我啰嗦了一两分钟，主要介绍了自己的那几个相关项目，因为这几个项目跟我的毕设有蛮大的联系。于是那边就传来啪啪敲击键盘的声音，应该是在做记录吧。然后他问我对沃尔沃汽车技术的认识，我当初也没怎么好好想，直接扯到了沃尔沃汽车轿车，让后他还纠正我的错误认识，说他们与那个卖给吉利的沃尔沃汽车轿车是一个独立的部门，说的时候好像很不高兴地样子，这给我的教训就是面试前一定要好好了解对方。然后问我的长处和短处，个人觉得自己在短处那一块回答得不是很好，以至于后面HR一直抓着这个问题问我，无语了。接着就是要我形容一下自己的性格，还问了我一个让我很崩溃的问题：“How is your logic thinking?”，这个问题太虚了，而自己对这种问题犯怵，所以后果可想而知了。
接下来就是技术面试，面我的是一个中国人，面试前在网上查过他俩的资料，所以面试的时候虽然看不到对方的脸，至少对对方还是有点了解的。他让我介绍一下我做过的相关项目，然后问我对卡尔曼滤波的了解，期间还问了我滤波器的模型，和某些参数的处理方法。最后问了一下我对他们的题目有什么想法，怎么实现的时候我结合当初在上的一门课给出了一个想法，估计他没怎么听明白。他提示我可以用FFT，由于我之前有准备，所以对他所提出的方法一顿解释，听得出来他很满意。
整个面试进行了有快45分钟的样子，跟他们之前所说的30分钟出入蛮大的，快结束的时候他叫我把成绩单给他发过去。
面试完后，我当即写了一封感谢信，可谓热情洋溢，罗列自己的优势，让对方觉得只要你让我做这个毕设我给你当牛做马的原意。成绩单也夹在这封邮件里面了。周一面的我，然后周三要我再寄一篇自己以前写过的Technical report过去，于是将当时正在做的一个项目的论文发过去了。后来直到周五都没有等到任何消息，我就知道我杯具了，果然第二周周一，我就收到了拒信。
6.8 沃尔沃汽车Project Manager职位面试经验-2010.11
通过简单沟通后，进行了简短的英文交流，感觉不错。在接下来的一个月左右的时间中，集中准备英文口语，主要强化了一下面试的基本对话还有将专业相关内容用英语表述。因为在接下来的面试中，有一位是澳大利亚人，并且该公司对英语的要求还是很高的。面试当天我的英文足以打动面试官，不过可惜的是我的专业知识不符合要求，主要是之前做的一些项目很少应用PMBOK中的流程，缺乏流程上的管理。当时的中方技术主管就清楚地指出了我这方面的不足。虽然HR和那个老外感觉还是很NICE，不过不久就收到reject的通知。总结经验两点：英语非常重要，一定要精心准备专业知识
6.9 沃尔沃汽车Financial Service Trainee二面-2010.11
很早之前群殴过Volvo，感觉总体控制还不错，不过随后就忘记了他家，1周多后通知二面便很自然的去了
二面的面试官不是之前群殴见过的几个，半中半英，算以英文为主吧，专业问题和简历问题用英文进行。交谈的过程还比较愉快，和其他同学不同的是，面的时候很专业。
第一个专业问题是图表指标分析，内容上标注了confidential 我也不便过多透漏，大致内容是和financial service直接相关的。大致回答了下，感觉这部分发挥余地比较大，有大概的战略，财务知识应该可以应付。第二个专业问题是财务报表分析，这部分应该已经很熟了，不过不想浪费自己和面试官太多时间在这上面，比较计算和分析都很浪费时间，就大致说了下自己的估算和判断。面试时间大概在45分钟-1小时。
上海小区电瓶车手机扫码充电桩哪家好 上海小区电瓶车手机扫码充电桩哪家好？智能充电桩作为一种发展前景广阔的绿色交通，普及速度异常迅猛，在全球危机和环境危机严重的大背景下，我国积极推进的应用与发展，充电桩作为发展所必须的重要配套基础，具有非常重要的社会效益和经济效益，市场前景也非常值得期待。你是否有遇到这样的问题，电瓶车没电身上没零点而附近只有投币式充电？兑零充电发现充电只能按时充电？现在你无需担心啦。安徽拂晓电子电瓶车充电站厂家帮你解决充电难问题。不用在投币充电，不用在担心投币式充电站对电瓶车电池的损伤啦。安徽拂晓电子科技有限公司推出全智能化充电站，扫码刷一体化，智能检测功率。充满即停。六大安全防护保护你的安全。 电动车互联网智能充电站究竟比传统投币充电站强在哪里？ 1、省去了投币充电的麻烦，线上支付更安全 我们知道，投币充电站是需要准备硬币的，没有硬币还要去兑换，沉甸甸的不说，主要是太麻烦。
而互联网智能充电站就不同，以“安徽拂晓电子科技有限公司智能扫码充电站”为例，它采用微信扫码充电、刷卡充电两种方式，不用准备硬币，轻轻一扫码或者一刷卡就能给电动车充电了。并且安徽拂晓电子科技有限公司智能充电站是按分钟计费的，充多长时间就扣多少钱，不像投币充电站，投一次币充满后剩余的钱就取不出来了。 2、投币充电站的钱箱容易被盗，安徽拂晓电子科技有限公司智能充电站丝毫不用担心。 众所周知，投币充电站是有钱箱的，一旦发生钱箱被盗、被撬，电站管理人不仅损失了盈收，还要花钱去维修设备，另外还要防范再次被撬，太费时费力费钱了。 而安徽拂晓电子科技有限公司智能扫码充电站就完全不用担心，它采用微信、支付宝线上支付，大大保证了电站管理人的财产安全。并且通过手机就能管理电站，不用专人看管电站，不用来回跑动取钱，简直省心省力省钱。 3、电动车智能充电站五大功能实力碾压投币式充电站： 功能一：一键充满自停！充满自停的充电站，能避免过充引起的安全隐患； 功能二：实时监测功率！能查看到电动车充电时的功率，避免功率过大； 功能三：实时消费金额！充多长时间花多少钱，用户有清晰的消费账单； 功能四：异常情况预警！功率不稳定、插头被拔掉等情况都会通知用户； 功能五：无需专人看管！一部手机就能全程管理电站，省心省力！ 看了本文，相信你对电动车智能充电站比传统投币充电站强在哪里已经有所了解了！如果你们小区还没有安装充电站，或者想更换充电站设备，建议选择电动车智能充电站
汽车销售面试的自我介绍及注意事项 时间：2018-01-10 以下是yjbys小编整理的关于汽车销售的及注意事项，欢迎参考。 汽车销售范文(英文版) I noticed your advertisement for automotive sales and marketing assistant in the June 14th edition of the Dover star，and have submitted my resume for your consideration You mentioned in the advertisement that the successful candidate must have:
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面试汽车销售的自我介绍 面试汽车销售的自我介绍范文合集九篇 您好! 通过系统完善的汽车专业知识的学习，本人具有扎实的专业基础知识，并且有一定的汽车管理知识。通过课外大量猎阅图书馆中汽车类书刊资料。 本人了解中国汽车产业发展动态方向，特别是汽车后市场服务领域。知道汽车维修行业发展现状及趋势。善于学习新的知识方法工艺，分析和解决问题的能力强，能够熟练的利用互联网查询汽车维修资料，收集本行业最新信息。 脚踏实地是一个立足社会的根本，也是我时刻铭记的一句话。拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。勇于创新，善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有年轻人火一样的工作热情和活力。 欲成为一个汽车销售经验，将是我一直努力和奋斗的目标。当然在这个人才济济的社会中我不一定是最好的，但我一定会努力的挤身于这一优秀的行列之中。在中国汽车销售行业中实现自己的社会价值。 成为一个汽车销售经验，将是我一直努力和奋斗的目标。作为汽车专业的一名应届生。在学校期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。通过四年的学习和生活，并参加了多次社会实践，我有健全的人生观，正确的政治方向，有一定的分析问题、解决问题的能力，有较强的动手能力。
三年的中专生活有如过眼云烟，一去不返，唯一留下的就是我的知识和技能，现在的我将要走向我所热衷的岗位，面对当今激烈的人才竞争，我很清楚自己知识有限，但我更清楚我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。我拥有自己年轻和执着的事业热情，我相信我会做的更好!我需要一个机会，一个展示自己、锻炼自己的机会。再苦再累，我都愿意一试，“吃得苦中苦，方为人上人”，在工作中，我一定会是一位尽责尽责、优秀的`员工。 作为汽修专业的一名应届毕业生。在学校期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。通过四年的学习和生活，并参加了多次社会实践，我有健全的人生观，正确的政治方向，有一定的分析问题、解决问题的能力，有较强的动手能力。 自我介绍通过系统完善的汽车专业知识的学习，本人具有扎实的专业基础知识，并且有一定的汽车管理知识。通过课外大量猎阅图书馆中汽车类书刊资料。本人了解中国汽车产业发展动态方向，特别是汽车后市场服务领域。知道汽车维修行业发展现状及趋势。善于学习新的知识方法工艺，分析和解决问题的能力强，能够熟练的利用互联网查询汽车维修资料，收集本行业最新信息。自我介绍 脚踏实地是一个立足社会的根本，也是我时刻铭记的一句话。拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。勇于创新，善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有年轻人火一样的工作热情和活力。 我欲成为一个有技术，会管理，善经营汽车人。将是我一直努力和奋斗的目标。当然在这个人才济济的社会中我不一定是最好的，但我一定会努力的挤身于这一优秀的行列之中。在中国的汽车业中实现自己应有的价值。 您好! 作为汽车专业的一名应届毕业生。在学校期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向。通过四年的
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其采取暂扣车辆等处罚措施。上海购买这些自行车上牌后可放心上路~根据要求，现在市民新购电动自行车，应当确保车辆型号在该目录内，才能被获准申领正式号牌。关注【上海本地宝】(shbendibao)官方微信号，复“自行车”即可进入查询目录。目前，3000多款可被允许申领上海电动自行车正式号牌的品牌、型号一目了然。如何办理正式牌照呢?那么，问题来了。如何办理正式牌照呢?需要携带哪些证件?去哪里办理?哪些车辆是不能上 牌的? 3. 址 64mm ≤ 切莫轻易相信商家兜售的牌照2.超出限定的大型电动车不能上牌附非机动车常见交通违法行为1.非机动车逆向行驶罚款50元2.非机动车未在非机动车道内行驶罚款20元3.驾驶非机动车搭载1名12周岁以上人员罚款20元4.非机动车不按非机动信号灯表示通行罚款50元特别申明：拒绝接受处罚的，警察蜀黍可以依法暂扣车辆！被店家忽悠消费者改装并代上牌咋办？
关于汽车销售的面试技巧 关于汽车销售的面试技巧1、一定要穿正装去面试 穿正装是汽车销售的一个最基本的面试技巧，倒不是说你穿了正装有多气派能显示出你的工作能力有多强。穿正装凸显的是一个人的职业态度，连面试你都不愿意穿得正式一点，老板能指望你以后工作规规矩矩态度端端正正吗? 2、品牌文化的认识 每个品牌都有自己的文化，作为销售顾问，不仅仅是卖产品，更是销售文化，卖服务。因此，作为汽车销售顾问，要在面试前了解、熟悉所面试的汽车品牌的文化。然后结合品牌文化谈自己的见解，如何在销售过程中销售好的东西。 3、面试一定要提前到 你应该把面试官当成是你的客户，这是每一个汽车销售人才都应该知道的一个面试技巧。哪怕你在汽车方面再有才能，客户都不会买你的帐。客户要的车在哪里都可以买得到，他肯定不会因为你有销售才能等着你去给他推销。提前半个小时到，一来给自己查漏补缺;二来向面试官表现出你是真心来做汽车销售的诚意。做销售首先销的是自己，客户认可你这个人了，才继而认可你的产品。 4、对汽车有兴趣——不是重点 如果面试官有2个人以上，尽量不要着重说对汽车方面感兴
趣。因为面试一般都会被问到为什么选择做汽车销售顾问，基本每个人都会回答对汽车的兴趣如何，理想如何宏大，当然如果你在这方面有什么杰出的成就，还是可以说的。当问到你为什么选择做汽车销售顾问，你可以结合自己的兴趣来谈自己的职业规划。所以，你在面试前，最好对“汽车销售顾问”的职业规划有个大概的了解。更多链接：汽车销售顾问职位描述以及职责 5、工作中重点 汽车销售顾问面试过程中会被问到的问题之一就是工作中的重点。记住一点：销售业绩是重点，但是过程服务最重要。作为销售顾问，不能为卖车而卖车，因为现在的消费者对产品的要求已经不再只是单一的要求，不仅是产品要好，服务也也好，甚至，感觉也要好。因此，作为销售顾问，在销售过程中，要注重自己的心态以及顾客的需要，应该如何服务好顾客，为公司创造更大的利润(毕竟重点还是卖车赚钱)。 6、自我介绍自信而不浮夸 给面试官第一印象是你的穿着外表礼仪，其次是你的时间观念性，再者就是你的自我介绍。一个好的自我介绍能够给自己加分不少，汽车销售面试技巧要素的一个方面就是在自我介绍要自信。自信可以提升你的底气，说起话来更清晰准确。 其次汽车销售的自我介绍中一定要抓住重点，你可以在介绍中结合自己的工作经验或者经历有意无意流露出自己对汽车销售工作的向往以及有这方面的才能，对汽车销售行业的个人见解等。但是一定不能浮夸，不要把自己的自信让别人误解为你的虚夸。 7、面试前的充分准备、面试中对答如流
上海电动车上牌新规定 近日在北京、上海街头，蜜蜂出行各投放了10万辆外形酷似小蜜蜂的共享电动车，今年将在全国一、二线城市投放30万台。不过目前投放运营的电动自行车均拆除了脚蹬，不符合《电动自行车通用技术条件》(GB17761-1999)国家标准，存在安全隐患，也没有登记牌照，属违法上路行驶行为。 还有不到一周，上海将有数百万辆悬挂临时牌照的电动自行车失去上路行驶的资格。 2014年3月1日，修订后的《上海市非机动车管理办法》实施，对上海数以百万辆计的电动自行车实施系统、严格的号牌登记管理制度，只要在申城街头行驶，电动自行车均须带牌上路。当时出于人性化考虑，政府设置了缓冲期，规定2013年4月8日前购买的超标电动自行车(含外省市号牌)可申领临时牌照，有效期3年，2017年3月1日正式失效。 如今大限将至，申城各大非机动车管理所都迎来了换车上牌的高峰。上海持临时号牌的电动车究竟是一个多大的群体?短时间里，数量庞大的换车族能否快速消化?超标车的骑行者们对政策是否知情?如果违法者众，交警又有哪些应对措施?快递、外卖等超标电动车集中使用行业该如何应对、转身?超标电动车的源头管理如何加强?一连串问题，等待答案。 大量超标 保守估计500万辆 嘉定区公安路上的电动车上牌点这几天一直大排长龙。据嘉定交警部门介绍，每天都有600多人赶来上牌，比平时翻了几番。
据早前报道，2014年底，仅嘉定区就有超过35万辆超标车，除去损耗，预计目前至少仍有20万辆超标车。这个数字在全市范围内更加庞大。据交警部门统计，截至2014年底，全市共发放320万张电动自行车临时号牌。而据上海市自行车行业协会当时预测，全市的超标电动自行车至少有500万辆。 超标电动车的3年缓冲期，也是快递、外卖等行业蓬勃兴起的时期，其中大多数从业人员依靠电动车工作。为了多拉快跑，这些车辆大多是功率高、速度快、改装过的超标车，这些车辆的大量出现，使原来的超标车数字不降反增。据业内人士估计，500万只是一个保守的数字。 上牌高峰 最多时一天200辆 昨天下午，虹口公安分局非机动车管理所内，办理申领非机动车牌照的市民在窗口前排起了长队。现场一名工作人员告诉记者，最近每天受理的上牌数量约在160-170张左右，最多时一天要办200辆。 我知道临时号牌3月1日就到期了。从江杨南路赶来的罗女士是一名电动车经营者。她承认，最近生意比之前好了很多，昨天她就是帮一位客户前来办理号牌的。相比罗女士这样的专业人员，不少市民是从近期的新闻报道才回想起有这回事。虹口交警支队民警周向安表示，实际上当年在超标车申领临时号牌时，公安部门对每一位申领、补领者都已逐一告知：临时号牌的有效期是3年。 在虹口公安分局非机动车管理所办公室的档案柜里，记者看到成捆的材料，全是3年前申领、补领非机动车临时号牌的骑车人办理的文书和书面承诺。我们所的量不大，当时申领临时号牌的约6万多人。 合法上路
范文最新推荐 应聘汽车销售面试技巧 1 、兴趣 我们知道：兴趣是最好的老师。只有做自己感兴趣的职业，才有动力和冲劲去做好。求职者可以在回答面试问题时，先从对待汽车行业以及汽车销售职位的兴趣谈起。要做好汽车销售，必须是要了解汽车行业方面的信息，还可以说说你常看汽车类书籍，或者是浏览汽车网站等等。而求职者面试的是汽车销售职位，你要向面试官表现出你对销售的兴趣。如果是汽车专业的毕业生，可以尝试描述与销售有关的社会实践。没有汽车销售方面的求职者，可以从自己的销售经验说起。 2、经济动机 很多求职者对于汽车销售职位感兴趣，很大程度上是因为它能带来经济上的高收入，而做好汽车销售这个岗位的其中一个动力，也是来自于他们有着经济的动机。所以，求职者可以直接从经济动机这个角度去回答问题。而面试官在面试汽车销售时，同时也会从经济动机去考察求职者，因为他们认为如果一个销售，除了最初的兴趣外，没有经济动机，工作绩效是不高的，当然也不能为企业带来效益。没有经济上的动力，是难以创造优秀的成绩。 3、销售方面的工作经历 在面试的时候，尽管你是毕业于汽车专业，有着汽车方面的专业知
识，却没有任何的销售经验，面试官可能不太青睐。而如果你有着- 定的销售工作经验，面试官会对你的工作经验很有兴趣。求职者可以从自己曾经的销售工作中取得的成绩来进行描述，4S店招聘汽车销 售肯定要知道求职者是否有能为他们企业获得经济利润的能力。所以，销售经验很重要。同时，虽然汽车专业的毕业生并没有汽车销售方面的经验，但是可以在面试时，说说在大学期间的实习经验、社会实践。最大程度上要让面试官知道你曾从事的销售工作，所取到的成绩，证明你有能力去从事汽车销售这个岗位。 4、个人性格特点 求职者可以谈谈自己的个人性格，比如自己具备沟通能力，因为汽车销售是与客户打交道的工作，沟通是缺少不了。有着强烈的进取心，汽车销售是一个挑战性强的职位，所以需要具备永不后退的强势性格。也许你的个人性格特点并不突出，这些性格和别人一样，面试官不会在意，但是你在描述你的个人性格特点的同时加以例子来证明，就能够突出你具备汽车销售的这个职位所须的性格特点。 汽车销售人员面试技巧参考 面试技巧一：准备 不打无准备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到面试环节也是很受用的，因此，汽车销售面试的第一个技巧就是事前的准备。包括资料的准备： 1、汽车行业市场简单情况。 2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车型等。
汽车销售顾问的面试题目及答案 汽车销售顾问面试题 1、你准备做汽车销售多长时间? 答：2-3 年基础销售的工作，打好基础从而再寻找更好的升职机会 2、作为一个准备实现销售成就的销售人员，你的目标是什么? 答：提升自身价值，提升产品价值，实现利润最大化和企业与个人的双赢 3、你是为了这个工作的报酬高? 还是，你愿意与人打交道? 还是工作难找，你没有选择?还是这个工作的门槛比较低? 答：挑战自己，锻炼自己，实现价值，如果能挑战高薪，那是更好的4、成为一个成功的销售人员，除了做好工作要求以外，你还应该做好什么工作? 答：学习，维护好客户关系，团结同事，认真完成领导分配的每一件事 5、你阅读过你销售的最多的车的驾驶手册吗?你可以记得，关于座椅的控制在手册中第几页吗? 答：我不记得，但是我一定做到任何车的座椅调节我都会调节，因为我觉得实践永远比理论重要。 6、在销售核心技能中，你最弱的项是什么?你准备如何提升? 答：最弱的项应该是本产品的具体产品知识，希望通过努力的学习能迅速弥补。 7、在汽车销售过程中，赞扬别人有三种表现形式，是哪三种? 答：这要看我们面对的是哪一种客户，不是每一个客户都喜欢拍马屁，但没有一个客户不喜欢来自别人最真诚的欣赏。 8、你通过做到什么，可以在其它人的眼中成为一个懂车的权威? 答：形象、专业知识、谦虚大度的做事风格。 9、如何通过介绍产品来强化你对客户利益的理解? 答：这是一个价值塑造的过程要站在客户的角度，最大程度满足客户需求的，才越符合客户利益，才越有价值。 10、以促进销售为目的的客户关系有几层含义，分别是什么?
答：保有客户关系的维护从而实现老客户推荐，潜在客户关系的维护从而开发新用户实现新车销售。 11、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么? 答：这个问题是考察你对销售工作的价值取向，你可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以你要接触很多人，有你喜欢的也有你不喜欢的。 12、说一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。 答：这个问题是要考察你的实际工作能力，讲述一个故事，不要去谈具体的什么技巧，只要告诉车企面试官你成功的将产品卖给了客户就可能让面试官满意。 13、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的? 答：汽车销售工作存在着一定的不确定性，运气的好坏有时也左右着一个汽车销售员的业绩，你可以讲述你在取得好业绩时候的辛苦但最好多说一些你的好方法，这样会让车企面试官更欣赏你。 14、和已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种?为什么? 答：回答那种都不会有错，关键是你要知道你所要面试的行业是更需要老客户的支持还是需要不断的挖掘新客户。 除了能回答上诉的汽车销售面试问题外，汽车销售人员还必须具备很多技能和素质，回答类似汽车销售面试问题时候最好增加一些有行业针对的观点及自己所具备的技能等。 汽车销售顾问面试介绍 我喜欢阅读，因为它能丰富我的知识; 我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志。我是一个活泼开朗、永不言弃的人。我热爱汽车，热爱销售。所以我应聘销售经理一职，我就谈谈自己对销售的理解。要想做好销售，首先就要做好自我销售。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品销售出去。 我觉得作为一名销售经理，除了应该具备一定的销售知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道 德。在校期间我曾担任过组织部长，组织了全系各种各样的活动。通过锻炼，提高了自己的组织协调能力，加强团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。 如果这次我有幸竞聘上销售经理，我将打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。激情，工作中
XXXX年上海电动车上牌照需要什么手续 上海电动车在XXXX获得许可需要什么程序？下面是一个简短的介绍。欢迎阅读！ 上海电动汽车许可程序 上海有多少电动自行车处于无证驾驶状态？根据上海自行车工业协会的估计，这个数字可能超过500万。交警部门的估计有点保守，但也在2300万辆左右。从这个周末到今年 今年9月，这些电动自行车的车主必须在这段时间内获得临时牌照，否则他们将面临50元到XXXX的临时牌照，因为他们在路上行驶，让他们的汽车再发挥他们的“余热”三年。3年过渡期后，即XXXX 3月1日(含)后，如果电动自行车再次上路，将被交警扣留。 如何申请临时牌照？具体的限制是什么？前天，市交警总队召开新闻发布会，详细介绍了流程和注意事项。交警总队副队长王梅根特别提醒大家，由于报名人数多、面广，希望大家不要太匆忙，注意时间和空间的有序分配，以免浪费大量的时间和精力。 以上目录包含2600多种产品。 据交警车辆管理处负责人介绍，根据新修订的《上海市非机动车管理办法》等相关规定，在本市行政区域内，电动自行车应当经本市公安机关交通管理部门登记，取得本市电动自行车牌照，并按规定安装、随车携带方可上路行驶。 其他省市牌照的电动自行车需通过本市的，还应向本市公安机关交通管理部门申请登记，领取本市电动自行车牌照，并按规定安装、
随车携带。 然而，在这个城市行驶的大多数电动自行车没有这样的牌照。根据新修订的《上海市非机动车管理办法》第六条的规定，本市实行符合国家和本市标准要求的电动自行车产品目录管理制度。目前，由市经济和信息化委员会牵头的本市电动自行车产品目录已经收录了2600多个品牌型号的电动自行车产品。 上海电动汽车许可规则XXXX 将于3月25日生效的《上海市道路交通管理条例》明确规定，符合条件的非机动车必须经公安机关登记，取得车辆牌照、驾驶证或行驶证等登记证后，方可在道路上行驶。违反者将被处以XXXX颁发的两种电动自行车牌照50元以上。未列入本市电动自行车产品目录的车辆只能申请临时牌照。3月1日至8月31日，XXXX将发放临时牌照，但只需申请11月8日之前在XXXX购买的非目录电动自行车(包括其他省市的电动自行车)，临时牌照将于3月1日之后在XXXX失效，禁止继续上路行驶。 根据《上海市非机动车管理办法》自XXXX 3月1日起实施，电动自行车即未申请城市牌照、或临时牌照自XXXX 9月1日起上路行驶，可判50-XXXX年当政府趋于规范电动自行车管理。这家商店已经停止购买二手车，出售新车或以旧换新。“非标准汽车即使被收集也不能出售。如果旧汽车中有非标准汽车需要转移，我们将直接报废它们。”另一家电动自行车专卖店的店主丁先生也表示，收购的二手车将被集体报废。他说，消费者可以通过折价换货享受300元至500元
第一部分 名 称是不能确定不是1 当你站在大庭广众面前时 你会感到不好意思。 说 明 在公司里不同岗位的人需要不同性格的人。比如：营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。测试题目 以下是60个测试题目 每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。 9 会议休息时 你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。 10 当你遇到难题时 你非弄懂不可。 11 你不善于和人辩论。 12 你时常因为自己的无能而沮丧。 13 你常常对自己面临的选择犹豫不决。 25 读书时 你的作业大多整洁、干净。 14 你喜欢把自己拿去和别人比较。 15 你容易羡慕别人的成绩。 16 你很在意别人对你的看法。 17 在发现异常现象时 你容易产生丰富的联想。 18 你总是把家里收拾得干干净净。 19 你做事很细心。 汽车销售顾问笔试面试题 5 你不喜欢社交活动。 6 你不会把自己的想法轻易告诉别人。 7 对问题 你喜欢刨根问底。 8 你凡事很有主见。 A卷2 你愿意一个人独处。 3 与陌生人打交道 你感到不容易。 销售人员性格测试心理素质测评类/性格倾向测试 A卷题：答“是”计0分；“不能确定”计1分；“不是”计2分 B卷题：答“是”计2分；“不能确定”计1分；“不是”计0分 请你以最快速度回答完毕 并统计A、B卷合计总分。 4 当你遇到不快乐的事情时 你能抑制感情 不露声色。 20 你十分注意维护自己的信用形象。 21 你信奉“不干则已 干则必成”这一格言。 22 拿到一本书 你可以反反复复看几遍。 23 你做事情大多有计划。 24 你在学习时 不容易受外界干扰。 26 一旦对人形成一种看法 你不会轻易改变这一看法。 27 你不喜欢体育活动。 28 在买东西前 你总要比较估量一番。 29 遇到不愉快的事情 你会生气很长时间。 30 你常常担心自己会遭遇失败。 A卷合计得分
上海电动车上牌所需证件及材料 据了解，上海市电动车号牌分两种：既正式号牌和临时号牌。未被纳入上海市电动自行车产品目录的车辆(多数属于超标电动车)只能领取临时号牌。不妨来看看上海电动车上牌所需证件及材料分别是怎样的吧，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 上海电动车上牌所需证件及材料 1、身份证原件及复印件 2、电动自行车购车发票、车辆合格证、保修单 1、身份证原件及复印件 2、本市《居住证》原件及复印件 3、电动自行车购车发票、车辆合格证、保修单 除携带上述材料外，需携带代办人自己的身份证明原件及复印件(本市《居住证》原件及复印件)。 轮胎宽度≤64mm 鞍座尺寸(长) ≤550mm 两曲柄外侧面距离≤240mm 前/后轮中心距≤1350mm 15位钢印号位置：在车架主体的明显位置 人民需求与市场管理的严重脱节，造成绝大多数的消费者并不了解什么是“超标电动车”、什么是国标车。 导致很多消费者，想换国标车的时候，会担心自己“误”
买超标电动车(毕竟“超标车”更普遍，也更符合消费者胃口)，而惹上不必要的麻烦。 在此，笔者为大家提供两种方法： 方法一：依靠自己。记住内容繁多的国标车标准，什么具备脚踏骑行功能、带电池重量不能超过多少、最大速度要在多少以内等等，做足功课再去购车，准没错。 方法二：相信品牌。直接走进上海区域，以国标车为主、可以提供上牌服务的电动车店面，如：新大洲、杰宝大王等等。看中哪款车，问清楚了，直接购买就可以。 面对即将到来的管理风暴，已经购买并使用超标电动车的消费者也不必着急。 你现在最应该做得事情就是尽快止损，把自己的超标电动车处理掉，具体办法有二。 1、把超标电动车直接卖给街边维修点。毕竟上海郊区、周边县市对电动车的管理相对宽松，这些店面收购二手电动车不愁销路，价格可能相对合理。 2、可以去一些品牌电动车店进行换购。很多有实力的电动车企业，都会在政策趋紧的时候推出换购政策，以此来降低消费者的压力，并满足其出现需求。 …… 国标这个问题，已经给电动车行业造成了沉重的伤害，给消费者造成无尽的麻烦，给企业家带来难以承受的困
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 汽车销售技巧演讲稿
汽车销售技巧演讲稿 汽车行业是我们国经济的一个热点，汽车销售也成了很多人求职的一个方向，作为没有销售经验的应届毕业生，应聘汽车销售面试有技巧吗?该如何去准备呢?我们一起来看一下汽车销售面试技巧。 汽车销售面试技巧一：准备 不打无准备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到面试环节也是很受用的，因此，汽车销售面试的第一个技巧就是事前的准备。包括关注更多免费采购流程，采购管理，合同范本，销售管理，销售技巧。 资料的准备： 1、汽车行业市场简单情况。 2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车型等。此外还要能简单分析对比各大品牌，说出自己的看法。 3、关注最近汽车行业的新闻，能就事论事，表达自己的观点。 4、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。(以备面试官的提问) 个人状态的准备： 1、个人着装方面，干净、大方、利落就可以。 2、心态方面，做了充足的准备，自然胸有成竹。 3、客观准备，千万不要迟到，最好提前5分钟到公司等待。 汽车销售面试技巧二：实战 在面试过程中要表现出激情的一面，激情并非浮夸。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性 第2 页共35 页
和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。 应届毕业生在面试时要特别注意的问题： 1、不能说谎，要实事求是。一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的; 2、要注意自己行为语言上的小细节。例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意。 3、对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。 汽车销售技巧三：应变 面对面试官的询问，要灵活做出应变。 例如面试官问“如果你觉得你各方面都是按照公司章程来做的，但客户就是不满意，或者是客户提出一些与公司利益相冲突的要求，你在不得罪客户的情况下会怎样处理?” 你可以这样回答：委婉的向顾客说明此要求是不符合公司规章制度的，会危害公司的利益。反过来向顾客说明公司与客户的关系，让顾客明白公司与客户的关系是双赢的，只有公司的利益得到了保障，才能为顾客提供更多更优质的服务，这样顾客的利益其实也是得到最大化的。 汽车销售面试技巧四：结束 面试结束后，并不意味着你的面试整个过程结束了。首先，从细节上来说，你还应该保持刚
汽车销售面试技巧和注意事项 汽车销售面试技巧和注意事项汽车销售技巧_汽车销售注意事项 对汽车有兴趣——不是重点 如果面试官有2个人以上，尽量不要着重说对汽车方面感兴趣。因为面试一般都会被问到为什么选择做汽车销售顾问，基本每个人都会回答对汽车的兴趣如何，理想如何宏大，当然如果你在这方面有什么杰出的成就，还是可以说的。当问到你为什么选择做汽车销售顾问，你可以结合自己的兴趣来谈自己的职业规划。所以，你在面试前，最好对“汽车销售顾问”的职业规划有个大概的了解。更多链接：汽车销售顾问职位描述以及职责 工作中重点 汽车销售顾问面试过程中会被问到的问题之一就是工作中的重点。记住一点：销售业绩是重点，但是过程服务最重要。作为销售顾问，不能为卖车而卖车，因为现在的消费者对产品的要求已经不再只是单一的要求，不仅是产品要好，服务也也好，甚至，感觉也要好。因此，作为销售顾问，在销售过程中，要注重自己的心态以及顾客的需要，应该如何服务好顾客，为公司创造更大的利润(毕竟重点还是卖车赚钱)。 品牌文化的认识
每个品牌都有自己的文化，作为销售顾问，不仅仅是卖产品，更是销售文化，卖服务。因此，作为汽车销售顾问，要在面试前了解、熟悉所面试的汽车品牌的文化。然后结合品牌文化谈自己的见解，如何在销售过程中销售好的东西。 岗位调整 几乎百分之九十的企业都会问到这样一个问题：如果我们公司现在不缺销售顾问，而转派你到别的岗位你有问题吗?对于这个问题，你最好先想想怎么回答吧。无论你如何回答，不能脱离你在前面说的职业生涯的设计，以及你对这个品牌的忠诚。 最后，作为汽车销售顾问，面试中还要注意谈吐和礼貌，尽量冷静和淡定，别太紧张就行，专业知识不是最重要的，让他们知道你能卖车，和工作能力才是最重要的，毕竟用人的单位都是注重利益的最大化。 汽车销售面试技巧二 技巧一：不打无准备之仗 这是销售人员都明白的道理，在面试前充分的准备更是重要，因此，汽车销售面试技巧的第一个技巧就是事前的准备。衣着方面是马虎不得了，饱满的信心自然胸有成竹；除此以外还要对资料进行准备： 1、汽车行业市场简单情况。 2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车
面试汽车销售顾问的三分钟自我介绍_4s店面试新颖 自我介绍 面试汽车销售顾问，自我介绍要与自己的岗位相符合，这样才 能把自己销售出去，下面干货资源社小编为你带来汽车销售顾问三 分钟面试自我介绍范文，希望你们喜欢。 ?? 面试汽车销售顾问的三分钟自我介绍范文篇一 大家好，我叫徐英琪。我工作六年，现在在捷豹路虎中国担任 捷豹品牌品牌经理这样一个职位。我在大学毕业的第一份工作其实 就加入了整车企业。我第一份工作在上海通用汽车，同样是在市场 部门担任市场传播营销专员。在上海通用工作了三年之后，我加入 了保时捷中国，当时是因为保时捷offer了一个能够管理保时捷旗 下所有车型的品牌主管这样一个role。但是因为一个企业文化的关系，在一年半的时候我就离开了保时捷中国，加入了上海大众汽车。在上海大众汽车可能是我用来更多的是作为一个职业生涯的过渡， 因为当时我在保时捷可能过得并不是特别顺利。 那在近期，在两个月之前，我加入了捷豹路虎中国，负责捷豹 品牌的这样一个管理。那其实我个人的职业生涯主要集中在marketing communication这一个function，我想在汽车行业这个 角度来看的话，就是我对我所从事过的这四家公司企业文化以及业 内几乎所有整车行业的企业文化，都有一个比较直观的了解。因为
其实虽然我去了四家公司，但是几乎我把中国大型的所有整车企业 都面过一轮。但是毅然选择贵公司。 面试汽车销售顾问的三分钟自我介绍范文篇二 我叫xxx,汽车学院车辆工程12级学生，在大学期间没有在学 校社团或班级担任职务，但是在家乡创办过一个青年公益组织。在 校成绩中等偏上，拿过奖学金，比赛方面得过无限创意大赛二等奖。兼职方面做过拓展教练和咖啡店员。英语比较好，能和外国人比较 顺畅的交流。 今年的整体就业形势比较糟糕，但是汽车行业人才需求量还是 很高的，我身边只要认真准备了面试的同学基本上都找到了汽车行 业的工作。 一般来说汽车行业从业有几种类型的工作：第一种是研发技术类，比如上汽研究院，上海泛亚，广汽研究院，日产技术中心这些 都是很好的公司，这类公司对学生的成绩、项目要求比价高，如果 有实习经验也是加分项。第二种是制造技术类，比较好的公司有上 汽大众，一汽大众，上汽通用，广汽丰田，广汽本田等等(比较多)，具体的工作因人而异，部门划分大致分为几大块，分别是冲压、焊装、涂装、总装四个车间部门，加上质量部、物流部、采购部等配 合生产的部门，构成了主机厂的主要部分。其他的保障部门还有很多，比如人力资源部、后勤保障部等等。具体划分到什么岗位工作 主要还是看个人的意愿、专业和公司的用人需求来定。第三种是销
应聘汽车销售面试技巧面试三部曲 第一步：面试前的准备 毛主席教导我们说：不打无准备之仗。古人云：知己知彼，百战不殆！凡事预则立，不预则废。对于即将离开学校步入社会的你，一场面试可能决定你的未来！对于准备跳槽的你，一场面试可能改变你的现状！因此，没有什么比做好充分的准备更重要的了。 搜集有关公司和职位信息： 有关该公司和行业的信息(年度报告、产品、市场占有率、直接竞争者等)。公司组织机构图、性质、规模等。公司文化和价值体系。应聘岗位的职位说明。所属部门及汇报关系。你未来的老板的国籍、背景、风格。 了解招聘流程： 该公司的招聘过程。一般第一步是由人事部面试。还可能有笔试。然后是由用人部门经理面试。也可能人事与部门同时面试。有的岗位则首先进行电话面试。了解面试你的面试考官的姓名和职位。尽可能了解面试考官的背景和个性。 资料准备： 精心准备你的中英文简历(参阅本人另一篇文章-如何使你的求职简历打动人？)，把你过去的经历与应聘的职位紧密联系。检查需要带的资料：学历资格证书、推荐信、身份证等)。不要带任何暴露你现任公司机密的资料。不要使用公司抬头纸制作资料(除了推荐信)。 着装与打扮： 与你应聘的公司的文化和岗位相适应。有的公司严格要求工作日着正装，如一些日本公司，而许多欧美公司着装较随意。有些公司的一些岗位(例如客户服务、销售代表)要求正式着装。为安全起见，着装保守一些更好。 再开放的公司，对于背心、短裤、乞丐服、光脚凉鞋、拖鞋式凉鞋等也是不能接受的。男孩注意自己的头发干净整齐，领口袖口整洁，指甲修理干净。女孩不要浓妆艳抹、珠光宝气。要给人整洁和健康的印象。 出发前：弄清面试地点 计算好需要多长时间到达。带上联系电话。 如果以上要点检查后没有问题，你就可以信心百倍地出发，去敲击那命运之门了！ 第二步：面试中 提前到达面试地点：留足充分的时间提前出发，考虑到堵车、走错路等所有可能。如果万一由于特殊原因还是不能在约定的时间到达，必须在约定的时间未到时给应聘公司的人事部打电话说明。守时被许多公司看成是重要的职业素养，所以面
上海电动车新规定2017 2017年上海电瓶车上牌规定出台了，下面是小编收集整理的上海电动车新规定2017，欢迎阅读参考！！ 实施时间：3月1日起 实施范围：电动自行车、残疾人机动轮椅车等应登记并取得非机动车牌证;自行车、残疾人手摇轮椅车自愿登记;三轮摩托车和残疾人机动轮椅车将沿用原有通告，使用期延至12月26日。 电动自行车如何申领? 2014年3月1日前购买的，在2014年3月16日前带齐身份证明、购车证明、车辆合格证明等申领。 2014年3月1日后购买的，当自购车之日起15日内申领。 未纳入产品目录的电动自行车(含已取得外省市号牌)： 2013年11月8日前购买的，所有人凭购车发票等合法来源凭证及有关材料，到区(县)交警支(大)队设立的登记点申领临时号牌。 2013年11月8日后购买的，公安机关交通管理部门不予办理登记。 备注： 因购车发票遗失等原因不能提供合法来源凭证的电动自行车，原则上不予办理登记。但对2013年11月8日前购买的，确系公民个人所有且所有人当场签署《电动自行车来历承诺书》，公安机关交通
管理部门视情核发临时号牌，每人限登记一辆。 2017年上海电瓶车上牌规定 一、本市对电动自行车登记有什么规定? 根据新修订的《上海市非机动车管理办法》等有关规定，本市行政区域内，电动自行车应当经本市公安机关交通管理部门登记，取得本市电动自行车牌证，并且按照规定安装、随车携带，方可上道路行驶。 外省市号牌电动自行车需要在本市通行的，也应当向本市公安机关交通管理部门申请登记，取得本市电动自行车牌证并且按照规定安装、随车携带。 二、本市电动自行车牌证具体有哪些? 本市电动自行车牌证有两类： 一是根据《上海市非机动车登记规定》核发的正式牌证，即电动自行车号牌和行车执照。 二是根据电动自行车过渡期管理措施的有关规定核发的《临时号牌》。 三、申领电动自行车正式牌证有什么规定? 对纳入产品目录的电动自行车(含外省市号牌)，其所有人应当根据《上海市非机动车登记规定》的有关规定，凭购车发票等合法来源凭证及有关材料，到区(县)交警支(大)队非机动车管理部门办理登记，申领电动自行车号牌、行车执照。具体时间要求为：车辆为2014年3月1日前购买的，应当在2014年3月16日前申领;车辆为2014
汽车营销面试技巧 当面试考官随便地咨询你：谈谈你自己的事情怎么?这是面试中的第一具咨询题。此刻，你应把在此之前所有紧张别安的情绪稳定下来。因为那个咨询题，应试者差不多做了充分的预备，同时有脚够的信心和勇气相信自己能回答好那个咨询题。 1、自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，差不多将此告诉了对方，而且考官们彻底能够从你的报名表、简历等材料中了解这些事情，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还能够加深考官对你的印象。 其次，你能够简单地介绍一下你的学历、工作记忆等基本个人事情。请提供给考官对于你个人事情的基本的、完整的信息，如：学历、工作记忆、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，普通只需谈本专科以上的学历。工作单位假如多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就能够了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清楚，一具结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性别清楚的印象，同时让考官倦怠，削弱对进行的面试的兴趣和注意力。 应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，别要有出入。在介绍这些内容时，应幸免书面语言的严整与拘束，而使用灵便的口头语进行组织。这些个人基本事情的介绍没有对或错的咨询题都属于中性咨询题，但假如所以而大意就别妥了。 接下来由这部份个人基本事情，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者怎么投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考那个公务员职位的原因，这一点相当重要。你能够谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你挑选那个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清晰自己放弃原来的工作而做出新的职业挑选的原因。你还能够谈假如你被录用，那么你将怎么样尽职尽责地工作，并别断依照需要完善和进展自己。固然这些都应紧密联系你的价值观与职业观。只是，假如你将自己描述为别食人间烟火的、别计较个人利益的圣人，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。 这个地方我们介绍了一条清楚的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你能够多用短句子以便于口语表述，同时在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量幸免颠三倒四，同一句话反复说几遍的粘糊劲，并且别要用过于随便的表述。 2、自我介绍的时刻 普通事情下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时刻分配上，可依照事情灵便掌握。普通地，第一部分能够用约二分钟，第二部分能够用约一分钟，第三部分用1～二分钟。 好的时刻分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试预备工作做得好坏了。假如你事先分析了自我介绍的要紧内容，并分配了所需时刻，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者别了解自我介绍的重要性，不过简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作记忆等事情，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提咨询。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关咨询题的，你应该给自己也给他人留下那个机会。 3、自我介绍的重要性：经过自我介绍，主动地向面试考官推举自己，这是面试组成结构的重要内容，并且也是面试测评的重要指标。