第一章
偶数的复习题的答案
2。下面的语句是“积极的”或“规范”吗？为什么呢？
A.雇主不应该要求他们的员工提供的养老金。
B.雇主提供退休金福利会支付较低的工资比他们如果他们没有提供退休金计划。
C.如果进一步不熟练的外国人的移民是预防，而非熟练的移民已经在这里的工资将上升。
D.军事草案迫使人们从事交易，他们不会主动进入，因此应避免军事人员招募的方式。
E.如果再提起征兵，军事工资可能会下降。
答：（一）规范性（B）正（C）（D）规范（五）积极
4。有什么功能和经济模式的局限？
答：剥离的一种经济模式的主要功能是现实世界的复杂性和专注于一个特定的原因/效果关系。在这个意义上的经济模式是类似于一个建筑师的建筑模型。架构师可能是在设计一个适合与周围环境和谐的建设，并在这样一个建筑设计的建筑师可以聘请一个模型，捕捉要领没有进入管道的复杂性，他或她的关注（即外观），电气线路和内部办公空间的设计。同样，一种经济模式，往往会集中在一个特定类型的行为，而忽略复杂，要么是没有密切关系，行为或间接的重要性。
用于生成有关给定的经济刺激的反应的见解的模型往往不打算预测实际结果。例如，如果我们在弓行为是受刺激乙因素C，D和E，保持不变，我们的模型可能无法正确预测所观察到的行为，如果刺激C到E也改变。
6。几年前，它是共同为国家的法律禁止从一个星期工作40小时以上的妇女。使用规范经济学的基本原则，评估这些法律。
答：防止妇女每周工作40小时以上的法律基本上堵住了互惠互利的交易。有妇女谁想要一个星期工作40小时以上，并有雇主想聘请他们为超过40小时，每周。根据他们的就业限制阻止这些交易的发生，因此，妇女和其潜在的雇主更糟。
8。“政府的政策频繁防止，帕累托效率，因为他们加强了。”评论。
答案。实现帕累托效率，需要完成所有的互利交易。理想的情况下，政府将加强在提供信息阻止互惠互利的交易，或建立市场（或市场的替代品），当市场不存在。然而，政府也有权力，以防止交易或扭曲的价格，这两者可以防止互惠互利的交易完成后。政府规章可以禁止某些交易，他们双方会考虑互利（文中提到，在历史上阻止每周工作40小时以上的妇女的法律）。也有政府的权力，扭曲价格订定最低工资，规定超时工作的保费，等等。
偶数的问题的答案
2。（附录）假设，最小二乘回归产生以下估计：
WI = -1 + 0.3艾，其中W是每小时工资率（美元），一个是岁。
从另一组工人的第二个回归收益率估计：
WI = 3 + 0.3艾- 0.01（AI）2。
A.多少是一个20岁的预测，以赚取先估计的基础上呢？
B.多少是一个20岁的预测，以赚取第二次估计的基础上呢？
答：（1）W = -1 + 0.3 X20 =每小时5美元。
B. W = 3 + 0.3 X20 - 0.01 x20x20 = 3 + 6 - 4 =每小时5美元。
建议作文题
1。童工是一个问题已经讨论了很多最近。从规范经济学的角度，解释与童工问题。
答：帕累托效率的要求，交易双方互惠互利，这样就可以保证只有当交易是自愿的，完整的信息。儿童可能会迫使他们的父母工作，他们的能力有限，甚至在没有强迫的情况下明智的决定。
2。在一个镇的一个加拿大省的一项法律，限制大型超市只有四个员工在周日。使用规范经济学的概念来分析这部法律。
答案。有大型超市毫无疑问，要聘请工人在星期日（因为有消费者要开店星期日），有任何疑问可诱导的员工- 可能是由较高的工资- 星期日工作。防止这类工作的一项法律，阻止一个互惠互利的交易。
第二章
偶数的复习题的答案
2。在某一职业的工资和就业的下列变更的影响分析：
A.）占领的危险下降。
B）在产品需求的增加。
C.）增加工资的替代职业。
答：（一）占领的危险下降，其他条件相同的情况下，应增加占领的吸引力，把供给曲线的权利，并导致就业上升和工资下降。
（二）在产品需求的增加将转向曲线增加工资和就业的权利，造成对劳动力的需求。
（三）增加其他职业的工资将呈现相对比以前更具吸引力和占领问题导致供给曲线向左移。这将导致在这个市场上的就业下降和工资上涨。
4。假设一个特定的劳动力市场，在市场出清的均衡。事业均衡工资下降，会发生什么？如果所有的货币工资增长每年，这个市场将如何调整？
答：从平衡位置开始，可能会遇到的劳动力市场均衡工资下降，如果需求曲线向左移动或供给曲线向右移动。，虽然市场的工资通常在名义表示，他们的关系到消费者和生产者的产品价格是最终的重要性。因此，雇佣关系的双方，在最后的分析，与实际工资率有关。实际工资率下降的名义工资率上升时，如果消费者和生产者的产品价格上涨更为迅速。
6。在民用失业率的下降将如何影响新兵义军的供应？军事工资会有什么效果呢？
答：一个给定的职业的供给曲线绘制的替代机会保持不变。如果这些机会变得更有吸引力，供给曲线给定的占领会左移，往往会推动工资上涨。因此，在失业率下降将转向军队的供给曲线向左（每个军队工资率将会有较少的新兵），和军队的工资将被带动起来。
8。假设，消费者产品安全委员会问题的规定，要求一个昂贵的安全设备附加到所有电源割草机。此设备不会增加剪草机运行的效率。本规例制造大国割草机企业对劳动力的需求做什么，如果有的话？解释。
答：这项规定将导致对劳动力功率割草机生产企业，转移到左侧的曲线的需求。对劳动力的需求是从产品的需求派生的一部分。因为它是现在更昂贵的制造剪草机，将收取消费者的价格将上涨。这次提价将移动公司向上和左沿其产品的需求曲线。使用较少的产品，对于任何给定的工资率支付给劳动者的要求，最终的结果是对劳动力的需求曲线向左移动。（但是，如果更高的安全性的消费者的偏好转向产品的需求曲线向右，就业岗位的损失将得到缓解。）
10。假设我们观察到，在一定区域内的就业水平突然下降（I），在该地区的对劳动力的需求下降，及（ii）在短期内固定工资。如果劳动曲线的新需求保持长期不变，该地区的劳动力供给曲线不移位，是有可能在该地区的就业将恢复？解释。
答：一个在固定工资的情况下的劳动需求曲线向左移动的初步反应是有一个比较大的下降，就业的。这种就业人数跌幅大于就业的最终下降。最初在劳动力市场的需求和供应之间的不平衡应强制降低工资从长远来看，工资下降公司将沿着自己的劳动需求曲线向下移动，并开始雇用更多的劳动力。然而，在该地区的就业将恢复到其之前的水平（假设没有后续的需求或供给曲线的变化），如果供给曲线是垂直的，如果供给曲线是向上倾斜的，下降的工资将导致一些劳动力从撤出市场和就业不会恢复到其先前的水平。
偶数的问题的答案
2。假设学校教师的供给曲线是ls = 20000 + 350W和学校教师的需求曲线是LD
= 100000 - 150W，其中L =教师的数量和W =日工资。
A.剧情的需求和供给曲线。
B.什么是均衡工资和就业水平，在这个市场呢？
C.现在假设，在任何给定的工资20000多工人愿意工作作为学校的教师。绘制新的供给曲线和找到新的工资和就业水平。为什么没有就业增长20,000人吗？答：（1）见图。为解决在给定的工资率就业所需的剧情Ld和LS曲线。例如，
如果W = 500，雇主的愿望25,000工人（LD = 100000 - 150x500）;如果W = 400，他们的愿望40000。由于上述公式是一条直线，画一条线，利用这两点给我们的需求曲线。使用相同的过程，劳动力供给曲线。
B.要找到平衡，解决工资提供劳动量等于劳动力的数量要求：LS = 20000 + 350W = 100000 - 150W = LD。加入150W双方和双方减去20,000产量500W = 80,000 W的解决。双方除以500显示是W =每天160元。堵W = $ 160到劳资双方的需求和供给方程表明，L = 76000学校教师。
C.新的劳动力供给曲线LS'= 40,000 + 350W。设置这等于向劳工处和解决显示的是W =每天120元; L = 82000学校的教师。就业不增长20,000人，因为供给曲线的变化导致工资下降，这导致一些教师退出市场。
建议作文题
1。美国学生有组织的反对派大学服装为美国零售商在国外谁在“血汗工厂”的条件（长时间在恶劣的工作条件下的低工资）工作的工人，他们的校园店的销售。
假设这项运动需要抵制血汗工厂的条件下提出的项目的形式。
（a）分析血汗工厂工人的切身劳动力市场成果，在这些国家中，使用需求和供给曲线来说明这一结果的驱动机制。
（b）假设，美国学生的行动是唯一的动力改善工资和在国外的工作条件，这些行动包括必须确保工人，他们是毫不含糊地更好？
答案。（一）在国外低工资工人的需求曲线向左移动时，他们的服装产品的需求下降。这压低工资和就业（假设一个固定的供给曲线）。（b）为避免影响（一），在美国的学生必须愿意购买相同数量和质量的服装，以更高的价格- 这是，他们必须愿意支付溢价报酬更好的服装工人。
2。厄瓜多尔是世界领先的出口香蕉，种植和收获了大量劳动力，其中包括许多儿童。现在假设厄瓜多尔禁止使用童工的香蕉种植园的。使用经济理论中的“积极”的模式，分析，会发生什么，在厄瓜多尔的香蕉种植业的就业和工资。使用您的分析需求和供给曲线。
答案。香蕉种植园的取缔童工减少的劳动力，这些种植园的供应，供给曲线转移到左边。有了一个固定的需求曲线，供给曲线的转变带动了下来的工资和就业的驱动器。
第三章
偶数的复习题的答案
2。假设说，美国军方是有困难的招募志愿者，并正在考虑两个选项之一：提高支付或恢复通风系统。分析当志愿者的机会失去了民用生产成本相比，使用一些随机选择的方法起草平民。
答案。在选择雇主时，薪酬是一个重要的考虑因素。因此，那些选择一个军事工作，有很多的平民就业机会，支付少于军事。相反，那些选择仍然是平民很多工人的平民支付高于其军事薪酬。由于利润最大化，当工人的边际收益的生产能力（MRPL）都是平等的工资（宽），我们可以假设，那些具有较高的工资也有了更高的民用MRPL。因此，当社会上依靠军事志愿者，将失去的平民比它的输出，通过随机起草一份文职工作人员的数目相等。（应该指出的薪酬不是唯一的考虑因素，在选择工作，和工人真的试图最大化其效用。那些选择对军队的平民生活，将那些会得到最少的工具，从执行军事任务，如果后者有些是被迫成军，也有一个机会成本失去工人公用事业的社会！）
4。假设监狱的历史上有没有支付，各监狱内的清洁和食物准备工作所需的犯人执行，。现在假设囚犯监狱围墙内提供有薪工作在工厂工作，并清洁和食品的准备工作现在由聘请的非囚犯执行。你希望看到任何用于执行这些任务的技术差异？解释。
答案。当犯人被要求无薪工作，他们的工资基本上是零- 我们希望，监狱已采取了劳动力密集型技术（使用参数方程3.8c固有）。当工资上涨，扩大使用劳动力输出的成本变得更大，我们期望监狱，采取在生产过程中使用更多的资本。
6。假设政府补贴，人口中的所有妇女的工资由雇主支付他们的工作每隔一小时50美分。妇女得到的工资率会是什么效果呢？净工资的雇主，会是什么效果呢？（净工资将工资的妇女少50美分。）
答：考虑一个简单的竞争性劳动力市场中，妇女的需求和供应都在妇女收到的工资（假设，在没有任何补贴的情况下，由雇主支付的工资等于）表示。由于需求曲线时，D0和供给曲线，S0，市场出清的工资和就业水平将W0和E0分别。
假设现在政府补贴由雇主支付50美分，为每一个小时的妇女工作。看待妇女的工资，雇主的需求曲线将转向整整50美分（反映由政府支付的事实，这一数额将）。妇女，W0在旧市场出清工资，女性雇主的人数要聘请，E2的，超过的数量，他们愿意工作，E0。这使得妇女的工资上升的压力，工资增长对劳动力的需求过剩，直到被淘汰。发生这种均衡的工资率W1，就业E1级。
它是从图中可以看出，只要供给曲线劳动妇女增加不到50美分的工资是不是垂直（即，只要劳动力的供给是顺应工资）。事实上，更加适应劳动力供给的工资率，少的妇女的工资将上升。由于现在由雇主支付的工资等于工资的妇女接受减去50％的补贴，也很清楚，由雇主跌幅（50美分，减去在增加工资的妇女收到）支付的工资。
重要的是要强调对学生的人会得出相同的结论，如果分析的雇主支付的工资补贴。如果这个变量绘制的供给和需求曲线，为妇女的50％，一个小时的补贴将转向女性的劳动供给曲线下跌50美分。在旧的工资由雇主支付，女性劳动力的供应将超过需求。下调压力将被放置在由雇主支付的工资将下降不到50美分（只要劳动力供给是顺应工资）。因此，妇女的工资由雇主支付的工资将上升50美分，秋季少。
8。1999年，美国劳工统计局的报告，每美国制造业工人每小时的补偿费用为
19.20美元，而在墨西哥的2.12美元。认识到方程3.8c的分析，可用于了解企业生产之间的任何两个因素使选择，解释了为什么在墨西哥和美国的设施与日益增长的公司仍有可能扩大其使用美国工人的输出。（提示：考虑美国和墨西哥工人生产的替代因素。）
答案。利润最大化的企业会选择在成本最低的方式扩大生产。要做到这一点，将继续代替另一种生产要素，直至扩大生产，使用这两个因素的成本相等（见公式3.8c）。在美国和墨西哥工人之间做出选择，追求利润最大化，意味着企业将代替另一个，直到其边际生产力的比率，他们的工资是相等的。墨西哥的工资可能比美国低得多，但如果墨西哥工人的相对边际生产率甚至更低，公司将决定使用美国工人来扩大产量。换句话说，即使工资是在墨西哥，工资的边际生产力的比率较低- 这是关键的数据- 可以高于美国
偶数的问题的答案
2。在当地锯木厂劳动的边际收益产品是MRPL = 20 - 0.5 L，其中L =职工人数。如果锯木厂工人的工资是每小时10美元，然后将磨聘请多少工人？
答：该厂将雇佣工人，直到MRPL = 20 W。- 0.5 L = 10，当L = 20名工人。4。在一个工厂的工人输出取决于（见下文）聘请监督员的数量。工厂出售其输
出为每个$ .50，聘用50个生产工人，在每天100元的工资和需要来决定聘请多少监事。监事会的日常工资是500美元，但输出上升聘请更多的监事，如下图所示。应该聘请多少监事？
监事输出（单位每天）
0 11000
1 14800
2 18000
3 19500
4 20200
5 20,600
答案。该公司需要雇用额外主管的边际收入的边际成本比较。边际成本永远是500元，每个额外主管。边际收益是额外的单位数产生倍的产出价格。
数监事管委会致辞
1 $ 500 $ .50 x3800 = $ 1900
2 $ 500 $ .50 X3200 = $ 1600
3 $ 500 $ .50 X1500 = $ 750
4 $ 500 $ .50 X700 = $ 350
5 $ 500 $ .50 X400 = $ 200
自雇用第三监事产生的边际收益超过500美元，但雇用第四监事产生的边际收
益低于500元，该公司将聘请三名监事。
建议作文题
1。假设keyboarders（数据录入员）的工资低于印度在美国。这是否意味着敲键盘的工作，在美国将失去对印度呢？解释。
答案。印度将取代美国的数据录入员，如果他们的工资比他们的边际生产率较低。因此，它是没有工资只有影响的激励机制替代的边际生产率也很关键。
2。美国学生有组织的反对派大学服装为美国零售商在国外谁在“血汗工厂”的条件（长时间在恶劣的工作条件下的低工资）工作的工人，他们的校园店的销售。如果这个动作成功地提高工资和改善在国外的服装工人的工作条件，国外这些变化将如何影响在美国的服装和零售等行业的工人的劳动力市场结果呢？解释。
答案。如果劳动力成本增加国外是没有边际生产率增加的陪同下，那么就会有激励机制，以取代这些外国工人（资本或其他地方的工人，包括美国在内的）。然而，大学服装生产成本的增加也将有望降低销售和输出的规模，这将在美国服装和零售等行业对就业的下行压力。在相反的方向- - 替代和规模效应的存在意味着，在这些行业中的美国工人的最终效果不能仅通过理论预测。
3。“尽管自由贸易和竞争的需要与美国和加拿大的制造商，大部分墨西哥的工厂继续使用过时的设备和低效的工作（劳动）系统。”如果属实，这是否表示，在面对非常低的工资墨西哥，工厂业主也有决策失误呢？
答案。技术的选择是受生产使用劳动（W / MPL）的比生产使用资本（C / MPK）的边际成本的边际成本。当工资低和资本是昂贵的，其他条件不变，经济理论，我们期望，公司将使用劳动力密集的方法来生产。
第四章
偶数的复习题的答案
2。联盟面临的需求曲线，每小时4元的工资信息需求为20000人小时，每小时5元的工资，导致需求为10000人小时。联盟乙面临的需求曲线在每小时6美元的工资，导致需求为30000人小时，每小时5元的工资，而导致需求为33000人小时。
A.哪个工会面临的更有弹性的需求曲线？
B.联盟将获得更大的成功，增加其成员的总收入（工资时代的人时间）？
答：（一）在文中指出，对劳动力的需求弹性是不一定沿着一个给定的的需求曲线的一个常数。事实上，当我们谈论工资率的变化，是不是无穷小，弹性的实际
值取决于工资率，其中之一就是开始。瓦，工会一个的弹性时之一增加从$ 发
送/％ 鉴于联盟上的数据和需求弹性的公式，％4.00到$ 5.00其工资率
（20,000-10,000）/ 20000划分由（$ 4.00 -5.00）/ 4.00（1 / 2）/（-1 / 4），这等于-2。相反，当降低联盟A的工资从$ 5.00到$ 4.00，它的弹性是由（10,000-20,000）/ 10,000除以（5.00-4.00）/ 5.00（-1）/（1 / 5）或-5。在区间$ 4.00到$ 5.00的弹性取决于我们的工资作为基地使用。
为了防止这种类型的结果，经济学家通常定义超过平均弹性工资间隔W1，W2的作为
[（E2 - E1）/ 0.5（E1 + E2 )]/[( W2 - W1）/ 0.5（W1 + W2）]。
请注意，这个弹性估计不会随工资的时间间隔（高或低）时，一开始结束。联盟A和联盟乙的平均弹性，在目前的问题是给定的
ELAS。（一）：[（20,000-10,000）/ 15000] / [（4.00-5.00）/ 4.50] =（2 / 3）/（-2 / 9）= -3
ELAS。（二）：[（33,000-30,000）/ 31500] / [（5.00-6.00）/ 5.50] = -. 524 鉴于上述数据，联盟面临更弹性的需求曲线。
（b）一个不能说欧盟将增加其成员的总收入更成功。这取决于多项因素，包括两个工会的议价能力，与他们交易的公司。这是事实，但是，联盟与更弹性的需求曲线会受到较大的比例为任何给定的百分比增加工资的就业损失，这很可能是降低其激励，推动大的工资增长。因此，一个人的倾向是说，工会面临的需求曲线缺乏弹性可能会提高其成员的工资比较成功的。
（这个答案假定工资/雇佣合约下对集体谈判的劳动需求曲线谎言，在第12章的附录所示，这需要并非总是如此。）
4。文秘工作者代表美国工作队的一个相当大的份额- 近年来超过15％。计算机化和办公自动化，将导致在白领就业的大幅下降和失业率增加的文职一直表示关注。这是很有道理的关注呢？
答：办公室已成为近年来电脑因为使用电脑的成本相对劳动力价格（工资率）已经下降。这将导致替代效应，抚育劳动生产与资本的替代品的类别，转移的劳动力需求曲线向左移动。然而，也有增加的趋势为上述类别的就业规模效应，所以我们不能告诉预先的效果将主宰。（互补，资本在生产过程中对劳动力的类别，劳动力需求曲线明显右移。）因此，它不一定是真正的白领就业将下降，规模效应可能会占上风许多这些工作（占主导地位的规模效应更容易，如果产品的需求是有弹性的的，如果它是难以替代的人力资本，如果资本在总成本中所占的份额大）。
即使劳动力需求的变化留下一个特定的职业类别，失业率将不会是长期的结果，除非工资是刚性的。不利影响的工人会转移到其他职业，可能会遇到一些过渡性的的失业，但如果工资是刚性的，员工拒绝转移到低报酬的工作，将他们的失业是永久性的。
6。1942年，政府颁布法规，禁止制造多种类型的工人缝制的服装，拼接，针织，并在自己的家园。如果这些禁令被废除，因此，服装项目现在可能是通过在工厂的工人，或由独立的承包商，在其家中做工作，什么样的影响将废除禁令的工厂工人的劳动需求曲线在服装行业？
答：废除禁令，使服装生产企业，工厂的工人来代替家庭工人。假设，1942年的法规约束，可以推测将有至少有一些工厂的工人家庭工人的替代，这种替代往往会转变为工厂工人的劳动需求曲线向左移动。不过，也有可能是一个良好的规模效应，对某些工厂工人执行任务（如包装和运输）与国内生产的互补。
除了转移的劳动力需求曲线的左侧，开辟了新的替代的可能性，废除1942年的法规，应可为工厂工人，更有弹性的劳动力需求曲线。正如更大的能力来代替人力资本往往使劳动力需求曲线更富有弹性，所以也会来代替家工厂工人的劳动能力。
偶数的问题的答案
ED：要改变问题2的答案是：
2。在国会教授悲观者认为，减少军队的规模将有严重后果的典型的美国工人。他认为，如果一万个人从军事和被释放，而不是平民劳动力市场就业，在民用劳动力市场的平均工资将大幅下降。假设不移位时，工人是从军方公布的平民劳动力需求曲线。首先，画一个简单的图表，描绘了这个工人涌入军事的影响。接下来，用你的知识一）劳动力需求自身工资弹性的定义，B）的规模，这对于作为一个整体经济的弹性和c）大小比较的洪水从军事到民用就业图这些事件，并估计作为一个整体的民工工资减少的幅度。你是否同意教授悲观者？
答案。因为你被要求作为一个整体的平民工资的影响，你可能会不同意教授悲观者。LD?（工资）=（?（需求量）/％?自己的工资对劳动力的需求弹性=％W / W）。?/ LD）/（LD = 1万元，LD?在这种情况下=约135万工人，和自己的工资对劳动力的需求弹性大约是-1。W /?因此，-1 =（1 million/135万）/（W / W将非常小- 大约-1/135（-0.0074）。?W），所以这意味着工资将下降0.74％。
然而，在劳动力市场非常狭窄段的新兵- 大多是高中毕业生不参加学院的人，以及谁是年龄17-21之间。因此，精简机构会在这个细分市场的影响最大。如果只有13.5万，也就是说，在这个年龄组的中，劳动力的需求弹性为-1将产生本
组的人口接近-7.4％的军事缩编工资效应。
4。（附录）美国的生产可能性曲线是线性的，使得它能够产生最多，达到500万台的服装或300万单位的食品。法国的生产可能性曲线也是线性的，使得它能够产生最大的服装或250万台，150万单位的食品。哪个好，美国出口到法国？
答：都不是。这两个国家有相同的机会成本，所以也没有一个是好比较优势。
建议作文题
1。在一个国家的公共事业委员会的电梯制造工厂出售的天然气价格管制，并允许公用事业收费市场价格（高出30％）。什么条件下，这次提价的制造工作的相关损失降到最低程度？
答案。这个问题涉及到需求交叉弹性。更高的天然气价格，可能有利于增加就业，替代效应和规模效应，往往会降低就业。因素，最大限度地减少工作损失的程度，使一个强大的替代效应和小规模效应。一个大的替代作用，往往会发生，如果劳动是很容易在生产过程中代替天然气，如果劳动力供给是比较有弹性。如果天然气是一个整体生产成本的一小部分，如果使用天然气产品的需求是相对无弹性，将创建一个小规模的效果。
2。一个反恐专家提出了两个功能，保护卡车的危险物质运输的发展。之一是要维持连续的卫星监测所有此类货物，另一种是安装设备，自动关闭任何已被劫持或从偏离其核定路线的卡车。讨论如何实施这项建议很可能会影响到对卡车司机的需求，特别注意在何种条件下这种影响很可能是最大的。
答案。这项建议是企图监察卡车司机，和它确实提高了劳动成本（卡车现在需要一名司机和监控设备）。因此，底层劳工的需求弹性的四个因素有关。很容易对劳动力替代资本，然后卡车往往会变得更大，所需的驱动程序的数量将下降更多。替代效应也将更大，如果（在大型卡车的形式）的资金供给是有弹性的。如果产品的需求更有弹性，规模效应将更大，产品的需求会下降更多。最后，监控设备的整体成本的较大份额，规模效应将更大。
3。（附录）。北美自由贸易协定“（NAFTA）的观察员称，事与愿违，在墨西哥农业就业已被销毁，而在墨西哥北部工业城市的就业岗位扩大。如果失去工作和就业增长的事实是准确的，他们是与经济理论相一致？
答案。自由贸易使各国能够专注于生产商品和服务的最低内部的机会成本（即，专注于他们具有比较优势的商品）。如果我们两个广义商品（农产品和制成品）认为，一个国家在制成品的生产变得更加高效，机会成本的定义，将成为在农产品的生产效率较低。如果墨西哥在制成品生产的比较优势，就必须在农产品生产的比较劣势。因此，在问题的假设的事实与经济理论是相当一致的。
第五章
偶数的复习题的答案
2。当工厂关闭，企业通常必须承担下岗的工人，包括处理必要的形式，帮助他们找到其他工作，并支付他们遣散津贴相关的各种费用。假设工业X发现本身比以前面对一个更具竞争力的产品市场，业内人士认为，公司现在有一个收盘比以前有更大的可能性。这种变化可能如何影响（一）在该行业雇用的员工人数，及（b）他们的平均工作时间内？
答案。解雇成本的准固定的，因为他们与工人，没有工作时间。当他们增加了，因为他们在工业X，这将促使公司（一）雇用更少的工人，和（b）工作的人，他们聘请多小时。
4。在某些作业的工人进行培训，由公司，该公司计算，收回其投资成本，工人的工资必须低于其边际生产力每小时5元。假设，经过培训后，工资在5美元以下的边际生产率，但在产品市场发展迅速（永久）降低边际生产率由每小时2元。如果公司不觉得它可以降低工资或雇员福利，如何将其就业水平的短期影响？从长远来看，如何将影响其就业水平？解释，一定要确定你的短期和长期平均！
答案。的短期运行的是，当培训方面的投资都已经被结束，因此，是可变的是训练有素的工人的就业水平，边际收益产品仍然超过每小时3元工资，所以它是有利的为公司，以继续雇用工人已经培训。公司足以使培训是一个很好的投资，但每小时3元，比下岗工人和倒没什么好！因此，工人不会下岗。
从长远来看（也就是说，当公司决定投资于新工人），每小时3美元的回报是不是足以证明培训的投资，如果工资维持，因为他们。因此，该公司将不会聘用和培训新工人，在目前情况下。就业将下降，作为公司的失败，以取代那些离开的，和就业的下降，最终将有助于提高劳动的边际生产力。在就业率下降将停止劳动的边际收益产品时，再次超过5美元的工资率更大。
6。假设，美国采取的政策，要求雇主为新出生的婴儿的母亲提供600小时的带薪休假。假设工资保持不变，授权支付托儿对育龄妇女和过去育龄妇女离开劳动力需求的影响进行分析。
答：这一政策明显增加聘用，对雇主施加准固定成本（等于600小时的正常收入）育龄妇女的预期成本。这增加的成本，剩余的工资平等，这将减少年轻妇女的需求;成本的准固定性质意味着他们的就业将下降超过他们的平均工作时间内。
为老年妇女，对他们来说，就业的成本不受影响，有规模效应和替代效应。前者往往会减少对他们的服务需求，而后者往往会增加。这一政策的老年妇女的需求，整体效果可以不被预测从理论独自然而，在四个因素影响对劳动力的需求弹性可以被用来进行分析时，替代效应将是大的相对规模效应。
8。职棒大联盟球队的球探和聘请的年轻球员，他们在小联盟三到五年内培养。极少数的学员（也许是5％），实际上它的大联盟，但如果他们这样做，他们必然要团队，拥有自己的一个为期6年的合同。6年后，球员可以成为“自由球员”，并选择任何大联盟球队发挥。铭记大联盟球队支付的费用，但没有收入，他们的小联盟球队中获得，这将是允许球员成为自由球员后，立即进入美国职棒大联盟最重要的可预见的影响？
答：在培训期间，球队付出自己的小联盟球员的薪金，并没有收到任何收入的回报，对他们的培训花费其他资源。这些费用占一般培训的投资。一个企业没有激励机制提供自费，除非它可以在某种程度上配合一段时间足够长的时间来收回其投资支出的见习公司的一般培训。规则下，球员与大联盟球队，拥有自己的合同，目的是提供团队一个时期收回这些一般的培训费用。
如果玩家们能够成为自由球员大联盟后，立即的，没有培养这些球员的球队将申办他们的工资水平等于其边际生产力。队提供训练，因此没有收回他们的投资支出的方式，这只能由支付工资低于边际生产率。因此，立即免费代理，球队将不再有激励，球探和培养自己的球员，他们往往会采取“扫荡”，已经由其他球队训练的球员的战略。立即免费代理的重大影响，因此将破坏当前的小联盟的安排，训练的球员。各大联赛球队可能放弃自己的小联盟球队，单纯依靠职业棒球选手培训学院。立即免费代理，也可能导致独立的棒球训练学校的出现，与学费直接计入学员。最后一种选择可能是大联盟棒球队集体经营的小联盟系统，是通过评估每个团队培训操作运行的总成本相等的份额资助。
偶数的问题的答案
2。假设一家公司正在考虑培训的工人。工人的MPL是在培训期间的100美元，但在培训后的时期上升到200美元。工人的工资是100元，培训期间，培训费用是50美元的折扣率是10％。什么是最，利润最大化的企业能够支付在第二期的工人？
答：该公司将承担培训后的培训期的贴现净效益超过培训期间的净支出，也就是说，如果W0 + Z - MP0（MP1 - W1）/（1 + R）。插头的值在盈亏平衡点为W1的解决。$ 100 + $ 50 - $ 100 =（200 - W1）/ 1.1，或$ 50x1.1 = $ 200 - W1，W1 = $ 145。如果培训后的工资是低于$ 145，该公司将赚取利润。
建议作文题
1。大联盟棒球队的经理认为：“即使我想玩家X被冲走了，我无法摆脱他。他在一个为期四年，24亿美元的交易，第三年。我们的团队是在财政没有位置，吃了他的合同的休息。“经理人的推理分析，使用经济理论。
答案。一支棒球队，一直致力于一个为期四年的合同作出的投资，在希望，当然，收到的回报。成本已“沉没”，所以它是有关如何使用的球员在合同期内的任何决定无关。相关的唯一球员的边际收益生产率相比，替代的球员（少边际成本队）的边际收益生产率。
2。最近从衰退辩称的经济复苏杂志的一篇文章，“劳动生产率的增长通常加速扩张的第一年，因为公司正在缓慢聘请新的劳动。”评论。
答案。公司聘请在扩张缓慢的原因之一是，他们是下岗工人在经济衰退缓慢。公司提出了一项投资在其中的工人支付低于他们的边际产品的价值，使企业可以收回投资成本，而且这种差异提供了就业保障，生产力下降，因为投资成本是沉没在经济衰退（该公司将继续聘请工人，只要在短期内生产力超过工资）。随着生产力的扩张过程中上升，公司将不雇用工人（其中包括投资），直到生产率和工资之间的差距再大，足以使该公司可以收回投资成本。
3。一位作者最近宣称，“低工资的工作提供了比高工资的工作，工作时间更少。”使用经济理论，是本声明可能是正确的的吗？为什么呢？
答案。低工资的工作涉及不到高工资的工作培训，如果在高工资的工作培训是企业特有的，雇主将要雇用更多的工人来代替延长工作时间。因此，这是符合经济理论，为用人单位需要更多的技能工人的工作时间更长。
第六章
偶数的复习题的答案
2。评估以下的话：“高等带回家的任何组的工资应增加该组的劳动力参与率。”
答案。这个报价是正确的，因为劳动力参与决策，替代效应占主导地位的收入效应。时的最初几个小时的工作较小，收入效应的强度相对较弱。当工作初步小时是零- 是的情况下，当一个人是出的劳动力- 然后收入效应是零，如果休闲是一个正常的好（增加资源，可以不诱发之一，以增加休闲的消费，因为闲暇时间已经是其最大的）。
4。现在工人补偿制度的方式工作，每年支付$ x的永久在工作中受伤的员工得到他们是否工作或没有。假设政府将实施一项新计划，在那些没有工作了0.5X 元，但那些没有工作了0.5X加元的工人，每小时50美分的补偿工作（当然，除了这种补贴将在由雇主支付的工资）。会有什么样的工作相关的激励机制的变化。这种方式的变革，对工人的赔偿金是如何计算的？
答：在工人赔偿的这种变化有两方面的影响。首先，它减少补贴的人谁不从$ X$0.5X。这本身收入的减少会产生收入效应，往往诱发受伤工人的工作更（他或她是较差的，如果不是根据“以前的工人补偿制度）。另一方面，对于那些因工作，工资率上升了50美分一小时。（在这里，我们假设，在对工人的赔偿金的变化是没有那么大，影响市场的工资）本身的增加工资往往会诱发受伤工人
的工作，更多的是因为休闲的成本上升了50美分一小时;然而，最终结果是理论上不清楚。
下图中可以看出，这些变化的影响。
随着段，DE是一个旗帜鲜明加强工作激励。段德陡峭的坡度比以前的预算约束（BQ，它也位于不列颠哥伦比亚省西南，因此，沿段，DE有一个替代效应，吸引更多的工作和收入效应，也诱使更多的工作。左然而，E点，沿段EF，有是收入和替代效应在相反的方向工作。随着段EF的工资率的50 -美分的一个，每小时增加是足够，以增加对工人的赔偿下的受伤工人的收入，从而产生收入效应，降低了工作激励机制，在其他条件相同，但增加工资的替代效应将继续发挥在增加工作激励和两个效应的结果是不是提前预测。
因此，如果工人的无差异曲线和全面预算约束，用于沿BC，但E点右边的切点之间，工人面临着一个新的方案下的工作激励旗帜鲜明加强。但是，如果工人的沿BC的切点E点左边的是，新方案将有不可预知的工作激励效果。
6。假设的社会保障残疾保险（DI）方案是结构，以便在其他方面符合条件的受助人失去了他们的整个的残疾福利，如果他们在任何劳动力市场收益。假设，国会关注工作在这项计划中所固有的不利因素，以及有关的委员会正在研究两个替代禁用足够资格人士增加工作激励。一种替代方法，以减少支付给所有的DI受助人的利益，但在程序中没有其他变化。另一个是维护旧的福利水平（收到他们的那些），但允许工人以赚取每月300元，仍然保持他们的利益。那些赚取每月300美元以上，将失去所有直接投资的好处。
分析这两个替代品的工作激励效应。（使用图形分析将会给你很大的帮助。）
答：平均DI好处的建议，以减少可能会导致受助人寻找工作，或也可能不会，根据自己的喜好和程度的削减。例如，比较例A，B和C以下。
的建议，允许直接投资受助人保持他们的利益，直到达到一定的盈利水平将导致其中一些现在没有工作的工作至少有一点（案例四）。其他人可能有偏好，排除工作（案例E）。然而，一些医学上有资格直接投资，但现在工作可能会决定削减他们的工作小时（情况下，f）。因此，它不是从理论清楚哪些建议将有更强的工作激励。
8。1986年的税收改革法案的目的是降低边际税率（赚）去年美元的税率，同时消除足够的扣减和漏洞，因此，由政府收取的总收入可以保持不变。分析税制改革工作的激励效应，降低边际税率，同时保持税收总量不变。
答：降低边际税率，增加工资率的影响，因为工人被允许保留从任何额外的时间工作。保持税收收入保持不变，表明工人的税后收入也保持不变。因此，税收改革法案倾向于增加工资，而工人的收入不变- 创造一个纯粹的替代效应，往往增加工作时间。
偶数的问题的答案
2。龚如心是能够选择她每周工作时间。当打开了一座新的桥梁，切断尼娜的通
勤一小时。如果康乐及收入是正常的货物，什么是龚如心的工作时间较短的通勤效果呢？
答案。新大桥通车时，龚如心的预算约束的可用时间，无论是工作或休闲（反对通勤）的金额转移到在一个平行的时装的右侧增加。这在她的约束的转变创造了收入效应（她现在可以工作，并消耗更多的闲暇）。由于收入和闲暇是正常的商品，都将增加。收入可以增加在这种情况下，唯一的办法是为她的工作更多，所以，我们必须结束，她每天从较短的通勤额外小时之间的一些更多的工作和休闲的方式分为。因此，她的作品。
建议作文题
1。在2002年，法国的法律生效，降低标准的每周工作时间从39至35小时（即使工作35支付工人39小时），而同时禁止从正在工作的加班时间。（在法国的加班费高于正常工资率在25％的支付。）（a）画出旧的预算约束，工作39小时的加班后溢价。（二）制定新的预算约束。（c）分析，在法国的工人，根据2002年法律。是否有任何更坏？解释。
答案。在下面的绘图中，旧的（2002年以前）的约束是ABC，BC的斜率是AB 的斜率大于25％（绝对值）。创建新的法律约束的ADE，其中在D的收益等于在B，DE的斜率是横向的（工人不能得到超过35小时的工作支付）。
接近B（也就是说，他们的工作接近39小时前），也将得到更好的，如果他们原来的效用最大化的无差异曲线点以下通过D.然而，对于那些原效用最大化的
无差异曲线，D点以上通过（几乎可以肯定大部分与原沿BC相切）的情况下，效用将下降根据新的法律。
2。X国削减适用于最高收入者的所得税税率，新采用了财富税- 这是一个家庭资产值超过一定的阈值（个人资产，房地产和金融资产）的计税依据。讨论这些税收对高收入职工变化的可能工作的激励效果。
答案。新的法律改变了从ABC ADEF约束。
答案。新大桥通车时，龚如心的预算约束的可用时间，无论是工作或休闲（反对通勤）的金额转移到在一个平行的时装的右侧增加。这在她的约束的转变创造了收入效应（她现在可以工作，并消耗更多的闲暇）。由于收入和闲暇是正常的商品，都将增加。收入可以增加在这种情况下，唯一的办法是为她的工作更多，所以，我们必须结束，她每天从较短的通勤额外小时之间的一些更多的工作和休闲的方式分为。因此，她的作品。
建议作文题
1。在2002年，法国的法律生效，降低标准的每周工作时间从39至35小时（即使工作35支付工人39小时），而同时禁止从正在工作的加班时间。（在法国的加班费高于正常工资率在25％的支付。）（a）画出旧的预算约束，工作39小时的加班后溢价。（二）制定新的预算约束。（c）分析，在法国的工人，根据2002年法律。是否有任何更坏？解释。
答案。在下面的绘图中，旧的（2002年以前）的约束是ABC，BC的斜率是AB 的斜率大于25％（绝对值）。创建新的法律约束的ADE，其中在D的收益等于在B，DE的斜率是横向的（工人不能得到超过35小时的工作支付）。
显然，所得税率降低，增加的预算约束（增加的净工资率）的斜坡。如果财富税降低了资源（沿段德发生），然后一个人的整体指挥工作激励明显增加- 工资增加，而财富下降。如果两个税率变动的影响，有助于增加对资源的工资率和命令（与EF段欧共体），那么税制改革有一个工作激励的暧昧作用，因为替代和收入效应有相反的效果工作激励。
第一章绪论”习题答案 “绪论"思考和练习一 一、什么是现代汉民族共同语？它是怎样形成的？ 现代汉民族的共同语就是“以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范的普通话”。 现代汉民族共同语是在北方话基础上形成的。在形成的过程中，北京话占有特殊的地位。早在唐代，北京已是北方军事要镇.北京是辽、金、元、明、清各代的都城。近千年来，北京一直是我国政治、经济、文化的中心,北京话的影响越来越大。一方面,它作为官府的通用语言传播到了全国各地，发展成为“官话"，另一方面，白话文学作品更多地接受了北京话的影响。 本世纪初，特别是“五四”运动以后，掀起了“白话文运动”，动摇了文言文的统治地位;另一方面，“国语运动"的开展促使北京语音成为全民族共同语的标准音。两个运动互相推动和影响，这就使得书面语和口语接近起来，形成了现代汉民族共同语。 二、共同语和方言的关系是怎样的? 方言是一种民族语言的地方分支或变体，是局部地区的人们所使用的语言。一民族语言的共同语，则是通用于这个民族全体成员的语言。对于各地方言来说，规范化的共同语是民族语言的高级形式，它比任何方言都富有表现力.共同语形成后，对于方言的语音、词汇、语法都有一定的影响。它的词语经常传播到各方言中去.规范化的共同语，往往促使地域方言向它靠拢，对方言的发展起一种制约的作用。与此同时，共同语也要从方言中吸收种种语言成分，以丰富和发展自己。但是,地域方言间差异的缩小,以至于消失，则须经过一个长期而复杂的过程. “第二章语音"习题答案 “语音”思考和练习一 四、语音具有物理属性、生理属性、社会属性. “语音”思考和练习二 二、普通话声母的发音部位和发音方法各包括哪几种？请画成一个总表把声母填上。 普通话声母的发音部位包括双唇、唇齿、舌尖前、舌尖中、舌尖后、舌面、舌根七种。发音方法，从阻碍的方式看，包括塞音、擦音、塞擦音、鼻音、边音五种；从声带是否颤动看，包括清音、浊音两种；从气流的强弱看，包括送气音、不送气音两种.声母总表（略）。 三、根据所提供的发音部位和发音方法，在下面横杠上填上相应的声母. 1．双唇送气清塞音是p。
广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品
2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 现代管理学试卷 (课程代码00107) 本试卷共6页，满分100分，考试时间150分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号。使用O.5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．【题干】提出了著名的管理七职能论，即管理职能包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算的美国学者是（）。 【选项】 A．法约尔 B．古立克 C．厄威克 D．德鲁克
【答案】B 【解析】古利克将法约尔有关管理过程的论点加以展开，提出了有名的管理七职能论。取其每种职能英文词的首字而称作POSDCoRB，即Planning(计划)、Organising(组织)、Staffing(人事)、Directing(指挥)、Coordinating(协调)、Reporting(报告)、Budgeting(预算)。 【考点】管理与管理学 2．【题干】与私人产品相比较，纯粹的公共产品的特点是（）。 【选项】 A．排他性、可分割性 B．非排他性、不可分割性 C．排他性、不可分割性 D．非排他性、可分割性 【答案】B 【解析】公共产品或准公共产品，它们具有不可分割性、非市场性、非排他性； 公共管理所提供的服务常常是“仅此一家，别无分号” 私人产品具有可分割性、排他性特点，可以用价值计算、价格衡量。 【考点】管理与管理学-管理概述 3．【题干】罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）。 【选项】 A．关心人的哲学
第一章绪论”习题答案 “绪论”思考和练习一 一、什么是现代汉民族共同语?它是怎样形成的? 现代汉民族的共同语就是“以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范的普通话”。 现代汉民族共同语是在北方话基础上形成的。在形成的过程中，北京话占有特殊的地位。早在唐代，北京已是北方军事要镇。北京是辽、金、元、明、清各代的都城。近千年来，北京一直是我国政治、经济、文化的中心，北京话的影响越来越大。一方面，它作为官府的通用语言传播到了全国各地，发展成为“官话”，另一方面，白话文学作品更多地接受了北京话的影响。 本世纪初，特别是“五四”运动以后，掀起了“白话文运动”，动摇了文言文的统治地位；另一方面，“国语运动”的开展促使北京语音成为全民族共同语的标准音。两个运动互相推动和影响，这就使得书面语和口语接近起来，形成了现代汉民族共同语。 二、共同语和方言的关系是怎样的? 方言是一种民族语言的地方分支或变体，是局部地区的人们所使用的语言。一民族语言的共同语，则是通用于这个民族全体成员的语言。对于各地方言来说，规范化的共同语是民族语言的高级形式，它比任何方言都富有表现力。共同语形成后，对于方言的语音、词汇、语法都有一定的影响。它的词语经常传播到各方言中去。规范化的共同语，往往促使地域方言向它靠拢，对方言的发展起一种制约的作用。与此同时，共同语也要从方言中吸收种种语言成分，以丰富和发展自己。但是，地域方言间差异的缩小，以至于消失，则须经过一个长期而复杂的过程。 “第二章语音”习题答案 “语音”思考和练习一 四、语音具有物理属性、生理属性、社会属性。 “语音”思考和练习二 二、普通话声母的发音部位和发音方法各包括哪几种?请画成一个总表把声母填上。 普通话声母的发音部位包括双唇、唇齿、舌尖前、舌尖中、舌尖后、舌面、舌根七种。发音方法，从阻碍的方式看，包括塞音、擦音、塞擦音、鼻音、边音五种；从声带是否颤动看，包括清音、浊音两种；从气流的强弱看，包括送气音、不送气音两种。声母总表（略）。 三、根据所提供的发音部位和发音方法，在下面横杠上填上相应的声母。 1．双唇送气清塞音是p。
《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标
C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
第四章词汇 “词汇”思考和练习一 三、用“替代法”证明“驼绒”是两个语素，“骆驼”是一个语素。“驼绒”中的“驼”跟“绒”都可为已知语素所代替，也可跟已知合，如： （1）驼绒平绒呢绒鸭绒 （2）驼绒驼毛驼峰驼铃 (1)组说明“驼”被“平、呢、鸭”替换，“绒”可跟上述语素组合， (2)组说明可以被“毛、峰、铃”替换；所以“驼”、“绒”是两个语素。“驼绒中”的“驼”不能被替换，也就是说“骆”不能跟任何其他语素组合，它不具备语素的资格。由于语言中同一层次的单位才能组合，语素不能跟非语素组合，所以在这里“驼”也不是语素，“骆驼”只能算一个语素。 四、分别指出下列字中的自由语素、半自由语素、不自由语素单独作语素的字。 柿素眉蜻狗羊鸭 习鹃祝闪平虎狼 自由语素：狗、羊、学、祝、闪、平、狼 半自由语素：绩、柿、素、眉、虎、鸭、习 没有不自由语素。 不能单独作语素的字：蜻、鹃 五、划分出下文中的词(在词下划一横线，成语不划，不分析)。如果是合成词就注明它的构成方式。（略） 六、指出下列的双声词、叠韵词、音译词。 仓促灿烂沙发孑孓恍惚婆娑铿锵 扑克涤纶秋千踟蹰拮据婀娜腼腆
双声词：仓促孑孓恍惚秋千踟蹰拮据 叠韵词：灿烂婆娑腼腆 音译词：沙发扑克涤纶’ 七、指出下列复合式合成词的类型。 痛快认真抓紧房间革命 飞快解剖石林开关领袖 工人碰壁戳穿司令雪崩 动静无论烧饼粉饰体验 奶牛牛奶功用用功 (一)联合型：人民解剖开关领袖美好丝毫伟大动静衣服功用 (二)偏正型：痛快飞快石林雪白工人烧饼粉饰 (三)补充型：抓紧房间照明戳穿 (四)动宾型：认真革命碰壁司令无论用功 (五)主谓型：雪崩体验 八、试举出yi音的五个同音语素，用每个语素各造三个合成词，同时注明其结构类型 (一)一一定(偏正) 一律(偏正) 统一(补充) (二)衣衣服(联合) 大衣(偏正) 衣领(偏正) (三)依依靠(联合) 依赖(联合) 依然(附加) (四)医医院(偏正) 医术(偏正) 医疗(联合) (五)揖揖让(联合) 作揖(动宾) 拜揖(联合) 十、下面句子里加着重点的词中间也插进了其他成分，你认为对吗？
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D
2015年4月高等教育自学考试现代管理学试题和参考答案 (课程代码 00107) 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列对私人管理的表述，正确的是（A） A.私人管理是相对封闭的管理 B.私人管理凭借的是政治权威 C.私人管理的每一项活动都有助于公共利益 D.私人管理应以社会责任为要务 2.与早期行为科学理论相比较，古典管理理论的重要特点之一是（A） A.注重对纪律的研究 B.强调民主参与管理 C.注重对人的行为的研究 D.强调人性激发的管理 3.1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（C） A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论 4.不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是（B） A.简单多数规则 B.全体一致规则 C.相对多少规则 D.绝对多少规则 5.社会系统学派的创始人，美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（A） A.权威接收理论 B.人际关系理论 C.科层组织理论 D.竞争战略理论 6.在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（B） A.职级 B.职等 C.职称 D.职类 7.人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（C） A.暗示效应偏差 B.晕轮效应偏差 C.刻板印象偏差 D.近因效应偏差 8.美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（C） A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设 9.按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（C） A.低组织低关心 B.低组织高关心 C. 高组织地关心 D.高组织高关心
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 2. 家务劳动的存在对劳动参与 A.有正向 B. C.没有 D. 3. 等成本线的斜率等于（C ） A. 劳动和资本的边际产品之比 C.劳动和资本的相对价格比 从左上向右下倾斜 （B ） 影响。 有负向 不确定 B. 劳动和资本的数量之比 D. 工资率4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 （B ） A.大，陡峭 B. 大，平缓 C.小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 （B ） A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为 （C ） A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？ （ B ） A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？ （ D ） A. 生产费用 B.教育费用 C.工时损失费用 D.社会公共支出 13. 对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？ （ D ） 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为 A.减少，减少 B. C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由 A.企业 B. C.政府 D. 9. 实际工资与物价指数（ A.正相关 C.不相关 10. 技术进步对 A.熟练工 C.技工 B . D. C ) B. D. 减少，增加 增加，增加 ） 来支付。 员工 社会 负相关 不确定 的就业影 响较大。 非熟练工 女工 （B ）的。 向后弯曲
本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷十一 一、选择题（每题1分，共15分） 1、潜在利润为正的非营利企业的劳动需求曲线比利润最大化的企业更（） A、平坦 B、陡峭 C、无差别 D、不确定 2、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 3、、工资差异是指各类人员（）的差异 A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本 4、下列不属于劳动力流动的市场机制的是（） A工资机制B供求机制C竞争机制D政府调节机制 5、集体谈判的双方为（） A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 6、蛛网稳定条件是指() A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D、劳动力需求弹性为1 7、效率合约是指（） A、工会效率最大化 B、用人单位效率最大化 C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D、工人效率最大化 8、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（） A家庭收入的下降B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降D教育培训投入的下降 9、在其他条件不变的情况下，如果征税使工资率上升，则会使企业对劳动力的需求（）A减小B增加C不改变D不确定 10、提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（） A、斯密 B、配弟 C、李嘉图 D、斯图加特·穆勒 11、把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、卢卡斯 12、由于农村各产业和农村各部门不能容纳的劳动力所形成的是（） A、农村剩余劳动力 B、广义农业剩余劳动力 C、农民劳动力 D、狭义农业剩余劳动力 13、内部人控制形成的工资收入具有（）的特征 A、补偿性 B、竞争性 C、垄断性 D、平均性 14、下列选项中，属于延期支付方式的是（） A、带薪休假 B、免费工作午餐 C、折价优惠商品 D、失业保险 15、计件工资的适用范围是（）
2015年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 现代管理学试卷 (课程代码 00107) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。 4.合理安排答题空问，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题l分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.下列对私人管理的表述，正确的是（）。 A．私人管理是相对封闭的管理 B．私人管理的每一项活动都有助于公共利益 C．私人管理凭借的是政治权威 D．私人管理应以社会责任为要务 【答案】A 【解析】私人管理享有较为充分的自主权、自治权，是相对封闭的管理。故选A。私人管理追求的是个人利益的最大化，底线是保证利润；在国家法律制度许可的范围内，私人管理依据的是私人权力和市场权威；私人管理以市场为导向，追求利润最大化。故可排除B、C、D三项。 【考点】管理概述 2.与早期行为科学理论相比较，古典管理理论的重要特点之一是（）。 A．注重对纪律的研究 B．强调民主参与管理 C．注重对人的行为的研究 D．强调人性激发的管理 【答案】A 【解析】与古典管理理论相比，早期行为科学理论的主要变化是：由原来的以“事”为中心，发展到以“人”为中心；由原来对纪律的研究，发展到对行为的研究；由原来的监督管理，发展到“人性激发”的管理；由原来的独裁管理，发展到参与管理。故选A。 【考点】行为科学理论 3.1981年，美籍日裔管理学家威廉·大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）。A．X理论 B．Y理论 C．Z理论 D．超Y理论
现代汉语课后习题答案 第一章绪论”习题答案 “绪论”思考和练习一 一、什么是现代汉民族共同语?它是怎样形成的? 现代汉民族的共同语就是“以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范的普通话”。 现代汉民族共同语是在北方方言基础上形成的。在形成的过程中，北京话占有特殊的地位。早在唐代，北京已是北方军事要镇。北京是辽、金、元、明、清各代的都城。近千年来，北京一直是我国政治、经济、文化的中心，北京话的影响越来越大。一方面，它作为官府的通用语言传播到了全国各地，发展成为“官话”，另一方面，白话文学作品更多地接受了北京话的影响。 本世纪初，特别是“五四”运动以后，掀起了“白话文运动”，动摇了文言文的统治地位；另一方面，“国语运动”的开展促使北京语音成为全民族共同语的标准音。两个运动互相推动和影响，这就使得书面语和口语接近起来，形成了现代汉民族共同语。 二、共同语和方言的关系是怎样的? 方言是一种民族语言的地方分支或变体，是局部地区的人们所使用的语言。一民族语言的共同语，则是通用于这个民族全体成员的语言。对于各地方言来说，规范化的共同语是民族语言的高级形式，它比任何方言都富有表现力。共同语形成后，对于方言的语音、词汇、语法都有一定的影响。它的词语经常传播到各方言中去。规范化的共同语，往往促使地域方言向它靠拢，对方言的发展起一种制约的作用。与此同时，共同语也要从方言中吸收种种语言成分，以丰富和发展自己。但是，地域方言间差异的缩小，以至于消失，则须经过一个长期而复杂的过程。第三章文字 “文字”思考和练习一 三、为什么说汉字是表意体系的文字? 世界上的文字可分为表音文字和表意文字两大类。表音文字是用数目不多的符号表示一种语言的有限的音位或音节，作为标记词语声音的字母；表意文字是用数目众多的表意符号表示一种语言中有意义的语言单位——语素或词，而不是表示语言中的音位或音节。汉字用笔画构成的大量表意符号(字)来表示汉语的语素，从而代表了汉语语素的声音，而不是用符号或字母表示汉语的音位或音节，所以说汉字是表意体系的文字。(举例略) “文字”思考和练习三 一、什么是笔画?它有哪些类型?确定笔画数的依据是什么? 笔画是构成汉字的各种点和线，是构成汉字的最小单位。现行汉字有五种基本笔画，即一(横)、丨(竖)、√(撇)、、(点)、┐（折）。其中前四种是单一笔画，后一种是复合笔画。复合笔画又可以分成撇类、点类、提类、折类、钩类、弯类等6类25种。确定笔画数的依据是国家语言文字工作委员会和中华人民共和国新闻出版署1988年发布的《现代汉语通用字表》。 三、具体说明下列各字综合运用哪些笔画组合方式构成的。 鸣灼疗灿兮：相离、相接两种方式 佳甸改冈：相离、相接、相交三种方式 四、什么是偏旁?它有哪些类型?
《劳动经济学》练习题库及答案本科 1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。 2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。 4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。 5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。 6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。 7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。 8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。 9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。 10. 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。 11. 劳动边际生产力递减规律 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。 12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。 13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。 14. 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。 15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。 16. 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。 17. 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 18. 磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。 19. 最低社会保障制度 指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。 20. 帕金森定律 帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。正确 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。正确 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。错误 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。错误 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。正确 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。正确 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。错误 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。错误 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。正确 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。正确 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。正确 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。正确 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。错误 14. 劳动力价格等于人力资源成本。错误
中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用
现代管理学习题及答案 课程代码：00107 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门( ) A.软科学 B.硬科学 C.应用性学科 D.定量化学科 2.在生产力系统中，作为独立的实体要素的是( ) A.科学 B.技术 C.管理 D.生产者 3.需要层次论认为，人的最低层需要是( ) A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.社交需要 4.布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为( ) A.任务型管理方式 B.中间型管理方式 C.战斗集体型管理方式 D.乡村俱乐部型管理方式 5.管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的( ) A.人与人的关系 B.人与财的关系 C.人与信息的关系 D.人与物的关系 6.人们的行为所要达到的道德结果的主观意图是( ) A.道德手段 B.道德责任 C.道德目的 D.道德品质 7.建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是( ) A.法律手段 B.经济手段 C.行政手段 D.思想教育手段 8.具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是( ) A.传统管理 B.现代管理 C.目标管理 D.组织管理 9.目标管理的基本精神是( ) A.以自我管理为中心 B.以监督控制为中心 C.以岗位设置为中心 D.以人员编制为中心 10.职能型组织结构形式的优点是实现了( ) A.管理现代化 B.管理专业化 C.统一指挥 D.统一领导 11.组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为( ) A.直式结构 B.扁平结构 C.直线结构 D.矩形结构 12.合理安排、使用和调配人员的基本依据是( ) A.人事选拔 B.人事监督 C.人员培训 D.人员考评 13.现代人事管理的基本职能是( ) A.完善人事管理制度 B.健全人事分类制度 C.加强人事培训工作 D.促进人力资源的优化
第五章语法 “语法”思考与练习二 八、改正下列句子中的错误,并说明理由。 ①一位干过多年售票工作的老人很兴趣地凑上前说:“真了不起,我要向您学习!” “兴趣”就是名词,不能受程度副词“很”的修饰,不能作状语,这就是把名词误用为形容词了。可以把“兴趣”改为“高兴”或者在“兴趣”前加一个“有”字。 ②在工厂、农村、学校我见闻了许多英雄,她们都在自己的岗位上,为实现四个现代化而忘我地工作着。 原句中名词“见闻”被误用为动词,应当改为“瞧到”之类的动词。 ③小梅干活很卖力气,咱队的大人小孩没有一个不说她 劳动不积极。 原句中“没有一个不说”即“大家都说”,后面再加上一个否定副词“不”来否定“积极”,意思就正好与原意相反了。应去掉最后一个“不”字。 ④这个炼钢车间,由十天开一炉,变为五天开一炉,时间缩短一倍。 数量的减少不能用倍数表示,只能用分数表示。“一倍”应改为“百分之五十”“二分之一”或“一半”。 ⑤她家在村子的南边,面对着一幢小山。 量词“幢”常用于楼房,“山”应用“座”表示。 ⑥王师傅对我们讲,她12岁上得了一场病,就是李大夫把我从死亡线上抢救了过来。 本句中“她”“我”都就是指代“王师傅”的,前后所用人称代词不一致。“我”应改为“她”。 “语法”思考与练习三 三、下面各组句子中加着重号的词在词性上、作用上有没有不同?为什么?(略) 四、在下面句子里的空格处填上适当的结构助词,并说明理由。 ①问题彻底——解决了。 “彻底解决”就是动词性偏正短语作谓语,“彻底”就是状语,应填“地”。 ②彻底——解决问题就是不容易的。 主语就是动词短语,动词“解决”前的附加成分就是状语 “地”。 ③问题解决——不彻底。 “解决”就是中心语,“不彻底”就是补语,应填“得”。 ④问题还没有得到彻底——解决。 “解决”就是宾语中心,“彻底”就是定语,应填“的”。 五、下面两组里结构相似的句子意思就是否相同? ①我在北京住了三年。 ②我在北京住了三年了。 ①表示现在已不在北京住。②表示现在还在北京住着 ③我只同她说过。 ④我同她只说过这个问题。 ③表示“只同她说过”,没有同别人说过。④表示“只说过这个问题”,没有说过别的问题。 六、“我跟她去过”这句话可以有不同的理解。请分别加上适当的词把不同的意思都固定下来,并说明各个意思中“跟”的词性。 ①我跟她都去过。(“跟”就是连词) ②我曾经跟她去过。(“跟”就是介词) ③我跟着她去过。(“跟”就是动词) 七、改正下列病句,并说明理由。 ①今年又就是一个丰收年,粮食产量超过去年的12.5％。“超过去年的12.5％”等于说比去年粮食产量的12.5％多,实际上还投有去年生产的粮食多,那就不就是丰收年了。应将“的”去掉,使“12.5％”成为超过量。 ②这个山区的变化,对于我们都就是非常了解的。 本句犯了主客颠倒的毛病。就是我们了解山区的变化,不就是山区变化了解我们。应将“对于”移到句首,或在“我们”后边加上“来说”二字,让“对于我们来说”成为独立语。
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2015年4月高等教育自学考试现代管理学试题和参考答案 (课程代码 00107) 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列对私人管理的表述，正确的是（A） A.私人管理是相对封闭的管理 B.私人管理凭借的是政治权威 C.私人管理的每一项活动都有助于公共利益 D.私人管理应以社会责任为要务 2.与早期行为科学理论相比较，古典管理理论的重要特点之一是（A） A.注重对纪律的研究 B.强调民主参与管理 C.注重对人的行为的研究 D.强调人性激发的管理 3.1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了着名的（C） A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论 4.不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是（B） A.简单多数规则 B.全体一致规则 C.相对多少规则 D.绝对多少规则 5.社会系统学派的创始人，美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（A） A.权威接收理论 B.人际关系理论 C.科层组织理论 D.竞争战略理论
6.在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（B） A.职级 B.职等 C.职称 D.职类 7.人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（C） A.暗示效应偏差 B.晕轮效应偏差 C.刻板印象偏差 D.近因效应偏差 8.美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（C） A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设 9.按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（C） A.低组织低关心 B.低组织高关心 C. 高组织地关心 D.高组织高关心 10.领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（B） A.专职一权威式 B.开明一权威式 C. 协商式 D.群体参与式 11.按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于（C） A.权变式领导作风 B.协商式领导作风
练习题 一、在括号里填入合适地词，并指出属于什么词类，以及什么小类. ．我地(一)个战友来了.(数词) ．他去过三(次)上海.(量词，动量词) ．我不(管)这种事.(动词) ．青年们要到(山上)去.(名词) ．桌子(上)有什么?(方位词) ．我们在路上碰到了三个(熟人).(名词) ．他刚刚走(进)山.(趋向动词) ．他会干这种事(吗)?(语气词) ．你给我地书我看完了，(这)是我近年来最喜欢地一本书.(指示代词) ．这个人非常(出色).(形容词) 二、标明下列各组词地词性. 坚决——决心(形容词——名词／动词) 可爱——热爱(形容词——动词) 荣誉——光荣(名词——形容词) 企图——意图(动词／名词——名词) 答案——答应(名词——动词) 气愤——气魄(动词——名词) 批语——批示(名词——名词／动词) 残杀——残忍(动词——形容词) 诱饵——诱惑(名词——动词／名词) 兴奋——兴趣(形容词——名词) 安心——担心(动词／形容词——动词) ：道歉一抱歉(动词——形容词) 安慰——欣慰(动词／形容词——形容词) 感激——激动(动词——动词／形容词) 愉快——高兴(形容词——动词／形容词) 三、注明下列句中带黑线词地词性. ．我们马上开始这项工作.(动词) ．你说应该朝什么方面考虑?(能愿动词，疑问代词) ．对这个学生地经历，老师们都很了解.(动词) ．三十岁以上地教师都可以享受休假.(方位名词，能愿动词) ．新老同学开始都需要出操.(名词，动词) 四、鉴别下列带黑线地词，哪些是形容词，哪些是副词. ．这里风景地确不错(副词)——这里风景确实不错(形容词) ．长久没有好处(形容词)——永远没有好处(副词) 思考题 一、划分词类时形态标准和功能标准有什么区别? 形态标准，就是根据词地形态——词法范围内表示“性、数、格、时、体、态”等语法意义地语法形式来划分词类.在一些形态丰富地语言里，一个词属于什么词类，往往由词法上地形式来表示，它包括：形态标志和形态变化.汉语地形态标志比较少，而且往往只有少数一部分词带有某种形态标志；汉语地形态变化很少，比如名词可以后加“们”表示不定量地复数，但不是所有地名词都能加，只有指人地名词可以加，而且即使不加仍然可以表示复数；动词加“了、着、过”等表示时态，但也不是所有地动词都可以带时态助词.这些形态标志和形态变化，虽然对汉语词类地划分有一些帮助，但是由于缺乏普遍性，也没有强制性，所以只能够作为参考标准.文档来自于网络搜索 功能标准，所谓语法功能是指词地组合能力，即能够跟哪些词组合，不能跟哪些词组合，组合以后发生什么样地结构关系.按照此标准进行划分，可以把所有地语言地词进行分类.而且事实上形态标准也是功能标准地一个标志.所以从根本上讲，即使运用形态标准，也是功能标准在起作用.这就好比一个在校学生，戴上校徽(形态标志)时识别比较容易，但是即使不戴，